Varalise kahju kinnipidamine palgast. Töötaja tegi ja tunnistas töö tegemisel vea: kas on võimalik töötasust maha arvata tööandjale tekitatud kahju summa? Kahju hüvitamine töötasust mahaarvamisega

Küsimustele nr 808042., nr 809649 Vastutus Tere. Teie vastustest ei saa ma aru. Kui komisjon tõestab töötaja süüd, et ta on tekitanud 500 tuhat kahju, siis selgub, et tööandja saab sissenõude 25 000 rubla suuruse korraldusega tagasi vaid korra - keskmine töötasu töötaja ja kuidas ülejäänud summaga hakkama saada. Kuidas esitada kahjutasu täissummas, kas töötaja nõusolek tuleks vormistada või kas tööandja kogub keskmiselt ainult üks kord 25 000 rubla sissetulekut ja ülejäänud kohtu kaudu. või maksab töötaja tööandjale iga kuu 25 000 rubla. kuni täieliku tagasimaksmiseni. See töötab tasuta. Tänan.

Vastus

Vastus küsimusele:

Et mõista, kas töötaja kannab täies ulatuses vastutus tekitatud kahju osas tuleb kindlaks teha, kas see juhtum kehtib tööseadustiku artiklis 243 loetletud juhtude suhtes. Kõigepealt tuleb see kindlaks teha. Töötaja saab 500 tuhande summa täielikult tagasi maksta ainult juhul, kui see on täielik vastutus. Täielik vastutus ei sõltu summast, summa võib olla ükskõik milline, näiteks 5 tuhat. Kahju sissenõudmise korra osas on see sätestatud tööseadustiku artiklis 248.

1. Töötaja kannab täielikku materiaalset vastutust ainult tööseadustiku artiklis 243 nimetatud juhtudel. Nende juhtumite loetelu on ammendav. Täieliku materiaalse vastutuse puhul on esiteks tegemist täieliku individuaalse materiaalse vastutusega, mille kannab töötaja, kes on palgatud või töötab kinnitatud, loendis ette nähtud tööga. Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreet nr 85, sõlmitakse temaga leping matotvetstvennost. Teiseks võivad organisatsiooni teised töötajad olla täielikus küpsuses, kuid ainult muudel juhtudel, mis on otseselt sätestatud tööseadustiku artikliga 243. Näiteks kui kahju toodi joobeseisundisse või tahtlikult.

Teie töötaja ei kuulu esialgu materiaalsete töötajate hulka vastavalt määrusele nr 85. Seetõttu, et mõista täielikult või piiratud vastutus ta kannab, peate juhtumit kontrollima. Ja ainult siis, kui see on üks täieliku materiaalse vastutuse juhtudest, mis on kehtestatud tööseadustiku artikliga 243, siis jah, võite kogu summa 500 tuhat tagasi nõuda. Selleks viiakse läbi audit vastavalt tööseadustiku artikli 247 nõuetele. Ja seda saab teha ainult kohtus.

Kui materiaalse kahju suuruse saab kindlaks määrata töövõtjatelt saadud dokumentide alusel, siis komisjoni ei saa luua. Näiteks töötaja süü tõttu toimunud õnnetuses saab varalise kahju suuruse kindlaks teha kindlustus- ja remondiettevõtetelt saadud dokumentide järgi.

See, et töötaja tekitas organisatsiooni varale kahju, tuleks kajastada eraldi aktis. Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjat sellist akti koostama. Sellegipoolest võimaldab õigeaegne dokument kahju fakti kindlaks teha, ligikaudse või täpse summa kindlaks teha ja hiljem kinnitada. Akti vormi ei fikseerita normatiivdokumendidseetõttu saab selle koostada inglise keeles.

Määrake kahjustuse suurus turuhindades kahju tekitamise päeval (töötaja õnnetuses, puuduse tuvastamisel jne), mis tegutseb piirkonnas. Samas ei saa kahju raamatupidamisandmete (sh amortisatsiooni) järgi hinnata vara väärtusest madalamaks. Selle korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju saab süüdi töötajalt tagasi nõuda. Nimelt:

varalise kahju suurus;
kinnisvara omandamise või taastamise kulud (näiteks remont);
töötajale teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamise kulud (näiteks õnnetusjuhtumi tagajärjel tekkinud kahju, mida kindlustushüvitis ei kata).

Kui kahju suurus ületab kuu sissetulekut või karistuse sissenõudmiseks on möödunud kuu, siis on kahju hüvitamine võimalik kas vabatahtlikult (töötaja nõusolekul) või kohtu kaudu.

Töötaja võib vabatahtlikult hüvitise maksta osaliselt või täielikult. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osamaksetena. Sel juhul peab töötaja esitama tööandjale konkreetsed maksetähtajad. Kui töötaja otsustab tulevikus töölt lahkuda ja keeldub allesjäänud kahju hüvitamast, saab tasumata võla sisse nõuda üldisel viisil - kohtu kaudu.

Tuleb märkida, et tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada mitte ainult rahaga: ta võib ka samaväärse vara tagasimaksena võõrandada või kohustuda kahjustatud parandama.

Kahju hüvitamine toimub sõltumata sellest, kas töötaja on kahju põhjustanud tegevuse (tegevusetuse) eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võetud.

Praktika küsimus: kuidas keskmise sissetuleku kindlaksmääramisel töötaja sissetulekust mahaarvatava materiaalse kahju suuruse arvutamisel

Õigusaktides ei ole esitatud kuu keskmise töötasu arvutamise metoodikat. Kõigi keskmise töötasu säilitamise juhtumite jaoks on selle arvutamise ühtne kord kehtestatud keskmise päeva (tunnitasu) alusel (). Seetõttu on materiaalse kahju suuruse arvutamisel vaja seda kasutada. Erinevad nimed, mida kasutatakse maksete suuruse määramisel, ei saa olla aluseks ühegi teise korralduse kasutamisele.

Töötaja sissetulekutest kinni peetud kahju maksumus ei tohiks ületada tema keskmist kuu töötasu (). Sel juhul tuleks keskmise kuupalga arvutamisel arvestada varasemate kahjude avastamise kuu keskmise päevatasu (tunnitasu) ja tööpäevade (tundidega) (, punkt ja määrus heaks kiidetud).

Töötajalt hüvitatava materiaalse kahju arvutamise näide. Täieliku vastutuse lepingut töötajaga ei sõlmita

Jaanuaris töötaja A.S süül Kondratõeva printer ebaõnnestus. Töötaja vastutus on piiratud.

Varalise kahju suuruseks hinnati 12 000 rubla.

Kondratõjevi keskmine päevane sissetulek on 900 rubla päevas. Jaanuaris 17 tööpäeva.

Kondratjevi keskmine kuu töötasu jaanuaris oli 15 300 rubla. (900 hõõru päevas × 17 päeva).

Kuna keskmine kuu töötasu on suurem kui kahju suurus, peatas Kondratõjev oma korraldusega 12 000 rubla. Pealegi - iga tema palga pealt - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Töötajalt hüvitatava materiaalse kahju arvutamise näide. Sõlmitakse töötajaga täielik vastutuse leping

Organisatsioon paljastas kassas rahapuuduse summas 52 000 rubla. Kassapidajaga A.V. Dezhnevoy sõlmis täieliku vastutuse lepingu. Ta tunnistas end süüdi.

Dezhneva keskmine tulu puuduse leidmise kuul on 10 000 rubla. Kuna keskmine sissetulek on väiksem kui kahju suurus, peetakse Dežnevoyga käsu alusel 10 000 rubla kinni. Pealegi - iga tema palgast - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Raamatupidaja lahutas Dezhneva palgast viie kuu jooksul 2000 rubla. Dezhnev keeldus ülejäänud kahju hüvitamast ja lõpetas töö. Rahaliste vahendite sissenõudmiseks läks organisatsioon kohtusse.

Näide töötaja töötasu arvutamisest, võttes arvesse tema keskmise sissetuleku sees tehtavaid mahaarvamisi

12. jaanuaril 2013 töötaja A.S. Kondratõeva printer ebaõnnestus. Töötaja ei ole täieliku vastutuse osas lepingut sõlminud.

Varalise kahju suuruseks hinnati 10 000 rubla.

2012. aasta jaanuarist detsembrini töötas Kondratiev 250 päeva. Sel perioodil nõuti temalt 200 000 rubla tasumist.

2013. aasta jaanuaris 17 tööpäeva.

