Distsiplinaarvastutuse hoiatuse kujul. Distsiplinaarnõukogu rakendamise kord

Distsiplinaarvastutuse eesmärk on rakendada tööandja volitatud esindaja distsiplinaarkohustuse poolt kehtestatud distsiplinaarkaristuste suhtes. Tegemist töötaja, kes toime pannud distsiplinaarse üleastumise, distsiplinaarvastutuse on õigus volitatud esindaja tööandja. Kuigi distsiplinaarkäelise üleastumise teinud töötaja kannab kohustust õigusaktides kehtestatud kahjulikku mõju läbi viia. Järelikult on tööandja volitatud esindaja õigus vabastada töötajalt kohustusest läbida ebasoodsaid tagajärgi seoses distsiplinaarkäelise üleastumisega. Sellisel juhul paraneb töötaja seisukoht võrreldes õigusaktidega. Seetõttu tuleks sellist vabastamist tunnustada tööõiguse asjakohaste nõuete alusel. Distsiplinaarvastutuse võib identifitseerida üheks juriidilise vastutuse tüübina, mis on tööandja volitatud esindaja õigus taotleda töötaja, kes pani vastu distsiplinaarseid vastikust distsiplinaarse menetluse ja töötaja vastavasse õiguses, mis võimaldas distsiplinaarselt väärteo kahjustaks õigusaktides sätestatud mõjud.. Järelikult koosneb töötaja distsiplinaarvastutuse õiguslik kontseptsioon kolmest õiguslikult olulisest asjaolust: 1) distsiplinaarkäelsuse täitmine; 2) õigusaktides sätestatud distsiplinaarmeetmete rakendamise õiguse kättesaadavus; 3) töötaja ülesanded läbivad seadusega kehtestatud distsiplinaarüleraalsete kahjulike mõjude tegemise seadusega. Samal ajal kujutab distsiplinaarvastutuse sisu õigusaktides sätestatud meetmed, mis toimivad vastavalt distsiplinaarsüüteo toimepanemise töötajatele sanktsioonidele.

Töötajate distsiplinaarvastutuse on kahte tüüpi distsiplinaarvastutuse. Esiteks, töötajate kogu distsiplinaarvastutus. Kogu distsiplinaarvastutuse kohaldatakse kõigile ilma eranditult töötajate. Üldine distsiplinaarvastutuse tuleneb vastavalt Valgevene Vabariigi TC-le kehtestatud eeskirjadele. Üldist distsiplinaarse vastutuse kohaldamine ei nõua täiendavaid või erilisi õiguslikult olulisi asjaolusid. Väidetav, mida see on tunnustatud üldise distsiplinaarse vastutusena.

Teiseks on võimalik eraldada töötajate erilist distsiplinaarvastutust, mis eksisteerib koos üldise distsiplinaarse vastutusega. Samal ajal kohaldatakse erilist distsiplinaarvastutust ainult juhul, kui üldist distsiplinaarvastutust ei saa kohaldada. Distsiplinaarvastutus tutvustatakse erialaseid õigusakte, eelkõige töötajate distsipliini hartaid ja eeskirju. Distsiplinaarvastutuse kasutamine on alati seotud täiendava tõendiga, mis on erilised, õiguslikult olulised asjaolud. On mitmeid seaduslikult olulisi asjaolusid, mille suhtes kohaldatakse tõendeid erilist distsiplinaarvastutuse rakendamisel.

Esimene erilist õiguslikult olulisi asjaolusid, et olla tõend erilise distsiplinaarvastutuse kohaldamisel, on töötaja määramine erilistele teemadele, mis on seotud distsiplinaarvastutusega erieeskirjade eest. Näiteks prokurörid, kohtunikud osalevad distsiplinaarvastutuse erieeskirjade. Samal ajal on distsiplinaarvastutuse üldised standardid kohaldatavad nende suhtes, kes ei ole vastuolus selle liikide vastutusele võetud eriliste õigusaktidega.

Teiseks, kui eriliste õiguslikult oluliste asjaolude tüübi puhul on tõend erilist distsiplinaarse vastutuse rakendamisel tõendama, on võimalik eraldada inimeste tööülesannete täitmise otseselt seotud inimeste elu ja tervisega. Sellised kohustused hõlmavad raudteeveo liikumisega otseselt seotud töö täitmist.

Kolmandaks asjaolu, tõend, mille tõend on võimalik sõlmida kohaldamise erilist distsiplinaarvastutuse, on olemasolu eriring isikute või asutuste, kellel on õigus distsiplinaarvastutuse meelitamiseks. Näiteks võib Valgevene Vabariigi president kaasata vabariiklaste juhtide juhtide distsiplinaarvastutusele.

Neljandaks, eri tüüpi asjaolusid, mille prognoos võimaldab sõlmida erilist distsiplinaarvastutuse kohaldamist, on täiendava, st spetsiaalsete distsiplinaarsete taastumiste olemasolu. Näiteks spetsiaalne distsiplinaarkaristus on masina äravõtmine, et juhtida vedurit kolmeks kuuks üheks aastaks oma nõusolekul teise töökohaga, vabastamine raudteede operatiivse tööga seotud positsiooniga seotud positsioonist. töötaja nõusolek teise töö tõlkimise järjekorras.

Viiendaks asjaoludest, mille tõend on võimalik sõlmida erilist distsiplinaarvastutuse kohaldamise kohta, on vaja tunnustada distsiplinaarkaristuste atraktiivsete võimaluste olemasolu. Eelkõige lisaks kohtulikule, võib esineda kohtuväline distsiplinaarkaristuste, näiteks kõrgema asutuse või kõrgema ametniku, näiteks riigi organisatsioonide töötajad võivad pöörduda distsiplinaarse taastumise ülevoolu ametnik.

Tõend igasuguste asjaolude tüübi kohta võimaldab meil sõlmida spetsiaalse distsiplinaarse vastutuse töötajale. Samal ajal, kui rakendades erilist distsiplinaarvastutuse, asjaolud, mis sisalduvad eri liiki saab tõendada. Näiteks on kohtunikud seotud distsiplinaarvastutuse eriliste teemadega ja kaebas erilises järjekorras erilist distsiplinaarvastutust. Kuigi tõend asjaolusid ühe liigi võimaldab meil sõlmida kohaldamise erilist distsiplinaarvastutuse.

Seega üldise distsiplinaarvastutuse erineb erilist tõendi kohta ühe või mitme liiki asjaolud kaalutud. Igaüks neist võib olla aluseks distsiplinaarvastutuse tunnustamise aluseks. Üldreeglina kohaldatakse siiski üldist distsiplinaarvastutust koos erilisega. Sellega seoses kehtib erilist distsiplinaarvastutuse ainult juhtudel, kui üldise distsiplinaarse vastutuse kohaldamise alust ei ole alust.

