Tööaeg on tööde jaotus konkreetse kalendriperioodi jooksul. See hõlmab töö algus- ja lõpuaega, vaheaegu, tööpäevade arvu nädalas, vahetuste graafikuid jne. Seda režiimi reguleerivad sise-eeskirjad tööeeskirjad, vahetuste graafikud. Taimekasvatuses sõltub töörežiim aastaajast ja tehtavatest töödest (kevadised põllutööd, koristus, talv), loomakasvatuses on see lähedane režiimile tööstuses. Päevakava ja vahetuste ajakava võib kehtestada mis tahes perioodiks (kuu, aasta), võttes arvesse töö füsioloogiat, tootmise iseärasusi, ning need tehakse töötajale teatavaks hiljemalt kuu aega enne kehtestamist.

Maksesüsteem on kehtestatud viis töötaja töötasu arvutamiseks, tööjõu mõõtmise ja väljamakse suuruse suhe. On kaks peamist palgasüsteemi: ajapõhine (maksetakse vastavalt tariifimäär või ametlik palk töötatud aja eest) ja tükitöö (iga toodanguühiku eest makstakse tükitöötasu).

Töölepingu näidis põllutöölisega

1. "Sõbralikult." Saate tööandjale tähelepanu juhtida tema puudustele, sest on täiesti võimalik, et teda lihtsalt ei teavitatud oma kohustustest või ei teavitatud, et olete oma õigustest teadlik.
2. Ülim. Hoiatades oma ülemust, et kavatsete tõsiselt oma õigusi kaitsta, isegi kuni asjakohaste asutuste poole pöördumiseni, saate võib-olla vältida juriidilist tüli ja saada oma raha suhteliselt lihtsal viisil.
3. Administratiivselt. Kohtuprotsess- ei ole lihtne asi ja selle edukaks teostamiseks ilma oma huve kaotamata peate end kurssi viima juriidiliste peensustega, mida selgitatakse allpool.

Isegi kui naine töötab täpselt 40 tundi nädalas ja saab palka, mis vastab täielikult 40 töötunnile, ei saa sellist olukorda pidada seaduslikuks. Maapiirkondades töötavad naistöötajad peaksid ju selliseid saama palgad 36-tunnise töönädala jaoks, nagu töötaksid nad 40 tundi.

5.1.5. Teatab Tööandjale viivitamatult olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust. vara).

3.2. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on kindlaks määratud Töötaja preemiate eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt “___”_____________ ___), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

Kutsealade kataloog (põllumajandus)

Elukutsed Põllumajandus neid on erinevaid. Peal kaasaegsed ettevõtted See tööstusharu mitte ainult ei areta loomi ega kasvata taimi. Mesindus viitab ka konkreetselt sellele rahvamajanduse valdkonnale. Mesiniku eriala on meil üsna haruldane. See aga ei tähenda, et see oleks ebahuvitav või nõudmata. See on põnev elukutse, kuid nagu iga teine ​​põllumajanduse elukutse, on see üsna raske ja väga vastutusrikas.

Küsimusele, millised elukutsed on põllumajanduses levinumad, on palju vastuseid. Aga kõige kuulsam on ikkagi masinlüpsi operaator. Nõukogude ajal tehti selle eriala inimestest palju filme ning kirjutati tohutul hulgal luuletusi ja laule. Lüpsja elukutse oli siis äärmiselt auväärne. Selle eriala naised ilmusid sinistele ekraanidele tervete, rõõmsate, roosapõsksete pearättides tüdrukutena. Lüpsimasina operaatori amet on aga tegelikult väga raske ja romantikat selles eriti ei ole.

Põllumajandustöötajate palkade tõstmine (Ljahovitši põllumajandusliku tootmiskompleksi näitel)

Kaasaegsetes kolhoosides töötab sadu töölisi, kaasomanikke ja töötajaid ning nende huvid on erinevad. Mõned vajavad kasumit ja vara turvalisust, teised aga kõrget palka. Loomulikult võib farmide, meeskondade ja töökodade töötajate stimuleerimise mehhanismide puudumine lõpuks viia (ja viib) nende töö teatud depersonaliseerumiseni.

Loomakasvatusega tegelevad traktoristid alaliste töölistena transporditööd traktoritel (sööda tarnimine jne). Traktorijuhtide töö eest tasumine toimub loomakasvatuses alalistele töötajatele kehtestatud korras, s.o. 1 tsentneri tooteid igakuise (aasta)tariififondi ja kuu (aasta)toodangu normi alusel arvutatud hindadega. Traktorijuhtidele on säilinud lisatasud oma erialal tööstaaži eest ja muud traktoristi soodustused.

¨ ebastabiilsete töötasu elementide (preemiad, lisatasud jne) osakaalu suurendamine, mis ulatub kolmandikuni kõigist palkadest ning kasutatakse stiimulina tooraine säästmiseks, tööviljakuse tõstmiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks;

Tööjõu efektiivsuse taset ja dünaamikat kajastavad tööviljakuse näitajad peavad vastama järgmistele nõuetele: tagama valmistatud toodete võimalikult täpse võrdluse tööjõukuludega; luua võimalus tööviljakuse ja palkade kasvumäärade objektiivseks võrdlemiseks jne.