Kondratievi keskmine töötasu selle kuu jooksul, mille jooksul materiaalne kahju tekitati (jaanuar 2013), on:
200 000 hõõruda. : 250 päeva × 17 päeva \u003d 13 600 hõõruda.

Kuna varalise kahju suurus ei ületa keskmine palk Kondratõjev, tema sissetulekuga saate hoida kogu 10 000 rubla.

2013. aasta jaanuaris kogunes Kondratjevile palk 15 000 rubla. Kondratõjevile antakse üksikisiku tulumaksu tavapärane maksu mahaarvamine summas 400 rubla. (Kondratievil pole lapsi).

2013. aasta jaanuari üksikisiku tulumaksu summa on:
(15 000 rubla - 400 rubla) × 13% \u003d 1898 rubla.

Töötaja sissetulek pärast makse on:
15 000 hõõruda. - 1898 hõõruda. \u003d 13 102 hõõruda.

Kuu jooksul töötaja sissetulekust mahaarvamiste maksimaalne summa on:
13 102 hõõruda. × 20% \u003d 2620 hõõruda.

Töötaja tekitatud kahju suurus on sellest suurem. Jaanuaris peatas raamatupidaja Kondratõjevi palgast vaid 2620 rubla. Ülejäänud 7380 rubla. (10 000 rubla. - 2620 rubla.) Organisatsioon arvab töötaja palgast järgmistel kuudel maha.

Praktika küsimus: kes hüvitab õnnetuse, milles süüdlaseks loetakse organisatsiooni töötaja

Kahju õnnetuse ajal, mille töötaja on tekitanud kolmandatele isikutele (lisaks OSAGO hüvitisele), hüvitatakse organisatsiooni kulul (). Sel juhul on kahju tekitanud töötaja kohustatud sellised kulud täielikult hüvitama ().

Töötaja peab hüvitama:

summa, mille organisatsioon kandis kannatanule üle CTP kindlustuse;
organisatsiooni autoremondi kulud (kui organisatsioon ei sõlminud vabatahtlikku varakindlustuse lepingut või kindlustus ei kata remondikulusid täielikult).

Organisatsiooni juhi otsusega ei tohi töötaja siiski talle tekitatud kahju täielikult või osaliselt hüvitada ().

Näide töötaja õnnetuses tekitatud materiaalse kahju arvutamisest. Töötaja hüvitab kahju täies mahus

Organisatsiooni Yu.I juht Kolesovist sai õnnetuse süüdlane.

Tekitatud kahju ulatus 130 000 rublani. Kindlustusmakse kannatanu kohustusliku liikluskindlustuse alusel kannatanule oli 120 000 rubla. Enda auto remont läks organisatsioonile maksma 35 000 rubla. Organisatsioon vabatahtlikku varakindlustust ei tootnud.

Varalise kahju suurus, mille töötaja on kohustatud organisatsioonile hüvitama, on:
130 000 hõõruda. - 120 000 hõõruda + 35 000 hõõruda. \u003d 45 000 hõõruda

Praktika küsimus: Kas töötajale isikliku vara kasutamise eest makstavate hüvitiste ja päevarahade eest on võimalik kinni pidada materiaalse kahju suurust?

Vastus sellele küsimusele sõltub töötaja nõusolekust kinni pidada. Organisatsiooni algatusel on sellistest maksetest võimatu varalise kahju suurust kinni pidada. Selle järelduse saab teha tuginedes). Samal ajal ei kehtesta tööõigusaktid mingeid piiranguid mahaarvamistele, mida organisatsioon teostab mitte omal algatusel, vaid töötaja taotlusel. Seega, kui selline avaldus on olemas, on võimalik materiaalse kahju suurust summast kinni pidada.

Kui töötaja ei nõustu kinnipidamisega, toimige järgmiselt. Tehke talle ettepanek vabatahtlikult hüvitada varalise kahju summa, mis ületab tema keskmist kuusissetulekut. Ta suudab:

tehke kassas vajalik summa;
andke organisatsiooni nõusolekul talle kahjustatud varaga samaväärne vara (parandage kahjustatud vara korrektselt);
hüvitada järelmaksuga.

Selle korra näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud tema hinnanguga, peab ta kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse. Kohus peab kohaldama, kui mahaarvamiskorraldus anti välja hiljem kui kuu jooksul pärast kahju suuruse kindlaksmääramist (
GITi inspektorid töötavad juba uute eeskirjade kallal. Uurige ajakirjast “Personalijuhtum”, millised tööandjad ja personaliametnikud on oma õiguste kaitseks ilmunud alates 22. oktoobrist ja milliste vigade eest nad ei saa teid enam karistada.

AT Töökoodeks ametijuhendit pole ainsatki mainitud. Kuid personaliametnikud, see mittesiduv dokument on lihtsalt vajalik. Ajakirjast "Personaliäri" leiate praeguse töö kirjeldus personaliametniku jaoks, võttes arvesse kutsestandardi nõudeid.

Kontrollige oma PSTR asjakohasust. 2019. aasta muudatuste tõttu võivad teie dokumendi sätted seadust rikkuda. Kui GIT leiab aegunud formuleeringud, saab see trahvi. Milliseid reegleid PTRA-st eemaldada ja mida lisada - loe ajakirjast "Personaliäri".

Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase plaani, kuidas teha turvaline puhkuste ajakava aastaks 2020. Artikkel sisaldab kõiki seaduste ja tavade uuendusi, mida tuleb nüüd arvestada. Sinu jaoks - valmislahendused olukorrad, millega neli viiest ettevõttest ajakava koostamisel kokku puutuvad.

Ole valmis, tööministeerium muudab uuesti töökoodeksit. Kokku on kuus muudatust. Siit saate teada, kuidas muudatused mõjutavad teie tööd ja mida nüüd teha, et muudatusi ei võetaks üllatusena.

Töötaja töötasu arvutamisel tuleb alati meeles pidada mitte ainult selle suurust, vaid ka hästi hoitud mahaarvamisi. Loetleme põhireeglid, mida iga tööandja peaks teadma, hoides samal ajal töötajate palka omal algatusel.

Kõik mahaarvamised võib liigitada järgmiselt:

põhiline (üksikisiku tulumaks vastavalt täitedokumendile);
tööandja algatusel (kasutamata ettemakse, materiaalse kahju jms eest);
töötaja algatusel (töötaja soovil).

See klassifikatsioon on esitatud mahaarvamiste järjekorras. Artikkel keskendub tööandja algatusel tehtud mahaarvamistele. Vigade vältimiseks ja tööseaduste mitte rikkumiseks analüüsime põhireegleid, mida tööandja peab teadma ja järgima.

Reegel 1. Palgast tehakse mahaarvamisi ainult Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ette nähtud juhtudel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 137, mahaarvamised palk töötaja võib võlgnevuse tööandjale tagasi maksta:

palgakontol töötajale makstud kasutamata ettemakse tagasimaksmiseks;
seoses töölähetusega või teise asukohta tööle üleviimisega seoses kasutamata ja tähtajaliselt tagastamata ettemakse tagasimaksmiseks, samuti muudel juhtudel;
raamatupidamisvigade tagajärjel töötajale ülemääraselt makstud summade, samuti töötajale ülemääraselt makstud summade tagastamiseks, kui individuaalne töövaidlusorgan tunnistas töötaja süüdi tööstandardite rikkumises või oli lihtne;
töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, tööta puhkusepäevade eest.

Sel juhul kehtivad piirangud - töötute puhkusepäevade hüvitistest ei tehta mahaarvamisi, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

töötaja keeldumine tema jaoks vajalikule tööle üleviimisest vastavalt kehtestatud korras välja antud tervisetõendile föderaalsed seadused ja muud regulatiivsed seadused RF või vastava tööandja puudumine töölt (RF töölepingu seadustiku artikli 8 esimene osa, artikkel 77);
töötajate või töötajate arvu likvideerimine või vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 1, teise osa esimene lõik);
organisatsiooni vara omanikuvahetus (organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja suhtes) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkt 4);
töötaja kutse sõjaväeteenistusse või tema asendamine alternatiivse riigiteenistusega, mis asendab seda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punkt 1);
varem seda tööd teinud riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega töötaja tööle ennistamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 lõike 1 lõige 2);
töötaja tunnustamine töövõimetuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. lause 1. osa, artikkel 83);
töötaja surm (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 esimene osa, artikkel 83);
programmi rakendamist takistavate hädaolukordade ilmnemine; tööjõu aktiivsus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi klausli 7 1. osa, artikkel 83).

