Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele c. Maapiirkondade arstidele lisapuhkus. Tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestus sõltub sellest, millest

küsimus:

Millised on tasulise lisapuhkuse andmise reeglid? meditsiinitöötajad ja kuidas arvutada selleks vajalikku kogemust?

Vastus:

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt antakse täiendavat tasustatud puhkust:

töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);

ebaregulaarse tööajaga töötajad. Puhkuse kestus määratakse kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad, kuid ei tohi olla väiksem kui 3 kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);

Sulle teadmiseks: Täiendavate puhkuste kestus sõltub nende puhkuse andmise alustest.

Kahjulikud või ohtlikud töötingimused.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kelle töötingimustest töökohal lähtutakse erihinnang töötingimused liigitatakse kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikud tingimused tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117, artikkel 3, punkt 8, artikkel 12, artikkel 14 Föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ):

kahjulikud töötingimused (3. klass) – need, mille puhul kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tasemed ületavad töötingimuste standarditega (hügieeninormidega) kehtestatud tasemeid. Sellesse klassi kuuluvad alamklassid 3.1 – 3.4 (kahjulikud töötingimused 1. – 4. astmel);

ohtlikud töötingimused (4. klass) - need, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võib tekitada ohu elule. töötaja ja nende teguritega kokkupuute tagajärjed määravad tegurid kõrge riskiga jooksul ägeda kutsehaiguse tekkimine töötegevus.

Minimaalne kestus lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel on 7 kalendripäeva. Tervishoiuasutusel on õigus kehtestada pikemaajalist lisapuhkust.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele ohtlike töötingimuste eest, hõlmab ainult kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa). Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 ei sisalda staažist välja jäetud perioodide loetelu, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest.

Tööministeerium märkis 18. oktoobri 2016 kirjas nr 14-2/B-1045, et kui mis tahes ajavahemikud vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 121 kohaselt ei arvestata puhkusestaaži hulka, siis lükatakse tööaasta lõpp edasi selle töötaja puhkusepäevade arvu võrra, mis on puhkusest välja arvatud.

Ohtlikes töötingimustes töötamise lisapuhkuse andmise kord on määratletud juhendis nr 273/P-20.

Viitamiseks: Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise juhend, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja mis on heaks kiidetud NSVL Riikliku Töökomitee ja Kõigi Presiidiumi otsusega. Liidu Ametiühingute Kesknõukogu 21.11.1975 nr 273/P-20. Kohaldatakse vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423 osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Vastavalt juhendile nr 273/P-20 antakse töötajale lisapuhkust:

täies mahus, kui ta töötas antud tööaastal reaalselt kahjulikes tingimustes vähemalt 11 kuud (punkt 8);

antakse proportsionaalselt töötatud ajaga, kui töötaja töötas alla 11 kuu (p 9).

Lisapuhkusele või selle eest hüvitise maksmise õigust andva tööstaaži arvutamisel võrdeliselt töötatud ajaga määratakse ohtlikes töötingimustes töötatud täiskuude arv jagades ohtlikel töötingimustel töötatud päevade koguarvu. töötingimused aasta jooksul kuu keskmise tööpäevade arvu järgi. Sel juhul on kuu keskmine tööpäevade arv jagatis tootmiskalendri järgi aasta tööpäevade arvu jagamisel 12-ga. Näiteks 2018. aastal on kuu keskmine tööpäevade arv 20,58 (247 tööpäeva). / 12).

Päevade jääk, mis on väiksem kui pool kuu keskmisest tööpäevade arvust, jäetakse arvestusest välja ja päevade jääk, mis on pool või rohkem kuu keskmisest tööpäevade arvust, ümardatakse täiskuuks (p 10). juhendi nr 273/P-20).

Vastavalt juhendi nr 273/P-20 punktile 12 arvestatakse asutuses töötatud aja hulka ainult need päevad, mil töötaja oli nendel tingimustel reaalselt töötatud vähemalt poole selle ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast. ohtlike töötingimustega positsioon .

