Töö hilinemine pärast tööpäeva lõppu. Kas neil on õigus kedagi tööl kinni pidada? Töökoodeks ületunnitöö kohta

Zarplata.ru uuringu kohaselt hilineb 35% kontoritöötajatest regulaarselt tööle. Samas 40% neist ei saa juhtkonna seatud tootmisülesannete rohkuse tõttu töölt lahkuda, 31% hilineb ametikõrgenduse saamiseks ja 29% ei tea, mida kodus teha.

Töö hilinemise probleem Venemaal muutub iga aastaga üha olulisemaks. Venemaa rahvastiku majandusliku olukorra ja tervise seire andmetel töötasime veel 1992. aastal keskmiselt 7 tundi päevas ja juba 2000. aastal 7,7 tundi. Nüüd tööuuringute keskuse andmetel Riiklik Ülikool lõpetanud koolökonoomsus, töötame keskmiselt 45 tundi nädalas - see tähendab 9 tundi päevas.

Taaskasutus on muutunud normiks, eriti erasektoris.

Ja kahjuks varjab enamik ettevõtteid ületunnitööd vabatahtlikuks tööl viibimiseks või ebaregulaarseks töögraafikuks, maksmata tegelikult töötatud aja eest palka.

Muidugi on hea, kui töötajatele meeldib teie ettevõttes töötada ja nad on valmis veetma oma päevi tehes seda, mida nad armastavad. Oluline on mõista, et ületöötamine ei ole viis tootlikkuse tõstmiseks. Vastupidi, pikk töö viib väsimuseni ning väsimus on vigade ja probleemide juur.

Ettevõtte elus tuleb ette olukordi, kus erinevatest eluoludest tulenevalt peavad töötajad töötama kogu oma jõuga, oma võimaluste piirini, sõltumata negatiivsetest tagajärgedest nende tervisele.

Kuid kas see on ettevõttele tulevikus kasulik?

Milliseid ohte kujutavad töötajad ületunnitööd?

Vähenenud jõudlus.

Töötajatel tekib tunne, et õhtul hakkab ta kogunenud projektidega tegelema. Tegelikult on see vaid illusioon, nii et iga päevaga on järjest rohkem asju teha, aga jõudu vähem. Sel juhul peame meeles pidama, et inimpotentsiaal ei ole lõpmatu. Tuleb aeg, mil ressursid saavad otsa.

Igal juhul on pikad viivitused tootlikkuse vähendamise meetod. Lisatöötunnid kompenseeritakse peaaegu alati negatiivsete tundidega. kõrvalmõjud. See kehtib ka ilma meeskonna hävingut arvestamata. Aga kui me võtame arvesse, et inimeste erinevad võimed ületunnitöö hävitada meeskonnad.

Selliste arengute vältimiseks on vaja kinni pidada töögraafikust, kuna tööpäeva jooksul on tootlikkuse koefitsient suurem kui väljaspool seda.

Pidev stress.

Pidev hilinemine tööl toob sageli kaasa probleeme töötajate isiklikus elus. Perekondlikud konfliktid ja probleemid viivad inimese äärmusliku stressini. Stressiseisund toob kaasa tööviljakuse languse nullini ja vead.

Varjatud oht.

Pidevalt hilinenud töötajale esitatakse rohkem nõudmisi. Inimesed teie ümber harjuvad töötajaga, kes elab praktiliselt oma töökohal. Liinijuhtkond hakkab nii vastutustundlikule töötajale usaldama kõik projektid, mida teistel töötajatel polnud aega lõpetada, kattes ebatõhusad alluvad. See on omamoodi nõiaring, millest on raske välja murda.

Vaheta väikeste asjade vastu.

