Kuidas lollida tõrkeotsingu katseajaks. Töötaja vallandamise kord, kes ei ole katseperioodi läbinud. Registreerimine tellimuse ettenähtud vormi

Sageli loovad vastuvõetud personali ettevõtted katseperioodi, mille jooksul tööandja vaatab uue töötaja tööd. Art. 71 TK RF reguleerib nende vallandamist, kes ei ole läbinud prooviperioodi. Käesoleva artikli kohaselt on tööandjal mitterahuldav katsetulemuste korral õigus töötaja rahuldamata jätta, kuid kõigepealt on vaja teda kirjalikult teavitada katseperioodi ebaõnnestumisest.

Töötaja vallandamine puuduliku katseperioodi jooksul: Põhjus

Katseperiood on vajalik, et vaadata kohtuasjas saadud isikut. Kestus katse ei tohi ületada 3 kuud ja lõpetades kiireloomulise töölepingu jooksul kuni kuus kuud, katseperiood ei ületa 2 nädalat. Juhtimispunkti võtmisel võib test kesta kuni 6 kuud.

Katseperioodi tulemuste põhjal tekkinud vallandamine võib tekkida juhul, kui ettevõtte juhtkond ei rahulda uue töötaja töö või mitterahuldavate katsete tulemuste töö pärast koolitust.

Lihtsalt selleks, et töötaja jätta, ei tööta see, et see peab olema hea sihtasutustega:

• halb kvaliteedi jõudlus;
• ülesannete rikkumine;
• suutmatus täita ülesandeid ja mahud;
• kvalifikatsioonide värskendamine;
• sisemise eeskirjade pidev rikkumine;
• tööstandardite ja ohutuse rikkumine.

Põhjused vallandamise peaks olema üksnes betoon ja ei üldiste. Põhineb lõikele 2 Art. Venemaa Föderatsiooni töökorralduse 70 töökoodeksi töökoodeksiga kohtuprotsessiperioodi olemasolu kohta peab kajastuma töölepingus. Kui see ei sisalda sellist toodet, siis ei ole testi seaduslikult.

Kes ei saa testida

• naised on rasedad või lapsed kuni 1,5 aastat;
• isikud valitud konkursi postitamise positsiooni;
• alaealiste;
• tõlkekorralduse kutsutud töötajad.

Abisaajate täielik loetelu on esitatud artikli 4 lõikes 4. 70 TC RF.

Oluline! Kui vastu võetud naine enne katse lõppu oli rase ja ei läbinud prooviperioodi tööl, ei jäta see rahuldamata (Art. 261 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kuidas jätta töötaja, kes ei ole läbinud prooviperioodi

Töötaja vallandamise menetluse algoritm ei ole viimase katseperioodi jooksul:

• Dokumentide ettevalmistamine, mis on tehtud otsuse aluseks. See võib olla: aruandluse märkused, abielu toimingud, toimib töökohal jne.
• Teatise esitamine töötajale. Raport vallandamise töötaja on vajalik 3 päeva. Dokument väljastatakse kahes eksemplaris, nii töötaja peab andma allkirja. Kui ta keeldub allkirjast, loob organisatsioon 3 inimesele komisjoni ja nende juuresolekul avaldatakse keeldumise akt teatega tutvumiseks. Komisjoni juuresolekul peetakse töötaja automaatselt teavitatud.
• Registreerimine vallandamise järjekorras, mille rahuldamata jätmise töötaja peab oma allkirja tutvumiseks esitama.
• Arvelduste summade tekkepõhine ja maksmine vabastamise päeva kohta.
• Töörežiimi registreerimise ja selle omaniku üleandmine.

Töötaja vallandamise eest ei ole katseperioodi lõpu seisuks vaja oodata, et töö kvaliteedi kohta tehakse järeldusi varasemate järelduste kohta.

Teade katseperioodi ebaõnnestumisest: valim ja sisu

Vastavalt artikli 1 osa. 71 TK RF teatamine peaks kajastama vallandamise põhjuse. Lisaks tuleb need kinnitada dokumenteeritud. Proovi teatis uurimisperioodi tuumarelva leviku tõkestamise kohta ei ole seadusandlikul tasandil heaks kiidetud. Siiski on peamised teemad, mis kuuluvad teatises töötaja vallandamisele, kes ei ole läbinud:

• viited TC RF põhikirjale;
• töö tunnustamise põhjused ebarahuldava;
• hoiatus töölepingu lõpetamiseks;
• salvestage teave;
• leaderi viisa;
• prindi printimine.

Soovitatav on teha otsuse tegemise aluseks olevate dokumentide koopiad. Kuluperioodi ebaõnnestumise teatamine on koostatud kahe tükiga. Üks koopia jääb töötajale, teine \u200b\u200bsöödetakse tema isiklikule küsimusele ja salvestatakse seal 50 aastat.

See on lubatud jätta töötaja, kes ei ole läbinud katseperioodi ainult siis, kui on olemas head põhjused, mis on dokumenteeritud. Vastasel juhul suudab töötaja vaidlustada Euroopa Kohtu kaudu tehtud otsuse.

Katseperiood oli alati tõhus vahend organisatsiooni kaitseks distsiplineeritud ja mitte kvalifitseeritud inimeste vastuvõtmisest. Ja see meetod on olnud kasutusel. Kuid vallandamise isiku, kes ei ole kinnitanud oma kutsealase ja suhtlemisvõimet tuleks õiguslikult puhtalt põhineb rajatiste tööõiguse.

