Kui palju teenib kõigi juhtumite dispetšer - teata. Ühikupalkade tõus (indekseerimine) Ühikupalga tõus aastas

PETROZAVODSKY LINNA PIIRKONNA HALDAMINE

RESOLUTSIOON

Vallavalitsuse asutuse "Ühtne tollimaksu lähetusteenistus" töötajate töötasu määruste kinnitamise kohta

Dokument muudatustega

30. november 2017, N 3952

petroskoi linnaosa administratsiooni 26. veebruari 2018. aasta otsusega N 542

petrozavodski linnaosa administratsiooni 22. märtsi 2018. aasta otsusega N 813
______________________________________________________________________

Petroskoi linnaosa administratsiooni poolt heaks kiidetud riiklike (munitsipaalasutuste) asutuste tasustamissüsteemi järkjärgulise täiustamise programmi rakendamiseks aastateks 2012–2018

otsustab:

1. Kinnitada Petrozavodski linnaosa vallavalitsuse asutuse "Ühtse tolliteenistuse lähetusteenistus" töötajate töötasustamise eeskiri (lisatud).

2. Tehke käesoleva otsusega kehtestatud makseid Petroskoi linnaosa munitsipaalvalitsusasutusele "Ühtne tollimaksu lähetusteenistus" eraldatud eelarveliste eraldiste piires töötajate ja töötajate töötasuks vastavaks kalendriaastaks.

3. Kohalike palgamääruste koostamisel, töötajatega lepingute sõlmimisel, kollektiivlepingus juhinduge käesoleva määrusega kinnitatud sättest.

3.1. Petrozavodski linnaosa "Ühtse tolliteenistuse lähetusteenistuse" (SD Dimitriev) vallavalitsuse asutuse juht tutvustab töötajaid selle otsusega isikliku allkirjaga.

4. Petrozavodski linnaosa administratsiooni teabe- ja analüüsiosakond (MG Mukhina) avaldab selle otsuse kohalike omavalitsuste õigusaktide ametliku väljaande allikas.

5. Käesolevat otsust kohaldatakse õigussuhetele, mis tekivad alates 01.01.2015.

6. Kehtetuks tunnistamine:

- Petrozavodski linnaosa juhi 31. detsembri 2008. aasta resolutsioon N 3747 "MKU" EDDS töötajate töötasude määruste kinnitamine ";

- Petrozavodski linnaosa administratsiooni 05.08.2011. Aasta otsus N 3063 "Petrozavodski linnaosa juhi 31. detsembri 2008. aasta määruse N 3747 muutmise kohta".

7. Kontroll käesoleva otsuse täitmise üle usaldatakse Petrozavodski linna S administratsiooni ärijuhile - personaliülema asetäitjale. Kulabuhhova.

Petroskoi asejuht
linnaosa - komisjoni esimees
majanduse ja munitsipaaljuhtimine
vara
E.A.Suhhorukova

Petrozavodski linnaosa munitsipaalvalitsusasutuse "Ühtse tolliteenistuse lähetusteenistus" töötajate töötasu määrused

KINNITATUD
Administratsiooni otsusega
Petroskoi linnaosa
20.05.2015, N 2428

1. Üldsätted

1.1. Käesolev Petrozavodski linnaosa munitsipaalasutuse "Ühtse tolliteenistuse lähetusteenistus" töötajate töötasustamise määrus (edaspidi - määrus), mis allub Petrozavodski linnaosa administratsioonile, on välja töötatud vastavalt:

- Vene Föderatsiooni töökoodeks;

- Venemaa (Föderatsiooni) asutuste tasustamissüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012–2018, mis kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega N 2190-r;

- Ühtsed soovitused föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil palgasüsteemide loomiseks osariikide ja munitsipaalasutused 2014. aastaks, kinnitatud Venemaa kolmepoolse sotsiaalvaldkonna reguleerimise komisjoni otsusega töösuhted 25.12.2013, protokoll N 11;
- tööministeeriumi korraldusel ja sotsiaalne kaitse Venemaa Föderatsioon kuupäevaga 26.04.2013 N 167n "Riigi (munitsipaalasutuse) töötajatega töösuhete registreerimise soovituste kinnitamise kohta kehtiva lepingu kehtestamisel";

- Petrozavodski linnaosa juhi 27. veebruari 2008. aasta määrus N 401 "Munitsipaalasutuste töötajate uute töötasustamissüsteemide kohta, mille maksmine toimub munitsipaalasutuste töötajate ühtse tariifiskaala alusel";

- muud regulatiivsed õigusaktid Vene Föderatsioonist Petrozavodski linnaosa munitsipaalõigusaktid.

1.2. Määrus töötati välja Petrozavodski linnaosa munitsipaalvalitsusasutuse "Ühtse tolliteenistuse lähetusteenistus" (edaspidi "asutus") töötajate töötasustamissüsteemi parandamiseks, keskendudes konkreetsete kvaliteedinäitajate saavutamisele. munitsipaalteenused (tööde teostamine), töötajate efektiivsus vastavalt täpsustatud kriteeriumidele ja näitajatele, erineva keerukusega tööd tegevate töötajate töötasude diferentseerimine.

1.3. Petrozavodski linnaosa munitsipaalvalitsusasutuse "Ühtne tollimaksu lähetusteenistus" töötajate töötasude süsteem on kehtestatud kollektiivlepingu ja lepingutega, kohalike regulatiivsete õigusaktidega kooskõlas föderaalseadused ja muud Venemaa Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad Karjala Vabariigi tööõiguse norme, seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, Petrozavodski linnaosa kohalike omavalitsusorganite munitsipaalõigusakte, käesolevat määrust ning need sisaldavad:

- kogu tööstusharu töötajate ametikohtadel töötavate töötajate (edaspidi PQG) palkade (ametlike palkade) suurus ja erialane tegevus töötajate kutsealade kaupa, olenevalt määratud ametikohast kvalifikatsiooni auastmed;

- kompenseerivate ja ergutavate väljamaksete nimetus, rakendamise tingimused ning summa vastavalt Petrozavodski linnaosa juhi 24. oktoobri 2008. aasta otsusega N 2815 "Petrozavodski linnaosa munitsipaalasutustes makstavate kompenseerivate ja ergutavate maksete tüüpide loendite kinnitamise kohta" kinnitatud nimekirjadele;

- töötajate, sealhulgas asutuse juhi, juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja, töötasustamise tingimused.

1.4. Asutuse töötajate palk (välja arvatud preemiad ja muud ergutusmaksed), mis on kehtestatud palgasüsteemi täiustamist arvesse võttes, ei saa olla väiksem palgad (välja arvatud boonused ja muud ergutusmaksed), mis maksti enne selle muutmist, tingimusel et maht tööülesanded töötajad ja teevad sama kvalifikatsiooniga tööd.

1.5. Selle kuupalk töötajal (sealhulgas täiendavad maksed ja hüvitavat ning stimuleerivat laadi toetused), kes on sel perioodil tööaja täielikult täitnud ja tööstandardid täitnud ( tööülesanded), ei tohi olla madalam kui 19.06.2000 föderaalseadusega N 82-FZ "Miinimumpalga kohta" kehtestatud töötasu alammäär, samuti Karjala Vabariigi töötasu alammääraga kehtestatud töötasu alammäär.

1.6. Tasu asutuse töötajate, osalise tööajaga ja osalise tööajaga töötamise eest tehakse proportsionaalselt töötundidega. Palkade suuruse kindlaksmääramine põhipositsioonil ja ka kombineeritud positsioonil viiakse läbi iga positsiooni kohta eraldi.

1.7. Asutuse personali tabeli kinnitab asutuse juht igal aastal iseseisvalt ja see sisaldab kõiki asutuse töötajate ametikohti (töötajate ametid).