Töötajad, teades, et nad peavad veel õhtuti töötama, tegelevad kõrvaliste tegevustega, mis võtavad suurema osa nende produktiivsest tööajast. Erinevad rakendused võrgus, sotsiaalvõrgustikud, kontrollimine postkasti, kirjade koostamine, tühjad vestlused kolleegidega, ebavajaliku info otsimine – see on väike osa asjadest, mis kasulikku aega ära söövad. Asjatuid projekte, mis võtavad aega ega too mingit kasu, ei tasu isegi mõelda.

Demonstratiivne töötlemine.

Tööl viibimine kui meetod, millega näidata tööandjale enda ülepinget ja lojaalsust, ei tohiks töötada nii, nagu töötaja eeldab. Töötaja, kes jääb paberitega hiljaks, kui kõik tema kolleegid on lahkunud, nõuab põhjuste selgitamist. Või ei saa töötaja oma optimeerimist tööaeg, või on see demonstratsioon juhtkonnale. Pidevalt hilinev töötaja toob meeskonnas kaasa närvilisuse.

Kuidas sisse kuulus tsitaat filmist: "Novoseltsev, kõik läksid, aga sina jäid nagu loll."

Pidevad ummistused ja ajahädad.

Siin pole küsimus selles, kas töötajaid tasub kinni pidada või mitte, vaid selles, kus see probleem üldse tekkis. IN sel juhul juhtkond peab välja mõtlema, kes või mis vastutab süstemaatiliste blokeeringute tekkimise eest: ebaefektiivse juhtimise süsteemne probleem, suur töökoormus, madal tootlikkus.

Terviseprobleemid ja haigusleht.

1. Arstid ütlevad, et inimesed, kes jäävad regulaarselt tööle hiljaks, suurendavad oluliselt südamehaigustesse haigestumise riski. Pikaajalises uuringus jõudsid eksperdid järeldusele, et inimestel, kes töötavad 11 tundi päevas, on 67% suurem risk haigestuda südamehaigustesse võrreldes nendega, kes töötavad 7-8 tundi. Nii öeldakse Briti meditsiiniuuringute nõukogu avaldatud uuringu tulemustes.

2. Uuringus, mille viisid läbi Melbourne'i ülikooli spetsialistid, osales 6,5 tuhat austraallast vanuses 40 aastat ja vanemad. Olles hinnanud tööaja kestust, avastasid nad seose ajutegevusega:
8 tundi (>40 tundi nädalas) – ajufunktsioon väheneb oluliselt.
>12 tundi (>60 tundi nädalas) – ajufunktsioon langeb rohkem kui mittetöötavatel inimestel.

3. Veel ühe uuringu viisid läbi USA teadlased. Seekord oli pettumust valmistavate leidude teemaks naissoost elanikkond. Fakt on see, et naised, kes teevad ületunde ja kogevad pidevat unepuudust, on kaalutõusule vastuvõtlikumad kui teised. Põhjus on lihtne – ajapuudus selleks õige toitumine, treening ja hea uni. Üldlevinud suupisted asutustes Kiirtoit ja sage magusa tarbimine stressi leevendamiseks annavad tunda.

Selle uuringu statistika näitab, et umbes 50% naistest, kes töötasid rohkem kui 42 tundi nädalas, võtsid paari aastaga kaalus juurde umbes 12%.

4. Teise, mitte just kõige rahustavama järelduse tegid Hollandi teadlased. Nad said teada, et öine hõivatus mõjutab negatiivselt keha ja südame veresoonte tööd. Selline töötlemine suurendab oluliselt tahhükardia tõenäosust. See võib hiljem põhjustada südameataki ja isegi töötaja surma.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine.

Personali süsteemset sundimist ületunnitööle peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks. Kui selles postkontoris tekib konflikt töötajatega, võivad tekkida järgmised probleemid:
— kaebuse alusel maksuinspektsiooni plaaniväline kontroll;
— kohtumenetlus Vene Föderatsiooni töökoodeksist tulenevate õiguste rikkumise kohta;
- trahvid.

Negatiivne tööandja bränding.