Töökaitse eeskirjad põllumajanduses

Töökaitse-eeskirjade nõuded on täitmiseks kohustuslikud tööandjatele - juriidilistele isikutele ja üksikettevõtjad põllumajandustööde tegemine. Eeskirjade järgimine on kohustuslik uute projekteerimisel ja olemasolevate põllumajanduslike tootmishoonete rekonstrueerimisprojektide väljatöötamisel, olemasolevate muutmisel tootmisprotsessid põllumajandustööde tegemine.

Samuti tasub meenutada, et vastavalt punktis 3.3 sätestatud nõuetele. Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsiooniga nr 1/ kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord. 29, korraldatakse organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorraline test, olenemata eelmise testi kuupäevast, uute kehtestamisel või kehtivates töökaitsenõudeid sisaldavates õigusnormides ja muudes normatiivaktides muudatuste ja täienduste sisseviimisel. . Ehk siis tööohutuse juhtimissüsteemi toimimist teostavad vastutavad isikud, sh. ja organisatsiooni juht peab läbima erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi ning seejärel korraldama organisatsiooni juhi poolt moodustatud atesteerimiskomisjoni koosseisus erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi kõigile teistele ettevõtte töötajatele. organisatsioon. .

Tööaeg on tööde jaotus konkreetse kalendriperioodi jooksul. See hõlmab töö algus- ja lõpuaega, vaheaegu, tööpäevade arvu nädalas, vahetuste graafikut jne. Seda režiimi reguleerivad sisemised tööeeskirjad ja vahetuste graafikud. Taimekasvatuses sõltub töörežiim aastaajast ja tehtavatest töödest (kevadised põllutööd, koristus, talv), loomakasvatuses on see lähedane režiimile tööstuses. Päevakava ja vahetuste ajakava võib kehtestada mis tahes perioodiks (kuu, aasta), võttes arvesse töö füsioloogiat, tootmise iseärasusi, ning need tehakse töötajale teatavaks hiljemalt kuu aega enne kehtestamist.

Maksesüsteem on kehtestatud viis töötaja töötasu arvutamiseks, tööjõu mõõtmise ja väljamakse suuruse suhe. On kaks peamist palgasüsteemi: ajapõhine (tasu vastavalt tariifimäärale või ametlikule töötasule töötatud aja eest) ja tükipalk (iga toodanguühiku eest makstakse tükimäära alusel).

Tööohutus ja töötervishoid

Sisseelamiskoolituse eesmärk on tutvustada äsja saabunud töötajat üldsätted ja ohutusreeglid põllumajandustööde tegemisel, masinate ja traktorite kasutamisel, loomade teenindamisel, pestitsiididega töötamisel jne.

Igal aastal viiakse läbi Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi ja Põllumajandustöötajate Ametiühingu poolt heakskiidetud programmi alusel kolhoosnikele, töötajatele ja meistridele mõeldud ohutus- ja tööstusliku sanitaartehnika kursusi, millele järgneb õpilaste teadmiste kontrollimine. talus loodud spetsiaalne kvalifikatsioonikomisjon. Samad programmid on saadaval ka riikliku põllumajandusseadmete komitee töötajatele.

1. "Sõbralikult." Saate tööandjale tähelepanu juhtida tema puudustele, sest on täiesti võimalik, et teda lihtsalt ei teavitatud oma kohustustest või ei teavitatud, et olete oma õigustest teadlik.
2. Ülim. Hoiatades oma ülemust, et kavatsete tõsiselt oma õigusi kaitsta, isegi kuni asjakohaste asutuste poole pöördumiseni, saate võib-olla vältida juriidilist tüli ja saada oma raha suhteliselt lihtsal viisil.
3. Administratiivselt. Kohtuvaidlus ei ole lihtne asi ja selle edukaks läbiviimiseks ilma oma huve kaotamata peate tutvuma juriidiliste nüanssidega, mida on kirjeldatud allpool.

Isegi kui naine töötab täpselt 40 tundi nädalas ja saab palka, mis vastab täielikult 40 töötunnile, ei saa sellist olukorda pidada seaduslikuks. Maapiirkondades töötavad naistöötajad peaksid ju saama 36-tunnise töönädala eest sama palka kui 40-tunnise töötamise korral.

Töölepingu näidis põllutöölisega

5.1.5. Teatab Tööandjale viivitamatult olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust. vara).

3.2. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on kindlaks määratud Töötaja preemiate eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt “___”_____________ ___), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

Traktoristi ametijuhend ja kohustused

• töövahendite haldamine;
• peale- ja mahalaadimisega seotud talutööd;
• tööd kündmise, istutamise, kastmise, väetamisega seotud põldudel;
• kõigi selle valdkonna ohutusmeetmete ja tööreeglite uurimine;
• temale usaldatud seadmete remont ja hooldus, tankimine ja määrimine.

Kuna traktoristi tegevus on seotud organisatsiooni varaga, siis on tööleping, mille kohaselt ta saab oma töö eest tasu ja tutvub oma tööülesannetega, st ta vastutab oma tegude eest. See võib olenevalt toime pandud vastumeetmetest olla materiaalne, administratiivne või kriminaalne.