Põhimõisted katseaja kohta

Katseperioodi kohaldamine ei ole kohustuslik sündmus tööalaste õigusaktide nõuete kohaselt. Töötajate kutseohutuste kontrollimine katseperioodi kasutamise kaudu viiakse läbi ainult organisatsiooni administratsiooni algatusel. Selleks, et see sündmus õigusliku seisundi omandamiseks on selle kohustuslik fikseerimine ette nähtud kahes dokumendis (4. juuli lõige 3, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57):

• tööle lubamise järjekorras;
• töölepingus.

Trial perioodi nimetab uue töötaja, kui see saabub tööle. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 70 Töökoodeksis on selline võtmetähtsusega sõnastus: "Ilma rekordita töölepingu katselepingu läbimise kohta, töötaja vallandamine ei ole mineviku katseperiood ebaseaduslik."

Ilma katseaja rekordita ei ole lubatud töötaja vallandamine katse tingimuste täitmata jätmise alusel lubatud

Töötajat peetakse mineviku katseperioodi jooksul, kui ta ei ole selle aja jooksul tõestanud oma professionaalset sobivust ja kvalifikatsioonitaset.

Katseaja ajutine raamistik on piiratud kolme kuuga. Halduseks (direktor, pearaamatupidaja, seminaride juhid ja muud suuremad tootmise ametikohad) on perioodil lubatud 6 kuud. Kiireloomulise lepingu raames osalenud kodanike puhul ei saa katseperiood ületada kahte nädalat.

Art. Vene Föderatsiooni TC loetleb mõned positsioonid, mille puhul katseperiood ei ole kindlaks tehtud. Need soodusigrupid on järgmised:

• alaealiste lapsed vanuses kuni 18 aastat;
• rasedad naised;
• naised, kellel on vanusega noored lapsed kuni poole aastani;
• isikud, kes on lõpetanud hariduse hariduse riikliku akrediteerimise ja esmakordselt tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast;
• töötajad töötavad kiireloomulise lepingu kestab kuni kaks kuud.

Õiguslikud alused vallandamise tõttu ebaõnnestumise korral

Katseperioodi jooksul vallandamise lugupidamise ja õigusliku põhjusena hõlmavad järgmist: \\ t

• ebapädevus ja professionaalsete teadmiste puudumine, tõestatud dokumenteeritud;
• tootmisülesande teostamise võimetus;
• sobimatu tervise tase;
• tööteadete nõuete ignoreerimine vastavalt ohutusnõuetele;
• korduv puudumine;
• välimus purjus või narkootikumide mõju all;
• tööde distsipliini mittetäitmine, jämedate eeldus kolleegidega, mitteametlik käitumine;
• millega kehtestatakse kuriteod.

Tööstamisperioodid ja hetked

Kui katseperioodi konkreetne kestus on alati läbirääkimisi töölepingus, siis ei ole alati võimalik saavutada selle selguse lõppemise kuupäevaga. On teatud segmentide ajal, kui testiperioodi jooksul tööl puudumisel ei arvestata. Need sisaldavad:

• haiguspuhkuse kinnitava haiguse periood;
• haridusprotsessi aeg (CH. 26 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
• ameti rikkumise tõttu seisakute ajavahemikud, kui töötaja ei tule töö käsitsi lahendamise osas tööle;
• tasustamata väljundperiood (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128);
• ajutine abi andmise järjekorras töötamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75 ja 330.4);
• läbivaatused riigi ja sotsiaalsete vajaduste teenindamise meetmete rakendamise kohta (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 170.1);
• neboda töötada ilma heade põhjusteta.

Lisaks kohtuprotsessi aeg sisaldub katseperioodil, sest töötaja teostab tööhõivelepingus sätestatud tööeesmärke ja hinnatakse professionaalsuse ja pädevuse seisukohast (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.1) ROSTRUD nr 1081-6-1 25. aprilli 2011. aasta kiri).

Töötajale on lubatud jätta rahuldamata töötaja, kes ei ole kogu perioodi jooksul töö väljakutsetega kopeerinud isegi selle alguses ja mitte ainult selle lõpus. Selleks piisab, piisab tõendamiseks, et töötaja ei oma vajalikke oskusi ja ei saa edasi töötada tööd õiges professionaalsel tasandil. Sellisel juhul on tõendid kohustatud olema põhjendamatu, vaid kinnitanud dokumentaalfilmide materjalid.

Kuid isiku vallandamine mõnda aega pärast kohtuprotsessiperioodi peetakse valeks, kuna ülejäänud tööaeg näitab selle perioodi ülesannete edukat täitmist.

Töövõtja vallandamise registreerimine katsetamisel

Protsess on üldiselt sarnane üldistel põhjustel vallandamismenetlusega. Põhiline erinevus on olemas ettevalmistava etapi olemasolu, mis on sõlmitud kontrollimise negatiivsete tulemuste negatiivsete tulemuste kinnitavate dokumentide kogumisel. Taaskeerimismenetlus esitatakse siin selliste järjestikuste etappide kujul:

1. Dokumentide kogumine auditi negatiivsete tulemuste kinnitavate dokumentide kogumine.
2. Kavandatud vallandamise teade.
3. Tellimuse avaldamine.
4. Lõpliku arvutuse täitmine.
5. Dokumentide kättetoimetamine.

Tõendite andmebaasi arvutamine

Enne tõendite kogumist peate taas veenduma, et on olemas kõik dokumendid, mis kinnitavad konkreetse isiku nõuete olemasolu kontrollimise perioodil, nimelt:

• registreerimine töölepingus;
• märkus tööle vastuvõtmise järjekorras;
• individuaalne tööplaan töötaja konkreetsete meetmetega ja määratud ülesannete täitmise ajakava;
• töö kirjeldus;
• sisemine järjekorra reeglid;
• ohutusjuhised ja muud ettevõtte reguleerivad kohalikud tegutsevad.

