Kas maksta reisiaja eest või mitte. Kuidas makstakse ületunnitöö eest tööseadustiku alusel? Tasu ületunnitöö eest: Vene Föderatsiooni töökoodeks Aega makstakse

Ajakirja toimetus sai vahetustega töögraafikus palju palgaga seotud küsimusi. Sellega seoses selgitame selles artiklis olukordi, mis on seotud vahetuste ajakava koostamise, tööjõu maksmisega tingimusel, et vahetus langeb öösel, mittetöötava puhkusega, samuti ületundide ja ületundide tasumisega vahetustega töö ajal.

Kõigepealt räägime paar sõna sellest, mis on vahetustega töö. Vastavalt Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks Vahetustega töö on kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine, mis viiakse sisse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud kestust igapäevane töö, aga ka muu jaoks tõhus kasutamine seadmed, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu. Vahetustega töö korraldamisel tuleb see asjaolu fikseerida kohalikus normatiivaktis ja tööleping töötajaga, kui tema töörežiim erineb selle tööandja poolt vastuvõetud töörežiimist.

Kell vahetustega töö Iga töötajate rühm peab tegema tööd kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule. Sel juhul on kahes vahetuses järjest töötamine keelatud.

Kas on võimalik seada vahetuste graafik nii, et tundide arv kuus ületab tootmiskalendri järgi normtunde? Vastavalt osa 2 Ja 3 spl. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks Vahetustega töötamisel töötavad töötajad kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule. Selle koostamisel tuleb arvesse võtta ametiühingu (muu töötajate esinduskogu) arvamust (kui see on olemas), samuti vahetustega töögraafiku järgmisi tunnuseid:

tööaeg ei tohiks ületada kehtestatud normi ( 2. osa Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Veelgi enam, kui organisatsioon on võtnud kasutusele summeeritud töötundide arvestuse, siis tuleb tavapäraste töötundide arvu määramisel arvestada ka töötundide arvestusega. Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
teatud töötajate kategooriate puhul ei tohiks töövahetuse kestus ületada kehtestatud piirmäära ( Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
töövälisele puhkusele vahetult eelnenud töövahetust lühendatakse ühe tunni võrra ( 1. osa Art. 95 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
Öövahetust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise tööta ( 2. osa Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud ( 5. osa Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi ( Art. 110 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Vahetuste graafik on töölepingu pooltele kohustuslik dokument, mistõttu organisatsioonil ei ole õigust kaasata töötajat graafikuvälisele tööle, välja arvatud mõned ületunnitööga seotud juhud ( Art. 99, 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Eeltoodud tööseadustiku sätetest tuleneb, et vahetuste ajakava tuleb koostada nii, et tööaeg töötaja ei ületanud arvestusperioodil selle isikute kategooria tavapärast tundide arvu. Seetõttu ei saa ületunnitööd vahetuste graafikusse arvata. Töötaja ületunnitöötunnid määratakse tööajalehe alusel. Tuleb meeles pidada, et ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas ( 1. osa, 6 spl. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kuidas arvestatakse tööaega vahetustega töö ajal? IN osad 4 spl. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Tööaja fikseerimiseks tööajaarvestuse blanketid, mis on kinnitatud Tellimuse nr. 173n(tööajaleht (f. 0301008) ja tööajaleht ning arvestus palgad(f. 0504421)). Juhime tähelepanu, et vahetustega tööl tööaja arvestuse kord tuleb fikseerida sisekorraeeskirjas tööeeskirjad, ja see võib kajastuda ka vahetuste graafikus.

Asutuses on kehtestatud vahetuste graafik. Kas tööandja võib pakkuda kolmetunnist puhke- ja söögipausi? Vastavalt Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Sel juhul kehtestatakse vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Selle artikli sätetest järeldub, et tööseadusandlus on kehtestatud minimaalne (30 minutit) ja maksimaalne (kaks tundi) vaheaeg. Seega ei ole tööandjal õigust tagada töötajatele üle kahe tunni kestvat puhkepausi.

Organisatsiooni töötajal on osa vahetusest öösel. Kuidas talle sel juhul öötöö eest tasu makstakse? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149 on kindlaks tehtud, et töö tegemisel tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes (eelkõige sellise töö hulka kuulub ööajal töötamine) makstakse töötajale tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud tasusid, kollektiivseid ja töölepingud, kokkulepped, kohalikud määrused. Kollektiiv- ja töölepingute, kokkulepete ja kohalike eeskirjadega kehtestatud maksete summad ei tohi olla väiksemad kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates määrustes ette nähtud.

Vastavalt Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeksööajaks loetakse 22.00-6.00. Iga sellise töötunni eest makstakse kõrgemat tasu võrreldes tööga normaalsetes tingimustes (Art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Pange tähele, et vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta resolutsioon nr. 554 "Öötöö töötasu alammäära tõstmise kohta" Iga öise töötunni eest makstakse lisatasu tariifimäär mitte vähem kui 20%.

Seega on vahetustega tööl töötavatel töötajatel tööseadusandluses sätestatu alusel õigus saada lisatasu öötöö eest.

Toome näite lisatasu arvestamisest, kui osa vahetusest langeb öötundidele.

Näide 1.

Asutuse töötajal on vahetustega töögraafik (kaks vahetust), õhtuse vahetuse kestus on 16.00-24.00. See töötab esmaspäevast reedeni. Märtsi graafiku järgi on õhtuste vahetuste arv 11. Töötajale määratakse töötasu 22 000 rubla. Arvestame lisatasu öötöö eest tingimusel, et iga öötöötund on tasutud tariifimäärast 20% kõrgemalt.

Märtsis töötas töötaja normiga 168 tundi, mis vastab tootmiskalendri järgsele normile 40-tunnise töönädalaga. Seega on öösel kaks tundi vahetuses (kell 22.00-24.00), kokku 22 tundi (2 tundi x 11 vahetust). Tunnitariifi määr on 130,95 rubla. (22 000 RUB / 168 tundi). Lisatasuks öötöö eest tuleb 576,18 rubla. (22 tundi x RUB 130,95 x 20%).

Märtsis langes töötaja vahetus kokku töövaba puhkusega ja ööseks langes veel mitu tundi. Kuidas sellisel juhul sellise vahetuse eest tasutakse? Töövälisel puhkusel olev töö on töö, mida tehakse tavapärasest erinevatel tingimustel, nagu ka öötöö ( Art. 149 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sellega seoses makstakse töötajale asjakohaseid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiiv- ja töölepingutes, kokkulepetes ja kohalikes määrustes.

Vastavalt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kui graafikujärgne töövahetus langeb töövälisele puhkusele, makstakse seda järgmistes summades:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
palka saavad töötajad (ametlik palk):

mitte vähem kui ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (osa töötasust ( ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalka), kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu norm töötunnid;
mitte vähem kui kahekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui tööd tehti üle palgamäära. igakuine tööaeg.

See artikkel aga väidab seda konkreetne suurus Tööandja võib määrata töötasu puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel iseseisvalt, kuid mitte alla seaduses sätestatud summade.

Seega, kui töötaja vahetus langeb töövälisele puhkusele ja veel mitu tundi öösel, on tal õigus saada kaks lisatasu:

puhkusel töötamise eest ( Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
öösel tööle ( Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Niisiis, sisse sel juhul vahetuse eest tuleb tasuda järgmiselt:

töövälisel puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasutakse vähemalt kahekordselt (välja arvatud juhul, kui töötaja soovil antakse talle teine puhkepäev);
töötasu iga öötöötunni eest tuleks tõsta vähemalt 20%.

Toome näite töötasu arvutamisest vahetuses töötamise eest, mis langeb töövälisele puhkusele.

Näide 2.

Kasutame näite 1 tingimusi. Lisame, et kokkuleppel töötajaga määrati talle vahetus töövälisel puhkusel (kell 16.00-24.00). Lisatasu arvestame puhkusel töötamise eest.

Töövälisel puhkusel töötamise eest tuleb tasuda 2095,20 RUB. (RUB 130,95 x 8 tundi x 2).

Lisatasu öötöö eest - 52,38 rubla. (RUB 130,95 x 2 tundi x 20%).

Selle tulemusena on selle vahetuse lisamakse 2147,58 rubla. (2095,20 + 52,38).

Asutuse töötajal on vahetustega töögraafik: kaks päeva tööd 9.00-20.00, kaks vaba päeva. Kuidas õigesti arvutada selle töötaja töötasu (ta teeb ületunde)? Kui asutus ei suuda kinni pidada antud kategooria töötajatele kehtestatud päevasest või iganädalasest tööajast, on lubatud kasutusele võtta summeeritud tööajaarvestus ( Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selline arvestus võetakse kasutusele selleks, et töötundide kestus arvestusperioodil (kuu, kvartal jne) ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ning ohtlike ja (või) töödega tegelevate töötajate tööaja registreerimiseks ohtlikud tingimused tööjõud - kolm kuud. Summeeritud tööaja arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

Kui asutuses on arvestusperiood võrdne kuuga, peavad 2/2 graafiku alusel töötavad töötajad töötama iga kuu tootmiskalendriga kehtestatud normi järgi. Sellest tundidest üle töötatud aeg loetakse ületunniks ja see tuleb ettenähtud viisil ületunnitööna tasuda Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

esimesed kaks töötundi - mitte vähem kui poolteist korda suurem määr;
järgnevad tunnid - mitte vähem kui kahekordne summa.

Lisaks võib asutus kehtestada ületunnitöö eest muid lisatasusid, kuid mitte madalamaid kui ette nähtud Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende suurused määratakse kollektiiv-, töölepingute või kohalike eeskirjadega. Samuti töötaja soovil hoopis ületunnitöö suurenenud palk võib hüvitada talle täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Mõned nüansid, mis on seotud perioodi standardse tööaja määramisega. Vastavalt Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama töökohustused. Töölähetuse periood ei ole tööaeg, kuid oma funktsionaalse otstarbe tõttu on sellega samaväärne, kuna vastavalt Art. 167 Vene Föderatsiooni töökoodeks See on töötaja väljasõit tööandja korraldusel teatud ajaks ametiülesande täitmiseks väljaspool alalist töökohta. Sellega seoses lühendatakse lähetatud töötajate standardset tööaega nende lähetuse ajaks.

Samuti lühendatakse puhkusel või ajutiselt töövõimetusel viibivatel töötajatel töötaja äraoleku ajal tavapärast tööaega, kuna puhkust ja ajutise puude periood ei lähe tööaja hulka. Sellised selgitused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta kiri nr. 14-2-337 .

Toome näite ületunnitöö lisatasu arvestamisest vahetustega tööl.

Näide 3.

Kasutame näite 1 tingimusi. Lisame, et töötaja töötas märtsis 172 tundi. Asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse, arvestusperioodiks on kuu. Arvestame lisatasu ületundide eest.

