Kuidas seada kokkuvõtlik tööaja arvestus. Tööaja kokkuvõtliku arvestuse juurutamise kord ja järjestus organisatsioonis. Sellest segmendist on välja arvatud päevad, millele on määratud

Üksikutel ettevõtetel ja organisatsioonidel puudub standardne töönädal, mis kestaks viis tööpäeva. Sellisel juhul tutvustatakse ettevõtte töötajatele. Kuid nii võib nende vahetuse kestus olla nii pikem kui alla kaheksa tunni. Tööaeg nädala jooksul võib mõnikord kesta üle 40 tunni ja mõnikord vähem. Selliseid juhtumeid on tavaks reguleerida, viies töösse kokkuvõtliku tööaja arvestuse, mille pidamiseks pole seaduses selgelt ette nähtud reegleid.

Kokkuvõtlik tööaja arvestus on variant töötajate tööaja arvestusest nendes ettevõtetes, kus tööandja ei saa objektiivsetel põhjustel korraldada tööaega nii, et järgitakse kõiki tööõigusaktidega kehtestatud norme. Venemaa Föderatsioon... Enamasti juhtub see nendes ettevõtetes, mis tegutsevad katkematult ja kus tööd tehakse.

Selliste kodanike õiguste kaitsmiseks näeb seadus ette töötundide arvutamise summeerimismeetodil.

Kokkuvõtlikku tööaja arvestust tasub rakendada ainult juhtudel, kui tööperioodi kestus määratud perioodil (aasta, kvartal, kuu) ületab üldtunnustatud. Sellist perioodi nimetatakse tavaliselt raamatupidamiseks ja see ei tohi ületada 12 kuud. Teatud tüüpi töötajatel, kelle tegevusvaldkond on seotud ohtude või kahjulike tingimustega, ei tohiks selline periood olla pikem kui 90 päeva.

Tööõigusaktid näevad ette töö kestuse, mis nädala jooksul ei tohi ületada nelikümmend tundi. Kuid see ei kehti kõigi töötajate kategooriate kohta. Näiteks:

• tervishoiutöötajatel ei tohiks olla rohkem kui 39 tundi nädalas
• õpetajad ja muud kahjulikes tingimustes töötavad kodanikud - 36 tundi
• ettevõtete töötajad, kes pole veel täiskasvanuks saanud - 35 tundi
• - 35 tundi
• töötajad, kes ei ole veel saanud kuueteistkümnendat eluaastat, peavad ettevõttes töötama mitte rohkem kui ühe päeva nädalas

Tavaliselt kasutatakse seda tööaja registreerimise võimalust juhul, kui ettevõte töötab pidevalt vahetustega.

Kuid isegi kui kasutatakse sellist "jooksvat" ajakava, on väga oluline, et ülejäänud töötajate kestus ei oleks väiksem kui 42 tundi.

Kindla perioodi tööjõu määr tuleks selgelt kindlaks määrata. Näiteks kui seda perioodi arvestatakse 1-aastase perioodi jaoks, peaks tööaja määr olema umbes 1970 tundi. Selle arvutamisel ei saa te arvestada puhkuse, ajutise puude või palgata puhkuse perioodi. Sellistel juhtudel on vaja vähendada määra aja eest, mil töötaja ei saa töötada.

Millal on vaja rakendada kumulatiivset raamatupidamist

Kokkuvõtlik tööaja arvutamise protseduur fikseerib tööpäeva maksimaalse kestuse. Ettevõtte töötaja ei tohi töötada kauem kui kaksteist tundi. Kuid töökoodeksi sisus pole otseseid määrusi, mis võiksid piirata muid töögraafikuid. Näiteks võib see puudutada nii populaarset ajakava nagu "päev pärast kolme". Sellisel juhul on töötaja töökohas kuni 24 tundi, kuid siis on tal 2-3 puhkepäeva. See võib kehtida nii valvurite kui ka arstide kohta.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Kokkuvõtliku raamatupidamise korraldamine tekitab aastal 2006 spetsialistidelt palju küsimusi hR-i manustamine ja palgaarvestuse raamatupidajad. Uurime, millistel juhtudel on kokkuvõtliku raamatupidamise kasutuselevõtt õigustatud ja kuidas õigesti palka maksta.

Üldsätted

Kui ettevõttel on pidev tootmisprotsess, on tööandja sunnitud kehtestama muud vahetuste ajakavad kui viiepäevane 40-tunnine töönädal... Samal ajal ei tohiks tööaja kogukestus kuus ületada seadusega kehtestatud norm. Vastasel juhul on töötaja nõusolekul vaja ületunde. Sellisel juhul peavad ületunnid olema teatud piires: mitte rohkem kui neli tundi kaks päeva järjest ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas.

Kirjeldatud raskuste ületamiseks saab tööandja viidata kokkuvõtlikule tööaja arvestusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt põhineb seda tüüpi raamatupidamine järgmisel põhimõttel: seadusega lubatud tööaja norm määratakse kindlaks mitte nädalaks või kuuks, vaid arvestusperioodiks.

Oluline on märkida, et kokkuvõtliku raamatupidamise kasutuselevõtt on teatud töötajate jaoks kohustuslik ja rotatsioonimeetodiga, teatud ametikohtade arvestusperiood on üks kuu ja veerand. Muudel juhtudel määrab arvestusperioodi tööandja iseseisvalt ja see on ette nähtud asutusesiseses regulatiivdokumendid... See võib olla kuu, kvartali või aasta arvestusperiood. Samal ajal võib töötaja töötada mõnel kuul rohkem või vähem kui seaduses kehtestatud tööaja norm.

Kokkuvõtliku raamatupidamise põhiolemus on see, et vastavalt aruandeperioodi tulemustele peab töötaja välja töötama seadusega kehtestatud tööaja. Näiteks 2017 - 1973 tundi iga-aastase arvestusperioodi kohta koos 40-tunnise töönädalaga. Töötajate graafikud koostatakse esialgu aruandeperioodiks kindlaksmääratud tähtaja jooksul. Mida pikem on periood, seda tõenäolisemalt välistab tööandja ületunnitöö võimaluse.

Töötundide arvestus arvestusperioodi tulemuste järgi

Tööandjad seisavad aruandeperioodi lõpus silmitsi suurte väljakutsetega, kui on vaja võrrelda iga töötaja tegelikke töötunde seadusandlike nominaaltundidega. Siinkohal tuleks meeles pidada, et aeg, mille jooksul töötaja põhjendatud põhjustel oma tööülesandeid ei täitnud, on reguleeritud tundide määrast välja jäetud. See võib olla iga-aastane või koolituspuhkus, palgata puhkus, ajutine puue, riiklike ja avalike kohustuste täitmise periood. Seega ei tohiks põhjused olla seotud töölt kõrvalehoidumisega, näiteks töötaja poolt põhjustatud töölt lahkumise või seisakuga. Nendel juhtudel vähendatakse tööaja õigusnormi ainult sellise puudumise tundide arvu võrra, mis langesid tööaeg vastavalt töötaja ajakavale, see tähendab töötaja poolt vastavalt tema töögraafikule puuduvate tundide arvu järgi.

