Kuidas arvutatakse vallandamisel puhkuse hüvitist. Mõistame Vene Föderatsiooni töökoodeksit - kui palju on lubatud puhkepäevi iga töötatud kuu kohta, seaduse järgi kuue kuu töö eest? Kasutamata puhkuse hüvitise suurus

Töötaja vallandamise üks etapp on kasutamata puhkuse päevade arvu määramine. Vallandamisel pole erilist vajadust puhkusepäevi ümardada. Aga kui juht otsustab vallandamisel puhkuse hüvitamise päevad ümardada, ei tohiks see olla töötaja kahjuks. Vastasel juhul võivad audiitorid seda pidada maksete summa alahindamiseks ja rakendada ettevõttele trahve.

Enne töötajale hüvitise maksmise arvutamist määratakse puhkuseks eraldatud päevade arv... Selleks arvutatakse kogu töötatud aeg. Lähtepunkt on päev, mil töötaja ettevõttesse saabub. Töötajal on õigus taotleda iga-aastast tasulist puhkust kestusega 28 kalendripäeva.

See õigus antakse igale töötajale pärast 11 kuud ettevõttes töötamist. Puhkus on lubatud võtta 6 kuu pärast, kuid puhkeaeg on lühem.

Tuleb märkida, et tööseadustik ei määra korda töötaja poolt vallandamise ajal töötatud puhkepäevade arvu kindlaksmääramise korra kohta.

Sel eesmärgil tuleks tööseadusega kooskõlas olevas artiklis kasutada regulaarseid ja täiendavaid puhkusi käsitlevate määruste klausleid. Seega on ametist lahkunud töötajal, kes on töötanud kindlas ettevõttes vähemalt 11 kuud ja kes pole oma puhkuseõigust kasutanud, õigus hüvitisele täielikult.

Arvutusnäited

Teatud juhtudel, kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kehtestatud ajavahemik, on tal võimalus saada ka puhkusekompensatsiooni täies ulatuses. Muudel tingimustel tuleb maksta hüvitist, mis vastab kuude pikkusele kogemusele, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele osalise tööajaga.

Kvantitatiivne suhe selles olukorras tuleks esitada järgmiselt:

Mo: 12 \u003d Ku: Ko, kus:

Mo on töötatud kuude arv
12 - aasta kuude arv;
Ku on hüvitatud päevade summa vallandamise ajal;
Ko on puhkuseperioodi maht.

Järelikult puhkuseperioodi väljendatakse järgmise valemiga:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Näiteks lõpetab töötaja töösuhte omal algatusel. Jooksva tööaasta töötatud periood oli 7 kuud ja puhkuseperiood 28 päeva. Tasutavate puhkusepäevade arv on 28 päeva. x 7 kuud: 12 kuud \u003d 16,33 päeva.

Teine arvutuste variant

Koos sellega on töötaja töölt vabastamise ajal puhkepäevade arvu kindlaksmääramise algoritmi suhtes veidi erinev seisukoht. See lähenemisviis põhineb Vene Föderatsiooni föderaalse töö- ja tööhõivetalituse selgitustel, mille kohaselt võrdub töötaja iga töötatud kuu 2,33 puhkusepäevaga.

See suhe saadakse puhkuse pikkuse jagamisel aasta kuude arvuga. Viimane puhkusepäevade arvu näitaja määratakse, korrutades selle arvu puhkuseperioodiga.

Seega soovitab föderaalne töö- ja tööhõiveamet jaotada kindlaksmääratud valemi kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks: jagada puhkepäevade arv aasta kuude arvuga; korruta saadud väärtus töötatud kuude arvuga.

Tööseadustik ei ütle midagi vajaduse kohta vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamine ümardada, seega antakse see õigus tööandjale valida.

Vallandamisel on lubatud puhkusepäevad ümardada töötaja jaoks positiivse tulemusega. Näiteks tuleks indeks 5,45 ümardada väärtuseni 6, arvestamata aritmeetilisi reegleid. Ümardamise rakendamiseks ettevõtte raamatupidamises tuleb see kirje näidata kohalikus normatiivaktis.

Kui ümardate päevad aritmeetikareeglite järgi, on juhil oht, et talle määratakse muljetavaldav summa.

Puhkuse kestus

Et teada saada, kui suur hüvitis on tagasiastunud töötajal, peate teadma, kui kaua on töötajal õigus puhkuseks aastaks. Kuid on olemas eraldi kategooria kodanikke, kes võivad loota pikemale garanteeritud puhkusele. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Hüvitistega maksustatakse üksikisiku tulumaks ja arvutatakse kindlustusmaksed. Töötajaid, kes pole vallandamise ajal kaks nädalat töötanud, võib hüvitise saamisel piirata.

Ärge mõelge, kas peate kasutamata puhkuse hüvitamise päeva ümardama. Maksest kõrvalehoidumise korral võite kanda kriminaal-, haldus- ja materiaalseid karistusi.

Tööandja poolt vallandamise arvestuse mittetasumisel võib tekkida haldus-, materiaalne või kriminaalvastutus. Rahaline hüvitis kogutakse töötaja huvides paralleelselt maksmata palga ja muude võlgnevustega.

Hüvitise arvutamise algoritmi reguleerib tööseaduse artikkel 236. Hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks tuleb võlgnetav summa korrutada viivitatud päevade arvuga ja 1/150 Vene Föderatsiooni keskpanga põhitoimingute intressimääraga, mis on 10%.

Haldusõiguserikkumiste seadustik näeb ette vastutuse viivitatud arvelduse eest. Vastutuse tekkimise aluseks võib olla ka töötajale töölepingu alusel makstava hüvitissumma täielik või osaline maksmata jätmine.

Haldusvastutuse ülesanne on tagada seaduse ja muude õigusnormide järgimine ning peamine eesmärk on karistusfunktsioon. Sellest lähtuvalt ei ole lõpetava töötajaga kokkuleppele mittekuulumise korral karistuseks mitte töötajale hüvitise tagastamine, vaid karistused või ennetusmeetmed. Ametniku korduva osalemise korral selliste süütegude korral rakendatakse tema suhtes sellist halduskaristuse tüüpi nagu õiguste äravõtmine.

Kriminaalvastutus tekib juhul, kui tööandja ei maksa töötaja palka. Kuriteokoosseisu võtmetegurid on:

ettevõtte administratsiooni süü viivituse tunnistamisel;
isiklik või omandatud huvi.

