Meie organisatsioon kasutab erinevaid palgasüsteeme. Näiteks saavad mõned töötajad palka, mõned saavad tasustatud tükitöid ja mõned töötavad kahjulikes tingimustes. Kuidas seda töötajate töölepingutes registreerida? Kas saate lihtsalt viidata kohalikele eeskirjadele?

PALGA SUMMA ON TÖÖHÕIVE LEPINGU KOHUSTUSLIK TINGIMUS

Töötasu tingimused on töölepingu kohustuslike tingimuste hulgas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teise osa lõige 5). Tööõigusaktid viitavad sellistele tingimustele:

Töötaja tariifimäär või töötasu (ametlik palk);

Lisatasud;

Toetused;

Ergutavad maksed.

Vastavalt artikli 1 osale 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 kohaselt kehtestatakse konkreetse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja jaoks kehtivale palgasüsteemile. See tähendab, et on väga oluline, millist tasustamissüsteemi töötaja suhtes rakendatakse (näiteks ajapõhine või tükitasu), kas on olemas lisatasusid, toetusi, preemiaid jms, aga ka töötingimusi.

Samal ajal töötatakse välja töötasusüsteemid, mis põhinevad tööseadusandluse nõuetel. See tähendab, et iga töötaja töötasu puhul tuleb arvestada õigusaktides sätestatud kriteeriumidega, sealhulgas töötingimustega.

Reeglina lisavad tööandjad töötajaga sõlmitud töölepingusse spetsiaalse osa, mis on pühendatud selle töötaja töötasustamise tingimustele (näiteks "Töötasu").

ALALINE TÖÖTASU MAKSESÜSTEEM

Kui töötajal on ainult palgamäär või ametlik palk (palk), märgitakse need töölepingusse konkreetne suurus numbriliselt (näiteks 100 rubla tunnis või 50 000 rubla kuus). Selliseid selgitusi annab Rostrud.

3.1. Selles töölepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale ametlik palk 50 000 (viiskümmend tuhat) rubla kuus.

3.1. Selles töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks kehtestatakse Töötajale tunnipalga määraks 100 (sada) rubla tunnis.

Sel juhul tuleb sõnastus “ Tööjõu eest tasumine vastavalt personalitabelile"või" Töötaja ametlik palk kehtestatakse vastavalt personalitabelile". Kui tööandja ei täpsusta konkreetset palka, rikub see artikli 2 teise osa lõike 5 nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Seega on töötaja konkreetse palga määramise asemel viide personalitabelile tööõigusaktide nõuete rikkumine, mille eest võib tööandja võtta artikli 1 esimese osa kohaselt haldusvastutuse. RF haldusõiguserikkumiste koodeksi (RF haldusõiguserikkumiste koodeksi) punkt 5.27.

Seetõttu peab töölepingus ajapõhise palga korral olema näidatud palgamäära või töötaja ametliku palga konkreetne summa, samuti lisatasud, toetused ja ergutusmaksed.

ISIKLIK MAKSESÜSTEEM

Kui vastavalt tööandja tasustamissüsteemile on töötajal osalise töötasusüsteem, tuleb vastav tingimus lisada töölepingusse.

Samal ajal ei kohusta tööõigusaktid tööandjat töölepingus töölepingu artiklis 5 sätestatud konkreetsete tükihindade või tööstandardite konkreetset summat märkima. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 160.

Seetõttu tuleb töötajaga sõlmitud töölepingus, mille töötasu sõltub tema toodetud tootmisüksuste (tehtud töö) arvust, märkida, et töötasu on tükitase. Samuti on vaja luua link tööandja kohaliku seadusandliku aktiga, millega kehtestatakse:

Tükitariifid, ajamäärad, tootmismäärad;

Tootmise raamatupidamise kord ja tehtud töö maht (näiteks töötajate töötasustamise määrus või tööandja korraldus).

Töötajat tuleb nimetatud kohaliku normatiivaktiga tutvuma allkirja vastu.