Oletame, et puhkus on 14 kalendripäevad, Millest 5 päeva jäävad töötaja graafiku järgi tööpäevadele. Üheteistkümne tunni ajakavaga arvestatakse individuaalse määra määramiseks tavapärasest tööajast välja 55 tundi.

Selle tulemusel saame töötaja individuaalse määra, mida võrreldakse aruandeperioodi lõpus tegelike töötundidega:

Individuaalne norm \u003d seaduslikult kehtestatud norm () - töötaja õigustatud puudumise tunnid vastavalt töögraafikule.

Ületöötatud või lõpetamata tööaegade tuvastamine ja tasumine

Töötunde võrreldakse individuaalse määraga, et määrata ületöötatud / alakoormatud tunnid arvestusperioodi lõpus, töötaja vallandamisel, kui üleminek kokkuvõtvalt arvestuselt tavapärasele vormile.

Näide 1: Kogunenud raamatupidamine. Ajakava 2-3 päeva 11 tundi. Aruandeperiood on veerand. Puudumisi pole.

Joonis: 1 - näiteks ajagraafik 1.

Selles näites on tootmiskalendri määr 488 tundi, mis on näidatud joonisel fig. 1. Tööaja arvestuse järgi töötas töötaja tegelikult 506 tundi. Töötaja on iga kuu ajagraafiku täielikult välja töötanud, ilma puudumiseta, seetõttu on tema individuaalne määr 488 tundi. Aruandeperioodi lõpus võrdleme tegelikke töötunde individuaalse määraga ja saame töötatud tundide arvu:

Ületöötanud \u003d töötatud tundide koguarv - individuaalne määr \u003d

506 - 488 \u003d 18 tundi

Näide 2: Kogunenud raamatupidamine. Ajakava 2-3 päeva 11 tundi. Aruandeperiood on veerand. Puudumisi on.

Joonis 2 - näiteks ajagraafik 2.

Selles näites on tootmiskalendri määr 488 tundi. Tegelikult töötas töötaja 407 tundi. Töötajal olid puudumised: puue 7 kalendripäeva jooksul 2. – 8. Aprillini. Graafiku järgi kukkusin 4 vahetuse peale, see tähendab 44 tundi puudumist vastavalt töögraafikule. Töötaja oli 20. – 26. Juunini 7 kalendripäeva puhkusel. Puhkus langes graafiku järgi 5 vahetusele ehk 55 tunni pikkusele puudumisele vastavalt töögraafikule. Vaatlusperioodil kokku 99 tundi puudumist. See tähendab, et töötaja individuaalne norm on:

Individuaalne määr \u003d määr - kavandatud puudumiste tunnid \u003d 488 - 99 \u003d 389 tundi

Aruandeperioodi lõpus võrdleme tegelikke töötunde individuaalse määraga ja saame töötatud tundide arvu:

Ületöötanud \u003d töötatud tundide koguarv - individuaalne määr \u003d

407 - 389 \u003d 18 tundi

Tasu ületöötatud ja lõpetamata tundide eest

Kui töötaja on aruandeperioodi jooksul töötanud individuaalse töötundide normi ületades ühel järgmistest põhjustest (vahetusest teise töötaja asemele minek, tundide arvu suurendamine tootmise vajalikkus jne), siis on vaja normi ületava ületöötatud aja eest küsida lisatasu: esimese 2 töötunni eest vähemalt poolteist, järgnevatel tundidel - mitte vähem kui kahekordne summa.

Kui arvestusperioodil ei saanud töötaja valesti koostatud töögraafiku tõttu teisele graafikule ülemineku tõttu tööaja normi töötada, tähendab see, et tegelikult töötatud aja maksmine osutus töötajale väiksemaks kui garanteeritud tööõigusaktidm. Sel juhul makstakse töötute tundide eest tööandja süül summa, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine palk, arvutatuna proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 155 esimene osa). Kui töötaja ja tööandja pole süüdi, siis jääb töötajale vähemalt 2/3 tariifimäärast (palgast).

Pühade ja nädalavahetuste tööjõu tasu koos kokkuvõtliku raamatupidamisega

Pühade ja nädalavahetuste töötasude korrektseks vormistamiseks peate kindlaks määrama, kas puhkus on töötaja vastavalt töötaja ajakavale või puhkepäev.

Kui see on tööpäev, siis tabeleon kajastub kujul I - Välimus (ei kajastu PB-na) ja selle päeva minimaalne lisatasu tuleb teha ühes summas, kuna artiklis 153 ei ole kokkuvõtliku raamatupidamise jaoks erilisi kõrvalekaldeid. See tähendab, et töötaja saab täieliku töögraafiku alusel oma palga (kui seda makstakse palga järgi) ja lisatasu puhkuse ühtse määra ulatuses.

Kui see on graafiku järgi mittetöötav puhkus, siis kajastub see tabelis kui PB ja selle päeva minimaalne lisatasu tuleb üldjuhul maksta jooksval kuul vähemalt kaks korda. Sellisel juhul saab töötaja oma töötasu (kui seda makstakse vastavalt palgale) ja lisatasu kahekordse puhkusemäära ulatuses.

Ületunnitöö arvestamisel arvestusperioodi tulemuste järgi ei tohiks arvestada normi ületavate puhkepäevadel tehtud töödega, kuna need on tasutud juba topeltmaksena (selgituse nr 13 / P-21 "Puhkusel töötamise hüvitamine" punkt 4).

Maksmine keskmise töötasu järgi koos kokkuvõtliku arvestusega

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, kelle jaoks on kokku võetud töötasu, tuleks kõigil juhtudel (välja arvatud puhkus ja haiguspuhkus) arvutada keskmine tunnipalgapalk (määruse nr 922 keskmise töötasu punkt 13). Puhkusetasu ja kasutamata puhkuste hüvitise maksmiseks tuleks arvutada keskmine päevane töötasu (määruse nr 922 keskmise töötasu punktid 4, 9–11) ning ajutise töövõimetuse hüvitise ja lapsehooldustasu maksmiseks arvutatakse omakorda keskmine päevapalk. üldine kord.

Peamised tulemused:

Kokkuvõtliku raamatupidamise saab koostada siis, kui õigusaktides sätestatud päeva- ja (või) iganädalast tööaega ei järgita.

Ettevõte töötab iseseisvalt välja graafikud ja määrab arvestusperioodi.

Konkreetse töötaja tööaja normi arvutamisel tuleb välja jätta perioodid, mil töötaja ei töötanud mõjuvad põhjused... Nende arvude põhjal määratakse ületundide arv.