Isekas huvi on huvi omandada varalisi hüvesid ebaseaduslike toimingutega. Ainult füüsiline isik saab kriminaalvastutusele võtta, näiteks tööandja, ettevõtte direktor või pearaamatupidaja. Võttes arvesse toimepandud tegude tõsidust, võib tööandja või tema volitatud esindaja panna rahalise, haldus- või kriminaalvastutusele.

Ainsaks kehtivaks normatiivdokumendiks, mis selgitab kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise korda, jäävad regulaarsete ja täiendavate puhkuste reeglid, mille NSV Liidu NKT kinnitas 30. aprillil 1930 nr 169 (edaspidi reeglid).

Reeglite punktide 28, 29 ja 35 kohaselt saab 11 kuud organisatsioonis töötanud töötaja, kes kuulub tasaarvestusele puhkuseõigust andva tööperioodiga, täieliku hüvitise kasutamata puhkuse eest. Täieliku hüvitise summa võrdub määratud kestusega puhkusetasu summaga.

Vastavalt NSV Liidu NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169 heaks kiidetud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktile 28 makstakse töötajale, kes ei ole kasutanud oma puhkuseõigust, hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Iga-aastase tasustatud puhkuse kõigi kasutamata päevade eest saate hüvitist ainult vallandamise korral (aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).

Töötaja, kes jätkab tööd, saab tema kirjaliku avalduse alusel rahalise kompensatsiooniga asendada ainult iga-aastase tasustatud puhkuse selle osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva (aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126).

Töötingimuste arvutamisel, mis annavad õiguse vallandamisel puhkusekompensatsioonile, jäetakse arvestusest välja vähem kui poole kuu pikkused ülejäägid ning ümardatakse vähemalt poole kuu pikkused ülejäägid täiskuuni (seaduse § 35 Reeglid).

Pange tähele: isegi kui töötaja pole puhkusel olnud rohkem kui kaks aastat, mis on seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124), on vallandamisel õigus saada hüvitist kogu perioodi jooksul. Lõppude lõpuks, nagu juba mainitud, tuleks maksta hüvitist "kõigi kasutamata puhkuste eest".

On veel üks peensus: töötajatel, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud, ei ole õigust hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuna neile ei kehti tööseadustiku normid.

Näide 1

Töötaja võeti organisatsiooni vastu 16. märtsil 2009 ja lahkub 8. veebruaril 2010. Sel perioodil oli ta 28 kalendripäeva põhipalgal ja 17 kalendripäeva tasustamata puhkusel. Vallandamisel on vaja kindlaks määrata kasutamata puhkuse hüvitamise kalendripäevade arv.

Ajavahemik 16. märtsist järgmise aasta 8. veebruarini moodustab 10 kuud ja 23 päeva. Palgata puhkuse kalendripäevade arvust ei saa 3 päeva (17 päeva - 14 päeva) arvata põhipuhkust andva staaži hulka (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).

Seega on töötajal õigus puhkusele 10 kuud ja 20 päeva. Kuna 20 päeva on rohkem kui 15 päeva, on töötaja tööstaaž, millest lähtutakse puhkuse kestuseks, 11 kuud. Sellisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist täies ulatuses 28 kalendripäeva eest. Arvestades, et ta on oma puhkuse juba ära kasutanud, pole tal lahkumisel midagi kompenseerida. 5,5–11 kuud töötanud töötajad saavad ka täielikku hüvitist, kui nad lahkuvad:

ettevõtte (asutuse) või selle üksikute osade likvideerimine, töötajate või töö vähendamine, samuti reorganiseerimine või ajutine töö peatamine;
tegevväeteenistusse lubamine;
kehtestatud korras lähetused ülikoolidesse, tehnikakoolidesse, ülikoolide ettevalmistavatesse osakondadesse;
üle minna teisele töökohale tööorganite või nendega koos tegutsevate komisjonide, samuti kutseorganisatsioonide ettepanekul;
selgus töösobimatus.

Näide 2

Töötaja võeti tööle 1. märtsil 2008. Ta kasutas 2008. aastal 28 kalendripäeva iga-aastast põhipuhkust. Vallandati 1. oktoobril 2009 seoses ettevõtte likvideerimisega. Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise staaž on 7 kuud. (1. märtsist 1. oktoobrini 2009 kaasa arvatud). See on rohkem kui 5,5 kuud. Sellest tulenevalt on töötajal õigus hüvitisele täieliku puhkuse eest, see tähendab 28 kalendripäeva eest.

Töötajal, kes ei ole organisatsioonis töötanud ajavahemiku jooksul, mis annab talle õiguse täielikule hüvitisele, on õigus saada proportsionaalset hüvitist puhkuse kalendripäevade eest. Sel juhul arvutatakse reeglite punkti 29 alusel kasutamata puhkuse päevade arv, jagades puhkuse pikkuse kalendripäevades 12-ga. Sellest lähtuvalt puhkuse kestusega 28 kalendripäeva on summa hüvitise suurus on 2,33 kalendripäeva iga tööstaaži arvestatud töökuu eest, mis annab õiguse puhkusele.

Kehtiv seadusandlus ei näe ette võimalust ümardada kasutamata puhkusepäevi täisarvudeks (2,33 päeva, 4,66 päeva jne).

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 8 võib kasumi maksustamiseks kuluna kajastada ainult seda kasutamata puhkuse hüvitise summat, mis arvutatakse vastavalt üldtingimustele. . Kasutamata puhkuse päevade arvu ümardamine ülespoole (4,66 päevalt 5 päevale) toob kaasa töötaja kasuks tehtud maksete summa ülehindamise ja tulumaksu maksubaasi alahindamise. Ümardamine allapoole (2,33 päevalt 2 päevale) toob töötajale kaasa väiksema palga kui seaduses nõutud summa.

Kasutamata puhkuse päevade arvu ümardamist täisväärtusteni ei ole ja Rostrudi 26.07.2006 kirjades nr 1133-6, 23.06.2006 nr 944-6 toodud kirjades näidetena toodud arvutustes pole arvutatud.

Reeglina on puhkuseperioodi viimane kuu puudulik. Kui see on töötanud 15 kalendripäeva või kauem, ümardatakse see kuu kogemuste arv täis. Kui on välja töötatud vähem kui 15 päeva, ei võeta kuupäevi arvesse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423, eeskirja punkt 35, Rostrudi 23.06.2006 kiri nr 944-6) .

