Haridustöötajate ametiühingu ülesanded. Ametiühingute funktsioonid ja ülesanded – mida ametiühing teeb. Ametiühingute liikumise vektor

Ametiühingute funktsioonid on nende tegevuse suunad. Määratakse kindlaks järgmised sotsiaalsed sihtjuhised (latentsed funktsioonid), mis struktureerivad ametiühinguasutuse tegevust:

1. Ühiskonna lõimumine, sotsiaalse rahu saavutamine. Ametiühingute olulisim panus institutsionaliseerumisse sotsiaalsed konfliktid, eelkõige sotsiaalsete ja töösuhete sfääris, nende (konfliktide) korralduskanalisse viimisel, spontaansete, kontrollimatute massimeeleavalduste ärahoidmisel. Ka sellised teravad tööstuskonfliktide vormid nagu ametiühingute algatatud streigid aitavad lõppkokkuvõttes kaasa ühiskonna lõimumisele, kuna võimaldavad paremini mõista vastandlike gruppide seisukohti ja huve ning leida mõlemale poolele vastuvõetavaid lahendusi. Üldiselt panustavad ametiühingud rohkem inimeste ühendamisse kui nende eraldamisse, nad eelistavad sotsiaalset rahu "kõik kõigi vastu" sõjale ja teevad selles suunas palju ära ka praktiliselt, toimides sotsiaalse amortisaatorina vastaspoolte vahel.

2. Kodanikuühiskonna loomine läbi tööstusdemokraatia arendamise. Vene ühiskond pole veel suutnud ületada võimukandjate (poliitiliste ja majanduslike) ja ühiskonna tavaliikmete suhete autoritaarset stiili. Pealegi muutub see stiil käimasolevatele demokraatlikele reformidele vaatamata karmimaks. Tavaline töötaja, otsene kaupade ja teenuste tootja, osutus välisvaatlejaks ja juhtimisstrateegiate, tegevusplaanide ja ülesannete ükskõikseks täitjaks.

Ametiühingud võimaldavad hävitada majandusliku võimu monopoli sellise, kõikjal maailmas end tõestanud vormi kaudu kollektiivlepingute ja lepingutena. Osapoolte kokkulepete kohaselt delegeeritakse osa sotsiaalmajanduslike protsesside reguleerimise volitusi töökollektiividele, kes hakkavad koos tööandjate ja administraatoritega jagama vastutust oma käigu ja tulemuste olemuse eest. See sobib hästi osalusjuhtimise kaasaegsete juhtimiskontseptsioonidega. Ametiühingute poolt soodustatud omavalitsuspõhimõtete väljatöötamine tööstuselus kiirendab kodanikuühiskonna loomise protsessi.

3. Sotsiaalse riigi kujunemise soodustamine. Märkimisväärne roll loomisel sotsiaalsed riigid ametiühingud on mänginud rolli paljudes riikides, tegutsedes parlamentides ja valitsustes püsivate lobistidena, et viia läbi erinevaid sotsiaalprogrammid, et anda majandustele sotsiaalselt orienteeritud iseloom. Sotsiaalfondidesse koondunud suurte rahaliste summade liikumise jälgimise mehhanismide kaudu, nende fondide põhikirjade ja määruste kinnitamises osalemise kaudu, erinevate sotsiaalprogrammide ja sotsiaal- ja töösuhteid mõjutavate määruste projektide läbivaatamise kaudu, ametiühingud , kui mitte otseselt, aga kaudselt kaasa aidata sotsiaalse riigi kujunemisele.

4. Ühiskonna tööjõupotentsiaali säilitamine ja arendamine. See juhteesmärk on kõige lähemal ametiühingutele, kuna nende põhitegevus toimub selles valdkonnas sotsiaalne töö. Ametiühingute positiivne mõju ühiskonna tööjõupotentsiaali säilimisele ja arendamisele avaldub nende töös järgmistes valdkondades:

Töötasu taseme tõstmine, iga üksiku töötaja ja ühiskonna kui terviku tööjõupotentsiaali taastootmise tagamine;

Tööohutus, töövigastuste ja kutsehaiguste vähendamine;

Töötajate erialane koolitus, sh abi turuteadmiste omandamisel;

Tootliku tööhõive tagamine, üleekspluateerimise, sotsiaalselt ja majanduslikult põhjendamatu ja stagneeruva tööpuuduse vältimine.

5. Turusuhete arendamine, tööturu kujunemine. Ametiühingud võivad teatud tingimustel hindu tõstes turu arengut positiivselt mõjutada tööjõudu ning seeläbi luua tingimused mitte ainult inimeste elujärje parandamiseks, vaid ka majanduskasvuks. Kuigi nad töötavad peamiselt esmasel turul, traditsioonilises tootmises, järelturg oma ebastabiilsuse ja ebakindlusega ei ole see sisuliselt veel ametiühingute mõju all, eriti poollegaalse ja illegaalse töötamise sektorites, kuid tõsiasi, et sellel turul peaksid ametiühingud tugevaks tegijaks saama, on väljaspool kahtlust. Nüüd on palgatud töötaja nendes sektorites jäetud üksi tööandjaga, kes ei ole seotud piirangutega, sealhulgas moraalsetega, võib teha omavoli: maksta madalat palka, mitte tagada vajalikke sotsiaalseid tingimusi ja lubada töötaja üleekspluateerimist. .

6. Humanistlike väärtuste ja arenenud töömoraali kehtestamine ühiskonnas. Venemaa kiirenenud liikumine turu poole on toonud kaasa väärtusmuutusi, mis on ühiskonnale äärmiselt valusad. Kollektivism asendub individualismiga, üldise kommertsialiseerumise suhted asendavad senised partnerlus- ja vastastikuse abistamise suhted, peamiseks ajendiks saab kasumipüüdlus. Konkurents töökohtade, ametikohtade ja ressursside pärast toob kaasa võõrandumise, inimeste eraldatuse ja nende vastastikuse isolatsiooni. Ametiühingud, olles tööinimeste avalikud ühendused, on oma olemuselt väärtuste kandjad, mida ei saa devalveerida. Need on ausa ja kohusetundliku töö väärtused, ühiselt toodetud toote õiglane jaotamine, kollektivism, sõprus, vastastikune abi ja muud. Ametiühingute jaoks on nende humanistlike normide ja töömoraali normide heakskiitmine nende tegevuse üks olulisemaid sihtmärke.

Sageli võib töökollektiivide koosolekutel kuulda selliseid küsimusi nagu: "Millega ametiühing tegeleb?", "Millised on ametiühingute peamised ülesanded ja funktsioonid?" ja "" Need on üsna pikad küsimused, proovime neile vastata.

Ametiühingute põhiülesanne või -ülesanne on ametiühinguliikmete ametialaste, sotsiaalsete, tööalaste ja nendega seotud majanduslike huvide ja õiguste esindamine ja kaitsmine.

Mõnikord on parem näha kui 100 korda kuulda või lugeda. Järgmisel 9 fotol saate esmapilgul tuvastada ametiühingute peamised funktsioonid, ülesanded ja töövaldkonnad.

Vaatame nüüd lähemalt ametiühingute tegevust.