Tootmiskalendri järgi on 40-tunnise töönädalaga märtsikuu normtööaeg 168 tundi. Seega on ületundide arv 4 tundi (172 - 168).

Järelikult on märtsikuu lisatasu ületunnitöö eest 916,65 rubla. (130,95 rubla x 2 tundi x 1,5 + 130,95 rubla x 2 tundi x 2).

Kuidas makstakse töövälisele puhkusele sattunud töövahetust, kui töötajal on selle vahetuse ajal ületunnid (ületunnid)? Vastavalt ENSV Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi selgitus 08.08.1966 nr. 13/P-21(Edasi - Selgitus), kui asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse, töötada sisse pühad sisaldub igakuiste töötundide hulgas.

Lisaks on tööaja summeeritud arvestusega töötajatele ette nähtud eritunnused ületundide arvestuseks ja tasumiseks, kui arvestusperioodil tehti puhkust üle normi. Kuna pühadel tehtav töö on arvestatud igakuise tööajanormi hulka, siis ületundide arvestamisel ei tohiks sellist üle tööajanormi tehtud tööd arvesse võtta, kuna selle eest makstakse juba topelt. Tulenevalt asjaolust, et makse üle aja ning nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine toimub kõrgendatud määraga, samal ajal võetakse tasu kõrgendatud määraga, mis põhineb Art. 152, 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks saab olema ebaseaduslik ( punkt 4 Selgitused, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. aasta otsus nr. GKPI05-1341).

Näide 4.

Asutuse töötaja vahetus langes kokku töövälise puhkusega ning selle vahetuse ajal tehti talle kahetunniseid ületunde. Kuidas sellisel juhul sellise vahetuse eest tasutakse?

Sel juhul tasutakse vastavalt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks st töövälisel puhkusel tegelikult töötatud tundide eest makstakse vähemalt topelt. Sel juhul ei maksta kahe tunni eest lisatasu, kuna neile makstakse juba kõrgendatud määraga, nimelt kahekordselt, kuna tööd tehti töövälisel puhkusel.

Vahetuste graafikust järeldub, et asutuse töötaja ei saa märtsikuus tavapärast tööaega täielikult välja töötada. Kuidas talle makstakse selle aja eest, mil ta ei tööta? Vastavalt Art. 155 Vene Föderatsiooni töökoodeks töönormide täitmata jätmise või tööliste (ameti-) kohustuste täitmata jätmise korral tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga. . Seega, kui tööandja on koostanud vahetuste ajakava selliselt, et töötajal ei ole võimalik täistööaega välja töötada, peab ta maksma töötasu, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine töötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt tema tegelikult töötatud ajaga. .

Näide 5.

Asutuse töötaja palk on 20 000 rubla. Sellel töötajal oli märtsis 13 12-tunnist vahetust, mis moodustasid 156 tundi. Arvestusperiood on kuu, asutuses on 40-tunnine töönädal. Arvestame välja puudujääkide tundide arvu ja nende tasumise suuruse.

2015. aasta tootmiskalendri järgi on märtsis normtööaeg 168 tundi. Järelikult on puudujääk 12 tundi (168 - 156). See puudus tekkis tööandja süül, kuna ta ei andnud oma töötajale tööd. Seega on vaja taotleda Art. 155 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis sätestab, et töönormide täitmata jätmise või töö(ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole madalam töötaja keskmisest töötasust, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötas aeg.

IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 Märgitakse, et kõigil tööseadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord. Kus Määrused keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohta heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr. 922 . Vastavalt lõige 13 käesoleva sätte kohast töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle kohta kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus, välja arvatud puhkusetasu ja hüvitise maksmise keskmise töötasu määramisel. kasutamata puhkused, kasutatakse keskmist tunnitasu.

IN selles näites Arveldusperiood on periood 03.01.2014 kuni 28.02.2015. Töötaja töötas selle täismahus (1899 tundi). Nii see on keskmine sissetulek võrdub 126,38 rublaga. ((RUB 20 000 x

12 kuud) / 1899 tundi). See tähendab, et töötaja töötasu novembris on 19 715,28 rubla. (RUB 126,38 x 156 tundi).

Kokkuvõtteks juhime veel kord tähelepanu asjaolule, et vahetustega töötamine peab olema fikseeritud asutuse kohalikus normatiivaktis ja töötajaga sõlmitavas töölepingus, kui tema töörežiim erineb tööandja poolt vastuvõetud töörežiimist. Sel juhul tuleb vahetuste ajakava koostada nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute tavapärast tundide arvu arvestusperioodil. Kui töötaja vahetus toimub tavatingimustest kõrvalekalduvatel tingimustel (öötöö, nädalavahetused ja puhkepäevad, ületunnitöö), makstakse töötajale tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ette nähtud tasusid. kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 15. detsembri 2010. aasta korraldus nr 173n „Raamatupidamise esmaste dokumentide ja registrite vormide kinnitamise kohta raamatupidamine, mida ametiasutused rakendavad riigivõim (valitsusagentuurid), kohalike omavalitsusorganite, riigieelarveväliste fondide juhtorganite, riiklike teaduste akadeemiate, riiklike (munitsipaal)asutuste ja Juhised nende kasutamise kohta."

Reisiaeg: maksta või mitte

Arutelu foorumis

Kolleegid, ma vajan nõu. Töötajad töötavad vahetuste graafiku alusel. Kohaletoimetamine

tööle (algab 6:30) ja töölt (20:30) transpordiga

ettevõtetele. Sõiduaeg töökohale on 1,5 tundi (st väljutakse kell 5

hommikul). Kas ja millise määraga on tööandja kohustatud tasuma sõiduaja eest?

hind - mis on tööaeg? Kui kohaletoimetamine on hommikul, siis kuidas on lisatasuga?

öörežiimi jaoks (+40%)? Sisemistes kohalikes aktides aja maksmine

teel ei ole täpsustatud. Aitäh.

B Nad ei tööta maanteel, kas pole? Ma arvan, et mitte, sest see töötab praegu,

niipalju kui ma aru saan, siis ainult autojuht, kes teie kohale toimetab

töötajad oma töökohta. Kui nad tööle võeti, teadsid nad

et töökoht on nii kaugel? Või on neil muutuvaid objekte?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

B Reisiaeg makstakse ainult nende eest, kes reisivad

tööd. Ja kuna neil pole reisijat, ei pea nad reisi eest maksma

D Tööle sõiduaeg ei ole antud juhul tööaeg.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on selgelt määratletud, mida see hõlmab. Aeg

sinna pole teed märgitud. Tööandja tasustatud puhkeaeg

määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sinna tööle sõitmiseks aega ei ole.

Ekspertarvamus:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91, mis määratleb tööaja kui aja, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi, hõlmab selle mõiste alla muid ajaperioode. mis vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on seotud tööajaga.aeg.

Õigusaktides peetakse selliseid perioode seisakuteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa), teatud vaheaegadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 artikli 3 3. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 109, 258, 264) ja mõneks ajaks. teised ning nende hulgas puudub sõiduaeg ega ettevõtte transpordiga tööle toimetamise aeg (v.a juhud, kui töö on reisiva/liikuva iseloomuga või toimub maanteel).

Samal ajal ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks nende mõistete määratlusi, kuigi vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töötajaga sõlmitava töölepingu kohustuslik tingimus töö reisimise jms iseloomu määrav tingimus.

Seda võib leida mõnest osakondade määrustikust, näiteks veel kehtiva ehitustöö liikuva ja reisiva iseloomuga toetuste maksmise määruse lõikest 2, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 06.01.1989 N 169/10-87: „Töö reisimise iseloom on kehtestatud töötajatele, kes teevad tööd objektil, mis asub organisatsiooni asukohast olulisel kaugusel. , mis on seotud väljasõitudega töövälisel ajal organisatsiooni asukohast (kogunemispunktist) objektil töökohta ja tagasi.”

Samuti vastavalt föderaalsele ehitus- ja tööstuslepingule ehitusmaterjalid Vene Föderatsiooni 2011 - 2013 (punkt 3.13) töö reisimise iseloom näeb ette, et töötajad sõidavad töövälisel ajal tööandja asukohast (kogumispunktist) objektil asuvasse töökohta ja tagasi. Samal ajal kehtestatakse erinevas suuruses hüvitis töö reisimise eest - sõltuvalt töötajate sõiduajast töövälisel ajal.

Seega arvatakse töökohta sõitmine tööaja hulka ainult seadusega rangelt määratletud töötajate kategooria puhul (kelle töö on reisiva/liikuva iseloomuga või toimub maanteel); Sellele kulutatud aeg kompenseeritakse eripreemiaga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168.1 2. osa näeb ette, et selliste töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute ja kohalike eeskirjadega; lisaks võib nende kulude hüvitamise suuruse ja korra kehtestada ka töölepinguga. See tähendab, et organisatsioon peab iseseisvalt otsustama konkreetse ametikoha ja elukutse töö liigitamise rändtööks. Ja seetõttu sellega seotud hüvitise kohta.

Nagu foorumil käsitletud teemast järeldub, siis sellist nimekirja organisatsioonis ei ole ja see võtab töötajatelt õiguse nõuda tasu või muud hüvitist tööle sõidu aja eest.

Kuidas makstakse ületunde vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Tänapäeval ei tundu 40-tunnine töönädal töötajatele sellise saavutusena. Vähesed isegi mõistavad, et õigus töötada 8 tundi päevas kahe puhkepäevaga nädalas saadi ametiühingute ja tootmisomanike vahelise raske võitlusega. Tööandja ei mõelnud ju veel paarkümmend aastat tagasi isegi sellele, kuidas ületundide eest tasuda ja täiendava puhkeaja eest hoolitseda. Siiski on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tähenda 40 töötunni norm üldse seda, et väärtuslikku spetsialisti ei saa ületunnitöösse kaasata.

Taaskasutuskood

On eksiarvamus, et ületunnitöö tähendab kõiki tööl veedetud “lisatunde”. Sellise tööentusiasmi põhjuseks võib olla mis iganes: liigne töökoormus, lähenevad projektide ja aruandluse tähtajad, ebaõige töökorraldus jms. Kuid kui tootmise hilinemise algatajaks oli töötaja ise, mitte tema tööandja, siis võime rääkida ületunnitööst artikli kontekstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt pole vaja rääkida. Lõppude lõpuks on ettevõttes täiendava viibimise töötlemiseks tunnistamise peamine tingimus juhtkonna soov jätkata protsessi väljaspool normaalne kestus tööpäev. Isegi kui sellisel soovil on reaalsed majanduslikud põhjused või see on tingitud ettenägematust rikkest, on pikema tööga seotud töötaja kirjalik nõusolek ikkagi vajalik. Tõsi, seadusandja on ette näinud mitu olukorda, kus spetsialistide erimeelsus ei oma tähtsust (tööseadustiku artikkel 99):

õnnetuste, katastroofide ja katastroofide tagajärgede likvideerimine;
taastumine regulaarne töö elamu- ja kommunaalmajandussüsteemid, transport, side ja elektrisüsteemid. võrgud;
hädaabitööd ja meetmed katastroofide ja katastroofide ärahoidmiseks.

