Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed. Keskmise palga arvutamine. Töötamine pühadel või nädalavahetustel

1. Kõik töötasu vormid: palk, tükitöö summad, protsent ettevõtte sissetulekust (VV 24. detsembri 2007 määruse nr 922 punktid “a” - “c”).
2. Rahalises valuutas väljastamata töötasu (määruse nr 922 punkti 2 alapunkt “d”).
3. Hüvitised tööstaaži, osalise tööajaga jms eest, lisatasud raskete töötingimuste eest, lisatasud (punktid "k" - "n").

• Rohkem kui aasta. Tavaliselt võetakse perioodiks 12 kuud, olenemata töötaja tööstaažist antud ettevõttes. Miks täpselt aasta? Kui arvutate kogu teenistusaja (ja see võib olla 10 aastat) põhjal, saate täiesti kallutatud andmed.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamise hüvitise arvutamisel

Töötaja Rosomakhin V.M. töötas ettevõttes alates 18.04.2015 töötasuga 20 tuhat rubla/kuus. Möödunud aastal määrati talle tema töö tulemuste põhjal preemia summas 5 tuhat rubla. Töölt lahkumine seoses töötajate arvu vähendamisega 18.04.2020. Tasulised puhkusepäevad on täies mahus ära kasutatud. ajal eelmisel aastal ta oli haiguslehel kokku 20 päeva.

Lisatasu maksmine Raha vallandamisel (lahkamishüvitis) on reguleeritud Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda raha ei kogune kõigil töötajate lahkumise juhtudel, vaid ainult siis, kui vallandamise põhjus on märgitud tööraamat ja järjekord on üks järgmistest:

Kuidas arvutada keskmist töötasu vallandamisel

Teine sageli esinev olukord on koondamishüvitise keskmise kuupalga arvutamine. Tavaliselt makstakse seda 100% keskmisest töötasust töötajaga töölepingu lõpetamisel organisatsiooni likvideerimise tõttu, samuti töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel (artikli 81 punktid 1, 2, artikkel 178). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Kui töötaja 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist ikka tööd ei leia, tuleb iga kuu eest maksta ka 100% keskmisest töötasust.

Kõige sagedamini peab raamatupidaja arvutama keskmist palgad vallandamisel, kuna töötajaga hüvastijätmise päeval on tal kasutamata puhkusepäevi. Sellega seoses tuleb talle maksta rahalist hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127), mis määratakse tema keskmise päevapalga alusel. Sel juhul ei oma tähtsust töölepingu ülesütlemise alus.

Töölt vabastamise korral hüvitise arvutamise kord keskmise töötasu puudumisel

Seadus kohustab tööandjaid tegema koondatud töötaja viimasel tööpäeval kõik neile võlgnetavad maksed: töötasu, lisatasud, ületundide hüvitised, hüvitised ja muu. Artiklis räägime teile, kuidas arvutada vallandamise korral hüvitist, kui keskmist töötasu pole, ja anname selle arvutamise valemi.

1. Aeg, mille jooksul töötaja ei töötanud, kuid säilitas samal ajal töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetele (välja arvatud lapse toitmise aeg).
2. Haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise saamise periood. Loe ka artiklit: → “Tööseadustiku järgi haigusleht enne rasedus- ja sünnituspuhkust.”
3. Töövabad hetked ei ole töötaja süü, sealhulgas streigi tõttu, millest ta osa ei võtnud.
4. Tasustatud töövaba aeg, kui töötaja hooldas puudega last või puudega last.

Arvutame vallandamise hüvitise keskmise töötasu - valemid, näited

Kui tõstetakse palku kõigil ettevõtte töötajatel või kõikidel selle osakonna töötajatel, kus koondatud töötaja töötab, siis tuleb seda tõusu arvesse võtta keskmise töötasu arvutamisel vallandamisel puhkuse hüvitamiseks, on vaja indekseerida koefitsient, mis arvutatakse järgmise valemiga:

Vallandamise kuupäev on 17. aprill 2020. Keskmise töötasu arvutamise periood on aprill 2020 kuni märts 2020. Selle aja jooksul teeniti: palk 390 000 rubla, puhkusetasu - 31 500 rubla, haiguspuhkuse hüvitis - 4300 rubla. Nimetatud ajavahemikul oli juulis 2020 puhkust 28 päeva. ja 5 päeva haiguslehte 2020. aasta jaanuaris.