Ametiühingute peamised tegevused on:

kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamine, läbirääkimised tööandjaga selle sõlmimise, muutmise, täiendamise ja täitmise jälgimise kohta - ametiühingu tähtsaim tegevus;
tasusüsteemide kehtestamisel osalemine, suurused tariifimäärad(palgad), materiaalsete soodustuste vormid, töönormid, töö- ja puhkegraafikud organisatsioonis;
osalemine tööhõiveprogrammi loomises, personali koolitamises ja ümberõppes, teeb koostööd riigiasutustega, mille eesmärk on pakkuda abi töötute töölevõtmisel, ümberõppel ja materiaalsel toetamisel;
kaitsefunktsiooni täitmine, et pidevalt jälgida tööandjate tööseadusandlust, töökaitsealaste määruste ja lepingute täitmist, töötingimuste, töötajate tervise ja elutingimuste parandamiseks vajalike tööde teostamine, selleks ettenähtud vahendite kasutamise jälgimine;
meeleavalduste, sh streikide korraldamine ametiühinguliikmete seaduslike õiguste ja huvide kaitseks;
tasuta õigusabi osutamine ametiühinguliikmetele;
selgitustöö läbiviimine ametiühinguliikmete registreerimisel organisatsioonis ja;
kultuuri-, haridus-, kehakultuuri- ja huvitegevuse korraldamine, ürituste läbiviimine töötajate ja nende perede puhkuse korraldamiseks.

Ülaltoodud ametiühingute tegevusvaldkonnad on organisatsiooni olemasolu ja arengu lahutamatu osa.

Rakendame ametiühingute põhiülesandeid

Töötajate tööhuvide kaitseks on meie organisatsiooni ametiühingukomisjon loonud komisjonid, mis teevad tööd kõigis organisatsiooni olulistes tegevusvaldkondades.

Ametiühingute üks põhiülesandeid tööregulatsiooni ja palgaküsimuste vallas

Eriline koht on tööstandardite ja palkade komisjonil. Selle komisjoni liikmed, kes esindavad töötajate huve, koostavad ettepanekuid ja osalevad administratsiooniga läbirääkimistes töökorralduse ja palkade küsimustes, töötavad erinevate kohalike eeskirjadega ning viivad läbi vastavuskontrolle. tööseadusandlus ettevõtte osakondades. Ametiühingukomisjoni seisukoht palgatõusu kohta on järgmine: otsustada on vaja see küsimus kõikidele töötajate kategooriatele. Palka ei peaks tõstma mitte ainult põhitellimusel töötavad inimesed, vaid ka need, kes seda tööd teevad.

Ametiühingute ülesanded töökaitse valdkonnas

Ametiühinguorganisatsioon teostab avalikku kontrolli administratsiooni tööohutusalaste õigusaktide täitmise üle. Selleks valitakse kõigis töökodade ja osakondade ametiühinguorganisatsioonides tööohutuse esindajad.

Peamised ülesanded, töö sisu, volitatud isikute õigused ja õiguste tagatised määratakse kindlaks ametiühingukomitee väljatöötatud standardiga STO YILK 161 "Ametiühingukomisjoni töökaitse volitatud isikute töö korraldamine".

Sageli tekivad küsimused: "Kes valib ametiühingukomisjoni töökaitse esindajad?"

Vastavalt UILK seltsi standardile 161 valitakse volitatud esindajad osakondade töökollektiivide üldkoosolekul või konverentsil.

Ametiühingukomisjoni tööohutuse esindajad tegelevad aktiivselt töötajate seaduslike õiguste ja huvide kaitsmisega, osalevad osakondade põhjalikes tingimuste ja töökaitse uuringutes, kolmeastmelise kontrollimeetodi kontrollimises, tootmis- ja sanitaarruumide vastuvõtmises. operatsioonil, samuti tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel.

Ametiühingukomisjoni eestseisus arutatakse teatud töökaitse küsimusi, sealhulgas: „Ettevõtte ettevalmistamise kohta tööks talvetingimustes“, „Tootmisruumide mikrokliimatingimustest“, „Eririietuse tagamisest“, „ Terapeutilise ja ennetava toitumise pakkumisest“, „Tööõnnetustest“.

Kõik ametiühingukomisjoni tegevused on suunatud töötajate töötingimuste parandamisele ja nende tervise säilitamisele.

Ametiühingu sama oluline ülesanne on Õigusabi

Ametiühingukomisjonilt saab igal aastal õigusnõu erinevates õigusharudes üle tuhande ametiühinguliikme. Vajadusel antakse praktilist abi vormistamisel hagiavaldused ja kaebused kohtusse esitamiseks, samuti ametiühinguliikmete huvide otsene esindamine kohtuistungil.

Erilist tähelepanu pööratakse kehtivate tööseadusandluse täitmise järelevalve küsimustele. Taotlused tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks saadetakse ettevõtte administratsioonile.

Tõhus vahend individuaalsete töövaidluste lahendamiseks ning vastavalt ka sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks ettevõttes on Töövaidluskomisjon (TLK). Pretsedendiks saavad komisjoni üksikud otsused, mille alusel tehakse muudatusi Seltsi kehtivates kohalikes aktides. Peamiste ametiühinguprobleemide lahendamisel on vaja kasutada võimalikult laia valikut vahendeid.

Ametiühingu ühiskondlik ülesanne on veteranide eest hoolitsemine

Suurt tööd meie pensionile jäänud töötajate abistamiseks teevad volikogu ja veteranide ametiühingukomisjon. Nad teevad tihedat koostööd jaoskondade haldus- ja ametiühingukomiteedega.

Veteranide nõukogu ja ametiühingukomisjoni tegevliikmed korraldavad haigete veteranide koduvisiite, viivad läbi erinevaid kultuuriüritusi, valmistavad ette pöördumisi riigi- ja seadusandlikele võimudele ning taotlevad seaduste jõustamist kohalikul tasandil.

Tööseadusandluse, töökaitse ja naiste tervise järgimise jälgimiseks, tasuta õigusabi osutamiseks ning ettevõtte naistöötajate vaba aja korraldamiseks tegutseb naiste töö- ja eluküsimuste, emaduse ja lapsepõlve kaitse komisjon (naistenõukogu). ametiühingukomitee alluvuses.

Ametiühingu oluliseks funktsiooniks on töötavate naiste sotsiaalsete garantiide kindlustamine kollektiivlepingus.

Ettevõtte naisnõukogu teeb tihedat koostööd töökodade ja osakondade naisnõukogudega. See naiste huve kaitsv aktivist mõjutab tõhusalt vabrikutöötajate erinevaid töö- ja eluvaldkondi.

Lapsed on meie tulevik

Ametiühinguorganisatsiooni üheks põhitegevuseks on aastaid olnud noorte sõjalis-patriootiline, sportlik ja esteetiline kasvatus. Osakondade ametiühinguorganisatsioonid patroneerivad Yagry saare koole.

Ametiühingukomisjon on traditsiooniliselt mikrorajooni laste ja koolide õpilaste seas peetavate spordi- ja loomevõistluste ning võistluste korraldaja ja innustaja ning toetab igakülgselt lasteklubide liitu.

Ametiühingu eriülesanne on korraldada ettevõtte töötajate lastele iga-aastast puhkust ja sanatoorset-kuurortiravi.

Meiega on see usaldusväärsem

Kokkuvõtteks rõhutame, et igas keerulises elusituatsioonis, täites oma ülesandeid ja ülesandeid, on laevaremondikeskuse Zvezdochka ametiühinguorganisatsioon valmis oma liikmetele abi ja abi osutama!

Ametiühingute funktsioonid

Ametiühingute funktsioonid on nende tegevuse põhisuunad. Kuna ametiühingud tekkisid töötajate õiguste ja huvide kaitseks, on nende põhiülesanne kaitsev ("ametiühingu ja ettevõtjate suhe"). Vajadus kaitsta töötajate õigusi ja huve töömaailmas on eriti aktuaalne nüüdisajal, mis on paljastanud sotsiaal-majanduslikud vastuolud. Ametiühingute ja tööandjate vahelisi suhteid sotsiaal- ja tööalastes küsimustes reguleerib tööseadusandlus kõigil sotsiaal- ja partnerlussuhted, alustades tootmisest ja lõpetades föderaalse tasandiga, kasutavad nad oma kaitsefunktsiooni, aga ka teist kõige olulisemat funktsiooni - töötajate huvide esindamist ("ametiühingu ja riigi" suhe). Mõned majandusteadlased lisavad neile kahele kolmanda funktsiooni, majanduse – mure tootmise efektiivsuse suurendamise pärast. Õiguskirjanduses eristatakse järgmisi funktsioone: kaitse-, tööstus-, haridus-, sotsiaal-, rahvusvaheline.

