Töökoha sertifitseerimine on asendatud töötingimuste spetsiaalse hindamisega. Sertifitseerimistööde tegemise tähtsus

Alates 1. jaanuarist 2014 on see vastavalt Vene Föderatsiooni 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ asendanud töökohtade sertifitseerimise. Kogemuste puudumise ja vajalike puudumise tõttu pole paljudel ettevõtetel võimalust iseseisvalt töökohtade töötingimuste sertifitseerimist läbi viia, seetõttu pöördutakse spetsiaalselt loodud teenuste, sealhulgas SOTARMi ettevõtte poole.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks pöörduge SOTARMi poole, võite loota järgmisi eeliseid:

Testi tulemuste täpne vaste valitsuse määrused ja standardid;
Kõigi paljastamine kahjulikud teguridoma töökohal töötava personali tervise ja ohutuse mõjutamine;
Töötingimuste parandamiseks optimaalseima ja tõhusaima plaani koostamine;
Tasuta konsultatsioon võimalike meetmete kohta tootmisriskide vähendamiseks.

Sertifitseerimistöö tähtsus

Töökohtade atesteerimine töötingimuste kohta organisatsioonis on suunatud sellele, et töötava personali töötingimused vastaksid riiklikele nõuetele. Ohtlike ja kahjulike tegurite õigeaegne tuvastamine võimaldab vähendada töötajate vigastuste ohtu ning tootmise kahjulikkuse avastamise korral hüvitada töötaja tervisele tekitatud kahju lisapuhkuste pakkumise, sanatooriumisse mineku, sularahaboonuste ja muude meetoditega. Töökohtade sertifitseerimise läbi viinud tööandja vähendab kriminaal- ja halduskaristuse riske tööõnnetuste korral, mis põhjustavad töötaja vigastusi või surma.

Seaduste karmistamise ja töötajate töötingimuste rikkumise eest määratud trahvide suurenemisega muutub töötingimuste tõendamine järjest olulisemaks. Kasutades SOTARMi teenuseid, saate mitte ainult hinnata oma töötajate töötingimuste vastavust nõutavatele standarditele ja normidele, vaid ka kiiresti välja töötada meetmete kogumi nende tingimuste parandamiseks. Samuti võimaldab töökohtade sertifitseerimine vältida võimalikke trahve ja sanktsioone riiklikelt järelevalveorganitelt.

Töökohtade sertifitseerimise kulud

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise hind sõltub järgmistest teguritest:

· Töökohtade koguarv ettevõttes, samuti nende funktsioonide osas täpselt sama töökohtade arv;

· Ettevõtte omadused ja eripära;

· Ettevõttes kasutatavate seadmete arv ja omadused;

· Mõõdetud parameetrite arv sertifitseerimisprotsessis;

· Vajadus koostada töökohtade ajakohastamise kava, et tagada nende vastavus valitsuse määrustele.

Töökohtade sertifitseerimise kulud ettevõttes SOTARM on ühed taskukohasemad, see on tingitud ülitõhusate seadmete kasutamisest ja töötajate ulatuslikust kogemusest, mis võimaldab meil kogu sertifitseerimistöö võimalikult lühikese aja jooksul läbi viia. Kõigil meie ettevõtte spetsialistidel on oma ametikohal asjakohane haridus ja töökogemus üle 3 aasta ning nad läbivad regulaarselt täiendkoolitusi ja teadmiste teste.

Meie ettevõte sertifitseerib Moskvas ja kogu Venemaal mitmesuguste tegevusvaldkondade - majapidamis-, tööstus-, haridus- jt - organisatsioone. Sertifitseerimisprotsess võtab arvesse organisatsiooni kõiki funktsioone, samuti personali töö eripära, mis võimaldab meil võimalikult täpselt kindlaks teha tingimuste vastavust tööjõud nõutavate standardite järgi. Meie põhiülesanne on leida lahendused ja nende rakendamine, mille eesmärk on vähendada tööjaama hinda, samuti koostada tegevuskava töötingimuste parandamiseks minimaalsete aja- ja materjalikuludega.

Töökoha sertifitseerimise sagedus

Töökohtade töötingimusi (AWP) tuleks sertifitseerida vähemalt kord viie aasta jooksul. Viie aasta jooksul on tööandjal endal õigus valida, millisel ajal on tal järgmise kontrolli läbiviimine mugavam. Uue perioodi alguspunktiks on eelmise kontrolli lõppkuupäev, mis on kirjas korralduses "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise kohta". Järgmise kontrolli kuupäev on korralduse "Uue komisjoni moodustamise ja sertifitseerimiskava kinnitamise kohta" väljaandmise kuupäev.

Samuti juhtub töökohtade plaaniväline sertifitseerimine, mis viiakse läbi juhtudel, kui ettevõttel on uued töökohad, uued seadmed või muudatused kollektiivkaitsevahendites. Seejärel peab tööandja alustama vähemalt 60 tööpäeva jooksul uute töökohtade sertifitseerimist. Plaanivälist AWP-d saab teostada nii kohustuslikult kui ka tööandja algatusel.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste jaoks

Iga ettevõtte ülesanne on pakkuda ilma ohtlikud tingimused Töötajate tööjõu kaitse on organisatsiooni ülesanne täita neid tingimusi. pakub sertifitseerimisteenuseid töökaitseks, mis võimaldab juhtkonnal vältida ohutusstandardite eiramise tagajärgi ettevõttes. Töökaitse sertifitseerimisprotseduur peab läbima kõik töötajad ja ka juhtkond. Töötajate palkamisel, tegevuse tüübi muutmisel või komandeeringule minekul on ette nähtud täiendav sertifitseerimistegevus.

Enne sertifitseerimise läbimist peavad kõik ettevõtte töötajad tutvuma töökaitse-eeskirjade kogumiga, mis sisaldab nõudeid töökoha seisundile, kombinesooni, hügieenistandardeid, puhkuse andmise tingimusi, tervisekontrolli läbimise reegleid ja muid regulatiivseid vorme. Nende valdkondade teadmised aitavad töötajal oma ohutult ellu viia tööülesanded, õnnetuste vältimiseks, tervisekahjustuste vähendamiseks suurema ohu tingimustes töötamise korral, nende õiguste tundmiseks ja kasutamiseks hüvitiste, puhkuse ja puhkuste pakkumiseks ning edukaks tunnistamiseks. Meie ettevõte ei tee mitte ainult töötajate ja juhtivtöötajate sertifitseerimist, vaid on valmis viima läbi ka töökaitsespetsialistide koolitusi.

SOTARMiga töötamise eelised

Objektide tüübid

Arm kontoris

Arm koolis

Relv meditsiiniasutuses

Arm tootmises

Arm poes

AWP PSC-s

meie klientidele

Tagasiside meie klientidelt

Arvustus TD Apollolt

A. A. Minaev

Koostöö teie ettevõttega on näidanud teie töötajate kõrget professionaalset taset. Tahaksin märkida ekspertide pädevat tööd, spetsialistide hästi koordineeritud tööd ja kogu ettevõtte kõrget professionaalset taset.

Ootame pikka ja viljakat tööd teie ettevõttega.

Peadirektor A.N. Pishchurov

Iseloomustus ettevõttelt Astrea LLC

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.
Töötingimuste erihindamise (SOUT) käigus meie ettevõttes "ASTREA" LLC tahaksin märkida ekspertide pädevat tööd, spetsialistide kõrget taset. SOTARM LLC töötajad on viisakad, nendega on meeldiv vestelda, nad on alati valmis täiendavaid selgitusi andma.

