Dokumentatsioonitoe osakonna juhataja. Juhtimise dokumentatsiooni osakonna juhataja ametijuhend Dokumentatsiooni osakonna juhataja ametijuhend
Lühend DOU tähistab alajaotust juriidilise isikuvastutab organisatsiooni dokumendivoo eest. Suured organisatsioonid moodustavad terved struktuuriüksused ja sellise osakonna töötajate funktsionaalsed kohustused sisaldavad dhow-teenuse ametijuhendeid.
Artiklist saate teada:
Organisatsiooni väljakujunenud dokumendivoog on selle edu võti. Spetsialistide hästi koordineeritud töö tulemus
dokumendispetsialistide jaoks on kiire juurdepääs ettevõtte mis tahes toimingutele, sissetulevate ja väljaminevate dokumentide voogude selge registreerimine, kord sise- ja välissuhetes.
Väikestes organisatsioonides, kus dokumendivoog üks inimene saab reeglina hakkama nende ülesannetega sekretärile või ametnikule. Ettevõtted, kes ei saa üksi hakkama dokumentide mahuga, on sunnitud looma terveid teenuseid. Muidugi tööfunktsioonid juht ja tavalised töötajad on erinevad.
Peakoha ametijuhendi loomine
Sest artiklis kaalume pea funktsionaalsust, seejärel anname tema ametijuhendi loomise protsessi seoses teenuse kättesaadavusega.
Kõik dhow teenuse ametijuhendid peaksid olema lingitud osakonna väljavõttega. Sel juhul ettevõtte eest vastutava struktuuriüksuse nimi dokumendivoogvõivad olla erinevad:
ärijuhtimine;
kontor;
teenus dokumentatsiooni tugi;
dokumendihaldus;
sekretariaat;
kontoritöö osakond jne.
Erinevate nimede rohkus ei muuda olemust - selline üksus vastutab dokumentidega töötamise eest. Ta täidab järgmisi ülesandeid:
dokumentide kavandite ettevalmistamine;
koordineerimine, nägemine;
dokumentatsiooni registreerimine;
dokumentide liikumine ettevõttes ning üleandmine ja vastuvõtmine kolmandatele isikutele;
järelevalve vastuvõetud õigusaktide nõuetekohase täitmise üle;
dokumentidele juurdepääsu pakkumine;
ohutus, arhiveerimine.
Reeglina on just need ülesanded ette nähtud selle struktuuriüksuse määrustes. Seega on dhow-teenuse funktsioon loodud nende ülesannete täitmise tagamiseks. Ja nende nõuetekohase täitmise eest vastutab dhow juht.
Loe ka:
Millised toimingud saavutatakse - see on lihtsalt ametijuhendis märgitud.
Nagu iga teine \u200b\u200bametijuhend, sisaldab juhataja ID jaotisi:
- - üldsätted (kui nõuded kutsekoolitus töötaja, tema alluvus, ametikohale määramise kord, loetelu kohalikest määrustest ja õigusaktidest, mida juht peaks teadma);
- ametikohustused (töötaja funktsionaalsuse elementide selge loetelu);
- õigused (lisaks kohustustele on igal töötajal ka õigused);
- vastutus.
Loetletud jaotisi saab täiendada teabega juhi töötingimuste, stiimulite, puudumise ajaks asendatavuse, tööandja vastuvõetud eetikanormide jms kohta.
JI projekt on reeglina kooskõlastatud õigusosakond, mille on heaks kiitnud juhataja, tutvustatakse pea korraldusega. Dhow talituse juht tutvub ametijuhendiga allkirja vastu. Pärast kõigi nende toimingute sooritamist omandab dokument juriidilise jõu ja muutub pea jaoks siduvaks.
Dhow talituse juhi funktsionaalsed kohustused
CI ametlikke kohustusi sisaldava osa kirjutamisel tuleks lähtuda sellest Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohad, mis on kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37. Kõnealusele lähim positsioon on büroo juhataja. Selle peamist funktsionaalsust kirjeldatakse järgmiselt:
büroo töö korraldamine;
sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse õigeaegse töötlemise tagamine;
kontroll dokumentide täitmise ajastamise ja nende õige täitmise üle;
jooksva kontoritöö dokumentide arvestus, säilitamine ja üleandmine vastavatele struktuuriüksustele;
üksuse töötajate varustamine vajalike õpetus- ja teatmematerjalide, seadmetega;
kontroll juhtumite õigeaegse arhiivi toimetamise üle.
Eespool nimetatud ametikohustusi võib võtta aluseks ja DI-s arvestada organisatsiooni eripäradega, mõelda läbi, milliseid toiminguid saab dhow-talituse juht teha osakonnale pandud ülesannete täitmise tagamiseks. Ja kirjeldage neid toiminguid võimalikult selgelt.
Mõned juhi ametikohustused dubleeritakse ülesannetega, mis sisaldavad dhow-teenuse ametijuhendeid. See on normaalne, sest kogu osakond täidab ühiseid ülesandeid ning juhi vastutusele lisatakse kontroll alluvate kõigi toimingute ja puuduvate töötajate asendamise üle.
Juhtimisdokumentatsiooni teenused võivad ise koosneda allüksustest ja osakondadest. Sageli moodustub selline hargnenud struktuur eriti suured ettevõtted haruvõrguga. Näiteks saab dhow teenuse töötajaid grupeerida struktuuriliste jaotuste järgi, sõltuvalt nende funktsionaalsusest. Nii võib dokumentatsiooni tugiteenus sisaldada osakonda töö kopeerimiseks ja paljundamiseks, arhiivi, teenust kulleriga kohaletoimetamine, metoodikarühm (juhendavate ja metoodiliste materjalide, dokumentide näidiste ja vormide väljatöötamiseks), kontoritööosakond, registreerimisosakond.