Nende ülesannete tõhusaks täitmiseks on riik andnud ametiühingutele rea õigusi ja tagatisi reeglite koostamisel, õiguskaitses ning tööseadusandluse ja töökaitsereeglite täitmise järelevalves.

Ametiühingute kaitsefunktsioon on ametiühinguorganite, aga ka nende jurisdiktsiooni alla kuuluvate tööinspektsioonide ja aktivistide tegevus, mille eesmärk on rikkumiste ärahoidmine ning õiguste ja õiguste rikkumiste taastamine. õigustatud huvid töösfääri töötajatele, samuti nende rikkujate vastutusele võtmist.

Töötajate esindamise ülesanded on sõnaselgelt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 29, mille kohaselt on sotsiaalpartnerluses töötajate esindajad ametiühingud ja nende ühendused, muud ülevenemaaliste ametiühingute põhikirjaga ette nähtud ametiühinguorganisatsioonid. Vene Föderatsiooni föderaalseadus "On ametiühingud, nende õigused ja tegevustagatised” artiklis. 11 „Ametiühingute õigus esindada ja kaitsta sotsiaalset tööõigused ja töötajate huvid” ja artiklis Art. 1 need kaks on kombineeritud olulised funktsioonid ametiühingud oma vastavate õigustega.

Esindusfunktsioon on seotud töötajate huvide kaitsmisega mitte ettevõtte tasandil, vaid riigi- ja avalik-õiguslikes asutustes. Esinduse eesmärk on luua täiendavaid hüvesid ja teenuseid. Kuid lisaks neile kahele täidavad ametiühingud ka kultuurilist ja hariduslikku funktsiooni oma liikmete patriotismi vaimus kasvatamisel ning poliitilist funktsiooni riigivõimu ja kohalike omavalitsuste valimistel osalemisel.

Ametiühingute kaitse- ja esindusfunktsioonide elluviimist soodustavad sotsiaalne regulatsioon avalikud suhted millesse nad oma tegevuse käigus sisenevad. Ametiühingutega seotud suhteid reguleeritakse tavaliselt erinevat tüüpi sotsiaalsed normid- moraal, traditsioonid jne.

Töötajate õiguste ja õigustatud huvide esindatuse ja kaitse tagamiseks on aga võimalik ka õiguslik regulatsioon. Ametiühingute õigused ja kohustused töövaldkonnas moodustavad nende õigusliku staatuse.

Lisaks tööõigustele on ametiühingutel laialdased õigused ka teistes õigusvaldkondades: õigused juriidilise isiku, omandiõigused, osalemine valitsuse juhtimises sotsiaalfondid, ökoloogia, erastamise jne valdkonnas.

Ametiühingute õigused ja kohustused on omavahel tihedalt seotud. Ametiühingute seadusandlikult kehtestatud positsioon töövaldkonnas (tööõigusstaatus) on antud organisatsiooni ja selle organite õigusvõime üldine mõõde selles valdkonnas ning on ametiühinguorganite subjektiivsete õiguste ja kohustuste allikaks. õigussuhted. Põhikategooriana iseloomustab see ametiühingute tegevuse seaduslike võimaluste piire selles valdkonnas, on standardiks ametiühinguorganite tegevuse seaduslikkusele, neile antud seaduslike volituste rakendamise täielikkusele.

Ametiühingute tegevust reguleerivad põhiliselt ise kui amatöörlikud ühiskondlikud organisatsioonid ametiühingusiseste normide abil, mille on vastu võtnud ametiühingu juhtorganid. Sellised normid ei ole juriidilist laadi ja sisalduvad ametiühingute ja nende ühenduste põhikirjades ning muudes ametiühingute seadustes. Ühiskondlike suhete hulgast, millesse ametiühingud astuvad, alluvad õiguslikule mõjule vaid need, mille reguleerimine on objektiivselt võimalik, majanduslikult, sotsiaalselt ja poliitiliselt vajalik. Õigus aitab kaasa ametiühingute ees seisvate ülesannete täitmisele ja nende kaitsefunktsiooni täitmisele.

Ägenemise tingimustes konkurentsi ametiühingud hakkasid mõistma, et töötajate heaolu ei sõltu ainult vastasseisust ettevõtjatega, vaid ka tööjõu efektiivsuse kasvust. Seetõttu ei kasuta kaasaegsed ametiühinguorganisatsioonid peaaegu kunagi streiki ja osalevad aktiivselt tõstmises kutsekoolitus oma liikmetele ja tootmise parandamisele.

Ametiühingute põhiõigused

Kaasaegne seadusandlus võimaldab ametiühingutel keskenduda oma põhiülesande täitmisele - töötajate sotsiaal-majanduslike huvide esindamisele ja kaitsmisele, need õigused iseloomustavad ametiühingute suhteid töövaldkonna riiklike ja majandusotsustusorganitega. Seoses riigi- ja majandusorganitega on ametiühingute selliste volituste teostamine nende õiguste teostamine. Kuid töötajate puhul, kelle nimel ja huvides ametiühingud tegutsevad, on ametiühingute volituste teostamine nende kohustus. Seetõttu iseloomustatakse ametiühingute volitusi tavaliselt kui õigusi ja kohustusi: õigusi riigi- ja majandusorganite suhtes ning kohustusi töötajate ees.

Peatükis on loetletud ametiühingute peamised õigused ja kohustused. 12. jaanuari 1996. a seaduse II Ametiühingud teevad ettepanekuid ja avaldavad arvamust töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate õigusaktide ja muude määruste eelnõude kohta. Töötasusüsteemid ja tööstandardid kehtestavad tööandjad, võttes arvesse ametiühinguorganite arvamusi, ning need on sätestatud kollektiivlepingutes.

Ametiühingud peavad kollektiivläbirääkimisi ning sõlmivad ja jälgivad kollektiivlepinguid ja lepinguid töötajate nimel. Ametiühingutel on õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel ning vastavalt seadusele korraldada streike ja muid kollektiivaktsioone. Ametiühingute ning valitsus- ja majandusorganite vahelised suhted on üles ehitatud sotsiaalpartnerluse alusel. Ametiühingud osalevad koos teiste sotsiaalpartneritega kindlustusmaksetest moodustatud riigi vahendite haldamises (seaduse artiklid 13, 14, 15).

Ametiühingutel on erinevad juriidilised volitused. Õiguslikku jõudu iseloomustab ametiühingute ettepanekute siduvus riigi- ja majandusorganitele. Mõned volitused on oma olemuselt nõuandvad, nagu näiteks ametiühingute osalemine töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate seadusandlike aktide eelnõude läbivaatamisel. Asjakohane valitsusorganid on kohustatud küsima ametiühingute arvamust, seda arvamust kuulama ja arutama, kuid otsuseid teevad nad iseseisvalt. Ametiühingute muud volitused on pariteedi iseloomuga: näiteks kollektiivlepingud ja -lepingud võetakse vastu pariteedi alusel ametiühinguorganitega.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

Ametiühing, lühendatult ametiühing, vastavalt 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusele nr 10-FZ “Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta” – vabatahtlik avalik organisatsioon, mis ühendab töötajaid, keda seovad ühised huvid oma tegevuse olemuses nii tootmis- kui ka mittetootmisvaldkonnas, et kaitsta oma liikmete töö- ja sotsiaalmajanduslikke õigusi ja huve.

