Mida on vaja direktori vallandamiseks. LLC direktori vallandamine omal vabal tahtel. Pea vallandamise põhjused

LLC direktori vallandamise otsuse teeb organ, mille määrab kindlaks ettevõtte põhikiri. Reeglina teeb sellise otsuse osalejate üldkoosolek. Selleks, et vallandamismenetlus toimuks vastavalt seadusele, on vaja arvestada vallandamise põhjust ja aluseid.

Lõpeta ennast või vallandata

LLC peadirektoril on õigus omal vabal tahtel tagasi astuda. Vallandamise võivad algatada ettevõtte liikmed või see võib toimuda pooltest sõltumatute asjaolude tõttu.

Juhataja, nagu ka teisi töötajaid, võib vallandada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 loetletud üldistel põhjustel, näiteks poolte kokkuleppel. Täiendavad põhjused on nimetatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 278:

• võlgnikuorganisatsiooni juhi ametist tagandamine vastavalt maksejõuetust (pankrotti) käsitlevatele õigusaktidele;
• omaniku otsus tööleping lõpetada.

Direktor võib omal algatusel igal ajal tagasi astuda. Kuid juhtub, et ettevõtete omanikud ei taha teda lahti lasta. Nad väldivad ebameeldiva otsuse langetamist mitmel viisil: nad keelduvad korraldamast üldkoosolekut, leiavad mitmesuguseid põhjuseid, miks seda mitte korraldada. Sellises olukorras peetakse ühiskonna liikmete tegevusetust õiguse kuritarvitamiseks. Omanike sellist käitumist võib kvalifitseerida direktori tööle sundimiseks, mis on tööseadusandlusega rangelt keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2).

Kui direktor vallandatakse ettevõtte omanike algatusel, tekib palju küsimusi. Ma mäletan kohe tavalist: "algatus on karistatav." Kuid kui järgite seadusega dikteeritud reegleid, läheb vallandamine ilma komplikatsioonideta.

Töölepingu lõpetamise raskused

Kui nad lõpetavad peadirektoriga töölepingu omal algatusel, peaksid ettevõtte liikmed arvestama kehtivate piirangutega.

Juhtub, et tegevjuht mõistab, et tema vallandamiseks valmistatakse ette. Siis läheb ta haiguslehele. Direktori vallandamine ajutise puude ajal on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa). Sama reegel kehtib ka siis, kui tegevjuht on puhkusel. Nende nõuete rikkumine toob kaasa trahvi vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27. Tõsi, ettevõtte likvideerimise ajal võib neid tähelepanuta jätta.

Tähtis

Raske juhtum, kui juhiks on naine, kes ootab last. Ettevõtte omanike algatusel vallandamist peetakse ebaseaduslikuks (see on osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 261). Raseda naisjuhi põhjendamatu vallandamise eest ei ole mitte ainult ette nähtud haldusvastutus Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel, vaid ka kriminaalvastutus vastavalt art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145 (trahv kuni 200 tuhat rubla ja muud sanktsioonid).

Liidrit, kellel on perekondlikud kohustused, pole lihtsam. Näiteks pole ettevõtte omanikel õigust alla 3-aastaste lastega naisi ega alla 14-aastaste lastega üksikemasid vabatahtlikult vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osas on esitatud täielik loetelu perekondlike kohustustega isikutest, kellel on keelatud ettevõtte liikmete algatusel vallandada.

Kui vallandamine järgneb, peab organisatsioon valmistuma nii haldus- kui ka kriminaalvastutuse kandmiseks, kui see on seadusega ette nähtud.

Vaatamata rangetele piirangutele perekondlike kohustustega direktorite vallandamisel on erandeid. Eelkõige saab direktori ametist vabastada, kui on tõendeid tema ametikohustuste raske rikkumise kohta. Kas rikkumine oli jäme, otsustab kohus, võttes arvesse juhtumi konkreetseid asjaolusid. Tõendamiskohustus selle kohta, et rikkumine tegelikult aset leidis ja oli tõsine, lasub tööandjal (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsus nr 2).

Kas maksta vallandatud direktorile hüvitist

Hüvitise maksmine direktori vallandamisel ei ole alati õigustatud. Õiguskaitsepraktika näitab, et selle probleemi lahendamine tööandjate poolt toob sageli kaasa igasuguseid riske ja komplikatsioone nii ettevõttele kui ka selle juhtidele.

Seadusandlus kohustab tööandjat maksma hüvitist ainult kahel juhul:

• kui tööleping lõpetatakse organisatsiooni vara omaniku vahetuse tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181);
• kui omanik otsustab töölepingu lõpetada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 2. osa).

Kui tegevjuht vallandatakse muudel põhjustel, ei ole tööandja kohustus hüvitist maksta. Näiteks keeldus direktor pärast töölepingu tingimuste muutmist töö jätkamisest. Ettevõte ei ole kohustatud talle hüvitist maksma (Penza piirkonnakohtu 29. märtsi 2016. aasta apellatsioonkaebus kohtuasjas nr 33-980 / 2016).

Süüdlane jäetakse hüvitiseta

Tööseadus eristab vallandamise põhjused järgmiselt:

• seostatud töötaja süüliste tegudega;
• pole seotud süütegudega.

Kui juhi süü ei ole (tegevusetus), makstakse talle hüvitist. Makse suurus määratakse kindlaks töölepinguga, kuid see ei tohi olla väiksem kui kuu keskmise sissetuleku kolm korda suurem (sellest reeglist on erandeid). Selline reegel omaniku algatusel vallandamise korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 279.

Tõlgendades normi sõna-sõnalt, vallandatakse omanikud, arvatakse talle süüdi ja nad ei maksa hüvitist. Sellises olukorras on suur tõenäosus kohtuprotsessiks, kus kohtunikud võivad endise juhi poolele asuda.