Internetis ettevõtte viidete analüüs näitab, et ettekujutus kaubamärgist on positiivsest väga kaugel. See ilmneb kõige selgemalt spetsiaalsetes tööandjate arutamiseks mõeldud foorumites: sellist avameelsust ei leia kusagil mujal. Tõenäoliselt ei suuda te tulevikus täita vabu töökohti kõrgelt kvalifitseeritud ja paljutõotavate spetsialistidega. Tööjõupuudus hakkab üha enam tunda andma.

Kas ettevõtte tulevik tasub sellistele riskidele kokku puutuda?

Töötajate töökohal mitteviivitamise eelised:

Vastavus. Tasakaalu säilitamise eelistest on juba üsna palju räägitud ja need on vaieldamatud.

Regulaarne ajakava soodustab isiklikku arengut. Mida rohkem on teil vaba aega, seda avaramad on võimalused loominguliseks ettevõtmiseks. Igal inimesel on ju omad hobid ja hobid, mis panevad südame millegi huvitava ja uue ootuses kiiremini põksuma.

Selgelt määratud ajal töölt lahkumine julgustab töötajaid seda tegema. Kui töötajad teavad, et nad peavad teatud töömahu enne määratud aega ära tegema, keskenduvad nad ainult ülesandele, mistõttu lükatakse mittevajalikud asjad kohe kõrvale. Tasapisi kujuneb välja harjumus, mis sunnib alateadvuses kiiremini ja produktiivsemalt töötama.

Täiendav motivatsioon. Kuidas oleks tõhus töö päeval - õigeaegset lahkumist ei tohiks tajuda laiskuse ilminguna, vaid vastupidi, demonstratiivset tulemusteta ületöötamist tuleks hinnata äärmiselt negatiivselt.

Praegust olukorda tuleb hoolikalt analüüsida, et teada saada, kuhu aega kulutatakse. See võimaldab teil mõista, kas töötajad töötavad tõhusalt ületunnitööd.

Töökoodeks ületunnitöö kohta

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö(vahetused), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel teostama (lõpetama) alustatud tööd, mis ootamatu hilinemise tõttu tehnilised kirjeldused tootmist ei saanud lõpetada (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise, kui tööandja vastutab selle vara), riigi- või vallavara ohutuse eest või ohustab inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Ületunnitööd teha ei tohi:
- rasedad naised;
— alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
— muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja muud föderaalseadused.

Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud määrused õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Ületunnitöö tasu

Ületunnitöö eest tasumine koosneb kahest komponendist: töötaja korraline töötasu ja lisatasu, mille eesmärk on hüvitada töötajale iga vaba aja vähenemise tund.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgendatud määraga, nimelt:
— esimese kahe töötunni eest makstakse töötaja tunnitöötasu koefitsiendiga 1,5;
- järgnevad töötunnid - töötaja tunnitöötasu määras koefitsiendiga 2,0.

Rohkem konkreetsed suurusedületunnitöö eest tasu saab määrata kollektiiv- või töölepinguga, samuti kohalikuga normatiivakt(sisereeglid tööeeskirjad organisatsioon).

Juhtudel, kui ületunnitöötasu konkreetsed summad ei ole ülaltoodud dokumentidega kindlaks määratud, makstakse seda miinimumsummas, mis on kehtestatud tööseadusandlus RF.

Isegi kui töötaja on valmis pärast tööaega omal algatusel tööle jääma, vastutab tööajanormide järgimise eest ka tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa).

Tere. Kui Sul ei ole ebaregulaarset tööpäeva, siis väljaspool kehtestatud tööaega töötamine on Sinu jaoks ületunnitöö.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Ületunnitöö

Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus).

lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja kaasamine ületunnitööle tööandja poolt ilma tema nõusolekuta I lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel hädaolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu korral ja muudel juhtudel. juhtumid, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja kohta ületunnitöö kestuse täpse arvestuse.

Kui olete seotud ületunnitööga, mille tegemiseks on vajalik teie nõusolek, ja keeldute, ei ole teie vallandamiseks alust.