Ametiühingute roll kodanikuühiskonnas:

· Töötajate seaduslike õiguste ja huvide kaitse.

· Osalemine efektiivse majanduse rajamisel, mis võimaldab rakendada majandusdemokraatia ja sotsiaalse õigluse põhimõtet.

· Avaliku arvamuse näitaja, süsteemi element tagasisidet valitsuse poliitika kohandamiseks.

· Töötajate majanduslike huvide esindamine tööturul.

Ametiühingute loomise alused Venemaal on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 30: igaühel on õigus ühineda, sealhulgas õigus luua oma huvide kaitseks ametiühinguid. Avalike ühenduste tegevusvabadus on tagatud. Kedagi ei saa sundida ühegi ühinguga liituma ega sinna jääma, st tagatakse õigus nii vabalt ametiühingutesse astuda kui ka takistamatu väljaastumine.

Ametiühingute peamised ülesanded:

a) Esindaja – töötajate huvide esindamine tööandja, munitsipaal-, piirkondliku ja föderaalvõimu ees.

b) Kaitse - töötajate tööõiguste, nende sotsiaal-majanduslike huvide kaitse.

c) kontroll – kontroll: tööseadusandluse rakendamine, sotsiaalsfäär, kollektiivleping ettevõttes ja lepingud föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil; töö- ja tööstusohutusstandardite järgimine.

d) Organisatsiooniline – töötajate organiseerimine ühistegevuseks nende õiguste ja huvide kaitsmiseks.

1. Ametiühingute organisatsiooniline struktuur

Ametiühingu organisatsioonilise struktuuri aluseks on esmased ametiühinguorganisatsioonid. Ametiühingute seadus annab esmase ametiühinguorganisatsiooni mõiste järgmiselt: „ametühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis töötab reeglina ühes ettevõttes, ühes asutuses, ühes organisatsioonis, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist, tegutsedes. vastava ametiühingu esmase ametiühinguorganisatsiooni määruste alusel” Föderaalseadus „Ametiühingute kohta”, art. 3.

Kui liidu subjektis tegutseb mitu ühe ametiühingu algorganisatsiooni, ühinevad nad reeglina ametiühingu territoriaalseks organisatsiooniks.

Föderatsioon ühendab kahte tüüpi liikmesorganisatsioone:

a) ülevenemaalised ja piirkondadevahelised ametiühingud;

b) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsed ühendused.

Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus ühendab FNPR-i kuuluvate ülevenemaaliste ametiühingute territoriaalseid organisatsioone, mis tegutsevad föderatsiooni subjekti territooriumil.

Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalse ühenduse ülesanded:

a) Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsiooni huvide esindamine Föderatsiooni moodustavates üksustes.

b) Föderatsiooni subjekti ametiühinguorganisatsioonide tegevuse koordineerimine.

c) Liikmesorganisatsioonide vahelise suhtluse tagamine.

d) Sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine subjekti territooriumil Venemaa Föderatsioon.

tööhõive tööseadusandlus ametiühing

2. Ametiühingute tegevuse õiguslik toetamine

Föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta" annab ametiühingutele volitused esindada ja kaitsta ametiühinguliikmete õigusi ja huve individuaalsete töö- ja töösuhete küsimustes, samuti kollektiivsete õiguste ja tööga seotud suhete küsimustes. kõigi töötajate huvid, olenemata nende kuulumisest ametiühingutesse, kui ametiühingutele on kehtestatud korras sellised volitused antud.

aastal ametiühingute tegevuse õiguslik alus kaasaegne Venemaa on: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", Töökoodeks Venemaa Föderatsioon:

a) ametiühingute õigus esindada ja kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve;

b) ametiühingute õigus edendada tööhõivet;

c) ametiühingute, ametiühingute esmaste organisatsioonide õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, sõlmida kollektiivlepinguid, lepinguid ja kontrollida nende täitmist;

d) õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel;

e) ametiühingute õigus teabele (saada seda tööandjalt, valitsusasutustelt, kasutada riigimeediat);

f) õigus saada ametiühingu personali koolitust ja täiendkoolitust;

g) õigus teostada kontrolli tööseadusandluse täitmise üle;

h) töökaitse- ja keskkonnaõigus;

i) õigus osaleda riigi- ja munitsipaalvara erastamises;

j) töötajate õigus sotsiaalsele kaitsele;

k) õigus esindada töötajate huve töövaidlusi lahendavates organites;

l) ametiühingute omandiõigused.

Ametiühingute tegevuse tagatised:

a) garantiid omandiõigused;

b) tagatised valitud töötajatele;

c) kohtuliku kaitse tagatised;

d) tööandja garantiid.

Ametiühingute vastutus:

a) põhiseaduslike normide rikkumise eest;

b) kollektiivlepingu täitmata jätmise eest;

c) kohtu poolt ebaseaduslikuks tunnistatud streigi korraldamise eest.

Suhted valitsusasutustega:

a) vastutuse puudumine;

b) kokkulepete süsteem;

c) ametiühingute tegevuse peatamine ainult kohtumenetluse teel.

Rahvusvahelised põhimõtted ja õigusnormid mõjutavad otsustavalt Venemaa seadusandluse kujunemist, sealhulgas ametiühingute tegevust puudutavates küsimustes.

3. Sotsiaalne partnerlus

Sotsiaalne partnerlus on sotsiaal- ja töövaldkonna tsiviliseeritud avalike suhete süsteem, mis on üles ehitatud töötajate, tööandjate, ettevõtjate, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste huvide koordineerimisele ja kaitsmisele lepingute, kokkulepete alusel, kompromissi, konsensuse saavutamisel. peal praegused probleemidühiskonna majanduslik ja sotsiaalpoliitiline elu.

Sotsiaalse partnerluse peamised põhimõtted on:

a) - poolte võrdsus;

b) – poolte huvide austamine ja arvestamine;

c) - poolte huvi lepingulistes suhetes osalemise vastu;

d) - riigi abi sotsiaalpartnerluse tugevdamisel ja arendamisel demokraatlikul alusel;

e) - poolte ja nende esindajate poolt tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimine;

f) - poolte esindajate volitused;

g) - valikuvabadus töövaldkonna küsimuste arutamisel;

h) - poolte vabatahtlik kohustuste võtmine;

i) – poolte võetud kohustuste tegelikkus;

j) - kollektiivlepingute ja -lepingute kohustuslik rakendamine;

k) - vastuvõetud kollektiivlepingute ja lepingute täitmise kontroll;

l) - poolte, nende esindajate vastutus kollektiivlepingute ja lepingute täitmata jätmise eest nende süül.

Sotsiaalpartnerluse osapoolteks on töötajad ja tööandjad, keda esindavad nõuetekohaselt volitatud esindajad.

Riigiasutused ja kohalikud omavalitsused on sotsiaalpartnerluse osalised juhtudel, kui nad tegutsevad tööandjana, samuti muudel tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

Ametiühingud tegutsevad töötajate poole esindajatena. Ametiühinguliikmete huve kaitstes tegutsevad nad kõigi töötajate huvides.

Kollektiivleping on töötajate osalemise vorm organisatsiooni juhtimises ning tagab nende tööõiguste ja sotsiaal-majanduslike huvide kaitse.

Sotsiaalpartnerluse osapooled kannavad vastastikust vastutust.

4. Tööhõive ja inimväärse töötasu tagamine

Tööhõive all mõeldakse kodanike isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega seotud tegevust, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni seadusandlusega ja toob neile reeglina sissetulekuid ja tööjõutulu. Samal ajal on kodanikel ainuõigus käsutada oma võimeid tootlikuks loominguliseks tööks. Sunnitöö mis tahes vormis (füüsiline, psühholoogiline, moraalne) ei ole lubatud, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Ametiühingute osalemine tööhõive ja inimväärsete palkade edendamisel on tagatud määrustega:

a) luua uusi töökohti heade töötingimuste ja korraliku palgaga;

b) püüdma järgida seadusi töötajate vabastamisel ja töökohtade vähendamisel ettevõttes;

c) edendada töötajate ümber- ja täiendõpet;

d) aidata kaasa tingimuste loomisele kutseharidussüsteemi arenguks.