Põhjenduste loetelu, mis võimaldavad tööandjal omal algatusel mahaarvamisi teha, on suletud ja seda ei tõlgendata põhjalikult. Näiteks on võimatu töötaja palgast kinni pidada liiga palju makstud summasid normatiivsete õigusaktide väära tõlgendamise tõttu.

Vaatamata asjaolule, et kinnipidamiseks on alust, peaks tööandja saama töötajalt nõusoleku. Kui viimane on vastu, siis isegi juhul, kui alus on täpsustatud artiklis 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on mahaarvamise tegemine ebaseaduslik. Tööandja peab selle küsimuse kohtus lahendama. Erandiks, kui töötaja nõusolekut ei nõuta, on summade kinnipidamine tööta puhkusepäevade eest.

Samuti võimaldavad tööseadusandlus tööandja teatud juhtudel töötaja palgast maha arvata organisatsioonile tekitatud varalise kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Reegel 2. Tööandja võib mahaarvamisi teha ainult tööõigusaktidega kindlaksmääratud tähtaja jooksul.

Ülaltoodud juhtumeid kaaluti siis, kui tööandja saab töötaja palgast mahaarvamisi teha. Pange tähele, et kõigil neil on piirangud.

Tabelis 1 on toodud tingimused, mida tööandja peab järgima.

Ahenda show

Pange tähele: kui tööandja ei väljasta mahaarvamisi ega pea neid kuu jooksul kinni Art. Kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku 137 sätted (ettemakse tagasimaksmine, võlgade tagasimaksed, valesti arvutatud maksed) tuleb tal kinnipidamise üle otsustada kohtu kaudu.

Varalise kahju puhul kehtivad ka piirangud: kui kahju suurus ületab töötaja kuu keskmist töötasu ja samal ajal on kuu möödunud, siis on mahaarvamine võimalik ainult kohtulahendi alusel.

Reegel 3. Arvesse tuleb võtta seadusega kehtestatud mahaarvamiste suurust.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi palga väljamaksete summa mahaarvamine kokku ületada 20%. Samuti ei tohiks unustada kunsti 1. osa norme. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99: mahaarvamine töötasust arvutatakse pärast maksude mahaarvamist järelejäänud summast. Mõelge see küsimus näiteks maksimaalse summa arvutamine, mida saab kuu palgast maha arvata.

Näide 1

Kuuks kinni peetud maksimaalse summa arvutamine

Ahenda show

Mänedžer Klimov A.N. Ettemakse tehti välja 10. augustil sõidukulud summas 9000 rubla. Raamatupidamisosakonnale 14. augustil esitatud kuluaruande kohaselt ei kulutanud nimetatud töötaja 5000 rubla. Seda summat Klimov tagasi ei andnud. 25. augustil andis tööandja korralduse tagastamata ettemakse summa kinni pidada tema palgast.

Raamatupidaja teenis augusti eest töötajale täpsustatud töötasu summas 12 900 rubla. Töötaja on nõus kinni pidama.

Määratlege suuruse piirang, mille võib töötaja augusti palgast maha arvata tagastamata ettemakse tõttu:

Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 12 900 × 13% \u003d 1677 rubla.
Seadke maksimaalne hoidmise suurus: (12 900 - 1677) × 20% \u003d 2244 rubla. 60 kopikat

St augusti eest A. Klimovi palgast maksimaalselt võimalik tagastamata ettemakse hoida summas kuni 2244 rubla. 60 kopikat.

Ülejäänud summa on 2755 rubla. 40 kopikat (5000 - 2224,6) peetakse järgmistel kuudel kinni.

Ja kui töötaja lahkub ja viimasest palgast ei piisa tagasi maksmata ettemakse täielikuks säilitamiseks? Kuidas selles olukorras olla?

Sel juhul on kaks võimalust:

Leppige töötajaga kokku kasutamata ettemakse ülejäänud summa vabatahtliku tagastamise osas.
Pöörduge kohtusse, kui töötaja keeldub tagastamata summasid vabatahtlikult tagasi maksmast.

Pidage meeles: maksimaalset hoidmispiiri võib suurendada.

Vastavalt artikli 1 osale 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi föderaalseadustega ettenähtud juhtudel iga palga väljamakse korral kõigi mahaarvamiste summa ületada 50% töötajale makstavast palgast.

Niisiis, maksimaalne kinnipidamise summa, mis on võrdne 50% -ga, on see juhul, kui töötajalt tuleks samal ajal maha arvata täitedokumendis sisalduv summa, näiteks töötaja käest tasumata laenu tagasimaksmiseks, samuti reisikulude eest välja maksmata tagasimakseta ettemakse.

Mõelge näiteks suurusepiirangu kindlaksmääramise korrale, kui seda peetakse kinni mitmel põhjusel: tähtajaks tagastamata ettemakse, mis on välja antud sõidukuludeks, ja sissenõudmine vastavalt täitedokumendile.

Näide 2

Maksimaalse suuruse arvutamine, hoides seda mitmel põhjusel

Ahenda show

Audiitor Kochkin A.P. 5. augustil maksti reisikulude eest ettemakse summas 8000 rubla. Raamatupidamisosakonnale 10. augustil esitatud kuluaruande kohaselt ei kulutanud nimetatud töötaja 4000 rubla. See summa Kochkin A.P. ei tagastatud.

Samuti sai organisatsioon 10. augustil täitedokumendi Kochkinilt sissenõutud summade õigeaegse tagasimaksmise tagasinõudmiseks (hüvitise suurus on 5000 rubla).

Raamatupidaja teenis augusti eest töötajale täpsustatud töötasu summas 15 500 rubla. Kinnipeetav töötaja on nõus.

Määratlege maksimaalne summa, mida saab augustist töötasust maha arvata:

1. Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 15 500 × 13% \u003d 2015 rubla.

2. Määrake mahaarvamiste limiit augustiks. Vastavalt artikli 1 osale 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 kohaselt ei saa mahaarvamiste maksimaalne summa ületada 50%: (15 500 - - 2015) × 50% \u003d 6742 rubla. 50 kopikat

Tööandja algatusel näidatud summalt (tähtajaks tagastamata ettemakse eest) saate kinni pidada: 15 500 × 20% \u003d 3100 rubla.

3. Määrake summa, mida on lubatud töötaja augustist kinni pidada:

6742,5 - 5000 \u003d 1742,5 rubla. (vähem kui 3100 hõõruda);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubla. 50 kopikat - tähtajaks tagastamata ettemakse näidatud summat saab kinni pidada alles järgmisel kuul.

See tähendab, et alates augustipalgast on seaduslik järgmiste summade kinnipidamine:

täitedokumendi karistuse suurus - 5000 rubla .;
õigeaegselt tagastamata reisikulude ettemakse - 1742 rubla. 50 kopikat

Maksimaalsest suurusest suureneb kuni 70% (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 3. osa):

parandustööde teenimisel;
alaealiste laste toetuste kogumisel;
töötaja poolt teise inimese tervisele tekitatud kahju hüvitamisel;
kahju hüvitamisel isikutele, kes on kannatanud seoses toitja surmaga;
kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel.

Reegel 4. Mahaarvamised peavad olema korralikult täidetud

Töötaja palgast kinni pidada summasid, mis on täpsustatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt peaks tööandja andma selle kohta korralduse. Kehtestatud seadusega tellimisvormi pole, seetõttu töötab tööandja tellimisvormi välja iseseisvalt. Korraldused tuleks välja anda ühe kuu jooksul alates töötlemata ettemakse, ekslikult arvutatud summade tagasimaksmise ja võla tagasimaksmise tähtaja lõppkuupäevast.

Töötlemata puhkusepäevade tagasimaksetest kinnipidamisel tellimust väljastama ei pea.

Kui me räägime materiaalse kahju tagasimaksmisel summade kinnipidamisest, peaksite järgima ka ühekuulist perioodi. See tähendab, et korraldus antakse välja hiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on kindlaks teinud töötaja tekitatud kahju suuruse (vt näide 3).

Enne seda, nagu me juba ütlesime, peaks tööandja saama töötajalt nõusoleku kinnipidamiseks (erandiks on summade hüvitamine tööta puhkusepäevade eest). Nõusoleku saamise parandamiseks võite pakkuda mitmeid võimalusi.

kirjutada mahaarvamisteade, kuhu töötaja nõusolekul veerg lisada;
paluge töötajal teha avaldus, et ta ei pea pidama (näide 4);
lisage tellimusse kinnipidamise nõusoleku märk.

