Töö töötingimuste erihinnangu kallal. Millised ettevõtted peavad läbima töötingimuste erihinnangu? Deklaratsioon Tööinspektsioonile

Uurige, kellele usaldada SOUT-i juurutamine ettevõttes, mida otsida ekspertide valimisel ja millised tööd kuuluvad kontrollimisele. SOUT-i läbiviimise lõpparuande vormi leiate artiklist.

Artiklis:

Lae alla kasulikud dokumendid:

Mida tähendab töötingimuste kohustuslik hindamine?

Mõiste "" (SOUT) ilmus aastal Venemaa seadusandlus suhteliselt hiljutine ja nagu iga uus nähtus, on tekitanud palju küsimusi. Kes peaks läbima töötingimuste erihindamise, kuidas seda õigesti teha ja mis ohustab neid, kes sellest keelduvad?

➤

Alates 2014. aastast, peale jõustumist föderaalseadus 28. detsembri 2013. aasta nr 426-FZ kohaselt on kõik tööandjad kohustatud SAUT-i läbi viima, olenemata ettevõtte õiguslikust vormist ja ulatusest. See nõue kehtib ka juriidilised isikud ja üksikettevõtjad. Erand alates üldreegel on ainult üksikisikud, kellel ei ole üksikettevõtja staatust, kuid kes võtavad samal ajal tööle töötajaid (näiteks abistavad majas), ja usuorganisatsioone.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise korraldus (koos erihindamise läbiviimise ajakavaga)

★ SOUT on väga oluline protseduur, kuna selle tulemused ei kajastu mitte ainult ekspertide lõpparuandes, vaid ka töötajatega sõlmitud töölepingutes: seadus nõuab usaldusväärset töötingimuste ettekirjutamist kõigil töökohtadel, välja arvatud kodu- ja kaugtöökohtadel. . maha minema levinud fraasid- pole valik. Kui GIT inspektor leiab, et töölepingu tingimused ei vasta tegelikele, ei nõustu ekspertide aruandega või ei ole üldse täpsustatud, võib ettevõtet karistada 100 000 rubla trahviga.

Milliseid tagatisi ja hüvitisi anda töötajatele erihindamise tulemuste põhjal

Kes peaks läbima töötingimuste erihindamise

SOUT-i läbiviimise kord on reguleeritud föderaalseadusega. Riigi ja munitsipaalasutused- ainsad, kes peavad läbima erihinnang töötingimused vastavalt munitsipaal- ja riigiteenistust reguleerivate õigusaktidega kehtestatud erieeskirjadele. Kõigis teistes ettevõtetes, nii kontoriruumides kui ka tootmises, hinnatakse töökohtade seisukorda üldise standardi järgi. Samal ajal pole vahet, kellele ettevõte kuulub: välismaiste organisatsioonide filiaalid ja esindused peavad SOUT-i läbi viima, kui nad asuvad territooriumil. Venemaa Föderatsioon.

Kohustuslikust erihinnangust on vabastatud ainult kahte tüüpi tööd:

suvila- töötajatel kodus töö tegemiseks, kasutades tööandja poolt kaasa antud materjale ja tööriistu;
- teha töid väljaspool statsionaarset töökohta, väljaspool tööandjale kuuluvat territooriumi või rajatisi (töötaja valib ise töökoha ning tööandjaga suhtlemine toimub telefoni, Interneti, postiteenuse abil).

Kui absoluutselt kõik organisatsiooni töötajad töötavad kodus või eemalt, on tööandjal õigus SATS-i mitte läbi viia. Aga kui vähemalt väike osa töötajatest, näiteks haldusosakonna töötajad, töötab tööandja renditud või omanduses olevates ruumides, on vajalik nende töötingimuste erihinnang. Ei töötajate sagedast reisimist ega pidevat töö tegemist klientide territooriumil ei peeta SOUT-ist keeldumise õigustatud põhjuseks neile, kes peavad läbi viima töötingimuste erihinnangu (seaduse nr 426-FZ artikkel 8). , Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 2 ja 212).

Kuidas kajastada töötingimusi uuel töökohal, kui erihindamist pole veel läbi viidud

★ Kes peaks üüripinnal töötingimuste erihinnangu läbi viima – omanik või üürnik? Seadus vastab sellele küsimusele ühemõtteliselt: SAUT-i rakendamise eest vastutab töökohti loov tööandja ning pole vahet, milliseid ruume ja rajatisi ta kasutab - oma või renditud.

Millised organisatsioonid viivad läbi töötingimuste erihindamist

Selleks, et SOUT-i tulemusi tunnustaksid ametiasutused, peavad menetluse läbi viima eksperdid akrediteeritud organisatsioonist, kes on saanud loa seda tüüpi tegevusele vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014 määrus nr 599 . Teenuse osutamiseks kaasatakse eksperdid tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Töövõtja peab:

edukalt läbima akrediteeringu Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusega nr 205n ettenähtud viisil ning sisestama Tööministeeriumi ametlikul veebisaidil avaldatud akrediteeritud organisatsioonide nimekirja;
sätestama põhikirjalistes dokumentides SAUTi käitumise kui peamise või ühe teostatava tegevuse liigi;
personalil on vähemalt viis atesteeritud eksperti, kellest vähemalt ühel peab olema kõrgharidus erialal "sanitaar- ja hügieenilised laboriuuringud", "üldhügieen", "töötervishoid";
omama oma akrediteeritud katselaborit või tootmiskeskkonna kahjulike tegurite mõõtmise uurimiskeskust.

Anastasia Zaitseva, partner, Balashova Legal Consultantsi tööõiguse praktika juht, räägib, kuidas kirjutada töölepingusse tingimus töötingimuste erihindamise tulemuste kohta.

★ Töövõtjat valides tutvu eeltingimuste loeteluga: kui vähemalt üks neist ei ole täidetud, ära sõlmi SOUT-i läbiviimiseks lepingut. Sellise hindamise tulemuste põhjal koostatud akt muutub kehtetuks ning tööandja kaotab nii aega kui raha. Trahvi vältimiseks peab ta uuesti erihinnangu tellima ja tasuma.

Kes peaks eksperdina läbi viima töötingimuste erihinnangu? Ainult sertifitseeritud spetsialist sertifitseeritud SOUT-i tööde tegemise õiguse eest.

