Tööjõu tasustamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Tööjõu tasustamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile Töötajale töö tasustamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Artikkel 136. Teise prioriteediga võlausaldajate nõuete rahuldamise suurus ja kord. 1. Lahkumishüvitise maksmise ja töölepingu alusel töötavate või töötanud isikute töötasude, autoriõiguse lepingute alusel makstavate nõuete suuruse kindlaksmääramisel võetakse arvesse võlgniku pankroti väljakuulutamise avalduse aktsepteerimise kuupäevast arvates tekkinud võlgnevust.

2. Juhul kui võlgnik ei ole ajavahemikul pärast võlgniku pankroti väljakuulutamise avalduse vahekohtu menetlusse võtmise kohta otsuse tegemist ega enne võlgniku pankroti väljakuulutamist ega pankrotimenetluse alustamist täielikult tasumise kohustust täitnud. autoriõiguse lepingute alusel makstavad tasud, summad, mida ei makstud enne vahekohtu otsust võlgniku pankroti väljakuulutamise ja pankrotimenetluse algatamise kohta, kuuluvad rahuldamisele osana praegustest nõuetest.
Artikli 136 kommentaar
1. Pärast seda, kui vahekohus on võlgniku pankroti väljakuulutamise avalduse vastu võtnud, võttes arvesse lõike 1 sätteid. 4 p 1 Art. Pankrotiseaduse artikli 63 kohaselt ei peata arveldusi teise prioriteediga võlausaldajatega. Võlgnik on kohustatud lahkumishüvitiste ja palga maksmiseks üldises korras arveldama töölepingu alusel, sealhulgas lepingu alusel töötavate isikutega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 855).
2. Pankrotivolinik võtab töölepingu (lepingu) alusel töötavate või töötanud isikute lahkumishüvitise ja töötasu maksmise ning autoriõiguse lepingute alusel töötasu maksmise nõuete suuruse määramisel arvesse võlgnevust, mis oli tekkinud kuupäevast, mil vahekohus tunnustusavalduse vastu võttis. võlgnik on pankrotis.
3. Palgavõlg, mis tekkis pärast seda, kui vahekohus võttis vastu võlgniku pankroti väljakuulutamise avalduse, st. ülalnimetatud lepingute alusel maksmata summad vaatlusperioodil ja (või) rahalise taastumise, välise juhtimise, s.o enne vahekohtu otsust võlgniku pankroti väljakuulutamise ja pankrotimenetluse alustamise kohta tasutakse kordamööda. 1998. aasta pankrotiseaduse kohaselt lisati sellised summad võlgniku võlasummale teisejärgulistele võlausaldajatele.
Hüvitis moraalne kahju, mis määrati isikutele, kes töötasid töölepingu (lepingu) alusel seoses palga maksmata jätmisega alates võlgniku pankroti väljakuulutamise avalduse vahekohtu heakskiitmise kuupäevast, rahuldatakse esimese prioriteedi nõuete osana.
4. Alimentide, kindlustus- ja ametiühingutasude ning muude töötajate töötasult kinnipidatavate maksete ülekandmine toimub samaaegselt palgavõlgade tasumisega. Samamoodi makstakse tulumaksu.
Võlgnik loetakse vastavaks kohustuseks pärast töölepingu (lepingu) alusel töötavate isikute lahkumishüvitise ja töötasu ning autoriõiguse lepingute kohase tasu maksmist teise järgu võlausaldajatele.
Seadusega tunnistatakse kustutatud teise prioriteediga võlausaldajate nõuded, mis ei olnud rahuldatud võlgniku vara puudulikkuse tõttu.
Teise etapi võlausaldajate nõuded, mis on deklareeritud pärast võlausaldajate nõuete registri sulgemist, rahuldatakse Art. Seaduse artikkel 142 (vt selle artikli kommentaari).

Kõik töötavad inimesed soovivad, et nende töö oleks tasustatud. Tasu selle eest arvutatakse erineval viisil ja see määratakse kindlaks ametikohustuste, tööl veedetud aja hulga, töö kvaliteedi ja mahu järgi.

Nende jaoks on palk peamine sissetulekuallikas ja täidab nende igapäevaseid vajadusi ja parandab nende heaolu. Tema huvides on kõrgemate palkade saamine paremate tulemuste kaudu.

Tööandja püüab seevastu minimeerida töötaja palka, kuna näeb selles ainult tootmiskulusid.

Mis on palk

Kui pöördute õigusaktide poole, näete seda töötasu on tasu töö eest, mis on otseselt seotud töötaja kvalifikatsioonitasemega, kui keerulisi ülesandeid ta suudab täita, millised on töötingimused. See hõlmab ka ergutusmakseid ja mitmesuguseid hüvitisi.

Palga definitsioone on palju. Igal juhul on see tööhinna mõistega tihedalt seotud mõiste.

Ühesõnaga töötaja loodud toote väärtus peaks tagama talle töötasu maksmise, hüvitama kõik tootmiskulud ja teenima kasumit.

Põhimõtteliselt näeb töökoodeks ette ainult palga põhimõisted. Otsuse selle kohta, milliseid palgaliike ja vorme teie ettevõttes rakendada, teeb eranditult selle juht ja pearaamatupidaja.

Palk on rahaline tasu, mida töötaja saab töö eest

Palgavormid

On kaks veidi erinevat mõistet - palga tüübid ja vormid. Kui on ainult kahte tüüpi, siis on vorme oluliselt rohkem, kuna põhivormid jagunevad veelgi.

Tööjõutasul võib olla kaks peamist vormi:

1. Esimene, peamine, näeb ette väljamakse, mis arvutatakse ettemääratud palga alusel. Ettevõte on välja töötanud palgaskaalad, mis täpsustavad erinevate ametite ja oskustasemega töötajate palka. Selle ja tegelikult töötatud aja hulga põhjal arvutatakse lõppmakse.
2. Teinetükitööl on hinnad mitte elukutse ja kvalifikatsiooni järgi, vaid töö liigi järgi, millest igaühel on oma kindel kulu. Selle põhjal, mida töötaja konkreetselt tegi, arvutatakse tema töötasu. Seda tüüpi palgad jagunevad veel mitmeks liigiks.

Ajavormiga vorm

Seda meetodit kasutatakse juhtudel, kui tööjõu normeerimine pole vajalik või on lihtsalt võimatu.

Kujutage ette olukorda, kus konkreetse rahasumma saamiseks peab töötaja täitma teatud arvu esemeid.

Sel juhul püüab ta teha antud koguse, olenemata kvaliteedist.

Aga mis siis, kui toode vajab ülitäpset tootmist? Kui kvaliteet on olulisem kui kvantiteet Siin aitab aja maksmine, mitte koguse eest. Peame veenduma, et töötajal pole vaja kiirustada, nii et kvaliteet on esikohal.

Ajapalga määravaks teguriks on töötatud tunnid, võttes arvesse töötaja palka.

Töötaja jaoks tagab ajapalk püsiva palga sõltumata tootmistaseme langusest, kuid ei paku võimalust seda suurendada, suurendades tema töö intensiivsust või tootmisprotsessis osalemise osakaalu. Ettevõtte jaoks ei võimalda ajapõhine vorm töötajate toodangut suurendada, kuid tootmise suurenemisega on palkade kokkuhoid tagatud.

Sellel meetodil on ka oma jagunemine lihtsateks ja kõrgemateks vormideks. See võib olla nii põhipalk kui ka täiendav:

1. Lihtne ajavormiga vorm ei tähenda lisatasude maksmist, selle suurus töötaja jaoks on püsiv ja see määratakse sõltuvalt kehtestatud palgast või kehtestatud tariifimäärast - tunnis või päevas. Juhul kui määratakse kuupalk ja töötaja on töötanud kuu kõik päevad, vastab kuupalga suurus palgale.
2. Time-premium viis koosneb asjaolust, et lisatasu summa lisatakse põhimakse summale. Boonuse protsendi määrab ettevõtte juhtkond igakuiselt ja see sõltub kuu saadud kasumist. Siiski on juhtumeid, kus see protsent on fikseeritud ja preemia suurus muutub ainult siis, kui põhitasu suurus on muutunud (näiteks töötaja enda kulul võetud päevade tõttu).

Tükitöö vorm

Seda meetodit kasutatakse ettevõttes täpselt siis, kui toodetud toodete arv on esimene.

Selles vormis saab töötaja oma palka tõsta tööviljakate meetodite ja tehnikate abil tööviljakuse suurendamise või töö intensiivsuse suurendamise kaudu.

Ühepalgalise palgaga võib ettevõtte juhtkond toodangu suurendamiseks stimuleerida töötajate tootmist.