Näide 3

Ahenda show

Näide 4

Ahenda show

Kokkuvõtteks tuletame meelde, et põhjendamatute mahaarvamiste eest võib organisatsiooni trahvida vastavalt Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Tööandja soovib töötaja ametlikust palgast osa summast kinni pidada, kuna viimane põhjustab kahju. Vajad teavet kinnipidamiskorralduse ja vajalike dokumentide kohta.

Vastus

Materiaalse kahju suuruse kinnipidamise kohta lisateabe saamiseks lugege selle põhjendust.

Vaadake manuseid failidena eraldi failides.

Selle positsiooni põhjendus personalisüsteemi materjalides.

« Kuidas kindlaks teha organisatsiooni töötaja tekitatud kahju suurus

Enne töötajalt kahju hüvitamise otsustamist peaks tööandja läbi viima auditi, et selgitada välja kahju suurus ja selle tekkimise põhjused. Kontrollimiseks looge spetsiaalne komisjon (). Selle koosseisu kinnitab organisatsiooni juht. Varguse või väärkohtlemise faktide, aga ka väärtuste kahjustamise faktide kindlakstegemisel on soovitatav moodustada komisjon. Tõepoolest, sellistel juhtudel viiakse inventuur tingimata läbi võrdlusavalduste kavandamisega ja selleks tuleks luua inventeerimiskomisjon (, metoodilised juhised, heaks kiidetud, määrused, heaks kiidetud). Selle seisukoha kehtivust kinnitab arbitraažipraktika (vt näiteks).

See, et töötaja tekitas organisatsiooni varale kahju, tuleks kajastada eraldi aktis. Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjat sellist akti koostama. Sellegipoolest võimaldab õigeaegne dokument kahju fakti kindlaks teha, ligikaudse või täpse summa kindlaks teha ja hiljem kinnitada. Akti vormi ei ole regulatiivdokumentidega fikseeritud, seega saab selle koostada inglise keeles.

Määrake kahjustuse suurus turuhindades kahju tekitamise päeval (töötaja õnnetuses, puuduse tuvastamisel jne), mis tegutseb piirkonnas. Samas ei saa kahju hinnata raamatupidamise järgi vara väärtusest madalamaks (arvestades amortisatsiooni). Selle korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju saab süüdi töötajalt tagasi nõuda. Nimelt: 1

varalise kahju suurus;
kinnisvara omandamise või taastamise kulud (näiteks remont);
töötajale teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamise kulud (näiteks õnnetusjuhtumi tagajärjel tekkinud kahju, mida kindlustushüvitis ei kata).

See on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Pärast kahju suuruse ja suuruse kindlaksmääramist võtke töötajalt kirjalik seletus põhjuste kohta, miks see tekkis. Kui töötaja keeldub sellest, koostage akt. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 247.

Kahju suuruse sissenõudmiseks süüliselt töötajalt peab organisatsiooni juht välja andma kinnipidamiskorralduse. Korraldus tuleb välja anda hiljemalt üks kuu pärast seda, kui komisjon on kahju suuruse kindlaks teinud

Arvestage töötaja sissetulekust tuleneva tellimuse alusel kinni kahjukulud, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Seda reeglit silmas pidades tuleb kahju tagasi nõuda juhul, kui töötaja vastutus on piiratud, ja juhul, kui vastutus toimub kogu kahju ulatuses.1

Kui kahju suurus ületab kuu sissetulekut või karistuse sissenõudmiseks on möödunud kuu, siis on kahju hüvitamine võimalik kas vabatahtlikult (töötaja nõusolekul) või kohtu kaudu.

Töötaja võib vabatahtlikult hüvitise maksta osaliselt või täielikult. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osamaksetena. Sel juhul peab töötaja andma tööandjale kirjaliku kohustuse kahju hüvitada konkreetsete maksetähtaegadega. Kui töötaja otsustab tulevikus töölt lahkuda ja keeldub ülejäänud kahju hüvitamast, saab tasumata võla sissenõudmiseks üldisel viisil - kohtu kaudu.1

Tuleb märkida, et tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada mitte ainult rahaga: ta võib ka samaväärse vara tagasimaksena võõrandada või kohustuda kahjustatud parandama.

Kahju hüvitamine toimub sõltumata sellest, kas töötaja on kahju põhjustanud tegevuse (tegevusetuse) eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võetud.

Selle korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Hoidmistele kehtivad piirangud.

Praktika küsimus: kuidas keskmise sissetuleku kindlaksmääramisel töötaja sissetulekust mahaarvatava materiaalse kahju suuruse arvutamisel

Üksikasjad Kategooria: Raamatupidajale mõeldud ajakirjade kogud Avaldatud: 14.07.2015 00:00

Tööandja algatatud mahaarvamised on võimalikud:

palga arvel välja maksmata ettemakse;
kulutatud ja õigeaegselt tagastamata summad, mis on välja antud aruande alusel seoses ümberpaigutamisega tööle mõnda muusse paika jms;
töötajale asjatult makstud ülemääraselt makstud palgad ja muud summad seoses loendusvea või oma süü tõestamisega jõude või tööstandardite rikkumisega;
hüvitussummad tööta puhkusepäevade eest töötaja vallandamisel enne aasta lõppu;
hüvitiste summa (ajutise töövõimetuse ja rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul), mida maksti ülearvestusvea korral ülemääraselt (näiteks perioodi töötasu arvutamisel tehti aritmeetiline viga) või üleastumine Töötaja (näiteks töötajal on varjatud teave, mis mõjutab hüvitiste suurust).

Sellised administratsiooni algatatud mahaarvamisjuhtumid on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 ja 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 4. osas.

Võib tekkida küsimus: mis on loendusviga? Kui kasutasite hüvitiste või puhkusetasu arvutamisel vale algoritmi, siis sellist loendusviga ei tuvastata. Eelkõige ei saa töötajalt sisse nõuda suuremat ajutise töövõimetuse hüvitise summat, mis tuleneb asjaolust, et tööstaaž oli valesti arvutatud. Kuid kui arvutamisel tehti aritmeetiline viga (näiteks liitmise asemel lahutasid nad lahutatud), saate ülejäägi hoida. See on täpselt sama loendusviga.

Samuti on töötaja sissetulekutest võimalik kinni pidada organisatsioonile tekitatud materiaalset kahju. Selle aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 238 ja 240. Kuid pidage meeles: sel juhul hüvitatakse ainult otsese tegeliku kahju summa, töötaja ei maksa kaotatud organisatsiooni eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238). Niisiis, kui näiteks mõni töötaja purustas masina, saate sellest tagasi saada ainult remondi ja varuosade kulud. Ta ei ole kohustatud hüvitama toodete maksumust, mida ei tehtud seadmete remondi ajal.

Töötaja ei kanna materjale, kui vara on loodusõnnetuses kahjustatud, ebapiisava kaitse tõttu jne.

Selliste olukordade täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 239.

Olukord: Kas töötaja palgast on võimalik sisemise töögraafiku rikkumise eest trahvi maha arvata

Ei, sa ei saa. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist asja nagu trahv. Seadusandlus annab organisatsioonile õiguse töötajat rahaliselt karistada materiaalse kahju tekitamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238). Ettevõttesisese töögraafiku rikkumise eest ei saa töötajat trahvida.

Sellise üleastumise eest võib töötaja distsiplinaarvastutusele võtta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192). Näiteks tehke kommentaar või noomitus. Viimase abinõuna, kui töötaja ei järgi süstemaatiliselt nõudeid töögraafikSa võid ta vallandada.

Tähelepanu!

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestamata summade palgast mahaarvamiseks kannab organisatsioon Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusõiguslikku vastutust kui tööõiguse rikkumine.

Kuidas hoida

Mis tahes summa kinni pidamiseks töötaja palgast peab organisatsioon välja andma korralduse.

Tellimus tuleb ettemaksu tagastamiseks, võla tasumiseks või valesti arvutatud makse tasumiseks välja anda ühe kuu jooksul alates tähtaja möödumisest. Erandiks on tööta puhkusepäevade eest kogunenud summade sissenõudmine pensionile minevalt töötajalt. Kuu periood ei kehti nende summade kinnipidamiseks.

Selline korraldus on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137.

Näide

Alfa LLC juhatajale A. Kondratõjevile maksti töötasu 37 000 rubla.