Üks erilise distsiplinaarse vastutuse liig on vastutus distsipliini hartade ja eeskirjade eest. See kehtib peamiselt riigi majanduse asjaomase sektori töötajate töötajatele, kes täidavad põhilisi profiili tööd, samuti keskaparatuuri töötajatelt. Charters (sätted) mitte ainult määrata nende isikute ringi, vaid näidata ka ametnikke, kellel on õigus distsiplinaarse taastumise kehtestada.

Töötajad, kes kannavad distsiplinaarseid vastutus distsipliini (sätted) distsipliini kohta koos üldiste karistustega, võib kohaldada ka asjaomase harta (positsiooni) tagasinõudmist. Näiteks sellised distsiplinaarkaristused hoiatusena mittetäieliku teenuse vastavuse kohta, mida kasutatakse distsiplinaarkäigulise ebaõnnestumise süstemaatilises ebaõnnestumisel, samuti muudel õigusnormide ja muude õiguslike õigusnormide rikkumiste rikkumise juhtudel Toimingud tutvustati distsiplinaaris teenuse turvalisuse ja nii edasi.

Erisätete põhjal on distsiplinaarvastutus ka suuremate riigiasutuste poolt valitud, heaks kiitnud või määratud suunised. Seadus "avaliku teenistuse kohta Valgevene Vabariigis" on kehtestanud erilist distsiplinaarvastutuse riigiteenistujate eest. Selle vastutuse omadused on distsiplinaarse taastumise täiendavad meetmed. See meede võeti vastu riigiteenistuja vähenemiseni kuni kuus kuud (artikli 57 punktis 1.4). Distsiplinaarkaristuste esitamise menetlus ja tähtajad distsiplinaarkaristuste, ametiasutuste, distsiplinaarnõukogu kohaldamise, nende apellatsioonimenetluse, maksuvabastuse ja tagasimaksmise menetluse määrab tööjõu ja muude õigusaktidega seotud õigusaktidega.

Nende sätete uurimisel tähendab distsipliinihartad, et eriõiguse eesmärk on kohaldada rangemaid taastumisi rikkujatele. Näiteks vastavalt eeskirjadele Teenuse läbisõit prokuratuuri Valgevene Vabariigi distsiplinaarnõukogu distsiplinaarsenergiat prokuratuuri rakendatakse mitte ainult ametlike ülesannete rikkumise, töödekvisade, vaid ka saavutamise meetmete rikkumise eest et diskrediteerida prokuröri pealkirja.

Raske riigi distsipliini tagamise ülesanne on üks õigusliku ühiskonna arengu võtmest. Erilise tähtsusega on hädavajalikud küsimused distsipliini tugevdamise küsimused: hiiglaslik tootmise ulatus, keerulised majanduslikud sidemed tugevdavad oluliselt kõikide juhtimistasandite korraldamise, tahtlikkuse ja järjekorra nõuded kõigis majanduse ja sotsiaalvaldkonna üksustes.

Õigusaktid näevad ette mitmeid distsiplinaarvastutuse, mis erinevad teemade ringis, asjaomaste õiguslike allikate ja fikseeritud eeskirjade sisu osas.

Distsiplinaarse vastutuse liikide süsteem võib esitada järgmiselt: 1) töötajate ja töötajate vastutus: vastavalt siseturu eeskirjade eeskirjadele alluvuses, eriliste hartade ja üksikute töötajate töötajate poolt organisatsioonid (kollektorid ja muud kolledžid); Kooliõpilaste, professionaalsete ja kõrgemate haridusasutuste vastutus jne; 3) siseajandusministeeriumi süsteemi sõjaväelaste töötajate vastutus siseministeeriumi ja teiste asutuste puhul, kus sõjaväe suhtes luuakse distsipliin; 4) vastutus isikute teenindavate karistuste; 5) eriasutustes asuvate alaealiste vastutus.

On põhjust distsiplinaarvastutuse, karistuste loetelu ja nende kohaldamise korra (distsiplinaartööde tootmine). Nagu märgitud, on distsiplinaarvastutuse hädavajalik vundament peamiselt distsiplinaarse üleastumise - süüdi mõistetud distsipliini eeskirjade ja muude tööülesannete rikkumine seoses oma tööga seotud tööülesannetega (tööjõukulude osas), uuring ja muud tegevust selles organisatsioonis. Distsiplinaarsüüteo mõistetakse tavaliselt üldjuhul, ilma et süütegude kompositsioonid - "ebaõnnestumine või ebaõige täitmine temale usaldatud töötaja süü või ebaõige täitmine", "Haridusaladuste ja sisekorraeeskirjade rikkumine", "sõjaväe rikkumine Distsipliini "," karistamise režiimi nõuete rikkumine. " Selline sõnastus saadetakse iseloomu: neid ei saa rakendada, võtmata arvesse võtmata norme, mis määravad kindlaks asjakohased tollimaksud, tööjõu distsipliini ja sise-eeskirjade nõuded.

Õigussuhete reguleerimise allikad nii üldise ja erilise distsiplinaarvastutuse kohaldamisel teenivad regulatiivsed tegud järjekindlalt. Eri- ja täiendavad õiguslikud allikad reguleerivad distsiplinaarvastutust otseselt, kuigi erineva skaalal. Koos nendega on palju regulatiivseid ettekirjutusi, mis ei ole otseselt seotud distsiplinaarvastutuse vastu, vaid tegelikult ja selle eeskirjad selle kohta, millises ulatuses nende sisu on distsiplinaarvastutuse kaasamiseks meelitanud. See rühm peaks hõlmama näiteks töötajate üksikute kategooriate ametisse nimetamise ja vallandamise eeskirjade norme. Mitmed regulatiivsed aktid (kõige sagedamini konkreetsete positsioonide kohta) määrata ammendavaid teemasid, mis on volitatud sellest välja kirjutama ja nendest loobuma ning nende küsimuste kooskõlastamise korda. Kuna ametist vabastamine ametist saab kuluda - ja distsiplinaarse iseloomuga, on sellised normid vastavalt vajadusele ja distsiplinaarse vastutuse eeskirjadele.

Distsiplinaarvastutuse õiguslik reguleerimine on igas organisatsioonis distsipliini tagamise eesmärgid, süüdi mõistetud distsiplinaarkatse, õige ja kiire karistamine, kodanike rikkumiste ja hariduse ennetamine. Distsiplinaarvastutuse põhineb õigusliku vastutuse üldpõhimõtetel juriidilises riigis, näiteks vastutus käitumise, meetmete ja mõtteviiside eest, seotud linkide jms eest; Vastutus ainult süüdi ebaseadusliku käitumise eest; seaduslikkus; Justice ja teised. Samal ajal tuvastab kaasaegsete distsiplinaarmeeniade analüüs vajadust edasise parandamise järele.