Näide 3

Organisatsiooni töötaja võeti tööle 27. septembril 2008 ja alates 4. maist 2009 lahkub ta omal soovil. See peab kindlaks määrama, mitu kuud on tal õigus hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta pole kunagi puhkusel olnud.

Eeskirjade punkti 35 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 kohaselt tuleb puhkepäevade arvu määramisel, mille eest töötajale vallandamisel hüvitist makstakse, arvestada, et kui töötaja on töötanud vähem kui pool kuud, arvatakse kindlaksmääratud aeg arvutusest välja ja kui pool või enam kui pool kuud on töötatud, ümardatakse määratud ajavahemik lähima täiskuuni. Puhkuse andmise periood on 27. september 2008 kuni 26. september 2009. 27. septembrist 2008 kuni 26. aprillini 2009 on töötaja täielikult töötanud seitse kuud. Ajavahemik 27. aprillist 4. maini on kaheksa kalendripäeva, mis on vähem kui pool kuud. Seetõttu seda perioodi ei arvestata.

Seega on antud juhul töötajale hüvitist maksvate kuude koguarv seitse. Kasutamata puhkuse päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil:

Kn \u003d Co x 2,33 päeva - Co,
kus Kn on põhipuhkuse päevade arv, mida töötaja vallandamise ajaks maha ei võtnud; Co - puhkusekogemuse kestus kuudes; Ko on töötaja peamise puhkuse päevade arv vallandamise ajaks.

Näide 4

Töötaja võeti tööle 3. detsembril 2008 ja vallandati 31. oktoobril 2009. 2009. aasta juunis oli ta põhipuhkusel 14 kalendripäeva ja 2009. aasta augustis palgata puhkusel 31 kalendripäeva. Kokku töötas töötaja organisatsioonis 10 kuud ja 29 päeva.
Kuna nende endi kulul on puhkuse kestus ületanud 14 kalendripäeva tööaastas, tuleks töötaja kogu tööstaaži vähendada 17 kalendripäeva (31–14) võrra.
Töötaja puhkusekogemus on 10 kuud ja 12 kalendripäeva (10 kuud 29 päeva - 17 päeva). Kuna 12 kalendripäeva on vähem kui pool kuud, siis neid ei arvestata.
Seetõttu arvestatakse puhkust andva staaži hulka 10 täiskuud.
Töötaja võttis põhipuhkuselt kaks nädalat puhkust. Nende eest ei pea te hüvitist maksma. Seega on töötajal antud juhul õigus hüvitisele 9,3 kalendripäeva eest (10 kuud x 2,33 päeva - 14 päeva).

Vallandamishüvitist makstakse kahe tööpäeva määraga kuu kohta:

töötajad, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291);
hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295).

Näide 5

Töötajaga on sõlmitud lühiajaline tööleping töö tegemiseks 27. märtsist 5. maini 2009 (kaasa arvatud). Vallandamisel on vaja arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suurus.

Ajavahemikul 27. märts kuni 5. mai 2009 on töötatud 1 kuu ja 8 päeva. Kuna 8 kalendripäeva on vähem kui 15, siis neid arvesse ei võeta. Sellest tulenevalt arvestatakse 1 kuu tööga staaži, mis annab õiguse saada puhkuse eest hüvitist.

Kuna töötajaga on sõlmitud lühiajaline tööleping, kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 291 reeglid. Kasutamata puhkuse hüvitamine on 2 tööpäeva.

Kui töötajaga sõlmitakse tööleping määramata ajaks, kuid see katkestatakse mingil põhjusel enne kahekuulise tööperioodi lõppu, ei saa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 291 norme rakendada.

Näide 6

Töötajaga sõlmiti tähtajatu tööleping 2. novembril 2009. Töötaja lahkub omal soovil alates 14. detsembrist 2009. Vallandamisel on vaja välja arvutada kasutamata puhkuse hüvitamise kalendripäevade arv.

Töö kestus organisatsioonis oli 1 kuu ja 12 päeva. Puhkusekompensatsioon kuulub töötajale, kes on töötanud rohkem kui 15 kalendripäeva.

Töötajaga sõlmiti leping tähtajatult, seetõttu ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 291 kehtestatud reegleid töötajatele, kellega leping sõlmiti kuni kaheks kuuks. Hüvitise suurus määratakse üldjuhul kehtestatud 28 kalendripäeva pikkuse puhkuse põhjal. Puhkuseõigust andev staaž on 1 kuu. Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada hüvitist summas
28 päeva / 12 kuud x 1 kuu \u003d 2,33 päeva

Hariduseelarvelistes organisatsioonides on õpetajatel ja õppejõududel, kes lahkuvad ametist pärast õppeaasta 10 kuud, hüvitist kogu puhkuse 56 kalendripäeva eest. Kui õpetaja lahkub õppeaasta jooksul, on tal õigus saada proportsionaalset hüvitist 4,67 päeva iga töötatud kuu eest.

Näide 7

See on vajalik arvutama üldhariduskooli õpetajale vallandamise eest 5 kuuks kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
5 kuu töö eest on õpetajal õigus saada proportsionaalset hüvitist 56 päeva ulatuses. / 12 kuud x 5 kuud \u003d 23,33 päeva

Õpetajad, kelle puhkuse ajaks on määratud 42 kalendripäeva, makstakse vallandamisel kasutamata puhkuse eest täishüvitise ulatuses täispuhkuse hüvitist, kui töötaja on vastaval kalendriaastal töötanud 11 kuud.

Kui vallandamise päevaks on töötaja töötanud vähem kui 11 kuud, arvutatakse proportsionaalne hüvitis, mille suurus on 3,5 päeva iga töötatud kuu eest.

Näide 8

See on vajalik üldhariduskooli õpetajale 10-kuuliseks vallandamiseks kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks.
Kümne kuu töö eest makstakse proportsionaalset hüvitist määraga: 42 päeva. / 12 kuud x 10 kuud \u003d 35 päeva

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb ette ka selle, et vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist makstakse, võimalus pakkuda tasustatud puhkust koos järgneva vallandamisega, välja arvatud süüst põhjustel vallandamine.

Sel juhul tuleks puhkuse viimaseks päevaks lugeda vallandamise päeva, millega seoses tuleks vallandamisel antud puhkepäevad arvestada ka staaži hulka, mille alusel antakse antud puhkuse kestus. määratud.

