Nõue tööraamatu väljastamata jätmise kohta. Tööandja ei anna tööraamatut välja, mida ma peaksin tegema? Tegutseme vastavalt seadusele. Tribunali otsusega

B (märkige kohtu nimi, kuhu taotlus esitatakse)

Hageja/Hageja esindaja: (märkida täisnimi, elukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, meiliaadressid)

Kostja: (märkida kostja nimi, asukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Nõude maksumus: (summa rublades)

Hagiavaldus

Mina (märkige täisnimi) ajavahemikul “__” ________ 20__ kuni “__” ________ 20__ töötasin (märkige tööandja täisnimi) (edaspidi vastaja) ametikohal (märkige ametikoht). või ametikohtadel, kus töötasite kindlaksmääratud aja jooksul). Kopeeri tööleping kuupäevaga “___” ________ 20__ nr (märkida töölepingu number ja kuupäev, mille alusel töötasite, kui see on olemas), koopia tööraamat ja lisatud on ametikohale määramise korraldus kuupäev “___” _______ 20__ (ärge unustage hagiavaldusele lisada tööraamatu ja ametikohale määramise korralduse koopiaid, kui need on olemas).

Pöördusin Kostja “___”____ ___ poole palvega lõpetada minuga tähtajaline tööleping alates “___”________ ___.

Vallandamise etteteatamistähtaja möödumisel lõpetasin töötamise ja esitasin tööraamatu väljastamise soovi, töölepingu ülesütlemise korralduse koopia, töötasu tõendi, (muud tööga seotud dokumendid) , samuti minuga lõpparve tegemisest. Viimasel tööpäeval kostja mulle tööraamatut ja nimetatud dokumente ei andnud ning lõppmakset mulle ei teinud.

Tööraamatu ja Kostja juures töötamisega seotud dokumentide väljastamise viibimise tõttu ei õnnestunud mul tööd saada uus töökoht(või muudel asjaoludel).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 165 on kostja kohustatud mulle maksma hüvitist tema süül mulle vallandamisel tööraamatu väljastamisega viivituse eest. Minu keskmine palk on (märkige keskmine palk) rubla päevas. Makstavat hüvitist arvestatakse aja eest alates “___”________ ___ (arvestus teha kolme päeva möödumisel kirjaliku nõude esitamise päevast) kuni tegeliku väljastamise kuupäevani. Pretensiooni esitamise ajal on hüvitise suurus (täpsustage summa) rubla.

Lähtudes eeltoodust ja kooskõlas artiklitega 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon, juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklite 22, 24, 131, 132 sätetest,

Kostjalt nõuda minu tööraamatut, minuga töölepingu lõpetamise korralduse koopiat, tõendit minu töötasu suuruse kohta (muud tööga seotud dokumendid).

Nõuda kostjalt minu kasuks tagasi see, mida mulle vallandamisel ei makstud palgad eest (täpsustage periood) rubla ulatuses (täpsustage tasutud summa).

Tööraamatu väljastamise viibimise tõttu pean tööandjalt sisse nõudma hüvitist (märkige tagasinõutava summa suurus) rubla.

Lisa: (lisage hagiavaldusele kõik teie juhtumi kohta kättesaadavad dokumendid, loetledes need ja kirjeldades neid lühidalt):

1. Kopeeri hagiavaldus ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida hagiavalduse lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi);

2. Töölepingu koopia kuupäevaga “_” _______ 20__ nr__ __ lehtedel (märkida lepingu lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi koopiate arv, kui neil ei ole nimetatud dokument);

3. Koopia ametikohale määramise korraldusest ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi, kui neil nimetatud dokument puudub);

6. Sissenõutava summa arvestus (allkirjastatud hageja, tema esindaja poolt) ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule).

7. Dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja oma nõuded tugineb, nende dokumentide koopiad kostjatele ja kolmandatele isikutele, kui neil koopiad puuduvad.

8. Volikiri või muu hageja esindaja volitusi tõendav dokument.

"___" __________ 20__.

Hageja/Hageja esindaja (kui tal on volitused avaldusele alla kirjutada ja see kohtule esitada): _________ (täisnimi ja allkiri).

Näidis, vorm Vene Föderatsiooni kohtule avalduse täitmiseks, kui nad ei väljasta tööraamatut. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 165.

Meil on RuNetis suurim teabeandmebaas, nii et saate alati leida sarnaseid päringuid

Rekreatsiooniuuringute meetodid. Rekreatsioonigeograafia õppeaineks on rekreatsioonidominiooni territoriaalne korraldus. Rekreatsiooniuuringute meetodid. Meelelahutuslik-turistide valdus.

Psühholoogia. Vastused piletitele

Psühholoogiateadus. Psühholoogia areng. Psühholoogia arengumeetodid ja etapid. Kujutlusvõime. Tüübid, psühholoogilised mehhanismid. Isiksuse psühhodiagnostilise uurimise meetodid Isiksuse arengu vanuseline periodiseerimine.

Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastri korraldamine ja finantseerimine

Lõpuprojekt. Maavara ja kinnisvara. Õiguslik alus maakorraldustööde korraldamise ja rahastamise ning riigi kinnisvarakatastri dokumentide vormistamine. Territooriumi linnaehituslik regulatsioon vald

XIX sajandi 60-70ndate reformid. Venemaal, nende sotsiaalmajanduslikud ja poliitilised tulemused

“Suurte” reformide eeldused. 60-70ndate reformid. sai oluliseks verstapostiks 19. sajandi Venemaa ajaloos. Reformide aluseks oli valitsuse süsteemne poliitika, mis 30.–40. tegi suurepärast tööd ettevalmistustööd selles suunas.

Õigusteadvuse mõiste, struktuur, liigid

Õige nagu sotsiaalne nähtus põhjustab inimeste üht-teist temasse suhtumist, mis võib olla positiivne (inimene mõistab õiguse vajalikkust ja väärtust) või negatiivne (inimene peab õigust kasutuks ja mittevajalikuks).

Kui tööandja keeldub töötaja avaldust vastu võtmast, võib selle saata tähitud kirjaga teatega. TÄHELEPANU! Vaata täidetud näidisavaldust tööandjale tööraamatu väljastamiseks pärast vallandamist: Kui ükski töötaja tegevus ei aita ja tööandja keeldub tööraamatut tagastamast, on järgmise sammuna võtta ühendust tööinspektsiooni asukohajärgse tööinspektsiooniga. ettevõtet. Igas konfliktiolukorras oma ülemusega, kus ta keeldub tööraamatut andmast, on vaja oma õigusi õigesti ja asjatundlikult kaitsta.

