Tööl vigastus, mida kannatanule teha. Töövigastus. Tööga seotud vigastuste hüvitamine

31.07.17 24 249 0

Kuidas kulusid kompenseerida ja mitte hulluks minna

Kaks aastat tagasi sattusime abikaasaga tööõnnetusse, saime tõsiseid vigastusi ega töötanud kuus kuud.

Ksenia Ivanova

sai tööl vigastada ja kompenseeris selle

Töötame suures avalikus haiglas. Olen reanimator ja mu mees on sanitar. Sel päeval viisime patsiendi Tulast Kaasani. Tee oli tühi ja kuiv, oli kerge ja meie autol olid vilkurid. Vastutuleva auto juht kaotas juhitavuse ja sõitis otse meile sisse. Meie patsient suri ja me kannatasime tõsiselt.

Oleme ametlikult tööl, saame valget palka ja meie tööandja maksab kõik kindlustusmaksed. Seetõttu õnnetuse tõttu meie rahaline olukord mitte ainult ei kannatanud, vaid ka paranes. Selles artiklis ütlen teile, kuidas saada hüvitist ja makseid, mis on seaduses nõutavad tööl saadud vigastuste eest.

Mida peetakse töökahjustuseks

Töövigastus on tervisekahjustus, mille inimene on saanud tööülesannete täitmisel. Samuti võetakse arvesse lõuna-, ületunnitöö-, töölähetuses, tööl olles või tööandja transpordil saadud vigastusi.

Õnnetused võivad juhtuda tööl, kontoris, tänaval või transpordis:

• juhataja libises värskelt pestud trepil ja nikastas hüppeliigest;
• raamatupidaja viis dokumendid maksuametisse ja sai autolt löögi;
• valvur värvis direktori palvel aia ja teda hammustas tänavakoer.

Mida teha kõigepealt

1. Alustuseks kõrvaldage võimaluse korral traumaatiline tegur: sõitke koerast välja, roomake teelt välja. Kui vigastus on raske, kutsuge kiirabi; kui see on lihtne, peate samal päeval ise arsti juurde minema.
2. Teatage õnnetusest oma otsesele ülemusele või vastutavale isikule.
3. Pange kirja tunnistajate kontaktandmed. Minu puhul vormistas sündmuskoha dokumendid liikluspolitsei. Siis sain just neilt ametliku tunnistuse.

Tööstusvigastuse korral on töötajal õigus saada väljamakseid tööandjalt ja sotsiaalkindlustusfondilt: ühekordne ja igakuine kindlustusmakse, ravi- ja rehabilitatsioonikulude tasumine. Kui vigastuses pole süüdi ohver, võite kohtusse kaevata ja saada rohkem hüvitist moraalse kahju eest. Kuid raha saamiseks peate läbima palju bürokraatlikke protseduure.

Kuidas hüvitist saada

Tööstuskahjustuste eest nõutava hüvitise saamiseks peate täitma palju dokumente. Oluline on teha seda õigesti, vastasel juhul hüvitist ei maksta.

Kui ohver ei saa ise liikuda, peate dokumentidega tegelemiseks valima tema lähedasest ringist usaldusväärse inimese. Sellel inimesel peaks olema palju vaba aega ja stabiilne psüühika.

Notari juures vormistatakse inimesele volikiri, teda saab lisatasu eest koju kutsuda. Arsti saate koju kutsuda ka näiteks siis, kui peate haiguslehte pikendama.

Esimesed kuud töötles mu dokumente minu abikaasa, kes oli samuti ohver. Kui saabus aeg dokumentide vormistamiseks, keeldus ta: ta ütles, et tal pole piisavalt jõudu, et kõik instantsid uuesti läbi vaadata.

Siin on dokumendid, mida peate hüvitise saamiseks koguma.

Dokumendid

Töövõimetus

Esimese asjana saavad nad tööõnnetuse korral töövõimetuslehe. Ta kinnitab, et olete vigastatud ja ajutiselt töövõimetu.

Haiglas, kuhu kannatanu läheb, tuleb öelda, et vigastus saadi tööl. Siis võtavad arstid alkoholi jaoks verd ja arst teeb kindlaks vigastuse tõsiduse: kerge või raske.

Voldikut (ehk haiguslehte) peab arst elukohajärgselt õigeaegselt uuendama. Haiguslehte ei pikendata tagasiulatuvalt - see on režiimi rikkumine. Sellel rikkumisel pole mõjuvat põhjust. Arsti külastamine ja ravi on patsiendi peamine kohustus.

04 veerus "Töövõimetuse põhjus" on töövigastuse kood

Dokumendid

Seadus tööstusõnnetuse kohta N-1 kujul

Tööandja on kohustatud moodustama komisjoni ja viima läbi tööõnnetuse uurimise. Komisjon peab välja selgitama, kes on vigastuses süüdi ja kuidas sarnaseid vigastusi tulevikus ära hoida.

Kui vigastus on väike, antakse uurimiseks 3 päeva, kui see on raske - 15 päeva. Kannatanul või tema seaduslikul esindajal on õigus osaleda uurimises, tutvuda dokumentide, tõendite, tõenditega.

Komisjon määrab ohvri süü protsentides. Selle intressi saab haiguslehest maha arvata.

Süüdi võivad olla ohver ise, tööandja ja väline tegur.

• Sõidu ajal ei rikkunud ma ohutusnõudeid ja olin turvavööga kinnitatud. Ma sain auto kokkupõrkes viga. Süüdi on vastassuunavööndisse lennanud auto juht. See on väline tegur.
• Vassili ja tema kolleegid tähistasid suure projekti lõppu. Keegi tõi alkoholi. Selle tagajärjel üritas purjus Vassili kontoritrepi piirdest alla libiseda, kukkus ja sai vigastada. Vassili on süüdi.
• Ja Nikolai jõi koos sõpradega kodus alkoholi ja läks siis õhtuses vahetuses tehasesse. Ta nööpis oma kombinesooni valesti, haakus masinaosast ja kukkus selle jalale. Süüdi on nii ohver kui ka tööandja vanemmeistri isikus, kes lubas töötajal joobeseisundis töötada.

Komisjon koostab akti N-1 kujul. Tööandja on kohustatud selle teo ühe eksemplari ohvrile allkirja vastu väljastama. Seadus N-1 on peamine dokument hüvitise saamisel. Tehke 10 koopiat ja kandke endaga kaasa kõikidele eksemplaridele.

Kuidas pidada tööandjaga läbirääkimisi

Töövigastus on tööandjale suur peavalu. Mõnikord palutakse ohvril mitte registreerida töökahjustuse fakti ja saada tööandjalt vabatahtlikku hüvitist. Või isegi mitte midagi vastu võtta, vaid lihtsalt selleks, et ülemusele midagi toredat teha.

Nõustuda või mitte, otsustab igaüks ise. Oluline on teada, et haiguspuhkust koodiga 04 makstakse ainult juhul, kui tegemist on aktiga N-1.