Muidugi, mida keerulisem on dhow ametijuhend, seda mahukamad ja konkreetsemad peaksid olema dhow ametijuhendid. Need ei erine üksteisest mitte ainult töötajate ametlike kohustuste, vaid ka regulatiivsete ja kohalike õigusaktide kogumi poolest, mida töötajad peavad teadma, õiguste ulatuse, töötingimuste osas (on ilmne, et töötajate töötingimused ekspedeerija teenuse töötaja erineb võrreldes töötajate registreerimise osakonnaga).
Mida täpsemad ja mahukamad on juhi ametikohustused, seda täielikumad on dhow-teenuse ametijuhendid, seda harmoonilisemalt tööd toimetatakse.
Büroohalduse osakonna juhataja juhib selle struktuuriüksuse töötajate tööd, jaotab ratsionaalselt volitusi ja määratud ülesandeid, määrab vastutusastme, jälgib nende alluvate rakendamist töökohustused2.2. Tagab sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse õigeaegse töötlemise; 2.3. Tagab kontrolli määratud ülesannete ajastuse ja kvaliteedi üle, teenindusdokumentatsiooni õigeaegse levitamise; 2.4. Osaleb juhtkonna poolt peetavate koosolekute, töörühmade ettevalmistamisel ning tagab nende materjali ja hooldus; 2.5. Teostab järelevalvet struktuuriüksuse varustamise üle kontoriseadmete, kirjatarvete, kulumaterjalid; 2.6. Osaleb määruste eelnõude väljatöötamisel, dokumentidega töötamise korra väljatöötamisel, teeb Ettevõttes ettepanekuid selle täiustamiseks; 2.7.
Luua tingimused alluvatele väga tõhusaks tööks.
2.1.19. Parandage pidevalt oma professionaalset taset ettevõtte koolitussüsteemis.
2.1.20. Nõustada asedirektorit kontoritöö osakonna töökorralduses ja kogu ettevõtte kontoritöösüsteemis.
2.1.21. Pakkuda asedirektorile kvaliteetset koolitust ja analüütiliste materjalide õigeaegset esitamist kontoritöö osakonna töökorralduse kohta.
2.1.22. … (Muul juhul - palun täpsustage). 3.
Õigused. 3.1. Büroohalduse osakonna juhil on õigus: 3.1.1.
Info
Teha teadlikke otsuseid kontoritöö osakonna töökorralduse kohta.
Tähelepanu
Anda kontorihalduse osakonna töötajatele juhiseid ja juhtnööre juhtimise dokumentatsioonitoe korraldamise kohta, nõuda nende õigeaegset, täielikku ja kvaliteetset teostamist.
- kontoritöö osakonna juhataja ametijuhend
Aafrika Liit, tootmine ja funktsionaalsed suhted Aafrika Liidu allüksuste vahel; - tehnilise ja teenindusdokumentatsiooni väljatöötamise kord ja nõuded sellele; - nõuded tuumaelektrijaama töötajatega töö korraldamiseks; - majanduse, tootmise korralduse, tööjõu ja juhtimise alused; - tööõigusaktide alused; - sise-eeskirjad töögraafik; - töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.
1671.2 See ametijuhend on otsese tegevuse dokument, jõustub alates kinnitamise kuupäevast ja on töötaja jaoks kohustuslik alates hetkest, mil ta on allkirjaga tutvunud.
1671.3 Ümbernimetamine, meeskonnavanema ametikoha likvideerimine, ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub peadirektori XXX korraldusel.
Kontoritöö osakonna juhataja ligikaudne ametijuhend
Tagab kontserni töötajate suhtluse GAO Admo töötajatega, mis on osa grupi funktsioonidest teiste divisjonide töötajatega. 1672.2.11 Koostab SZ kavandid, korraldused ja korraldused rühma tegevuse kohta, kinnitab rühmast väljuvad dokumendid. 1672.2.12 Osaleb AWG töös, aastal kujundustööd grupi funktsioonidega seotud küsimustes koos nende optimeerimise ja automatiseerimisega. Osaleb ettevõttes elektroonilise dokumendihaldussüsteemi juurutamises.
1672.2.13 Pakub Seltsi töötajatele nõustamistuge grupi funktsioonidega seotud küsimustes, viib vajadusel läbi nende koolitusi. 1672.2.14
Täidab haldusosakonna juhataja asetäitja ülesandeid, ülesandeid peadirektor rühma raames personali kohta.
Töövoo ja reguleerimisrühma juhi ametijuhend
Suhtleb oma töövaldkondades Seltsi struktuuriüksuste juhtidega; 2.8.
Korraldab ettevõtte dokumentide arhiveerimise tööd paberkandjad; 2.9.
Tõstab oma ametialast taset lahus (või lahus) põhitöölt; 2.10.
Vastab ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjadele, tagab struktuuriüksusele vastuvõetud teabe säilimise. 3. Töö funktsioonid3.1. Tegevusalad 1. Kontroll alluvate töötajate tegevuse üle: - kontoritöö osakonna spetsialist 3.2. Tööülesanded 1. Juhendab kontoritöö osakonna töötajate tööd, teeb märkusi ja ettepanekuid tõhusamaks tööks.
Jälgib määratud ülesannete täitmist; 3.3. Tellimused ja korraldused 1.
Vastavate korralduste põhjal koostab juht korralduste ja korralduste eelnõud.2.
