Töökoodeks: puhkepäevadel tööl käimine. Kuidas õigesti anda korraldus puhkepäeval tööle minekuks? Teatud nüansid ja iseärasused nädalavahetustel töötamisel

Mõnikord on olukordi, kus on vaja meelitada töötajaid, kes ei tööta vahetuste ajakava, töötada nädalavahetustel või pühad. Sellisteks erandjuhtudeks näeb seadus ette erireeglid töötajate tööle kutsumine ja nende tavapärasest ületava töö hüvitamine. Mõelgem välja, milliseid nüansse tuleb meeles pidada.

Millal saab ja millal ei saa

Tööseadustikus on artikkel selle kohta üldreegel nädalavahetustel ja pühadel töötamise keelamine (). Aga on kaks juhtumit, mille puhul seadus annab tööandjale nendel päevadel õiguse oma töötajaid töösse kaasata.

Seega, kui ilmnes ootamatu töö, mille kiire teostamine määrab veelgi organisatsiooni tavapärast tööd ning sellise töö tekkimist ei olnud võimalik ennustada ja planeerida, võib tööandja kutsuda töötaja nädalavahetustel tööle, kuid ainult viimase kirjalikul nõusolekul (). Näiteks juhtub sageli, et raamatupidamisosakonna töötajad peavad aruannete esitamise ajal nädalavahetustel tööl käima. Seetõttu peab töötaja eelõhtul või mitmel päeval (ajavahemikku, mille jooksul seda tegema peab, seadusega kehtestatud) enne eeldatavat lahkumist andma kirjaliku nõusoleku puhkepäevadel töötamiseks. Kui tööandjal ei olnud aega enne nädalavahetusel või puhkusel tööle minekut kirjalikku nõusolekut saada (töötaja näiteks andis ainult suulise nõusoleku), siis saab ja tuleks seda teha vahetult tööle naasmise päeval.

Kuid sellistel juhtudel on töötaja kohustatud nädalavahetustel või pühadel tööle ilmuma, isegi kui ta ei andnud selleks nõusolekut:

katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede ärahoidmiseks või kõrvaldamiseks;
vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
teha töid, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, nälg, maavärin, epideemia või episootia) ja muudel juhtudel, mis kujutavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele ().

KASULIKUD TEENUSED

Milline päev on 2018. aastal nädalavahetus, püha või lühendatud päev, saate teada meie lehelt. Selle abil saate teavet ka nädala, kuu või kvartali töötundide normi kohta erinevate töönädala pikkuste kohta.

Pange tähele, et laupäeval või pühapäeval vahetuste graafiku alusel töötamine () ei võrdu tööga puhkepäeval. Aga kui vahetus langeb puhkusele, siis sel juhul kehtivad juba sätted. Kohtud rõhutavad, et puhkus on selline kõigile töötajatele, olenemata sellest, kas nendel päevadel on töö vahetuste graafikuga ette nähtud või mitte. Järelikult, kui vahetustega töötav töötaja kutsutakse tööle puhkusele (isegi kui see päev on tema ajakavas määratletud tööpäevana), makstakse sellise töö eest alati kõrgendatud määraga (, justiitskomisjoni määruskaebus Samara piirkonnakohtu tsiviilasjade jaoks 25. september 2012 asjas nr 33-8934).

Milliseid dokumente on vaja töötajale helistamiseks?

Peamine dokument, mis on aluseks töötaja tööle meelitamisel nädalavahetustel ja puhkepäevadel, on juhi korraldus (). See on koostatud mis tahes kujul, kuid praktikas on sellisele dokumendile välja töötatud ligikaudsed nõuded: see peab näitama töötaja täielikku nime ja ametikohta, päevad, mil ta peab tööle minema ja struktuurne alajaotus milles ta töötab. Võimalike erimeelsuste ja vaidluste vältimiseks on parem koostada korraldus kahes eksemplaris ja üks väljastada töötaja allkirja vastu. Seega jääb tal alles dokumentaalne tõend puhkepäeval tööle kutsumise kohta ning tööandja saab tõendada, et töötajat kutsumisest teavitati.

Lisaks saab töötajalt nõuda kirjaliku nõusoleku andmist eraldi dokumendis, mis samuti vormistatakse mis tahes kujul.

On ka kolmas võimalus: andke juhile töötaja allkirja jaoks kaks rida - "Nõustun" ja "Ei nõustu". Ja korralduse teksti lisada tsitaat töötaja õigusest keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel.