Erandjuhtudel, näiteks ebaseaduslikel koondamistel, lühendatakse avalduse esitamise tähtaega ühe kuuni alates tegeliku rikkumise kuupäevast.

Lisaks prokuratuurile saadetud avaldustele saab töötaja oma tsiviilpositsiooni kaitsta kohtusse pöördudes. See meetod on põhiseadusega sätestatud. Kohus käsitleb varalist laadi kaebusi, õiguste taastamise avaldusi. Kui avaldus esitati isiklikult, on prokuratuuris avalduse läbivaatamise periood üks kuu, misjärel antakse töötajale vastus ja kirjeldus. edasisi tegevusi elundid.

Asutuse juhile kohaldatud tööõiguse rikkumiste eest jaguneb vastutus vastavalt seadusele: Kannatanu võib nõuda ka moraalse kahju hüvitamist. Summa määrab kohus. Näidisavaldus prokuratuurile paisutatud elektritariifide kohta? Lisaks tasub organisatsioon õigus- ja muud kulud. Liigume edasi dokumendi enda teksti juurde.

Tavaliselt, see koosneb 3 osast: Kui aga korraldust ei väljastata ja teie taotlus läheb teadmata põhjustel kaotsi, peate tegutsema algusest peale, esitades avalduse kõigi reeglite kohaselt.

Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust.

Tööraamatu (LC) ebaseaduslik viivitamine vallandamisel: toimingute algoritm

Pärast mõlema eksemplari allkirjastamist jätke üks neist tootmiseks, kontrollides, kas see on sissetuleva kirjavahetuse päevikusse õigesti registreeritud. Hoidke teine eksemplar alles.

Pärast seda, 15 päeva pärast, on teil õigus nõuda tööloa väljastamist. IN sel juhul või muudes olukordades, kui tööandja on juba vallandamise korralduse väljastanud, väljastatakse raamat viivitamata.

Kui seda ei väljastata kolme päeva jooksul pärast vallandamist, on teil õigus pöörduda CTS-i poole, kui see on teie osakonnas või ettevõttes saadaval.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli kohta;
väljaantud vallandamise korraldusel.

Nendel juhtudel saab töötaja esitada taotluse dokumendi väljastamiseks või edastamiseks, selle kättesaamisel ei tohiks olla takistusi.

Näidised prokuratuurile tööandja vastu tööraamatu väljastamata jätmise avaldustest

IN Riigikontroll töö
G. _________,
aadress: _________________________

Tööraamatusse viivitamise hüvitise nõudeavaldus

Kaaluge seda kaebust sisuliselt.
Viige läbi minu märgitud faktide alusel OÜ "__________" kontroll (juriidiline aadress: __________________________________; tegelik aadress: _______________________________________ tegevdirektor– ___________), taastada minu rikutud õigused ja võtta süüdlased asjakohasele vastutusele.
Vastake sellele kaebusele nii kiiresti kui võimalik. Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võite kaebusele otse lisada klausli, mis nõuab, et teave kaebuse esitaja kohta ei jõuaks tööandjani. Seaduse järgi peavad tööinspektsiooni spetsialistid rakendama konflikti lahendamiseks vajalikke meetmeid ning uurimistulemuste põhjal saatma vastuse kaebuse algatajale. Isikliku edasikaebamise korral peaks kodanik kaasa võtma kaks kaebuse eksemplari. Volitatud isik võtab ühe dokumendi ja teisele märgib teabe kättesaamise kohta. Prokurörile võib kaebuse esitada suuliselt, isiklikul visiidil, kuid ka sel juhul on parem koostada kirjalik kaebus, et see oleks korralikult protokollitud.

Kaebuse näidis prokuratuurile tööandja peale

Kaebavad reklaamklipi juhtimise või valitsusorganisatsioon või üksikettevõtja puhul saavad töötajad nende õiguste mis tahes rikkumise korral :

Kus Üks asi, mida kaaluda. Anonüümsed taotlused võetakse arvesse ainult siis, kui need viitavad kuriteole. Sel juhul võib töötaja, kellele juhtkond palka ei maksa, anonüümselt osakonnaga ühendust võtta, viidates Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 145, mis ütleb, et palga mittemaksmisel on kõik kuriteo tunnused.

Dokumendis peab isik lisaks juhtkonna poolt toime pandud rikkumistele märkima määrused nende küsimuste reguleerimine. Mõnel juhul näiteks millal ebaseaduslik vallandamine, võib aegumistähtaega lühendada kuni 1 kuu .

Kui töötaja pöördub prokuratuuri poole aasta jooksul alates kahe kuu töötasu võlgnevuse tekkimisest, algatatakse pärast avalduse menetlusse võtmist kriminaalasi. Enne kaebuse esitamist peab üksikisik uuri välja prokuratuuri täpne aadress asub tema piirkonnas ja selle juhi nimi. Neid andmeid läheb vaja registreerimiseks dokumendi päised, kuhu peate märkima ka oma täisnime, TIN-numbri ja registreerimisaadressi. Samuti tuleks sisestada oma telefoninumbrid, mille kaudu osakonna töötaja saab Sinuga ühendust võtta ja teda huvitavates küsimustes täpsustada. Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Lisateavet leiate siit. Tsiviilõigus määrab rahalise vastutuse. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (F3 nr 14, 26. jaanuar 1996) sätteid, määratakse tekkinud kahju suurus: kahju hüvitatakse täies ulatuses, hüvitatakse reaalne kahju ja hüvitatakse täiendav kahju. kaotatud hüved. Kui soovid hüvitise saamiseks kohtusse pöörduda materiaalne kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 ja moraalne kahju, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237, seejärel "mina, täisnimi, töötasin "……. (märkige tööandja organisatsiooni nimi ning selle organisatsiooniline ja õiguslik omandivorm (LLC, üksikettevõtja, OJSC jne) ametikohtadel "……….. alates "___ _______________ 20__ kuni "___ ______________ 20___

vallandamise kuupäevad;
organisatsiooni nimi;
teie isikuandmed;
vastutava isiku isikuandmed.

Vallandamine ja tööraamat Tööraamat on ametlik dokument Nii või teisiti, varem või hiljem seisab iga tööandja silmitsi tõsiasjaga, et üks tema töötajatest toob talle lahkumisavalduse.

Tööraamatu väljastamise kohustuse nõue

Kostja ei andnud hagejale vallandamise päeval tööraamatut / saatis hagejale hilinenult teate tööraamatule järele tulemise vajaduse kohta / saatis tööraamatu hagejale hilinemisega. Näidised avaldustest prokuratuurile lapsehooldustasu maksmata jätmise kohta? Sel põhjusel jäi hageja ajavahemikul “___ ____________ kuni “___ ____________” ilma edasise töötamise võimalusest kostja süül.