Sellest summast peab töötaja maksma:

Liikmemaksud - 100 rubla .;

Õigeaegselt tagastamata summad (ettemakse ametlikul tööreisil) - 1000 rubla;

Tagasimaksed kauba ostmisel - 5000 rubla.

Administratsiooni algatusel võib Kondratjevi palgast maha arvata ainult 1000 rubla. võlgnevus arvestatavatelt summadelt.

Ülejäänud mahaarvamised, mida organisatsioon võib teha ainult töötaja algatusel (tema nõudmisel).

Organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju tagasimaksmisel summade kinnipidamiseks peab juht kuu jooksul välja andma ka korralduse. Seda perioodi arvestatakse päevast, mil komisjon määrab kindlaks materiaalse kahju suuruse. See on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 248.

Kui töötaja ei nõustu mahaarvamise aluste ja suurusega, peab organisatsioon puuduvate summade sissenõudmiseks pöörduma kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 248 ja 391, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 11). Kohus peab pöörduma ka siis, kui juht ei andnud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud kuu jooksul kinnipidamiskorraldust.

Milline on mahaarvamise piirmäär?

Töötajalt hüvitatava materiaalse kahju suurus sõltub sellest, kas vastutus on tema jaoks ette nähtud: täielik või piiratud. Piiratud vastutusega on töötaja kohustatud hüvitama kahju summas, mis ei ületa tema keskmist palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

Pealegi ei ole selle juhtumi arvutamise konkreetne kord määratletud. Nii et peate kasutama üldreegleid. Määruse nr 922 klausliga 4 on ette nähtud, et keskmise töötasu arvutamisel tuleks aluseks võtta tegelikult kogunenud töötasu ja 12 eelnenud kalendrikuu tegelikud töötunnid. Sel juhul eelnes kuule, mille jooksul töötaja kahju tekitas.

See tähendab, et 12 kuu palga kogusumma tuleks jagada töötatud päevade (tundide) arvuga ja korrutada tööpäevade või tundide arvuga vastavalt töötaja graafikule selles kuus, kus ta kahju tekitas.

Jah, sel juhul sõltub keskmine töötasu arvutamise kuust. Aastatulu jagamiseks 12-ks pole aga lihtsaid põhjuseid.

Näide

2015. aasta augustis tõrkes server organisatsiooni töötaja A. Nabokovi süül. Varalise kahju suuruseks hinnati 25 200 rubla.

Töötajaga ei ole täieliku materiaalse vastutuse lepingut sõlmitud, mis tähendab, et te saate sellest tagasi kuni keskmise kuu sissetulekuga. Raamatupidaja pidas seda nii.

Töötaja töötab tavalisel viiel päeval. Arveldusperiood on 1. august 2014 kuni 31. juuli 2015, töötaja töötas nendes 220 tööpäeva.

Nende päevade töötasu oli 388 904,15 rubla.

2015. aasta augustis 21 tööpäeva. Seega on kuu keskmine töötasu summa järgmine:

388 904,15 : 220 päeva × 21 päeva \u003d 37 122,67 rubla.

See tähendab, et saate töötajalt tagasi nõuda kogu tema tekitatud kahju, see on 25 200 rubla.

Täieliku rahalise vastutusega on töötaja kohustatud hüvitama kogu tekitatud kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242). Lisaks ei kehtesta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 karistuste suurusele mingeid piiranguid.

Töötaja täielik vastutus toimub kahel juhul.

Esiteks olukordades, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 243. Näiteks kui avastatakse puudus töötajale usaldatud väärtustes, kui töötaja on kandnud kahju haldusliku üleastumise tõttu (näiteks õnnetus) jne. Sel juhul pole vahet, kas töötajal on täielik vastutusleping või mitte, peab ta kahju hüvitama täielikult.

Näide

Liiklusõnnetuse süüdlaseks sai organisatsiooni juht Kolesov, Y. I.. Kindlustushüvitise kannatanule maksab kindlustusselts.

Organisatsiooni autole tekitatud kahju on Kolesovilt hüvitatav. Tekitatud kahju suurus on 45 000 rubla.

Töötajaga ei ole tegemist täieliku vastutusega. Sellegipoolest, sõltumata Kolesovi keskmisest palgast, suudab organisatsioon temalt kogu tekitatud kahju summa - 45 000 rubla - tagasi nõuda.

Teiseks olukordades, kus töötaja on sõlminud täieliku vastutuse lepingu. Selline leping tuleb sõlmida töötajatega, kelle ametikohad on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta otsuse nr 85 1. lisas.

Eelkõige on need kassapidajad, laopidajad jne. Lepingu tüüpvorm on esitatud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määruse nr 85 2. lisas.

Näide

Organisatsioon paljastas kassas rahapuuduse summas 12 000 rubla. organisatsioon leidis, et kassapidaja Dezhneva A. V. puudus töökohalt, jättes kassaaparaadi ruumid lukustamata.

Töötaja sõlmis täieliku vastutuse lepingu.

Organisatsioonil on õigus Dezhneva käest kogu tekitatud kahju tagasi nõuda - 12 000 rubla.

Mõnel juhul võib vastutus olla ette nähtud tööleping töötajaga. See on lubatud organisatsiooni juhi asetäitja ja peamise suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243).

Samal ajal kannab organisatsiooni juht (erinevalt tema asetäitjatest) täielikku rahalist vastutust olenemata sellest, kas see on temaga sõlmitud töölepingus ette nähtud või mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277).

Alla 18-aastase töötajaga saate kogu kahju hüvitada ainult siis, kui ta:

tekitanud organisatsioonile tahtlikult kahju;
tekitas joobeseisundis kahjustusi;
tekitatud kahju kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel.

Sellised juhtumid on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 242. Samal ajal ei ole vaja töötajaga täieliku vastutuse osas lepingut sõlmida.

Olukord: kas töötajal on võimalik kinni pidada kättesaamisel väljastatud kadunud vara maksumusest

Jah, sa saad.

Tööseadusandlus võimaldab teil töötajalt kahju tagasi saada, kui puuduvad talle ühekordse dokumendi alusel usaldatud väärtused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 esimese osa lõige 2). Selline dokument võib olla kviitung. Kviitungi tüüpvormi ei pakuta, seetõttu saab seda vormistada mis tahes kujul. Vastuvõtmise teel saadud vara kaotuse eest vastutab töötaja täies ulatuses.

Kui palju mahub

Iga töötaja palgast võite kinni pidada kuni 20 protsenti. Selline reegel on kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 138. Kui töötaja kuupalk ei olnud kogu võla tasumiseks piisav, hoidke järgmistel kuudel selle saldo.

Olukord: kui palju tulusid - enne või pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist - arvutage organisatsiooni algatusel maksimaalne kinnipeetav summa

Määrake mahaarvamiste maksimaalne summa, vähendades kõigepealt töötaja palka üksikisiku tulumaksu summa võrra. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt tuleb mahaarvamiste maksimaalne summa arvutada töötajale makstava sissetuleku põhjal. Ja töötajal on õigus sissetulekule, mida vähendatakse üksikisiku tulumaksu summa võrra.

Näide

Aprillis tõrkus printer organisatsiooni töötaja A. Kondratõjevi süül. Täieliku vastutuse lepingut töötajaga ei sõlmita. Varalise kahju suuruseks hinnati 12 000 rubla.

Ametlik palk Kondratjev - 15 000 rubla. Tema keskmine kuupalk on 16 000 rubla. Seetõttu saab organisatsioon töötajalt kogu tekitatud kahju tagasi nõuda - 12 000 rubla.

Standard maksuvähendused töötajat ei pakuta.

Aprilli üksikisiku tulumaksu summa on 1950 rubla. (15 000 hõõru. × 13%).

Aprilli maksimaalne kinnipidamine on:

(15 000 rubla - 1950 rubla) × 20% \u003d 2610 rubla.

Kuna see summa on väiksem kui Kondratjevi tekitatud kahju, peatas raamatupidaja aprilli palgalt vaid 2610 rubla. Ülejäänud 9390 rubla. (12 000 - 2 610) arvestatakse järgmiste kuude töötajate töötasudest maha.

Olukord: kuidas taluda lahkuva töötaja võlga. Mahaarvamised algatab organisatsioon

Ja sel juhul on teil ka õigus arvestada viimase töötaja palgast maha mitte rohkem kui 20 protsenti. Sellega nõustuvad ka kohtunikud (vt ringkonnakohtu 24. juuni 2010. aasta otsus asjas nr 21-103).

