Puhkuse edasilükkamine määramata ajaks. Tööjõupuhkus: enne tähtaega üleandmise, pikendamise, andmise, osadeks jaotamise kord. Maslovskaja V. Milliseid pühi on lubatud üle kanda ja milliseid mitte
Isegi graafikus kinnitatud puhkuse kuupäeva saab vajaduse korral edasi lükata. Plaane ei täideta palju sagedamini kui täidetakse.
Töötaja täitmine kodanikukohustuse täitmisega seotud ülesannete puhkuse ajal
Sõjalisel väljaõppel osalemist, akadeemilist puhkust või muud sarnast sel juhul ei mõelda. See võib olla näiteks kriminaalasja läbielamine tunnistajana või mis tahes juhtum, mida ei saa ette näha, kuid mis ei anna teile võimalust puhata.
Töötaja ei teadnud, et talle puhkust antakse, ja ta sai sellest teada vähem kui 2 nädalat enne puhkuse algust. Teine punkt: teda ei toodetud.
Kõigis ettevõtetes pole personali, kes suudaks teiste töötajatega isiklikult suhelda. Töötingimused ei võimalda alati töötajat tema puhkusest õigeaegselt teavitada. See on üleandmise õiguslik alus.
Kõigil ülaltoodud juhtudel tehakse vastavad kirjed puhkusegraafiku veergudesse 8 ja 9 ("Edasilükkamine": "alus" ja "kuupäev").
Ülekandekorraldus
Kõigil juhtudel, kui puhkuse üleandmise faktis lepivad kokku mõlemad pooled ja see ei nõua täiendavaid vaidlusi, tehakse järgmised sammud:
Dokumentaalne selgitus põhjuste kohta 
Töötaja kirjutab, kus ta viitab teatud asjaoludele.
Kui on olemas täiendavaid dokumentaalseid põhjendusi, tuleb need ka avaldusele lisada.
Töötaja sõlmib pärimisõigused, mis nõuavad tema kohalolekut tsiviilasja nr ... alusel, mille teate ta sai. Selle teate koopia on avaldusele lisatud.
Vahetu juhi märkus
Ülemuse ja alluva suhe kulgeb erineval viisil, seetõttu on vaja kutsuda liitlastesse juht, kelle all inimene põhitööajal töötab. See ülemus kirjutab meelevaldse dokumendi palvega oma alluva puhkus edasi lükata ja toob välja põhjuse (kõige sagedamini: "tootmisvajadus").
Dokumenteerimine
Eespool nimetatud dokumente arvestab juhataja, kes nende alusel allkirjastab üleviimise taotluse.
Ülekandekorraldus
Personaliosakond koostab allkirjastatud avalduse alusel vastava korralduse, millele kirjutavad alla mõlemad pooled.
Uued andmed sisestatakse puhkusegraafikusse vastavatesse veergudesse
Praktikas ei ole puhkuse üleviimine töötaja soovil vääramatu jõu asjaolud, kuid selle üleviimise fakt nõuab ametlikku registreerimist. Igal juhul tuleb kõigepealt see sündmus suuliselt ette kirjutada, kuna sõnadega saate palju rohkem seletada ja olukorda palju selgemalt kirjeldada, mitte kuivas vaimulikus keeles. See ei muuda ülekande käitlemise reegleid, kuid see kiirendab neid oluliselt.
Igaühel on õigus iga-aastasele puhkamisele, tagades keha ja selle energeetiliste võimete taastumise pärast rasket tööd, mis on seotud tootmisülesannete täitmisega. Mõnikord on olukordi, kus kavandatud puhkeaeg ei ole konkreetsel ajaperioodil asjakohane. Sel juhul tööandjal on küsimus, kas töötaja soovil on võimalik puhkust edasi lükata.Seadusandlikud normid ei keela tingimuste muutmist tingimusel, et protseduur on korrektselt lõpule viidud.
Edasilükkamise algatajad võivad olla nii töötaja kui ka tööandja. Majandusüksuse juht peab kontrollima töövoo protseduuri, mis määrab kindlaks ettevõtte sisedokumentatsiooni muudatuste tegemise seaduslikkuse. Küsimustiku põhjal on hädavajalik koostada ajakava. Puhkust pakutakse ainult vastavalt kinnitatud ajakavale.
Kuidas puhkust ajatada
Töökoodeks võimaldab perekondlikel põhjustel ametlike puudumiste päevade edasilükkamist.
Töötajal on õigus ülejäänust keelduda ja ajakava muuta, kui talle ei makstud õigeaegselt puhkusetasu. Tööandja peab töötajat sellest teavitama vähemalt kaks nädalat enne puhkuseperioodi algust. Kui tähtaegadest kinni ei peeta, on tal õigus puhkamisest keelduda.
Puhkuse edasilükkamine tähendab pikendatud puhkeaega
Puhkuse ülekandmise tingimused
Eluolud ja sündmused võivad põhjustada puhkuse pikendamise automaatse edasilükkamise. Päevade kasutamine tulevases perioodis on lubatud. Sellised asjaolud hõlmavad avalike ülesannete täitmist või töötaja haigust ametlikul töölt puudumisel. Puhkepäevade pikendamise või ülekandmise registreerimine põhineb neid sündmusi kinnitavatel dokumentidel. See võib olla kohtukutse, kutse või töövõimetusleht.
Haiguspuhkusega seotud puhkuse ülekandmine hilisemale ajale toimub töötaja avalduse alusel. Sel põhjusel pikendatakse puhkeaega automaatselt ja see ei nõua protseduuri spetsiaalset dokumentaalset registreerimist. Päevade pikendamise aluseks on töövõimetusleht, mille koopia on lisatud puhkusedokumentatsiooni paketile.
Kui pereliikme hooldamise eest anti haigusleht, siis puhkeaega ei pikendata.
Kui inimene haigestub puhkuse ajal, mida ta saab dokumentaalselt kinnitada, siis ei pea ta puhkuse pikendamiseks tööle minema. Piisab sellest, kui teavitate juhtkonda telefoni teel enne tööpäeva algust. Töövõimetuse aega ja puhkust makstakse eraldi vastavalt seadusega reguleeritud korrale.
Teatis puhkusetasu hilinenud maksmise tõttu puhkuse võimalikust edasilükkamisest
Kuidas võetakse puhkuseperioodi arvutamisel arvesse puhkust
Töökoodeks määrab kindlaks ametlikud puhkepäevad ja puhkepäevad. Kui nad langevad puhkuseajale, pikeneb see päeva võrra, mis on esimene töötaja pärast puhkuse lõppu. Edasilükatud puhkusereise ei maksta eraldi, kuna puhkusetasu arvutamisel mõjutab tööpäeva keskmise maksumuse väärtus maksete suurust.
Puhkuse ülekandmine puhkusel toimub vastavalt reeglile, mis reguleerib, et kui puhkus langeb puhkusele, peaksite arvestama täiendava puhkepäevaga.
Tavaliselt püüab tööandja graafikust välja jätta ajavahemikud, mille jooksul pühad langevad. Selle põhjuseks on mitte ainult töölt puudumiste arvutamise raskused, vaid ka tootmise korraldamine, mis on seotud olukordadega, kui üks töötaja läheb puhkusele ja teda pole kedagi asendama, sest vahetustega töötaja veedab puhkust.
Organisatsiooni stabiilse toimimise säilitamiseks on töötajate puhkuste kuupäevad fikseeritud dokumendis - puhkuste ajakavas. Sobiva aluse olemasolul saate järjekorda muuta. Puhkuse üleandmine on dokumenteeritud ja see peab vastama kõigile Vene Föderatsiooni töökoodeksis täpsustatud nõuetele.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel puhkuse edasilükkamise põhjused
Enne aasta algust kinnitatakse organisatsiooni töötajate puhkuste ajakava. Tööandja ja töötajad on kohustatud järgima kehtestatud korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).