Lugupidamisega,
ASTREYA LLC DP Safronovi direktor

Tagasiside ettevõttelt MUP AiG

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Vastavalt lepingu tingimustele viis SOTARM LLC 2016. aastal läbi MUE AiG töökohtade töötingimuste erihindamise.
Töö viidi läbi kõrgel tasemel vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta". Tulemuste põhjal saadi aruandlusdokumentatsioon, mis koostati töö tulemuste põhjal ja täideti vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
Avaldame tänu SOTARM LLC-le meie ühistöö käigus tekkinud probleemide professionaalse lahendamise eest.
Oleme rahul SOTARM LLC spetsialistide tehtud tööga ja oleme valmis soovitama seda ettevõtet usaldusväärse ja vastutustundliku partnerina.

Ja umbes. Lavastaja E.M. Gorohhova

Arvustus Atomstandardilt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

2016. aasta detsembris viis ettevõte SOTARM LLC läbi erasutuse Atomstandard töötingimuste erihindamise.

SOTARM LLC spetsialistid näitasid määratud ülesannete lahendamisel kõrget professionaalsust ja efektiivsust. Töötajate valmisolek oludele kiiresti reageerida jättis soodsa mulje. See kinnitab, et ettevõttel SOTARM LLC on SOUT-i läbiviimisel laialdane praktika ja klientidega töötamisel kasutatakse individuaalset lähenemist.

Tööd tehti vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Märgiti tehtud töö tulemuste hea esitamine.

Oleme SOTARM LLC tööga rahul ja oleme valmis soovitama seda ettevõtet usaldusväärse ja vastutustundliku partnerina.

Austusega,

Direktor V.V. Morozov

Tagasiside JSC MKB Dom-Bankilt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Meie ettevõtte töötingimuste erihindamise (SOUT) käigus (JSC ICB "DOM-BANK") märgiti ekspertide pädevat tööd ja spetsialistide kõrget taset.
Kõik tööd said õigeks ajaks valmis ning vajalikud materjalid esitati vastavalt nõuetele Föderaalne seadus 28.10.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,

JSC MKB "DOM-BANK" tegevdirektor S. B. Rygin

Kosmosetegevuse arendamise ja toetamise tänukeskus

Aitäh

Kaitseministeeriumi föderaalne autonoomne asutus "Kosmosetegevuse arendamise ja toetamise keskus" Venemaa Föderatsioon avaldab tänu SOTARM LLC-le töötingimuste kvaliteetse erihindamise eest

Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalse autonoomse asutuse "Kosmosetegevuse arendamise ja toetamise keskus" juht

M. Surikov

Usinskoe DRSU tänulikkus

Tänukiri

Ühiskond koos piiratud vastutus Usinski teede remondi- ja ehitusosakond avaldab sügavat tänu ja siirast tänu piiratud vastutusega ettevõtte töökaitse ja töökoha sertifitseerimisteenistuse töötajatele vastastikku kasuliku koostöö, kohusetundlikkuse ja professionaalsuse, ilmingu eest meie ettevõtte töötingimuste erihindamise kallal.
Avaldame erilist tänu ekspertidele Maria Vitalievna Komarova ja Andrey Gennadievich Titor, kes olid otseselt seotud töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja ohtlike tegurite uurimise ja analüüsimisega nende tõsise ja läbimõeldud suhtumise eest töösse.
Hindasime kõrgelt ühistöö oma ettevõttega,
Soovime teile ja teie ettevõttele edu ja jõukust,
majanduslik ja rahaline heaolu.
Avaldame kindlustunnet olemasolevate sõbralike suhete säilitamisel
suhteid ja ootan edasi
vastastikku kasulik ja viljakas koostöö.
Lugupidamisega,
LLC "Usinskoe DRSU" direktor I.A. Slasten

Liidu koja tänu

SOTARM LLC peadirektor
A.A. MINAEV

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Valitsusväline asutus Valgevene ja Venemaa Liidu parlamentaarse assamblee ajalehe "Soyuznoe veche" toimetus avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel, organisatsiooni ekspertide kõrgel tasemel.
Kõik tööd said õigeks ajaks valmis. Aruandematerjalid esitatakse vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nõuetele. Nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,

Peatoimetaja L.P. Rakovskaja

Tänu Center Second Birth LLC-lt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

TÄNU

Töötingimuste erihindamise (SOUT) käigus meie ettevõttes OÜ "Center" Second Birth "märgiti ekspertide pädevat tööd, kõrgetasemelisi spetsialiste. Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Peadirektor E. V. Romanyuk

RB Logistics LLC tänulikkus

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

RB Logistics LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida asjatundlikku tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.

Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,

Peadirektor A.A. Budkin

LLC Opticomi regiooni tänulikkus

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

LLC "OPTICOM Region" juhtkond avaldab tänu ettevõtte LLC "SOTARM" töötajatele, laboratooriumi Maksemenyuk E. V. juhile kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Töötajate valmisolek oludele kiiresti reageerida jättis soodsa mulje.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Edu soovidega teile ja teie organisatsioonile
Art. muuta S.N. Sirotkin

Tänud Mosexpert LLC-lt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Täname SOTARM LLC töötajaid meie organisatsiooni töötingimuste erihindamise läbiviimise eest. Oli väga meeldiv tunda kogu meie koostööperioodi vältel oma ettevõtte töötajate tõhusust ja tehniliselt pädevat suhtumist töösse.
Eriti tahaksin ära märkida testimislabori juhti Elena Valerievna Maksemenyukit ja spetsialisti Victoria Biryukovat. Tahaksin tänada neid professionaalsuse ja tundliku suhtumise eest kõigi tekkinud probleemide lahendamisel.

Ootame edasist koostööd teie ja teie ettevõttega.

Peadirektor
OÜ "Mosexpert" A.L. Voronin

LLC Company Metal'i tänulikkus

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Metal Profile Company LLC keskharu juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele tänu kiirele ja kvaliteetsele tööle töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida asjatundlikku tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.

Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,

Filiaali direktor L.A. Mihhailov

Tänud Brunel Rus LLC-lt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

OÜ Brunel Rus juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tööde teostamise ajal olid SOTARM LLC spetsialistid tähelepanelikud kõigi meie ettevõtte vajaduste suhtes ja leidsid tekkinud küsimustele kiiresti parimad lahendused. Tahaksin ära märkida organisatsiooni asjatundliku töö ja ekspertide kõrge taseme ning kohusetundliku suhtumise ärisse.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.

Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,
OÜ Brunel Rus peadirektor Andrea Lukkin

Tänud Leoton Tradingilt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Leogon Trading LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele õigeaegse ja kvaliteetse töö eest koormustingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida organisatsiooni ekspertide pädevust ja kirjaoskust.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.

Loodame tulevikus edukale viljakale tööle.

Lugupidamisega,

Lavastaja S.V. Ljakulikova

Tänu G.H. projektilt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

GH Project LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida asjatundlikku tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,
LLC "GH Project" juht A.A. Zuikin

GBPOU MO Roshali tehnikumi tänulikkus

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Moskva oblasti "Roshalskiy College" riigieelarvelise haridusasutuse juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida asjatundlikku tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,

Tehnikumi direktor V.Yu.Kashlev

Tänu VDNKh AO majandusosakonnalt

SOTARM LLC peadirektor
A.A. Minaev

Kallis Andrei Anatoljevitš!