Kuidas on aga olukorraga, kui viimasest maksest ei piisa võla tasumiseks? Kõik sõltub konkreetsest olukorrast. Kui me räägime liiga tasustatud puhkusetasust, siis jääb üle vaid pakkuda töötajale võlga vabatahtlikult ära. Ja kui ta keeldub (mis on ka võimalik), tuleb võlg andeks anda. Fakt on see, et puhkuse ajal tekkinud võlgnevusi ei ole põhjust pidada alusetuks rikastumiseks. Lõppude lõpuks võime sellest rääkida ainult töötaja ebaaususe või loendusvea korral. See tuleneb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 lõikest 3.

Siin on näited töötajate kasuks otsustatud kohtuasjadest - Moskva piirkonnakohtu 15. detsembri 2011. aasta otsus asjas nr 33-25971 ja Moskva linnakohtu 8. augusti 2011. aasta otsus asjas nr 33-2316.

Kui me räägime materiaalsest kahjust, siis lihtsalt nõustuge nüüd endine töötajakuidas ta maksab teile ülejäänud võlasumma. Sama kehtib tagastamatu summa kohta. Kas töötaja keeldub võla tagasimaksmisest? Nii et peate minema kohtusse.

Mahaarvamiste maksimaalne summa tõuseb 50 protsendini teie käsutuses olevast palgast, kui hoiate täitevdokumentide alusel täidesaatvast tulust raha. Pealegi, kui samal ajal kogute midagi omal algatusel, ei tohiks ka mahaarvamiste kogusumma ületada 50 protsenti (Rostrudi 30. mai 2012. aasta kiri nr PG / 3890-6-1). Mahaarvamiste maksimaalne summa võib ulatuda 70 protsendini sissetulekust, kui täitedokumentide kohaselt peab töötaja maksma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138):

tervisekahjustuste hüvitamine;
hüvitis isikutele, kes on kaotanud leivaisa või on põhjustatud kuriteost;
alimendid alaealistele lastele.

Kuid pidage meeles: teie mahaarvamiste osa ei saa igal juhul olla suurem kui 20 protsenti.

Lisaks on täitmisdokumentide nõuded kohustuslikud. Võrreldes administratsiooni algatatud mahaarvamistega, tuleb need kõigepealt rahuldada. See tähendab, et töötaja võla organisatsiooni ees saab tema sissetulekust maha arvata alles pärast kõigi täitedokumendist tulenevate kohustuste tasumist.

Selgub, et kui on vaja kinni pidada näiteks 30 protsenti palgast täitedokumendist, ei ole võimalik töötaja võlga ettevõtte enda ees tagasi nõuda (Rostrudi 30. mai 2012. aasta kiri nr PG / 3890-6-1).

Fakt on see, et näiteks loendusvea tõttu töötajale alusetult makstud summade mahaarvamine töötasust ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 lõikes 3 sätestatud erandjuhtum, kui kuni 70 protsenti töötasust on võimalik sisse nõuda.

Näide

Aprillis sai organisatsioon täitekorralduse töötajalt A. Kondratõjevilt S. S.-lt 6000 rubla sissenõudmiseks. tasumata laenu tagasimaksmisel. Lisaks krediteeriti töötajale aprilli alguses tagastamata ja kinnitamata ettemakse, mis väljastati reisikuludeks, summas 2000 rubla.

Kondratjevi kuupalk on 18 000 rubla. Tavalisi maksusoodustusi töötajale ei tehta.

Aprilli üksikisiku tulumaksu summa on 2340 rubla. (18 000 hõõru. × 13%).

Aprilli maksimaalsed mahaarvamised on järgmised:

(18 000 rubla - 2340 rubla) × 50% \u003d 7830 rubla.

Laenu tagasimaksmiseks peatas raamatupidaja Kondratõjevi palgast 6000 rubla.

Administratsiooni algatusel võib töötaja palgast maha arvata 3 132 rubla. (15 660 hõõruda. 20%). Kuid töötajalt on juba maha arvestatud suur summa (6000 rubla). Seetõttu ei saa raamatupidaja aprillis organisatsiooni ees midagi võlga hoida.

Seega tagastamatu ettemakse summa 2000 rubla. arvestatakse töötajate sissetulekust maha alles järgmisel kuul.

Samal ajal on ettevõttel töötaja taotlusel õigus tema töötasult mis tahes summasid kinni pidada (Rostrudi 16. septembri 2012. aasta kiri nr PR / 7156-6-1). Seetõttu võite paluda töötajal väljendada oma kirjalikku nõusolekut oma võla organisatsiooni ees kinni pidamiseks.

Kui ta sellega nõustub, on ettevõttel võimalik täitedokumendist raha tagasi nõuda ja töötajalt ettevõtte ees võlgnevused kinni pidada.

Näide

Septembris organisatsiooni töötaja A. Neverovi süül Printer on ebaõnnestunud. Kahju suurus oli 12 000 rubla. Sel juhul võite töötajalt tagasi saada ainult tema keskmise kuupalga ulatuses. Oletame, et selle suurus oli 37 122,67 rubla. Nii saab organisatsioon töötajalt kogu tekitatud kahju tagasi nõuda - 12 000 rubla. Neverovi ametlik palk on 30 000 rubla. Tal ei ole õigust tavapärastele maksuvähendustele.

Samal ajal sai ettevõte septembri alguses sama töötaja jaoks täitedokumendi alimentide maksmiseks 25 protsenti töötasust. Esiteks peab ettevõte selle nõude täitma. Seetõttu kindlustas ettevõte töötajalt kahju suuruse kinnipidamise kohta oma kirjaliku nõusoleku. Samal ajal märkis Neverov oma avalduses, et ta palub hoida kuni 50 protsenti palgast käepärast.

Kuu esimese poole eest maksab ettevõte ettemaksu 50 protsenti palgast. Töötajale maksti 15 000 rubla. (30 000 hõõruda. 50%). Alimentide maksmise pealt peatas raamatupidaja kinni 3750 rubla. (15 000 hõõruda. 25%). Ja sama summa - kahjutasuks.

Kuu tulemuste kohaselt oli üksikisiku tulumaksu summa 3900 rubla. (30 000 hõõru. × 13%).

Kuu teise poole palgast võib alimentide väljamaksmisel maha arvata järgmise summa:

(30 000 rubla - 3900 rubla - 15 000 rubla) × 25% \u003d 2775 rubla.

Ja sama palju kahjutasu.

Seega peatas raamatupidaja töötaja septembrikuu töötasust vaid 13 050 rubla. (3750 × 2 + 2775 × 2), sealhulgas 6525 rubla. (3750 + 2775) kahju hüvitamiseks. Ülejäänud 5475 rubla. (12 000 - 6 525) arvatakse oktoobrikuus töötajate töötasudest maha.

Millised on varalise kahju säilitamise reeglid?

Töötajate sissetulekutest tuleneva varalise kahju suurus tuleb selles järjekorras hoida. Kõigepealt arvutage kahjude kogusumma, mis sisaldab:

varalise kahju suurus;
kinnisvara omandamise või taastamise kulud (näiteks remont);
töötajale teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamise kulud (näiteks õnnetusjuhtumi tagajärjel tekkinud kahju, mida kindlustushüvitis ei kata).

Organisatsiooni varalise kahju tekitanud töötaja kahju hüvitamine on täpsustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 238.

Olukord: kes hüvitab kahju õnnetuse korral, mille töötaja on süüdlane

Kahju, mis on põhjustatud õnnetusest, mille töötaja põhjustas kolmandatele isikutele (lisaks hüvitisele kohustusliku liikluskindlustuse raames), tuleks hüvitada organisatsiooni kulul (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1068). Sel juhul on kahju tekitanud töötaja kohustatud sellised kulud täielikult hüvitama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 6. lõigu esimene lõik).

Töötaja peab hüvitama:

summa, mille organisatsioon kandis kannatanule üle CTP kindlustuse;
organisatsiooni autoremondi kulud (kui organisatsioon ei sõlminud vabatahtlikku varakindlustuse lepingut või kindlustus ei kata remondikulusid täielikult).

Kuid organisatsiooni juhi otsusega ei tohi töötaja neile tekitatud kahju täielikult ega osaliselt hüvitada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240).