Nagu igasugune vastutus, hõlmab distsiplinaarne karistuse määramine, st ebasoodsate tagajärgede algus täiusliku kuriteo jaoks. Selline vastutus on ette nähtud tööõiguse osas töösuhete osalejatele ja konkreetselt töötajatele. Tööjõu distsipliini rikkumiseks.

Eristage järgmised distsiplinaarmenetluse liigid: üldine ja eriline. Üldine, selle liiki ja taotluse järjekord on esitatud üksikasjalikult Art. 192-194 TK RF. Kuid erilise kunstiosas eriliseks. 192 TC on esitatud ainult viide. Mõtle, et see on üksikasjalikumalt erilise distsiplinaarse vastutuse tööõiguses.

Distsiplinaarvastutuse alguse tingimused

Kunsti 1. osas esitatud määratluses. 192 töökoodeks Vene Föderatsiooni alusel rünnaku alusel vastutuse, distsiplinaarkäeline ebaõnnestumise mõistetakse. Teisisõnu, tööandjale paigaldatud eeskirjade rikkumine, tööfunktsiooni täitmata jätmine. Aga mitte mingit, vaid ainult töötaja süü umbes.

Uus vastutus kroonide rikkumiste eest.

Seetõttu on tööandjal õigus kasutada meetmeid, võtab ta selliste elementide kombinatsiooni:

teema, see tähendab, kes valitses, meie puhul on see töötaja;
subjektiivne külg, see tähendab, et suhtumise suhtumine kuritegu - veinid;
rikkumise objektiks on organisatsiooni sise-eeskirjad, tööeeskirjad;
eesmärk pool on töötajate tegevus, tööandja tagajärjed (ebasoodne) ja nende vahelised suhted.

Ei ole seotud distsiplinaarse üleastumise ja seega ei tohiks karistada distsiplinaarkaristustega:

erinevate "eetiliste koodide", riietuskoodi ja muude ettevõtete kultuuri elementide rikkumine;
avalike juhiste ja kohustuste täitmata jätmine;
majutuse reeglite rikkumine hotelli või hosteli reeglite rikkumine;
oma ülesannete täitmata jätmine meditsiiniliste vastunäidustuste puhul või palgatoetuse hilinemise korral.

Vastutuse liigid

Iga distsiplinaarse väärteo puhul saab kasutada ainult ühte distsiplinaarkaristust. Nende nimekiri on väike ja kunstis. 192 TC. Sõltuvalt sellest, kui suur on töötaja kahju, võib tööandja valida märkuse, noomituse või vallandamise. Veelgi enam, viimane kohaldamise puhul on selgelt näidatud alused (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 81).

See on üldine distsiplinaarne vastutus. Selle meetmed kehtivad kõigile ilma töötajate erandiga isegi pea peale, rikkudes PVTSi või töölepingu tingimusi. Eriline distsiplinaarvastutus on kehtestatud artikli 2 osa alusel. 192 TC. Selle meetmed on ette nähtud tööjõu koodeksis, vaid teistes regulatiivsetes õigusaktides. Ja seda ei kohaldata kõigile töötajatele üldiselt, vaid ainult nende üksikute kategooriate suhtes.

Rakenduse loogika on sama: ühe süüteo puhul - üks karistus. Kas üldine või eriline. Kasutage teisi mõjuõiguse vorme otseselt keelavad. Ainult need, mis on seatud artiklis 1 osutatud föderaalsel tasandil. 192 TK RF dokumendid:

föderaalsed seadused;
distsipliini käsitsejad või sätted.

Eri distsiplinaarjärelevalve vastutus üksikute kategooriate töötajate

Erinevate töötajate kategooriate erilist distsiplinaarüleskavad eeldab, et lisaks üldisele kasutavad nad ka spetsiaalseid taastumisvorme. Võimalik, et need peaksid olema ette nähtud spetsiaalse dokumendiga, mille vastuvõtmine on reguleeritud art. 189 TK RF. Praegu on need:

Raudteeveo töötajate distsipliini eeskirjad (heaks kiidetud. Valitsused nr 621 25.08.1992);
Eriti ohtlike tööstusharude töötajate distsipliini harta tuumaenergia valdkonnas (heakskiidetud. VALITSUS nr 744 10. juuli 1998);
Meretöötajate distsipliini harta (heaks kiidetud. Valitsus № 395 23.05.2000);
Distsiplinaarharta tolliteenistuse (heaks kiidetud dekreediga presidendi nr 1396 11/16/1998).

See tähendab, et nende sektorite erilist distsiplinaarvastutuse täiendavat erilist distsiplinaarset vastutust rakendatakse nendes sektorites, kus distsipliini rikkumiste kahjustamist võib põhjustada mitte ainult ettevõtte firma, vaid ka laia valikut isikuid, sealhulgas riiki. Lisaks sellele on selliste teenuste rikkumine oht elule ja tervisele üsna palju inimesi, mitte mingil moel seotud nende töösuhetega.

Mõtle eri distsiplinaarse vastutuse omadusi ühe tööstuse näitel. Raudteetranspordi kohta võib tööjõu distsipliini karistada (distsipliini määruse punkt 15):

eriõiguste ajutine äravõtmine koosseisu või veduri juhtimisele (3 kuud kuni 1g.);
vabastamine postitusest tõlkega;
vallandamine.

Ühe või teise deklaratsiooni valik sõltub distsipliini rikkumise tõttu tagajärgede raskusest. Näiteks võib kompositsiooni kompositsiooni kontrollimise õiguse äravõtmist kasutada õnnetuse ohus või inimeste elu kahju tekitamine. Ja kui sellised tagajärjed on juba juhtunud, eemaldatakse töötaja kontorist oma selgesõnalise professionaalide tõttu. Vabastamine võib rakendada ennetava meetmena, kui kahjulikud mõjud ei tulnud, kuid distsipliini häire kuulub jämeda kategooria alla.

Tuumaenergia tööstuse töötajatele, kes rikutud distsipliini saab rakendada:

hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta;
ajutine üleminek madalamale ametikohale (kohustuslik töötaja nõusolekul ise);
ajutine üleandmine sõltumatule positsioonile (ka nõusolekul);
ametist vabastamine muu tööga, võttes arvesse kutsealal (töötaja nõusolek on endiselt vajalik);
väljavõtmine tõsiste tagajärgede oht (töötajate tervisele või tööohutusele ohud) vallandamine (ohud töötajate tervisele või ohutusele).

Erineva distsiplinaarvastutuse erinevus üldisest

Üldine ja erilist distsiplinaarvastutuse on ette nähtud tööalaste õigusaktidega. Kuid üldine on asutatud otse töökoodeksi, kuid eriliste dokumentide, subtiitrite seaduste föderaalsel tasandil. Ühtegi muud dokumendid ei ole distsiplinaarsete taastumiste loetelu laiendama.