Ületunnitöö arvestatakse arvestusperioodi lõpus ja makstakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152.

Lõpetamata tundide eest tasumiseks on vaja kindlaks teha nende põhjus ja maksta sobivas summas.

Töö mittetöötaval puhkusel kokkuvõtliku raamatupidamise korral kahekordistub ja arvestusperioodi lõpus arvestamisel seda arvesse ei võeta.

Tööpuhkus kokkuvõtliku raamatupidamise korral makstakse reeglina ühes summas.

Keskmise töötasu alusel makstakse koos kokkuvõtliku arvestusega keskmise tunnihinna alusel, välja arvatud puhkusetasude ja haiguspuhkuste maksed.

Kas sarnase režiimiga? Millised on palgaarvestuse nüansid tööaja kokkuvõtliku arvestusega erinevates olukordades?

Paljude riigi (munitsipaal) asutuste tegevuse eripära tõttu ei saa seda kehtestada normaalne kestus tööaeg. Sellega seoses näevad need asutused ette kokkuvõtliku tööaja arvestuse. Artiklis räägime, millistel juhtudel on võimalik sellist raamatupidamist sisestada, kuidas palka sellise režiimi alusel arvutatakse, ja kaalume ka mitmesugused nüansid selle arvutamine.

Alguses tuletame meelde, et tavapärane tööaeg on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 91 ja on 40 tundi nädalas. Siiski tuleb meeles pidada, et mõne töötajate kategooria jaoks on lühendatud tööaeg kehtestatud seadusega:

a) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92:

• alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
• 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
• i või II rühma puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
• töötajatele, kelle töötingimused töökohal põhinevad tulemustel erihindamine töötingimused liigitatakse 3. või 4. astme kahjulike töötingimuste või ohtlike töötingimuste hulka, - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

b) Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320: kaugel Põhja ja mujal samaväärsetes piirkondades töötavate naiste puhul 36-tunnine töönädal (vastavalt kollektiiv- või töövõtulepingule), kui neile pole ette nähtud lühemat töönädalat föderaalseadused... Sel juhul makstakse palka samas summas kui terve töönädala eest;

c) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 333: poolt õpetajaskond - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

d) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350: poolt meditsiinitöötajad - mitte rohkem
39 tundi nädalas.

Juhul, kui vastavalt töötingimustele ei saa järgida konkreetse töötajate kategooria jaoks kehtestatud päeva- või iganädalast tööaega, on lubatud sisse viia kokkuvõtlik tööaja arvestus, et arvestusperioodi (kuu, kvartal jne) tööaeg ei ületaks tavapärast töötajate arvu. tundi. Sellisel juhul ei tohi arvestusperiood olla pikem kui üks aasta ja arvestada kahjulike ja (või) kahjulike ja / või ohtlikud tingimused tööjõud - kolm kuud. Mis puutub kokkuvõtliku tööaja arvestuse sisseviimise protseduuri
see on kehtestatud sise-eeskirjadega töögraafik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104).

Kuidas õigesti määrata tööaja määr kokkuvõtlikus raamatupidamises?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104 ütleb, et arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse kindlaks selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase tööaja põhjal. Osalise tööajaga (vahetuses) ja / või osalise tööajaga töötavate isikute puhul vähendatakse aruandeperioodi tavapärast töötundide arvu vastavalt. Praegu on teatavate kalendriaastate (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise kord sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta määrusega nr 588n. Sel viisil arvutatud tööaja norm kehtib kõigi töö- ja puhkerežiimide kohta. Kindlaksmääratud korra kohaselt arvutatakse tööaja norm teatavateks kalendriaegadeks vastavalt viiepäevase töönädala arvestuslikule ajakavale, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva vastavalt kestusele igapäevatöö (vahetused):

• 40-tunnise töönädalaga - kaheksa tundi;
• kui töönädal on alla 40 tunni - kehtestatud tundide jagamisel viie päevaga saadud tundide arv.

Tuleb meeles pidada, et vahetult töövälisele puhkusele eelneva tööpäeva või vahetuse kestust vähendatakse ühe tunni võrra.

Niisiis arvutatakse konkreetse kuu tööaja norm järgmiselt: töönädala pikkus tundides (40, 39, 36, 30, 24 jne) jagatakse 5-ga, korrutades konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalendris olevate tööpäevade arvuga ja siis lahutatakse vastuvõetud tundide arvust antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötundide eel pühad... Sarnasel viisil arvutatakse tööaasta tervikuna aastaks.

Pange tähele, et arvestusperioodi tööaja normi arvutamisel on vaja välja jätta aeg, mille jooksul töötaja vabastatakse töölt töökohustused töökoha säilitamisega (näiteks põhipuhkuse perioodid, ajutine puue jne). Nagu tuleneb tööministeeriumi selgitustest, tuleks töötaja lähetusse suunamisel vähendada tööaja normi lähetuse ajaks (25. detsembri 2013. aasta kiri nr 14-2-337).

Selguse huvides toome näiteid tööaja normi arvutamisest.

Näide 1.

Asutus on kasutusele võtnud kokkuvõtliku tööaja arvestuse. Asutuse töötajate tavapärane tööaeg on 40 tundi nädalas. Aruandeperioodiks on kalendrikuu. Arvutame välja 2015. aasta novembri tööaja.

4. november on töövaba puhkus, lisaks lühendatakse 3. novembri (pühade-eelsel päeval) tööaega ühe tunni võrra. 2015. aasta novembri viiepäevase töönädala kalendri järgi 20 tööpäeva. Seetõttu on novembri tööaja norm 159 tundi (40 tundi / 5 tööpäeva x 20 tööpäeva - 1 tund).

Näide 2.

Kasutame näite 1. tingimusi. Lisame, et töötaja on iga-aastasel tasulisel puhkusel 9. novembrist kuni 15. novembrini (seitse kalendripäeva). Arvutame välja 2015. aasta novembri tööaja.

Kõigepealt määrame kindlaks töötundide arvu, millest töötaja puhkuse tõttu puudu jääb. Selleks kulub 40 tundi (7 päeva / 7 päeva x 40 tundi). Seetõttu ei tohi selle töötaja 2015. aasta novembri tööaja norm ületada 119 tundi (159 - 40).

Näide 3

Kasutame näite 1. tingimusi. Lisame, et töötaja oli haiguslehel 16. novembrist kuni 20. novembrini (kaasa arvatud). Arvutame välja 2015. aasta novembri tööaja.

Tööaeg, millest töötaja jääb haiguse tõttu puudu, on 20 tundi (5 päeva x 8 tundi). Järelikult ei saa tema 2015. aasta novembri tööaja norm ületada 139 tundi (159 - 20).