Seadus ei määratle täpselt, milliseid tegusid peetakse süüdi. Sageli tuvastatakse süüteod distsiplinaarsüütegudega. Seda positsiooni ei saa vaevalt pidada õigeks, kuna formaalselt töötaja vallandamine omaniku otsusega ei kehti distsiplinaarkaristuste suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 3. osa). Kohtupraktika ei ole ühemõtteline. Näiteks on olemas Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu seisukoht, mis leiab, et artikli 3 kolmandas osas on loetletud töötaja vallandamise põhjuste loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 pole ammendav. See tähendab, et töölt vabastamist võib distsiplinaarmeetmena käsitada ka töötaja suhtes, kes täitis töökohustusi valesti (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 24. juuni 2008. aasta määratlus nr 335-О-О).

Nii peab tööandja väljakujunenud kohtupraktika alusel direktori süü iseseisvalt kindlaks määrama. Juhi süüdi võib pidada:

• ärisaladust moodustava teabe avalikustamine;
• töötajate tervise kahjustamine;
• varalise kahju tekitamine organisatsioonile. Näiteks ettevõttele ebasoodsa tehingu tahtlik sõlmimine.

Tähtis

1. Hüvitise maksmine on vajalik organisatsiooni vara omaniku vahetumisel.

2. Hüvitise maksmine on kohustuslik, kui direktor vallandatakse omaniku algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 teise osa alusel). Kui juhi süü tuvastatakse ja tõendatakse, siis talle hüvitist ei maksta.

3. Kõigil muudel juhtudel (näiteks direktori enda tahe, distsiplinaarsüütegu) on hüvitise maksmine ühiskonna õigus, mitte kohustus.

Miser maksab kaks korda

Mõned tööandjad lisavad töölepingusse klausli, et direktorile ei maksta mingil juhul hüvitist, isegi kui see pole süüdi. See lähenemine on vale. Sel juhul märgivad kohtunikud, et vaidluse tekkimisel tuleb maksta õiglane hüvitis töölepingu või kohtu määratud summas (RF relvajõudude täiskogu resolutsioon, 02.06.2015, nr 21).

Tähtis

Tõenäoliselt on kohtunikud endise direktori poolel, kui ta, kellel puudub hüvitis, pöördub kohtusse. Ja on võimalik, et lisaks hüvitisele peab tööandja maksma mitte ainult tähtaja rikkumise eest intressi, vaid ka töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitist.

Hüvitise suuruse määramisel võtab kohus arvesse juhtumi konkreetseid asjaolusid. Näiteks koondatud organisatsiooni peadirektori tööaeg, enne töölepingu lõppemist jäänud aeg, summad, mida koondatud võiks saada organisatsiooni juhina töötamise ajal, lisakulud, mis võivad tekkida töölepingu lõppemise tõttu (RF relvajõudude pleenumi resolutsioon) kuupäevaga 02.06.2015 nr 21).

Kahjuks ei lahku tööandja ja direktor alati rahulikult, omades üksteisele pretensioone. Praktika näitab, et parem on läbi rääkida. Endise direktoriga kohtuprotsess on pikk. Nendega kaasnevad mõlemale poolele rahalised, ajutised ja moraalsed kaotused. Direktorit on võimalik ilma probleemideta vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel. Ja isegi kui ettevõte lisab harta dokumentidesse muud pea vallandamise põhjused, jääb seadus viimaste poolele.

Yulia Busygina,ekspert, SKB Konturi koolituskeskus

Kuidas juhti vallandada - küsimus pole kõige lihtsam. Selleks on vaja kindlaks määrata vallandamise alus, järgida selle protseduuri, sealhulgas teha muudatusi riiklikus registris, ja mitte unustada töötajale võlgnetavaid garantiisid.

Pea õiguslik seisund

Organisatsiooni juht on vastavalt Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 02.06.2015 otsuse nr 21 punktile 2 töötaja, kes täidab spetsiaalset tööfunktsiooni, mis vastavalt Art. Organisatsiooni haldamiseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi 273 punkt.

Juhtimine tähendab omakorda ka ainsa täitevorgani ülesannete täitmist, nimelt:

• organisatsiooni vara omaniku volitused;
• tööandja volitused ja kohustused organisatsiooni ülejäänud töötajate suhtes;
• autoriõiguse omaniku õigused intellektuaalse tegevuse tulemustele, sealhulgas õigused kaubamärgile, domeeninimele, ettevõtte nimele ja muudele individualiseerimisvahenditele jne.

Täitevorgani funktsioonide täitmisel väljub juht TK ulatusest, kuna tsiviilseadustik ja muud seadused annavad talle mitmeid volitusi. Eriti:

Ülaltoodu põhjal on loogiline järeldada, et juhil on eristaatus: ühelt poolt on ta töötaja, kes on sõlminud töösuhte tööandja-organisatsiooniga ja sõlminud töölepingu, teiselt poolt tegutseb ta tööandja nimel ja esindab oma täitevorganit, kelle tegevus on enamasti kraad on reguleeritud tsiviilõiguse normidega.

TÄHTIS! Organisatsiooni juhi osalusel töösuhete reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 43. peatükis. Selle peatüki sätteid võib vastavalt RF relvajõudude pleenumi otsuse nr 21 punktile 1 laiendada ka kollegiaalsete juhtorganite liikmetele, kui see on ette nähtud organisatsiooni asutamisdokumendis või seadusega.

Organisatsiooni juhi eristaatus tuleneb muu hulgas tema vallandamise põhjuste laiendatud loendist võrreldes teiste töötajatega.