Üldistsistsiplinaarse vastutuse meetmed kehtivad kõigi töötajate suhtes ilma eranditult isegi liider (Art. 195 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kuigi erilist distsiplinaarvastutust saab luua ainult teatud tööstusharude töötajatele. Aga siin on funktsioone. Näiteks on selline meede, nagu jättes õigus juhtida vedur, ei kohaldata mitte kõikidele raudtee-töötajatele, vaid ainult mehaanilistele.

Arvestades taastamise küsimust, võib tööandja valida ainult ühe karistuse. See võib olla nii jagatud kui ka eriline. Samal ajal ei ole lubatud kasutada kahte karistust, näiteks eemaldamist postitusest ja noomitusest. Selle valimine või karistused peaksid toimuma proportsionaalsuse põhimõttel. Kuid distsiplinaarvastutuse kasutamine ei välista oma muude tüüpide algust: haldus-, materiaalsed või kriminaalmenetlused.

Riigi, teatavate kohustuste asetamine töötajatele ja anda neile asjakohaseid õigusi, kehtestab vastutuse nende ülesannete täitmise ja esitatud õiguste ebaseadusliku kasutamise eest.

Nagu juba märgitud töösuhetes komisjoni ebaseadusliku seaduse (distsiplinaarkäik), distsiplinaarvastutuse tekib, mis on üldiselt aktsepteeritud, et mõista töötaja kohustust tekitada karistus sätestatud normide tööõiguse, süüdi, tööhõiveülesannete ebaseaduslik mittetäitmine.

Distsiplinaarvastutuse, nagu iga teine, rakendatakse kaitsevahendite raames. Võttes arvesse riigi kehtestatud sanktsioonide olemust, samuti vastutavad teemad, tööõiguse üldise ja erilist distsiplinaarvastutuse erinevad.

Üldist reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ja kehtib kõigi organisatsioonide töötajate suhtes, olenemata organisatsioonilistest ja õiguslikest omandivormidest.

Distsiplinaarkaristuste liigid, mida tööandjal on õigus taotleda tööjõu distsipliini rikkumist, mis on märgitud art. 192 TK RF. Need sisaldavad:

1) Märkus;
2) noomitus;
3) vabastamine asjakohastel põhjustel.

Nende taastumise loetelu on ammendav. See tähendab, et teise distsiplinaarkaristuse kasutamine, mida ei ole Venemaa Föderatsiooni tööseaduses täpsustatud, on ebaseaduslik.

Kui ebaseaduslik on ebaseaduslik, näiteks töötaja üleandmine madalama tasumise tööle trahvi distsiplinaarsüülituse distsiplinaarnõukogu või kehtetuks tunnistamise järjekorras, heakskiidu, klasside vähenemine jne. Õigus valida erilist meede distsiplinaarse taastumise hulgast vastavalt art. 192 TC RF kuulub tööandjale, kes peab arvestama täiusliku üleastumise raskusega, asjaolusid, mille alusel ta viidi läbi (CH.5 Art. 192 tööseadustiku Vene Föderatsiooni), eelmise käitumise töötaja, tema suhtumine tööle. Vt: 53 Vene Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu resolutsiooni Vene Föderatsiooni Riigikohtu bülletäänis. 2007. n 3.

Erilise distsiplinaarvastutuse all on vaja mõista õigusnormide kombinatsiooni, mis määravad tööõiguse eripärade vastutuse, et tekitada asjakohastes erisõpetustes ette nähtud distsiplinaarnõukogu meetme.

Eriline vastutus erineb üldist, peamiselt isikute ringist, kus distsiplinaarkaristuste liigid jaotatakse ja on tingitud üksikute tegevuste ja tööülesannete spetsiifikatest, mida teostavad mõningate töötajate kategooriate (prokuratuuri töötajad, töötajad, jne.). See distsiplinaarvastutus on kehtestatud distsiplinaarvastutuse õigusaktidega, üksikisikute kategooriate distsipliini distsipliini käsitlevate õigusaktidega.

Eriline distsiplinaarvastutus on kehtestatud spetsiaalsete regulatiivsete õigusaktidega, mis võivad tegutseda koos Venemaa Föderatsiooni tööseadustikuga ja arvestamata selle sätteid. Selline vastutus loodi föderaalsed seadused, hartad ja määrused töötajate distsipliini teatavates majandussektorites, samuti juhtimisvaldkonnas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 osa kohaselt kinnitatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud distsipliini tüübid ja sätted vastavalt föderaalsetele õigusaktidele töötajate kategooriate jaoks.

Tundub, et kogu distsiplinaarvastutus erineb erilist distsiplinaarvastutust järgmiste kriteeriumide eest:

subjektide koostises;

õigusliku reguleerimise allikate kohta;

distsiplinaarvastutuse meetmete rakendamiseks ja karistuste kõrvaldamiseks;

karistuse tüübi järgi (taastamine);

rakendatava distsiplinaarmenetluse kasutusviiside ahvatlemise järjekorras.

1. Erinevused vastutuse teemade koostises.

Üldine distsiplinaarvastutus kehtib kõigi töötajate suhtes, kes töötavad töösuhteid tööandjatega, sõltumata organisatsiooni ja õigusliku vormi olemasolu viimase ja omandiõiguse vormis; Erilist distsiplinaarvastutust kehtib ainult nendele töötajatele, kellele viidatakse eriliste reguleerivate ja õigusaktide suhtes, mis reguleerivad töösuhteid teatavates majandussektorites ja juhtimises.

2. Erinevused õigusliku reguleerimise allikatest.

Üldine distsiplinaarvastutus on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni olemasoleva töökoodeksiga; Erilist distsiplinaarvastutuse kehtestab spetsiaalsed reguleerivad õigusaktid: hartad, sätted või muud erilised õigusaktid.

3. distsiplinaarvastutuse meetmete kohaldamise järjekorras erinevused ja karistuste kõrvaldamine.

Kogu distsiplinaarvastutuse määrab isik, kellel on õigus saada tööd ja vallandamist konkreetse töötaja; Erilist distsiplinaarvastutuse soovitab, et distsiplinaarkaristustel on õigus kehtestada inhomogeenseid juhtide kategooriaid.

4. Erinevused karistuse liikide kaupa (distsiplinaarkatted).

Üldine distsiplinaarvastutus tähendab distsiplinaarkaristuste ammendavat loetelu (märkus, noomitus, vallandamine asjakohastel põhjustel); Eriline distsiplinaarvastutus annab distsiplinaarsüüteo palju laiemat õiguslikku struktuuri, laiema distsiplinaarkaristuste loetelu.

5. Distsiplinaarmeetmete kasutamise ahvatlemise menetluse erinevused.

Üldist distsiplinaarvastutust iseloomustavad sellised võimalused oma õiguste kaitsmiseks tööandja tegevuse kaebuse föderaalse tööinspektsiooni organites, Euroopa Kohus töövaidluste komisjon; Erilist distsiplinaarvastutuse näeb ette suurendaja või asutuse kaebuse ning Euroopa Kohtule vastavalt kodaniku põhiseadusele.