Erijuhtudel on võimalik muuta aastase puhkeaja kehtestamise kuupäeva:
- Töötaja soovil.
- Tööandja algatusel.
- Meist mitteolenevatel põhjustel.
Puhkuse ülekandmine töötaja soovil + rakenduste näited
Töötaja taotlusel saab puhkust teisaldada kehtivate asjaolude korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 124 ja 136):
- Tööandja ei teavitanud töötajat eelseisvast puhkusest ette. On vaja teatada vähemalt 2 nädalat enne tähtaega.
- Töötaja puhkusetasu ei saanud. Arvestus tuleb teha hiljemalt 3 päeva enne tähtpäeva.
- Haiguspuhkuse ja põhipuhkuse kokkulangevus. Iga-aastane puhkeaeg pikeneb raviperioodi võrra või ülejäänud päevad kantakse üle teisele perioodile. Vaja on ajutise puude tõendit.
- Põhipuhkuse kokkulangemine eksamitega.
- Avalike või avalike ülesannete täitmine.
Muudel põhjustel kuupäeva ülekandmist ei esitata. Tööandjal on õigus taotlus tagasi lükata. Näiteks võib perekondlikel põhjustel avalduse tagasi lükata, kui tööl on hädaolukord.
- Töötamine osalise tööajaga. Nende lisatööde puhkus peab langema kokku põhitöökohas määratud puhkusega.
- Sõjaväelased abikaasad. Nende puhkus peaks algama abikaasaga samal ajal.
- Töötajad, kes on lapsendanud lapse / alla 3 kuu vanused lapsed.
- Töötajad, kes plaanivad kasutada põhipuhkust enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
- Meestöötajad, kes soovivad oma aastapuhkust kombineerida naise rasedus- ja sünnituspuhkusega.
Sellised töötajad peaksid enne aasta puhkuste planeerimist juhtkonnale teatama tulevaste puhkuste ligikaudsed kuupäevad. Kui ilmnevad asjaolud, mis nõuavad puhkuse ülekandmist, peate ajakavas tehtud muudatused dokumenteerima. Registreerimise järjekord on järgmine.
Samm 1.Töötaja kirjutab avalduse, milles palutakse puhkuseperiood edasi lükata. Avalduses on selgelt välja toodud põhjus, soovitavalt dokumentaalsed tõendid. Taotlus peab olema ametlikult ajakirjas registreeritud: dokumendile on märgitud number ja kuupäev.
2. samm. Juhataja kirjutab töötaja avaldusele alla, kui ta muudatused heaks kiidab.
3. samm. Personalispetsialist koostab allkirjastatud avalduse alusel puhkuse edasilükkamise korralduse. Korraldusele kirjutavad alla juhataja ja töötaja.
4. samm. Puhkuste ajakavas teeb personalitöötaja asjakohased kanded.
5. samm. Tööajaarvestusse tehakse muudatusi: kuvatakse kuupäevad, mil töötaja oli haige / täitis riiklikke kohustusi jne, korrigeeritakse puhkuse kuupäeva.
Tööandja algatusel
Töötaja algatusel töötaja puhkuse edasilükkamise põhjused:
- Puhkuse ajal peab töötaja tegema töölähetuse, teistel töötajatel puudub piisav kompetents.
- Ettevõte läbib auditi / maksukontrolli ja töötaja on sunnitud katkestama oma puhkuse, et kokku leppida ettevõtte tegevuse põhiküsimustes.
- Töötaja puudumine toob ettevõttele kahju ja häirib selle tegevust.
Tööandjal on lubatud töötaja puhkuse kuupäevad erijuhtudel nende nõusolekul ajatada. Töötaja nõusolek läbivaatamise kuupäev tuleb dokumenteerida. Puhkeaega saab kahe aasta jooksul ümber paigutada 1-2 korda järjest, see tähendab, et töötajat ei saa jätta 2 aastat järjest väljateenitud puhkuseta.
Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib ebasoodsalt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja, tavapärast tööprotsessi, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus järgmisele tööaastale lükata. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124
Keelatud on jätta sellised töötajate kategooriad aastase puhketa:
- Alla 18-aastased.
- Töötajad kahjulikes / rasketes / konkreetsetes tingimustes.
Initsiatiiv ajakava muutmiseks tuleb tööandjalt, seega on registreerimisprotseduur erinev.
Samm 1.Juht saadab töötajale puhkuse kuupäeva muutmiseks pakkumise (teatise) kirja koos põhjuse põhjendusega.
Alternatiiv: töötaja vahetu juhi märgukiri organisatsiooni direktorile. Mentor esitab alluva puhkuse edasilükkamise taotluse, näidates ära põhjuse. Teenuse teabe koostamise vorm on tasuta.
2. samm.Töötaja peab väljendama nõusolekut ülejäänud aja edasilükkamiseks. Reeglite järgi kirjutab töötaja juhile adresseeritud avalduse. Töötaja peab avaldusse kirjutama fraasi: "Olen nõus oma põhipuhkuse (plaanipuhkuse kuupäev) edasi lükkama (uus kuupäev)."
3. samm. Juht allkirjastab alluva puhkuse edasilükkamise korralduse.
4. samm.Teavet kohandatakse puhkusegraafikus ja töögraafikus.
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal puhkust edasi lükata
Töötavatel naistel on õigus eripuhkusele:
- Raseduse ja sünnituse tõttu.
- Alla 3-aastase lapse hooldamine.
30. rasedusnädalal puhkuse võtmine ja 3 aasta pärast lahkumine pole kohustus, vaid privileeg / õigus. Töötaja võib omal algatusel keelduda rasedus- ja sünnituspuhkusest, katkestada selle enne tähtaja möödumist või lükata osa sellest mõnele teisele perioodile. Dekreedist saate töötaja tagasi kutsuda ainult tema nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 teine \u200b\u200bosa).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal puhkuse edasilükkamise põhjused:
- Kuupäevades langesid kokku kaks puhkuse tüüpi: iga-aastane ja rasedus- ja sünnituspuhkus.
- Töötaja läheb tööle enne määruse kehtivuse lõppemist.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab töötaja töötada vähendatud režiimis: osalise tööajaga või kodus. Tööjõutasu arvutatakse töötundide või töötulemuste järgi. Kui töötaja läheb enne puhkuse lõppu täiskohaga tööle, siis hüvitist enam ei maksta.
Pärast dekreedist lahkumist on töötajal õigus uuele põhipuhkusele. Venemaa tööministeeriumi 09.20.16 kirja nr 14-2 / \u200b\u200bB-899 kohaselt on töötajal õigus pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui tal on põhipuhkus. Võite ka ülejäänud põhipuhkuse tulevikku kanda.
Dekreedi ajal kantakse puhkus üle samadel põhimõtetel kui töötaja algatusel:
Kuidas päevad pühadeks lükatakse
Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 112) sätestab kõik ametlikud puhkepäevad. Kui selline puhkus langeb töötaja põhipuhkusele, pikeneb puhkeaeg automaatselt 1 päeva võrra. Puhkuste ajakavas jäetakse sellised kuupäevad puhkuse kestuse arvutamisest lihtsalt välja.
Kui puhkus langeb nädalavahetusele, siis see lükatakse edasi. Personaliosakond võtab arvesse ametliku töövaba päeva üleviimise kuupäeva ja praegust kuupäeva. Puhkust loetakse puhkepäevaks ja seda ei maksta.