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates suunamise kuupäevast ütles teade tööandja vabaneb vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest.

“___ ____________ Hageja vallandati ametikohalt _________________ alusel, nagu on kinnitatud vallandamismäärusega. Vastavalt artikli 4. osale.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 lõike 1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle makseid vastavalt artiklile 1. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja kirjalikul avaldusel on tööandjal kohustus anda talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Lähtudes töölepingu tingimustest / 2-NDFL tunnistus / Hageja pangakonto väljavõte, on tema keskmine sissetulek on ____________ hõõruda. kuus.

Seega on hageja poolt määratud perioodi eest saamata jäänud töötasu suurus ______________________ rubla, mida kinnitab käesolevale avaldusele lisatud vastav arvutus. Koodeksi artikkel 5.27 haldusõiguserikkumisi Venemaa näeb ette vastutuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumise eest. Kui tööandja on organisatsioon, ulatub trahv tööraamatu väljastamata jätmise eest 50 000 rublani. Üksikettevõtjale võidakse määrata rahatrahv, mis ei ületa 5000 rubla. Nimetatud toimingud ja tagajärjed kehtivad juhul, kui tööga seotud dokumente ei saanud üksikisik oma tahte tõttu või asjaolude tõttu, mida pooled ei saanud mõjutada. See järeldus tuleneb õigusnormide sõnasõnalisest tõlgendamisest.

Kõik prokuratuuri saadetud kaebused on soovitatav saata osakonda juhtinud prokurörile. Sel juhul on soovitatav kuvada tema auaste, täisnimi (näiteks "Prokurörile Tomski piirkond, riigi justiitsnõunik 2. järgu I. I. Sidorov...). Eriti tekivad raskused siis, kui tööleping ikka veel puudub. Ümbrikutes makstavate palkade probleem on endiselt terav.

Ja kui töötajale, kes täidab oma tööülesandeid ilma lepinguta, palka ei maksta, tuleb tal ikkagi kirjutada prokuratuurile kaebus lepinguta raha mittemaksmise kohta.

Tööraamatu väljastamisega viivitatud - vastus vastavalt seadusele

põhjus-tagajärg seos süülise tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel.

Eeltoodut arvestades oleks kohus pidanud tuvastama, kas töötajale tööraamatu väljastamata jätmine takistas tal uuele tööle asumast ning sellest sõltuvalt lahendama selle dokumendi väljastamata jätmise tagajärgede küsimuse. Prokuratuuri haldusasja algatamise avalduste näidised? Kuna ringkonnakohus seda ei teinud, kuulub otsus tühistamisele ja asi tuleb uuesti läbi vaadata (Peterburi Linnakohtu 4. oktoobri 2011. a kassatsioonmäärus N 33-14974/2011).

maksma Anna Ivanovna Eliseevale hüvitist tööraamatu hilinenud väljaandmise eest summas 24 204 rubla. Art.

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 98 kohaselt mõistab kohus välja (nõuab süüdlaselt) kõik õigusabikulud, mille on kandnud pool, kelle kasuks kohus asjas otsuse tegi. Kuna kohus on kõige sagedamini töötajate poolel, saab õigusabikulude tasumist nõuda just tööandja. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 ja Nižni Novgorodi Avtozavodski ringkonnakohtu otsused 28. detsembrist 2011 N 13/1302-2011

Kaebus prokuratuurile tööandja peale – avalduse näidis

Kehtiv seadusandlus ei sisalda ühtseid näidiseid ja reegleid prokuratuurile tööandja vastu avalduse koostamiseks, seega on see vabas vormis.

See aga ei tähenda, et määratud paber ei peaks vastama dokumendivoo nõuetele.

Kohustuslik kirjalik vorm.
Adressaadi märge, samuti andmed taotleja enda kohta (täisnimi, postiaadress).
Dokumendi nimi on “Avaldus”, “Kaebus”.
Põhiosa. See eeldab tekkinud vastuolulise olukorra kirjeldust, viidet seadusandlikele aktidele, samuti viidet sellele, milles rikkumine väljendub. tööõigused.
Õiguste rikkumise fakti kinnitavad dokumendid ja õigustatud huvid kodanik. Kõik need peavad olema kaebuses loetletud.
Dokumendi lõppu kantakse isiklik allkiri ja koostamise kuupäev.

Klausel 2. Art. Föderaalseaduse "Prokuratuur" artikkel 10 kehtestab prokuratuurile laekunud kaebuse läbivaatamise aja, eelkõige me räägime umbes 30 päeva alates selle registreerimise kuupäevast (selle jaoks on ette nähtud 3 päeva, mida arvestatakse alates avalduse laekumise kuupäevast). Samal ajal teevad Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid erandi sõnumitele, mis ei vaja täiendavat uurimist ja kontrollimist.

Sel juhul määratakse tähtajaks 15 päeva. Lisaks on kinnitatud „Vene Föderatsiooni prokuratuuris avalduste läbivaatamise ja kodanike vastuvõtmise korra juhendis” ette nähtud teatud sätted avalduse (kaebuse) koostamise kohta. Venemaa Peaprokuratuuri korraldusega nr 45 30. jaanuaril 2013. Siinkohal tuleb märkida järgmist.

Igal juhul seisab iga tööandja silmitsi tõsiasjaga, et varem või hiljem panevad tema töötajad lauale avalduse tahte järgi.

Kas nad ei anna teile pärast lõpetamist teie tööraamatut?

Loomulikult peate sellises olukorras käituma õigesti. Tuleb lahti lasta, isegi kõige lootustandvam töötaja, sest igal meie riigi kodanikul on kehtestatud õigus tasuta tööle. Aga paljud tööandjad ei saa töötajat lihtsalt lahti lasta ja hakkab igal võimalikul viisil oma ratastesse kodarat panema. Banaalne ja kahjutu rünnak töötaja arvamuse vastu võib lõppeda isegi märkimisväärse trahvi ja kohtumenetlusega.

Sageli püüavad tööandjad töötaja tähelepanu köita ja kui ta keeldub jäämast, püüavad tööandjad igal võimalikul viisil tulusa töötaja lahkumist edasi lükata.

See käitumine on paljude aluseks töövaidlused, kus töötaja ja tööandja lahendavad asjad kohtus.

Kuhu pöörduda, kui tööandja viivitab vallandamisel tööraamatu tagastamisega?