Sulle teadmiseks: ohtlikes tingimustes töötamise lisapuhkuse kalendripäevade arv ümardatakse töötaja kasuks.

Sel juhul kõik need perioodid, mil töötaja ei olnud mõju all kahjulikud tegurid: kui töötaja oli ajutiselt puudega, oli puhkusel või muul põhjusel ei töötanud kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

Tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud meditsiinitöötajatele, sealhulgas psühhiaatrilise abi osutamisega tegelevatele töötajatele ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkuse andmise kord on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega. 06.06.2013 nr 482 „Iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestuse kohta ohtlike töötingimustega töötamise eest.“ ja (või) teatud töötajate kategooriatele tagatud ohtlikud töötingimused. Arvestada tuleks sellega, et meditsiinitöötajatele, kellele antakse muudel põhjustel kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest iga-aastane lisapuhkus, antakse puhkust ühel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud alusel.

Töö eripära.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 118 kohaselt antakse perearstidele (perearstidele) ja nende õdedele iga-aastane lisatasuline kolmepäevane puhkus töö eripära tõttu, kui nende tööstaaži. pidev töö nendel ametikohtadel on üle kolme aasta (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreedi nr 1588 punkt 1). Staaži hulka arvestatakse (nimetatud otsuse punkt 2) vahetult eelnenud pideva töötamise aeg kohalike arstide - terapeudide ja lastearstide ametikohtadel territoriaalpiirkondades ning õdede ametikohtadel teraapia- ja pediaatria territoriaalpiirkondades.

Ebaregulaarne tööaeg.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119, föderaalses riigis ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise reeglid valitsusasutused kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. a määrusega nr 884. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu, kellel on õigus saada lisapuhkust, kehtestatakse asutuse sise-eeskirja või muu normatiivaktiga. . See sisaldab:

juhtiv-, tehniline- ja äripersonal ning muud isikud, kelle tööpäeva töö eest ei ole võimalik täpselt arvestada;

isikud, kes levitavad tööaeg omal äranägemisel;

isikud, kelle tööaeg on töö iseloomust tulenevalt jagatud tähtajatuteks osadeks.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antava lisapuhkuse kestus ei või olla lühem kui 3 kalendripäeva ja sõltub töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid. tööfunktsioonid väljaspool normaalne kestus tööaeg ja muud tingimused. Rostrud märkis 24. mai 2012. a kirjas nr PG/3841-6-1, et iga-aastast tähtajalist tasustatud lisapuhkust võimaldatakse töötajatele sõltumata ebaregulaarse tööaja kestusest.

Teatud kategooriad meditsiinitöötajad.

Tööseadustik ei näe ette tööstaaži arvutamise mehhanismi, mis annab meditsiinitöötajatele õiguse lisapuhkusele vastavalt art. 350 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tulenevalt asjaolust, et teistele meditsiinitöötajatele täiendavate puhkusepäevade andmise kord ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud, arvame, et tööstaaži arvestatakse analoogselt põhilise tasulise puhkusega - vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seega tööstaažis, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 350, ei sisalda:

töötaja töölt puudumise aeg head põhjused, üles Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, sealhulgas töölt peatamise tõttu artiklis sätestatud juhtudel. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018-2019. Kui palju on arstidel puhkust?

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Millal me räägime meditsiinitöötajate lisapuhkust aastatel 2018 - 2019, tasub märkida mitmeid erinevusi eelmiste aastate õigusaktidest, mis kehtisid enne Vene Föderatsiooni valitsuse määruse „Iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestuse kohta teatud kategooria töötajatele tagatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö” alates 06.06.2013 nr 482.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele antakse täiendavat tasustatud puhkust vastavalt eelnimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganiga (kui see ettevõttes on).