Kui taotluses on täpsustatud konkreetsed puhkuse alguse ja lõpu kuupäevad, siis täiendavat töövälist perioodi ei arvestata. Tööle peate minema määratud kuupäeval. Dokumendis tuleks märkida puhkuse alguskuupäev ja selle kestus (päevade arv). Seejärel lisatakse iga-aastasele puhkeperioodile täiendav päev.
Videopuhkuse maksmise kord ja tingimused
Seadus näeb ette asjaolud, mille korral on võimalik muuta töötaja aastase puhkeaja kuupäeva. Üleviimine toimub töötaja nõusolekul. Mõlemad pooled peavad kokku leppima, et ajakava ei riku töötaja õigusi ega häiri ettevõtte tööd.
Siit saate teada, kuidas töötaja soovil puhkus üle kanda, millised võivad olla selle põhjused ja põhjused, kuidas kajastada ülekannet ajakavas ja täidetud dokumentides.
Artiklist saate teada:
Põhjused puhkuse edasilükkamiseks töötaja soovil
Puhkuse ülekandmine töötaja soovil on üks levinumaid olukordi. Tuleb meeles pidada, et protseduuri dokumenteerimisel peaksite hoolitsema ajakava muutmise eest ja ärge unustage ka Venemaa Föderatsiooni kehtivaid õigusakte. Õige registreerimine aitab vältida sanktsioone ja trahve. Uurige, kas saate kui töötajale on juba puhkusetasu makstud
Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel on puhkuse üleviimine töötaja taotlusel lubatud mitmel põhjusel. Kuid puhkeaja või puhkeaja muutus tuleb dokumenteerida vastavalt põhinõuetele. See protseduur ei tekita algajatele personaliametnikele erilisi raskusi. Ülekande õigeks korraldamiseks piisab kõigi kehtivate seaduste muudatuste selgitamisest lahkuma ning kajastama muudatusi asjakohastes dokumentides.
Eelnevalt kokku lepitud puhkeaeg kell graafika, saab üle anda töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel. Algatajaks võib olla tööandja või töötaja.
Laadige alla seotud dokumendid:
Laadige alla tühi vorm
Laadige alla in.doc
Sõltumata puhkuse edasilükkamise põhjusest ei saa te keelduda:
- osalise tööajaga töötajad, kelle puhkepäevad on sünkroniseeritud järgmise puhkuse kuupäevadega põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286);
- alaealised (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267, mis ütleb, et alla 18-aastastel on õigus mitte ainult lükata puhkepäevi neile sobivale ajale, vaid ka pikendada selle kestust - vähemalt kuni 31 kalendripäeva);
- naised vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või soovivad puhata kohe pärast selle lõppu (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122 ja 260), samuti mehed, kelle naised on "dekreedis" (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuseid lapsi (aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122);
- sõjaväelaste naised või abikaasad (neil on õigus minna korralisele puhkusele mitte vastavalt koostatud ajakavale, vaid samaaegselt oma abikaasaga 27. veebruari 1997. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ artikli 11 alusel);
- puudega veteranid ja sõjaveteranid (aluseks on 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ artiklid 14–19);
- tšernobõli ohvrid - isikud, kes sattusid Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi likvideerimisel kiirgusele (aluseks on Venemaa Föderatsiooni seadus nr 1244-1, 15.05.1991).
Tööandja peaks arvestama, et töötajad, kes ei kuulu ühtegi nimetatud kategooriasse, võivad kvalifitseeruda üleviimiseks puhkama graafiku järgi kui selleks on mõjuvad põhjused ja eelnev kokkulepe.
Töötaja algatusel puhkuse edasilükkamise põhjused: näide
Võtame näite olukorrast, kui töötajal tuleb enne tähtaega puhata. Ta peab kirjutama avalduse, mis on adresseeritud tööandjale. Sellisel juhul lepitakse tingimused kokku peaga. Seejärel annavad nad ettevõttele korralduse ühtsel vormil nr T-6. Töötajat tutvustatakse tellimusele kättesaamise vastu.
Ühtset avalduse vormi ei kehtestata seadusega, see on kirjutatud meelevaldselt, kuid koos organisatsiooni kohustusliku märkimisega, juhi ja töötaja nime ning kuupäevadega. Soovitav on märkida edasilükkamise otsuse peamine põhjus lahkuma töötaja soovil. Taotluse kinnitavad ettevõtte juht ja osakonna juhataja.
Näide töötaja puhkuse ülekande registreerimisest
Ettevõtte "Alpha" juht Kondratjev taotles osa puhkusest, mida ei kasutatud haiguse tõttu iga-aastase puhkuse ajal. Selle põhjal tegi peadirektor Lvov korralduse puhkeaja edasilükkamiseks ja personaliteenistuse spetsialist tegi töötaja isiklikus kaardis asjakohased muudatused.
Milline dokumentatsioon tuleb puhkusele üle kandes täita
Kui peate oma puhkuse ajakava muutma, peate kirjutama avalduse ja märkima sellise ülekande peamised põhjused. Kui algataja on tööandja, peaks ta saatma töötajale sobivad märkides palve väljendada töötaja nõusolekut või keelduda üleviimisest.
Kui pooled nõustuvad puhkuse edasilükkamisega, on personaliteenistuse spetsialist kohustatud koostama korralduse aastal ja teha vastavad muudatused eelnevalt koostatud puhkuste ajakavas (juhised, mis on heaks kiidetud)
Kui puhkuse üleandmine toimub pärast seda, kui ettevõttele on antud korraldus selle pakkumise kohta ja isikliku kaardi VIII jaotis on täidetud, on vaja teha asjakohased selgitused. Kaardi selle osa parandamise korda seadus ei sätesta. Vastavalt sellele tehakse kõik muudatused .
Siin on näide sellisest avaldusest.
I.A. Nikolajev
raamatupidajalt
Ivanova I.L.
Avaldus
Pühad: arvestage ajakavas
Allkiri I.L. Ivanov
Kuid ka tööandja võib töötajast selle taotluse tagasi lükata. Kui tööandja ei ole puhkuse edasilükkamisega nõus, peab töötaja seda graafiku järgi kasutama.
- Menetluse dokumenteerimine
- Kas ma saan oma puhkust mitu korda ajatada?
Töökoodeks üleviimise kohta
Töökoodeks näeb ette puhkuse edasilükkamise järgmisse aastasse olukordades, kus see on tõesti nõutav ega ole vastuolus valitsuse vastuvõetud sätetega.
Kehtivate seaduste ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt on see võivad kaasa aidata järgmised tegurid:
- õigeaegne pensionist teatamine;
- õigeaegne tasu kohustusliku tööjõupuhkuse eest;
- riigivõla täitmine;
- vajadus olla tööl, et vältida tööprotsessi katkemist ja lõpetamist;
- kohtukutse ülekuulamiseks, sõjaväeliseks registreerimiseks või kohtuistungitel osalemiseks.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 124.
Kas vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile on võimalik ja kuidas puhkust järgmisse aastasse lükata: kuidas selline edasilükkamine läbi viia?
Kehtivate õigusaktide kohaselt juhtorganil pole õigust ei paku töötajale kohustuslikku tasulist puhkust 24 kuu jooksul leping.
Kusjuures ka keelatud selle edasilükkamine uuele kuupäevale või puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga, kui töötaja on selle protseduuriga viimase kahe aasta jooksul juba nõustunud.
Uut puhkuse kuupäeva ei saa anda neile, kes töötavad ohtlike ainete tootmisel või töötlemisel, samuti isikutele, kes pole veel täisealiseks saanud.
