Tüüpilised veiste teenindamise standardid. Lüpsikarja teenindavate töötajate töötasu arvutamise praktilised näited. Mitterahalised boonused loomakasvatustöötajatele

Saatke oma hea töö teadmistebaasis lihtsaks. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, kraadiõppurid ja noored teadlased, kes kasutavad teadmisi oma õpingutes ja töös, on teile selle eest väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru//

Töökorralduslike vormide olemus: brigaad, link, töörühm, spetsialiseeritud eraldumine

Põllumajandusettevõtetes on tootva personali töö korraldamise põhivorm tootjate meeskond - see on alaline üksus, mille kollektiiv, kellel on nende kasutuses maa ja muud tootmisvahendid, tööjaotuse ja koostöö alusel teeb suurema osa põllumajandustöödest toodete tootmiseks ja vastutab töö lõpptulemuste jaoks.

Tootmismeeskondade kõige levinumad tüübid on: karjakasvataja tööjõu palgaarvestus

keeruline - tootmistöötajad teenindavad vastavalt kasutatavale tehnoloogiale paljusid erinevaid põllumajandussektoreid ja toodavad reeglina nii taime- kui ka loomakasvatussaadusi. Struktuur hõlmab erinevate elukutsete töötajaid. Sellise brigaadi jaoks on määratud maa-, põllumajandustehnika ja loomakasvatusfarmid.

tööstusespetsiifiline - ühendada ühes tööstuses töötavad töötajad, kes toodavad sama tehnoloogiaga mitut tüüpi tooteid (näiteks põllu-, köögivilja-, seakasvatus jne).

spetsialiseerunud - töötajad tegelevad ühte tüüpi toodete tootmisega, ühe põllukultuuri kasvatamisega või loomade üksikute vanuserühmade eest hoolitsemisega. Need koosnevad sama kutseala töötajatest, kes teostavad homogeenseid tehnoloogilisi protsesse. Taimekasvatuses on need viinamarjakasvatus, marjad, riis jne. brigaadid, loomakasvatuses - lüpsikarja teenimine, noorloomade kasvatamine, kariloomade nuumamine jne.

Kui traktorid ja põllutöömasinad on määratud tootmismeeskonda, nimetatakse seda traktoripõldudeks või mehhaniseeritud põllutöödeks.

Brigaadide suurus sõltub tootmise tüübist, mahust ja tehnoloogiast, maatraktide pindalast ja konfiguratsioonist, asulate arvust ja asukohast, tootmisprotsesside mehhaniseerimise tasemest ja töötajate kvalifikatsioonist. Brigaadide arvuline tugevus ulatub 10–12 inimeseni. (kariloomade nuumamismeeskond) kuni 50-60 inimest (keeruline meeskond piimatootmise ja sööda ettevalmistamise alal).

Ling on tootmisbrigaadi töötajate rühm, kes teostavad individuaalseid tootmisprotsesse koostöö ja tööjaotuse alusel.

Kõige levinumad on mehhaniseeritud üksused, mille jaoks on ette nähtud kindel maatükk ja põllumajandustehnika komplekt 3-4 erineva põhitöö perioodiga põllukultuuri kasvatamiseks. Need teenindavad osa külvikordade piirkonnast või ühte brigaadile määratud külvikordadest. Kariloomade brigaadides luuakse lingid konkreetse soo ja vanusegrupi loomade teenindamiseks (link tiinete emiste hooldamiseks).

Töötajate arvu osas võib linke olla 2–3–10–10 inimest. sõltuvalt tehtud töö mahust. Lingi kui töökorralduse vormi eriline tähendus seisneb selles, et see koosneb arvuliselt. Reeglina ei ületa kontaktpsühholoogilise rühma suurust. Lingi eristab grupiprotsessi suhteliselt lihtne regulatsioon, enamasti juhib seda vabastamata juht - link.

Muud tootmisettevõtte töötajate töökorralduse vormid põllumajandusettevõtetes on esindused, töörühmad, kompleksid.

Mehhaniseeritud üksused ühendavad spetsiaalse varustusega kvalifitseeritud töötajaid, et teha väetiste hankimisel ja laotamisel keerulisi töid, parandada heinamaad ja karjamaad ning viia läbi kultuurilisi ja tehnilisi meetmeid mullaviljakuse suurendamiseks. Pingelistel perioodidel pakuvad rõõmu liikmed abi muude põllumajandustööde tegemisel.

Töörühmades ühendatakse tootmispersonal lühikeseks ajaks individuaalsete põllumajandustööde tegemiseks (kündmine, külvamine, harimine); maa pole neile alaliselt määratud.

Saagikoristus- ja transpordikompleksid on teraviljakultuuride, suhkrupeedi, sööda koristamisel laialt levinud.

Personali töökorralduse vormide, tööjõukollektiivide suuruse ja kõrgema iseseisvusastme võimaldamine õigesti võimaldab neil ilma suurte lisakuludeta tõsta tööviljakust, tehtud töö kvaliteeti, parandada meeskonna sotsiaalpsühholoogilist kliimat ja tõsta tööjõu motivatsiooni.

Foto tööpäevast, selle sortidest ja kasutamisest tööjõu normimisel

Tööpäeva foto (PDF) all mõistetakse kõiki tööajakulude uurimise meetodit, jälgides seda kogu vahetuse või selle osa ajal. FRD viiakse läbi selleks, et uurida tööajakulusid, tuvastada kaotusi ja neid põhjustanud põhjuseid, mis võimaldab töötada välja tööviljakuse suurendamise meetmed.

Sõltuvalt normatiivobjekti mahust ja sisust kasutatakse individuaalset, rühma, brigaadi ja massi FRD-d.

üks esineja tööaja maksumuse uurimiseks ühes töökohas viiakse läbi individuaalne FRD. See on kõige tavalisem vaatlusmeetod.

rühma FRD kasutatakse homogeensetes või heterogeensetes tööprotsessides osaleva töötajate rühma (3-4 inimest) tööaja maksumuse uurimiseks.

brigaadi FRD abil uuritakse ühist ülesannet täitvate töötajate brigaadi tööajakulusid; kehtestada brigaadi optimaalne koosseis ja õige tööjaotus.

mass FRD-d kasutatakse tööajakulude ja töökorralduse uurimiseks suurel tootmiskohas (töökojas, töötoas)

FRD töö hõlmab järgmisi etappe:

ettevalmistus juhendamiseks (töötaja töö sisu uurimine töökohal, töö olemuse uurimine);

otsene vaatlus;

vaatlustulemuste analüüs, andmetöötlus, protsessi ratsionaalse korralduse kujundamine ja üksikute toimingute jaoks tööaja kulutamise normide kehtestamine.

Vaatlus toimub täisvahetuse ajal, töötaja kõik toimingud ja pausid registreeritakse järjestikku, nende algus või lõpp registreeritakse praegusel ajal. Kirje tehakse vaatluslehel, milles peab olema märgitud:

TÄISNIMI. töötaja, elukutse, töökogemus, kategooria;

jälgitava töö kirjeldus;

töötaja poolt teenindatava peamise aparatuuri omadused;

vaatluskuupäev, vahetuse arv (1,2,3), vahetuse kestus;

määr ja tegelik toodang vaatlusperioodil.

Pärast vaatluse lõppu alustatakse tööpäeva foto töötlemist. Kõik tööajakulu elemendid on tähistatud vastavate indeksitega ja iga elemendi kestus määratakse.

Pärast vaatluslehelt andmete töötlemist koostatakse töötaja kasutamise koondbilanss, milles grupeeritakse tööajakulude homogeensed elemendid ja määratakse kindlaks nende vaatlusperioodi kogukestus, samuti keskmine aeg kuluelemendi ja iga toimingu kohta.

Töökorraldust ja tööaja kasutamist iseloomustavate usaldusväärsete andmete saamiseks on vaja tööpäevast teha vähemalt kolm fotot.

Saadud andmed konsolideeritud saldode kohta sisestatakse konsolideeritud normaliseerimiskaardile, kus viiakse läbi tööaja kasutamise analüüs ja töötatakse välja tööaja kasutamise prognoositav tasakaal.

Täiendav palgasüsteem: olemus, rakendustingimused, plussid ja miinused

Töötasu koos tulemustasudega on töötaja hüvitise levinum vorm. Tööjõu ergutamise suurendamiseks makstakse lisatasu.

Mida iseloomustatakse: ajalisatasu vorm ühendab töötasu töötundide eest ja lisatasu töökohustuste täitmise kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste osas. Tasustamise aluspõhimõte on sätestatud artiklis 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129.

Preemia koosneb kahest osast:

lihtne tunnitasu;

lisatasu osa töötasust.

Lihtsat ajapalka arvestatakse töötaja töötasu või palgamäära ja töötundide põhjal.

Kui see kehtib: ajalisatasusid kasutatakse ametikohtadel, mille tööülesandeid ei saa täielikult sõltuda töö tulemusest.

Süsteemi rakendatakse edukalt positsioonidele:

Teenindussektorid.

Töötavad erialad.

Tööstusettevõtete insener-tehnilised töötajad.

Abikaupluste töötajad ja töötajad.

Plussid ja miinused: Boonusel põhineval ajapalgasüsteemil on protsessis plusse ja miinuseid.

Positiivsed küljed:

süsteem võimaldab teil stimuleerida tootmist, äriprotsesse;

boonusmaksed määratakse vastavalt näitajatele ja need võimaldavad teil saavutada tööprotsesside tõhusust;

igakuise boonusega saavutatakse stiimuleid, mis suurendavad jõudlust. Töötajad on huvitatud töötulemuste parandamisest;

kui grupisiseselt jagatakse ergutusmakseid, suureneb tulemuste saavutamise efektiivsus ja kiirus tänu kõigi töötajate ühistele huvidele ja toetusele;

kindlustusmakse arvutamise või grupis jaotamise valem on üsna lihtne.

Süsteemil on rakendamise negatiivsed küljed. Miinused juhid:

Vajadus stiimulite perioodide töövoo selge täitmise järele.

Näitajate ebapiisava väljatöötamise korral harjuvad töötajad boonustega ega seosta neid indikaatoritega.

Tööprotsessis esinevate moonutuste võimalus. Kui võetakse vastu piiratud näitajad, näiteks kvaliteedi osas, on võimalus saavutada kvaliteet kvantiteedi arvelt või vastupidi.

Töötajatel on rakendamisel puudusi järgmises vormis:

Mõnel juhul ei kajasta näitajad täielikult konkreetse inimese osalust tootmis- või kaubandusprotsessi tõhususe ja kasumlikkuse saavutamisel.

Töötajast sõltumatute tegurite puhul võib näitajate tase olla madalam kui boonuste puhul nõutav.