Kui üksiktervishoiutöötaja kutset Nimekirjas ei ole, st tema täiendava tasustatava puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kehtestatud, antakse puhkust üldreegli järgi.

Rääkides kahjuliku ja ohtliku tööga tegelevate töötajate minimaalsest tasustatavast lisapuhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse suurus

Seega antakse vastavalt otsusele nr 482 lisapuhkust:

Patsientidele vaimset tervishoiuteenust osutavatele tervishoiutöötajatele:

juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide vahetu abi osutamisega - 35 kalendripäeva;
laboritöötajatele - 21 päeva;
dieediarstidele, õdedele ja registratuuritöötajatele - 14 päevaks.
ülemõde - 28 päeva;

Tuberkuloosivastast ravi osutavatele spetsialistidele:

eranditult kõik meditsiinitöötajad, sealhulgas meditsiinipsühholoogid - 14 kalendripäeva;
Röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad tuberkuloosiarstid - 21 päeva.

Spetsialistidele, kes töötavad vahetult HIV-nakkusega inimestega ja puutuvad kokku viirust sisaldavate materjalidega - 14 kalendripäeva.

Kui töötajale antakse lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse see ühe eest.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (mis on loomulikult tööandjapoolne rikkumine), on nende puhkuste andmine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei anta, siis tööandja ja tema ametnikud Nende rikkumiste eest vastutavate isikute suhtes võidakse kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Õdede puhkus – mitu päeva

Sarnaselt arstidele on ka õdede iga-aastane põhipuhkus 28 päeva. Lisapuhkuse kestus, nagu ka arstide puhul, sõltub sellest, millistes tingimustes õde töötab ja millist konkreetset abi ta osutab. Lisaks kehtivad õdedele kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on õigus sellele arvestada, on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedis nr 482. Näiteks on koduperenaisel, kes hooldab pidevalt psühhiaatrilisi patsiente, õigus saada lisapuhkust 1. 35 päeva. Vaimuhaiglas töötaval dieediõel on õigus saada lisapuhkust 14 päeva. Õdedel, kes töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada täiendavat 14 päeva puhkust.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses muudatustega seadusandluses, töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamist), on ilmunud jutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse ärajäämisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid on töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, seetõttu pole kellelgi õigust neid ilma jätta. lisapäevad vaba aja veetmine. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele õigustatud töötajate elukutseid. Veelgi enam, teatud kategooria tervishoiutöötajatele (eespool mainitud) pakutakse vastavalt resolutsioonile nr 482 muud tüüpi puhkust.

02.09.2019

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus sätestab iga töötava kodaniku õiguse ametlikul alusel puhata. Seda küsimust reguleerib ka Vene Föderatsiooni põhiseadus.

Töötajate puhkeaja standardpikkus on 28 päeva. Mõnel juhul võib seda arvu muuta.

Kas see on tervishoiutöötajatele lubatud?

Meditsiinitöötajate töötegevus on erilise kontrolli all.

Nende puhkuse kestuse määramisel koos tasuga võetakse lisaks peamistele seadusandlikele dokumentidele arvesse ka muudes dokumentides täpsustatud teavet.

Õigusaktid määratlevad seda tüüpi puhkeaja minimaalse kestuse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 117 ei tohi see periood olla lühem kui 7 kalendripäeva.

Raviasutuse administratsiooni otsusel võib puhkeaja kestust pikendada.

Kuidas kandideerida?

Tervishoiutöötajatele täiendava puhkeaja andmise tehnoloogiat ei ole määrustega kehtestatud.

Puhkuse registreerimine lisatüüp toimub samamoodi nagu töötajate korraline tasustatud puhkus.

Esimese sammuna lisapuhkepäevade saamiseks peab töötaja täitma vastava avalduse. Järgmine on ettevõtte tegevjuhi korralduse avaldamine.

Enne puhkuse taotlemist tuleb veenduda ka selle saamise võimaluses.

Kuidas makstakse?