Pikendatud tööteenistusest vabastati vaid rasedad, alaealised, puudega inimesed ja väikelaste üksikemad.

Olenemata töötaja lisatööle kaasamise asjaoludest, peab juhtkond meeles pidama selle maksimaalset kestust piirama: mitte rohkem kui 4 tundi päevas, mitte rohkem kui kaks päeva järjest. Kui me räägime vahetustega töö kohta, siis ei saa aastas selliseid ületunde koguneda rohkem kui 120, art. 99 TK.

120 tunni limiit on ületatud, mis juhtub?

Igal aastal kiidab valitsus selle heaks tootmiskalender, see näitab mitte ainult pühi ja nädalavahetusi, tööpäevade ülekandmist, vaid ka iga kuu, kvartali ja kogu aasta standardset tööaega. Näiteks 2017. aastal ei tohiks aastane tööaeg kokku olla üle 1973 tunni. Kui ettevõttes tekivad eriolukorrad, mis nõuavad lisatööaega, on tööandjal kohustus jaotada lisatunnid nii, et aastas oleks neid vähem kui 2093.

Kui juhtkond oli hoolimatu ega saatnud muretut töötajat õigel ajal puhkusele, mille tulemusena tehti ületunde 121 tundi või rohkem, siis on trahvi vältimine keeruline. Fakt on see, et see rikkumine on klassifitseeritud halduslikuks ja selle eest ähvardab trahv kuni 5000 rubla ametnikud ja ettevõtte enda jaoks kuni 80 000 rubla. Korduv rikkumine ähvardab juhtide diskvalifitseerimist ja ettevõtte tegevuse peatamist, art. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik, 195-FZ. On selge, et sellised sanktsioonid on tööandjate jaoks võimas stiimul vastavalt artikli 25 nõuetele. 99 Tööseadustiku järgi, pidas ranget tööaja arvestust ega koormanud mõnda töötajat rohkem kui teisi ega hoolitses kaadri laiendamise eest.

Olenemata sellest, kuidas olukord reguleerivate asutustega ettevõtte jaoks areneb, peab töötaja üle 120-tunnise ületunnitöö eest täies mahus vastavalt artikli reeglitele maksma. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Isegi kui tööandja rikkus ületunnitöö tegemise korda ja ületas 120 tunni piirmäära aastas, ei tohiks see kohusetundlikult töötanud töötajat kuidagi mõjutada. Makse suhtes kohaldatakse kogu töötlemisaega (rahandusministeeriumi ja föderaalse maksuteenistuse ühisarvamus (8)).

Ületunnitöö makseviisid

Tööseadustik kehtestas ületundide eest tasumise alammäära. Tööandja peab igas konkreetses ettevõttes ületunnitöö eest tasustama kollektiivlepingus või sisse töölepingut töötajaga. Siinkohal on samuti oluline meeles pidada, et ettevõtte kohaliku toiminguga saab juhtimine ainult suureneda töögarantiid, on nende kehtestamine Vene Föderatsiooni töökoodeksist väiksemas summas ebaseaduslik.

Kui kollektiivlepingus ei ole ette nähtud täiendavaid motiveerivaid tegureid ületundide tasumiseks, siis hüvitatakse ettevõtte vajadustele kulutatud aja eest. vaba aeg Raamatupidamine koguneb tööseadustiku artiklis 152 ettenähtud määrade alusel. Nimelt on esimesed 2 tundi pooleteisekordne keskmine tunnitasu ja kõik järgnevad tunnid kahekordsed.

40-tunnine nädal

Lihtsaim viis ületunnitöötasu arvestamiseks ja arvutamiseks on tavagraafikus (40 tundi, päevasel ajal, tööpäeviti) töötajatel. Sel juhul piisab, kui standardiseerija märgib ajatabelisse pikendatud töö kuupäeva ja kestuse koodiga “C” või “04”. Koodeks räägib vaid sellest, kui palju ületunde on lubatud aastas ja päevas, kui palju ületunde kuus tohib olla, seal pole märgitud. Selle põhjal saab teoreetiliselt välja arvutada, et pikimas kuus on maksimaalselt võimalik ületunnitöö 84 tunniga (kaks päeva ületunnitööd 4 tundi koos ühepäevase vaheajaga 31 päeva). Praktikas on ebatõenäoline, et tööandjal on võimalik saada töötaja nõusolek nii raskete töötingimuste jaoks, veel vähem on ametiühing sellise kokkuleppega nõus.

Näiteks makse arvutamise kohta lisatööjõudu võib eeldada, et töötaja töötas kuus lisaks kolm päeva, kaks neli tundi ja üks kolm päeva. Töötaja palk on 15 000 rubla kuus 21 tööpäevaga. Seejärel toimub arvestus mitmes etapis:

Töötatud aja jagamine esimesteks ja järgnevateks tundideks. Praegusel juhul töötati kolm korda üle 2 tunni. See tähendab, et 6 tundi makstakse poolteist korda.
"Jälgijate" arvu määramine. Kolme päeva jooksul on töötajal kogunenud 5 tundi, mida võib kirjeldada kui kolmandat või enamat tundi päevas.
Lisatasu enda otsene arvutamine

15000/21/8=89,29 rubla – keskmine tunnitasu,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubla kogu ületunnitöö perioodi eest.

Töötajate tööinnukuse eest õiglase tasu maksmise ja nende lojaalsuse soodustamise osas on peamiseks nõudeks vajadus tegeliku töötlemisaja range ja selge kajastamise järele tööajalehtedel (vormid T-12 ja T-13).

Vahetustega töögraafik

Ametiühingute võit võitluses õiguse eest pidada 40-tunnist töönädalat normaalseks ei tähenda veel ranget keeldu kasutada ettevõttes töötajatel muid töösuhteid. Nendele ettevõtetele, kelle konkreetne töö ei võimalda katkestamist tootmisprotsess või eeldab elanikkonna ööpäevaringset vajadust nende kättesaadavuse järele, tööseadustiku artikkel 103 näeb ette võimaluse töötada mitmes vahetuses vastavalt kinnitatud graafikule. Sellise töö tegemisel on raske koordineerida kõigi töötajate tööd nädala või kuu jooksul tavapärase tööaja piires. Seadusandja lubas tööandjal heaperemehelikult pidada arvestust enda valitud ajavahemikus (kuu, kvartal, aasta) summeeritud töötundide üle, art. 104 TK. Samas peab juhtkond hoolikalt jälgima, et pikendatud arvestusperioodil ei ületaks töötundide arv kvartali- või aastanormi.

Vahetuste graafiku koostamine koos sellesse kuuluvate ületundidega on käsitletav tööõiguste rikkumisena ja selle eest määratakse rahatrahv. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Juhtudel, kui vajadus pikemalt töötada tekkis ettenägematult, tasub teada, kuidas arvestatakse ületunnitasu töötundide summaarsel arvestusel.

Näiteks eelmise aasta ühes kvartalis oli normtunnid 454, töötaja töötas reaalselt 480, millest 12 oli puhkusel. Töötaja palk on 30 000 rubla. Siin peate teadma, kuidas arvutada ületundide arvu: 480-454-12= 14 tundi. Kuna puhkusel tehtava töö eest makstakse juba kaks korda (tööseadustiku artikkel 153), jäetakse selle kestus ületundide kogusummast välja.

Kõige vastuolulisem punkt tekib siis, kui mõelda välja, kuidas tasuda ületundide eest vastavalt artiklile. 152 TK. Arvamusi kumulatiivse arvestuse käigus tehtud ületundide “esimese kahe tunni” arvu määramise kohta on mitu. Kahjuks ei anna kood ise selles küsimuses selgitust. Kuni 2012. aastani kasutasid nad nõukogude praktikat ja kasutasid lihtsat meetodit:

14-2=12
2 tundi tasutakse koefitsiendiga 1,5 palgast,
ülejäänud 12 makstakse kahekordse keskmise tunnitasuga.

Kuid Riigikohtu 27. detsembri 2012 otsusega ei olnud see metoodika enam asjakohane. Arvutamine muutus mõnevõrra keerulisemaks, kuid objektiivsemaks. Kohtu selgituse kohaselt ei saa vahetuste ajakava sisaldada etteantud ületunde, mis tähendab, et tegelikult on tunniplaanist selgelt näha, millal töötaja jäi tööle väljaspool tavalist vahetust. Sellest lähtuvalt saate arvutada "esimeste" tundide arvu ja järgmiste tundide arvu. Sellises olukorras kerkib esile vajadus täita täpselt ja kõige täpsemini tööajaleht.

Ületunnitöö lühendatud tööajaga

Mõned erialad ja tööstusharud näevad ette lühema töönädala. Nende jaoks loetakse 36- või 24-tunnist töötamist viie tööpäeva jooksul normiks ja ületunnitööks loetakse kogu aeg sellest üle. Mõni võib küsida, kui palju ületunde aastas selle graafiku alusel lubatud on? Ekslik on arvamus, et proportsionaalselt tuleks vähendada ka võimaliku töötlemise aastalimiiti. Lihtsalt sel juhul tuleks lisatundide arvu arvutamisel võtta normiks mitte 1973 tundi, vaid 1775,4 (2019. aastal 36-tunnise nädalaga). Siis on maksimaalne võimalik tööaeg 2019. aastal:

1775,4+120=1895,4 tundi aastas (sh töö nädalavahetustel ja pühadel).

Ületundide eest tasumine toimub eelmisest osast kehtiva algoritmi järgi (nagu vahetustega töögraafiku puhul).

Töötlemise eest tasumine nädalavahetustel ja pühadel

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise topelttasu reegel on töötajate seas laialt tuntud. See on peamiseks lohutavaks argumendiks neile, kellel on „veel“ aktiivse tähistamise või lõõgastumise asemel töökohustusi täita. Mõned usuvad, et puhkusel ületunnitöö suurendab nende sissetulekut veel poolteist kuni kaks korda. Arvamus ülemkohus Veel üks asi selle kohta: täiendavat palgatõusu ja samaaegset töötasu arvestamist vastavalt tööseadustiku artiklitele 152 ja 153 peetakse ülemääraseks (7). Seega, kui töötlemine toimus nädalavahetusel, peate kogu kestuse eest maksma topelt, Art. 153 TK.