1.8. Asutuse töötajate töötasud määratakse asutuse kinnitatud palgafondi raames.

1.9. Asutuse töötajate palgafond moodustatakse kalendriaastaks eelarveliste eraldiste mahu põhjal, et tagada asutuse ülesannete täitmine ja vastavad eelarvekohustuste piirid asutuse töötajate töötasu osas.

2. Asutuse töötajate töötasustamise põhitingimused

2.1. Tööstusharusid hõlmavatel töötajatel töötava asutuse töötajate palkade (ametlike palkade) suuruse kehtestab asutuse juht, lähtudes nende töötajate ametikohtade omistamisest poliitika- ja julgeolekukomiteele:


ametikohad, mis on määratud PKG-le "Esimese astme töötajate valdkonnaülesed ametikohad"	Palga suurus
1 kvalifikatsioonitase
2 kvalifikatsioonitase	4566 rubla
pCG-le "Teise taseme töötajate valdkonnaülesed ametikohad" määratud ametikohad:
1 kvalifikatsioonitase
2 kvalifikatsioonitase
3 kvalifikatsioonitase
4 kvalifikatsioonitase	5606 rubla
5 kvalifikatsioonitase	6012 rubla
pCG-le "Kolmanda taseme töötajate valdkonnaülesed ametikohad" määratud ametikohad:
1 kvalifikatsioonitase
2 kvalifikatsioonitase
3 kvalifikatsioonitase	7135 rubla
4 kvalifikatsioonitase	7676 rubla
5 kvalifikatsioonitase
pCG-le "Neljanda taseme töötajate kogu tööstusharu hõlmavad ametikohad" määratud ametikohad:
1 kvalifikatsioonitase	8560 rubla
2 kvalifikatsioonitase	8747 rubla
3 kvalifikatsioonitase

22. märtsil 2018 N 813

2.2. Töötajate ametitöötajate palgad määratakse kindlaks vastavalt neile määratud kvalifikatsioonikategooriatele vastavalt töötajate töökohtade ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule järgmistes summades:


1 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate töökohtade ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule
2. töö kategooria vastavalt töö ja töötajate kutsete ühtsele tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule	4046 rubla
3. töö kategooria vastavalt tööde ja töötajate kutsete ühtsele tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule	4306 rubla
4 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate töökohtade ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule
5. töökategooria vastavalt töötajate töökohtade ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule
6 töö kategooria vastavalt ühtsele töötajate töökohtade ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule
7 töökategooria vastavalt töötajate ühtsete tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele	5616 rubla
8 töö kategooria vastavalt ühtsele töö ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule	5679 rubla

(lõige muudetud Petrozavodski linnaosa administratsiooni 22. märtsi 2018. aasta otsusega N 813

3. Hüvitiste maksmise kindlaksmääramise kord ja tingimused

3.1. Vastavalt Petrozavodski linnaosa munitsipaalasutuste hüvitiste maksmise liikide loetelule, mis on kinnitatud Petrozavodski linnaosa juhi 24. oktoobri 2008. aasta otsusega N 2815, võib töötajatele kehtestada järgmised hüvitised:

- maksed töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö;

- toetused riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest, nende klassifitseerimine ja salastatuse kustutamine ning töö salakirjadega;

- tasud töö eest normaalsest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsete (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö tegemisel, öösel töötamisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, kui töö maht suureneb või ajutiselt puuduva töötaja tööülesanded täidetakse töölt vabastamata töölepinguga määratletud töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad);

- kliimatingimustega aladel töötamise eest makstavad tasud.

3.2. Tasustamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147.

3.3. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võtab tööandja käitumiseks meetmeid erihindamine töötingimused, et määrata kindlaks töötingimuste kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse aste, et kehtestada tavaliste töötingimustega võrreldes kõrgemad palgad, ning töötada välja ja rakendada tegevuskava ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks. Enne töötingimuste erihindamist rakendatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate töötasu tõstmiseks töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusi.

3.4. Riigisaladust sisaldava teabega töötamise protsentuaalne kasv määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktides kindlaksmääratud mahus ja viisil.

3.5. Kehtestatakse töötasu tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest tööõigusaktid, muud Venemaa Föderatsiooni normatiivaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja -lepinguid, töölepingud.

3.5.1. Kutsete (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab ametid (ametikohad). Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

3.5.2. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu kehtestatakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

3.5.3. Töölepingus määratud ajutiselt puuduva töötaja töömahu suurenemise või tööülesannete täitmise eest täiendav tasu määratakse töötajale talle kehtestatud töömahu suurenemise või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete kehtestamise korral ilma töölepingus nimetatud töölt vabastamiseta. Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

3.5.4. Öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest suurendatud summas. Ööseks ajaks loetakse 22–6 tundi.

Lisatasu suurus on vähemalt 20 protsenti palga osast (ametipalk) töötaja töötunni kohta

Töötunni palgaosa (ametipalk) arvutamine määratakse töötaja palga (ametipalga) jagamisel vastava kuu tööaja normiga.

3.5.5. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse kõrgemat palka töötajatele, kes olid seotud nädalavahetustel ja puhkepäevade tööga:

- ühekordne päevamäär (osa palgast (ametlik palk) tööpäeva kohta), mis ületab täistööajaga töötamise korral palka (ametipalk), kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati kuumäär tööaeg; kahekordse päevamäära suuruses (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis), mis ületab töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle tööaja kuunormi;

- ühtne tunnihind (osa töötasust (ametlik palk) töötunni kohta), mis ületab töötasu (ametipalk) iga töötunni eest, kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati tööaja kuu normi piires; kahekordse tunnitasu (osa palgast (ametipalk) töötunni kohta), mis ületab palka (ametipalk) iga töötunni eest, kui tööd tehti üle tööaja kuunormi.

3.5.6. Suurenenud ületunnitasu esimese kahe töötunni eest ei ole väiksem kui poolteist suurust, järgmistel tundidel - kahekordne summa vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152.

3.6. Spetsiaalsete kliimatingimustega aladel töötamise eest makstavad tasud hõlmavad järgmist:

- piirkondlikud koefitsiendid;

- protsentuaalsed hüvitised vanaduse eest linnaosades Kaugel põhjas ja samaväärsed alad.

Määratud koefitsientide ja hüvitiste protsendimäärade kohaldamise kord, kehtestamine, staaži arvutamise tingimused määratakse kindlaks vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

4. Stiimulimaksete kehtestamise kord ja tingimused

4.1. Tööjõu oluliseks stimuleerimiseks ja tasustamise eest kvaliteetse töö eest vastutab institutsioon vastavalt Petrozavodski linnaosa juhi 24.10.2008 N 2815 järgmist tüüpi ergutusmaksed:

- maksed intensiivsuse ja kõrged tulemused töö;

- tasud tehtud töö kvaliteedi eest;

- staaži maksed pidev töö, tööstaaž;

- boonusmaksed tulemuste põhjal.

Stiimulite suurus määratakse protsendina palgast (ametlik palk).

Stiimulimakseid tehakse asutuse töötajate heakskiidetud palgafondi piires, samuti säästetakse palgafondist vahendeid, sealhulgas vabade ametikohtade jaoks.

Maksete kehtestamise kord ja tingimused ning nende suurus määratakse asutuse kohaliku regulatiivakti ja kollektiivlepinguga.

4.2. Intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse maksed sisaldavad igakuist hüvitist raskuste, intensiivsuse ja spetsiaalse töögraafiku eest.

Toetust makstakse selleks, et stimuleerida materiaalselt kõige kvalifitseeritumate, pädevamate, vastutustundlikumate ja algatusvõimelisemate töötajate tööd funktsionaalsed kohustusedreeglina tavapärastest erinevates tingimustes (töö keerukus, kiireloomulisus ja kõrge kvaliteet, spetsiaalne töögraafik ja töögraafik, kontoriseadmete tundmine ja kasutamine, ettenägematute eriti oluliste ja vastutustundlik töö jne.).