Kutsealade kataloog (põllumajandus)

Põllumajanduse elukutseid on erinevaid. Selle tööstuse kaasaegsed ettevõtted mitte ainult ei kasvata loomi ega kasvata taimi. Mesindus viitab ka konkreetselt sellele rahvamajanduse valdkonnale. Mesiniku eriala on meil üsna haruldane. See aga ei tähenda, et see oleks ebahuvitav või nõudmata. See on põnev elukutse, kuid nagu iga teine ​​põllumajanduse elukutse, on see üsna raske ja väga vastutusrikas.

Küsimusele, millised elukutsed on põllumajanduses levinumad, on palju vastuseid. Aga kõige kuulsam on ikkagi masinlüpsi operaator. Nõukogude ajal tehti selle eriala inimestest palju filme ning kirjutati tohutul hulgal luuletusi ja laule. Lüpsja elukutse oli siis äärmiselt auväärne. Selle eriala naised ilmusid sinistele ekraanidele tervete, rõõmsate, roosapõsksete pearättides tüdrukutena. Lüpsimasina operaatori amet on aga tegelikult väga raske ja romantikat selles eriti ei ole.

Põllumajandustöötajate palkade tõstmine (Ljahovitši põllumajandusliku tootmiskompleksi näitel)

Kaasaegsetes kolhoosides töötab sadu töölisi, kaasomanikke ja töötajaid ning nende huvid on erinevad. Mõned vajavad kasumit ja vara turvalisust, teised aga kõrget palka. Loomulikult võib farmide, meeskondade ja töökodade töötajate stimuleerimise mehhanismide puudumine lõpuks viia (ja viib) nende töö teatud depersonaliseerumiseni.

Traktorijuhid on kaasatud loomakasvatusse alaliste töölistena, kes teevad traktoritel transporditöid (sööda tarnimine jne). Traktorijuhtide töö eest tasumine toimub loomakasvatuses alalistele töötajatele kehtestatud korras, s.o. 1 tsentneri tooteid igakuise (aasta)tariififondi ja kuu (aasta)toodangu normi alusel arvutatud hindadega. Traktorijuhtidele on säilinud lisatasud oma erialal tööstaaži eest ja muud traktoristi soodustused.

Töölepingu näidis põllutöölisega

¨ ebastabiilsete töötasu elementide (preemiad, lisatasud jne) osakaalu suurendamine, mis ulatub kolmandikuni kõigist palkadest ning kasutatakse stiimulina tooraine säästmiseks, tööviljakuse tõstmiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks;

Tööjõu efektiivsuse taset ja dünaamikat kajastavad tööviljakuse näitajad peavad vastama järgmistele nõuetele: tagama valmistatud toodete võimalikult täpse võrdluse tööjõukuludega; luua võimalus tööviljakuse ja palkade kasvumäärade objektiivseks võrdlemiseks jne.

Valgevene Vabariigi Põllumajandus- ja Toiduministeeriumi 25. juuli 2007 kiri

Traktorite, kombainide ja keerukate põllumajandusmasinatega töötavate naismasinaoperaatorite tootmisstandardeid vähendatakse 10% võrreldes selles organisatsioonis kehtivate standarditega. Kui kutsekooli või -kursuse lõpetanu töötab traktoristina, siis tema puhul kehtib noorte traktoristide normide alandamine ja naismasinajuhi puhul 10% võrra.

Toodete tootmise norm meeskonnale, üksusele või üksiktöötajale töötatakse välja organisatsioonis vastavalt konkreetsetele tootmistingimustele (tootmistehnoloogia, väetise kasutusnormid, seemnesordid, loomapidamiskoha tüüp, töö mehhaniseerimise tase jne). võtta arvesse eelmise 3-5 aasta jooksul saavutatud loomade saagikuse ja produktiivsuse taset või kavandatud näitajatest.

Töökaitse eeskirjad põllumajanduses

Töökaitse-eeskirjade nõuded on kohustuslikud tööandjatele - juriidilistele isikutele ja põllumajandustöid tegevatele üksikettevõtjatele. Eeskirjade täitmine on kohustuslik uute projekteerimisel ja olemasolevate põllumajanduslike tootmisobjektide rekonstrueerimisprojektide väljatöötamisel, olemasolevate tootmisprotsesside muutmisel põllumajandustööde tegemiseks.

Samuti tasub meenutada, et vastavalt punktis 3.3 sätestatud nõuetele. Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsiooniga nr 1/ kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord. 29, korraldatakse organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorraline test, olenemata eelmise testi kuupäevast, uute kehtestamisel või kehtivates töökaitsenõudeid sisaldavates õigusnormides ja muudes normatiivaktides muudatuste ja täienduste sisseviimisel. . Ehk siis tööohutuse juhtimissüsteemi toimimist teostavad vastutavad isikud, sh. ja organisatsiooni juht peab läbima erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi ning seejärel korraldama organisatsiooni juhi poolt moodustatud atesteerimiskomisjoni koosseisus erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi kõigile teistele ettevõtte töötajatele. organisatsioon. .

