Tk rf vallandamine oma vabast tahtest arvestus. Arvestus vallandamisel: maksetingimused, maksustamine ja muud nüansid. Maksetingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töösuhted lõpevad varem või hiljem. Seaduse järgi on töötajal õigus töölt lahkuda vastavalt omapead ja saada vallandamisel tasu. Ja kõik tahavad teada, mida töösuhte lõpetamisel oodata, millised hüvitised kuuluvad, millal neid saab. Kasuks tuleb, kui tead ja oskad arvutada töötasu, kasutamata puhkusepäevade hüvitist. Enesekindlust lisab teadmine, milline karistus tööandjale maksmisega viivitamise eest osaks saab.

Kohustuslikud maksed iseseisvalt arvutades

Kui töötaja otsustas töölt lahkuda, kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustik tööandjat sellest kaks nädalat ette teavitama ja kirjutama lahkumisavalduse. Töötaja algatusel vallandamine tähendab seaduslikke makseid:

töötasu, arvestades kahenädalast tööd;
hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
töötundide eest kogunenud lisatasud, kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasud;
lepinguga ettenähtud lahkumishüvitis või täiendav kokkulepe töösuhte lõppemisel.

Arvestatud viitvõlad saab töötaja kätte viimasel töötatud päeval. Koos nendega antakse talle tööraamat personaliinspektori kirjega, sissetulekute tõendid 2-NDFL, isikustatud aruanded PF RF-ile (SZV-M), meditsiiniline raamat.

Raamatupidamine arvutab ümber saamata jäänud töötasu ja hüvitise kasutamata puhkusepäevade eest.

Raamatupidajad arvutavad vallandamisel tasumisele kuuluvad summad, kuid kasulik on need üle kontrollida

Palga arvestamise kord

Palga arvestamise kord vallandamisel on seotud viimase kuu töötatud päevade arvuga. Arvutusalgoritm näeb välja selline: palk = palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv kuus.

Et oleks lihtsam tajuda ja mõista töötasu arvestamist töösuhte lõpetamisel, vaatle näidet.
Juht müügiosakond Sidorov V.I. palgaga 25 000 rubla, lahkub 19. jaanuaril 2018. Jaanuaris 2018 17 tööpäeva. Sidorov töötas lahkumise päeval 9 päeva. Seega on palk: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubla.

Töötajatega maksvad organisatsioonid rakendavad valemit, millele lisandub piirkondlik koefitsient, tulumaks ja muud mahaarvamised. Palk = (palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv vallandamise kuul + lisatasud) x piirkondlik koefitsient - tulumaks (13%) - mahaarvamised.

Piirkondade koefitsient erineb väärtuselt 1,15 kuni 2. Piirkondades Kaugel põhjas see ulatub 30% ja 100% palgast. Kehtib tulumaksueelsele töötasule.

Kinnipidamised hõlmavad järgmist:

täitedokumentide summad;
lastetoetus;
kahju hüvitamine;
laenu tagasimakse;
vabatahtlik pensionikindlustus;
ekslikult välja antud summad;
summad töötaja soovil.

Autojuht Ivanov A.K. töötas Tjumenis autofirmas, mille palk oli 35 000 rubla. Piirkonna koefitsient on 1,15, tulumaks 13%, töölepingus ettenähtud igakuine lisatasu on 5000 rubla. Maksab lapsetoetust 12 000 rubla. Otsustasin 31. jaanuaril 2018 lõpetada. 2018. aasta jaanuaris on 17 tööpäeva. Vallandamise päeval Ivanov A.K. töötas välja 17 tööpäeva. Arvutame töötasu: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28 020 rubla.

Video: arvutamine töötaja vallandamisel programmis 1C

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine vallandamisel

Kui töötaja lahkub, peate kasutama puhkusepäevi või võtma mittepuhkusepäevade eest rahaliselt hüvitist. Töötajal peab olema 14 puhkusepäeva. Töölt lahkudes võib ta minna puhkusele koos järgneva vallandamisega. Tööseadusandlus reguleerib seda protsessi igal juhul rangelt, millest tööandjad mööda ei saa minna.

2018. aastal arvutusalgoritm kompensatsioonimakseid vallandamisel jäi samaks, muutusi ei toimunud. See tähendab, et puhkusetasu arvutamisel kasutatakse keskmise päevapalga algoritmi.

Kasutamata puhkuse hüvitis = kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.

Kui puhkust kasutatakse ennetähtaegselt, tehakse ümberarvestus ja väljamakstud puhkusetasu peetakse töötaja vallandamisel kinni.

Kasutamata päevade arv

Kasutamata päevade arv arvestatakse töö- ja puhkuseperioodi järgi. Tavaliselt on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. Aga kui tal on õigus pikemale või täiendavale tasulisele puhkusele, kajastub see arvutustes.

Kasutamata puhkusepäevade arv arvutatakse valemi abil

Töötaja ettevõttes töötamise perioodist jäetakse välja:

töölähetuses viibitud aeg;
tasustatud või halduspuhkuse aeg;
ajutise puude periood (haigus, lähedase eest hoolitsemine, rasedus ja sünnitus);
puuetega laste hooldamiseks ette nähtud täiendavad vabad päevad;
jõudeaeg töötaja süül;
streik, milles töötaja ei osalenud, mis segas tema tööülesannete täitmist;
muud juhud, kui töötaja vabastati töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööaega ei arvestata mitte päevade, vaid kuude kaupa. Kui oled töötanud alla poole kuu (kuni 15 päeva), siis neid päevi ei arvestata. Kui üle poole, loetakse see täiskuuks.

Keskmine päevapalk

Keskmine päevane sissetulek = arveldusperioodi kogunemine / arvelduspäevade arv.

Viitlaekumised hõlmavad kogu töötaja töötulu: töötasu (arvestades koefitsienti), lisatasusid, toetusi, intressi- ja tükitöötasusid jne. Sissetulekuks ei loeta sotsiaalmakseid:

materiaalne abi;
reisi- ja toitlustushüvitis;
õppemaksu tasumine;
puhkuseks ja tervise parandamiseks väljastatud vahendid;
raha kommunaalideks, makse lasteaed töötajate lastele jne.

Puhkuse arveldusperioodiks võetakse tavaliselt vallandamise kuule eelnev 12 kuud. Kui see aeg on täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk valemi järgi: tegelikult kogunenud palk aastas / 12 kuud / 29,3 (keskmine päevade arv kuus).

Kui töötajal pole täisaastat täitunud, lühendatakse arvestusperioodi. See peaks hõlmama kõiki täielikult töötatud kuid ja ülejäänud päevi. Arvutame mittetäieliku kuu päevade arvu: 29,3 / kalendripäevade arv kuus x kalendripäevade arv enne vallandamist või pärast töölevõtmist.

Alla 12 kuu pikkuse arveldusperioodi märgib korralduses juhataja.

Tabel aitab teil õigesti määrata erinevate arvestusperioodide eest tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu.

Näited kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kohta

Näide 1. Advokaadibüroo konsultatsiooniosakonna juhataja E.M.Larionov. võeti tööle 01.02.2018, koondati 28.02.2018. Töötatud on üle poole kuu, seega vallandamisel hüvitis 1 kuu pärast. Lubatud puhkusepäevade arv = 2,33. Larionovi palk oli 70 000 rubla. Arvutame keskmise päevapalga: 70 000 / 29 = 2413,79 rubla. Hüvitist võetakse = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubla. Sellelt peetakse kinni tulumaks 13% (731,14 rubla). Larionovi kätte saab 4892,99 rubla.

Näide 2. Koristaja kaubanduspõrand supermarket Vabaev A.N. tööle võetud 22.01.2018, koondatud 26.02.2018. Täidetud 1 kuu ja vähem kui pool teisest. Tagasimaksed tuleb tasuda 1 kuu ette. Hüvitise arvutamine saab olema sarnane.

Näide 3. Matveev A.I. läheb puhkusele 3. veebruar – 14. veebruar 2018. Töötatud kuu töötasu on 41 000 rubla. (määr - 39 700 rubla + lisatasu - 1300 rubla). Oma auto kallal töötades saab ta kütuse ja määrdeainete eest hüvitist 3500 rubla, firma poolt makstav söögiraha on 3000 rubla. 2017. aasta detsembris maksti osalise tööajaga töö eest lisatasu - 9000 rubla. Aasta enne määratud puhkust on täielikult välja töötatud.

Arvutame kommentaari:

Määrame hinnangulise ajavahemiku: 02.01.2017 kuni 31.01.2018
Me arvutame keskmine palk... Arvutamiseks võtame määra ja lisatasu - 41 000 rubla, ilma hüvitiseta. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubla. (492000 + 9000): 12 = 41 750 rubla.
Arvutame puhkusetasu: (41750 / 29,3) x 11 (puhkusepäevad) = 15674,06 rubla.
Arvutame tasumisele kuuluva kasutamata puhkuse hüvitise: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubla.

Lõppmakse tasumise tähtaeg omal tahtel vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööõigusaktid määravad kindlaks töötajatele hinnanguliste summade väljamaksmise aja töösuhte lõppedes. Seega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 alusel lõpparve ja töötaja saab isikudokumendid kätte vallandamise päeval. Siia kuuluvad töötasu, kasutamata puhkusepäevade hüvitis, lisatasud, kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasud.

Viimasel tööpäeval saab töölt lahkunu makse ja dokumendid kätte

On ainult kolm võimalust, mille puhul arvutust ei saa seaduse järgi õigeaegselt väljastada:

töötaja puudumine viimasel päeval (vallandamine) töökohal. Ta saab makse kätte järgmisel päeval pärast taotluse esitamist;
vallandamine kohe pärast puhkust - arvestus väljastatakse koos puhkusetasuga;
töötaja lahkumine haiguslehel töötamise ajal. Arvestus laekub haiguslehe esitamise päeval. Ja haigushüvitist saab töötaja eraldi, sel päeval, kui kogu firma palka saab.

Muudel juhtudel ei ole tööandjal seaduslikku õigust arveldusmaksete väljastamist ühe päeva võrra edasi lükata. Vastasel juhul võetakse ta selliste tegude eest vastutusele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite alusel.

Tööandja vastutus töötaja omal tahtel vallandamisel maksetega viivitamise eest

Kui tööandja väldib töötaja vallandamisel seaduses sätestatud tähtaja jooksul arvestuslike väljamaksete tasumist, kaasneb sellega materiaalne vastutus rahatrahvi näol. Töötajal on võimalik pöörduda vastava isiku peale kaebusega Tööinspektsioonile, kes omakorda viib läbi plaanivälise kontrolli, tuvastab rikkumise fakti. tööõigused ja teeb otsuse karistusena. T ak, üksus saab trahvida kuni 50 tuhat rubla, üksikettevõtjaid - kuni 5 tuhat rubla.