Preemia töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest kehtestatakse asutuse direktori korralduse alusel kuni 100 protsenti palgast (ametipalk).

4.3. Maksed tehtud töö kvaliteedi eest hõlmavad järgmist: igakuine lisatasu töötulemuste kõrge kvaliteedi eest töötajatele, kes töötavad töötajate ametites; igakuine hüvitis kvalifitseeritud tööjõu ja kutseoskuste eest töötajatele, kes töötavad kogu tööstusharu töötajatega

Tasud tehtud töö kvaliteedi eest tehakse asutuses välja töötatud töötajate töö efektiivsuse hindamise näitajate ja kriteeriumide alusel, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Iga töötaja töö efektiivsuse hindamise näitajad ja kriteeriumid on määratletud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisalepingus).

Lisatasu tehtud töö kvaliteedi eest kehtestatakse asutuse direktori korralduse alusel kuni 100 protsenti palgast (ametipalk).

4.4. Tasud staaži, staaži hulka kuuluvad igakuine lisatasu staaži eest töötasule (ametlik palk).

Igakuine staažipreemia makstakse töötajate palkadesse (ametlikuks töötasuks) järgmiste summade alusel staaži eest:


	üle ühe aasta	5 protsenti
	üle 3 aasta	10 protsenti
	üle 5 aasta	15 protsenti
	üle 10 aasta	20 protsenti
	üle 15 aasta	30 protsenti

Igakuine lisatasu staaži määramine toimub juhi korralduse alusel asutuses loodud staaži kindlakstegemiseks loodud komisjoni ettekande kohta.

Igakuine palgatõus (töötasu) staaži eest võetakse kõikidelt asutuse töötajatelt, sealhulgas osalise tööajaga töötajatelt, diferentseerituna sõltuvalt tööstaažist, mis annab õiguse saada igakuist lisatasu.

Tööstaaž, mis annab õiguse saada tööstaaži eest kuupalgalisa (ametipalk) kalendriliselt, sisaldab:
1) Venemaa EMERCOMi väeosades, asutustes ja organisatsioonides, tsiviilkaitse piirkondlikes keskustes, eriolukordades ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimises, tsiviilkaitseüksustes ja sõjaväeüksustes töötamise (teenistuse) aeg (sh enne Venemaa hädaolukordade komitee ja Venemaa EMERCOMi loomist) , Riiklik tuleteenistus (Vene Föderatsiooni ja Karjala Vabariigi siseministeeriumi tuletõrje-, tuletõrje- ja päästeteenistus), siseministeeriumides ja muudes tuletõrjeüksustes, hoolimata nende osakondlikust kuuluvusest ja omandivormist, ministrite nõukogu all olevas eriolukordade komisjonis. NSVL Vene päästjate korpuses otsingu- ja päästeteenistuses, päästeteenistustes ja üksustes, olenemata osakondade alluvusest (sealhulgas turismi-, mägironimis- ja muud päästeteenistused (punktid, keskused, allüksused), asutuste, ettevõtete tsiviilkaitse allüksused (positsioonid) ministeeriumide ja osakondade organisatsioonid);

2) töö valikulistel ametikohtadel ning riigi- ja munitsipaaltöötajatena föderaalametis valitsusorganid, Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganid ja kohalik omavalitsus;

3) lepinguline sõjaväeteenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes ning teistes vägedes ja sõjaväeosades;

4) ajateenistus endiste NSV Liidu vabariikide relvajõududes kuni üleminekuperioodi lõpuni (31. detsembrini 1994).

5) teenimine era- ja käsutäitjana Venemaa Föderatsiooni ja endise NSV Liidu siseasutustes;

6) naissoost sõjaväelase sõjaväeteenistus ning seoses raseduse või lapse sünniga vallandatud siseküsimuste organite eraisikute ja käsundusohvitseride ajateenistus, mille jooksul pärast vallandamist maksti neile rasedus- ja sünnitushüvitist ning lapsehooldusaega kuni nende jõudmiseni kolme aasta vanus;

7) ajateenistus Vene Föderatsiooni ja endise NSV Liidu relvajõududes ajateenistuse määraga kahe päeva töö eest;

Tööstaaži hulka ei arvata parandustöö (sealhulgas vangistamata töökohas) kandmise ja haldusaresti ajavahemikke, samuti tööperioode, millest töötaja vallandati Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõigete 5–10, artikli 83 lõike 4 alusel; samuti töötaja vallandamisel muude süütegude eest, mille puhul seadus näeb ette töölt vabastamise.

Tööstaaži, mis annab õiguse saada tööstaaži eest igakuist palgalisa (ametipalk), kehtestab komisjon staaži kindlaksmääramise eest. Komisjoni koosseisu määrab asutuse juht. Komisjoni otsus staaži kehtestamise kohta vormistatakse protokollis.

Kõik tööperioodid, mis annavad õiguse teenida staažipreemiat, arvestatakse staaži hulka, hoolimata vallandamise põhjustest ja töövaheaja pikkusest, välja arvatud juhul, kui käesolevas määruses on konkreetselt sätestatud muid tingimusi.

Töötajale kehtestatakse igakuine palga (ametipalga) juurdekasv töötajale alates hetkest, kui tekib õigus selle juurdekasvu määramiseks või muutmiseks. Igakuise toetuse määramine, toetuse suuruse muutmine toimub asutuse juhi korralduse alusel.

Tööstaaži määramise peamine dokument on tööajaluguning sõjaväeteenistusest reservi või pensionile vabastatutele - sõjaväe isikut tõendav dokument või muu teenistusstaaži kinnitav dokument.

Korralike dokumentide puudumisel tõendatakse töökogemust vastavalt kehtivatele seadustele.

Kontrolli asutuse töötajate igakuise staažitoetuse suuruse korrektse ja õigeaegse läbivaatamise üle asutuse töötajate töötasule (ametipalgale) viib läbi asutuse juht.

Töövaidlused seoses tööstaaži kuupalga lisatasu (ametipalk) määramise ja maksmisega, samuti tööstaaži kehtestamise küsimused, mis annavad õiguse saada tööstaaži eest kuupalgalisa (ametipalk), lahendatakse seaduses ettenähtud viisil.

4.5. Asutuse töö tulemuste põhjal makstavad boonusmaksed hõlmavad järgmist:

- preemiad eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest;

- preemiad, mis põhinevad kuu töötulemustel;

- ühekordne rahaline tasu aasta töö tulemuste põhjal.

4.6. Boonus eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse töötajatele korraga eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemuste põhjal, et premeerida töötajaid efektiivsuse ja kvaliteetsete töötulemuste eest. Lisatasu suurus kehtestatakse asutuse direktori korraldusel protsendina palgast (ametipalk) või absoluutarvudes ja see ei ole piiratud maksimaalse summaga.

4.7. Kuu töötulemustel põhinevat preemiat makstakse asutuse töötajatele, et suurendada nende materiaalset huvi tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise vastu ning tõsta vastutusastet määratud tööpiirkonna eest.
Kuu töötulemustel põhinevad preemiad tehakse asutuses välja töötatud töötajate töö efektiivsuse hindamise näitajate ja kriteeriumide alusel, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, mis on täpsustatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu täiendav kokkulepe).

4.8. Töötajatele makstakse nende aasta töö tulemuste põhjal ühekordset rahalist tasu (edaspidi - aastapreemia), mis ei ületa ühte palka (ametipalk).

Kõigil töötajatel, keda hoitakse asutuse kinnitatud personali tabeli järgi, sealhulgas osalise tööajaga palgatutel, on õigus saada aastapreemiat.