Kõik õiguslikud kriteeriumid, mille suhtes erinevus distsiplinaarvastuse teostatakse, on omavahel tihedalt seotud ja neid ei saa käsitleda üksteise eraldamisel.

Nagu juba märgitud, iseloomustab distsiplinaarvastutuse liigid kehtestatud distsiplinaarkaristuste ahvatlemise kord.

"Tegelikult eristavad õigusaktid distsiplinaarvastutuse üldist subjekti ja erilist. Üldist peetakse iga töötaja, kes on toime pannud distsiplinaarse üleastumise, välja arvatud need, kes erieeskirjade alusel on spetsiaalne teema" PoleAjev Yu. N. Tööreeglid organisatsioonis ja vastutus selle rikkumise eest Venemaa Föderatsiooni uue töökoodeksi alusel. // Tööõigus 2002. № 4.S. kuusteist.. On kindlaks tehtud, et mõlemad teemad, nii üks kui ka teine, peab täielikult nautima tööjõu juriidilist isiksust. Õiguskirjanduses nimetatakse järgmistel põhjustel eraldada erilist distsiplinaarvastutuse osalejaid:

1) ülesannete täitvate töötajate üksikute rühmade tööhõivefunktsioonide eriti vastutustundlikkus: a) organisatsiooni juhtimise all ning hallata tootmisprotsesse oma rajoonides; b) valimiste ja konkurentsi asendatud ametikohtadel;
2) Eriti distsiplinaardokumentide põhjustatud distsiplinaarkohustuste kahjulikud mõjud, mis on põhjustanud distsiplinaarülekande üleastumise juhtivate töötajate kategooriate teatavates majandussektorites, kus distsipliini hartad, samuti majandusorganite institutsioonide ja juhtimisaparaadi töötajad.

Spetsiaalse distsiplinaarmenetluse teemad, mis kardab asjakohaste hartade ja distsipliini eeskirjade alusel hirmud, võib jagada kolme rühma:

tööfunktsioon, mis on seotud peamiste operatiivtegevusega, näiteks ministeeriumide keskseadmete töötajate, teiste juhtimisameti töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate, töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate töötajate, reisijateveoteenuse liikumisega;

tööjõu funktsioon, millest ei ole seotud operatiivtegevusega, hõlmavad personali tööga seotud struktuuriüksuste juhtivat ja kõrgemaid spetsialiste;

tööjõu funktsioon on otseselt seotud suure riskiga allikate kasutamisega, nagu veevoolide veevarustus, masinad ja raudteetranspordi assistendid.

Seega eripärasid saab jagada kaheks peamiseks rühmaks:

1) teemad, kelle tööfunktsioon on seotud peamise operatiivtegevusega;
2) teemad, kelle tööfunktsioon on otseselt seotud suurenenud ohu allikate kasutamisega.

Erilist distsiplinaarvastutuse annab mitmeid rangemaid võrreldes distsiplinaarmeetmete üldist distsiplinaarvastutuse. Mõnel juhul laiendab selline vastutus distsiplinaarsüüteo mõistet.

Näiteks saate võtta mitmeid erieeskirju, mis reguleerivad Venemaa majanduse üksikute sektorite organisatsioonides tööjõu distsipliini. Seega rõhutab asendis "Vene Föderatsiooni raudteeveotöötajate distsipliini" Distsipliini "Distsipliini" Distsipliini "Distsipliini kohta, et ta määrab töötajate distsipliini raudteetranspordi eritingimused, kuna tema raudteetranspordi rikkumine tekitab ohtu inimeste elule ja tervisele; Rongide liikumise ohutus, kaubaveo, pagasi ja usaldatud vara ohutus ning toob kaasa ka lepinguliste kohustuste täitmata jätmise. Sellise olukorra all kõik töötajate raudteeveoorganisatsioonide kuuluvate riigi omandiõiguse Vene Föderatsiooni sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, sealhulgas töötajate keskasutuse Keskamet Raudtee Vene Föderatsiooni, välja arvatud töötajate Eluasemed ja kommunaalteenused ning kodumaiste teenuste, süsteemide tööpakkumine, Raudteetranspordi toitlustus jne. Vastavalt lõikele 1, sätted distsipliini raudteeveotöötajate distsiplinaarsetest valestusteza, mille suhtes distsiplinaarkaristused võib kehtestada, rikkumise kehtestatud käitumisreeglid teenindusruumides organisatsiooni ja mitte tööülesannete täitmisel tunnustatakse. Põhineb käesoleva sätte punktis 15. \\ t lisaks Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud järgmistele distsiplinaarkaristuste liikidele: \\ t

a) Sertifikaadi juhi äravõtmine veduri juhtimise, mootorsõidukite veeremi haldamise õiguse juhtimine, eriline iseliikuv veerem, juht - Dresina juhtimise sertifikaadid, veduri assistent, mootorsõiduki juht Veerem, eriline iseliikuva veerem - sertifikaat assistendi juhi, juhi assistent Dresa - juhi assistendi sertifikaadid kuni kolm kuud või üks aasta, üleandmisega töötaja nõusolekul teisele tööle teisele tööle nimetatud seisukoha punktis 16 ettenähtud põhjustel ja ettenähtud viisil;
b) vabastamine raudteede operatiivse tööga seotud positsioonist ja tööstusraudteeveeretuse organisatsioonide või muu tööga rongide ohutuse tagamise ja transporditavate kaupade, pagasi ja usaldatud vara ohutuse tagamisel. \\ t töötada töötaja nõusolekul, võttes arvesse kutseala (eriala);
c) vallandamine, välja arvatud tööõigusaktidega ette nähtud juhtumid, samuti komisjonile jämedad distsipliini rikkumise eest, mis tekitas ohtu rongide liikumise, inimeste elu ja tervise ohutusele või viinud kaupade, pagasi ja usaldatud vara ohutus.

Distsipliini karmide häirete loetelu, mille suhtes võib mõjutada määratud distsiplinaarkaristust ja sellist tüüpi vastutuse kategooriate kategooriaid, on RF-i ministeerium heaks kiitnud sõltumatu keskkomiteega Venemaa raudtee- ja transpordiehitajate ametiühing.

Meretöötajate jaoks lisaks erialaspetsialistidele täpsustatud distsiplinaarse taastumise taastuvenergia Venemaa Föderatsiooni 192 töökoodeksist, eriõigusaktid näevad ette teise karistuse - hoiatus puuduliku teenuse järjepidevuse hoiatus, vt meretöötajate distsipliini harta. Rakendatud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 23. mai 2000 // Venemaa tööministeeriumi bülletään. 2000. n 7. Seda rakendatakse järgmistel juhtudel:

a) peamine mittetäitmine ametlike ülesannete ja peakorralduste;
b) distsiplinaarkäelise üleastumise korduvalt pühendumine;
c) Õigusaktide rikkumine ja muud reguleerivad õigusaktid navigeerimise ohutuse tagamisel, merel varaohutuse tagamisel, mis takistab olukordade tekkimist, mis ohustavad inimeste elu ja tervist, merekeskkonna kaitset ja kaitset.