Pole harvad juhud, kui vallandamisel tööandja tööraamatut töötajale üle ei anna.. Sellel võib olla mitu põhjust. Võib-olla unustas tööandja lihtsalt, et jätab töötajaga hüvasti, sattus ärisse jne. Kuhu minna?

Või üritab tööandja nii palju kui võimalik töötaja lahkumist edasi lükata või isegi üritab talle sellise ootamatu lahkumise eest kätte maksta. Nii või teisiti on kõigil neil tegudel sama tagajärg – töötaja jääb ilma tööraamatuta, mis tähendab, et puudub võimalus saada teist tööd.

Kui nad ei väljasta tööraamatut, proovige ühendust võtta ettevõtte personaliosakonnaga.

Paluge töötajatel teha kõik võimalik, et dokument teile õigeaegselt tagastada - vastasel juhul on teil täielik õigus pöörduda vastavate asutuste poole, mille tulemusena määratakse organisatsioonile trahvid ja karistused.

Kui töötate suures organisatsioonis, võib seal olla töövaidluskomisjon, mis vastavalt tööseadusandlusele peab kohustama tööandjat teile raamatu väljastama.

Kui sellist organit ei ole võimalik organisatsiooni sees kokku panna, on teil täielik õigus pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni. Sel juhul on valitsusasutuste sanktsioonid palju suuremad.

Mis siis, kui tööraamatut õigel ajal välja ei antud?

Kui tööraamatut õigel ajal välja ei antud, ei tohiks tööandja selliseid tegusid märkamata jätta.

Isegi kui te ei kandnud kaotusi sellisest käitumisest toiming sooritati ebaseaduslikult, mis tähendab, peate seaduserikkuja vastutusele võtma. Võite pöörduda tööinspektsiooni poole.

Sellise pöördumise tulemuseks on kontrolliametnike ilmumine organisatsiooni, kus vajadusel kontrollitakse personaliosakonna dokumente selle kohta, kuidas peetakse tööraamatuid, ajakirju ja kuidas austatakse töötajate tööõigusi.

Kui lisaks teie juhtumile leitakse muid rikkumisi, määratakse organisatsioonile oma tegevuse eest rahatrahv, kuid te ei koge oma rahakotile muid kasulikke tagajärgi peale moraalse rahulolu.

Karistusmeetmete osas on teil õigus edasi kaevata kohus.

Võib-olla paneb tööandja teid dokumendi väljastamisega viivitusega ebamugavasse olukorda mis puudutab töölevõtmist teisele tööle ja nii edasi.

Te kannate kahju, kuna te ei saa palka ega muid tulusid. Tööandja peab selle eest vastust andma kohtus, kuhu tegelikult peate ta kutsuma.

Hagiavaldus tööraamatu väljastamata jätmise eest?

Enne kohtusse pöördumist peaksite teadma, millised dokumendid tuleb sellele asutusele esitada.

kindlasti, sul peab olema oma versioon töölepingust ja muud dokumendid, mis kinnitavad teie organisatsioonis töötamise fakti. Samuti peate nõuetekohaselt esitama nõude tööraamatu väljastamata jätmise kohta. Kuidas see dokument täpselt koostatakse, räägime teile meie artiklis.

Kuhu esitada?

Hagiavaldus kõigi reeglite järgi kohtule esitatud. Selleks, et mõista kohtualluvust ja määrata täpsemalt kohus, kuhu soovite oma avalduse saata, peate hästi teadma, kus teie tööandja kontor on registreeritud. Tööraamatu tagastamise avaldus esitatakse kostja asukohas, see tähendab organisatsioonis, kus te oma tööülesandeid täitsite.

Antud taotlus peab olema toetatud vajalikud dokumendid riigikohustusena, tuleb tasuda teie nimel, samuti dokumendid, mis tõendavad teie selles organisatsioonis töötamise fakti.

Need võivad olla töölepingu, töölepingu, aga ka muude organisatsioonis töötamise fakti kinnitavate dokumentide koopiad. Aga muidugi kõige rohkem oluline dokument kõigest ülaltoodust on hagiavaldus. Kuidas seda kõigi reeglite ja juriidiliste nõuete kohaselt koostada, on meie järgmises lõigus.

Kuidas seda õigesti koostada?

Hagiavaldus vormistatakse A4 lehel. Tulge kindlasti kohtusse ja võtke selle dokumendi täitmise näidis. Kui kohtus näidet pole, otsi sarnaseid väiteid Internetist.

Paremal on kohtu nimi, kuhu hagiavalduse saadate, samuti kostja ja hageja kontaktandmed.

IN üldine tekst Avalduses peate viidates tööseadustiku artiklitele märkima, kus ja mil viisil teie õigusi rikuti.

Püüdke mitte muuta salvestust emotsionaalseks. Öelge kõik lühidalt ja lühidalt, juriidilises keeles. Kui te ei saa niimoodi fakte kirjutada, võtke ühendust advokaadiga.

Teie avaldus peab sisaldama ka hinnanguid teile tekitatud kahju kohta.. Püüdke oma nõudmistega mitte liialdada. Samuti ärge unustage märkida dokumente, mis on samuti lisatud teie hagiavaldusele. Avalduse lõpus peab olema hageja, see tähendab teie, pitsat ja allkiri.

Millised kohustused on ette nähtud?

Tööraamatu väljastamata jätmine toob kaasa haldusvastutuse ja rahatrahvi kolmesaja kuni viiesaja rubla ulatuses.

Iga väljastamisega viivitatud päeva eest on trahv, mis on võrdne piirkonnas aktsepteeritud arvuga.

Samuti saab töötaja kohtu kaudu tööandjalt sisse nõuda saamata jäänud kasumi hüvitist, aga ka moraalset kahju.

IN tööpraktika Sageli esines juhtumeid, kus töötaja kaebas mitmepäevase tööraamatu väljastamisega viivituse tõttu tööandja kohtusse väga muljetavaldavate summadega.

Nii või teisiti, kui tööandja kavatseb teie suhtes toime panna ebaseadusliku teo, ei ole tal selleks õigust ja seetõttu tuleb teda karistada täies ulatuses vastavalt seadusele ja proportsionaalselt teile tekitatud kahjuga.

Kes vastutab?

Tööandja vastutab otseselt töötaja tööarvestuse pidamise eest!

Seetõttu kannab kõik trahvid tema. Aga kui tööraamat jäi eksikombel või ettevaatamatusest alles mitte tööandja, vaid personaliosakonna poolt, siis vastutab töötajale tekkinud kahju hüvitamise eest selle vea teinud töötaja.