Mittetäielikul kalendriaastal töötanud töötajatele makstakse aastapreemiat proportsionaalselt aastas töötatud tundidega. Sel juhul arvutatakse aastapreemia suurus, jagades aasta aastapreemia täissumma aasta kuude arvuga (12) ja korrutades selle aasta tööperioodi kuude arvuga.

Töötajad, kes palgatakse osalise tööajaga, samuti töötavad osalise tööajaga tööaeg, määratakse aastapreemia suurus palga alusel, mis arvutatakse proportsionaalselt töötundide eest, mille eest lisatasu makstakse.

Aastapreemiat makstakse jooksva aasta lõpus pea korralduse alusel palgafondi kokkuhoiu olemasolul.

Aasta töötulemustel põhinevad lisatasud tehakse asutuses välja töötatud töötajate töö efektiivsuse hindamise näitajate ja kriteeriumide alusel, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, mis on täpsustatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu täiendav kokkulepe).

5. Asutuse juhi, asejuhi ja pearaamatupidaja töötasu tingimused

5.1. Asutuse juhi, asejuhi ja pearaamatupidaja töötasu koosneb ametipalgast, hüvitisest ja ergutusmaksetest.

5.2. Ametlik palk asutuse juht määratakse kindlaks töölepinguga vastavalt Petrozavodski linnaosa üksikute vallavalitsuse asutuste juhtide ametipalkade, ergutuspreemiate ja preemiate kehtestamise korra eeskirjadele, mis on kinnitatud Petrozavodski linnaosa administratsiooni 03.28.2012 N 1460 otsusega.

5.3. Asutuse juhi asetäitja ja pearaamatupidaja ametlikud palgad kehtestatakse töölepinguga, mis on 10–30 protsenti väiksem kui asutuse juhi ametipalk.

5.4. Töötingimusi arvestades kehtestatakse asutuse juhile, juhataja asetäitjale ja pearaamatupidajale käesoleva määruse 3. peatükis sätestatud hüvitised. Hüvitise suurus on kindlaks määratud töölepingus.

5.5. Asutuse juhile tehtavate ergutusmaksete summa ja kord kinnitatakse Petrozavodski linnaosa administratsiooni munitsipaalõigusaktiga, võttes arvesse asutuse ja juhi tulemuslikkuse hindamise näitajaid ja kriteeriume.

5.6. Stiimulid asutuse juhi asetäitjale ja pearaamatupidajale kehtestatakse töölepingus vastavalt käesoleva määruse 4. peatükile.

5.7. Vastavalt Petrozavodski linnaosa juhi 27. veebruari 2008. aasta määrusele N 401 "Munitsipaalasutuste töötajate uute töötasustamissüsteemide kohta, mille tasustamine toimub munitsipaalasutuste töötajate ühtse tariifiskaala alusel", on keskmise palga suhte maksimaalne tase:

- asutuse juht ja asutuse töötajate keskmine palk (välja arvatud juht ja juhataja asetäitjad) määratakse kordades 3,8;

- kehtestatakse asutuse juhi asetäitja ja asutuse töötajate keskmine palk (välja arvatud juhataja ja juhataja asetäitjad) korrutatuna 2,5-ga.

Kõigist finantsallikatest moodustatud asutuse juhi, tema asetäitjate keskmise töötasu ja asutuse töötajate keskmise palga suhe arvutatakse kalendriaastaks. Keskmise palga määramine toimub vastavalt statistilise vaatluse eesmärgil töötajate keskmise palga määramisel kasutatud metoodikale, mille on heaks kiitnud föderaalne täitevorgan, kes vastutab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest ametliku statistilise arvestuse valdkonnas.

(lõige muudetud Petrozavodski linnaosa administratsiooni 26. veebruari 2018. aasta otsusega N 542

6. Muud tasustamise küsimused

6.1. Töötajatele saab kinnitatud palgafondi raames anda materiaalset abi kuni ühe palga (ametipalga) ulatuses. Otsuse materiaalse abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta teeb asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel.

6.2. Asutuse juhile materiaalse abi maksmise suurus ja tingimused on kehtestatud Petrozavodski linnaosa administratsiooni normatiivaktiga ja töölepinguga.

6.3. Asutuse töötajate palgafond lepitakse kokku Petrozavodski linnaosa administratsiooni juhi asetäitja - Petrozavodski linnaosa administratsiooni juhiga.

6.4. Asutuse töötajate palgafondi saab kohandada järgmistel juhtudel:

a) personali tabeli vahetamisel;

b) ettenähtud korras kinnitatud ametipalkade suuruse muutmisel;

c) kasutusele võtmisel (tühistamisel) hüvitise maksed või nende suuruse muutmine järjekorras, seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon;

d) Petrozavodski linnaosa kohalike omavalitsusorganite otsuste tegemisel palgafondi suurendamiseks.

Dokumendi teksti kontrollib:
ametlik meililist

Töö ajal peab EDDS-i dispetšer:

hoidma valveseisundis oleva dispetšeri dokumentatsiooni;

linnaosa (linna) administratsiooni juhilt signaalide edastamise korralduse saamise korral teavitama linnaosa (linna) administratsiooni ametnikke, teatama sellest telefoni teel või käskjalgadega;

fikseerib signaalide (käskude) edastamise aja ja võtab kokku teavitamise tulemused;

osaleda linnaosa (linna) hoiatussüsteemi jõudluskontrollis;

jälgige meetmeid tuleohutus EDDS-toas;

andke linnaosa (linna) administratsiooni juhile viivitamatult teada hädaolukordade ohust ja esinemisest, elutagamissüsteemides toimunud õnnetustest, samuti kõigist linnaosa (linna) juhtumitest, millel on sotsiaalne ja poliitiline resonants või millel on tõsised tagajärjed.

Telefoni ja muude teabeallikate kaudu teate saamisel peab EDDS-i valvev dispetšer seda tegema:

Tutvustage ennast: "EDDS-i valveametnik ...";

Ole sissetulevate kõnede suhtes äärmiselt tähelepanelik ja tähelepanelik ning reageeri neile kohe;

Võtta vastu kõik sõnumid hädaolukordade ja muude juhtumite kohta;

Taotlejaga vesteldes olge taktitundeline, viisakas, hoolitsege inimeste eest, uurige samal ajal aktiivselt ja visalt vajalikke andmeid päästeüksuste saatmiseks hädaolukordade, muude taotleja teatatud juhtumite kõrvaldamiseks või ärahoidmiseks;

Kopeerige valjuhäälselt kõik saadud andmed, mille taotleja teatab, registreerige need täielikult asjakohases dokumentatsioonis;

pärast hädaolukordade, muude juhtumite ilmnemist massiivsete inimestega rajatistes, tööstus- ja muudes rajatistes, mille jaoks on ette nähtud kõrgendatud telefoninumber (auaste), kui hädaolukorra lahendamise juht teatab kõrgemast telefoninumbrist (auastmest), teavitage ametnikku viivitamatult toimingu algoritmis määratud viisil valvespetšer EDDS;

sõnumi saamise korral, kui taotleja asub teise vahejuhtumi hädaolukorrast märkimisväärsel kaugusel, ei tea ta oma täpset aadressi (tänavanime, numbrit jne), et teada saada, mis aadressil taotleja sõnumi ajal asub, mis suunas eksisteerimine toimub, umbes mida ta teavitab, millised maamärgid (tänavad, maanteed, objektid jne) asuvad sündmuskoha lähedal;

Seoses sama või kaashääliku nimega tänavate võimaliku esinemisega asulates võtke teadete vastuvõtmisel meetmeid hädaolukorra, muu intsidendi täpse asukoha kindlakstegemiseks;

Pärast täiendavate teadete saamist, milles on täpsustatud aadress või olukord kõne kohas (ohvrite, silindrite, rõhu all olevate aparaatide, agressiivsete keemiliste, mürgiste ja radioaktiivsete ainete jne olemasolu), teavitage sellest viivitamatult EDDS-i juhti;
pidama arvestust hädaolukorra lahendamise kohast, muust vahejuhtumist saadud teabe, samuti hädaolukorra lahendamise juhi juhiste ja korralduste kohta asjakohases dokumentatsioonis.