Muud täiendavad (lisaks töökoodeks Vene Föderatsiooni) distsiplinaarnõukogu rikkumise distsipliini tööjõulise määrati lõikes 10 harta distsipliini töötajate distsipliini organisatsioonide organisatsioonide eriti ohtlik toodang aatomienergia kasutamisel. Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohtumine. 1998. n 29. art. 3557 ..

Harta eelkõige näeb ette järgmised distsiplinaarkaristused:

1) hoiatus puuduliku teenuse vastavuse kohta;
2) tõlge töötaja nõusolekul teisele, madalamale tööle või teisele, madalamale positsioonile kuni kolm kuud;
3) tõlge töötaja nõusolekul töötada, mis ei ole seotud tööga eriti ohtlik tootmise valdkonnas aatomienergia kasutamise valdkonnas, võttes arvesse kutsealal (eriala) kuni ühe aasta;
4) erandiga seotud seisukohast, mis on seotud eriti ohtliku toodanguga aatomienergia kasutamise valdkonnas, nõusolekul teiste töö töötajate nõusolekul, võttes arvesse kutseala (eriala);
5) vabastamine Vene Föderatsiooni õigusaktide ühe rikkumise kohta aatomienergia kasutamise valdkonnas föderaalseaduse artiklis 61 sätestatud rikkumiste arvust "Aatomienergia kasutamise kohta", kui selle tagajärjed Rikkumine ohustab organisatsiooni töö ohutust ja on ohtlikud inimeste elule ja tervisele.

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni prokuratuur" 17. jaanuaril 1992 N 2202-1 (Ed. alates 03/02/2007) kehtestas prokuröri töötajate erilist distsiplinaarvastutuse. Prokuratuuri asutuste töötajate ja institutsioonide töösuhteid nimetatud seaduse artikli 40 lõikega (punkt 2) reguleerivad Venemaa Föderatsiooni õigusaktid Venemaa Föderatsiooni töö- ja õigusaktide õigusaktidega riigi avaliku teenistuse kohta Federal Seadus "Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse kohta" 27. juuli 2004 N 79-ФЗ // Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohtumine. 2004. n 31. Art. 3215. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni seadusega sätestatud funktsioone "Vene Föderatsiooni prokuratuuri".

Omaduste kehtestamine prokuratuuri tööjõudude õigusliku reguleerimisega töötajatena, kes on töösuhetes valitsusasutuste ja institutsioonidega töösuhetes, on tingitud nende kutsetegevuse eripäradest, mis on seotud riigi ülesannete rakendamisega Venemaa Föderatsiooni järgimist Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse ja Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate seaduste täitmist, samuti prokuratuuri töötajate ülesannete tähtsust ja keerukust, ülesannete laad neile kehtestatud ja nende tähtsus Venemaal toimuvate sotsiaalsete ja majanduslike transformatsioonide puhul. Nende omaduste olemus on see, et ühelt poolt tagavad nad prokuratuuri töötajatele rangemaid nõudeid ning teiselt poolt nende jaoks täiendavaid eeliseid ja sotsiaalseid tagatisi võrreldes Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga.

Prokuratuuri töötajate distsiplinaarvastutus on pühendatud nimetatud seaduse artiklile 41.7, vastavalt nende ametlike ülesannete ja üleastumise komisjoni mittetäitmisele või ebaõigele jõudlusele, prokuröri au eest Juhid asutuste ja institutsioonide prokuratuuri on õigus kehtestada järgmised distsiplinaarsed taastumine neile:

kommentaar;

range noomitus;

alandades klassi auastet;

rinnalaadi äravõtmine "Vene Föderatsiooni prokuratuuri prokuratuuris";

verelaadi "Vene Föderatsiooni prokuratuuri aulöötaja" äravõtmine ";

hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta;

jätta süüdistuse esitamise vallandamise.

Iga distsiplinaarkäelise üleastumise puhul saab rakendada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Nagu me näeme, nimekirja distsiplinaarse taastuvate taastuvate taastuvate taastuvate taastuvate disponden taastuvate discal büroo põhjal kindlaksmääratud erilise reguleeriva õigusakti, laialdaselt ja suures osas erineb üldise tööõiguse (artikli 192 töökoodeks Vene Föderatsiooni) Distsiplinaarse taastumise distsipliini hartad ja määrused.

Töötaja ülesanne on süüdi ebaseadusliku käitumise normide tagasinõudmise tagasinõudmine.

Alus Distsiplinaarvastutuse on distsiplinaardokument.

Distsiplinaarsüüteo - Töötaja ebaõnnestumine või ebaõige jõudlus, kuid tema süü tööülesannete talle määratud.

Tööde distsipliini rikkumine tähendab süü esinemine Töötaja tegevuses. Vastasel juhul ei saa distsiplinaarmeetmeid seda rakendada. Näiteks, kui müüja müüs televiisor peidetud defektiga ja administratsioon karistas müüjale, siis on administratsiooni tegevused ebaseaduslikud, kuna defektide olemasolu ei olnud müüja süü ja ta ei saanud teada neid.

Teine eeltingimus töötaja vastutusel on tööülesannete ebaõnnestumine või ebaõige jõudlus, st IT-le antud ülesanded ja siseriikliku tööreeglite eeskirjad (rikkunud tööpäeva rutiinne, kes on oma tööülesandeid hoolimatult täitnud, ilmnes purjus vormis jne). Vähemalt ühe nende tingimuste puudumine on aluseks töötaja vabastamiseks distsiplinaarvastutusele.

kommentaar;
rEBUKE;
vallandamine asjakohastel põhjustel.

Nimekiri mermida saab rakendada tööjõu distsipliini rikkujale, \\ t see on ammendav, st Seda ei saa täiendada siseriiklike tööalaste õigusaktide eeskirjadega. Ainult föderaalsete seaduste, hartade ja määruste distsipliini iga üksikute töötajate kategooriate võib ette näha muu distsiplinaarse taastumise.

Enne distsiplinaarse taastumise taotlemist peab tööandja taotlema töötaja kirjalikult selgitust. Töötaja keeldumise korral koostatakse määratud selgitus vastava seadusega.

Töötaja keeldumine selgituse andmisest ei takista distsiplinaarnõukogu kasutamist.

Kui te distsiplinaarse taastumise kinnitades, tuleks arvesse võtta: täiusliku üleastumise raskusastet asjaoludest, mille alusel see on täiuslik, töötaja eelnev käitumine, suhtumine tööle enne distsiplinaarse taastumise kasutamist.