Kui olete tööandjaga kokku leppinud ja tegu ei toimu, siis pole haiglas vaja kutsekahjustusest rääkida. Seejärel antakse teile tavaline haiguspuhkus koodiga 02 "trauma".

Dokumendid

Tööstusõnnetuse tagajärjel vigastatud inimese rehabilitatsiooniprogramm (PAP)

Rehabilitatsiooniprogramm registreeritakse elukohajärgses meditsiiniliste ja sotsiaalsete ekspertide büroos (ITU). Seda saab ainult siis, kui ohver on haiguslehel. Programm sisaldab kõike, mida ohver vajab täielikuks raviks ja taastusraviks: ravimid, spaa ravi, rehabilitatsiooni tehnilised vahendid, füsioteraapia. Mida kiiremini ohver PWP kätte saab, seda rohkem kulusid riik hüvitab.

PRP hankimine on 80. taseme püüdlus neile, kes on saanud raske tööstusliku vigastuse. 2015. aastal lõpetas Kaasanis, linnas, kus elab üle miljoni elaniku, ainult kaks inimest, sealhulgas ka mina.

PRP saamiseks võtame passi ja SNILSi ning läheme elukohajärgsesse kliinikusse. Te vajate kliinilise eksperdi tööks peaarsti asetäitjat. Me ütleme, et PRP saamiseks vajame saatekirja meditsiiniliseks ja sotsiaalseks läbivaatuseks. Teid registreeritakse ITU büroo osakonna veebisaidil spetsiaalse parooli ja SNILS-numbri abil. Kliiniku töötaja annab teile kupongi, kus on märgitud kuupäev, kellaaeg ja vajalikud dokumendid, millega peate ITU-sse tulema.

Minu kogemuste kohaselt võtab kõigi dokumentide kogumine meditsiiniliseks ja sotsiaalseks läbivaatuseks 7–10 päeva. Kui teie kliinikus on probleeme kitsaste spetsialistidega, võib neid olla rohkem.

Siin tuleb ITU jaoks ette valmistada.

Pass. Võtame kaasa passi originaali, levikute koopia koos foto ja registreerimisega.

ITU büroo aktsepteerib teie dokumente ainult teie elukohas. Kui te ei taotle registreerimist, on vajalik ajutine registreerimine

Tööraamat - originaal ja koopia. Tellige eksemplar personaliosakonnast 3-7 päeva enne ITU büroo külastust. Päev enne visiiti võtke allkirjastamiseks kätte koopia ja tööraamat. Originaali väljastatakse ainult kolmeks päevaks.

Raviasutuse dokumendid. Need võivad olla väljavõtted ambulatoorsest kaardist või statsionaari ajaloost, uuringute ja uuringute tulemused. Kõik, mis kinnitab ja kirjeldab diagnoosi, ohvri seisundit, läbiviidud ravi ja selle tulemusi. Võtke kaasa nii dokumentide originaalid kui ka koopiad.

Tootmise omadused. See on dokument, mis kirjeldab töötingimusi teie töökohal. Selle täidab töökaitsespetsialist.

Meditsiiniliste ja sotsiaalsete ekspertiiside saatmine vormil 088 / u-06. Reeglite kohaselt peab saatekirja täitma raviarst, kuid arstil on palju patsiente ja dokumente ning ma olen üksi. Protsessi kiirendamiseks leppisin arstiga kokku, et täidan ise passiosa ning ta kontrollib ja täidab konkreetseid punkte - diagnoosi ja soovitusi - ning kirjutab alla. See on kiirem ja usaldusväärsem.

Sõltumata diagnoosist on vaja läbi viia silmaarsti, neuroloogi, kirurgi ja terapeudi läbivaatus. Nende järeldusi saab sisestada suunas või väljastada eraldi vormidel arsti ja kliiniku pitseriga.

Siin on näide täidetud suunast:

Saatekirja lõpus peab olema meditsiinilise komisjoni allkiri. Tavaliselt on selleks raviarst, CEP peaarsti asetäitja ja peaarst.

Vasakus ülanurgas peaks olema meditsiiniasutuse tempel, mis saadetakse ITU-le.

Punktid 15–17 on mõeldud üliõpilastele ja koolilastele. Punktid 22–24, 29–32, 34 täidab kõige paremini arst või koos arstiga. Lõikes 23 peate sisestama raviarsti järelduse.

Tagastuskupongi pole vaja täita.

Arstkomisjoni otsus. Selle peaks välja andma haigla, kes saadab selle ITU-le. Jällegi soovitan teil seda kodus ise valmistada. Sellisel juhul peate hankima numbri ja kinnitama CEP-i peaarsti asetäitja otsuse. Parem on otsus alla kirjutada vähemalt kolmes eksemplaris ja teha veel kolm eksemplari.

On vaja dokument registreerida kliinilise ekspertkomisjoni peaarsti asetäitja juures ja saada number

Põhiline sõnastus

Esmane diagnoos - mis juhtus vahetult pärast vigastust

Diagnoos dokumentide esitamise ajal

Meditsiinilise ja tehnilise läbivaatuse lõpust kirjutame välja rehabilitatsiooni tehnilised vahendid

Ülejäänud määrab raviarst, on oluline järgida sõnastust

Meditsiinilise ja tehnilise komisjoni kokkuvõte kui ohver peab kasutama rehabilitatsiooni tehnilisi vahendeid - proteesid, ortoosid, kargud, käimiskepid, spetsiaalsed kingad või sisetallad jne. Järelduse tegi linna või piirkonna proteesi- ja ortopeediaettevõte. Tulin ilma kohtumiseta ja sain 20 minuti pärast üksikasjaliku soovituse, nii et kõik on lihtne. Soovitan teha aruandest kolm eksemplari.

Seadus tööstusõnnetuse kohta H-1 kujul, originaal ja koopia. Kirjeldasin seda üksikasjalikult eespool.

Kõik muud dokumendid mis on seotud töövigastuste ja raviga. Need tuleb igaks juhuks kopeerida ja kaasa võtta.

Kui ITU-le pole suunamist

Kui kliinik keeldus ohvri saatmisest ITU-sse, peate võtma suuna keeldumise tunnistuse, koguma kõik dokumendid, välja arvatud vorm nr 088 / y-06 ja arstliku komisjoni otsus, ja minema ITU büroosse ilma kupongi ja protokolli või registreeruma telefoni teel.

Dokumendid

Tööalase töövõime kaotuse astme tõend

See on eraldi dokument, mille jaoks peate koguma samad dokumendid kui PDP puhul, ja minema uuesti ITU büroosse. Eksamitulemuste põhjal tuleks teile anda tunnistus tööalase töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise tulemuste kohta protsentides.

See on sama püüdlus. See on vajalik läbida, kui haigusleht on suletud või kui pärast tööstuskahjustust on möödunud üle 10 kuu, kuid ohvri töövõimet pole taastatud.

Ajutine puudetoetus

Ajutisi töövõimetushüvitisi makstakse kõigile, kes on tööl vigastatud ja ajutiselt töövõimetud. Maksmise aluseks on töövõimetusleht. Toetust makstakse seni, kuni vorm on kehtiv või kuni puue on kindlaks tehtud.