Ametiühingute positsioon tööturul: "Tõhus tööhõive - vajalik tingimus korraliku töö eest."

Ametiühingute ideoloogia seisneb väitekirjas: "Väärika töö eest vääriline palk."

Ametiühingute seisukoht palgaküsimustes

a) Minimaalne palk ei tohiks olla alla piirkonna ja Vene Föderatsiooni elatusmiinimumi.

b) Keskmine palk ei ole väiksem kui neli elatusmiinimumi.

c) Palkade indekseerimine sõltuvalt inflatsioonist.

d) Töötasusüsteemi loomine ettevõttes, mis soodustab palgakasvu ja innustab töötajaid kõrgele tööviljakusele.

e) Palgakaitse.

f) Konstantse (põhi)palgaosa kehtestamine tasemel, mis ei ole madalam kui 70% kogupalgast.

5. Töötajate ja nende pereliikmete sotsiaalkaitse

Sotsiaalkaitse on suunatud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete kogum, et kaitsta kodanikke sotsiaalse keskkonna negatiivsete ilmingute eest, leevendada nende tagajärgi, toetada elanikkonna kõige haavatavamaid kihte.

Töötajate ja nende pereliikmete sotsiaalkaitse on ametiühingute üks põhitegevusi.

Sotsiaalkindlustus on aluseks sotsiaalkaitse töölised.

Ametiühingud kasutavad erinevaid kujundeid oma tegevusest, et kaitsta sotsiaalsed õigused ja töötajate huvid:

a) Osalemine sotsiaalvaldkonda reguleerivate õigusaktide väljatöötamises.

b) Osalemine eelarveväliste sotsiaalfondide juhtimises.

c) töötajate sotsiaalse kaitse tagamine lepingute ja kollektiivläbirääkimiste süsteemi kaudu.

d) Ametiühingute ühisaktsioonide korraldamine ja läbiviimine sotsiaalsete garantiide nimel.

Töötajate sotsiaalkaitse probleemide lahendamine saavutatakse eelkõige palkade tõstmisega.

6. Töötajate töökaitse tagamine

Ametiühingute osalemine töökaitses on sätestatud rahvusvahelistes ja riiklikes õigusaktides, piirkondlikes ja valdkondlikes regulatsioonides.

Föderaalsel tasandil

a) Osalemine riikliku töökaitsealase poliitika väljatöötamises ja elluviimises.

b) Osalemine regulatsioonide väljatöötamises.

c) Osalemine valitsusprogrammide koostamisel.

d) Avalik kontroll töötajate õiguste ja huvide järgimise üle töökaitse valdkonnas.

Ettevõtte juures

a) Töötada välja ja sõlmida kollektiivleping ning jälgida selle täitmist (kollektiivlepingus on töökaitse küsimuste osa).

b) esindama töötajate poolt töökaitsekomisjonis.

c) aidata tuvastada ohtlikke töötingimusi ja nõuda nende kõrvaldamist.

d) Osaleda töötingimuste kontrollimisel ja töökohtade sertifitseerimisel.

e) Osaleda õnnetusjuhtumite uurimisel ja töötajale tekitatud kahju hüvitamisel ettevõtte poolt.

f) Osaleda töökaitsemeetmete rahalise põhjenduse väljatöötamises.

g) osutada töötajatele nõustamisabi, teavitada neid ohtlikud tingimused ja ennetavaid meetmeid.

Tööohutusküsimused on lepingute ja kollektiivlepingute lahutamatu osa.

Töötajate õiguste järgimise järelevalvet töökaitse valdkonnas teostavad riigi ja ametiühingute tehnilised tööinspektorid. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 370 on neil mitmeid õigusi, sealhulgas:

a) külastada vabalt organisatsioone, kus selle ametiühingu liikmed töötavad;

b) teostab kontrolli normatiivsete õigusaktide täitmise üle;

c) viia läbi sõltumatu ekspertiis ja osaleda õnnetuste uurimisel;

d) saada tööandjalt teavet ettevõtte tingimuste ja töökaitse olukorra kohta;

e) kaitsta ametiühinguliikmete õigusi ja huve nende tervisele tekitatud kahju hüvitamisel;

f) saata korraldusi tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks;

g) pöörduda riigi töökaitseasutuste poole.

Tööandja vastutab töökaitse seisukorra eest tööl ja on kohustatud hüvitama töötajale tekitatud kahju:

a) Tööandja kohustus töötajale kahju hüvitada tuleneb föderaalseadusest.

b) Hüvitist makstakse: ajutise puude hüvitiste, ühekordsete maksete, igakuiste kindlustusmaksete, täiendavate rehabilitatsioonikuludena.

Ametiühingud mõjutavad valitsusasutusi ja tööandjaid töökaitsepoliitika väljatöötamisel ja rakendamisel ning normaalsete ja ohutute töötingimuste loomisel ettevõttes.

7. Tööseadusandluse järgimise ja töötajate tööõiguste kaitse jälgimine

Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni tööseadustik, mis võeti vastu 30. detsembril 2001, muudetud 30. juunil 2006.

Ametiühingute õigused kontrollida töötajate tööõiguste järgimist on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja Föderaalne seadus"Ametiühingutest, nende õigustest ja tegevustagatistest."

Ametiühingukontrolli tüübid:

a) esialgne - tööseadusandluse rikkumiste ennetamine;

b) praegune (perioodiline) - töötingimuste kontrollimine;

c) hilisem - töötajate rikutud õiguste taastamine.

Tööseadusandluse täitmise jälgimiseks on ametiühingutel õigus saada tasuta ja takistamatut teavet ning teha ettepanekuid.

Ametiühingute inimõigusalane tegevus töövaldkonnas toimub ametiühingute tehniliste ja juriidiliste kontrollide kaudu. Nad:

a) korraldab tööseaduste ja muude määruste täitmise kontrolli;

b) püüdma tuvastatud rikkumisi kõrvaldada;

c) osaleda töötajate esindajana töövaidluskomisjonides;

d) esindada töötajate - ametiühinguliikmete huve kohtus;

e) viib läbi sotsiaal- ja tööküsimuste seaduseelnõude ja määruste juriidilist ekspertiisi;

f) suhelda kohtu- ja õiguskaitseasutustega, riiklik kontroll töö;

g) pidama arvestust ja koondama statistilisi andmeid rikkumiste ja nende tõrjumise meetmete kohta.

Ametiühingute osalemine töölepingu tingimuste muutmise seaduslikkuse tagamisel:

a) konsulteerides töötajaga, kellele tööandja on teinud ettepaneku muuta töölepingu tingimusi;

b) tööandja poolt töötajale pakutud muudatuste seaduslikkuse väljaselgitamine, läbirääkimiste pidamine tööandjaga;

c) osalemine töövaidluse lahendamisel töövaidluskomisjonis või kohtus töötaja - ametiühingu liikme esindajana;

d) seadusliku tööinspektori poolt plaaniliste kontrollide käigus ettevõttes tööseadusandluse rikkumiste kontrollimine ja tööandjale vastavate juhiste saatmine;

e) valitud ametiühingukogu arvamuse arvestamine kohalike määruste vastuvõtmisel;

f) kollektiivlepingu sõlmimine, mille tingimused kehtivad töötajatele ja reguleerivad töö iseärasusi konkreetses ettevõttes;

g) õigusabi ametiühinguliikmetele;

h) läbirääkimised tööandjaga töölepingu küsimustes.

