Üleminek kehtivale lepingule (tellimuse näidis)

Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega N 2190-r kiideti heaks programm, mis näeb ette valitsusasutuste töötajate tasustamissüsteemi parandamise ja on kavandatud ajavahemikuks 2012–2018 (edaspidi viidatud). programmina). Kooskõlas Programmiga hakati paljudes valdkondades, sealhulgas hariduses, tervishoius ja kultuuris, juurutama tõhusaid lepinguid töötajatega. Innovatsiooni aluseks organisatsioonis on korraldus minna üle tõhusale lepingule, mille näidis on toodud käesolevas artiklis.

Tegevuskava kehtivale lepingule üleminekuks

Normatiivne alusüleminek hõlmab järgmist:

• Programm, mis sisaldab muu hulgas ligikaudne vorm leping;
• presidendi 7. mai 2012. aasta dekreet;
• tegevuskavad, mis on välja töötatud erinevates tegevusvaldkondades föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil;
• Soovitused projekteerimiseks töösuhted, heaks kiidetud 26. aprill 2013 Venemaa tööministeeriumi poolt;
• soovitused tulemusnäitajate väljatöötamiseks erinevates valdkondades;
• hindamiskriteeriumid ja soovitused nende rakendamiseks, mis on heaks kiidetud piirkondades ja kohapeal.

Tegevuskava sisaldub tavaliselt kehtivale lepingule ülemineku korralduses. Selle korralduse kohustuslikku vormi ei ole kinnitatud, kuid üldtunnustatud tava kohaselt sisaldab korraldus tavaliselt:

• asutuse nimi ja tellimuse andmed (kuupäev, number);
• töötajatega töösuhete ümberkujundamise säte vastavalt kehtiva lepingu nõuetele;
• määrused komisjoni ametisse kinnitamise kohta, mille eesmärk on välja töötada asutuse töötajate tulemusnäitajad, töötasustamise sätted ja uued töölepingu vormid, sh olemasolevaid töölepinguid muutvad täiendavad kokkulepped;
• märge vajadusest teavitada töötajaid eelseisvatest muudatustest ja täiendavate lepingute sõlmimisest.

Sõltuvalt tellimuse vormistamise etapist võib ta kinnitada komisjoni väljatöötatud näitajad, ergutusmenetluse ja kehtiva lepingu vormi.

Ülekandekorraldus ja muud dokumendid see küsimus(töötajate tööjõu hindamist käsitlevad sätted, uued töölepingute vormid, kohalikud töötasusid, sealhulgas ergutusmakseid käsitlevad seadused jne) on üles pandud asutuse ametlikule veebisaidile.

Kehtivale lepingule ülemineku näidistellimus

Kehtiva lepingu kehtestamine: lisakokkulepe

Töötajatega, kes on ülemineku ajal tööandjaga töösuhtes, sõlmitakse täiendavad kokkulepped, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 74 sisalduvaid sätteid, kuna tingimused muutuvad. tööleping, mida ei saa salvestada.

Töötajat tuleb teavitada hiljemalt kaks kuud enne muudatuste jõustumist. Kui töötajat ei teavitatud, vaid allkirjastati täiendav kokkulepe, loetakse, et töötaja väljendas oma tegevusega muudatustega nõusolekut.

Kehtiva lepingu juurutamisel hariduses, kultuuris, tervishoius ja muudes sotsiaalvaldkondades sõlmitakse täiendav kokkulepe pärast näitajate ja hindamiskriteeriumide väljatöötamist konkreetse asutuse poolt.

Täiendav leping sätestab:

• põhjused, miks töölepingu tingimusi muudetakse (in sel juhul alguses märgitud programm);
• töökohustused töötaja (kui need ei olnud töölepingus kindlaks määratud või märgitud);
• töötajate tulemusnäitajad ja selle hindamise kriteeriumid;
• töötasustamise, sealhulgas hüvitiste ja ergutustasude kord;
• kohta sotsiaalkindlustus ja muud toetusmeetmed jne.

Tuleb märkida, et kui täiendava kokkuleppe tingimused halvendavad töötaja positsiooni ja on vastuolus tööseadusandlus ja kohalikud aktid, võib töötaja keelduda sellele alla kirjutamast ja kaevata tööandja peale.