Toetuse suurus on 100% keskmisest palgast, hoolimata tööstaažist. Kui töökahjustuses on süüdi ohver ise, siis võib hüvitist maksta osaliselt või üldse mitte.

Milliseid dokumente on vaja. Teil on vaja töövõimetuslehte invaliidsuskoodiga 04. Ärge unustage, et tuleb koostada N-1 akt.

Haigusleht tuleb üle anda raamatupidamisele.

Kui piirkond osaleb otsetoetuste projektis, moodustab raamatupidamisosakond FSS-ile avalduse haiguslehe maksmiseks. Rakenduses saate märkida, millist pangakaarti soovite raha saada - vaikimisi on seal näidatud palgakaart. See taotlus tuleb allkirjastada ja raha tuleb oodata kahe nädala jooksul.

Teistes piirkondades maksab haiguslehte tööandja. Raha saabub järgmisel päeval, mille ettevõte on palkade maksmiseks määranud.

Keskmine palk on tavaliselt suurem kui iga kuu saadav, kuna see sisaldab aasta- ja kvartalipreemiaid, reisi- ja muid makseid. Näiteks Tatarstanis maksab pilootprojekti eest makseid otse FSS. Seetõttu tuleb raha õigel ajal, isegi kui tööandjal on probleeme töötajate hüvitistega.

Kindlasummaline kindlustusmakse

Kindlustushüvitis kuulub kõigile, kes on saanud raske kutseõnnetuse. Summa määratakse protsentides vastavalt ametialase töövõime kaotuse määrale. Maksimaalne summa 2016. aastal on 90 401,9 rubla. Summa indekseeritakse igal aastal aastas. Kui ohver suri tööstusliku vigastuse tagajärjel, makstakse tema lähedastele 1 miljon rubla.

Puude protsent määratakse kas taastumisel või puude tuvastamisel.

Milliseid dokumente on vaja. Tunnistus tööalase töövõime kaotuse määra tuvastamise tulemuste kohta protsentides, akt N-1.

Aasta pärast õnnetust pole mu jalaluud ikka veel paranenud. Ma ei saanud tööl käia, mul diagnoositi teise rühma puue ja 80% -lise tööalase töövõime kaotus. Viisin tunnistuse FSS-i. Fond maksis mulle korraga 80% summast 90 401,9 rubla - 72 231,52 rubla. See oli 2016. aastal. Nüüd on summa veidi erinev.

Igakuine kindlustusmakse

Sama mis ühekordne kindlustusmakse, kuid seda tehakse igakuiselt ravi ajal. See makse peaks hüvitama töötajale võimaliku ülemineku tööle või ametikohale, kus palk on väiksem kui enne vigastust.

Summa määratakse protsendina keskmisest palgast vastavalt ametialase töövõime kaotuse määrale. Maksimaalne summa 2016. aastal on 69 510 rubla kuus. Seda summat indekseeritakse ka igal aastal. 2017. aastal makstakse 72 290,4 rubla. Puude protsent määratakse kas taastumisel või puude tuvastamisel.

Milliseid dokumente on vaja. Tunnistus tööalase töövõime kaotuse määra tuvastamise tulemuste kohta protsentides, akt N-1. Ülejäänud dokumendid võivad erineda, neid küsivad sihtasutuse töötajad.

FSS maksis mulle aasta jooksul igal kuul 80% keskmisest palgast, kuni tunnistus kehtis.

Selle hüvitise saamiseks ei pea te olema puudega. Isegi kui ohver on täielikult taastunud, kuid näiteks käsi on muutunud nõrgemaks, võite ikkagi kaotuse protsendi saada. Ainult mitte 80%, nagu minu oma, vaid 10–30%.

Meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni lisakulude tasumine

Mõned vigastused nõuavad lisakulusid: näiteks võite vajada sanatooriumis välist hooldust või rehabilitatsiooni.

Tasutud summa sõltub kulude liigist. Seda makstakse rehabilitatsiooniprogrammi registreerimise hetkest kuni selle kehtivusaja lõpuni või kuni puude tuvastamiseni.

Milliseid dokumente on vaja. Kannatanu rehabilitatsiooniprogramm, retseptid, sularaha ja müügitšekid, meditsiinilise ja tehnilise komisjoni järeldus.

Mida makstakse. Kõik kulud makstakse ainult siis, kui need on välja kirjutanud arst, kinnitanud arstlik komisjon ja need on ITU büroo kaudu kantud ohvri rehabilitatsiooniprogrammi. Kulud makstakse ainult punktis 1 nimetatud summas PDPja PDP perioodil.

Sain selle süsteemi kohta teada alles kolm kuud pärast vigastust. Esimestel kuudel ostetud ravimeid ei kompenseeritud.

Kulude kompenseerimiseks peab ravimi nimetus või rehabilitatsiooni tehniline vahend sõna otseses mõttes kokku langema PRP-s, kviitungites ja arsti väljakirjutuses või meditsiinilise ja tehnilise läbivaatuse järelduses.

Ravimite eest tasutakse täies mahus. Tegevusplaan on järgmine: ohver saab ERP, saab arstilt retsepti, ostab ravimeid, võtab apteegist kassaaparaadi ja müügikviitungi. Pärast seda läheb ta FSS-i, võtab töötajatelt hüvitise vormi, kirjutab avalduse ja lisab sellele N-1 akti, PRP-i, retsepti või selle koopia ja kviitungid. Samuti peate märkima konto andmed, kuhu raha kantakse.

Taastusravi tehniliste vahendite eest makstakse välja pakkumistega määratud summas. Teil on vaja PDP-d, tehnilise komisjoni järeldust, kontrolle.

Sanatooriumiravi tasutakse täies ulatuses edasi-tagasi reisimisega. FSS väljastab pileti ühele neist sanatooriumidest, kes võistluse võitis ja vastab haiguse profiilile. Sanatooriumi saate valida ainult nende võimaluste piires.

Kui ohvri rehabilitatsiooniprogrammis on ette nähtud välishooldus, makstakse ka selle eest. Välise arstiabi eest maksavad nad 900 rubla kuus ja koduhoolduse eest - 225 rubla kuus. Välist hooldust võivad osutada kõik, näiteks sugulased. Välishooldust ei maksta nende päevade eest, kui ohver on haiglas või sanatooriumis.

Teoreetiliselt on võimalik saada tasu ka eriauto, selle remondi ning kütuse ja määrdeainete, professionaalse ümberõppe kulude eest. Kuid praktikas on see väga keeruline.

Moraalse kahju hüvitamine

Hüvitise suuruse määrab kohus. Hagi saate esitada igal ajal pärast N-1 toimingu täitmist. Kui kohus otsustab juhtumi kannatanu kasuks, maksab õnnetuse eest vastutav isik hüvitist.