15. september 2018 850 allalaadimiste arv: 1936

TÖÖLEPING
KOOS MEHAANIKAGA

allkirjastamise kuupäev ja koht

___(nimi juriidilise isiku) ___, asub:
___(aadress) ___, registreeritud___ (registreerimisasutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number) ___, isiklikult peadirektor ___(täisnimi) ___, edaspidi "Tööandja", ühelt poolt ja ___(täisnimi) ___, edaspidi "Töötaja", sõlmisid järgmise lepingu.

1. LEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse tööle mehaanikuna.

1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):
põhitöökohas;
samal ajal.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

2.2. Töötaja kohustub asuma täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesandeid, ___ (märkige alguskuupäev) ___.

2.3. See leping kehtestab katseaja___ (kestus katseaeg, kuid mitte rohkem kui 3 kuud) ___.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

3.1.2. Ettenähtud tingimustele vastav töökoht osariigi standardid korraldus ja tööohutus ning kollektiivleping.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaja kestus vastavalt kehtivale seadusandlusele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Tasumine ja töökorraldus.

3.1.8. Töötajale makstava töötasu ja muude summade laekumine, in tähtajad(palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud TLS-s 142 sätestatud juhud Vene Föderatsiooni koodeks).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Kutsekoolitus, ümberõpe ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Ühing, sealhulgas asutamisõigus ametiühingud ja nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huvid.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadused ja kollektiivlepingute vormid.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Üksikisiku ja kollektiivi resolutsioon töövaidlused, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.17. Töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
_________________

_________________

(muud õigused vastavalt kehtivale seadusandlusele)

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende nõuetekohane töö, õigeaegsed kvaliteetsed remondi- ja hooldustööd, nende kaasajastamise ja seadmete remonditeenuste kuluefektiivsuse tõstmise tööde teostamine.

3.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

3.2.3. Korraldage ettevalmistusi kalendriplaanid seadmete ülevaatuste, kontrollide ja remonditööde (graafikud), taotlused kapitaalremondi tsentraliseeritud läbiviimiseks, plaanilisteks ennetavateks ja jooksvad remonditööd materjalid, varuosad, tööriistad jms, seadmepasside koostamine, varuosade spetsifikatsioonid ja muu tehniline dokumentatsioon.

3.2.4. Osaleda uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tööde tegemisel, ebaefektiivsete seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega ning raske käsitsi ja töömahuka töö mehhaniseerimise vahendite kasutuselevõtul.

3.2.5. Korraldada igat tüüpi, samuti amortisatsiooniperioodi läbinud ja vananenud seadmete arvestus ning koostada dokumendid nende mahakandmiseks.

3.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et selgitada välja nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.

3.2.7. Töötada välja ja rakendada järkjärgulisi meetodeid komponentide ja mehhanismide osade parandamiseks ja taastamiseks, samuti meetmeid seadmete tööea pikendamiseks, seisakuaja vähendamiseks ja vahetuste suurendamiseks, õnnetuste ja töövigastuste ärahoidmiseks, töömahukuse ja remondikulude vähendamiseks ning selle parandamiseks. kvaliteet.

3.2.8. Valmistage ette esitlemine valitsuse järelevalveasutustele tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid.

3.2.9. Pakkuda määrdeainete ja emulsioonide tööstuse tehnilist juhtimist, võtta kasutusele määrde- ja puhastusmaterjalide kulutamise progressiivsed standardid ning korraldada kasutatud õlide regenereerimist.

3.2.10. Osalege töökoja seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide määramisel, mis aitavad kaasa selle toimimisele. tõhus kasutamine, juhiste väljatöötamisel tehniline operatsioon, seadmete määrimine ja hooldamine ning remonditööde ohutu läbiviimine.

3.2.11. Kaaluda seadmete remondi ja moderniseerimisega seotud ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, teha nende kohta järeldusi ning tagada vastuvõetud ettepanekute elluviimine.

3.2.12. Korraldage seadmete remondi- ja moderniseerimistööde arvestust, kontrollige nende kvaliteeti ja kulude õigsust materiaalsed ressursid vabastatakse nendel eesmärkidel.

3.2.13. Remonditöödel tagada tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade, keskkonnaohutusnõuete täitmine.

3.2.14. Juhtida ettevõtte osakondade töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hoiavad neid töökorras.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Otsused, juhised, korraldused, metoodilised, reguleerivad materjalid seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamiseks.

3.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes.

3.3.3. Ühtne süsteem plaaniline ennetav hooldus ja protsessiseadmete ratsionaalne töö.

3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.

3.3.5. Tehnilised andmed, disainifunktsioonid, ettevõtte seadmete eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid.

3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.

3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.

3.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused.

3.3.9. Seadmepasside, kasutusjuhendi, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord.

3.3.10. Seadmete remondiks üleandmise ja pärast remonti vastuvõtmise eeskirjad.

3.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine.

3.3.12. Nõuded ratsionaalne korraldus tööjõu käitamise ajal, seadmete remont ja moderniseerimine.

3.3.13. Täiustatud kodu- ja välismaiste remonditööde kogemus ettevõttes.

3.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.