Ajakirja toimetusele laekub sageli sama küsimus: kas on vaja rakendada kokkuvõtlikku tööaja arvestust millal vahetuste ajakava töötama? Vahetatud töögraafiku korral on võimalik mitte sisestada kokkuvõtlikku tööaja arvestust, kuna seda rakendatakse ainult siis, kui asutus ei saa kinni pidada päeva- või iganädalasest tööajast. See tähendab, et kui vahetuste ajakavad koostatakse nii, et töötajad täidavad neile ette nähtud nädalase tööaja normi, siis pole vaja sisestada kokkuvõtlikku tööaja arvestust.

Kuidas arvutada töötaja palka, kellele on installitud kumulatiivne tööaja jälgimine?

Töötaja töötasu saab määrata kindlaksmääratud alusel ametlik palk ja tema poolt töötatud aeg või aasta keskmise töötundide arvu põhjal.

Näide 4.

Asutusel on kokkuvõtlik tööaja arvestus. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Aruandeperiood on veerand. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Arvutame välja palgad töötaja 2015. aasta IV kvartalis.

2015. aasta IV kvartalis on 40-tunnise töönädala tootmiskalendri järgi töötundide norm 518 tundi:

• oktoobris - 176 tundi;
• novembris - 159 tundi;
• detsembris - 183 tundi.

Töötaja töötas:

• oktoobris - 184 tundi;
• novembris - 157 tundi;
• detsembris - 177 tundi.

Töötaja palk arvestusperioodi iga kuu kohta on järgmine:

• oktoobriks - 27 181,81 rubla. (26 000 rubla / 176 h x 184 h);
• novembriks - 25 672,95 rubla. (26 000 rubla / 159 h x 157 h);
• detsembriks - 25 147,54 rubla. (26 000 rubla / 183 h x 177 h).

Pange tähele: hoolimata asjaolust, et töötaja sai ületunde oktoobris, ei ole see aeg ületunnitöö ja selle eest makstakse ühtset summat, kuna muude kuude puudujääk kompenseeris täielikult oktoobri ületunnitöö ja arvestusperiood oli veerand.

Näide 5.

Kasutame näite 1. tingimusi. Arvutame palgad tunnipalgamäära alusel, mis on määratud aasta keskmise töötundide arvu põhjal. Tööaja norm 2015. aastaks vastavalt tootmiskalendrile - 1971 tundi.

Tunnitariifimäär on võrdne 158,30 rubla tunnis (26 000 rubla x 12 kuud / 1971 tundi).

Töötaja töötasu arvestusperioodi iga kuu kohta on:

• oktoobriks - 29 127,20 rubla. (158,30 rubla / h x 184 h);
• novembriks - 24 853,10 rubla. (158,30 rubla / h x 157 h);
• detsembriks - 28 019,10 rubla. (158,30 rubla / h x 177 h).

Niisiis, töötajate palga, kellel on kokkuvõtlik tööaja arvestus, saab arvutada kuu töötundide normi või keskmise töötundide arvu järgi aastas. Sel juhul peaks valitud variant kajastuma asutuses töötasu määruses.

Kuidas arvutada palka, kui töötajal on kumulatiivne arvestus tööaja kohta ja ta on mitu tundi ületunde teinud?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 sätestab, et ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja kumulatiivse arvestuse korral ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Samal ajal ei tohiks ületunnitöö kestus ületada nelja töötaja järjestikust päeva kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas.

Mis puudutab ületunnitöö tasumist, siis see on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152. Selles artiklis öeldakse, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - mitte vähem kui topelt. Samal ajal saab ületunnitöö konkreetse tasu suuruse määrata kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga. Töötaja soovil ületunnitöö asemel suurenenud palk hüvitatakse talle täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö ajaga.

Tervise- ja sotsiaalministeeriumi töötajad märkisid 31.08.2009 kirjas nr 22-2-3363, et ülaltoodud tööõigusaktide sätetest järeldub: töötaja ületundide arvestus tööaja kokkuvõtlikus arvestuses toimub arvestusperioodi lõpus (kuu, kvartal, aasta). Kuid ülemkohus 15.10.2012 otsuses nr AKPI12-1068 märkis, et selline ületundide eest tasumise mehhanism koos kokkuvõtliku tööaja arvestusega on vastuolus NSV Liidu Riikliku Tööhõivekomitee dekreediga heaks kiidetud soovituste paindliku tööaja režiimi kasutamise kohta rahvamajanduse sektorites ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides soovituste punktiga 5.5. 162, üleliiduline ametiühingute kesknõukogu nr 12-55, dateeritud 05.30.30.1985 (edaspidi soovitused), mille kohaselt peetakse paindlikule tööajale üle kantud isikute ületunnitöö korral selle töö arvestust tunnis kokku vastavalt kehtestatud arvestusperioodile (nädal, kuu), see tähendab, et ületundideks loetakse ainult töötatud tunnid, mis ületavad selleks perioodiks kehtestatud tööaja. Nende maksmine toimub vastavalt kehtivatele õigusaktidele:

• pooleteise suuruses - esimesed kaks töötundi, keskmiselt arvestusperioodi iga tööpäeva kohta;
• kahekordistada ületundide järelejäänud tunde.

Näide 6.

Asutusel on kokkuvõtlik tööaja arvestus. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kuu. 2015. aasta oktoobris töötas ta 184 tundi. Arvutame välja ületundide arvu ja nende lisatasu.

Tööaeg 2015. aasta oktoobri tootmiskalendris - 176 tundi. Järelikult on ületunnitöö 8 tundi (184 - 176). Kõigepealt määratleme tunnihind. See võrdub 158.30 rubla. (26 000 rubla x 12 kuud / 1971 tundi), kus 1971 tundi on tootmiskalendri järgi 2015. aasta tööaja norm.

Vastavalt soovituste punktile 5.5 tuleb maksta vähemalt poolteist summat 44 tunni eest (22 tööpäeva x 2 tundi), kusjuures 22 tööpäeva eest. päeva - tööpäevade arv oktoobris 2015 vastavalt tootmiskalendrile. Meie näites on arvestatud 44 tunni sisse arvestatud juba 8 tundi ületunde, mis tuleb tasuda pooleteise summana.

See tähendab, et ületunnitöö eest makstav lisatasu võrdub 1 899,60 rublaga. (158,30 rubla x 8 h x 1,5).

Kuidas arvutada palka, kui töötajal on kumulatiivne tööaja arvestus ja ta oli öösel tööl?

Esiteks ütleme, et öist tööd loetakse tööks kella 22–18 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 näeb ette, et iga töötund öösel makstakse tavalistes tingimustes töötamise eest kõrgemas summas, kuid mitte vähem kui tööõigusaktides ja muudes õigusaktides kehtestatud summa. õigusaktidsisaldavaid norme tööõigus... Samal ajal määrati Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta resolutsioonis nr 554 kindlaks öise palga minimaalne tõus (22-lt 6-le tunnile), mis on 20% tunnitasu määrast (töötasu (ametlik palk), mis arvutatakse töötunni kohta) iga tunni eest. öösel töötada.