Esitasin autojuhi - kriminaalasjas moraalse kahju hüvitamise - õnnetuse süüdlase vastu hagi. Kuna mu tervis sai tõsiselt vigastada, leiab kohus vaikimisi, et ka mina sain moraalset kahju.

Kui kohtuekspertiisi käigus tuvastatakse, et vigastus on mõõdukas või kerge, võib kohus vajada vaimse häire tõendeid, näiteks kviitungeid vigastusejärgsete nõustamisvisiitide eest.

Kas see on vaeva väärt

Venemaal ei ole inimesed harjunud õlgi laduma, elu, tervist ja vara kindlustama. Õnneks, kui töötame ausalt ja maksame makse, on riik rasketel aegadel valmis aitama. Kõik, mis mulle seaduse järgi kuulus, maksti.

See võttis palju aega ja vaeva. Alles kolmandast kuust hakkasin saama tasumisele kuuluvaid makseid. Kuid kõik valitsusametnikud, kellega kokku puutusin, olid vastutulelikud ja abivalmid.

Selle tulemusena sain esimesel aastal pärast vigastust keskmise kuupalga. Mulle hüvitati kallid ravimid, kargud, suhkruroog ja taastusin spetsiaalses kliinikus tasuta. Arvestades, et olime abikaasaga haiguslehel, andsid need maksed meile võimaluse elada normaalset elu, maksta rahulikult kõik laenud ja muud kohustused.

Esimesel aastal pärast vigastust ma ei töötanud, kuid iga kuu sain keskmist palka

Teisel aastal pärast vigastust sain kaks korda rohkem kui mu tavaline palk, arvestades igakuiseid makseid, töövõimetuspensioni, lisakulude hüvitamist. See kõik võimaldas mul mitte säästa raha tervisele ja raskest vigastusest rahulikult taastuda.

Pidage meeles

1. Töövigastus on tervisekahjustus, mille inimene on saanud tööülesannete täitmisel.
2. On hädavajalik registreerida vigastuse fakt meditsiiniasutuses ja teatada sellest juhtkonnale.
3. Tööstusvigastuste korral kõigi kindlustushüvitiste saamiseks peate töötama töölepingu alusel ja saama valget palka.
4. Kui ohver ei saa iseseisvalt liikuda, peate dokumentide töötlemiseks esitama notari juures seaduslikule esindajale volikirja.
5. Seadus N-1 on kohustuslik dokument, ilma selleta muid dokumente ei saa.
6. Taotlege haiguslehte õigesti ja uuendage seda õigeaegselt.
7. Hüvitage ainult need kulud, mis on täpsustatud PDP-s. See peaks saama võimalikult varakult.
8. Kui vigastus on tõsine, on võimalik saada ühekordseid ja igakuiseid makseid. Selleks peate saama tõendi protsentuaalse töövõime kaotuse kohta.

Vigastus on asi, mille vastu ei saa kindlustada. Ja kõik töökohal viibijad võivad juhtuda õnnetustega. Seetõttu peaksite selliseks olukorraks valmistuma.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Peate teadma, et Vene Föderatsioonis on 2019. aastal tekkinud tööõnnetuste korral kindlustus ja kahju hüvitamine. Kuid selles osas on palju nüansse, millest sõltub mitte ainult makse suurus, vaid ka selle kättesaadavus.

Peamised aspektid

Teisel juhul võite taotleda puudetoetusi - kas täielikke või osalisi. Teil võib tekkida vajadus.

Kuidas käsiraamat töötab

Tööandja vastutab:

Need toimingud tuleks teha nii kiiresti kui võimalik. Kuna seda nõuavad nii õigusaktid kui ka tavamenetlus.

Kõik dokumendid selliseks juhtumiks tuleb ette valmistada, et registreerimine võtaks võimalikult vähe aega.

Uurimise ajastus

Uurimise ajakava on jaotatud. Nii et kerge vigastusega juhtumi korral näeb seadus kõigi organisatsiooniliste toimingute jaoks ette kolm.

Kuid kui töötaja sai raskelt vigastada või fikseeriti surmav tulemus, pikeneb uurimisperiood 15 päevani.

See mängib rolli ka siis, kui tööandjat juhtumist teavitati. Kui see ei juhtunud samal päeval, siis antakse talle võimalus kõik tegevused läbi viia kuu jooksul alates õnnetuse kohta teabe saamise kuupäevast.

Vajalikud dokumendid

Vigastatud töötaja peab esitama järgmise paberipaki:

• koopiana;
• passi dokument;
• määratleb töökahjustuse selle raskusastme järgi;
• ravimite ja meditsiiniteenuste kviitungid;
• vahejuhtumi registreerimise akt.

Tööandja esitab FSS-ile järgmised dokumendid:

• vigastustegu;
• uurimisprotokoll;
• töötaja kindlustusmaksete tasumise kinnitus;
• keskmine töötasu töötaja kohta;
• tõend, mis kinnitab tööõnnetuste hüvitiste kättesaadavust.

Tekitatud kahju arvutamise algoritm

Selleks kasutage järgmiste näitajatega valemit:

• toetuse maksimaalne suurus;
• haiguspäevade arv;
• töövõimetuspäevad.

Kes peaks kannatanule hüvitist maksma

Tuleb mõista, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete olemasolul langevad kõik maksed, mis tehakse vigastatu eest, sellele valitsusasutusele.

See on omamoodi kindlustus nii töötajale kui ka ettevõttele.

Maksesumma

Töökahjustuse ja haiguspuhkuse abil makstakse töötajale kogu tema invaliidsusaja eest makstava töötasu ülekandmisega.

Maksimaalsed summad on ette nähtud neile töötajatele, kes on saanud tõsiseid töövigastusi.

Viimased muudatused

Tuleb mõista, et riik peab arvestust sissemaksete maksmise kohta selles valdkonnas. Sest see võimaldab paljudel töötajatel saada hüvitist.

Selles artiklis me:

• mõelge, mis on kutseõnnetused, mis need on, millistel juhtudel peetakse tööl olles saadud vigastusi tööstuslikeks;
• välja selgitada, mis ähvardab tööandjat tööalase vigastusega tööl;
• määrame kindlaks, kui palju aega antakse tööstuslike vigastustega seotud dokumentide registreerimiseks;
• vaatame, miks tööandjad ja töötajad on võrdselt huvitatud tööstuslike vigastuste õigeaegsest registreerimisest ja nende tekkepõhjuste uurimisest.

Milliseid vigastusi on olemas

Tööga seotud vigastused hõlmavad kehavigastusi, mida töötajad võivad saada tööandjate nimel tööd tehes. See võib juhtuda kohapeal või väljaspool organisatsiooni. Samal ajal on oluline, et ohver teeks tööd, mis kuulub tema tööülesannete hulka või mille on juhtkond määranud. Näiteks kui kuller läks pärast ülemuse kõnet poodi kontoriprinteri jaoks paberit ostma ja jala väänama, loetaks seda tööstuskahjustuseks. Ja kui see juhtus siis, kui ta läks omatehtud õhtusöögile poodi vorstide järele, siis tööstusvigastust ei arvestata.