Vaja saada:

täielik kõrgharidus;
lisaks erialane haridus töökaitse küsimustes (kursus vähemalt 72 tundi);
kogemusi praktiline töö SUT valdkonnas vähemalt kolm aastat.

Ekspertiis väljastatakse ainult kõik kolm koolitusetappi läbinutele!

Tähtis! Sertifitseerimiseeskirjad on sätestatud föderaalseaduses nr 426-FZ ning riikliku ekspertide registri moodustamise kord ja tunnistuse vorm - Tööministeeriumi 24. detsembri 2014 korraldusega nr 32n .

SOUT-i viivad läbi organisatsioonid ja ettevõtjad, kes kasutavad palgatööjõudu, välja arvatud juhul, kui me räägime kaug- või kodus töötavatest töötajatest. Seega peaks iga tööandja teadma, mis on töötingimuste erihinnang, kas seda üritust on vaja läbi viia ja kust leida kvalifitseeritud eksperte. Veenduge, et SAW-d läbi viival organisatsioonil on juurdepääs laborile ja et tal on vähemalt viis sertifitseeritud spetsialisti, kes on loetletud Riiklik register eksperdid, vastasel juhul tuleb hindamist korrata.

Selle rakendamise kohta, mis sisaldab järgmisi töötingimuste erihindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohta koos koopiatega dokumentidest, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artiklis 19 kehtestatud nõuetele;

2) töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;

3) töötingimuste erihinnangu kaardid, mis sisaldavad teavet töötingimuste erihinnangut läbiviiva organisatsiooni eksperdi poolt kehtestatud töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel;

4) tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;

5) kehtestatud korras kohustusliku sertifitseerimise läbinud kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate poolt kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll. tehnilisi eeskirju viiakse läbi töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamiseks (sellise hindamise korral);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 12 9. osas nimetatud põhjustel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihinnangu koondleht;

8) nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine;

9) töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldused;

10) töötaja märkused ja vastuväited tema töökohal läbiviidud töötingimuste erihindamise tulemuste kohta, mis on esitatud kirjalikult vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 5 1. osa lõikele 4 (kui neid on).

1.1. Töötingimuste erihindamise aruanne peab sisaldama käesoleva föderaalseaduse artikli 8 6. osas sätestatud identifitseerimisnumbrit.

2. Töötingimuste erihindamise aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees hiljemalt kolmekümneks kalendripäevad alates kuupäevast, mil töötingimuste erihinnangut läbi viiv organisatsioon selle tööandjale saatis. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

(vt teksti eelmises väljaandes)

3. Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande vormi ja selle täitmise juhised kinnitab föderaalorgan. täitevvõim riikliku tööpoliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja elluviimise funktsioonide täitmine.

(vt teksti eelmises väljaandes)

5. Tööandja korraldab töötajate tutvustamise nende töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti kinnitamise päevast arvates. Nimetatud perioodi hulka ei arvata töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode, vahetustevahelisi puhkeaegu.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast teavitama töötingimuste erihindamist läbi viinud organisatsiooni mis tahes kättesaadaval viisil, mis võimaldab kinnitada töötingimuste erihindamise aruannet. sellise teatise ja saata ka korraldusega töötingimuste erihindamise läbiviimise heakskiidetud aruande koopia kirja teel vastuvõtuteatisega või vormis elektrooniline dokument alla kirjutanud täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri. Kui töötingimuste erihindamise aruanne sisaldab teavet, mis kujutab endast riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust, saadetakse selle aruande koopia vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud nõuetele, mis käsitlevad riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi.

(vt teksti eelmises väljaandes)

6. Tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ning Vene Föderatsiooni seadustega kaitstud riigisaladuste ja muude seadusega kaitstud saladuste nõudeid, korraldab paigutamise oma ametlikule veebisaidile Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrgus. (kui selline veebisait on olemas) kokkuvõtlikud andmed töötingimuste erihindamise tulemuste kohta töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohtadel ja meetmete loetelu nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohal on viidi läbi töötingimuste erihindamine hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise läbiviimise akti kinnitamise päevast arvates.

Kõik tööandjad on kohustatud 2019. aastal läbi viima töötingimuste erihinnangu. Vastasel juhul ootab rikkujaid 60 000–80 000 rubla trahv. See kord on kehtestatud seadustiku artikli 5.27 2. osaga haldusõiguserikkumisi. Artiklis räägime SAUT-i läbiviimise nüanssidest, selle rakendamise korrast ja maksumusest, samuti viimane uudis erihinnangu alusel.

Rostrudi juhataja asetäitja Ivan Šklovets andis ajakirjale Lihtsustamine kommentaari. Ta rääkis, kuidas väikeettevõtted teevad erihindamist.

«Kui eksperthinnangu tulemuste põhjal ei tuvastanud kahjulikku ja ohtlikud tegurid, on ettevõttel õigus esitada nende töökohtade vastavusdeklaratsioon. Siis võib edaspidi erihinnangu ära jätta,” märkis Ivan Šklovets.

Nagu ametnik märkis, peavad kõik ettevõtted läbi viima töötingimuste erihinnangu vähemalt kord viie aasta jooksul (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ punkt 4, artikkel 8). Kui organisatsioonil ei ole kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb enne 31. detsembrit 2018 läbi viia erihindamine (seaduse nr 426-FZ artikkel 1, artikkel 27). Küll aga nimetas Rostrud juhtumeid, mil ettevõtetel, isegi kui neil on töötajaid, on õigus jätta erihinnang läbi viimata. Tsiteerisime selliseid juhtumeid ajakirja "Lihtsustamine" artiklis.