VDNKh majandusosakonna juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise ja organisatsiooni ekspertide kõrge taseme läbiviimisel.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt, materjalid esitati vastavalt föderaalseaduse nõuetele, mis on dateeritud 28.10.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele ja viljakale tööle.

Lavastaja A.V. Korolev

Tänutunne JSC ramenskaja küttevõrgust

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

JSC Ramenskaja Teploset juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida asjatundlikku tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd lõpetati õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku partnerit, kes töötab kõrgel professionaalsel tasemel.
Loodame tulevikus pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega,
Peadirektor A.M. Sinitski

Tänutunnus JSC Opticomilt

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

JSC Opticom juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel.
Pange tähele, et meile edastatud SOTARM LLC SOUT-i töö tulemused vastavad selle valdkonna kõrgetele kvaliteedistandarditele.
Eraldi sooviksin tänada labori juhti Maksemenyuk E.V. ja töötajad, kes lõpetasid lepingu alusel töö kvaliteetselt ja õigeaegselt, lahendasid kiiresti ja asjatundlikult kõik tekkinud probleemid nii SAUTi etapis kui ka pärast selle lõpetamist ning märkisid ka oma kõrget suhtlemiskultuuri taset kliendi esindajatega, suhtlemisoskust ja professionaalsust.
Soovime teile ja teie ettevõttele uusi saavutusi ja rahalist heaolu.

Lugupidamisega,
Laokompleksi juhataja M.Yu. Tšistov

Töökaitsealaste õigusaktide kohaselt on iga organisatsioon, kus töötajad töötavad, kohustatud tagama neile ohutud töökohad.

Kuni 2014. aasta jaanuarini oli korralike töötingimuste kontrollimise viis töökohtade regulaarne sertifitseerimine. Selle protseduuri läbiviimine tähendas atesteerimiskomisjoni moodustamist, mis kontrollis tööohutuse valdkonna õigusaktide täitmist.

Uuendused töötingimuste ohutuse tagamise valdkonnas

Alates 2014. aasta algusest on see kohustuslik kontrollivorm muudetud töötingimuste erihindamine... Selle hinnangu üldist olemust võib pidada üsna sarnaseks töökohtade sertifitseerimisega - kontroll töötajatele ohutu töökeskkonna tagamise üle. Kuid paljudes põhipunktides on toimunud olulised muudatused.

Eriti sanktsioonid rikkumise eest hindamise ajakava on nüüd oluliselt karmistatud. Juriidilistelt isikutelt ja üksikettevõtjatelt saadud trahvi suurus on muutunud oluliselt suuremaks ning nüüd on võimalik rakendada ka meedet tegevuse peatamise näol kuni 90 päevaks.

Teine oluline erinevus on see, et nüüd peaaegu kõik töödasub tööandja territooriumil. Ainsad erandid on kaugtöötajate töökohad, üksikettevõtjad, kellel pole töötajaid, ja töökohad, mille on loonud juriidilise isikuta ja ettevõtlusega mitte tegelevad üksikisikud.

Lisaks tutvustas registreerimise keeld töösuhted tsiviilõigusliku lepinguga. See tähendab, et kui töötaja on aastal tegelikult organisatsiooni liige töösuhted, tuleb see asjaolu vormistada töölepingus.

Hoolimata asjaolust, et sertifitseerimise ja erihindamine üsna märkimisväärsed, enne erihindamise kehtestamist läbi viidud atesteerimiste tulemused kehtivad kogu perioodi jooksul, mille jooksul need arvutati, see tähendab viis aastat alates nende rakendamise kuupäevast (seda otsust ei kohaldata ettevõtete suhtes, millel on ohtlikud või kahjulikud tootmistegurid).

Lisaks tuleks sertifitseerimise tulemused viia kooskõlas kehtivate õigusaktidega, st sõlmida tsiviilõigusliku lepingu alusel palgatud töötajatega töölepingud, et täiendada olemasolevaid õigusakte. töölepingud vajalikud lisakokkulepped, viige õigeaegselt läbi spetsiaalselt uute loodud töökohtade hindamine, mis varem ei vajanud kontrolli.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise reeglid ja kord

Töökohti tuleks hinnata erikomisjon.

Akrediteerimistunnistuse näidis

Sellesse kuuluvad kolmanda osapoole sõltumatu organisatsiooni esindajad, kes on spetsialiseerunud tööohutuse ja töötervishoiu audititele. Erilist tähelepanu tuleks pöörata valitud organisatsioonilt sellise tegevuse jaoks spetsiaalse akrediteeringu kättesaadavusele.

Lisaks peaks komisjon sellest osa võtma organisatsiooni esindaja (tavaliselt juhendaja või volitatud ametnik), organisatsiooni ametiühingu esindaja, kui see on olemas, ja tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist.

Kuuluvad kontrollimisele ja hindamisele kõik töödasuvad juriidilise isiku territooriumil, sealhulgas kontoritöötajate kohad, mida varem ei kontrollitud. Kui organisatsioonil on mitu sarnaste töötingimustega töökohta (asukoht, ventilatsioon, seadmed, kasutatud materjalid jne), siis on lubatud hinnata 20% sellistest töökohtadest. Samal ajal tuleb kontrollida vähemalt kahte sarnast tööd.

Kuupäevad erihindamised langevad kokku sertifitseerimisperioodiga, see tähendab plaanipäraselt, et see tuleks läbi viia iga viie aasta tagant, kuid see kehtib ainult juba olemasolevate töökohtade kohta, mille osas pole muudatusi tehtud.

Uusi töökohti tuleks kontrollida pärast nende kasutuselevõtmist, mitte viie aasta möödumisel viimase kontrollimise kuupäevast. Kui töötingimustes on toimunud muutusi (koha varustus, tehnoloogia muutus, ümberpaigutamine jne), siis tuleks pärast nende muudatuste lõpuleviimist läbi viia hindamine.

Töökohtade ohutuse õigeaegse kontrollimise läbiviimine on vajalik töötajate töökaitset käsitlevate õigusaktide järgimiseks, töötingimuste viimiseks kehtestatud sanitaarnormidele, sotsiaalsete garantiide tagamiseks kahjulikuks tunnistatud tingimustes töötavatele töötajatele, töötajate varustamiseks vajalike isikukaitsevahenditega, rutiinse tervisekontrolli läbiviimiseks jne. .d.

Lisaks kasutatakse FSS-le kindlustusmaksete maksmisel allahindluste või lisatasude arvutamisel sertifitseerimise ja erimäärade tulemusi.

Vastutus tööandja vastutab auditi õigeaegse läbiviimise eest. Ta on kohustatud tagama komisjoni moodustamise ja kontrollimistingimustest kinnipidamise.

Selle protseduuri reeglite kohta leiate lisateavet järgmisest videost:

Liigid

Spetsiaalsete tööhindamiste läbiviimist saab jagada kavandatud ja plaaniväliste jaoks... Plaanilisi korraldatakse üks kord viie aasta jooksul.

Plaanivälised on vajalikud juhul, kui töötajate töötingimustes on mingeid muudatusi (näiteks tootmistehnoloogia muutus, seadmete väljavahetamine, toormaterjalide muutus, uute isikukaitsevahendite hankimine jne), samuti ametiühingu taotlusel ja töötajate töötingimuste korral tööstusõnnetus.