Ei kehti tööga seotud vigastuste kohta, mis tekivad teel tööle või tagasi. Erandiks on see, kui töötaja sõitis ettevõttele kuuluva sõidukiga, käis töölähetuses või töölähetuses, käis töö tegemise kohas või tagasi. Samuti ei ole need seotud enesevigastamise ja vigastuste tekitamisega, mis tekkisid üksnes alkoholimürgituse või ohvri toksikoloogilise mürgituse tõttu (kui see ei ole seotud ettevõttes tehnoloogiliste protsesside rikkumisega).

VIDEOTEKST:

Õnnetuste uurimise nõuetekohaseks korraldamiseks on vaja vigastused õigesti klassifitseerida:

1. Surmaga lõppenud õnnetus. See on kõige ebameeldivam asi, mis juhtuda võib. Surmaga lõppenud õnnetuse korral loob organisatsioon väga tõsise komisjoni, mille esimees on tingimata föderaalse tööinspektsiooni esindaja. Surmaga lõppenud õnnetuse eest on ette nähtud kriminaalvastutus.

2. raskeks liigitatud õnnetus.Raske õnnetus on 100-protsendilise puudega juhtum, mille kestus on ravi või töötaja läheb teisele tööle. Uurimise järjekorras samastatakse raske õnnetus surmaga lõppenud õnnetusega. See näeb ette ka kriminaalvastutuse.

3. kopsu liigitatud õnnetus. Need on õnnetused, mis juhtuvad kõige sagedamini. Kui inimene midagi rikkus, murdis, raviti teda ja tema tervisele ei ole tagajärgi. Töötaja, kuna ta töötas oma erialal, jätkab sellel töötamist. Väiksema õnnetuse korral loome oma ettevõttes komisjonitasu, me ei kutsu kedagi. Sellisel juhul kriminaalvastutust ei ole. Praktikas võib organisatsioonil juhtuda 10 õnnetust kvartalis, kuid kriminaalvastutust sellega ei kaasne.

4. Rühma kategooriasse kuuluvad õnnetused. See on siis, kui õnnetuse korral saab korraga vigastada 2 või enam töötajat. Uurimise keerukus seisneb selles, et mõnedel töötajatel on kerged vigastused ja nende juhtum võrdsustatakse kategooriaga "Väiksemad õnnetused", teistel aga tõsisemad vigastused. Vastavalt sellele võrdsustatakse need rasketega.

5. Mikrotrauma. Juriidilise õiguse seisukohast mõistet "mikrotrauma" ei eksisteeri. On olemas mõiste “Puueta vigastus”. Mikrotrauma on see, kui töötaja saab vigastada ja läheb meditsiiniorganisatsiooni, teda seotakse, haava ravitakse. Samal ajal ütlevad arstid, et saate töötada ja tõsiseid terviseprobleeme pole. Ja see töötaja läheb järgmisel päeval tööle. Üks ja sama mikrotrauma võib ühe töötaja jaoks olla märkimisväärne, teise jaoks aga mitte eriti. Õpetaja lõikas sõrme - ta saab oma tegevust jätkata. Kuid kui elektrik lõikab sõrme, jääb tema kutsetegevus küsitavaks. Muide, riigiduuma arutab eelnõu, mis kohustab juhte uurima ja arvestama kõiki ettevõttes toime pandud mikrovigastusi.

6. Varjatud õnnetus.Näiteks juhtub see siis, kui töötaja saab kodus vigastada ja tööl algab verejooks ning selle tulemusena tuleb riietuda. Sellisel juhul kirjutab töötaja avalduse ja seda juhtumit ei uurita. Varjatud õnnetuse eest on ette nähtud haldusvastutus.

Järelduse selle kohta, millist vigastust tegi ainult meditsiiniline organisatsioon. Nii juhtus töötajaga midagi. Viime selle meditsiiniasutusse ja küsime neilt arvamust vigastuste astme, olemuse ja raskusastme kohta. Ilma selle järelduseta ei saa me komisjoni luua.

Tähelepanu, on juhtumeid, kui töötaja on endale midagi vigastanud, ja arstide sõnul kuulub vigastus kopsude kategooriasse. Ta ravib pikka aega, kuid ei parane. Sel juhul võib kergem vigastus muutuda raskeks. Ja mis kõige hullem, kui rasked vigastused saavad saatuslikuks.

Töövigastus: tööandja vastutus

Tööandja on huvitatud kvaliteetse uurimise läbiviimisest ja töövigastuste dokumentide õigeaegsest täitmisest, mitte vähem kui töötajad. Ta vajab seda selleks, et:

• tuvastada ja kõrvaldada varem ohtlikke tegureid arvesse võtmatamis viis töötaja vigastamiseni. Selleks rakendatakse uusi tehnilisi lahendusi, võetakse kasutusele meetmed töötajate töökaitsealase koolituse kvaliteedi parandamiseks, korraldatakse seadmete ja töötingimuste plaanivälist kontrolli. Olemasolevate ohtude tõhus kõrvaldamine aitab vältida sarnaseid õnnetusi.
• teha kindlaks, kas kahju on seotud tootmisprotsessiga... Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selgelt olukorrad, kus vigastusi peetakse tootmisega seotud. Näiteks klassifitseeritakse tööl olles tekkinud töökahjustus ainult siis, kui see juhtub organisatsiooni omandis oleval sõidukil või töölähetusel sõites. Mõned südametunnistuseta töötajad üritavad koduseid vigastusi kanda tootmistena, mistõttu on tööandjal väga oluline välja selgitada õnnetuse tegelikud asjaolud ja põhjused.
• mõista, miks tööõnnetus juhtus: töötaja, teiste isikute süül, vääramatu jõu tõttu (näiteks orkaan, üleujutus, maavärin) jne. Rikkumisi toime pannud töötajatega õigesti töötamiseks on oluline seda teada: korraldada täiendkoolitusi, määrata karistust, hinnata täidetavate ametikohtade täitmist.
• õigesti määrama tööga seotud vigastuste hüvitised ja hüvitised.

Tööstusvigastused töökohal: mis ähvardab tööandjat

Kui tööl registreeritakse kutseõnnetus, on tööandjat ähvardav kõigepealt ümber hinnata töötingimused töökohal, kus õnnetus juhtus. See tuleb teha 6 kuu jooksul alates vigastuse tekkimise päevast. Selle protsessi peamine puudus tööandjale on materiaalsed kulud ja mitmete organisatsiooniliste probleemide lahendamine.

See hõlmab ka vajadust materiaalselt toetada Rahvusassamblee uurimiskomisjoni tööd, korraldada ja rahastada tegevusi, mis on vajalikud tema ülesannete täitmiseks: komisjoni liikmete transport juhtumi sündmuskohale, uuringute läbiviimine, testimine, mõõtmine, kitsaste spetsialistide või spetsialiseerunud organisatsioonide kaasamine.