Töötaja töö nädalavahetustel või pühadel peab kajastuma ka tööajaarvestuses (ühtne vorm T-12 või T-13). Selleks sisestage vastava kuupäeva all olevasse veergu lahtri ülaossa tähtkood “РВ” või numbrikood “03”, mis näitab töö kestust nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning alumine osa näitab töötaja täpset töötundide arvu sellel päeval.

Tasumise kord töö eest nädalavahetustel ja pühadel

Õigusaktid näevad ette kaks võimalust nädalavahetustel ja pühadel töötamise hüvitamiseks: tööandja peab töötatud päeva eest tasuma kas kahekordselt või ühekordselt koos sättega. lisapäev vaba aeg (). Töötaja valib, millist hüvitise võimalust saada. Ta võib kirjutada eraldi avalduse pärast tööpäeva või märkida selle kirjalikus nõusolekus, mille ta annab enne nädalavahetusele või puhkusele minekut.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise hüvitis lisatasu näol

Mis puudutab lisatasu suurust, siis see sõltub töötaja töötasu vormist. Seega tuleb tükitöölistele maksta hüvitist mitte vähem kui kahekordses tükitöötasu ulatuses ja neile, kelle töö eest tasutakse päeva- (tunni-) tariifimäärade alusel, mitte vähem kui kahekordse tükimäära ulatuses ().

Palka saajatele arvestatakse hüvitist ka päeva(tunni)määra alusel. Veelgi enam, kui töö viidi läbi kuu norm tööaeg, siis on puhkepäeval töötamise hüvitis mitte väiksem kui ühekordse palga võrra suurem. Kuid kui igakuine norm on ületatud, peaks makse olema vähemalt kahekordne palgast kõrgem määr ().

Vaatame näiteid, kuidas tööandja peaks puhkusel töötamise eest tasuma erinevad kategooriad töötajatele, tingimusel et viimased valisid rahalise hüvitise, mitte lisapuhkuse.

NÄIDE

NÄIDE 1

Tükitöötasuga töötamise hüvitise suuruse arvutamine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel

Töötaja I. I. Ivanov töötab kullerina. 2018. aasta jaanuaris toimetas ta kaupa 109 aadressile. Pealegi töötas ta 3. ja 4. jaanuaril, mis olid pühad, tehes kahe päeva jooksul 14 reisi. Iga reisi eest tuleb tasuda 250 rubla.

Arvestame välja kulleri jaanuarikuu põhitöötasu, välja arvatud tööpäev puhkusel:

(109–14) x 250 hõõruda. = 23 750 hõõruda.

14 x 250 hõõruda. x 2 = 7000 hõõruda.

Jaanuarikuu palk kullerile kokku:

23 750 + 7000 = 30 750 hõõruda.

NÄIDE 2

Nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise hüvitise suuruse arvutamine tunnitasu alusel tasumisel

2018. aasta jaanuaris töötas P.P.Petrov 131 tundi arvestusega, et läks tööle 13. jaanuaril (laupäeval) ja töötas sel päeval 8 tundi. Tunnitasu on 350 rubla/tund.

Kuu põhipalk ilma puhkepäeval töötamist arvestamata on:

(131 tundi - 8 tundi) x 350 hõõruda / tund = 43 050 hõõruda.

Lisatasu puhkepäeval töötamise eest on:

8 tundi x 350 hõõruda / tund x 2 = 5600 hõõruda.

43 050 + 5600 = 48 650 hõõruda.

NÄIDE 3

Nädalavahetusel ja mittetöötavatel pühadel töötamise hüvitise suuruse arvutamine päevamäära alusel tasumisel

2018. aasta jaanuaris töötas S.S.Sidorov 21 tööpäeva, arvestades asjaolu, et ta käis tööl 8., 13. ja 20. jaanuaril (puhkused ja nädalavahetused). Päevamäär on 2800 rubla.

Kuu põhipalk saab olema:

(21 päeva – 3 päeva) x 2800 rubla päevas = 50 400 hõõruda.

Lisatasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel on:

3 päeva x 2800 rubla päevas x 2 = 16 800 rubla.

Jaanuarikuu töötasu kogusumma on:

50 400 + 16 800 = 67 200 hõõruda.