Mida teha, kui palk hilineb ja kuhu kaevata? Tööseadustiku kohaselt on igal töötajal õigus saada töötasu kaks korda kuus. Kuu lõpupoole tehakse reeglina ettemakse ja järgmise alguses ülejäänud töötasu. Täpsed väljamaksete kuupäevad kehtestatakse igas ettevõttes eraldi ja on ette nähtud töösisekorraeeskirjas, kui see kuupäev langeb nädalavahetusele, tuleb viitarve teha eelmisel päeval. Kui inimene ei saa õigel ajal palka, võib seda juba käsitleda tema õiguste rikkumisena, arvestatakse isegi ööpäevast hilinemist. Sel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Täna räägime sellest, mida tuleb teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega ja kuidas viivituse kohta õigesti pretensiooni kirjutada palgad.

Kui töötasu hilineb pikka aega, seaduse järgi võib seda lugeda 15-päevaseks perioodiks, on töötajal seaduslik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Siiski lahkumine töökoht Mõne elukutse esindajatel pole sellist õigust seaduse järgi ka pärast 15-päevast perioodi, see kehtib riigiteenistujate, riigiametnike, hädavajalike töötajate ja ohtliku tootmisega tegelevate ettevõtete esindajate kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi jämedad rikkumised ähvardavad tööandjat haldus- ja isegi kriminaalkaristusega. Küsimus lahendatakse tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusüsteemi abiga.

Kuidas saada hüvitist ilma skandaalita

Kui teie palk hilineb lühikest aega, on töötajal õigus nõuda hüvitist. Selle suurus iga päeva kohta ei tohiks olla väiksem kui üks kolm sajandikku keskpangas viibimise ajal kehtinud refinantseerimismäärast. 23. juuli 2016 seisuga oli määr 11 protsenti. Iga hilinenud päev võetakse arvesse. See tähendab, et hüvitise suurus määratakse võla kogusummast, millele lisandub iga päeva eest veel kolmsada protsenti 11 protsenti.

Töötaja õigus hüvitisele on sätestatud tööseadustikus. Hea mainega ettevõtetes arvestatakse sellega alati ja hilinemise korral lisatakse nõutav summa palgale. Sagedamini kohtab aga vastupidist: kas tööandja ei tunne hästi seadusi või ei taha suure tõenäosusega rohkem maksta. Esimeses etapis püütakse probleemi lahendada ettevõtte sees. Hilinemise ja vähemalt ühe isiku kaebuste korral moodustatakse komisjon töövaidlused, kuhu kuuluvad töökollektiivi ja tööandja esindajad, peavad osalejad jagunema mõlemale poole võrdselt. Töötaja avaldus registreeritakse, misjärel tuleb vaidlus lahendada kümne päeva jooksul: kas makstakse töötajale viivitamatult välja viivitatud töötasu või kui otsust ei täideta, väljastatakse talle tõend, sisuliselt täitedokument, mis peab olema viia kohtutäituritele.

Pealegi rahaline hüvitis Samuti võib töötaja nõuda:

• palga indekseerimine, kui me räägime pidevate pikaajaliste hilinemiste ja raha üldise odavnemise kohta sel perioodil;
• moraalse kahju hüvitamine (ainult kohtu kaudu).

Mida teha, kui palk hilineb pool kuud?

Pika palga maksmisega hilinemise korral töötajal on õigus tööl mitte käia, välja arvatud juhul, kui ta on üks neist, kellel on see streigivorm keelatud. Enne seda on ta kohustatud tööandjat sellest kirjalikult teavitama. Kui viimane teatab, et on valmis tehtud töö eest tasuma kohe pärast inimese enda juurde naasmist tööalased kohustused, peab töötaja pärast teate saamist tööle ilmuma järgmisel päeval.