3.1. Töötajale kehtestatakse otsene palgataseme süsteem, mille alusel makstakse tema toodetud toodete eest.
Tükitariifid, ajamäärad, tootmisnäitajad, samuti toodete toodangu arvestamise kord, tehtud tööde maht on kehtestatud OOO Specialisti töötajate töötasustamist käsitlevate määrustega.

Samuti tuleks meeles pidada, et tükitöötasusid on mitut tüüpi:

Otsene tükitöö;

Tükiboonus;

Palahaaval progressiivne;

Kaudne tükitöö.

LISAD, LISAD, AUHINNAD

Lõike 5 punkti h 2 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 lubab töölepingus mitte näidata lisamaksete, toetuste ja lisatasude konkreetseid summasid.

Kui tööandja on kehtestanud lisatoetused, toetused ja ergutusmaksed (sealhulgas lisatasud), siis saate näidata nende liigid ja summa:

a) otse töölepingus;

b) viidena tööandja kohalikule seadusandlikule aktile (näiteks töötajate töötasustamist käsitlev määrus, töötajate boonuste määrus) või kollektiivlepingule, millega nad on asutatud. Töötajaid tuleb nende dokumentidega allkirja vastu tundma õppida (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 10 lõige 2, artikli 22 teine \u200b\u200bosa, artikli 68 kolmas osa).

Seda, et antud juhul on võimalik töölepingus kasutada viitenorme, kinnitab Rostrud 2 oma selgitustes.

Väljavõte Rostrudi 22.03.2012 kuupäevast nr 428-6-1

2. […]
Palgamäära või ametliku palga konkreetne suurus on näidatud otse töölepingus. Mis puudutab töötajale makstavaid lisamakseid, toetusi ja ergutusmakseid, siis saab need töölepingus otseselt ära näidata või selles osutada vastavale kohalikule õigusaktile või kollektiivlepingule, kus on kirjas nende maksmise alused ja tingimused. Viimasel juhul peab töötaja tundma allkirjade vastu kohalike eeskirjade ja kollektiivlepingu sisu.

Selle sõnastus võib olla järgmine:

3.1.1. Ametlik palk on 50 000 (viiskümmend tuhat) rubla kuus.
3.1.2. Kvartali ja aasta boonused, mis kogunevad ja makstakse töötajale New Technologies LLC töötajatele lisatasusid käsitlevates eeskirjades kehtestatud viisil ja tingimustel.

3.1. Selles töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks määratakse töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palk on 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
3.1.2. Isiklik toetus kõrge kvalifikatsiooni eest summas 10 000 (kümme tuhat) rubla kuus.

Pange tähele, et Kaug-Põhjas või muudes samaväärsetes piirkondades töötava töötajaga sõlmitavas töölepingus peate märkima piirkondliku koefitsiendi ja palgatõusu protsendi. Kui tööandja rikub seda reeglit ja ei lisa selliseid tingimusi töölepingusse, on töötajal siiski võimalik nende väljamakseid nõuda. Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika.

KAHJULIKE JA (VÕI) OHTLIKE TÖÖTINGIMUSTEGA TÖÖ HÜVITAMINE

Töölepingus on vaja ette näha töötingimuste kirjeldus töökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 7, teine \u200b\u200bosa) See teave on esitatud tööandja tehtud töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemuste põhjal.

Kui töötaja palgatakse töötama kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, on tema töölepingus vaja eelkõige märkida sobivates tingimustes töö eest makstav hüvitis.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 92, 117 ja 147 nimetatud tingimustel on töötajal õigus saada järgmisi garantiisid ja hüvitist:

Lühendatud tööaeg kahjulike töötingimustega (3 või 4 kraadi) ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel - reeglina mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

Iga-aastane täiendav tasuline puhkus kahjulike (2, 3 või 4 kraadi) ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest - vähemalt 7 kalendripäeva;

Palkade tõstmine - vähemalt 4% tariifist (palk)loodud eri tüüpi töö jaoks normaalsetes töötingimustes.

Artikli 2 teises osas nimetatud lisatasu summa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 147 (4% tariifist (palk)) on miinimum. Tööandja kehtestab palgatõusu konkreetse summa (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) kohalikus õigusaktis või kollektiivlepingus, töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 3. osa).