Kuid samal ajal ei tohiks unustada, et sellised toimingud võivad kahjulikult mõjutada toodete kvaliteeti. Tükitööd on mitut tüüpi:

1. Otse. See makseviis näeb ette tariifimäärade olemasolu, hoolimata sellest, et see on tükitöö. Fakt on see, et isegi tükitöö korral on olemas kindel arv tooteid või töid, mis tuleb läbi viia vastavalt normidele. Selle põhjal arvutatakse tariifimäär. Niisiis, inimene saab enam-vähem hakkama, kuid määr arvutatakse vaatluste tulemusena ilmnenud keskmise näitaja järgi.
2. Premium. Sellisel juhul pole otsetoetustest praktiliselt mingit vahet. Sellele lisatakse kindel summa, mille saab töötajale maksta abielu puudumise või materjalide kokkuhoiu eest. Samuti on boonuseid töö tavapärase ulatuse märkimisväärse ületamise eest.
3. Progressiivne. Sellel makseviisil on mitmeid eeliseid. Nagu me teame, on tükitöö puhul endiselt standardid. Mida töötaja on kohustatud täitma. Kui ta sooritab normist rohkem, siis makstakse talle keskmist lisatasu. Nii et progressiivse vormi korral tõuseb makse iga järgmise toote puhul, mis ületab normi.
4. Kaudne. See meetod on mõeldud abitöölistele, kes seadistavad masinaid, pakendavad valmistatud tooteid jne. Selle selgitamiseks selgitame näite abil. Tööpinkide reguleerija tasu sõltub sellest, kui palju põhitöötaja sellega tootis. Seega sõltub abitöötaja otseselt peamisest. Kui teine \u200b\u200binimene teeb tavalisest rohkem tööd ja saab boonust, siis saab ka esimene.
5. Chordnaya. Juhul, kui töötajate meeskonnale makstakse ettemääratud töömahu ja selle rakendamiseks ettemääratud ajaraami eest, on parem kasutada ühekordset süsteemi. Töötasu jaotamine meeskonna liikmete vahel peaks otseselt sõltuma igaühe töötundidest.
6. Kollektiivne. Sel juhul sõltub kõik kogu meeskonna tööst ja mitte ainult ühest inimesest. Ülesanne antakse brigaadile ja see tuleb täita. Kuid ka sellel meetodil on raskusi. On üsna raske arvestada, kui palju tööd on iga üksik teinud ühise eesmärgi nimel. Lõppude lõpuks makstakse võlgnetav summa kogu meeskonnale ja see tuleb jaotada.

Tükipalk sõltub otseselt toodangu mahust

Palgatüübid

Mis on palga liigid? Kui suur on summa, mille töötaja lõpuks saab? Töökoodeksi järgi on palka kahte tüüpi.

Palk see võib olla põhiline ja täiendav. Esimene neist on igal juhul tasuline, kuid teine \u200b\u200bon vabatahtlik.

Esimene tüüp sisaldab:

• need summad, mis makstakse töötajale tegeliku tööaja eest või tükitöö korral tööde arvu eest. See hõlmab lisaks põhitariifimääradele ka lisatasusid;
• summad, mida makstakse, kui inimene töötas üle ettenähtud aja või öösel, kui tema töötingimused erinevad seadusega kehtestatud tavapärastest;
• summad, mille saab töötaja, kes töötab tükitariifiga, kuid on ettevõtte süü tõttu sunnitud seisma jääma.

Lisapalgad on õigusaktidega ette nähtud erimaksed, mille kohaselt saavad ettevõtte töötajad lisaks põhisummale ka lisatasu. See võib hõlmata puhkusetasu, hüvitiste maksmist koondamise korral, makseid naistele, kes käisid süles beebiga tööl jne.

Allikas: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Kindlasti sooviks iga töötaja, et palk vastaks tema vajadustele, palk, mis annaks perekonnale kõik vajaliku.

Palga suuruse määramisel võtab tööandja arvesse tootmiskulusid, tööstuses valitsevat palgataset ning loodab ka kasumit teenida.

Seetõttu on tööandja ja töötaja huvid tasustamise valdkonnas vastuolus? Mis on palk? Kuidas palka arvutatakse? Mitte iga töötaja ei mõista selliste mõistete tähendust täielikult. Teeme ettepaneku need küsimused koos lahendada.

Palgad

Mõisted "palk" ja "palk" on täiesti samaväärsed. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse mõlemaid neid tähendusi, tegemata nende vahel vahet, juhindudes ainult väljendites eufoonia põhimõttest.

Esialgu eristati tööõigusaktides mõisteid: palk kui süsteem töösuhtedja palgad kui materiaalne tasu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguses väljaandes on see erinevus siiski kõrvaldatud.

Definitsiooni järgi on palk (töötasu) materiaalne (rahaline) tasu töö eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, töö mahust, kvaliteedist ja keerukusest, sealhulgas ergutusmaksed, samuti tagatised ja hüvitised töötajatele rasketes tingimustes tehtud töö eest. Mõisted "palk" ja "palk" on tihedalt seotud miinimumpalga (miinimumpalk) mõistega.

Palgaarvestus

Kõik tekkepõhised laekumised, olgu need siis palk, puhkusetasud, preemiad ja muud maksed, tehakse kohalike eeskirjade alusel.

Palk arvutatakse vastavalt palkadele, tariifimääradele, võttes arvesse lisatasusid töötingimuste, öise töö, ületunnitöö, tükitariifide, tööandja süül sunnitud seisaku eest tasumise eest jms.

Lisatasu on tasu töötamata aja eest, nimelt: imetavate emade lisapuhkused, sotsiaalkohustused, puhkused ning vallandamise ja puudega seotud hüvitised.

Iga töötaja töötasu tuleb kajastada tööandja korraldustes.

Tasustamise kord ja tähtajad

Tööandja teavitab igat oma töötajat palga maksmisest, sealhulgas talle kogunenud palga suurusest, selle osadest, mahaarvamiste summast ja laekuvast summast.

Palga maksmine toimub kas töökohas või ülekandega raha töötaja pangakaardile.

Maksetingimused kehtestatakse kollektiivsete või individuaalsete töölepingutega.

Tööjõuraha tasutakse vähemalt kaks korda kuus otse töötajale. Kui tasumiseks määratud päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tasutakse eelmisel tööpäeval.

Tööjõu tasumise vorm

Töötasu on mitu: tükitöö ja ajaline.

Tükitöö - palgad, milles makse arvutatakse teatud perioodil toodetud ühikute arvust, võttes arvesse toote kvaliteeti ja töötingimuste keerukust.

Tükipalga tüübid hõlmavad järgmist:

• otsene tükitöö - töötasu, mis sõltub otseselt toodetud toodete arvust, tehtud töödest, fikseeritud hindade alusel, arvestades töötaja kvalifikatsiooni;
• tükk boonus - näeb ette tootmistandardite ületamise eest boonuste kogunemise;
• tükihind progressiivne - tasu toodetud toodete eest normide piires kehtestatud määradega ja normi ületavate toodete eest makstakse progressiivse skaala järgi, kuid mitte kõrgem kui topeltmäär;
• ühekordne summa - näeb ette erinevate teoste mahu hindamise koos nende teostamise konkreetse perioodi märkimisega;
• kaudne tükihind - kasutatakse tööviljakuse parandamiseks seadmete ja töökohtade hooldamisel. Töö eest makstakse põhitöötaja toodetud toote alusel.

Ajapõhine on makseviis, mille puhul palk sõltub töötundidest, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja kvalifikatsiooni.

Selle makseviisiga seatakse töötajale ajaliselt standardiseeritud ülesanded. Seal on lihtsad ajalised palgad ja ajapreemiad:

• lihtne ajapõhine - tasumine töötundide eest, olenemata tehtud töö mahust;
• ajapõhine - boonus - töötatud tundide eest tasumine koos lisatasuga tehtud töö kvaliteedi eest.

Töötajate materiaalseks huviks plaanide rakendamise vastu kasutatakse preemiasüsteeme: tulemustel põhinevat töötasu (preemiat) ja muid materiaalsete stiimulite vorme.

Palga maksmise tingimuste, palga rikkumine

Palga maksmise tingimuste rikkumise korral näeb tööandja vastutust föderaalsete õigusaktide kohaselt.

Kui palga hilinemine on pikem kui 15 päeva, on töötajal õigus kuni võla tasumiseni töö lõpetada, ilma et sellest tööandjat teavitataks.

Sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra ajal, sõjalistes ja paramilitaarsetes koosseisudes, ei ole lubatud riigiametnike, töötajate, kelle tööülesanne on seotud elanikkonna elu tagamisega, samuti ohtlike tööstuste teenindamisega, töö lõpetamine.

Tööseisaku ajal on töötajal õigus tööl mitte viibida ja ta on kohustatud naasma kindlaksmääratud tööaja juurde hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandja soovi maksta palka.

Iga viivitatud päeva eest on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist ja hüvitama töötajale moraalse kahju.

Töötajatel on õigus kaitsta oma õigust palka saada, esitades kohtusse järgmised nõuded:

Palga sissenõudmise nõue

Avaldus sissenõudmise kohta rahaline hüvitis hilinenud maksete puhul

Palga indekseerimise nõude avaldus

Lahkumishüvitise sissenõudmise nõue

Tööandjalt moraalse kahju sissenõudmise nõue

Allikas: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Mis on palk ja selle arvutamise aluspõhimõtted

Miinimumpalga saamise õiguse tagab Vene Föderatsiooni põhiseadus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse palka kaks korda kuus, töötajale tuleb teatada maksmise ja arvutamise kord.

Funktsioonid

Mõned neist viivad töötasu taseme diferentseerumiseni, teised aga selle võrdsustumiseni.

Peamised funktsioonid on:

• paljunemisfunktsioon. Kompenseerib töötajate tootmiseks kulutatud tööjõudu. Siinkohal on rakendamise kõige olulisem omadus palk;
• stimuleeriv või motiveeriv funktsioon. Suurendab töötajate huvi tootmise suurendamise vastu, suunab neid suurendama tööjõusisendit ja sellest tulenevalt saadud sissetuleku taset;
• sotsiaalne funktsioon. Aitab rakendada sotsiaalse õigluse põhimõtet;
• raamatupidamise ja tootmise funktsioon. Oskus iseloomustada osalemise astet tööjõud hinnakujunduse protsessis ja selle osakaal kogu tootmiskuludes;
• reguleeriv funktsioon. Reguleerib pakkumise ja nõudluse suhet tööturul, moodustab tööhõive taseme.