Mida teha, kui probleemi ei õnnestu meeskonnas lahendada

Meeskonnasisesed suhted võivad olla väga erinevad ning alati ei ole inimesel võimalik saavutada teiste töötajate mõistmist või isegi kolleegide mõistmise korral töökomisjoni kaudu konflikti tööandjaga lahendada. Seetõttu võite julgelt ühendust võtta valitsusorganid. Järgmiseks vaatame kus saab kaevata, kui tööandja viivitab palgaga?.

Võtke ühendust tööinspektsiooniga

Tööinspektsioonile või selle piirkondlikule büroole pöördumine vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Kirjaliku kaebuse võib esitada otse või saata posti teel. tähitud kirjaga(saamaks kättetoimetamise teatist), on täna paljudes piirkondades võimalik kaebust saata ka Interneti kaudu. Kaebusele on soovitav lisada töölepingu koopia ja kõik kirjalikud tõendid, mis tõendavad maksetega viivitamist.

Kui inspektsioon peab argumente õiglaseks, saadavad spetsialistid tööandjale korralduse koos juhistega oma võlg töötajale tagasi maksta, arvestades kogunenud intressi.

Ärge unustage kaebuses märkida oma tagastusaadressi, kontakttelefoni, samuti võlgnevuse suurust ja töötasu viivitamise päevade arvu.

Seda võimalust võib pidada kõige mugavamaks ja tõhusamaks, kuna töötasude hilinemise ja töötajate õiguste rikkumiste küsimustega tegeleb just tööinspektsioon. Lisaks peaksid kontrollitöötajad vajadusel abistama avalduse vormistamisel kohtusüsteem, ja menetluse käigus kinnitama hageja nõuete paikapidavust.

Võtame ühendust prokuratuuriga

Prokuratuuri poole võib pöörduda ka kirjaliku kaebuse esitamisega (avalduse võib viia ka büroosse või saata tähitud kirjaga). Prokuröri audit võib paljastada muid rikkumisi, misjärel rakendatakse tööandjale sanktsioone.

Lähme ringkonnakohtusse

Asi võib kohtusse jõuda mitte ainult pärast tööinspektsiooni või prokuratuuri kontrolli, kuigi nende toetus ei ole töötaja jaoks üleliigne, vaid ka kodaniku isiklikul algatusel. Pöörduge tööandja ettevõtte registreerimiskoha kohtusse.

Selleks, et otsus oleks positiivne, peate nõudele lisama võimalikult palju dokumente ja tõendeid tööandja ebaausa suhtumise kohta:

• algne tööleping;
• avaldus tasumata jätmise kohta;
• tööraamatu koopia;
• töökorralduse koopia;
• raamatupidamisosakonna tõend tulude kohta;
• pangaväljavõtted (asjakohane, kui palgad kantakse kaardile);
• palgalehtede koopiad;
• võlgade arvutamine (raamatupidamisosakonna ja meie enda versiooni järgi);
• tunnistajate ütlused.

Lähme maailmakohtusse

Kui töötasu kogunes, kuid see ei jõudnud töötajani, võite pöörduda kohtuniku poole kohtumääruse ehk täitekirja andmise taotlusega, mille kohaselt on hageja kohustatud maksmata jäänud töötasu. Tellimus väljastatakse 5 päeva jooksul pärast taotluse esitamist.

Kuidas kaebust kirjutada

Kuidas kirjutada viivitatud töötasu nõuet? Osa raha maksmata jätmise küsimus võib olla aktuaalne mitte ainult hilinemise korral, vaid sageli tekib see siis, kui töötaja lahkub ja soovib saada hüvitist, mida ta ei kasutanud puhkuse eest. Sel juhul kirjutatakse kaebus juhile ja see võib välja näha umbes selline:

Taxi LLC direktorile

Ivanov Ivan Ivanovitš

Petrov Petra Petrovitšilt,

(näita asukoht)

Nõue

Mina, Petrov Petr Petrovitš, töötasin Taxi LLC-s 01.01.2015-23.07.2016 juhina, mis kinnitab tööleping, mis sõlmiti minu, Petrov Petrovitši ja Taxi LLC direktori Ivanov Ivan Ivanovitši vahel, samuti kanne tööraamat alates 01.01.2015.