Taotleja uuring sõnumi saamisel koosneb kahest osast: põhi- ja lisaküsimused.

Peamised küsimused on järgmised:

Selle objekti täpse aadressi väljaselgitamine, kus toimus hädaolukord, teine \u200b\u200bvahejuhtum, toimumise koht (hoone korruste arv jne), hädaolukorra, muu vahejuhtumi laad.

Pärast põhiprobleemide selgitamist viib UDDS-i valvedispetšer saadud teabe DDS-i valvesaadetiste juurde, kelle pädevusse kuulub ka vastuvõetud sõnumile vastamine, jätkates samal ajal kaebajaga vestlemist.

Lisaküsimused on järgmised:

Inimeste kohaloleku ja nende elu ohu väljaselgitamine, päästeüksustele mugav juurdepääs, taotleja telefoninumber ja perekonnanimi jne.

EDDS-i dispetšer on hädaolukorrast või muust juhtumist teate saamisel kohustatud taotlejalt teada saama:

A) elumajas:

Juhtunu sündmuskoha täpne aadress (tänav, puiestee, rada jne., Maja, hoone, hoone, sissepääsu ja korteri number, sissepääsu välisukse olemasolu ja kood jne);

Millisel eriolukorra korrusel hoone korruste arv;

Mis põleb või hädaolukorra olemus;

B) rajatises:

objekti tüüp (taim, tehas, teater, hotell, haigla, ladu jne) ja selle nimi;
hädaolukorra koht, muu intsident (töökoda, hoone, hoone jne);

Millisel korrusel toimub hädaolukord, juhtum, hoone korruste arv;
hädaolukorra olemus, kas on olemas hädaolukorra levimise oht, sealhulgas elamupiirkonda;
inimeste kohalolek ja oht nende elule;

c) naftabaasides:

objekti täpne aadress (tänav, puiestee, rada jne, maja number, hoone, hoone);

Hädaolukorra olemus, kas tulekahjuoht või paakidele levinud hädaolukord on tehnoloogilised rajatised, külgnev elamurajoon jne;

Põleva paagi tüüp (maa all, maapealne), selle maht;

mis on paagis (ladustatud õli tüüp);

Inimeste kohalolek ja ohud nende elule;

d) ujuvvahenditel:

Ujuvvahendi täpne asukoht (jõgi, veehoidla, kanal jms, muldkeha, silla nimi, millise maja vastas ja mööda transporditeed, objekt või muud orientiirid, mis hõlbustavad selle asukoha kiiret kindlaksmääramist ja päästemeeskondade saabumist);

ujuvvarustuse tüüp (paat, aurik, praam, puksiir jne);

avariikoht (tekk, trümm jne), mis põleb, millisele muldkehale, kaldale on ujuv sõiduk lähemal; inimeste kohalolek ja ohud nende elule;

e) õnnetuse või hädamaandumise korral lennuk:

õhusõiduki eeldatava maandumise täpne koht või kukkumiskoht (asula, maantee ja muud maamärgid);

õhusõiduki tüüp (lennuk, helikopter ja mark - näiteks: Yak-40, IL-62, TU-154, MI-8 jne), reisijate olemasolu ja arv, kütusekogus pardal, tehniline rike, mille tagajärjel tehakse hädamaandumine (telik ei avane jne);

vägede ja vahendite kogumise koht ohutu maandumise ja päästeoperatsioonide tagamiseks;

f) teade uppujate kohta:

veehoidla nimi;

aadress (nimi asula või muu maamärk);

millisele kaldale uppuja on lähemal;

g) plahvatuse kohta teate saamisel:

plahvatuskoha täpne aadress (tänav, puiestee, rada jne, maja, hoone, hoone number);

Millisel korrusel plahvatus toimus, hoone korruste arv;

Mis plahvatas;

Hoonetele, rajatistele tekitatud kahju laad;

Inimeste kohalolek ja ohud nende elule

h) liiklusõnnetuse kohta teate saamisel:

Õnnetuse täpne aadress (maantee, tänav, puiestee, rada jne, maja number, hoone number, kilomeeter);

sõiduki tüüp (auto, veoauto, reisija jne);

inimeste kohalolek, oht nende elule ja vajalik hädaabi;

Transporditava lasti tüüp, selle omadused (tule- ja plahvatusoht, kiirgusoht, keemiline ja bioloogiline oht jne), sõidukile ja veosele tekitatud kahjustuste laad, võimaliku hädaolukorra levimise oht elamutele, tööstusrajatistele ja objektidele, kus on palju inimesi.

Pärast hilisemate teadete saamist kontrollige taotlejalt täpset aadressi ja olukorda. Kogu uus teave tuleks edastada EDDS-i juhile. Taotlejat tuleks teavitada, et päästeüksuste meeskonnad lahkusid juhtunu esimesel teatel.

MinaII. Valvega EDDS-i õigused

EDDS-i dispetšeril on õigus:

Taotleda vajalikku teavet ja saada organisatsioonidelt tasuta, sõltumata omandivormist ja osakondade kuuluvusest, vajalikke statistilisi ja operatiivandmeid;

Teha ettepanekuid EDDS-i töökorralduse parandamiseks;

Tehke ohu ja hädaolukordade korral hästi põhjendatud operatiivsed otsused, mis ei nõua viivitust, koos järgneva aruandega

eDDS-i juht;

Esindada EDDS-teenistust tema pädevusse kuuluvates küsimustes;
teatama EDDS-i juhile vahi käigus tuvastatud puudustest, linnaosa (linna) administratsiooni juhi ja teiste inspektorite juhistest, juhistest (märkustest).

EDDS-i valves oleval dispetšeril on õigus vastavalt antud volitustele iseseisvalt vastu võtta otsuseid elanikkonna kaitse ja päästmise kohta, kui tekkinud olukord ei võimalda hädaolukorra toimingute kooskõlastamist valla või talituste juhtkonnaga.

IV. Valvega EDDSi vastutus

EDDS-i valvedispetšer vastutab:

talle pandud ülesannete selge ja kvaliteetne täitmine;

õigeaegne:

hoiatussignaalide (tellimuste) edastamine;

dDS-i lähetavate töötajate teavitamine, kelle pädevusse kuulub reageerimine saabunud sõnumile hädaolukorra ohu ja toimumise kohta, et võtta meetmeid elanikkonna ja territooriumide kaitsmiseks;

linnaosa (linna) administratsiooni juhi või teda asendava isiku korralduse edastamine kohaliku omavalitsuse ametnike ja töötajate, teiste isikute hädakogunemisest teavitamiseks;

eDDS-i ruumide seadmete, automatiseeritud hoiatussüsteemide ja sideseadmete korrektne toimimine ja tõrgeteta toimimine;

töökohal dokumentatsiooni korra ja ohutuse säilitamine.

EDDS-i valvedispetšer vastutab ohtude või hädaolukordade korral inimeste, materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste kaitsmiseks ja päästmiseks vajalike erakorraliste meetmete õigeaegse vastuvõtmise eest.

EDDS-i juhataja

Nõus
Kodanikukaitse osakonna juhataja

Piirkond (linn) __________________ _______________________
(Allkiri) (perekonnanimi ja initsiaalid) ______________________ 20__
Haldusjuht

Piirkond (linn) __________________ _______________________
(Allkiri) (perekonnanimi ja initsiaalid)

20__ g.