Kuid asutused saavad öösel ise määrata kõrgendatud palgad, kuid mitte madalamad kui miinimum. Need summad tuleb ette näha kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, mis võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, ja töölepingus.

Näide 7.

Asutusel on kokkuvõtlik tööaja arvestus. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Aruandeperiood on veerand. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. 2015. aasta novembris on töötaja tööpäev määratud esmaspäevast reedeni kella 15.00–24.00. Ta töötas 159 tundi, mis on kooskõlas 2015. aasta novembri tootmiskalendriga. Asutus näeb ette, et lisatasu iga öise töötunni eest on 20%. Määrame lisatasu suuruse.

Kõigepealt arvutame tunnihinna. See on võrdne 163,52 rubla. (26 000 rubla / 159 tundi). Öötöö tundide arv on 40 tundi (2 tundi x 20 tööpäeva), kus 20 on 2015. aasta novembri 40-tunnise töönädalaga tööpäevade arv. Öötöö eest makstakse lisatasu 1308,16 rubla. (40 tundi x 163,52 rubla x 20%).

Kuidas arvutada palka, kui töötajal on kumulatiivne arvestus tööaja kohta ja ta oli tööl seotud nädalavahetustel ja pühadel?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset summat:

• tükitöölised - vähemalt kahekordsed tükihinnad;
• töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määr;
• töötajad, kes saavad palka (ametipalk) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati kuumäär tööaega ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle tööaja kuunormi.

Samal ajal saab puhkepäeval või puhkepäeval töötamise eest konkreetsed tasumäärad kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga.

Samuti märkime, et töötaja, kes töötas nädalavahetusel või töövälisel puhkusel, võib talle anda uue puhkepäeva. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühtset summat ja puhkepäeva ei maksta.

Juhime teie tähelepanu Rostrudi 31.10.2008 kirjale nr 5917-TZ, milles osakonna töötajad andsid järgmised selgitused: tuginedes Art sõna-sõnalt lugemisele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153, see tuleb konkreetselt puhkepäeva kohta, mitte puhkepäeva töö proportsionaalse puhkeaja tagamise kohta. Kehtiv seadusandlus ei näe ette puhkeaja sõltuvust nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise kestusest. Seega, olenemata puhkepäeval töötatud tundide arvust, antakse töötajale terve puhkepäev.

Näide 8.

Asutusel on kokkuvõtlik tööaja arvestus. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Aruandeperiood on veerand. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Töötaja pidi töötama 4. novembril, tema jaoks oli see päev vaba päev, mida ta töötas üle tavapärase tööaja.

Tulenevalt asjaolust, et selle töötaja 4. novembri päev oli puhkepäev ja seda arvesse võttes töötas ta tavapärasest tööajast kauem, on sellel päeval töö eest õigus saada töötasu vähemalt kahekordset päevapalka või tunnihinda, mis ületab töötasu. Kõigepealt määratleme tunnihind. See saab olema 163,52 rubla. (26 000 rubla / 159 tundi). Seega võrdub lisatasu töövälisel puhkusel töötamise eest 2616,32 rubla. (163,52 rubla x 8 h x 2).

Kui töötaja jaoks oleks see päev graafikujärgne tööpäev ja sel päeval töötamine jääks tavapärase tööaja piiridesse, oleks lisatasu puhkusel töötamise eest vähemalt üks palga ületav päevane või tunnihind, see tähendab summas 1308 , 16 rubla. (163,52 rubla x 8 h).

Kokkuvõtteks juhime veel kord tähelepanu asjaolule, et kokkuvõtlik tööaja arvestus on spetsialiseeritud raamatupidamistüüp, mida saavad kasutada ainult need asutused, kus nende tegevuse eripära tõttu ei ole võimalik kindlaks määrata iga töötajate kategooria tavapärast tööaja kestust. Selle režiimi töötajatel on õigus saada lisatasusid, kui nad töötavad tavapärasest erinevates tingimustes (töö öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitöö). Need maksed on ette nähtud tööõigusaktidega ja nende suurused saab kindlaks määrata kollektiivlepingu või asutuse kohaliku regulatiivaktiga, kuid mitte madalamad kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud summad.

Kokkuvõtlik tööaja arvestus on meede, mida kasutatakse juhul, kui ettevõtte tegevuse eripära välistab standardse raamatupidamise pidamise võimaluse. Me kaalume artikli funktsioone, me ütleme teile, kuidas dokumente korralikult hooldada ja täita.

Loe artiklist:

Kokkuvõtlik tööaja arvestus: üldreeglid ja teatud peensused

Töötajate tööjõukulusid tuleb arvestada kumulatiivselt, kui ettevõte ei täida organisatsioonilistel või tootmise kaalutlustel töö- või päevanormi.

On üsna palju ettevõtteid, kelle tegevuse spetsiifika ei võimalda järgida tavapäraseid päeva- või seitsmepäevaseid töögraafikuid. Näiteks juhi vahetuste kestuse määravad paljud tegurid ja seda ei saa sageli eelnevalt kindlaks määrata. Sellistel juhtudel võib tööandja pidada kokkuvõtlikke andmeid kogu ettevõtte või konkreetsete osakondade kohta.

Enamkasutatav arvestusperiood on kuu või kvartal. Samal ajal tuleb maksimaalse töötundide arvu kindlaksmääramiseks kehtestada Art. Töökoodeksi 91 ja 40 tundi nädalas. Kuid teatud personaligruppidele võib määrata lühema tööaja.

Kohandage oma PVTP töötama 2019. aastal. Kokku on viis muudatusettepanekut. Seadusemuudatuste tõttu tuleb teha kaks. Ülejäänud on sunnitud tegema arbitraažipraktika... Nad hoiatavad töötajaid, et te ei korraldanud nende tööd ja et valisite ebaõiglase karistuse. PVTP uute sätete kontrollitud sõnastus ja üksikasjad selle kohta, miks iga muudatusettepanekut vaja on, leiate ajakirja artiklist "Personaliohvitseri käsiraamat".

Kokkuvõtlik tööaja arvestus Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Tööaja kokkuvõtliku arvestuse kasutuselevõtu korra kehtestab artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 104 ja ettevõtte sisekorraeeskirjad - sisemise töögraafiku reeglid. Pealegi saab seda ettevõttes aktsepteerida nii otse ettevõtte loomise ajal kui ka hiljem. Nii PVTP kui ka nende hilisem parandus kinnitatakse direktori korraldusega. Kuid seadus seab mitu tingimust:

• ametiühingukomitee poolt esindatud kollektiivi esindajate osalemine PVTRi kohandamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 190) (kui see on organisatsioonis saadaval);
• personali teavitamine töötingimuste muutustest peaks toimuma eelnevalt, 2 kuud ette. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74);
• töölepingute muudatused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).