Vallandamisel keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

• Määramise valem keskmine maksumus kasutada tööjõudu Töötaja sisenemine tootmisse ühe päevaga on üsna lihtne. Nõutav väärtus määratakse, jagades tööperioodi kogupalga summa tööle sõitude arvuga. Reeglina määratakse see parameeter 12 kuu jooksul.
• Keskmise kuupalga arvutamisel ümardatakse kuude arv täisarvuni. Kui perioodil töötatud päevad on alla poole kuu, siis seda ei arvestata. Sellest lähtuvalt võetakse arvutustes arvesse üle poole.
• Kalendriaasta keskmine toodangu arv arvutatakse kõigi arvelduskuude korrutisena 29.3. Keskmine kuu kogus tööpäevad alates 2014. aasta aprillist on see määratud 29,3-le, mitte 29,4-le nagu varem.
• Juhul, kui teatud kuus töötati haiguse, tasustamata puhkuse tõttu mittetäielikult tööpäevi, siis arvust 29,3 lahutatakse töökohalt puudumise aeg. Saadud SDZ summa ei saa olla madalam kinnitatud miinimumpalgast.

Keskmine töötasu vallandamisel

Kui töötatud periood on lühem kui 12 kuud, siis arvestatakse tegeliku tööaja eest kogunenud töötasu summasid. Keskmises töötasus vallandamisel võetakse arvesse töötatud päevade (või tundide) kogunenud töötasu, lisatasusid, hüvitisi ja ergutusmakseid. Puhkuse, haiguslehe, sotsiaal- ja kompensatsioonimakseidühekordsete soodustustega.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel hüvitamiseks võib olla suunatud keskmise kuunäitaja või päevaväärtuse määramisele. Esimesel juhul on eesmärk koguda lahkumishüvitist või makseid töötamise perioodi eest, teisel juhul - kuu keskmise alus ja tasu kasutamata puhkusepäevade eest. Kaks nädalat keskmine sissetulek tagatud koondatud töötajatele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 sellistes olukordades:

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel

Kui teil on enne ettevõttest lahkumist tööaastast puudu üks kuu ehk olete töötanud kokku üksteist kuud, tuleb hüvitist maksta kõigi seaduses sätestatud kahekümne kaheksa puhkusepäeva eest, kui te ei kasutanud puhkepäevi selle aja jooksul.

X on kõigi arveldusperioodil töötajale laekunud sularahamaksete kogusumma;

G on arveldusperioodi hõlmatud kuude arv, mille jooksul töötaja täitis oma tööülesanded täielikult;

R on koguarv need kalendripäevad, mis sisalduvad töötaja poolt täielikult töötamata kuude arvus.

Keskmise päevapalga arvutamine vallandamisel

Nagu ka keskmise päevapalga määramisel, tuleb juhinduda statis sätestatust. 139 TK. See tähendab, et igasugune keskmiste andmete arvutamine hõlmab spetsialistile tegelikult kogunenud tulu ja eelneva 12 kuu tootmisaja arvutamist. Valem näeb välja selline:

Keskmise töötasu suuruse määramise ühtsed eeskirjad on kinnitatud Stat. Tööseadustiku artikkel 139, mis ütleb, et neid kasutatakse kõigis ettenähtud olukordades üldreeglid. Sel juhul sisaldab arvutusvalem hinnangulise aja, päevade arvu ja kogutulu näitajaid.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel 2020. aastal

• Arvestatakse töötaja viimase 12 töökuu kogunenud töötulu kogusummat. Kui ta töötab alla aasta, arvestatakse makseid tegeliku perioodi eest.
• Saadud sissetulekute summa jagatakse 12 kuu peale. Juhul, kui uuel töötajal ei ole täistööaastat, kasutatakse kuude arvu, mille jooksul töötaja tegelikult töötas.
• Saadud keskmine kuupalk tuleb jagada 29,3-ga. Selle tulemusena määratakse SDZ.

• Puhkusehüvitist ei kanta maksuvabade maksete registrisse, seetõttu tuleb üksikisiku tulumaks kinni pidada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3).
• Likvideerimise või põhikohaga töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamise hüvitisi üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Erandiks on hetk, mil kogu maksete summa on suurem kui 3-6 keskmist kuupalka. Sellistel juhtudel tuleks see maks kinni pidada ülejäägist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3, mida on muudetud seadusega nr 330-FZ).

05. juuli 2018 290

Ajutise puude hüvitised		Kasu raseduse ja sünnituse ajal, lapse hooldamisel kuni 1,5 aastat	Puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkus	Muud tasud: lähetuse ajaks, vere loovutamise päevade eest, vabade päevade eest puudega lapse hooldamiseks jne.
määrused
Kuidas seda arvestatakse?	2 aasta töötasu jagatakse 730-ga		2 aasta töötasu jagatakse kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud välistatud perioodide päevad	12 kuu töötasu jagatakse selle perioodi kuu keskmise kalendripäevade arvuga (1 täiskuu eest - 29,3)	12 kuu töötasu jagatakse sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga
Salvestatud	Kõik töövõimetusperioodi kalendripäevad		Kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat (40%)	Puhkuse kalendripäevad, välja arvatud punktis loetletud ametlikud pühad	Tööpäevad vastavalt töötaja graafikule
Arvestusse kaasatud maksed	Kõik maksed, mille pealt arvestatakse kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi			Maksed sees töösuhted, välja arvatud välistatud perioodide maksed (vt allpool)
Maksed ei sisaldu arvestuses	Maksed, millelt ei kogunenud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi			Kõik maksed välistatud perioodide eest (vt allpool)
Välistatud perioodid		Töövõimetusperioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus		Kõik perioodid, mille jooksul töötaja ei töötanud sama keskmise töötasuga või ilma töötasuta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (töövõimetusperioodid, puhkused, komandeeringud jne)

Millistel juhtudel jagatakse hüvitiste keskmine töötasu 730-ga ja millistel kahe aasta tegeliku kalendripäevade arvuga?