Lisa nr 1
ametijuhendi juurde
valvespetšer
EDDS _________ linnaosa (linn)

TEGEVUSTE ALGORITM
valves dispetšer EDDS _______________ linnaosa (linn)
teabe saamisel hädaolukorra ohu (toimumise) kohta

Teabe saamisel veevarustusvõrkudes loodusliku või inimtekkelise iseloomuga hädaolukorra ohu (esinemise) kohta

Teabe saamisel loodusliku või inimese loodud hädaolukorra ohu (toimumise) kohta toiteallikates

Gaasi varustusvõrkudes teabe saamisel loodusliku või inimtekkelise iseloomuga hädaolukorra ohu (toimumise) kohta

Teabe saamisel loodusõnnetuse või inimtekkelise iseloomuga hädaolukorra ohu (esinemise) kohta teedel

Teabe saamisel ohtlikke kemikaale sisaldavates rajatistes loodusliku või inimtekkelise hädaolukorra ohu (toimumise) kohta

I. OMA KOHTA TEAVITATUD TEAVE (OLEMUS)
Loodusliku või inimese loodud looduse eriolukorrad
VEEVARUSTUSVÕRKUDE KOHTA

I. Teabe kogumine

1. Sõnum saadi "____" ____________ 20___ kell ____ tund _____ min.
2. Teabeallikas:
TÄISNIMI. _________________________________________________________________
positsioon ______________________________________________________________
aadress __________________________________________________________________
3. Eriolukordade omadused
kavandatava hädaolukorra nimi ___________________________________
tulevane hädaolukorra piirkond (objekt) __________________________________
hädaolukorra koht (aadress) __________________________________________________
esinemise aeg ________ tund. _______ minutit
eeldatava hädaolukorra skaala ______________________________________
hädaolukorra põhjused ________________________________________
ohvrite olemasolu (surnud) __________________________________

II. Hädaolukorra (esinemise) aruanne

III. Vägedest ja vahenditest teavitamine ohu kõrvaldamiseks (lokaliseerimiseks)
hädaolukordade (esinemine)

Nr lk	Teenuse, organisatsiooni, asutuse ja majanduse objekti teavitamine	Telefoninumber	Aadress	Püsivad ülesanded ASDNR-i korraldamiseks ja läbiviimiseks	Märge
1.	MUP "_______________ vodokanal"			Hädaabitööd
2.				Vajadusel turvalisus avalik kord
3.	Meditsiiniteenus			Vajadusel esitage arstiabi
4.	Tsiviilkaitse osakond			ASDNR-i korraldus
5.	MU "ASF _____________ piirkond (linn)"			Päästetööde ja muude kiireloomuliste tööde teostamine

* näidisena näidatakse organisatsiooni nimi

IV. ASDNR-i omadused

Määratakse CoChS.

V. ASDNR-i kontroll

1. Täisnimi ASDNR-i juhataja, ametikoht ______________________________
2. Hädaolukorras reageerimiseks vajalike jõudude ja vahendite arvestus:

Nr lk	Meelitas jõud	Saabumise aeg	Jõudude koosseis ja vahendid:		Väljumisaeg
Nr lk	Meelitas jõud	Saabumise aeg	personal	tehnika	Väljumisaeg
1.	MUP "______________ vodokanal"
2.	Avaliku korra teenus
3.	Meditsiiniteenus
4.	Tsiviilkaitse osakond
5.	MU "ASF ______________ linnaosa (linn)"

Vi. Aruanne käimasoleva (läbi viidud) ASDNR-i kõrvaldamiseks
(eriolukordade lokaliseerimine)

Vii. Ametlike aruannete koostamine

Vastavalt Venemaa eriolukordade ministeeriumi kiireloomuliste aruannete tabelile viib selle läbi piirkonna (linna) tsiviilkaitse osakonna juhataja.

Astrahani oblasti kuberner Aleksandr Žilkin andis õiguskaitseorganite ja osakondade juhtidele, piirkondlike täitevvõimu esindajatele juhised suurendada lähetavate teenistujate palka ja lühendada hädaolukordadele reageerimise aega. Päev varem teatati kubernerile edusammudest agrotööstuskompleksi Safe City ehitamise ja arendamise kontseptsiooni rakendamisel. Ettekanne toimus Venemaa EMERCOMi piirkondlikus osakonnas.
Riist- ja tarkvarakompleks "Turvaline linn" paigaldatakse ühtse dispetšeriteenuse baasil. Piirkonna juhile ei räägitud mitte ainult üksikasjalikult, mis see kompleks tänapäeval on, vaid demonstreeris ka videoseina abil hädaolukordades tööprotsessi, jõudude ja vahendite reageerimise algoritmi.
Meie piirkonnas avaliku turvalisuse, õiguskorra ning loodusliku ja tehnoloogilise ohutuse tagamise süsteemide loomisega on tegeletud aktiivselt alates 2007. aastast. Astrahani regioon on muutunud üheks pilootpiirkonnaks, kus seda programmi rakendatakse, ning tänaseks on "Turvaline linn" ennast tõestanud kui usaldusväärset vahendit piirkonna erinevate objektide jälgimiseks, et ennetada või kõrvaldada hädaolukordi ja hädaolukordi ning täita seadusi ja korda. Täna on videoseire ja videosalvestussüsteemiga seotud üle 700 välise videovalve kaamera. Ainuüksi viimase aasta jooksul registreeriti süsteemi abil üle 2000 õigusrikkumise ja vahejuhtumi, mille kohta teave saadeti õiguskaitseorganitele.
2016. aasta lõpus tunnistati Venemaa Astrahani piirkonna hädaolukordade ministeeriumi peadirektoraat Lõuna föderaalringkonna parimaks ja kriisijuhtimiskeskus Venemaa Föderatsiooni parimaks.
Praegu käivad piirkonna territooriumil 4 põhiploki ehitamine, mis tagavad 14 funktsiooni rakendamise, osaledes 42 asutust, 74 dispetšeriteenistust ja 23 infosüsteemid.
Turvalise linna kompleksi ehitamise ja arendamise kontseptsiooni raames on kavas moderniseerida olemasolev süsteem-112, kõik piirkonna dispetšeriteenused, teabeallikad ühtsesse inforuumi, koolitades kõnesid saavaid dispetšereid ja tõstes nende kvalifikatsiooni.
Pealiku sõnul piirkondlik haldus Igor Evstafjev, see on vajalik ennekõike lahendamiseks personaliküsimus lähetusteenused. Täna ainult kolm omavalitsused lähetavate töötajate arv vastab GOSTi nõuetele. Samal ajal on piirkonna piirkondade dispetšeriteenuste töötajate keskmine palk alla 10 ja poole tuhande rubla. Sistema-112 kõnekeskuse operaatorid saavad keskmiselt 8500 rubla. Samal ajal võetakse liinil 112 igapäevaselt vastu umbes kaks ja pool tuhat kõnet.
Aleksandr Žilkin käskis kõike teha vajalikud arvutused ja teha jooksva kvartali jooksul dispetšeri palgas muudatusi. Samuti soovitas ta vähendada hädaolukordadele reageerimise aega. Täna võtab jõud ja vahendid sündmuskohale dispetšerile helistamise hetkest keskmiselt kuni 20 minutit. Ja pool sellest ajast kulub väljakutse vormistamiseks kõigi reeglite järgi. Alles pärast seda saadab dispetšer teabe vastavale operatiivteenistusele. "On vaja minimeerida aega hädaolukorra kohta teabe saamisest hetkeni kuni teenustesse saatmiseni, peamine on aidata inimest ja seejärel moodustada pakett," märkis regiooni juht.
Dispetšerite palkade tõstmise, nende väljaõppe kvalifikatsiooni tõstmiseks, samuti põllumajanduse ja tööstuse kompleksi "Turvaline linn" infrastruktuuri arendamiseks vajalike täiendavate rahastamisallikate väljaselgitamine, võttes arvesse majandusüksuste rahalisi vahendeid, on plaanis kaaluda märtsis piirkondliku valitsuse korrakaitsekoosolekul avaliku korra tagamiseks.