Olenemata kumulatiivse raamatupidamise kasutuselevõtust, nõuab see ametiühingu heakskiitu (kui organisatsioonil on see olemas). Siis peate sellest teavitama kogu meeskonda. Kõik, kes pole nõus uutes tingimustes töötama, peavad lahku minema. Kuid selleks on kaks tingimust:

• sissejuhatus oli tingitud muudatustest organisatsioonilistes või tehnoloogilised tingimused töö;
• teiseks ei saa töötajat teisele sobivale ametikohale üle viia.

Sellisel juhul lõpetatakse tööleping ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.

Kuid sellest ei piisa uue korra kehtestamise kohta käskkirja andmisest. Iga meeskonnaliikme jaoks on vaja õigesti arvutada töötundide arv. Tööaega jälgitakse töögraafikus. See näitab iga töötaja tegelikult töötatud perioode, mis võivad erineda kohustuslikust 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Tööajaarvestuse vormi töötab välja tööandja, lähtudes ettevõtte eripärast ja vajadustest.

Tööaja kokkuvõtte sisestamine

1. samm. Uues korras tehtavate muudatuste kooskõlastamine ametiühingu organisatsiooniga. Selleks saadetakse dokumendi projekt valitud organile, kes peab 3 päeva jooksul andma põhjendatud vastuse.

2. samm. Pärast nõusoleku saamist koostab juht korralduse selle süsteemi juurutamiseks ettevõttes.

Samm 3. Positsioonide loetelu koostamine, mille suhtes rakendatakse kokkuvõtlikku raamatupidamist.

Samm 4. Koostage töötajatele uued töögraafikud

5. samm. Määruse ettevalmistamine või kohanduste tegemine.

6. samm. PVTP-s muudatuste tegemine.

7. samm. Töötajate teavitamine. Tööandja on kohustatud töötajaid kurssi viima kohalike õigusaktidega tööaktiivsus... LNA-s muudatuste tegemisel peaksid ettevõtte töötajad neid tundma. Selleks kirjutavad nad vajadusel alla tellimusele või tutvumispäevikusse.

8. samm. Töötajate töölepingute muutmine või täiendavate kokkulepete täitmine vastavalt mõlemapoolsele kokkuleppele.

Kokkuvõtliku raamatupidamise tööajagraafik

Vahetuste järjekorra väljatöötamiseks on vaja kõigepealt kindlaks määrata arvestusperiood. See võib olla rohkem kui seitse päeva, kuid ei tohi ületada aastat. Kuid ohtlike tööstusharude töötajate jaoks saab aasta arvestusperioodi määrata ainult erandina. Nende jaoks on kehtestatud intervall kolm kuud ja tundide arvu tuleks vähendada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92). Arvestusperiood ja vahetuse kestus on ette nähtud kohalikus dokumendis, see on kohustuslik.

Siin on võimalikud kaks lähenemist: vahetuse ajastamine. Töö algus ja lõpp, töö kestus ja puhkepäevad on ette nähtud PTP-s. Töötaja kohtub temaga tööle kandideerimisel. Sellest hetkest alates kajastuvad aruandekaardil tööpäevad ja nende kestus, samuti puhkepäevad. See juhtub näiteks siis, kui tööaja kokkuvõtlik arvestus võetakse kasutusele vahetuste ajakavaga, päev pärast kolme, kaks pärast kahte jne.

Töötasu koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega

Töögraafik erineb sel juhul standardist, mistõttu võivad töötajad nädalavahetustel vahetada. Kuid vaatamata sellele säilitavad töötajad kõik pakutavad garantiid. See kehtib puhkuste, ületundide ja öiste vahetuste kohta.

Tööandja määrab personali töötasu suuruse, selle arvutamise ja tekkimise korra isiklikult. Asjakohased sätted peaksid sisalduma organisatsiooni kohalikes aktides, samuti kokkuvõtliku raamatupidamise pidamise menetluses. Lisaks lisatakse töölepingutesse vastavad punktid. Neis saab tööandja märkida, millises järjekorras tehakse töötajate arvutused ja palgaarvestus, samuti lisagarantiid.

Tööaja kokkuvõtliku arvestuse puudujääk

Praktikas juhtub sageli olukordi, kui töötajad mingil põhjusel "halvemini töötavad". See võib juhtuda nii inimese enda kui ettevõtte süü tõttu. Kui töötaja ei täida tunni normi tööandja süül, siis tuleb talle maksta töötasu täies ulatuses. Kõigi sunnitud seisaku päevade eest arvutatakse makse keskmise tunnihinna alusel. See tähendab, et seda perioodi tuleb maksta nii, nagu töötaks töötaja kõik tunnid normi piires.

Objektiivsete asjaolude tõttu puudujäägi korral on töötajal õigus saada 2/3 töötasust. Noh, kui defektis on süüdi töötaja ise, siis saab ta tasu ainult tegelikult töötatud aja eest. Puhkus või haiguspuhkus võivad samuti põhjustada puudujääke. Sel juhul makstakse tööjõudu, samuti tehakse muid seaduses sätestatud makseid.

Ületunnitöö kokkuvõtlikus tööaja arvestuses

See on kontrollperioodil normi ületavate töötundide arv. Nende olemasolu tuvastatakse pärast kohalikes seadustes raamatupidamisena määratletud perioodi lõppu. Selliste tundide summa aastas ei tohiks ühe töötaja kohta ületada 120 tundi. Vaatlusperiood võib olla kuu, kvartal või isegi aasta.

Ületunnitöö arvutamine toimub Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks: esimesed kaks normi ületatud töötundi makstakse 50% lisatasuga ja kõik järgmised tunnid makstakse topelt. Tööandjal on õigus määrata ületunnitasu kõrgem määr.

Kogu töötlemine ei tohi olla pikem kui neli tundi kahe järjestikuse päeva jooksul (tööseadustiku artikkel 99). Praktikud soovitavad arvutada ületunnitöö summa kahe tunni eest iga tööpäeva kohta ja maksta poolteise määraga. Ja kõik peale selle on kahekordne.

Kokkuvõtlik tööaja arvestus: näited arvutustest öösel töötamisel

Töötamine öösel, nimelt kell 22.00–6.00, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 1. osale kõrgendatud määraga. Minimaalne preemia on sel juhul 20% sama perioodi keskmisest töötasust. Mitmete töötajate kategooriate, näiteks meditsiinitöötajate ja riigiteenistujate jaoks kehtestatakse suurem lisatasu.

Toetuse konkreetse suuruse ettevõttes kehtestab tööandja, kuid see ei tohi olla väiksem kui kehtestatud miinimum. See peab olema märgitud ettevõtte kohalikes aktides või töötajaga sõlmitud töölepingus. Ettevõtte eeskirjades nõuandvate klauslite puudumisel tuleks arvutused teha Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumi põhjal.