Töötajale makstakse tasumisele kuuluv arveldussumma ja hüvitis viivituse eest, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 1/150 Venemaa Keskpanga praegusest baaskursist.

Avalikult on saadaval tasuta veebikalkulaatorid, mille abil saate hõlpsalt välja arvutada hilinenud maksete hüvitise suuruse. Oletame, et hilinenud maksete summa on 37 000 rubla. Väljastamise tähtaeg on 19. jaanuar 2018. Tegelik probleem Raha toimus 17. veebruaril 2018. Hüvitis hilinemise eest on 550,68 RUB. Organisatsiooni raamatupidamisosakond on kohustatud väljastama asjakohase tõendi-kalkulatsiooni, milles on märgitud pearaamatupidaja allkirjastatud kuupäevad ja hüvitise summa.

Olles omal algatusel kaalunud vallandamisel tasumisele kuuluvate summade liike ja arvutamist, saate esimeses etapis kaitsta end hoolimatute tööandjate eest. Tõepoolest, hilinemise ja vale arvestuse korral vastutavad nad seaduse alusel. Väljendit "õiguskirjaoskamatu" ei saa kasutada vallandamise olukorra kohta. Õigus teada, mida töösuhte lõppemisel oodata on seadustatud tööseadusega.

Me juhindume nendest.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt makstakse töötajale kahe nädala töötasu suurust toetust, kui ta ühel või teisel põhjusel keeldub töötamast.

Näiteks:

ametist lahkumine teises kohas;
soovimatus asuda teisele ametikohale, kui tervislik seisund ei võimalda olemasoleval ametikohal töötada;
lepingutingimuste muutmisega seotud keeldumine.

Kui toetuse maksmine on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, võib selle suurus olla sama, mis poolte vahel kokku lepitud.

Kuidas seda arvutada? Toetus arvutatakse keskmise töötasu suuruse alusel, mis määratakse 12 kuu sissetuleku jagamisel 12-ga ja teise - 29,3-ga - see on keskmine päevade arv kuus.

Töötaja teenis juunist maini 350 000 rubla. Keskmine päevapalk on: 350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 rubla. Korrutame selle summa 14 päevaga, selgub: 13936,30 rubla.

Näide: töötaja palk on 20 tuhat rubla, kuus on 20 tööpäeva ja inimene töötas ilma palgata - 2 päeva. Selgub: 20 000/20 = 1000, 1000 * 2 = 2000 rubla - nii palju maksab tööandja vallandamisel.

Puhkusehüvitisega on kõik veidi keerulisem, peate teadma, mis sel juhul arvutusse kaasatakse:

Tuleb kindlaks teha, mitu puhkusepäeva kuulub töötaja ettevõttest lahkumise tõttu.
On vaja kindlaks määrata, kui palju tuleks iga selle päeva eest maksta.

Puhkepäevade arvu määramisel pidage meeles järgmist:

Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla 15 päeva, siis tal ei ole põhimõtteliselt õigust hüvitisele.
Iga kuu, mille jooksul on töötatud vähem kui 15 päeva, ei lähe arvesse.
Kui töötaja töötas ettevõttes 5,5 kuud, on tal õigus saada hüvitist täispuhkuse eest. Kuid selline arvutusprotseduur on lubatud, kui inimene töötab ainult esimest aastat.
Kasutamata päevade arvu arvutamiseks peate jagama puhkuse kogukestuse 12-ga ja korrutama aastas töötatud kuude arvuga.

Näide: puhkus on 28 päeva. Töötaja töötas 3 kuud ja 20 päeva ning esitas lahkumisavalduse. Vastavalt ülaltoodud reeglitele krediteeritakse 4 kuud. Vastavalt sellele määratakse puhkusepäevade arv järgmiselt: (28:12) * 4 = 9,3 päeva. Aga tulemus ümardatakse alati töötaja kasuks.

Jääb kindlaks määrata keskmine sissetulek. Eespool oleme juba arutanud, kuidas seda tehakse. Mitmed olulised täiendused:

Oletame, et määratakse keskmine päevapalk: 1000 rubla. Puhkust on 9,3 päeva, nagu ülal arvutati - see tähendab 10. Seega on inimesel õigus saada 10 000 rubla hüvitist.

Töötasu maksmise tingimused, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 ei sõltu vallandamise põhjusest ja on järgmised:

Arvestus makstakse viimasel tööpäeval - vallandamise päeval.
Kui tööpäev ja vallandamise kuupäev mingil põhjusel ei lange kokku, peab tööandja raha üle kandma hiljemalt 1 päeva jooksul pärast seda, kui töötaja tema poole raha saamiseks pöördub.

Peamiselt on kaks küsimust, pöördugem esmalt selle poole, kui kaua on tööandja kohustatud nende vahendite eest tasumise protseduuri läbima.

Praeguse järgi Venemaa seadusandlus, on tööandja seatud küllaltki rangetesse raamidesse, nimelt tuleb tasuda tõrgeteta avalduses märgitud vallandamise päeval, samas on mõned erijuhtumid, mille puhul saab tasuda ka muul ajal. Need tingimused hõlmavad järgmist:

Näiteks kui töötaja puudub viimasel tööpäeval töökohalt haiguse või tervislike põhjuste tõttu. Loomulikult tuleb seda kinnitada vastavate dokumentidega. Selgub, et kui vallandamise kuupäev ja haiguslehel märgitud kuupäev langevad kokku, siis peab tööandja maksma järgmisel päeval pärast avalduse kirjutamist. Ka haiguspuhkuse eest tasuvad ametiasutused eraldi korraldusega, kuid selle toimingu jaoks on ette nähtud juba 10 päeva alates selle tegemise kuupäevast;
Samuti on võimalik, et viimasel päeval ei viibi inimene töökohal perekondlikel põhjustel või muul põhjusel, mis tuleb kindlasti dokumenteerida.

Kõigil neil juhtudel tehakse arvutus töötaja organisatsioonis töötajana viibimise viimasel päeval.

Kui aga töötaja on vallandamisel ülemustega kokku leppinud, et teeb seda 2 nädalat ilma tööta, siis on võimalik, et arvestus tehakse ka muul ajal, kõik need üksikasjad saab läbi rääkida otse ülemustega või töötajaga. personaliosakond.

Töötaja omal tahtel vallandamise üheks peamiseks komponendiks 2018. aastal jääb talle tasumisele kuuluvate maksete õige arvutamine ja selle raha õigeaegne kättetoimetamine. Seadusetähe range järgimine vabastab tööandja sellise endise töötajaga kohtus hilisema kohtumise põhjusest. Ja kui ta siiski otsustab kohtusse kaevata, on tema jaoks väike võimalus oma tahtmist saavutada.

Töötaja omal tahtel vallandamisel on tal õigus kahele kehtivate õigusaktidega ette nähtud kohustuslikule maksele:

Töötasu viimase tegelikult töötatud perioodi eest enne vallandamist.
Hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Viimase töötatud perioodi palk ja hüvitis kasutamata puhkuse eest on seadusega tagatud, kes lahkub omal soovil

Kuid mitteriiklikus sektoris näevad õigusaktid enamikul juhtudel ette ainult need kaks.

Mis puudutab erinevaid sise-eeskirjaga ette nähtud hüvitisi konkreetne ettevõte, siis reguleerivad neid ettevõttesisesed eeskirjad. Seaduse nõue on antud juhul üks – vabal tahtel vallandamine ei tohiks olla nende äravõtmise põhjuseks.

Nii et töötaja peab saama kõik makstavad lisatasud, lisatasud jms. Sama kehtib ka koondamishüvitise kohta, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või tööandja kohalikes haldusdokumentides.

Mittetäieliku kuu töötanud töötaja vallandamisel arvutati lisatasu samal meetodil: makstavale summale lisandus 50% lisatasust, mis arvutati töötasu alusel proportsionaalselt töötatud päevadega.

Lihtsaim on siis, kui töötaja vallandamise kuupäev langeb kokku kalendrikuu viimase tööpäevaga. Sel juhul makstakse talle lihtsalt kogu selle aja eest makstav palk. Kuid sagedamini juhtub, et arvestus tuleb teha osalise tööajaga töökuu kohta.

Kui töötaja töötasu on fikseeritud töötasu, arvutatakse talle makstav summa tegelikult töötatud päevade eest järgmise valemi järgi: palk jagatakse tööpäevade arvuga kuus vastavalt ettevõtte töögraafikule ning saadud arv korrutatakse töötatud päevade arvuga.

Saate seda ette kujutada järgmisel kujul: (O / RD) * OD, kus:

O - palk.
RD - tööpäevad vastavalt tootmisgraafikule.
OD – tööpäevad.

Näiteks 40 tuhande rubla suuruse fikseeritud palgaga töötaja lahkub alates 20. veebruarist 2018. Ettevõttel on viis päeva töönädal... Tootmisgraafiku järgi on 2018. aasta veebruaris 20 tööpäeva, millest lahkuv töötaja töötas 12 (viimaseks tööpäevaks loetakse seaduse järgi vallandamise päev, mistõttu selle eest arvestatakse ka töötasu).

40000:22=1818.
1818*12=21816.

See tähendab, et meie lahkuval isikul on õigus saada 21 816 rubla enne üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Hoopis teine asi on siis, kui töötajal on tükipalk. Siis pole töötatud päevade arv oluline. Tükitöölise toodetud toodanguühikute arv kuu algusest töötatud perioodi kohta korrutatakse ühe sellise ühiku hinnaga.

Näiteks tehases valmistab teatud tööline stantsimismasinal detaile, iga tehtud ja vastuvõetud detaili eest on ta võlgu 100 rubla. Kui ta tegi töötatud päevade jooksul 200 sellist osa, arvutatakse makstav summa järgmiselt: 200 * 100 = 20 000. Kokku 20 tuhat rubla.

Kui töötaja palk on tükitöö, korrutatakse tema poolt toodetud toodangu kogus reaalselt töötatud aja eest selle ühiku hinnaga

Näiteks sulges müüja tehinguperioodi ajal, mil tehing töötas enne vallandamist. kogumaksumus 200 tuhat rubla, tema töötasu on 15%. See tähendab, et me korrutame 200 tuhat 15% -ga ja saame 30 tuhat rubla ilma üksikisiku tulumaksuta.