Dispetšerid vastutavad transpordi, tootmise, mitmesuguste teenuste pakkumise, tellimuste ja taotluste esitamise jms korraldamise eest. Nad töötavad peaaegu kõigis rahvamajanduse valdkondades.

Paljud neist teevad vastutustundlikke otsuseid, lahendavad vastuolulisi küsimusi ja tegutsevad vahendajatena klientide ja töövõtjate vahel.

Venemaale saabusid spetsialistid

Kõigist dispetšeritest saavad kõrgeimat palka lennufirmade dispetšerid.

Kaubavedude ja taksoteenustega tegelevad spetsialistid teenivad head raha.

Tabelis on näidatud dispetšerite keskmised palgad sõltuvalt tegevusvaldkonnast:

Palk rublades	Palk dollarites
Kõnekeskus	25000	440
kaubavedu	40000	705
takso	30000	528
vene raudteel	38800	684
insener	30000	528
Hädaolukordade ministeerium	10000	176
tuletõrje	7193	127
maa-aluses	35000	167
Kliinikusse (registreerimine)	25000	440
Utiliidid	30000	528
SLM-operaator	25000	440
tootmine	45000	793
logistik	60000	1057
Teeninduskeskus	28000	493
SADA	30000	528
Teenused 112	17000	300
Infolaud	36000	634
EDDS	24000	423
vanemad	18745	330
kontroller	23000	405

Sõltuvalt elukohast:

Dispetšer transpordifirma Venemaa piirkondade kaupa teenib (rublades):

Irkutski oblast - 40 000 (705 dollarit);
Kaliningradi oblast - 27250 (480 dollarit);
Volgogradi piirkond - 20 000 (352 dollarit).

Dispetšer-logistik saab palka (rublades):

Baškortostani Vabariik - 46 750 (824 dollarit);
Astrahani piirkond - 45 000 (793 dollarit);
Vladimirskaya - 40 000 (705 dollarit);
Altai territoorium - 30 000 (529 dollarit);
Barnaul - 30 000;
Krasnojarski territoorium - 25 000 (440 dollarit).

Riigis tervikuna on dispetšeri alampalk 7500 rubla. (132 dollarit). Maksimaalne tulu - 128 000 rubla. (2784 dollarit) ja keskmine on 27400 (483 dollarit).

Kaubavedude valdkonna spetsialistid saavad töötada mugavas kodukeskkonnas - kaugjuhtimisega, Interneti kaudu.

Nad on vahendajad vedajate ja lastiomanike vahel. Teeni 10-20% tehingust.

Neil on suur vastutus kaubavedude töö tagamise eest ja kauba täieliku ohutusega sihtkohta toimetamise eest.

Lennujuhtide töötasu suurus sõltub ettevõttest, kus nad töötavad (tuhandetes rubla):

Avangard Sosnovy Bor - 250 (4404);
"Nool" - 90 (1586);
AC 1. klass - 72 (1268);
Loode aeronavigatsioon - 65 (1145).

Lennujaama töötajate sissetulek

Venemaa algaja lennujuht saab palka 60 000 rubla. (1057 dollarit).

Suure töökogemusega spetsialisti palk on 250 000 rubla. (4404 dollarit).

Keskmine sissetulekute tase on 90 000 rubla. (1586 dollarit).

Lisaks rahalisele tasule premeeritakse lennujuhtide tööd mitmesuguste hüvede ja privileegidega:

Rahaline hüvitis sissemakse korteri ostmisel - kuni 1,9 miljonit rubla.
Materiaalne materiaalne abi tööle kandideerimisel.
Üürikorterite hüvitamine - kuni 50% kuludest.
Pärast 5-aastast tööd - 1 lend ükskõik millisele välismaa on vaba.
50% soodustust tema pereliikmete lennupiletitele.
Tasuta klassid spordis ja spordisaalid ja basseinid.
Puhkus 67 päeva.
12,5-aastane kogemus võimaldab meestel 50-aastaselt ja naised 45-aastaselt väljateenitud puhata.
Pensioni suurus on 20 tuhat rubla ja põhjas - 25 tuhat rubla.

Töö on seotud lennukilendude ohutuse tagamisega.

Need saadavad iga lendu, alates mootori käivitamisest kuni eduka maandumiseni sihtkohas.

Nende ülesanne on vältida õhusõidukite kokkupõrkeid ja tagada reisijate täielik ohutus.

Tuletõrje kasu

Iga 2 - 3 aasta tagant makstakse tuletõrje dispetšeritele lisatasu 5% põhipalgast.

Lisaks saavad nad:

spetsiaalsete töötingimuste korral - 20%;
need, kes eristusid oma ülesannete täitmisel - 50%;
öösel töötamise eest - 35% 1 tunni tariifimäärast;
töö pühadel ja nädalavahetustel makstakse 100% lisatasuga;
maksma 13. palka;
üks kord aastas eraldatakse finantsabi kahe palga ulatuses;
ergutusboonused - aasta tulemuste põhjal.

Saabunud Ukraina kolleegid

keskmine palk dispetšerid Ukrainas on 5000 UAH (198 $).

Tabelis on toodud spetsialistide palgad aastal erinevad tüübid tegevused:

Tulud SRÜ riikides

Nendes riikides on töötajate sissetulek aastal erinevates valdkondades erinevad oluliselt.

Nagu Venemaal, saavad lennujaama töötajad kõrgeimat palka:

Tabelis on toodud spetsialistide minimaalne ja maksimaalne sissetulek.

RESOLUTSIOON

Hakassia Vabariigi valitsuse presiidiumist

kuupäevaga 12.10.2016 nr 125-lk

Hakassia Vabariigi valitsuse presiidium OTSUSTAB:

Näitlemine

Hakassia Vabariigi juhid -

peaminister

Hakassia Vabariik O. Nam

rakendus

KINNITATUD

hakassia Vabariigi valitsuse presiidiumi otsusega

alates 12.10. 2016 nr 125-lk

khakassia Vabariigi munitsipaalringkondade ja linnaosade ühtsete lähetusteenistuste töötajate töötasusid käsitlevate eeskirjade väljatöötamine

1. Üldsätted

1.1. Suunised Khakassia Vabariigi munitsipaalringkondade ja linnaosade ühtsete lähetusteenistuste töötajate töötasustamist käsitlevate eeskirjade väljatöötamine (edaspidi "soovitused") töötati välja, et osutada praktilist abi Khakassia Vabariigi munitsipaalpiirkondade ja linnaosade ühtsete lähetusteenistuste töötajate töötasustamist käsitlevate eeskirjade väljatöötamisel edaspidi - määrused).

1.2. Määrused töötatakse välja vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile, Venemaa Föderatsiooni ja Hakassia Vabariigi normatiivaktidele.

1.4. Tasustamissüsteem on soovitatav kehtestada Hakassia Vabariigi munitsipaalringkondade ja linnaosade (edaspidi - EDDS) ühtsetes dispetšeriteenistustes vastavalt kollektiivlepingule, föderaalseaduste kohaselt vastuvõetud kohalikele eeskirjadele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, seadustele ja teistele Hakassia Vabariigi reguleerivad õigusaktid, võttes arvesse:

Ühest kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad;

Töötajate töökohtade ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniraamat;

riiklikud palgatagatised;

kompenseerivate ja ergutavate maksete loetelu, suurendavad koefitsiente;

töötajate esinduskogu arvamused;

1.6. UDDS-i töötaja kogunenud palga suurus, kes on töötanud tööaja normi ja täitnud tööstandardid (tööülesanded), ei tohi olla madalam kui 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduses nr 82-FZ "Miinimumpalga kohta" kehtestatud töötasu alammäär (koos järgnevate hilisemate palgadega) muudatused).