3.3.15. Tööseadusandluse alused.

3.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused.

3.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

3.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeri (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 5 aastat.

4. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid.

4.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

4.1.3. Nõuda, et Töötaja täidaks oma töökohustusi ja hoolitseks Tööandja ja teiste töötajate vara eest ning järgiks organisatsiooni sisemisi tööeeskirju.

4.1.4. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
_________________

_________________

(muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes jm

normatiivne õigusaktid, mis sisaldab norme tööõigus,

kollektiivleping, lepingud)

4.2. Tööandja on kohustatud:

4.2.1. Järgida seadusi ja muid regulatsioone, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.

4.2.2. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada töötajat seadmete, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud tema tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid.

4.2.4. Makske töötajale kogu palk Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.

4.2.5. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.2.6. Hüvitama Töötajale seoses tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. GARANTII JA HÜVITAMINE

5.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

5.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega Töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt tööülesannete täitmisele. tööseadusandlus RF.

6. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesandeid töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusnormidele. toimingud, on seotud töötaja ajaga.

6.2. Töötajale antakse 40 tundi töönädal normaalse tööajaga.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus);
- mittetöötav pühad;
- puhkused.

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:
- põhipuhkus ____________ kalendripäevad(vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus _____________________ päeva.

7. MAKSETINGIMUSED

7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.2. See leping kehtestab järgmise palgasumma

tasud:
________________.

7.3. Töötasu makstakse välisvaluutas Venemaa Föderatsioon(rublades).

7.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu

otse Töötajale järgmistel tingimustel:
________________.

(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga kuue kuu tagant)

7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
- kohas, kus ta tööd teeb;
- ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

8. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED

8.1. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustuse.

8.2. Otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

Koos töötegevus:
________________.

8.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse

ka rakendada järgmised tüübid Töötaja lisakindlustus:
________________.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele.

9.2. See leping kehtestab järgmised kohustused

Tööandja töötajale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte madalam, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis

ja muud seadused)

9.3. See leping kehtestab järgmised kohustused

Töötaja tööandjale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte kõrgem, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis

ja muud seadused)

10. LEPINGU KEHTIVUS

10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. VAIDLUSTE LAHENDAMISE KORD

Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab ____________________ lehti. (täpsustage kogus)

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte poolt allkirjastatud vormil täiendav kokkulepe mis on selle lepingu lahutamatu osa.

piiratud vastutus ">Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 115/2016

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabPeadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb Harta, ühelt poolt jaPavlov Petr Dmitrijevitš, me helistame thedaspidi "Töötaja" teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale töökohustuste täitmise vastavalttraktoristi kutse põllumajandustootmises.
1.2. Käesolev leping reguleerib töö- ja sellega otseselt seotud suhteid Töötaja ja Tööandja vahel.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks tehakse Töötajale kolmekuuline katse.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused Töötaja töökohal –vastuvõetav (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub alustama oma tööülesannete täitmist3. oktoober 2016!} .
2.2. Käesolev leping on sõlmitudtähtajatu tähtaeg.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Palksummas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
Hüvitiste väljamaksed(lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise eeskirjaga kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mida kogutakse ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel."> 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tähtaegadel: kuu esimese poole eest (ettemaks) –jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel –Järgmise kuu 5.
Ettemaksu maksmisel arvestatakse tegelikult töötatud aega, kuid mitte vähem1000 (tuhat) rubla.
Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamisega dstv in k Tööandja hinnang. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, kandes selle üle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
4.1.1. Põllumajandustootmises mehhaniseeritud tööde tegemine mehhaniseerimisseadmete tehnilist seisukorda säilitades.

!} 4.1.1.1. Põhiharimise teostamine kindlaksmääratud agrotehniliste nõuetega:
– põlluüksuse komplekteerimine;
– agregaadi komplekteerimine koorimiseks ja ketastamiseks, mittevormitud mullaharimine;
– agrotehnilistele nõuetele vastav künd;
– mulla koorimine ja ketastamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– agrotehnilistele nõuetele vastav vormita mullaharimine;
– põllu ettevalmistamine kündmiseks;
– pinnase põhitöötluse praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.2. Määratud agrotehniliste nõuetega väetiste kasutamine:
– väetiste laotamise üksuse komplekteerimine;
– agrotehnilistele nõuetele vastavate väetiste laotamine;
– väetiste laotamise pidev kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.3. Kindlaksmääratud agrotehniliste nõuetega külvieelse mulla ettevalmistamise teostamine:
– külvieelse mulla ettevalmistamise üksuse komplekteerimine;
– pidev mullaharimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– mulla äestamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– mulla tasandamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– mulla tihendamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– külvieelse mulla ettevalmistamise senine kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.4. Kindlaksmääratud agrotehniliste nõuetega põllukultuuride külvamine ja istutamine:
– põllukultuuride külvamise ja istutamise üksuste komplekteerimine;
– agrotehnilistele nõuetele vastava teravilja, liblikõieliste ja kõrreliste, reakultuuride külvamine;
– agrotehnilistele nõuetele vastava köögiviljakultuuride külvamine ja istutamine;
– agrotehnilistele nõuetele vastavate istikute istutamine;
– põllumajanduskultuuride külvi ja istutamise praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.5. Mehhaniseeritud töö tegemine põllukultuuride hooldamiseks:
– põllukultuuride pritsimiseks ja ridadevaheliseks harimiseks masina-traktori komplekteerimine;
– agrotehnilistele nõuetele vastav reakultuuride ridadevaheline kasvatamine;
– põllukultuuride pritsimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– põllumajanduskultuuride hooldamise töö kvaliteedi pidev kontroll.