Erand on lubatud vaid olukorras, kus töötaja on avaldanud soovi saada raha asemel puhkepäev. Sel juhul graafiku alusel töötatud tunnid tasumisele ei kuulu, need asendatakse puhkeajaga. Ületundide eest tasumisega on aga olukord teine, selle aja eest on tööandja kohustatud koguma töötasu, kuid ühekordses summas.

Kui sunniviisiline tööl viibimine kestab kuni kella 22ni või hiljem, saab töötaja ka rahalist lisatasu öise töötamise eest. Ka vastusel küsimusele, kuidas nende ületundide eest tasuda, on oma eripärad.

Näiteks lõppes töötaja plaaniline vahetus kell 20.00, elukaaslase haigestumise tõttu oli ta sunnitud tööle jääma veel 4 tundi, kuni kella 24ni. Järelikult moodustas ööperiood 2 tundi tööd. Keskmine tunnitasu on 100 rubla. Seejärel kuvatakse tabeldiagrammil uued tulusummad:

2*100*1,5= 300 rubla – pikendatud töö esimeste tundide eest,
2*100*2= 400 rubla – järgmistele,
2*100*20%= 40 rubla - "öö" lisatasu,
Kokku: 740,00 rubla 4 tunni ületunnitöö eest.

Tasumise asendamine puhkeajaga

Nii nagu pühadeaegse töö puhul, saab ületunnitöö kompenseerida arvestusperioodi jooksul vabade päevadega. Seega, kui arvestusperioodiks on valitud aasta kvartaalne periood, siis selle kolme kuu jooksul tuleb anda ületundide eest vaba aeg. Puhkuse ülekandmine järgmistele perioodidele on keelatud.

Töötlustasude asendamisel lisapäevad puhkust, ületunnitöö eest makstakse ühe keskmise tunnitasu ulatuses.

Ületundide probleem ja küsimused, kui palju tunde seda kuus, kvartalis või aastas on lubatud teha, on aktuaalsed eelkõige nende ettevõtete jaoks, kes ei suuda 8-tunnisest tööpäevast kinni pidada. Pikenenud või pidev tehnoloogiline tsükkel sunnib laiendama tööaja ulatust ja mõnikord pöörduma töötajate poole tungiva sooviga veeta oma vaba aega ettevõtte hüvanguks. Selliste tööstusharude juhid vajavad lihtsalt teadmisi ületundide tasustamise ja seaduslikult võimaliku ületundide arvu kohta kuus.

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Meie organisatsioon kuulutab välja põhjustel seismajäämise perioodi majanduslik iseloom. Nad ütlesid, et maksavad meile 2/3 palgast. Ja seda, et keegi näiteks töötas ka osalise tööajaga, ei lähe arvesse. Lisaks öeldi meile, et kuulutatakse välja pankrotimenetlus. Kuidas seisakuid sel juhul tasuda? Ja veel üks asi: keegi meist pole sel perioodil haiguste eest immuunne. Ütle mulle, kuidas peaksime haiguslehe eest maksma? Lisaks räägitakse, et meil on koondamised. Ütle mulle, kuidas meile makstakse vallandustasu, kui enne vähendamist oli seisak? See tähendab, kuidas seda arvutatakse keskmine palk hüvitisi maksma, sest me ei töötanud mitu kuud enne koondamist?

Seisakud on majanduslike, tehnoloogiliste, tehniliste või organisatsiooniliste põhjuste sunniviisilise töö peatamise aeg.

§ 2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2

Tööandja poolt põhjustatud seisaku eest tasutakse vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast. Tööseisaku eest, mis tekib töötajast või tööandjast mitteolenevatel põhjustel, tasutakse vähemalt 2/3 tariifimäärast või palgast.
Kui seisak tekkis töötaja süül, siis seda ei maksta.

§ Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Teie olukorras on kirja järgi otsustades seisakuid tööandja süül. Seetõttu peaksid nad teile maksma mitte teie töötasu, vaid teie töötasu järgi, see tähendab, mida te teenisite, sealhulgas osalise tööajaga, kui osalise tööajaga töötamine on loomulikult peatatud.
Ajutise puude hüvitisi (haiguslehte) tegevusetusperioodi eest makstakse samas summas, kui selle aja jooksul säilitatakse töötasu ehk 2/3 töötasust. Kuid mitte suurem kui hüvitiste summa, mida saaksite vastavalt üldreeglitele.

§ § 7 Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255FZ artikkel 7 „On kohustuslik kindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega"

See tähendab, et see summa sõltub iga töötaja kogu tööstaažist. Kui tööstaaž kokku on üle 8 aasta, siis makstakse töötajale 2/3 töötasust, kui 5–8 aastat, siis 60% 2/3 töötasust, kui alla 5 aasta, siis mitte rohkem kui 50%.
Mis puudutab koondamishüvitise maksmist, siis selle arvutamise ühtne kord kehtestatakse kõigi keskmise palga suuruse määramise juhtudel.

§ Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Keskmine töötasu arvutatakse teie tegeliku kogunenud töötasu ja koondamisele eelnenud 12 kalendrikuu tegeliku töötatud aja järgi. Seisakuid ei arvestata keskmise töötasu arvestusse, kuna te ei töötanud sel ajal. Kuigi nad said raha, oli see pigem toetus kui palk.
Samamoodi ei lähe palgaarvestusse haiguslehel oldud aeg ja makstud hüvitised.

Palun täpsustage, kas vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise aeg arvestatakse tööaja hulka? Kuidas see aeg tasutakse?

Vastus

Vastus küsimusele:

Tööseadusandlus ei reguleeri vahetuse üleviimise korda

Reeglina on pideva tootmisega organisatsioonides vahetuste üleandmise ja vastuvõtmise kord reguleeritud kohalike regulatsioonide tasemel ning sõltub tootmise keerukusest ja töötingimustest. Nii et mõnes ettevõttes piisab tööülesannete suulisest üleandmisest, teistes võib vahetuste üleandmine võtta kuni 20% tööajast.

Samuti ei ole seadusandlikul tasandil lahendatud küsimus, kas vahetuste vastuvõtu ja üleviimise aeg arvestatakse tööaja hulka. Praktikas on see küsimus vastuoluline.

Sellised küsimused tekivad muuhulgas seetõttu, et töötajad nõuavad vahetuse ülevõtmise aja tasumist ületunnitööna, kuna nad on sunnitud tööle tulema varem kui töölepingus sätestatud vahetuse algusaeg.

Pöördume poole kohtupraktika selles küsimuses.

Kemerovo ringkonnakohtu 13. juuli 2011. a määrusest asjas nr 33-7440 tuleneb, et hageja nõuded põhinevad asjaolul, et vahetuste vastuvõtuaeg tuleb arvestada tööaja hulka ja tasuda ületunnitööna.

Kohus leidis, et pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on sätestatud organisatsioonides kehtivate juhendite, normide ja reeglitega. Vahetuse üleviimine on tingitud vahetust vastuvõtva töötaja vajadusest tutvuda operatiivdokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja käiguga tehnoloogiline protsess, võtma vastu vahetust üleandvalt töötajalt suulist ja kirjalikku teavet tehnoloogilise protsessi hooldamise ja seadmete hooldamise jätkamiseks. Konkreetne vahetuste vastuvõtu- ja üleandmisaeg sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest. Järelikult ei saa vahetuse vastuvõtmise aega arvata tööaja hulka ning selle tasustatakse seaduslikult tööandja poolt vastavalt kollektiivlepingus sätestatule, kuna töötaja vahetusel vastuvõtmisel tehtavad toimingud erinevad töötaja ametijuhendis märgitud tööülesannetest. .

Primorski piirkonnakohus tuvastas 29. aprilli 2014. a otsuses asjas nr 33-3790, et vahetuse vastuvõtmise perioodil ei osale töötaja tehnoloogilises protsessis, tema töökohustused on erinevad. Vastavalt kohalikele regulatsioonidele makstakse ohtlike tingimuste eest lisatasu sellistes tingimustes tegeliku tööaja eest ning vahetuste vastuvõtmise aja eest lisatasu ei maksta. Töösisekorraeeskirjas ja kollektiivlepingus on sätestatud, et vahetuse vastuvõtmise aeg on mitu minutit, vastuvõtt toimub väljaspool vahetust, operatiivpersonali vahetuste vastuvõtu kord on määratud vahetuse vastuvõtmise ja vahetuse üleandmise eeskirjaga operatiivpersonalile. elektrijaam. Eeskirja kohaselt ei osale pideva tootmisega tegelev operatiivpersonal töövahetuse perioodil tehnoloogilise protsessi juhtimises ega vastuta kõrvalekallete eest seadmete töös.

Tasustamise osas on töötasustamiseeskirjas ja kollektiivlepingus sätestatud, et vahetu režiimil töötavatel seadmetel töötava personali vahetuse vastuvõtmise aeg tasutakse töötaja tariifimäära alusel kas ühe- või pooleteisekordselt. Seega on ohtlike töötingimuste lisatasu kehtestatud Kollektiivlepinguga ohtlikes tingimustes töötamise tegeliku aja eest, vahetuse vastuvõtmise aja eest suurendatud summas tasumist ei ole ette nähtud.

Teiseks vahetuse vastuvõtmise aja arvestamata jätmise põhjenduseks viitab Jaroslavli piirkonnakohtu 24. aprilli 2014. a apellatsioonimäärus asjas nr 33-2424. Ta tuvastas, et vahetuste graafikute kohaselt on tööaeg 11 tundi vahetuses. Vahetust peab töötaja vastu võtma tööajal ehk graafiku alusel. Vahetuste vastuvõtmine väljaspool tööaega, st mitte ajal kehtestatud ajakava järgi, sisemine reguleerivad dokumendid ei ole tagatud. Järelikult ei kuulu töötaja tasumise nõue tasumisele enne vahetuse algust tehtud tööaja eest, kuna töötaja ei oleks pidanud kindlaksmääratud ajal tööülesandeid täitma.

Kokkuvõtteks võime järeldada, et vahetuste vastuvõtuaja arvestamata jätmise määrasid kohtud järgmistest teguritest:

1) Töötajad ei osalenud tehnoloogilises protsessis vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise ajal

2) Töötajatel ei olnud vastutust kõrvalekallete eest seadmete töös

3) Töötaja toimingud vahetuste vastuvõtmisel erinesid tema ametijuhendis märgitud tööülesannetest.

4) Lokaalse puudumine normatiivakt vahetuste (eelkõige töövälisel ajal) üleandmise ja vastuvõtmise küsimuse reguleerimine eeldab, et vahetuste vastuvõtmine peab toimuma tööajal, mistõttu enne vahetuse algust tööaja eest tasumist ei toimu, kuna määratud ajal ei oleks töötaja pidanud täitma tööülesandeid.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas korraldada vahetustega tööd

Vahetustega töögraafiku korraldamiseks peab tööandja:

 tootmisprotsessi aeg ületab päevase töönormi. Näiteks kui teenuseid on vaja osutada ööpäevaringselt (turvafirmad, kiirabiorganisatsioonid arstiabi);

 on vaja tõhusamalt kasutada seadmeid, toota rohkem tooteid ja osutada rohkem teenuseid. Näiteks müügi suurendamiseks töötavad mõned kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonid ööpäevaringselt.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 esimeses osas.