Ajutise puude hüvitiste arvutamisel jagatakse kahe aasta töötasu alati 730 päevaga, olenemata sellest, kas arvutusse on lisatud liigaasta.

Kuni 1,5-aastase töötamise ja lapsehooldustasu arvutamisel jagatakse kahe aasta töötasu kalendripäevade arvuga, millest on maha arvatud välistatud perioodid. See tähendab, et kui liigaasta jääb arvestusperioodi ja välistatud perioode ei olnud, siis võib see näitaja olla 731 või isegi 732 (kui arvutamiseks võtta kaks liigaastat).

Kuid kahel juhul kasutatakse nende hüvede jaoks endiselt numbrit 730:

• miinimumpalga hüvitiste arvutamisel;
• maksimaalse keskmise päevapalga piirmäära arvutamisel.

Kui enne puhkust või puhkuse ajal oli palgatõus...

Kui enne töötaja puhkust või puhkuse ajal tõusid ettevõttes kogu organisatsiooni (divisjoni) palgad (tariifimäärad), tuleb puhkusetasu arvutamiseks indekseerida keskmine töötasu.

Keskmise töötasu suurendamise kord näeb ette kolm indekseerimisvõimalust:

• Palgaperioodil palk tõusis. Kõik puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud maksed alates arveldusperioodi algusest kuni palgamuutuse kuuni korrutatakse kasvuteguriga (Kpv).
  Kpv = He/Os, kus Ta on uus palk, Os on vana palk.
• Palk tõusis peale palgaperioodi enne puhkuse algust. Kogu arvutatud keskmine töötasu korrutatakse kasvuteguriga.
• Palk tõusis puhkuse ajal. Alates uute palkade jõustumise kuupäevast tõuseb vaid osa puhkusetasust.

Kui töötaja jääb puhkusel olles haigeks...

Kui töötaja on esitanud puhkuse ajal väljastatud töövõimetuslehe (haigusleht) haiguse või vigastuse tõttu, on vaja arvutada ja maksta ajutise puude hüvitisi. Sel juhul pikendatakse puhkust haiguslehe päevade võrra või kantakse need päevad üle teisele ajale.

Puhkuse pikendamisel ei ole vaja keskmist töötasu ümber arvutada, puhkusepäevad saab lihtsalt tööajaarvestusse kanda, summa jääb samaks.

Puhkuse ülekandmisel on vaja tühistada haiguspuhkuse ajale langenud puhkusepäevade eest tasutud summa. Kui puhkust antakse muul ajal, peate oma keskmise päevapalga ümber arvutama erineva arvestusperioodi alusel.

Märge. Töövõimetuslehte haige pereliikme puhkuse ajal hooldamiseks ei maksta ja see ei anna õigust puhkust pikendada ega edasi lükata.

Päris legaalsed trikid

Mõnel juhul võib töötajal olla võimalik puhkusepäevi kokku hoida või teenida veidi rohkem puhkusetasu, võttes puhkuse alguses ja lõpus vabu päevi.

Näiteks läheb töötaja 4. juulist 24. juulini kolmeks nädalaks puhkusele. Tegelikult puhkab ta 2. juulist 24. juulini (2., 3., 23. ja 24. juuli on puhkepäevad).

Töötaja saab avalduse kirjutada 2-24 (ka nädalavahetustel) või 4-22. Puhkeaeg jääb samaks, kuid esimesel juhul koguneb puhkusetasu 23 päeva eest ja siis on veel 5 päeva. puhkusest (28-23), mida saab hiljem kasutada. Teisel juhul koguneb puhkusetasu 19 päeva eest, kuid puhkust jääb ikkagi 9 päeva.

Mõlemad variandid ei ole seadusega vastuolus. Pange tähele, et vähemalt üks osa puhkusest aastas peab olema vähemalt 14 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125).

Näide elust

Arvutame P. P. Šarikovi puhkuse. Graafiku järgi antakse esimene puhkus 28 päevaks (perioodiks 05.11.2013 kuni 05.10.2014) 06.09.2014 kuni 07.07.2014 . Puhkusepäevade arv ei ühti kalendripäevad, 12. juuni on ametlik püha.

Arveldusperiood on 06.01.2013 kuni 31.05.2014. Teadaolevalt oli P.P. Sharikov sel perioodil 14.01.2014-23.01.2014 (10 päeva) haiguslehel ja 21.03.2014 kuni 25.03.2014 töölähetuses (5 päeva) . Neid perioode arvutusse ei võeta.