Piimakarja teenindavate loomakasvatajate töö korraldamine ja tasustamine

Töötasude korraldamine loomakasvatuses ja eriti piimatootmises

Töötasu ettevõttes korraldatakse tööjõu normimise ja tariifimise alusel, samuti töö tasustamise erinevate vormide ja süsteemide alusel.Järgmine töökorraldus kehtestab tööjõu suuruse, s.o. ajakulud, mille abil saate tööjõudu kvantitatiivselt mõõta .Tööjõu täpsustamine võimaldab maksta sõltuvalt töö keerukusest ja kvaliteedist. Igal töötegevuse tüübil on oma eristavad omadused. Tehtud töö nõuab esitajalt teatud teadmisi, kvalifikatsiooni, oskusi ja kogemusi. Järelikult võib see olla erineva keerukuse ja vastutusega, s.t. töö kvaliteedi järgi. Lisaks sellele viiakse tööalane tegevus läbi erinevates tingimustes. Kui palka makstakse tariifide alusel, võetakse neid kõiki tegureid arvesse.

Tarifiseerimine on teaduslik meetod, millega omistatakse töötasule vastavale rühmale teatav tööjõu liik (tööalane tegevus) sõltuvalt selle kvaliteedist, samuti konkreetsele esitajale, sõltuvalt tema kvalifikatsioonist, vastavasse kategooriasse. Tööjõu hinnastamine põhineb tariifisüsteemi rakendamisel, mille abil täpsustatakse diferentseerimine.

Tariifisüsteem on kollektiivlepingutes, tariifilepingutes ja määrustes kehtestatud organisatsiooniliste ja juriidiliste normide (tariifide) süsteem töötajate rühmade (kategooriate) palkade reguleerimiseks sõltuvalt keerukusest ja töötingimustest, olulisusest, intensiivsusest, tootmise olemusest, looduslikest ja klimaatilistest tingimustest tingimusi.

Tariifisüsteem sisaldab:

Teatmeteosed teoste tariifide määramise kohta ning hinnete ja kvalifikatsioonide teatmikud;

Tariifimäärad ja palgaskeemid;

Piirkondlikud palgakoefitsiendid.

Tariifisüsteem koosneb tariifiskaalast. Praegu kasutavad paljud põllumajandusettevõtted peamiselt kuuekohalist tariifiskaalat. Tariifivõrgud on kvalifikatsioonikategooriate kogum, mis on järjestatud kasvavas järjekorras sõltuvalt töö kvaliteedinäitajatest ja neile kategooriatele vastavatest tariifikoefitsientidest (vt tabel 1.2). Tariifikoefitsiendid kehtestatakse kuuekohalises tariifiskaalas, võttes arvesse ametit.

Tariifikoefitsient näitab, mitu korda ületab sellesse kategooriasse klassifitseeritud töökohtade või töötajate tase esimesse kategooriasse liigitatud kõige lihtsamate tööde maksmise taset. Teades esimese kategooria tariifimäära, saate makse maksta mis tahes muu tariifikategooria jaoks, korrutades selle määra vastava kategooria tariifikoefitsiendiga.

Tabel 1. Töötajate palga tariifikoefitsiendid

põllumajandusettevõte

Tariifiskaaladele on iseloomulik: tariifikategooriate arv, vahemik, tariifikoefitsientide absoluutne ja suhteline suurenemine.Tariifide ajakava väljatöötamisel on vaja kindlaks määrata minimaalne tariifimäär, s.o. sularahamakse keerukuse mõttes kõige lihtsama tööjõu täidetud normi eest. See on loodud väikseima tähtsusega (väikseima keerukusastmega) töö tegemiseks, mis viiakse läbi normaalsetes töötingimustes ja normaalse pinge korral.Tariifisüsteemi oluliseks elemendiks on tariifimäär, mis on rahaline makse täidetud tööstandardi või töötundide eest. Sõltuvalt valitud maksekriteeriumist võivad tariifid olla järgmised: tunnitasu, päev ja kuu (palgad). Piimatootmise töötajatele makstakse palka üldiselt kuueastmelise palgaastme järgi (vt tabel 2).

Tabel 2. Töötajate palkade kuuebittine palgaskaala

piimatootmises

Töötajate töötasu arvutamisel kasutatakse peamiselt tunni- ja päevahindu ning spetsialistide ja juhtide jaoks ametlikke kuupalku. Mõnel juhul võidakse töötajatele maksta ka kuupalka.

Üks palgakorralduse põhimõtteid ettevõttes on miinimumpalga määra kindlaksmääramine. 1. kategooria tariifimäärad ei tohi olla madalamad kui riigi kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk). Organisatsioonid ja ettevõtted saavad sõltuvalt rahaliste võimaluste olemasolust kehtestada kuupalga alammäära üle riigi taseme.

Töötasu vorm on igas konkreetses ettevõttes kasutatav meetod töötasu suuruse määramiseks tehtud töö tulemuste põhjal. On kaks peamist makseviisi: tükitöö ja ajapõhine.

Tükitoodete makseviis põhineb toodetud toodetega tehtavate tööde mahu hindamisel. Selle makseviisiga on tehtud töö (toodete) mahu ja saadud töötasu vahel otsene seos.

Tükihinnaga töötasu puhul on täidetud järgmised tingimused:

Normaalse töö intensiivsusega saab töötaja üsna kõrget palka;

Tehtud töö maht ja kvaliteet sõltub töötajate individuaalsetest või kollektiivsetest pingutustest;

Tööjõu kasutamisel ei ole tööaja kasutamisel olulised kaotused lubatud töövõtjast sõltumatutel põhjustel;

Esitatakse täpne ülevaade tehtud töö kvantiteedi ja kvaliteedi kohta;

Väljundi suurenemine ei too kaasa töö kvaliteedi langust.

Selle tasustamisviisi miinuseks on soov teha võimalikult palju tööd, mis sageli põhjustab selle kvaliteedi langust. Tükkide palga negatiivse mõju kõrvaldamiseks kasutatakse töötajaid kvaliteedi parandamiseks mitmesuguste väljamaksetega.

Töötasu ajapõhisel kujul see puudus puudub. Seda kohaldatakse järgmistel tingimustel:

Esitajate produktsiooni arvestusraskused;

Tehnoloogiline protsess ei võimalda töötajal märkimisväärselt tõsta tööviljakust (töö konveieriga);

Tööstandardite ülemäärane täitmine on sobimatu töö (toodete) halvenemise tõttu;

Tööpäeva jooksul teeb esineja erinevat tüüpi töid.

Ajalise palga peamised miinused on see, et need ei stimuleeri piisavalt tööjõu intensiivsust ja võrdsustavad teatud määral oluliste individuaalsete erinevustega töötajate palgad.

Igal töötasu vormil on erinevad maksesüsteemid, mida mõistetakse põhimakse ja muutuja kombinatsiooni olemusena, s.o. tariifimakse koos erinevate lisatasude ja boonustega.

Töötajate palga maksmiseks kasutatakse piimakarjakasvatuse töötajaid: tükk-boonus, ühekordne boonus ja ajalisatasu süsteemid.

Tükk-boonussüsteemi kasutatakse taludes ja kompleksides, kus iga loomagrupi kohta registreeritakse igakuiseid tooteid. Põhimõtteliselt kasutatakse seda tasustamissüsteemi lehmade seotuna hoidmisel ja loomade rühmade määramisel üksikutele lüpsimasinaoperaatoritele, mis võimaldab toodetud piima ja materiaalse tasu individuaalset arvestamist, võttes arvesse piima kogust ja kvaliteeti.

Kindlasummasüsteem: tööjõudu ei maksta mitte eraldi produktiivse toimingu, vaid omavahel seotud tööde komplekti eest. Ühekordse boonuse süsteem pakub lisaks ühekordse sissemaksega süsteemi alusel sissetuleku teenimisele täiendavat boonust tootlikkuse kasvu, kvaliteedi parandamise, ressursside kokkuhoiu ja kulude vähendamise eest. Seda palgasüsteemi kasutatakse taludes ja kompleksides, kus tooteid registreeritakse eraldi perioodide kaupa (kasvutsüklid). Näiteks noorveiste kasvatamisel ja nuumamisel.

Ajaline boonussüsteem kasutatakse suurtes kompleksides, kus loomapidamine on lahtine (näiteks piimatootmiskompleksides, kus lehmi lüpstakse lüpsiplatsides ja üldiselt toodetakse piima kõigi OMDde järgi).

Looduslik julgustamisviis piimatootmises

Mitterahalisi palku makstakse töötajatele mitterahaliselt täielikult või osaliselt palgana ettevõtte toodetud toodete, töötajate enda poolt või ettevõtte poolt sel eesmärgil ostetud toodete kujul, samuti töötajatele osutatavate teenuste kujul.

Enne turumajandusele üleminekut kasutati põllumajanduses materiaalsete stiimulite täiendava vahendina tööjõu mitterahalisi makseid. Põhiosa põllumajandustöötajate sissetulekutest moodustas sularahamakse.

Mitterahalise sissemakse suurus määrati vastavalt riigi või kohaliku omavalitsuse kinnitatud normidele. Mitterahaline makse tehti sõltuvalt töötaja tööst tootmisprotsessis osalemise määrast.

Praegu kiidavad põllumajandusettevõtted iseseisvalt mitterahaliste maksete jaotamise reeglid ja normid, tuginedes nende võimetele, töötajate vajadustele ja nõudlusele selle toote järele turul. Need tingimused on fikseeritud kollektiivlepingus ja tasustamist käsitlevas määruses. Paljudes ettevõtetes on terava rahapuuduse tõttu peamine mitterahaline maksmine, mis hõivab töötajate aastase tööjõutulu struktuuris vähemalt 70%.

Mitterahalise palga laialdane kasutamine põllumajanduses on tingitud järgmistest põhjustest:

ebastabiilse majandusolukorra ja kõrge inflatsiooni tingimustes tagab mitterahaline maksmine maapiirkondade elanikele teatava elatustaseme turul müümise või isikliku tarbimise kaudu;

noorloomade ja kodulindude kasutamine isiklikel proovitükkidel võimaldab suurendada tööhõivet ja sellest tulenevalt leevendada maapiirkondade tööpuudust;

mitterahalise palga kasutamine vähendab palgavõlgnevusi ning tootmise materiaalseid ja rahalisi kulusid.

Mitterahaline maksmine sai levinud, kui sõlmiti lepinguid ettevõtte juhtkonna ja ajutiste (hooajatööliste) töötajate vahel. Leping sisaldab tingimusi, mille kohaselt tööjõukollektiivi või üksikut töötajat võetakse teatud näitajate saavutamisel (näiteks teatud tootluse ületamise korral) tasu mitterahaliselt.

Piimakarjakasvatuses antakse tööjõu stimuleerimiseks piimafarmi juhatajale, tema assistendile, lüpsimasinate operaatoritele, karjapidajale ja traktoristile 2-3-kuused vasikad, kui 100 lehmast võetakse vastu üle 85 vasika või kui nad on 95% ohutud.

Mitterahaliste väljamaksetena väljastatud põllumajandustooted arvestatakse töötaja brutotulusse, mida võetakse arvesse puhkusetasu keskmise sissetuleku, kasutamata puhkuse hüvitise ja pensioni arvutamisel. Mitterahaliste maksetena välja antud toodete hindamine toimub riiklikult reguleeritud hindadega, nende puudumisel sissetuleku kuupäeval kehtivate tasuta hindadega.

Lüpsikarja teenindavate töötajate töötasu arvutamise praktilised näited

1) Lüpsimasinate operaatorite töötasu määra arvutamine.

Lüpsimasinate operaatorid töötavad kahes vahetuses. OMD jaoks on seatud teenindustasu \u003d 184 lehma. Tariifimäär OMD jaoks \u003d 465 rubla (VI kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 senti) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang \u003d 74 c / 365 \u003d 0,2 c. 100 lehma kohta on kavas saada 83 vasikat. Sünnitustoas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane piimatoodangu määr on:

184 * 74 q \u003d 13616 q

Kavas on vasikate vastuvõtmine kindlale lehmade rühmale:

Sünnitustoas on plaanis saada piima:

153 * 10 * 0,2 \u003d 306 q

Plaanitav piimakogus tootmistöökojas (miinus piim sünnitustoas) on:

13616ts-306ts \u003d 13310ts

Plaanitav piimakogus 1% piima kujul:

13310 t * 3,6 \u003d 479 16 t

OMD aastane palgafond:

Aastapalk toodete hindade arvutamisel (võttes arvesse selle tõusu 50%):

169725*1,5=254587,5

Ettevõttes on tavaks maksta OMD-le 90% piima aastasest palgafondist ja 10% järglaste eest.

1-protsendilise piima 1 sentimeetri hind on: 254587,5 * 0,9 / 47916 \u003d 4,8 rubla.

1 järglase pea määr on võrdne: 254587,5 * 0,1 / 153 \u003d 166,4 rubla.

2) loomakasvatajate palgamäärade arvutamine.

Karjakasvatajatele on teenuse osutamise määr seatud \u003d 536 pead Tariifimäär veisekasvatajatele \u003d 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 senti) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang \u003d 74 c / 365 \u003d 0,2 c. 100 lehma kohta on kavas saada 83 vasikat. Sünnitustoas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastane tariifipalgafond.

367 * 365 * 3 \u003d 401 865 rubla.

401865 * 1,5 \u003d 602797,5 rubla.

3.1. Aastane piimatoodangu määr: 68,5ts * 536 \u003d 36716ts

3.2. Kavas on vasikate saamine määratud lehmagrupist: 536 * 0,87 \u003d 466

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis saada piima: 466 * 10 * 0,19 \u003d 885,4 c

36716 t-885,4 t \u003d 35830,6 t

Planeeritava piimakoguse määrame 1% -liselt: 35830,6 * 3,6 \u003d 128990,16 senti

1-protsendise piima ühe sendi hind:

602797,5 * 0,9 / 128990,16 \u003d 4,2 rubla.

Hind ühe järglase kohta:

602797,5 * 0,1 / 466 \u003d 129,4 rubla.

3) Voogude töötasu määrade arvutamine.

Sööturitele on seatud teenindustasu 744 pead. Söödade tariifimäär \u003d 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang \u003d 68,5 senti / 365 \u003d 0,19 senti. 100 lehma kohta on kavas vastu võtta 87 vasikat. Sünnitustoas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane tariifipalgafond:

367 * 365 \u003d 133955 rubla.

2. Aastane palgafond, võttes arvesse 50% lisatasusid toodete eest:

133955 * 1,5 \u003d 200 932,5 rubla.

3. Planeeritud piimakogus, millest lahutatakse sünnitustoas lüpstav kogus.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5ts * 744 \u003d 50964ts

3.2. Kavas on vasikate saamine määratud lehmade grupist: 744 * 0,87 \u003d 647

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis saada piima: 647 * 10 * 0,19 \u003d 1229,3 c

3.4 Tootmiskojas kavandatud piimakogus:

50964ts-1229,3ts \u003d 49734,7ts

4. Piima kavandatud kogus 1% -na: 49734,7 * 3,6 \u003d 179044,92 vatti

5. Järglaste palgafond, kui talus on kombeks maksta iga vasika eest 10% aastasest fondist: 200932,5 * 0,1 \u003d 20093,25 rubla.

6. Piimahinna arvutamisel kasutatav palgafond on 90% aastafondist: 200932,5 * 0,9 \u003d 180839,25 rubla.

7. 1% piima hind on: \u003d 1,0 rubla.

8. Järglaste hind on: \u003d 31,1 rubla.

4) Esimeeste töötasu määra arvutamine

Teeninduse määr \u003d 1000 pead. Tariifimäär \u003d 353 rubla (töö VI kategoorias). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang \u003d 68,5 c / 365 \u003d 0,19 c. 100 lehma kohta on kavas vastu võtta 87 vasikat. Sünnitustoas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastane tariifipalgafond:

353 * 365 \u003d 128845 rubla.

2. Aastane palgafond, võttes arvesse 50% lisatasusid toodete eest:

RUB 128845 * 1,5 \u003d RUB 193267,5

3. Planeeritud piimakogus, millest lahutatakse sünnitustoas lüpstav kogus.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5ts * 1000 \u003d 68500ts

3.2. Plaanis on vastu võtta vasikaid: 1000 * 0,87 \u003d 870

3.3 Sünnitusosakonnas on plaanis saada piima: 870 * 10 * 0,19 \u003d 1653 c

3.4 Tootmiskojas kavandatud piimakogus:

68500 ct - 1653 cts \u003d 66847 cts

4. Piima kavandatud kogus 1% -na: 66847 * 3,6 \u003d 240649,2 senti

5. Järglaste palgafond, kui talus on kombeks maksta iga vasika eest 10% aastasest fondist: 179306,25 * 0,1 \u003d 17930,625 rubla.

6. Piimahinna arvutamisel kasutatav palgafond on 90% aastafondist: 179306,25 * 0,9 \u003d 161375,62 rubla.

7. 1% piima hind on: \u003d 0,7 rubla.

8. Järglaste hind on: \u003d 224,1 rubla.

5) Farmi (kompleksi) töötajate kollektiivse määra arvutamine

Kariloomad \u003d 1000 pead. Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang \u003d 68,5 c / 365 \u003d 0,19 c. 100 lehma kohta on kavas vastu võtta 87 vasikat. Arvutame põllutööliste kollektiivse määra (vt tabel 3).

Tabel 3 - põllumajandustöötajate kollektiivse määra arvutamine

Aastapalk toodete hindade arvutamisel (võttes arvesse selle tõusu 50%):

Plaanitav piimakogus on:

Kavandatav piimakogus 1%:

Planeeritud järglaste arv:

Järglaste palgafond on 10% aastasest tariifipalgast:

1-protsendilise piima 1-sendise määra arvutamiseks mõeldud palgafond võrdub 90% -ga GTFZP-st:

1c 1% piima hind:

Postitatud saidil Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Töötasu korralduse põhimõte. Eelarveväliste organisatsioonide töötajate töötasu. Töötasu vormid tööstuses. Kaudse ühikulise palga süsteem. Palgasüsteemi parendamine. Palgafondi kavandamine ettevõttes.

abstraktne, lisatud 06.08.2010

Uuritud ettevõtte tunnused. Tasustamise süsteem organisatsioonis. Palga plussid ja miinused. Töötajate palgaarvestuse arvutamine. Palgasüsteemi parendamine, palgafondi moodustamine ja töötajate motiveerimine.

kursuskiri, lisatud 05.04.2019

Kaasaegsed tingimused ja tasustamise korraldus. Töötasu korralduse olemus. Palkade ja tööjõusoodustuste reguleerimise mehhanism. Meie enda töötasustamistariifide väljatöötamine. Tasu tariifivõimaluse konstrueerimise metoodika.

tähtajaline töö lisatud 01.09.2009

Töötasu korraldamine. Organiseerimise ja tasustamise küsimused ja põhimõtted. Töötasude vormid ja süsteemid. Palkade analüüsimeetodid. Olemasolevad tasustamise süsteemid ja vormid. Ettevõtte palga puudused, likvideerimise viisid. Aaliz kulud.

kursuskiri, lisatud 06.01.2008

Ettevõttes tasustamise korraldamise põhimõtted. Palgaarvestuse valem. Tingimused ajapõhise palga tõhusaks kasutamiseks. Tasu tükitöö vormis kasutamise tunnused. Soovitused palkade parandamiseks.

test, lisatud 15.12.2017

Palgasüsteem põhineb organisatsiooni enda palgaskaalal. Komisjoni töötasusüsteemi erinevad variandid. "Hinnete" meetodi olemus ja eelised. Kriteeriumid töötajate ujuva palga kindlaksmääramise tõhususe hindamiseks.

artikkel lisatud 04.07.2013

Ettevõtete palgafondide moodustamise mehhanismid. VSOTERKa on tõhus töötasumudel. Avaliku sektori töötajate töötasu riikliku reguleerimise mehhanismi süsteem. Tasustamine kõigi organisatsioonide ja asutuste töötajatele.

abstraktne, lisatud 08.06.2006

Palga mõiste, selle põhimõtted ja vormid. Töötasu tariifivaba süsteemi tunnused, selle kohaldamise plussid ja miinused raamatupidamisosakonna töötajatele töö tasustamise korraldamise näitel OJSC Livensky ZPM-is, mis on tariifivaba süsteemi juurutamise mehhanism

tähtajaline paber lisatud 21.08.2011

Tasusüsteemi valik. Tariifide vormid ja ajapõhise palgasüsteemi tüübid. Tükiboonus ja ühekordne väljamakse. Tariifivaba palgasüsteem. Iga personalirühma vastutusala. Garantii ja hüvitise maksed.

abstraktne, lisatud 14.03.2009

Palgafondi koosseis ja kontroll selle kasutamise üle. Töötasu mõiste, tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Tariifimäärad ja palgad. Töösuhete normatiivne reguleerimine. Töötajate töötasu praktika AS-s "Leib", Cheboksary.

Töötasude korraldamine loomakasvatuses ja eriti piimatootmises

Tariifisüsteem sisaldab:

- teatmeteoseid teoste tariifide määramise kohta ning tariifi- ja kvalifikatsioonikirju;
- tariifimäärad ja palgaskeemid;
- piirkondlikud palgakoefitsiendid.

Tabel 1. Töötajate palga tariifikoefitsiendid

põllumajandusettevõte

Tabel 2. Töötajate palkade kuuebittine palgaskaala

piimatootmises

Töötajate töötasu arvutamisel kasutatakse peamiselt tunni- ja päevahindu ning spetsialistide ja juhtide jaoks ametlikke kuupalku. Mõnel juhul võidakse töötajatele maksta ka kuupalka.

Töötasu vorm on igas konkreetses ettevõttes kasutatav meetod töötasu suuruse määramiseks tehtud töö tulemuste põhjal. On kaks peamist makseviisi: tükitöö ja ajapõhine.

Tükitoodete makseviis põhineb toodetud toodetega tehtavate tööde mahu hindamisel. Selle makseviisiga on tehtud töö (toodete) mahu ja saadud töötasu vahel otsene seos.

Tükihinnaga töötasu puhul on täidetud järgmised tingimused:

- normaalse töö intensiivsusega saab töötaja üsna kõrget palka;
- tehtud töö maht ja kvaliteet sõltub töötajate individuaalsetest või kollektiivsetest pingutustest;
- tööjõu kasutamisel ei ole tööaja kasutamisel lubatud olulisi kaotusi töövõtjast sõltumatutel põhjustel;
- tagatakse tehtud tööde kvantiteedi ja kvaliteedi täpne arvestamine;
- toodangu suurenemine ei too kaasa töö kvaliteedi langust.

Töötasu ajapõhisel kujul see puudus puudub. Seda kohaldatakse järgmistel tingimustel:

- esinejate toodangut on keeruline kajastada;
- tehnoloogiline protsess ei võimalda töötajal märkimisväärselt tõsta tööviljakust (töö konveieriga);
- tööstandardite ülemäärane täitmine ei ole asjakohane töö (toodete) halvenemise tõttu;
- esineja teeb tööpäeva jooksul erinevat tüüpi töid.

Ajalise palga peamised miinused on see, et need ei stimuleeri piisavalt tööjõu intensiivsust ja võrdsustavad teatud määral oluliste individuaalsete erinevustega töötajate palgad.

Igal töötasu vormil on erinevad maksesüsteemid, mida mõistetakse põhimakse ja muutuja kombinatsiooni olemusena, s.o. tariifimakse koos erinevate lisatasude ja boonustega.

Töötajate palga maksmiseks kasutatakse piimakarjakasvatuse töötajaid: tükk-boonus, ühekordne boonus ja ajalisatasu süsteemid.

Nende soovituste eesmärk on aidata põllumajandustootjaid, et suurendada loomakasvatustöötajate materiaalset huvi kvaliteetsete toodete tootmismahu suurendamise osas, kus tööjõud, materjalid ja rahalised ressursid on kõige väiksemad.

Töötasu, selle tase ja organisatsioonisüsteem on kõige tundlikumad tegurid, mis määravad esineja suhtumise tehtud töösse.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele valivad tööandjad iseseisvalt töötasusüsteemi ja kinnitavad palgafondi moodustamise konkreetse korra ja töötajate töötasustamise tingimused.

Töötajate palgad koosnevad põhi- ja lisatasudest. Igas konkreetses talus on soovitatav välja töötada palgasüsteem, mis põhineb põllumajandusettevõtte finantsseisundil.

Talumajapidamistes, kus on kõrge tootmistase, soovitatakse põhitulu arvutamise süsteemile määrata kõige aktiivsem roll ja vähendada miinimumini nende näitajate arv, mille eest lisatoetusi tehakse. Seega stimuleerib põhipalga tase aktiivsemat tööd.

Keskmise majandusarenguga taludes on soovitatav pöörata tähelepanu mitte ainult põhimakse tasemele, vaid ka põhimaksete näitajatele.

Tööjõu normimine.

Tööstandardid - toodang, aeg, kariloomade, kodulindude, loomade ja muude loomade hooldus, loomakasvatussaaduste aastane toodang (toodang) töötaja kohta, toodete hinnad ja teatavat tüüpi põllumajandustöö (-teenused) töötatakse välja organisatsioonides sektoripõhise ja sektoritevahelise standardi alusel ning ühtne tootmise (teenuse) standard, mille on heaks kiitnud juhataja ja mis on fikseeritud kollektiivlepingus. Samal ajal tuleks tagada samades tootmistingimustes sarnase töö normide ja hindade ühtsus.

Tootmise (hoolduse) normide kindlaksmääramisel tuleb arvestada tööviljakuse suurendamiseks mõeldud varudega ja tagada tehnoloogia võimalikult täielik kasutamine.

Loomakasvatussaaduste tootmise (väljundi) standardite väljatöötamine töötaja kohta ja toodete hinnad viiakse läbi loomade teenindamiseks tehniliselt põhjendatud standardite alusel, võttes arvesse loomade ja toidu hooldamise tüüpi, tööprotsesside mehhaniseerimise astet ja saavutatud tootlikkuse taset.

Toodete hinnad kehtestatakse aastaks või eristatakse perioodide kaupa.

Kollektiivlepingus võib organisatsioon ette näha tootmismäärade vähendamise.

Tootmistehnoloogia muutumise, mehhaniseerituse taseme tõusu, produktiivsemate sortide kasutuselevõtu, söödabaasi parendamise, produktiivsema karja, linnulihaga karja komplekteerimise, palgatingimuste muutumise ja muude näitajate osas tuleks hinnad üle vaadata.

Uute toodete, seadmete, tehnoloogia, tootmiskorralduse ja tööjõu valdamise perioodiks võib kehtestada ajutised tootmise, aja või teenuse normid.

Aegunud toodangu normid, aeg, hooldus ja töökohtade arvu standardid kuuluvad ülevaatamisele, mille töömaht on vähenenud tootmise ja tööjõu üldise paranemise, tootmise suurenemise, kutseoskuse kasvu ja töötajate tootmisoskuste paranemise tagajärjel.

Nendel juhtudel vaadatakse normid läbi ettevõtte juhi poolt kokkuleppel ametiühingukomisjoni ja kollektiivi koosolekuga kehtestatud ajakavas ja mahus ning kinnitatakse ettenähtud korras.

Töötajatele, kes asusid loomakasvatusse tööle pärast keskkooli või muude haridusasutuste lõpetamist või otse tootmist koolitanud töötajatele, võidakse pakkuda tootmismahtu (tootmisteenused).

Loomakasvatuses töötavate töötajate töö tasustamine

Töötasude regulatiivne raamistik

vene Föderatsiooni ulja kood

Minimaalne suurus

palgad

tariifilepingud

lõpppositsioonid

ja soovitada

Ühtne tariif

naya mesh

Tühjendussüsteem

nye koefitsiendid.

koodeksi

Enda välja töötatud töötasu.

Loomakasvatuses töötavatele töötajatele soovitatakse maksta peamiselt tükitaseme boonussüsteemi (igakuiste töötulemuste põhjal) või ühekordse boonussüsteemi (vastavalt tööperioodidele) järgi, toodetud toote protsenti (ühikut), võttes arvesse selle kvaliteeti või selle maksumus rahalises väärtuses müügihindade ja -määradega. Loomakasvatustööstuses, kus tooteid tarnitakse perioodide kaupa või üks kord aastas (lambakasvatus, noorloomade ja kodulindude kasvatamine), on soovitatav maksta palk enne toodete arvutamist tükitöötasu alusel tehtud tööde või töötundide eest. Aasta (kvartali) lõpus arvutatakse töötasu ümber sõltuvalt saadud brutotulust ja puhaskasumist.

Näiteks nõutakse põllumajandusloomade kunstliku viljastamise eest töötaja palka vastavalt tariifiskaala 6. kategooriale käsitsi ja loomakasvatuses töötamise eest. Enne seemendatud loomadelt järglaste saamist makstakse seemendajale 80% ettemaksena kehtestatud kariloomade hinnast. Ülejäänud palk makstakse pärast vasika saamist. Aasta lõpus makstakse saadud ja registreeritud järglaste (sealhulgas surnult sündinud vasikate) eest lõppmakse määraga 15%, kui koormusnorm, seemendusplaan ja järglased on täidetud.

Põhitööstuses soovitatakse töötasu, mis pole otseselt seotud tootmisprotsessidega ja mis on halvasti kohanemisvõimeline, maksta vastavalt ajalisatasude palgasüsteemile (veterinaararstid ja veterinaarhaigla töötajad, veepumba mehaanikud, öövalvurid, lambakasvatuse hooajatöötajad niitmise ja lambaliha perioodil).

Samal ajal on vaja tagada range ja kvaliteetne kontroll tegelikult töötatud tundide üle, mõistlike teenindusstandardite ja standardite kasutamine ajatöötajate arvu osas, valida boonuste määramiseks sobivad tegurid ja arvestada töö tegelikke tulemusi vastavalt kehtestatud näitajatele.

Töötasu summeeritud tööajaarvestuse eest.

Töötundide summeeritud arvestus võimaldab arvestada töötundide kestust päevas, nädalas, kuus, kvartalis või kalendriaastas, kui see kaldub kõrvale tööseadusandlusega kehtestatud normist. Samal ajal kehtestatakse tööaja ja tööaja puhkeaja range arvestus tekkepõhiselt.

Tööaja summeeritud arvestuse juurutamist ettevõtetes ja organisatsioonides, kus on teatav töö spetsiifilisus (põllumajandus), reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104, mis sätestab, et organisatsioonides, mis teostavad teatud tüüpi töid, kus vastavalt tootmise (töö) tingimustele ei saa seda järgida selle kategooria töötajatele kehtestatud päevane või iganädalane töötundide arv, on lubatud sisse viia tööaja summeeritud arvestus, nii et arvestusperioodi (kuu, kvartali vms) töötundide kestus ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Aruandeperiood ei tohi ületada ühte aastat.

Töötundide summeeritud arvestuse korra kehtestab organisatsiooni töösisekord.

Tööaega reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91.

Mitterahaline palk. Mitterahaliste tasudena saab üle kanda mitmesuguseid põllumajandustooteid, näiteks põllumajandusloomi, piima, köögivilju, heina, põhku, teravilja, piima, liha jne. Palgavõlgade tasumisel saab teenuseid osutada või majapidamiskruntide eest tööd teha, näiteks transporditeenused, kodanike omandis oleva maa kündmine, muud põllumajandustööd.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 131 ei tohi sularahata makstava palga osa ületada 20 protsenti palga summast. Mitterahaliste maksete suurus määratakse kindlaks organisatsiooni enda välja töötatud kohalikes eeskirjades. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on soovitatav pöörata erilist tähelepanu mitterahaliste maksete dokumenteerimisele.

Loomakasvatustöötajate boonused.

Loomakasvatustöötajatele võib boonuseid maksta nii rahaliselt kui ka mitterahaliselt. Seda saab läbi viia: loomakasvatuses - kvartaalselt, vastavalt eraldi täidetud tööperioodidele (söötmine, nuumamine, noorloomade rühmade kasvatamine jne), samuti aasta lõpus.

Jaoskondades, mis toodete müügiga ei tegele, soovitatakse maksta töötajatele preemiaid kuni 20% põhipalgast: brutotoodete saamise plaani ületäitmise eest, võttes arvesse selle kvaliteeti (piima rasvasisalduse suurendamine, liha seisundi parandamine); 100 kuninganna kohta noorte põllumajandusloomade toodangu kava ületäitmise eest, kariloomade ohutuse tagamiseks, kunstliku viljastamise kavade ületäitmise eest.

Loomakasvatustöötajatele mitterahalised boonused.

Piimatootmine.

Loomakasvatustöötajatele materiaalsete stiimulite loomiseks loomakasvatussaaduste tootmise, ületootmise ja noorloomade kasvatamise suurendamiseks, kariloomade säilitamiseks soovitatakse teha loonustasusid järgmistes summades:

a) lüpsikarja lüpsikarja puhul, kelle kariloomad pole standardist madalamad, andke ühe kuu vanuselt üks vasikas, tingimusel et 100 lehma ja mullikast saadakse 92 järeltulijat ning normist kõrgema hooldatud karjaga - 90 järglast.

Terve vasika saamisel igalt fikseeritud lehmalt ja mullikalt on soovitatav vasikas anda 3 kuu vanuselt.

b) Lüpsikarja veisekarjalastel, kes teenindavad karja keskmist karja aastas, mis ei ole madalam kui kehtestatud koormusnorm, soovitatakse premeerida vasikat ühe kuu vanuselt vähemalt 90 vasika vastuvõtmise eest 100 lehma kohta fikseeritud karjas.

c) Soovitatav on anda sünnitusosakonna piimatootjatele ühe kuu vanuste vasikatega preemia tervete vasikate vastuvõtmiseks kõigilt sissetulevatelt lehmadelt ja mullikatelt aasta jooksul, üle viia vähemalt 99% nende vasikatest ja tingimusel, et kõik sünnitusosakonna lehmad naasevad tervete udaratega tootmiskarja ...

d) Traktorijuhtidele, kes tegelevad alaliselt sööda jaotamisega ja traktori abil ruumide koristamisega, sööta ettevalmistavatele ja jaotavatele töötajatele, loomakasvatajatele asendustoodetele makstakse looduslike lisatasude keskmise kaalu summa ühe talumajapidamise kohta, kus nad töötavad.

e) Haigla vasikad autasustatakse vähemalt 95% saadud pea, vasika ühe kuu vanuse vasika säilitamise eest, tingimusel et terved vasikad viiakse vanemasse rühma.

f) Piimaperioodi vasikaid teenivad vasikad premeeritakse ühe kuu vanuste vasikatega vähemalt 98% aasta jooksul vastuvõetud vasikatest hoidmise eest, eeldusel, et keskmise keskmise kaalutõusu plaan on täidetud.

g) Piimajärgse ja vanema vanuse noorkarja teenindamiseks mõeldud loomakasvatajatele enne loomade üleandmist nuumamiseks, nuumamiseks või asenduskarjaks vähemalt aasta jooksul 98% määratud noorloomade säilitamiseks ja keskmise päevase kaalutõusu kava täitmiseks antakse vasikas ühe kuu vanuselt.

h) Lehmade ja mullikate kunstliku seemendamise eest vastutavat seemendajat premeeritakse ühe kuu vanuse vasikaga vähemalt 95% vasikate saamise eest seemendusloomade arvust ja kunstliku viljastamise kava täitmise eest.

i) Spetsialiseeritud farmides ja mullikasvatuskompleksides:

vasikad piimavasikate kasvatamiseks lingiteenuse puhul ei ole perioodi lõpus ühe pea keskmise eluskaalu saavutamiseks vajalik tehnoloogiaga kehtestatud nõuetest madalam, kui vanemas eas kantakse vähemalt 97% aastas vastu võetud vasikate arvust, premeeritakse iga vasikat ühe kuu vanuselt;

veisekasvatajad, kes teenivad noorloomi piimajärgsel perioodil kuni ühe aasta vanuses ja vanuses 1 aasta kuni 16 kuud, perioodi lõpus saavutatud iga pea keskmine eluskaal ei ole madalam tehnoloogiaga kehtestatud nõuetest, kui kantakse järgmisele vanuseperioodile vähemalt 98% aastas saadud kariloomadest, antakse iga vasikas ühe kuu vanuselt;

tõuaretuse mullikaid teenindavad loomakasvatajad, operaatorid, seemendajad, seemendamiseks annavad vähemalt 90% 16–18 kuu vanustest mullikatest aastas, võttes arvesse eluskaalu ja kariloomade ohutuse tehnoloogia nõudeid, kui nad kantakse mullikatele, ühe kuu vanuselt 1 vasikas;

teenindavad karjamehedmullikad, mullikate 100% -lise ülekandmise korral aasta jooksul, tingimusel et need eluskaalu osas ei vasta esimese klassiklassi nõuetele, antakse ühe kuu vanuselt üks vasikas.

Lihaveisekasvatus:

a) lihaveisekasvatuses asuvate tõuaretuskarjakasvatuse brigaadis on kasvanud vähemalt 92% lehmadest ja mullikatest, noorloomade täielik säilivus ja vasikate kaal võõrutamiseks ei ole kavandatust väiksem, kui kariloomade teenindamine ei ole kehtestatud koormusnormidest madalam, premeeritakse iga töötaja ühe kuu vanuse vasikaga ja kui 98 protsenti või enam lehmadest ja mullikatest kasvatatakse ja muud tingimused on täidetud, antakse vasikas 2 kuu vanuselt;

b) noorkarja söötmiseks ja nuumamiseks mõeldud loomakasvatajale (või meeskonnale) tuleks anda 1 kg liha, et ta annaks kõige rasvasemad noorloomad. iga pea kohta, kuid mitte rohkem kui 50 kg töötaja kohta aastas.

Seakasvatus:

ja) imetavaid kuningannasid teenivad seadpõhikari, seatud näitajate täitmiseks põrsaste väljumisel emakast võõrutamiseni, andke üks põrsas eluskaalu järgi:

Teenindusega keskmiselt aastas	Põrsad ühe poegimise kohta vähemalt ühe pea võõrutamiseks, keskmise kaaluga 14-15 kg
üks töötaja, pead	9–10 põrsast	10–11 põrsast	11 ja enam põrsast

b) ühekordseid ja kontrollitud kuningannasid teenivad sead:

	Põrsaste väljund võõrutamiseks ühe poegimise jaoks, keskmise kaaluga üks pea on vähemalt 12 kg
	7 põrsast	8 põrsast

sisse) sead, kes teenindavad sugukarja imetavaid kuningannasid põrsaste võõrutamisel 45 päeva vanuselt Põrsaste emakast võõrutamiseks kehtestatud näitajate täitmiseks andke ühele põrsale eluskaalu järgi:

Kui teenindate keskmiselt	Põrsaste väljund ühe poegimise jaoks võõrutamise teel, ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 12–13 kg
aasta ühe töötaja poolt, pead	9–10 põrsast	10–11 põrsast	11 ja enam põrsast

d) ühepäevaseid ja kontrollitud emasloomi kontrollivad sead 45 päeva vanuste põrsaste võõrutamisel.

Kui töötaja teenindab seda keskmiselt aastas, siis pead	Põrsas poegimiseks võõrutamiseks, ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 10 kg
Kui töötaja teenindab seda keskmiselt aastas, siis pead	7 põrsast	8 põrsast

e) sead, kes teenivad aretusmagusid, ühe- ja tiineid kuningannasid, et anda igale 100% naturaallisuse keskmisest massist ühe kariloomade teenindava töötaja kohta, tingimusel et igalt peamiselt kuningannalt saadakse vähemalt 1,6–1,8 poegimist ja kavandatud poegimiste arv täidetakse aastas.

e) sead, mis teenindavad muid soo- ja vanuserühmi:

g) sigade võõrutussigade teenindamine kui peetakse aastas vähemalt 95% määratud kariloomadest ja hooldatakse vähemalt normi, väljastatakse 1 põrsas eluskaaluga mitte üle 20 kg;

h) siga, kes teenib nuum- ja asendussigasid, aasta jooksul vähemalt 99% kariloomade pidamiseks ja keskmise päevase kaalutõusu plaani täitmiseks antakse üks põrsas, kelle eluskaal on vähemalt 20 kg, ja kui säilitatakse 1005 karilooma ja keskmise ööpäevase kaalutõusu plaan on vähemalt 5-10%, antakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 40 kg ...

ja) söödakaupluste operaator, veterinaarravi, öösel saatjad, lukksepad, töötlemisseadmete reguleerijad - 75% ulatuses kindlustusmaksete keskmisest massist tööstuskompleksi teenindatava tootmiskoha ühe põhitöötaja kohta.

Lambakasvatus.

ja) karjastele karja teenimiseks lamba- ja lihatõugude kaupa, et anda lambakarjadele iga kümnes võõrutatud lammas, kelle kuningannadest võõrutatakse rohkem kui 95 talle, iga 100 kuninganna kohta, ja iga viies talle, kes on kasvatatud üle 100 talle, iga 100 kuninganna kohta, kes on karjas aasta alguses.

b) aretuskarja teenindavatele karjasemeistritele anda aasta jooksul suremusest päästetud pool täiskasvanud lammastest ja asendusloomadest rohkem kui 97%.

sisse) lambakarja teenindavatele karjastele, samuti nuumatud ja nuumatud noorloomad enne liha tarnimist annavad söötmise ja nuumamise ajal kuni 50% kaalutõusust, mis on saadud plaani ületades.

Hüvitised, lisatasud ja toetused.

Hüvitavad lisatasud ja toetused määravad põllumajandusettevõtted iseseisvalt, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud summa

Kollektiivlepingus sisalduvate hüvitatavate lisatasude ja toetuste loetelu:

Kahjulike ja eriti kahjulike töötingimustega töötamiseks peavad spetsialistid oma pideva tööga (vähemalt 50% tööajast) osakondades, kus ebasoodsate töötingimuste korral saavad üle poole töötajatest lisatoetusi;

Öösel töötamiseks;

Ergutavad maksed... Lisatasud ja lisatasud kõrgete saavutuste eest tööl, väiksema töötajate arvuga töö korral, lisatasud, töötasud jne. põllumajandusettevõtted määravad iseseisvalt ja makstakse olemasolevate rahaliste ressursside piires.

Toetused: - kõrgete kutseoskuste jaoks;

Eriti olulise töö tegemiseks selle teostamise perioodil;

Akadeemilise kraadi saamiseks;

Pideva töökogemuse saamiseks selles talus.

Toidulisandid: - ametite (ametikohtade) ühendamiseks;

Teeninduspiirkondade laiendamiseks või tehtavate tööde mahu suurendamiseks;

Ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmise eest.

Lisatasud töö eest aasta töötulemuste põhjal... Juhtide ja spetsialistide materiaalsete stiimulite kõige olulisem liik on tasu aasta töötulemuste eest, kollektiiv- või töölepingus sätestatud lepinguliste kohustuste täitmise eest. Juhtidele ja spetsialistidele soovitatakse kehtestada boonus% müüdud toodete müügitulust, saadud kasumist, brutotulust, kasumi kasvust, kasumlikkusest ja muudest tootmise efektiivsust iseloomustavatest näitajatest. Preemiate konkreetne summa määratakse farmis rahaliste vahendite olemasolu põhjal.

Spetsialistide materiaalsete stiimulite looduslikud vormid

Kaasaegsetes majandusoludes, kus puuduvad rahalised vahendid, on soovitatav kaaluda spetsialistide jaoks looduslike stiimulite loomulike vormide kasutamist.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate julgustamiseks on soovitatav maksta loonustasuna ja maksta lisatasusid:

Kariloomade ja kodulindude aretuskarja säilitamiseks;

Piima ja liha tootmise suurendamiseks.

Kui lehma piimatoodang on üle 4000 kg aastas, on soovitatav maksta loonustasuna, hoides samal ajal majapidamises, farmis, rühmas, sh. Toodetud piima 5-10% taset. pea-zootehnik, pea-veterinaararst - 5% mitterahalise sissemaksetena välja antud piimakogusest.

Liha (mitterahalise) liha müügi taseme ületamise eest, võrreldes eelmise aasta sama perioodiga, saab loomatehnik, veterinaararst peatoetust, mis moodustab kuni 10% tasust, mis saadakse toodete eest, mida müüakse üle selle taseme.

Pea-zootehnikut, pea-veterinaararsti autasustatakse vasikate, põrsaste, talledega: selle eest, et aasta lõpuks oleks võimalik säilitada kõigi loomaliikide kariloomade arv aasta alguses.

Igasuguste veiste kariloomade arvu iga kolme protsendi suurenemise korral andke täiendav pea.

Noorloomad väljastatakse vanuses: vasikad - ühe kuu vanused; põrsad - 2 kuu vanused; talled - pärast peksmist mitte vanemad kui 4 kuud.

Lisatasu kahjulike ja raskete töötingimustega töö eest.

Raske tööga, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavatele töötajatele makstakse suuremat töötasu. Lisatasu suuruseks on soovitatav määrata 12% sissetulekust ning eriti raskete ja kahjulike tingimustega töötamisel - kuni 25%. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 146).

Professioonide ühendamine ja teeninduspiirkonna laiendamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 151, makstakse töötajale, kes töötab sama tööandja juures koos oma põhitööga, mis on ette nähtud töölepingus, lisatööga mõnel teisel ametikohal (ametikohal) või kes tegutseb ajutiselt töölt puuduva töötajana ilma põhitöölt vabastamata, või lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest, või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine.

Lisatasude suurus ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmise eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Lisatasud kutsealade ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise ja väiksema töötajate arvuga kindla töö tegemise eest võetakse arvesse töötajate töötasus, kellelt võetakse toodete ja lisatasude eest lisamakseid (makseid). Samal ajal saab lisatoetusi toodete ja lisatasude eest arvutada erinevalt: vastavalt tööbaasi tulemustele - põhisissetulekule, vastavalt kombineeritud töö tulemustele - kutsealade ühendamise eest saadavale töötasule.

Palga juurdekasv pideva töökogemuse saamiseks.

Preemiat pideva töökogemuse eest selles farmis on soovitatav maksta kõigile ettevõtte töötajate alalistele töötajatele. Organisatsioon töötab iseseisvalt välja töötasu ja muude väljamaksete lisamise tingimused tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada palga juurdekasvu pideva töökogemuse eest antud talus.

Kui töötaja rikub tööseaduse norme, töölepingu tingimusi, samuti neid, kes on toime pannud tootmisega tegematajätmise, võidakse tal preemiad ja lisamaksed täielikult või osaliselt ilma jätta.

Enne kalendriaasta lõppu organisatsioonis töölt lahkunud töötajatele ei tohi maksta lisatoetusi toodete eest, boonuseid ja lisamakseid (välja arvatud need, kes lahkuvad Vene Föderatsiooni relvajõududesse värbamise tõttu, lähevad tööle teisele tööle, lubavad õppeasutusse sisse minna, pensionile lähevad ja muud austavad) põhjused).

Kõik boonuste ja muud tüüpi lisatasude maksmata jätmise ja mittetäieliku maksmise tingimused tuleb heaks kiita organisatsiooni kollektiivlepinguga.

Loomakasvatuskompleksides töötavatele töötajatele, kes on saavutanud määratud rühmas kõrge tööviljakuse ja loomade produktiivsuse kõrge taseme, võib standardiseeritud ülesannete täitmise kõrgem töötasu tõusta kuni 50% tariifimäärast, sõltuvalt loomade produktiivsuse kasvust, võttes arvesse kvaliteeti. Suurenenud töötasu konkreetsed summad, samuti arveldusperioodi kestus, mille eest suurendatud makse tehakse - kuu, kvartal, tehnoloogilise tsükli periood - kehtestab juhataja kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, võttes arvesse tootmise eritingimusi.

Hüvitised ja kutsealase tipptaseme stiimulid

Et suurendada töötajate huvi tööviljakuse edasise kasvu vastu, kehtestatakse järgmised lisamaksed:

Elukutsete (ametikohtade) ühendamiseks, teeninduspiirkondade laiendamiseks või tehtud töö mahu suurendamiseks - kuni 100% ulatuses ühendatud kutseala tariifimäärani (ametlik palk);

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest (haiguse, töölähetuse, puhkuse ja muudel põhjustel) ilma põhipäevast tööpäeva jooksul vabastamata - kuni 100% ulatuses puuduva töötaja tariifimäärast (ametlik palk), mis põhineb tema jaoks tegelikult tehtud töö hulgal ;

Öösel töötamise eest - summa, mis ei ole madalam kui 40% töötaja tunnipalga määrast öösel tehtud iga töötunni eest. Ööajaks loetakse kella 22.00–6.00;

Ületunnitöö eest (ületunnitöö eest makstakse tingimusel, et peetakse kokku tööaja arvestust).

Ületunnitöö iga tund on tasustatud:

tükitöötasudega töötajad - vähemalt kahekordsed tükitöötasud;

ajapalgaga töötajad, samuti ametlikku palka saavad töötajad - vähemalt kahekordne tunnitasu (töötasu);

Tööks nädalavahetustel ja pühadel. Nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordist summat (tükitariifid või tunnitasud (palgad)). Poolte kokkuleppel võib nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö hüvitada teise puhkepäeva pakkumisega;

Tööks kahjulikes ja eriti kahjulikes töötingimustes.

Lisatoetusi arvestatakse töötajate tegeliku töötamise perioodilt ebasoodsate töötingimustega töökohtadele.

Loomade veterinaartöötluse, loomade kaalumise, vastuvõtmise, vedamisega tegelevad töötajad, samuti abitöökodades ja -teenustes töötavad töötajad (sõnniku töötlemise ja reovee töötlemise töökojad, veevarustus, seadmete hooldus ja remont, tapa-sanitaarpunktid, katlamajad, veterinaarlaborid, sanitaartehnikatooted) - ennetavaid kontrollpunkte jms) saab anda kvaliteetse töö eest õigeaegselt ja graafikust ette, tagades seadmete ja konstruktsioonide katkematu töö kindlaksmääratud režiimis, regulaarse ennetava hoolduse ja remondi ning muud näitajad. Nendele töötajatele makstakse boonuseid tingimusel, et hooldatavad põhitöökojad ja sektsioonid vastavad tehnilises projektis ette nähtud toodangu mahule (läbilaskevõime arendamise perioodil - projekteerimismahu arendamise normid). Kindlaksmääratud toodangumahu mittetäitmise korral töökojas vähendatakse boonuse suurust ühe protsendini (punkt) iga ebaõnnestumise protsendi kohta.

Üldsätted

Pärast põllumajandustööde lõpetamist ja töötajatele toodete postitamist tehakse lõpparve vastavalt töö lõpptulemustele.

Töötajatele, kes lahkusid töölt mõjuva põhjuseta (omal vabal tahtel, töö- ja tootmisdistsipliini rikkumise tõttu vallandatud jne), ülaltoodud makseid ei maksta.

Töötasude määruses sätestatud lisatasusid makstakse ainult alalistele ja hooajatöötajatele.

Boonusnäitajaid arvestatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest.

Töötajatele makstavad lisatasud arvestatakse tuludelt tükitariifidega (tariifimäärad), võttes arvesse suurenenud palkasid ja lisamakseid toodete eest.

Selleks, et paremini arvestada iga töötaja individuaalset panust töötulemustesse, saab kasutada tööjõus osalemise suhtarve.

Loomakasvatuses töötavatele asendustöötajatele makstakse 100% ning tõuaretussigasid ja lüpsikaid teenindavatele alalistele sigadele makstakse 110% nende asendatud töötajate kehtestatud määrast või keskmisest töötasust.

Kaugetes karjamaades kariloomade teenindamisel ja mesilastes mesilaste teenindamisel töötavate töötajate töötasu mesilastega rändamise ajal väljaspool organisatsiooni maakasutust makstakse tariifimääradega 40%.

Brutselloosiga veiste ning suu- ja sõrataudiga haigete loomade teenindamisel palgatud töötajatele makstakse tariifimäärasid 15%.

Toodete ja tooraine (piim) hankijate töö eest makstakse sõltuvalt töö mahust, lähtudes 1. kategooria tariifimäära kordajatest, 1,57 või 1,83.

Ajutistele töötajatele makstakse hüvitist tehtud põllumajandustööde eest organisatsioonis kehtestatud tükkmäärade alusel.

Tasu (lisatasu) toodete eest, suuremat töötasu ja lisatasusid, mis laekuvad peamistele (alalistele ja hooajalistele) töötajatele, ajutistele töötajatele, ei maksta.

Ajutistele töötajatele võib anda preemiaid kvaliteetse töö õigeaegse ja graafikujärgse täitmise eest kuni 20% ulatuses nende töökohtadelt kogunenud töötasust ning juhul, kui neile kehtestatakse standardiseeritud ülesanded valdkondadevaheliste, valdkondlike ja muude progressiivsemate standardite alusel. tööjõud - kuni 30% täpsustatud sissetulekust.

Praktikas maksab talu töötajale tehtud töö eest tasu. Näiteks piimakarjakasvatuses on piimatöötajal õigus saada toodetud toodete eest palka. Ja see on lüpstud piim.

Selguse huvides on tabelis esitatud muud loomakasvatuse palgaelemendid:

Allsektor	Asend	Palga elemendid
Piimatootmine	Karjapoiss, lüpsja	Piima ja vasikate jaoks
		Loomade teenindamiseks
	Vasikas	Eluskaalu suurendamiseks
		Loomade teenindamiseks
	Noorlooma kasvatav veisekasvataja ja nuumveised	Eluskaalu suurendamiseks
		Loomade teenindamiseks
Seakasvatus	Töötaja, kes teenib sugukarja või kasvatab ja nuumab noorloomi	Pea või kaalu järgi põrsad
		Loomade teenindamiseks
Lamba-, linnu-, karusloomakasvatus		Toodete jaoks
		Loomade teenindamiseks

Loomakasvatajate palgad sõltuvad paljudest näitajatest. Näiteks sööda tarbimise kohta tootmisühiku kohta. Masinlüpsi operaatoritel saavad farmid kasutada individuaalseid töötajaid ja teiste töötajate jaoks kollektiivseid palgamäärasid 1 protsendi piima ja kaalutõusu kohta. Ja neid tuleb suurendada, kuna piimatootmiseks mõeldud sööda tarbimine väheneb, stimuleerides seeläbi töötajaid.

Lisaks saab ta lisaks rahamajandusele kasutada ka mitterahalisi makseviise. Mõelge kariloomade palkadele.

Maksesüsteemid ja fond

Loomakasvatuses kasutatakse erinevaid palgasüsteeme. Talu otsustab, millise valida, võttes arvesse oma tegevuse eripära, hooajalisuse tegurit, hindade kõikumist jne.

Põllumajandustöödega tegelevate töötajate töötasudeks kasutatakse järgmisi makseviise:

ühekordne lisatasu;
tükitasu boonus;
ajalisatasu.

Kindlasummalise lisatasu vormi puhul tehakse lõplik arvutus kindlasummalise määraga. See tähendab, et nad maksavad looduslike näitajate eest sõltuvalt toote kvaliteedist. Näiteks loomade kehakaalu suurendamiseks, arvestades nende rasvasust.

Toodete kindlasummalised hinnad arvutatakse kogu tootmistsükli tööjõukulude põhjal. Sel juhul võetakse arvesse ka lisamakseid. Nende suurus määratakse sõltuvalt kariloomade ja kodulindude kavandatud tootlikkusest ja farmi võimalustest.

Akordimäära saab määrata:

eraldi piimatoodete, karjakasvatajate jne jaoks;
piima, kaalutõusu jms jaoks kogu meeskonnas.

Hooajalisuse teguri arvessevõtmiseks võib toitmisperioodi jaoks arvutada toodete kindlad hinnad. Ja piimatootmises - suveks ja talveks. See lähenemisviis võimaldab talul kogu aasta töötasu võrdsustada, hoolimata loomade tootlikkuse olulistest hooajalistest kõikumistest.

Maksumäärade arvutamiseks kasutage järgmisi andmeid:

loomade teenindamise standardid;
nende tootlikkus peamiste ja seotud toodete osas;
teenistusperioodi pikkus;
töötaja tariifiklass vastavalt tariifide teatmikule ja tariifimäär vastavalt tariifiskaalale.

Tariifimäär korrutatakse teenuseperioodiga ja saadakse otsene tariififond. Töötajate stimuleerimiseks suurendatakse seda näitajat vähemalt veerandi ja maksimaalselt poole võrra. Kõik sõltub loomade tootlikkuse tasemest ja ettevõtte rahalistest ressurssidest.

Nagu taimekasvatuses, jaguneb maksefond peamiste ja kõrvalsaaduste vahel. Loomakasvatuses tehakse seda näiteks vastavalt piima ja järglaste osale toodangu väärtuses.

Hinnad saab arvutada toodete kvaliteeti arvesse võttes. Oletame, sõltuvalt piima rasvasisaldusest ja selle puhtusest.

Brigaadide palgafond sisaldab üksikute spetsialistide, töömehe ja tema assistendi töötasusid. See hõlmab ka töötajate tasustamist, kes kollektiivi nõusolekul abitöid teevad.

Ajalise lisatasu vormi kasutatakse peamiselt teenindus- ja halduspersonali jaoks. Eelkõige autode ja erisõidukite juhtide palkade arvutamiseks. Ja tükitasu boonus sobib remonditöötajate töötasuks.

Töötasu maksmise kord

Tööjõudu makstakse sendi või väljundühiku eest vastavalt töö tulemustele kuus. Sel juhul võtke arvesse selle kvaliteeti või väärtust rahalises väärtuses turuhindades, samuti heaks kiidetud aastatoodangu määra töötaja kohta. Seda lähenemisviisi kasutatakse veisekasvatuses, seakasvatuses, linnukasvatuses, loomakasvatuses, hobusekasvatuses, mesinduses jm. Seda saab kasutada ka põllumajandusloomade kunstliku viljastamisega seotud töötajate tasustamiseks.

Kui piimatoodete, eluskaalu, järglaste, munade jms suurenemisega tooteid võetakse vastu aastaringselt, makstakse tööjõutükkide kaupa. Sellistel juhtudel võetakse arvesse kuu tehtud töö tulemusi. Ja nad maksavad näiteks saadud toodete kvantiteedi ja kvaliteedi eest.

Kuid on võimalik ka teine \u200b\u200bolukord: tooteid tarnitakse perioodide kaupa või üks kord aastas. Näiteks noorte kodulindude ja kariloomade kasvatamisel nuumatakse ja nuumatakse koduloomi ja kodulinde, samuti lambakasvatuses, karusloomakasvatuses ja muudes loomakasvatuse allsektorites. Siis makstakse töö ühekordse boonuse vormis.

Selleks kasutatakse järgmist tehnikat. Enne toodete eest maksmist makstakse palka ühtse määraga loomade, kodulindude, loomade, mesilaste jms hooldamiseks tehtud töö eest. Või makstakse töötasu töötundide eest vastavalt tariifimääradele ja loomade teenindamise standarditele.

Pärast seda, kui töötaja on saanud vastava lõpptulemuse piima, eluskaalu suurenemise, järglaste jms näol, nõuab talu talle lisatasu. See on toote eest kogunenud palga ja ettemakse vahel, mis on arvutatud tükkide või töötundide tariifide alusel.

Seega saab karja, kodulindude, loomade, mesilaste teenistuses olemise aasta või perioodi jooksul töötaja töötasu kahel põhjusel:

vastavalt kuu töötulemustele;
tariifimääradega.

Kui osutub vajalikuks jagada toodete eest lisatasu meeskonna liikmete vahel, saab seda teha kahel viisil:

võrdeliselt töötajatele kogunenud palgaga tükkide kaupa;
tariifimäärade alusel kariloomade, kodulindude, loomade, mesilaste brigaadis teenindamise tööaja eest, irdumine, link.

Arvutused tehakse pärast meeskonna poolt saadud toodete üleandmist ja see võetakse raamatupidamiseks vastu.

Lisatulu

Talu saab maksta oma töötajatele lisatasu. Seda võetakse järgmistel põhjustel:

tootlikkuse suurendamiseks;
töötajate poolt teenitud kariloomade ja kodulindude arvu täielikumaks säilitamiseks;
noorloomade saagikuse suurendamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks;
kariloomade teenindamiseks kaugetel karjamaadel.

Organisatsioon kehtestab tariififondi lisamaksete konkreetsed näitajad ja summad, lähtudes talle kättesaadavatest vahenditest.

loomakasvatustöötajad;
piimatooted.

Viimastele makstakse lisatasu ka klasside tiitlite eest:

1. klassi loomakasvatuse meistri ametinimetuse korral 20 protsenti;
summas 10 protsenti sarnase II astme klassi eest.

Lisaks lisamaksetele saab farmis kasutusele võtta ka boonussüsteemi. Näiteks boonuste väljaandmine varisemise perioodi eduka täitmise ja kariloomade karjamaale viimise eest.

Loomakasvatuse tööstandardid kehtestatakse enamikul juhtudel vastavalt standardsetele teenindusstandarditele või tööstandarditele, et täita üksikuid karjapidamise tööoperatsioonide elemente. Tootmise kontroll ja standardsete tööstandardite täpsustamine toimub otse talus tehtavate kronograafiliste vaatluste põhjal.

Vaatlustele eelneb tööprotsesside ja tootmistingimuste põhjalik uurimine. Sel eesmärgil kasutavad nad loomakasvatuses sagedamini kui muudes tööstusharudes tööprotsesside uurimiseks fotoajastuse meetodit. Loomakasvatuses tööaja kulutamise süstematiseerimisel on oma eripärad. Niisiis, tööaja kindlaksmääramise keerukuse tõttu ei jaguneta peamiseks ja abistavaks. Üksikutel töödel (näiteks lüpsmine) jaguneb ettevalmistav ja lõplik aeg kaheks osaks: töövõtja ettevalmistamiseks tööks ning ettevalmistavaks ja lõplikuks lüpsmiseks.

Loomakasvatustööstustele on iseloomulik suur arv ühekordseid töökohti, st perioodiliselt tehtavaid töid. Nende hulka kuuluvad veterinaarmeetmed, loomade paaritamine, järglaste võtmine, loomade rühmadesse viimine, loomade ja kodulindude sortimine ja kaalumine, rotatsioon, loomakasvatushoonete ennetamine, juhiste saamine, vastuvõtmisdokumentide väljastamine jms.

Vaatamata ülaltoodule on loomakasvatuses tööstandardite arvutamise metoodilised alused paljuski sarnased nende määramise meetoditega teistes tööstusharudes. Eelkõige peaks normaliseerija enne vaatluste tegemist, nagu tavaliselt, tutvuma loomakasvatussaaduste tootmise eritingimustega, kariloomade ja kodulindude pidamise meetodiga, nende söödaratsioonidega, kasutatava varustuse oleku ja omadustega, selgitama loomakasvatajate kohustusi, analüüsima põllumajandustöötajate töö- ja puhkerežiime jne.

Vaatlusleht kajastab üksikasjalikult loetletud tootmistingimusi, kirjeldab töövõtjat ja kasutatud tehnilisi vahendeid, kirjeldab lühidalt tootmistehnoloogiat ja loomakasvatajate töökorraldust. Vaatlusprotsessis, tehnikates ja nende kompleksides, mida teostab esineja, registreeritakse üksikasjalikult töö ajal toimunud üleminekud. Erilist tähelepanu pööratakse tööaja kaotamisele, näidates ära põhjused, mis neid põhjustasid. Vajaduse korral määratakse ajalised vaatlused (näiteks lüpsmise ajal) fikseerimispunktidega üleminekul ühelt tööprotsessi elemendilt teisele. Vaatluslehtede andmete töötlemise ja analüüsimise tulemusel koostatakse tegelik töötundide ja projekti saldo. Loomakasvatuses on nende koostamisel oluline, et tööprotsessi elemendid omistataks korrektselt vastavatele tööajakulu klassidele.

Selle piirkonna ettevalmistav ja lõplik töö seisneb peatöövõtja ja tootmisvahendite ettevalmistamises tööks ja vastuvõtmistöödeks vahetuse lõpus. Piimakarjakasvatuses täiendavad täpsustatud aega lehmade ettevalmistavad ja lõplikud lüpsmised.

Tööaeg jaguneb tavaliselt loomade teenindamiseks ja toodete vastuvõtmiseks. Loomade teenindamise aeg sisaldab ettevalmistamist, sööda transportimist, loomade karjatamist, nende jootmist, köitmist, sidumist ja puhastamist. See hõlmab ka tööstusruumide puhastamist, sõnniku eemaldamist ja allapanu vahetamist, sööturite, joodikute puhastamist, lüpsiseadmete pesemist jne.

Töökoha organisatsioonilise ja tehnilise hoolduse aeg koosneb tööjõukuludest seadmete hooldamiseks ja tehnoloogiliseks reguleerimiseks, samuti lüpsiseadmete süstemaatiliseks pesemiseks.

Loomakasvatuses on ühekordne töö üsna mitmekesine ja hõlmab veterinaarmeetmeid, loomade paaritamist, järglaste vastuvõtmist, loomade rühmadesse üleviimise aktsepteerimist, loomade ja kodulindude sorteerimist ja kaalumist, vaheldust, loomakasvatushoonete ennetamist, juhiste saamist, vastuvõtmisdokumentide koostamist jms.

Reguleeritud ja reguleerimata pausid süstematiseeritakse loomakasvatuses tavapärasel viisil.

Lüpsimasinate operaatorite ja muude loomakasvatusfarmide töötajate kategooriate teenindustasu arvutatakse järgmise valemi abil:

(13.1)

kus on kindlaks tehtud töövahetuse kestus, min; - vastavalt ettevalmistava ja lõpliku töö, puhke- ja isiklike vajaduste ajastandardid, min .; - standardne aeg 1 pea teenindamiseks vahetuse ajal, min.

Loomakasvatajate kahes vahetuses näeb valem välja järgmine:

(13.2)

Loomade grupiteenistuse ja kahe vahetusega töörežiimi korral on valem järgmine:

kus on töötajate arv rühmas.

Sigade teenindamise normid ja tööstandardid põhinevad peamiselt kümnel peal. Lammaste teenindamise normid ja standardid arvutatakse 100 pea kohta, lindude kohta 1000 pea kohta.

Piimakarja teenindavatele veisekasvatajatele arvutatakse söödata teenuse määr järgmiselt:

kus ja on töö vahetuste arv.

Karjakasvatajate töös on tootmistehnoloogiaga seotud pausid, seetõttu ei kavanda nad puhkeaja ja isiklike vajaduste rahuldamise aja norme. Sööda tarnimise ja jaotamisega tegelevate traktoristide-masinaoperaatorite () tootmistase määratakse järgmise valemi abil:

(13.5)

kus Q - sööda jaoturi tegelik kandevõime, t; - ühe lennu kestus, min.

Sööturi tegelik tõstevõime ( Q) sööda jaoturi nominaalse (passi) kandevõime korrutis () määratakse kandevõime koefitsiendiga (TO):

Pikkade tehnoloogiliste pauside korral ei pruugi masinaoperaatorite isiklike vajaduste rahuldamise ajakava kavandada.

Ühe lennu aeg määratakse järgmiselt:

kus on vastavalt ühe sööda jaoturi laadimise, laadimisega ja ilma laadimise ja mahalaadimise aeg, min.

Järgmiste valemite abil saate määrata hooldusstandardi 1 pea kohta vahetuse ajal (). See näitaja koosneb kariloomade teenindamise, lüpsmise, söötmise, sõnniku eemaldamise jne ajastandardite summast:

kus kehtivad standardid vastavalt lüpsi, söötmise, sõnniku eemaldamise ja ruumide puhastamise, allapanu asendamise, loomade puhastamise, nende sidumise, lahtisidumise, aga ka ühekordse ja juhusliku töö jaoks kulutatava tööaja osas;

1 looma teenindamisel tööstandardite arvutamisel võetakse arvesse ainult neid töid, mis on loomakasvatajate vastutusel. Loetletud standardid kehtestatakse omakorda valemite abil.

Toogem näide ja arvutused kõige olulisematest standarditest, mis põhinevad masinlüpsija fotoajastuse vaatlusandmetel ja mis on arvutatud keskmiselt varisemise perioodi kohta (tabel 13.1). Lüpsmine toimub kahe DA-ZM masina abil.

Tabel 13.1. Lehmade lüpsmise tegelikud ja standardsed tööjõukulud

Lehmade (välja arvatud kontsentreeritud sööt) söötmise ja loomade eest hoolitsemisega tegeleb osaliselt karjakasvataja.

Antud andmed on esialgsed, et arvutada 1 söödalehma () lüpsmise ajastandard, mis määratakse töövahetuse kohta järgmiselt:

kus on lehma ühe lüpsmise aja standard, min; K - lüpsilehmade sageduse koefitsient; 0,82 - koefitsient, võttes arvesse lehmade laktatsiooni kestust aasta jooksul.

Lüpsmise sagedusteguriks võib võtta 2,8 - alates 10. elukuust laktatsioonist 8 kuud lehmi lüpstakse 3 korda päevas ja 2 kuud - 2 korda või 1,8 - alates 10 kuust laktatsiooni 8 kuust lehmi lüpstakse 2 korda päevas ja 2 kuud - 1 kord. Või mõni teine \u200b\u200btähendus, juhindudes sellest põhimõttest.

Lehma ühe lüpsi ajastandard arvutatakse järgmiselt:

kus on aeg, mil aparaat on lehma udaral, vastavalt ajanäitajad udara ettevalmistamiseks, aparaadi ühendamiseks, aparaadi väljalülitamiseks, piima kandmiseks ja tühjendamiseks, aparaadi ülekandmiseks; lk - seadmete arv, millega esineja töötab; 1.05 on koefitsient, mis võtab arvesse lüpsirütmi võimalikke häireid.

Meie puhul on lehma ühe lüpsi normaalaeg 3,67 minutit:

Seega on ühe lehma lüpsmise aeg vahetuse kohta ():

1 lehma () söötmise tähtaeg:

kus on konkreetse liigi aastane söödakogus ühe lehma kohta, t; - teatud tüüpi söödaühiku vastuvõtmiseks, ettevalmistamiseks ja levitamiseks kulutatud aeg; lk - seda tüüpi söödaga söötmise perioodid.

Muude tööde keskmised aastased ajastandardid määratakse aasta keskmisena või kaalutud keskmisena vastavalt varisemise ja karjamaade pikkusele (sarnaselt lüpsmise tööstandardile) jne.

Ratsioonide järgi on lehmade söötmine varisemise ajal ette nähtud: kontsentraadid - 4,5 senti, söödasegud 14,6 sentimeetrit, silo 50 senti, hein 1,8 sek. Vaatluste kohaselt on ühe sentimeetri kontsentraatide vastuvõtmise, ettevalmistamise ja jaotamise aeg 39,6 minutit, söödasegude puhul - 5,3, silo - 4,8, heina - 6,1 minutit.

Võttes arvesse ülaltoodud andmeid, on varjamisperioodil (210 päeva) ühe pea söötmiseks tavaline aeg:

Muud koduloomade teenindamisega seotud tööjõukulude standardid, mis arvutatakse vaatlusandmete põhjal ja on esitatud tabelis 13.2.

Tabel 13.2. Lüpsimasinate operaatorite tegelikud ja kavandatud tööjõukulud

töö tüüp	Tegelik kulutatud aeg, min	Projekti ajakulu, min.
töö tüüp	Tegelik kulutatud aeg, min		Sealhulgas 1 pea
Ettevalmistav ja lõplik töö

Söötmine - kokku
sõnniku eemaldamine
ruumide koristamine
lehmade puhastamine
Lehmade sidumine ja lahti ühendamine
ühekordne töö
imelikud tööd
Lõõgastus ja isiklik rahulolu
Lihtne, kokku
Kogu muutmisaja maksumus

Neid andmeid kasutades määrame standardse aja ühe pea teenindamiseks varisemise perioodil:

Meie näites sisaldab sõnniku eemaldamise ajastandard tööruumide puhastamist ruumide puhastamiseks. Ühekordse ja juhusliku töö, puhkeaja ja isiklike vajaduste rahuldamise ajastandardid (vastavalt 20 ja 10 minutit) on võetud tabelitest. Sellest lähtudes on lüpsimasinaoperaatori poolt lehmade teenindamise norm, võttes arvesse tema kohustusi:

Samuti määratakse kindlaks hooldusstandard lüpsimasinate operaatoritele teistes tootmiskeskkondades.

Loomakasvatuses tööstandardite arvutamise töömahukus on märgatavalt vähenenud, kui tööstandardid tööstandardite järgi määratakse. Tööstandardite arvutamine sel viisil põhineb tööjõu normimise analüütilisel arvutusmeetodil. Selle kohaselt töötatakse loomakasvatuses vajalike töötoimingute elementide jaoks välja loomsete saaduste tootmiseks vajalike organisatsiooniliste, tehniliste ja tehnoloogiliste tingimuste võimaluste jaoks tehniliselt põhjendatud tööstandardid. Arvutusandmed on esitatud spetsiaalsetes tabelites, mis on paigutatud tööstandardite teatmikesse.

Majanduse majandusteenistuse töötajate ülesanne on valida täpselt need tööstandardid, mis vastavad konkreetsetele tootmistingimustele, võttes arvesse kollektsioonide materjale. On selge, et sel juhul on vaja hoolikalt tutvuda farmide sertifitseerimise materjalidega, selgitada esinejate kohustusi ja võtta arvesse konkreetsete tootmistingimuste iseärasusi. Pärast seda määratakse valitud tööstandardite alusel ülaltoodud metoodika järgi teenuse osutamise määr ja see jõustatakse.

Tööstandardite näide, mida kasutatakse teenindusstandardite määramisel analüütilises arvutusmeetodis, on järgmise tabeli andmed.

Tabel 13.3. Tööaeg lehmade lüpsmisel

Tabelites on toodud näitena tööprotsesside üksikute elementide tööstandardid piimakarja aretamisel analüütiliselt ja katseliselt, võttes arvesse tootmistingimuste erinevusi.

Veiste teenindamise tööstandardid on diferentseeritud sõltuvalt tehnoloogiliste lahenduste võimalustest, loomade soost ja vanuserühmadest, loomakasvatuse produktiivsusest ja muudest teguritest, mille raamatupidamise kord on sama, mis standardsete teenindusstandardite väljatöötamisel (tabel 13.4).

Tabel 13.4. Ajavahemik nuumsigade serveerimiseks

Spetsiifilise näite abil määrame nuumsigade teenustasu määramiseks analüütilise ja arvutusmeetodi abil, mis põhineb nende ülalpidamise tööjõukulude standarditel. Vastavalt passiandmetele võttis farm kasutusele väikeste rühmade meetodi sigade pidamiseks ilma kõndimiseta. Söötmise viis on kuiv, lõikude kaupa, sööda niisutamisega voolikust veega. Sööta jagatakse mobiilsete söödaautomaatide abil, sõnnikut kogub konveier TS-1, joomine toimub automatiseeritult, ruumide puhastamine toimub käsitsi. Siga töökohustuste hulka kuulub sööda jagamine, sõnniku eemaldamine, sektsioonide puhastamine, vahekäigud, sööturid, joogikausid, ühekordsete ja juhuslike tööde tegemine.

Ettevalmistuste ja lõputööde tegemiseks kuluv aeg on 25 minutit; puhata ja isiklikke vajadusi rahuldada vastavalt 10 minutit. Eespool nimetatud standardite põhjal on nuumsigade hooldusmäär:

Muude tööde keskmised aastased ajastandardid määratakse kaalutud keskmisena varjamisaja ja karjamaade pikkuse järgi (sarnaselt lüpsmise standardile).

Tööstandardite arvutamine nende valemite abil põhineb tööjõu normimise arvutuslikul ja analüütilisel versioonil. Selle kohaselt töötatakse loomakasvatuses vajalike tööoperatsioonide jaoks välja tehniliselt põhjendatud tööstandardid loomsete saaduste tootmiseks vajalike organisatsiooniliste, tehniliste ja tehnoloogiliste tingimuste võimaluste jaoks. Arvutusandmed on toodud spetsiaalsetes tabelites, mis on paigutatud tööstandardite teatmikesse.

Majandusspetsialistide ülesanne on kogude materjale arvesse võttes valida täpselt tootmistingimustele vastavad tööstandardid. Samal ajal on vaja hoolikalt tutvuda farmide sertifitseerimise materjalidega, selgitada esinejate kohustusi ja arvestada tootmistingimuste iseärasustega.