Kohalike määruste vastuvõtmisel on tööandja kohustatud arvestama valitud ametiühingukogu arvamusega.

Töötaja ja tööandja vaheline kirjalik tööleping on kohustuslik dokument sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine.

8. Töövaidluste lahendamine

Töövaidlus on töötajate ja tööandjate vaheline lahendamata lahkarvamus töötingimuste kehtestamise ja muutmise osas.

Töövaidlused võivad olla individuaalsed või kollektiivsed.

Individuaalsed töövaidlused lahendatakse töövaidluskomisjonide kaudu, kus töötaja - ametiühingu liikme - poolel osalevad ametiühingud.

Ametiühinguorganisatsiooni roll töövaidluskomisjoni (CTS) loomisel ja moodustamisel

a) - organisatsioonis CTS-i loomise teostatavuse selgitamine;

b) - ettevalmistamine ja läbiviimine üldkoosolek töötajate (konverentsid);

c) - CCC kandidaatide valimine koosolekul (konverentsil) valimiseks.

Kollektiivses töövaidluses tegutseb ametiühinguorganisatsioon töötajate esinduskoguna ja osaleb kohustuslikes lepitusmenetlustes.

Kui töövaidlust ei lahendata, on tõhusaks õiguslikuks vahendiks tööandja mõjutamiseks streik.

Kollektiivse töövaidluse pooled kannavad distsiplinaar- ja rahalist vastutust.

Järeldus

Ametiühingud saavad eksisteerida ja täita oma ülesandeid ainult teatud õigusruumis. On vaja, et ametiühingujuht kaasaegsed tingimused omas vajalikke teadmisi tööseadusandluse, töökaitsealaste õigusaktide ja ametiühingute valdkonnas. Just seaduste raames peavad ametiühingud suutma kaitsta töötajate huve. See tegevusvaldkond hõlmab ametiühingute kontrolli õigeaegse ja täismakse tööjõudu loomiseks normaalsetes tingimustes tööjõud, seaduslike standardite järgimine töölevõtmisel ja vallandamisel, rikkumiste ärahoidmine tootmisprotsess tööandja poolt.

Ametiühing hakkab pidevalt ja sihikindlalt aktiivselt seisma nende ametiühinguliikmete elatustaseme parandamise ja õiguste realiseerimise eest, kelle huve ta esindab.

Kirjandus

2. Föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta" nr 10-FZ, 12. jaanuar 1996 (muudetud 9. mail 2005)

3. Vene Föderatsiooni töökoodeks. M., 2007.

4. Isaycheva E.A. “Tööõiguse käsiraamat” M. “Gorodets” 2005. a

5. Mihheev V.A. “Sotsiaalpartnerluse alused” M. “Eksam” 2001. a

6. Snigireva I.O. Ametiühingud ja tööõigus. M., 1993

Postitatud saidile Allbest.ur

...

Sarnased dokumendid

Ametiühingute õiguste ja kohustuste kogumi tunnused Venemaa seadusandlus. Ametiühingute tegevus tööhõive vallas. Ametiühingute õiguste klassifikatsioon ja peamised mõjuvormid tööprotsessi juhtimisel ettevõttes.

abstraktne, lisatud 27.11.2014

Ametiühingute mõiste ja olemus, nende tegevuse õiguslik regulatsioon. Sotsiaalsed ja õiguslikud probleemid ametiühingute rolli suurendamisel töötajate õiguste ja huvide kaitsmisel. Näited alates kohtupraktika küsimustes töövaidlused ametiühingute osalusel.

kursusetöö, lisatud 01.02.2017

Töötajate õiguste ja huvide kaitse kui ametiühingute loomise eesmärk. Ametiühingute volitused osaleda riigivõimu ja kohaliku omavalitsuse eeskirjaloome tegevuses. Ametiühingute õigused töövaldkonnas ja nende tegevuse tagatised.

kursusetöö, lisatud 06.04.2014

Ametiühingute tegevust reguleeriv ja seadusandlik raamistik töötajate õiguste ja huvide kaitsmiseks. Õiguslik staatus ametiühingud töövaldkonnas. Ametiühingute õiguste kaitse tagatised ja meetodid, nende kohustused ja meetmed võimalike rikkumiste ärahoidmiseks.

test, lisatud 28.06.2010

Ühinemisõigus on üks inimese ja kodaniku põhiõigusi. Ametiühingute inimõiguste olemus töövaldkonnas. Sotsiaalse partnerluse osalised ja osapooled. Kaitse-, esindus- ja koostööfunktsioonide tunnused. Ametiühingute volitused.

kursusetöö, lisatud 26.12.2012

Ametiühingute õiguslik staatus töövaldkonnas. Ametiühingute põhiõiguste klassifikaator. Põhitöökohalt vabastatud ametiühingutöötajate omandiõiguste tagamine, kusjuures tööandja loob tingimused ametiühingutegevuseks.

kursusetöö, lisatud 07.02.2015

kursusetöö, lisatud 13.10.2014

Ametiühingute tegevuse õiguslik alus: töötajate huvide kaitse töökaitse valdkonnas; oma volitused tööseadusandluse ja tööandjaga sõlmitavate õigussuhete täitmise järelevalve valdkonnas kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmiseks.

test, lisatud 06.11.2012

Ametiühingute kontseptsioon, staatus, nende kaitsefunktsioon. Ametiühingute õiguste ja tegevuse tagatised. Ametiühinguorganite klassifikatsioon ja loomise põhimõtted vastavalt erinevaid märke, õiguslik alus tegevused. Ametiühingute roll kaasaegses õigusruumis.

test, lisatud 08.06.2009

Tööõiguste kaitse tagamise kontseptsioon ja olemus Venemaal edasi moodne lava. Järelevalve- ja kontrolliorganid tööseadusandluse täitmise üle. Vormid ametiühingute ja föderaalse tööinspektsiooni kaitsefunktsiooni rakendamiseks. Kohtukaitse probleemid.

Nesterov A.K. Ametiühingute roll // Nesterovi entsüklopeedia

Tänaseks on Venemaa Sotsiaalse Partnerluse Instituudist saanud üks juhtivaid kodanikuühiskonna institutsioone. Võimud pööravad suurt tähelepanu pikaajaliste partnerluste loomisele ning konstruktiivse sotsiaalse dialoogi arendamisele ettevõtjate ja ametiühingutega. Seetõttu ei saa alahinnata ametiühingute rolli ning enamus sotsiaalselt vastutustundlikke ettevõtteid, mis on Venemaal juhtivad ettevõtted, keskenduvad juba praegu oma tegevuses suhtlemisele ametiühingutega.

Ametiühingute kontseptsioon ja olemus

Ametiühing on kodanike vabatahtlik avalik-õiguslik ühendus, mida seovad tegevuse iseloomust tulenevad ühised tootmis- ja ametihuvid ja mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.

Ametiühingud esindavad ja kaitsevad töötajate õigusi töösuhetes tööandjatega ning osutavad abi ametiühinguliikmete sotsiaal-majanduslike huvide kaitsmisel. Ametiühingute tegevuse kaudu saavutatakse töötajate huvide laialdane esindatus.

Ametiühingute ja ettevõtjate suhted ehitatakse üles kollektiivlepingu alusel. Kollektiivleping ei hõlma mitte ainult töösuhete põhiaspekte, mis hõlmavad palgataset, ületundide tasumist, puhkust, kindlustusmakseid, vaid ka sotsiaalküsimusi. Kollektiivlepingu sotsiaalne komponent sisaldab töötagatisi, staaži määramise korda, sundvallandamise kriteeriume, tekkivate töövaidluste lahendamise korda jne. Lisaks sisaldab kollektiivleping ka töötingimuste tagatisi: töökoha kaitse ja ohutus, keeldumise võimalus üle aja, ohutus- ja töökaitsemeetmete järgimine ettevõttes tervikuna jne.