1.7. EDDS-i töötajate tasustamise määruse kinnitab EDDS-i juht, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust.

2. EDDS-i töötajate töötasustamise kord ja tingimused

palk (ametlik palk);

kompensatsioonimaksed;

ergutusmaksed.

Palga suurus, hüvitised ja ergutusmaksed UDDS-i töötajale määratakse töölepinguga.

2.2. Soovituste mõistes mõistetakse EDDS-i töötaja töötasu (ametipalk) (edaspidi - palk) kui töötaja töötasu fikseeritud suurust teatud keerukusega töö (amet) tööülesannete täitmise eest kalendrikuus, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

1) töötajate kutsekvalifikatsioonide rühm, kes tegeleb tsiviilkaitse, elanikkonna ja territooriumide kaitsmisega looduslike ja inimtekkeliste hädaolukordade eest, tagades tuleohutuse ja inimeste turvalisuse kolmanda taseme veekogudel ":

2) kutsekvalifikatsioonide rühm "Neljanda astme töötajate valdkonnaülesed ametikohad"

2.4. EDDS-i töötajatele makstava palga suurus on soovitatav määrata vastavalt ligikaudsele personali tabelmis on nende soovituste lisa.

3. Hüvitiste maksmise tüübid, suurused ja tingimused

3.1. Kompensatsioonimaksetesse on soovitatav lisada:

piirkondlik koefitsient ja hüvitise protsent tööstaaži eest Hakassia Vabariigis;

töö eest tasumine tavapärastest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsete (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö, öösel töötamise ja muude tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest).

3.2. Piirkondlik koefitsient ja hüvitise protsent tööstaaži eest Hakassia Vabariigis on kohustuslikud maksed, mis kogunevad tegelikule töötasule.

3.3. Soovitatav on määrata töötasu tavapärasest erinevates tingimustes (ametite (ametikohtade) ühendamine, ületunnitöö, öötöö, teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus määratletud tööta). vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Lisatasu suurus kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma töölepingus määratletud tööajast vabastamise eest ning periood, milleks see on kehtestatud, on soovitatav määrata töölepingu poolte kokkuleppel, arvestades sisu ja (või) lisatöö maht.

UDDS-i töötajatele, kes olid seotud ületunnitööga, soovitatakse asutada suurenenud palk vastavalt artiklile 152 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

4. Stiimulimaksed

makse intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest;

tasud tehtud töö kvaliteedi eest;

staažimaksed;

boonusmaksed tulemuste põhjal.

4.2. Stiimulitasud määratakse töötajate palkade järgi, need ei moodusta uut palka ja neid ei võeta arvesse muude hüvitiste arvutamisel (välja arvatud piirkondlik koefitsient ja Hakassia Vabariigi töökogemuse protsentuaalne toetus) ja palgale määratud ergutusmaksed.

4.3. Stiimulitasud, nende täitmise suurus ja tingimused on soovitatav kehtestada kollektiiv- ja töölepingutega, lepingutega, kohalike määrustega, võttes arvesse EDDSis välja töötatud näitajaid ja kriteeriume töötajate töö efektiivsuse hindamiseks.

4.5. UDDS-i töötajate intensiivsuse ja kõrgete tulemuste jaoks, olenevalt nende tegelikust tööhõivest või töökoormusest osalemisel ja asjakohaste ürituste ettevalmistamisel, on soovitatav kehtestada ergutusmaksed töö intensiivsuse, spetsiaalse tööviisi, UDDS-i autoriteedi ja maine suurendamise kohta elanikkonna seas. muud.

juht - kuni 15 protsenti;

ülema asetäitja - kuni 10 protsenti;

dispetšer - kuni 40 protsenti;

operatiivvalveametnik - kuni 30 protsenti.

4.6. UDDS-i töötajate töö kvaliteedi eest uute vormide kasutuselevõtuks ja kõrgtehnoloogiliste meetodite kasutamiseks, uute tehnoloogiate kasutamiseks, algatusvõimelise loomingulise lähenemise eest ülesannete täitmisel, eriti olulise, keeruka ja kiireloomulise töö edukaks lõpetamiseks, rakendamiseks, overfulfil on soovitatav kehtestada ergutusmaksed UDDS-i töötajate töö kvaliteedi eest EDDS-i tulemusnäitajad tehtud töö kõrge kvaliteedi ja teiste jaoks.

juht - kuni 15 protsenti;

ülema asetäitja - kuni 15 protsenti;

dispetšer - kuni 15 protsenti;

operatiivvalveametnik - kuni 15 protsenti.

4.7. UDDS-i personali tugevdamiseks on soovitatav kehtestada staažihüvitised.

Tööstuse pikkuse arvutamiseks, mis määrab töötajale staaži (kogukestuse), soovitatakse lisada tööstaaži ergutavate maksete kehtestamiseks tööaja loetelu punktide 1 punktides a – c nimetatud punktide 3–6 punktid 3–6. õigus saada igakuist protsendihüvitist staaži eest - tingimuste punkti 6 lisad, Venemaa EMERCOMi töötajatele stiimulimaksete tegemise suurus ja kord, EMERCOMi 28. detsembri 2015. aasta korraldus nr 700 "Venemaa EMERCOMi eelarveliste, autonoomsete ja riigiasutuste töötajate töötasustamissüsteemi kohta" tsiviilpersonali Venemaa sõjaväeosade päästeteenistus EMERCOM ", tööperioodid vastava eriala täitevorganites riigivõim Hakassia Vabariigist kohaliku omavalitsuse organid Hakassia Vabariigis, riigi- või munitsipaalasutustes.

Tööstaaži, mis annab õiguse saada staaži eest igakuist ergutustasu, soovitatakse staaži kindlaksmääramiseks määrata spetsiaalse komisjoni poolt.

1 kuni 3 aastat - 10 protsenti;

3 kuni 5 aastat - 15 protsenti;

5 kuni 10 aastat - 20 protsenti;

üle 10 aasta - 30 protsenti.

4.8. Töötajate tasustamiseks tehtud töö eest on soovitatav kehtestada lisatasud, mis põhinevad töötulemustel (kuu, kvartal, kuus kuud, aasta) eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest, vabariiklike, piirkondadevaheliste ja rahvusvaheliste ürituste kvalitatiivse ja kõrge professionaalse taseme eest. Lisatasu on soovitatav kehtestada töötulemuste põhjal protsendina palgast. Soorituse põhjal soovitatav boonussumma on kuni 30 protsenti palgast. Boonuseid on soovitatav maksta töötajatele korraga töötulemuste põhjal, lähtudes töötulemustest.

5. EDDS-i töötajate palgafondi moodustamise peamised lähenemisviisid

UDDS-i töötajate palgafond moodustatakse eelarvest eraldatud eelarve piires munitsipaalringkond ja Hakassia vabariigi linnaosa, samal ajal kui UDDS-i töötajate palgafondi moodustamine ületab 12 ametliku palga maksmiseks eraldatud vahendite summat, eraldatakse igal aastal vahendeid:

ergutusmaksed 100 protsenti aastasest palgafondist;

kompenseeriva iseloomuga maksed, mis on moodustatud vastavalt föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele.

Töö nimetus

Personaliüksuste arv

Ametlik palk

Hüvitised

Stiimulimaksed

Linnaosa koefitsient 30% (summa)

Boonus Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töökogemuse eest, kuni 30%

Igakuine fond

Aastane fond kokku

palgad

preemia riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest, kuni 30%

töö eest maksma

öösel, 35%

staažipreemia,

kuni 30% (pidev kogemus)

intensiivsuse toetus

ja kõrgeid tulemusi,

lisatasu tehtud töö kvaliteedi eest,

makstava kvalifikatsiooni toetus kategooria autojuhtidele,

kuupreemia,

Pealik

Ülemjuhataja asetäitja - vanem operatiivkohustus

Valveametnik

Dispetšer

Sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse Artikkel 213

kogu palgaarvestus