Samuti võib organisatsiooni juht algatada plaanivälise kontrolli töötajate töötingimuste paranemise korral. See võib võimaldada vähendada nii kindlustusmaksete summat FSS-is kui ka sotsiaalsed garantiid töötajad, isikukaitsevahendite kulud jne.

Etapid

Spetsiaalse komisjoni loomine - selle moodustamine nõuab spetsialiseeritud organisatsiooni kaasamist, kellega koostöö vormistatakse tavaliselt tsiviilõigusliku lepinguga. Komisjon ise moodustatakse selle organisatsiooni spetsialistidest, auditeeritava ettevõtte esindajast, töökaitsespetsialistist. Kui tööandjal on ametiühinguorganisatsioon, siis arvatakse komisjoni ka selle esindaja.
Kõik töökohad kuuluvad ülevaatusele. Kui ettevõttes on tegureid, mis on töötajate tervisele ohtlikud või kahjulikud, on suurenenud riskiga alad neile erilist tähelepanu pööratud. Kui selliste tegurite hulgas on selliseid, mis vajavad spetsiaalseid mõõtmisi ja uuringuid, tuleks need läbi viia. Kõik saadud andmed kantakse deklaratsiooni, mis edastatakse seejärel tööinspektsioonile.
Auditi tulemuste põhjal on komisjon kohustatud aruande koostamiseks, mis sisaldab teavet tehtud uuringute ja mõõtmiste kohta, näidatakse kahjulike ja ohtlike tegurite loetelu, ekspertarvamus töötingimuste kohta.
Kontrolliaruanne tuleb edastada kõigile organisatsiooni töötajatele ja avaldada ka ametlikul veebisaidil. Töötajatega tutvumine toimub allkirja vastu. Avaldamine ja ülevaade antakse 30 päeva jooksul alates aruande kuupäevast.

Testi tulemused kasutatakse kindlustusmaksete arvutamiseks FSS-le teabe esitamisel, selle põhjal arvutatakse ohuklassi omistamine konkreetse töökoha suhtes. See tegur määrab kindlustusmaksete tasumise allahindluse või preemia suuruse.

Pensioni- ja kindlustusmaksed suurenevad proportsionaalselt töötaja töökoha ohuklassiga.

Trahvide suurus läbiviidud erihindamise kohta aruande puudumise tõttu suurendati neid oluliselt.

Nüüd individuaalne ettevõtja riskib selle eest trahvi maksmisega viie kuni kümne tuhande rubla ulatuses, juriidiline isik - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat. Lisaks nähakse ette täiendav meede - tegevuse peatamine kuni üheksakümneks päevaks mõlema kategooria puhul.

Samuti ei tohiks unustada, et kui organisatsiooni territooriumil juhtub õnnetus ja töötingimuste hindamise kohta pole aruannet, on see tööandja süü automaatne tõestus ja sellega võib kaasneda vastutus kuni kurjategijani.

Veebiseminar töötingimuste erihindamise korra kohta on esitatud järgmises videos:

1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ. See seadus määras uus kord toimingud, mis kehtestati varem tervishoiuministeeriumi 26.04.2011 korraldusega nr 342n "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamine". Sellest hetkest alates asendati töökohtade sertifitseerimine töötingimuste erihindamise protseduuriga (SAWC).

Mis on töökoha sertifitseerimine

Üldiselt on see sama töökohtade erihindamise protseduur. Sertifitseerimise viis läbi ka tööandja spetsiaalse organisatsiooni kaasamisel, moodustati ka komisjon, määrati ohuklassid ja koostati protokoll. Töökohtade sertifitseerimise tähtaeg on võrreldav töötingimuste spetsiaalse hindamise ajastusega. See tähendab, et kuigi SOUT tegelikult asendas AWP, jäävad funktsioonid ja ülesanded üldiselt samaks:

töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
töötajate teavitamine töötingimustest oma töökohal;
perioodiliste ja esialgsete tervisekontrollide korraldamise vajaduse kohta otsuste tegemine;
millega kehtestatakse tagatised ja hüvitised kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

Uuendused on:

Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamise protseduur või etapp. Selle protseduuri metoodika kinnitati tööministeeriumi 01.24.2014 korraldusega nr 33n.
Deklaratsiooni esitamine töötingimuste vastavuse kohta riiklikele normatiivsetele nõuetele töökaitsetingimustele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (tuvastamata jätmine).
Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite kindlakstegemine toimub nüüd mitte kõigil töökohtadel. Töökohtade loetelu, kus tuvastamisetappi ei toimu, on täpsustatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 10 lõikes 6.

Need uuendused ei mõjutanud töökohtade sertifitseerimise ajastust ega töötingimuste erihinnangut. Tähtajad määrab endiselt tööandja - regulatiivdokument SOUTi korralduse kohta.

Lisaks muudatustele AWP-de läbiviimise protseduuris tehti seadusandlusesse muudatusi koos SAWS-i vastuvõtmisega.

Tööalased õigusaktid

Varem pidid Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ohtlikes (olenemata ohuklassist) ja ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad:

iga-aastane täiendav tasuline puhkus;

lisatasud;

lühendatud töönädal.

Föderaalse seaduse 426 kehtestamisega jäeti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele:

ohuklass 3.1. - ainult lisatasud;

ohuklass 3.2. - lisatasud ja iga-aastane lisatasu;

ohuklass 3.3, 3.4 ja 4 - lisatasud, puhkus ja lühendatud töönädal

Haldusaktid

Haldusõiguserikkumiste seadustikuga lisati artikkel 5.27.1, mis näeb ette vastutuse konkreetselt SAWS-i korraldamise ja läbiviimise ning töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise korra rikkumiste eest. Vastavalt sellele kehtestati uued trahvid - 2000–200 000 rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks.

Pensionialased õigusaktid

Nüüd, vanaduspensioni ennetähtaegsele määramisele õiguse andva tööperioodi jooksul arvestatakse kahjulikule või ohtlikule ajateenistusele vastavat staaži, mis on kindlaks määratud töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemustega.

AWP sagedus

Töökohtade sertifitseerimise sagedus töötingimuste osas oli 5 aastat, SAUT viiakse läbi samal ajal.

Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 27 klausli 4 sätted näevad ette, et kui organisatsioon on enne selle föderaalseaduse jõustumist pidanud automatiseeritud tööjaama, ei tohi SAWS-i läbi viia viie aasta jooksul alates automatiseeritud töökoha valmimise kuupäevast. Kui aga ilmnevad asjaolud, mille tõttu on vaja läbi viia plaaniväline SAUT, tuleb kavandatud perioodi lõppu ootamata läbi viia spetsiaalne hindamine.

Kui tihti sertifitseeritakse töökohti või SAWS-e, otsustab tööandja: vähemalt kord aastas, kuid vähemalt üks kord iga 5 aasta tagant, samuti iga kord, kui ilmnevad tingimused, mis kohustavad tööandjat tegema plaaniväliseid SAW-sid.

Plaanivälise SAUT-i teostamise põhjused jäid samaks kui automatiseeritud töökohal, välja arvatud uus iseseisev asjaolu tööstusõnnetuse näol. Planeerimata SAUT-i põhjuste täielik loetelu on esitatud föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17.