Kuidas vahetustega tööle üle minna

Millised dokumendid tuleb täita vahetustega töö juurutamiseks organisatsioonis?

Vahetustega tööle üleminekuks peab tööandja:

Kui mikroettevõte kaotab oma staatuse, siis nelja kuu jooksul on tööandja kohustatud tooma töösuhted Et . See tähendab, et töötage välja vahetuste graafikud. Seda tuleb teha hiljemalt nelja kuu jooksul alates muudatuste tegemise kuupäevast Üksik register väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.

See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 309.1 ja 309.2.

Nõuanne: vahetuste ajakava koostamiseks kasutada tööaja arvestuse ühtset vormi (vorm nr T-13). Kasutage veerge 1–6.

Õige ajakava koostamiseks peate määratlema arvestusperioodi, näiteks kuu, kvartali või aasta. Töötajate arvu, töömahu ja koguarv vahetusi päevas, jaotada vahetusi ja . Määrata tööpäevade (vahetuste) arv arvestusperioodi jooksul. Seejärel arvutage arvestusperioodi iga töötaja vahetuste tundide koguarv. Võrrelge tulemust antud perioodi normtöötundidega ja kohandage graafikut vastavalt vahetuste kestusele ja nende sagedusele (vajadusel).

Näide, kuidas kontrollida, kas planeeritud vahetuste graafik vastab seadusele

Alpha on kehtestanud vahetustega töögraafiku. Esialgu müüjale N.I. Korovinale anti vahetusgraafik iga kolme päeva tagant. Korovina alustas tööd vastaval vahetuse päeval kell 0, vahetus kestab 24 tundi. Arvestusperiood on kvartal.

Personaliosakonna juhataja E.E. Gromova koostas talle esialgse vahetuste ajakava 2013. aasta teiseks kvartaliks. Korovina tööpäevad on järgmised:

 aprillis - 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25. ja 29.;

 mais - 3., 7., 11., 15., 19., 23., 27. ja 31.;

 juunis - 4., 8., 12., 16., 20., 24. ja 28.

Kokku töötab Korovina 2013. aasta II kvartalis 23 vahetust (8 vahetust + 8 vahetust + 7 vahetust).

Korovina tööaeg on 552 tundi (24 tundi × 23).

2013. aasta II kvartali normtööaeg on 469 tundi.

Ületunnitöö on 83 tundi (552 tundi - 469 tundi) ehk umbes 3,6 tundi (83 tundi: 23) vahetuse kohta.

Korovina töö optimeerimiseks ja töökoormuse vähendamiseks tuleb iga tema vahetust lühendada 3,61 tunni võrra.

Siis töötab ta arvestusperioodil 469 tundi (20,39 tundi × 23).

Selles režiimis Korovin ei töötle (469 tundi - 469 tundi).

See režiim on kasulik nii töötajale kui ka organisatsioonile.

Võttes arvesse arvutusi, tegi Gromova ettepaneku määrata müüjatele 20,39-tunnine töövahetus 24-tunnises režiimis kolme tunni jooksul ajavahemikus 03:37-24:00.

Kui vahetuste ajakava on kinnitatud, on tööandja kohustatud selle igale töötajale edastama hiljemalt kuu aega enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa).

Vahetuste ajakava - kohustuslik dokument töölepingu poolte jaoks ei ole seetõttu organisatsioonil õigust palgata töötajat väljaspool graafikut töötama, välja arvatud mõned ületunnitöö juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 103).

Tähelepanu: koostama vahetuste ajakava nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute arvestusperioodi normtunde. Seetõttu ei saa ületunnitööd vahetuste graafikusse arvata. Määrake töötunnid, mille jooksul töötaja ületunde tegi, kasutades töögraafikut (vormidel nr T-12, nr T-13 või edasi). Pidage meeles, et ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. ja 6. osa).

Tööaja jälgimine vahetustega töö ajal

Kuidas jälgida tööaega vahetustega töö ajal

Reeglina tutvustatakse vahetustega tööd koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega. Seda kasutatakse juhul, kui töötajate tööaeg erineb kehtestatud normist 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 1. osa).

Vahetuse kestus

Mis on töötaja vahetuse maksimaalne kestus vahetustega töö ajal?

Seadus ei kehtesta töövahetuse maksimaalset kestust (Rostrudi kiri 02.12.2009 nr 3567-6-1). Erandiks on teatud töötajate kategooriad. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

 puuetega inimesed (töövahetuse kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aktile);

 autojuhid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 329 2. osa, Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15 kinnitatud eeskirjade lõige 2).

Üksikasjalik nimekiri töötajatest, kelle jaoks on määratud töövahetuse maksimaalne kestus, on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 94.

Töötajate kaasamine tööle kahes vahetuses järjest on vastuvõetamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 5. osa). Kui töötaja, kes peaks vahetust töötanud töötajat asendama, ei ilmu kohale, saab ja on tööandja kohustatud vahetust töötanud töötaja kirjalikul nõusolekul võtma kasutusele abinõud tema asendamiseks. Pärast neljatunnist tööd teises vahetuses peab töötaja töötamise lõpetama. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa 3. lõigu ja 6. osa sätetest.

Nädalavahetused vahetustega töö ajal

Kuidas määrata vahetustega töö ajal vabu päevi

Vahetustega töö puhul saab tööpäevadeks võimaldada traditsioonilised nädalavahetused laupäeval ja pühapäeval. Sel juhul on vahetuste graafiku alusel nädalavahetusteks mis tahes muud nädalapäevad. Seetõttu ei pea tasustama vahetuse töötaja tööpäevi, mis langevad kokku traditsiooniliste puhkepäevadega. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 3. osa ja artikli 153 sätetest. Sellele viitavad ka kohtud, vt nt Kaluga piirkonnakohtu 17. märtsi 2014 määrus nr 33-710/2014.

Töö pühade ajal vahetustega

Kuidas reguleerida ja tasuda töötaja tööd pühadel vahetustega töö ajal

Vahetuste graafiku alusel saavad töötajad töötada ka töövälistel pühadel. Samas ei kehti puhkepäevade ülekandmise säte vahetustega töögraafikuga organisatsioonidele (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõige 2, punkt 2). nr 588n). Kui vahetuste graafikujärgsed vabad päevad langevad kokku vabade päevadega pühad, neid nädalavahetusi ei kanta üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Puhkusel töötamise eest igakuise tähtaja jooksul, st kui puhkus langeb kokku vahetuste graafikuga, peab organisatsioon maksma töötajale lisatasu - lisaks palgale ühekordset päeva- või tunnitasu (töötamislepingu artikkel 153). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Öötöö vahetustega režiimis

Kuidas maksta töötajale öötöö eest tasu vahetustega töö ajal

Müüja N.I. Korovinit tutvustati tema allkirjaga kuu aega enne tutvustamist.

<...>

Nina Kovyazina

osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

2. Arbitraaži praktika:

KEMEROVSK PIIRKONNAKOHTU MÄÄRATLUS

Kohtunik: Isakova E.I. Kõneleja: Tretjakova V.P.

Kemerovo oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium, mis koosneb

eesistuja Tretjakova V.P.,

kohtunikud Potlova O.M., Vassiljev I.D.,

alluvuses sekretär S.S.

kuulas avalikul istungil kohtunik V. P. Tretjakova ettekande üle. tsiviilasi S.A kassatsioonkaebuses. Kemerovo Keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsuse kohta S.A. hagi kohta. OJSC Kuzbassenergole rikutud tööõiguste kaitse, palgavõlgade sissenõudmise ja hüvitiste kohta moraalne kahju, asutaja: S.A. esitas OJSC Kuzbassenergo vastu hagi rikutud tööõiguste kaitseks, võlgnevuste sissenõudmiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks.

Ta põhjendas oma nõudmisi sellega, et töötab Kuzbassi avatud energeetika ja elektrifitseerimise aktsiaseltsi (OJSC Kuzbassenergo) Kuzbassi filiaalis Kemerovo direktoraadi Novo-Kemerovo koostootmisjaama struktuuriüksuses. Elektrijaamad turbiinitsehhi keskjuhtimispuldi mehaanikuna 6 gr.

Vastavalt reeglitele tehniline operatsioon Vene Föderatsiooni elektrijaamad ja võrgud, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Energeetikaministeeriumi 19. juuni 2003. aasta korraldusega N 229, iga töötaja operatiivse dispetšerpersonali hulgast tõuseb töökoht peab vastu võtma vahetuse eelmiselt töötajalt ning pärast töö lõpetamist andma vahetuse graafikus olevale järgmisele töötajale (p 6.7.15).

Tööohutusjuhendis on märgitud tema kohustused, sealhulgas kohustus jõuda töökohale 30 minutit enne töö algust, et kontrollida seadmeid ja tuvastada eelmises vahetuses tehtud puudused. Määratud aega nimetatakse vahetuse aktsepteerimiseks. Vastavalt töösisekorraeeskirjale on operatiivdispetšerpersonali jaoks kasutusele võetud summeeritud tööaja arvestus arvestusperioodiga 1 aasta.

Vastavalt IES direktoraadi 15. detsembri 2008. aasta korralduse nr 1862 lõikele 4 kehtestati operatiivdispetšerpersonalile kolme vahetusega töögraafik: 1. vahetus - 8 tundi, tööaeg 00-00 kuni 08-00. tundi; 2. vahetus - 8 tundi, tööaeg 08-00-16-00; 3. vahetus - 8 tundi, tööaeg 16-00-24-00. Täpsustatud tööaeg on kehtestatud 14.12.2009 korraldusega nr 146 ja 2010.a. Kohalikud regulatsioonid on suurendanud vahetustega töötajate tegelikku tööpäeva 30 minuti võrra, kuna töötaja asub reaalselt oma tööülesandeid täitma 30 minutit enne vahetuse algust ja võtab vahetuse vastu vastavalt 1. vahetuses alates kella 23.30-st; teisel kella 7.30-st ja kolmandal kella 15.30-st (olenevalt vahetuse numbrist) ning täidab oma tööülesandeid 8 tundi 30 minutit, kuid tööandja arvestab ainult vahetusele vastavat tööperioodi, mis võrdub 8 tunniga. Kostja ei arvesta vahetuse aktsepteerimise aega tööaja hulka. Tulenevalt asjaolust, et vahetustega vastuvõtmisega seotud tööd tehakse tööandja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni elektrijaamade ja võrkude tehnilise käitamise eeskirjadele, siseriiklikele tööeeskirjadele, töökaitsejuhistele, aga ka väljaspool. kehtestatud töötunnid ja üle arvestusperioodiks kehtestatud normaaltöötundide arvu, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on tegemist ületunnitööga. Rikkudes Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 91, 99 kohaselt ei võta tööandja arvesse vahetuse tööaja vastuvõtmise aega ega arvesta seda aega ka ületunnitöö kestuse arvestamisel. tööd. Peale tööaja arvestusperioodi - 1 aasta 2010. aasta lõpus - möödumist ei arvestanud tööandja vahetuse tööajaks võtmise aega ega arvestanud sellest tulenevalt ka ületundide arvestamisel. tööd. 2010. aasta jaanuari kuni 2010. aasta detsembri palgalehtedelt on selge, et vahetuse vastuvõtmise aega ei arvestata tegelikult töötatud aja hulka ja seetõttu ei arvestata seda ületunnitöö arvestamisel. Nende asjaolude tõttu jäi hagejale täies ulatuses tasumata. Seetõttu on täna tööandjal palgavõlgnevused summas<...>hõõruda.