Liigid

Palgad jagunevad kahte põhiliiki:

1. Main. Sisaldab töötasu töötatud tundide eest, võttes arvesse töö hulka ja kvaliteeti, lisatasusid (öised vahetused ja ületunnitöö), tasusid seisaku eest. Tasutakse vastavalt tariifimäärale, palgale, boonustele, tükitariifidele.
2. Lisaks. Hõlmab kõiki seaduses ettenähtud väljamakseid töötamata aja eest (keskmise töötasu säilitamise perioodid): garanteeritud põhipuhkuse maksmine, vallandamisel hüvitiste maksmine jne

Maksete suurus ja vorm

Tasu suurus sõltub ettevõttes vastuvõetud makseviisist. Neid võib olla kaks:

Tükitöö

Tasu suurus sõltub tehtud töö mahust. Jagatud:

• otseselt proportsionaalne tootmisega;
• tükk-boonus, lisatasude maksmisega;
• tükihind progressiivne, kui normi piires töö tegemise hinnad on ühed, normist kõrgemad - teised;
• kollektiivne tükitöö, mis luuakse juhul, kui toodangu hulka ei saa eraldi arvestada.

Tükitöö maksmine võimaldab ettevõttel stimuleerida töötajate tööjõudu ja suurendada toodangut, kuid selle kasvuga on võimalik kvaliteedi langus.

Ajapõhine

Töötasu sõltub otseselt töötundidest (tunnis, päevas, kuus) ja töötundidest.

Jagatud:

• lihtne, kus määr korrutatakse töötatud ajaga;
• ajaboonus, kui põhikursile lisatakse protsent preemia vormis olevast määrast.

Ettevõtte jaoks on ajalisel tasustamise vormil eelis, et kui tootmine suureneb, jäävad kulud samaks. Puuduseks on see töötajatele pole stiimuleid tootlikkuse parandamiseks.

Põhja-Ameerika

Ameerika Ühendriikides on palgad kõrged (3263 dollarit), kuid need erinevad osariikides suuresti.

SRÜ riigid

Allikas: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

töö tasustamine

Palk on rahasumma, mille töötaja saab tööandjalt punktis 1 määratletud spetsiifiliste andmete täitmise eest töö kirjeldus või suuliselt kirjeldatud töö.

Palgatüüpe on järgmised:

- peamine. See on kohustuslik, eelnevalt kokku lepitud makse, olenevalt ettevõtte makseviisist: palk, tükitariif või tariifimäär. Samuti sisaldab põhipalk lisatasu staaži, preemia, ületunnitöö jms eest.

- lisaks. See on omamoodi tasu normi ületava töö eest, tasu edu eest, töötingimused, lahkumishüvitis jne. Need maksed on valikulised ja nende algatajaks on tööandja.

Sõltuvalt tööandja kasutatavast maksesüsteemist sõlmitakse töötajaga tööleping, mille ükski punkt ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 135.

Tuleb märkida, et kõik lisatasud: lisatasud, toetused, preemiad ja ka tingimused, mille alusel tööd tehakse, tuleb töölepingus täpsustada.

Teine oluline punkt on palga maksmise sagedus. See peab olema vähemalt kaks korda kuus, see norm on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136.

Maksepäevad igas ettevõttes ja organisatsioonis tuleks määratleda ja fikseerida sise-eeskirjades töögraafik.

Kui maksepäev langeb nädalavahetusele, tuleb makse teha eelmisel päeval. Mis puutub puhkusetasusse, siis tuleb see maksta kolme päeva jooksul alates päevast, mil töötaja puhkusele läheb.

Kui puhkusetasu ei makstud õigeaegselt, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 124 on töötajal õigus oma puhkus teisele ajale lükata.

Mis puutub summadesse, mida võetakse täistööajaga töötajalt (normi täitmisel), siis need ei tohiks olla väiksemad kui seadusega kehtestatud minimaalne palk. Igal ettevõttel on õigus sisestada oma miinimumpalk (vähemalt ametlikult kindlaks määratud).

Miinimumpalk on seadusega kehtestatud majanduslikult põhjendatud rahasumma, millest väiksem on tööandjal õigus alluvatele maksta.

Avaliku sektori jaoks on esimese kategooria töötaja määr võrdne miinimumpalga suurusega.

Inflatsiooni tõusu, tarbijakorvi revideerimise, rahvamajanduse kogutoodangu ja muude tegurite muutumise, miinimumpalga muutumise tõttu.

Suurem osa sotsiaalmaksetest sõltub selle näitaja suurusest. Võime öelda, et see summa on riigi julgeolekusüsteemi aluseks. sotsiaalsed garantiid kodanike sissetuleku valdkonnas.

Majanduses on sellised mõisted nagu reaalpalk ja nominaalpalk.

Mis puudutab nominaalset, siis see tähistab rahasummat, mis tööandjalt teatud aja jooksul saadi.

See näitaja ei saa kajastada töötaja tegelikku elatustaset, kuna palgatõus ei tähenda alati tema maksevõime paranemist.

Kui tegelik palk näitab, kui palju teenuseid või kaupu saab saadud rahasumma eest osta.

Saadud näitaja kajastab inimese maksevõime tegelikku pilti.

Reaalse ja nominaalse palga kasvu dünaamika võib olla diametraalselt vastupidine, kui riigis on inflatsioonimäär üsna kõrge.

Turumajanduses on ettevõttel õigus iseseisvalt valida oma töötajate tasustamise süsteem ja vorm, töö- ja puhkeaeg, viisid ja viisid. Peamine tingimus on see, et tööandjad peavad kinni pidama riigi peamistest garantiidest palkade ja töötingimuste valdkonnas.

Allikas: http: //.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Mis on palk? - Sularahamakse töötajale

Majandusteoorias on laiemas mõttes palk sularahamakse, mis kuulub töötajale tema töö eest hüvitisena. Erinevad allikad ei nõustu palga suuruses.

Töötaja seisukohast on see hind tööjõuressursidkulutatud tootmisprotsessile. Tööandja seisukohalt on need toodete tootmise ja müügi kulud, mis on suunatud töötajate töötasudele jne.

Kuid mitte vähem oluline on teada, mida palk sisaldab ja täna on see töötundide eest tasumine (palk, tariifimäärad, lisatasud ja toetused), töötamata aja maksmine (puhkusetasu, ajutise puude hüvitised) ja ühekordsed maksed (preemiad, abi puhkuseks, aastatasu).

Vastavalt oma funktsioonidele peaks palk motiveerima inimest töötama, rahuldama töötaja ja tema pere materiaalseid vajadusi, pakkuma professionaalset ja kultuurilist taset ning stimuleerima tööaktiivsuse suurendamist. See peaks andma staatuse, reguleerima tööjõu nõudluse ja pakkumise vahelist suhet ning loomulikult määrama töötaja osaluse kogu tootmiskuludes.

Palgaliigid

Palk juhtub

• ajapõhine (garanteeritud igakuine töötasu),
• tükitöö (töötasu sõltub otseselt töö intensiivsusest).

Kuid selleks, et hinnata palga vastavust töötaja vajadustele, tuleb eristada ka nominaalset ja reaalset palka.

• Nominaalpalk on summa, mida töötajalt makstakse teatud aja eest töötundide või toodetud toodete eest.
• Reaalpalk on materiaalsete kaupade, kaupade ja teenuste summa, mida töötaja saab osta saadiku nominaalpalgast maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumiseks jäänud raha eest.

Millest sõltub palk? Esiteks pakkumise ja nõudluse kohta turul. Näiteks hiljuti mainekas ja kõrgelt tasustatud amet majandusteadlane kaotas oma staatuse algajate spetsialistide ülekülluse tõttu.

Kummalisel kombel mõjutab vanus palgataset.

Ülikoolide üliõpilased ja lõpetajad, aga ka pensionärid, kaitsevad kõrgema palga nõudmist vähem, 24–45-aastased inimesed on aga rohkem huvitatud palkade tõstmisest.

Palgataset võivad mõjutada ametiühingud, seadusandlus, kuid siiski on peamine tegur töötaja enda kvalifikatsioon ja aktiivne elupositsioon, tema isiklik panus ja vastutuse tase määratud töö eest.

Kas teenite palju

Tööd otsides pööravad paljud inimesed tähelepanu sellisele tegurile nagu keskmine palk.

seda majandusnäitaja, mis määratakse kindlaks kogunenud töötasu kogusumma jagamisel keskmine töötajate arv ettevõtte, organisatsiooni või rahvamajanduse haru töötajad.

Kuid see annab ainult ebamäärase ettekujutuse tööstusest tervikuna.

Palga suuruse adekvaatseks hindamiseks on vaja arvestada sellise parameetriga nagu palgamäär - see on hind, mille tööandja maksab tööjõu kasutamise eest teatud aja jooksul. Töökoodeksis määratakse palgamäär kindlaks lisatasusid ja hüvitisi arvestamata ning enne lähenemismaksu ja riiklike kindlustussüsteemide sissemaksete kinnipidamist.

Allikas: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Mis on palga liigid ja tasustamise vormid?

Palga liigid ja tasustamise vormid - mida need mõisted tähendavad, mis on nende erinevus? Umbes palgaliigid, mis vormides seda saab koguneda ja kuidas töötaja saab oma õigusi sellistes küsimustes kaitsta, räägime sellest artiklist.

Palgast ja selle liikidest

Töötasu vormid

Mõisted nagu palga liigid ja vormid, on paljudele tuttavad, kuid mitte kõik ei saa aru, mis on nende erinevused. Proovime sellest aru saada.

Palgast ja selle liikidest

Töötava elanikkonna peamiseks rahaliseks toetamiseks on palgad nii meie riigis kui ka kogu maailmas. Mida peaks selle mõistega mõistma?