Nõuded töötajale tööle kandideerimisel Üldine kohustuslikud nõuded 7.1 Haridus Kõrgem 7.2 Töökogemus Vähemalt 1 aasta kontoritöö alal 7.3 Kutseoskused Info- ja analüütilise töö oskus, dokumendivoo tundmine Erinõuded 7.4 Spetsiaalse tarkvara tundmine, tehnilised süsteemid Kogenud MS Office'i kasutaja.
7.5 Reguleerivate dokumentide tundmine Teadmised kontoritöö ja juhtimisdokumentatsiooniga seotud GOST-idest. 7.6
Tehnikate omamine Teadmine regulatiivsete ja haldusdokumentide väljatöötamise ja kujundamise põhialustest.
Õigused Meeskonna juhil on järgmised õigused, mis on vajalikud nende täitmiseks funktsionaalsed kohustused: 5.1 Andke korraldusi, mis on alluvatele töötajatele siduvad, andke suunised ja selgitamine XXX töötajale osana nende töökohustustest.
Saate kõigilt XXX struktuuriüksustelt ja ametnikelt oma pädevuse piires oma tegevuse elluviimiseks vajalikku teavet.
5.3 Ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele saata kokkuleppel haldusosakonna juhatajaga kohustuslikud teated IRR-i nõuete rikkumiste kõrvaldamise kohta kontoritöö, reguleerimise ja volituste delegeerimise küsimustes. 5.4 Osaleda personali valimisel ja paigutamisel oma tegevusse. 5.5 Taotlege tehtud töö tulemuste põhjal otseste aruannete jaoks stiimulite või karistuste kohaldamist.
Dokumendivoo juhi ametijuhend, et see oleks praktikas võimalik
- Töö kirjeldus töövoo juht, et see oleks praktikas võimalik
- Töövoo ja reguleerimisrühma juhi ametijuhend
- Tootmiskalender
- Dokumentatsiooni tugiosakonna juhataja (juhataja) ametijuhend
- Kontoritöö osakonna juhataja ametijuhend
- Praktikajuhi ametijuhend
Dokumendivoo juhi ametijuhend, et see oleks praktikas võimalik 1.3.
Töötaja allub otse organisatsioonile. 1.4.
Töötaja ametikohale määratakse kõrgharidusega isik. erialane haridus erialal "Majandus ja juhtimine" ning töökogemus tuumajaamas suunas erialane tegevus vähemalt 3 aastat.
Hariduspraktikajuht kuulub esimese kvalifikatsioonitaseme õppejõudude ja struktuuriüksuste juhtide ametikohtade kutsekvalifikatsioonide rühma (Venemaa Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 05.05.2008 N 217n korraldus) 1. 1 Töötaja ametijuhendi jaoks eelarveasutus... 1.8. ... 2. Funktsioonid 2.1. Praktika pakkumine. 2.2. Praktika eesmärgi ja eesmärkide strateegia kindlaksmääramine. 3.
Kohustused Haridusjuhi ülesanded on järgmised: 3.1.
Korraldab koolitust ja tagab harta kohaselt hariduspraktika läbiviimise haridusasutus ja praktika avaldus. 3.2.
Eriterminite ja lühendite sõnastik Termin, lühend Termini määratlus, lühendid 8.1 Haldusosakond 8.2 SOE Emaettevõte "XXX" 8.3 GR ECC arendusgrupp ühtne süsteem teatmeteosed 8.4 RKT sisemine määrused 8.5 Ettevõtte XXX juhised kajastavad täielikult selle ametniku tegevuse sisu ja spetsiifikat. 618 Tutvumisleht Olen tutvunud ametijuhendiga ja kohustun täitma selles kehtestatud tegevusstandardeid.
Järelevalve tuumaelektrijaama (AEJ) juhtimiseks vajaliku dokumentaalse toetuse meetmete korraldamise, kontrolli ja rakendamise üle. 2.2. Tagab dokumentidega töötamise vormide ja meetodite täiustamise, dokumenteerimise ühtse korra järgimise, dokumentidega töö korraldamise, dokumentide täitmise jälgimise ja arhiivi üleandmise ettevalmistamise vastavalt kehtestatud korrale ja kehtivatele standarditele. 2.3. Võtab meetmeid dokumentide vormide arvu vähendamiseks ja töövoo optimeerimiseks, regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide väljatöötamiseks ja rakendamiseks, et parandada juhtimist käsitlevat dokumentatsioonitoetust, mis põhineb arvutus- ja organisatsioonitehnoloogia ning kõrgtehnoloogiate kasutamisel. 2.4. Teostab dokumentatsiooni ja töövoo süsteemide ühtlustamise, võttes arvesse nende masina töötlemise võimalust. 2.5.
5. liide
Infokeskus "Kontakt" KINNITATUD
IAC "Kontakt" koordinaator
TÖÖ KIRJELDUS
"____" ______ 2006 Nr ___________
«______»___________
Juhtimise dokumentatsioonitoetuse osakonna juhataja
1. Üldsätted
1.1. Koolieelse lasteasutuse juht kuulub juhtide kategooriasse, määratakse ja vabastatakse sellest koordinaatori korraldusega teabekeskus.
1.2. Koolieelse lasteasutuse juht allub otse infokeskuse koordinaatoritele.
1.3. Koolieelse lasteasutuse juhi äraoleku ajal (haigus, puhkus, töölähetus jne) täidab tema kohustusi ettenähtud korras määratud asetäitja, kes vastutab täielikult nende nõuetekohase täitmise eest.
1.4. Koolieelse lasteasutuse juht juhindub oma tegevuses:
Metoodilised materjalid asjakohastes küsimustes;
Teabekeskuse harta;
Infokeskuse koordinaatorite korraldused ja korraldused;
See ametijuhend.