Täitsin oma tööülesandeid vastutustundlikult, kuid perioodil 06.01.2016 kuni 23.07.2016 mulle töötasu ei arvestatud, mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 rikkumisele.

23. juuli 2016 korralduse nr 43478 alusel vallandati mind Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel.

Minu väljamaksmata töötasu suurus Taxi LLC-s oli: juuni 2016 - 18 tuhat rubla, juuli 2016 - 14 tuhat rubla ja kokku - 32 tuhat rubla.

Tööseadustiku artikli 114 alusel on igal töötajal õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, kuid ma ei kasutanud seda õigust sel aastal ja ei saanud selle eest hüvitist, võlg on 14 tuhat rubla.

Tööandjad, kes viivitavad oma alluvatele töötasu maksmisega, vastutavad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 143 alusel seaduse ees. Usun, et Taxi OÜ juhtkond rikub ja ei täida seadusi.

Sellest lähtuvalt nõuan:

Andke mulle palk summas 32 tuhat, raha puhkuse eest, mida ma ei võtnud, summas 14 tuhat ja hüvitage ka kulud, mille kulutasin advokaaditeenustele 5 tuhat rubla, ja kogu töötasu 51 tuhat rubla.

Vastus palume saata järgmisele aadressile: Vladimir, Levitani tänav (märkida täpne aadress).

Kõigi oma juriidiliste nõuete mittetäieliku rahuldamise korral ja eriti keeldumise korral pean ma ühendust võtma Tööinspektsioon Vladimiri linnas prokuratuuri ja esitada hagi ka kohtusse. Nõuan lisaks hüvitist materiaalne kahju ja maksma hüvitist moraalne kahju. Samuti vastutate kõigi minu õigusabikulude tasumise eest.

08.01.2016 Allkiri

Milline vastutus ootab tööandjat?

Tööseadustiku rikkumise eest võetakse tööandjad tavaliselt haldusvastutusele. Kui maksed hilinevad, võidakse neid karistada järgmiste trahvidega:

• eest kuni viis tuhat rubla ametnikud;
• kuni viis tuhat rubla või tegevuse peatamine 90 päevaks üksikettevõtjad;
• Sest juriidilised isikud trahvid võivad ulatuda viiekümne tuhande rublani, samuti võidakse neile keelata 90 päevane tegevus.

Erijuhtudel võib trahvisummat suurendada 500 tuhande rublani.

Samuti võivad tööandjad karistada kriminaalkorras karmide rahatrahvidega (kuni pool miljonit), kolmeaastase vanglakaristuse ja samaks ajaks teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmise. Seda juhul, kui nad ei maksa palka täies mahus vähemalt kahe kuu jooksul. Kui tööandja maksab vähemalt kolm kuud osa palgast, kuid vähem kui poole, võib teda karistada vaid 120 tuhande rubla suuruse rahatrahvi ja üheaastase vangistusega. Kuid üsna raske on kriminaalvastutusele võtta neid isikuid, kes on pikka aega maksnud oma töötajatele üle poole kuupalgast.

Kui palk väljastatakse väävli või musta skeemi järgi, on maksmata jätmise fakti ametiasutustele palju keerulisem tõestada, seega proovi koheselt tööandjaga kokku leppida, et kõik maksed tehakse ametlikult.

Kui mitmel inimesel on tööl viivitusi, on kõige parem tegutseda koos. Kollektiivne rakendus kõigis organites loetakse kiiremaks ja need viivad sagedamini positiivsete tulemusteni.

Oli aeg, kui töötasin 11-13 tundi päevas. Jäin kontorisse hilise hilisõhtuni, jõudes öösel viimaste rongidega koju. Elasin siis Moskva piirkonnas ja minu teekond töölt koju kestis tervelt 2 tundi ühel suunal.