!} 4.1.1.6. Koristustööde teostamine kindlaksmääratud agrotehniliste nõuetega:
– masin-traktori komplekteerimine maitsetaimede koristamiseks, juurviljade ja tööstuskultuuride koristamiseks;
– maitsetaimede koristamine vastavalt põllumajandustehnoloogia nõuetele ja reeglitele;
– köögiviljade, suhkrupeedi, teravilja, kaunviljade ja õliseemnete koristamine vastavalt põllumajandustehnoloogia nõuetele ja reeglitele;
– põllumajandustehnoloogia nõuetele ja reeglitele vastava sööda hankimine;
– puhastustööde pidev kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.7. Peale- ja mahalaadimine, transport ja statsionaarsed tööd traktoritel:
– transporditava kauba laadimine traktorite haagistele;
– kaupade vedu vastavalt reeglitele liiklust ja töökaitse eeskirjad;
– tööde teostamine statsionaarselt, kasutades traktori töö- ja abiseadmeid.

!} 4.1.1.8. Melioratsioonitööde teostamine:
– taastatud maade puhastamine puudest ja põõsastest, kändudest ja kividest;
– melioratsioonikanalite paigaldus- ja hooldustööde teostamine;
– põllupinna planeerimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
– melioratsioonitööde jooksev kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.9. Mehhaniseeritud töö tegemine loomadele sööda mahalaadimisel ja jaotamisel:
– mehhaniseeritud töö tegemine sööda mahalaadimisel ja jaotamisel:
1) loomakasvatushoonetes;
2) jalutusaladel.

!} 4.1.1.10. Mehhaniseeritud töö tegemine sõnniku ja loomajäätmete eemaldamiseks:
– mehhaniseeritud puhastustööde teostamine:
1) sõnnik loomakasvatushoonetes;
2) söödakäigud ja söödalauad.

Hooldus ladustamise ajal. "> 4.1.1.11. Hooldus traktorite, kombainide ja põllumajandusmasinate kasutamise ja ladustamise ajal:
– traktori, kombaini tehnilise seisukorra kontrollimine enne tööle asumist;
– traktorite, kombainide ja põllutöömasinate vahetustega hooldustööde teostamine;
– traktorite, kombainide ja põllumajandusmasinate igat tüüpi perioodiliste hoolduste teostamine;
– traktori hooajahoolduse teostamine;
– hooldustööde teostamine ladustamise ajal.

!} 4.1.1.12. Traktorite ja iseliikuvate põllutöömasinate tankimine kütuste ja määrdeainetega:
– kütuse ja määrdeainete hankimine ning traktorite ja iseliikuvate põllutöömasinate tankimine.

4.1.2. muudette nähtud töökohustused D Ametlik juhend nr.195-DI alates 02.11.2011 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötajale antakse töönädalviis päeva Koos kaksnädalavahetustel -Laupäev ja pühapäev. Puhkuse ja toitumise pauside aeg ja kestusjärgima Tööandjale kehtivaid sisemisi tööeeskirjuigapäevane töö Töötaja on "> .
5.2. Töötaja igapäevase töö kestus onkaheksa tundi. Sel juhul määratakse Töötajaebaregulaarne tööaeg. Selle režiimi tingimustes võib töötaja vajaduse korral aeg-ajalt kaasata tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega.
5.3. Varustades töötajat Yu On iga-aastane tasustatud põhipuhkus28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevad ja iga-aastane lisapuhkus 3 (kolme) kalendripäevase ebaregulaarse tööaja eestületunnitöö juhtudel ja viisil, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega."> .
5.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötaja kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust. Selle puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.5. Töötajalt võidakse nõuda töötamist nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning ületunnitöö tegemist Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega sätestatud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ning tööandja kohalikes määrustes.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Kohusetundlikult täitma talle pandud tööülesandeid selle lepinguga D tööjuhendid, muud Tööandja kohalikud eeskirjad, mille alusel teda tutvuti allkiri.
6.2.2. Täitke korraldusi, juhiseid ja ülesandeid heas usus ja õigeaegseltBeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, järgima Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta tutvus allkiri.
6.2.3. Säilitada töödistsipliini.
6.2. 4 . Kohtle Tööandja vara ettevaatlikult (sh. To Tööandjale kuuluv kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6.2. 5 . Kasutage talle tööks määratud seadmeid, tööriistu, dokumente ja materjale õigesti ja sihtotstarbeliselt.
6.2. 6. Jälgige töökaitse ja tööohutuse nõuded, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon, tuleohutus, millega ta tutvus allkiri.
6.2. 7 . Kohe aruanne Beta LLC peadirektorolukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust.
6.2. 8 . Kerige muud Töötaja töökohustused on määratud kehtivate õigusaktidega, D tööjuhendid, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millega Töötajat tutvuti allkiri.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistkäesolevas lepingus määratletud ülesanded, Dtööjuhendid, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja juures asuvasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kellaajal kehtivate kohalike määruste sätete järgimine. Tööandja, kellega Töötaja on tutvunud allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Vastu võtma seadusega kehtestatud vastavalt kohalikele eeskirjadele.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ja tööandja kohalikes määrustes.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7.2.6. Uudised Töötajale tööraamat Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajale all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Pakkuda majapidamisvajadused Töötaja on seotud oma tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlustage töötaja vastavalt vajadusele sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud viisil.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme, kohalikke määrusi, lepinguid ja käesolevat lepingut sisaldavates normatiivaktides sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA HÜVITAMINE