Need on maksed töötavatele kodanikele, mille maksmisel võetakse arvesse selliseid näitajaid:

• nende poolt töötatud aeg;
• tehtud töö maht ja kvaliteet;
• ületunnid ja öötunnid;
• seisakuid pole nende süü.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt tuleb palka maksta töötajatele vähemalt 2 korda kuus.

Samal ajal kehtestatakse selle maksmise päevad töölepingu ja muude tööandja kohalike siseriiklike eeskirjadega.

Teatud kategooriate töötajate jaoks võib seaduses või lepingus ette näha palga maksmise eriperioodi (näiteks töötajad, kes töötavad rotatsiooni alusel, tasuda saab kogu vahetuse tulemuste põhjal).

Maksed siiski põhitöötaja kasuks palgad ei ole piiratud, sest seega summa, mis makstakse töötajale töötatud aja eest (olenemata sellest, mida loetakse - päev, nädal, kuu või mitu kuud) on töötaja põhipalk - see on esimene palga liik.

tööõigusaktid näevad ette ka täiendavad garantiid töötavale elanikkonnale.

Sel juhul saame rääkida hüvitiste maksmisest ja lisatasude maksmisest teatavatele töötajate kategooriatele, samuti tasustatud puhkuse pakkumisest.

Nii tekib järgmine palga liik- lisaks. See palk sisaldab eelkõige:

• iga-aastase tasulise puhkuse maksmine;
• maksed töötaja töötamata aja eest, mis vastavalt seadusele on endiselt tasumisele kuuluv (näiteks tühikäigu korral);
• imetavate naiste tööpauside eest maksmine;
• alaealiste soodustundide maksmine;
• töötajatele lahkumishüvitise maksed vallandamise korral jne.

Samuti saate eristada rahalisi ja mitterahalisi palgaliike - selles klassifikatsioonis pole alus mitte maksmise alus, vaid töötajaga arveldamise viis.

Muidugi on levinuim makseviis rahaline, kuid seadusandlus ei keela töölepingute sõlmimist, mis sisaldavad erineval kujul makseklauslit.

Mitteametlikest allikatest leiate ka palkade jaotuse nn valgeks ja mustaks.

Selliseid mõisteid pole mõtet avalikustada, kuna valdav enamus inimesi on need hästi teada ning samuti ei tasu rääkida kõigist musta raha võludest, kuna meedias on see kuum teema sageli käsitletud.

Kuid me peame siiski asjakohaseks sellele klassifikatsioonile viidata, kuna need palgaliigid olemas kaasaegses ühiskonnas.

Töötasu vormid

Töötasu vormi all mõistetakse töötaja palga arvutamise korda ja algse ühiku valimist, mille alusel see arvutatakse.

Meie riigis on ainult kaks makseviisi, kõike muud peetakse ainult nende alamliigiks.

Tänapäeval eristatakse tükitööd ja ajalist töötasu, tööandjal on aga õigus arvutusprotseduur iseseisvalt kindlaks määrata.

Esimesel juhul sõltub töötaja palk paljuski tema töö kvaliteedi näitajatest.

Arvutamiseks peab tööandja arvestama 2 peamist väärtust, milleks on tootmise ja aja määrad.

Töötasu arvutamisel hindab ta, kui hästi töötaja töötas, selle põhjal, kui palju tööd ta ajaühikus tegi.

See tähendab, et tasu arvutamisel kasutatakse sel juhul tegelikult tehtud töö (inimese tehtud toodete) hindu.

Esialgne väärtus arvutatakse tunnitasu määra jagamisel, võttes arvesse tehtud töö kategooriat, väljundi tunnihinnaga või jagades selle määra ajaga, mõõdetuna tundides / päevades.

Pärast seda jääb tulemuse korrutamine töötajate toodetud toodete kogusega.

Pange tähele, et tööandja võtab tükimäära suuruse määramisel aluseks tehtud töö määra ja mitte tariifikategooriasaadaval üksikule töötajale.

Sõltuvalt tööandja valitud tükitöötasu arvutamise meetodist võib eristada järgmisi tüüpe:

1. Otsene tükitöö. Sellisel juhul võetakse arvutustes arvesse ainult valmistatud toodete ühikute arvu (tehtud töö maht) ja tükki.
2. Tükitöö progressiivne. Tööandja tõstab osa toodetud toodetest (tehtud töö maht) tükkide määra, mis ületab kehtestatud norme.
3. Tükitöö lisatasu. Sellisel juhul on töötajal õigus mitte ainult otseselt töötasule (lähtuvalt tarnitavate toodete mahust), vaid ka lisatasule, kui ta jõuab teatud näitajateni (kui töötab üle kehtestatud normide, välja arvatud tootmisdefektid, kiirendab tootmisprotsessi jne).

Kuid tänapäeval on kõige tavalisem ajapõhine makseviis.

Sellisel kujul sõltub töötaja palk sellest, milline tariifimäär konkreetsele tööandjale kehtib, kui ka sellest, kui palju aega ta aruandeperioodil tegelikult töötas. Sel juhul saame rääkida kahest ajapalga alamliigist:

• seisakuid, mille korral töötasu suurus määratakse tariifimäära tavapärase korrutamise alusel töötundide arvuga;
• ajapõhine boonus, kui makse sisaldab boonust, mille arvutamine toimub protsendimäärana tariifimäärast.

Nagu sa näed palgaliigid ja vormid palgad on üksteisele väga lähedased mõisted, kuid mitte analoogsed.

Allikas: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Palgaliigid (nominaalne ja tegelik)

Palk nominaalväärtuses ei ole alati piisav kaupade ja teenuste tegelike hindade jaoks. Väga sageli ei võimalda selle märkimisväärne väärtus inimesel väärikalt elada.

Ja asi pole selles, et ta ei tea, kuidas saadud tulusid ratsionaalselt kulutada, vaid selles, et need sissetulekud ei vasta tegelikule toimetulekustandardile.

Tööõigusaktides mõistetakse töötasu all töötasu, mida töötajale tema töö eest kogutakse ja makstakse. töökohustused.

Pealegi, palgad sisaldavad ja mitmesugused:

• hüvitised lisatasude ja hüvitistena. Näiteks hõlmavad need põhjakoefitsienti, mida makstakse eritingimustes töötamise eest; tasud töö eest radioaktiivselt saastunud territooriumil; ületunnitöö jne.
• ergutusmaksed. Näiteks preemiad ja muud tasud, mida makstakse parima tööjõu eest jne.

Palk koos kõigi maksetega sõltub paljudest teguritest, eriti:

• töötaja kvalifikatsiooni kohta;
• tema tehtud töö keerukuse ja mahu kohta;
• töötingimuste kvaliteedi kohta;
• tööst eelarve- või äriettevõttes.

Lisaks sõltuvad palgad ettevõttes kasutatavast palgasüsteemist, samuti kohalike määruste, kollektiivlepingutega või muul viisil kinnitatud ergutusmaksete olemasolust ja laadist.

Selles osas ei piira maksimaalset palka miski, kuid sellel on seadusega kehtestatud miinimumkünnis. See on nn miinimumpalk ehk miinimumpalk.

Palk ei saa olla sellest väärtusest madalam (eeldusel, et töötaja on töötanud tööõigusaktidega kehtestatud tööaja normi ja täitnud talle sel perioodil määratud tööülesanded täielikult).

Mis on reaalne ja nominaalpalk?

Tavainimese mõistes on palk see, mida ta sai ettevõtte kassa käes.

Kuid tegelikult on palgad majanduslikult keerukamad:

• reaalpalgad - see on materiaalse ja moraalse kasu maht, mida inimene võib saada nominaalselt saadud palga eest. Teisisõnu on tegelik töötasu suurus heaolu tase, mida inimesele pakub tema töötasu, väljendatuna omavääringus. Need. kui töötaja sai kätte 100 tuhat rubla ja poes maksab leib 50 tuhat rubla, siis tema tegelikuks palgaks hinnatakse ainult 2 leiba;
• nominaalpalk - see on töötajale kuu (või muu ajaperioodi) jooksul kogunenud rahasumma, mis on väljendatud omavääringus. See väärtus sõltub inflatsiooni tasemest, töötusest ja muudest teguritest. Isegi selle palga märkimisväärne nominaalne väljendus ei tähenda, et inimene oleks rikas. Nii oli see 1990ndatel. Venemaal, kui inflatsioonimäär muutus iga päev, ulatudes sadadesse protsenti. Ja sellistes tingimustes kaotas sularahapalk oma olulisuse. Barter oli rohkem hinnatud - asjade vahetamine asjade või teenuste vastu, milles raha ei osalenud. Need. valuuta oli kõike muud kui omavääring: kartulikott, riiderull, remont jne. Ja selline vahetus ähvardas riiki eelarvepuudujäägiga, sest makse ei makstud vahetuskaubalt. Ja see tõi lõpuks inflatsiooni kasvu, mis oli tingitud eelarvepuudujäägi kompenseerimisest rahapakkumise kasvuga.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis kõige lihtsam tee seda koos võrguteenusedmis aitab teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida:

• üksikute ettevõtjate registreerimiseks
• lLC registreerimine

Kui teil on organisatsioon juba olemas ja mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad teie ettevõttes raamatupidaja täielikult ning säästavad palju raha ja aega. Kõik aruanded luuakse automaatselt, allkirjastatud elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus.

• Üksikute ettevõtjate raamatupidamine
• LLC raamatupidamine

See on ideaalne üksikutele ettevõtjatele või OÜ-le USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub paari klõpsuga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunudkui lihtne see sai!

Mis vahe on nominaalpalgal nende tegelikul väärtusel?