Tihti koosneb töötaja palk kahest osast – konstantsest ehk kindlast palgast ja sellest sõltuvast muutujast. finantstulemus või muud näitajad: töötaja tehtud, ajakirjaniku avaldatud osad, tuhanded tähemärgid tühikutega või ilma jne.

ajateenistus kiireloomuliseks ajateenistuseks;
täielik või osaline puue;
töö tegemisest keeldumine vahetamisel töötingimused;
teisele ametikohale üleviimisest või teise asukohta kolimisest keeldumine.

Maksete nimekiri

Töötajaga töösuhte lõpetamise õiguslikuks aluseks on vastutava isiku allkirjastatud ülesütlemismäärus. See dokument on koostatud Goskomstati kehtestatud kujul ja sellel on oma seerianumber (tähe- ja numbritähis), mis kuvatakse tööraamat... Pärast korralduse väljastamist tuleb töötaja kokkulepitud aja jooksul vallandada, vallandamise päeval on tal aga õigus järgmistele maksetele:

töötasu tegelikult töötatud tundide eest kuus;
puhkusehüvitis (kasutamata);
keskmine kuupalk;
vallandustasu.

Viimaseid kahte makset ei tehta alati, vaid ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud olukordades. See hõlmab organisatsiooni likvideerimise juhtumeid, koondamisi, töötaja keeldumist teisele ametikohale üleminekust ja muid töötajast mitteolenevaid põhjusi. Vabal tahtel vallandamine sellist hüvitist ette ei näe, kuna kodanik lahkub teadlikult oma kohalt.

Töötajaga töösuhte lõpetamise õiguslikuks aluseks on vastutava isiku allkirjastatud ülesütlemismäärus. See dokument on koostatud Goskomstati kehtestatud vormis ja sellel on oma seerianumber (tähe- ja numbritähis), mis kuvatakse tööraamatus.

Puhkusetasu (kasutamata puhkuse hüvitis) maksmine vallandamisel

Vastus sellele küsimusele sisaldub artikli 15 eelviimases viiendas lõigus. 80 Töökoodeks RF. See näitab, millised väljamaksed kuuluvad töölt lahkumise korral ning et viimasel tööpäeval on tööandjal kohustus lisaks kõigi vajalike dokumentide, sealhulgas tööraamatu väljastamisele, teha töötajaga lõpparve.

Seega, kui lõpetate, võite ja peaksite arvestama mõne maksega. Jääb küsimus: millised maksed kuuluvad töötajale, kes soovis töölt lahkuda töölepingut, samuti kui palju ja millistel juhtudel nad maksavad?

Teiseks oluliseks küsimuseks on, mida täpselt peaks tööandja töölt lahkumise soovi avaldanud töötaja eest maksma. Seega peate maksma mitut tüüpi makseid:

Esiteks palk töötaja poolt tegelikult töötatud ehk tegelikult töötatud aja eest;
Teiseks tasu kasutamata puhkuse eest (veidi hiljem selgitan, kuidas seda makset arvutatakse);
Samuti makstakse töötasu 2 töönädala eest, samas määras nagu tavaliselt tööpäevad;
Töötaja kasuks makstakse ka erinevaid lisatasusid ja muid lisatasusid, kui need on ette nähtud sisedokumentidega ning töötajal on võimalus neid väljamakseid nõuda;
Ja lõpuks lahkumishüvitis. Seda makstakse ainult siis, kui see on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või mõnes selle organisatsiooni kohalikus dokumendis.

Palka arvutatakse keskmise kuumakse alusel, see tähendab, et antud töötaja kohta on kindel keskmine kuupalk või fikseeritud kuumäär, selle suuruse järgi arvutatakse päevapalk, mis korrutatakse seejärel arvuga. töötatud päevadest alates kuu algusest, kaasa arvatud viimane tööpäev.

Selle arvutuse tegemisel tuleb arvesse võtta mitmeid tegureid:

Kasutamata puhkuse päevade arv;
Töötaja keskmine palk.

Seega arvutatakse teise väärtusega keskmine päevapalk. Koguarv iga töötaja puhkusepäevad aastas (28 päeva) jagatakse aasta kuude arvuga ehk arvuga 12, mille järel saadud arv korrutatakse kasutamata puhkusepäevadega. Saadud koefitsient korrutatakse keskmise päevapalgaga.

Töötaja võib vallandada erinevatel põhjustel, sealhulgas tema enda soovil. Paljud töötajad aga ei püüa oma tegevust organisatsioonis iseseisvalt lõpetada, kartes, et sel juhul ei saa nad materiaalset hüvitist. Samas tuleb teatud makseid tasuda ka vabal tahtel vallandamisel.

Töötaja soovil

Vastavalt tööõigusele võib töösuhte lõpetamine toimuda nii organisatsiooni juhtkonna algatusel kui ka töötaja soovil. Töötaja ei ole kohustatud tekkiva ülesütlemissoovi põhjust selgitama, vaid peab sellest ette hoiatama. Tööandja seevastu ei saa töötaja avaldust tähelepanuta jätta ja on kohustatud ta õigel ajal vallandada.

Tihti sunnivad tööandjad töötajat hüvitise miinimumsumma arvutamiseks omal soovil avalduse kirjutama. Kui töötajal on oma õigustest ettekujutus, on tal suurem võimalus oma rahalisi võimalusi kaitsta.

Töölepingu lõpetamine toimub ainult töötaja kirjaliku, käsitsi kirjutatud või printerile trükitud avalduse alusel. Avaldus vormistatakse standardsel viisil: paremas ülanurgas on märgitud asutuse nimi, ametikoht ja juhataja nimi, all töötaja andmed.

Parempoolse teksti alla pannakse töötaja allkiri ja selle dekrüpteerimine, samuti dokumendi koostamise kuupäev.

Avaldus esitatakse personaliosakonna juhatajale, otse juhatajale või tema sekretärile. Võimalik saata ka tähitud kirjaga. Kui töötaja on rahaliselt vastutav, peab ta dokumendile lisama talle kuuluva vara inventuuri.

Avalduse näidis omal soovil vallandamiseks

Taotluse tavapärane menetlemise aeg on 2 nädalat, kuid see võib ettevõtteti erineda. Nii et vastavalt tööseadustikule on katseperioodiks või lühiajalise lepingu alusel 2 kuuks vastuvõetud isikutele, samuti hooajatöötajatele see periood 3 päeva. Sest peadirektor – 30.

Mõnel juhul võib juhtkond nõuda kohustuslikku tööd, mis sisaldub kehtestatud normides. Mõned kodanike kategooriad võivad 2018. aastal omal tahtel vallandamise korral töölt lahkuda:

pensioniealine töötaja;
munitsipaal-, piirkondliku ja muu riigiüksuse vabale ametikohale konkursi läbinud kodanikud;
isikud, kes õpivad täiskoormusega keskhariduses või kõrghariduses koolid;
töötajad, kelle õigusi on organisatsiooni juhtkond rikkunud.

Kohandused sisse seadusandlik regulatsioon vallandamise protsess toimub regulaarselt, reeglina on need tähtsusetud. 2018. aastal toimub vabatahtlik vallandamine järgmises järjestuses:

avalduse kirjutamine, milles on märgitud töö lõpetamise kuupäev ja selle lõpetamise põhjus;
juhatusele avalduse esitamine ja selle kinnitamine;
vallandamismääruse allkirjastamine;
järelejäänud tähtaja täitmine;
hüvitiste kogumine omal tahtel vallandamisel;
dokumentide saamine ja maksed;
hüvitise maksmise õigsuse kontrollimine omal tahtel vallandamisel;
suhete lõpetamine organisatsiooniga.

Kõik protseduurid on reguleeritud seadusega. Esiteks on need Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artiklid töötajate vallandamisel makstava hüvitise kohta - 84 ja 140.

Ka korralikult vormistatud lahkumisavalduse võib töötaja omal soovil tühistada. Ta peab selle väljastama kahe nädala jooksul, mida kasutatakse töö tegemiseks. Samas ei saa juhtkond töötajast ilma mõjuva põhjuseta keelduda. Sellised põhjused võivad olla:

puuetega inimeste või muude eeliskategooriate kodanike palkamine sellele ametikohale;
kui on asendaja, mis väljastati välise üleviimisega ja uus töötaja on juba tööle asunud.

Muudel juhtudel vormistatakse avalduse tagasivõtmine kirjalikult, märkides ära samad andmed, mis vallandamise avalduses.

Töölt lahkuvale töötajale makstakse hüvitist vastavalt avalduses märgitud tingimustele. Pakkumine teha väljamakseid omal tahtel lõpetamisel 2018. aastal samal ajal, kui kõik teised töötajad saavad palka, ei ole seaduslik. Muul ajal võidakse raha välja maksta, kui:

töötaja lahkus töölt kohe pärast tööpuhkust, kuna puhkusetasu ja töötasu makstakse välja samaaegselt viimasel tööpäeval;
töötamise ajal oli töötaja haiguslehel. Sel juhul tehakse maksed järgmisel päeval pärast haiguslehe esitamist;
töötaja ei ilmunud määratud tähtaja jooksul töökohta, siis makstakse välja järgmisel päeval pärast hüvitise saamise nõude laekumist.

Kui hüvitist ei makstud õigeaegselt või piisavas mahus, on pensionil töötajal õigus pöörduda kaebusega Tööinspektsiooni poole ja nõuda täiendavat hüvitist moraalsete ja materiaalne kahju... Seda nõuet reguleerib tööseadustiku artikkel 236 ja summa on 1/150 keskpanga intressimäärast, mida kohaldatakse antud aeg, summeeritakse see iga viivitatud päeva kohta.

Lisaks on organisatsioon kohustatud maksma trahvi, mille suurus võib ulatuda 50 tuhande rublani, ja ettevõtte juhile määratakse rahatrahv kuni 20 tuhat rubla.

Töölt lahkuva töötaja väljamaksed koosnevad mitmest osast:

töötasu, arvestades tööperioodi;
hüvitis kasutamata puhkuse eest viimasest puhkusest või tööle asumise hetkest möödunud päevade arvu alusel;
preemiad ja toetused vastavalt organisatsiooni või kõrgemate asutuste määrustele.

Töötajal ei ole õigust saada koondamishüvitist omal soovil vallandamisel, kuid seda saab maksta kokkuleppel juhtkonnaga.

Huvitavaid fakte:

Omal soovil töölt lahkudes on töötajal võimalik end lähimasse Tööhõivekeskusesse registreerida ja saada hüvitist järgmise 6 kuu jooksul, kuid see on minimaalne;
Juhtkonna surve ja katse sundida töötajat omal soovil avaldust kirjutama on ebaseaduslikud. Nii üritavad mõned juhid raha kokku hoida, et maksta vähem hüvitisi. Sellises olukorras aitab tööinspektsiooni poole pöördumine, kuid soovitav on, et töötajal oleks käepärast mingisugune tõend. Ideaalne, kui kirjutatud.
Dokumentide väljastamine ja hüvitiste maksmine toimub vallandamise päeval. Kui tööraamatut sellel päeval ei laekunud, on töötajal õigus kohtusse kaevata ja saada hilinemise eest materiaalset hüvitist.