Tulenevalt asjaolust, et tööaeg ja sellest tulenevalt ületunnitöö ei ole nõuetekohaselt arvestatud, on tegemist operatiivdispetšerpersonali töö diskrimineerimisega, ületunnitöö eest ei tasuta või seda tööd täiendava puhkeajaga ei kompenseerita. See nähtus eksisteerib pikka aega - kogu selle toimimise aja jooksul. Tulenevalt asjaolust, et hageja õigusi reaalselt töötatud aja korrektsele arvestusele ja sellest tulenevalt seadusjärgsele tasustamisele on pikemat aega rikutud, tuleb kostjalt sisse nõuda moraalse kahju hüvitis. Palusin kohustada Kuzbassi avatud energeetika- ja elektrifitseerimisaktsiaseltsi (OJSC Kuzbassenergo) 2010. aasta arvestusperioodi (1 aasta) tööaja ja ületunnitöö arvestamisel arvestama 2010. aasta jaanuarist kuni 2010. aasta detsembrini vahetuse vastuvõtmise aega. töötundides (tegelikult töötatud aeg) 118,5 tundi: 2010. aasta jaanuari kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; veebruar 2010 lisada vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 11 tundi; märtsiks 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; 2010. aasta aprilli kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 11 tundi; 2010. aasta mai kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; 2010. aasta juuni kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 11 tundi; 2010. aasta juuliks lisada vahetuste vastuvõtuaeg 10 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 10 tundi; augustiks 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 2 tundi; arvestada 2 tundi tööajaks (tegelikult töötatud); 2010. aasta septembris lisada vahetuste vastuvõtuaeg 8 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 8 tundi; oktoober 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11,5 tundi; arvestada tööajaks (tegelikult töötatud) 11,5 tundi; novembriks 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 6,5 tundi; arvestada tööajaks (tegelikult töötatud) 6,5 tundi; detsember 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11,5 tundi; tööajaks (tegelikult töötatud) arvestada 11,5 tundi. Koguge Kuzbass Openist aktsiaselts energia ja elektrifitseerimise (JSC Kuzbassenergo) palgavõlgnevused<...>hõõruda., moraalse kahju hüvitamine<...>rubla (juhtumi leht 2-7, 108).

Kostja OJSC Kuzbassenergo märkis, et hageja on jätnud individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtaja (asja toimik 79). Kemerovo keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsusega rahuldati S.A. hagi. täielikult tagasi lükatud (kohtuasja leht 217-220).

Kassatsioonkaebuses S.A. palub kohtu otsust tühistada ja saata asi uueks arutamiseks samasse kohtusse teistsuguse kohtunike koosseisuga, viidates sellele, et kohtu järeldus, et hageja ületas töövaidluse lahendamiseks kohtusse hagi esitamise tähtaja, ei ole põhine kohtuasja materjalidele ja seadusele, kuna seda perioodi tuleks arvestada tööaja arvestusperioodi lõpust ehk 15. jaanuarist 2011. Kohtu järeldus, et vahetuse vastuvõtmise aeg ei ole hageja tööaeg. ei põhine kohtuasja materjalidel. Asjaolu, et töötaja sellel perioodil tehnoloogilises protsessis ei osale, ei oma õiguslikku tähendust.

Kohtu viited OJSC Kuzbassenergo 2007-2010 kollektiivlepingu punktile 4.14 vahetuste vastuvõtu aja eest tasumise kohta ei ole vaidluse eseme seisukohast olulised, kuna hageja esitas nõuded ületunnitöö eest tasumiseks (asjalehed 221-224). . OJSC Kuzbassenergo esitas kassatsioonkaebusele vastuväited (asjaleht 250-252).

Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, arutanud kassatsioonkaebuse ja vastuväiteid, ära kuulanud kohtuotsuse tühistamist palunud hageja, kostja esindaja, kes palus jätta kohtulahendi muutmata, ei leia kohtukolleegium alust. kohtuotsuse tühistamise eest.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 392 Venemaa Föderatsioon, on töötajal õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest ning vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada. antud vallandamismääruse koopia või alates väljaandmise kuupäevast tööraamat. Kui nimetatud tähtajad on mõjuvatel põhjustel mööda lastud, saab kohus need ennistada.

Nagu kohtuasja materjalidest nähtub ja kohus tuvastas, esitas hageja 2010. aasta jaanuarist kuni detsembrini 2010. aasta jaanuarist detsembrini vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise aja eest saamata jäänud töötasu sissenõudmise. hagi esitati kohtusse 04.04.2011 (asja toimik 70 ).

Samas nähtub kohtuasja materjalidest, et hageja kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab ta igakuiseid palgatõendeid (juhtumilehed 16–27), millel on märgitud talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponendid, tehtud mahaarvamiste suurus ja alused, samuti kogu makstav rahasumma. Palgalehel on eraldi real (kood 26) veerus “tekke liik” esile tõstetud “vahetustega vastuvõtt, tunnid”, näidatakse tundide arv ja kogunenud summa. Töötasu arvestatakse ja makstakse vahetuste vastuvõtmise aja eest igakuiselt.

Selliseid andmeid arvestades järeldas kohus õigesti, et hageja taotles oma rikutud õiguste kaitset ajavahemikul jaanuarist 2010 kuni novembrini 2010 (kaasa arvatud), jättes mööda seaduses sätestatud kolmekuulise tähtaja, kuna nimetatud perioodi eest töötasu saamine, arvestamata arvele rahalise tasu üle kehtestatud tööaja töötamise eest, ei saanud hageja oma õiguste rikkumisest teadmata olla. Hageja ei esitanud taotlust möödunud tähtaja ennistamiseks, selle kohta puudusid tõendid head põhjused ei esitanud kohtusse pöördumiseks mööda lastud tähtaega.

Kassatsioonkaebuse argumendid, et hageja sai tööõiguste rikkumisest teada alles 2011. aasta jaanuaris pärast 2011. a. täismakseületunnitöö summeeritud hulk ei saa olla kohtuotsuse tühistamise aluseks, kuna on vastuolus asja faktiliste asjaoludega.

Nagu kohus õigesti märkis, põhinevad hageja nõuded sellel, et vahetuse vastuvõtmise aeg tuleb arvestada tööaja hulka ja tasuda ületunnitööna, mistõttu ei saa tekkinud õigussuhteid kvalifitseerida jätkuvateks, kuna tasumine. ületunnitöö eest teeb tööandja igakuiselt. Lisaks on hagiavalduses S.A. näitab kostja kohustust arvata see aeg iga kuu tööaja hulka eraldi. Kaebuse argumendid, et arvestusperiood on üks aasta ja lõpeb 16. jaanuaril 2011, ei ole vastuvõetavad, kuna vahetuse vastuvõtmise aja eest tasub tööandja igakuiselt, vastavalt koondarvestuse arvestusperioodi. tööaeg on üks kuu. Olles tuvastanud, et tähtaeg, mille jooksul hageja peab pöörduma kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööaja ja ületunnitöö kajastamise kohustuse võtmise nõuetega, arvestama vahetuse vastuvõtmise aeg raamatupidamises tegelikult töötatud aja hulka. ajavahemikul jaanuarist 2010 kuni novembrini 2010 on kohus aegunud õigesti jätnud nõude selles osas rahuldamata.