Järgmisel päeval, vaevu magades, pidin varakult tõusma ja uuesti kontorisse tormama.

Ma ei saa öelda, et mulle see rütm ei meeldinud. Vastupidi, tundsin oma rolli tähtsust ettevõtte arengus. See kõik oli minu jaoks palju olulisem kui isiklik aeg ja perekond.

Kui mu naine nädalavahetusel ütles, et magan ainult kodus, et ta tahaks minuga rohkem aega veeta, ei saanud ma tema palvest üldse aru. Mis võiks olla tähtsam kui töö?

Mina toitu närides lobisesin, kuidas ilma minuta jääks kõik sinnapaika, tellimused klientidele ei läheks ja siis süvenesin ainult mulle arusaadavate ettevõtete protsesside kirjelduste džunglisse.

Ainuüksi mõte lahkuda enne kõiki teisi tekitas minus piinlikkust ja häbi: kuidas nad saavad siin ilma minuta olla? Mida nad minust arvavad? Mis siis, kui kõik otsustavad, et olen vastutustundetu ega võta seda, mida teen, tõsiselt?

Kuid sellest ajast peale on minu suhtumine ületunnitöösse kardinaalselt muutunud. Otsustasin, et ma enam ei viitsi. Intervjuudel väljendasin kindlalt oma vastuseisu tasuta ületundidele.

Miks minu suhtumine tasuta töösse pärast 6. aastat nii palju muutus?

Kuna ma mõistsin mõnda väga olulist asja, siis siin on need:

Ettevõtte probleemid ei ole minu probleemid

Kõige sagedamini on ilming ületunnitöö süsteemsed probleemid ettevõtted. Siin võib kõike juhtuda, näiteks äriprotsessid pole automatiseeritud: töö, mis võib võtta minuteid, võtab tunde.

Või Ettevõte värbas raha kokkuhoiu eesmärgil vähem töötajaid, kui tõhusaks toimimiseks vajas.

Selgub, et töötajale antakse täpselt nii palju tööd, et tal pole lihtsalt füüsiliselt aega etteantud tööpäeva jooksul seda teha.

Kui töötaja sellistesse tingimustesse ei jää, siis tekivad paratamatult probleemid: tellimused ei lähe klientidele, aruandeid ei suleta, dokumente ei edastata jne.

Ja see omakorda tekitab töötajas ülepaisutatud vastutustunde. Ilmub moraalne kohusetunne, soov pikutada ja hiljaks jääda.

See, mida paljudes ettevõtetes esitletakse töötaja püha kohustusena (hilja istumine), on tegelikult lihtsalt tagajärg sellest, et organisatsioon ei kasuta oma ressursse efektiivselt.

Kuid selle asemel, et lahendada probleeme globaalsel tasandil: optimeerida äriprotsesse, organisatsiooniline struktuur, IT, see topib tasuta ületunnitööga auke kodumaises majanduses ja lükkab vastutuse koorma enda probleemide eest töötajate kaela.

See on sama, kui jätta sadamas laeval olevad augud lappimata ja siis reisi ajal sundida meremehi neid oma kehaga kinni toppima, veendes neid, et kui laev upub, on see nende, meremeeste, süü!

Kust kogu see energia tuleb?

Üldsuse teadvuses ei tajuta töönarkomaaniat isegi probleemina, hoolimata sellest, et paljud psühholoogid panevad selle samale tasemele selliste haigustega nagu depressioon või OKH.

Kellel, kes töötab 14 tundi ööpäevas, on tõenäolisem energilise, sihikindla, tahtejõulise inimese kuvand, mitte õnnetu inimese, kes on loobunud isiklikust elust ja tervisest ainult oma maniakaalse iha tõttu obsessiivsete tegude järele.

Kuid ma küsin endalt alati: “Kust kogu see energia tuleb? Kuidas mul ja teistel jätkus jõudu sellise energiakuluka tempoga elada?”