Nagu tavajuhtumil, tuleb tervishoiutöötajatele maksta lisapuhkust vastavalt kehtestatud reeglitele.

Kus sularaha tuleb kanda töötaja kontole hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Tasumisele kuuluva summa kindlaksmääramise eest vastutavad raamatupidamisosakonna töötajad.

Selle arvutamisel juhinduvad nad töötajate keskmisest kuusissetulekust ja puhkusepäevade arvust.

Kas seda saab kompensatsiooniga asendada?

Tervishoiutöötaja soovi korral võib tema lisapuhkuse asendada rahalise hüvitisega. Selle saamiseks peab kodanik täitma avalduse koos vastava sooviga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126 on sätestatud, et mitte kõik spetsialistid ei saa seda õigust kasutada.

Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on keelatud järgmistele tervishoiusektori töötajate kategooriatele:

rasedad tüdrukud;

tervishoiutöötajad, kes ei ole veel täisealiseks saanud;

spetsialistid, kelle töötegevus hõlmab töötamist eluohtlikes tingimustes.

järeldused

Mõnel meditsiinitöötajal on õigus nõuda oma tööandjalt lisapuhkuse andmist.

Sellise puhkeaja saamine on võimalik ainult siis, kui teatud tingimused, eriti pika tööperioodi ühes meditsiiniorganisatsioonis.

Täiendavate puhkusepäevade kestus määratakse sõltuvalt töötegevuse spetsiifikast ja spetsialisti elukutsest.

Seadus kehtestab minimaalse puhkeaja, mida võib asutuse juhtkond soovi korral pikendada.

Lugemisaeg: 14 minutit. Avaldatud 12.04.2019

Peamine puhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, mille töötaja on töötaja. Selle kestus on 28 tööpäeva. Kui aga on individuaalsed omadused, võib seda puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 267 pikendada 31 kalendripäevani. Sellesse kategooriasse võivad kuuluda näiteks töötajad, kes olid puhkuse andmise ajal alla 18-aastased või täisealised. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu päeva arsti puhkus kestab.

Psühhiaatriaosakondade töötajate puhkuste kestus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkenorm on 28 päeva. Samad standardid kehtivad ka meditsiinitöötajatele. Kuid võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588, millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist, kuid art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, sätestab, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus täiendavale puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega nr 117, 118, 119 ja 350.

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted, sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos võimalusega täiendavalt. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel.

Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eelist, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on ühisel kokkuleppel kohustatud tagama teatud kategooria arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerivad Venemaa valitsus, mis kajastub määrustes ja korraldustes. Sellele vastavaid elukutseid ja ametikohti kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt teevad tööd eluohtlike ja/või tervist kahjustavate tingimustega;
eritingimustega arstid ja personal;
ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdväärsetes tingimustes;
muu personal.

Kuna iga mesi suunamine on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab eraldi juhised arstide lisapuhkuse minimaalse kestuse kohta - 7 päeva, mille eest peab lisaks maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusorganid koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ajavahemikku. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
Peaõel on õigus saada 28 lisatasu. päevad;
TB arstid, samuti iga taseme laborandid – 21 päeva;
teised arstid - hambaarstid, kohalikud arstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab andma ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka resolutsioon nr 482.

Kui teil on küsimusi, konsulteerige juristiga

Saate esitada oma küsimuse alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas olevas veebikonsultandi aknas või helistada numbritel (24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas):

Niisiis, mitu päeva kestab arsti puhkus?

Kahjuks puudub hetkel veel seadusandlik akt, kuid samas on mõnel meditsiinitöötajate kategoorial võimalus kasutada täiendavat tasustatud puhkust, mis on tingitud tihedast kokkupuutest kahjulike ja ohtlike ravimitega.