Kõigest järeldub, et puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse saab toimuda ainult tööseadustiku artikleid arvestades ja töötaja nõusolekul.
Korraldame puhkuse üleandmise
Selliste asjaolude hulka kuuluvad:
- hoiatus puhkuse aja muutmise vajaduse kohta vähem kui kaks nädalat enne töötaja järgmise puhkuse algust;
- töötajale puhkusetasu maksmine, mis tuleb anda hiljemalt kolm päeva enne puhkeaja algust.
Puhkuse perioodi või aja muutus toimub kõige sagedamini töötaja enda algatusel, kuna puhkusegraafik on eelnevalt heaks kiidetud ja kõik ettevõtte töötajad järgivad seda tingimusteta.
13. detsember 2016 töötaja puhkuse ülekandmine
Seda põhjust lubab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 esimese osa lõige 2.
Teine juhtum, kui tööjõupuhkust saab pikendada või uuele kuupäevale lükata, on puhkaja kohustuste täitmine riigi suhtes, mille jaoks vabastatakse tema ametikohalt nõutavaks ajaks. Mõnikord saab töövabaduse muutust reguleerida ametisse astumisel sõlmitud lepinguga.
Organisatsioon saab koostada avalduse uue puhkuse kuupäeva määramise kohta nende ebaseadusliku tegevuse tõttu... Vahetust saab teha pika rahaülekande tõttu, mis tuleb töötaja kontole krediteerida hiljemalt kolm päeva enne tema lahkumist, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136.
Samuti võib ülekande alus olla hiline teade töötaja puhkuse kohta.
Jätke üleminek töötaja algatusel 2018. aastal
Nagu kohtud märgivad, on töölepingu pooled (töötaja ja tööandja) puhkuse alguskuupäeva ja selle perioodi osas omavahel kokku leppinud, mis ei ole vastuolus kehtivate tööõigusaktide sätetega ega viita vastavalt sellele töötaja õiguste rikkumisele (vt näiteks Riigikohtu otsus Udmurdi Vabariigi 25.01.2016 kohtuasjas nr 7-8 / 2016, Sahhalini maakohtu 10.11.2015 otsus asjas nr 72-321 / 2015).
Tööõigusaktid ei näe ette puhkuse algusaja teatamise vormi.
Peaaegu igas organisatsioonis võib tekkida olukord, kus töötaja puhkus tuleb ajakava muuta. See on võimalik nii töötaja algatusel (tal on õigus pöörduda tööandja poole kirjaliku taotlusega) kui ka tööandja algatusel (näiteks kui puhkuse andmine ettenähtud ajal võib ettevõttes töö edenemist negatiivselt mõjutada). Kuid mitte kõik tööandjad ei korralda sellist töötaja puhkuse ülekandmist.
Või võtavad töötajalt avalduse ja ei tee üheski dokumendis muudatusi. Täna ütleme teile, miks saate töötaja puhkust edasi lükata, ja kirjeldame tööandja menetlust.
Põhjused puhkuse üleandmiseks
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 114 kohaselt pakutakse töötajatele põhipuhkusi koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega.
Puhkuse algusaja muutmist nõudvate asjaolude korral on puhkuse kestuse pikendamine lubatud, kui tööandja ja töötaja määravad sellise lahenduse ühiselt mõlema poole jaoks kõige kasulikumaks väljapääsuks.
Samuti kantakse puhkus teisele puhkusele või ajale, kui tööandja ei ole täitnud töötajate puhkama saatmise tingimusi, mis hõlmavad järgmist:
- Töötajate teavitamine vähemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva.
- Puhkusetasu maksmine hiljemalt kolm päeva enne puhkuse alguskuupäeva.
Kui mõni tingimustest pole täidetud, ei saa töötajat puhkusele saata.
Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse
Iga-aastast tasulist puhkust ei saa asendada ühegi hüvitise maksmisega, välja arvatud töötajate vallandamise korral või puhkeaja edasilükkamisega järgmiseks aastaks.
Puhkuse ülekanne mitu korda töötaja saab üle kanda
Parem on ülekandeperiood ametiasutustega eelnevalt läbi arutada, kokku leppida ja seejärel lisada see rakendusse.
Apellatsiooni saab esitada mis tahes kujul... Peamine on see, et oleks märgitud taotlus ja ülekande põhjused.
2. etapp. Tellimuse kinnitamine
Näide, kui kogu puhkus on üle kantud: Näide, kui osa puhkusest kantakse üle:
Tellimuse peavad allkirjastama ettevõtte juht ja osakonna juhataja.
3. etapp.
Konkreetse töötaja ajakava muutmise põhjus peab olema kehtiv ja lugupidav, kuna tööandjal on täielik õigus keelduda organisatsiooni töötaja taotluse rahuldamisest.
Puhkuste ajakava võib muutuda:
- Tööandja algatusel, mille korral peavad ilmnema ületamatud asjaolud, mis ei lase töötajal graafikus määratud ajal puhkusele minna.
Töötaja ja tööandja algatusel puhkuse üleviimise reeglid
Enamasti on see ettevõtte ümberkorraldamine, samuti uute tehnoloogiate ja süsteemide kasutuselevõtt tootmises.
- Töötaja algatusel.
Puhkus järgmisse aastasse üle kanda ei saa... See tuleb ära kasutada 12 kuu jooksul.
Näiteks kui töötaja kavatseb puhkusele minna alates 2018. aasta aprillist, peab ta kindlasti võtma puhkeaega 2018. aasta aprillist kuni 2019. aasta aprillini.
3. Ülekandeaeg
Puhkust saab edasi lükata määramata ajaks, kuid mitte rohkem kui 2 aastaks.
Töötajal on täielik õigus valida aeg, millal tal on vaja puhkusele minna.
Kuidas puhkust töötaja algatusel väljastatakse - menetluse etapid
Töötaja algatusel ülemineku registreerimise kord on jagatud mitmeks etapiks.
Mõelgem puhkuse korraldamisele:
1. etapp. Isikliku avalduse tegemine
Töötaja peab esitama kirjaliku taotluse sekretärile või otse tööandjale.
Mõlemal juhul koostatakse vastav korraldus.
Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
- Ettevõtte nimi.
- Teave ettevõtte juhi kohta.
- Dokumendi pealkiri.
- Puhkuse üleandmise põhjused ja põhjused.
- Vastutus puhkuse ülekandmise eest.
- Isik, kes peab vormistama uuendatud puhkuste ajakava, kui see pole tööandja.
- Allkirjad kõigi korralduses osalejate dokumendiga tutvumiseks.
- Koostamise kuupäev ja pea allkiri.
Seadusandluses on sätestatud, et tööandjal ei ole kohustust sellist korraldust koostada, kuid sellise dokumendi koostamine võib olla ettevõtte edasiseks juhtimiseks mugav.
Tööandja kinnitab igal aastal kalendriaasta lõpus järgmise aasta puhkuste ajakava. Pärast kinnitamist muutub ajakava kohustuslikuks nii tööandjale kui ka töötajale. Mida peaks aga töötaja tegema, kui tema plaanid on aasta jooksul muutunud ja ta ei soovi puhkusegraafikus määratud kuupäevast puhkusele minna?
Tõepoolest, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123 on puhkuse ajakava pärast selle kinnitamist kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. See tähendab, et pooled on kohustatud seda järgima.
Samal ajal ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks keeld lükata puhkust töötaja algatusel mingil põhjusel teiseks perioodiks edasi.
Kuidas saan oma puhkuse ajakava muuta?