Kuidas läbi viia erihindamist: samm-sammult juhised

	Tegevused
	Kinnitada komisjoni koosseis ja ürituse ajakava. Selleks kasutage
	Tehke nimekiri töödest, mida hinnata.
	Valige akrediteeritud organisatsioon, kes viib läbi erihindamise ja sõlmige sellega leping.
	Allkirjastada erihindamise tulemuste aruanne (). Aruande koopia saata 3 tööpäeva jooksul pärast allkirjastamist erihindamist läbi viinud organisatsioonile.
	Postitage oma veebisaidile erihindamise tulemused ja meetmete loetelu () töötingimuste parandamiseks (kui neid on). Kui saiti pole, ei pea te seda arendama kutsuma.
	Esitage FSS-ile teave erihindamise tulemuste kohta 4-FSS arvutuse tabelis 5. Kui viisite erihindamise läbi enne 1. jaanuari, sisestage 4-FSS-i andmed 2019. aasta esimese kvartali kohta. Kui teil ei olnud aega hinnangut täita, siis lisage hindamisandmed alates 2020. aasta 1. kvartali aruandest.
	Tutvustage töötajaid allkirja vastu erihindamise tulemustega kaardil. Tähtaeg on 30 kalendripäeva aruande kinnitamise päevast (Tööministeeriumi kiri 14.07.2016 nr 15-1 / OOG-2516).
	Kirjutage töölepingusse punkt määratud töötingimuste klassi kohta, võtke andmed erihindamiskaardilt. Sõnastuse näidis töölepingus. Esitage tööinspektsioonile () vastavusdeklaratsioon, kui töökohal ei ole tuvastatud kahjulikke või ohtlikke tootmistegureid.

Karistused erihinnangu eest

Kui töökohad loodi enne 2018. aastat ja hindamist ei lõpetatud 1. jaanuariks 2019, siis 2019. aastal on tööinspektoritel õigus ettevõtet trahvida 60-80 tuhande rubla ulatuses. (Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 2. osa).

Tööinspektorid määravad ühe üldtrahvi, iga üksiku eest nad organisatsiooni eraldi ei trahvi töökoht, mille kohta ta erihinnangut ei teinud (Permi oblastikohtu 27. veebruari 2018. a otsus nr 7–323/2018 // 21–208/2018).

Mis on töö hindamine

Töökohtade erihindamine ehk lühendatult "SOUT" on järjestikuste meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada tööprotsessi kahjulikud ja/või ohtlikud tingimused ning hinnata normidest kõrvalekaldumise mõju taset töötajale ( 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ punkt 1, artikkel 3).

Tööandja peab kulutama töötajate töökaitsele vähemalt 0,2% toodete valmistamise, töö tegemise ja teenuste osutamise kuludest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 226 artikkel 3). Tegevuste loetelu sisaldub Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses 01.03.2012 nr 181n ja sisaldab ka SATSi rakendamist.

Töökohtade erihindamise tulemuste põhjal kehtestab komisjon töötingimuste klassi/alaklassi.

Vastavalt artikli lõikele 7 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 14 kohaselt on töötajate töötingimuste klassi (alaklassi) lubatud vähendada rohkem kui ühe sammu võrra. Ettevõtetele, kes teevad teatud tüübid tegevusi, töötingimuste parandamist saab läbi viia vastavalt väljakujunenud tööstusharu spetsiifikast.

Pange tähele, et SOUT tuleks läbi viia vähemalt kord 5 aasta jooksul, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti. SUT perioodi loendus toimub alates hindamisaruande kinnitamise kuupäevast.

Kes kontrollib töötingimusi

Nõuded SOUT-i läbiviivale ettevõttele kehtestab Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 19. Seega tuleks inspektorite põhikirjalistes dokumentides põhitegevuse liigina või ühe tegevuse liigina märkida "SAUTi läbiviimine". Lisaks peab ettevõttel olema:

vähemalt 5 töötingimuste hindamise teenuse osutamise õigust andva tunnistusega eksperti
vähemalt 1 ekspert kõrgharidusühel erialadest: sanitaar- ja hügieeni laboriuuringud / üldhügieen / töötervishoid

Testimisettevõttel peab olema akrediteeritud katselabor. Samal ajal on akrediteerimine "töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja/või ohtlike tegurite testimiseks ja mõõtmiseks". Kontrollival ettevõttel on õigus kaasata kolmandate isikute katselaboreid. See ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ punkt 2, artikkel 19).

Organisatsioonide register, millel on Venemaa Tööministeeriumi hinnangul õigus SOUT rakendamisega tegeleda, avaldatakse osakonna veebisaidil: akot.rosmintrud.ru

Kes on kohustatud 2019. aastal läbi viima töökohtade erihindamist

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt peab iga tööandja, sealhulgas väikeettevõtted, hindama töökoha tingimusi. Mõnel juhul näevad õigusaktid ette SOUT-i kohustusliku läbiviimise väljaspool plaani (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 17):

uute töökohtade juurutamine
korralduse saamine föderaalosariigi täitevasutuselt tööõigus RF
tootmisseadmete muutmine või uuenduste kasutuselevõtt tehnoloogilises protsessis, mis võib muuta töötaja tervisele kahjulike ja/või ohtlike tingimustega kokkupuute taset
uute materjalide, toorainete kasutamine, mis võivad mõjutada kahjulike ja/või ohtlike tingimuste mõju taset töötajale
uute individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutuselevõtt, mis võib muuta töötaja kahjulike ja/või ohtlike tingimustega kokkupuutumise näitajat
tööõnnetus, välja arvatud kolmandate isikute süül
töötaja kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest kahjulike ja/või ohtlike tootmisteguritega
ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu algatus korraldada tööde plaanivälist hindamist

Vastavalt artikli lõikele 2 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 17 kohaselt peab tööandja läbi viima töötingimuste erihindamise:

12 kuu jooksul alates kuupäevast, mil:

protsess on muutunud
tekkis uusi töökohti
asendati tootmisseadmed

6 kuu jooksul alates kuupäevast, mil:

saanud reguleerivalt asutuselt korralduse
muutis kasutatud materjalide koostist, toorainet
muutis individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendeid
tööstusõnnetus
saadi ametiühinguorganisatsioonilt või muult töötajate esinduskogult ettepanek korraldada plaanivälist SOUT-i

Erihindamise muudatused 2019. aastal

2019. aastal on vaja arvestada 19. juuli 2018 föderaalseadusega nr 208 tehtud muudatustega.