Pea vallandamine üldistel põhjustel

Üldised töölepingu lõpetamise alused kehtivad kõigile töötajatele, sealhulgas juhile. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77-81, 83, 84 eristavad vallandamist:

1. Juhataja töötaja algatusel väljendatakse:
   • töölepingu lõpetamise soovis;
   • töö jätkamisest keeldumine organisatsiooni vara omaniku vahetuse tõttu;
   • töö jätkamisest keeldumine organisatsiooni alluvuse muutmise või ümberkorraldamise tõttu;
   • teisele tööandjale üleviimise soovis;
   • töölepingu jätkamise keeldumine töölepingu tingimuste muutumise tõttu;
   • keeldumine teisele tööle üleviimisest, mille vajaduse tingib tervislik seisund;
   • keeldumine koos tööandjaga teise kohta üleviimisest.
2. Tööandja algatusel järgmistel juhtudel: ebarahuldavad testi tulemused;
   • organisatsiooni likvideerimine;
   • atesteerimise käigus ilmnenud kvalifikatsiooni puudulikkus;
   • kohustuste jäme rikkumine (näiteks saladuste avaldamine, vargus, töölt puudumine jne);
   • korduv töökohustuste täitmata jätmine, mis ei ole mõistliku põhjusega distsiplinaarkaristuse korral õigustatud;
   • tegevusetus huvide konflikti korral jne.
3. Poolte kokkuleppel.
4. Objektiivsete asjaolude jaoks, mis takistavad töösuhete jätkumist, näiteks:
   • tähtajalise töölepingu kehtivusaja algus;
   • töölepingu sõlmimise reeglite rikkumiste tuvastamine (näiteks selle sõlmimine töötajaga, kellele see töötegevus on tervislikel põhjustel vastunäidustatud).
5. Juhi ja tööandja kontrolli alt sõltumatutel asjaoludel:
   • juhi ajateenistus;
   • tunnistada teda töövõimetuks;
   • erakorraliste asjaolude ilmnemine jne.

Juhi vallandamine teatavatel ametikohtadel töötajate suhtes kohaldatavatel põhjustel

Pea vallandamise täiendavad põhjused on sätestatud töökoodeksi artiklis 1. 81 kui töötajate teatavate ametikohtade vallandamise alus.

Niisiis taandatakse täiendavad juhiga töölepingu lõpetamise põhjused tööandja algatusel vallandamiseks:

1. Kui tööandja vara omanik muutub.

   Vastavalt RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punktile 32 hõlmab vara omaniku vahetus järgmisi protsesse:

   • erastamine (omandiõiguse üleminek riigilt eraisikule);
   • natsionaliseerimine (vastupidine protseduur, mis seisneb vara võõrandamises eraisikutelt riigile);
   • vara võõrandamine valla ja riigiettevõtte vahel;
   • ettevõtte üleminek föderaal- ja piirkondlike omavalitsuste vahel.
2. Kui teenistuja rikub oma kohustusi jämedalt.

   Ränk rikkumine on vastavalt RF relvajõudude täiskogu 3. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punktile 49 kohustuste rikkumine, mille tagajärjel kahjustati tööandja vara või kahjustati alluvate tervist. Kõiki rikkumise raskeks tunnistamise juhtumeid kaalub kohus, võttes arvesse konkreetseid asjaolusid.

3. Kui juhataja teeb ebamõistliku otsuse, mis põhjustas kahju tööandja varale.

   Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 23.04.2015 otsuses nr 779-O, on faktilised asjaolud, mida võib tõlgendada põhjendamatutena, niivõrd mitmekesised, et seaduses pole ammendava loetelu kehtestamine võimatu.

   Näiteks tunnustati RF relvajõudude 4. juuni 2009. aasta otsusega nr 53-B09-4 pangakontori juhi ametist vabastamist tema põhjendamatu otsuse tõttu laenu väljastada.

Juhi vallandamise erilised põhjused

Kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 278 on loetletud spetsiaalsed põhjused, mida kasutatakse eranditult organisatsiooni juhtide vallandamiseks:

1. Juhataja ametist vabastamine 26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ (maksejõuetus (pankrot)) normide rikkumise tõttu tööandja pankrotimenetluse käigus.

   Näiteks Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolidevastase teenistuse 26. mai 2010. aasta määruses asjas nr А27-24225 / 2009 märgiti sellise rikkumisena asjaolu, et juht ei esitanud ajutiseks juhiks jälgimiseks vajalikke dokumente.

2. Organisatsiooni vara omaniku, volitatud asutuse poolt töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmine.

   Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 21 punktis 9 öeldakse, et vallandamine, kui kinnisvaraomanik või muu volitatud isik otsustab töölepingu lõpetada, ei ole vastutuse mõõt, seetõttu kaasneb sellega peale hüvitise maksmine. Sel juhul on vallandamine lubatud ilma vallandamise põhjusi täpsustamata.

Nagu on öeldud RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 2 punktis 50, on selle alusel vallandamine tööandja algatusel vallandamine, seetõttu säilitab juhataja garantii töösuhete säilitamiseks puhkuse või ajutise puude perioodil.

Palgatud juhatajaga sõlmitud töölepingus võib olla ette nähtud muid vallandamise aluseid.