Kogunenud palgasummad igas kuus (va jaanuar, märts ja mai) - 28 750 rubla, jaanuaris 2014 - 17 250 rubla, märtsis 2014 - 22 216 rubla. Mais tõusis Šarikovi palk 30 000 rublani.

Palk tõusis arveldusperioodil, seega kõik maksed alates arveldusperioodi algusest kuni palgamuutuse kuuni tuleb korrutada kasvuteguriga.

• Arvutame kasvuteguri:

30 000/28 750 = 1,04
Seega, võttes arvesse iga kuu (välja arvatud jaanuar, märts ja mai) tekkekoefitsienti: 29 900 rubla, jaanuaris 2014 - 17 940 rubla, märtsis 2014 - 23 104,64 rubla.

• Arveldusperioodil arvesse võetud maksete summa:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubla.

• Kalendripäevade arv arvestuses igas kuus (va jaanuar ja märts) on 29.3. Jaanuaris - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, märtsis - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Arveldusperioodi päevade koguarv:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Keskmine päevapalk:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 rubla.

• Kogunenud puhkusetasu summa

1008,13 × 28 = 28 227,64

Ärge unustage kinni pidada üksikisiku tulumaksu.

Märge. Lisaks kogunenud puhkusetasu summale on vaja maksta töötasu töötatud päevade eest alates kuu algusest.

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Ajutise töövõimetuse hüvitiste arvutamisel ei tohiks töötaja keskmise töötasu puhul võtta arvesse makseid, mille eest ei võeta kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Järelduse põhjendus:
Kehtestatud on ajutise puude hüvitise arvestamise kord Föderaalseadus 29. detsembri 2006. aasta N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus N 255-FZ) ja ajutiste hüvitiste arvutamise korra eeskirjad puude-, sünnitus-, igakuised lapsehooldustoetused kohustuslikele kodanikele sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juunil 2007 N 375 (edaspidi eeskirjad).
Seaduse N 255-FZ ja määruste punkti 2 kohaselt hõlmab keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse, kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud makseid ja muid tasusid, mille eest tasutakse sotsiaalkindlustusmakseid. Vene Föderatsiooni fond arvutatakse vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta".
Vastavalt artikli 1. osale. 04.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi" (edaspidi seadus N 212-FZ) artikkel 7 ) selliste maksjate kindlustusmaksete maksustamise objektiks on kajastatud nende poolt kogutud maksed ja muud tasud. üksikisikud töösuhete ja tsiviillepingute raames, mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine.
1. osa Art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 8 näeb ette, et kindlustusmaksete arvutamise alus määratakse artikli 1. osas sätestatud maksete ja muude tasude summana. Seaduse N 212-FZ artikkel 7, mille on kogunud kindlustusmaksete maksjad arveldusperioodi jooksul üksikisikute kasuks, välja arvatud artiklis 2 nimetatud summad. Seaduse nr 212-FZ artikkel 9.
Artiklis sätestatud kindlustusmakseta summade loetelu. Seaduse nr 212-FZ artikkel 9 on ammendav ja seda ei saa laialt tõlgendada.*(1)
Näiteks riiklikud hüvitised, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikele aktidele, kohalike omavalitsuste esindusorganite otsustele, sealhulgas töötushüvitistele, samuti hüvitistele ja muudele kohustusliku kindlustuskaitse liikidele. kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta (seaduse nr 212-FZ artikkel 1, osa 1, artikkel 9) ei kuulu kindlustusmaksete maksjatele kindlustusmaksed.
Samuti ei kuulu mõnel juhul kindlustusmaksete arvutamise baasi materiaalne abi, mida maksavad kindlustusmakse maksjad ja mida üldiselt peetakse kindlustusmaksetega maksustamise objektiks (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri, 17.11.2011). N 14-03-11/08-13985). Näiteks ei võeta kindlustusmakseid tööandjate poolt töötajatele antava rahalise abi summadelt, mis ei ületa 4000 rubla töötaja kohta ühe kalendriaasta jooksul (seaduse nr 212 artikkel 11, 1. osa, artikkel 9, 1. osa, artikkel 10). -FZ) .*(1)
Seega ajutise puude hüvitiste arvutamisel keskmise töötasu osana makstakse töötajale igat liiki sotsiaal- ja muid makseid, mis on sätestatud art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 9.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Panova Natalja

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Sutulin Pavel

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Töötasude arvutamisel kaasake kõik maksed, mis on ette nähtud teie organisatsiooni tasustamissüsteemiga. Pealegi pole nende maksete allikal tähtsust. Selliste maksete täielik loetelu on nimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõikes 2. Eelkõige on need järgmised:

• töötatud aja eest kogunenud palk tükihinna alusel, protsendina tulust või vahendustasuna. Ainult palga mitterahalise osa puhul võtke arvesse väljastatu maksumust, mitte kogunenud summasid;

• ajalehtede, ajakirjade, muude meediakanalite ja kunstiorganisatsioonide toimetuste töötajatele kogunenud autoritasud, autori- ja tootmistasud;

• lisatasud ja lisatasud (klassi, staaži, ametite kombinatsiooni jms eest);

• tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised - piirkondlikud koefitsiendid ja palgatõusud, lisatasud kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest, öösel, mitme vahetuse režiimis, nädalavahetustel ja pühad ja ületunnitöö;

• boonused ja preemiad. Pange tähele, et on olemas Puhkusetasu arvutamisel lisatasude lisamise tunnused .