Siin loetletud dokumentidega on tööle tuleva inimene kohustatud oma kviitungiga tutvuma. Alles siis on juhtpositsioonil täielik garantii, et kodanik ei viita selle ebapiisava teadlikkuse täitmata jätmise põhjusele.

Sellised dokumendid võivad sisaldada dokumendid, mis iseloomustavad vallandamise abikõlblikkus: \\ t

• aruanded või töötajate ametlikud märkused töötaja otsese järelevalveasutuste ametliku vastuolu kohta tööülesande ebarahuldava täitmise kohta;

  Memorandum toimib ka lähtepunktina pärast selle kättesaamist on vaja taotleda töötaja selgitust kirjalikult

• toimib distsiplinaarse üleastumise kohta;

  Distsiplinaarsüüteo määramiseks peate tegutsema tunnistajate juuresolekul tegutsema

• selgitavad märkused või töötajate aruanded;

  Töötaja selgitav märkus on negatiivse hindamise aluseks, kui see ei too kaasa rikkumise kehtivaid põhjusi

• töökava raamatute jälgimine;

  Jalutuskäigul tööaja raamatupidamise tabelis võib olla vallandamise aluseks (kinnitusdokumentide juuresolekul)

• toimib tootmisülesannete halva toimimise, sealhulgas defektsete toodete vabastamise kohta;

  Tootmise abielu teo eest on oluline, et süüdi isik on selles märgitud.

• vastutavate isikute komisjonitasude või hindamise protokollid, kes registreerivad katseaja ebarahuldav läbipääsu;

  Teema hindamisel on võimalik eelnevalt hoolitseda, tehes erilist dokumenti

• negatiivne tagasiside ametiasutustelt või kolleegidest, mis on kaunistatud ülesannete hindamise vormis, omadused või kokkuvõtted;

  Töö hindamine peaks toimuma vastavalt konkreetse seisukoha nõuetele.

• olemasolevad esialgsed märkused võimaliku vallandamise tõttu halva kvaliteedi tõttu;

  Isegi kui töötaja jääb pärast kirjaliku hoiatuse pärast tööle tööle, on soovitatav selle dokumendi kinnitada

• negatiivsed klientide ülevaated ja kaebused.

  Klientide kaebused tuleks kinnitada kirjalikult

Ettevalmistamise vabastamise teatamine

Hoiatus viiakse läbi vähemalt kolm päeva enne vallandamise kuupäeva. Dokument saadetakse kirjalikult. Põhimõõtmise alus on fikseeritud ja dokumentide põhjuse kinnitamise nimed, mida kohaldatakse hoiatuse suhtes, nii et isikut teavitatakse töölepingu nõudeid, mis ei ole täidetud.

Teatis antakse kätte saamise töötajale hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Pärast hoiatuse tutvumist lükata töötaja IT-märgistuses. Kui lahkarvamused on vaja allkirjast lahkuda, tuleb dokumenteerida selle faktiga, mis on allkirjastatud kahe tunnistaja poolt.

Seadus on märgitud vähemalt kaks tunnistajat

Vallandamise järjekord

Dokument koostatakse standardse T-8 vormi alusel vastavalt Art. 71 tk rf. Mitme inimese samaaegse arvutamisega rakendatakse T-8a vormi. Alusena registreeritakse ebarahuldav testimine ja viide lisatakse töölepingu asjakohastele sätetele.

Innononia vallandamise tähistamiseks näitab kunsti. 71 tk rf.

Lõplik arvutus

Lõplik arvutus viiakse läbi vabastamise päeval või esimesel tööpäeval pärast tellimusel salvestatud kuupäeva. Kui tellimuse väljastamise ajal puudub välismaiste kodanik, siis arvutusmenetlus esitatakse tema taotlusel järgmisel päeval pärast selle esitamist.

Järgmiste maksete arvutamisel tehakse:

• töötasu töötasu ja ei makstud viimase kuu tööpäeva jooksul;
• puhkused laide puhkuseks.

Põhi erinevus vallandamise tõttu negatiivsete katsetulemuste puudumine toodangu kasu (artikli 71.2 töökoodeks Vene Föderatsiooni). Lõpliku arvutamise kohaselt antakse vallandamisele töövihik katseviisi negatiivsete tulemuste kohta, kus kolonnis vabastamise põhjuse kohta on kehtestatud art. 71.1 TK RF.

Katseperioodiga töötamise tunnistamisel ei ole selle tööhõiveraamatus tehtud arvestust

Raamatu saamine, vallandatud töötaja on kohustatud oma allkirjastama isiklikus kaardis ja tööraamatute liikumise raamatupidamise raamatus. Inimese ebaõnnestumise tagant raamatu taga on ta rubriiki väärtuslik kiri tarneteatega. Alates selle kirja saatmise hetkest ei kanna käsiraamatus raamatu väljastamise viivituse eest mingit vastutust (osa 4.6 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 84.1, valitsuse dekreedi nr 225 16.04.2003 Resolutsioon tööministeeriumi Vene Föderatsiooni nr 69 10.10.2003).

Töövaidluste nüansid

Negatiivsete testitulemuste kättesaamise tõttu muutub üha enam kui muud põhjused, muutub halduse ja töötaja vaheliste erimeelsuste objektiks. Sageli registreeritakse sageli järgmised asjaolud, põhjustades vaidlusi:

1. Teabe puudumine kontrolli nõuete kohta.
2. Ebapiisav tõendite baas.
3. Soodusliikide kuuluvate kodanike ekslik vallandamine, mis ei ole kunsti all tagasi lükata. 71.
4. Kontrollperioodi kohaldamine kodanikele, kes on oma käitumisest õiguslikult vabastatud.
5. Kontrolli lõpetamisel vabastamine ajavahemiku jooksul.
6. Kolmepäevase teate täitmata jätmine eelseisva vallandamise või üldise kirjaliku hoiatuseta.
7. Kokkuvõtte kontrollimise perioodil isik, kellel ei ole piisavalt volitusi.
8. Piisava vallandamise põhjuste puudumine.