Näide 9

Töötaja lahkub alates 25. märtsist 2009 vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõikele 1 "poolte kokkuleppel". Oma avalduses palub töötaja anda talle viimase vallandamise eelse tööaasta (28 kalendripäeva) kasutamata puhkuse. Vallandamise päeval töötas töötaja jooksval tööaastal 8 kuud ja 9 päeva. See peab määrama puhkuse andmise staaži, puhkuse tegeliku kestuse ja vallandamise kuupäeva.

Kuupäev 25. märts 2009 ei ole vallandamise päev, vaid päev enne puhkuse algust. Sellest kuupäevast alates on töötaja jooksval tööaastal töötanud 8 kuud ja 9 päeva. Ümardamisreeglite kohaselt jäetakse kõrvale 9 päeva (kuna 9 päeva on vähem kui 15 päeva), tuleb seetõttu anda kaheks kuuks puhkus:
28 päeva / 12 kuud x 8 kuud \u003d 18,66 päeva

Puhkus antakse 26. märtsist 13. aprillini 2009. See tähendab, et just 13. aprill on töötaja vallandamise päev, millega seoses tuleb kuni 13. aprillini 2009 arvestada tööstaažiga, mis annab õiguse tasulisele puhkusele.

Ajavahemik tööaasta algusest kuni 13. aprillini 2009 moodustab: 8 kuud. 9 päeva + 19 päeva \u003d 8 kuud 28 päeva Ümardamisreeglite kohaselt moodustab 28 päeva terve kuu (kuna 28 päeva on rohkem kui 15 päeva), seetõttu on määratud ajavahemikuks 9 kuud puhkust. Seetõttu tuleb puhkus pakkuda 9 kuuks summas - 28 päeva. / 12 kuud x 9 kuud \u003d 20,99 päeva

Tööandja on kohustatud pidama arvestust ajavahemike kohta, mille eest töötajale antakse põhipuhkus. Personaliteenistus kajastab neid perioode töötajale puhkuse andmise korralduses (korralduses), mis on vormistatud vormi nr T-6 (T-6a) järgi. Tellimuse alusel tehakse märkmeid töötaja näokaardile (vorm nr T-2), isiklikule kontole (vorm nr T-54, T-54a), märkuse arvestusse töötajale puhkuse andmise kohta (vorm nr T-60). Kõigi nende dokumentide vormid ja nende täitmise juhised on kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1.

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus

Hüvitise arvutamise kord tuleneb Venemaa Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 nr 213 kinnitatud määruse punktist 8 ja Vene Föderatsiooni ülemkohtu 13.07.2006 otsusest nr GKPI06-637.
Nende dokumentide põhjal saab tuletada järgmise valemi:

Raamatupidamine

Vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitamine kajastub raamatupidamises tavapärase tegevuse kulude osana, nimelt tööjõukulude osana (PBU 10/99 artikkel 8).

Raamatupidamise kanded (Kui hõljutate kursorit kontonumbri kohal, kuvatakse vihje)
Deebet	Krediit	Summa (hõõruda)	Sisu
(23, 25, 26, 29, 44...)		hüvitise summa	- kogunenud hüvitis vallandamisega seotud kasutamata puhkuse eest

Järgmised dokumendid (saate neid alla laadida) aitavad teil töötajatega probleemideta arveldada:

Juhul, kui töötaja lahkub organisatsioonist või ettevõtjast, olenemata tööandjast lahku minemise põhjusest, on töötajal õigus saada rahalist hüvitist saatjata puhkusepäevade eest. Iga päev makstakse keskmise palga alusel. Seetõttu peate makse kogusumma kindlaksmääramiseks teadma, mitu puhkepäeva inimene vallandamise ajal ei kasutanud.

Kasutamata puhkepäevade arvutamine vallandamisel on üsna keeruline ülesanne. Fakt on see, et iga kuu teenib töötaja 2,33 puhkusepäeva. Veelgi enam, loendus algab tööaasta algusest, mitte kalendrilisest. Kuna tööaasta algus määratakse kuupäeva järgi, millal inimene tööle asus, ja samal ajal määratakse arvutusest välja jäetud perioodid, võib töötamata päevade arvu käsitsi määramine olla keeruline. Seetõttu on vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutamine mugavam automaatselt - BuchSofti programmis.

BukhSoft programm arvutab vallandamisel automaatselt kasutamata puhkusepäevad iga töötaja jaoks. Proovige seda tasuta:

Arvutage puhkusepäevad võrgus

Kuidas arvestada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, kas kõik töötajad võivad sellele hüvitisele loota, milline karistus ootab tööandjat arvutamisest keeldumise korral - loe nende ja muude teemade kohta üksikasjalikult artiklist.

Muud palgal olevad dokumendid

Pärast vallandamisel kasutamata puhkepäevade arvutamise ülevaatamist ärge unustage vaadata järgmisi dokumente, need aitavad teie töös:

Mis on kasutamata puhkusepäevade hüvitamine vallandamisel

Iga töötaja peaks teadma, et kui ta kavatseb töölt lahkuda, on tal õigus vallandamisel saada hüvitist kasutamata puhkuse päevade arvu eest. Nende hulka kuuluvad "tööde pidamata jätmise" päevad kogu tööandja jaoks antud tööandja jaoks. Kasutamata puhkepäevade arvutamiseks vallandamisel peate teadma mitte ainult nende arvu, vaid ka töötaja keskmist palka.

Tööaasta jooksul on töötajatel õigus puhkepäevadele. Reeglina on neid aastas kokku 28, kuid mõned ametikohad, ametid ja töötingimused tähendavad selle perioodi pikendamist või täiendavate tasuliste päevade pakkumist.

Kui töötaja otsustab sellest ettevõttest loobuda, on vähemalt ühe puhkepäeva ettenähtud tähtajast mittekasutamise korral õigus asjakohasele hüvitisele.

Hüvitist kasutamata puhkuse päevade arvu eest vallandamisel kajastatakse sularahamaksena, mille juht on kohustatud katma esindamata puhkepäevade arvel, hoolimata nende päevade mittekasutamise põhjustest.

Kust tulevad vallandamata kasutamata puhkusepäevad ja kui palju töötajale

Töötaja saab kasutada puhkeaega kuue kuu jooksul pärast selles kohas teenimist. Pärast üksteist kuud tööd saab ta kõik ettenähtud päevad puhkusele minna, kasutades neid korraga või osade kaupa.