Artikkel 1

30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 32 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 1999, N 14, art. 1650; 2011, N 30, artikkel 4596; N 50, artikkel 7359; 2012, N 26, artikkel 3446) täiendada järgmise sisuga lõikega 1.1:

"1.1. Treeningu ajal tootmise kontroll käesoleva artikli lõikes 1 sätestatud uuringute (testide) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmiste tulemused, mille on läbi viinud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele akrediteerimise kohta Vene Föderatsioonis akrediteeritud katselabor (keskus). riiklikku akrediteerimissüsteemi, kuid mitte varem kui kuus kuud enne kindlaksmääratud tootmiskontrolli.

Artikkel 2

26. märtsi 2003. aasta föderaalseaduse N 35-FZ "Elektrienergiatööstuse kohta" artikli 29.1 lõige 1 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 13, artikkel 1177; 2011, N 30, Art 4590; 2015, N 29, 4359; N 45, art 6208; 2016, N 18, art 2508; N 26, art 3865) pärast sõnu "elektrienergia tööstuse subjektide ja tarbijate rikkumine elektrienergia nõuded" täiendatakse sõnadega "elektrijaamade ohutu töö tegemise kohta, nõuded", pärast sõnu "(edaspidi kohustuslikud nõuded)" täiendatakse sõnadega "samuti töökaitse-eeskirjad". ,".

Artikkel 3

27. juuli 2010. aasta föderaalseaduse nr 190-FZ "Soojusvarustuse kohta" artikli 4.1 1. osa (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 31, art. 4159; 2016, N 18, art. 250) pärast sõnu 2508 "Soojusvarustusorganisatsioonide ja soojusvõrguorganisatsioonide nõuete rikkumised" lisada pärast sõnu "(käesolevas artiklis edaspidi - kohustuslikud nõuded)" sõnad "soojusvarustusrajatiste ohutu töö tegemise kohta, nõuded" sõnad "nagu ka töökaitse-eeskirjad,".

Artikkel 4

21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 323-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise aluste kohta" artikli 88 2. osa lõikes 5 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, art. 6724; 2013, N 48, art 6165; 2016, N 1, art 28) jäetakse välja sõnad "ohutute töötingimuste" kohta.

Artikkel 5

28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 12 7. osas (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2013, N 52, artikkel 6991; 2014, N 26, artikkel 3366; 2016, N 18, artikkel 2512) asendatakse sõnad "võib kasutada" sõnadega "võib kasutada".

Kellel on õigus erihindamist mitte läbi viia

Plaanivälist erihindamist ei ole vaja läbi viia, kui:

nimi muudetud - tööandja IP-s
ümberkorraldamise tulemusena on muutunud tööandja-juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm
töökoha nimi on muutunud (samas ei andnud selline uuendus alust töökohtade tingimuste plaanivälise kontrolli läbiviimiseks)

Tööandja peab hindama kõiki töökohti, välja arvatud kaug- ja kodutöötajate töötingimuste kontrollimine. SOUT-i ei teostata ka töötajate suhtes, kes on sõlminud töösuhted Koos üksikisikud pole sisse registreeritud maksuametüksikettevõtjatena.

Erihindamise ja dokumentide läbiviimise samm-sammult reeglid

Etapp 1. Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni koosseisu koostamine ja kinnitamine

Ettevõtte juht peab kinnitama SOUT-i elluviimise komisjoni koosseisu ja selle tegevuse korra. Komisjoni liikmete arv ei tohi olla paaris. Pealegi peab komisjoni koosseis tingimata sisaldama töökaitsespetsialisti (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 9 lõiked 1-2). Üldjuhul komisjoni juht tegevdirektor ettevõtte esindaja nimetab end ametisse (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 9 4. osa).

Samm 2. SUT-le alluvate tööde nimekirja määramine

Töökohtade loetelu, mida tuleb kontrollida kahjulike ja/või ohtlike töötingimuste esinemise suhtes, kehtestab komisjon. Kui on sarnaseid töid, viiakse SOUT läbi ainult 20% neist, kuid mitte vähem kui kahe puhul (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ punkt 1, artikkel 16). Ülejäänud töökohtade puhul rakendatakse tulemusi, mis on saadud 20% kohtade kontrollimisel koguarvust.

Samas tuleks sarnaste tööde all mõista töid, kus töötajad:

täitma samu tööülesandeid (sama ametikoht, eriala, ametikoht) ühes või mitmes sarnases tööstusruumis, mis on varustatud identse või sarnase ventilatsiooni-, kliima-, valgustus- ja küttesüsteemiga
töötada samal tööajarežiimil, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogiline protsess kasutades identseid tootmisseadmeid, tööriistu, toorainet ja materjale
varustatud samade isikukaitsevahenditega

Etapp 3. SUT läbiviimise ajakava kinnitamine

Hindamise ajakava koostamisel tuleks arvesse võtta järgmist:

SOUT viiakse läbi iga töötaja unistuste jaoks vähemalt kord 5 aasta jooksul (see protseduur kehtib ka kontoriruumid). Aluseks on artikli 4 lõige 4. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 8
kui tööandja ei ole varem SATS-i läbi viinud, siis on töökoha kontrollimise tähtaeg töötajale kahjulike ja/või ohtlike tegurite olemasolu ja nende mõju ulatuse osas hiljemalt 31. detsember 2018 (punkt 6, artikkel 27). 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426- FZ)

Tuleb märkida, et seadus ei keela SOUT-i rakendamist töökohtadel etapiviisiliselt, välja arvatud töökohad, kus:

eelneva hindamise tulemuste põhjal tehti kindlaks kahjulikud ja/või ohtlikud töötingimused
töötajate ametikoht (eriala) annab neile õiguse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks
hüvitis ja garantiid kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega töö eest

Venemaa Tööministeeriumi hinnangul tuleks aga töökohtade sertifitseerimine läbi viia ilma etappideks jaotamata (Venemaa Tööministeeriumi kiri 8. detsembrist 2014 nr 15-1 / B-1829). SOUT-i tulemuste puudumise eest näeb haldusõiguserikkumiste seadustik ette vastutuse, sealhulgas rahatrahvi:

kuni 10 000 rubla - üksikettevõtjatele ja ametnikele
kuni 80 000 rubla – ettevõtetele

4. etapp. Lepingu sõlmimine spetsialiseerunud ettevõttega SOUT-i rakendamiseks

Petturitega koostöö vältimiseks peaksite kasutama Venemaa tööministeeriumi veebisaidil loetletud ettevõtte ja ekspertide registrit: akot.rosmintrud.ru

Samm 5. Audiitorfirma ja ekspertide varustamine vajaliku teabe ja dokumentidega

Etapp 6. Kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite väljaselgitamine ja nende taseme hindamine

Etapp 7. SUT tulemuste kajastamine aruandes ja aruande kinnitamine

Läbiviidud SOUT-i tulemus tuleb aruandes ära näidata ja sellele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed, sealhulgas selle esimees (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 15 2. osa). Kui mõni komisjoni spetsialist ei nõustu töökohtade kontrollimise tulemusega, on vajalik, et ta esitaks oma arvamuse kirjalikult ja lisaks selle aruandele.