Olukord: kas puhkusetasu arvutamisel on vaja arvestada töötaja töötasu, mis talle laekus aastal eraldi jaotus eraldi bilansiga enne organisatsiooni peakontorisse üleviimist?

Jah vaja.

Ju siis filiaalid, esindused ja eraldiseisvad jaoskonnad üksikud organisatsioonid ei ole. Järelikult ei saa nad olla iseseisvad tööandjad. See, et töötaja on ühest osakonnast teise liikunud, ei tähenda, et ta oleks tööandjat vahetanud.

Samal ajal võtke sellise töötaja puhkusetasu arvutamisel arvesse kogu töötasu, mis talle organisatsioonis kogunes. See tähendab, et nii põhi- kui ka eraldi divisjonis. Kõik see tuleneb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 55 lõikest 3, artiklist 20 Töökoodeks RF ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõige 2.

Olukord: kas puhkusetasu arvutamisel on vaja arvestada töötaja töötasu, mis kogunes talle osalise tööajaga töötajana enne tema üleviimist personali?

Jah vaja.

Kui töötaja viiakse üle organisatsiooni sees, tööleping nad ei lõpeta seda; nad lihtsalt muudavad mõningaid selle tingimusi. Seetõttu võtke puhkusetasu arvutamisel arvesse makseid, mis kogunesid töötajale osalise tööajaga töötamise aja eest. Loomulikult ainult need, mis sisalduvad arveldusperioodis. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 72, eeskirjade lõikest 2, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922.

Mida puhkusetasu arvestamisel välistada

Puhkusetasu arvutamisel töötasu määramisel ärge võtke arvesse järgmisi sellele kogunenud summasid:

• väljamaksed keskmise töötasu alusel vastavalt kehtivad õigusaktid. Näiteks töölähetuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167) või tasustatud puhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Selle reegli erand on lapse toitmise pauside kogunemine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);

• haiguspuhkus või rasedus- ja sünnitushüvitised;

• vabade päevade tasumine puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest;

• seisakutest tingitud maksed, kui töötaja ei töötanud organisatsiooni süül või tööandjast ja isikust endast mitteolenevatel põhjustel. Näiteks elektrikatkestuse tõttu.

See reegel on kehtestatud eeskirjade lõikega 5, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922.

Puhkusetasu arvutamisel ei pea arvestama sotsiaalmakseid, samuti kõike seda, mis ei ole seotud töötasuga. Nimelt rahaline abi, toidu, reisimise, koolituse, kommunaalteenuste, puhkuse jms eest tasumine. See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõikes 3.

Lisaks ärge arvestage keskmise töötasu arvutamisel tsiviillepingute alusel tehtud makseid. Neid makseid töötasusüsteem ette ei näe ja tööseadusandlus neile ei kehti.

Näide töötasu määramisest puhkusetasu arvutamisel. Arveldusperioodil oli töötaja töölähetuses ja võttis palgata puhkuse.

Aprillis töötas Bespalov kõik päevad. Mais, 12.-29., oli ta komandeeringus. Juunis võttis Bespalov palgata vabad päevad 29.-30. Siin on väljamaksed, mida tema raamatupidaja puhkusetasu arvutamisel arvesse võttis:

Kuu	Aja jälgimine
aprill	Tööpäevad: 22 päeva. Töötanud: 22 päeva.	32 500 RUB
mai	Tööpäevad: 18 päeva. Töötanud: 18 päeva, sh komandeeringus: 14 päeva.	7222,22 hõõruda. ((25 000 RUB + 25 000 RUB × 30%) : 18 päeva × 4 päeva) Töölähetuses säilib Bespalovile keskmine palk, seda puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta.
juunini	Tööpäevad: 21 päeva. Töötatud: 19 päeva.	29 404,76 RUB ((25 000 RUB + 25 000 RUB × 30%): 21 päeva × 19 päeva)

69 126,98 rubla (32 500 RUB + 7 222,22 RUB + 29 404,76 RUB).

Näide töötasu määramisest puhkusetasu arvutamisel. Arveldusperioodil esines seisakuid tööandjast ja töötajast endast mitteolenevatel põhjustel

Organisatsioonis P.A. Bespalov töötab alates 1. aprillist 2015. Tema palk on 25 000 rubla. Lisaks on Bespalovil õigus saada lisatasu eest kahjulikud tingimused tööjõudu 30 protsendi ulatuses palgast.