Organisatsiooni juhi ametist vabastamise kord

Juhi vallandamine, sõltuvalt selle alusest, algatatakse erinevate aktidega, lisaks on mõnel juhul vaja täiendavaid toiminguid, kuid üldiselt on vallandamise algoritm sama. Esitame selle tabeli kujul:

Vallandamise algoritm		Pea taotlusel	Poolte kokkuleppel	Tööandja algatusel	Kui pankrotistunud organisatsiooni juht eemaldatakse
	Õiguslik alus	Vallandamiskiri	Töölepingu lõpetamise kokkulepe	Atesteerimise tulemus; kohustuste jäme rikkumine; kinnistu uue omaniku otsus leping lõpetada; ja jne	Vahekohtu otsus tehti ajutise juhataja taotlusel
	Esialgsed toimingud	Puudub	Puudub	Baasi objektiivne hindamine 1	Puudub
	Hoiatus eelseisva vallandamise eest	1 kuu lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral;	Pole nõutud	3 kuud tööandja likvideerimise korral töötajate vähendamine; 3 päeva jooksul sisseastumiskatse ebarahuldavate tulemustega	Pole seadusega kehtestatud
	Vallandamise registreerimine	1. Vallandamiskorralduse väljaandmine. 2. Pea tutvumine tellimusega kättesaamise vastu
	Turvaprotseduurid	1. Huvitatud isikute teavitamine pea vallandamisest. 2. Asjaajamise ülekandmine uuele juhile, kui see on olemas, vallandamismenetluse alguseks. Koostatud kohtuasjade vastuvõtmise ja üleandmise aktiga
	Kokkulepe vallandatud juhiga töölepingu lõpetamise päeval	1. Olemasolevate võlgade arvutamine pea poolt tekitatud materiaalse kahju hüvitamiseks. 2. Arvutused töötaja töötasu maksmata osade, põhipuhkuse maksmise jms osas. 3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279
	Dokumentide väljastamine töölepingu lõpetamise päeval	Välja antud: tööhõive ajalugu; töötaja nõudmisel ka tõestatud koopiad tööga seotud dokumentidest (ametikohale määramise, vallandamise, ergutamise, kogumise jne korraldused)
	Muudatused juriidiliste isikute riiklikus registris	Organisatsiooni juhi kohta teabe välistamine juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist

1 Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 23. aprilli 2015. aasta määratluses nr 779-О öeldakse, et vallandamisel pea ebamõistliku otsuse tõttu eelneb vallandamise otsusele pea toime pandud objektiivne hinnang. Sel juhul saab vallandamise kehtivust kontrollida kohus.

Kas te ei tea oma õigusi?

Peadirektori vallandamisel kutsutakse kokku ettevõtte liikmete erakorraline koosolek töölepingu lõpetamise teatega. Selle küsimuse võib tõstatada muu hulgas kavandatud korralisel või erakorralisel koosolekul. Samuti peate välja andma korralduse töölepingu lõpetamiseks ja sellega peadirektoriga tutvuma. Ülejäänud tehnilised sammud direktori vallandamise protsessis on standardsed: kande tegemine tööraamatusse ja isiklikku kaarti, arvutused, tööraamatu jagamine.

On mitmeid olukordi, kus te ei saa peadirektoriga töölepingut lõpetada:

• kui juhataja on rase naine, on erandiks ettevõtte likvideerimine ();
• kui juhataja kuulub selles kategoorias nimetatud isikute kategooriasse;
• ajutise puude või direktori puhkusel viibimise ajal on erandiks organisatsiooni likvideerimine ().

Direktori vallandamine omaniku algatusel

Kuna tegevjuht on ettevõtte töötaja, reguleerivad tema suhteid omanikega tööseadused. Sellest lähtuvalt on direktori vallandamisel oluline, et omanikud kooskõlastaksid oma tegevust tööseadusandlusega.

Lisaks on tegevjuht isik, kellega suhteid reguleerib ettevõtteõigus. Ja seda tuleks ka arvestada.

Töölepingu peadirektoriga omaniku algatusel saab lõpetada mitmel juhul:

• Kui toimub ettevõtte omaniku vahetus (). Normi \u200b\u200bei kohaldata juhtude suhtes, kus osalejate koosseis lihtsalt muutub, samuti saneerimise vormis sidususe vormis.
• Kui ühiskonnas on toimunud ümberkujundamine, see tähendab, et organisatsiooniline ja juriidiline vorm () on muutunud. Sel juhul võivad omanikud otsustada, et on vaja lõpetada suhe tegevjuhiga, täpsustamata vallandamise põhjuseid.
• Kui direktor on oma tegevusega kahjustanud ühiskonna huve ().

• Kui direktor rikkus korra rängalt oma töökohustusi ().

Direktori vallandamine vara omandiõiguse muutumise tõttu

Kinnistu uuel omanikul on õigus hiljemalt kolme kuu jooksul alates omandiõiguse tekkimisest lõpetada juhtkonnaga tööleping.

Olles otsustanud peadirektoriga töölepingu lõpetada, peab omanik maksma talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses ().

Vallandamine ametniku tegevusega tekitatud kahju eest

Sel juhul teeb juhi ametist tagandamise otsuse vahekohus. Võlgnike organisatsiooni juhi ametist tagandamist on õigus taotleda järgmistel isikutel: ajutine juhataja, võlausaldajate koosolek, haldusjuht või tagatise andnud isikud.

Selle olukorra põhipunktid:

• Korralduse andmise aluseks on vahekohtu otsus organisatsiooni juhi ametist vabastamiseks.
• Viimane tööpäev on päev, mil organisatsiooni vara omanik sai teada kohtuotsuse jõustumisest.
• Direktorile lahkumishüvitist ei maksta (välja arvatud juhtudel, kui selline väljamakse on ette nähtud töölepingu või organisatsiooni muu kohaliku õigusaktiga).

2. Olukord nr 2: Juriidilise isiku volitatud organ otsustas lepingu lõpetada ()

Töölepingu direktoriga saab lõpetada aktsionäride üldkoosolek või juhatus. Organisatsiooni juhi ametist vabastamine võib toimuda igal ajal ilma põhjusi täpsustamata.

Vallandamine tegevjuhi algatusel

Juhatajal on õigus tööleping ennetähtaegselt lõpetada, kuid ta peab kõiki omanikke tagasiastumiskavatsusest hoiatama kirjalikult ja hiljemalt üks kuu ette (). Kõigile asutajatele, omanikele, aktsionäridele vastavalt registrile saadetakse kirjad koos kättesaamisteatisega. Kirjades palub direktor kutsuda kokku erakorraline koosolek töölepingu lõpetamise teatega. Juhtumite ja vara võõrandamise kord määratakse eelnevalt kindlaks, nii et omanik ei alusta vahekohtumenetlust.