On olukordi, kus aasta jooksul on võimatu kõiki ettenähtud "puhkuse" päevi mobiliseerida. Need sisaldavad:

Tootmispõhjused, mille korral valves oleva töötaja puudumine võib põhjustada tõsiseid tootmishäireid kuni seisakuni (kaasa arvatud).

Pikk haigusleht, mis avatakse töötaja puhkuse ajal - kui tootmisprotsess ei võimalda, siis ei tohi töötajat pikendada puhkusepäevi, kuna ta on sel perioodil haiguslehel.

Töötaja tagasikutsumine puhkamiseks töövajaduste ja muude seaduses sätestatud juhtudel.

Selle tulemusel kantakse puhkusepäevad, mis ei ole puhkused, üle järgmisse aastasse ja seega kogunevad. Enne vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvutamist peate välja selgitama, mitu puhkepäeva aastas on töötajal õigus. See väärtus sõltub töötajate kategooriast, mis on toodud tabelis 1.

Tabel 1. Tasulise puhkuse kestus

Samuti on olemas nn täiendav puhkuseperiood, millel on õigus:

Ebakorrapärase töö tingimustes töötavad isikud - neile antakse 3 lisapäeva.

Töötajad, kes peavad töötama ohtlike ainetega, võivad arvestada 7-päevase tõusuga.

Põhjapoolsetes ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad saavad vastavalt 24 ja 16 lisapäeva.

Oma "boonus" on ka kodanikel, kelle tööjõukulud on seotud profispordiga.

Kes saab hüvitist

Hüvitiste väljamaksetega saavad arvestada mitte ainult kuus kuud ettevõttes töötanud isikud. Isegi kui töötaja andis teenusele vähem, saab ta oma raha kätte. Seaduse järgi on selles organisatsioonis ainult kaks nädalat töötanud isikute piirang.

Samuti saavad osalise tööajaga töötajad ja osalise tööajaga töötajad vallandamisel taotleda kasutamata puhkusepäevade hüvitamist. Isegi kui töötaja vallandatakse mitte omal soovil, vaid töölt puudumise või poolte kokkuleppel, on ta ikkagi kohustatud hüvitama "saatjata" puhkusepäevad.

Arvestuse tingimused töölepingu lõpetamisel

Töötaja arvutamine tuleb teha samal päeval, kui väljastati korraldus tema ametist tagandamiseks ja tehti vastav kanne tööraamatusse, välja arvatud juhul, kui töötaja ise ei ilmunud arvutusele sellel päeval. Seejärel saab vallandatud isik makse kaebuse esitamise päeval.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitise vormistamine vallandamisel

Raamatupidamisosakond vajab alust vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramiseks - personaliosakonna poolt moodustatud vallandatava töötaja korraldus, mis omakorda antakse välja:

juhi korraldused, kui töötaja peatatakse teenistusest artikli alusel, töötajate arvu vähendamise või ettevõtte sulgemise kohta;

töötajate avaldused isikliku puhkuse saamiseks.

Esimene arvutusmeetod

Puuduvad täpsed reeglid, kuidas vallandamisel kasutamata puhkepäevi arvestada. Haldur saab valida ühe kahest arvutusalgoritmist. Esimene on seotud NSV Liidus kehtivate reeglitega, mille kohaselt peab töötaja töötama vähemalt 11 kuud ja alles siis saab ta kasutada õigust hüvitisele hooajaväliste päevade eest täieliku korralise puhkuse ulatuses. 28 päeva jooksul.

Arvutamine toimub järgmiselt:

Teine arvutusmeetod

Kui inimene on töötanud vähem kui 11 kuud, siis makstakse tasu töötundide põhjal. Arvutamine toimub järgmiselt:

Näide 1

Pärast 9 kuud töötamist lahkub A.P.Sidorov. Seaduse järgi anti talle 28 päeva puhkust. Nõutavate puhkusepäevade arv on: 9 * 28/12 \u003d 21 päeva.

Töötajale makstava hüvitise suurus võrdub saadud väärtuse korrutisega, olenemata meetodist, keskmise päevapalga järgi. Samuti, kui töötaja on 28 ettenähtud päevast teatud arvu päevi kõndinud, tuleb need lahutada.

Puhkuse kasutamata tööpäevade arvutamine

Mõne töötajate kategooria jaoks antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad hooajatöötajad või isikud, kelle tööleping on kuni kaks kuud. Sel juhul veetmata puhkusepäevade arv arvutatakse korrutades töötatud kuude arv 2 tööpäevaga.

Näide 2

Sidorov töötas lepingu alusel 2 kuud, kasutades 3 puhkepäeva. See tähendab, et tal on õigus hüvitisele 1 "harimata" päeva eest (2 * 2-3).

Kas ma pean päevade arvu ümardama?

Sageli pole kasutamata päevade väärtus täisarv. Seaduse tähe järgi saab sellest tulenevat väärtust ümardada, kuid ainult töötaja kasuks. Näiteks kui see osutus väärtuseks 5,34, peate ümardama 6-ni, mitte 5-ni. Sellisel juhul tuleks see reegel kohalikus aktis täpsustada.

Kuidas määrata puhkuseperiood vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutamisel

"Hooajaväliste" päevade arvutamiseks on vaja kindlaks määrata puhkuse kogemus, st. ettevõttes töötatud kuude arv, mis annab õiguse iga-aastasele puhkusele.

Puhkuseperiood sisaldab järgmisi töötlemata perioode:

põhi- ja lisapuhkus;

puudumine töökohast edasijõudnute väljaõppe, vaba aja, ühiskonna või riigi ees kohustuste täitmise tõttu;

sunnitud töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise tõttu;

dekreedi aeg;

puhkus ilma sissetuleku säilitamiseta, mille kestus ei ületa kahte nädalat.

Indikaatori arvutamine ei hõlma järgmist:

palgata päevad üle kahe nädala;

kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemine;

päevad, mil töötaja vabastati ametikohustuste täitmisest keskmist palka säilitamata.

Kogu puhkuseperioodi hulka kuuluv tööperiood tuleb ümber arvestada kuudeks, kasutades järgmist reeglit: kui mittetäielik kuu sisaldab rohkem kui 15 päeva, siis loetakse see täielikuks ja kui vähem, siis puudulikuks. See on tingitud asjaolust, et puhkuse aeg toimub harva tervete kuude jooksul.