Mis see on

Arvestus tähendab rahasummat, mis sisaldab:

palk viimase töötatud perioodi eest;
töö- ja kollektiivlepingute alusel makstavad toetused ja hüvitised;
preemiad ja muud materiaalsed stiimulid;
hüvitis kõigi kasutamata iga-aastase puhkepäevade eest.

Vaatleme üksikasjalikumalt viimasel komponendil. Jutt käib tasustatud puhkusest, mis kuulub igale ettevõtte töötajale kord aastas.

Puhkamise korra kehtestab puhkuste ajakava, millest kinnipidamine on võrdselt kohustuslik kõigile töösuhte osapooltele. Sellest tulenevalt ei pruugi töötajal vallandamise ajaks olla aega puhata.

Sel juhul saab ta puhkuse asemel rahasumma, mis on kogunenud puhkepäevade kordne. Lisaks jooksval aastal tasumisele kuuluvatele hüvitatakse ka varem kasutamata päevad.

tööinspektsioon - hiljemalt 3 kuud alates vallandamise kuupäevast;
kohtud - hiljemalt ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

öövahetusteks;
töö kahjulikkuse eest;
per pühad;
kombineerimiseks tööülesanded ja jne.

Vallandamise ja maksetähtaegade arvestus

Kui arvutus pole tasutud, võite kasutada järgmisi meetmeid:

Suhtle juhendajaga suuliselt.
Kirjutage talle nõue.
Koostage kaebus: tööinspektsiooni või prokuratuuri.
Esitage kohtusse nõue töötasu ja muude maksete sissenõudmiseks.

Üldiselt ei tea iga tööandja maksete hilinemise eest vastutuse meetmeid, nii et paljud neist võivad kergesti hirmutada.

Mis see on

Töötaja soovil vallandamise protsess algab tema avaldusest. Selle dokumendi vorm ei ole rangelt reguleeritud.

Küll aga peab see sisaldama viidet soovile olemasolev tööleping üles öelda ja seda just omal soovil. Selle esinemise põhjust pole vaja näidata.

Avaldus on kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Mõnikord nõuavad määrused, et peate dokumendi eelnevalt kinnitama otsese ülemuse ja juhiga personaliteenus.

Juhtkonnal pole õigust takistada väärtusliku töötaja vallandamist. Kuid saate protsessi oluliselt edasi lükata, näiteks rakenduse "kaotamine".

Kuni hoiatustähtaja möödumiseni on töötajal õigus ümber mõelda ja oma avaldus tagasi võtta. Keelatud on teda selles parandada.

Reeglina kasutatakse selleks üht ühtset dokumendivormi, nimelt T-8. Töötaja peab korraldusega tutvuma, mis on kinnitatud tema allkirjaga. Koopia saab väljastada koos muude dokumentide ja sularahaarveldusega.

Raamatupidamine arvestab kõik töötajale tasumisele kuuluvad maksed Tööajaarvestuse tabeli alusel. Tasumisele kuuluvad vaid päevad, mil töötaja tegelikult enda juures viibis.

Või need, kui ta säilitas keskmise sissetuleku, näiteks arstliku läbivaatuse või koolituse läbimisel. Palgaarvestus toimub nagu tavaliselt. Sellest tehakse kõik vajalikud mahaarvamised, eelkõige üksikisiku tulumaks.

Kõigi 2-NDFL-i vormis tehtud viitlaekumiste kohta väljastatakse tõend koos tööraamatuga.

Puhkusehüvitise arvutamine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Selleks määratakse esmalt keskmine päevapalk. Kõik eelmisel aastal laekunud maksed summeeritakse ja jagatakse järjestikku, esmalt 12-ga ja seejärel 29.3-ga.

Saadud väärtus korrutatakse enne vallandamist kasutamata puhkepäevade arvuga. Sellelt summalt peetakse kinni ka maks. Sarnaselt arvutatakse keskmine töötasu nende perioodide kohta, mil see töötajale jäi.

Telli

Vanaduspensioni arveldamine toimub samamoodi nagu tavaline palgamakse. Sularahata vormi puhul kantakse raha panga kaudu töötaja kaardile.

Maksetingimused

Palka makstakse reeglina kaks korda kuus, kindlatel kuupäevadel. Need kehtestab tööandja iseseisvalt või on need ette nähtud kollektiivlepinguga. Kuid vallandamine ei pruugi määratud kuupäevaga kokku langeda.

Seetõttu kehtivad arveldusmaksete puhul erinevad reeglid. Kõik maksed tehakse vallandamise päeval. See on otseselt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.

Kui töötaja sellel päeval mingil põhjusel oma kohalt puudub, peab ta raha kätte saama hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast maksenõude esitamist.

Töötajatega sularahas maksete tegemisel on selle reegli järgimine tööandja jaoks oluline, kuna selle eest on oht maksmisega viivitamiseks ja karistamiseks. Töötasu ülekandmine mittesularahale on organisatsioonide ülesannet oluliselt lihtsustanud.

Mõnikord on personaliametnikel raskusi sellega, millist päeva peetakse viimaseks. Näiteks kui vallandamise kuupäev langeb nädalavahetusele, on töötaja haiguslehel või puhkusel.

Kui viimane tööpäev on puhkepäev, soovitavad juristid viidata artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14, mis ütleb, et aegumiskuupäev on järgmine tööpäev. Puhkuse registreerimisel koos järgneva vallandamisega on arvestuskuupäevaks viimane puhkepäev.

Testimine

Seadus kehtestab kohustused mitte ainult tööandjale, vaid ka tema töötajatele. Eelkõige peavad nad kinni pidama eelseisvast vallandamisest teatamise tähtajast.

Selline viivitus on kasulik mitte niivõrd organisatsiooni juhtkonnale, kuivõrd töötajale endale. Kuni kahenädalase hoiatusperioodi lõppemiseni saab avalduse igal ajal tagasi võtta.

Välja arvatud juhul, kui ametivõimud on vabanevale ametikohale juba mõnda teist spetsialisti kutsunud, ja kirjalikult. Avalduse tagasivõtmine peatab vallandamise protsessi ja töösuhe jätkub.

Juhataja üksi teenistusaega lühendada ei saa, vajalik on koondatu nõusolek.

Teine juhtum, kus kahenädalase ooteaja järgimine ei ole vajalik, on lahkumine koos vallandamisega selle viimasel päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Sel juhul saab töötaja aga meelt muuta alles enne esimest puhkusepäeva.

Lisaks ei arvestata arvestusse puhkepäevade hüvitist. Selle asemel, nagu oodatud, makstakse puhkusetasu enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Karistused

Tööõigusaktid ei kehtesta ainult tööandja kohustust teha viimane töö täielik arveldus töötajaga, aga ka vastutus tingimuste rikkumise eest.

Sundhüvitise summa ei ole suur. Iga viivitatud päeva eest on tööandja kohustatud maksete summale lisama 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist, mis kehtib võla tekkimise kuupäeval.

Tööraamatu väljastamise viibimise eest vastutab ka tööandja. Mõned hoolimatud töötajad võivad seda ära kasutada, kuritarvitavad oma õigust ja ei ilmu viimasel päeval tööle.

Personaliametnik saab end kaitsta, saates töötajale kirjaliku teate tööjõu saamise vajadusest ja arvestusest. Tähtkiri koos teatega saadetakse isiklikul kaardil märgitud aadressile.

Ümberehituse leppimisest eskiisi järgi. Uuri lähemalt.

Mida on vaja kaasmaalaste kodakondsusprogrammi raames? Vastus on siin.

Arvestus on kogu töötajale viimase töötatud perioodi eest võlgnetava raha väljamaksmine, samuti puhkusetasu kogu kasutamata puhkeaja eest. Õige arvestus ja õigeaegne maksmine on tööandja kohustus. Selle reegli rikkumine toob kaasa rahalise vastutuse, mis tekib ka süü puudumisel.

Kui töötaja lahkub ametikohalt omal algatusel ja tähtaeg puhkus ei ole veel kasutatud, siis tuleb hüvitada. Kui eelmisest puhkusest on möödas rohkem kui 11 kuud, siis tasutakse täies mahus. Sageli on töötaja omal tahtel ametikohalt lahkudes järgmisest puhkusest veel kaugel, seetõttu võetakse hüvitise õigeks arvutamiseks arvesse kolme tegurit:

puhkuse kestus;
keskmine sissetulek päevas;
üldine töökogemus.

Vallandamisel arvestatakse kõiki puhkuseliike, sealhulgas põhi- ja lisapuhkust, mis on ette nähtud kahjulikud tingimused tööd. Keskmise päevapalga arvutamiseks võtavad nad aasta kumulatiivselt kogunenud töötasu, jagavad selle seejärel 12-ga ja jagavad saadud arvu uuesti kuu keskmise päevade arvuga (29). Töötaja kogustaaži võetakse arvesse siis, kui see mõjutab puhkuse pikkust.

Kasutamata puhkuse rahasumma arvutamise üldvalem näeb välja selline: puhkusepäevade arv jagatakse 12-ga, misjärel saadud arv korrutatakse töötatud päevade arvu ja töötaja keskmise päevapalgaga. Saadud summat loetakse omal tahtel vallandamisel makstava hüvitise lõplikuks summaks.

Töötajaga arveldamisel loetakse sel juhul aga viimaseks tööpäevaks päev enne puhkuse algust. Sel päeval tuleks töötajale anda tööraamat ja teha kõik vajalikud maksed. See on omamoodi erand ülaltoodud üldreeglist, mida kinnitab kohtupraktika.

Omal soovil vallandamine haiguslehe ajal Haiguslehe ajal võib lahkuda omal soovil. Seadus keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel. Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise töövõimetuse ajal. Samuti võib tekkida olukord, kui varem kokkulepitud vallandamise kuupäev langeb haiguslehe perioodile.

Juhtus, et enne vallandamist jäi inimene haigeks. Sel juhul vallandatakse ta ettenähtud kuupäeval, kuid invaliidsushüvitisi saab ta täies ulatuses kõigi haiguspäevade eest. Arvestusperiood töötaja algatusel vallandamisel Õigusaktid näevad ette täismahu rahaline arveldus endise töötajaga viima läbi viimasel tööpäeval Art. 140 Tähtis

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui raha ei laeku isiklikel põhjustel, tuleb summa tasuda järgmisel päeval pärast avalduse esitamist. Kui töötaja kogusummaga ei nõustu, saab küsimuse lahendada kohtus.