1.5. Koolieelse lasteasutuse juht peaks teadma:
Vene Föderatsiooni tööõigusaktid;
Seadusandlikud ja regulatiivsed aktid tehtud töö kohta;
Personali ja nende liikumisega seotud dokumentide registreerimise, hooldamise ja säilitamise kord;
Infokeskuse personali kohta andmepanga moodustamise ja pidamise kord;
Kaasaegsete infotehnoloogiate kasutamise võimalused tööl;
Kontoritöö alused;
Arvutirajatised, side ja side;
2. Töökohustused
2.1. Korraldada töötajate vastuvõtu, üleviimise ja vallandamise õigeaegne registreerimine vastavalt tööõigusaktid, infokeskuse koordinaatorite määrused, juhised ja korraldused, personali registreerimine, kehtestatud dokumentide pidamine, samuti materjalide ettevalmistamine personali tutvustamiseks stiimuliteks, autasustamiseks.
2.2. Korraldage saabuvate dokumentide õigeaegne läbivaatamine.
2.3. Kontrollige koordinaatoritele allkirjastamiseks esitatud dokumentide täitmise õigsust.
2.4. Viia läbi koosolekuid ja konsultatsioone koolieelse lasteasutuse pädevusega seotud küsimustes.
2.5. Juhendada osakonna töötajaid.
3. Õigused
Koolieelse lasteasutuse juhil on õigus:
3.1. Ta tutvub infokeskuse koordinaatorite eelarvekooli õppeasutuse tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
3.2. Esitage infokeskuse koordinaatoritele ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.3. Allkirjastage ja kinnitage dokumendid oma pädevuse piires.
3.4. Suhelda kõigi osakondade juhtidega, saada neilt ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.
3.5. Nõuda, et teabekeskuse koordinaatorid aitaksid oma ülesandeid ja õigusi täita.
4. Vastutus
Koolieelse lasteasutuse juhataja vastutab:
4.1. Selles ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmise (ebaõige täitmise) eest - Venemaa Föderatsiooni kehtivate tööõigusaktidega määratud piirides.
4.2. Kuritegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides Venemaa Föderatsioon.
4.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju - Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.4. Koordinaatorite juhiste ja juhiste mittejärgimise eest vajalikud tingimused alluvate töö.
5. Suhted
Koolieelse lasteasutuse juht loob suhteid:
5.1. Osakondadega - juhtimisdokumentatsiooni küsimustes.
5.2. Juriidilise osakonnaga - dokumentide koostamisega seotud õigusküsimustes.
5.3. Infoosakonnaga - uute väljatöötamise ja juurutamise kohta infotehnoloogiad ja arvutitehnoloogia kasutamine, operatiivteabe töötlemine ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide nõuete täitmine.
5.4. Suhtleb teiste pädevuse piires olevate osakondadega.
Koordinaator
KOKKU LEPPINUD
Pea juhtimise ja majanduse osakond
"____" ___________ 2006
Vahekohus koosneb:
Eesistuja: kohtunik Khorlinoy S.S.
kohtunikud: (üksinda)
samal ajal pidades protokolli kohtuistungi sekretäri Shadrina A.E.
olles avatud kohtuistungil läbi vaadanud aktsiaseltsi hagiavalduse
"Lublini valukoda ja mehaanikatehas" (INN 7723791660)
kostjale Seltsile koos piiratud vastutus "Terminal" (INN
trahvide sissenõudmise kohta summas 207 542 273,17 RUB.
Peaosas:
hagejalt - Kerimov A.AND. 02.08.2018 volikirjaga Nr 50; Nikologorskaya E.I. kõrval
19.12.2018 volikiri nr 78
kostjalt - Jurjeva M. A. .. volikirjaga alates 21.01.2019, Alekserov M. R. kõrval
volitused 26. märtsist 2019
Installitud:
Aktsiaselts "Lublini valukoda ja mehaanikatehas" (edaspidi -
hageja) esitas ettevõtte vastu Moskva Vahekohtusse nõude
piiratud vastutusega "Terminal" (edaspidi - kostja) trahvide sissenõudmisel
sanktsioonid summas 207 542 273,17 rubla, millest: 48 070 793 rubla. 72 kopikat hästi,
5 781 479 RUB 45 kopikat - viivis viivise eest alates 05.10.2015 kuni 31.12.2015,
79 788 000 RUB karistused hilinemisaja eest alates 01.01.2016 kuni 31.12.2016, 73 902 000
hõõruda. karistused hilinemise aja eest alates 01.01.2017 kuni 05.12.2017
Nõudeid motiveerib kostja vale täitmine
kuupäevaga kinnisvara müügilepingust nr 503 tulenevad kohustused
25.08.2014 seoses objektide eest tasumise tingimuste rikkumisega, viidates artiklile 309,
Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksi 310, 330, 486.
Hageja esindaja toetas nõuet täies mahus
välja toodud argumendid hagiavaldus ja tühistamise vastuväited.
Kostja esindaja vaidles väidetele vastu vastavalt
tühistamise põhjused, viidates Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 401, teatas Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 333 kohaldamisest.
Olles ära kuulanud hageja ja kostja esindaja, olles tutvunud ja hinnanud
esitatud tõendid kaalub vahekohus nõudeid
rahule, võttes arvesse järgmisi asjaolusid.
Kohtuasja materjalidest selgub, et hageja ja kostja vahel 25.08.
järgi sõlmiti kinnisasja nr 503 jur ostu-müügi leping
millele müüja kohustub vara ostjale üle andma,
sealhulgas hooned, rajatised ja osalus ühisomandis
maatükk, vastavalt lepingu lisale nr 1.