Juhi enda tahte vallandamise korral ei maksta talle rahalist hüvitist, mis võrdub vähemalt kolmekordse keskmise töötasuga kuus.

Direktori vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Kuna täitevorgan nimetatakse kolmeks või viieks aastaks, võidakse direktori volitused lepingu lõppemise tõttu lõpetada. Selles olukorras toimub vallandamine üldiselt - samamoodi nagu tavaliste töötajate puhul. Tööandjat (ettevõtte omanikku) peab direktor siiski teavitama hiljemalt kolm päeva enne töölepingu lõppemist.

Tööandja saadab töötajale asjakohase teate, millele kirjutavad alla tema või tema volitatud isik (näiteks personaliosakonna juhataja).

Milliseid garantiisid võib direktor vallandamisel oodata?

Esiteks makstakse hüvitist keskmise kuusissetuleku kolm korda () vormis. Nagu eespool märgitud, on siiski juhtumeid, kui seda hüvitist ei maksta - juriidilise isiku pankroti tagajärjel vallandamisel, pärast lepingu lõppemist ja töötaja taotlusel.

Hüvitis tuleb maksta juhul, kui organisatsiooni vara omanik muutub (). Samas ei tähenda lihtsalt ühingu liikmete vahetumine kinnistu omanike muutust.

Direktor on ettevõtte tegevjuht. Ilma selleta pole ühegi organisatsiooni toimimine võimalik.

Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga on määratud osalejate üldkoosolekule. LLC peadirektori vallandamine tema enda soovil on võimalik erinevatel põhjustel ja kellelgi pole õigust keelata tal organisatsiooni lahkuda.

Tegevdirektori enda tahtest vabastamise menetlus koosneb järgmistest etappidest:

1. lahkumisavalduse koostamine;

2. ühiskonna liikmete teavitamine organisatsiooni omast tahtest lahkumisest;

3. asutajate koosoleku läbiviimine (uue direktori valimiseks);

4. töösuhete lõpetamise korralduse andmine;

5. lepingu lõpetamise kohta tööraamatusse märkimise tegemine;

6. lõpparve väljastamine;

7. tööraamatu ja muude dokumentide väljaandmine;

8. Maksuhalduri teavitamine ettevõtte direktori lahkumisest (endise juhi andmete väljajätmiseks juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist)

Tööinspektsiooni küsimuste vältimiseks on vaja täielikult järgida organisatsiooni direktoriga sõlmitud lepingu lõpetamise korda.

Lepingu lõpetamine

Mõelge, kuidas LLC direktor vabastatakse tema enda tahtest. Kujundus algab kompileerimisega.

Erinevalt teistest töötajatest kirjutab organisatsiooni direktor avalduse üks kuu enne eeldatavat organisatsioonist lahkumise kuupäeva. See on märgitud artiklis 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 280. Taotlus on adresseeritud organisatsiooni liikmete üldkoosolekule või ettevõtte omanikule.

Dokument peab sisaldama:

töötajate andmed;

tööandja andmed;

lepingu lõpetamise päev;

dokumendi koostamise kuupäev;

taotleja allkiri.

Samuti peab direktor avalduse organisatsioonis lahkumise kohta avaldama teatises, mis tuleks edastada ettevõtte asutajatele.

Direktori lahkumisteade

Kuu aega enne ettevõttest lahkumist peab juht tööandjale lahkumissoovi kohta teate esitama.

See dokument saadetakse tähitud postiga või isiklikult. Selles täpsustatakse ettevõtte osalejate või omanike erakorralise koosoleku taotlus. Dokument sisaldab järgmist teavet:

kohtumise koht;

• arutatavad küsimused.

Vallandamise kooskõlastamine organisatsiooni asutajatega

Koosolekul arutavad asutajad tegevjuhi vallandamist omal vabal tahtel. Ettevõtte liikmetel ei ole õigust keelduda juhi lahkumisest organisatsioonist varem kui lepingus määratud tähtaeg.

Koosoleku käigus lepivad asutajad kokku tegevjuhi ametist tagandamise tähtaja. See on vajalik selleks, et määrata aeg lahkuva juhi ametikohale sobiva kandidaadi leidmiseks.

Tegevdirektori vallandamine omal vabal tahtel, näidiskorraldus

Avaldatakse ettevõtte asutajate nimel otsuse alusel. Dokumendis on märgitud:

ettevõtte nimi ja selle üksikasjad;

teave tagasiastunud isiku kohta;

organisatsioonist lahkumise põhjus;

lepingu lõpetamise kuupäev.

Tellimuse väljastamiseks kasutatakse dokumendi nr T-8 ühtset vormi, mis on heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsus nr 05.01.04 nr 1. Tellimuse saab välja anda ka ettevõtte kirjaplangil.

Kande tegemine tööraamatusse

Panustas personalitöötaja. Pärast seda kinnitatakse teave tööandja allkirja ja organisatsiooni pitsatiga.

Dokumendis tuleb ära näidata vallandamise põhjus koos viitega õigusaktidele. Samuti on ära toodud põhjus - korraldus või otsus.

Lõpparveldus

Esimese isiku vallandamise korral on ettevõtted kohustatud maksma:

töötasu töötundide eest;

hüvitis kasutamata puhkuse eest;

muud töölepingus sätestatud maksed.

Samuti annab endine tegevjuht asjaajamise üle uuele ettevõtte juhile. Seadusandlikku menetlust ettevõtte tegevusega seotud dokumentide ülekandmiseks ettevõtte juhi poolt organisatsioonist lahkumisel ei ole kehtestatud. Kui pärijat pole veel leitud, võib toimikud deponeerida arhiivis või notaris.