Hooajaväliste päevade hüvitamise maksustamine

Hooajaväliste päevade hüvitamine on maksudest mahaarvatav. See kirje on maksustatav, seega on vaja sellelt kinni pidada üksikisiku tulumaks, mis tuleb järgmisel päeval pärast hüvitise maksmist eelarvesse kanda. Lisaks tuleb hüvitise summalt üle kanda kindlustusmaksed.

Kui tööandja ei maksa puhkepäevade puhkusepäevade eest, ootavad tööinspektsiooni karistused, mille suurus on toodud tabelis 2.

Tabel 2. Hüvitise maksmata jätmise tagajärjed

Kui hüvitist makstakse aegumatult, on tööandja kohustatud viivitatud tööjõumaksete summa kandma koos sellega.

Puhke asendamine töötavate töötajate materiaalse hüvitisega

Pensionile jäävad töötajad pole ainsad, kes saavad arvestada hüvitiste maksmisega "tööväliste" päevade eest. Ka töötajad, kes jätkavad ettevõttes töötamist, saavad seda õigust kasutada, kuid ainult siis, kui puhkeaeg ületab standardiseeritud 28 päeva.

2019. aasta puhkusetasu arvutamise kord ja kalkulaator näevad linki
Lisateavet kasutamata puhkuse hüvitise maksmise kohta \u003e\u003e
Kõik 2019. aastal vallandamata kasutamata puhkuse hüvitise maksmise omaduste kohta \u003e\u003e
Kasutage koondamishüvitise kalkulaatorit 2019 (veebikalkulaator) \u003e\u003e
Uurige mitu päeva

Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me ütleme teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasu saamiseks.

Kuidas arvestada vallandamisel kasutamata puhkust

Tavaline tasuline puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus hüvitisele 2,33 päeva tasustatud puhkust. Töötaja kasutamata päevade arvutamiseks peate teadma staaži - vahe tööle võtmise ja vallandamise kuupäeva vahel. Kogemusest lahutatakse töötaja poolt juba kasutatud puhkepäevade arv.

Vallandamata kasutamata puhkuse hüvitise arvutamist mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks puhkuseta puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva aastas, arvestatakse hüvitise arvutamisel ülejääk teenistusstaažist - üle 14-päevaste arv.

Hüvitise arvutamiseks kasutamata puhkuse päevade arvu õigeks arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi puhkuste ja peatamiste kohta. Kui mõnes kuupäevas on kahtlusi, paluge neil näidata teile oma puhkuse taotlusi ja tellimusi. Palgata puhkuse, lastehoiu ja distsiplinaarkaristuste tellimuste kõlblikkusaeg on 75 aastat ja põhipuhkuste viis aastat.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse viimase 12 kuu kogunenud töötasu ja muude väljamaksete summa 12-ga ja 29,3-ga - see on keskmine kalendripäevade arv kuus. 29.3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja oli viimase aasta jooksul puhkusel või oli haiguslehel, siis palga suurus jagatakse mitte 12-ga, vaid täisväärtuslike töötatud kuude summaga, korrutatuna 29,3-ga ja puudulike kuude päevade arvuga.

See võtab arvesse palka, piirkondlikku koefitsienti, lisatasusid ja lisatasusid palkadele, nädalavahetustel töötamise eest makstavaid tasusid, preemiaid ja muid töölepingus või tööandja kohalikes eeskirjades ette nähtud makseid, näiteks preemiate statuuti.

Preemiad lisatakse hüvitise arvutamisel täielikult või osaliselt - sõltuvalt preemia liigist ja perioodist, mille jooksul see koguneb.

Näiteks hüvitatakse poolteist aastat kestnud projekti boonus hüvitise arvutamisel osaliselt ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise eest makstav boonus täies mahus.

Keskmise päevapalga arvutamiseks arvatakse ajavahemik ja selle aja jooksul kogunenud summad arveldusperioodist välja, kui töötaja vabastati töölt palga täieliku või osalise kinnipidamise või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevi käsitletakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu erinevusega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja võttis märtsis nädalase puhkuse, võtab personalitöötaja hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:

29,3 / 31 × (31-7) \u003d 22,68.

Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, võetakse vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel arvesse tegelikke töötunde ja kõiki selle perioodi makseid, välja arvatud eespool loetletud.

Kuidas lahkumisel rohkem puhkusetasu saada

Kasutamata päevade arvutamisel ümardatakse töötaja staaž kuudeks. Kui mittetöötaval kuul töötas töötaja enne vallandamist vähem kui pool, ümardage allapoole; kui pool või rohkem - suures plaanis. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada hüvitist puhkusetasu eest nagu 11-le.

Töötajatel, kes on töötanud ühes kohas rohkem kui 11 kuud, kuid vähem kui aasta, on õigus hüvitisele terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud kauem kui 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja organisatsioon likvideeritakse, tuleb vallandamisel hüvitada ka terve aasta kasutamata puhkusepäevad.

Näide vallandamisel puhkuse hüvitise arvutamisest

Näiteks sai Ivan tööle 10. augustil 2016, otsustas lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ja võttis viimase aasta jooksul veel 17 päeva palgata puhkust.

Ivan saab palka 100 000 RUR kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle isamaa kaitsja päeva eest preemiat 6000 R, kuid seda ei näe ette tööandja organisatsiooni kohalikud eeskirjad. Samuti saab Ivan iga kuu 1000 R sõidukulude hüvitist.

Kõigepealt arvutame välja kogemuse: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödas 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil kulus viimase aasta jooksul hooldustöödeta rohkem kui 14 päeva, arvestatakse ülejääk kogemusest maha - see on kolm päeva. Töötaja kogu töökogemus enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.

Vallandamisel suurema puhkusetasu saamiseks peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on kogemus 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse ülespoole. Siis peab Ivan tagasi astuma mitte 23. novembril, vaid 27. novembril.

28-kuulise kogemuse eest vallandamise korral on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Lahutame neist 25 päeva, mille ta on juba maha jalutanud - järele jääb 40,24 kasutamata päeva. Kümnendikke ja sajandikke pole sellistes arvutustes ümardatud.

Nüüd arvutame välja keskmise päevapalga. Ivan astub tagasi novembris - see tähendab, et arveldusperiood on novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 (kaasa arvatud). Kui Ivan polnud viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oli täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R

Kuid möödunud aasta jooksul käis Ivan juunis 25 päeva tasulisel puhkusel ja võttis oktoobris omal kulul 17 päeva puhkust - nendel kuudel võetakse arvesse päevad miinus puhkus.