Vastavalt punktile 2.1. Lepingust on objektide väärtus - 1 078 003 186 (üks
miljard seitsekümmend kaheksa miljonit kolmetuhat ükssada kaheksakümmend kuus) rubla 00
Vara võõrandamise fakti ostu-müügilepingu alusel kinnitab akt
vara vastuvõtmine ja võõrandamine alates 07.10.2014
Vastavalt punktile 2.2. Kokkuleppest on ostja kohustatud tasuma
esemete maksumus kahes etapis: summas 430 003 186 rubla. 10 (kümne) jooksul
tööpäevad alates Lepingu allkirjastamise kuupäevast; summas 648 000 000 kuni
Lepingutingimusi järgides loetles kostja 16. septembril 2014 esimese
etapp sularaha summas 430 003 186 rubla, mida kinnitab makse
16. septembri 2014. a korraldusega nr 00001
Teise etapi eest tasumine summas 648 000 000 rubla. põhikirjas
kuni 30.09.2014 ei maksta.
01.10.2015 allkirjastasid pooled täiendava lepingu nr 1,
mille järgi LLC "Terminal" tunnistab, et see on Müüjale kättesaadav
võlgnevus teise tasumise etapi eest summas 648 000 000 rubla, samuti kohustub
maksma müüjale trahvi summas ja tingimustel, mis on sätestatud lepingus nr.
1. Vastavalt lõikele 2 Lisakokkulepe Nr 1, millele vastaja siseneb
müüja rahaliste vahendite arvelduskonto:
Summas 430 000 000 rubla. 00 kopikat 3 (kolme) pangapäeva jooksul
pärast käesoleva lepingu allkirjastamise päeva;
Summas 266 070 793 rubla. 72 kopikat kuni 31.12.2015, millest
218 000 000 RUB 00 kopikat põhivõla summa ja 48 070 793 rubla. 72 kopikat - trahv
esemete maksumuse maksetingimuste rikkumine.
Lisalepingu nr 1 punktiga 3 muutsid pooled sõnastust
punkt 4.3. Lepingust, nimelt: “4.3. Kui Ostja rikub maksetähtaega
punktis 2.2.2 sätestatud objektide maksumus. Lepingust maksab Ostja
müüjale trahvi summas 48 070 793 rubla. 72 kopikat. "
Vastavalt lisakokkuleppe punktile 4 on pooled kehtestanud:
et ostja maksab müüjale trahvi summas 218 000 000 rubla, mis on täpsustatud punktis
lisakokkuleppe nr 1 lõike 3 punkt 2 keskkurssi baasmäära ulatuses
vene Föderatsiooni pank, 05.10.2015–31.12.2015 (kaasa arvatud)
käesolevas punktis nimetatud summa tasumise kohustuste täielik täitmine.
Vastavalt lisalepingu nr 1 punktile 5 summade rikkumise korral
ja käesoleva lepingu punktis 2.4, punktis 4.3 nimetatud maksetingimused. Leping on allutatud
avaldus alates 01.01.2016 järelejäänud võlasumma kohta originaalis
väljaande käesoleva lepingu klausli 4 sätteid kohaldamata.
Lisalepinguga nr 1 kehtestatud ajavahemikul kuni 06.10.2015
kostja kandis raha 430 000 000 rubla ulatuses, mis on kinnitatud
05.10.2015 maksekorraldus nr 97
Esitatud nõuete toetuseks märgib hageja, et ülejäänud summa
teise etapi jaoks summas 218 000 000 rubla. kostja loetles ainult 05.12.2017.
(05.12.2017 maksekorraldus nr 43), s.o. kehtestatud rikkudes
Tähtaja lisaleping nr 1 - 31.12.2015
Kuna ostja on rikkunud tagasiostetud objekti maksetingimusi
kinnisvara, nõudis hageja Lepingus sätestatud trahve ja
Lepingu 01.10.2015 kuupäevaga täiendav leping nr 1 summas 207 542
273,17 rubla, millest:
48 070 793 RUB 72 kopikat paragrahvi 1 lõike 3 punktis 2 sätestatud trahv
Lisaleping nr 1;
RUB 5 781 479 45 kopikat - lisakokkuleppe punktis 4 sätestatud trahvid viivituse eest ajavahemikul 05.10.2015–31.12.2015, lähtudes võtme summast
venemaa Föderatsiooni keskpanga intressimäärad;
79 788 000 RUB viivise aja eest alates 01.01.2016 kuni 31.12.2016, mis on ette nähtud Lisalepingu nr 1 punktis 5 (lepingu p 4.3.), lähtudes vastutuse suurusest 0,1% viivise summast igaüks päeval
hilinemised;
73 902 000 RUB karistused hilinemise eest alates 01.01.2017 kuni 05.12.2017,
sätestatud lisalepingu nr 1 (lepingu p 4.3.) punktis 5 sätestatud alusel
kohustuse suurus 0,1% hilinenud maksmise summast iga päeva eest
hilinemised;
Vaidluse lahendamise kohtueelse menetluse järgimiseks hageja vastu
kostja saatis 17.08.2018 nõude, ref. DZ-147 koos maksenõudega
karistusi summas 207 542 273 rubla. 17 kopikat, mida kinnitavad materjalid
Kuna siiani kostja
ja ei lahendanud vaidlust, taotles hageja arbitraažikohtult
nende rikutud õiguste kaitse.
Venemaa Föderatsiooni vahekohtumenetluse seadustiku artikkel 65 sätestab, et iga juhtumis osalev isik,
peab tõendama asjaolusid, millele ta viitab, nagu ka selle põhjal
väited või vastuväited.
Ebaproportsionaalse trahvi ja põhjendamatu kasu tõendamise koorem
võlausaldaja jääb kostjale.