Öötöö kokkuvõtliku aja jälgimise arvutamise näited:

Kodanik N. töötas aastal öövahetus kell 7. Tema tunnitasu väärtus on 300 rubla. Ettevõtte kohalikud dokumendid kinnitavad, et öötöö hüvitis on 25%.

Seitse töötundi päevasel ajal oleks kodanik N. teeninud 2100 rubla. Näidatud summale tuleb lisada "öökoefitsient". Seega: 2100 + 25% \u003d 2625 rubla.

Kokkuvõtlik autojuhtide tööaja arvestus

Ettevõtete jaoks, kus personal töötab rotatsiooni korras, näiteks autojuhtide jaoks, on kohustuslik kumulatiivne raamatupidamissüsteem. See on tingitud asjaolust, et sellise töö eripära eeldab personali igapäevase koju naasmise võimatust. Sellega seoses kehtestatakse neile spetsiaalne ajakava. See võib olla näiteks "30/15", kus 30 on arvestusperioodil töötatud päevade summa ja 15 on puhkepäevade arv. Sellisel juhul peetakse ajakava igakuiselt ja see sisaldab kõiki tööpäevi, reisi töökohta ja tagasi ning puhkeperioodi, mis sellel perioodil langeb.

Kuidas registreerida töölepingus kokkuvõtlik tööaja arvestus

See tingimus sisaldub töötaja töölepingus väljastamise teel täiendav leping... See näitab töögraafikut, näiteks neli tööpäeva ja neli puhkepäeva ning arvestusperiood näiteks veerandi.

Samuti on vaja viidata LNA-le, mis reguleerib kokkuvõtliku raamatupidamise rakendamise korda, mis näeb ette töönädala ja päevase vahetuse kestuse, sealhulgas mittetäieliku, samuti töö algus- ja lõpuajad, vaheajad tööl, vahetuste arvu päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumise.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 104 kohaselt, kui vastavalt tootmise (töö) tingimustele organisatsioonis tervikuna või teatud tüübid Selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud päeva- või iganädalast tööaega ei saa jälgida, lubatud on võtta kasutusele kokkuvõtlik raamatupidamine.

Mis on kokkuvõtliku tööaja arvestuse eripära?

Kokkuvõtliku raamatupidamise eripära on see, et tööaja arvestus toimub mitte ühe päeva, vaid arvestusperioodi, näiteks aasta, tulemuste järgi. Samal ajal võib ületöötamise mõnel päeval (nädalal) tasuda puudustega teistel päevadel (nädalatel), nii et teatud arvestusperioodi jooksul ei ületa kogu tööaeg selle perioodi tavapärast töötundide arvu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104).

Seega tagatakse tööstandardi täitmine - tööaja normi väljatöötamine - mitte nädalaga (40-tunnise töönädala põhjal), vaid pikema perioodi (kuu, kvartal, aasta) jooksul.

Kuidas luuakse kumulatiivne raamatupidamine?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 104 kohaselt on tööaja kokkuvõtliku arvestuse kasutuselevõtmise kord kehtestatud sisemise töögraafiku reeglitega. Seda tutvustatakse kogu organisatsiooni või teatud töötajate kategooriate jaoks teatud tüüpi tööde tegemisel.

Mõne töötajate kategooria jaoks kehtestatakse tööaja kokkuvõtlik arvestus spetsiaalsete regulatiivsete õigusaktide alusel. Näiteks autojuhtide puhul ei saa arvestusperioodi määrata kauemaks kui 1 kuu (vt Teedeministeeriumi 08.20.2004 korraldust nr 15, väljavõte on toodud eespool).

Kokkuvõtliku raamatupidamise kasutuselevõtt organisatsioonis hõlmab:

• arvestusperioodi kestus (kuu, kvartal, aasta);
• tööaeg arvestusperioodil;
• töögraafik.

Aruandeperioodi pikkuse määramine.

Arvestusperiood võib olla mis tahes kestusega - kuu, veerand, pool aastat, kuid mitte rohkem kui aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104). Reeglina sõltub see organisatsiooni tegevuse eripärast ja selle tootmistsüklist.

Kui kokkuvõtliku tööaja arvestusega töötavate töötajate töögraafikus on selge töö- ja puhkepäevade sagedus, näiteks päev kolme päeva pärast, kaks tööpäeva pärast kahte puhkepäeva, siis peaks arvestusperioodi kestus koosnema paarisest kuude arvust, näiteks 2 kuud, kuus kuud , aasta, nii et ühe kuu ületunnitöö oli teise osas puudustega kaetud.

Kui organisatsioon hooajaline töösiis parim variant on 1-aastase arvestusperioodi kehtestamine, nii et hooaja normi ületavad ületunnitööd, mis on kaetud võimalike puudustega "väljaspool hooaega".

Arvestusperioodi kehtestamisel on vaja juhinduda teatavatele töötajate kategooriatele kehtestatud arvestusperioodi pikkuse võimalikest piirangutest, nagu ülaltoodud näide autojuhtide kohta.

Tundide määra kindlaksmääramine aruandeperioodil.

Töötasu määramisel lähtutakse tootekalendri alusel selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud iganädalastest töötundidest. Sellisel juhul tuleb arvestada selle normi võimalike piirangutega, mille on kehtestanud:

1. Selle töötajate kategooria jaoks seadusandlikult, lähtudes töö eripärast.
2. Juriidiliselt selle töötajate kategooria jaoks, lähtudes töötaja enda eripärast.
3. Poolte kokkuleppel.

Analüüsime näite abil allpool toodud võimalikke piiranguid.

Näiteks on meditsiinitöötajate igapäevase töö lubatud kestus määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeks 350 - mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Lisaks kehtestati käesoleva artikli kohaselt vastuvõetud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kestuse kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast" veelgi lühem tööaeg meditsiinitöötajate kategooriate jaoks. töötajad - 24–36 tundi nädalas.

Arvestades eeltoodut, peab tööandja - tervishoiuasutus määrama aruandeperioodiks teatavate meditsiinitöötajate kategooriate töötundide normi, lähtudes sellele töötajate kategooriale kehtestatud maksimaalsest töötundide normist nädalas. See on töötajate spetsiifikast lähtuvalt töötajate kategooriale seatud piirang.

Sellele töötajate kategooriale seadusega kehtestatud piirang, lähtudes töötaja enda eripärast, on näiteks piirang, mis on puuetega inimestele kehtestatud vastavalt Art. 92 Töökoodeksnäiteks teise rühma puuetega inimestele mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Või näiteks alla 18-aastaste (kuid üle 16-aastaste) töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

Poolte kokkuleppel võib määrata osalise tööajaga töönädala, näiteks rase naise, ühe vanemate (eestkostja, usaldusisik) taotlusel, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti hooldaja. haige pereliikme jaoks vastavalt meditsiinilisele aruandele vastavalt artiklile. Töökoodeksi 93. Kokkulepitud osalise tööajaga nädala (päeva) saab kehtestada ilma igasuguse aluseta, lihtsalt poolte kokkuleppel.