Maksuteenistuse teatamine pea vallandamisest

Vastavalt sub. L - punkti 1 ja artikli 5 punkt 5 Föderaalse seaduse "Juriidiliste isikute ja füüsilisest isikust ettevõtjate riikliku registreerimise kohta" kuupäev 08.08.01 nr 129-FZ, on organisatsioon kohustatud teavitama maksualast teavet ettevõtte juhi lahkumise ja ettevõtte täitevorgani muutumise kohta. Maksuamet tuleks esitada. Dokument peab olema notariaalselt tõestatud. Taotluse esitab uus tegevjuht kolme päeva jooksul alates ametisse määramise kuupäevast. Pärast seda sisestab maksuteenus juriidilise isiku ühtsesse riiklikku registrisse teabe ettevõtte juhi vahetuse kohta.

Kui uut tegevjuhti ei valita, saab avalduse allkirjastada ja esitada endine tegevjuht.

Kuidas saab tegevjuht omal soovil tagasi astuda, kui ta on organisatsiooni ainus asutaja?

Mõelge, kuidas vabastada LLC direktor oma tahtest juhul, kui juhataja on samaaegselt ettevõtte ainus korraldaja ja selle omanik.

Ettevõtte esimesel inimesel on õigus kirjutada igal ajal lahkumisavaldus ja otsustada tema vallandamine. Peatsest vallandamisest ei pea te kedagi teavitama. Peibutamisprotseduur on märkimisväärselt vähenenud. Samaaegselt ainsa asutaja vallandamise otsusega võib ametisse nimetada ka ettevõtte uue tegevjuhi.

Tegevjuhi vastutus pärast vallandamist

Juhataja vastutab oma otsuste eest isegi vallandamise korral.

See võib olla nii materiaalne (organisatsiooni vara kaotamise või kahjustamise korral) kui ka kriminaalne (kui juht on toime pannud ebaseadusliku tegevuse)

Sel juhul on endisel tööandjal õigus esitada kohtusse nõue, milles nõutakse koondatud töötaja vastutusele võtmist. Maksimaalne ajavahemik, mille jooksul on võimalik tagasiastunud juhataja halduskaristus määrata, on üks aasta alates rikkumise tuvastamise hetkest. See on märgitud artiklis 1 Halduskoodeksi artikkel 4.5, art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku punkt 6.1, art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 78.

Organisatsiooni, sealhulgas LLC, juhi ametikoht on nii eriline, et LLC peadirektori töölevõtmine, vastutamine ja vallandamine on eraldi sätestatud tööseadustiku peatükis 43.

Kuidas ja milleks saab LLC tegevjuhi vallandada?

Tähtis! Tuleks meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Selle küsimuse hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma küsimuses kõige üksikasjalikuma nõuande saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutud võimalustest:

Direktor on ainus töötaja, kes on nii FIE kui ka palkab teisi. Ta vastutab kõigi protsesside eest ettevõttes, korraldab neid ja kontrollib kursust. Ja hoolimata õiglasest arvamusest, et asendamatuid töötajaid pole, pole nii lihtne kiiresti uut juhti leida. Võib-olla sellepärast, isegi kui direktor otsustas ametikohalt lahkuda, pikendas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 lahkumise eest hoiatamise perioodi peaaegu kaks korda, võrreldes art. 80 TC ülejäänud meeskonna jaoks (kuni kuu).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 280 kohaselt peab juht teatama oma lahkumisotsusest 30 päeva ette.

Ainuüksi juhtimispositsiooni paradoks on see, et tööandja ja töövõtja rollide kombineerimisega ei saa direktor pidada oma teatamiskohustust täidetuks, kui ta kirjutab oma nimel avalduse. Seadus näeb ette, et direktor peab sellest ettevõtte asutajaid (omanikke) teavitama, täpsustatakse aspektid, mis näitavad peadirektori vallandamist. Kahjuks ei täpsusta Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuidas teatamine peaks toimuma.

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni tööseadustikus öeldakse umbes kuu pikkune hoiatusperiood, ei saa tegevjuht tõenäoliselt nii kiiresti tagasi astuda. Kohtupraktika näitab, et vallandamisteate kuupäev ei ole kirja saatmise kuupäev, vaid igale asutajale kutse esitamise viimane kuupäev. Seetõttu peate saatma paberid ja kavandama koosoleku ette, kuid mitte hiljem kui 45 päeva jooksul alates avalduse kirjutamise kuupäevast (artikkel 35 14-FZ, punkt 3). Kogu selle aja on endiselt tegutseval juhil aega kohtuasjade ülekandmiseks ette valmistada ja omanikel on aega vabale kohale kandideerija leidmiseks.

Üldtasude lahenduse ettevalmistamine

Üldkoosolekul määratud päeval (kui põhimääruses on sätestatud kvoorum) märgitakse palgatud direktori vallandamise otsus ja protokollitakse see. Kui sellele ametikohale sobiv kandidaat on juba leitud, kiidetakse samas dokumendis heaks või lükatakse tagasi tema kandidatuur. Kui vastuvõtjat ei leita, näitab protokoll isikut, kes võtab ettevõtte vastu ja haldab seda ajutiselt.

Vallandamisprotseduuri on võimalik kiirendada, kui LLC on korraldatud individuaalselt: siis saab tähtajaks kuulutada 30 päeva. Juhatajat saab vallandada veelgi kiiremini, kui tegevjuht ja asutaja on üksainus inimene.

1. "Vana" peadirektori vallandamise korralduse väljaandmine tüüpvormis T-8.
2. Palga maksmine ja kasutamata puhkepäevade eest hüvitise maksmine.
3. Tööraamatu väljaandmine.