Varalise kahju suuruse kinnitamiseks organisatsioonis saate luua spetsiaalse komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Selle koosseisu kinnitab organisatsiooni juht. Varguse või väärkohtlemise faktide, aga ka väärtuste kahjustamise faktide kindlakstegemisel on soovitatav moodustada komisjon. Nendel juhtudel viiakse tõepoolest läbi inventuur ja selleks tuleks luua inventuurikomisjon. Tehke kindlaks puudujääk (kahjumi maksumus), mis on näidatud võrdluslehel (tüüpilised vormid nr INV-18 või nr INV-19).

Kui materiaalse kahju suuruse saab kindlaks määrata töövõtjatelt saadud dokumentide alusel, siis komisjoni ei saa luua.

Näiteks töötaja süü tõttu toimunud õnnetuses saab varalise kahju suuruse kindlaks teha kindlustus- ja remondiettevõtetelt saadud dokumentide järgi.

Määrake kahju suurus turuhindades kahju tekitamise päeval (töötaja poolt toime pandud õnnetus, puuduste tuvastamine jne). Samas ei saa kahju raamatupidamisandmete (sh amortisatsiooni) järgi hinnata vara väärtusest madalamaks. Kahju määramisel ärge võtke arvesse tegelikke kaotusi loodusliku kulumise määra piires. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 246.

Pärast kahju suuruse kindlaksmääramist võtke töötajalt kirjalik seletus põhjuste kohta, miks see tekkis. Kui töötaja keeldub sellest, koostage akt. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 lõikega 2.

Kahju suuruse sissenõudmiseks süüliselt töötajalt peab organisatsiooni juht välja andma kinnipidamiskorralduse. Tellimus tuleb välja anda hiljemalt kuu jooksul pärast seda, kui komisjon on kahju suuruse kindlaks teinud.

Hoidke töötaja sissetulekust tuleneva tellimuse alusel kahju kulud, mis ei ületa tema keskmist kuusissetulekut. Seda reeglit silmas pidades tuleb kahju tagasi nõuda juhul, kui töötaja vastutus on piiratud, ja juhul, kui vastutus on täies mahus.

Olukord: kuidas määrata keskmise sissetuleku suurus kuus, kui arvutatakse varalise kahju suurus, mida saab töötajate sissetulekust maha arvata

Õigusaktid ei näe sel juhul konkreetset metoodikat keskmise kuupalga arvutamiseks. Kõigi keskmise töötasu säilitamise juhtumite jaoks on kehtestatud ühtne selle arvutamise kord keskmise päevapalga (tunnitasu) alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu on materiaalse kahju suuruse arvutamisel vaja seda kasutada.

Erinevad nimed, mida kasutatakse maksete suuruse määramisel, ei saa olla aluseks ühegi teise korralduse kasutamisele.

Töötaja sissetulekutest kinni peetud kahju kulud ei tohiks ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 esimene osa). Sel juhul tuleks kuu keskmine töötasu arvutada materiaalse kahju avastamise kuu keskmise päevapalga (tunni) ja tööpäevade (tundide) põhjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punktid 9 ja 13, mille Venemaa Föderatsiooni valitsus on heaks kiitnud ... 24. detsember 2007 nr 922).

Pidage meeles, et töötaja kuupalgast võite hoida mitte rohkem kui 20 protsenti. Seetõttu kogutakse keskmise palga ulatuses varalise kahju suurus tõenäoliselt paari kuu jooksul.

Kuu keskmist sissetulekut ületava kahju suuruse saab töötajalt vaid kohtu kaudu (juhul kui ta vastutab täielikult). Samal ajal võib töötaja kahjutasu vabatahtlikult tagasi nõuda. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osamaksetena.

See kahju hüvitamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 248.

Töötaja võib:

tehke kassas vajalik summa;
andke talle organisatsiooni nõusolekul kahjustatud varaga samaväärne vara (parandage kahjustatud vara õigesti).

Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud tema hinnanguga, peab ta kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse.

Kohus peab kohaldama, kui mahaarvamiskorraldus anti välja hiljem kui kuu jooksul pärast kahju suuruse kindlaksmääramist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).

Samal ajal on organisatsioonil õigus täielikult või osaliselt keelduda töötajalt kahju hüvitamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 240).

Palga mahaarvamine võib toimuda kolmel põhjusel. Esimene on täitedokument. Teine - sellise otsuse tegi administratsioon. Noh, viimane põhjus on töötaja enda soov.

Täitmiskirja ei saa eirata. Nende sõnul peate töötaja palgast kinni pidama:

korduvad maksed (nt alimendid);
varavõla sissenõudmine (kui töötajal vara pole või kui võlgnevuse tasumiseks ei piisa);
tervisekahjustuse hüvitamine.

Enamasti tehakse palkade mahaarvamisi alimentide osas. Neid saab paigaldada kindlas koguses. Näiteks kui töötaja töötasu muutub pidevalt. Või protsendina palgast (¼, ⅓ või ½ sissetulekust - sõltuvalt laste arvust).

Lisaks sellistele kohustuslikele mahaarvamistele on ettevõtte juhtkonnal õigus teha palgast mahaarvamisi seoses:

töötasult väljamaksmata ettemakse;
kulutatud ja õigeaegselt tagastamata summad, mis on välja antud aruande alusel seoses ümberpaigutamisega tööle mõnda muusse paika jms;
palgad ja muud summad, mida makstakse töötajale tarbetult seoses loendusvea või oma süü tõestamisega jõude või tööstandardite rikkumisega;
summad töötamata puhkusepäevade eest, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, milleks tal on õigus puhkusele;
ajutise töövõimetuse ja rasedus- ja sünnitushüvitise summad, mida töötajale maksti loendusvea tõttu suuremas summas (näiteks arvutusperioodi töötasu arvutamisel tehti aritmeetiline viga, Rostrudi 1. oktoobri 2012 kiri nr 1286-6-1) või töötaja ebaseaduslik tegevus (näiteks peitis ta hüvitise suurust mõjutavat teavet).

Kas teil on küsimus
Kasutasime vale kasu arvutamise algoritmi. Kas see on loendusviga?
Ei, sellist viga ei saa nimetada loendatavaks ega aritmeetiliseks. Seetõttu ei tööta töötajalt enammakstud summa hoidmine. Kui te näiteks eksite, siis öelge, korrutades päevapalga summa kalendripäevade arvuga töövõimetuse või puhkuse perioodil, on juba teine \u200b\u200basi. Selline valearvestus oleks lihtsalt aritmeetiline.

Samuti on töötaja töötasust võimalik maha arvata organisatsiooni tekitatud materiaalse kahju hüvitis. Selle aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 238 ja 240. Noh, kui töötaja ise palub oma palgast mingit summat kinni pidada, siis laske tal kirjutada avaldus. Siin on näide sellest:

Eraldi annan töötajatele laene. Siin on mugavam lepingus märkida, et hoiate teatud osa palgast kinni.

Mahaarvamise piirangud

Palga mahaarvamised, mida peetakse organisatsiooni algatusel, piirduvad 20 protsendiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Neid saab kinni pidada iga sissetulekuga. Kui aga töötaja sissetulekutest hoiate te samaaegselt raha kinni nii administratsiooni algatusel kui ka juhtdokumentide alusel, ei tohiks nende mahaarvamiste kogusumma ületada 50 protsenti käsutuses olevast palgast. Ja mahaarvamiste maksimaalne summa võib ulatuda 70 protsendini sissetulekust, kui täidesaatvate dokumentide kohaselt peab töötaja maksma:

tervisekahjustuste hüvitamine;
hüvitis isikutele, kes on kaotanud leivaisa või on põhjustatud kuriteost;
alimendid alaealistele lastele. Kohtutäiturid määravad alimentide summa järgmiste proportsioonide põhjal. Одного sissetulek sõltub ühest lapsest, 1/3 kahest. Kolme või enama lapse puhul hoitakse neile poole sissetulekust (RF I osa, artikkel 81).

Kuid pidage meeles olulist detaili: teie mahaarvamiste osa ei saa igal juhul olla suurem kui 20 protsenti. Lisaks on täitmisdokumentide nõuded kohustuslikud. Esmalt peavad nad rahule jääma.

Maksimaalne kinnipidamise summa

See tähendab, et töötaja võla organisatsiooni ees saab tema sissetulekust maha arvata alles pärast kõigi täitedokumendist tulenevate kohustuste tasumist. Ja kui teie töötaja maksab näiteks kolme lapse eest lapsetoetust poole oma sissetulekust, siis ei saa te temalt midagi täiendavat tagasi nõuda. Rostrudi esindajad rääkisid sellest 30. mai 2012. aasta kirjas nr PG / 3890-6-1.