Töökohtade sertifitseerimise kulud

Töökohtade (SOUT) sertifitseerimise kulud määravad 2019. aastal endiselt mitmed parameetrid:

SAWS-i otseselt korraldava organisatsiooniga sõlmitud lepingu hind. Hind võib sisaldada või mitte:
- uuringute ja mõõtmiste maksumus;
- spetsiaalse varustuse kasutamine;
- kolmandate isikute spetsialistide reisimine jne.
Töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tulemustel põhinevad kulud:
- kui kehtestatakse ohuklassid, on vaja täiendavaid sissemakseid pensionifondi, samuti hüvitisi ja hüvitisi töötajatele;
- kollektiivse ja individuaalse kaitse uute vahendite ostmine või kaasajastamine;
- asendamine tootmisseadmed, selle paigutuse optimeerimine jne.
Karistused töökohtade sertifitseerimise puudumise või SAWS-i ennetähtaegse rakendamise eest (automatiseeritud töökoha tulemusi võib vaidlustada ja valetena tunnistada). Organisatsiooni valimisel pöörake tähelepanu selle kohustuslikele dokumentidele (töökohtade sertifitseerimise OKPD2 kood 71.20.19.130), see peab olema SOUT-i juhtivate organisatsioonide registris.

Oluline on ka piirkondlik tegur, SAUT-i maksumus Moskvas ja Syktyvkaris on erinev.

Karistused

2019. aastal on trahvide summa AWP või SOUT puudumise eest:

Rikkumise nimi	Trahv rublades
Rikkumise nimi	ametnik	juriidilised isikud	juriidilised isikud
Föderaalsetes õigusaktides sätestatud töökaitsenõuete rikkumine	hoiatus või 2000–5000	2000 kuni 5000	50 000-st 80 000-ni
SAUT-i läbiviimise korra rikkumine (või mittejuhtimine)	5000 kuni 10000	5000 kuni 10000	alates 60 000 kuni 80 000
Töötajate vastuvõtmine ilma töökaitse-eeskirjade väljaõppeta (tervisekontroll on lisatud)	15000–25000	15000–25000	110 000-lt 130 000-le
Töötajatele isikukaitsevahendite mitte pakkumine	20 000-st 30 000-ni	20 000-st 30 000-ni	130 000-st 150 000-ni
Korduvad rikkumised	30 000 kuni 40 000 või õiguste äravõtmine ajavahemikuks 1 kuni 3 aastat	30 000 kuni 40 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks	100 000 kuni 200 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Tulemused või töökoha sertifikaat

SOUTi tulemuste põhjal koostab erihindamise otseselt läbi viinud organisatsioon aruande, tööandja kinnitab selle. Aruanne on mitmeleheküljeline ja mahukas dokument, mille vormi kinnitab tööministeeriumi 24.01.2014 korralduse nr 33n lisa nr 3.

Tööandja jaoks on oluline kogu aruanne, kuid töötaja jaoks on kõige huvitavam aruande kolmas osa ehk SOUT - kaart ise.

Kaart sisaldab mitmesugust teavet, kuid kõige huvitavam on teave:

kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsioon;
kasutatud isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
soovitused toimunud ürituste tulemuste kohta.

Tööandja on kohustatud tutvustama praeguseid töötajaid kaardil sisalduva teabega 30 päeva jooksul alates tehtud SOUT-i aruande kinnitamise päevast.

Töökohtade sertifitseerimine toimub meie riigis, et veelgi ennetada tööõnnetusi ja töötajate kutsehaigusi. Selle õigesti läbiviimise kohta lugege meie artiklist.

Mis on töökohtade sertifitseerimine töötingimuste jaoks

Töökohtade töötingimuste kinnitamine on ohutuse hindamiseks võetud meetmete kogum tööpiirkond... Sertifitseerimisprotsessi käigus tuleb tootmistoimingute rakendamisel avastada kahjulikke ja ohtlikke tegureid. See on üks tööstuskultuuri olulisi elemente, samuti tootmistegevuses toimuvate õnnetuste ennetamine, mida kajastatakse spetsiaalses ajakirjas.

Sellest, kuidas õnnetuste registrit korralikult pidada, lugege artiklist "Tööõnnetuste registreerimise ajakiri".

Töökohtade sertifitseerimine viidi läbi NSV Liidus. Kuid siis ei saanud see õiget jaotust. Tõenäoliselt oli selle põhjuseks riigi majandusjuhtimissüsteemi “vertikaalne” hierarhia. 80-ndate aastate lõpus moodustati töötingimuste hindamiseks tavaline määrus tootmiskohadoh. See sisaldas hüvitiste loetelu ja soodustingimusi neile töötajatele, kelle tootmistegevus oli kokkupuutes kahjulike töötingimustega. Siit saate meelde tuletada fraasi "Piim kahjulikkuse eest!", Mis on tuntud juba nõukogude ajast. See peegeldas väga täpselt riigi tegelikku olukorda ja Nõukogude võimu suhtumist töökohtade sertifitseerimisse. Nendel päevadel töötati välja toiduainete väljastamise süsteem kahjulikes tingimustes töötamiseks. Kuigi just piima üleandmine oli meditsiinilisest seisukohast õigustatud. Arvatakse, et selle regulaarne kasutamine on võimeline eemaldama inimkehast kahjulikke ühendeid.

Pärast NSV Liidu lagunemist seadis töö- ja tööhõiveministeerium töökohtade sertifitseerimiseks järgmised ülesanded:

tööga seotud kahjulike tegurite mõju inimese tervisele uurimine;
kahjulike töötingimuste hüvitiste ja hüvitiste kohaldamise majanduslik otstarbekus teatud kategooriate kutsealade jaoks;
meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja inimeste füüsilisele tervisele kahjulike mõjude vähendamiseks.

Eespool nimetatud eesmärgid on endiselt aktuaalsed.

1997. aastal sai töökohtade sertifitseerimine põhireegliks, et saada kutsetele ja neile vastavatele töödele sertifikaat. Nende reeglite kohaselt anti ametnikele õigus kontrollida töökohtade sertifikaate. See oli omamoodi läbimurre töökaitses. Sellest ajast peale on see protseduur olnud juhtiv riikliku kontrolli meetod töökohtade ohutu komponendi üle.

Töökoha sertifitseerimise eeskirjad 2018. aastal

Töökohtade sertifitseerimine on reguleeritud erineva taseme määrustega.

Esiteks on see Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 212, mis näitab otseselt tööandjale tema kohustust töökohtade sertifitseerimine.

Teiseks, alates 01.01.2014 on protseduur ise läbi teinud mõningaid muudatusi. Näiteks mõiste „töökoha sertifitseerimine“ on asendatud mõistega „töötingimuste erihindamine“.

Loe materjalist sertifitseerimise ja erihindamise erinevuse kohta "Kuidas viiakse läbi töötingimuste (nüansside) erihindamine?".

Samal ajal muutusid oluliseks 2 uut föderaalseadust:

28. detsembri 2013. aasta seadus „Töötingimuste erihindamise kohta” nr 426-FZ;
28. detsembri 2013. aasta seadus nr 421-FZ (seoses eelmise föderaalseaduse vastuvõtmisega) 28. detsembri 2013. aasta seadus "Venemaa Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta".

2016. aastal tehti 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ (01.05.2016 nr 136-FZ seadus „Muudatuste ...” kohta) muudatused ja täiendused, mis lisaks muudatusettepanekute täpsustamisele tutvustasid:

võimalus kasutada töötajate ettepanekuid nende töötingimuste hindamiseks;
inspektorite täiendavad õigused (eelkõige õigus tööprotsessiga üksikasjalikult tutvuda);
tööandjate lisakohustused (eelkõige kohustus saata kontrollimist teostavale organisatsioonile teostatud erihindamise aruande kinnitatud koopia).