Ametiühingud on töötajate ühendused, millel on õigus pidada tööandjaga läbirääkimisi oma liikmete nimel ja nimel. Ametiühingute tegevus eeldab, et ametiühinguliikumise eesmärk on maksimeerida palka, parandada töötingimusi ja suurendada tööhõivet. Praegu esindavad töötajate huve ametiühingud kaasaegne mudel sotsiaalpartnerlus.

Ametiühingute olemus kirjeldada erinevaid majandusmudeleid. Praegu on kõige asjakohasem mudel, kus ametiühinguid käsitletakse müüjatena, kes pakuvad teenuseid töötajate majandushuvide kaitseks, samas kui töötajad on nende teenuste ostjad. Mudel põhineb teenuste pakkumise ja nõudluse olemasolul, et kaitsta töötajate majandushuve. Seega on ametiühingu ja selle liikmete vaheline suhe majanduslik, turutingimustele üles ehitatud.

Ametiühingud juhinduvad oma tegevuses keerulisest süsteemist tegurid:

palgatöö tekitab vastuolusid töötajate ja ettevõtjate vahel töökorralduse, selle kaitse, töötasu ja töötajate sotsiaalsete garantiide vallas;
töötajate majanduslike huvide rahuldamist on võimalik tõhusamalt saavutada ühistegevuse tulemusena;
töötajad peavad olema ühendatud ametiühinguorganisatsioonidega, et kasutada oma seaduslikke õigusi ja kaitsta oma huve;
sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamine töösuhete vallas on võimalik ainult riigi abiga.

Nendest teguritest lähtuvalt kaitsevad ametiühinguorganisatsioonid iga töötaja majandusvabadust ja huve ning tagavad ka töös valitseva objektiivse ebavõrdsuse ületamise. majandussüsteem töötaja ja ettevõtja vahel.

Ametiühingute põhimõtted

Vastab sotsiaalpartnerluse põhimõtetele:

Ametiühingud saavutavad majanduskasvu nende põhimõtete süstemaatilise rakendamise kaudu. Samal ajal sõltub sellesse ametiühingusse kuuluvate töötajate arusaam tööandjate eesmärkidest, töötajate kvalifikatsiooni kasutamise astmest ja kvaliteedist ettevõttes, samuti töötajate töötingimustega rahulolu tasemest. ametiühingu poliitika. Kui jätkata loogilist ahelat, siis ametiühingute tulemuslikkus sõltub ametiühingute tegevusest. majanduslik tegevus ettevõtted, nende konkurentsivõime turul, seega määravad ametiühingud nii töötajate kui ka tööandjate tuleviku.

Samal ajal on ametiühinguorganisatsioonidel töötajate majanduslike huvide saavutamiseks mitmesuguseid vahendeid:

koosolekud, miitingud, meeleavaldused – kollektiivsed protestid;
avaldused, pöördumised, pöördumised – ametiühingute rahulolematuse väljendused konkreetsete küsimuste või probleemidega;
streik on viimane abinõu ja tõhus viis ettevõtjatele surve avaldamiseks;
kollektiivläbirääkimiste - sihtagent ametiühingu seatud eesmärkide saavutamine.

Tuleb märkida, et mõnikord on kolm esimest vahendit lihtsalt kollektiivläbirääkimiste alustamise viis. Seda seletatakse asjaoluga, et tööandja ei taha alati töötajatega läbirääkimistesse astuda, vaid ametiühingute olulisemad edusammud on saavutatud ja saavutatakse just kollektiivläbirääkimiste käigus.

Ametiühingute põhimõtted

Läbimõeldud seisukoht tähendab, et ametiühingutel on kollektiivse tegevuse algatamisel kindlad eesmärgid, jäädes samas valmis tegema mõistlikke kompromisse, kui põhinõuded on täidetud.

Solidaarsust tõlgendatakse kui töötajate enamuse ühtsust, kõigi ametiühinguliikmete teadvust ja distsipliini. See põhimõte suurendab paljuski ametiühingute võimalusi saavutada oma eesmärgid vastamisi tööandjatega töötajate huvide nimel.

Seaduslikkus tähendab, et ametiühingud loobuvad ebaseaduslikest streikidest ja spontaansetest tegudest. Üldiselt püüavad ametiühingud alati vältida ametiühinguliikumise kui terviku diskrediteerimist.

Avalikkus on ametiühingute oluline tööriist, mis tõmbab avalikkuse tähelepanu töötajate probleemidele, mõjutab positiivselt avalikku arvamust, teavitab ühiskonda laialdaselt konfliktidest ja töötajate nõudmistest.

Ametiühingute eesmärgid

Praegu saab ametiühingute tegevust hinnata kahe kriteeriumi alusel:

1. Ametiühingusse kuuluvate töötajate palgatase;

2. Ametiühinguliikmete tööhõive tase.

Vastavalt saavutus ametiühingute kaks peamist eesmärki, võib palgatõus ja tööhõive tase eri ametiühingutes oluliselt erineda. Samal ajal sisse majandusteadus Endiselt puudub konsensus ega metoodika selle kohta, mil määral võib palgatasemeid ohverdada ametiühinguliikmete tööhõive suurendamiseks ja vastupidi. Majandusteooria näitab, et püüda lõpmatuseni palka tõsta on mõttetu, kuna see viib paratamatult hõive taseme languseni nullini. Harjuta majandussuhted viitab sellele, et ametiühingu peamise ja ainsa eesmärgina peetakse ametiühingu dokumentides kirjas soovi piiramatuks palgatõusuks. Seda juhtudel, kui ettevõtjad järgivad oma ettevõtte majandustegevuse kriisis põhimõtet koondada väiksema töökogemusega töötajaid.

Samal ajal jäävad makrotasandil palgakasvu võimaluste kolm peamist tingimust paljude aastate jooksul muutumatuks ja on üks majandussüsteemi arengu põhitegureid:

Suurenenud nõudlus tööjõu järele,
Tööjõupakkumise vähenemine,
Rakendamine monopoolne võim ametiühing.

Seega, kui need tingimused ei ole täidetud, võivad ametiühingud taotleda palgatõusu, kasutades erinevaid meetodeid suhtlemiseks ettevõtjate ja riigiga.

Samal ajal on ametiühingute peamised eesmärgid enamikus riikides saavutatud:

Ametiühingutel on laialdased õigused.
Töötajatele on tagatud miinimumpalk, 8-tunnine tööpäev, 40-tunnine töönädal, ületunnitöö tasu.

Ametiühingute roll sotsiaalpartnerluse mudelis

Sotsiaalse partnerluse süsteemi klassikaline skeem on järgmine: töötajate huve esindavad ametiühingud ja ühendused ning tööandjate huve ettevõtjate, tööstusüksuste jne liidud. Selle tulemusena saavutatakse olukord, kus mõlema grupi huvid on tasakaalus.

Sotsiaalse partnerluse nn kolmepoolses versioonis on kolmandaks vahetuks osalejaks huvide kooskõlastamise protsessis riik ja valitsusasutused. Samas on riik ka vastuvõetud lepingute täitmise garant.

Huvide kooskõlastamine saavutatakse läbirääkimiste käigus. See on lihtsaim viis selle lahendamiseks levinud probleemid eelistega kõigile osalejatele. Kooskõlastamise ja läbirääkimiste käigus lepivad pooled kokku tingimused ja sotsiaalsed garantiid, mis sobivad kõigile osalejatele.

Seega

Sotsiaalne partnerlus on võrdsel koostööl põhinev huvide kooskõlastamise institutsioonide ja mehhanismide süsteem.