Kuid vastavalt artiklile 117 Töökoodeks Vene Föderatsioonis võib seda puhkust anda meditsiinitöötajatele. Nüanss on see, et spetsialisti töötingimused peavad hindamise tulemuste põhjal olema võrdsed teise, kolmanda või neljanda astme töötingimustega. IN sel juhul sellise iga-aastaselt tasustatava lisapuhkuse aja pikkus peab olema vähemalt nädal (7 tööpäeva). Mitu päeva on arstid alates 2016. aastast puhkusel olnud? Sellest lähemalt hiljem.

Lisaks määratakse sellise puhkuse kestus kindlaks iga üksiku meditsiinitöötaja töölepingu sõlmimisel. See peaks põhinema tööstusharude (majandusharudevahelisel) lepingul ja kollektiivlepingul, milles näidatakse töötingimusi iseloomustava erihindamise tulemused.

Sama lepingu alusel saab selle iga-aastaselt antava lisapuhkuse, mis kestab üle 7 kalendripäeva, asendada rahalise hüvitisega, mis on eraldi kehtestatud vastavalt käesolevas väljakujunenud tegevusharus sätestatud korrale, väljamaksete suurusele ja ajakavale. -tööstusleping või kollektiivleping. Nii mitu päeva kestab arstide puhkus.

Ohtlikes töötingimustes või ohtlike ainetega tihedas kokkupuutes töötavate meditsiinitöötajate tüüpide loetelu:

Ravi- ja ennetusasutuste (HCI) nakkus-, seene- ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, korrapidajad).
Meditsiiniasutuste tööstusruumide koristajad.

Selle õigustloova akti kohaselt on (lisa)puhkuse kestus neil juhtudel 6–12 päeva.

Mitu päeva on arstidel alates 2016. aastast puhkust? See küsimus huvitab paljusid.

Nendele riigi poolt kehtestatud normatiivaktidele viidates tuleb aga meeles pidada, et konstitutsioonikohtu määruse kohaselt Venemaa Föderatsioon kuupäevaga 02.07.2013, number 135-O, seda vähemalt nädalast puhkust saavad kõik töötajad, olenemata sellest, kas ametikoht või kutseala on selles nimekirjas märgitud või mitte.

Kõike eelnevat arvesse võttes võib järeldada, et organismi elu- ja reproduktiivfunktsioonidele kahjulike ja ohtlike valdkondadega tegelevate töötajate tasustatav puhkus on palju suurem ning sellise lisapuhkuse periood peaks sellistel juhtudel olema kl. vähemalt 7 tööpäeva.

Arvutasime, kui kaua arstide (lisa)puhkus kestab.

Seega on psühhiaatriaosakonnas töötavatel isikutel puhkuse kestus järgmine:

Psühhiaater, psühholoog ja meditsiinipersonal – puhkuseperiood on 35 päeva.
Ülemõde – 28 tööpäeva.
Kliinilise labori personal – 21 päeva.
Dietoloogid ja vastuvõtuarstid – 14 päeva.

Tuberkuloosivastaste asutuste töötajad:

TB arst ning kesk- ja nooremastme õed – 14 päeva.
Röntgenipreparaatidega töötav ftisiaater – 21 tööpäeva.

kelle töö on seotud ohtlike tingimustega;
töötajad, kelle ajakava ei ole ajaliselt standardiseeritud;
külmades ja elamiseks ebasoodsates piirkondades elavad töötajad Kaug-Põhja.

Märge! Arstide lisapuhkuse kestus määratakse sama skeemi järgi nagu ebaregulaarse (rohkem kui tunnise) töögraafikuga töötajatel või töötajatel, kes töötavad. ametialased kohustused tingimustes, mis võivad kahjustada nende tervist.

Veel 2013. aasta juunis kinnitati eraldi nimekiri neid teostavate meditsiinitöötajate nimekirjast ametialane tegevus eriti ohtlikes tingimustes. Just nendele tervishoiutöötajate kategooriatele on vastavalt resolutsioonile nr 482 kehtestatud õigus saada regulaarset puhkust oluliselt pikendada, mis ületab 28 päeva.