Mis puudutab töötaja algatusel palgast mahaarvamist, siis piiranguid ei ole. Seda järeldust kinnitab Rostrudi 16. septembri 2012. aasta kiri nr PR / 7156-6-1. Töötaja saab oma palga käsutada vastavalt soovile, kui ta kirjutab avalduse ettevõtte raamatupidamisosakonda. Lisaks ei kohaldata siin Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 sätteid. See tähendab, et saate hoida nii palju kui soovite ja ükskõik mille jaoks.

Varalise kahju sissenõudmine

Elame eraldi töötasust varalise kahju sissenõudmise ja mahaarvamise korra üle. See, kui palju võite töötajalt kinni pidada, sõltub sellest, kas vastutus on ette nähtud - täielik või piiratud. Piiratud vastutusega on töötaja kohustatud hüvitama kahju summas, mis ei ületa tema keskmist palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

Pealegi ei ole selle juhtumi arvutamise konkreetne kord määratletud. Nii et peate kasutama üldreegleid. Keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitleva määruse punkt 4 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922) kehtestab järgmise korra. Arvestus peaks põhinema töötaja palgal ja tema poolt 12 eelnenud kalendrikuul tegelikult töötatud ajal. Sel juhul eelnes kuule, mille jooksul töötaja kahju tekitas.

12 kuu palga kogusumma tuleks jagada töötatud päevade arvuga (tundides) ja korrutada tööpäevade arvuga vastavalt töötaja graafikule selles kuus, kus ta kahju tekitas. Sel juhul sõltub keskmine töötasu arvutamise kuust. Aastast töötasu ei saa aga lihtsalt 12-ga jagada. Kasutage seda valemit:

Näide

2014. aasta augusti alguses tõmbas server organisatsiooni töötaja A. Nelyubovi süü tõttu rikke. Varalise kahju suuruseks hinnati 25 200 rubla. Ta tunnistas end süüdi. Töötajaga ei ole täieliku materiaalse vastutuse lepingut sõlmitud, mis tähendab, et te saate sellest tagasi kuni keskmist kuupalka. Raamatupidaja pidas seda nii.

Töötaja töötab tavalisel viiel päeval. Arveldusperiood on 1. august 2013 kuni 31. juuli 2014, töötaja töötas neist 218 tööpäeva. Nende päevade töötasu oli 433 546,15 rubla. 2014. aasta augustis - 21 tööpäeva.

Seega on keskmise kuu sissetuleku summa järgmine:

433 546,15 USA dollarit : 218 päeva x 21 päeva \u003d 41 763,62 rubla

Seega saab organisatsioon teha kogu oma põhjustatud kahju - 25 200 rubla - palgast mahaarvamisi.

Täieliku vastutuse korral on töötaja kohustatud hüvitama kogu kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242). Lisaks ei kehtesta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 karistuste kogusummale piiranguid.

Töötaja täielik vastutus toimub ainult kahel juhul. Esiteks, kui avastati puudus temale usaldatud väärtustes, kui ta tekitas kahju haldusõiguserikkumise tõttu vms. Sel juhul pole vahet, kas töötaja on sõlminud täieliku materiaalse vastutuse lepingu või mitte, peab ta kahju täies ulatuses hüvitama.

Teiseks olukordades, kus töötaja on sõlminud täieliku vastutuse lepingu. Sellise lepingu saab sõlmida töötajatega, kelle ametikohad on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määruse nr 85 1. lisas. Eelkõige sõlmitakse selline leping kassapidajate, kassakontrolöride, aga ka laopidajate, laopidajate ja tarnespetsialistidega. ja ekspediitorid.

Muide, selles nimekirjas pole ühtegi draiverit. Seetõttu ei ole võimalik nendega täieliku vastutuse osas kokkuleppeid sõlmida. Kui aga autojuht tunnistatakse õnnetuses süüdi, st haldusõiguserikkumine, on ettevõttel õigus nõuda temalt kogu kahju.

Mõnel juhul võib vastutuse ette näha töötajaga sõlmitud töölepingus. See on lubatud organisatsiooni juhi asetäitja ja pearaamatupidaja suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243).

Kuid organisatsiooni juht (erinevalt tema asetäitjatest) kannab täielikku rahalist vastutust olenemata sellest, kas see on kirjas tema töölepingus või mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277).

Kas teil on küsimus
Kas on võimalik töötajalt saamata jäänud kasumit tagasi nõuda?
Ei Palga mahaarvamine on lubatud ainult otsese kahju suuruse osas. See tähendab, et need kaotused, mida saab täpselt arvutada. Töötaja tegevuse tõttu kaotatud kasumit ei saa temalt tagasi nõuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Kuidas arvutada kinnipidamissummat?

Kõigepealt lahutage palgast üksikisiku tulumaksu töötaja. Ja arvutage saadud summa põhjal palgast mahaarvamiste suurus. Tõsiasi on, et mahaarvamiste maksimaalne summa tuleb arvutada raha põhjal, mille töötaja saab kätte.

Samal ajal on teil õigus raha kinni pidada, sealhulgas kuu esimese poole palga ettemaksetest. Veel parem on teha just seda. Fakt on see, et mahaarvamiste arvutamisel ainult üks kord kuu lõpus võite kokku puutuda asjaoluga, et töötaja palk miinus üksikisiku tulumaks ja juba makstud ettemaks ei pruugi kogu summa tagasisaamiseks olla piisavad.

Lisaks jääb makse teine \u200b\u200bosa märkimisväärselt väiksemaks kui esimene. Lõppude lõpuks tuletame meelde, et koos palga ettemaksega pole üksikisiku tulumaksu kinnipidamine vajalik.

Näide

Jätkame eelmist näidet. Nelyubovi ametlik palk on 36 000 rubla. Tal ei ole õigust tavapärastele maksuvähendustele.

Üksikisiku tulumaksu summa oli 4680 rubla. (36 000 rubla. X 13%). Maksimaalne summa, mida saate töötaja kohta kuus hoida, on:

(36 000 rubla - 4680 rubla) x 20% \u003d 6264 rubla.

Kuna see summa on väiksem kui kahju, peatas raamatupidaja töötaja augustipalgast täpselt 6 264 rubla. Ülejäänud 18 736 rubla. (25 000 - 6 264) arvestatakse järgmiste kuude töötajate töötasudest maha.

Näide

2014. aasta augustis sai organisatsioon töötaja Karpina A.S.-lt sissenõudmise täitedokumendi 16 000 rubla. tasumata laenu tagasimaksmisel. Lisaks maksti töötajale augusti alguses hüvitamata ja kinnitamata ettemakse sõidukuludeks summas 3000 rubla.

Kui aga töötaja hüvitab ettevõttele tekitatud kahju, on olukord mõnevõrra erinev. Töökoodeksis viidatakse konkreetselt palgast tehtavatele mahaarvamistele. Ja see pole midagi muud kui töötasu maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Samuti hõlmab see mõiste mitmesuguseid lisatasusid ja toetusi, millele lisanduvad ergutusmaksed, st boonused. Selgub, et kõigist muudest ülekannetest saate raha hoida ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel. Sel juhul ei pea igal juhul arvestama rahaga, mille töötaja saab tagasimakstava summa alusel. Näiteks laenulepingu alusel antav laen.

Kuidas hoida raha, kui töötaja lahkub?

Alustame ettevõtte algatatud mahaarvamistega. Ja sel juhul on teil ka õigus arvestada viimase töötaja palgast maha mitte rohkem kui 20 protsenti. Kui viimasest maksest ei piisa, sõltub protseduur konkreetsest olukorrast.

Kui me räägime näiteks tasumata laenust, siis lihtsalt leppige endise töötajaga lihtsalt kokku, kuidas ta teile ülejäänud võlasumma tagasi maksab. Sama kehtib varalise kahju või tagastamatute võlgnetavate summade kohta. Kas töötaja keeldub võla tagasimaksmisest? Nii et peate minema kohtusse.

Kuid kui töötaja võttis puhkuse osa ette, ei suutnud ta isegi kohtu kaudu temalt alusetut summat tagasi nõuda. Fakt on see, et kohtunikud on sellistel juhtudel töötajate poolel.

Nüüd täitekorralduse kohta. Kui töötaja, kelle kohta selline dokument saabus, astub tagasi, saatke täitedokument lihtsalt kohtutäituritele tagasi. Kinnitage see kaaskiri mis tahes vormis, milles näidatakse, kui palju te töötajalt kinni peatasite.