Teine asi, mis ähvardab tööandjat, kelle toodangus tunnistati töökahjustust, on sellega seotud GIT-i plaaniväline kontroll. Reeglina juhtub see pärast grupi, surmaga lõppenud õnnetusi, samuti tõsiseid vigastusi (eriti kui inimene on püsivalt puudega või puudega jäänud). Kontrolliga võivad tulla ka spetsialiseerunud järelevalveasutused. Näiteks pärast elektripaigaldise hooldusega seotud õnnetust ilmuvad kontrollile ka riikliku energiajärelevalve talituse inspektorid.

Nimekiri sellest, mis ähvardab tööandjat, kellel on tööl töökahjustus, hõlmab ka haldus- ja kriminaalvastutust.

(trahvid) on ette nähtud:

• töötajate vigastamise faktide varjamine;
• töökaitsealaste õigusaktide nõuete rikkumine;
• töötingimuste erihindamise mittetäitmine või ebakvaliteetne täitmine;
• töökaitse alase koolituse puudumine;
• tervisekontrollide korraldamise puudumine;
• isikukaitsevahendite tagamata jätmine ja töötajate lubamine ilma nendeta tööle;
• ülaltoodud korduvad rikkumised.

Korduva rikkumise korral võib trahvi asendada organisatsiooni või üksikettevõtja tegevuse ajutise peatamisega kuni rikkumiste kõrvaldamiseni. Maksimaalne tähtaeg on 3 kuud.

See juhtub töötaja surma või tõsise tervisekahjustuse korral, kui:

• uurimise käigus tõendatakse, et kahju oli tingitud ametniku või tööandja isiklikult OT nõuete eiramisest;
• rikuti riiklikke nõudeid töökaitsele.

See võib olla suur trahv, parandustöö, sunnitöö või vangistus.

Tuleb mõista, et vastutus tootmisprotsesside ohutuse tagamise erinevate valdkondade eest määratakse tavaliselt organisatsiooni ametnikele. Seega kannavad töötajad vigastuste korral haldus- ja kriminaalvastutust just need isikud, mitte tööandja. Kui töökahjustus tekkis ainult töötaja süül, ei kanna ta selle eest mingit vastutust. Karistusena vähendatakse selle vigastuse eest makstavate maksete summat (vastavalt uurimiskomisjoni määratud süü protsendi väärtusele).

Kui palju aega antakse tööstusvigastuste vormistamiseks

Aeg, mis komisjonile antakse töövigastuse uurimiseks ja esitamiseks, sõltub õnnetuse raskusest. Kergemate vigastustega NA uuritakse ja vormistatakse maksimaalselt 3, raskete korral 15 päeva jooksul. Samuti uuritakse 15 päeva ette õnnetusi, mille käigus said ohvrid eluga kokkusobimatuid vigastusi.

Vigastusjuhtumeid, mille kohta tööandja sai teada valest ajast, uuritakse ühe kuu jooksul alates ohvri apellatsiooni esitamise päevast. See juhtub siis, kui nad üritavad õnnetust varjata või vigastuse tagajärjed ei ilmnenud kohe (näiteks torgati luu, mis alguses valu ei põhjustanud). Samas pole oluline, mis põhjustas tööstusliku kahju: töötaja, tema juhi, teiste isikute süül. Uurimine viiakse läbi igal juhul.

Töövigastus: ohvri tagatised

Muidugi huvitab ohvrit kõige rohkem vigastuse õigeaegne tuvastamine ja korrektne registreerimine. Oleneb sellest:

• tervislik seisund... Mida kiiremini abi antakse, seda kiiremini ja paremini saab kannatanu terveks. Seetõttu ei pea ta nõustuma pakkumistega, et viia ta oma transpordiga haiglasse, vaid parem on kohe kutsuda kiirabi (kui võimalik). See on kasulik ka siis, kui töövigastus juhtub tööl olles ja tundub olevat väike. Sellisel juhul on soovitatav minna ka kohe esmaabipunkti uuringutele.
• rahulikkus... Nii juhtub, et valulikud aistingud ei ilmne kohe, vaid mõni aeg pärast vigastust. Kui teete juhtunu õigel ajal korda (näiteks pärast trepist kukkumist läbite meditsiinikeskuses läbivaatuse), siis kui tervislik seisund halveneb, ei pea te närveerima, tõestades komisjonile, et vigastus tõesti toimus. Seda teha siis, kui kõik on valus, on üsna keeruline ja vaev segab ainult jõu saamist ja taastumist.
• maksed ja hüvitised... Maksumaksed tehakse mitte varem kui seaduse N-1 väljaandmine. Õigeaegselt teatatud vigastuste uurimisperiood on 3–15 päeva ja valel ajal - kuni 1 kuu. Kõik pered ei suuda kalli ravi eest kergesti maksta (näiteks jääda intensiivravisse), seega on kõige parem hankida tööandja ja fondi rahaline toetus võimalikult kiiresti.

Tööl vigastada saanud töötajal on õigus järgmistele hüvitistele ja hüvitistele:

• täielik haigusraha;
• kui ta on kindlustatud, siis ühekordsed ja igakuised kindlustusmaksed;
• ravi, taastusravi, proteesimise, lisahoolduse eest tasumine (vajadusel);
• reisi ja rehabilitatsiooni teostamise koha eest tasumine (näiteks kui teil on vaja teha operatsioon väljaspool linna asuvas spetsialiseeritud kliinikus);
• moraalse kahju hüvitamine. Seda hüvitist on kõige lihtsam saada töötajatele, kelle välimus on vigastuse tõttu tõsiselt kahjustatud (põletusarmid, suured armid, kehaosad on amputeeritud) või kelle keha funktsioonid on kahjustatud (näiteks ekskretoorsed, reproduktiivsed funktsioonid). Palju keerulisem on saada nähtavate tagajärgedeta vigastuste (näiteks käeluumurd) mittevaralise kahju hüvitamist.

Surmaga lõppenud töökahjustuse korral saavad maksed ja hüvitised surnu pereliikmed. Samal ajal saavad tema puudega sugulased regulaarselt makseid, kuni nende töövõime taastub. Näiteks maksmine peatub, kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt või kui laps saab 18-aastaseks (tingimusel, et instituut pääseb täiskohaga osakonda - kuni 23-aastane).

Vigastused tööl pole meie elus haruldased. Mõni saab selle oma hooletuse tõttu, teine \u200b\u200b- tööandja süül. Igal juhul peavad nii töötaja kui ka tööandja teadma, mida selles olukorras teha. See artikkel annab samm-sammult juhiseid tööga seotud vigastuste kohta mõlemale osapoolele. Õigeaegne ja korrektne tegutsemine aitab tulevikus vältida konflikte, arusaamatusi ja võimalikke kohtuvaidlusi.