Pange tähele, et töökoha sertifitseerimist viivad läbi otse föderaalse meditsiini- ja sanitaarameti töötajad. See organisatsioon teeb pärast konkreetse töötaja töötingimustega kohapeal tutvumist järelduse. Ainult selle dokumendi alusel saab puhkuse kestust pikendada.

Eelöeldule tuleb lisada, et mõnes tervishoiuorganisatsioonis on kollektiivlepingutes punkt, mis näeb ette puhkamiseks lisaaja eraldamise. Sellised päevad on tavaliselt tasulised, kuid neid võib pakkuda ka ilma rahalise hüvitiseta.

Kui isikul on õigus saada mitmes punktis rohkem puhkust kui kehtestatud norm, siis sellises olukorras ei ole Venemaa seadusandluse kohaselt lisapuhkuse päevad kumulatiivsed. Kui tööandja keeldub töötajale väljateenitud lisapuhkust andmast, karistatakse juhti rahatrahviga.

kaubanduses;
Toitlustamine;
kõik tervishoiutöötajad;
aastal tööle võetud töötajad õppeasutused(eelkool ja kool).

Lisapuhkus. Üldsätted

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt kehtestatakse inimeste kategooria, kellel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Need on töötajad järgmistel tegevusaladel:

Töötage ettevõtetes ja tehastes ohtlike keemiliste ühenditega, millel on kehale negatiivne mõju.
Ebaregulaarse töögraafikuga tegevused.
Töötegevuse eripära.
Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas või sellega samaväärses piirkonnas.

Millele peaks tööandja viitama?

Täiendavalt antud puhkuse kestuse määramiseks võib tööandja suunata (otsusega ülemkohus Venemaa Föderatsioon, 14. veebruar 2013, number AKPI12-1570):

Tööliste ametikohtade ja elukutsete loetelu vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusele 25.10.1974, number 298/P-22.
Juhised ülaltoodud loendi kasutamiseks.
Peal standardsäte erihinnangu kohta töötingimuste ja töö kohta, mille eest on võimalik lisatasusid.
Ja teised määrused, kehtib antud ajal, kuid ei ole vastuolus tööseadustikuga. Arsti puhkuse kestus võib varieeruda.

Õigus pikendatud puhkusele

Sellise puhkuse kestus on 56 või 42 kalendripäeva, selle määrab asutuse eripära ja töötaja ametikoht.

Seega on teaduste kandidaadil võimalus kasutada puhkust 35 tööpäeva ja akadeemilise meditsiinidoktori kraadiga töötajatel - 48 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti määrusele). , 1994, number 949).

Teadusosakondade töötajate puhul võib puhkust pikendada 56 kalendripäevani, eriti puudutab see töötajaid, kes puutuvad kokku keemiarelvade alla kuuluvate mürgiste ühenditega või kes teevad hävitamistöid kemikaalide tootmisele spetsialiseerunud ettevõtetes. relvad.

Mõelgem välja, mitu päeva kestab neuroloogi puhkus.

Kõik tavatöötajad saavad üks kord 3 aasta jooksul lisapuhkust.
Töötajad, kellel on pensionini jäänud 5 aastat, võivad igal aastal arvestada puhkuseaja pikenemisega 2 päeva võrra, kui nad läbivad regulaarselt täielikku tervisekontrolli. See reegel kehtib ka töötavate pensionäride kohta.

Mis puutub lisapäevade eest tasumisse, siis sel juhul tehakse see vastavalt töötaja keskmisele töötasule. Veelgi enam, kogu töötaja töökohalt puudumise aja jooksul säilitatakse tema ametikoht.

Miinimumpuhkus (lisa): saamise tingimused

kõik praktiseerivad "perearstid";
teraapiatoa õed;
üldarstid;
arstid, kes juhivad kliinikusse üldpraksist.