1. juulist 14. juulini 2015 anti Bespalovile tasustatud põhipuhkust.

Bespalov on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, seega on puhkusetasu eeldatav periood 1. aprillist 30. juunini 2015.

Aprillis töötas Bespalov kõik päevad. Mais, 1.-31., ei töötanud ta tööseisakute tõttu tööandjast ja inimesest endast mitteolenevatel põhjustel. Juunis töötas Bespalov kõik päevad.

Raamatupidaja jättis arveldusperioodist välja kõik seisakupäevad.

Raamatupidaja arvestas Bespalovi puhkusetasu arveldusperioodi alusel 1.-30.aprill ja 1.-30.juuni. Raamatupidaja jättis maikuu täielikult välja, kuna terve see kuu koosnes ajast, mida arveldusperioodil arvesse ei võeta.

Sellest lähtuvalt ei võtnud raamatupidaja puhkusetasu arvutamiseks töötasu määramisel arvesse maikuu palka:

21 666,67 RUB ((25 000 RUB + 25 000 RUB × 30%) × 2/3).

Siin on väljamaksed Bespalovile, mida raamatupidaja puhkusetasu arvutamisel arvesse võttis:

Kuu	Aja jälgimine	Maksed, mida arvestatakse puhkusetasu arvestamisel
aprill	Tööpäevad: 22 päeva. Töötanud: 22 päeva.	32 500 RUB (25 000 RUB + 25 000 RUB × 30%)
mai	Tööpäevad: 18 päeva. Töötatud: 0 päeva.	Mai on arveldusperioodist täielikult välja jäetud, maikuu töötasu puhkusetasu arvestamisel arvesse ei võeta.
juunini	Tööpäevad: 21 päeva. Kulutatud aeg: 21 päeva.	32 500 RUB (25 000 RUB + 25 000 RUB × 30%)

Lõplik sissetulek Bespalovi puhkusetasu arvutamisel oli:
65 000 hõõruda. (32 500 RUB + 32 500 RUB).

Organisatsiooni raamatupidaja arvutas Bespalovi puhkusetasu maksmiseks keskmise päevapalga järgmiselt:
65 000 hõõruda. : 2 kuud : 29,3 päeva kuus = 1109,22 rubla päevas.

Puhkusetasu kogusumma oli:
1109,22 RUB päevas × 14 päeva = 15 529,08 hõõruda.

Eraldi räägime haigushüvitiste lisatasudest ja keskmisest töötasust töölähetuse ajal. Arvesse ei võeta selliseid perioode ennast ega haiguse või ärireiside ajal kogunenud keskmist töötasu.

Lisamaksed vahel keskmine palk ja toetused on sotsiaalmaksed. See tähendab, et neid summasid keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata. Sama kehtib ka haigusaja lisatasu kohta enne palka või tegelikku töötasu.

Kuid arvestage lisatasu töötasu (tegelik palk) ja keskmise töötasu vahel lähetuse ajal. See on ju osa palgast ja seda tuleb puhkusetasu arvestamisel arvestada.

Olukord: kas puhkusetasu arvutamisel peaks arvestama raseda töötaja keskmist töötasu, kes on üle viidud teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tingimuste mõju? tootmistegurid?

Ei, te ei pea sellega arvestama.

Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse keskmist töötasu, mida emal on rinnaga toitmise ajal õigus saada. Kõigil muudel juhtudel jäetakse keskmisel töötasul põhinevad maksed arvutamisest välja (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõige 5).

Lisaks arveldusperioodist päevad tuleb välja jätta , kui lapseootel töötajal jäi kergemale tööle ülemineku tõttu keskmine palk. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõikes 5.

Näide töötasu määramisest puhkusetasu arvutamisel töötajale, kes raseduse ajal viidi üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju

Töötaja E.V. Ivanova on organisatsioonis töötanud kolm aastat. 1. jaanuarist kuni 13. aprillini 2015 viidi Ivanova raseduse tõttu üle teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju. 14. aprillist 31. augustini (kaasa arvatud) viibis Ivanova Rasedus-ja sünnituspuhkus. Pärast seda läks Ivanova 1. septembril 2015 tööle, ta ei võtnud rasedus- ja sünnituspuhkust ega saanud alla 1,5-aastaste laste eest lapsehooldustasu.

Alates 1. detsembrist 2015 anti Ivanovale veel üks tasustatud puhkus. Puhkusetasu arvestamise arvestusperioodiks on periood 1. detsember 2014 kuni 30. november 2015 kaasa arvatud.

Arveldusperioodist välja jäetud raamatupidaja:
- aeg, mil Ivanova oli rasedus- ja sünnituspuhkusel (14. aprillist 31. augustini kaasa arvatud);
- aeg, mil Ivanova töötas kergemal töökohal (1. jaanuarist 13. aprillini kaasa arvatud).