9.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte lepingutes.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Töötaja ebaõnnestumise või ebaõige täitmise korral oma töökohustusi ilma head põhjused, tööseaduste, määruste rikkumisedTööandja juures kehtivad kohalikud eeskirjad, millega Töötaja oli tutvunud allkiri, samuti Tööandjale tekitatud kahju materiaalne kahju Töötaja kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutustvastavalt kehtivad õigusaktid RF.
10.2. Töötaja kannab rahaline vastutus nii tema enda poolt otseselt Tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis Tööandja on tekkinud Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Kokkulepe pooltega.
11.1.2. Lõpetamine kohal Töötaja algatatud kokkulepped. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama. hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäeva D laim. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja lahkumisavalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.

11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
12.3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseläbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Kõik korralduslikud küsimused, töötajate õigused, kohustused ja töötingimused ettevõttes sisaldab dokumenti nagu töö kirjeldus. See on välja töötatud töökaitseseaduste alusel ja võtab arvesse kõiki konkreetse kutseala nüansse.

Traktorijuhi eriala

Traktorijuht on isik, kes hooldab ja käitab täielikult traktoritüüpi tehnikat. Põllumajanduse arenedes muutub see elukutse nõudlikum ja asjakohasem.

Sõltuvalt juhitava traktori võimsusest ja sellega töötamise kohustustest jagatakse traktoristid kategooriatesse: 3, 4, 5, 6, 7 ja 8.

Dokumendi struktuur

Standardjuhendeid võib olenevalt varustuse kategooriast ja tüübist teatud osas muuta. Aga üldiselt sellel on sama struktuur ja sisu.

See jaotis sisaldab põhilised hetked traktoristi eriala kohta, mida ta peaks teadma ja oskama. Ta sisaldab järgmised esemed:

1. Traktoristi kutse staatus.
2. Kellele töötaja aru annab?
3. Mis teda töös juhib, milliseid määrusi, korraldusi ja juhiseid rakendatakse.
4. Mida peaks teadma traktorist, traktorite margid ja tüübid, nende konstruktsioon, mida teha rikke ja avarii korral. Samuti kuidas korraldada töökoht, hügieenireeglid, kellele tuleks arusaamatustest teada anda.
5. Millist tööd peaks traktorijuht tegema?
6. Teave ohutus- ja esmaabikoolituse läbimise kohta.

Töökohustused

Jaotis kirjeldab kõik töötaja kohustused, mida ta peaks tegema, millist tööd tegema ja mis kuulub tema vastutusalasse. Näiteks, traktorist on kohustatud:

• traktorit juhtida;
• kontrollige seadmeid, tankige ja määrige vastavalt vajadusele, st hoolitsege nõuetekohaselt;
• rikete korral remontida traktor;
• puuduste avastamisel koostama vastavad inventuurid ja aktid;
• alustada tööd ainult spetsiaalses riietuses ja pärast loa saamist meditsiinitöötaja Talle.

Õigused

Lisaks kohustustele on töötajal ka õigusi, kaitstes tema huve ja pakkudes lohutust. Traktorijuhi õigused:

1. Luua inimväärsed töötingimused ja tagada hea töökoht.
2. Pakkuda kõik vajalikud tööriistad, kaitsevahendid ja eririietus.
3. Tagada suhtlus juhtkonnaga, et edastada oma tegevust puudutavat teavet.
4. Tehke ettepanekuid tootmise parandamiseks.
5. Kui tuvastatakse rikkeid, rikkeid või kui neid pole vajalikud tööriistad traktorijuht võib keelduda selle seadme kasutamisest.
6. Juhtkond on kohustatud teavitama töötaja tegevusega seotud projekte ja plaane, kui ta soovib neid teada.

Vastutus

Kuna traktoristi tegevus on seotud organisatsiooni varaga, siis on tööleping, mille kohaselt ta saab oma töö eest tasu ja tutvub oma tööülesannetega, st ta vastutab oma tegude eest. See võib olenevalt toime pandud vastumeetmetest olla materiaalne, administratiivne või kriminaalne.