Aga see õigus on neil eriarstidel, kes on oma erialal töötanud üle kolme aasta. Lisapuhkuse taotlemisel peab tervishoiutöötaja kirjutama esmalt käsitsi avalduse ning seejärel kooskõlastama oma kavatsuse asutuse juhtkonnaga.

Arstidele, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega

Arst, psühholoog ning keskmise ja noorema astme meditsiinitöötajad – 14 päeva.
Kliinilised laborandid – 14 päeva.
Nakatunud patsientidega kokku puutuv ja neid vahetult hooldav meditsiinipersonal – 14 päeva.
Nakatunud inimeste bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja söötmetega (sülg, veri) kokkupuutuv personal – 14 tööpäeva.

Just niipalju puhkusepäevi on arstidel õigus.

Tasulist lisapuhkust, nagu ka põhilist, võimaldatakse vastavalt kinnitatud ajakavale (järjekorragraafik). Käesolev dokument vormistatakse enne detsembri keskpaika vastavalt raviasutuse eripärale ja töötajate huvidele.

Mõlemad puhkused võib kokku võtta, kuid samal ajal on võimalik need osadeks jagada ja üks neist osadest peab olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 .

Näiteks kui puhkuse aja kogukestus õde psühhiaatriaosakond on kokku 56 päeva, siis soovi korral võib selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja võtma ühendust personaliosakonnaga enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul ja oma soovist teada andma.

Personaliosakond on kohustatud hoiatama seda õde kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust, maksma talle puhkuseraha 3 päeva enne esimest puhkusepäeva vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123. Vaatasime, mitu päeva psühhiaatri puhkus kestab.

Seal on valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis annab üksikasjalik nimekiri kutsealadel ja ametikohtadel, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamistulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldisel alusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda perioodi võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Vastavalt otsusele nr 482 antakse lisapuhkust:

tervishoiutöötajatele, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
- arstid kl juhtivatel kohtadel, hostessid ja muud psüühikahaigetele arstiabi osutavad meditsiinitöötajad - 35 kalendripäeva;
- laboritöötajad – 21 päeva;
- vastuvõtutöötajad, õed ja dieediarstid – 14 päeva.
arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
- kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal – 14 päeva;
- Röntgenuuringuid tegevad tuberkuloosiarstid – 21 päeva;
HIV-nakkusega inimestega töötavad ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid – 14 päeva.

7-12-päevasele lisapuhkusele on õigus ka nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel.

Kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööseadusandlus. Kuid ta on kohustatud andma meditsiinitöötajatele lisapuhkust.

Seoses muudatustega ja töökoha atesteerimise ärajäämisega ning selle asemel viiakse nüüd läbi tööjõu erihindamine, on tekkinud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkus jääb ära. See on vale!
Erihindamise käigus selgub kahjulike töötingimuste aste ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

IN raviasutused Töötingimuste erihindamist viib läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, sest isegi kui teatud meditsiinitöötajate ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi ei tuvastatud vastavalt artiklile. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 on neil endiselt artiklis sätestatud lisalubade päevade arv.

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks on lisandunud mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevasele, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule annab tööandja õiguse 28 päevale puhkusele. Siiski on suur hulk kodanikke, kes saavad lisa puhkusepäevad. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige ohtlikumad töötüübid on seotud töö pakkumisega arstiabi raskelt haigeid inimesi. Seetõttu on paljudel tervishoiutöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Venemaa valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on nende töötingimused. Viimases valitsuse määruses tervishoiutöötajate sobiva puhkuse kohta ohtlike töötingimuste korral on välja toodud rida ametikohti, millel on õigus saada lisapuhkust.

Need sisaldavad:

Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
Need, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega.