Jättes rahuldamata hageja nõuded arvata 2010. aasta detsembrikuu tööaja hulka 11,5-tunnise vahetuse vastuvõtmise aeg, lähtus esimese astme kohus õigesti järgmistest seadusesätetest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 on tööaeg aeg, mille jooksul töötaja peab organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt käesolevale koodeksile muud föderaalseadused ja teised regulatiivne-juriidiline aktid on seotud tööajaga. Pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhiste, normide ja reeglitega. Vahetuste üleandmise vastuvõtud tulenevad vahetust vastu võtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja tehnoloogilise protsessi edenemisega, võtta vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni vahetust üleandvalt töötajalt. jätkata tehnoloogilise protsessi läbiviimist ja seadmete hooldamist. Konkreetne vahetuste vastuvõtu- ja üleandmisaeg sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 peab tööajarežiim ette nägema töönädala pikkuse, teatud töötajate kategooriate puhul ebaregulaarse tööajaga töötamise, igapäevase töö (vahetuse) kestuse, alguse ja tööaja. töö lõpuaeg, töövaheaegade aeg, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 peab iga töötajate rühm vahetustega töö ajal töötama kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste ajakavale. Tööandja arvestab vahetuste graafikute koostamisel töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104 organisatsioonides või esinemisel üksikud liigid töid, kus tootmistingimuste tõttu ei ole võimalik kinni pidada antud töötajate kategooriale kehtestatud päevasest või nädalasest tööajast, on lubatud kehtestada summeeritud töötundide arvestus nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartal) tööaja kestus. jne) ei ületa tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat. Nagu kohtuasja materjalidest nähtub, on S.A. alates 15.01.1989 kuni praeguse ajani on ta töötanud Energeetika ja Elektrifitseerimise Avatud Aktsiaseltsi Kuzbassi Kemerovo filiaali struktuuriüksuses (elektrijaam) "Novo-Kemerovo CHPP" keskjaama mehaanikuna. turbiinitsehhi juhtplokk 6 gr. (juhtumi toimik 13). Poolte vahel sõlmitud 25. mai 2005. a töölepingu (juhtumileht 171-174) tingimuste kohaselt määratakse töötajale vahetustega töögraafik vastavalt kinnitatud graafikule (p 4.1). Töötaja kohustub täitma töösisekorraeeskirju (punkt 2.1.1). Vastavalt OJSC Kuzbassenergo sise-tööeeskirjade punktile 5.2 (juhtumi toimik 137-150), võttes arvesse ettevõtte teatud kategooria töötajate puhul tehtud töö iseloomu, töö algus- ja lõppaega (vahetused), lõunavaheajad ja puhkepäevad kehtestatakse vahetuste ajakava, mille kinnitab ettevõtte (filiaali) juht, võttes arvesse töötaja vastava esinduskogu arvamust. Organisatsioonides või teatud tüüpi tööde tegemisel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik järgida antud töötajate kategooriale kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus, et arvestusperioodi töötundide kestus ei ületa tavapärast tööpäevade arvu. Määrata tööaja summeeritud arvestuse arvestusperioodiks üks aasta (eeskirja p 5.5). 14. detsembri 2009. aasta korraldusega N 146 kehtestati alates 1. jaanuarist 2010 OJSC Kuzbassenergo Kuzbassi filiaali Kemerovo elektrijaamade direktoraadi töötajate tööpäev, millega kehtestati operatiivlähetuspersonali jaoks summeeritud töötundide arvestus ja arvestus. kolme vahetusega töörežiim vahetuse kestusega 8 tundi. (juhtumi leht 30-32). Tööandja koostas ja kinnitas ka töökodade operatiivdispetšerpersonali töögraafikud struktuuriüksus OJSC Kuzbassenergo Kuzbassi filiaali Kemerovo elektrijaamade direktoraadi Novo-Kemerovo CHPP. Hageja ametijuhendist (asjalehed 82-93), tööohutusjuhendist (juhtumilehed 151-170) nähtub, et turbiinitsehhi keskjuhtimisseadme operaator peab minema tööle ettevõtte administratsiooniga kooskõlastatud ja kokkulepitud vahetuste graafiku alusel. ametiühingukomitee. Keskjuhtimispuldi operaator on kohustatud saabuma tööle 30 minutit enne töö algust. Vahetuste vastuvõtuaeg kuulub tasumisele. Selliste andmete olemasolul järeldas kohus õigesti, et hageja töölepingus märgitud töö tegemisel on nõutav pikem tööaeg kui 8 tundi päevas, mistõttu teeb hageja tööd summeeritud tööaja arvestusega, nimelt võttes arvesse arvestama vahetuse vastuvõtmise aega. Pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhiste, normide ja reeglitega. Keskjuhtimisruumi operaatori kohustused enne tööle asumist on määratud tööohutusjuhendiga, töö kirjeldus. Vahetuste vastuvõtmine ja üleandmine on tingitud vahetust vastuvõtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja tehnoloogilise protsessi edenemisega, võtta vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni vahetust üleandvalt töötajalt. vahetust, et jätkata tehnoloogilise protsessi läbiviimist ja seadmete hooldamist. Samas ei ole selle juhendi kohaselt pideva tootmisega tegeleva ettevõtte töötajatel töövahetuse ülevõtmise perioodil õigust osaleda tehnoloogilise protsessi läbiviimises ega vastuta töös toimuvate kõrvalekallete eest. seadmete töö, tehnoloogilise protsessi läbiviimisel, samuti seadmete, tooraine ja materjalide ohutuse tagamiseks. Töötaja vastutus algab alles pärast vahetuse vastuvõtmist, mis on dokumenteeritud vastava kandega päevikusse. Järelikult ei saa vahetuste vastuvõtmise aega arvata tööaja hulka ja selle eest maksab tööandja seaduslikult 0,5 tunni eest vastavalt OJSC Kuzbassenergo kollektiivlepingu punktile 4.14, kuna töötaja toimingud vahetuste vastuvõtmisel erinevad määratud tööülesannetest. töötaja ametijuhendis. Nagu kohus õigesti märkis, ei ole see tööandja poolt vahetuste vastuvõtmise ja üleviimise aja eest tasumise viis vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 8, 9, tööstuse tariifilepingu punkti 3.17 sätetega. Elektrienergiatööstus aastateks 2009-2011. Olles tuvastanud need asjaolud ja juhindudes ülaltoodud seadusesätetest, jättis kohus õigesti rahuldamata hageja maksenõudeid 11,5-tunnise vahetuse vastuvõtmiseks kulunud aja eest. detsember 2010 ületunnitööna. Kassatsioonkaebuse argumendid, et hageja esitas ületunnitöö eest tasu nõudeid, mistõttu ei saa olla aluseks OJSC Kuzbassenergo 2007-2010 kollektiivlepingu p 4.14 alusel tööandja tasu vahetuse vastuvõtmise aja eest. kohtuotsuse tühistamise eest. Nagu kohus õigesti märkis, on töötaja vahetusse vastuvõtmise aeg väljaspool 8-tunnist tööpäeva omane elektriku pidevale töökorraldusele elektrijaamade automaatika ja mõõteriistade hooldamisel ning on seotud vahetuse iseloomuga. tööst. Kuid, antud aega ei ole töötaja, kuna hageja ei tegele sel perioodil otsese tehnoloogilise protsessiga. Seega kuulub nimetatud vahetuse vastuvõtuaeg tasumisele erineval viisil - vastavalt kollektiivlepingu tingimustele 0,5 tunni eest, mis ei ole vastuolus eeltoodud seadusesätetega. Moraalse kahju hüvitamise nõude rahuldamata jätmise osas kassaator kohtuotsust ei vaidlustanud. Kohtunik leiab, et esimese astme kohtu eeltoodud järeldused on õiged, motiveeritud ja asjas olemasolevate tõenditega kinnitatud. Kassatsioonkaebuse argumendid ei lükka kohtu järeldusi ümber, nende alusetus kajastub kohtulahendis, milles on välja toodud asjakohased motiivid. Eeltoodust lähtuvalt, juhindudes kunstist. 361 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, kohtukolleegium

määratud:

Kemerovo Keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsus jäetakse muutmata, kassatsioonkaebus rahuldamata.

Esimees V. P. TRETYAKOVA

Kohtunikud O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH

3. Arbitraaži praktika:

PRIMORSKY PIIRKONNAKOHTU OTSUS

Kohtunik: Vorobjova N.V.

Primorski oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium, kuhu kuuluvad: eesistuja Vinogradova O.N.

kohtunikud Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.

koos sekretäriga F.