Selleks, et katseaega takistamiseks ei ole kahtlust, on soovitatav:

1. Uurige töötaja kättesaamisel töölevõtmisel kõigi olemasolevate dokumentidega, mis määravad katseaja läbimise tingimused. Samuti on soovitav arendada individuaalset plaani töötaja ülesannete täitmiseks katseperioodi jooksul, mil ta oleks oma tootmisnäitajate kindlaksmääranud.
2. Valmistage ettevalmistusperioodi tõrkeotsingu tõendamine põhjalikult dokumente.
3. Hoolikalt tagama, et negatiivseid testitulemusi ei rahuldata töötajaid, kes ei ole kunsti alusel makstavad. 71 Näiteks naised, kelle rasedus on paigaldatud ainult katseperioodi jooksul.
4. Ärge lubage aktsepteerimist töötamisega tegelevate kodanikega, kes on seadusega vabastatud. See mõnikord juhtub isikute vastu, kes tulid ettevõttele pärast võistlust või vahetult pärast spetsialiseeritud haridusasutuse lõppu riigi akrediteeringuga.
5. Järgige isikut, kes näitas negatiivseid tulemusi, mis tuleb jätta tagasi hiljem kui päev pärast katseperioodi lõppu. Kui selline töötaja ei ole kohe jätta, siis loetakse, et ta läks positiivse hinnangu katseperioodi ning vallandamine eksimus.
6. Jälgige rangelt tühistamise ennetamise ajastamist ja korda.
7. Tagamaks, et katseperioodi kokkuvõtvatele isikutele on olnud piisavalt volitusi. Tavaliselt tulemused katseperioodi ebaõnnestub eritunnistuse komisjoni, mis on loodud tellimuse juht ettevõtte. Komisjon hõlmab ettevõtte direktori juht Personaliosakonna juhataja ja üks osakonna juhid, kus rahuldamata jätmise töötaja töötab.
8. Kaaluda põhjalikult vallandamise põhjuseid. Mõnikord on enne otsuse tegemist, on kasulik kutsuda töötajat intervjuule, kust talle pakkuda alternatiive: teine \u200b\u200btöö või vabastamise deklaratsioon teie enda taotlusel. See juhtub, et on eelistatav jätta töötajale rahuldamata eriti töötlemata distsiplinaarsüüteo eest, mis ei ole pehme 71 artiklis, vaid jäigast, näiteks 81.

Video: advokaat vallandamise kohta katseajast

Näited kohtupraktikast

K. apellatsioonkaebuse Euroopa Kohtule Euroopa Kohtule IP-sse töölevõtmise järjekorra tunnustamisel, vallandamine ebaseaduslik, muutmine fondi sõnastus ja vallandamise kuupäev. Ta usub, et kuna töölevõtmisel töölevõtmisel ei sõlmitud tööleping, ei sõlmitud temaga tööle vastuvõtmise järjekorras, tööandja ei tutvustanud seda, seejärel jättis ta rahuldamata töö koodeksi artikli 71 alusel Vene Föderatsioon, tööandja ei olnud õige. Kontrollikoda leidis, et hageja töötas kostjal müüjana. Auditi tulemuste kohaselt eemaldas tööandja kõigepealt hageja töölt ja otsustas seejärel, et hageja ei läbinud prooviperioodi ja ta vallandati Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 alusel. Euroopa Kohus leidis siiski, et suhted töötajaga ei täidetud vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele. Kohus ei võtnud arvesse kostja esitatud töölepingu sõlmimist, mis näitas K. tööhõivet katseperioodi jooksul, kuna hageja ei olnud selle töölepinguga tuttav, ei olnud ta oma osa allkirjastanud. Lisaks ei esitanud kostja taotleja isiklikku teadet kohtuprotsessi tööhõive kohta, tema nõusolek nende tingimuste vastuvõtmisele nende tingimustega ei väljendanud. Seetõttu tegi kohus õige järelduse, et hageja palgati ilma katseta. Järelikult ei olnud kostjal mõistlikke põhjuseid töösuhete lõpetamiseks K. artikli 71 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni. Eespool öeldu põhjal tunnistas Euroopa Kohus tööandja korraldust hageja väljasaatmisel töölt ja oma vallandamise ebaseaduslikuks; Nõuete kohaselt muutis K. vallandamise sõnastust vallandamisele oma taotlusel ja vallandamise kuupäevaks. Oktoobri ringkonnakohtu otsus 14.12.2011; AMURi piirkondliku kohtu kassatsioonimistation 03.02.2012 juhul nr 33-386 / 12.

Plasstinina N. V.