Töövigastuste õiguslik raamistik

Praegu reguleerivad Vene Föderatsioonis kutseõnnetusi järgmised õigusaktid:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus, mis tagab igale inimesele õiguse töötada ohututes ja hügieenilistes tingimustes.
2. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis näeb ette töökahjustuse protseduuri ja selle registreerimise.
3. Venemaa tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrus nr 73, mis reguleerib töövigastuste arvestamise ja aktide koostamise tunnuseid.
4. Nr 225, 29. detsember 2006, mis reguleerib kodanike kohustusliku kindlustamise küsimusi ajutise puude korral.
5. Venemaa tervishoiuministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldus nr 160, millega kiideti heaks vigastuste loetelu, milles vigastus liigitatakse raskeks.

Mis see on?

Töövigastus on õnnetus, mille tagajärjel on töötaja saanud nii füüsilist kui ka moraalset kahju. Selle tagajärjeks võib olla ajutine või püsiv puue, vajadus teisele ametikohale liikuda, puue ja isegi surm.

Selleks, et töökohal saadud vigastust saaks tunnistada töökahjustusena, on vaja selle tekkekoht täpselt kindlaks määrata. Töövigastuseks tunnistamiseks peab see vastama ühele või mitmele järgmistest tingimustest:

• saadud tööandja territooriumil töötaja tööülesannete täitmise ajal;
• toimus tööajal, mis hõlmab ka lõuna- ja puhkepause;
• saadud mitte tööandja territooriumil, vaid tööandja ülesannete ja juhiste täitmise ajal;
• tekkis teel tööle (töölähetusse) või tagasi tööandja transpordile või isikliku autoga, mille kasutamine kajastub organisatsiooni dokumentides.

Kui töötaja sai isikliku sõidukiga tööle asumisel vigastada ja selle kasutamist teenindussõidukina ei kajastata üheski töödokumendis, tunnistab seadus sellist vigastust leibkonnana.

Sellisel juhul peavad töötaja tegevused olema seaduspärased ning ta ei tohi olla alkoholijoobes, olgu see siis alkohoolne, mürgine või narkootiline.

Töövigastuste tüübid

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 227 hõlmavad tööõnnetused sündmusi, mille tagajärjel vigastatud töötaja (d) sai:

• verevalumid, sisselõiked, luumurrud ja muud kehaosa kahjustused, sealhulgas teise inimese poolt töötajale põhjustatud vigastused;
• põletused;
• kuumus või päikesepiste;
• uppumine;
• külmumine;
• kiirgus, välk või elektrilöök;
• putukate või loomade põhjustatud hammustused ja muud vigastused;
• konstruktsioonide, rajatiste ja ehitiste hävitamisest, plahvatustest, õnnetustest, loodusõnnetustest, maavärinatest ja muudest hädaolukordadest põhjustatud kahju.

See loetelu ei ole täielik. Tööstuslikud vigastused töökohal võivad hõlmata ka muid välistegurite mõjul tekkinud vigastusi, millega seoses on töötajal ajutine või püsiv puue või surm.

Töökohal saadud vigastust ei loeta töökahjustuseks, kui:

• töötaja poolt saadud kahju, kui ta sooritab õiguskaitseasutuste poolt kuriteoks kvalifitseeritud tegevusi (tegevusetust);
• vigastus või surm tekkis seoses narkootikumide, alkoholi või muu töötaja toksilise mürgituse või mürgitusega, kui see vigastus ei ole seotud tehnoloogilise protsessiga, milles kasutatakse mis tahes tööstusalkoholi, narkootilisi, aromaatseid ja muid toksilisi aineid;
• surm toimus üldhaiguse tõttu;
• surmav tulemus oli tingitud enesetapust.

Kõiki ülaltoodud fakte peab seaduses ettenähtud viisil kinnitama meditsiiniline organisatsioon, uurimis- ja uurimisorganid või kohus. Kõiki ülaltoodud juhtumeid uurib lisaks tööl saadud tööõnnetustele ka erikomisjon.

Töövigastuste klassifikatsioon

Tööstuslikud vigastused jagunevad tekitatud kahju astme järgi kolme tüüpi:

1. Kerge - kahjustus, mis ei nõua arsti külastamist ega too kaasa tõsiseid häireid organismi töös (näiteks kriimustused, marrastused, verevalumid jne). Sellisel juhul saate piirduda ambulatoorse raviga.
2. Keskmine aste - meditsiinilist abi ja statsionaarset ravi vajavad vigastused koos haiguslehe avamisega tööl saadud vigastuse korral kümne kuni kolmekümne päeva jooksul (näiteks nikastused, jäsememurrud, külmumine, põletused jms).
3. Tõsine aste - kahjustus, millega kaasnevad tõsised (mõnikord isegi pöördumatud) häired organismi töös ja töövõimetus, kuni puue (kaasa arvatud) üle 30 päeva (näiteks kraniotserebraalsed vigastused, tõsised luumurrud, rohke verekaotus, vaimsed häired, rasked põletused jne). jne.). Lisaks eristatakse eraldi sellist kutseõnnetuse tüüpi nagu kutsehaigus, see tähendab keha normaalse funktsioneerimise rikkumine, mis tuleneb pikaajalisest kokkupuutest mis tahes kahjulike teguritega, mille tagajärjel on tööandja sunnitud töötaja teatud ajaks või igaveseks ajaks oma tööülesannete täitmisest peatama. ...

Tööandja esimesed sammud

Töökohavigastuse üksikasjalikud juhised sisaldavad järgmisi samme:

1. Kutsuge vigastatud töötaja abistamiseks arsti. Vajadusel korraldage töötaja kohaletoimetamine lähimasse meditsiiniasutusse.
2. Võtke vajalikud meetmed, et vältida hädaolukorra tekkimist.
3. Tarastamine sündmuskohalt, et seda tervena hoida. Erandiks on juhtumid, kus tegevusetus võib viia hädaolukorra edasise arenguni.
4. Fikseerige vahejuhtumi sündmuspaik fotol ja video (kui see on vajalik).
5. Teavitage juhtunust ohvri lähedasi ja teatage sellest ametiühingule ja kindlustusseltsile. Kui kannatanuid on mitu, lisatakse sellesse loetellu riiklik tööinspektsioon, prokuratuur, ametiühingute liit ja Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan.

Pärast põhiliste vajalike toimingute tegemist peab tööandja juhtunut uurima. Selleks on vaja luua komisjon kolmest inimesest. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 229 kohaselt peaks sellesse komisjoni kuuluma tööohutusinsener või mõni teine \u200b\u200bneid ülesandeid täitev isik; tööandjate esindaja ja töötajate esindaja (ametiühingu esindaja).

Uurimistulemuste põhjal peab komisjon koostama ettenähtud vormis akti (vorm H-1), milles kajastub kogu vajalik teave, nimelt:

1. Juhtunu asjaolud ja põhjused on välja selgitatud.
2. Tuvastatakse isik, kes on toime pannud ohutuse ja töökaitse nõuete rikkumise.
3. Määratakse töötaja vigastuse ja tema tootmistegevuse seose aste.
4. Välja antakse soovitus põhjuste kõrvaldamiseks ja uute tekkimise vältimiseks.
5. Toimunud õnnetus on kvalifitseeritud (olenemata sellest, kas saadud vigastus on tööõnnetus või mitte).
6. On kindlaks tehtud, kui suur on vigastatud töötaja süü aste protsentides, kui selgub, et vigastus tekkis tema hooletuse tõttu.
7. Koostatakse juhtumi uurimise materjalid.