Sotsiaalse partnerluse subjektid: ühiskond, ettevõtjad, riik. Sotsiaalpartnerluse subjektide huve esindavad institutsioonid: ametiühingud, ettevõtjate ühendused, valitsus ja ametiasutused.

Ametiühingute roll avaldub töötajate huvide esindamises ja kaitsmises sotsiaal-majanduslikus sfääris: töötingimused ja töötasu, tööhõive tagamine, otsustamine sotsiaalsed probleemid. Ametiühingud esindavad töötajate sotsiaal-majanduslikke, sotsiaalseid ja töösuhteid tööturul, kaitstes samas konkreetse isiku kui tööjõu kandja huve.

Olenevalt ametiühingute rollist ja nende osalusest töötajate huvide esindamisel sotsiaalpartnerluse raames on kolm peamist sotsiaalpartnerluse mudelit.

Ametiühingute esindamise mudelit iseloomustab asjaolu, et ametiühingud on seaduslikult tunnustatud töötajate esindajad. Samal ajal esindavad ametiühingud sageli seda osa töötajatest, kes ei ole ametiühingute liikmed. See sotsiaalpartnerluse mudel on saanud suurim areng USA-s, Kanadas, Jaapanis, Suurbritannias, Iirimaal ja teistes riikides. Sõltuvalt sellest, millistes tingimustes ametiühingud tegutsevad, eristatakse kahte vormi: kui ametiühingud on keskendunud koostööle ametiasutustega ja kui ametiühingud on suunatud konfliktile. riigivõim. Teine vorm on tüüpiline näiteks olukordadele, kus ametiühingud võtavad ette karme tegusid, streike, proteste jne. töötingimuste ja palkade olulist parandamist.

Puhtalt esindusmudelit eristab ametiühingute funktsioonide üleandmine töökomiteedele, mis täidavad ametiühingute rolli. Nad viivad läbi läbirääkimisi tööandjaga, kusjuures selliste komisjonide roll on nõuandev ja informeeriv ning töökomisjoni arvamuse arvestamise määr määratakse kindlaks kollektiivlepingus. Seda mudelit kasutatakse Hispaanias, Kreekas, Portugalis ja mõnes teises riigis. Tegelikult puudub selles mudelis ametiühingute traditsiooniline roll ning iga ettevõtte tasandil luuakse oma väike ametiühing, millel puuduvad olulised võimalused ettevõtjaid mõjutada.

Segaesinduse mudelit eristab asjaolu, et tööjõu poolt valitud komisjonidesse kuuluvad ka tööandja esindajad. Siin on komisjoni volitused laiemad, kuna komisjon saab osaleda konsensuse alusel otsustamises. Komitee täidab suures osas ametiühingu rolli, tehes otsuseid väga paljudes küsimustes: töögraafik, töökaitse, töötingimused, tööaeg. See on aga seaduse või kollektiivlepinguga konkreetselt ette nähtud. Seda mudelit kasutatakse Prantsusmaal, Belgias, Taanis, Iirimaal ja paljudes teistes riikides.

Sõltuvalt läbirääkimisprotsesside tasemest, milles ametiühingud osalevad, on kolm peamist mudelit.

Esimene mudel on tüüpiline Põhja-Euroopa riikidele: Rootsi, Soome, Norra, Belgia. Mudeli sees toimub aktiivne valitsuse sekkumine töösuhted ja aktsepteeritud standardite range reguleerimine. Seda mudelit iseloomustab kolmetasandiline sotsiaalpartnerluse süsteem: riiklik, tööstusharu ja üksikute ettevõtete tasand. Näiteks Belgias on riiklikul tasandil riiklik töönõukogu, kuhu kuuluvad liikmed kõigist kolmest sotsiaalpartnerluse osapoolest. Samal ajal võtab riik endale ka seadusandliku funktsiooni. Tööstusharu tasandil on sotsiaalpartnerluse tööstusstandardite väljatöötamisega seotud pariteedikomisjonid. Ettevõtluse tasandil areneb sotsiaalne partnerlus ettevõtjate ja riigi kontrolli all olevate ametiühingute vahelise dialoogi alusel tehtud tegevuste seaduslikkuse üle.

Teine sotsiaalpartnerluse mudel on tüüpiline USA-le, Kanadale, Jaapanile ja mitmetele Ladina-Ameerika riikidele. Mudel piirab ametiühingute rolli kollektiivlepingute sõlmimisega üksikute ettevõtete tasandil ja seda eristab ühetasandiline sotsiaalpartnerluse süsteem. Selle mudeli raames püüavad ametiühingud ja ettevõtjad mõjutada seadusandlikku protsessi, nimetades oma esindajaid seadusandlikele ja valitsuse ametikohtadele ning tehes lobitööd teatud regulatsioonide nimel. Seega toimub sellise kaudse protsessi kaudu suhete mõjutamine ja reguleerimine sotsiaalpartnerluse raames.

Kolmas sotsiaalpartnerluse mudel on kõige tüüpilisem ja arenenum Kesk-Euroopa riikides, näiteks Saksamaal ja Austrias. Tegelikult on see mudel omamoodi vahepealne variant sotsiaalpartnerluse esimese ja teise mudeli vahel. Kolmepoolse sotsiaalpartnerluse põhirõhk väljendub tööstuse tasandil ja riigi tasandil erineb see, et toimuvad ainulaadsed kolme osapoole vastastikused konsultatsioonid, mis ei ole kohustuslikud. Samas ettevõtetes kollektiivlepinguid ei sõlmita ning ettevõtted juhinduvad tööstusharu tunnustatud sotsiaalpartnerluse põhimõtetest. Ametiühingute roll selles mudelis ilmneb ka tööstuse põhimõtetele vastavuse hindamisel. Eraldi tuleks esile tõsta näidislepingut, mis on üks sellise mudeli rakendamise vorme. Selline leping moodustatakse ja sõlmitakse eraldi tööstusharus ning muutub seejärel omamoodi juhendiks teistele tööstusharudele. Näiteks oli JG Metallil Saksamaa tööstuses turgu valitsev seisund, mis viis hiljem partnerluslepinguni, mis oli eeskujuks teistele Saksamaa tööstuse suurtele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Austrias rakendatakse sotsiaalpartnerlust laia nõuandekomisjonide ja komiteede ning pariteedikomisjonide võrgustiku kaudu nii riiklikul kui ka valdkondlikul tasandil. Seda mudelit kasutatakse laialdaselt ka Hollandis ja Šveitsis. Hollandil on üle 200 valdkondliku lepingu, mis hõlmavad enamikku ettevõtteid ja nende töötajaid, Šveitsis aga lisaks valdkondlikele lepingutele ka piirkondlikud lepingud.

Ametiühingute rolli kriteeriumist lähtuvalt töötajate huvide esindamisel sotsiaalpartnerluse raames on Venemaal välja kujunenud ametiühingute esindamise mudel. Samal ajal, vastavalt Venemaa läbirääkimisprotsesside taseme kriteeriumile, selles etapis arengut ei iseloomusta ükski sotsiaalpartnerluse mudel. Olemasolevad sotsiaalpartnerluse elemendid vastavad nii kolmetasandilisele sotsiaalpartnerluse süsteemile kui ka ühetasandilisele süsteemile. Samas puudub ametiühingute tugev mõju, kuid riigi- ja munitsipaalasutuste mõju on tunduvalt suurem kui välisriigid. Praegu on Venemaal tööstuslepingute ja kollektiivläbirääkimiste ulatuse poolest kõige jõukamad söekaevandustööstus (100%), mäe- ja metallurgiatööstus (98,7%) ning nafta- ja gaasitööstus (97,8%). elektrienergia tööstus (85%), kus ametiühingute positsioon on traditsiooniliselt tugev.

Kirjandus

12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus nr 10-FZ “Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta”