Värbav ettevõte Antal Venemaa on koostanud ülevaate peamistest muudatustest tööõigusaktides, mis jõustusid 2016. aasta lõpus - 2017. aasta alguses.

Miinimumpalka tõstetakse 7800 rubla juurde

2017. aastal tõstetakse miinimumpalka 1. juulist 4% ja see on 7800 rubla.

Lihtsustatud personali arvestus mikroettevõtete jaoks

Alates 01.01.17 on mikroettevõtetel õigus mitte täielikult ega osaliselt kohalikke aktsepteerida määrusedmis sisaldab järgmisi norme:

• sise-eeskirjad töögraafik;
• tasustamise regulatsioon;
• preemiate eraldamine;
• vahetuste ajakava;
• muud kohalikud personalieeskirjad.

Kuid sel juhul peab tööandja need tingimused standardisse lisama töölepingkinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt.

Mikroettevõtete hulka kuuluvad juriidilised isikud või üksikettevõtjad, kes vastavad järgmistele kriteeriumidele: aastakäive ei ületa 120 miljonit rubla, ettevõttes töötab mitte rohkem kui 15 inimest, sealhulgas direktor või ettevõtte omanik, teiste era-, riigi- või munitsipaalettevõtete osakaal ei ületa 20 % aktsiakapital... Kui ettevõte lõpetab mikroettevõtte staatuse täitmise, siis tuleb nelja kuu jooksul välja anda personalidokumendid

Kehtestatud on töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise läbiviimise kord

Alates 01.01.2017 jõustub 03.07.2016 föderaalseadus nr 238-FZ "Kvalifikatsioonide sõltumatu hindamise kohta", mis reguleerib suhteid, mis tulenevad töötajate või taotlevate isikute kvalifikatsiooni sõltumatust hindamisest. teatud liiki tööaktiivsus.

Kvalifikatsioonide sõltumatu hindamine viiakse läbi kutseeksami vormis, mis viiakse läbi taotleja, teiste üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute algatusel või tööandja korraldusel. Eksami sooritamise tulemuste põhjal väljastatakse taotlejale kvalifikatsiooni tõendav dokument või eksami sooritamisel mitterahuldava hinde saamise korral järeldus selle sooritamise kohta koos soovitustega kandidaadile.

Tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele töötaja kirjalikul nõusolekul ja tööandja kulul. Samal ajal on töötaja iseseisva kvalifikatsiooni hindamise ajaks ette nähtud säilitada tema töökoht ja keskmine palgadsamuti makse sõidukulud seoses selle läbimisega.

Pearaamatupidajate ja juhtide palgad olid seotud tavaliste töötajate palkadega

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide juhtide (direktorid, pearaamatupidajad) palk sõltub tavaliste töötajate palgast. Sellise palgasuhte ülemmäära kehtestavad föderaalvalitsus, piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused.

Samuti juhime teie tähelepanu tööõigusaktide muudatustele, mis jõustusid 3. oktoobril 2016:

Palgamaksete ajakava on muudetud

Art. 136 Töökoodeks RF, mis võeti kasutusele föderaalseadusega 03.07.16 nr 272-FZ, mille kohaselt kehtestatakse palkade väljaandmise tähtajad hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Palga, puhkusetasu ja muude tööjõumaksete väljaandmisega viivitamise hüvitise suurust on suurendatud

3. juulil 2016 jõustunud föderaalseadus nr 272-FZ karmistas vastutust viivitatud palkade eest. Nüüd on tööandja kohustatud töötajale makstava palga ja muude maksete hilinenud maksmise eest maksma töötajale hüvitist vähemalt 1/150 tollal kehtinud Vene Föderatsiooni keskpanga põhikursist summadest, mida ei makstud õigeaegselt tasumata iga viivitatud päeva eest alates kehtestatud päevast järgmisest päevast. maksetähtaeg tegeliku arvelduse päeval (kaasa arvatud).

Tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluste loetelu on laiendatud

Lõikesse tehtud täienduste järgi. 4 t. 7 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 360, föderaalsele tööinspektsioonile teabe esitamine tööandjate nõuete rikkumise faktide kohta tööõigusaktid ja muud normatiivsed õigusaktid tööõigus, sealhulgas need, mis viisid töötasu maksmata jätmise või mittetäieliku maksmiseni, muudele töötajatele makstavatele väljamaksetele või töötasu kehtestamisele väiksemas summas, kui on ette nähtud tööõigusaktides, on tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluseks.

Lubatud mitte sertifitseerida ümmargune tempel arvestused tööraamatutesse

Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. aasta korraldusega nr 588n tehti muudatused tööraamatute täitmise juhendis, mis kinnitati tööministeeriumi määrusega ja sotsiaalne areng RF kuupäevaga 10. oktoober 2003 nr 69. Nüüd on tööandjad saanud ametliku loa mitte tõendada ümmarguse pitseriga sissekandeid töötajate tööraamatutesse.

Alates 2017. aastast on lubatud rakendada tavapäraseid töölepinguid. Miks on vaja töölepingu näidist ja kes saab seda rakendada? Kas tavalise töölepingu vormi on võimalik muuta? Tööandjad küsivad sarnaseid küsimusi. Selles artiklis anname vastused kõige sagedasematele küsimustele ja esitame näidise tüüpilisest töölepingust.

Tavalise töölepingu vorm

Tavalise töölepingu vorm kinnitati RF valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. Vt "".

Nad kiitsid heaks tema seosed Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatustega, mis jõustuvad 1. jaanuaril 2017 (föderaalseadus nr 348-FZ 03.07.2016). Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatuste eesmärk on lihtsustamine personalitöö organisatsioonid ja üksikud ettevõtjad. 1. jaanuarist 2017 võivad mikroettevõtted täielikult loobuda kohalikest personalidokumentidest. Kuid ühel tingimusel - on kohustus sõlmida töötajatega töölepingud Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud standardses vormis. Cm. "".

Millistest kohalikest aktidest saab loobuda alates 2017. aastast

Tööandjatel või üksikettevõtjatel on alates 2017. aastast õigus loobuda kohalikest määrustest või neist kõigist. Nii võite näiteks loobuda sisemistest tööeeskirjadest, palkade ja lisatasude sätetest ning teistest. Sellisel juhul saate jätkata vahetuste ajakava rakendamist.

Töölepingute pikendamine alates 2017. aastast

Kui organisatsioon või üksikettevõtja soovib loobuda kohalike seaduste kohaldamisest, siis alates 2017. aastast on tüüpvormi kohaselt vaja sõlmida töölepingud kõigi töötajatega, kelle suhtes need kohalikud seadused kehtivad.
Meie arvates on kõige ideaalsem variant kehtivate töölepingute muutmine sõlmimise teel täiendav leping... Veelgi enam, arvestades, et lepingusse tehakse palju muudatusi, on mõistlik kinnitada lepingu uus versioon lisakokkuleppega. Cm. "".

Loe ka Kas on võimalik saada kahte töövihikud samal ajal: tagajärjed ja vastutus

Kuupäeva poolne kokkulepe uus väljaanne sama numbriga tööleping, millest keeldutakse kohalike eeskirjade kohaldamisest. Konkreetne kuupäev peab olema märgitud kohalikest aktidest loobumise korralduses. See tähendab, et kui keeldute kohalike seaduste kohaldamisest, näiteks alates 15. veebruarist 2017, siis peaks ka töölepingu uus redaktsioon sellest kuupäevast jõustuma.

Te ei saa lõpetada töölepingut vanal kujul ja sõlmida uut vormikohast töölepingut. Fakt on see, et töösuhted töötajaga pole katkenud alates 2017. aastast. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist töölepingu ülesütlemise põhjust nagu "töölepingu vormi muutmine". Pealegi rikuvad töölepingu uuesti läbirääkimised töötaja õigusi. Tõepoolest, töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajatele puhkuse eest hüvitist. Seetõttu katkestatakse puhkuseperiood.

Tüüplepingute sõlmimine kuni 2017. aastani

Tavalist töölepingut saab rakendada juba 2016. aastal. Seadusandlus seda ei keela. Kohalikest tööeeskirjadest on siiski võimalik loobuda alles alates 1. jaanuarist 2017 (3. juuli 2016. aasta seaduse nr 348-FZ artikkel 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta resolutsioon nr 858 artikkel 2).

Kui hakkate 2016. aastal sõlmima tavapäraseid töölepinguid, võib tekkida segadus. Võib selguda, et töötingimused täpsustatakse nii tavalises töölepingus kui ka kehtivates kohalikes eeskirjades.

Töölepingu näidis direktori ja raamatupidajaga

Kas 2017. aastal on võimalik järeldada näidisleping ja peadirektor või pearaamatupidaja? Jah, muidugi. See pole seadusega keelatud. Vorm on ette nähtud kõigile mikroettevõtete töötajatele, olenemata nende ametikohast.

Kas tüüplepingu vormi on võimalik muuta?

Töölepingu tüüpvormile ei ole keelatud lisada oma klausleid. Kuid ainult tingimusel, et need klauslid ei halvenda töötajate olukorda võrreldes tööõigusaktides ja töölepingu tüüpvormis sätestatud tingimustega.

24.04.2017 09:57

Eelmise aasta lõpus tegi Neo HR portaal ülevaate muudatused tööõigusaktides - 2017 , milles ta rääkis, mis ootab tööandjaid alates 1. jaanuarist. 2017. aasta esimeses kvartalis kavandasid ametnikud uuendusi, mis varem polnud teada. Me räägime neist selles artiklis.

1. Venemaal jõustub osalise tööajaga töötamise konventsioon

President allkirjastas 2.03.2016 föderaalseaduse nr 36-FZ osalise tööajaga töö konventsiooni ratifitseerimise kohta, mis võeti vastu peakonverentsi 81. istungjärgul Rahvusvaheline organisatsioon Tööjõud Genfis 24. juunil 1994.

Konventsioon määratleb mõiste „osalise tööajaga töötaja tööaeg"(Töötaja, kelle tavaline tööaeg on lühem kui normaalne kestus võrreldavas olukorras olevate täiskohaga töötajate tööaeg).

Dokument kohustab tagama osalise tööajaga töötavate töötajate õiguste kaitse võrdsetel alustel täistööajaga töötajatega. Nimelt see tuleb õigus organiseeruda, kollektiivläbirääkimised ja õigus tegutseda töötajate esindajatena; tööohutuse ja hügieeni tagamise kohta; kaitse diskrimineerimise eest tööhõives ja ametis.

Konventsioon ütleb ka, et tööandjad peavad pakkuma osalise tööajaga töötajatele võrdseid tingimusi täistööajaga töötavate tingimustega sellistes valdkondades nagu rasedus- ja sünnituskaitse, töölt lahkumine töösuhted, iga-aastane tasuline puhkus või tasuline pühad, haigusleht. Kuid sularahamakseid saab sel juhul arvutada proportsionaalselt tööaja või töötasu kestusega.

Konventsiooniga ühinenud riikide hulgas lisaks Venemaale Itaalia, Portugal, Holland, Rootsi jne.

Konvendi täisteksti leiate siit.

2. Elektrooniline haigusleht ilmub sel suvel

Haiguspuhkuse registreerimine aastal elektroonilises vormis saab võimalikuks juba 1. juulil 2017 (riigiduuma võttis kolmandal lugemisel vastu seaduseelnõu nr 27110-7). Ehkki ajutise puude paberilehed jäävad esialgu alles, küsitakse esialgu patsientidelt nõusolekut elektroonilise haiguslehe registreerimiseks.

Andke teavet väljastatud haiguspuhkuse kohta automatiseeritud süsteem, mille operaatoriks saab FSS. FSS-il, meditsiiniasutustel ja tööandjatel on juurdepääs haiguslehtede andmebaasile.

Ajutise puude elektroonilistele lehtedele üleminek on tööandjatele mugav ennekõike seetõttu, et nad saavad vältida trahve FSS nõuetele mittevastavate haiguspuhkuste maksmise eest. Ja patsiendid ise saavad lahti allkirjade kogumise ja pitserite kinnitamise pikast protseduurist.

3. Tööjõu järgimise järelevalve on muutunud riskipõhiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. veebruari 2017. aasta määrusele nr 197 alates märtsist ilmus riikliku kontrolli liikide loendis, kus rakendatakse riskipõhist lähenemist, föderaalriigi järelevalve tööõigusaktide täitmise üle.

Nüüd viiakse juriidilise isiku või ettevõtjaga seotud plaanipäraseid kontrolle läbi teatud sagedusega, sõltuvalt sellest, milline riskikategooria nende tegevusele on määratud:

• kõrge risk - üks kord 2 aasta jooksul
• märkimisväärne risk - üks kord 3 aasta jooksul
• keskmine risk - mitte rohkem kui 1 kord 5 aasta jooksul
• mõõdukas risk - mitte rohkem kui 1 kord 6 aasta jooksul

Kui juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja tegevus on liigitatud madala riskiga, siis plaanilisi kontrolle ei tehta.

Valitsuse määrusega kehtestatakse kriteeriumid juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate, kes on tööandjad, tegevuse liigitamiseks teatud riskikategooriasse.

4. On kehtestatud uued normid, mille kohaselt tselluloosi- ja paberitööstuse, hüdrolüüsi, puidukeemia ja puidutööstuse töötajad saavad kombinesooni ja isikukaitsevahendeid

Uus näidisnormid kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 17. novembri 2016. aasta korraldusega nr 665n.

Dokumendis nähakse ette kombinesoonide ja kaitsevarustuse pakkumine spetsialistidele, mida kehtivates töökaitsenormides pole nimetatud. Näiteks on keemiainseneridel ja paigaldajatel õigus tasuta rõivastele ja kaitsevahenditele.

Tööministeeriumi korraldus sisaldab tabelit, kus on loetletud ametid ja ametikohad koos sobivate kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega, samuti kombinesoonide väljaandmise määr aastaks (tükid, paarid, komplektid).

5. Personali- ja personalispetsialistid on sunnitud tegema kvalifikatsioonieksameid

Millal: kuni 2019. aastani - vabatahtlikult; alates 2019. aastast - kohustuslik

Testimine muutub kohustuslikuks kahe aasta pärast ja selle tulemused mõjutavad ekspertide hinnangul töötajate töötasusid personalijuhtimise valdkonnas. Audit mõjutab spetsialiste kõigil tasanditel - alates personaliosakonnas paberimajanduse vormistamisest kuni personalidirektoriteni. Vabatahtlikus vormis saab kutseeksameid teha selle aasta lõpus.

Personalinõukogu töötab välja kvalifikatsioonide hindamise süsteemi. kutsekvalifikatsioon Vene Föderatsiooni presidendi alluvuses Rahvusnõukogu personalijuhtimise valdkonnas. Projekti raames luuakse kvalifikatsioonide hindamise keskused ja eraldatakse kvalifikatsioonid ise, mille järgimiseks kontrollitakse personali. Eksamid hõlmavad testimist, intervjuud, juhtumiuuringuid. Samuti peate esitama portfelli.

6. Ettevalmistus uute nõuete kehtestamiseks naiste töökohtadele

Millal: peaks jõustuma 2017. aastal

7. Töökaitsenõudeid hakati kohaldama metallkatete pealekandmisel ning linna maapealse elektritranspordi käitamisel, parandamisel ja hooldamisel

Nendes tööstusharudes tegutsevad ettevõtted peavad neid nõudeid täitma ning töötama välja tööohutuse ja töötervishoiu juhised nende alusel tehtavate elukutsete või tööde kohta. Nõuded ja reeglid ei kehti ainult üksikute tööandjate kohta, kes ei ole individuaalsed ettevõtjad.

8. Vee bioloogiliste ressursside kaevandamisel, töötlemisel ja nendest teatud tüüpi toodete tootmisel on jõustunud spetsiaalsed töökaitsenõuded.

Lisame, et 21. aprillil jõustuvad töökaitse erinõuded ka vee bioloogiliste ressursside kaevandamisel (püügil), töötlemisel ja tootmisel. teatud tüübid nende tooteid

Venemaa tööministeeriumi 02.11.2016 korralduses nr 604n on toodud erinevad nõuded: töökoha korraldamise töökaitsenõuded; töökaitsenõuded rannakalatöötlemisettevõtete tootmispiirkondadele (ruumid, tööpiirkonnad); - töökaitsenõuded töö tegemisel (rakendamine) tootmisprotsessid) jne.

9. Töötingimuste normatiivsetele nõuetele vastavuse deklaratsioon on muutunud elektrooniliseks

Hakkasid toimima Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitse ministeeriumi 07.02.2014 korralduse nr 80n muudatused, mille kohaselt said tööandjad sel aastal esitada elektroonilises vormis töötingimuste vastavuse deklaratsiooni töökaitse regulatiivsetele nõuetele.

10. Personaliametnikud esitavad aruande pensionifondile

Personalispetsialistid peavad 2017. aastaks koostama kaks uut aruannet - vormid SZV-STAZH (töötajate kindlustusdokumentide kohta) ja OFA-1 (töötajate isikustatud arvestuse andmete kohta).

Ootel muudatused töökoodeksis ja arutati muudatusi

11. Ametnikud hakkavad Vene Föderatsiooni töökoodeksis selgitama töökaitse mõistet

Tööministeerium plaanib kohustada tööandjaid regulaarselt hindama tootmisriske. Vastavarve ... Ametnikud soovivad töötingimusi aastal venemaa ettevõtted olid lähedased eurooplaste omadele. Nende arvates on vaja hinnata töökohtade vigastuste ohtu, võtta arvesse konkreetsetel töökohtadel töötavate töötajate tervislikku seisundit ja individuaalseid psühhofüsioloogilisi omadusi.

Dokumendis on ette nähtud sellised tööandja kohustused nagu töötajate ohutuse tagamine hoonete, rajatiste, seadmete käitamise, rakendamise ajal tehnoloogilisi protsesse; töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine; ametialaste riskide juhtimine, võttes arvesse nende tegevuse eripära; kohustuslike meetmete iga-aastane rakendamine töötingimuste ja tööohutuse parandamiseks jne.

12. Töötajad soovivad anda võimaluse mõjutada ettevõtete tööle võtmise otsuseid

Esimene lugemine kiideti heaksarve , mis peaks lisama Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 53 ja annab töötajatele esindajate kaudu õiguse osaleda tööandja ettevõtte juhtimises. See tähendab, et töötajate esindajatele (nende arv määratakse kollektiivlepinguga) soovitakse anda võimalus osaleda nõuandva hääletusega ettevõtete kollegiaalsete juhtorganite koosolekutel.

Ministeerium valmistas ettearve , mille kohaselt tühistatakse mõned NSV Liidu aegade vanad normatiivaktid, sealhulgas NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 09.24.1974 dekreet nr 311-IX "Renditöötajate ja töötajate töötingimuste kohta" ning NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 02.10.1961 dekreet "Menetluse kord ettevõtjate, asutuste, organisatsioonide poolt töötajatele ja töötajatele tööga seotud vigastuste või muu tervisekahjustuse tekitamisest tulenevate kahjude hüvitamise vaidluste arutamine. "

14. Riigi osalusega ettevõtete tippjuhtide töötasu arvutatakse ühtse standardi järgi

Majandusarengu ja kaubandusministeeriumi projekti autoritel on ettepanek tippjuhtide palkade arvutamiseks järgmise põhimõtte kohaselt: fikseeritud aastapalk peaks olema väiksem kui 50% töötasust ja muutuvväärtus peaks sõltuma tulemusnäitajatest (mitte rohkem kui 50%, kuid tingimusel, et saavutatakse kehtestatud tulemusnäitajate tase). Samuti tuleb töötasu arvutamisel projekti algatajate sõnul igas ettevõttes arvestada riskiastmega, mida organisatsioon töötaja tegevuse tõttu endale võtab.

Uue dokumendi jõustumise kuupäeva pole veel teatatud.

15. Rostrud võib saada õiguse blokeerida võlgnike tööandjate pangakontod

Tööministri Maxim Topilini sõnul ja sotsiaalne kaitse RF, osakond koostab seaduseelnõu, mis annab Rostrudile õiguse palgavõlgade korral tööandja konto blokeerida. Seega on Rostrudil õigus tööandjatelt vaieldamatult võlgu sisse nõuda.

16. Tööandjatele luuakse kontrollnimekirjad

Alates 1. jaanuarist 2017 on järelevalveasutused saanud kontrollide läbiviimisel kasutada kontrollnimekirju. Need sisaldavad küsimuste loendeid, mille vastused näitavad, kuidas auditeeritav täidab kohustuslikud nõudedmis on kontrollimise objektiks.

Kuna kontroll viiakse läbi vastavalt tööõigusaktides täpsustatud konkreetsele algoritmile, võimaldab spetsiaalsete kontroll-loendite kasutuselevõtt tööandjal iga kauba ette valmistada enne kavandatud ülevaatust.

Kontroll-nimekirjade tutvustamise plaanidest teatas ühel pressikonverentsil Rostrud juht Vsevolod Vukolov.

Lahendused Riigikohustasub tähelepanu pöörata

17. Hüvitise maksmise tähtaeg töötaja koondamise korral mõnel juhul pikeneb

Dokument: Vene Föderatsiooni ülemkohtu määramine 27. märtsil 2017 nr 69-KG16-18

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 318 kohaselt antakse tagatis töötajale, kes vallandatakse seoses organisatsiooni likvideerimisega või koondamisega ettevõttes Kaugel põhjas või samaväärses piirkonnas. Erandjuhtudel keskmine töötasu kestab kuni kuus kuud alates selliste organisatsioonide vallandamisest. Tööhõivetalitusel ei ole õigust kohustada tööandjaid makseperioodi pikendama oma äranägemisel.

Vene Föderatsiooni ülemkohtu 27. märtsi 2017. aasta otsus nr 69-KG16-18 juhib aga tähelepanu asjaolule, et keskmise töötasu säilitamise otsuse tegemiseks on vaja arvestada mitte ainult formaalsete tingimustega, vaid ka erandlike asjaoludega: sotsiaalne ebakindlus endine töötaja; elatise puudumine; töövõimetute ülalpeetavate pereliikmete olemasolu.

Kui tööturuasutus pöörab tähtaja pikendamise otsuse tegemisel tähelepanu ainult vormilistele tingimustele, on tööandjal õigus sellist nõuet mitte täita ja vaidlustada see kohtus.

18. Individuaalse ettevõtjaga sõlmitud lepingut võib tunnistada tööjõuna

Dokument: Vene Föderatsiooni ülemkohtu määramine 27. veebruaril 2017 N 302-KG17-382 asjas N A58-547 / 2016

Lepingud tagasimakstav renderdamine teenuseid saab kohus tunnistada tööjõuna, kui need sisaldavad märke ettevõtja tegelikust töötamisest.

Lepingut saab tunnistada töölepinguna, kui tingimused näevad ette sama tüüpi teenuste süstemaatilise teostamise, igakuise tasu teatud kuupäevadel tehtud töö eest, kui on selgelt näidatud intellektuaalomandi kutse ja konkreetne tegevusala, kannavad esinejad rahaline vastutus neile usaldatud vara nappuse ja tekitatud kahju eest.

Kontur.Zhurnali toel valmistatud materjal

Materjalide kopeerimine ja töötlemine saidi saidilt on keelatud

Uue 2017. aasta tulekuga on meie riigis toimunud mõningad muudatused tööõigusaktides. Millised uuendused ootavad kõiki töövõimelisi kodanikke ja mida peaks teadma iga personaliametnik, kaalume allpool.

Tööga hõivatud tööjõud 2017. aastal

Alates 1. jaanuarist 2017 kehtestati seadusandlikul tasandil agentuuritöö piirang. Nüüdsest saavad seda teenust kasutada ainult akrediteeritud tööbörsid. Nagu ka organisatsioonid, mis viivad töötajad üle ettevõttesse, kellega kehtib aktsionäride leping.

Sotsiaalkindlustus tööstusõnnetuste vastu 2017. aastal

Töölevõtmisest keeldumise tähtaja määramine: Tuleval aastal on tööandja kohustatud "7" piires kalendripäevad, keelduda kirjalikult põhjendatud keeldumisest selle isikuga töölepingu sõlmimisest. Lisaks aastal pabervorm peaks loetlema põhjused, miks konkreetne töötaja ei sobi vabale ametikohale.

Alates 2017. aastast saavad LLC ja JSC tegeleda tööga ilma pitserita

Sel aastal lubab föderaalseadus seda tüüpi ettevõtetel tegutseda ilma pitsatita. Kuid väärib märkimist, et kui töötaja vallandatakse, kinnitatakse tööraamatu kanne ümmarguse pitseriga. Seetõttu peab rikkumiste vältimiseks olema vähemalt üks pitser.

Kvoodid välistöötajatele 2017. aastal

Välistöötajate tööjõudu pole tungivalt soovitatav kasutada järgmistes valdkondades. Käesoleval aastal ei tohi välismaise päritoluga isikud olla farmaatsiavaldkonnas, töötada turgudel ega mittestatsionaarsetes hoonetes.

Välistöötajate tööjõudu on lubatud kasutada ettevõtetes, mis tegelevad alkoholi ja tubaka jaemüügiga. Nad saavad palgata mitteresidente, kuid mitte rohkem kui 15% kogu meeskonnast. Need kaubaveoga tegelevad ja süstikuteenuseid pakkuvad organisatsioonid võivad võtta tööle välismaist päritolu inimesi, kuid mitte rohkem kui 35% kogu töötajate arvust.

Puudutab põllumajandus ja ehitus, siis on selles sektoris võimalik mitteresidente tööle võtta kuni 65% töötajate koguarvust. Erandiks on mõned meie riigi piirkonnad. Nendesse piirkondadesse on lubatud rohkem töötajaid teistest riikidest.

Tuleb märkida, et need normid ei kehti isikute kohta, kes tulid Valgevenest, Armeeniast, Kasahstanist ja Kõrgõzstanist.

2017. aasta pühade ja nädalavahetuste loetelu

Mai: esimene pühade nädalavahetus ootab meie riigi kodanikke 30. aprillil ja kestab 3. maini (kaasa arvatud). Noh, suurel võidupühal puhkavad venelased kolm päeva, alates 7. maist kuni 9. maini, kaasa arvatud.

Juuni: Järgmised nädalavahetuse päevad on oodata juunis. Hakkame puhkama kell 11 ja lõpetame 13. juunil.

Novembrini : Noh, üks soojemaid meie rahvast ühendavaid pühi, päev rahvuslik ühtsus... Puhkama hakkame 4. – 6.

Väikeettevõtete tööõigusaktid 2017. aastal

Meie riigis kirjutati tööseadus ja keskenduti rohkem suured ettevõtted... Tuleval aastal muutuvad kõik varem loodud ranged normid palju lihtsamaks ja lojaalsemaks. Samal ajal jäävad töötajate tervise ja töökaitsega seotud nõuded muutumatuks.

Mis puudutab väikeettevõtteid, siis sel aastal on nad uue seadusandluse kohaselt vabastatud puhkusegraafiku kinnitamisest ja tööraamatute pidamisest.

Nagu näete kõigest eelnevast, andis 2017. aasta kodanikele Venemaa Föderatsioon üsna suur hulk uuendusi, mis võivad parandada mõne elanikkonnarühma elu.

Selle tulemusena tahaksin lisada, et meie valitsuse kavades on veel mitu uuendust, mis aitavad peaaegu kõigi elu palju lihtsamaks muuta. Millised need muudatused on, milliseid valdkondi need mõjutavad, saame teada peagi.

Analüüsides dokumentide loetelu, mis Riigiduuma sel aastal vastu võetud, võib öelda, et muudatused tööõigusaktides alates 2017. aastast ei too kaasa ülemaailmseid muutusi töötajate ja tööandjate suhetes.

Peamised uuendused hõlmasid miinimumpalga traditsioonilist tõusu, töötajate eksamite sooritamiseks lähetuste registreerimist ja agentuuritöö piirangute tekkimist. Mikroettevõtetele tehti dokumentide ringluse valdkonnas väikesi järeleandmisi. Töötajate laia massi jaoks osutuvad uued haiguspuhkuse arvutamise reeglid kaalukamaks.

Kuidas mõjutab miinimumpalk muudatusi tööõigusaktides alates 2017. aastast

2016. aasta septembris teatas tollane Vene Föderatsiooni asepeaminister Olga Golodets eelseisvast miinimumpalga tõusust 8800 rublani, kuid mõningate raskuste tõttu tõuseb miinimumpalk 4%, 7500 rublani.

Sellest otsusest ohkasid miinimumpalga suuruse alusel mahaarvamisi tegevad füüsilisest isikust ettevõtjad rõõmsalt. Kuid nii väike tõus ei suurenda oluliselt avaliku sektori palku.

Palgatööjõud - miks see on piiratud

Ehkki elanike töötamise seadus allkirjastati juba 2014. aastal, jõustub see lõplikult alates 2017. aastast. Olulised muudatused töökoodeksis tehakse 2017. aastal jaotises, mis käsitleb agentuuritööd. Kui varasemad ettevõtted said organiseerida allüksusi, mis saadeti täielikult või osaliselt tööd tegema teise ettevõtte täieliku kontrolli all, siis nüüd see tava lõpetatakse.