Traktorijuht vastutab:

• tööülesannete täitmisest keeldumine või ebaõige täitmine;
• organisatsiooni kehtestatud sise-eeskirjade rikkumine;
• kehtestatud tuleohutuseeskirjade rikkumine;
• kehtestatud töökaitsereeglite rikkumine;
• Hooletu suhtumine pakutavatesse tööriistadesse ja materjalidesse, nende ladustamine reeglitele mittevastavalt;
• töövahendite kadumine või vargus;
• vara ja töövahendite kahjustamine kas tahtlikult või tahtlikult.

Erandist tulenevalt ei toonud töötaja reegli esmakordne rikkumine kaasa tõsiseid tagajärgi, võidakse noomida ja rahaline karistus . Raskete või süstemaatiliste rikkumiste korral määratakse vastutuse liik, määratakse sobiv karistus ja vallandamine.

Selleks, et õigesti ja faktiliselt hinnata, kui hästi traktorist oma tööd teeb ning kas teda tuleks julgustada, premeerida või edutada, hinnatakse tema tööd. Seda teeb järgmised kriteeriumid:

1. Töötaja poolt kindlaksmääratud aja jooksul tehtud töö maht.
2. Selle töö kvaliteet, selle rakendamise tõhusus, uute lähenemisviiside leiutamine tootmise kiirendamiseks.
3. Seadmete ja seadmete käsitsemine, nende hoolikas kohtlemine.
4. Kõigi ettevõtte kehtestatud reeglite ja eeskirjade täitmine, rikkumisi ei esine.

Töötingimused

Töötaja ja tööandja vahelise lepingu sõlmimisel tuleb tutvuda töötingimustega:

• töögraafik;
• vahetuste arv kuus;
• lisavahetuste ja -tundide sätestamine, nende eest tasumine;
• äri- ja ärireiside võimalus;
• preemiate ja karistuste süsteem;
• karjääri kasvu võimalus.

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Ametikirjeldus on kohustuslik dokument , selle töötab välja personaliosakonna töötaja ja töökaitse eest vastutav isik. Pärast selle koostamist tutvub juht juhendiga ja annab oma nõusoleku.

Vaatamata dokumendi identsele ülesehitusele, töötavad nad iga kutseala jaoks välja oma töö kirjeldus, puudutades kõiki nüansse. Mõned ettevõtted praktiseerivad sellist asja nagu ametijuhendi koostamine igale töötajale eraldi.

Ilma ametijuhendi ja allkirjaga tutvumata ei ole traktoristil õigust asuda oma töökohustusi täitma.

Iseärasused

Sõltuvalt töö tegevuse liigist jaguneb traktoristi amet mitmeks liigiks, millel on oma mõned funktsioonid:

• põllumajandustraktorijuht;
• ratastraktorijuht;
• traktorist-mehaanik.

Esineb selle kategooria traktorist põllutööd. Tal on laiem vastutusala, sest ta juhendab madalama astme traktoriste. Samuti keskendub ta traktoritele, veoautodele, transpordile ja laadimisele.

Traktoristi kohustused:

• läbima enne vahetust arstliku läbivaatuse;
• töötada spetsiaalses kaitseriietuses;
• läbima regulaarselt ohutusalase koolituse ja järgima seda tööl;
• jälgima kõiki tema ja tema kontrolli all olevate traktoristide kontrolli all olevaid seadmeid;
• jälgida saagi seisukorda, teavitada märgatud probleemidest;
• haigete lemmikloomade leidmisel andke neile arstiabi ja andke teada kellele vaja.

Ratastraktor

Ratastraktor eristub selle poolest, et sellel on neli suurt ratast, millest igaühel on ajam. Põllumajandustöödeks see eriti ei sobi, kuna oma suure kaalu ja pehmele pinnasele sobimatute rataste tõttu kahjustab see ainult viljapõldu. Seda traktorit on kõige parem kasutada raskete ja maastikutööde jaoks.

Turvalisuse ja tehnika korrasoleku eest vastutab ka ratastraktoril töötav traktorist.

Osaleb traktorist mehaanik välitööd, muutes käsitsitöö palju lihtsamaks. Ta täidab selliseid ülesandeid nagu kastmine ja seemnete istutamine, maa kündmine ja palju muud. Tema omas peamised töökohustused sisaldab:

• töövahendite haldamine;
• peale- ja mahalaadimisega seotud talutööd;
• tööd kündmise, istutamise, kastmise, väetamisega seotud põldudel;
• kõigi selle valdkonna ohutusmeetmete ja tööreeglite uurimine;
• temale usaldatud seadmete remont ja hooldus, tankimine ja määrimine.

Kutsestandardid

Teiste elukutsete osas on välja töötatud traktoristid eriline kutsestandardid , mis kirjeldavad selgelt töö suunda, kõik tööfunktsioonid, ühe või teise kategooriaga seotud teadmised ja oskused. Nendega saate tutvuda otse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kaudu.

Korraliku töötasu saamiseks tuleb töötada vastavalt tööandja nõuetele. Selleks peate alati hoolikalt uurima oma ametijuhendit ja töö pakub rohkem naudingut, sest sellega on palju vähem probleeme ja usaldus töötaja vastu suureneb oluliselt.