Samm 8. SUT-d läbiviiva ettevõtte teavitamine töökoha hindamise tulemustega aruande kinnitamisest

Tööandja peab kolme tööpäeva jooksul alates SATS-i tegevuse aruande allkirjastamise kuupäevast teavitama ettevõtet, kellega ta on sõlminud töökohtade hindamise lepingu, ning saatma talle kinnitatud aruande koopia (punkt 5.1, 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 15). Teavitamise fakt tuleb kinnitada.

Samm. 9 Deklaratsiooni saatmine järelevalveasutusele

Kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite puudumisel peab tööandja teavitama oma asukohajärgset tööinspektsiooni. See kord on sätestatud artikli lõikes 1. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 11. Deklaratsiooni vormi ja esitamise korra kinnitab Venemaa Tööministeerium (7. veebruari 2014. a korraldus nr 80n).

Deklaratsiooni esitamise tähtaeg on hiljemalt 30 tööpäeva alates SAUT-i rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast (töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni esitamise korra punkt 5, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta korraldusega nr 80n).

Samm 10. Tutvustage töötajaid SUT tulemustega

Ettevõtte töötajaid tuleb SOUT-i tulemustega tutvustada hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ punkt 5, artikkel 15).

Samm. 11 SOUT-i tulemuste avaldamine veebisaidil

Selline nõue on sätestatud artikli lõikes 6. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 15).

Samm 12. Venemaa FSS-i teavitamine SOUT-i tulemuste kohta

Andmed kajastuvad kujul 4-FSS. Vorm on kinnitatud Venemaa FSS 26. septembri 2016. aasta korraldusega nr 381).

Samm 13. SUT tulemuste rakendamine

Kui komisjon tunnistab töötingimused kahjulikuks või ohtlikuks, lisatakse aktile loetelu meetmetest, mida tööandja peab tegema (ostma isikukaitsevahendid jne).

Tööandja peab muutma töötajatega sõlmitud töölepinguid ja lepingusse märkima uued töötingimused, garantiid kahjulike või ohtlike tingimuste eest. Jõustumise kuupäev. kokkulepped tööleping– SUT tulemustega aruande kinnitamise kuupäev.

Tööks kahjulike ja ohtlikud tingimused töötajal on õigus saada lisatasusid, mida vähendatakse tööaeg sõltuvalt töötingimuste klassist/alaklassist, lisapuhkused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147). Töötajatele, kes täidavad oma töökohustusi kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, sõltumata neile kehtestatud klassist ja kraadist, tuleb maksta kõrgemat palka palgad. Minimaalne palgatõus on 4% tavapalgast või tariifimäär(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 1. ja 2. osa). Lisaks on töötajatel kahjulike (3. või 4. aste) või ohtlike töötingimuste korral õigus lühendatud tööajale (vt tabelit).

Garantii	Ohuklass	Garantii summa	Alus
Suurenenud palk	vahet pole	vähemalt 4% palgast või tariifimäärast	Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146 ja 147
Vähendatud tööaeg	alamklassid 3.3, 3.4 ja klass 4	mitte rohkem kui 36 tundi nädalas	Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Lisapuhkus	alamklassid 3.2, 3.3, 3.4	vähemalt 7 kalendripäeva	Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116 ja 117

Täiendavad panused

Maksed töötajatele, kes töötavad art. 1. osa lõigetes 1–18 nimetatud töödel. Föderaalseaduse nr 400-FZ artiklite 30 alusel tehakse täiendavaid sissemakseid, kuid tingimusel, et sellistel töötajatel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele (Rahandusministeeriumi 23. oktoobri 2017 kirjad nr 03-15-06 / 69113, Venemaa föderaalse maksuteenistuse 24. mai 2017 kiri nr BS-4-11/9763).

Täiendavate tariifide sissemaksete kogumine tuleb läbi viia SATS-i rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast (Venemaa Tööministeeriumi kiri 13. märtsist 2014 nr 17-3 / V-113).

Erihindamise ligikaudne maksumus piirkondade kaupa

SUT maksumus sõltub hinnatavate töökohtade koguarvust. Reeglina sõltub SOUT-i hind töökoha kategooriast:

kontoritöökoht (juhataja, sekretär, raamatupidaja, jurist, programmeerija jne)
kategooria töökoht (paigaldaja, laadur, õde, kelner, arst jne)
kategooria töökoht (autojuht, keevitaja, laborant, valutööline, metallurg, radioloog jne)

Moskvas, Peterburis, algab standardhind 600 rublast. 1 töökoha jaoks, kuid paljud eksperdid väidavad, et SOUT 1 töökoht ei saa maksta 600 rubla, kuna sellise töö hind on palju suurem.

SOUT-i maksumus sisaldab järgmisi kulusid:

kõrgelt kvalifitseeritud töötajate töötasu
üldkulud (rent, hooldus kontoritehnika, tarkvara, elekter jne)
kallite seadmete ja seadmete, kulumaterjalide amortisatsioon

Ettevõtte kulude vähendamiseks:

ülevaatusfirmad töötavad eemalt
kaasatakse kolmanda osapoole spetsialiste, kellel puudub vajalik kvalifikatsioon
kasutatakse kontrollimata seadmeid
tulemused kopeeritakse (sarnase tegevusega ettevõtetes tehtud uuringute põhjal)

SOUT 1 töökoha keskmine majanduslik põhjendatud maksumus on 2500 kuni 4000 rubla. See hind on märgitud Venemaa Tööministeeriumi 07.08.2014 kirjas nr 15-4 / 10 / P-3758. Arvestades töökoha keerukust (näiteks kompleksne mittestatsionaarne töökoht, mille hindamiseks on vaja mõõta mitme kemikaali maksimaalset ühe või keskmise vahetuse kontsentratsiooni) võib hind tõusta kuni 3 korda.