NÄIDE 4

Nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise hüvitise suuruse arvutamine koos töötasusüsteemiga kehtestatud tööaja piires töötamise eest

P. P. Popovi töögraafik näeb ette viiepäevase töönädal kahe puhkepäevaga - pühapäeval ja esmaspäeval ning 8-tunnise tööpäevaga. Veebruaris 2018 töötas ta 20 päeva, sealhulgas puhkus 23. veebruaril (8 tundi). Töötaja palk on 150 000 rubla. Kuna töö puhkusel toimus töötaja graafiku alusel ja tema jaoks ei ületanud töötundide arv käesolevaks kuuks kehtestatud individuaalset tööajanormi (159 tundi 40-tunnise töönädalaga), lisatasu puhkusel töötamise eest ei kahekordistata ().

Lisatasu suuruse arvutamiseks peate arvutama tunnitariifi. Väärib märkimist, et tunnitasu arvutamise kord tariifimäär ei ole seadusega kehtestatud. Arvutusvõimalusi on mitu:

jagada kuupalk tootmiskalendri järgi normtööajaga;
jagada kuupalk töötaja kehtiva graafiku alusel normtööajaga;
jagada n-palga suurus normtööajaga vastavalt töötaja n-kuu graafikule (n on arvestusperioodi kestus)
12 palga suurus jagatud aasta normtöötundidega.

Tööandjal endal on õigus valida üks võimalustest ja sätestada see kollektiivlepingus või fikseerida see kohalikus normatiivaktis. Mõned osakonnad soovitavad siiski kasutada viimast arvutusvalikut (). Seda kasutatakse näites.

Tunnipalga määra arvestame selle töötaja aastase tööaja järgi (1970 tundi 40-tunnise töönädalaga):

(150 000 RUB x 12 kuud) / 1970 tundi = 913,71 RUB/tund

Lisatasu puhkusel töötamise eest on:

8 tundi x 913,71 hõõruda / tund = 7309,68 hõõruda.

Talle kuuluv veebruarikuu töötasu kokku, arvestades töö eest tasumist aastal puhkus saab olema:

150 000 + 7309,68 = 157 309,68 rubla.

NÄIDE 5

Nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötasusüsteemiga töötamise hüvitise suuruse arvutamine kehtestatud normtööaega ületava töö eest

2018. aasta jaanuaris töötas K.K.Kuznetsov 146 tundi, millest 8. jaanuaril (puhkus) 4 tundi ja 20. jaanuaril (puhkepäev) 6 tundi. Töötaja palk on 50 000 rubla. Kuna töötundide arv ületab selleks kuuks kehtestatud normtööaega (136 tundi), siis kahekordistatakse lisatasu suurust pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest ().

Nii nagu eelmises näites, tuleb lisatasu suuruse arvutamiseks leida tunnitariifi määr.

(50 000 rubla x 12 kuud) / 1970 tundi = 304,56 rubla tunnis

Töötamise eest pühadel ja nädalavahetustel on lisatasu:

(6 tundi + 4 tundi) x 304,56 hõõruda / tund x 2 = 6091,2 hõõruda.

Jaanuarikuu töötasu kogusumma on:

50 000 + 6091,2 = 56 091,2 rubla.

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest ainult minimaalse lisatasu. Täpse summa (ka miinimumi ületavad) saab organisatsioon määrata iseseisvalt, kirjutades selle sätte kollektiiv(töö)lepingusse. Samas lubavad maksualased õigusaktid kogu lisatasu summa tulumaksu () arvestamisel palgakuludes arvesse võtta.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise hüvitis täiendava puhkepäeva näol

Mis puudutab võimalust hüvitada nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö täiendava puhkepäeva näol, siis ka siin tuleb arvestada mitme punktiga. Esiteks peab töötaja sellise hüvitise saamiseks oma nõusolekut väljendama. Kõige parem on see vormistada kirjalikult, kirjutades vastavasisulise avalduse mis tahes vormis või märkides sellise hüvitamise võimaluse oma kirjalikus nõusolekus töötada nädalavahetusel või puhkusel. Seadus seda otseselt ette ei näe, kuid kohtud rõhutavad, et lihtsast allkirjast töötaja puhkepäeval tööle kutsumise korralduses ei piisa talle täiendava puhkepäeva andmiseks (). Lisaks on töötaja kirjalik nõusolek täiendava puhkepäeva saamiseks see, mis võimaldab tulevikus vältida võimalikke erimeelsusi töötajaga ja kinnitab asjaolu, et ta valis just selle hüvitisliigi.

Kas laupäevase ja pühapäevase töö eest tuleks tasuda kahekordselt, kui organisatsioon on asutanud nihke meetod töötada? Vastus sellele ja teistele praktilistele küsimustele on käes "Õigusnõustamisteenuse teadmistebaas" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hankige täielik juurdepääs 3 päevaks tasuta!

Õigusaktides puudub selge märge, millal täpselt peab tööandja selle päeva ette nägema, seega saab töötaja taotleda mis tahes päeva oma äranägemise järgi. Ma jõudsin sellele järeldusele ülemkohus Venemaa Föderatsioon(). Kui töötaja lahkub töölt ja nädalavahetusel või puhkusel töötamist ei hüvitatud täiendava puhkepäevaga, tuleb töötajale maksta rahaline hüvitis ().

Aga kui töötaja võttis omavoliliselt puhkepäeva ilma tööandjaga eelnevalt kokku leppimata, võib sellist käitumist lugeda töölt puudumiseks (Voroneži oblastikohtu tsiviilasjade kohtukomisjoni 5. juuni 2012. a määrus asjas nr 33 -3049,).

Töö nädalavahetustel ja pühadel lähetatud töötajale

Sageli viibib töötaja töölähetuses pikka aega ning sellesse perioodi jäävad sageli nädalavahetused või pühad. Kas ma pean nende eest lisatasu maksma? Kui töötaja oli töölähetuses, kuid nädalavahetustel ja pühadel ei töötanud, ei pea neile lisatasu maksma ().

Kuid kui töötaja saadeti nendel päevadel spetsiaalselt lähetusse tööle, tuleb sellise töö eest tasuda vastavalt sätetele (). Lisaks peab selline kohtumine olema konkreetselt märgitud töötaja töölähetuse korralduses. Näiteks eesmärgi sõnastamine järjekorras „käitumine äriläbirääkimised" ja töölähetuse kuupäeva märkimine "7. maist 10. maini 2018" ei tähenda sugugi töötaja kohustust töötada nädalavahetustel ja pühadel. Aga kui tööandja saadab töötaja lähetusse spetsiaalselt eesmärgiga pühade ajal töötamine, siis tuleb see tellimusse märkida näiteks järgmiselt: "äriläbirääkimiste pidamine 7. maist 10. maini 2018, sh töövälisel puhkusel 9. mai 2018."

Pange tähele, et kui töötaja läheb lähetusse või naaseb nädalavahetusel või puhkusel, on tööandjal kohustus selle päeva eest maksta topelt, nagu töötaks töötaja sel päeval ().

Tööseadusandluse kohaselt saab töötajaid tööle võtta nädalavahetustel ja puhkepäevadel (puhkustel) ainult tööandja kirjaliku nõusoleku korral. Samas on see võimalik ainult ettenägematute asjaolude või tööde korral, mida ei olnud võimalik ette näha ning nende rakendamise kiireloomulisusest sõltub ettevõtte või selle filiaalide normaalne toimimine. Sellised muudatused võeti vastu 2006. aastal. Nende sisseviimise põhjuseks oli asjaolu, et varem kuritarvitasid tööandjad sageli oma õigust töötada nädalavahetustel ja seadsid ette ebareaalsed tähtajad töö tegemiseks või ülepaisutatud eesmärgid, mistõttu paljud pidid nädalavahetustel tööl käima. .

Nädalavahetustel on võimalik teha töid, mida tootmispõhjustel ei saanud peatada, vastasel juhul tooks see kaasa mingi negatiivse tagajärje. Nende hulka kuuluvad näiteks vajadus teenindada elanikkonda, samuti teha remondi- või laadimistöid.

Töötajal on alati õigus keelduda puhkepäevadel tööle minemast, see ei saa olla distsiplinaarsüütegu.

Tasub teada, et nädalavahetustel töötamiseks ei ole alati vaja töötaja nõusolekut. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 143 on ette nähtud mitmeid erandjuhtumeid:

katastroofide, õnnetuste (tulekahjud, loodusõnnetused, epideemiad) ennetamine ja nende tagajärgede viivitamatu likvideerimiseks vajalike tööde teostamine;

Õnnetuste vältimine;

Veevarustuse, valgustuse, gaasivarustuse, transpordi, kütte, kanalisatsiooni, side häirete põhjuste kõrvaldamine;

Vältimatu arstiabi osutamine meditsiinipersonali poolt.

Sellistes olukordades on töötaja kohustatud töötama.