L. kaebas LLC-le, et tunnustada vallandamise ebaseadusliku käituse andmise, vallandamise kuupäeva ja sõnastuse muutmise kohta sissetuleku sissetulekust sunnitud puudumise ajal. Nõude põhjendamisel märkisin märkisin, et ma palkasin 3-kuulise katseperioodiga. Pärast kuu aega tööd, direktor kutsus teda üles kirjutama avalduse vallandamise oma taotlusel, kuid ta keeldus. Pärast seda sai ta kõigepealt e-posti teel ja seejärel - tavalise posti teel teade töölepingu lõpetamisest koos temaga, viidates Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku esimesele artiklile 84 osale ja tellimusele Tema vallandamine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel. Kontrollikoda leidis, et tellimuse väljastamise alust teenindasid direktori direktori ametlikud märkused peadirektori nimel. Nende teenindusmärkidega, L. ei tutnud, selgitus ei võtnud seda. Kostja ei esitanud tõendeid, mis kinnitavad teenistuse märkustes esitatud fakte. Esitatud tõendid ei tohiks, kuidas hageja professionaalsuse tase oli hinnanguliselt nende ülesannete kvaliteedi. Kontrollikoda jõudis õigele järeldusele L. ebarahuldava katse tuvastamise põhjuste puudumise kohta. Lisaks jõudis Euroopa Kohus järeldusele Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus 71 sätestatud tööandja rikkumise kohta, kuna L. teade sai 06.06.2011 ning L. vallandamine Ainult 10.06.2011. Kuid tegelikult rahuldamata 09.06.2011. Euroopa Kohtu otsusega on väited osaliselt täidetud: vallandamise järjekord tunnistatakse kehtetuks ja tühistatakse, kohus Tellitus LLC muuta vallandamise sõnastamise ja vallandamise kuupäeva muutmiseks hageja keskmise kasumi kasuks sunnitud puudumine. Schelkovski linnakohtu otsus Moskva piirkonna 10/20/2011; Moskva piirkondliku kohtu määratlus 17. jaanuari 2012. aasta puhul nr 33-1156 / 2012.

Plasstinina N. V.

Magazine "Firma raamid" №9 - 2012

Katsetamisperioodi ebaõnnestumise tõttu on lõpetamine täielikult pädev. See on õiguslikult kohandatud töökoodeksis, samuti valitsuse määrustes ja kirjades. Töövaidluste vältimiseks on vaja hoolikalt uurida asjaomaseid reguleerivaid dokumente ja järgida hoolikalt vallandamise protsessi korda.

Kas uue töötaja on alati loterii. Võite teha võitnud pileti ja saada kõrgetasemelise spetsialisti, nii komistada, panna see kergelt, halb inimene. Kuid esmapilgul on raske mõista, kes teid täpselt püütud ja soovitused võivad valetada. Uustulnuka kontrollimiseks kasutavad paljud tööandjad sellist asja prooviajana. Kogu tema periood vastab uustulnuk oma ülesannetega, õpib ja püüab meeskonnaga liituda.

Aga mis siis, kui uus töötaja ei suuda isegi kerge tööga toime tulla ja isegi mentori abiga? Ärge hoidke ebakompetentse, ebaõige või lihtsalt laisk töötaja, kes ei suuda täita isegi kõige lihtsamaid ülesandeid. Selles artiklis me räägime teile, kuidas see on õige ja vastavalt TC RF-iga, et jätta töötaja, kes on ebaõnnestunud prooviperioodi.

Vene Föderatsiooni õigusaktides ja eelkõige TK RF-is sellist mõistet kui katseperioodi. Selle asemel kasutab ta mõistet "test". Kuid need mõisted on nii sarnased, et fraas "kriminaalhooldusperiood" asendas peaaegu täielikult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sõnastus ja isegi mõned dokumendid.

Test on lisaks töölepingule, mis kirjeldab töötaja töö esimest korda uues seisukohas. See on lisaks oma unikaalselt - on võimalik täpsustada peaaegu iganes: millistest töötajatest täidab töötaja, milline summa ta võtab oma tegevuse eest. See on põhjus, miks test kõige sagedamini tähendab koolitust ja tööd mentor.

Lisaks on katselepingu tingimuste kohaselt sageli ette nähtud täiendavad esemed, kui töötaja ootab vallandamist. Kõige sagedamini ei suuda see mõningase testiga, tööplaani täitmata jätmise, keeldumise ülesannete täitmisest ja muudest tavapäraste vallandusmenetlusele iseloomulike tegevuste ja muude häirete täitmisest.

Kui töövõtja vallandamine, kes ei ole läbinud prooviperioodi läbinud?

On ainult kaks juhtumit, kui rahuldamata töötaja vallandamine on vastuvõetamatu. Esimene - töötaja ei suutnud toime tulla tingimusi katse tingimustes, sõltumatu sellest. Sellisel juhul on ta kohustatud esitama dokumendi, mis kinnitab tema säilitamise põhjuse. Seejärel võib tööandja katseperioodi tühistada või muuta selle tingimusi.

Teine juhtum on huvitavam. Töötajale ei ole võimalik jätta võimatu jätta, kui vallandamise üldised piirangud jaotatakse. Niisiis, näiteks seda ei lükata tagasi:

• Töötaja, kellel on puuetega hooldus;
• Ema beebiga kuni kolm aastat;
• Ema on üksik või isa - üksi kuni 14-aastase lapsega;
• Suure pere ainus toitja;
• Rase naine.

Sellistele kodanikele kasutab reeglina katseaja peitmatuid tingimusi. Kui nad ei saa neid täita, peavad nad pärast üldreeglite kohaselt pärast täielikku tööle jätmist täitma.

Kuidas töötaja rahuldamata jätta?

Sellise küsimusega iga tööandja seisab, kes ei meeldinud uue töötaja ühe või teise põhjuse eest. See küsimus on üsna lihtne, kuid paljud juhid ise luua palju probleeme püüdes leida põhjust rahuldamata töötaja. Tuleb meeles pidada, et millal tööandja saab kasutada, kuidas kindlaksmääratud TK RF ja katselepingus nimetatud eritingimused.

Kogu protseduuri saab läbi viia kolmes etapis:

• Dokumentide ettevalmistamine ja vallandamise põhjused;
• Vallandamise menetluse läbiviimine;
• Stroides töövaidlusi.

Pea meeles, et isegi kui töötaja läbib test on ebarahuldav, see on võimatu lihtsalt visata see välja tänaval - lepingu lõpetamise kord peab toimuma kooskõlas seadusega, \\ t Vastasel juhul saab tööandjana esitada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi rikkumise eest.