Kui töökoha erihinnangu hind on majanduslikult põhjendatud hinnast madalam rohkem kui 30% keskmisest turuhinnast, siis see suurendab riski SOUT-i fiktiivseks hindamiseks või "lihtvariandi" hinnanguks. ei vasta kehtestatud nõuetele, mis toob kaasa täiendavad trahvid.

Artiklid sisse elektrooniline ajakiri"Lihtsustamine":

Kuni 2014. aastani tegid ettevõtted töötajate tegevuse tingimuste kindlaksmääramiseks selliseid tegevusi nagu töötajate kohtade sertifitseerimine, mille tulemusena määrati konkreetse toodangu kahjulikkuse aste. Atesteerimiskomisjoni töö tulemuste põhjal määrati sellise tootmise töötajatele erinevad hüvitised.

Kuid alates 1. jaanuarist 2014 reguleeriti vastavalt föderaalseadusele nr 426-FZ (28. detsember 2013) täiesti uusi meetmeid töötingimuste erihinnangu (SOUT) määramiseks. Ilmselt olid sellise dokumendi ilmumiseks mõjuvad põhjused. Mis on töötingimuste erihindamine? Selgitame välja. Lõppude lõpuks, "mitte jumalad ei põleta potte".

Mis on protseduur?

Mis on töötingimuste erihindamine? See on terve meetmete kompleks, mis on suunatud eelkõige kõigi inimeste elule ja tervisele ohtlike ja kahjulike tootmistegurite kindlaksmääramisele. Komisjoni liikmed võtavad proove ja teevad analüüse. Pärast saadud andmete võrdlemist normatiivsed näitajad eksperdid hindavad, kuidas negatiivsed tegurid mõjutavad töötajate füüsilist ja psühholoogilist seisundit.

Jätkame kaalumist, mis see on - töötingimuste erihinnang? See on ennekõike progressiivne tehnoloogia, mis on maailma praktikale parim. See on ajakohastatud mehhanism teatud hüvitiste ja garantiide paketi moodustamiseks töötajatele, kes peavad töötama ohtlikes tootmistsüklites.

Nüüd saab selgemaks, mis see on – töötingimuste erihinnang? See on kogu täna kehtiva töötajate töökaitsesüsteemi nurgakivi. See on uus pensioni- ja sotsiaalmaksete arvutamise algoritm.

Töötingimuste erihindamise eesmärk

Igas tootmises on töötingimused jagatud klassideks ja alamklassideks, mille kohaselt määratakse töötajatele teatud hüvitised ja soodustused.

Tähtis! Erinevalt eelmisest kompensatsiooni arvutamise algoritmist võimaldab SOUT-süsteem võtta arvesse mitte ainult negatiivsete tegurite loendit, vaid ka tegelikku.

Lisaks “hingasid vabalt uue seaduse kehtestamisega need tööandjad, kes on loonud soodsad töötingimused”. Nüüd ei pea nad regulaarselt kulukaid sertifikaate läbi viima ja iga töötaja eest lisakindlustusmakseid tegema. Mis puudutab "kahjulikke" töökohti tegevate ettevõtete juhte, siis neile kehtivad rangemad nõuded ja suurem kontroll. See tähendab, et SOUT programmi eesmärk on:

märkimisväärne paranemine vajalikud tingimused töö;
"kahjulike" töökohtade osakaalu vähendamine toodangu kogumahus.

Millistes ettevõtetes tuleks selline protseduur läbi viia?

Vastavalt seadusandlusele on peaaegu kõigi tööandjate kohustus viia läbi selline protseduur nagu SOUT-i määramine. See kehtib kõigi ettevõtete ja ettevõtete kohta:

kes pole sellisest üritusest nagu töökohtade atesteerimine üldse kuulnud ja loomulikult pole seda ka varem läbi viinud;
kes kuulas ja viis läbi, kuid selle tulemuste arvestamise tähtajad on ammu möödas;
mille puhul on loodud uusi töökohti või on toimunud muutus tehnoloogilises tsüklis.

SOUT-i mitte läbi viia saab ainult:

Üksikettevõtjad, kes on loonud töökohad eranditult iseendale ehk füüsilisest isikust ettevõtjad.
Isikud, kes töötavad lepingu alusel tööhõive(näiteks need, kes töötavad kodus) ja neil ei ole üksikettevõtja staatust.
Teatud piiratud nimekirja kantud riigiteenistujad: riigisaladuse säilitamiseks.

Tähtis! Organisatsioonid, kus atesteerimine toimus vahetult enne föderaalseaduse nr 426 jõustumist, ei tohi ajutiselt (kuni viie aasta möödumiseni) SOUT-i läbi viia, kuna sel perioodil võetakse arvesse viimase auditi tulemusi.

Kui sageli seda protseduuri tehakse?

Töötingimuste erihindamise sagedus (plaaniline) ei tohiks olla sagedamini kui üks kord viie aasta jooksul. See juhtub ainult siis, kui töötingimustes midagi ei muutu.

Märkusena! Vastasel juhul ei pääse te SOUT-ist välja, mis tuleb läbi viia plaaniväliselt.

Töötingimuste erihindamise sagedus on sätestatud Venemaa õigusaktides ja selle edasise läbiviimise ajastus sõltub eelmise SOUT-i kuupäevast.

Tähtis! Tuletame veel kord meelde, et Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 342n (26. aprill 2011) nõuete kohaselt kehtivad kõik enne 1. jaanuari 2014 läbiviidud atesteerimiskontrolli tulemused. 5 aastat, alates selle toimumise kuupäevast. See postulaat ei tööta, kui on tungiv vajadus viia läbi plaaniväline SOUT.

Kes on volitatud SUT-i rakendama?

Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni kuuluvad väljastpoolt kutsutud eksperdid (st kes ei ole töötajad see ettevõte) ja esineva ettevõtte esindamine. Lisaks neile kuulub inspektorite hulka tööandja isikute rühm (tingimata paaritu arv), kuhu kuuluvad töökaitseküsimustega tegelev spetsialist ja esindaja ametiühinguorganisatsioonist (kui on).

SUT-i rakendav kolmandast osapoolest ettevõte peab vastama järgmistele nõuetele kohustuslikud nõuded:

Äriloa tunnistusel põhiliik äritegevus töötingimusi tuleks eriliselt hinnata.
Selle kontrolliva ettevõtte töötajatel peavad olema sertifikaadid teatud näidis, mis annab õiguse sellise protseduuri läbiviimiseks nagu SOUT. Minimaalne kogus sellised töötajad - viis inimest. Ja üks neist viiest peaks olema töötervishoiuarst.
Organisatsioonis peab olema (volitustega) labor, kus saab teha uuringuid ja analüüse kahjulike ja ohtlike ainete tuvastamiseks.

Töötingimuste klassifikatsioon

Töötingimused jagunevad mitmesse kategooriasse:

väga ohtlik;
kahjulik;
üsna vastuvõetav;
optimaalne.

Märkusena! Kui komisjon tervikuna ei tuvasta töökohal ühtegi OVPF-i, väljastatakse tööandjale spetsiaalne dokument, mida nimetatakse deklaratsiooniks (viieks aastaks), mis sisaldab järeldust, et töötingimused vastavad kõigile riiklikele standarditele. Kui selle aja jooksul töökohal õnnetusi ei fikseerita, toimub dokumendi pikendamine automaatselt.

SOUT kohustuslikud etapid

See kord on täielikult reguleeritud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n (töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika). Sündmuste jada on järgmine:

Kõigepealt peate veenduma OVPF-i olemasolus või nende puudumises. Kolmandat pole.
Lisaks tuleb neid mõõta ja loomulikult põhjalikult uurida.
Sõltuvalt saadud tulemustest määrake töötingimused konkreetsele klassile. Kõik on üsna elementaarne.
Ja viimane etapp on kõigi tulemuste ja järelduste dokumenteerimine.

Tähtis! Töötingimuste erihindamist läbi viivad inspektorid peavad rangelt järgima kõiki töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodikas 33n sätestatud nõudeid. Erandiks on nende töötajate töötingimuste uurimine, kellel on juurdepääs "riigisaladuse" alla kuuluvale teabele.

Peamised tegevused

Põhitegevused tuleb läbi viia vastavalt töötingimuste erihindamise metoodikale 33n. Need viiakse läbi mitmes etapis:

Ettevõtte või organisatsiooni juht sõlmib täitva ettevõttega lepingu, milles sätestatakse kõik SOUT-i läbiviimise tingimused.
Komisjon kinnitab täielikult kontrollimenetluse ajakava. Samuti täpsustatakse kõigi kohtade loetelu, mille suhtes kohaldatakse töötingimuste erihindamist (33n metoodika).
Eksperdid mööduvad kõigist töökohtadest ja hakkavad töötama iga eraldi objektiga.
Teostusettevõtte töötaja kirjeldab üksikasjalikult tootmiskeskkonda ja protsessi ennast töötegevus töötaja kindla koha kohta; ja püüab ka tuvastada OVPF-i allikaid.
Seejärel algab keemiliste koostisosade ja töökeskkonna tegurite vastuvõetavate vastete leidmise protsess; samuti otseselt töötaja elukohaga (tegelikult) seotud ja klassifikaatoris sätestatud tööprotsessid, mis on seadusega reguleeritud.
Viib läbi kõik vajalikud testimise ja uurimisega seotud tegevused eranditult OVRF-i kontrolli raames.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise korra kohaselt tutvub täitva ettevõtte töötaja tööandja esitatud dokumentidega: töökirjeldus; protsessi eripära; tehniline dokumentatsioon tootmisseadmetel, mida töötaja oma töö käigus kasutab; kasutatud tooraine ja materjalide omadused; ettevõtte territooriumil rajatiste ehitamise ja rekonstrueerimise projektdokumendid; samuti vastavusdeklaratsioonid, varasemate kontrollide tulemused ja töötajatelt saadud ettepanekud töötingimuste parandamiseks.
Võrdleb ametinimetusi.
Kui need kattuvad täielikult eridokumendis, nimelt klassifikaatoris märgitud nimetustega (kõik vastavalt töötingimuste erihindamise läbiviimise korrale), tuvastab ekspert need väga ohtlikeks ja üsna kahjulikeks.
Nende täieliku mittevastavuse korral näitab see aruandes, et OVPF-i töökohalt ei leitud.
Töötingimusi võib pidada vastuvõetavaks, kui OVPF-i pole üldse tuvastatud.

Tähtis! Sel juhul OVPF-i teste ja mõõtmisi ei tehta. Ja direktoril on põhjust esitada selline dokument deklaratsioonina, mis tõendab, et töötingimused vastavad täielikult riiklikele standarditele.

Täitva ettevõtte professionaalne ekspert fikseerib kõik kontrolli tulemused dokumentidesse ja esitab kõrgelt kvalifitseeritud komisjoni kohtule vormistatud akti töötingimuste erihinnangu kohta.

Tähtis! Kui üks inspektoritest ei ole töötingimuste erihindamise aruandega rahul, on tal täielik õigus esitada kirjalikult eraldi dokumendis oma seisukoht selles küsimuses. Seejärel lisatakse see aruandesse. See arvamus võib tulevikus oma rolli mängida. oluline roll.

Pärast kogu täpsustava teabe lisamist töötingimuste erihindamise aruandesse sisestatakse andmed globaalsesse infoarvestussüsteemi.

Plaaniväline SOUT

Plaanivälise SOUT-i läbiviimise põhjused võivad olla järgmised:

Uue ettevõtte või ettevõtte asutamine.
Täiendavate kaitsevahendite kasutuselevõtt, samuti kahjulikkuse taseme vähendamise meetmete rakendamine.
Tootmisprotsessi muutmine, samuti seadmete komplekti asendamine uuega.
Uute, seni selles tootmises kasutamata materjalide ja toorainete kasutamine.
Uuesti kasutuselevõtt organiseeritud kohad töö jaoks.
retsept valitsusagentuurid asutused (näiteks Tööinspektsioon).
Tööõnnetuste juhtumine.