See erinevus avaldub kõige selgemini kriisis - perioodil, mil inflatsioon põhjustab nominaalpalga kasvu ja tegeliku suuruse vähenemist.

Mida inflatsioon? See on riigi- ja välisvaluutade odavnemine (kui kriis mõjutab rohkem kui ühte riiki).

See halvenemine on aga süsteemse kriisi tulemus mõjutab kõiki piirkondi:

• tootmistaseme langus toodete nõudluse vähenemise tõttu selle vananemisest, kvaliteedi halvenemisest, ületootmisest jne.
• see langus toob kaasa tööjõunõudluse vähenemise;
• mis omakorda toob kaasa kaupade ja teenuste nominaalse hinna kiire tõusu, mis muutub pangatähtede asemel ainsaks vääringuks ja mida tavaliselt tuleb vahetada sarnaste varade ja pakkumiste vastu;
• see toob kaasa eelarvepuudujäägi, mille katab suure hulga rahapakkumise vabastamine;
• ja see aitab kaasa reaalpalga järsule langusele ja nominaalväärtuse kasvule.

Sellises sõltuvuses eredalt ilmneb erinevus reaalpalga ja nominaalpalga vahel.

Kuid selle seose ja erinevuse selgemaks nägemiseks võite kasutada järgmist tingimuslikku näidet: aasta tagasi oli nominaalpalk 10 000 rubla ja selle summa eest sai osta 50 kg liha hinnaga 200 rubla / kg. Sel aastal on nominaalne hinnang 15 000 rubla, kuid liha hind on tõusnud 350 rubla / kg. Siis võimaldab tegelik palk inimesel osta ainult 43 kg liha. Seoses hinnatõusuga langesid reaalpalgad vaatamata nende nominaalväärtuse tõusule.

Milline on nende väärtuste suhe?

Lisaks ülaltoodud seosele seda tüüpi palkade vahel on veel üks ühendaminemis tulenevad tööjõu nõudluse kasvust.

Nendes tingimustes, eriti kui tegemist on kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud spetsialistide või ametitega, mis tööturul on haruldased, kuid on väga nõudlikud, tõuseb nii nominaalne kui ka tegelik palgatase. Isegi kõrge inflatsiooni tingimustes saab selline nõutud töötaja suurt palka, mis võimaldab tal õnnelikult elada. Kõik sõltub piirkonnast, kus tööandja töötab, ja toodetud toodetest.

Mis siis, kui inflatsioonimäär on vastuvõetav ja riigis pole kriisi? Siis saavad töötajad isegi ilma kasvava tööjõuvajaduseta kõrget palka. Sarnast nähtust täheldati Venemaal kuni 2008. aastani.

Selle üheks põhjuseks oli tarbimislaenudest tulenev nõudlus kaupade järele ja vastavalt nende tootmise kasv, mis pakkus selliste ettevõtete töötajatele nominaalselt head palka. Ja kui on võimalus laenu võtta, pole palga tegeliku väärtuse tase oluline. Kuid see viib järk-järgult kriisini.

Kuidas arvutatakse reaalse ja nominaalse palga indeks?

Indeks on väärtus, mis protsentides kajastab analüüsitava näitaja muutust võrreldes eelmise ajaperioodiga, mida võetakse baasväärtuseks.

Nimiväärtuse indeks palgaarvestust (INOT) peetakse väga lihtsaks. Näiteks kui selline palk (ZTEK) kasvas 20% võrreldes eelmise aastaga (ZPG), mida võetakse 100%, siis see tähendab, et selle indeks on käesoleval aastal 120% või:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ja siin reaalpalgaindeks (GPI) arvutatakse keerukamalt - nominaalse palgaindeksi (INOT) ja tarbijahinnaindeksi (THI) suhtena:

IROT \u003d INOT: THI x 100,
THI \u003d praegune hinnatase: eelmise aasta hinnatase x 100

Need valemid võimaldavad teil jälgida kõigi näitajate dünaamikat ja tuvastada nende muutuste ulatuse. Ja see aitab omakorda välja selgitada palga tegeliku hinnangu languse või tõusu põhjuse.

Allikas: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id\u003d9403

1. Palga vormid ja struktuur. Palgasüsteemid

Palk (töötaja töötasu) koosneb neljast osast:

1. Töötasu töö eest, mille suurus sõltub sellistest teguritest nagu töötaja kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused;
2. Hüvitised - kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest, kliimatingimustes ja radioaktiivse saastega kokkupuutuvatel aladel töötamise eest ning muud hüvitised;
3. Stiimulimaksed - lisatasud ja stiimulid, preemiad ja muud ergutusmaksed.
4. Sotsiaalmaksed (Venemaa tööõigusaktides puudub sotsiaalmaksete määratlus).

Sõltuvalt sellest, kumb kriteerium on töötaja palga suuruse määramisel peamine, eristatakse ajalist ja ühekordset töötasu.

Ajalise tasustamisvormi puhul on palga suuruse määramise peamine kriteerium kulutatud aeg ning ühtse määraga töötasu vormis määratakse töötasu sõltuvalt toodetud toodete, osutatud teenuste või tehtud töö kogusest.

Näited, kus saab rakendada tükkide määra süsteemi. Mis siis, kui objektiivsete asjaolude tõttu on toodete / ehitustööde / teenuste arv väga väike (müüja ei saa palju müüa, kuna ostjaid pole)?

Tükitöötasusid kasutatakse tavaliselt seal, kus tootmine sõltub töötaja enda jõupingutustest, mehhaniseeritud toimingutes, kaubanduses või juhtudel, kui tööandjal on vaja töötajat motiveerida toodangu hulka suurendama.

Tükitöö palgasüsteemi eeliseks on see, et tööandja ei pea kontrollima töötajate tööaja kasutamist, kuna iga töötaja on huvitatud rohkemate toodete tootmisest. Kuid tükitöötasusid ei saa universaalselt rakendada. Selle kasutamiseks peab teil olema reaalne võimalus fikseerida töö tulemuse kvantitatiivsed näitajad.

Kui tükitöötasu tõttu ei võimalda töötajast sõltumatute objektiivsete asjaolude tõttu toodetud toodete, osutatud teenuste või müüdud kaupade summa töötajale saada töötasu vähemalt miinimumpalga ulatuses, siis kuna töötaja on kuu aega töötanud täies mahus tööaja normis, ei saa teda makstud töötasu alla miinimumpalga.

Näide tükitöö tasust:

Organisatsioonil on otsene palgapalk. Kuu jooksul tootis töötaja 800 ühikut tooteid. Tükkide määr toodanguühiku kohta - 20 rubla. Seetõttu olid töötaja töötasud oktoobris järgmised:

800 ühikut x 20 rubla / ühik. \u003d 16 000 RUB

Lisaks lihtsatele ajapõhistele ja lihtsatele palgapalkadele võib töötaja tulemuslikkuse määramiseks kehtestada täiendavad kriteeriumid, mis aitavad teatud muudatused palgasüsteemi.

Niisiis makstakse ajaboonuspalkade korral töötajale ametlikku palka ja (või) tariifimäära ning lisatoodete tootmisel võetakse lisatasu vastavalt preemiate määrustes kehtestatud näitajatele (töö kvaliteet, selle rakendamise kiireloomulisus, klientide kaebuste puudumine jne). .)

Tükitööboonuse palga puhul tootmistasandi ületamise eest makstakse töötajale lisaks töö eest makstavale preemiale või muule ergutusmaksele. Sellisel juhul koosneb töötaja palk tükitööst, mis arvutatakse hindade ja toodetud toodete koguse põhjal, ning preemia.

Üks levinumaid palgasüsteeme on tariifisüsteem, mis võimaldab palkasid diferentseerida sõltuvalt selle kvaliteedist, töötajate arvust ja kvalifikatsioonist ning muudest teguritest.

Tariifisüsteemi peamised elemendid on järgmised:

1. tariifimäärad;
2. ametlikud palgad;
3. tariifikoefitsiendid;
4. tariifiskaala.

Töötasude tariifisüsteemi kasutamisel on tööjõu peamiseks tasustamise vormiks tasu tariifimäärade alusel ja ametipalgal põhinev tasu.

Palgamäära suurus sõltub töö keerukusest ja kvalifikatsioonist, mis on vajalik tööstandardi täitmiseks ajaühikus. "

Ajaühikuks võib võtta tunni, tööpäeva, vahetuse või kuu.

Tariifimäärade süsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu tegelikust töötunnist.

Palk (ametipalk) on kindla suurusega töötaja töötasu teatud keerukusega töö (amet) tööülesannete täitmise eest kalendrikuus, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed. Kõige sagedamini kehtestatakse ametlikud palgad organisatsioonidest, millest rahastatakse föderaalse eelarve, piirkondlikud eelarved Venemaa Föderatsioon omavalitsuste eelarved, samuti organisatsiooni juhtide ametikohti asendavad töötajad

Tariifiskaala abil luuakse suhe kvalifitseeruvate kategooriate ja tariifikoefitsiendidvõimaldades eristada töötajate palka erinevatel tasanditel kvalifikatsioon ja pädevused.

Tariifikategooria fikseerib nõuded töötaja kvalifikatsioonitasemele ja iseloomustab sellist parameetrit nagu töö keerukus.

Kompenseeriva iseloomuga hüvitisi makstakse tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest.

Kohustuslikud hüvitised on otseselt sätestatud regulatiivsetes õigusaktides õigusaktid (kui on alust, on iga tööandja kohustatud neid maksma), kuid kokkuleppel võidakse kehtestada ka muid täiendavaid hüvitisi. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

Erisoodustusmaksete eesmärk on stimuleerivate maksete eesmärk vastandada hüvitise maksmisele kõrged tulemused, tööviljakuse suurendamine ja töötajate julgustamine. Kõige levinum ergutusmakse liik on boonus.