arutas avalikul kohtuistungil tsiviilasja P. TÄISNIME8 hagis avatud aktsiaseltsi "..." vastu alamakstud töötasu sissenõudmiseks P. TÄISNIME9 kaebuse peale Požarski ringkonnakohtu otsuse peale.<адрес>alates PP.KK.AAAA, millega rahuldati P. TÄISNIME10 nõuded osaliselt: Avatud Aktsiaseltsilt "... genereeriv ettevõte" P. TÄISNIME11 kasuks nõuti tagasi alamakstud töötasu vahetuse vastuvõtmise eest. PP.KK.AAAA PP.KK AAAA aastaks summas... rubla... kopikaid. Ülejäänud P. TÄISNIME12 väited lükati tagasi. Avatud aktsiaseltsist "..." kuni Požarski eelarvetuluni munitsipaalrajoon koguti riigilõiv summas... rubla. Olles ära kuulanud kohtunik L. B. Degtjareva ettekande, leidis kohtukolleegium: P. kaebas kohtusse, märkides esitatud nõuete toetuseks, et töötab katlaseadmete operaatorina filiaali "..." katla-turbiini tsehhis. OJSC "...", vahetustega töö: päevane vahetus alates... kuni...; öö alates... kuni.... Tööandja süül PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA oli jõude, vahetusi maksti... keskmise töötasu ulatuses . Usub, et seisakud kuulutati välja ebaseaduslikult, ei ole OJSC "..." filiaali "..." direktoril selliseid volitusi antud, see on kooskõlas artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt võeti ebaseaduslikult töötamise võimalus. Kostjal ei kogunenud täielikult töötasu septembri, oktoobri ja PP.KK.AAAA PP.KK.AAAA eest. Töötas septembris... vahetusi, millest 6 olid öövahetused, palgalehel oli märgitud... vahetused, kostja ei tasunud... tööaja tundide eest, tasus vahetuste vastuvõtu aja eest -... tundi, mis viidi läbi... minutid enne tööaja algust, samas kui vastuvõtuaeg oli... tundi. Öötöö eest tuleb tasuda lisatasu summas...%,... vahetuste eest pidi kostja tasuma... tundi, tasustas... tundi. Lisaks nõutakse ohtlikes töötingimustes töötamise eest piima andmist hinnaga... liiter vahetuse kohta või rahaline hüvitis summas... rubla... kopikaid, mida tööandja ei maksa. rahaline hüvitisühes vahetuses. Tasumata lisatasu summas...% kahjulike töötingimuste eest vahetuste vastuvõtu perioodil. Ta palus sisse nõuda lisatasu eritoidu eest ühe vahetuse eest PP.MM.YYYY DD.MM.YYYY aastal summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahe vahetuse vastuvõtmise eest... minutit kumbki -... poolteist tundi summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahjulike tingimuste eest vahetuse vastuvõtmisel summas... rubla... kopikaid; eest lisatasu öövahetus septembris... aasta summas... rubla... kopikaid; lisatasu seisaku tagajärjel töötamise võimaluse ebaseadusliku äravõtmise eest summas... keskmist töötasu summas... rubla... kopikat; lisatasu ühe öövahetuse eest oktoobris summas... rubla... kopikaid; lisatasu eritoidu eest summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahjulike tingimuste eest nihke vastuvõtmisel summas... rubla... kopikaid; lisatasu ebaseadusliku töölt äravõtmise eest summas... rubla... kopikaid; lisatasu vahetuse vastuvõtmise eest PP.KK.AAAA PP.KK.AAAA aastal summas... rubla... kopikat, palus kostjalt sisse nõuda ka ühe öövahetuse tasu PP.KK.AAAA PP. .KK.AAAA aastas summas... rubla... kopikaid, lisatasu eritoidu eest -... rubla... kopikat; lisatasu kahjulike tingimuste eest vahetuse vastuvõtmisel -... rubla... kopikaid; lisatasu töötamise võimaluse äravõtmise eest -... rubla... kopikaid. Lihtsalt koguge... rublasid... kopikaid. P. nõudis kohtuistungil nõuete rahuldamist, selgitamist, palus kostjalt välja nõuda lisatasu vahetuse vastuvõtmise eest - PP.KK.AAAA pooleteisekordses summas... rubla... kopikaid. Lisaks selgitas ta, et DD.MM.YYYY puudus tema allkiri tööpäevikust, kuna vahetustega töötajat ei olnud ega kedagi vahetust üle võtma. OJSC "..." filiaali "..." esindaja tunnistas kohtuistungil nõudeid lisatasu sissenõudmiseks vahetuse vastuvõtmise eest aasta DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY summas. ... rubladest... kopikatest. Ülejäänud nõuet ei tunnustatud, ta selgitas, et seisak oli objektiivsete põhjuste tagajärg, filiaali direktori volikiri annab talle õiguse anda filiaali tegevusega seotud korraldusi, nõudeid sissenõudmiseks. lisatasu ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise eest ei põhine seadusel. Piimakulu hüvitamise nõue seisakupäevadel kahjulikes töötingimustes töötamise eest on vastuolus kollektiivlepinguga. PP.KK.AAAA hageja vahetust vastu ei võtnud ega üle andnud, vahetuse vastuvõtmise eest lisatasu sissenõudmine summas... rubla... kopikaid on ebamõistlik. Vahetuste vastuvõtmise aja eest ohupreemiat maksta ei saa, kuna kollektiivlepinguga on kehtestatud ohtlike töötingimuste lisatasu tegeliku ohtlikes tingimustes töötamise aja eest. Varem kehtisid teised Tööstuse tariifilepingud ja kollektiivlepingud, mis ei näinud ette vahetuste vastuvõtuaja eest tasumise korda, kehtiv OJSC "..." filiaali "..." kollektiivleping määras, et vahetustega vastuvõtt. aeg makstakse ilma lisatasudeta ohtude eest. Öötöö eest tasumine arvati hagejale tühikäigu eest makstava keskmise töötasu hulka. Kohus tegi eeltoodud otsuse, millega P. ei nõustunud, esitas ta apellatsioonkaebuse, tõstatades kohtuotsuse osalise tühistamise kui ebaseadusliku küsimuse. Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, arutanud apellatsioonkaebuse argumente ning kontrollinud esimese astme kohtu otsuse seaduslikkust ja kehtivust, leiab kohtukolleegium, et kohtulahendi tühistamiseks ei ole alust. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 327.1 kohaselt arutab apellatsioonikohus asja apellatsioonkaebuses esitatud argumentide piires. Asjas tuvastati, et P. töötab OJSC "..." filiaali "..." katla-turbiini tsehhi katlaseadmete operaatorina vahetustega töögraafikuga. Aastal... aastal kehtestatud normtööaja täitis hageja. Kostja ei vaidlustanud tasumise võlgnevust aasta PP.KK.AAAA vahetuste vastuvõtmise eest summas... rubla... kopikaid. Nimetatud summa nõuti sisse kohtuotsusega. Kohtu otsust selles osas P. ei kaevata edasi. P. teiste nõuete rahuldamisel ja rahuldamata jätmisel lähtus esimese astme kohus art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 146, 147, 234, filiaali "..." OJSC "..." kollektiivleping, Vene Föderatsiooni elektrienergiatööstuse tööstustariifileping aastateks DD.MM. AAAA, Filiaali "..." OJSC " töötajate töötasustamise eeskirjad ...... Rakendamise korra juhend hüvitise maksmine piima maksumusega võrdväärses summas OJSC "..." filiaali "..." töötajatele, 6. kategooria katlaseadmete operaatori ametijuhend Primorskaja ühisettevõtte katla-turbiini tsehhis .... Keeldudes hagejalt lisatasu sissenõudmisest seisakuaja PP.KK AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA... keskmise töötasu ulatuses, lähtus esimese astme kohus asjaolust mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt ei ole alust panna tööandjale kohustust hüvitada hageja saamata jäänud töötasu, OJSC "..." filiaali "..." direktorile on antud volitused, sh filiaali tegevusega seotud juhiste ja korralduste andmine, seisakupäevad kuulutati filiaali direktori korraldustega tehnoloogilistel põhjustel - jõusõlmede remont, seisakuaeg, mille tööandja tasus vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 - ... keskmise töötasu summas. Jättes rahuldamata P. nõude kahjulike töötingimuste eest lisatasu sissenõudmiseks summas... vahetuste vastuvõtmise perioodi tariifimäärale PP.KK.AAAA, viitas esimese astme kohus, et KK. vahetuse vastuvõtmise periood töötaja ei osale tehnoloogilises protsessis, tema töökohustused erinevad vastavalt filiaali "..." OJSC kohalikele määrustele "...... kahjulike tingimuste eest makstakse lisatasu. tegelik tööaeg sellistes tingimustes, vahetuste vastuvõtmise aja eest lisatasu ei anta Olles tuvastanud, et seisakupäevadel PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA, tegi hageja seda ka tegelikult ei tööta, jättis esimese astme kohus rahuldamata lisatasu nõude öises vahetuses töötamise ja eritoidu (piim) eest. , kohtuasja materjalidega kinnitatud, vastavad materiaalõiguse normidele, millele kohus õigesti viitas. Kaebuse argument, et seisakud tunnistati ebaseaduslikuks, kuna OJSC "..." filiaali "..." direktoril ei olnud õigust seisakuid välja kuulutada, oli selline õigus ette nähtud eranditult tegevjuhile JSC "..." peab kohtukolleegium alusetuks. Vastavalt OJSC "..." poolt filiaali "... "OJSC "..." Z. direktorile väljastatud volikirjale DD.MM.YYYY N on ta volitatud juhtima OJSC "..." tegevust. filiaal, sealhulgas filiaali tegevusega seotud korralduste ja juhiste andmine, korralduste andmine, kohustuslik kõigile filiaali töötajatele. Juhtumi toimikus olevad KTC vahetuseülemate tööpäevikud kinnitavad, et jõusõlmedel PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA tehti remonti ning teatati seisakupäevad. Põhineb OJSC "..." N filiaali "..." direktori korraldustel alates DD.MM.YYYY N alates DD.MM.YYYY N alates DD.MM.YYYY "Seisakuaja tasumisel" seisakuaeg töötajate eest, sh hagejale maksti... keskmise töötasu ulatuses, arvestatuna proportsionaalselt seisakutega. Arvestades, et seisakupäevad deklareeris volitatud isik, on seisakuaeg seotud jõuallikate remondivajadusega, seisakupäevade P. eest tasus tööandja vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt jõudis esimese astme kohus põhjendatult järeldusele, et keeldus täitmast lisatasu sissenõudmise nõudeid seisakupäevade eest ...... keskmise töötasu ulatuses. Menetluse all oli kaebuse argument, et esimese astme kohus keeldus õigusvastaselt täitmast öiste vahetuste eest lisatasu sissenõudmise nõudeid seisakute väljakuulutamise päevadel. Seisakupäevade eest tasus kostja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele... keskmise töötasu ulatuses. Link Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 149 ei saa arvesse võtta, kuna norm reguleerib tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töö eest maksmise korda, samas kui hageja ei täitnud oma töökohustusi seisakute tõttu. Kohtu otsuseid vaidlustades viitab P. vahetuste vastuvõtmisel kahjulike töötingimuste eest lisatasu sissenõudmisest keeldumise põhjendamatusele. JSC "..." kollektiivlepingu "..." töösisekorraeeskirja punkt... näeb ette, et vahetuste vastuvõtu aeg on... minutit, vastuvõtmine toimub väljaspool vahetust, vahetuste vastuvõtu kord. operatiivpersonali poolt on määratud filiaali "..." elektrijaama operatiivpersonali vastuvõtmise - tarnevahetuse eeskirjadega. Eeskirja kohaselt ei osale pideva tootmisega tegelev operatiivpersonal töövahetuse perioodil tehnoloogilise protsessi juhtimises ega vastuta kõrvalekallete eest seadmete töös. Punktid... Filiaali kollektiivlepingu tasustamise määrused ". ..” on kindlaks tehtud, et non-stop-režiimil töötavatel seadmetel töötava personali vahetuse vastuvõtmise aeg tasutakse töötaja tariifimäära alusel kas ühe- või pooleteisekordselt. kahjulikud töötingimused on kehtestatud filiaali "..." kollektiivlepinguga ohtlikes tingimustes töötamise tegeliku aja eest, vahetuse vastuvõtmise aja eest suuremas summas tasu ei ole ette nähtud. Kaebuse väide, et hagejale keelduti põhjendamatult rahuldamast ohtlikes töötingimustes töötamise eest piimakulu hüvitamise nõudeid ei saa kaasa tuua kohtuotsuse tühistamist Kollektiivlepingu p-st 6.14 tuleneb, et ohtlike töötingimustega töödel töötamise nõuetest tulenevalt ei saa hagejat põhjendamatult rahuldada. piima või muid samaväärseid toiduaineid antakse tööandja kulul tasuta, piima väljastatakse poole vahetuse ulatuses, olenemata selle kestusest ohtlikes töötingimustes tegeliku töötamise päevadel.Töötaja kirjalikul avaldusel makstakse hüvitist summas, mis võrdub piima maksumusega. Sarnane norm sisaldub Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses kuupäevaga PP.KK.AAAA N N - ohtlike töötingimustega töödel tegeliku töötamise päevadel antakse töötajatele tasuta piima. Seisakupäevadel - DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ja DD.MM.YYYY hageja ei teinud tegelikult tööd ohtlike töötingimustega ning seetõttu otsustas esimese astme kohtu otsus keelduda nõuded piimakulu seisaku ajal hüvitamiseks on seaduslikud ja põhjendatud. Elektrijaama operatiivpersonali vahetuste vastuvõtmise - üleandmise eeskirja punkti... kohaselt dokumenteeritakse vahetuste vastuvõtmist tööpäevikusse vahetust vastuvõtja poolt allkirjastatud kanne, mis näitab vahetuste vastuvõtmise aega. vahetuse vastuvõtmine. Tegevusajakirjas N - N puudub hageja allkiri vahetuse vastuvõtmise kohta DD.MM.YYYY, tööaja leht aasta DD.MM.YYYY samuti ei sisalda selliseid andmeid, kuna hageja ei esitanud tõendite põhjal jättis esimese astme kohus õigustatult lisatasu nõuded rahuldamata.

Samuti ei esitanud hageja apellatsioonikohtule ühtegi vastuvõetavat tõendit ning seetõttu ei leia kohtukolleegium selles osas alust kohtulahendi tühistamiseks. Apellatsioonkaebuse sisulised argumendid viitavad hageja esimese astme kohtus menetluse käigus välja toodud seisukohtadele, mis ei sisalda asjaolusid, mida esimese astme kohus ei oleks kontrollinud ja arvestanud kohtuotsuse alusel. kohtuasja ja omaks õiguslikku tähendust kohtulahendi vastuvõtmiseks sisuliselt, mõjutades kohtulahendi kehtivust ja seaduslikkust või lükkas ümber esimese astme kohtu järeldused ega saa seetõttu olla kohtulahendi tühistamise aluseks. . Eespool öeldu põhjal ja artiklist juhindudes. Art. 328–329 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, kohtukolleegium

määratud:

Pozharsky ringkonnakohtu otsus<адрес>alates PP.KK.AAAA jätta muutmata, P. TÄISNIME13 apellatsioonkaebus - rahuldamata.

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Jevgenia Iljina,

HR süsteemi ekspert