Väljamaksed tööhõivekeskusest pärast koondamist töötaja algatusel Töötuna arvelevõtmisel pärast vallandamist vaadeldaval alusel on endisel töötajal õigus saada töötu abiraha. Sel juhul on kohustuslik ametlik töötamine registreerimisele eelneva 12 kuu jooksul vähemalt 26 nädalat. Toetus arvutatakse protsendina viimasel töökohal töötatud viimase kolme kuu keskmisest töötasust:

esimesed kolm kuud - 75%;
järgmised neli - 60%;
järgmised viis - 45%;
edasi - töötutoetuse miinimumsumma, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.

Pange tähele, et hüvitiste maksmine tööturuteenistuses toimub kahe perioodi jooksul, millest kumbki ei tohi kokku olla pikem kui 12 kuud 18 kalendrikuu kohta.

Palk jagatakse tööpäevade arvuga.
Saadud päevapalk korrutatakse tegeliku töötatud päevade arvuga.

Esimese kolme kuu jooksul 75%.
Järgmise nelja kuu jooksul 60%.
Järgmise viie kuu jooksul 45%.
Edaspidi makstakse eraisikule hüvitise miinimumsumma (rakendatakse konkreetse piirkonna kohta kehtestatud koefitsienti).

Kas töötajale on õigus maksta väljamakseid, kui tööleping lõpetatakse tema algatusel?

Kui pärast vallandamist esitab töötaja töövõimetuslehe, mis avatakse töötamise ajal, tuleb see maksta hiljemalt 10 päeva jooksul, ettevõtte üldisel töötasu või ettemaksu maksmise päeval. Registreerimiseks vajalikud dokumendid Finantsteenused töötada ainult vastavalt eeskirjadele.

Seetõttu tehakse vallandamise arvutus alles pärast korralduse T-8 saamist, mis sisaldab kõiki personaliandmeid:

juba kasutatud puhkuste kohta ja kui kauaks;
erilised töötingimused;
summa lisapäevad põhipuhkusele;
kogu tööperioodi jooksul kogunenud puhkusepäevade arv:
lisapuhkepäevad, mis nõuavad rahalist hüvitist.

Lõpliku arvutuse oluline dokument on ümbertöötamise leht, mis töötatakse välja igas ettevõttes vastavalt protsessitingimustele.

Mida peaks töötaja tegema?

Vene Föderatsiooni töökoodeksist leiate teavet selle kohta järgmised tüübid tööandja tehtud maksed koondatud töötaja kasuks:

vallandustasu;
töötasu tegelikult töötatud tundide eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
auhind.

Milliseid järgmistest maksetest saate oma vabal tahtel vallandamisel?

Vallandustasu

Mis on lahkumishüvitis? Kehtivate õigusaktide kohaselt võib töötaja alati saada tasu:

organisatsiooni likvideerimisel;
teatud ametikohtade või töötajate arvu vähendamisel ettevõttes.

Aga fakt on see, et ülaltoodu on vallandamise aluseks tööandja algatusel, mitte töötaja enda soovil.

Välistatud ei ole lahkumishüvitise maksmine pooltevahelise kokkuleppe alusel. Olukord on väga sarnane töötaja soovil vallandamisega, kuid mitte.

Töösuhte kokkuleppel lõpetamisel toimub:

Seega võime öelda, et omal algatusel vallandamisel töötaja koondamishüvitist nõuda ei saa. Kõrval üldreegel, loomulikult.

Töölt vabastamise järgse kasutamata puhkuse eest saab tasu järgmistel tingimustel:

Inimene on organisatsioonis töötanud üle kuu. Sel juhul lähtutakse hüvitise arvestamisel sellest, et kuu on täis, kui selles on töötatud 15 kalendripäeva.
Kogunenud puhkusepäevi töötaja ära kasutada ei jõudnud.
Töötaja ei taha enne vallandamist puhkusele minna. Selgitagem: kui on tekkinud õigus puhata ettevõtte kulul, siis saate seda kasutada. Organisatsiooni töötajana võite istuda kodus, saada teatud summa raha ja seejärel lõpetada (me rääkisime sellest, kuidas puhkusel olles omal algatusel korralikult lõpetada, sellest rääkisime siin). Võite sellisest võimalusest keelduda, saada sama raha, kuid loobuda kohe.

Õigus puhkusele, sealhulgas tööandja makstav põhipuhkus, loetakse töökohale omaseks. See on fikseeritud eelkõige rahvusvahelisel tasandil. Sellest tulenevalt on töötajatel, kes lõpetavad töö ise, õigus saada hüvitist.

Palk

Igasugune töö tuleb tasuda. Palga maksmine on ilmne. Selle kohta on sätted nii Vene Föderatsiooni töökoodeksis kui ka igas töölepingus, mis sõlmitakse konkreetse organisatsiooni ja konkreetse töötaja vahel.

Kui inimene sai palka, töötas veidi rohkem ja siis lahkus, siis on tal õigus nõuda tasu reaalselt töötatud tundide eest. Pole tähtis, mis põhjusel ta vallandatakse. See puudutab ka töösuhete lõpetamist töötaja enda algatusel.

Auhind

Lisatasu maksmine ei ole peamine, seda tehakse mis tahes osapoole vahelise töösuhte olemasolul.

Pigem on see tasu, mida makstakse mingisuguse tegevuse õnnestumise eest:

plaani elluviimine;
kõrgeid tulemusi;
abielu puudumine ja nii edasi.

Seetõttu ei saa igaüks, kes ise ametist lahkub, loota autasu saamisele.

Juhtumid, mil auhinnale võib loota, on järgmised:

see tasu on fikseeritud töö- või kollektiivlepingus;
tingimused, mille alusel makstakse vastavalt ülaltoodud dokumentidele lisatasu.

Seega võite enamikul juhtudel oma äranägemise järgi vallandamisel arvestada töötasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise saamisega.

Huvitavaid fakte:

Kui töötaja viimasel tööpäeval töölt puudus, tuleks talle vabal tahtel vallandamisel teha palgaarvestus juba järgmisel päeval pärast tema nõudmist.
Kui töötaja vallandamine väljastatakse samaaegselt kahenädalase puhkusega ja viimane tööpäev vastab viimane päev puhkus, kõik maksed väljastatakse enne puhkust
Kui kõik töötasu, puhkusetasu ja hüvitised ettevõttes laekuvad pangakontole, tuleb vallandamisel viivitamata väljamaksed saata, isegi kui töötajat pole.

TÄHELEPANU: kui tööandja ja töötaja vahel tekib vaidlus kindlaksmääratud aja jooksul väljamaksete suuruse üle, tuleb vaidlusega mitteseotud raha üle kanda, kuna selles on kindlus.

Kindlustusseadus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kaasatakse töötaja omal tahtel vallandamisel järgmised maksed:

töötasu tegelikult töötatud aja eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
lahkumishüvitis (Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel);
keskmine kuupalk (Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel).

Lõplik arvutus tuleb teha vahetult vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Rahaliste vahendite ülekandmise tingimuste rikkumise korral peab tööandja tasuma viivist 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Kui töötaja hinnanguliste maksete summaga ei nõustu, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole.

Palgaarvestus omal soovil vallandamisel ei hõlma ainult töötasu tegelikult töötatud tundide eest, vaid ka kõiki töölepinguga kehtestatud lisatasusid: hüvitisi, lisatasusid, lisatasusid jms töötingimused, hüvitist töötamise eest. rasked kliimatingimused või "põhjamaa" toetus.

Puhkusehüvitist võib maksta täies ulatuses, kuid samal ajal võib töötaja võtta puhkuse. Sel juhul peab tööandja enne pensionile jäämist läbi viima kõik arveldustoimingud ja rahaülekanded, samuti tööraamatu tagastama.

Selle suurust saab suurendada, kuid see tuleks täpsustada kollektiivlepingus.

Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides.

Kui töötaja on juhtkonnaga saavutanud teatud kokkulepped, mille alusel ta enne vallandamist ettenähtud puhkusele saadeti, siis sel juhul tuleks temaga lõpparve teha puhkusele eelneval päeval.
Kui organisatsioon kasutab töötajatega arveldamiseks pangaplasti, tuleb lahkuva töötajaga lõpparve teha viimasel tööpäeval, olenemata sellest, kas ta on töökohal või mitte. Vahendid (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 eeskirjadele) kantakse tema kaardile.
Kui töötaja viimasel tööpäeval puudub, peab raamatupidamine temaga kõigi maksete osas lõpparve tegema üks päev pärast temalt vastava nõude saamist. Tasub teada, et kui töötaja oli haige, tuleks temaga selle aja jooksul eraldi arvestus teha. Sel juhul kindlustuskogemus haiguslehe arvestamiseks võetakse arvesse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele.

See võib olla järgmine:

Materjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Põhisummalt nõutakse viivist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast viivitatud päeva eest.
Administratiivne- kuni 50 000 rubla rahatrahvi riigi kasuks.
Kriminaal - kuni 5 aastat vangistust tingimusel, et palga mittemaksmine tõi kaasa rasked tagajärjed. Kui teil veab, võite maha jääda kuni 200 tuhande rubla suuruse trahviga.

Seega pannakse omal soovil lahkuja arvestus ette. Reeglina makstakse palka ja puhkusehüvitist. Artiklis toodi välja summade arvutamise reeglid. Kui tööandja viivitab maksetega, võib ta vastutusele võtta, üsna tõsine.

Et mitte sattuda vastasseisu reguleerivate organite esindajatega, peavad organisatsioonide juhid järgima kõiki seadusandlikke norme, tehes arveldusi töötajatega, kes lahkuvad omal soovil. Võimalikke erimeelsusi töötajatega saab vältida, kui nende registreerimisel sõlmitakse individuaalsed töölepingud, milles on kirjas kõik koostöö lõpetamise tingimused.

Tööandja vastutus arvestuse korra ja tähtaegade rikkumise eest

Pärast seda, kui töötaja on nõuetekohaselt väljendanud oma tahet üles öelda töösuhe(ehk siis kirjutas õigel ajal vastava avalduse) ei saa tööandja tema lahkumist kuidagi takistada.

Alates sellest hetkest on tal vaid kohustus anda korraldus, arvutada ja tasuda töötajale seaduses ettenähtud viisil - vastavalt tema tööalastele eelistele ja õigeaegselt.

Töötaja algatusel vallandamisega kaasneb töötatud tundide tasustamine, arvestades ettenähtud lisatasusid ja hüvitisi, samuti puhkusetasu, kui see on olemas.