Kui töötaja soovib puhkust mõneks teiseks perioodiks edasi lükata (nii varem kui ka hiljem), peab ta selle kohta kirjutama organisatsiooni juhile avalduse.
Siin on näide sellisest avaldusest.
Zarya LLC peadirektor
I.A. Nikolajev
raamatupidajalt
Ivanova I.L.
Avaldus
Palun lükata puhkuste ajakavas kavandatud puhkuse alguskuupäev 15. aprillile 2013 ja anda mulle puhkust 15. märtsil 2013 28 kalendripäevaks.
01.01.2013 Allkiri I.L. Ivanov
Kui tööandja ei ole puhkuse edasilükkamise vastu teiseks perioodiks, antakse välja korraldus puhkuse edasilükkamine ja puhkuse andmine sellest kuupäevast.
Kuid ka tööandja võib töötajast selle taotluse tagasi lükata.
Muudatused puhkusegraafikus (2018)
Kui tööandja ei ole puhkuse edasilükkamisega nõus, peab töötaja seda graafiku järgi kasutama.
Kas tööandja võib keelduda kõigi töötajate jaoks puhkuse edasilükkamisest?
Töötaja algatusel puhkuse teisele kuupäevale edasilükkamise võimaluse üle otsustamisel peaks tööandja meeles pidama, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused lubavad teatud kategooriate töötajatel puhkust võtta neile sobival ajal. Need töötajate kategooriad on loetletud artiklis "Kellel on õigus võtta puhkust neile sobival ajal?" Selliselt töötajalt avalduse saamisel peab tööandja tema taotluse rahuldama.
Korraldame puhkuse üleandmise
Kui tööandja vs. tingimuste muudatuste korral on seadus tema poolel ja töötaja läheb vastavalt puhkama ajakava.
Määrus puhkuse edasilükkamise kohta uue perioodi valimi koostamiseks:
TELLIMUS nr 452/1
Reklaamijuhi V. R. Sukhushina isikliku avalduse põhjal.
ma tellin
lükata V. V. Suhushina iga-aastane tasustatud puhkus edasi 5. maist kuni 20. maini 2015 ajavahemikuks 8. juunist kuni 24. juunini 2015. Personalijuht G.P. Ilinykh
Sellisel juhul ei tohiks tööandja üleviimise vastu olla. Vastasel juhul peab töötaja puhkama minema vastavalt ajakavale.
Töötaja Lesnaya I.A. puhkust on vaja edasi lükata, kuna ta saadab last spaaprotseduurile.
Pärast avalduse esitamist väljastatakse korraldus:
TELLIMUS nr 328/2
Puhkuse üleandmise kohta
Vastavalt pakutavatele Lesnoy AND.A.
avaldus
MA TELLIN:
- Tehke iga-aastase tasulise puhkuse ülekandmine Lesnoy I.A. 18. juunist kuni 8. juulini 2018 kuni 18. augustini kuni 8. septembrini 2018.
- Tutvustage personaliosakonna spetsialisti Shirokova Ya.S. puhkuste ajakava muudatusi
Vastasel juhul on see kehtetu.
Proovitellimus
Koostatakse sisedokument, kus on selgelt ära toodud ülekande põhjused. Sellele kirjutavad alla juhataja, juristid ja töötaja ise.
Pärast korralduse jõustumist teevad personalispetsialistid muudatusi puhkusegraafikus.
Dokumendi olemuse mõistmiseks lisame visuaalse valimi:
Allpool saate alla laadida igat tüüpi ettevõtetele sobiva vormi.
Puhkuse ülekandekorraldus
Kus tellimus registreeritakse?
Dokumendi registreerimine toimub konkreetsele ettevõttele ettenähtud viisil. Kanne tehakse sisetoimikute registris.
Ladustamise tingimused ja koht
Tellimusi säilitatakse arhiivis 5 aastat.
InfoDirektor Peremitenko V.D.
Tutvunud tellimusega:
Personalijuht A.P. Ilinykh
Advokaat Yun A.V.
Käsk puhkuse edasilükkamine tootmisvajaduste tõttu.
Ladustamisaeg
Töötajate puhkuse üleandmise korraldused kehtivad kohustuslik registreerimine personalitellimuste registris. Ladustatud 5 aastat.
Rõhutame, et saate ainult üle kanda põhipuhkus... Täiendava või haridusliku reegli jaoks ei kehti.
Kõigi formaalsuste täitmine dokumentide töötlemisel pole nii keeruline.
Tähtsam on, et kõik osapooled suudaksid kokkuleppele ilma konfliktideta.
Seetõttu on puhkuse ülekandmine nendel juhtudel tööandja kohustus:
- Ajutine halb enesetunne (sealhulgas trauma), mida kinnitab meditsiiniasutuse dokument.
- Töölt vabanenud põhipuhkuse ajal avalike ülesannete täitmine (näiteks osalemine kohtus).
- Olukorra näevad ette tööõigusaktid (puhkepäevi ei makstud õigeaegselt, puhkuse algusest ei teatatud).
- Olukorra näevad ette organisatsiooni sise-eeskirjad.
Nõuded dokumendile
Seadus ei kinnita puhkuse üleandmise korralduse kohustuslikku ega näidisvormi (näidis). Seetõttu koostatakse see vabas vormis, võttes arvesse konkreetses organisatsioonis vastu võetud või välja töötatud tööjõuküsimuste dokumenteerimise reegleid.
Oluline teave peab kajastuma dokumendis.
See sisaldab:
- pealkiri koos asutuse täisnime, linna ja koostamise kuupäevaga;
- põhitekst, milles kirjeldatakse töötaja perekonnanime, nime, isanime, tema ametikohta ja üleviimise aega;
- põhjused vastavalt isiklikule avaldusele;
- kuupäev ja pealiku allkiri;
- veerg tellimusega tutvumisest.
Laadige tellimus puhkuseperioodi edasilükkamiseks alla
Dokumendis on sätestatud ka nõuded teistele töötajatele (raamatupidajad, personaliametnikud) personalidokumentide ja puhkuste ajakava muutmiseks.
Näited
Dokumendi vormistamisel saate juhinduda puhkuse kuupäeva ülekandmise näidise tellimusest. Sisu võib varieeruda sõltuvalt ülekande tüübist.
Puhkust saab kokkuleppeosaliste kokkuleppel edasi lükata.
Vene Föderatsiooni töökoodeks võib puhata mis tahes kalendriperioodiks.
Tootmisvajaduste jaoks
Erakorralistes olukordades tööl võib puhkust määramata ajaks edasi lükata.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 124–125 on puhkeaja muutmise põhjused:
- puhkusel oluliste ülesannete täitmine, mis näevad ette ametliku vabastuse põhitegevusest;
- tööstusliku iseloomuga komandeering, kuhu saab minna ainult konkreetne spetsialist;
- inimese kohustuslik kohalolek töökohal - auditi või kitsas tähtajal toimuvate tegevuste ajal.
Sõna "tootmise vajalikkus" ei kasutata alati töötaja kasuks.
Näide:
Meditsiinitöötaja A. Koshkina ostis vastavalt puhkuste ajakavale pileti reisile sanatooriumisse.
Ma jätan selle tellimuse üle kontrolli.
Põhjused:
1. Töövõimetusleht NS Pirogova dateeritud 03.04.2017 nr 445577889966. 2. Teade E.A. Širokova nr 2 sai 05.04.2017 nõusoleku puhkuseaja edasilükkamiseks.
Peadirektor ____________ Krasnov ____________ / V.V.