Seega jääb arvestusperioodist täielikult välja periood 1. jaanuar kuni 31. august 2015.

Raamatupidaja arvestas puhkusetasu päevade arvu alusel arveldusperioodil 1.12.-31.12.2014 ja 01.09.-30.11.2015.

Ivanova palk on 15 000 rubla.

Arveldusperioodil töötas Ivanova neli kuud (detsember 2014, september, oktoober ja november 2015). Need kuud töötasid töötaja täielikult.

Puhkusetasu arvutamise sissetulekud olid:

15 000 hõõruda. × 4 kuud = 60 000 hõõruda.

Puhkusetasu summa arvestatakse tootena
keskmine päevapalk
pakutud puhkusepäevade arvu järgi.

ZPsr. x Dotp.

Tasulise põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva.
Puhkust võib anda täielikult või osadeks, kuid üks neist ei tohi olla lühem kui 14 päeva.

Puhkusetasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Puhkusetasu arvutatakse keskmise töötasu alusel, mis määratakse kindlaks vastavalt
Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra määrustega.
Selle arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud ja antud tööandja poolt kasutatavaid väljamakseid.
Sellised maksed hõlmavad järgmist:

• järgi töötajale arvestatud töötasu tariifimäärad, palgad ( ametlikud palgad) töötatud aja eest;
• tükihinna alusel kogunenud töötasu;
• kunstiorganisatsioonides kogunenud tasud nende organisatsioonide palgal olevate töötajate eest ja (või) tasu nende töö eest, mis tehakse autori (produktsiooni) tasu määrade (määrade) alusel;
• hüvitised ja lisatasud tariifimääradele (ametlikud palgad) tööstaaži (töökogemuse) eest, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusvaldkondade laiendamise, tehtava töö mahu suurendamise eest;
• töötingimustega (kahjulikkusega) seotud maksed, samuti kogunenud piirkondlike koefitsientide suurus, tasu ööajal, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise, ületunnitöö eest;
• tasustamissüsteemiga ettenähtud preemiad ja preemiad;
• muud selle tööandja suhtes kohaldatavad soodustused.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid,

ei ole seotud palgaga. Nende hulka kuuluvad rahaline abi, toidu-, reisi-, koolitus-, kommunaalkulud, vaba aja veetmise kulud jne.

Arveldusperiood

Iga töörežiimi arvestusperiood on 12 kalendrikuud enne puhkuseperioodi. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139)

Palgaperioodi hulka ei arvata aega, mil töötaja:

• saanud ajutise puude või rasedus- ja sünnitushüvitist;
• oli õigus keskmisele töötasule vastavalt tööseadusandlus(oli puhkusel või ärireisil).
  Ainus erand on see, et töötajal on lapse toitmise vaheaegadel õigus keskmisele töötasule, kuid see aeg ei ole arveldusperioodist välja arvatud;
• ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või juhtkonnast või personalist mitteolenevatel põhjustel;
• vabastati töölt muudel seaduses sätestatud põhjustel (näiteks palgata puhkus).

Vormel 1
puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine

ZPsr. = ZPf. / 12 kuud / 29.3

Kus:
ZPsr. – keskmine päevapalk;
ZPf. – arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa;
29,3 - igakuine keskmine kalendripäevade arv.

Töötaja läheb 2014. aasta aprillis 14 kalendripäevaks teisele tasustatavale puhkusele.
Arveldusperioodi sissetulek on 780 000 rubla.
Arvutamiseks kasutas raamatupidaja koefitsient 29,4 ja keskmine päevapalk oli 2 210 8843 rubla.
(780 000 RUB: 12 ​​kuud: 29,4).
Puhkusetasu suurus oli 30 952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 päeva).

Kui kasutate uus koefitsient 29,3, siis on keskmine päevapalk veidi suurem ja on 2 218 4300 rubla.
(780 000 RUB: 12 ​​kuud: 29,3).
See tähendab, et puhkusetasu on suurem, nimelt 31 058,02 rubla. (RUB 2218,48 x 14 päeva).
Sellest tulenevalt on koefitsientide tõttu puhkusetasude erinevus 132,64 rubla. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Näide 1

Töötaja läks 1. juulil 2010 puhkusele 14 päevaks.
Selle tasumise arveldusperiood on 07.01.2009 kuni 30.06.2010.
Arveldusperioodil koguti töötajale arvutamiseks aktsepteeritud töötasu - 85 000 rubla. Puhkusetasu suurus tuleks välja arvutada. Puhkusetasu suurus 14 kalendripäeva eest saab
3373,02 RUB(85 000 RUB / 12 kuud / 29,4 päeva x 14 päeva).

Vormel 2
puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine

Kui arveldusperioodist on välja töötatud üks või mitu kuud
mitte täielikult
või jäeti sellest perioodist välja aeg, mil töötajale kogunes keskmine töötasu

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Kus:
MPkm – täistöötatud kalendrikuude arv;
Dnkm – kalendripäevade arv mittetäielikes kalendrikuudes.