Enamasti makstakse preemiaid individuaalsete saavutuste eest, kuid mõnel juhul võib neid maksta töötajate rühmale kogu organisatsiooni töötajate, organisatsiooni, osakonna, kaupluse või meeskonna struktuuriüksuse töötajate töö tulemuslikkuse eest.

Boonused, lisatasud ja ergutusmaksed tuleks näidata töötasude süsteemides, mis on kehtestatud kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes määrustes.

Allikas: http://trudprava.ru/base/wage/536

Venemaa palgaliigid: valge, must, miinimum ja teised

Lisatud lemmikute hulka: 0

Esmapilgul on võimatu ette kujutada, milline võiks tavaline palk välja näha. Kuid Venemaal on töötasu mitut tüüpi ja viisi. Puudutasime seda eelmises artiklis, kuid nüüd kaalume peamisi palgaliike.

"Valged" ja "Mustad" palgad

Esimest tüüpi tasu nimetatakse nii, et see on ametlik. Need arvud läbivad kõik ettevõtte väljavõtted, kuvatakse kõigis raamatupidamisaruannetes ja töötaja, kes saab oma töö eest raha, peab tingimata maksedokumendi sisse logima.

Must palk - seda pole näha, keegi ei saa sellest teada, seda tüüpi palgast ei arvestata makse.

Nad saavad selle raha ilma nende eest allkirjastamata vastavalt mis tahes pensionifondi ja sotsiaalkindlustus ei tule kõne allagi.

"Musta" tüüpi töötasu valivad need, kes ei mõtle tulevikule, sellele, mis saab siis, kui töövõime aeg möödub.

Minimaalne palk

Miinimumpalk määratakse seadusega. Tööandjal pole õigust seda taset tööjõu eest makstes alandada. Enamasti on just valge miinimumpalk, see kajastub palgal.

Põhi- ja lisapalk

Töötaja töötasu arvutamisel võetakse aluseks järgmised näitajad:

• töö kvaliteet;
• tundide arv;
• ületunnid ja päevad;
• töötada nädalavahetustel ja pühadel;
• öövahetused.

Ametliku sissetuleku põhiliigist lähtudes jäävad need kindlasti alles:

• maksed ametiühingusse kuulumise eest;
• tulumaks;
• sissemaksed pensionikindlustusse;
• elatisraha;
• võib-olla tehakse isegi laenu mahaarvamisi, kui töötaja ise selle kohta küsib.

Venemaa täiendavate palgaliikide hulka kuuluvad järgmised sissetulekud:

• kohustuslik põhipuhkus;
• imetavate emade ajutine töövaheaeg;
• soodusmaksed töötajatele, kes pole täisealiseks saanud;
• koondamishüvitis pärast vallandamist;
• töötamata aja eest tasumine, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadustega.

Osalise tööajaga palk

Iga "riigitöötaja" üritab kõigest jõust suurendada summat, mille eest ta töötatud kuu lõpus avalduses alla kirjutab. Omakorda on ka Venemaal seda tüüpi palkadel oma võimalused:

• leida teine \u200b\u200btöökoht väljaspool "kohaliku" ettevõtte seinu;
• ühendada ühes lavastuses kaks positsiooni;
• ühendada puhkusel viibiva või tervislikel põhjustel puuduva kolleegi põhitöö ja -kohustused.

Osalise tööajaga töötaja on samuti kohustatud allkirjastama töölepingu, järgima sisekorra tingimusi, samuti kõiki oma ülesandeid vastavalt ametijuhendile.

Ettevõtte töötaja, kes ühendab, palk arvutatakse järgmiselt: osalise tööajaga töötundide koguarv ei tohiks olla üle poole tema põhiametil töötatud ajast.

Ajapalk

Seda tüüpi palka arvutatakse tegelikult töötatud tundide arvu järgi. See süsteem makse rakendatakse siis, kui mis tahes tüüpi toote valmistamisel on võimatu kindlaks teha tehtud töö hulka, mille summat saab mis tahes viisil mõõta.

Näiteks võivad need olla juhikohad, kui palk sõltub ainult tariifimäärast ja töökohal veedetud tundide arvust.

Selguse mõttes on nii, et kui palk on 6000 rubla 40 tunni eest nädalas ja töötaja töötab tegelikult vaid 30, siis on ajapalk väiksem.

Sellise palga tööaja registreerimise saab määrata erinevate ajaühikute järgi:

• töötatud tundide koguarv;
• päevad;
• kuud.

Lisaks on tunnitöö eest kaks makseviisi.

1. Lihtne vorm. Arvestus on järgmine: töötaja määr, mis määratakse talle staaži, ametikoha või auastme põhjal, korrutatakse tegelikult töötatud tundide arvuga.
2. Time-premium vorm. Põhiline tekkepõhine skeem jääb samaks, kuid lisandub lisatasu, mis on teatud protsent määrast.

Tükipalk

Teine sissetulekute loetelu on Venemaal ühesuunalised palgad. Tööjõud makstakse sel juhul teatud aja jooksul toodetud toodete koguse eest.

Tükipalk arvutatakse vastavalt ettevõttes kehtestatud tööle või osutatud teenusele kehtestatud määradele.

Seda tüüpi palgal on järgmised maksevõimalused:

• otsene tükitöö - see tähendab, kui palju töötaja tooteid tootis ja nii palju raha sai vastavalt kehtestatud määradele;
• tükihind progressiivne - kui töötaja on plaani ületanud, saab lisaks otsesele tasulisele tasule arvestada ka lisatasudega;
• tükihinnaline boonus - siin saab täiendavaid rahalisi vahendeid krediteerida mitte ainult plaani ületäitmise, vaid ka muude teenete eest. Näiteks jäätmeteta tootmine, defektsete toodete puudumine, vähendatud tootmiskulud jms.

Kõige sagedamini praktiseeritakse Venemaal sellist tüüpi palka põllumajandusettevõtetes, kus raha asemel saavad töötajad oma töö eest toodetud.

keskmine palk

Keskmise palga suurus on kehtestatud seadusega. ma mõtlen keskmine töötasu elanikkonnast riigi formaadis.

Kuidas arvutatakse näitajat keskmine palk? Paljudes riikides kehtestatud koefitsiendi järgi otsustades toimub see järgmiselt: ühe asetäitja tohutule palgale lisandub nelja korrapidaja palk, misjärel see summa jagatakse viieks ja selgub, et riigi keskmine palk on üsna hea.

Palk (töötaja töötasu) on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129 määratletud kui töö tasustamine sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitise maksed (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest) tavapärasest erinevates tingimustes töötamine kliimatingimustes ning radioaktiivse saastatuse ja muude kompenseerivate maksetega kokkupuutuvatel aladel ning ergutusmaksed (lisatasud ja ergutusmaksed, preemiad ja muud ergutusmaksed).

Osalise tööajaga töötajate töötasu

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 130) kehtestab töötajate töötasude riiklike põhitagatiste süsteemi, mis hõlmab järgmist:

Vene Föderatsiooni alampalga suurus;
meetmed palkade tegeliku sisu tõusu tagamiseks;
palgast kinnipidamise aluste ja summade loetelu piiramine tööandja korraldusel, samuti palgatulu maksustamise summa piiramine;
mitterahalise palga piiramine;
tagamine, et töötaja saaks töötasu tööandja tegevuse lõpetamise ja tema maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadused;
riiklik järelevalve ja kontroll töötasude täieliku ja õigeaegse maksmise ning riiklike palgatagatiste rakendamise üle;
tööandjate vastutus tööõiguse ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid sisaldavate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud nõuete rikkumise eest;
palga maksmise tingimused ja järjestus.

Palga maksmine toimub sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades). Vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul avaldusel maksta töötasu muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega. Mitterahalises vormis makstava palga osakaal ei tohi ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.

Iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist ning seda ei piira maksimaalne summa.

Igasugune diskrimineerimine töötasu tingimuste kehtestamisel ja muutmisel on keelatud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 285 makstakse osalise tööajaga töötavate inimeste töötasu proportsionaalselt töötundidega, sõltuvalt väljundist või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Samal ajal ei saa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 nõuete tõttu töölepinguga määratud palgatingimusi halvendada, võrreldes nendega, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude normatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke määrusi.

Osalise tööajaga palgaga töötavate isikute jaoks standardsete ülesannete kehtestamisel tehakse tööjõutasu vastavalt tegelikult tehtud töömahu lõpptulemustele.

Isikutele, kes töötavad osalise tööajaga piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgatõus, makstakse nende koefitsientide ja juurdekasvude alusel.

Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja palgasüsteemidele. Tasustamissüsteemid, sealhulgas palgamäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), täiendavad väljamaksed ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest soodustussüsteemidest ja lisatasusüsteemidest erinevates tingimustes töötamise eest ning preemiasüsteem on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike tööõigusaktidele vastavad regulatiivaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid.

Palga maksmisel on tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama koostisosad talle vastava perioodi eest makstav palk, tehtud mahaarvamiste suurus ja põhjendused, samuti makstava raha kogusumma.

Palgatõendi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Töötasu makstakse töötajale reeglina kohas, kus ta tööd teeb, või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Sularahata töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseadus või tööleping näeb ette muu makseviisi.

Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant päeval, mis on kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga. Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada palga maksmiseks muud tingimused. Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või töövälise puhkusega, makstakse palka selle päeva eelõhtul.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset summat:

Kaupmeestele - vähemalt kaks tükki;
töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määr;
töötajad, kes saavad palka (ametipalk) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametlik palk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui töö oli nädalavahetusel või puhkepäeval või riigipühal jooksul kuumäär tööaega ning vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui tööd tehti üle tööaja kuunormi.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise eest tasumise konkreetsed summad saab kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, töölepinguga.