Töölepingu sõnastus võib olla järgmine:

3.1. Selles töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks määratakse töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palk on 40 000 (nelikümmend tuhat) rubla kuus.
3.1.2. Lisatasu ohtlikes töötingimustes töötamise eest summas 1600 (tuhat kuussada) rubla kuus.

Pange tähele, et suurenenud töötasu kehtestatakse sõltumata töötingimuste kahjulikkusest (alaklass 3.1, 3.2, 3.3 või 3.4).

Oleme saanud töö- ja tööhõiveametilt uusi vastuseid elektroonilise entsüklopeedia "Personali pakett" toimetuse järelepärimistele Ja me esitame neile teie tähelepanu. Rostrudi seletuste praktikas rakendamisel pidage meeles, et need ei ole normatiivaktid, vaid on selgitava ja soovitusliku iseloomuga.

Kas TÖÖHÕIVE LEPINGU ÕIGUSES ON VORM “MAKSMINE TÖÖTAJATE LOETELU KOHTA”

ROSTRUDA UUED SELGITUSED

Elektroonilise teatmebaasi "HR pakett" toimetuse päringu tekstist:

“Arvestades, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt tasustamise tingimused (sh suurus töötaja palk, lisatasud ja ergutusmaksed), kas võib pidada legaalseks kasutada töölepingus väljendit „töötasuga vastavalt personalitabelile”? Või on vaja täpselt näidata palga suurus? Kas on võimalik mitte märkida töölepingus toetuse suurust ja ergutusmaksete määramise korda, vaid hoopis näidata, et toetuste suurus määratakse vastavalt töötasustamist käsitlevale määrusele või muule kohalikule normatiivaktile? "

Vastusest - Föderaalse töö- ja tööhõiveameti 24. detsembri 2007. aasta kirjad nr 5275-61 (vastus "Personalipaketi" toimetuse taotlusele):

„Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 135 kehtestatakse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja palgasüsteemidele.

Tasusüsteemid, sealhulgas mõõtmed tariifimäärad, töötasud (ametlikud palgad), lisad, kompenseerivad lisad, sealhulgas tavapärasest kalduvates tingimustes töötamise korral, ergutuslisad ja lisatasusüsteemid ning boonussüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjadega vastavalt tööõigusele ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid.

Töötajate töötasu korraldamisel kasutatavad põhimõisted ja määratlused on sätestatud seadustiku artiklis 129. Nendest määratlustest lähtuvalt on tariifimääral, nagu ka palgal (ametlik palk), kindel töötasu summa.

Koodeksi artikkel 57 sisaldab palgatingimusi (sealhulgas töötaja palgamäära ja ametipalga suurust (ametlikku palka), lisamakseid, toetusi ja ergutusmakseid) kuni arvu tingimuste hulka, mis on kohustuslikud töölepingusse lisamiseks.

Kõik eelnev lubab öelda, et töötajaga töölepingu sõlmimisel töötingimuste fikseerimisel tuleks makse suurus (tariifimäär või töötasu) näidata numbriliselt.

Mis puudutab töötajale makstavaid lisamakseid, toetusi ja ergutusmakseid, siis need saab töölepingus otseselt ära näidata või selles osutada asjakohasele kohalikule õigusaktile või kollektiivlepingule, milles on märgitud nende maksmise alused ja tingimused. Viimasel juhul peab töötaja tundma allkirjade vastu kohalike eeskirjade ja kollektiivlepingu sisu. "

Fedorova T.I., jurist, ajakirja "Personaliäri" ekspert

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 nimetatakse palgatingimusi töölepingu üheks oluliseks sätteks. Kuid üsna sageli kirjutavad nad töölepingus midagi sellist: "Palk määratakse vastavalt personalitabelile." See sõnastus ei ole vastuolus tööõigusega. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 võimaldab ettevõttel täpsustada töötasu tingimusi mitte ainult töölepingus, vaid ka muudes organisatsiooni sisedokumentides. Peaasi, et töötajaga sõlmitud töölepingus on link nendele dokumentidele ja töötaja ise on nendega allkirja vastu tutvunud.