Valitsuse määrusega määratakse igale tervishoiutöötaja ametikohale oma kestus.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvutamiseks lisaks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti saame seadusega kooskõlas järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja tal on õigus saada hüvitist lisapuhkuse näol, siis ülejäänu võimaldatakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi kindla kestusega kutsealade loetelu määratakse kindlaks seadusega, näiteks valitsuse otsusega nr 482. Seetõttu piisab, kui arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab tekstiga tutvumisest seadusest ja selle muudatustest alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Kahjulikkus konkreetne töö– peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on nakkushaigustega võitlevatel arstidel suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad rohkem moraalsele survele.

Valitsus arvutab ka ametliku puhkeaja kestuse vastavalt ametikohale endale.

35 lisandub psühhiaatriahaiglate juhtkonna, arstide ja meditsiinitöötajate hulka;
Nende asutuste laborite personal - 21;
Registripidajad ja õed – 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes antakse meditsiinitöötajatele täiendavalt 14 päeva. Ftisiaatrid, kelle volitused hõlmavad spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega töötamist, võivad nõuda rohkem - kuni 21 päeva. Nendele, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimiseks kirjutage väljale "lisatasuline". Allpool on ka täpne kestus. Tellimuse väljastamiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Sest õige täitmine juhiseid, on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne agentuur - Vene Föderatsiooni FMBA. Neil pole aga piisavalt jõudu tellimuse tühistamiseks. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 täpsustab teavet meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seetõttu võime julgelt väita, et teave, mis pikka aega käis ja teatas, et vastav puhkus jääb ära, aga see osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasnevad tõsised terviseriskid. Et kuidagi kompenseerida...

Tööde jaoks, mis ei nõua eriväljaõpet ega hõlma...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on suur tähtsus iga töötaja jaoks. See kehtib eriti töötajate kohta…

Töötajatel, kes töötavad ohtlike töötingimuste tõttu, on õigus saada lisapuhkust koos...

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle reegli kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, mille kohaselt määratakse iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajad on töötajatele ette nähtud:

Vaimse tervise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-i nakatunute diagnoosimise ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihinnangu tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014. aastal.

Kui atesteerimise tulemuste põhjal määrati töökohale ohuklass 3,1, siis peab tööandja võimaldama puhkust pärast 1. jaanuari 2014 kuni töötingimuste erihinnangu läbiviimiseni.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt jääb kahjulikkus samaks või väheneb.

Tööandja võib kasutada kohalikke määrusi ja sega- või sektoritevahelisi seadusi, millega kehtestatakse pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks otse psühhiaatrilist, tuberkuloosiravi osutavatel või HIV-nakkusega inimestega töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust 14 kuni 35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 nr 298/P-22 “Ohtlike tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”;
Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Föderaalse Piirivalveteenistuse korraldus Venemaa 30. mai 2003. a nr 225/194/363/126/2330/777/292 „Mycobacterium tuberculosis'e nakatumise ohuga seotud ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mis annab õiguse täiendavale tasustatavale puhkusele , 30 tundi töönädal Ja lisatasu kahjulike töötingimuste tõttu tööjõudu.

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsiooni saab kasutada, kui mõlemal ametikohal on sama töötingimuste klass. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis arvestatakse tööaeg iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametinimetused ja struktuurijaotused vastas selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri dekreedis täpsustatud nimedele. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa lisatoetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

Hüvitatakse ainult see osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
tööstusharude (majandusharudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
sõlmitud töötajaga täiendav kokkulepe To tööleping, kus on eraldi rahaline hüvitis vastavalt tööstuslepingu ja kollektiivlepingu tingimustele.

Tuleb märkida, et tervishoiutöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused peavad olema täpsustatud nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja töötas kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus saada 28 kalendripäeva lisapuhkust. Ta töötas palgaperioodi jooksul 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisapuhkust tal on, peab ta jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite kohaselt: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, kümnendkohad, mis on suuremad kui 5 või 5, ümardatakse täisarvuni: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse – 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva tuleb õele ühe kuu töötamise eest anda lisapuhkust. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardame ja saame kokku – 12 kalendripäeva.