Vabatahtliku vallandamise kord ei näe ette makseid, mis hüvitaksid töökaotuse või tagaksid rahalise tagatise uue töö otsimise ajaks.

Lahkumishüvitist makstakse töötaja lahkumisel tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178) kehtestatud põhjuste suletud loetelu alusel, mille hulgas ei ole töösuhte lõpetamist töötaja algatusel.

Arvestus tehakse töötaja tegelikult töötatud, kuid praegusel ajal mittetasustatud töötaja (või tükitööpalga puhul töömahu) ja tasumisele kuuluva (kasutatud või kasutamata) puhkuse aja alusel. Seega on üldreeglina vaadeldavas olukorras vaja arvutada kaks peamist makseliiki.

Märkida tuleb mõningaid nüansse, mida tuleb vaadeldaval alusel vallandamisel kontrollimata puhkuse eest hüvitise arvutamisel arvesse võtta:

Kui töötajal on kasutamata puhkusepäevi mitu eelnevat aastat järjest, siis tasutakse ainult viimase kahe aasta eest (jooksva tööaasta eest täis- või osaline ja eelmine).
Täispuhkusehüvitist (keskmine töötasu täispuhkusele vastava päevade arvu eest) makstakse töötajale, kes on töötanud vähemalt 11 kuud alates puhkuse arvestamise perioodist.
Kui töötaja on puhkuse täielikult ära kasutanud, siis hüvitist ei maksta. Kui aga viimane puhkus võeti ette (perioodi eest, mil töötaja vallandamise tõttu tegelikult ei tööta), saab lõppmakse summast maha arvata tasu nende päevade eest, millele töötajal õigust ei tekkinud. talle kuuluv (kuid mitte rohkem kui 20% kogu makstud summast). See reegel põhineb artiklis 1 sätestatud sätetel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Lisaks seaduses sätestatud tasudele makstakse töötajale omal tahtel vallandamisel kohalikes õigusaktides sätestatud lisatasusid ja toetusi (sealhulgas "kolmeteistkümnendat töötasu"), kui viimane nende dokumentide kohaselt makstakse. on neile õigus.

Riigiteenistujatel on õigus arvestada lisatasudega staaži, auastme, tingimuste, salastatuse, oluliste ülesannete jms eest, kui see on nende konkreetses olukorras kohaldatav. Arvutuskord määratakse lähtuvalt vastava kehtestatud tingimustest õigusakt.

Enamasti arvutatakse need maksed proportsionaalselt lahkuva töötaja tegelikult töötatud ajaga.

Tööseadusandlus seab tööandja lahkuva töötajaga lõpliku arvelduse ajastamise osas rangesse raamistikku - reeglina tuleb kõik maksed teha vallandamise päeval (seda on kirjas tööseadustiku artiklis 140). Siiski on "eriliste" olukordade jaoks erandeid:

Kui töötaja puudub viimasel päeval töölt, esitatakse arvestus järgmisel päeval pärast töötaja vastava soovi avaldamist. See reegel kehtib ka lahkuja lahkumispäevale langeva ajutise puude korral. Sel juhul makstakse haigusleht eraldi - kümne päeva jooksul pärast selle esitamist tööandjale tuleb makse välja arvutada, see makstakse välja järgmisel organisatsiooni reeglitega kehtestatud töötajatega arvelduspäeval.
Kui töötaja läks kokkuleppel tööandjaga enne lahkumist puhkusele ja viimane tööpäev langeb talle, tuleb kõik vallandamisest tulenevad maksed teha puhkusele eelneval päeval.
Kui maksmiseks kasutatakse pangakaarti, tuleks tasuda teatud art. 140 tähtaega, sõltumata töötaja viimasel tööpäeval tööl viibimisest.

Tööseadustik (art. 236) kehtestab tööandja materiaalse vastutuse sularahamaksetega viivitamise eest, millele tuginetakse 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Muidugi rakendab haruldane tööandja enda suhtes vabatahtlikult vastavaid sanktsioone.

Seetõttu saab töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda tööinspektsiooni poole (sellel asutusel on õigus anda korraldusi rikkumiste kõrvaldamiseks tööseadusandlus) ja seejärel, kui makseid pole tehtud, kohtusse.

Töötuna arvelevõtmisel pärast vallandamist vaadeldaval põhjusel on endisel töötajal õigus eeldada töötu abiraha saamist. Sel juhul on kohustuslik ametlik töötamine registreerimisele eelneva 12 kuu jooksul vähemalt 26 nädalat.

Õigusaktid reguleerivad selgelt omal soovil lahkuva töötajaga lõpparve tegemise kord ja tähtajad. Samas on tööandja vastutus selles osas seadusesätete rikkumise eest üsna kõrge ja praktiliselt vaieldamatu. See tähendab, et peaksite asjale lähenema erilise vastutustunde ja tähelepanelikkusega.

Olga Kovrigo
Prindi

Samuti võib tööandja ja töötaja kokkuleppel töötähtaega lühendada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 peab töötaja oma soovist töölepingu üles öelda tööandjale teatama hiljemalt neliteist päeva enne soovitud vallandamise kuupäeva. Selle perioodi arvestamine algab järgmisest päevast pärast töötaja poolt avalduse esitamist aastal väljakujunenud vorm... Tähtaega saab poolte kokkuleppel lühendada.

Samuti on töötajal õigus 2 nädalat mitte töötada, vaid varem töölt lahkuda ja vastavalt saada tasumisele kuuluvaid makseid järgmistel juhtudel:

töötaja ei saa tööd jätkata, kuna ta läheb näiteks vanaduse tõttu pensionile jne;
tööandja ei järgi tööseadusi, kollektiivlepinguid ega töölepinguid.

Töötajal on õigus oma avaldus igal ajal enne töölepingu lõpetamise kuupäeva tagasi võtta. Erandiks on olukord, kui tema ametikohale on juba kirjalikult kutsutud teine isik, kelle tööleasumist seaduse kohaselt ei saa keelata.

Viimasel tööpäeval tuleb lahkujale väljastada kõik dokumendid, sealhulgas tööraamat, ning tasuda kõik võlgnevused.

Kui tööandja ei soovi töötaja omal tahtel vallandamisel seadusega kehtestatud aja jooksul arvestust läbi viia, saab töötaja oma nõuetes tugineda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 hagile. . Vastavalt föderaalseaduse määrustele ei ole organisatsiooni juhil õigust maksetega viivitada, isegi kui tema töötaja pole olulist ülesannet täitnud (või esitatakse talle pretensioone varude tarnimata jätmise pärast).

Kui tööandja mingil ettekäändel lahkuva töötajaga lõpparve ei tee, peaks isik pöörduma personaliosakonda avaldusega, milles on vaja märkida, et ta keeldub tööraamatut võtmast kuni selle täitmise hetkeni. temaga arveldada. Selline apellatsioonkaebus tuleb koostada 2 eksemplaris (1 eksemplar koos vastuvõtumärgiga peab jääma töötajale).

Sellest kuupäevast alates loetakse, et isik ei leia endise tööandja tõttu uues kohas tööd. Töötajal on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 234 antud õigus pöörduda kohtusse ja nõuda hüvitist, mille suurus peab olema võrdne keskmise töötasuga iga puudutud päeva eest.

Vallandatud töötaja maksete summa peab sisaldama:

töötasu vallandamisele langeval kuul tegelikult töötatud aja eest;
kasutamata puhkusega seotud hüvitis (seda tehakse juhul, kui tasustatud puhkust saama õigustatud töötaja seda õigust ei kasutanud ega viibinud puhkusel).

Praktikas on juhtumeid, kus vallandatud isikul on õigus taotleda arvamist ülaltoodud maksete summa hulka:

lahkumishüvitis, mis on võrdne kahe nädala keskmise töötasuga;
lahkumishüvitis, mis võrdub kuu keskmise töötasuga;
keskmine palk, mille arvutamisel lähtutakse koondatud töötaja uuel töökohal töö leidmiseks kuluvast ajast.

Kõik ülaltoodud maksete summad tehakse vastavalt ettevõtte või organisatsiooni administratsiooni otsustele. Ta on kohustatud kõiki märgitud makseid põhjendama või kirjaliku avalduse alusel töötaja puhul põhjendama oma otsust neid mitte maksta.

Üldjuhul tehakse praegu suurem osa väljamakseid ettevõtte või organisatsiooni juhtkonna algatusel, kellel endal on õigus neid koondatud töötajale teha või neist keelduda.

Kõik vallandamisega seotud väljamaksed peaksid kajastuma raamatupidamisnimekirjas sarnaselt põhipalgasummade kajastamisega.

Maksetingimused ja tööraamatu väljastamine

Mis puudutab ajavahemikku, mille jooksul tuleb koondatud töötajale kõik võlgnetavad summad välja maksta, siis praegu näevad õigusaktid ette enne vallandamist töötatud aja eest kogutud töötasu, kasutamata puhkuse hüvitise, samuti töötaja lahkumise päeval makstava lahkumishüvitise. ettevõttelt või organisatsioonilt.

Samal päeval peab ta kätte saama kogu selle aja töökohas peetud tööraamatu, kuhu selleks ajaks peab olema kantud vastav kanne vallandamise kohta.

Lisaks peab see kirje sisaldama vallandamise põhjust Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastava artikli kujul, vallandamisega seoses antud korralduse numbrit ja kuupäeva.

Samuti on vaja järgida veel ühte kirjutamata reeglit: tööraamatu saamisel peab koondatud töötaja korraldusse ja tööraamatusse kirjutama, et ta on selle korraldusega kursis (mis tähendab, et tal pole sellise otsuse kohta pretensioone). administratsiooni poolt).

Kuidas vormistatakse töötaja vallandamine?

Töötaja nõuetekohaseks vallandamiseks peab administratsioon tellima vastava korralduse täitmise ja märkme-kalkulatsiooni, mis näitab, et tööleping (või leping) selle töötajaga on lõpetatud. Vorm ühe töötaja vallandamise korralduse koostamiseks - nr T-8.

Mitme töötaja koondamisel vormistatakse vorm nr T-8a. Märkme-arvestuse vormistamise vorm - nr T-61. Kõik kolm ülaltoodud vormi on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee poolt (5.01.2004 määrus nr 1).

Selle dokumendi esikülje täidab personaliosakonna töötaja ja tagakülje täidab raamatupidamine, kuhu dokument edastatakse personaliametnikelt. Raamatupidaja vastutab ka koondatud töötajaga lõpparve tegemise eest.

Tasu arvestamine tegelikult töötatud tundide alusel

See viitab ajale, mille töötaja töötas vallandamise kuul, eeldusel, et ta on juba saanud ettemaksu ja arvelduse eelmise kuu eest.