Praktikute kommentaarid Kollektiivleping on universaalne dokument

AS Mastruev, JSC personali- ja sotsiaalprogrammide direktor Magnitogorski raua- ja terasetehased (Magnitogorsk)

Kollektiivleping on meie ettevõttes eksisteerinud mitu aastat. See on põhimõtteline ja universaalne dokument, milles on selgelt välja toodud mitte ainult iga töötaja kohustused, tööreeglid, vaid ka õigus saada hüvitisi ja sotsiaalabi. Eelkõige tagab kollektiivleping kõigile töötajatele programmi "Rasedus ja sünnitus" raames abi. Igal pensionil töötajal on kollektiivlepingu alusel õigus lisapensionile. Kollektiivlepingus näeme ette eri tasandi spetsialistide palgad. Kollektiivlepingu pluss on see, et see vabastab meid vajadusest koostada muid töödokumente, ütleme samad sise-eeskirjad. Ainus, mis meil eraldi dokumendi vormis on, on boonuste määrus. See on tingitud asjaolust, et igal tehase jaoskonnal on oma tööjõu hindamise reeglid ja oma boonuste arvutamise kriteeriumid.

Piirdusime mõne sisemise sättega

Sukhorukova M.M, ettevõtte personaliosakonna juhataja "Instar Logistics" (Moskva)

Meil pole kollektiivlepingut. Esiteks seetõttu, et see dokument on valikuline.

Teiseks ei ole ikka veel täielikult selge, milliseid sätteid seal võib kehtestada ja kas need kõik kehtivad näiteks inspektorite ja samade maksuinspektorite jaoks. Igal juhul tekivad selle teema üle vaidlused pidevalt.

Ja lõpuks, me reguleerime edukalt kõiki palgaga seotud küsimusi, tööreegleid muude dokumentidega. Seega märgime palga suuruse töölepingus, mis sõlmitakse iga töötajaga. Auhindade määramise ja väljaandmise kord on sätestatud tasustamist ja materiaalseid stiimuleid käsitlevates määrustes.

Ja kõik organisatoorsed ja haldusküsimused, töökorralduse reeglid, vastutus töödistsipliini rikkumise eest on kehtestatud töösisestes eeskirjades.

M.V. Kazantsev,

aS-i "Auditigrupp" Dialoog "juriidiline nõustaja

S.A. Shilkin,

ajakirja "Glavbukh" ekspert

Oleme saanud töö- ja tööhõiveametilt uusi vastuseid elektroonilise entsüklopeedia "Personali pakett" toimetuse järelepärimistele Ja me esitame neile teie tähelepanu. Rostrudi seletuste praktikas rakendamisel pidage meeles, et need ei ole normatiivaktid, vaid on selgitava ja soovitusliku iseloomuga.

Kas TÖÖHÕIVE LEPINGU ÕIGUSES ON VORM “MAKSMINE TÖÖTAJATE LOETELU KOHTA”

ROSTRUDA UUED SELGITUSED

Elektroonilise teatmebaasi "HR pakett" toimetuse päringu tekstist:

“Arvestades, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt tasustamise tingimused (sh suurus töötaja palk, lisatasud ja ergutusmaksed), kas võib pidada legaalseks kasutada töölepingus väljendit „töötasuga vastavalt personalitabelile”? Või on vaja täpselt näidata palga suurus? Kas on võimalik mitte märkida töölepingus toetuse suurust ja ergutusmaksete määramise korda, vaid hoopis näidata, et toetuste suurus määratakse vastavalt töötasustamist käsitlevale määrusele või muule kohalikule normatiivaktile? "

Vastusest - Föderaalse töö- ja tööhõiveameti 24. detsembri 2007. aasta kirjad nr 5275-61 (vastus "Personalipaketi" toimetuse taotlusele):

„Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 135 kehtestatakse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja palgasüsteemidele.