Regulatiivsete dokumentide loend võib sisaldada ka ettevõtte juhtimistasandi dokumente:

ettevõtte sisemised kohalikud toimingud, näiteks eeskirjad;
haldusdokumentatsioon, näiteks ettevõtte juhi korraldused.

Seega on töökohtade sertifitseerimine tööandja kohustus, mille riik paneb talle personali ohutuse tagamiseks.

Tööandja muude töökaitsega seotud kohustuste kohta lugege artiklist "Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused ".

Millistele töökohtadele kehtib kohustuslik sertifikaat

Niisiis saime teada, et töökohtade sertifitseerimine on vältimatu protseduur. Kuid kõigil töökohtadel ei ole kohustuslikku sertifikaati.

Töökohtade sertifitseerimine toimub 1-kordse intervalliga 5 kalendriaasta jooksul. See termin ei kehti siiski kõigi tootmiskohtade kohta. Protseduuri viivad läbi need tööpiirkonnad, mis:

pärast eelmise protseduuri lõpetamist lisatakse need kahjulike ja ohtlike nimekirja;
nõuda esmaste ja järgnevate meditsiiniliste komisjonide läbimist.

Järgmiste töövoogudega seotud kohad on sertifitseeritud:

töömeetmed mehhaniseeritud töövahendite, transpordi valdkonnas;
ülaltoodud töövahendite testimis- ja remonditööde teostamine;
käsitööriistade kasutamine tööprotsessis;
töötada esemete ja töövahenditega, mis võivad inimesele kahjulikku kiirgust avaldada;
tooraine ja materjalidega seotud tööd;
äsja loodud kohad.

Töö ajal mõjutavad inimest mitmed tegurid, mida töökohtade sertifitseerimisel hinnatakse:

biokeemilised tegurid;
väljade ja muu kiirguse olemasolu koos ionisatsiooniga ja ilma;
akustika, näiteks müratase;
valgustuse tase;
vibratsiooni tase;
vigastuse aste;
mikrokliima tingimused;
töö raskus ja intensiivsus;
tõkkepuude kasutamise tähtsus kaitseks.

Äsja varustatud töökoha sertifitseerimine toimub mitte kohe pärast selle loomist, vaid järgmise aasta jooksul. See on vajalik kõigi inimest mõjutavate tegurite hindamise lõpuleviimiseks.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise läbiviimine

Mõelgem töökoha sertifitseerimismenetluse peamistele etappidele. Töökohtade sertifitseerimisel on tööandjal ainult protsessi juhtimise funktsioonid. Kuid ta vastutab menetluse fakti eest. Tööandja esimene samm on allkirjastada töökohtade sertifitseerimise komisjoni loomise korraldus, mille liikmed:

määrab kindlaks täpsed tingimused, mille jooksul sertifitseerimine toimub;
otsivad õigeid tootmiskohti;

organisatsiooni otsimine, kes suudaks seda protseduuri kvaliteetselt läbi viia;
tegelevad protsessi viimases etapis, koostades kaarte töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks.

Tööandja saab pakkuda töötajatele koostööd ametiühingud komisjoni liikmetena.

Meie riigis ei tee töökoha sertifitseerimist mitte tööandja ise, vaid väline sõltumatu spetsialiseeritud ettevõte. See on eeldus alates 01.01.2014. Siiani oli tööandjal võimalik töökohtade sertifitseerimine iseseisvalt läbi viia, kuid enamasti oli see protseduur ametlik. Spetsialiseerunud organisatsioon pakub teenuseid protseduuri läbiviimiseks hüvitatava, st tasulise alusel.

Sertifitseeriv ettevõte peab vastama mitmele tingimusele:

olema juriidiline isik;
ole oma tegevuses vaba;
olema ettevõttest sõltumatu;
olema pädev tööohutuse küsimustes;
omama kõiki vajalikke vahendeid ja tööriistu;
teostab akrediteerimist seaduses ettenähtud viisil;
lisada nende ettevõtete registrisse, kes osutavad teenuseid töökaitse valdkonnas.

Pärast töökohtade sertifitseerimise lepingu sõlmimist peab atesteerimist teostav ettevõte tegema mitmeid tegevusi:

teha kindlaks kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolu;
mõõta neid tegureid spetsiaalsete instrumentide abil;
valmistada pärast sertifitseerimise lõpetamist ette vajalik dokumentide pakett;
anda lõppetapis eksperthinnang;
koostada töötingimuste parandamise meetmete loetelu.

Töökohtade sertifitseerimise tulemused tööandjale

Nii on töökohtade sertifitseerimine lõpetatud. Selle tulemused mõjutavad töötajate edasist tegevust. Sõltuvalt töökoha tingimuste hindamisest võib töötajatel olla õigus:

lisada põhipuhkusele päevi (vähemalt 7);
vähendada töönädala kestust tundide kaupa;
lisatasu palkadele teatud protsendi (kuid mitte vähem kui 4%) kujul, arvutatuna palgast.

Lisateavet ohtlikes tingimustes töötava töötaja kohta loe materjalist "Mis puudutab kahjulikke töötingimusi (nüansse)?".

Menetluse tulemused mõjutavad tööandja lisatasude maksmist GPT-le. Need on ennetähtaegselt vanaduspensioni saamise tingimustele vastavate töötajate laekumised. Lisatariifi suurus sõltub:

töö tüübist;
töötingimuste klass.

Kui töötajat ei tööta vastavas töös, siis tema jaoks täiendavad kindlustusmaksed palgad ja muud tasu ei võeta. Sel juhul pole vahet, milline töötingimuste klass tema töökoha suhtes töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal kehtestatakse. Kui pärast protseduuri kehtestatakse kahjulik või ohtlik töötingimuste klass, kuid töötajatel ei ole õigust ennetähtaegsele vanaduspensionile, siis nendele isikutele väljamaksete eest täiendavat kindlustusmakset ei võeta.

Vene Föderatsiooni FSS-i sissemaksed õnnetusjuhtumikindlustuse jaoks sõltuvad ka töökohtade sertifitseerimisest. Igal tööandjal on valida: mitte parandada töötajate töötingimusi ja kanda sissemakseid kõrgemate määradega või tõendada töökohti, määrata kindlaks töötingimuste kahjulikud või ohtlikud klassid, parandada töökoha ohutust ja maksta sissemakseid vähendatud määraga.

Töökoha sertifikaat töötingimuste jaoks

Kolmanda osapoole organisatsioon tegeleb tööandjate töökohtade sertifitseerimise protsessiga ja koostab lõpliku dokumentatsiooni. See dokumentatsioon kinnitab protseduuri tulemusi. Üks neist olulised dokumendid töötingimuste jaoks on olemas töökoha sertifikaat. Selline dokument tõendab konkreetse tööala sertifitseerimist.

See peaks sisaldama järgmist teavet:

tegelik ja analüütiline teave iga tööpiirkonna kohta, mis on arvutatud mõõtmisprotseduuride tulemuste põhjal;
soovitused olemasolevate tingimuste parandamiseks;
hüvitiste kasutamise kehtivus ja personali soodustingimused.