Vallandamine Distsiplinaarkaristusena võib ta taotleda töötaja süstemaatilist mittetäitmist, ilma et töölepingu või sisehüvitise reguleerimise eeskirjade kehtetuks tunnistamiseks ettenähtud tollimaksud, kui töötaja on varem kasutanud distsiplinaar- või sotsiaalne mõju.

Arvestades suurimat rolli tööjõu distsipliini järgimise rahvusmajanduses, näeb tööõigusaktid ette mitmeid muid õigusliku mõju meetmeid, mis ei ole seotud distsiplinaarlepingute arvuga. Need on materjali, sotsiaalse ja sotsiaalse mõju meetmed. Seega ettevõtte juhid on õigus ära jätta pahatahtlike rikkujate töö distsipliini kasu saada kupongid sanatooriumi ja puhkemajad, muuta aega puhkuste andmise, et omakorda saada eluruumi jne.

Ettevõtete iga-aastase töö tulemuste auhindade lisatasude ja sätete sätetes on töödeklaamssiini rikkumise aasta lõpus täieliku lisatasude või hüvede vähendamine või hüvede äravõtmine.

Distsiplinaarnõude rakendamise tingimused

Distsiplinaarse taastumise rakendatakse mitte hiljem kui üks kuu Alates avastamise kuupäevast, süüteo kuupäevast, ei arvestata töötaja haiguse aega, tema viibimist, samuti töötajate esindajate arvamuse arvamusega aega.

Distsiplinaarmenetlus ei saa rakendada hiljem kui kuus kuud Alates päevast eksitav ja kuid tulemused, kontrollid või - Hiljem kui kaks aastat Alates komisjoni komisjoni (tootmise aeg kriminaalasja ei kuulu määratud tähtaja jooksul).

Iga distsiplinaarse üleastumise puhul saab rakendada ainult. Üks distsiplinaarkaristus.

Tööandja tellimus (korraldus) distsiplinaarnõukogu kasutamise kohta teatas töötaja kättesaamisel kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise kuupäevast. Keeldumise korral määratakse kindlaks määratud tellimuse allkirjastamisest, koostatakse asjakohane seadus.

Distsiplinaarmenetlus võib edasi kaevata töötaja riigi tööinspektsioonile ja (või) elundite kaalumisel üksikute töövaidluste (Art. 193 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui ühe aasta jooksul alates kasutuse kuupäevast taastumise distsiplinaaris ei kohaldata töötaja uut distsiplinaarset taastumist, siis seda peetakse taastumise distsipinaarseks.

Tööandja enne aegumist aasta päevast alates päevast distsiplinaaris taastumise õigus on õigus eemaldada see töötaja omal algatusel taotluse töötaja ise, avalduse tema otsese juhendaja või PORUDIO töötajate (artikkel) 194 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Haldus- ja distsiplinaarvastutuse on tagajärjed, mis võivad tekkida teatavate retseptide täitmata jätmisega. Esimene kontseptsioon hõlmab laiemat ebaseaduslike tegevuste valdkonda. Distsiplinaarse vastutuse atraktiivsus toimub siis, kui TC sätete mittetäitmine ei vasta. Seadus näeb ette teatavad karistused komisjoni ebaseaduslike meetmete valdkonnas. Kaaluda distsiplinaarvastutuse menetlust.

Üldine

Töötaja distsiplinaarvastutus tuleb, kui nad teevad asjakohase kuriteo. Viimase kohaselt on vaja mõista vastavalt asutamislepingule määratud ülesannete täitmisele või mittetäitmisele. Saate meelitada mõistet süüdi isik distsiplinaarvastutusele, olenemata tema seisukohast. Teisisõnu jaotatakse TC sätted kõigile spetsialistidele erandita.

Klassifitseerimine

Praegused õigusaktid näevad ette järgmised distsiplinaarmenetluse liigid:

Eriline.
Kokku kokku.

Viimane on ette nähtud TC sätted, eeskirjad sisemise ajakava kohta ettevõttes. Spetsiaalsed tööjõud distsiplinaarvastutuse kehtestab spetsialistide konkreetsete kategooriate hartad ja sätted. Üldsätted kehtivad kõigile töötajatele eranditult.

Erilist distsiplinaarvastutuse: reguleeriv raamistik, eripära

Esiteks tuleb märkida, et karistusi saab rakendada rangelt määratletud isikute ringile. Ainult neile vastavad normid rakendatakse. Eripärad sisaldavad ka eripoliitikat. Lisaks määratleb seadus asutuste ja üksikisikute ringi, et rakendada teatavaid karistusi. Näiteks on loodud erilist distsiplinaarvastutuse:

FZ nr 114. See seadus reguleerib ametiasutuste teenust.
FZ, reguleerivad Venemaa Föderatsiooni riigiteenistujate tegevust ja nii edasi.

Föderaalsetes seadustes ja tööstuse hartates määratakse distsiplinaarsüüteo eest taotletud karistused. Tolliametniku vastutus võib näiteks olla kujul:

Kommentaarid.
Range reprodutseerimine.
Hoiatused sertifitseerimise tulemusena mittetäieliku kirjavahetuse kohta.
Vallandamine.
Vabanemine asendatud asendis.

Teiseks tunnuseks erilist vastutust distsiplinaarse üleastumise eest karistuste ahvatlemise erikord.

Seaduse koosseis

Ebaseadusliku tegevuse tegemisel on lubatud distsiplinaarse vastutuse atraktiivsus. Tegevused on kaks elementi:

Objektiivselt ebaseaduslik käitumine teema. Seda väljendatakse otseselt ebaõige tulemuslikkuse või keeldumise asjaolust, et täita talle pandud kohustusi. Sellist käitumist võib väljendada mitteaktiivsuse või tegevuse kujul ja kujutab endast süüteo objektiivset külge.
Face vea ebaõige jõudluse või ülesannete täitmise keeldumise vastu. See element moodustab toimingu subjektiivse poole.

Selgitus

Tööde distsipliini jälgimata jätmine hõlmab süü juuresolekul näo käitumises. Vastasel juhul ei saa ta selle suhtes taaskasutamismeetmeid rakendada. Näiteks omandas ostja peidetud defektiga külmkapi. Tarbija adresseeris nõude. Selle tulemusena oma tasu, poe halduse karistas müüja. Need toimingud on ebaseaduslikud. Määratud juhul ei ole toote defekti olemasolu müüja süü ja ta omakorda ei suutnud temast teada.
Distsiplinaarse vastutuse tüüpe saab kasutada ebaõige täitmise või keeldumise teostamisel ametlikes juhistes sätestatud kohustuste täitmiseks, organisatsiooni eeskirjade ja muude kohalike dokumentide täitmisel. Näiteks spetsialist ei jälginud päeva rutiinset, kes on hooletult reageerinud tema ees olevale ülesandele, tundus olevat purjus ja nii edasi. Seaduse koosseisu konkreetsed elemendid on piisavad ja vajalikud töötaja distsiplinaarülesandeks.