Tasusüsteemid, sealhulgas mõõtmed tariifimäärad, töötasud (ametlikud palgad), lisad, kompenseerivad lisad, sealhulgas tavapärasest kalduvates tingimustes töötamise korral, ergutuslisad ja lisatasusüsteemid ning boonussüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjadega vastavalt tööõigusele ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid.

Töötajate töötasu korraldamisel kasutatavad põhimõisted ja määratlused on sätestatud seadustiku artiklis 129. Nendest määratlustest lähtuvalt on tariifimääral, nagu ka palgal (ametlik palk), kindel töötasu summa.

Koodeksi artikkel 57 sisaldab palgatingimusi (sealhulgas töötaja palgamäära ja ametipalga suurust (ametlikku palka), lisamakseid, toetusi ja ergutusmakseid) kuni arvu tingimuste hulka, mis on kohustuslikud töölepingusse lisamiseks.

Kõik eelnev lubab öelda, et töötajaga töölepingu sõlmimisel töötingimuste fikseerimisel tuleks makse suurus (tariifimäär või töötasu) näidata numbriliselt.

Mis puudutab töötajale makstavaid lisamakseid, toetusi ja ergutusmakseid, siis need saab töölepingus otseselt ära näidata või selles osutada asjakohasele kohalikule õigusaktile või kollektiivlepingule, milles on märgitud nende maksmise alused ja tingimused. Viimasel juhul peab töötaja tundma allkirjade vastu kohalike eeskirjade ja kollektiivlepingu sisu. "

Rostrudi ja Riikliku Tööinspektsiooni muude kirjade tekstiga, mille on kätte saanud personaliametnike paketi toimetajad, on meie veebisaidi lehel "Konsultatsioonid".

Töötasu tehakse võrdeliselt töötatud ajaga vastavalt tööajaarvestusele, tunnipalga määr on 50 rubla töötunni kohta. "Töötaja teeb seda teisiti, arvestame teda tunni järgi, töötasime 50 tundi, palk on 2500 Kas see on õige?

Meil on töötajaga sõlmitud tööleping, milles on kirjas järgmine: "Direktorile kehtestatakse osalise tööajaga nädal, osalise tööajaga, paindlik tööaeg. Tööaja jooksul määratakse direktorile puhke- ja söögipaus - 60 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Kuutöötasu koos 40-tunnise töönädalaga on vastavalt personalitabelile 8000 rubla kuus.

Ei, ei ole õige. Töötajaga sõlmitud töölepingus peab kajastuma kas töötasu või tunnitasu.

Palk tuleb töölepingus näidata vastavalt personalitabelile. Kui direktori ametikoha personalitabelis on palk 8000 rubla, siis peab see kajastuma töölepingus. Ja kuna töötajale on määratud osalise tööajaga tööaeg, märkige töölepingus, et töötasu makstakse proportsionaalselt töötundide arvuga või sõltuvalt väljundist.

Või personali tabelis saate märkida, et makse on tunnitasu ja tunni töö maksumus.

Kui töötajal on tunnitasu, makske töötatud tundide arvu eest järgmise valemi järgi:

Palk \u003d töötundide arv? Tunnihind.

Nina Kovyazina,

Lihtne ajapõhine palgasüsteem

Palgaarvestus lihtsa ajapõhise palgasüsteemi alusel sõltub töötajale määratud töötasu määrast või palgast.

Töötaja saab kindlaks teha: *
- tunnihind;
- päevamäär;
- kuupalk.

Kui töötajal on tunnitasu, makske töötatud tundide arvu eest järgmise valemi järgi: *

Kui töötajal on päevamäär, makske tema töötatud päevade eest järgmise valemi järgi:

Kui töötajal on kuupalk, ei sõltu tema palk tööpäevade arvust, mis vastavalt konkreetsele kuule graafiku järgi langevad. Töötajale, kes on töötanud kõik kuu päevad, makske alati palka, mis võrdub kuupalgaga.

Näide palga arvutamisest lihtsa ajapõhise palgasüsteemi abil

Organisatsiooni laopidaja P.A. Bespalovil on tunnipalk. Hind tunnis - 93,75 rubla. Mänedžer A.S. Kondratõjevi töötasu arvestatakse päevamääraga 750 rubla. Sekretäri E.V. Ivanova - 15 000 rubla. kuus.