Faktorite mõju mõõtvad atesteeriva ettevõtte spetsialistid võtavad protokollidest kokku protseduuri. Nendest juhindudes koostavad määratud komisjoni liikmed kaardid töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks. Sarnaste dokumentide hulgas ei saa olla duplikaatide numbreid, igaüks neist on ainulaadne. See sisaldab teavet ettevõtte kohta ja, mis kõige tähtsam, vahetuid töötingimusi ja nende mõju inimese füüsilisele tervisele. Kõik kahjulikud tegurid on määratud teatud klassi. Kui töötingimused on kahjulikud või ohtlikud, nõuavad töötajad nendes töötades soodustingimusi ja hüvitisi.

Igaühele täidetakse sertifikaat töökoht... Kuid sarnaste tööde jaoks piisab mõnest kaardist. Kohti peetakse sarnasteks, kui:

omane korduvale ametile, ametikohale;
viiakse läbi samad tööprotsessid;
kasutatakse sarnaseid töövahendeid, näiteks samu mehhaniseeritud masinaid;
töötingimused on absoluutselt ühesugused, näiteks sama ruum, tööpiirkond.

Seetõttu hinnatakse sertifitseerimise käigus kõigepealt töötingimusi, mis võivad olla omased mitmele töökohale. Sarnaste tööde hulka kuuluvad näiteks keevitajate, laadurite, laohoidjate, kokkade, kondiitritööstuse kokkade ja abiruumide tööd.

Kui töökohad on üksteisega identsed ja neid peetakse sarnaseks, koostatakse vähemalt 20% töökohtadest sertifikaat. Näiteks on ettevõttel 20 sarnast tööd keevitajatele, seetõttu tuleb sertifikaat väljastada vähemalt 4 töökoha jaoks. Kuid igal juhul, kui on identsed töökohad, tuleb vähemalt 2 kohta täita sertifikaat. Näiteks on ettevõttel ainult 3 ühesugust kohta, kaart tuleb täita vähemalt 2 kohas.

Alates 2012. aastast peavad need töötajad, kelle töötingimused tunnistatakse tunnistustekaardi järgi ohtlikeks või kahjulikeks, peavad õigeaegselt külastama raviasutusi ja läbima ennetavad uuringud. See on oluline nende tervise jälgimiseks. Sellest annab tunnistust Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta määrus nr 302n, mis käsitleb kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelu kinnitamist ... ja töötajate kohustuslike eel- ja perioodiliste tervisekontrollide läbiviimise korda ...

Lugege artiklist Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi sätteid kohustuslike tervisekontrollide kohta "Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213: küsimused ja vastused ".

Trahvid töökohtade atesteerimise puudumise eest

Art. Seaduse nr 421-FZ artikkel 11 kehtestas 01.01.2015 uue haldusseadustiku versiooni. Aga tööandjad?

Art. 5.27.1 Haldusseadustik näeb ette trahvi ettevõtetele töökohtade atesteerimise puudumise, selle rakendamise eeskirjade ja korra rikkumise eest.

Rikkumiste tüüp	Trahvide suurus
Rikkumiste tüüp	Ametnikele	Juriidilise isiku kohta
Töökaitse regulatiivsete nõuete rikkumine	Hoiatus või trahv 2 kuni 5 tuhat rubla	50 kuni 80 tuhat rubla
Töökohtade sertifitseerimise korra puudumine või rikkumine	Hoiatus või trahv 5 kuni 10 tuhat rubla.	60–80 tuhat rubla.
Töötaja lubamine tööle ilma eelneva tervisekontrollita, samuti ilma koolituse ja ohutusteadmiste kontrollimiseta	Trahv on vahemikus 15 kuni 20 tuhat rubla.	110–130 tuhat rubla.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamata jätmine	Trahv on vahemikus 20–30 tuhat rubla.	130–150 tuhat rubla.
Eeltoodu korduv rikkumine	Trahv on vahemikus 30–40 tuhat rubla. või õiguse äravõtmine kuni 3 aastaks	100 kuni 200 tuhat rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Kui töökaitsenõuete rikkumine on põhjustanud tõsist kahju töötaja tervisele, siis ootab tööandjat trahv 400 tuhat rubla. Kui töötaja suri õnnetuse tagajärjel, ähvardab tööandjat kriminaalvastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 143.

Tulemus

Tööala ohutus jääb iga töötaja jaoks üheks olulisemaks teemaks. Kuigi loomulikult on tööprotsessi käigus juhtunud õnnetused tingitud ka töötajate endi süüst, mis on tingitud elementaarsete ohutuseeskirjade eiramisest. Töökohtade töötingimuste tõendamine on meetmete kogum, mis viiakse läbi tööpiirkonna ohutuse hindamiseks. Sertifitseerimisprotsessi käigus tuleb tootmistoimingute rakendamisel avastada kahjulikke ja ohtlikke tegureid. See protseduur on tööandja kohustus, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Töökohtade sertifitseerimine on reguleeritud föderaalsete õigusaktide ja ettevõtte kohalike seadustega. Tööandja ei tee sertifitseerimist iseseisvalt, vaid vastutab selle rakendamise fakti eest. Töökohtade sertifitseerimist teostab kolmanda osapoole sõltumatu spetsialiseeritud ettevõte.

Alates 1. jaanuarist 2014 on töökohtade sertifitseerimise asemel kehtestatud töötingimuste erihindamine, mis tuleb läbi viia vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ. Seetõttu ei saa kasutada pärast 31. detsembrit 2013 koostatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusi (Venemaa tööministeeriumi 03.13.2014 N 17-3 / B-113 kirja 2 punkt 2). Tuletame meelde, et artikli 12 osa kohaselt 209 Vene Föderatsiooni töökoodeksi vanas väljaandes viidi sertifitseerimine läbi Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.26.2011 N 342n korraldusega (edaspidi - sertifitseerimismenetlus) heaks kiidetud viisil. Töötingimuste erihindamine oli varem ette nähtud artikli 4 osaga. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3 alusel täiendavate määradega kindlustusmaksete maksmisest vabastamine. Art. 4 osa 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3 muutis kehtetuks 1. jaanuaril 2014 (föderaalseaduse 28.12.2013 N 421-FZ artikli 13 punkti 4 alapunkt g).

Analoogiliselt sertifitseerimise tulemustega kasutatakse töötingimuste erihindamise tulemusi eelkõige selleks, et anda töötajatele tagatised ja hüvitised Töökoodeks RF, samuti kindlustusmaksete täiendavate määrade kehtestamiseks Vene Föderatsiooni pensionifondis, lisatasude (allahindluste) arvutamiseks kohustuslike sissemaksete määrale sotsiaalkindlustus tööõnnetustest ja kutsehaigustest ning töökaitsetingimuste parandamise rahastamismeetmete põhjendus (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 7).

Spetsiaalne hinnang viiakse läbi kõigi töötajate töötingimuste osas, välja arvatud kodutöötajate, kaugtöötajate ja töötajate jaoks, kes ei tööta ettevõtjana (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 3). Riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajatele on ette nähtud erisätted. Tuletame meelde, et atesteerimismenetluse punktis 4 kehtestati muud erandid (eriti ei saanud tõendamist läbi viia töökohtade puhul, kus töötajad tegelesid ainult personaalarvutitega töötamisega).

Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 8 3. osa) kiideti heaks Venemaa tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta määrusega N 33n. Sellega kehtestatakse nõuded erihindamise raames rakendatavatele protseduuridele: potentsiaalselt kahjulike või ohtlike tootmistegurite kindlakstegemiseks, nende uurimiseks ja mõõtmiseks, töökoha töötingimuste määramiseks teatud klassile (alaklass) ja tulemuste esitamiseks (metoodika punkt 1).

Üldjuhul viiakse töötingimuste hindamine läbi vähemalt kord viie aasta jooksul, kui plaaniväliseks hindamiseks pole alust (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 8 4. ja 4. osa). Tuleb märkida, et vastavalt nende töökohtade atesteerimismenetluse punktile 8, kus töötingimused leiti olevat vastuvõetavad või optimaalsed, ei saanud kordustõendamist läbi viia.

Oluline uuendus on asutamine Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 14 töötingimuste klassifitseerimise kohta. Kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse järgi jagunevad need nelja klassi: optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud (vastavalt 1, 2, 3 ja 4 klassi). Omakorda võivad kahjulikud tingimused olla nelja kraadi (alaklassid). Tuleb märkida, et nimetatud artikkel selgitab, millised töötingimused on seotud iga klassiga (alaklass).

Vastavalt Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ 8 kohaselt teostab töötingimuste erihindamise ühiselt tööandja ja spetsialiseeritud organisatsioon, mis vastab Art. Käesoleva seaduse 19. Art. 2. osa 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikliga 4 kehtestatakse eelkõige tööandja kohustused sellise hinnangu tagamiseks ja spetsialiseeritud organisatsioonile vajaliku teabe, dokumentide ja teabe edastamine.

Pöörame tähelepanu järgmistele. Kui sertifitseerimine on läbi viidud töökohtade osas, ei tohi töötingimusi hinnata viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast, välja arvatud juhul, kui määratakse plaaniväline hindamine (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 27 4. osa). Samuti on muid üleminekusätteid juriidiliste isikute kohta, kes on akrediteeritud töökoha sertifitseerimisteenuseid osutavate organisatsioonidena enne 1. jaanuari 2014. Seega on neil õigus läbi viia töötingimuste erihindamine enne olemasolevate kehtivuse lõppemist föderaalseaduse jõustumise kuupäeval. 28. detsembri 2013. aasta testimislaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuste N 426-FZ, kuid hiljemalt 31. detsembriks 2018 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 27 1. osa). Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse kindlustusmaksete lisamäära kohaldamiseks Vene Föderatsiooni pensionifondile, võttes arvesse töökoha töötingimuste klassi (alaklassi). Venemaa tööministeerium rõhutas 13. märtsi 2014. aasta kirja nr 17-3 / B-113 punktis 4, et see on kohustus, mitte kindlustusmaksete maksja õigus.

Kui enne 1. jaanuari 2014 läbi viidud töökoha sertifitseerimise tulemusel tunnistatakse töötingimused kahjulikeks või ohtlikeks, siis on Art. 24.07.2009 föderaalseaduse 58.3, N 212-FZ, 58.3, olenevalt töötingimuste alaklassist 2–8 protsenti (föderaalseaduse 28.12.2013 N 421-FZ artikli 15 5. osa, Venemaa tööministeeriumi 18.04.2014 kiri) N 17-3 / B-171). Sellega seoses täpsustas Venemaa tööministeerium järgmist: kui maksumaksja ei saa kahjulike töötingimuste alaklassi dokumenteerida, rakendatakse sertifitseeritud töökohale täiendavat 7-protsendilist tariifi, mis vastab töötingimuste 3.4 alaklassile (Venemaa tööministeeriumi 26.03.2014 kirja punkt 2) N 17-3 / 10 / B-1579).

Kuidas kindlustusmakseid võetakse täiendavate määradega, kui organisatsioonil on tegelikud sertifitseerimistulemused ainult osal töökohtadest, märkis Venemaa tööministeerium 03.13.2014 N 17-3 / B-113 kirja punktis 3.5. Kui sertifitseerimistulemuste kohaselt on alapunktis 1 nimetatud töödel töötava töötaja töötingimused 1–18 lk 1 27. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ artiklit 27 peetakse kahjulikuks ja ohtlikuks, seejärel võetakse kindlustusmakseid täiendavate määradega, mis on sätestatud artikli 2 osas 2.1. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3. Kui töötingimused on tunnistatud optimaalseks või vastuvõetavaks või kui töökoha sertifitseerimise tulemusi pole, võetakse kindlustusmakseid vastavalt artikli 1 esimesele või teisele osale ette nähtud lisatasudega. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3.

Lisaks sellele vastab Venemaa tööministeerium käesoleva kirja punktides 7, 8 küsimusele, kuidas määrata osalise tööajaga töötamise kindlustusmaksete summa lisamääradega füüsiline isik kuu aja jooksul tööl sub. 1–18 lk 1 Seaduse N 173-FZ artikkel 27 töötingimuste erinevate klasside (alaklassidega). Sellises olukorras võetakse kindlustusmakseid iga täiendava tariifi eest proportsionaalselt vastavates töökohtades töötatud päevade (tundide) arvuga päevade (tundide) koguarvus (arvestades ületunnitööd, nädalavahetustel, pühad) see kuu. Vaadeldavaid kindlustusmakseid võetakse kogu selle töötaja kasuks kuu jooksul kogunenud maksete ja hüvitiste summalt, olenemata perioodidest, mille eest makseid tehakse.

Kui töökohtade sertifitseerimiseks akrediteeritud spetsialiseerunud organisatsioonide hulka kuuluvad katselaborid (keskused), mille akrediteerimistunnistuse kehtivus lõpeb 2014. aastal, saavad need ettevõtted hindamise läbi viia, arvestamata ekspertide arvu ja koosseisu käsitlevaid nõudeid kuni 31. detsembrini 2014 (kaasa arvatud). (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 27 teine \u200b\u200bosa).

RF kood haldusõiguserikkumised ajakohastatud ka uute määrustega. Art. 2. osa Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 5.27.1 on sätestatud tööandja vastutus töökohal töötingimuste erihindamise läbiviimise korra rikkumise või selle ebaõnnestumise eest. Sellisel juhul rakendatakse meedet hoiatuse või trahvi kujul (eriti juriidiliste isikute puhul - 60–80 tuhat rubla). Spetsialiseeritud organisatsiooni vastutus töötingimuste erihindamise läbiviimise korra rikkumise eest on kehtestatud Art. 14.54 Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus tehtud muudatused jõustuvad 1. jaanuaril 2015 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 421-FZ artikli 15 teine \u200b\u200bosa).

Lisaks tuleb lisada, et töötingimuste erihindamise läbiviimise kulusid lihtsustatud maksusüsteemi puhul arvesse ei võeta (Venemaa rahandusministeeriumi 30. juuni 2014. aasta kiri N 03-11-09 / 31528 (saadetud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. juuli 2014. aasta kirjas N GD-4-3 / 14877)). Finantsosakonna seisukoht pole vaieldamatu. Lisateavet leiate peatükist Uued dokumendid raamatupidajale. Väljalaskmine alates 20.08.2014.

Samuti märgime, et neid kulusid saab hüvitada Venemaa Föderatsiooni FSS-ile kogunenud vigastuste sissemaksete kaudu (Tööstusvigastuste ja töötajate kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahalise pakkumise eeskirjade punkt 3 ja kahjulike ja (või) ohtlikud tootmistegurid (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 10.12.2012 korraldusega N 580n, muudetud Venemaa tööministeeriumi 20.02.2014 korraldusega N 103n).