Kõigepealt loeme päevade arv igas mittetäielikus töötatud kuul - juulis ja oktoobris: jagame 29,3 päeva kuu kalendripäevade arvuga ja korrutame sel kuul töötatud ajale langenud kalendripäevade arvuga.

Juuli: 29,3 / 31 x 6 \u003d 5,67.

Oktoober: 29,3 / 31 x 14 \u003d 13,23.

Eelmise aasta eest sai Ivan 1 057 114,62 R palka, maksis 6000 R suuruse puhkuse eest preemiat, mida hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, kuna töötasusüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta palga töötatud kuude koguarvu, korrutatuna 29,3-ga, ja mittetäielike kuude päevade summaga:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) \u003d 3389,27 R

Kui Ivan astub plaanipäraselt tagasi 23. novembril, on vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitis 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R

Kuid tal on õigus saada hüvitist veel kaheksa tuhande kasutamata puhkuse eest, kui lükkab vallandamise edasi 27. novembrini:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R

Lahkunud töötajal on õigus kasutamata puhkuse eest rahalisele hüvitisele. Lisaks makstakse hüvitist puhkuse eest, mis on kogunenud kogu tööaja jooksul konkreetse tööandja juures. Selle kindlakstegemiseks on oluline teada puhkuse päevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Pavel Sutulin,
õiguskonsultatsiooniteenuse GARANT ekspert

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Selle hüvitise suurus määratakse, korrutades töötaja poolt vallandamise hetkel kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu töötaja keskmise päevase töötasuga. Omakorda on kasutamata puhkuse päevade arv erinevus puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja töötaja kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise ajal teenitud puhkusepäevade arvu kindlaksmääramine

Protsent peaks sel juhul välja nägema järgmine:

M 0: 12 \u003d K y: K 0,

kus
Mo on töötaja töötatud kuude arv;
12 - kuude arv aastas;
Ku on puhkusepäevade arv, millele töötajal oli õigus vallandamise ajaks;
Ko on töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemi abil:

K y \u003d(M 0 * K 0) : 12

Seda valemit kasutavad kohtud ka kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles töötanud jooksval tööaastal 8 kuud. Temale kuuluvate puhkusepäevade arv on 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud \u003d 18,67 päeva.

Samal ajal on puhkusepäevade arvu kindlaksmääramise korra suhtes, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, veidi teistsugune lähenemine. See seisukoht põhineb Rostrudi selgitustel, mille kohaselt annab töötaja iga töötatud kuu õiguse saada 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäeva (puhkuse kestusega 28 päeva). Omakorda määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arvu koguväärtus, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud sisuliselt ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
korruta saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine näib autorile siiski vastuolus terve mõistusega ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et väärtus 28 jagamisel 12-ga on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 saadakse ümardamise tulemusena. Järelikult mõjutab selle ligikaudse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt kõigi järgnevate arvutuste täpsust ja töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema positsiooni halvenemise suunda.

Selle arvutusprotseduuri kasutamine viib ilmselgelt absurdsete olukordade tekkimiseni.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, töötades jooksval tööaastal 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt pool tööaastat, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest, see tähendab 14 päeva. Kui aga rakendada Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse pisut erinev väärtus:

2.33 päeva. x 6 kuud \u003d 13,98 päeva.

Samal ajal kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktikas.
Kuid isegi kui tööandja peab aktsepteeritavat meetodit töötaja teenitud puhkusepäevade arvu arvutamiseks vastuvõetavaks, võtke arvesse, et kõigil töötajatel on eranditult võimatu kindlaksmääratavate puhkusepäevade arvu kindlaks määrata iga teenistuskuu eest 2,33 kalendripäeva puhkust. 2,33 päeva puhkust kuu ajateenistuse eest on õigus ainult nendele töötajatele, kelle iga-aastane tasustatud puhkus on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv kuus töökogemust üle 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust kuus (56 päeva: 12 kuud).

Samuti tuleb märkida, et kehtiv seadusandlus ei näe ette võimalust sellest tuleneva puhkusepäevade arvu ümardada. Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas märgiti, et teenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeni, kuid mitte aritmeetika reeglite järgi, vaid töötaja kasuks. See lähenemisviis kehtib aga ainult juhul, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema olenemata asjaolust, et sellise tegevuse menetlust ei reguleeri seadus. Autori arvates võib sel juhul kasutada ümardamise üldtunnustatud aritmeetilisi põhimõtteid.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub pärast 1-kuulist puhkust. Sellisel juhul teenitud puhkusepäevade arv tuleneb 28 jagamisest 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Kuid tööandja ei saa perioodilist osa edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sellisel juhul tehakse vastavalt väljakujunenud tavale ümardamine sajandike täpsusega. See tähendab, et tulemuseks on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtuse ümardada kümnendike või täisarvuni, siis on ta sel juhul sunnitud ümardama ülespoole, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samal ajal tõestab Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht veel kord Rostrudi pakutud puhkepäevade arvu arvutamise korra ebaseaduslikkust. Kuna väärtuse 2.33 kasutamine edasiste arvutuste jaoks vaheväärtusena ei ole vajalik, peaks sel juhul number 2, (3) ümardamine olema ülespoole, st kuni väärtuseni 2.34.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi tuleb mainida töötaja puhkuse kuude arvu määramise eripära. Puhkust õigust andvate töötingimuste arvutamisel jäetakse arvestusest välja vähem kui poole kuu pikkused ülejäägid ning üle kuu pikkused ülejäägid ümardatakse täiskuuni. See ei täpsusta, mida mõeldakse poole kuu all. Sellest hoolimata võime reeglites toodud näidete põhjal järeldada, et poole kuu jooksul võetakse kogemuse arvutamisel alati 15 päeva, olenemata nende kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad.

Samuti tuleb märkida, et see lõik viitab töökuudele, mitte kalendrikuudele ning vastavalt sellele ümardatakse täpselt need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täisajaga töökuude arvu kindlaksmääramist.

Näide

Töötaja võeti tööle 14. aprillil ja vallandati 16. mail 2014. Sellisel juhul on tema tööstaaž, mis annab õiguse puhkusele, 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkusekogemus 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, kehtestatakse eeskirja paragrahvis 28 mitu juhtumit, kui töötajal on õigus täielikule puhkusele mittetäieliku tööaasta eest.