Juhtumi uurimise tingimused

Töötaja (või töötajate) tervisele väikest kahju põhjustava juhtumi uurimine viiakse läbi spetsiaalselt loodud komisjoni poolt kolme päeva jooksul, sõltumata ohvrite arvust. Kui vigastuse tagajärjel põhjustati tervisele tõsist kahju või see lõppes surmaga, pikendatakse uurimisperioodi viieteistkümne päevani. Kui tööandjat ei teavitatud töövigastusest õigeaegselt või vigastatud töötaja ei muutunud kohe teovõimetuks, viiakse uurimine läbi ainult kannatanu või tema esindaja palvel ühe kuu jooksul. Tähtaega võib pikendada veel viisteist päeva, kui on vaja teha täiendavaid kontrolle või saada asjakohaseid meditsiinilisi või muid arvamusi.

Kui juhtunu uurimist ei ole mõnes kehtestatud tähtajas võimalik lõpule viia inspekteerimismaterjalide leidmise tõttu kas ekspertide organisatsioonis, uurimis- või uurimisorganites või kohtus, lepib tööandja nimetatud organitega kokku pikendamise otsuses.

Töövigastus. Mida peaks töötaja tegema?

Peamine asi, mida iga töötaja peab teadma, on see, et töökahjustuse korral on tööandja territooriumilt lahkumine rangelt keelatud. Vastasel juhul võib vigastust pidada leibkonnavigastuseks ja töötajat võib lugeda töölt puudumiseks. Seega, kui töötaja on töökohal vigastatud, peab ta tegema järgmist:

Kuidas makstakse töövigastuste eest?

Kas töötajal juhtus tööõnnetus? Töövigastuse eest tasumine sisaldab järgmist:

1. Töötaja ajutise töövõimetuse perioodi eest makstav tasu 100% ulatuses tema keskmisest haiguslehelt saadud töötasust.
2. Kindlasummalised kindlustusmaksed.
3. Igakuised kindlustusmaksed.
4. Meditsiini- ja sotsiaalkulude, samuti kutse rehabilitatsiooniga seotud kulude hüvitamine.
5. Moraalse kahju hüvitamine. Sageli saab töötaja sellist hüvitist maksta ainult kohtu kaudu.

Juhul kui vigastus põhjustas surma, on surnud töötaja omastel õigus saada toitjakaotushüvitist.

Töövigastuste korral haiguspuhkuse, kindlustus- ja hüvitismakseid teeb sotsiaalkindlustusfond (lühendatult FSS), ülejäänu - tööandja. Lisaks võivad töölepingus, kollektiivlepingus või muudes organisatsiooni kohalikes aktides ette näha täiendavad hüvitised vigastatud töötajale.

Kui töötaja hooletus aitas vigastada tööl, vähenevad väljamaksed otseselt proportsionaalsed tuvastatud süüga.

Kui töötaja vigastus tunnistatakse tootmisega mitteseotud, makstakse talle ainult haiguslehte.

Tööstuskahju saamise korral dokumentide töötlemise kord

Töötajale kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks on vaja koguda dokumentide loend, mis sisaldab järgmist:

• avaldus maksete laekumiseks;
• töötajaga juhtunud õnnetuse uurimise akt;
• ekspertarvamus;
• töölepingu koopia;
• tööraamatu koopia;
• tõend kindlustusseltsi määratud perioodi sissetuleku kohta;
• töövigastuse korral haigusleht;
• puudetõend (vajadusel).

Surma korral tuleb esitada surmatunnistus; meditsiiniline aruanne selle põhjustest; matmiskulusid kinnitavad dokumendid; tõend surnud töötaja töötasu kohta ja tõend ülalpeetavate kohaloleku kohta.

Tööandja tegevus ja vastutus tööõnnetuse korral

Sageli tekib olukord, kui vigastuse tagajärjel tuleb meditsiiniliste näidustuste tõttu töötajale pakkuda mõni teine \u200b\u200bametikoht või pakkuda muid töötingimusi. Kui töötaja keeldub üleviimisest, näeb töökoodeks ette kaks võimalust tööandja tegevuseks:

• Kui töötaja tuleb teisele ametikohale üle viia ajavahemikuks, mis ei ületa nelja kuud, on tööandja kohustatud ta vabastama tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal oma töökoha. Üldjuhul palka sel juhul ei võeta, kuid organisatsiooni kohalike seadustega võidakse fikseerida muud tingimused.
• Kui töötaja tuleb teisele ametikohale üle viia kauemaks kui neljaks kuuks või alaliseks ajaks, on tööandjal õigus ta artikli 8 lõike 8 kohaselt vallandada. 77 meditsiinilisel põhjusel teisele ametikohale üleminekust keeldumise või selle tõttu, et tööandjal seda pole. Kui organisatsioonis on juhtunud õnnetus, kuid tööandja järgis samal ajal kõiki töökaitsemeetmeid, ei kanna ta vastutust, mida tavalised maksed ei näe ette. Kuid kui ta varjas töövigastust või kui need ei vastanud töökaitsetingimustele, võetakse ta vastutusele.

Tööandjate seas on kõige levinumad rikkumised selle tuvastamisel, et töötaja on saanud tööõnnetuse:

• teabe varjamine selle kohta, et üks või mitu organisatsiooni töötajat said tööl vigastada;
• tööõnnetuse vigane uurimine;
• katsed tunnistada saadud vigastusi ei ole tööstuslikud, vaid kodused;
• töötajale makstava hüvitise suuruse alahindamine;
• hüvitise maksmisest keeldumine.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt võib ühe rikkumise eest määratud trahvisumma ulatuda saja viiekümne tuhande rubla juurde. Mitme rikkumise korral suureneb summa vastavalt otseses proportsioonis. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt ähvardab vajalike töökaitsenõuete rikkumine tööandjat trahviga, mille maksimaalne suurus on nelisada tuhat rubla, samuti saab tema suhtes rakendada muid sanktsioone. Kui töötaja sureb vigastuse tagajärjel, ootab tööandjat kuni nelja-aastane vangistus.

Töökohal pole keegi kindlustatud vigastuste eest. Seetõttu peaks töötaja meeles pidama, et tema huvide kaitsmine on tema kohustus. Enamik tööandjaid ei ole huvitatud juhtunud õnnetuste uurimisest ega nende eest mitmesuguste hüvitiste maksmisest. Seetõttu tuleb kõik tööõnnetustega seotud probleemid dokumenteerida. Lisaks on hädavajalik kaasata tunnistajaid. Tööandjad peavad seevastu meeles pidama, et töötajate ohutusalane õpetamine on tööprotsessi lahutamatu osa. Kõikide töötajate hoolikas kontroll selle läbimise üle vähendab märkimisväärselt vigastuste esinemist töökohal ning kaitseb tööandjat trahvide maksmise eest.