Tähelepanu Krasnov /
Olen tellimuse läbi lugenud ja nõustun sellega:
raamatupidaja ____________ Širokova ____________ / E.A. Širokova / 04.06.2017
Muide, korraldus puhkuse edasilükkamiseks perekondlikel põhjustel koostatakse umbes samamoodi. Erinevus on ühes: dokumentaalse alusena märgitakse ainult töötaja avaldus, millele vastuseks juhatus nõustus temaga kohtuma.
Iga-aastane tasustatud puhkus tuleb pikendada või lükata tööandja määratud teisele perioodile, võttes arvesse töötaja soove järgmistel juhtudel:
töötaja ajutine puue;
töötaja täitmine iga-aastase tasustatud puhkuse ajal avalike ülesannete täitmisel, kui selleks on tööõigusaktides ette nähtud töölt vabastamine;
muudel tööõigusaktides, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.
Kui töötajale ei makstud õigeaegselt iga-aastase tasustatud puhkuse perioodi eest või kui töötajat hoiatati selle puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja töötaja kirjalikul avaldusel kohustatud iga-aastase tasustatud puhkuse töötajaga kokkulepitud ajavahemiku võrra edasi lükkama.
Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib ebasoodsalt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja, tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus järgmisele tööaastale lükata. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Keelatud on iga-aastase tasulise puhkuse pakkumata jätmine kahel järjestikusel aastal, samuti iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine alla kaheksateistaastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.
Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 124
§ 1. Art. 1. osa lisamine 124 tuleks pidada oluliseks.
Graafiväline puhkus
Vastavalt selle uuele väljaandele ei tohiks iga-aastast tasulist puhkust mitte ainult pikendada, vaid ka pikendada selle võrra. Veelgi enam, selle perioodi määrab tööandja, võttes arvesse töötaja soove.
Par. 3 ja 4 asendatakse sõnad "seadus" ja "seadused" sõnadega "tööõigusaktid".
Art. 2. osa 124 on uues väljaandes sõnastatud rangemalt tööandja suhtes. Kui varem lükati käesolevas osas nimetatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus töötaja ja tööandja kokkuleppel teise perioodi võrra edasi, siis nüüd on tööandja töötaja kirjalikul taotlusel kohustatud põhipuhkust teise perioodi võrra edasi lükkama. Pealegi tuleb töötajaga kokku leppida ajavahemik, mille võrra puhkus edasi lükatakse.
Art 3. osa uus väljaanne. 124 ei kehti täielikult mitte ainult organisatsioonide, vaid ka üksikute ettevõtjate kohta.
§ 2. Art. 1. osa 124 tähistab ajavahemikke, mis ei kuulu puhkuse tegeliku täitmise aja hulka, kui need jäävad töötajale määratud iga-aastase tasulise puhkuse ajale.
Sellega seoses tuleb puhkust sobiva aja võrra pikendada.
§ 3. Puhkuse pikendamine on ette nähtud töötaja ajutise töövõimetuse korral. Haige lapse, teiste pereliikmete hooldamise aeg ei ole iga-aastase tasulise puhkuse pikendamise alus.
§ 4. Koodeks (vt artikli 170 1. osa) näeb ette töökoha (ametikoha) säilitamise töötaja avalike ülesannete täitmise ajaks. Nende ülesannete hulka kuulub näiteks valimiskomisjoni liikme kohustuste täitmine, sõjalise väljaõppe läbimine.
Kui avalike ülesannete täitmise aeg langeb kokku iga-aastase tasulise puhkuse ajaga, pikeneb puhkus vastava päevade arvuga.
§ 5. Koodeks (vt artiklid 173–177) kui üks tagatisi, mis antakse töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, annab lisapuhkuse õppeasutustesse vastuvõtmise ettevalmistamiseks, testide ja eksamite sooritamiseks, lõputöö projekti ettevalmistamiseks. Neid pühi nende sihtotstarbeliselt nimetatakse praktikas hariduslikeks.
Kui õppepuhkuse aeg langeb kokku iga-aastase tasustatud puhkuse kasutamise ajaga, lükatakse viimane edasi töötajale ja tööandjale kokkuleppel määratud teisele ajale. Samuti võib nende omavahelise kokkuleppe alusel lisada õppepuhkuse iga-aastasele tasulisele puhkusele (vt tööseadustiku artikli 177 2. osa).
§ 6. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele on lubatud iga-aastaste tasuliste puhkuste täielik või osaline kombineerimine, kuid mitte rohkem kui kaks aastat ette (vt Töökoodeksi artikli 322 3. osa). See tähendab puhkuse ülekandmise võimalust ühelt tööaastalt teisele.
§ 7. Tööandja poolt töötajale eelseisvast puhkusest teavitamise tähtaja rikkumine võib kaasa tuua põhipuhkuse kasutamise aja edasilükkamise (vt tööseadustiku artikli 123 3. osa, tööseadustiku artikli 124 teine \u200b\u200bosa), samuti kui töötajale ei makstud õigeaegselt puhkuse aeg (vt tööseadustiku artikli 136 9. osa).
Sellistel juhtudel lahkuge vastavalt Art. 124 tellimus lükatakse veel üheks tähtajaks edasi.
Teatud tingimustel võib töötaja siiski olla huvitatud puhkuse kasutamisest graafikus määratud aja jooksul. Tundub, et sellistel juhtudel ei saanud töötaja kirjaliku avalduse ning töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe kohaselt iga-aastast tasustatud puhkust edasi lükata.
§ 8. Asjaolude muutumise tagajärjel võib töötajal ja organisatsioonil tekkida vajadus puhkus teise perioodi võrra edasi lükata.
Sellistel juhtudel võib iga osapoole asjakohase põhjendusega ja vastastikusel kokkuleppel muuta iga-aastase tasustatud puhkuse andmise aega ning puhkusegraafikusse teha vajalikud muudatused selle kinnitamiseks kehtestatud viisil.
Kollektiivlepingus, organisatsiooni kohalikus normatiivaktis, mis on vastu võetud töökoodeksiga ette nähtud viisil (töökoodeksi artiklid 8, 371, 372), on soovitatav sätestada asjaolud (mõjuvad põhjused), mille puhul puhkuste ajakava võib muuta.
Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohta
1. Kommenteeritud artikli 1. osas täpsustatud juhtudel pikendatakse iga-aastast tasulist puhkust kalendripäevade arvu võrra, mille jooksul pikendamise aluseks olnud asjaolud kehtisid või lükatakse teisele perioodile. Puhkuse pikendamisel ei muutu töötajale puhkuse ajal makstava palga suurus ning ajutise töövõimetuse päevade, avalike ülesannete täitmine toimub vastavalt seadusele (vt tööseadustiku artiklid 170, 183 ja nende kommentaar).
Nendel puhkustel mõneks teiseks perioodiks edasi lükates määrab puhkuse edasilükkamise aja tööandja, võttes arvesse töötaja soove. Kui Art. 1. osa asjaolud Tööseadustiku artikkel 124 ei alanud puhkuseperioodil, kuid vahetult enne töötaja graafikujärgset puhkama asumist tuleb puhkus ka praegusel tööaastal teisele perioodile edasi lükata.
2. Tööandja puhkusetasu perioodi (vt tööseadustiku artikkel 136 ja selle kommentaar) või hoiatusperioodi rikkumine on aluseks puhkuse teiseks perioodiks edasilükkamiseks ning töötaja ja tööandja peavad selles ajavahemikus kokku leppima.