Dokumentide ettevalmistamine

Uue töötaja tagasilükkamiseks vajab seadus tingimata mingit põhjust. Ja nad ei pea mitte ainult leidma, vaid ka kinnitama dokumente. Kinnitage töötaja ebakompetentsus või selle sobimatus tööga järgmiste väärtpaberitega:

• Tegutseb mittevastavuse kohta;
• Tegutseb defektsete toodete töötaja vabastamise kohta;
• Kuluraatori dokumendid ja teenindusmärgid;
• Ekstraktid ajakirja kontrolli üle katse läbipääsu;
• Tööstandardite või ohutuse rikkumised, millega määratakse kindlaks dokumendid;
• Office märgib kaebuste puudumise eest kuraatorilt;
• Omadused, andmed teiste töötajate poolt;
• Meeskonna kaebused.
• Selgitaoline töötaja, kes ei kinnita dokumendid vabastavad teda vastutuse.

Lisaks kõigile nendele dokumentidele saate lisada ka kõik dokumendid, millega määratakse distsiplinaarkaristused või noomitused. See ei ole oluline, millises vormis taaskasutamise väljendatakse: toiming, märkus või muu dokument.

Katseta töötajate kriminaalhoolduse vallandamine

Tööstamismenetlus peab olema täielikult hoitakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud standarditele. Iga nende rikkumine võib kaasa tuua asjaolu, et teie ja töötaja vahel võivad tekkida rasked asjad. Niisiis, 4. etappi vallandamine:

• Teate saatmine vallandamise töötaja kohta. Seda peab esitama töötaja hiljemalt kolm päeva enne katseperioodi lõppu;
• Tellimuse ettevalmistamine. Standardproovi järjekord on kirjutatud, kus selge ja taskukohane vorm töölepingu lõpetamise põhjus;
• Töötaja saab tellimuse ja tema dokumendid. Nimelt kõik dokumendid, mida ta seadme käigus andis ja ei saanud tagasi, sealhulgas tööandja märkus vallandamise kohta;
• Töötaja saab talle pandud raha. On vaja täpselt märkida, kuidas, mida ja miks ta sai teatud summad. Kviitung nõuab peamist kasumit, lisatasu, trahve ja nii edasi.

Teistes küsimustes ei saa menetlus raskendada. Alati on võimalus töötajaga suhelda ja sellega nõustuda. See hõlbustab tööandja vallandamise protsessi ja töötaja vabaneb ebameeldiva kaubamärgi tööl töötamise rekord.

Töövaidluste otsus

See osa ei ole kohustuslik, kuid kõik samad töövaidlused võivad esineda väga tihti ja mitte ilma põhjuseta. Esiteks jättis töötaja katse ebaõnnestunud. Kui selles on mõningaid mõistlikke nõudeid, on parem neid võimalikult lühikese aja jooksul täita. Kui väited on valed, siis on väärt ametlikku vastust, mis selgitab, miks kaebuses ei ole juriidilist jõudu.

Samuti on rahuldamata jätmise töötaja täielik õigus taotleda tööhõive kontrolli. Ja selline apellatsioonkaebus põhjustab vallandamise kontrolli. Kui see seaduse alusel edastati, suudab tööandja töötada vaikselt. Kui oleks ebaseaduslik või ekslik vallandamine, siis tööandja peab , mille suurus põhineb rahuldamata jätmise keskmise päevapalgal ning taastada töötaja ametis.

Alternatiivne vallandamine

Tegelikult on ainult üks alternatiiv, mis välistab töötaja vallandamist - see menetlus on siiski väga keeruline ja selle õiguslikuks läbiviimiseks on vaja teha palju tingimusi.

Laiendus on võimalik nii sunnitud kui ka kokkuleppe järjekorras. Suurendada katseaega ilma töötaja nõusolekuta, on võimalik ainult siis, kui ta ei täitnud oma ülesandeid või ei toimetanud katsetingimusi põhjendatud põhjuse tõttu (näiteks haigus puudub).

Vabatahtlik laiendamine on täiesti erinev küsimus. On võimalik ainult mitmete tingimuste järgimise all:

• Ja tööandja ja töötaja nõustuvad katse ajastuse suurenemisega;
• Laiendamine ei riku töötaja õigusi ja ei pane seda kõige halvemates tingimustes;
• Maksimaalne katseaeg ei ületata. .

Katseperioodi pikendamine on hea alternatiiv vallandamisele, vaid ainult siis, kui töötaja näitas ennast hea poolelt, kuid ei suutnud toime tulla ülesande või lihtsalt ei olnud aega seda teha. Sellisel juhul ei võimalda laiendamine mitte ainult tal liituda vajalike oskustega, vaid ka see on parem mõista oma ülesannete ja tööpõhimõtete olemust. Samal ajal ei veeta tööandja mingit aega ega vahendit uue isiku leidmiseks ja õpetamiseks.

Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 71 ütles, et kui töötaja ei läbinud prooviperioodi, võib tööandja seda tulekahju. Tööandja algatusel on siiski mitmeid tunnuseid tööandja algatusel.
Tööandja on kohustatud kinnitama töötaja ebakompetentsust. Kui seda ei tehta, on töötajal õigus tööandja kaevata "ebaseadusliku vallandamise eest viimase katseperioodi jooksul" Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 artikkel 71.
Kui tööandja ei õigusta testi läbisõidu ajal vallandamist, siis on töötaja igal võimaluse töökohal taastuda, et saada palka sunnitud kiirustamiseks, samuti kompenseerida moraalset kahju.
Töötaja ebapädevuse dokumenteerimiseks on vaja selle eest ette muretseda. Sellise töötaja iga professionaalse "Miss" on vaja dokumenteerida. Töötaja peab dokumendi allkirjastama, mis kinnitab oma kutsevõimet. Lisaks talle märke dokumendile veel 2 tunnistajat.