Ebaproportsionaalseid ja ebamõistlikke eeliseid saab väljendada eelkõige eurodes
asjaolu, et võlausaldaja kahjude võimalik summa, mis võib tekkida
- kohustuse rikkumine, mis on oluliselt väiksem kogunenud kaotusest (artikli 56 esimene osa)
Reklaami kaudu makstava lepingulise tagatise summa vähendamine
organisatsioon, individuaalne ettevõtjasamuti mittekaubanduslik
organisatsiooni poolt, kes on oma tulu teenimise rakendamisel kohustust rikkunud
tegevus on lubatud erandjuhtudel, kui see on selgelt ebaproportsionaalne
- kohustuse rikkumise tagajärjed ja võivad sellega kaasneda
põhjendamatud hüvitised (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 333 lõiked 1 ja 2).
Kostja argumendid võlgnetava kohustuse võimatuse kohta
keeruline finantsolukord, võlg teiste ees
võlausaldajad, kes täidavad kostja poolt ühiskondlikult olulisi ülesandeid, ei ole iseenesest
võib olla aluseks karistuse vähendamisel.
Kostja argument, et Moskva valitsuse ja Venemaa Raudtee keeldumine müügist
tLC "Lyublino" ehitusprojekt viis õigeaegse võimatuseni
ostu-müügilepingu kohaste maksekohustuste täitmine on
maksejõuetu, kuna kinnisvara ostu-müügi lepingu sisust
kinnisvara ei näi olevat sõlmitud selle rakendamise eesmärgil
tLC "Lyublino" ehitusprojekti, samuti kostjat esitamata
tõendid selle kohta, et selline keeldumine oli maksetingimuste rikkumise aluseks
lepingu alusel esemeid.
Kostja osutab argumentide toetuseks, et trahvide suurus
on võrdne lepingu alusel tehtud makse summaga.
Iseenesest ei ole sunniraha suuruse ja põhivõla summa suhe
näitab selget ebaproportsionaalsust, kuna üks selline kriteerium
sellise järelduse tegemiseks ei piisa.
Pealegi on karistuste kogunemine tingitud KTK tegevusest
kostja pikema (üle kolme aasta) maksekohustuse rikkumise korral
ostetud kinnisvara.
Nagu välja toodud ülemkohus Vene Föderatsioonist määratluses 02.16.2016
N 80-KG15-29, otsustades sissenõutava summa vähendamise küsimuse
karistusi, võtab kohus arvesse juhtumi konkreetseid asjaolusid, sealhulgas suhtarvu
kaotatud ja põhisummad; kohustuse täitmata jätmise kestus;
intressimäära ja refinantseerimisintressi suuruse suhe;
võlausaldaja pahausksed tegevused sissenõudmiseks meetmete võtmiseks
võlg; võlgniku varaline seisund.
Lepinguga kindlaksmääratud kaotuse summa ei ületa tavaliselt
sarnaste õigussuhete korral kohaldatava lepingulise meetme suurus
vastutus tsiviilkohustuse rikkumise eest - 0,1%.
Samuti ei põhjendanud kostja ega esitanud tõendeid selle saamise kohta
hageja deklareeritud summas on kaotatud summa hageja jaoks rohkem kui
soodsam kui kostja heauskselt
kohustusi.
Kuna kostja ei ole esitanud selgeid tõendeid
ebaproportsionaalne karistus kohustuse rikkumise tagajärgedega, samuti mitte
esitas tõendid erakorralise või erakorralise juhtumi kohta,
kohus ei leia põhjust tsiviilseadustiku artikli 333 kohaldamiseks
Venemaa Föderatsioon.
Võttes arvesse ülaltoodud asjaolusid, olles tuvastanud viivituse olemasolu
põhimaksete tegemine, mida kostja ei eita, kaalub kohus seda
trahvide sissenõudmine summas 207 542 273 RUB. 17 kopikat mõistlik ja
täieliku rahuloluga.
Kaotuse arvutamine oli matemaatiliselt ja metoodiliselt õige.
Vene Föderatsiooni vahekohtumenetluse seadustik, vahekohus
Ma otsustasin:
Sissenõudmine Terminal Osaühingult kasuks
Aktsiaselts "Lublini valukoda ja mehaaniline tehas"
sanktsioonid summas 207 542 273 rubla. 17 kopikat, riigile maksmise kulud
tollimaksud summas 200 000 rubla.
Otsuse saab edasi kaevata üheksandas vahekohtus
kuu jooksul.
Kohtunik: S.S. Horlin
Kohtunik Afonina N. P., olles kaalunud ühiskonna pöördumist
piiratud vastutusega "Tambovmetallkonstruktsiya" (INN
6831014275, OGRN 1026801228992) vahekohtu otsuse peale
Tambovi piirkond alates 27.02.2019 asjas nr A64-10457 / 2018 (kohtunik Mitina
Yu.N.) aktsiaseltsi "Triumph" (TIN
7701667758, OGRN 1067746772686) aktsiaseltsile
vastutus "Tambovmetallkonstruktsiya" (INN 6831014275, OGRN
1026801228992) 8 990 560 rubla sissenõudmiseks avaldus taastamiseks
menetlustähtaeg möödas,
Installitud:
osaühing
apellatsioonkaebuse XIX vahekohtusse
kaebus Tambovi oblasti vahekohtu otsuse peale
27. veebruar 2019 asjas nr A64-10457 / 2018.
Pöördumise vastuvõtmise küsimuse lahendamisel
apellatsioonikohtu menetluses tehti kindlaks, et kaebaja
jättis vahekohtu artikli 259 kehtestatud osa 1 vahele
vene Föderatsiooni protseduurikoodeksi (edaspidi APC RF)
ühe kuu tähtaeg apellatsiooni esitamiseks.