Nädalavahetustel töötamise omadused

Ei saa öelda, et nädalavahetustel töötamine oleks töötaja jaoks ainulaadne negatiivne nähtus. Sellise töö eest makstakse ju seaduse järgi mitte vähem kui topelt. Või saab töötaja siis võtta vaba päeva igal puhkepäeval. Viimasel juhul makstakse puhkepäevade töö eest topelttasu, kuid vaba aega ei tasustata. Hüvitise võimaluse saab töötaja ise määrata. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat pigem puhkust võtma kui kasutada oma õigust rahalisele hüvitisele.

Isegi kui nädalavahetusel pidi töötama vaid tund või paar, antakse töötajale ikkagi terve päev vaba aega ja rahalist hüvitist tuleb maksta vaid töötatud tundide eest.

Aasta jooksul võib tööandja palgata töötaja mitte rohkem kui 12 puhkepäevaks. Välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 143 sätestatud erijuhud. Ja kui vabal päeval tööle võtmine pole erand, vaid reegel ettevõttes ja see on süsteemne, siis on tööandjal kohustus sõlmida lisakokkulepe. nõustuda töölepinguga ja maksta töötajale osalise tööajaga töö eest. Vastasel juhul rikub tööandja tööseadusandlus.

Kui rikutakse nädalavahetusel tööle võtmise tingimusi, võib töötaja igal ajal taotleda oma õiguste kaitset tööinspektsioon või prokuratuuri.

Töötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle meelitamise küsimusi, samuti nendel päevadel töötajate töötasustamise küsimusi reguleerivad artiklid 111, 112, 113, 153. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 111 antakse kõigile töötajatele puhkepäevad (iganädalane pidev puhkeaeg) ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 on määratletud töövabad puhkused.

Töötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle meelitamise kord ja juhud on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113. Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel toimub tööandja kirjalikul korraldusel töötajate kirjalikul nõusolekul ja ainult käesolevas artiklis nimetatud juhtudel. Töötajatel on õigus nimetatud päevadel töötamisest keelduda, olenemata sellest, kas neil on ebaregulaarne tööpäev või mitte.

Ilma töötajate nõusolekuta on nende kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel lubatud ainult vajaduse korral:

Katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmine või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine;

Õnnetuste ärahoidmine, tööandja vara, riigi- või munitsipaalvara hävimine või kahjustamine;

Tööde tegemine, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulised tööd hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või osa elanikkonna elu või normaalseid elutingimusi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordselt: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinnaga; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tööaja kuunormi piires ja vähemalt kahekordses ulatuses. päeva- või tunnitasu (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Tööandjal on õigus kehtestada nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest tasu seadusega määratust suuremas summas. Konkreetsed suurused Tasu puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest saab kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötajate soovil võib neile anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Puhkepäevade kasutamise kord nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamiseks ei ole seadusega määratletud. Tööandja ja töötajad määravad viimased puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tööle kaasamise otsuse tegemisel ise kindlaks töötajate tööle motiveerimise vormi - kõrgendatud töötasu või muu puhkepäeva võimaldamise, mis on sätestatud. vastavas järjekorras (juhend). Sel juhul ei pruugi puhkepäeva andmise konkreetset kuupäeva näidata, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda puhkepäeva kasutamise ajale mingeid piiranguid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette ka võimaluse maksta tasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest mitmetele loovtöötajate kategooriatele. tööleping, kollektiivleping või kohalik normatiivakt organisatsioonid. Loovtöötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja teistes teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikutega töötegevus mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252.

Igas ettevõttes võib juhtuda hädaolukord - peate kiiresti tegema tööd, mida ei planeeritud. Näiteks tuleb teie juurde transpordiosakonna juhataja ja teatab, et peate homme autojuhtidele helistama, et veos kiiresti kohale tuua. Ja homme on vaba päev – laupäev. Kas teil on õigus seaduslikul puhkepäeval töötajaid ahistada? Ja kui jah, siis mida selleks vaja on? Tööseadustiku normide järgi võib töötada vabadel päevadel, kuid vabatahtlikult. Ja mõnikord sunnitud . Kõik oleneb sellest, mille alusel puhkepäeval töötamise järjekord põhineb.

Seaduslik alus puhkepäeval tööle helistamiseks

Tööseadustiku artikkel 113 keelab põhimõtteliselt nädalavahetustel töötamise, kuid kehtestab siiski erandid. Töötajate helistamine on võimalik, kui:

kiireloomulised tööd on vaja teha nädalavahetusel;
see ei olnud ette teada;
see mõjutab koordineeritud töö kogu ettevõte või konkreetne osakond.