Alates hetkest, mil LLC-i osalejad protokollile alla kirjutasid, võetakse "vanalt" peadirektorilt volitused, mis tähendab, et tal pole enam volitusi enda vallandamiseks korralduse allkirjastamiseks, töötamise registrisse kande tegemiseks ega organisatsiooni muude dokumentide allkirjastamiseks.

Riikliku registreerimisteenistuse teatamine

Kolme päeva jooksul tuleb registreerimisasutustele (FTS) esitada dokumentide pakett, et fikseerida muudatused LLC riiklikus registris. See sisaldab: avaldust Р14001 (allkiri on kinnitatud notari poolt) ja protokolli koopiat. Ainult uus tegevjuht saab allkirja anda ja LLC-le registreerinud osakonnale esitada. Kui tema kandidatuuri ei kiideta heaks, on registris andmete muutmine problemaatiline.

Sotsiaalkindlustusfondide ja muude huvitatud isikute teavitamine

Direktori volitused on nii laialdased, et haldusliku vastutuse ärahoidmise korral tuleks teavet tema muutuste kohta mitte ainult riigiasutuste aadressile saata. Parim on sellest teatada kõigile, kes ühel või teisel viisil ettevõttega suhtlevad.

Pangas andmete muutmine

Pärast peadirektori vallandamist on ettevõttel ametlikult võetud võimalus teostada mitterahalisi finantstehinguid, sest tegelikult pole kedagi, kes neid allkirjastaks. Arvestusi saab jätkata alles pärast uute kaartide ülekandmist panka juhtkonna kinnitatud allkirjaga.

Väljaantud volikirja tühistamine või kinnitamine

Ettevõtte juhtimisprotsessis võis endine direktor delegeerida mõned volitused teistele isikutele, väljastades teatud toimingute tegemiseks volikirja. Tema lahkumisega nende kehtivust ei tühistata ja see lõpeb alles pärast seal nimetatud kehtivusaja möödumist. Tavapäraselt peab ettevõte sellistest dokumentidest ajakirja, nii et pole raske kindlaks teha, millised neist pole oma olulisust kaotanud.

Isiklike templite, fakside ja elektrooniliste digitaalallkirjade tühistamine. Uute tegemine ametisse astunud direktori nimel.

Ametist lahkunud tegevjuhi ülesandeloend

Esiteks, juhtumite üleandmise ettevalmistamine ja rakendamine. Parim on seda teha vastavalt vastuvõtjale vastu võetud aktile, kohal võivad olla ka teised huvitatud isikud, kelle allkiri dokumendi all kinnitab üleandmise seaduslikkust. Samal ajal ärge unustage kõik pitserid, templid, võtmed seifidesse ja ruumidesse üle viia, parem on ka see kirjalikult korraldada. Võib juhtuda, et pole kedagi, kes äri üle võtaks, või tekib konflikt omanikega. Sellest olukorrast on mitu võimalust: hoida dokumente kodus, edastada arhiivi või notarile, saata pakiga koos manuste loeteluga, kui LLC-s on ainult üks asutaja. Muidugi on kõige usaldusväärsemateks hoiukohtadeks, antud juhul arhiiviorganisatsioon ja notaribüroo, kuid tõenäoliselt ei sobi nende teenuste maksumus sümboolsesse raamistikku.

Asjade ja vara üleandmine, mis kuulus LLC peadirektori jurisdiktsiooni alla, eeskätt lahkuva direktori huvides. Kuid üle kanda on vaja ainult kirjaliku registreerimisega. Kui vajalike dokumentide allkirjastamiseks pole kedagi, on parem kasutada muid salvestusvõimalusi.

Teiseks, hoolitsege kõigi kohustuste täitmise eest eelseisvate tähtaegade eest: kontrollige vallandamisele lähimate kuupäevade jaoks aruannete esitamist, tehke meeskonnale väljamakseid.

Kolmandaks, andke kogu kassas olev sularaha panka üle ja tehke arveldusarvele vastavad summad. Ehkki ametlikul väljal on kõik rahulik, mäletavad vähesed inimesed, et laekumiste ja kviitungite pisaraid tuleb alles hoida. Veel vähem ametnikke teab, et eelkontrollile vastuste saatmisel peab vastutav isik tagastama vormi eemaldatava osa, kus on kirjas, millised dokumendid raamatupidamisosakonnale esitatakse. Leiate soovitusi nendest aruannetest lihtsalt koopiate tegemiseks, kuid ilma originaalse eemaldatava osata pole midagi tõestada.

Neljaskui vastuvõtjat ei kinnitatud kunagi ametikohale, tasub peadirektori vallandamisest teatada föderaalsele maksuteenistusele. Kuna heakskiidetud vorm R14001 eeldab ühelt isikult volituste äravõtmist ja teisele üleandmist, siis enne uue direktori heakskiitu selle esitamine ei tööta. Enda turvavõrgu jaoks võite saata vabas vormis kirja koos teatega tegevjuhi enda tahte vallandamise kohta.

Kuidas saab tegevjuht vabatahtliku koondamise protsessi kiirendada?

Kuna direktor on endiselt töötaja, siis kehtivad kunsti normid. 80 TC, osas, mis võimaldab mõnel töötajal vältida töölt lahkumist. Nii et pensionärid, rasedad naised, liikuvad inimesed ja muud töötajad, kes saavad dokumentidega kinnitada töö jätkamise võimatust, võidakse vallandada nende endi vaba tahte avalduse esitamise päeval või nende poolt iseseisvalt määratud kuupäeval.

Kuidas on seda õigust praktikas võimalik kasutada ja LLC peadirektor ametist vabastada taotluse esitamise päeval, jääb suureks küsimuseks. Siinkohal jääb üle loota asutajate lojaalsusele, kes võivad töötaja positsioonile astuda.