Toome selle kohta illustreeriva näite.

Aruandeaasta 15. märtsil tuleks OÜ "Violet" töötaja Petrov omal soovil esitatud avalduse kohaselt vallandada. Petrovi palk on LLC-sse "Violet" vastuvõtmise korralduse kohaselt 7000 rubla. Märtsis 20 tööpäeva, millest Petrov töötas 10.

Seega peaks Petrov arvutamisel saama aruandeaasta märtsikuu töötasu järgmise summa: 7000 rubla: 20 orja. päevadel x 10 jäätmed päevadel = 3500 RUB

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine

Koondatud töötajal on õigus taotleda rahaline hüvitis kõigi puhkuste eest, mida ta ei kasutanud. Kaasaegses kontoritöös arvestatakse sellega, et tööandjal on igal aastal kohustus tagada kõigile oma töötajatele tasustatud puhkus.

Ja kui puhkust ei pakutud õigel ajal ega kasutatud, ähvardab see probleeme tööinspektsioon samuti prokuratuur. Meie praeguses ülimalt selgelt ja selgelt kirjutatud tööseadusandluses helge tuleviku ehitamise nimel ümbertegemiseks kohta ei ole ning igal aastal on töötajal kohustus võtta temast tingitud puhkus.

Seega loetakse keskmise statistilise koondamise puhul puhkuseks see, et koondatud töötaja ei võtnud aruandeaastal puhkust.

Puhkust arvestatakse proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Kui töötaja on töötanud alla poole kuu, siis sellisel juhul jääb ülejääk arvestusest välja. Kui ülejääk on pool kuud või rohkem, siis sel juhul ümardatakse need täis kalendrikuu suuruseks.

Kui koondatud töötaja on esitanud kirjaliku avalduse, võib talle kasutamata puhkuse eest võlgnetavaid päevi anda kuni vallandamise päevani. Seega läheb koondatud töötaja algul puhkusele ja seejärel toimub vallandamine.

See mehhanism ei kehti aga juhtudel, kui töötaja vallandatakse nõuete eiramise või muude rikkumiste, sealhulgas töödistsipliini, päevarežiimi rikkumiste jms tõttu.

Sel juhul väljastatakse talle kogu hüvitis kasutamata korralise tööpuhkuse eest vallandamise päeval.

Hüvitise suurust saadaoleva kasutamata puhkuse korral saab arvutada reeglite järgi, mis on sarnased nendega, mida rakendati töötamise ajal keskmise töötasu arvutamisel.

Näide

Töötaja Petrov töötab samas Violet LLC-s alates 10. jaanuarist 2013. Ta astub tagasi, nagu eelnevalt märgitud, aruandeaasta 15. märtsil.

Petrovi palk on 7000 rubla. Selle aja jooksul töötas ta 1 täiskuu (ehk veebruar) ja pool märtsi (sel juhul loetakse pool või rohkem täiskuuks).

Seega tuleks talle makstava hüvitise suuruse arvutamisel lähtuda järgmisest puhkusepäevade arvust: 28 päeva: 12 kuud. x 2 kuud = 5 päeva Puhkuse päevade arv on 5 päeva.

Summa, mis tuleb maksta hüvitisena töötaja Petrovile kuuluva puhkuse eest, kuid mida ta ei võtnud, on:

7000 RUB : (16 tööpäeva x 16 tööpäeva (jaanuaris loetakse töötavateks kõik päevad pärast uusaastapühi) + 7000 rubla x 1 töökuu + 3500 rubla märts = 17 500 rubla): (16 tööpäeva. jaanuari päevad + 20 tööpäevad veebruaris + 10 tööpäeva märtsis = 46) x 5 päeva puhkuseks = 1902,17 rubla. See lõppsumma moodustab kohustusliku tööpuhkuse hüvitise summa.

Kui koondatud töötaja on juba võtnud talle kuuluva korralise iga-aastase tööpuhkuse ja selgub, et lahkudes tulevad välja lisapäevad, millega ta tegelikult "üle parda läks", siis nende päevade summa, mis ta "üle läks" on ümber arvutatud täpselt samamoodi.

Ja arvutamise käigus määratud summa tuleb lõpparvestusest maha arvata.

Millal on töölt lahkunud töötajal õigus saada lahkumishüvitist?

On olukordi, kus koondatud töötajal on õigus saada lahkumishüvitist.

Need on järgmised olukorrad.

administratsioon teeb töötaja esitatud dokumentaalsete tõendite põhjal kindlaks, et ta ei saa tervislikel põhjustel oma ametikohale vastata;
kui töötaja kutsutakse tegevväeteenistusse;
kui ajateenistus on seotud alternatiivse tsiviilteenistuse läbimisega;
on ka olukordi, kus töötaja väljendab kirjalikult soovi keelduda oma üleviimisest teise linna tööle, mille põhjuseks on asjaolu, et tööandja kolib sellesse linna.

Lisaks ülaltoodud olukordadele on juhtumeid, kus personali arvu vähendatakse. Sel juhul peab administratsioon maksma koondatud töötajale järgmise hüvitise:

lahkumishüvitisega võrdne summa vastavalt töötaja ühe kalendrikuu keskmisele töötasule;
töötaja keskmisel kuutöötasul põhinev summa, mis kuulub koondatud töötajale perioodi eest, mil ta peab seaduse järgi olema tööle võetud uuele tööle, ei tohiks see ajavahemik ületada kahte kuud, tingimusel et lahkumishüvitis arvestatakse samas summas.

Teeme kokkuvõtte

Koondatud töötajal on õigus arvestada jooksvast kalendrikuust arvestatud hüvitisega, kasutamata puhkusega, samuti lahkumishüvitisega ja/või selle summaga kuni tööle asumiseni.

Video teemal: “ Tööpuhkus ja vallandamisel hüvitise maksmine "

Organisatsioonist lahkuva töötajaga arveldamise aeg on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 140.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Arveldustingimused vallandamisel

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja ülesütlemise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatava töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetava summa üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Mis on täpne kuupäev – arvelduse väljastamise tähtaeg?

Üldreeglina tuleks vallandamise kuupäevaks lugeda kuupäeva, mil isik viimast korda töökohal viibis. Kuid praktikas juhtub ka seda, et viimane tööpäev ja vallandamise päev ei lange kokku.

Siin on mõned näited kuupäevade mittevastavuse kohta:

Kui kaua ja kuidas tuleks raha maksta?

Mõelge, millal finaal tuleks teha, olenevalt olukorrast, kuid arvestades nõudeid kehtivad õigusaktid.

Millal anda, kui töötaja viimasel tööpäeval puudus?

Sellest olukorrast see tuleb ka St. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Märgitakse, et tööandjale antakse arvutuse tegemiseks päev, kuid alates hetkest, mil koondatud töötaja nõuab raha väljamaksmist. Selgub, et töötaja ise peab pärast vallandamist pöörduma oma juba endise juhi poole ja nõudma temaga makse tegemist.

Lugege, millised maksed töötajale vallandamisel kuuluvad, ja saate teada, kas saate pärast vallandamist preemiat maksta.

Kuidas vormistada avaldust arvelduse saamiseks?

Seda küsimust seadusandluses ei käsitleta. Tundub et kõige parem on esitada kirjalik avaldus, mis sarnaneb järgmisele:

"Mina, Petrov Ivan Vassiljevitš, vallandati 18. aprillil 2018 omal soovil OOO Magnatist. Vallandamise päeval puudusin nädalavahetuse tõttu töökohalt, palun minuga täielikult arveldada tööseadusandlusega kehtestatud aja jooksul.

Kindlasti tuleb märkida avalduse kirjutamise kuupäev ja allkiri.

Soovi või vajaduse korral saab avalduse esitada mitte isiklikult, vaid posti teel või esindaja kaudu.

Organisatsiooni endine töötaja ise tunneb aga raha saamise küsimuses huvi. Seetõttu on parem pöörduda ise ettevõtte kontorisse. Suure tõenäosusega antakse raha kohe välja.

Mida teha, kui töötaja soovib puhkusele minnes töölt lahkuda?

Raskemini tõlgendatav olukord on see, kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega. Mis päeval töötajale sel juhul palka makstakse?

Art. Nagu märgitud, ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140, et arvutus tuleb teha vallandamise päeval või kui töötaja ei ole sel päeval oma kohal, siis hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandamise kuupäeva. kaebus tasumisele kuuluvate maksete kohta.

Seega saab teha järgmised loogilised järeldused:

Kui töötaja on puhkusel, tuleb talle töökoht säilitada.
Sellest lähtuvalt tuleks arvutus teha pärast puhkuse lõppu.

Need järeldused on valed. Tegelikult ei arvestata puhkuse aega. See tuleneb Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1 ja 127. Seega on töötajal õigus saada kõik tasumisele kuuluvad maksed viimasel tööpäeval. Või järgmisel päeval pärast tööandja poole pöördumist väljamakse saamiseks, kui töötaja ühel või teisel põhjusel vallandamise päeval töökohal ei viibinud.

Üürniku vastutus üleminekuga hilinemise eest

Kui tööandja ei maksa raha käesolevas artiklis toodud tähtaegade jooksul, siis töötaja saab ühendust võtta:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt nõutakse maksete tegemisega viivitamise eest intressi 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast võlgnetavalt summalt ja iga viivitatud päeva eest. maksetes. Kogu summa peaks minema töötaja taskusse. Kuid siin on ka vastutus riigi ees. Eelkõige sisaldab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik art. 5.27, mille kohaselt võite tööseadusandluse rikkumise eest saada trahvi kuni 50 tuhat rubla.

Seda teeb Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Kui töötasu on mitu kuud maksmata, võidakse süüdlasele määrata isegi reaalne karistus (loe vallandamisel töötasu maksmise iseärasustest ja sinult saad teada, kuidas edasi kaevata juhtkonna ebaseadusliku tegevuse peale, kui ei maksnud vallandamisel palka) ...

Seega võime seda öelda koondatud töötajaga tuleks arveldada kohe või võimalikult kiiresti pärast seda, kui töötaja on saanud nõude võlgnetava raha väljamaksmiseks.

Kasulik video

Videost saate teada, milline on vallandamisel arvutamise ajastus. Advokaadi nõuanne:

Kui leiate vea, valige tekstiosa ja vajutage Ctrl + Enter.

Sõltumata töölepingu lõpetamise põhjustest on vallandamisel vaja töötajaga täielikult arveldada. Kohustuslike maksete hulka kuuluvad: töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Töötajal on õigus saada muid lisatasusid olenevalt sellest, kuidas tööleping lõpetati. Teatud juhtudel on töötajal õigus saada lahkumishüvitist, hüvitist töölepingu lõppemise tõttu ja muid vabatahtlikke makseid.