Apellatsioonkaebuse esitaja esitas taotluse
esitamata menetlusliku tähtaja ennistamine
apellatsioon, milles ta näitab kindrali asukohta
ettevõtte direktor raviks ja uuringuteks meditsiiniasutuses
OÜ "Complex Clinic" päevahaiglas alates 20.02.2019.
Nimetatud avalduse läbi vaadanud leiab kohus, et see ei kuulu alluvusele
rahulolu järgmistel asjaoludel.
APC RF-le ei leita apellatsiooni esitamise tähtaega kuupäevast arvates
ettevalmistatud kohtutoimiku koopia saatmine osalevatele isikutele
aastal kohtuasja esimese astme kohus
täielikult.
See lõik tuvastas ka, et esimese astme kohus rikkus
seadustikus nimetatud kohtutoimiku koopia saatmise tähtaeg
posti teel ei pikenda kaebuse esitamise tähtaega, kuid kui
alus võib olla taotleja asjakohase taotluse olemasolu
tähtaja ületamiseks. Kui taotleja võetakse vastu
siis on viivitus pikem kui kohtus viibimine
kohus peab tuvastama, kas kaebajal oli piisav lünk
aastal apellatsiooni ettevalmistamise ja esitamise aeg
menetlusõigusaktides sätestatud tähtaeg.
Sarnane säte on toodud ka dekreedi punktis 30
Venemaa Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu pleenum 25. detsembril 2013 nr 99 "Menetlustingimustest".
Seega leiab apellatsioonikohus seda
Tambovi oblasti vahekohus ei olnud hilinenud
pooltele juhtumi kohta tehtud otsuse ärakirja saatmine.
Kaebaja argument ravitava ettevõtte direktori, kohtu kohta
apellatsioonikohus lükkab selle põhjendamatuse tõttu tagasi, kuna
Maksuseadustiku artikli 333.40 lõike 1 teise lõigu kohaselt
Venemaa Föderatsioonist tuleb tasuda riigilõivu
tagasimakse, kui kaebus tagastatakse. Kuid taotleja riik
tasu ei ole makstud ja seetõttu puudub selleks õiguslik alus
riigilõivu tagastamise küsimuse lahendamine.
Juhindub vahekohtumenetlusest
vene Föderatsiooni koodeks,
Määratletud:
piiratud vastutusega äriühingu avaldus
"Tambovmetallkonstruktsiya" apellatsiooni esitamise tähtaja ennistamise kohta
kaebused Tambovi oblasti vahekohtu otsuse peale 02.27.2019 kuni
juhtum nr A64-10457 / 2018 jätta rahuldamata.
Piiratud vastutusega äriühingu apellatsioon
"Tambovmetallkonstruktsiya" (TIN 6831014275, OGRN 1026801228992)
tambovi oblasti arbitraažikohtu 27. veebruari 2019. aasta otsus asjas nr.
A64-10457 / 2018 ja sellele lisatud dokumendid tuleks taotlejale tagastada.
Määruse saab edasi kaevata edasikaebamise teel aastal
Keskringkonna vahekohus kuu aja jooksul vahekohtu kaudu
esimese astme kohus vastavalt vahekohtu artikli 275 esimesele osale
vene Föderatsiooni menetlusseadustikust.
Kohtunik N.P. Afonina
fondi suurus
1.3. ALC juht allub otseselt tolliasutuse juhile.
1.4. ALC juht juhindub oma töös Vene Föderatsiooni tolliseadustikust, föderaalseadusest "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse põhialustest", Vene Föderatsiooni töökoodeksist, õigusaktid Föderaalne tolliteenistus, tolliameti korraldused, korraldused, juhised, tolliasutuse ja ALC määrused, standardjuhend kontoritöö ja arhiivi töö kohta tolliasutustes, samuti selle juhendi kohta.
1.5. ALC juht nimetatakse ametist ja vabastatakse ametist tolliasutuste kehtestatud korras.
1.6. Osakonna ametnikud alluvad otseselt ALC juhile.
1.7. ALC juhi äraoleku ajal täidab tema ülesandeid osakonna ametnik, kes on tolli korraldusega määratud ALC juhi kohusetäitjaks.
2.1. Oma ülesannete täitmiseks on ALC juhil õigus:
tutvuma ettenähtud viisil tollile esitatud seadusandlike ja muude aktidega, samuti föderaalse tolliteenistuse ja tolliasutuse organisatsiooniliste ja haldusdokumentidega;
saada läbivaatamiseks ja kasutamiseks tolliasutuse osakondadelt ning alluvatelt tolliasutused ALC funktsioonide rakendamiseks ja rakendamiseks vajalikud dokumendid, teave, analüütilised ja digitaalsed materjalid;
saada ja kasutada tööl konsultatsioone ning tollile alluvate tolliasutuste talituste spetsialistide ametlikke arvamusi eriteadmisi nõudvates küsimustes;
osaleda laiendatud juhatuse koosolekutel, koosolekutel, konverentsidel ja muudel tolliasutuse korraldatud üritustel;
kasutada kehtestatud korras osakondade infosüsteeme;
usaldada ALC ametnikele töö osakonna ees seisvate ülesannete täitmisel ja nõuda selle ranget rakendamist;
õigel ajal esitama ülesandeid kvalifikatsiooni auastmed ALC ametniku poolt kõrgematele ametikohtadele nimetamise, ümberpaigutamise ja tõendamise korral
esitada tolliameti juhile ettepanekuid rikkumiste toime pannud ALC ametnike või tolliasutuse ametnike karistamise ergutamiseks või määramiseks;
kontrollib ja nõuab tollis dokumentidega töötamise kehtestatud reeglite järgimist;
tagastama esitajatele dokumendid ja nõudma nende läbivaatamist kehtestatud reeglite rikkumise korral;
-. - teostab kontoritöö korralduse kontrolle struktuuriüksused tolliasutus ja alluv tolliasutus;
allkirjastada ja kinnitada ALC tegevusega seotud dokumendid;
esitada tolliameti juhile ettepanekud ALC ja kogu tolliasutuse tegevuse parandamiseks, sealhulgas ettepanekud personaliküsimused; osaleda struktuuriüksuste töötajate (töötajate) kontoritöö valimise ja paigutamise töös;
teha tolliasutuse juhtkonnale ettepanekuid ALC ametnike varustamiseks materiaalsete ja tehniliste ressurssidega, eelkõige nende funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajaliku arvutiseadmega;
osaleda tolliasutuses vabade ametikohtade täitmise konkurssidel;
tutvuge enne oma isiklikku toimikusse sisestamist kõigi oma isiklike toimikute materjalide, oma tegevuste ülevaadete ja muude dokumentidega.