Trahv vallandamisel tööjõu väljastamata jätmise eest

Trahvi väljaandmata jätmise eest määrab lisaks seadusandlikele aktidele ka organisatsioon ise.

Paljud organisatsioonid kehtestavad ettevõttesisesed juhised, mille kohaselt töötaja, kes ei anna loobujale õigel ajal tööraamatut, vastutab kohaliku normatiivaktiga kehtestatud organisatsiooni eest.

See tähendab, et töötaja peab tasuma organisatsiooni kehtestatud trahvi.

Materiaalne vastutus

Hüvitis tööraamatu väljastamisega viivitamise eest

Kui töötaja pole tööraamatut saanud, saab ta nõuda kohtus mitte ainult hüvitist, vaid ka hüvitist enne kohtusse pöördumist

Fakt on see, et tööandjal on palju tulusam maksta töötajale rahalist hüvitist ilma valitsusasutusi kaasamata. Tööjõuhüvitist makstakse iga viivitatud päeva eest.

Kuidas hüvitist õigesti arvutada?

Hüvitise arvutamiseks tuleb hinnata, kui palju töötaja saaks tööle asudes. Kuid kahjuks tööraamatu puudumisel ta seda ei teinud. Arvutuste kohaselt, kui töötaja päevane sissetulek oli näiteks tuhat rubla, võrdub iga viivitatud päev selle summaga.

Seega, korrutades kodanikupalga kinnipidamise päevade arvuga, saame hüvitise suuruse.

Arvutamise näide

Näiteks töötas Anatoli suur ettevõte finantsanalüütik ja sai palka 50 tuhat kuus. Sellise spetsialisti ühe tööpäeva eest maksmine läks ettevõttele maksma 2600 rubla.

Pärast vallandamist läks tööpäev kaotsi ja personaliametnikud ei leidnud seda. Kokku anti see välja alles kümme päeva pärast vallandamist. Kümne päeva summa oli 26 tuhat rubla.

Kohtupraktika: tööraamatu säilitamine vallandamisel

Kohtupraktika on sõna otseses mõttes täis näiteid selliste olukordade arvutuste kohta

Väga sageli kaotavad tööandjad ja personaliametnikud oma kogenematuse ja hoolimatuse tõttu oma tööraamatu ja raiskavad pikka aega selle taastamiseks ja vahepeal kasvab hüvitise summa iga päevaga.

Kõige sagedamini sisse kohtupraktika On juhtum, kus tööandja, püüdes oma töötajale kätte maksta, püüab tema raamatut võimalikult kaugele varjata ja võimalikult kaua mitte üle anda. Kuid kahjuks teevad sellised tööandjad enamasti enda jaoks asja hullemaks. Asjaoluga, et nad ei anna töötajale tööraamatut, suurendavad nad ainult hüvitise maksmise summat, kuid paljud õnnetud tööandjad ei mõtle sellele enne, kui nad oma nõudega kohtusse pöörduvad. töötaja.

Kahjuks tuleb selliseid olukordi ette igal pool ja ma tahan väga õppida, kuidas nendega toime tulla ja lõpuks veenda tööandjaid, et alluvate õigusi on vaja austada.

Kuid ka praktikas tuleb tihti ette juhust, kui töötaja ise üritab korraliku tööandja käest raha saada.

Selleks vabaneb töötaja konkreetselt oma tööstaažist ja pöördub seejärel pärast teatud aja möödumist kohtusse hüvitise nõudega.

Paraku mõnikord selliste juhtumitega arvestatakse ja muljetavaldavad summad kantakse tegelikult tööandjalt niisama maha. Põhjus on selles, et tööandja ei nõudnud oma naiivsuses töötajalt tööloa kättesaamise kohta kviitungit.

Järeldus

Pole tähtis, kas olete töötaja või tööandja, peate austama teiste kodanike huve. Alles siis võite loota tagasitulekule.

Isegi kui töötaja jätab sinust tööandja, ole tema üle õnnelik. Täiesti võimalik, et see töötaja leiab end varsti elus ja meenutab sind hea sõnaga selle eest, et sa talle palju õpetasid ja palju andsid.

Küsimus "mida teha, kui tööandja ei anna tööraamatut?" levinud Kõigepealt peate proovima probleemi ülemusega sõbralikul viisil lahendada. Kui see meetod probleemi ei lahenda, peate oma tööõiguste kaitseks pöörduma kohtusse.

Ülemus on kohustatud vallandatud töötajale tööraamatu andma. Tööõiguste rikkumine

Selles valdkonnas tekkivaid õigussuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks). reguleerib tööandja kohustust tagastada lahkuvale töötajale tööraamat:

«Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul avaldusel on tööandjal kohustus anda talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.»

Tagastamine peab toimuma viimasel päeval, mis vallandamise avalduse või muul põhjusel loetakse tööpäevaks.

Tähtis: tööandjal võib tekkida haldusvastutus, kui see on märgitud tööraamatusse.

Vene Föderatsiooni õigusaktid määravad kindlaks mitu juhtumit, kus tööandjal on võimalus töötajale dokumenti mitte väljastada ja mitte karistada:

Päeval, mil on plaanis tööleping üles öelda, puudub töötaja organisatsioonist.
Töötaja ise keeldub raamatule järele tulemast.

Sel juhul on ülemusel vaja töötajale saata teade, et ta peab kõikidele oma dokumentidele järele minema. Kui ta pärast seda ei ilmu, saadetakse paberid tähitud kirjaga.

Seaduse järgi väljastab organisatsioon dokumendi viimasel tööpäeval või kolme päeva jooksul pärast ametist lahkuva kodaniku avalduse saamist.

Kuidas võtta tööandja käest tööraamat

Kõige tõhusam viis selle lahendamiseks see küsimus on koostada hagiavaldus ja esitada see kohtule. See paber on kõige parem täita advokaadi abiga, kuna ettevalmistamisel võivad olulised punktid kahe silma vahele jääda.

Tähelepanu: Kõigepealt peate teavitama oma ülemust ja saatma talle tavapärase väljaandmistaotluse.

Kui ülemus taotlust ignoreerib, tuleb pöörduda kohtusse. Töötaja tegevusalgoritm on järgmine:

Hagiavalduse koostamine (arvestada tuleb allolevaid reegleid). Taotluse saate esitada ettevõtte asukohajärgsele ringkonnakohtule.
Hagi saate esitada kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast. Seetõttu ei tohiks te protsessi edasi lükata.
Pärast taotluse esitamist algab kohtuprotsess. Pärast kohtuotsuse tegemist on tööandja kohustatud maksma viivitamise eest hüvitist ja raamatu tagastama.

Advokaadid toovad esile peamised punktid, mida tuleb selles küsimuses nõude kirjutamisel järgida:

Hagi näeb ette eristruktuuri. Seda tuleb järgida.
Iga fakt ja süütegu on märgitud delikti täpseks kirjeldamiseks.
Nõude üldine sisu peab olema mahus, mis on võrdne kolme poognaga.

Tööandjale adresseeritud avaldus ise võib välja näha järgmine:

Lisaks on inimesel õigus kirjutada juhi peale kaebus ja pöörduda Rostrudi poole. Rostrud on eriinspektsioon, mis teostab järelevalvet tööjõu ja tööhõive valdkonnas. Kaebus esitatakse järgmiselt:

Kodaniku avalduse esitamiseks ajapiirangut ei ole. Inspektsioon annab tema taotluse läbivaatamiseks aega 30 päeva.

Vastutus tööraamatu pidamise eest koos ülemusega

Tööraamatu kinnipidamine on õigusrikkumine. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab sätted, mille kohaselt kohustub organisatsiooni juhtiv ametnik hüvitama töötajale tekitatud kahju (samuti:

"Töölepingu pool (tööandja või töötaja), kes teisele poolele kahju tekitas, hüvitab selle kahju vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele." (LC RF art. 232)

"Tööandja on kohustatud töötajale igal juhul hüvitama saamata jäänud töötasu." (LC RF art. 234)

"Rikkumine tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kui käesoleva artikli lõigetes 3, 4 ja 6 ning käesoleva seadustiku artiklis 5.27.1 ei ole sätestatud teisiti,

- toob ametnikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas tuhat kuni viis tuhat rubla; isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata - tuhat kuni viis tuhat rubla; peal juriidilised isikud- kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla."

Tähelepanuväärne on, et trahvisummad juriidilistele isikutele ja üksikettevõtjad varieeruda. Juriidiline isik peab maksma 30-50 tuhat rubla. Üksikettevõtja maksab omakorda üks kuni viis tuhat rubla.

Instituut moraalne kompensatsioon Vene Föderatsioonis on see üsna halvasti arenenud. Seetõttu on antud juhul kõik individuaalne. Kohus kaalub iga konkreetset juhtumit ja teeb erinevad otsused.

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Praegused probleemid

Kas tööandjal on õigus ilma möödaviiguleheta tööraamatut mitte üle anda?

Vene Föderatsioonis kehtivate õigusaktide kohaselt on ülemus kohustatud tagastama kodaniku dokumendi (antud juhul raamatu) isegi siis, kui möödaviigulehte pole. Tööõigusaktid möödasõidulehe kohustuslikku olemasolu ei reguleeri.

Tööandja ei tagastanud raamatut, ei tasunud makset ja kadus. Mida teha?

Selle probleemi lahendamiseks peab inimene esmalt pöörduma kaebusega Rostrudi poole ja märkima oma õiguste rikkumisest.

Kui olukorda ei õnnestu lahendada, peaksite esitama nõude otse kohtule.

Tööandja ei ole töötajat ametlikult registreerinud ega väljasta töötõendit. Mida teha?

Sel juhul on vaja pöörduda õiguskaitseorganite poole. See on tõsine süütegu. Tasub teada, et seadusandluses ei ole konkreetset reeglit, mis saaks antud juhul menetlust reguleerida.

Ülemus ei tagasta tööraamatut ega vallanda - mida teha?

See juhtum on töötaja õiguste rikkumine. Olukorrast väljumiseks on kaks võimalust:

Võtke organisatsiooni juht vastutusele. Kaasamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule, nimelt vastavalt. Seaduse järgi maksab organisatsioon trahvi.
Esitage kohtule hagi, milles palute organisatsioonilt raha tagasi nõuda. Samuti on ametist lahkujal õigus moraalse kahju hüvitamisele.

Kas uus tööraamat on seaduslik?

Võite hankida uue tööraamatu, kuid sellel peab olema põhjus. Selle kaotamise korral kirjutatakse uuele ülemusele adresseeritud avaldus, misjärel see võimalus kinnitatakse ja avatakse uus raamat. Kui isik viitab uue dokumendi koostamiseks valepõhjustele, ähvardab teda mitut tüüpi vastutus (distsiplinaarvastutus - vallandamine, haldus - trahv või äärmisel juhul kriminaalvastutus).

Kus saan oma töökoha taastada?

Tööarvestus taastatakse praegusel töökohal töötaja avalduse kaudu. Kinnitatud 15 päeva jooksul uus dokument. Tähelepanuväärne on, et pärast avalduse vastuvõtmist saadab ülemus eelmisele töökohale andmete päringu.

Millistel juhtudel on tööandja vastutus välistatud?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 38. peatükk reguleerib tööandja rahalist vastutust. Tähelepanuväärne on, et see ei sätesta teatud asjaolusid, mille korral ülemusel on õigus tekitatud kahju eest hüvitist mitte maksta.

See kehtestab ainult kohustuslikud maksed.

Vaata videost, mida teha, kui endine tööandja sulle tööraamatut ei anna

3. juuli 2018, 13:47 30. juuli 2018 23:46

Kaebaja võeti organisatsiooni müügikonsultandiks. Kaebaja vallandati tema enda soovil. Kaebajale ei ole aga tänaseni töötasu makstud ja talle ei ole väljastatud tööraamatut. Kaebaja palub seda kaebust sisuliselt läbi vaadata. Taastada taotleja rikutud õigused ja võtta süüdlased asjakohasele vastutusele.

Riiklikule Tööinspektsioonile
G. _________,
aadress: _________________________

____________________________
aadress: _________________________

KAEBUS
___________ aastal võeti mina, ___________, tööle OÜ "________" varuosade osakonna müügikonsultandiks, mis kanti tööraamatusse ja on kinnitatud _________ töölepinguga, millega ametlik palk summas _________ rubla.
Pärast töölepingu sõlmimist on teie töökohustused Tegin seda heas usus. Kogu selle rakendamise perioodiks tööalased kohustused kõik kommentaarid töö kohta ja distsiplinaarkaristused ei olnud. Sellest hoolimata rikkus tööandja minu õigusi.
Niisiis vallandati mind ________ korraldusega minu enda soovil. Samas pole mulle siiani palka makstud ega tööraamatut antud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140 makstakse töölepingu lõpetamisel kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt peab teie ettevõte vallandamise päeval tasuma kõik summad, mis mulle tööandjalt võlgnevad, sealhulgas võlgnevused.
Praeguseks on __________ aasta palgavõlgnevus __________ rubla.
Tööandja korduvatele võlgade tasumise taotlustele minu töö ajal laekuvad ebaviisakas vormis vastused, mida võib käsitleda kui põhjendamatut keeldumist oma tasu maksmisest. Raha.
Usun, et LLC “________” tegevus on suunatud minu artikliga tagatud õiguste rikkumisele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ja teile seadusega pandud kohustuste täitmata jätmise eest art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22, kohustused.

Niisiis, kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus:

töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
teie tööõiguste, -vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud;
individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
Omakorda kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud:
täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte;
tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;
maksma täies ulatuses töötajatele makstavat töötasu vastavalt tööseadustikule, kollektiivlepingule, sisekorraeeskirjadele kehtestatud tähtaegadel tööeeskirjad, töölepingud;
hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
täitma muid ülesandeid, mis on sätestatud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrused ja töölepingud.
Juhin tähelepanu, et seadus näeb ette vastutuse töötaja õiguste rikkumise eest tööandja poolt.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142 kohaselt vastutab tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud viisil volitatud tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele töötasu maksmisega ja muude palgarikkumiste eest, vastutavad vastavalt tööseadustikule. Koodeks ja muud föderaalseadused.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 tööandjapoolse rikkumise korral tähtaeg töötasu, puhkusetasu, koondamistasu ja muud töötajale võlgnetavad maksed, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressiga ( rahaline hüvitis) summas, mis ei ole väiksem kui üks kolm sajandikku sel ajal kehtivast Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1, palga, pensioni, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete maksmata jätmine üle kahe kuu, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja - palgasõdurist või palgasõdurist isik. muud isiklikud huvid - karistatakse rahatrahviga kuni sada kakskümmend tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni üheks aastaks või tegevusõiguse äravõtmisega. teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevused tähtajaga kuni viis aastat või kuni kaheaastase vangistusega.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 362, juhid ja teised ametnikud organisatsioonid, aga ka tööandjad - üksikisikud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumises süüdi olevad isikud vastutavad tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 419 kohaselt karistatakse tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate tegude rikkumises süüdi olevad isikud distsiplinaar- ja rahaline vastutus tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ning nende suhtes kohaldatakse föderaalseadustega kehtestatud viisil tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 352 on töötajate tööõiguste ja seaduslike huvide kaitsmise üks peamisi viise riiklik järelevalve ja kontroll tööseaduste täitmise üle.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 353 teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kõigis Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvates organisatsioonides föderaalsed tööjärelevalveasutused.
Riiklikku järelevalvet teatud tööstusharudes ja teatud tööstusrajatistes tööohutuse eeskirjade järgimise üle koos föderaalsete tööjärelevalveorganitega teostavad föderaalsed täitevasutused, kes teostavad järelevalvet kehtestatud tegevusvaldkonnas.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 356 on föderaalsetel tööinspektsiooniorganitel neile pandud ülesannete kohaselt järgmised põhivolitused:
teostab riiklikku järelevalvet ja kontrolli organisatsioonides tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide järgimise üle kontrollide, uuringute, rikkumiste kõrvaldamiseks siduvate korralduste andmise ja vastutavate isikute vastutusele võtmise kaudu vastavalt föderaalseadusele;
võtta vastu ja läbi vaadata töötajate avaldusi, kirju, kaebusi ja muid taotlusi nende tööõiguste rikkumiste kohta, võtta meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja rikutud õiguste taastamiseks.
Eeltoodu põhjal juhindudes Vene Föderatsiooni õigusaktidest, eelkõige art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, art. art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 151, 1099-1101, art. 1. osa. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.

1. Kaaluge seda kaebust sisuliselt.
2. Viia läbi minu märgitud asjaolude alusel OÜ „__________” (juriidiline aadress: __________________________________; tegelik aadress: ______________________________________ peadirektor - ___________) kontroll, taastada minu rikutud õigused ja võtta süüdlased asjakohasele vastutusele.
3. Vastake sellele kaebusele niipea kui võimalik.

Rakendused:
1. Nõude koopia
2. Töölepingu koopia

" " ________________G. ____________/_______________/

Juhtumid, mil töötajad esitavad tööinspektsioonile kaebusi teatud tööga seotud probleemide kohta, pole sugugi haruldased. Seadus on peaaegu alati nende töötajate poolel, kelle õigusi on tööandja rikkunud.

FAILID
Lae alla tühi vorm Lae alla proovi täidis kaebused tööinspektsioonile.dok

Põhjuseid, miks tööinspektsiooni avaldusi kirjutatakse, on palju.

Sageli esineb rikkumisi seoses erinevat tüüpi väljamaksetega: töötasu, puhkusetasud, haiguslehed, palgaarvestus jne.
Juhtub, et tööandjad jätavad töötaja puhkusest ilma või sunnivad teda nädalavahetustel tööle ja pühad kompensatsiooni andmata, rääkimata ületundide tasumisest.
Mõnikord rikuvad tööandjad töö- ja puhkegraafikuid, tööohutusreegleid, ületavad kehtestatud töövahetuste kestust jne – see kõik saab ka tööinspektsiooni kaebuse põhjuseks.
Inspektsiooni poole pöörduvad ka ebaõiglaselt koondatud töötajad, kes nõuavad nende ametikohale ennistamist.

Dokument kirjutatakse kohaliku territoriaalse tööinspektsiooni aadressile (selle filiaalid tegutsevad kõigis suuremad linnad ja asustatud alad).

Kaebuse esitamise tähtaeg on kolm kuud alates töövaidluse kuupäevast.

Pärast seda kaebust enam arutusele ei võeta ja töötajal jääb üle vaid üks võimalus - õigluse taastamiseks kaevata ettevõte kohtusse.

Tuleb märkida, et kaebust saab esitada nii ettevõttes töötades kui ka pärast vallandamist.

Seadusandja reguleerib selgelt selliste taotluste läbivaatamise aja. Enamasti ei ületa see kolmkümmend päeva, kuid mõnikord võib seda mingil põhjusel (põhjendatud) pikendada, aga ka mitte kauemaks kui kuuks ajaks.

Tööinspektsioon - riigiasutus, mis on mõeldud töötaja ja tööandja suhetes tekkinud keeruliste olukordade lahendamiseks, seetõttu ei võta see nagu iga teine riigiasutus anonüümseid kaebusi vastu.

Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võite kaebusele otse lisada klausli, mis nõuab, et teave kaebuse esitaja kohta ei jõuaks tööandjani.

Lisaks tuleb märkida taotleja kontaktandmed, aadress ja telefoninumber tagasiside saamiseks.