Näiteks teie ettevõte tegeleb metallkonstruktsioonide tootmisega. Vastavalt lepingule vastaspoolega tuleb tellimus esitada esmaspäeval ning osad varuosad jõudsid Sinu lattu alles täna (reedel). Et tellimust mitte häirida, peavad töötajad vabadel päevadel töötama. Kui seda ei tehta, võivad sellel olla järgmised tagajärjed:

ettevõttele määratakse trahv;
võite kaotada kliendi;
Kannatada saab ettevõtte usaldusväärsus.

Töötajate kutsumiseks on mõjuvad põhjused, nii et võite nad laupäeval tööle kutsuda. Kuid selleks peate saama nende nõusoleku!

Kuidas töötajatele helistada

Iga tellimus vajab põhjust. Puhkepäeval tööle võtmise korral see võib olla memo. Näide:

Fortuna LLC direktor Gorbunkov S.S.
montaažiosakonna juhatajalt Frolov I.I.

Teenindusmemo

Seoses võimaliku tellimuse häirega, palun võtta ta tööle laupäeval 26.12.2015. töötajad:
– Tapkina I.I. - keevitaja;
– Bubina A.A. - lukksepp;

25. detsember 2015 _____________/I.I. Frolov

Nüüd peate saama töötaja nõusoleku teavitamise teel:

Teavitus.

Seoses võimaliku tellimuse häirega võta laupäeval, 26.12.2015 tööle:
– Tapkina I.I. - keevitaja;
– Bubina A.A. - lukksepp;
– Parezhkina B.B. - laopidaja.

Mine tööle puhkepäeval 26.12.2015. nõus:
____________________/ Tapkin I.I. - keevitaja;
____________________/ Bubin A.A. – lukksepp;
____________________/Parezhkin B.B. - laopidaja.

Tuleb märkida, et puhkepäeval töötamise eest makstakse töötajatele kas kahekordset päevapalka või ühekordset päevapalka, kuid lisaks antakse neile vaba aega. Seetõttu peab töötaja teatisse kirjutama, millise tasu eest talle tööd pakutakse - topelttasu või vaba aja eest.

Vundamendi järgi vabal päeval töötamise tellimuse koostamine (näidis):

Fortuna OÜ
Sapožnikov 25. detsember 2015

TELLIMUS nr 13-o

Puhkepäeval palkamisest

Tuginedes montaažiosakonna juhataja Frolov I. I. märgukirjale asjaolu tõttu, et tellimuse õigeaegne kohaletoimetamine on ohus, mis võib mõjutada kogu ettevõtte tööd, vastavalt tööseadustiku artiklile 113. Vene Föderatsioonist tellin:
1. Laupäeval 26.12.2015 tööle tuua. kogunemisala töötajad:
– Shapkina I.I. - keevitaja;
– Shubina A.A. - lukksepp;
– Varezhkina B.B. - laopidaja.
2. Personaliinsener V. V. Sapogova tutvustada ülalnimetatud töötajaid selle korraldusega.
3. Puhkepäevade töö eest tasuda kahekordses summas (kui töötaja valis puhkepäeva, siis märkida puhkepäeva kuupäev ja tasuda ühekordselt).

Fortuna LLC direktor ____________________ S.S. Gorbunkov

Tellimusega on tutvutud:
_____________________ V. V. Sapogova (personaliinsener)
_____________________ G.G. Bashmakova (raamatupidaja)
____________________/ Shapkin I.I. - keevitaja;
____________________/ Shubin A.A. – lukksepp;
____________________/Varezhkin B.B. - laopidaja.

Tööseadustiku artikli 113 tähenduses nõusolek pole vajalik, kui :

Nädalavahetustel ja loovtöötajatel töötamiseks nõusolekut ei nõuta:

televisioon;
teatrid;
tsirkused;
kontserdistuudiod ja kinod.

Aga selliste kategooriate puhkepäeval kaasamise tingimus peab olema sätestatud kollektiiv- või töölepingus.

Kuigi töötajaid on siia võimalik kaasata ka ilma nende nõusolekuta, Puhkepäeval töötamisest on vaja neid teavitada.

Keda ei tohiks vabadel päevadel tööle panna?

Kui mõnel töötajal on tervislikel põhjustel õigus saada puhkepäevi, mida peab tõendama tõend, siis nädalavahetustel nad töötada ei saa:

puuetega inimesed;
naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed.

Nädalavahetustel töötamise range keeld kehtib järgmistele kategooriatele:

alaealised (erand – loovtöötajad) – tööseadustiku artikkel 268;
rasedad naised - tööseadustiku artikkel 259.

Puhkepäeval töötamisest keeldumine

Käsk töötamiseks vabal päeval on kohustuslik dokument tööandja jaoks, selle avaldamist nõuab sama tööseadustiku artikkel 113. Selle korraldusega on töötajate tutvustamine kohustuslik. Kui töötaja ei nõustu puhkusel töötama (ja nõusolek on vajalik), tal on õigus tööst keelduda, isegi ilma alla kirjutamata . Ilma tema kirjaliku nõusolekuta ei saa te teda vastutusele võtta.

Aga kui töötaja nõusolekut pole vaja, kuid ta ei ilmunud tööle, on see juba töölt puudumine. Ainult distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks on vaja, et töötaja teaks, miks teda karistatakse. Kui ta on korraldusega tuttav, tähendab see, et ta teab.

Aga kui töötaja ei taha puhkusel töötada ja keeldub korraldust allkirjastamast? Sel juhul koostatakse töötaja korraldusega tutvumisest keeldumise akt ja korralduses endas tuleb märkida - "keeldus alla kirjutamast" .

Väljastame allkirja andmisest keeldumise:

Allkirja andmisest keeldumise registreerimine

kahe inimese juuresolekul küsime süüdlaselt, kas ta kirjutab käskkirjale alla;
kui ta keeldub, koostame akti;
aktile kirjutavad alla nii selle koostajad kui ka tunnistajad;
Lisame akti tellimusele.

Akti tekst on umbes selline:

Minu poolt, personaliinsener V. V. Sapogova. koristaja D.D.Gryaznova, sekretär E.E.Bumagina juuresolekul. See akt on koostatud, et kell 14:15 Fortuna LLC personaliosakonna kontoris torumees Vantuzov Zh.Zh. keeldus tutvumast 25.12.2015 korraldusega nr 13. töötajate puhkepäevadel tööle kutsumise kohta.

Pöörake tähelepanu kõigile aktil olevatele allkirjadele, et rikkuja ei saaks seda edasi kaevata.

Tööprotsessid ei saa alati kulgeda rangelt rangelt kehtestatud ajakava raames.

Mõnikord peab tööandja kiireloomuliste tööde tegemiseks lihtsalt ühele või mitmele töötajale nädalavahetustel helistama. Loomulikult makstakse sellist tööd üle kehtestatud standardite ja pealegi võimaldab see saada mitte ainult tasu, vaid ka vaba aega.

Nädalavahetustel töö registreerimine ja selle edasine hüvitamine vaba aja vormis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näitab, et nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest tuleb tasuda muude kriteeriumide alusel. Peaasi, et tööandja saaks selgelt aru, mida mõeldakse vaba päeva mõiste all.

Igal palgatud töötajal on oma asutatud. See meede ei ole tarbetu, sest samas organisatsioonis võib toimida mitu režiimi. Kui töötaja töötab kontoritöö ja sellel on viiepäevane töönädal, kusjuures laupäevad ja pühapäevad loetakse puhkepäevadeks, kui ei ole toimunud ametlikke valitsuse vahetusi. Nädalavahetusteks loetakse ka kõik tööseadustikus ette nähtud pühad, aga ka need, mis on ametlikult välja kuulutatud järgmiseks aastaks. Töötajatele, kellel on eriline töögraafik, näiteks ujuv või rotatsioon, määratakse puhkepäevad individuaalselt kehtestatud ajakava. Pühade ajal töötavad või puhkavad nad eelnevalt kehtestatud kriteeriumide alusel ega saa väita, et lahkuvad töökohalt kalendris punase kuupäeva tõttu.

Töötaja võib seadusjärgsel puhkepäeval tööle tuua ainult tema nõusolekul ja hädaolukorras. tootmisvajadused. Siiski tasub meeles pidada, et igasugune selline kaasamine toob kaasa suuremad maksed tööandjale endale, sõltumata sellest, mis põhjusel töötaja pärast tööaega tööle kutsuti.

Makse summa

Nädalavahetusel töötamise eest vaba aja maksmine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artikkel, nimelt.