Kõigil ülaltoodud juhtudel on hoolimata sellest, kas töötajale on seaduse nõuete kohaselt või poolte kokkuleppel määratud puudulik töönädal, vaja arvestusperioodi tundide määr kindlaks määrata konkreetse töötaja selle individuaalse töötundide määra alusel, kelle jaoks on kehtestatud kokkuvõtlik tööaja arvestus.

Töögraafiku määramine.

Tööandja on kohustatud korraldama töö nii, et töötaja, kellele määratakse kokkuvõtlik tööaja arvestus, töötas aruandeperioodi tööaja normi täielikult välja.

Selleks töötatakse välja aruandeperioodi töögraafik, milles määratakse kindlaks:

• töö algus- ja lõppaeg,
• töötunnid,
• tööpäevade ja puhkepäevade arv aruandeperioodil nende pakkumise väljakujunenud loogikaga,
• vahetuste vaheline puhkeaeg (vahetustega tööga).

Samal ajal on vastuvõetamatu ajakava väljatöötamine eelnevalt tööaja normi puudusega või töötlemisega eelnevalt.

Kuid kuna arvestusperioodil ei ole alati võimalik töötundide arvu selgelt kindlaks määrata, ei ole ühe tööpäeva või vahetuse jooksul ühes või teises suunas kõrvalekaldumine rikkumine, kuigi tööandja peab selle puuduse / ületöötamise nagunii kompenseerima vastavalt praeguse tööjõu nõuetele. seadusandlus.

Tasu kokkuvõtliku raamatupidamise eest.

Tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral kasutatakse reeglina ajapõhist palgasüsteemi - tunnitasu või ametipalka.

Kuigi loomulikult võivad töötajad olla palgapalga süsteemis ja teised.

Tööaja kokkuvõtliku arvestuse alusel, mis põhineb ajalisel palgasüsteemil (kui arvestusperiood ületab ühte kuud), määratakse palgamäärad valdavalt töötajatele. Kuigi jällegi jääb valik tööandja otsustada ja see lepitakse töötajaga töölepingu sõlmimisel kokku.

Võtame näite töötajatele makstavate palkade spetsiifika kohta kokkuvõtlikul tööaja arvestamisel koos palgaga, mis põhineb tariifimääradel.

Kui organisatsioon kasutab tunnipalgamäära, arvutatakse töötaja kuu palk selle kuu tegelike töötundide põhjal.

Näide. Organisatsioon on kasutusele võtnud kokkuvõtliku tööaja arvestuse arvestusperioodiga üks aasta. Töötaja tunnitasu on 50 rubla. Töögraafiku järgi töötab ta 11 tundi päevas. Töötaja on töötanud 16 töövahetust kuus.

Tegelik tööaeg - 176 (11 h x 16 vahetust).

Töötajale antud kuu tariifse tunnihinnaga kogunenud palk on 8800 rubla. (176 h x 50 rubla).

Kui töötajal on ametlik palk, siis makstakse talle kogu töötasu tingimusel, et kõik vahetused töötatakse välja vastavalt ajakavale. Näiteks kui töötaja ametlik palk oli 8000 rubla, siis saab töötaja 8000 rubla, olenemata sellest, kas 40-tunnise töönädala põhjal oli normiks 176 tundi või vähem, näiteks 168 tundi. See tähendab, et töötasu palgasüsteemi korral saab töötaja kogu töötasu, olles töötanud välja tööandja antud kuu normi, hoolimata võimalikust ületöötamisest või ületöötamisest. Võimalike ületundide eest tasutakse töötajale arvestusperioodi tulemuste põhjal.

Seega, kui arvestusperiood on võrdne 1 aastaga, viiakse töötasu palgasüsteemiga töötajate puhul võimalike ületundide maksmine arvestusperioodi lõppu.

Kui töötaja pole töötaja enda olude tõttu kuu aega täies mahus töötanud, siis arvutatakse tema töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Sellisel juhul arvutatakse selle töötaja ühe tunni maksumus antud kuus tema palga põhjal.

Näide. Organisatsioon on kasutusele võtnud kokkuvõtliku tööaja arvestuse kuu arvestusperioodiga. Töötajale makstakse ametipalga alusel 15 000 rubla. Vastavalt vahetuste ajakavale töötab ta 10 tundi. Kindlas kuus töötas töötaja 16 vahetuse asemel 10 vahetust (see tähendab 100 töötatud tundi) põhjusel, et osa perioodist võttis töötaja puhkust ilma palgata.

Arvutame välja töötaja palga.

Töötaja tunnitasu määr arvutatakse igakuise tööaja põhjal vastavalt 40-tunnise töönädala graafikule. Näiteks tavaline tööaeg antud kuuks vastavalt tootmiskalendrile on 168 tundi.

Töötaja tunnitasu on 89,29 rubla. (15 000 rubla / 168 h).

Kuupalk on 8929 rubla. (89,29 rubla x 100 h).

Põhiline erinevus töötasu ja tunnitasul põhineva töö tasustamise vahel on see, et töö tasustamise palgasüsteemiga on 1 tunni maksumus iga kuu erinev ja tunnihinnaga on see alati sama, kuna see on fikseeritud summa, mis oli varem töötaja töölepingus ette nähtud. ...

Ületunnitöö ja selle maksmise kord ametipalga, tunnipalgamäära, palgalise palgasüsteemi kehtestamisel.

Kokkuvõtliku raamatupidamise abil saab töötaja teatud ajaperioodil töödelda tööaja normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 esimene osa). Kuid sellist ületunnitööd peetakse ületunnitööks ainult siis, kui see toimub arvestusperioodi lõpus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 esimene osa). Pealegi ei tohiks ületunnitöö ületada 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99).

Aruandeperioodi tavapärase töötundide arvu ületanud töö tuleb tasuda ületunnitööna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152. Esimesel kahel tunnil makstakse seda vähemalt poolteist ja järgmiste tundide eest - mitte vähem kui topelt. Kõrgema palga ületunnitöö eest võib määrata kollektiivselt või töölepingud, samuti kohalikud eeskirjad.

Näiteks kui arvestusperiood on veerand, siis kvartali mõnel kuul võib töötaja töötada rohkem kui tavaline töötundide arv, siis ei loeta neid ületunnitööks, kuid kui pärast kvartali kolmanda kuu lõppu ületavad tegelikud töötunnid normi, siis arutatakse ainult sel juhul ületunnitöö ja seda tuleb maksta vastavalt tööseadustele.

Jätkub...