Seaduse järgi peavad tööinspektsiooni spetsialistid rakendama konflikti lahendamiseks vajalikke meetmeid ning uurimistulemuste põhjal saatma vastuse kaebuse algatajale.

Kaebuse kirjutamine ei garanteeri selle täielikku rahuldamist, võimalik on osaline rahuldamine või täielik keeldumine, kuid igal juhul tuleb otsus langetada rangelt kooskõlas kaebusega. kehtivad õigusaktid RF. Kaebuse läbivaatamise ajal võtavad tööinspektsiooni juristid (nimelt need spetsialistid on otseselt seotud töövaidluste uurimisega) tööandjaga, nõudes anda neile kogu uurimiseks vajalik teave. Seejärel, kui mõnes osas avastatakse rikkumisi, on tööandja kohustatud need kõrvaldama ja määrata karistused.

Kui taotleja ei nõustu territoriaalse tööinspektsiooni otsusega, on tal õigus see edasi kaevata kõrgemale asutusele (näiteks kirjutades avalduse Vene Föderatsiooni peatööinspektorile) või kohtusse.

Juriidiliselt kehtestatud ühtset kaebuse malli ei ole, seega saab töötaja selle kirjutada mis tahes kujul. Selliste dokumentide kirjutamisel on siiski vaja järgida teatud standardeid, nimelt:

märkige adressaat, s.o. tööinspektsiooni nimi ja number,
oma isikuandmeid (ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi),
probleemi olemust võimalikult üksikasjalikult.

Kui teil on probleeme kaebuse vormistamisega, võite abi otsida sõltumatult juristilt (aga see on tasuline teenus) või tööinspektsiooni töötajalt.

Taotluse koostamisel tuleb viidata rikutud seadusesätetele (soovitav on märkida konkreetsed artiklid) ja lisada ka lisatud dokumentide loetelu.

Kaebuse kirjutamisel peaksite olema äärmiselt ettevaatlik, kuna sellel on juriidiliselt olulise dokumendi staatus ja seda saab hiljem kohtusse pöördumisel kätte saada.

Kogu selles sisalduv teave peab olema usaldusväärne, lubatud peavad olema vead ja veelgi enam, teadvalt valeandmeid ei saa dokumenti lisada. Vastasel juhul võib selliste asjaolude ilmnemisel töötaja saada väärilise karistuse (näiteks laimu eest).

Dokument võib olla

kirjutage käsitsi (otse tööinspektsioonile),
printida arvutisse (kodus, ette).

Sõltumata sellest, milline valik on valitud, vajate

allkirjastage see ise
ja märkige kirjutamise kuupäev (see peab vastama otseselt taotluse esitamise päevale).

Parem on esitada kaebus kahes eksemplaris, tuleb mõlemad vastuvõtval spetsialistil kinnitada ja siis üks ülevaatusse üle viia ja teine endale jätta.

Dokumendi saab üle kanda isiklikult käest kätte tööinspektsiooni spetsialistile või võid edasi saata Vene Posti kaudu. Sel juhul tuleb kaebus saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega, kuid ei tohi unustada, et see meetod on üsna aeganõudev. Tänapäeval on laialt levinud kolmas viis: kaebuse esitamine läbi elektroonilised vahendid side.

Tööajakirjaga viivitamise hüvitise nõudeavaldus. Tööraamatu väljastamisega viivitamine vallandamisel on seaduserikkumine. Sel juhul tuleb tööraamatu väljastamisega viivitamise tõttu taotleda kohtult töötasu sissenõudmist. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 rikkumine ja artikli 62 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt ei luba tööandja teil seaduslikult töötada. Sellest tulenevalt artikli 15 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui töövõimalus on ebaseaduslikult ära võetud. Minu puhul, kui nad lihtsalt sundisid mind väljastama tööraamatu ja lõppmakset ei teinud, esitasin lihtsalt kohtusse nõude töötasu ja moraalse kahju sissenõudmiseks. Arutasime varem, kuidas tõestada moraalset kahju.

Kui ma oleksin tookord tähelepanu pööranud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 234, oleksin kindlasti palunud kohtul saamata jäänud töötasu tagasi nõuda.

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) on kõik selle tööandja juures töötamise ajal tema tööraamatusse tehtud kanded kinnitatud tööandja või tööraamatu pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkiri. Kui tööraamat on täidetud Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni koosseisus vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Tööandja on kohustatud väljastama töötajale ülesütlemise päeval (viimasel tööpäeval) tema tööraamatu, milles sisaldub vallandamise kanne. Kui töötajale tööraamatu väljastamine hilineb tööandja süül või tööraamatusse on tehtud ebaõige või sobimatu kanne. föderaalseadus tuues välja töötaja vallandamise põhjuse, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kogu viivitatud aja eest saamata jäänud töötasu. Sel juhul loetakse vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks tööraamatu väljastamise päev. Töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) uuel päeval antakse tööandja korraldus (juhis), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta on käesolevas eeskirjas ettenähtud korras kehtetu.

Kui töötaja ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teate vajadusest tööraamatut kätte saada. ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast vastava sissekande tegemist töölepingu lõpetamise kohta üle allkirja vastu mõnele tema sugulasele või saadetakse postiga ühe lähedase kirjalikul avaldusel. .

Kohtusse
Hageja:_________________
Aadress:______________________
Kaitstav:_______________
Aadress:______________________

Tööraamatusse viivitamise hüvitise nõudeavaldus

Mina, _____________, töötasin organisatsioonis ____________ alates “__” ______ 20__ kuni “__” _____________ 20__ ametikohal ____________. Käskkirjaga N. ______ dateeritud _____ vabastati mind ametikohalt Art. ____ Vene Föderatsiooni töökoodeks alates “__” ________ 20__
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 62 on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel väljastama töötajale vallandamise päeval tööraamatu. Kuid tänaseni pole mulle hoolimata korduvatest palvetest tööraamatut välja antud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui temalt on ebaseaduslikult ära võetud võimalus töötada, sealhulgas juhul, kui tööandja viivitab töötaja tööraamatu väljastamisega. .
Seoses ülaltooduga ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 62, 234 alusel on art. 131-133 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik,

1. Koguge __________________ töötasu summas __________ rubla. tööraamatu väljaandmise hilinemise ajal _________ kuni selle tegeliku väljaandmise päevani.

Rakendus:
1. Hagiavalduse koopia kostjale.
2. Muud kättesaadavad dokumendid

"__" __________ 20__ ____________
(allkiri)

RAA seadus

Kategooriad: | |