Töötaja, kes töötas puhkepäeval või töövälisel puhkusel, võib talle anda uue puhkepäeva. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühtset summat ja puhkepäeva ei maksta.

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste teoste loomise ja (või) etenduste (näituste) loomisega seotud isikute tööjõu tasustamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel vastavalt artiklitele nende töötajate töökohtade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti alusel; tööleping.

Iga öise töötunni eest makstakse tavalistes tingimustes töötamise korral kõrgemat määra, kuid mitte vähem kui tööõigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud summa.

Öötöö miinimumpalga tõstmise kehtestab Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Öösel töötamise palgatõusu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga.

Võimalikud kinnipidamised

Tööstandardite mittetäitmise, töö (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral tööandja süül tehakse tööjõutasu summas, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine töötasu, arvutatuna proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

Tööstandardite mittetäitmise, töö (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral põhjustel, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, töötasust (ametipalgast), arvutatuna proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Tööstandardite täitmata jätmise, töö (amet) tööülesannete täitmata jätmise korral töötaja süül, makstakse palga standardiseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

Defektiks osutunud toodete valmistamise tööjõu maksmine määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 156. Abielu töötaja süüta makstakse sobivate toodetega võrdsetel alustel. Täielik abielu töötaja süül ei kuulu maksmisele.

Töötaja süül tekkinud osaliste defektide eest makstakse vähendatud määrasid sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Tööandja süül seisakuid makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast. Tööseisakuid põhjustel, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, makstakse vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, palgast (ametipalgast), arvutatuna proportsionaalselt seisakuiga. Töötaja süül seisakuid ei maksta.

Kui meedia, kinematograafiliste organisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste loovtöötajad ja muud teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel) osalevad isikud vastavalt teoste, ametite, ametikohtade loenditele nendest töötajatest, kelle on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, ei osale teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel) mingil ajal või ei tegutse, siis pole määratud aeg tühikäik ja võib makstakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepinguga kehtestatud summas ja viisil.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 kehtestab palgast kinnipidamise piirmäärad. Töötaja palgast saab tööandjale võlgade tasumiseks maha arvata:

Hüvitama töötajale välja makstud teenimata avanss töötasu eest;
tasuma lähetamata või õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on välja antud seoses töölähetuse või üleminekuga teisele tööle teises paikkonnas, samuti muudel juhtudel;
töötajale enammakstud summade tagastamiseks loendusvigade tõttu, samuti töötajale enam makstud summade tagastamiseks, kui üksikisiku läbivaatamise organ seda tunnistas töövaidlused töötaja süü töönormide eiramise või lihtsuse tõttu;
töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastase tasulise puhkuse, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2, 4 või artikli 83 lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 sätestatud põhjustel.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas ebaõige kasutamise korral) tööõigusaktid või muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhud:

Loendamisviga;
kui üksikute töövaidluste arutamise organ tunnustas töötaja süüd tööstandardite eiramisel või oli see lihtne;
kui töötasu maksti töötajale tema tõttu üle ebaseaduslikud toimingudkehtestas kohus.

Kõigi töötasude maksmise mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötajale makstavast palgast.

Need piirangud ei kehti töötasust kinnipidamise eest parandustöö tegemisel, alaealiste laste elatisraha sissenõudmisel, teise inimese tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, toitja toitja surmaga kahju kannatanud isikutele tekitatud kahju hüvitamisel ning kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel. Palkade mahaarvamiste summa ei tohi neil juhtudel ületada 70 protsenti.

Töölepingu, sealhulgas töölepingu, mis näeb ette osalise tööajaga töötamise, lõpetamisel makstakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval.

Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatava töötaja maksetaotluse esitamist. Vaidluse korral töötajale vallandamisel tasumisele kuuluva summa üle on tööandja kohustatud maksma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis sätestatud aja jooksul.

Töötaja surma korral väljastatakse töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu tema pereliikmetele või isikule, kes oli surmast ülalpidamisel tema surma päeval. Palga maksmine toimub hiljemalt nädala jooksul alates asjakohaste dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.

Palga maksmisega viivitamise korral vastutavad tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud korras volitatud esindajad, kes on viivitanud töötajatele palga maksmisega ja muudel palgarikkumistel, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

F.N. Filina, ajakirja "ROSBUKH" ekspert
Ajakiri ROSBUKH, juuli 2008

Kindlasti tahaksid kõik, et palk vastaks tema vajadustele ja palk võimaldas tema perekonnale pakkuda kõike vajalikku. Palga suuruse määramisel võtab tööandja arvesse tootmiskulusid. Valdkonnas valitsev palgatase ja loodab ka kasumit teenida.

Seetõttu on tööandja ja töötaja huvid tasustamise valdkonnas vastuolus. Mis on palk? Kuidas tekkepõhised ja maksed toimuvad? Mitte iga töötaja ei mõista selliste mõistete tähendust täielikult. Teeme ettepaneku need küsimused koos lahendada.

Palgad

Mõisted "palk" ja "palk" on täiesti samaväärsed. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse tegelikult mõlemat väärtust, vahet tegemata nende vahel. Juhindudes ainult teatud väljendites eufoonia põhimõttest.

Esialgu diferentseerisid tööõigusaktid mõisted. Töötasu on töösuhete süsteem. Ja palgad on materiaalne kasu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguses väljaandes on see erinevus siiski kõrvaldatud.

Definitsiooni järgi on palk (töötasu) materiaalne (rahaline) tasu töö eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, töö mahust, kvaliteedist ja keerukusest, töötingimustest, sealhulgas ergutusmaksetest, samuti tagatistest ja hüvitistest töötajatele rasketes tingimustes tehtud töö eest. Mõisted "palk" ja "palk" on tihedalt seotud mõistega (miinimumpalk).

Palgaarvestus

Kõik tekkepõhised laekumised, olgu need siis palk, puhkusetasud, preemiad ja muud maksed, tehakse kohalike eeskirjade alusel. Palk arvutatakse vastavalt palkadele, tariifimääradele, võttes arvesse lisatasusid kõrvalekallete eest töötingimustes, öösel töötamise, ületunnitöö, tükitariifide, tööandja süül sunnitud seisaku eest tasumise jms eest.

Lisatasu on tasu töötamata aja eest, nimelt: imetavate emade lisapuhkused, ühiskondlike ülesannete täitmine ning vallandamise ja puudega seotud hüvitised.

Iga töötaja töötasu tuleb kajastada tööandja korraldustes.

Tasustamise kord ja tähtajad

Tööandja teavitab igat oma töötajat palga maksmisest, sealhulgas temale kogunenud palga suurusest, selle osadest, mahaarvamiste summast ja laekuvast summast. Palga maksmine toimub kas töökohas või vahendite ülekandmisega töötaja pangakaardile. Maksetingimused määratakse kollektiivselt või individuaalselt.

Tööjõuraha tasutakse vähemalt kaks korda kuus otse töötajale. Kui tasumiseks määratud päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tasutakse eelmisel tööpäeval.

Tööjõu tasumise vorm

Töötasu on mitu: tükitöö ja ajaline.

Tükitöö - palgad, milles makse arvutatakse teatud perioodil toodetud ühikute arvust, võttes arvesse toote kvaliteeti ja töötingimuste keerukust.

Tükipalga tüübid hõlmavad järgmist:

• otsene tükitöö - töötasu, mis sõltub otseselt toodetud toodete arvust, tehtud töödest, fikseeritud hindade alusel, arvestades töötaja kvalifikatsiooni;
• tükk boonus - näeb ette tootmistandardite ületamise eest boonuste kogunemise;
• tükihind progressiivne - tasu toodetud toodete eest normide piires kehtestatud määradega ja normi ületavate toodete eest makstakse progressiivse skaala järgi, kuid mitte kõrgem kui topeltmäär;
• ühekordne summa - näeb ette erinevate teoste mahu hindamise koos nende teostamise konkreetse perioodi märkimisega;
• kaudne tükihind - kasutatakse tööviljakuse parandamiseks seadmete ja töökohtade hooldamisel. Töö eest makstakse põhitöötaja toodetud toote alusel.

Ajapõhine on makseviis, mille puhul palk sõltub töötundidest, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja kvalifikatsiooni.

Selle makseviisiga seatakse töötajale ajaliselt standardiseeritud ülesanded. Seal on lihtsad ajalised palgad ja ajapreemiad:

• lihtne ajapõhine - tasumine töötundide eest, olenemata tehtud töö mahust;
• ajapõhine - boonus - töötatud tundide eest tasumine koos lisatasudega tehtud töö kvaliteedi eest.

Töötajate materiaalseks huviks plaanide rakendamise vastu kasutatakse boonussüsteeme. Töötulemustel ja muul materiaalsel stiimulil põhinev tasu (preemia).

Palga maksmise, töö tasustamise tingimuste rikkumine

Palga maksmise tingimuste rikkumise korral näeb tööandja ette vastutuse. See on viis.

Kui palga hilinemine on pikem kui 15 päeva, on töötajal õigus töö lõpetada. Kuni võla tasumiseni. Kuid teavitage sellest kindlasti tööandjat. Sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra ajal, sõjaväe- ja paramilitaarsetes koosseisudes, riigiteenistujatel, töötajatel, kelle tööülesanne on seotud elanikkonna elu tagamisega, samuti ohtlike tööstuste teenindamisega, ei ole lubatud töö lõpetada.