Teoreetiliselt võib töötaja, kelle õigusi on rikutud, pöörduda Tööinspektsiooni poole ja nõuda tema abi vallandamisprotsessi kiirendamiseks ning tööandja kohtu ette toomiseks. Tegelikult selgub, et juht kirjutab enda vastu kaebuse, kuna just tema võtab vastu riikliku tööjõuteenistuse kontrolli, asutajate meelitamine selle poole ei tööta.

Tegevjuhi vallandamine ilma tema soovita

Ettevõtte omanike ja palgatud juhi vahelise pikaajalise koostöö käigus võivad kuhjuda vastastikused nõuded ja rahulolematus üksteisega. Siis saavad asutajad algatada peadirektori vallandamise. Sellise õiguse ja LLC peadirektori vallandamise alused annavad neile tööseadustiku artiklid 278 ja 81. Ja kuigi selline impulss direktori jaoks pole tõenäoliselt üllatus, kohustab koodeks siiski tähtaegadest kinni pidamist ja makseid toetavaid garantiisid.

Alus	Hoiatuse ajastus	Lisadokumendid	Minimaalne hüvitis
Ettevõtte likvideerimine	Kahe kuu pärast	Üldkoosoleku protokoll ja koondamisteade	Lahkumistasu ja toetus uue ametikoha otsimisel (kolme kuu palk)
Asutajate üldkoosoleku otsus	30 päeva	Üldkoosoleku protokoll, milles on märgitud vallandamise põhjus. On võimalik, et seda ei hääldata, kuid siis on suur tõenäosus, et kohus ennistab ametist tagandatud.	Palk kolm kuud
Pankrot	Pole seadusega kehtestatud	Vahekohtu otsus, üldkoosoleku protokoll	Ei esitata direktori süüteo või tegevusetuse tuvastamise korral.
Süüteod vastavalt art. 81 TC	Tegevuse ülevaate põhjal	Üldkoosoleku protokoll ja muud dokumendid, mis kinnitavad pea süüd ja kahju tekkimise või kasumi laekumata jätmise fakti.	Ei ole tagatud
Töölepingus nimetatud täiendavatel põhjustel	Vähemalt kuu aega või kokkuleppel	Üldkoosoleku protokoll	Vähemalt kolm palka või lepingus määratud summa.

Enamasti ei taha keegi räpaseid linaseid avalikult vedada, seetõttu kasutab ta artikli 2 lõikest 2 lähtuvat sujuvat sõnastust. 278 TC, välja arvatud juhtudel, kui peadirektori süü on tingimusteta tõestatud.

Mille eest vastutab LLC endine peadirektor - töötaja?

LLC peadirektori vallandamine tema enda soovil ei suuda teda tulevikus kaitsta haldus- ega kriminaalmenetluse eest.

Pärast endise seltskonnaga lahkuminekut, olenemata sellest, mis motivatsiooni ta on, ei suuda ta kohe oma tööelu seda segmenti unustada. Isegi kui juhtumite ülekandmine vallandamise perioodil sujus, läks siiski võimalus, et puudused töös avastatakse pärast korralduse allkirjastamist.

Haldusõiguserikkumiste korral on ette nähtud minimaalne aegumistähtaeg. Isegi kui kõige tõsisemat eeldada, kuid see avastati aasta pärast selle toimepanemist, halduskaristust ei kohaldata.

Kõige tõsisem vastutus on ette nähtud kriminaalõiguses, näiteks need, mis kuuluvad Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklite 165 ja 201 alla. Niisiis, isegi kergete ja ebaoluliste rikkumiste korral - aegumistähtaeg on 24 kuud. Mõõdukate süütegude korral - kuus aastat ja raskete - 10 aastat.

Lisaks kriminaal- ja halduskoodeksiga ette nähtud vastutusele on ka materiaalse esinemise tõenäosus. Seda kohaldatakse juhul, kui kahju leitakse endise direktori kuritarvitamise või hooletuse tõttu tema töös. Tavaliselt aitavad valitsuse auditid või uue juhtkonna algatatud auditid tuvastada rahalisi kaotusi ja nende põhjuseid. Võimalik on esitada süüdistus ja esitada kahju hüvitamise nõudega nõue ühe aasta jooksul alates nende fakti tuvastamisest ja LLC-sse tagasi astunud peadirektori süü kohta tõendite kogumisest (tööseadustiku artikkel 392). Veel üks tööandja nõude rahuldamise ebameeldiv tagajärg on juhtivatel kohtadel hoidmise keeld.

Kaasasutaja vastutus

Sel juhul lisatakse tema osaluse kaotamine LLC kapitalis töötaja igat liiki vastutusele, kui tegevuse tagajärjeks on ettevõtte pankrot. Kuna LLC vorm ei näe ette täiendavat materiaalset vastutust likvideerimisel oleva organisatsiooni kohustuste eest, siis ei kaota ta asutajana midagi.

Mille eest saab endine tegevjuht vastutada, kui ta on ainus asutaja?

Sel juhul näeb omaniku katse hüvitada vallandatud tegevjuhile tekitatud kahju või saamata jäänud kasum. Nii et kunsti normid. 392 TC te ei pea kartma. Kuid haldus- ja kriminaalvastutus töö- ja maksuseaduste rikkumiste korral võib tekkida ka maksuhaldusasutuste ja sotsiaalkindlustusfondide kontrollimise tulemusel.

Ettevõttest nii olulise isiku nagu tegevjuht lahkumine on mõlema osapoole delikaatne asi. Kõige sagedamini on kõige tõhusam viis lahkuda rahumeelse kokkuleppega vallandamise tingimuste osas. Kui kontrolli üleandmine sujub, on see ettevõttele ainult kasulik.

Õiguskaitse kolleegiumi advokaat. Spetsialiseerumine töövaidlustega seotud juhtumite menetlemisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude normatiivdokumentide ettevalmistamine reguleerivatele asutustele.