Selle standardite kohaselt makstakse seaduslikul puhkepäeval või puhkusel tehtud töö eest järgmistes miinimumsummades:

Tükitöötasusid saavatelt isikutelt tuleks maksta vähemalt kahekordset tasu.
Neile, kellele arveldatakse tunni- või päevatasu, arvestatakse kahekordset tasu ühe tunni või ühe päeva eest.
Saajad peaksid arvutama osa töötasust üle normi töötatud aja ja korrutama selle kahega. Kui tööd tehti kehtestatud kuunormi piires, siis tasutakse ühekordses summas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab topelttasu kohustuse kõigi nädalavahetustel või pühadel tehtud töötundide eest. Kuid see sisaldab ka punkti, mis ütleb, et tööandja võib kollektiivlepingus kehtestada muid standardeid. Kollektiivlepingu punktid tuleb kokku leppida töökollektiivi esindajatega ega tohi minna vastuollu seadusandlike normidega. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud norme ei saa vähendada, kuid neid saab teie äranägemisel piiramatus koguses suurendada.

Töölised loomingulised elukutsed Reeglina töötavad nad nädalavahetustel ja pühadel, tööseadustiku artikkel 153 neile ei kehti.

Artiklis endas on kirjas, et makse suurus loomingulised inimesed määrab kindlaks Venemaa kolmepoolne komisjon, samuti kohalik dokumentatsioon, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud kutsealade loetelu.

Kumb on eelistatum: puhkus või palk?

Kui töötaja ise sellist soovi avaldab, on tööandja kohustatud talle selle tagama. Võite võtta puhkust töötundidega võrdseks perioodiks, kuid mitte rohkem.

Eelistatava – vaba aja või maksete – dilemma lahendamisel tuleks pöörata tähelepanu mõlema tagamise reeglitele:

Kõrgendatud tasu makstakse kõikide nädalavahetustel või pühade ajal tehtud ületunnitöö eest. See arvutatakse arvutamisel üldise korra järgi palgad, ja makstakse koos sellega.
võetakse töötaja soovil ja tehtud töö eest tasu ei tühista. Puhkuse väljamaksed kogunevad aga ühes summas.

Puhkuse eeliseks on see, et seda saab võtta vastavalt vajadusele. Õigusaktid lubavad aga mitte rohkem kui ühte kalendriaastat hüvitava vaba aja kogutud tundide proovivõtuks. Kui puhkeõigust ei kasutata, siis uue kalendriaasta alguses see kaotatakse. Ka enamik tööandjaid ei anna töötajatele õigust ise valida ja ametisse nimetada suurenenud palk või vaba aeg. Tuleb selgelt mõista, et selline olukord on töötava inimese õiguste ränk rikkumine.

Paljud ettevõtted on võtnud vastu väljaütlemata seaduse, et alla 4 tunni kestvaid puhkepäevi tavaliselt ei vormistata, vaid neile makstakse lihtsalt kõrgendatud määraga.

Vaba aja andmise kord

Tööandja peab andma korralduse peale tööaega tööle minekuks. Ainult kirjaliku korralduse olemasolu võimaldab töötajal hiljem kasutada kõiki artiklis 153 nimetatud soodustusi. Kui korraldust pole, loeb seadus, et töötaja läks loata välja. töökoht, ning selline lahendus ei anna alust maksete ja vaba aja suurendamiseks.

Tööandja saab tellimust kirjutades kokkuleppel töötajatega kohe täpsustada vastutasuks antud puhkepäevade kuupäeva. Kui selline märge on korralduses olemas, siis määratud päeval töötaja oma töökohale ei lähe ja tema tööajalehele tehakse märge ametliku vaba aja kohta.

Kui korraldusel pole rangelt kehtestatud puhkepäeva või ei ole hüvitist üldse ette nähtud, kirjutab töötaja, milles avaldab soovi saada töötatud eest tasuta päev või tunnid.

Vaba päeva kuupäev tuleb eelnevalt kokku leppida vahetu juhiga. Kui ta ei vaidle vastu töötaja puudumisele määratud päeval, peab ta selle kohta oma otsuse tegema. Kinnitatud taotlus saadetakse allkirjastamiseks ettevõtte direktorile ja alles pärast selle kinnitamist loetakse heakskiittuks. Esitatud avaldus kinnitatakse väljastatud korraldusega, märkides ära õppekavavälise puhkepäeva kuupäev ja selle andmise põhjus.

Võib-olla olete huvitatud