3. Tööseadustik ei avalikusta mõistet "erandjuhud", mis võimaldavad tööandjal töötaja nõusolekul puhkuse järgmisse tööaasta edasi lükata. Kommenteeritud artikli 3. osa sisaldab ainult üldist kriteeriumi, millest lähtudes peaks tööandja lähtuma. Töötaja nõusoleku saamisel puhkuse edasilükkamiseks peab tööandja osutama konkreetsetele erandlikele asjaoludele, mis võivad viia organisatsiooni, üksikettevõtja, normaalse töö häirimiseni.
4. Alla 18-aastastele töötajatele ja töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, tuleb igal juhul anda põhipuhkus. Kõigi teiste töötajate puhul kehtib reegel, mis keelab puhkuse andmata jätmise kaheks järjestikuseks aastaks.
5. Karmides kliimatingimustes töötavatele töötajatele on ette nähtud erimenetlus. Kaug-Põhja piirkonnas ja samaväärsetes piirkondades töötavate isikute puhul on puhkuste täielik või osaline ühendamine lubatud, kuid mitte rohkem kui kaks aastat. Samal ajal ei tohiks antud puhkuse kogukestus ületada kuut kuud, sealhulgas tasustamata puhkuse aeg, mis on vajalik puhkuse kasutuskohta sõitmiseks ja tagasi (vt tööseadustiku artikkel 322 ja selle kommentaar).
Kas puhkust on võimalik töötaja soovil edasi lükata?
Kas puhkust on võimalik töötaja soovil edasi lükata? Kuidas seda õigesti korraldada, et ei tekiks raskusi ja probleeme? Käsitleme neid küsimusi üksikasjalikult. Reeglite kohaselt võimaldatakse iga-aastast puhkust nende puhkeaja graafiku alusel, mis on vastu võetud enne tööaasta algust. Kuid mõnel juhul, kui vaadata Vene Föderatsiooni töökoodeksit, on töötaja puhkusel võimalik neid puhkepäevi edasi lükata.
Regulatiivse raamistiku osas
Protseduuri, mille abil saate oma puhkuse ajakava muuta, reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124. See lõik näitab, mis põhjustel on töötajal õigus oma "puhkuse" algust muuta. Muide, kõigil pole lubatud muuta "töövabaduse päevade" algust. TC näeb ka selles osas ette piiranguid.
Räägime lühidalt reeglitest, kui on võimalik nende töölt vabade päevade kuupäevi muuta. Kõigepealt saab selle küsimuse lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Harvad pole juhud, kui töötaja muudab kuupäevi oma isiklikest oludest lähtuvalt. Kui ta neid tööandjale selgitab, saab ta poolel teel kohtuda ja vormis T-7 koostatud puhkepäevade ajakava andmeid muuta.
Seadus kehtestab juhtumid, mille jooksul need muudatused on võimalikud, nimelt:
- Haiguslehed kinnitavad haigusi. On oluline, et arvestataks töötaja haiguslehtedega. Sellisel juhul ei arvestata haigete sugulaste eest hoolitsemisega.
- Kui tööandja on rikkunud töötaja õigusi.
- Kui inimesel on vaja täita teatud riiklikke kohustusi. Näiteks osalege kohtuistungil tunnistaja või vandemehena. Või kui peate tulema sõjaväeõppusele.
Puhkust on võimalik edasi lükata, kui pole:
- Kõnealuse perioodi maksed mitte varem kui 3 päeva enne iga-aastase "töövabaduse päeva" algust.
- Toetamine selle perioodi alguse kohta. See tuleb välja anda hiljemalt 2 nädalat enne seda kuupäeva.
Pidage kindlasti meeles, et puhkeaega on võimalik edasi lükata ainult selle taotlusel, kes tänapäeval jalutab. Selleks peab ta kirjutama avalduse, milles näidatakse soovitud ülekande põhjus.
Kas saab planeerida ainult iga-aastaseid puhkepäevi?
Ei, saate üle kanda mitte ainult neid, mida antakse üks kord aastas. Seadus näeb ette veel mitu sellist perioodi. See on haridus, rasedus, lapsehoid. Kõiki täiendavaid puhkepäevi saab ka ajatada. Minimaalne jagatud puhkuse summa peab olema vähemalt kaks nädalat. Näiteks ametlikult määratakse lapsehoolduspuhkus kuni ta saab 3-aastaseks. Naisel on õigus see katkestada, tööle minna ja mõne aja pärast uuesti välja anda. Seda puhkust ei saa teisele perioodile üle kanda, kuid naise töökoht tuleb säilitada oma aja eest.
Kes ei saaks puhkepäevadele vastu panna? See on kohustuslik igal aastal kahele elanikkonnarühmale. Need on ohtlikes tingimustes töötavad inimesed ja alaealised. Neil on keelatud neid päevi teisele ajale üle kanda. Isegi kui need inimesed soovivad ise oma puhkust edasi lükata ja kirjutada vastava avalduse, ei peaks tööandja teda rahuldama.
Ja kuidas korralikult vormistada puhkusegraafiku muudatus nende töötajate jaoks, kes seda suudavad? Kõik need muudatused peaksid olema dokumenteeritud, mitte verbaalsed. Töötaja peab kirjutama avalduse. Kui tööandja saab oma puhkust edasi lükata, peab ta selleks korralduse andma.
Kuidas sellist väidet õigesti kirjutada? Sellel pole kindlat vormi.
Seda saab kirjutada mis tahes kujul.
Oluline on märkida ainult ülekande põhjus. Näiteks võib see olla perekondlikel põhjustel. See pole vajalik, pealegi on isegi ebasoovitav üksikasjalikult kirjeldada, miks on vaja puhkepäevi edasi lükata. On vaja lühidalt näidata olemust ja üksikasjalikumalt saab põhjust tööandjale sõnadega selgitada.
Tuleks märkida järgmised punktid:
- Juhi andmed, ettevõtte nimi, kus ta töötab.
- Avalduse olemus.
- Põhjus, miks peate oma puhkuse ajatama.
- Mis kuupäevast kuni mis kuupäevani.
Iseenesest on selge, et see dokument peaks sisaldama taotleja täielikku nime, ametikohta ja koostamise kuupäeva.
Väljundi asemel
Pärast seda, kui juht on selle taotluse kätte saanud, peab ta koostama puhkuse üleandmise korralduse. Siis peab ta töötajat selle korraldusega kurssi viima. Ja loendi all. On väga oluline, et need muudatused oleksid järjepidevad. Kui inimene omal soovil, ilma mõjuva põhjuseta, puhkuse üle kannab, on juhil täielik õigus ta töölt puudumise tõttu vallandada. Ja sel juhul ei päästa mitte üks tööinspektsioon, kuna juhil on selles olukorras õigus.
See tähendab, et töötaja algatusel on vaatlusaluse perioodi kuupäevade muutmine täiesti võimalik. Kui need tehakse muidugi mõjuval põhjusel. Main # 8211; hoiatage juhti ette ja selleks, et töötajat töölt puudumise eest ei vallandataks. Ja tööandjal on täiesti õiguspärane arvutada töö puudumine ja puhkepäevade ülekandmine ette hoiatamata.
Tööandja iga-aastase tasustatud puhkuse edasilükkamine: kas see on seaduslik?
Dokumendiks, mis määrab puhkusele mineku aja, on puhkuste ajakava. Selle koostab tööandja aasta alguses, võttes arvesse töötajate soove, ja esitatakse neile allkirja vastu. Eeldatakse, et kui töötaja kirjutab graafikus oma nime ette, nõustub ta puhkuse andmise ajaga. Kuid mõnikord võib inimese viibimine töökohal olla vajalik just tema puhkuse ajal. Tööõiguses nimetatakse seda puhkuse edasilükkamiseks tootmisvajaduste tõttu või tööandja algatusel.