Oktoobris oli 22 tööpäeva. Tööpäeva kestus on 8 tundi. Kõik töötajad töötasid tervelt kuu aega.

Bespalovi palk oli:
93,75 rubla / tund x 22 päeva x 8 h \u003d 16 500 rubla.

Kondratjevi palk oli:
750 RUB x 22 päeva \u003d 16 500 rubla.

Ivanova palk oli 15 000 rubla.

Viiepäevase (kuuepäevase) töönädalaga töötajate töötasu arvutamise näide. Töönädal 40 tundi

Alfa LLC-l on ajapõhine palgasüsteem.

Organisatsiooni majahoidja P.A. Bespalovi palk on 20 000 rubla. Tööpäeva kestus on 5 tundi viiepäevase töönädalaga.

Majahoidja E.V. Ivanova - 20 000 rubla. kuus. Töönädala pikkus on 40 tundi koos kuuepäevase töönädalaga. Tööaeg on järgmine: esmaspäevast reedeni - 7 tundi päevas, laupäeval - 5 tundi päevas.

Augustis oli viiepäevase graafiku alusel 21 tööpäeva (kuuepäevase graafiku alusel 26 tööpäeva). Kõik töötajad töötasid tervelt kuu aega.

Tegelikult töötas Bespalov 168 tundi (21 päeva x 8 tundi) ja Ivanova töötas 172 tundi (21 päeva x 7 tundi + 5 päeva x 5 tundi). Augusti palka see aga ei mõjuta.

Bespalovi palk oli 20 000 rubla.

Ivanova palk oli 20 000 rubla.

Nina Kovyazina,venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

Kuidas seada töötaja osalise tööajaga režiimi

Palk

Osalise tööajaga töötaja töötab vähem kui teised. Tema tööd makstakse proportsionaalselt kehtestatud ajaga (näiteks poole päevamääraga) või sõltuvalt väljundist. * Samal ajal ei vähendata iga-aastase tasustatud puhkuse kestust, tööstaaži arvutamise kord ei muutu ja töötajate muud õigused pole piiratud.

Selle korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Organisatsioonil on viiepäevane töönädal.

Organisatsiooni pearaamatupidaja A.S. Glebova kirjutas avalduse, milles palus kehtestada tema jaoks osalise tööajaga töönädal - esmaspäevast neljapäevani.

Töölepingu muutmiseks koostati täiendav leping. Allkirjastatud lepingu alusel andis organisatsiooni juht korralduse, millega kehtestatakse osalise tööajaga töökord alates 2016. aasta aprillist.

Glebova kuupalk kogu töönädala kohta on 21 000 rubla.

Glebova palga arvutamiseks määras palgaarvestuse eest vastutav organisatsiooni raamatupidaja, et 2016. aasta aprillis oli 21 tööpäeva. Lisaks üldiselt kehtestatud puhkepäevadele ei töötanud see kuu töötaja 5 päeva (1., 8., 15., 22., 29. aprillil).

Nii töötas Glebova tegelikult 2016. aasta aprillis:
21 päeva. - 5 päeva. \u003d 16 päeva

Talle makstav aprillikuu töötasu on:
21 000 rubla : 21 päeva x 16 päeva \u003d 16 000 rubla

Olukorrast

Nina Kovyazina,venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

Kuidas kajastada tunnipalka töötajate tabelis

Oletame, et mõnel kategooria töötajal on tunnipalk. Sel juhul määratakse töötaja palk vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötundide arvule. Seda tüüpi makse on ajapalga erijuhtum.

Kui organisatsioon kasutab personalitabeli ühtset vormi, siis 5. veerus "Tariifimäär (palk) jne, rublad". näidake töötasu suurus töötatud tunni eest rublades ja veerus 10 "Märkused" - "Tunnipalk" ja lisage link kohalikule dokumendile, mis reguleerib tööjõu töötasu maksmise korda organisatsioonis (näiteks