Kalendripäevade arv mittetäielikus kalendrikuus arvutatakse järgmiselt:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Kus:
Dk. – selle kuu kalendripäevade arv;
Dr. – kalendripäevade arv, mis jäävad antud kuul töötatud aja sisse.

Näide 2

Töötaja läks 28 päevaks puhkusele. alates 07.10.2010.
Arveldusperioodil (01.07.2009 – 30.06.2010) 15.-17.08.2009 oli ta haiguslehel,
Olin 22.11-30.11.2009 komandeeringus.
Arveldusperioodil sai töötaja palka 98 000 rubla. välja arvatud maksed haigusleht ja reisipäevade eest tasumine.
Puhkusetasu suurus tuleks välja arvutada.

Arvutame 2009. aasta augustis ja novembris töötatud ajale omistatavate kalendripäevade arvu.
Augustis on see 26,6 päeva. (29,4 / 31 x (31-3)),
novembris – 20,6 päeva. (29,4 / 30 x (30-9)).

Leiame puhkuse eest makstava keskmise palga.
See võrdub 287,22 rublaga. (98 000 hõõruda. / (29,4 päeva x 10 kuud + 26,6 päeva + 20,6 päeva)).

Töötajale makstava puhkusetasu suurus on: 8042,16 RUB(287,22 x 28 päeva).

Näide 3

"Töötaja" läheb alates 5. maist 2011 28 päevaks puhkusele.
Arveldusperiood on 12 kuud maist 2010 kuni aprillini 2011 (kaasa arvatud).
Töötaja palk oli 2010. aastal 8000 rubla ja alates 1. jaanuarist 2011 hakkas kõigi organisatsiooni töötajate palgatõusu tõttu "Töötaja" palk olema 10 000 rubla.
Samuti on töötajal õigus saada lisatasu ametite ühendamise eest 10% ulatuses ning talle määratakse igakuised lisatasud.

Arveldusperioodil kogutakse töötajale arvestamiseks aktsepteeritud töötasu:
- mai-detsember 2010 – 114 232,38 rubla, sh. puhkusetasu (28 päeva) augusti 2010 eest summas 12 152,38 rubla;
- jaanuar-aprill 2011 – 58 348,49 rubla, sh. haigusleht (5 päeva) veebruaris 2011 summas 4605,64 rubla.

1. Me jätame 2010. aasta mai-detsembri töötasust välja puhkusetasud:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubla.
2. Korrigeerime 2010. aasta mai-detsembri töötasu, võttes arvesse palgatõusu alates 1. jaanuarist 2011.
   Parandustegur on 10000 / 8000 = 1,25
   2010. aasta mai-detsembri tulud on:
   102 080 rubla x 1,25 = 127 600 hõõruda.
3. 2011. aasta jaanuari-aprilli töötasust ei arvestata välja haiguspuhkuse summa:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubla.
4. Arveldusperioodi tegelik kogunenud töötasu summa on:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubla.
5. Arvutame kalendripäevade arvu töötatud tunni kohta 2010. aasta augustis.
   2,85 päeva (29,4 / 31 x (31-28))
6. Arvutame kalendripäevade arvu töötatud tunni kohta 2011. aasta veebruaris.
   24.15 päeva (29,4 / 28 x (28-5))
7. Leiame keskmise päevapalga puhkuse eest tasumiseks.
   See on võrdne: 564,93 rubla. (181 342,85 RUB / (29,4 päeva x 10 kuud + 2,85 päeva + 24,15 päeva)).
8. Puhkusetasu suurus 28 kalendripäeva eest on:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 päeva).

Oluline on arvestada!

• Kaks aastat järjest puhkust mitte anda või 28 kalendripäevast "tavalist" puhkust asendada ei saa rahaline hüvitis.

Kui mõni osa puhkusest ületab 28 kalendripäeva, võib selle asendada rahalise hüvitisega. Näiteks on "pikendatud" puhkused saadaval õpetajatele, arstidele, puuetega töötajatele jne.

Puhkuse saab jagada osadeks, kuid nii, et vähemalt üks osa oleks järjest vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötajale tuleb puhkuse alguskuupäev teatada kaks nädalat enne puhkuse algust ja kolm päeva enne puhkuse algust väljastada puhkusetasu. Kui vähemalt ühte neist tingimustest rikutakse, on töötajal õigus nõuda puhkuse üleviimist muule talle sobivale ajale.

Puhkusetasu “mõõdetakse” kalendripäevades. Pealegi, kui puhkuseperioodi hulka kuuluvad mittetöötavad puhkused, siis nende päevade eest ei maksta, vaid puhkust pikendatakse.

Puhkusetasu summadelt arvestatakse üksikisiku tulumaksu (13%) ja kindlustusmakseid. Puhkusetasu vähendab tulumaksubaasi.