Ja mul on selle kohta teooria, kuigi ma ei saa selle kohta otseseid tõendeid esitada.

Fakt on see, et meil on palju rohkem energiat, kui me arvame.

Meie kehal on reservenergiaressursid, mida meie keha “varustab” hädaolukordadeks: oht, tungiv vajadus jne. Kui selline sündmus juhtub, tundub, et keha võtab selle energia oma reservidest ja me tunneme püsivat jõu ja jõu tõusu.

Kuidas meie keha mõistab, et "see kriitiline juhtum" on saabunud ja saame anda "rohelise tule" "varuenergia" kasutamiseks? Stressitaseme järgi. Stress tähendab ohtu. Stress tähendab, et on aeg energiat laenata.

Pole saladus, et ettevõtetes valitseb üsna pingeline õhkkond: “pingulised tähtajad”, tulemuste pärast muretsemine, range distsipliin. Samas hoiab motivatsioonisüsteem töötaja sellist “laetud” seisundit. Ta sõidab pidevalt adrenaliinilainel, puutub kokku stressi ja survega.

Inimene võib arvata, et ta on lihtsalt väga energiline ja huvitatud, kuna töötab 12 tundi päevas.

Kuid tema keha on pikka aega üle läinud kasutama seda väga varuenergiat, töötades kulumise nimel.

Ja sellise suhtumise tagajärjed oma tervisesse võivad olla kõige ettearvamatud: levinud probleemid heaolu, depressiooni, kroonilise ärevusega, rääkimata probleemidest isiklikus elus, mis on tingitud sellest, et inimene ei ilmu koju.

Ja mulle tundub, et seda "varuenergiat" pole vaja ainult igapäevastel eesmärkidel.

See on peenem energiaressursside tase, mis toetab meie igapäevast motivatsiooni, meie loomingulisi jõude ja isegi meie elurõõmu.

Inimene ei pruugi tunda suurt füüsilist väsimust, kuid samal ajal langevad tema vaimne jõud, isiklik loomeenergia ja emotsionaalne meeleolu.

Mida teha?

Ma saan aru, et igaühe juhtumid võivad olla erinevad ja ma ei taha üldistada. Artiklis kirjeldatakse ainult minu näidet. On täiesti võimalik, et teie jaoks isiklikult on vajadus pikalt peatuda ja ma austan teie valikut täielikult.

Võib-olla makstakse mõnele inimesele ületundide eest ilusti tasu (mitte igal pool tasuta välja ei istu!)

Kuid on ka võimalik, et keegi saab pärast selle artikli lugemist aru, et ainus, mis teda hilja kontoris istuma sunnib, on tööandja ülespuhutud vastutustunne, hirm hukkamõistu ees. Võib-olla on need probleemid teie isiklikus elus (te ei taha oma pere juurde koju naasta).

Üldiselt tahan öelda, et minu poliitika keelduda töötamast ettevõtetes, kus peate kauaks jääma, on mind hästi teeninud. Sellest on saanud hea tööhõive kriteerium.
Ettevõtetes, kus on “kombeks” hiljaks jääda, valitseb reeglina sageli ebatervislik tööõhkkond: kiired töökohad, stress, suur hulk organisatsioonilisi probleeme.

Pigem on selline suhe pigem muster kui juhus.

Ja vastupidi, on suur võimalus, et ettevõttes, kus "öist valvet" ei soodustata, toimib kõik sujuvalt, rahulikult ja läbipaistvalt.

Ja kui sa ei taha pikalt peatuda uus töökoht, proovige vältida "halli" ettevõtteid.

Sest seadus pole sellisele firmale kirjutatud: võib hakata väljapressima, hirmutama vallandamise ja palga vähendamisega. Kui ettevõte tegutseb tööseadustiku järgi, siis ta ei saa kedagi lihtsalt vallandada või vähendada oma palka.

Tea oma õigusi! Ära lase end hirmutada!

Ja mis kõige tähtsam, hoolitse enda eest!