Mitte ainult negatiivne tulemus võib põhjustada töötajate vallandamist katseajal. See võib olla:

• Puuduja;
• Tööde distsipliini või sisemise reguleerimise mittevastavus;
• Ebaprofessionaalne käitumine.

See tähendab, et töötaja võib katseajaperioodil tulekahju samadel alustel, kui töötaja töötab üldiselt.
Tööandja on kohustatud teatama töötajale eelseisva vallandamise katseajast. Tee seda 3 päeva. Lisaks peab teatis märkima ka vallandamise põhjus.
Neid 3 päeva nimetatakse kohustuslikuks tööks. Kuigi pooled kokkuleppele jõudsid, on töötaja ilma selleta jätta.
Töötajatele, kes jäetakse rahuldamata, nagu katseperioodi jooksul, samad normid töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, samuti töötajate töötavad pidevalt. Töötaja on võimatu jätta katse leviku tõkestamise tõttu, kui see on haiglas. Aga töötaja peab esitama tööandjale haigla lehed.
Kuid need päevad, mida haiglasse kulutatud töötaja ei võeta arvesse katseperioodi kestuse arvutamisel. Seega, kui katseperiood on lõppenud, kuni töötaja valu ja tööandja "ei olnud aega" teda jätta teda tagasi lükata, võib viimane laiendada katseperioodi ajavahemiku jooksul haiglas asuva töötaja leidmise ajaks. Pärast sellise töötaja vabastamist töötavad tööandjal õigus seda lõpetada, kuna mitte mineviku katseperiood.

Isekatkestatud palgaarvestuse raamatupidaja ei kuulu kindlustusmaksete suhtes

Kui pearaamatupidaja regulaarselt loetleb oma palka suurema summaga, on töölepingus sätestatud summade summade summade summade summade summad sissemaksete andmebaasis.

Elektroonilised nõuded maksude ja sissemaksete maksmiseks: uued suunda reeglid

Hiljuti on maksuhaldur ajakohastanud võla tasumise nõuete tühikuid, sh. Kindlustusmaksete osas. Nüüd on vaja keskenduda selliste nõuete suunamisele TKSile.

Hinnangulised lehed Prindi valikulised

Tööandjad ei pruugi tingimata anda töötajatele, kellel on arvutatud lehed paberil. Minterrost ei keela neid saata töötajatele e-posti teel.

"Füüsiku" loetletud maksmine kaupadele mitterahaliste kaupade puhul - vajadus kontrollida

Juhul kui füüsikalis loetlenud Müüja (äriühing või IP) makse eest sularahata maksete kaudu panga kaudu, müüja on kohustatud saatma ostjale sularaha kättesaamise, rahandusministeerium usub.

Nimekiri ja kaupade arv makse ajal on teadmata: kuidas alustada sularaha kättesaamist

Kaupade nimi, kogus ja hind (tööd, teenused) - kohustuslikud üksikasjad rahakontrolli (BSO). Ettemaks (edasiminek) saamisel on kaupade maht ja nimekiri mõnikord võimatu. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Meditsiiniline läbivaatus arvuti töötab: tingimata või mitte

Isegi kui töötaja tegeleb tööga arvutiga vähemalt 50% tööajast, iseenesest ei ole see veel põhjus, miks see regulaarselt saadab meditsiinilistele eksamitele. Igaüks lahendab oma töökoha sertifitseerimise tulemused töötingimuste all.

Elektroonilise dokumendihalduse muutmine - teavitage IFTS-i

Kui organisatsioon keeldus ühe elektroonilise dokumendihalduse käitaja teenuseid ja kolis teise, on vaja saata elektroonilise teatise dokumentide saajast Maksuinspektsioonile.

Vallandamine ei ole möödunud katseaja

Küsimus saadi: "Uus töötaja ei läbinud katseperioodi tööl. Kuidas petta seda õigesti? " Vastus sellele küsimusele sisaldub Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 71. Kaaluge seda käesolevas artiklis.

Üldine menetlus töötaja vallandamise eest, kes ei ole katseaja läbinud

Kui tööandja hindamine uue katseaja läbisõitmise tulemuste kohta ei ole rahuldav, toob see kaasa viimaste vallandamise lihtsustatud viisil, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 osa 1. \\ t , nimelt töötaja rahuldamata jätta pärast asjaomast teadet kolm päeva enne viimast tööpäeva, märkides lepingu lõpetamise põhjused.

Lihtsustatud viisil tagasiastumisõigus on töötaja (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 osa). Kui asjakohased töötingimused ei ole talle sobivad, on tal õigus tööandja tööandja tööle lõpetada oma soovil, eelnevalt hoiatada seda kolme päeva pärast enne vallandamist.

Ja tööandja ja uus töötaja peaks teadma, et kui töötaja pärast katseperioodi lõppemist jätkab tööd jätkuvalt, seda peetakse edukaks testiks (osa 3 osa artikli 71 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) ja pärast seda enam jätta rahuldamata, kui ta ei häbematu prooviperioodi.

Tugeva leviku tõkestamise katseperioodi teatamine (proov)

Katse mitterahuldava tulemuse otsus Töötajale on õigus pöörduda kohtule pöörduda, nii et tööandja peaks hoolikalt lähenema vallandamise väljaandmise küsimusele.

Üks kohustuslikke tingimusi õigeks muutmiseks vallandamise on hoiatus töötaja vallandamise kohta. Selleks on vaja jälgida:

• kirjalik hoiatusvorm;
• hoiatusperiood - hiljemalt kolm päeva enne vallandamist;
• vajadus näidata vallandamise põhjuseid - seoses katsetulemuste ebarahuldav hindamisega.