Tähtsus

Teatavate karistuste kasutamisel tuleb märkida, et materiaalne kahju ja selle vaheline suhe ja ebaseadusliku seaduse komisjoni vahelised suhted ei ole distsiplinaarsüüteo osa. Need asjaolud võivad mõjutada ühe või teise taastumise valikut. Samuti võivad nad tegutseda spetsialistide materiaalse vastutuse alguse alusena.

Karistus

Distsiplinaarvastutus hõlmab järgmiste üldiste sissenõudmismeetmete rakendamist: \\ t

Tuleb märkida, et karistus vabastamise vormis võib kohaldada mitte mingil juhul rikkumise, vaid ainult juhtudel, mis on otseselt ette nähtud art. 81 TC ja mitmed koodi normatiivsed õigusaktid, samuti mõned muud seadused, mille sätted kehtestavad täiendavaid põhjuseid teatavate töötajate kategooriate vallandamiseks. Enamiku spetsialistide jaoks peetakse ammendavaks nimekirja, mida ülalpool. Muud karistused võivad ette näha üksikute töötajate valdkondlike hartade jaoks.

Eri taastumine

Raudteeveo töötajate distsipliini reguleerimine pakub selliseid karistusi nagu:

Juhi sertifikaadi otsus veduri juhtimiseks.
Tööstamisõiguse distsiplinaarnõuete rikkumise eest, mis on tekitanud ohtu rongi kompositsioonide ohutuks liikumisele, manöövri tööle, samuti reisijate elule ja tervisele ohtu või mille tulemuseks on rikkumise rikkumine lasti, usaldatud vara, pagasi Kodanike teenuse osutatud kohustuste täitmata jätmine ja nii edasi.

Jõe, mere- ja kalatööstuse laevastiku laevade plastikust toetust võib karistada kujuga:

Ülaltoodud näited illustreerivad erilist distsiplinaarvastutuse ilmingut. Seda kohaldatakse nendes valdkondades, kus kohaldatakse täiendavaid sätteid ja põhikirja ning seda kohaldatakse ainult nende töötajate suhtes, kes tegelikult määravad teise tööstuse eripära.

Karistuste täitmise tunnused

Ükski taastumine, välja arvatud eespool nimetatud ja otseselt reguleeritud erisätted ja hartad, ei saa kehtestada eeskirjadega ajakava ettevõttes, kollektiivse ja üksikute lepingute ja teiste kohalike seaduste. TK pigem rangelt reguleerib juhtumeid, kui distsiplinaarvastutuse tekib. Selles kehtestatud retseptide täitmata jätmine muudab karistuse ebaseaduslikuks.

Distsiplinaarvastutuse: rakenduseeskirjad

Art. 193 TC, tööandja on kohustatud nõudma spetsialisti kirjaliku selgituse tema tegevuse. Kui viimane ebaõnnestub, koostatakse see toiminguga. Soovimatus ise anda kirjalikud selgitused ei ole vabastatud vastutuse eest. Aga enne seda, kui tööandja taotles teda, ta ei saa kohaldada mis tahes lause spetsialistile. Vastutuse meelitamisel on siduva reegel. Iga avamere jaoks on ette nähtud ainult üks karistus. See tähendab, et ühe rikkumise noomitus ja vallandamine on ebaseaduslik.

Põhikirja kestus

Üks tähtsamaid tagatisi spetsialisti on see distsiplinaarse taastumise saab kohaldada jäigalt reguleeritud ajavahemiku jooksul. See asjaolu ei võimalda tööandja hoida pidevalt hirmu teenindamise pärast. Seadus sätestab, et:

Lisainformatsioon

Töötaja annab õigusaktidele võimaluse vaidlustada distsiplinaarse taastumise. Karistuse on võimalik kaevata kaebuse esitades ametiasutustele, kes on volitatud üksikute vaidluste läbivaatamiseks TC, Euroopa Kohtu või Riigi Inspektsiooni valdkonnas. Kui taaskasutamise rakendamine tuvastatakse ebaseaduslikuks, loetakse töötajat piinatavaks.

Karistuse eemaldamine

Kui kogu aasta vältel ei too töötaja distsiplinaarvastutuse eest distsiplinaarse vastutuse eest, siis peetakse seda lunastatuks. Teisisõnu tähendab see, et töötajal ei ole karistust. Tööandja vahepeal on õigus eemaldada taastumine spetsialistist omal algatusel, taotlus otsese juhendaja töötaja või esindusorgan (ametiühing), samuti taotluse töötaja ise.

Karistusfunktsioonid

Distsiplinaarvastutuse eesmärk on:

Töötaja nõuetekohase käitumise moodustamine, kohustuste õiguspärase ja ebaseadusliku täitmise raamistiku kindlaksmääramine.
Distsipliini häirete ennetamine töötaja poolt, kes on karistanud ja teised spetsialistid. See funktsioon viiakse läbi näiteks, moodustades teatavate meetmete täitmisel mulje negatiivsete tagajärgede paratamatusest.
Riigi taastamine avaliku õigussuhete ebaseadusliku käitumise tõttu.
Isikute moodustamine isikute vastuvõetamatuse tegemiseks, et teha karistamise meetmeid.

Distsiplinaarvastutus hõlmab moraalse sissenõudmise süüdi (spontaanse kujul) ja materjali (vallandamisvormi kujul) määramist. Praegused õigusaktid on karistuste kasutamise ja üleandmise keelatud sellise kõrgelt tasustatud positsioonile.

Lõpuks

Seega pakutakse TC-de normide rikkumise eest üldist või erilist vastutust. Arvestades siiski, et täna on järginud retseptide järgimist, kehtestavad õigusaktid mitmeid täiendavaid mõjumeetmeid. Nad ei kuulu distsiplinaarseks, vaid on ka õige mõju teemade käitumisele. Eelkõige sätestab seadus sotsiaalse ja materiaalse mõju meetmeid. Näiteks võib ettevõtte juhtkond ära võtta pahatahtliku rikkuja õiguse saada soodustuskviitungite puhkus kodudes ja sanatooriumis, muudab puhkuse andmise aega, et kanda omakorda eluaseme ostmiseks ja nii edasi.

Organisatsioonis tegutseva kvartali ja aasta kvartali määrused näevad välja kas tööjõu distsipliini töötaja rikkumise korral kas tööjõu distsipliini töötaja rikkumise korral. Erilist tähelepanu pöörab riik volitatud valitsusasutuste töötajate tegevuse eest. Power paneb neile suurenenud nõuded, mis kajastuvad nende distsiplinaarvastutuse andmise eripärades.