Art. Töökoodeksi 123 kohaselt on võimalus puhkust mõneks muuks ajaks edasi lükata: "erandjuhtudel, kui graafikujärgne puhkuse andmine mõjutab ettevõtte käekäiku negatiivselt". Sellisel juhul lubab seadus puhkust "nihutada" tööandja algatusel, kuid ainult töötaja nõusolekul.
Registreerimise kord
- Organisatsiooni juhi või osakonnajuhataja ametlik kiri töötajale ettepanekuga puhkus üle kanda. Kirjas tuuakse välja puhkuste ajakava muudatuste põhjus. Sellise kirja alternatiiviks võib olla memo, mille sisu kajastab üleandmise vajadust.
- Töötaja avaldus puhkuse ülekandmiseks.
- Töötajate kinnitatud puhkuste ajakava muutmise korraldus.
Kui korraldus töötajale graafikujärgse puhkuse andmise kohta anti välja enne asjaolude ilmnemist, mis nõuavad selle üleviimist, on ülemus kohustatud selle tühistama.
Dokumentatsioon, mida muudetakse pärast korralduse väljastamist:
- puhkuste ajakava (viimane veerg on tähistatud märkusega, mis selgitab muudatuste põhjust);
- töötaja isiklik toimik (kui varem sisaldas see juba puhkuse andmise arvestust.
Millal saab tööandja pakkuda puhkuse edasilükkamist?
Asjaolud, millega seoses on tööandjal õigus algatada iga-aastase tasulise puhkuse ülekandmine, on täpsustatud Art.
Kuidas muuta puhkuste ajakavas määratud puhkuse kuupäeva?
124 TC. Need sisaldavad: 
- Õigeaegselt puhkusetasude laekumine. Seaduse järgi tuleb neile esitada süüdistus hiljemalt kolm päeva enne töötaja puhkama asumist.
- Töötaja saab teada, et ta peab graafiku järgi puhkama minema vähem kui 2 nädalat enne selle algust. See juhtub tavaliselt siis, kui puhkuste ajakava kohandatakse pärast heakskiitmist koondamiste või haiguslehtede tõttu.
- Negatiivsed tagajärjed organisatsioonile, kui see töötaja lahkub puhkuselt täpselt graafikus määratud ajal.
Viimane asjaolu on seotud puhkuste ajakava muutmise kõige raskemate juhtumitega.
Millised peaksid olema ettevõtte negatiivsed tagajärjed, et põhjendada vajadust muuta töötaja väljateenitud puhkeplaane? See võib olla näiteks suur tellimus, mille täitmist kontrollib just see töötaja, või seadmete rike, mille hooldamise eest see töötaja vastutab ja selle rike halvab tootmistegevuse. Igal juhul on töötaja nõusolek puhkuse ülekandmise korra seaduslikkuse eelduseks.
Kui ta keeldub plaane muutmast, on üleviimine võimatu, isegi kui olukord viitab ülaltoodule. Töökoodeksis pole seadust, mille kohaselt saaks tööandja kinnitatud puhkuste ajakava muuta ainult omal soovil.
Milliseid distsiplinaarsüütegusid saavad töötajad toime panna? Vastus sellele küsimusele on meie artiklis.
Kas otsite vormi T-61? Selle saate alla laadida siit.
Millal on puhkuse ülekandmine vastuvõetamatu?
- see töötaja ei puhanud 2 aastat järjest, s.t. puhkus oli juba eelmisel aastal edasi lükatud. Erandeid ei saa olla ka siis, kui töötaja ise on valmis veel ühe aasta ootama.
- kategooria, kuhu töötaja kuulub, näeb ette õiguse valida iseseisvalt puhkuse alustamise aeg (rasedad, puudega inimesed, alla 3-aastaste laste emad jne). Siia kuuluvad ka alaealised töötajad.
- töötaja ametikohaga kaasnevad ohtlikud või kahjulikud töötingimused.
Kuidas anda puhkusekontroll või edasilükkamine?
Kaubandusorganisatsiooni personaliosakond, 2009, N 6
Kuidas anda puhkusekontroll või edasilükkamine?
Töötajate õigus puhata on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töökoodeksis. Kõik teavad, et iga-aastase tasustatud puhkuse määramise kord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Kuid kahjuks pole harvad olukorrad, mis nõuavad töötaja tagasikutsumist või tema iga-aastase tasulise puhkuse edasilükkamist. Kuidas seda olukorda korralikult lahendada ilma töötajate ja organisatsiooni administratsiooni vaheliste konfliktideta ning kuidas seda dokumenteerida - me ütleme teile selles artiklis.
Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, säilitades töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Puhkuse minimaalne kestus on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 115 ja see on 28 kalendripäeva. Kuid selle saab jagada osadeks ja üks neist peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Mõnikord võidakse töötajatele lisaks põhipuhkusele pakkuda ka täiendavat tasulist puhkust. Nende pakkumise aluseks on asjaolud, mis on seotud konkreetse tööülesande täitmisega. Selliste puhkuste eesmärk on kompenseerida kahjulike tegurite mõju tervisele töö ajal. Töötajate kategooriate loetelu, kellele antakse seda tüüpi puhkust, on esitatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116. Nende hulka kuuluvad töötajad:
- töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl;
- millel on eriline töö iseloom;
- ebaregulaarse tööajaga;
- töö Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades.
Mõne töötajate kategooria puhul antakse lisapuhkust endise NSV Liidu määruste alusel, kui nende tööandja kuulub konkreetsesse tööstusharusse (näiteks põllumajanduses, raudteetranspordis jne).
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 kohaselt määratakse puhkuse andmise järjekord igal aastal ja see vormistatakse dokumendis vormis N T-7 1. Pealegi on see dokument kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale.
1 Kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega N 1 Tööjõu raamatupidamise ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.
Tööseadusandlus annab tööandjale õiguse keelduda töötajalt puhkusest, kui tema puudumine võib organisatsiooni tavapärast töökäiku halvasti mõjutada. Sellisel juhul peab töötaja kasutama puhkust hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Kuidas korraldada põhipuhkuse ülekandmist?
Iga-aastast tasulist puhkust saab edasi lükata või pikendada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 124. Eelkõige saab seda teha töötaja ajutise töövõimetuse korral või kui töötaja täidab puhkuse ajal avalikke ülesandeid.
Põhipuhkuse üleviimine võib toimuda tootmisvajaduste tõttu ja töötaja soovil. Tööandja algatusel saab puhkust edasi lükata ainult siis, kui:
- konkreetse töötaja puhkus jooksval tööaastal mõjutab kahjulikult organisatsiooni töö edenemist;
- tekkis vajadus töötaja puhkuselt tagasi kutsuda.
Kui põhipuhkuse eest tasumist ei tehtud õigeaegselt või töötajat hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud lükkama põhipuhkuse töötajaga kokku lepitud teisele perioodile. See on kirjas artikli 2 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 124. Selle jaoks kirjutab töötaja avalduse vabas vormis. Näiteks:
│ Print-M LLC direktor │
│ müügiosakonna juhilt S.V. Zimin
│ Puhkuse üleandmise nõusoleku avaldus отпуска
, Mina, Sergei Vladimirovitš Zimin, nõustun osa oma asjadest üle andma
│ iga-aastane tasuline puhkus ajavahemikul 14.06.2009–27.06.2009│
│periood alates 13.07.2009 kuni 26.07.2009. │
Aga kui töötaja ise soovis puhkust edasi lükata, peab ta avalduse vormis oma soovi kirjalikult väljendama.