Niisiis saavad töötajad, kes on mingil põhjusel vallandatud, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, tasaarvestusega puhkeperioodil, mis annab õiguse puhkusele, täieliku puhkuse eest hüvitist.

Seda õigusnormi kohaldatakse niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus. Lõppude lõpuks arvestatakse iga-aastane tasustatud puhkus puhkuse hulka ja antakse üldreeglina selle tööaasta jooksul, mille jaoks see on ette nähtud. Teisisõnu, 11-kuuline töökogemus, mis annab õiguse puhkusele, on alati piisav selleks, et teha terve tööaasta koos täieliku puhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust.

Kohtud tunnustavad ka töötajate õigust hüvitisele täieliku puhkuse eest vähemalt 11-kuulise staažiga.

Kuna kodukorra paragrahvis 28 pole öeldud, et 11 kuu puhkuseperiood ainult esimesel tööaastal on täielik hüvitise saamise õigus, kehtib see säte kõigi tööaastate kohta, mil töötaja lahkub. Pole leitud kohtupraktikat, mis selle järelduse ümber lükkaks.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus täielikule puhkusele, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tagajärjel. Näiteks on töötaja jooksval tööaastal töötanud 10 kuud ja 18 päeva. Reeglite punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Sellest hoolimata usub autor, et töötaja töötas tegelikult vähem kui 11 kuud ja tal ei ole reeglite punkti 28 alusel õigust täielikule puhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 täieliku puhkuse eest.
Ilmselt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes pole veel vastavaks tööaastaks puhkust võtnud. Sellest tulenevalt ei tohiks 11-kuuline töökogemus, mis annab õiguse täielikule puhkusele, sisaldada puhkusel veedetud aega, mille õigus on kõne all.

Näide

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 01.04.2013. Alates 11. augustist 2013 kuni 21. novembrini 2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Ei olnud ühtegi perioodi, mida puhkuseperiood ei sisaldaks.
Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu omandas töötaja õiguse täielikule puhkusele. Kuna neist 14 päeva on juba kasutatud, tuleks ülejäänud 14 kalendripäeva eest maksta hüvitist.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka töötajad, kes on töötanud 5,5–11 kuud, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, personali või töö vähendamise, ajateenistusse lubamise vms tõttu.
Selle reegli kohaldamisel on kohtupraktika mitmetähenduslik.
Sageli tunnustasid kohtud juhtumeid, kus vallandamise aluseks olid eeskirja punkti 28 kolmandas lõigus loetletud põhjused, 5,5–11 kuu jooksul töötanud töötajate õigust täielikule hüvitisele.
Siiski on kohtuprotsesse vastupidisel vaatenurgal: eeskirjade lõike 28 kolmanda lõigu reeglit täieliku hüvitamise kohta ei tohiks kohaldada, kuna see on vastuolus, mis kinnitab kasutamata puhkuse hüvitise proportsionaalse arvestamise põhimõtet.

Nende seas, kes peavad reegli punkti 28 kolmandat lõiku kehtivaks, puudub ühtne ka kõik selle rakendamisega seotud küsimused. Niisiis osutavad Rostrudi eksperdid, et kuni 11-kuulise teenistuse eest täieliku ja proportsionaalse hüvitise maksmise kord kehtib ainult nende töötajate kohta, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, teise tööaasta eest makstakse hüvitist proportsionaalselt tundidega töötas. Mõned kohtud peavad samasugust seisukohta.

Autor ei nõustu siiski ametnike ja kohtunike arvamusega ning leiab, et täieliku hüvitise reeglid peaksid kehtima kõigile töötajatele, kes vallandati kodukorra punkti 28 lõikes 3 nimetatud põhjustel, hoolimata sellest, kui kaua nad töötavad selle tööandja jaoks, kui praegusel hetkel on nende töökogemus üle 5,5 kuu. Argumendid selle seisukoha kasuks on järgmised. Reeglite paragrahv 28 loetleb ammendavalt mitte ainult täieliku, vaid ka proportsionaalse hüvitise maksmise juhtumid. Reeglid ei sisalda sätteid, mille kohaselt makstakse töötajatele, kes on töötanud üle aasta, kasutamata puhkuse eest alati proportsionaalset hüvitist. Neil puudub üldjuhul eraldi õiguslik regulatsioon kasutamata puhkuse hüvitise maksmise küsimustes töötajatele, kes on töötanud üle aasta tööandja juures. Seetõttu ei tohiks täis- ja proportsionaalse hüvitise valik sõltuda sellest, millisel tööaastal töötaja lahkub. Erinev tõlgendus rikub töötajate õiguste ja võimaluste võrdsuse põhimõtet, mis on kinnitatud põhimõttes, kuna jooksva tööaasta sama staažiga võimaldab see kompenseerida selle aasta erineva arvu puhkusepäevi. Sarnaseid järeldusi võib leida ka kohtupraktikast.

Arvestades eeltoodut, võrdub puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus vallandamisel puhkuse kestusega 28 kalendripäeva, sõltuvalt puhkuse arvestusest ja vallandamise põhjustest, võrdub järgmiste väärtustega (vt allolevat tabelit). Samuti vaadake selle teema kohta infobloki “Lahenduste entsüklopeedia. Töösuhted, personal ”esitatakse süsteemis GARANT.

Puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus vallandamisel sõltuvalt puhkuse kogemusest (puhkuse kestusega 28 kalendripäeva).

Kuude puhkusekogemuste arv		Vallandamise põhjused	Puhkusepäevade arv, mis töötajal on vallandamisel õigus
1		mis tahes	2.33
2		mis tahes	4.67
3		mis tahes	7
4		mis tahes	9.33
5		mis tahes	11.67
6			28
6		teised	14
7		lõikes loetletud põhjustel. 3 kodukorra punkt 28	28
7		teised	16.33
8		lõikes loetletud põhjustel. 3 kodukorra punkt 28	28
8		teised	18.67
9		lõikes loetletud põhjustel. 3 kodukorra punkt 28	28
9		teised	21
10		lõikes loetletud põhjustel. 3 kodukorra punkt 28	28
10		teised	23.33
11	Väärtus saadakse ümardamise tulemusena.	lõikes loetletud põhjustel. 3 kodukorra punkt 28	28
	Väärtus saadakse ümardamise tulemusena.	teised	25,67
	Väärtus saadakse ümardamise tulemusena.	mis tahes	28
12		mis tahes	28