Kuidas õigesti arveldada töötajaga vallandamisel

Vaatleme üksikasjalikumalt järgmiste hüvitiste ja maksete arvutamise korda, mis kuuluvad töötajale vallandamise korral, samuti maksete kohta, mis tuleks töötajalt ettevõtte kasuks kinni pidada (seda juhtub ka):

hüvitis puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud;
mahaarvamised töötaja poolt töötamata puhkusepäevade arvestamisel;
vallandustasu;
töötajale keskmise kuupalga säilitamine kuni uuele tööle asumiseni;
ettevõtte juhi ametist vabastamise eest ettenähtud hüvitis.

Töötaja vallandamise päeval tuleb kõik arvutused teha temaga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140. Kui töötaja ei saa ilmuda talle võlgnetavatele maksete summadele, peab ettevõte maksma töötajale vastavad rahasummad järgmisel päeval pärast vallandamist.

Tööandja on koondamise korral kohustatud töötajale hüvitama kõik kasutamata puhkused. Samal ajal võetakse tingimata arvesse neid makseid, mis kuuluvad hüvitamisele, vastavalt jooksval aastal töötatud päevade arvule. Arvestada tuleb sellega, et ettevõte peab hüvitama töötajale kasutamata puhkuse kõigi tema tööperioodide eest. Kui töötaja pole mitu aastat puhkusel olnud, tuleb tal nende mitme aasta eest hüvitist maksta.

Kui töötajal õnnestus tasuline põhipuhkus ära kasutada ja ta lahkub ettevõttest enne selle kalendriaasta möödumist, mil ta juba puhkusele läks, on ettevõttel täielik õigus pidada kinni töötajale töötamata puhkuse eest võlgnetav summa. Selliste mahaarvamiste tegemiseks peaksite arvutama, mitu päeva või kuud töötaja jooksval aastal tegelikult töötas.

Kui te ei peaks kinni hoidma

Puhkusetasu mahaarvamiste arvutamisel ei võeta arvesse kalendriaastat, vaid töötajat, mida arvestatakse töölepingu sõlmimise hetkest, mitte kalendriaasta algusest. Töötamata puhkuse tasustatud päevade summat ei saa töötajalt maha arvata järgmistel juhtudel:

kui ettevõte või üksikettevõtja lõpetab täielikult oma tegevuse (likvideerimine);
töötaja vallandamisel tervislikel põhjustel, kui ta ei saa täita talle pandud ülesandeid, kuid keeldus teisele ametikohale üleviimisest;
vähendamisel;
kui ettevõtte juht või raamatupidaja vallandati omaniku vahetumise tõttu;
ajateenistuse korral;
töötaja täieliku puude korral;
töötaja vallandamisel, eelmise töötaja tööle ennistamisel (otsusega kohtusüsteem, või tööinspektsioon);
töötaja või tööandja (kui tööandja on eraisik) füüsilise surma korral või teadmata kadunuks tunnistamise korral;
töötaja vallandamisel töösuhte pooltest mitteolenevatel põhjustel, vääramatu jõu tõttu.

Arvelduse arvutamine vallandamisel

Seega, kui töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, arvestatakse seda sellise töötaja kasuks. Tekkearvestuse aluseks on töötaja keskmine päevapalk, mis on korrutatud puhkusepäevade arvuga, mida ta ei kasutanud. Keskmine sissetulek töötaja töötasu päevas arvutatakse vastavalt otsusele "Keskmise töötasu arvutamise korra erisused", jagades töötaja kuupalga suuruse kuu tööpäevade arvuga. Arvesse ei lähe mitte ainult palk, vaid kõik töötajale makstavad lisatasud ja lisatasud vastavalt sellele sättele.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel ärge unustage, et seda tüüpi maksed kuuluvad maksustamisele. Kogunenud summadelt tuleb tasuda tulumaks üksikisikud... Sellest summast peate maha arvama ka kohustuslikud maksed fondidesse.

Kogunemise järgmine etapp on lahkumishüvitise arvutamine.

Töötajatel, kellega ettevõte lõpetab töölepingu omal algatusel, on õigus saada lahkumishüvitist. Samal ajal toimub töötajaga arveldamine vallandamisel rahaliste hüvitiste maksmise näol kas talle kahe nädala keskmise töötasu või keskmise kuupalga maksmisega.

Kõrgemat lahkumishüvitist on ette nähtud ainult teatud kategooria töötajatele.

Kuidas lahkumishüvitist makstakse:

Toetust, mis on võrdne töötaja kahe nädala keskmise töötasuga, makstakse talle järgmistel juhtudel:

kui töötajal on arstliku komisjoni kinnitusel sellel ametikohal töötamine tervislikel põhjustel vastunäidustatud, kuid töötaja ei soovi liikuda teisele tööandja pakutud sobivale ametikohale; või tööandjal pole sellisele töötajale üldse midagi pakkuda;
töötaja kaasamise korral kaitseväe- või asendusteenistusse;
kui töötaja keeldub koos tööandja ja meeskonnaga teise asukohta üleviimisest;
taastumisel endine töötaja kes töötas sellel töökohal, kuid vallandati ebaseaduslikult, mille kohta on olemas asjakohane määratlus või otsus;
täieliku töövõime kaotusega;
töötaja keeldub aktsepteerimast muudatusi lepingutingimustes, mis on tekkinud ettevõtte organisatsioonilise ja õigusliku vormi muutumise tõttu.

Toetust, mis on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga, tuleb talle maksta vallandamisel järgmistel põhjustel:

selle ettevõtte täieliku likvideerimisega, kus see töötaja töötab;
kui töötaja vallandatakse ametikohalt töötajate arvu vähendamise tõttu ettevõttes;
kui rikutakse töölepingu sõlmimise reegleid ja korda, mitte töötaja süül.

Järgmiste kategooriate töötajate puhul on vaja vallandamisel korraga kolme kuupalga hüvitist:

ettevõtte juht, tema asetäitjad, samuti pearaamatupidaja, kui nendega lõpetatakse tööleping ettevõtte algatusel, seoses omaniku vahetusega;
kui juht kõrvaldatakse töölt tema enda süül (näiteks ettevõtte pankroti tõttu).

Arvestusreeglid vallandamisel

Tööseadustiku nõuete kohaselt tuleks töötajale vallandamise päeval välja maksta täielik väljamakse. Kui tööandja ei täida mingil põhjusel arvestust õigel ajal, kannab ta distsiplinaar- ja haldusvastutust. Oluline on arvutada ja maksta töötajale mitte ainult hüvitist, vaid ka väljamaksete suurust tegelikult töötatud tundide eest.

Veelgi enam, kui ettevõte ei maksa lahkunud töötajale õigel ajal palka, siis iga maksetega viivitatud päeva eest tuleb tööandjal maksta nn viivist. Selle suurus on üks kolm sajandikku maksete tegemise ajal kehtivast Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast.

Maksuseadustik kehtestab kohustuse teha mahaarvamisi töötaja poolt kasutamata puhkuse eest kogunenud hüvitisest. Aga lahkunud töötaja lahkumishüvitist ja jaotamata kuupalgast ei tohiks maksustada üksikisiku tulumaksu, ühekordset maksu ega mahaarvamisi sotsiaalkindlustus- ja pensionifondidesse. Seaduse käesolev säte on kohaldatav ainult nendele summadele ja hüvitistele, mis on seadusega kehtestatud ega ületa nende suurust. Koondamishüvitise tõusuga tuleb tal näiteks ettevõtte tippjuhi vallandamise korral maksta tulumaksu summalt, mis ületab kehtestatud miinimumi.

Lõplik arveldus vallandamisel

Kaaluge aadressil konkreetne näide kuidas korrektselt teostada lõpparveldust töötajaga, kes lõpetab ettevõttega töösuhte.

Oletame, et töötaja Efremov töötas ettevõttes, kuid kirjutas omal soovil lahkumisavalduse. Seega ei ole tal õigust saada lahkumishüvitist ja talle ei säili kuni leidmise hetkeni keskmine kuupalk. uus töökoht... Kuid ikkagi peab ta maksma töötasu tegelike töötundide eest ja hüvitist kasutamata põhipuhkuse eest. Sellise töötajaga arveldamine tuleb vormistada erikorra alusel T-61 vormis ehk märkuse-arvestuse vormis, mis täidetakse vallandamisel.

Kui töötaja Efremov lahkus töölt 19. kuupäeval, tuleb tal tasuda 1. kuni 18. kuupäevani töötatud tundide eest (kaasa arvatud). Lähtudes asjaolust, et Efremovi keskmine kuupalk ettevõttes on 20 000 rubla, arvutatakse töötasu tegelike töötundide alusel järgmiselt:

20 000/22 (tööpäevade arv aprillis, alates Efremovi lahkumisest aprillis) = 909,09 rubla - Efremovi päevapalk;

909,09X18 (töötatud päevade arv jooksval kuul) = 16 363,62 rubla on Efremovi palk aprillis tegelikult töötatud tundide eest.

Tuleb märkida, et see summa on maksuvaba ja kohustuslikud maksed... Seetõttu on vaja teha kõik seaduses sätestatud mahaarvamised. Ja pärast seda maksta töötajale palka.

Kuna Efremov lahkub aprillis ja tal on juulis puhkus, see tähendab, et ta ei kasutanud iga-aastast tasustatud puhkust, millele tal on seadusega õigus. Seetõttu tuleb tal välja arvutada hüvitis kasutamata puhkuse eest. Kuna Efremov töötas 3 täiskuud ja 18 päeva, siis läheb arvesse 4 kuud. See tähendab, et Efremovil on õigus 9-päevasele puhkusele. Kuid rahalise hüvitise arvutamisel ei toimu ümardamist kümnenda ja sajandikuni. Arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuude arv aastas) = 2,33 puhkusepäeva iga kuu kohta.

Efremov ei kasutanud 2,33X4 (töötatud kuude arv) = 9,32 päeva puhkust.

9,32X909,09 (Efremovi päevapalk) = 8472,72 rubla kuulub Efremovile kasutamata puhkuse hüvitisena.

Efremovi töötaja vallandamise ligikaudne arvutus näeb välja selline. Tuleb märkida, et kui ta vallandataks koondamise tõttu või seoses ettevõtte likvideerimisega, oleks tal õigus saada lisatasusid, millest oli eespool juttu. Kuid kuna Efremov soovis ettevõttest lahkuda omal soovil, ei saa ta täiendavaid hüvitisi ja makseid (välja arvatud haiguse korral).