Tööjõutasu on väga märkimisväärne osa Vene Föderatsiooni tööõigusaktidest. Iga töötaja tööd tuleks tasustada palga väljaandmisega. Kodaniku õiguse korralikule töötasule realiseerimine tagab tööandja ja töötaja kõrgetasemelise suhtluse.

Palk on perioodiline makse, tuginedes teatud aja jooksul avaliku ja erasektori organisatsioonide töötajatele. Palga suuruse kindlaksmääramisel peab ettevõtte juht jälgima elatustasu taset. Teisisõnu on keelatud määrata miinimumpalgast madalamat palka.

Miinimumpalk - miinimumpalk, mis on tingitud töötavast kodanikust. Riigi igas õppeaines on toimetulekumiinimumi väärtusel sõltuvalt majanduslikest ja sotsiaalsetest näitajatest oma märgid.

Töötaja palk sisaldab kolme põhielementi:

1. Fikseeritud osa... Muul viisil nimetatakse seda palgaks. See on põhiosa töötasust, mis on töölepingus ette määratud.
2. Lisatasud... Neid saab paigaldada sõltuvalt tegevuse tüübist. Näiteks võib Kaug-Põhjas naftatootmisega tegelev ettevõte kehtestada oma töötajatele lisatasu. Osa lisatasust võib jääda vahemikku 15–100% kogu palgast.
3. Auhinnad... Boonusmakse ei kuulu töötasu kohustusliku osa hulka. Ettevõtte juht võib oma äranägemise järgi kehtestada teatud töötajate kategooriatele lisatasusid, mis on ettevõttele maksimaalset kasu toonud. Töökoodeksi tingimuste kohaselt saab töötaja, kes põhjendamatult lisatasu saamise õiguse saanud isikute nimekirjast välja jäeti, selle otsuse tööinspektsioonile edasi kaevata.

Enamik eraettevõtteid on viimasel ajal aktiivselt palgamäära poole liikunud. Mida see tähendab? Tariifimäär on summa, mis määratakse sõltuvalt tegelikult töötatud ajaperioodist. Tavaliselt väljendatakse seda ühikutes. Idee on selles, et töötaja saab palga selle osa, mis on proportsionaalne määraühikute kogumahuga.

Omakorda antakse igale töötajale sõltuvalt tema kutseoskustest ja töökogemusest kindel arv üksusi. Kuid samal ajal ei tohiks tariifimääraga maksmise summa olla madalam kui miinimumpalk.

Palgasüsteemi seadusandlik alus on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Kõrgeim regulatiivakt näeb ette, et igaüks peaks saama tehtud töö eest tasu. Sel juhul on diskrimineerimise avaldumine keelatud. Vene Föderatsiooni kodanikul, olenemata tema kodakondsusest, on õigus saada palka üldistel alustel.

Täpsem tutvumine palkade arvutamise tingimustega, samuti palgasüsteem, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Nii et Vene Föderatsiooni töökoodeksis palga osas järgmisi reegleid:

1. Teave miinimumpalga kehtestamise kohta. Eelkõige on välja toodud miinimumväärtuse kehtestamise spetsiifika teatud piirkondades, samuti tegurid, mis mõjutavad konkreetse piirkonna palga suurust.
2. Palkade väljaandmise kord. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 136 kehtestas reeglid, mis määravad kindlaks töötasu väljaandmise koha, samuti vastutuse maksetingimuste rikkumise eest.
3. Palgast kinnipidamisega seotud asjaolud.
4. Keskmise palga suuruse kehtestamine.
5. Surnud kodaniku töötasu tunnused.

Korraliku töötasusüsteemi saab kehtestada kollektiivlepingus. Seadusandja kinnitab, et kollektiivlepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus põhiseaduse ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetega. Seega peaks kogu raamatupidamissüsteem ja palga arvutamise põhimõte põhinema tööõigusaktide reeglitel.

Tasustamise kord on loetelu tööandja peamistest toimingutest, mille eesmärk on teavitada töötajaid kõigist töötasu arvutamise ja säilitamise punktidest.

Menetlus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136, mis määrab täpselt, kus töötaja saab tema töötasu, samuti kinnipidamissüsteemi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt tuleb töötasu maksta töötajale organisatsioonis (asutuses), kus ta töötas viimasel aruandeperioodil. Spetsiaalses rakenduses võib kodanik aga paluda juhtkonnal siduda tema makse pangakontoga.

Igal töötajal on õigus saada tasu vähemalt 2 korda ühe kuu jooksul. See reegel tuleks kehtestada kollektiivlepingus.

Kehtivate tööõigusaktide regulatsioonide kohaselt on igal tööandjal õigus valida oma süsteem organisatsiooni jaoks kõige tõhusam tasu. Valitud töötajatele töötasu maksmise vorm, samuti palgamäära tingimused, palga suurus ja muud töötasu aspektid sõlmitakse eelnevalt kollektiivlepinguga.

Tänapäeval kasutatakse peamisi tänuvorme töötajate tööalaste saavutuste eest ajapõhine või tükihinnaline süsteem.

Ajapõhine - nimi viitab iseenesest sellele, et töötaja töötatud ajavahemikku võetakse põhilise arvutustegurina arvesse. Samuti mõjutab makse suurust tariifimäära suurus.

Tariifimäära ühikut võetakse igas ettevõttes arvesse omal moel. Mõni organisatsioon kehtestab tunnitasu, mille kohaselt töötaja saab töötatud tundidega võrdset tasu. Tavaliselt kasutatakse seda määra haridusasutustes.

Ajapõhine makseviis on oma alamliik. Eelkõige jaguneb see: lihtsaks ja lisatasuks.

Lihtsa ajastusega eeldab palka vastavalt töötundide liitmise süsteemile, võttes arvesse iga töötaja auastet.

Ajapreemia maksmine hõlmab töötundide ja lisatasu suuruse lisamist.

Töötasu tingimused võivad olla tükitöö... Seda lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tavaliselt paigaldatakse tükitöö tootvatesse eraettevõtetesse erinevat tüüpi tooted. Juhtkonnale on tasuvam maksta töötajatele palgamäära alusel, kuna see ei kohusta neid mingil juhul palka maksma.

Põhilised tükisüsteemid:

1. Otse... Töötaja saab palka toodetud või müüdud toodete mahu põhjal.
2. Progressiivne... Sellisel juhul makstakse töötajale, kes on toote tootnud või müünud \u200b\u200büle normi, lisatöö eest tasu.
3. Kaudne... Tavaliselt rakendatakse teisejärgulisele meeskonnale (näiteks laadurid, korjajad). Alumine rida on see, et laadurile makstakse palka sõltuvalt tema ettevõtte toodetud toodete mahust.

Selles videos käsitletakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgi öösel töötamise küsimust.

Tööleping on kahe poole vaheline kokkulepe (töötaja ja tööandja), mille kohaselt võtab tööandja tööle kodaniku ja kohustub austama kõiki tema tööõigusi ja tagama korralikud töötingimused. Töötaja on omakorda nõus oma ülesandeid täitma kõiki ülesandeid tööaktiivsussamuti muude lepingus sätestatud kohustuste täitmine.

Töölepingu olemasolu võimaldab teil eelnevalt kirjalikult ette näidata organisatsiooni ja töötaja tulevase suhte mudeli.

Kodanik jätkab lepingu täitmist pärast vestlusega seotud eeltoiminguid.

Registreerimismenetluse võib jagada kaks etappi:

1. Paberite ettevalmistamine.
2. Otsene lepingu allkirjastamine.

Lepingu korrektseks vormistamiseks peab tööõiguse seisukohast taotleja (tulevane töötaja) koguma järgmine partii abi:

1. Tööhõive ajalugu.
2. Isikut tõendav dokument.
3. Meditsiinipoliitika.
4. Sõjaväeteenistust tõendav dokument.

Valmis paberipakk antakse üle ettevõtte juhile, kes peab kontrollima sertifikaatide täielikkust.

Arvestades töölepingus sisalduva teabe olulisust, on seadusandja kehtestanud teatud reeglid lepingu sõlmimiseks. Seega tuleb leping teha kahes eksemplaris. Nii saavad nii töötaja kui ka tööandja vajadusel tutvuda kokkuleppe üksikasjadega ja tuvastada teatud puudused.

Järgmine tingimus, mille oma olulisuse osas saab esiplaanile seada, on teave, mis tuleks lepingus sätestada. Nii et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile leping peab sisaldama teavet:

1. Lepingu tingimuste kohta. Leping võib olla tähtajatu või sõlmitud kindlaks perioodiks.
2. Tasustamise viisid, samuti palga suurus, mida töötaja saab.
3. Pooltele pandud põhiõigused ja -kohustused.
4. Teave töö alguse kohta.
5. Töötaja isiklik teave ja ka kvalifikatsioon, mis talle esialgu omistatakse.
6. Töötingimuste tunnused konkreetses ettevõttes või asutuses.
7. Tasu sagedus, samuti konkreetsed tingimused, mille jooksul tekkepõhine laekumine toimub.
8. Puhkuste arv ja kestus.

Leping jõustub päeval, mil töötaja ja tema tööandja allkirjastavad ametlikult tiitlivormi ja kinnitavad seeläbi oma nõusolekut kõigi lepingu tingimustega.

2018. aasta uuendused

2018. aastal võib töötasu alammäär olla 11 163 rubla kuus. Samuti arutatakse aktiivselt ideed kehtestada tööandjatele kohustus vähemalt üks kord aastas indekseerida palka.

Juba ettevalmistatud eelnõu kohaselt peaks iga tööandja indekseerima töötajate töötasu proportsionaalselt inflatsioonimääraga.

Selles pressiteates on esitatud kõik Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi palgaküsimused.