2.2. ALC juht tööprotsessis suhtleb:
koos kõigi tolliasutuse ja alluvate tolliasutuste struktuuriliste allüksustega kontoritöö juhtimise, dokumentide täitmise kontrolli ja kontrolli korraldamise, tolliameti juhtimiseks vajalike dokumentide ettevalmistamise ja esitamise, ametliku teabe kasutamise kohta;
õigusteenistusega korralduste, korralduste, juhiste, määruste ja muude dokumentide eelnõude ettevalmistamisel;
koos personaliteenistusega osakonna töötajate valimisel, vastuvõtmisel, vallandamisel, töötajate paigutamisel, alluvate tolliasutuste ALC ametnike täiendõppel;
tagateenusega kontoriseadmete, dokumentide vormide ja kirjatarvete pakkumiseks.
2.3. ALC juhil on ka Art. 9 spl. 21
3. Kohustused
3.1. Osakonnale pandud ülesannete täitmiseks on ALC juht kohustatud:
juhtida otseselt ALC tegevust;
kavandab ALC tegevust ja esitab tolliameti juhtkonnale kinnitamiseks kavandite kavandid;
kooskõlastama tolli tegevuse ettevalmistamise tööd ALC pädevuse küsimustes;
töötada välja ja korraldada tegevusi ALC tegevuse parandamiseks, valmistada ette ettepanekuid selle struktuuri parandamiseks;
koordineerib ALC ametnike tööd osakonnale määratud funktsioonide õigeaegseks, kvaliteetseks ja tõhusaks täitmiseks; jaotada vastutused ALC ametnike vahel vastavalt nende ametijuhenditele ja ärilistele omadustele;
tagama sissetuleva, väljamineva ja sisemise kirjavahetuse õigeaegse vastuvõtmise, registreerimise, raamatupidamise, säilitamise ja levitamise, dokumentide teabe kiire otsimise ja väljastamise rakendamise;
tagab tolli juhtkonnale aruande esitamiseks ja allkirjastamiseks esitatud dokumentide õigeaegse läbivaatamise ja nende kvaliteedi kontrollimise;
tagama kontrolli korraldamise dokumentide õigeaegse täitmise üle vastavalt tolliasutuse juhtkonna otsustele;
tagama dokumentidele juurdepääsu ja nendes sisalduva teabe kasutamise sobiva viisi;
teostada kontrolli tolliameti ja sellele alluvate tolliasutuste struktuuriüksustes dokumentide toetamise korraldamise ja dokumentidega töö metoodilise juhendamise üle, osutada neile organisatsioonilist ja metoodilist abi;
korraldab tolliasutuse dokumentide dubleerimise ja kopeerimise pakkumist;
tagama tolliameti tegevuses loodud dokumentide riiklikku ladustamiseks üleandmise ühtse valiku, arvestuse, säilitamise ja töötlemise kvaliteedi;
osaleda uute väljatöötamisel ja juurutamisel tehnoloogilisi protsesse töötada dokumentidega, seada ülesandeid, kujundada ja täiustada automatiseeritud infosüsteemid ja tehnoloogiad (võttes arvesse arvutitehnoloogia kasutamist);
kontrollib tolliasutuses ja alluvates tolliasutustes kontoritööde läbiviimise metoodiliste dokumentide väljatöötamist, samuti tolliasutuse juhtumite koondnomenklatuuri väljatöötamist;
teostab kontrolli tolliameti arhiivi tegevuse üle;
osaleda alluvate tolliasutuste plaaniliste plaaniväliste kontrollide ettevalmistamises ja läbiviimises juhtimise dokumenteerimise toetamise küsimustes ning tagama ALC ametnike osalemise nende kontrollide rakendamisel;
analüüsima tehtud kontrollide tulemusi; valmistada ette ettepanekud puuduste tekkimist soodustavate põhjuste ja tingimuste kõrvaldamiseks võetavate meetmete kohta;
parandada ametialaste ülesannete täitmiseks vajalikku ametialast taset;
teha haridus- ja ennetustööd ALC ametnikega;
tagada ALC ametnike töödistsipliini järgimine.
3.2. ALC juht täidab ka Art. kümme Föderaalne seadus "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse põhialuste kohta" ja reguleeritud Art. 21 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.
4. Vastutus
4.1. Artikliga 2 kehtestatud nõuete täitmata jätmise eest vastutab ALC juht isiklikult. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse põhialuste kohta" 10 ja see juhend.
4.2. ALC juhi ametikohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest määratakse ta distsiplinaarkaristus vastavalt Art. 14 föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse aluste kohta" 14.
Ametijuhend töötati välja vastavalt Venemaa Riikliku Tollikomitee korralduse nõuetele