Töölepingu lisakokkuleppe näidis seoses kehtivale lepingule üleminekuga

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega nr 2190-r kinnitatud riiklike (omavalitsuslike) asutuste töötasusüsteemi järkjärgulise täiustamise programmile aastateks 2012–2020 on kehtiv leping töötajaga sõlmitud tööleping, mis määrab tema töökohustused, töötasustamise tingimused, näitajad ja kriteeriumid tegevuse tulemuslikkuse hindamiseks, ergutustasude määramiseks sõltuvalt oma tegevuse tulemustest ja osutatavate riigi- (omavalitsuse) teenuste kvaliteedist, samuti meetmetest. sotsiaalne toetus.

Seega on toimiva lepingu sisuks palga ja töötulemuste vahelise suhte kehtestamine eelarveline organisatsioon.

Kehtivat lepingut kasutatakse suhetes föderaalvalitsusasutuste töötajatega ja seda saab sõlmida ka moodustavate üksuste valitsusasutuste töötajatega. Venemaa Föderatsioon Ja munitsipaalasutused.

Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 167n kinnitatud „Soovitused riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamiseks kehtiva lepingu kehtestamisel” lõige 2, mis puudutab iga töölepingut. töötajale tuleb selgitada ja täpsustada järgmist:

• tööjõu funktsioon;
• tegevuste tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid;
• töötasu suurus;
• stiimulite hulk kollektiivsete töötulemuste saavutamiseks.

Kuidas töötada välja toimiva lepingu näidis

• töötasusüsteem (sh ametlikud palgad, määrad palgad, lisatasud, toetused);
• töö standardimise süsteem;
• tulemuste põhjal töötingimused erihinnang töötingimused;
• töö- ja puhkeajad;
• asutuse personali komplekteerimine;
• tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad).

Peamine väljakutse tõhusa lepingu kehtestamisel on seotud mõõdetavate tulemusnäitajate väljatöötamisega. Need näitajad tuleb hoolikalt läbi mõelda ja testida. Vaja järjekorda seada ühtne süsteem asutuse enda tegevusele esitatavatest nõuetest tulenevad nõuded töötajatele, mis on sätestatud riiklikes ja munitsipaalülesannetes ja muudes sarnastes dokumentides.

Ilma selle tingimuseta jääb kehtiv tööleping lihtsalt pikemaks töölepinguks.

Kehtiva lepingu rakendamise kord

Esmapilgul pole see keeruline ja koosneb vaid neljast etapist, kuid iga etapp nõuab aega, tähelepanu ja igakülgset hindamist. Seetõttu soovitab enamik konsultante luua töögrupp administratsiooni, töötajate ja ametiühingu (kui see on olemas) esindajatelt.

• Esimese sammuna tuleb välja töötada või viia vastavusse regulatiivne dokumentatsioon, mis reguleerib organisatsiooni töötajate efektiivsuse hindamise kriteeriume, tööstandardeid, võttes arvesse valdkonna eripära, iga ametikoha tööülesannete sisu ja ulatust. personali tabel. Kõik kohalikud dokumendid tuleb kinnitada ja määrata nende rakendamise tähtaeg.
• Teine etapp hõlmab asjakohaste muudatuste tegemist siseeeskirjades tööeeskirjad, töötasusid, preemiaid, soodustusi ja hüvitisi käsitlevad sätted, ametijuhendites.
• Kolmas etapp on uute töötajatega sõlmitava iga ametikoha jaoks toimiva lepinguvormi väljatöötamine, samuti täiendavad kokkulepped olemasolevatele töölepingutele nende nõuetega vastavusse viimiseks.
• Neljas etapp nõuab Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuete võimalikult ranget järgimist, kuna see hõlmab töölepingu tingimuste muutmist tööandja algatusel - töölepingule täiendava lepingu allkirjastamist praeguste töötajatega. asutusest.

Tööandja peab töötajale kirjalikult ette teatama vähemalt kaks kuud. Kui ta on nõus, sõlmi temaga ettenähtud korras töölepingu juurde lisakokkulepe. Sel juhul ei pea te ootama kahe kuu möödumist.

Kui töötaja ei ole nõus lisakokkulepet sõlmima, on tööandja kohustatud talle kirjalikult pakkuma teist organisatsioonis pakutavat, sealhulgas madalamalt tasustatavat tööd, mida töötaja saab võtta (3. osa). Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui aga riigi rahastatud organisatsioon läheb täielikult üle uuele tasustamissüsteemile, on raske leida töötajat vabale töökohale, mis ei pakuks tööd kehtiva lepingu tingimustes. Sel juhul tööleping lõpetatakse (p 7, 1. osa Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töölepingu näidisvorm (jõustuv leping)

Näitena toon siinkohal näidis kehtivast lepingust eelarveasutuse pearaamatupidajaga

2018. aastaks peavad kõik avaliku majandussektori ettevõtted sõlmima töötajatega kehtivad lepingud. Töötajate üleviimine sellistele lepingutele on kasulik ka äriettevõtetele.

Artiklist saate teada:

Mis on kehtiv leping ja miks seda vaja on?

Kehtiv leping on tööleping, milles määratakse kindlaks töötaja töökohustused ja töötasustamise tingimused. Pealegi tingimustes palgad ette näha näitajad ja kriteeriumid tulemuslikkuse hindamiseks. Nende eest määratakse ergutustasud (Tööministeeriumi 26.04.2013 korralduse nr 167n soovituse punkt 2).

Valitsus kinnitas kehtivate lepingute kehtestamise programmi 26.11.2012 korraldusega nr 2190-r. Programmi eesmärk on parandada töötajate hüvitiste süsteemi põhielemente. Need on palgamaksed ja tariifimäärad, hüvitised ja ergutusmaksed.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Mis vahe on töölepingul ja kehtival lepingul?

Kehtestati tõhusad lepingud, et julgustada töötajaid parandama töö ja pakutavate avalike teenuste kvaliteeti. Selleks seotakse nende töötasu asutuse töötulemustega. Kehtestada näitajad ja kriteeriumid töötajate töötulemuste hindamiseks.

Töösuhted tekivad töötaja ja ettevõtte vahel töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 1. osa). Tööülesanne, töötasu tingimused on lepingu kohustuslikud tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, lõige 5). Kehtiv leping erineb tavapärasest töölepingust selle poolest, et selles on need tingimused täpsemalt kirjas.

Töötajate tulemuslikkuse hindamise näitajate ja kriteeriumide väljatöötamiseks saab ettevõte luua töörühma. Kes töörühma kuuluvad ja mida see täpselt välja arendab, märkige tellimuses. Ja lisage heakskiidetud näitajad ja kriteeriumid kehtivatesse lepingutesse.

Millised tööülesanded peaksid kehtivas lepingus sisalduma?

Tõhusatele lepingutele üleminekul lisage konkreetsed tööfunktsioonid töölised.

Tööfunktsioon on töö vastavalt ametikohale koosseisutabelis, elukutsele, erialale. See võib ka olla teatud tüüpi töö, mis on töötajale usaldatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, lõige 3, osa 2).

Töötajate tööfunktsioonide kehtestamiseks soovitab Tööministeerium kasutada kutsestandardid(Tööministeeriumi soovituste punkt 10). Kui kutsestandard pole veel vastu võetud - kvalifikatsiooni teatmikud. Valige funktsioonid, mis sobivad teie tõhusate lepingute jaoks.

Tööfunktsioonide täpsustamine on vajalik selleks, et töötajad teaksid oma töökohustusi. Et nad mõistaksid, milliste näitajate ja kriteeriumide eest saavad nad hüvitist ja ergutusmakseid. Kirjutate sellised näitajad kehtivasse lepingusse.

Täpsustage kehtivas lepingus konkreetsed suurused ja maksetingimused. Näiteks rublades, protsentides või punktides. Ärge viidake ainult dokumentidele (Tööministeeriumi soovituste punkt 13). Töötaja ei pruugi aru saada, millal ja mille eest tal on õigus saada hüvitist ja ergutusmakseid.

Milliseid tulemusnäitajaid tuleks kehtivatesse lepingutesse lisada?

Avaliku sektori töötajate tõhus leping sisaldab valitsuse kvaliteedi ja kvantiteedi näitajaid või kommunaalteenused. Sellised näitajad on heaks kiitnud ametiasutused: föderaal-, piirkondlik või omavalitsusüksus. Iga tegevusala profiili asutuste jaoks on need oma näitajad.

Ettevõtted saavad tõhusates lepingutes seada oma tulemuslikkuse eesmärgid. Teha kindlaks töötajate sissetulekute sõltuvus nende töö kvaliteedist ja tulemustest. Iga ettevõte lähtub oma eesmärkidest ja eesmärkidest ning võtab arvesse valdkonna eripära.

Näiteks tõhusale lepingule üleminekul sotsiaalsfäär oluline näitaja tegevuse efektiivsus – teenuste kvaliteet ja kvantiteet. Tööministeerium soovitab nende töö tulemuslikkust hinnata riikliku statistika, aruandluse ja küsitluste tulemuste põhjal. Ja ka avatud teabeallikate analüüsi põhjal (1. juuli 2013 korraldus nr 287).

Nüüd on vastu võetud föderaalsed soovitused asutuste tulemusnäitajate väljatöötamiseks erinevatest tööstusharudest. Näiteks saab neid kasutada tõhusates lepingutes tervishoiu, hariduse, sotsiaalteenused elanikkonnast. Nagu ka kultuur ja tarbijakaitse valdkonnad.

Piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused saavad tõhusate lepingute jaoks välja töötada ka tulemusnäitajad. Näiteks Peterburis töötati need välja tervishoiu-, kultuuri- ja spordiasutuste jaoks. Ja Habarovskis - haridusasutustele.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Uus töötaja. Uute töötajatega on võimalik koheselt sõlmida kehtivad lepingud (Tööministeeriumi selgituste punkt 4). Need sisaldavad juba näitajaid ja kriteeriume, mille alusel töötaja töösooritust hinnatakse.

Kehtiv leping on töölepingu liik. Dokument reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Mis on kehtiv leping?

Vene Föderatsiooni määrused annavad EÜ täpse määratluse. See on leping, milles on kõik selgelt kirjas tööfunktsioonid, ergutusmaksete väljastamise tingimused, tootlikkuse hindamise kriteeriumid. Dokumendis tuleb ära näidata ka sotsiaaltoetusmeetmed ja ergutusmaksete suurus.

Tõhusa lepingu põhifunktsioon on töötajate motiveerimine. See leping kehtestab palgatõusu sõltuvalt töötaja töötulemustest. EK järeldus soovitab muuta palgastruktuuri:

• Enamik neist on ergutusmaksed.
• Väiksema osa moodustab palk.

Mida halvemini töötaja töötab, seda vähem ta saab. See on parim viis hooletutest töötajatest vabanemiseks ja vastutustundlike spetsialistide premeerimiseks.

Funktsioonid

Vaatleme tõhusa lepingu peamisi funktsioone:

• Seose loomine töö kvaliteedi ja tasu suuruse vahel.
• Kohusetundlike töötajate meelitamine.
• Kõige töövõimelisemate töötajate staatuse tõstmine.
• Hooletutele spetsialistidele tehtud maksete kulude vähendamine.

Tõhus leping on kasulik nii kohusetundlikule töötajale kui ka tööandjale.

Erinevate töötajate kategooriatega toimiva lepingu tunnused

Nõuded EK-le on kehtestatud Tööministeeriumi korraldusega nr 167. Sest erinevad kategooriad on ka eraldi töötajad määrused:

• Meditsiinitöötajad - Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 421.
• Haridusvaldkonna töötajad - Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri nr AP-1073.
• Kultuuriasutuste töötajad - Kultuuriministeeriumi korraldus nr 920.
• Sotsiaaltöötajad - Tööministeeriumi korraldus nr 287.

Kehtiva lepinguga võivad töötada ka teised töötajad (näiteks kehalise kasvatuse ja spordiorganisatsioonide töötajad), kuid neile pole veel eraldi soovitusi kehtestatud.

Õpetajad

Kehtiva personali töölevõtulepingu järkjärguline kehtestamine õppeasutused kinnitatud riikliku programmiga "Hariduse arendamine Venemaal" (RF dekreet nr 295). Uut tüüpi töölepingute juurutamise eesmärgid:

• Palku tõstetakse pigem kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete näitajate alusel. Kui varem tehti suurendamisel lisatasusid õpetajatele õppekoormus, siis nüüd tuleb palga tõstmiseks parandada oma töö kvaliteeti.
• Õpetaja töö prestiiž tõuseb tänu piisavale palgale.

Kehtivate lepingute alusel saavad töötada mitte ainult õpetajad, vaid ka teised õppeasutuse töötajad: raamatukoguhoidjad, psühholoogid.

Töö kvaliteedi hindamise ligikaudsed kriteeriumid, mille alusel palk määratakse:

• Tunnis osalemine.
• Head õpilaste hinded.
• Puudumine distsiplinaarkaristused.
• Klassiruumis ei esinenud vigastusi ega eriolukordi.
• Õpetajale etteheiteid pole.

Kavas on, et kõik õppeasutuste töötajad lähevad EK tööle üle 2018. aastaks. Need tähtajad on fikseeritud valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega.

Tervishoiutöötajad

Tervishoiutöötajatega sõlmitud lepingus peab olema märgitud tööaeg töötaja. Dokumendis ei ole vaja määrasid märkida. Vajalik on fikseerida töötundide koguarv nädalas. Lepingus võib olla märgitud, et töötaja ühendab mitut ametit. Näiteks õde töötab osalise tööajaga õena.

Vajalik on täpsustada kriteeriumid, mille alusel ergutusmakseid arvestatakse. See peab olema konkreetne ja selge juhis. Näiteks on töö kvaliteedi kriteeriumiks kommentaaride ja distsiplinaarkaristuste puudumine. Kõik need tingimused tuleb täpsustada kehtivas lepingus.

Kehtiva lepingu koostamine

Lepingu koostamisel peate keskenduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57.

Kui juba koostatud tööleping ei vasta artikli nõuetele, siis kõik lisatingimused kokkuleppele sobima. See on põhilepingu lisa.

Tööandja peab märkima töötaja tööülesanded, tema tootlikkuse hindamise kriteeriumid ja ergutustasude suuruse. Kõik standardid määratakse kindlaks määruste ja kollektiivlepingute alusel.

Kehtiv leping peab sisaldama järgmisi punkte:

• Tööfunktsioon, eriala nimetus vastavalt kvalifikatsiooni teatmeteosed, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.
• Hüvitiste ja ergutusmaksete arvutamise tingimused. Tingimused on määratud iga makseliigi jaoks. Näiteks peate märkima, mille eest hüvitist arvutatakse. Teiste kriteeriumide järgi makstakse soodustusi.
• Kui töötaja töö- ja puhkegraafik erineb organisatsioonis üldtunnustatust, tuleb see punkt eraldi selgitada.
• Arutatakse kahjuliku või ohtliku töö eest hüvitise suurust ja arvutamise korda.

Tööleping võib sisaldada lisatingimusi, kui need ei riku töötaja õigusi ja huve.

Organisatsioonis kehtiva lepingu kehtestamise kord

EÜ nõuetekohane rakendamine tagab ettevõtte kulude vähenemise ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgimise. Vaatame selle toimingu järjekorda:

1. EÜ rakendamiseks erikomisjoni loomine.
2. Töötajate tootlikkuse kriteeriumide väljatöötamine.
3. Riigi tulemuslikkuse monitooringu süsteemiga tutvumine.
4. Selgitustöö töötajatega seoses uue lepinguliigi kasutuselevõtuga.
5. Ettevõtte tegevuse hindamise jaotise loomine organisatsiooni ametlikul veebisaidil. See on vajalik erinevate regulatiivsete dokumentide avaldamiseks.
6. Olemasolevate töötajate lepingute analüüs Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 järgimiseks.
7. Ettevõtte sisekorraeeskirja muudatuste tegemine: töötasu käsitlevad sätted, soodustused.
8. Põhilepingu lisakokkulepete väljatöötamine, arvestades kõiki uusi nõudeid.
9. Uute ametijuhendite kinnitamine.
10. Lisalepingute sõlmimine.

TÄHTIS! Erilist tähelepanu tuleks pöörata selgitustööle. Töötajad peavad mõistma, et uus palgasüsteem parandab, mitte ei halvenda nende elu. Soodustustasude arvestamise põhimõte peab olema läbipaistev, vastasel juhul tekivad meeskonnasisesed erimeelsused erinevate palgatasemete osas. Töötaja peab selgelt aru saama, millest sõltub tema palga suurus. Kui töötajad pole õigluses kindlad uus süsteem, pole ka kehtivast lepingust mõtet. Ilma täiemahulise selgitustööta ei ole võimalik tootlikkust tõsta.

Võimalus sõlmida kehtiv katseajaks leping

EÜ võib vabalt sõlmida katseajaks. Seadus ei takista seda kuidagi. Sellise lepingu sõlmimisel on mitmeid eeliseid:

• Objektiivse pildi saamine töötaja tööst.
• Uue töötaja tutvustamine ettevõtte palgasüsteemiga.
• Hooletu töötaja tasustamise kulude vähendamine.

Oluline on uustulnukat üksikasjalikult kurssi viia kõigi lepingu alusel töötamise põhimõtetega. Seda tüüpi tööleping on Venemaa jaoks uus ja seetõttu on nii oluline selgitada kõiki selle nüansse.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötasusüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018 määrab, et eelarvelises asutuses on kehtiv leping töötajaga sõlmitud tööleping, milles on selgelt välja toodud tema töökohustused, kõik töötasustamise tingimused, näitajad ning oma töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid, lisatasude saamise tingimused, samuti sotsiaaltoetusmeetmed. Seega seob toimiv leping avaliku sektori palgad nii konkreetse töötaja kui ka avaliku organisatsiooni kui terviku tulemustulemustega.

Avaliku sektori töötajatele kehtivaid lepinguid kasutatakse föderaalses riigis valitsusasutused ning need on sõlmitud ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatega.

Iga ametikoha kohta peab lepingus olema märgitud:

• kohustused;
• tegevuste tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid;
• palk;
• täiendavad stiimulid saavutuste eest.

• palgasüsteem ( ametlikud palgad, palgamäärad, lisatasud, toetused jne);
• töö standardimise süsteem;
• töötingimused erihindamise tulemuste alusel;
• töötunnid;
• tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad).

Peamiseks väljakutseks sellise kokkuleppe kehtestamisel on vajadus töötada välja selged tulemusnäitajad, mida oleks lihtne mõõta. Samuti on vaja üles ehitada universaalne nõuete süsteem kõigile töötajatele, see peaks tulenema eelarvelise organisatsiooni enda tegevusele esitatavatest nõuetest. Need nõuded on sätestatud riigi- ja munitsipaalülesannetes ning muudes sarnastes dokumentides.

Kui seda ei tehta, siis sõlmitakse tavaline tööleping, ainult väga mahukas. See ei anna soovitud tõhusust.

Kuidas rakendada

Protseduur ei ole keeruline ja koosneb neljast etapist. Igaüks neist nõuab aega, tähelepanu ja igakülgset hindamist, mistõttu on soovitatav luua spetsiaalne töörühm, kuhu peaksid kuuluma juhtkonna, töötajate ja ametiühingu esindajad.

1. etapp. Töötage välja või ajakohastage regulatiivne dokumentatsioon, mis reguleerib tulemuslikkuse ja tööstandardite hindamise kriteeriume ning iga ametikoha vastutust vastavalt personalitabelile. Pidage meeles, et kõik sisedokumendid tuleb kinnitada ja jõustada.

2. etapp. Muuda sisemisi tööeeskirju lisatasude, soodustuste ja hüvitiste maksmise kohta. Need dokumendid ja kehtiv leping ei tohiks olla vastuolus.

Etapp 3. Valmista igale ametikohale uus tööleping. Nendele kirjutavad alla uued töötajad. Neile, kes juba töötavad, on vaja koostada olemasolevatele töölepingutele täiendavad kokkulepped ja märkida ära kõik nendes uuendused, võrdsustades seeläbi tingimused kehtiva lepinguga.

4. etapp. Sõlmige täiendavad lepingud. Oluline on meeles pidada, et sel juhul muutuvad töölepingu tingimused tööandja algatusel, mistõttu on äärmiselt oluline järgida kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid. Esimese sammuna tuleb töötajale kirjalik teade teatada hiljemalt kaks kuud ette. Töölepingule täiendava kokkuleppe sõlmimiseks ei ole vaja oodata selle perioodi lõpuni. Kui töötaja keeldub, peate talle kirjalikult pakkuma teist ametikohta, sealhulgas madalamapalgalist. Samal ajal on oluline, et töötaja kvalifikatsioon ja kogemused võimaldaksid tal sellega töötada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 3. osa). Kui aga eelarveasutus läheb täielikult üle kehtivale lepingule, pole samade töötingimustega vaba töökohta võimalik leida. Sel juhul väljastatakse