Töökoodeksi uude väljaandesse jäid siiski paar erandit. Need puudutavad järgmist:

1. Detektiivi- ja turvaagentuurid. Seadus lubab mõneks ajaks anda paar detektiivi, kes on täielikult uue omaniku alluvuses.
2. Sidusettevõtted. Ettevõtte juhil on võimalus töötajaid ilma ümberpaigutamiseta üle viia tütarettevõttesse või emaettevõttesse.

Tõsi, vaidlusi mõiste „liitunud“ osas jätkatakse Venemaa kohtutes veel pikka aega, see on väga ebamäärane mõiste.

Sõltumatud koolituskeskused - mis need on

Järk-järguline üleminek riiklikelt litsentsimistelt isereguleeruvatele organisatsioonidele on viinud suure hulga kõrgelt spetsialiseerunud organisatsioonide tekkimiseni koolituskeskusedkes tegelevad teatud valdkondade spetsialistide ümberõppega. See kehtib tohutu osa tööstussektorist, alates ehitusest kuni keemiatehasteni.

Vastavalt viimaseid muudatusi, saab tööandja õiguse saata oma spetsialist lisaks ümberõppekursustele ka eksamite sooritamisele. Töökoodeksi eelmine väljaanne sellist võimalust ei kajastanud, mis tõi eksami ajal vastuolud palga ja puhkusetasu arvutamise menetluses. Vea kõrvaldamiseks võeti vastu seadus N 239-FZ, millega muudeti tööseadustikku. Selle olemus on see, et artikleid 187, 196, 197 täiendatakse sõnadega „sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbimine”.

Mikroettevõtted - uus dokumentide voos

2007. aastal kuulis Venemaa äri uut kontseptsiooni - "mikroettevõte". seda üksus või individuaalne ettevõtjamis vastab järgmistele kriteeriumidele:

1. Aastane käive ei ületa 120 miljonit rubla. See arv muutub igal aastal ja sõltub inflatsiooni suurusest.
2. Selles töötab mitte rohkem kui 15 inimest, sealhulgas direktor või ettevõtte omanik.
3. Teiste era-, riigi- või munitsipaalettevõtete osakaal põhikapitalist ei ületa 20%.

On selge, et töötajate arvuga 15 inimesega säilitage eraldi personaliteenistus see muutub kalliks. Seetõttu on Maxim Topilini osakond - "tööministeerium" välja töötanud seaduse, mis vabastab lapsed hR-i manustamine... Nüüd on mikroettevõtetel õigus mitte välja anda kohalikke seadusi, mis reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Pealegi vabastatakse nad uue reegli kohaselt tööraamatute kohustuslikust pidamisest.

Kui töötaja usub, et tööjõukirje on vajalik, on tal õigus pöörduda piirkondadevahelise poole maksuamet... Siin koostavad nad ärimehe esitatud maksudeklaratsiooni alusel talle kõigi reeglite kohaselt dokumendi.

See reegel, mis on alates 2017. aastast uus tööõigusaktides, on kõige revolutsioonilisem, enne seda võis tööraamatusse kandmata jääda ainult üksikettevõtja.

Haiguspuhkus - eelarve uus valu

Ajutisi puudetoetusi makstakse fondist Sotsiaalkindlustus, mis moodustatakse kodanike endi arvelt.

Kuni 2017. aastani ei kaotanud kõik, kellel on 8-aastane kogemus, haiguslehele minnes palka. Valitsusele tundus, et see on tänapäevastes tingimustes liiga suur luksus, võeti vastu muudatused 2006. aasta seaduses nr 255-FZ. Nüüd, iga kuue kuu tagant, suureneb haiguspuhkuse saamiseks vajalik staaž aasta võrra.

Uuenduse tulemusel peate aastaks 2029 100% palga saamiseks töötama vähemalt 15 aastat. Kuni 8-aastase töökogemuse eest maksab 60%, 8–15–80%. See uuendus mõjutab kõiki töötavaid kodanikke.

Tööalaseid õigusakte 2017. aastal mõjutavad muudatused ei rõõmusta töötajaid. Riik otsib eelarve tasakaalustamiseks pingsalt vahendeid ja on sunnitud vähendama elanike sissetulekuid, ehkki see mõjutab negatiivselt sisenõudlust ja käivitab majandusliku kokkutõmbumise mehhanismi.