Allpool on näidatud proovi vallandamise hoiatus, mis tuleneb katse leviku tõkestamisest.

TÄHTIS: Hoiatus töötaja kohta eelseisva vallandamise kohta sellise hoiatuse sees, mittetöödelisi päevi (artikli 14 osa 3. osa. 1. osa artikli 71 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni tööseadustikku).

Tööandjal ei ole õigust otsustada, et uus töötaja ei ole läbinud prooviperioodi ja keskendutakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa 1. osale ajal, mil töötaja on haiguspuhkusel või puhkusel, sest Sellised meetmed on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 osa 6 kohaselt.

Kui katseperiood on lõppenud puude või puhkuse ajal, siis tuleb töötaja katseperioodi pikendada tähtaja jooksul, mille jooksul ta on tegelikult töölt puudunud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 osa) .

Kui töötaja enne katse lõppemist lõpeb, et töötingimused ei sobi tema jaoks, on tal võimalus loobuda oma soovist tööandja esialgse hoiatusega kirjalikult, tegi kolm päeva enne vallandamist (artikli 71 osa 4. osa Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi).

Töötaja arvutamine ja vallandamine, kes ei ole läbinud prooviperioodi

Pärast seda, kui töötaja hoiatab eelseisva vallandamise pärast kohtuprotsessiperioodi möödumist, peaks tööandja vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 1. osa 1. osale korraldama tellimuse rahuldamata ja tutvuma temaga töötajana. Ühtne vormi N T-8 kiitis heaks riigi staatus (ei ole kohustuslik - Teave Rahandusministeerium Venemaa N PZ-10/2012).

Ja kui katsetulemused ei ole rahuldavad, on tööandjal õigus lõpetada töölepingu sellise töötajaga. Lisateave selle kohta, kuidas jätta töötaja, kes ei ole läbinud prooviperioodi läbinud ja tehke seda dokumenteerima, me ütleme teile meie konsultatsiooni.

Ei läbinud prooviperioodi? Oodake teate!

Kui tööandja usub, et töötaja, kes on katse ei vasta temale usaldatud tööle, võib ta sellise töötajaga lõhkuda. Selleks, enne katseperioodi lõppu peab tööandja teavitama töötaja kirjalikult, et ta ei suutnud testida. Selline kirjalik hoiatus või teatamine peaks sisaldama märge põhjustest, miks töötaja on lõputu katsena kajastatud. Katseajamata jätmise kohta teatamise perioodil, mida me juhtisime.

Selliste teadete koostamisel eelneb tavaliselt, mis on töötaja katsetamise eest vastutav isik (tavaliselt selle vahetu juhendaja). See järeldus kirjeldab üksikasjalikult töölepingu ametlike ülesannete töötaja rikkumisi, ametlikud juhised, siseturu eeskirjad. Töötaja poolt suunatud teatises ei pruugi üksikasjalik nimekiri esitada - see on piisav sellele järeldusele.

Töötaja teavitamine on tööandja õigus jätta pärast kolme kalendripäeva möödumist sellise teatise töötaja kättesaamise kuupäevast sellise teate saamise kuupäevast (artikli 1 osa. 71 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 71).

Kui töötaja ei nõustu tööandja otsusega vallandamise kohta, on tal õigus sellise otsuse peale edasi kaevata kohtule.

Pange tähele, et töövõtja vallandamine, kes ei ole läbinud katseajaperioodi möödumist, makstakse tasumata hüvitise maksmata. Võttes arvesse ametiühingu asutuse arvamust (ametiühingu korral), ei nõuta vallandamist (artikli 2 2. osa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 71).

Tee tellimuse ja teha sisenemise vallandamise tööhõive rekord

Nagu iga vallandamise alused, avaldab tööandja vallandamise järjekorda (selles töötaja peab selle allkirjastama) ja töölepingu töö päeval peab tööandja väljastama tööalase töö raamatu, ja Sellega lõpliku arvutamise koostamiseks (t .. Kontrollige hüvitist kasutamata puhkuse eest) (CH.CH.1, 4 Art. 84.1 TK RF).

Ja milline on kirjutamise sõnastamine vallandamisest töötamise tegemiseks? Töötaja rahuldamisel, kes ei ole katse läbinud, on aluseks töölepingu lõpetamise töölepingu algatusel (artikli 4 lõike 4 punkt 4. 77 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 77). Samal ajal tuleks registreerimise täpsustada - jätta rahuldamata, kuidas mitte varasemat kohtuprotsessi (osa 5, artikli 84.1 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Täpsemalt peaks tööhõiveregistri rekordi sõnastamine välja nägema (lk.15.18 eeskirjad heaks kiidetud. Valitsuse dekreet 16.04.2003 nr 225):

"Tööleping lõpetatakse mitterahuldav katsetulemuse tõttu osa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku esimesest artiklist 71."

Muidugi, et saada selline sõnastus tööhõiveraamatu töötaja vaevalt tahab. Ja seetõttu võib ta tööandja ees ja lõpetada lihtsustatud viisil, kuni katse aegumine lõpeb kirjalikult, hoiatades tööandjat oma vallandamise kohta vaid 3 päeva jooksul (osa artikli 71 osa tööseadustiku artikli 71 osa Venemaa Föderatsioon). Muidugi katse töötaja test, mis või ei suuda toime oma ülesannete ja on moraalselt valmis vallandamiseks enne katse lõppemist, või mis ei ole lihtsalt rahul oma uue töökohaga.

Muide, tööandja võib isegi seoses töötaja, kes ei ole läbinud töötaja testi ei kohalda vallandamise "artikli alusel", vaid pakkuda tal loobuda oma taotluse. See sõltub juba tööandja lojaalsusest.