Valitud organi nõue, mis on loodud töötajate huvide väljendamiseks (näiteks ametiühingurakk).
Ohtlikust tootmisest põhjustatud töötajate kutsehaiguste tuvastamine.

Tähtis! Kui on tekkinud mõni eelnimetatud olukordadest, siis tuleb erihindamine läbi viia 6 kuu jooksul (täpsemalt 180 päeva jooksul, mitte päev hiljem).

Mida hinnatakse eriliselt?

Komisjoni liikmed, kes töötavad kliendi territooriumil ja viivad läbi töötingimuste erihindamist, paigaldavad ja kontrollivad kõiki töökohti. Lisaks uuritakse sarnaseid töökohti ühena. See on üsna ratsionaalne. See tähendab, et kui ühel sõidukit Vahetustega töötab 4 inimest, siis tuleb erihinnangule allutada vaid üks töökoht, nimelt juhiiste. Kuid kontrolli tulemused laienevad kõigile 4 töötajale. Komisjoni töö algab sellega, et kõigepealt määratakse kindlaks uuritavate töökohtade arv, seejärel nende täpsed asukohad, valgustusaste, kliimaseade, ventilatsioon jne ja nii edasi (kõik vastavalt juhistele ja eeskirjadele). Kontrollitavate tööde minimaalne arv on kaks.

Töötajate kohad võib tunnistada sarnasteks, kui need vastavad järgmistele nõuetele:

neil on samad nimed;
varustatud identsete kaitsevahenditega;
asuvad sama tüüpi ruumides;
ilmnes samade inseneriskeemide ja tööobjektide kasutamine.

Kui oluline on see protseduur mõlemale poolele?

Selline protseduur nagu SOUT on oluline mitte ainult iga töötaja, vaid mitte vähemal määral ka tööandja jaoks. Fakt on see, et viimaste jaoks on see oluline Venemaa õigusaktide järgimise seisukohalt. Ja seaduskuuleka kodanikuna on erinevate karistuste vältimiseks iga juht huvitatud tähtajad. Lisaks katab kõik auditi kulud Venemaa FSS.

Märkusena! Ettevõte võib rahuldavate töötingimuste kindlaksmääramise korral arvestada sotsiaalkindlustusmaksete osas teatud järeleandmistega. Ohtlikud tootmistöötajad võivad kvalifitseeruda teatud hüvitistele, näiteks ennetähtaegselt väljateenitud pensionile jäämisele.

Kes vastutab SOUT-i mitteõigeaegse rakendamise eest?

Vastavalt seadusele langeb kogu vastutus pea õlgadele, kes vastutab ka kõigi rikkumiste eest, sealhulgas SOUT-i mitteõigeaegse rakendamise (või veelgi hullem, sellise protseduuri tegemata jätmise) eest.

Tööandja ülesanne on korraldada ja tagada selliseid tegevusi nagu regulaarne tervisekontroll; isikukaitsevahendite, kombinesoonide ja lisatoidu väljastamine; lühendatud tööpäeva kehtestamine; teatud hüvede ja hüvitiste pakkumine; samuti täiendavad fondi mahaarvamised ja palju muud.

Kui direktor selliste ürituste läbiviimist väldib, võidakse ta võtta haldus- või isegi kriminaalvastutusele (olenevalt töötajale tekitatud kahju raskusastmest). Seetõttu ei tohiks te "ilusat hetke" nimega SOUT edasi lükata. Ja parem on see üritus võimalikult kiiresti läbi viia ja "hästi magada".

Viimased muudatused töötingimuste erihinnangus

Seoses deklaratsiooni esitamisega, mis kinnitab, et töötingimused vastavad täielikult riiklikele standarditele. Varem, üsna hiljuti, sai seda väljastada ainult siis, kui OVPF-i jaoks ei tuvastatud teatud töötajate kohti. Nüüd saab sellise dokumendi väljastada kohtadele, mis olid komisjoni liikmete hinnangul üsna vastuvõetavateks või optimaalseteks.
Uute töökohtade käitamine, seadmete komplekti asendamine uuega või tehnoloogilise protsessi algoritmi muutmine toob kaasa plaanivälise kontrolli, mis tuleb läbi viia aasta (s.o. 12 kuu) jooksul; muudel juhtudel jäi see tähtaeg samaks, nimelt kuus kuud.
Üleminekuperioodi on pikendatud 2020. aasta lõpuni.
Töötaja õigusi on laiendatud selles osas, et nüüd on tal õigus esitada oma juhile objektiivseid ettepanekuid töötingimuste parandamiseks.
SUT-d rakendavale organisatsioonile tuleb esitada kogu vajalik dokumentatsioon ja suulised selgitused uuritava töökoha kohta.
Sõltumatut kontrolli teostavad eksperdid peaksid oma tegevuses juhinduma ühtsetest meetoditest.
SATS-i teostav organisatsioon (alates 2016. aastast) peab SATSi vastuvõetud ja heakskiidetud tulemused üle kandma FSIS-ile (dekodeerimine – liitriik). Infosüsteem).
Kui 1. mail 2016 olid töötingimused ettevõttes kvalifitseeritud optimaalseteks või vastuvõetavateks (ja varem olid need ka kahjulikud või ohtlikud), siis peab juht esitama kohustusliku riigistandarditele vastavuse deklaratsiooni toimetatud kujul, näidates ära töökohad.

1. Mis on töötingimuste erihindamine ning millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad peaksid seda läbi viima.

2. Miks peaks tööandja läbi viima töötingimuste erihinnangu.

3. Millised seadusandlikud ja määrused reguleerida töötingimuste erihindamise läbiviimist.

Alates 2014. aastast on töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas asendatud erihinnanguga, seoses 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-ФЗ “Töötingimuste erihindamise” vastuvõtmisega. Info läbiviidud erihindamise tulemuste kohta peab kajastuma 4-FSS aruandes (tabel 10) alates 2014. aasta I kvartali aruandest. Veelgi enam, kõik kindlustusandjad peavad täitma tabeli 10, sealhulgas need, kes ei viinud läbi töötingimuste erihindamist (loe täitmisprotseduuri kohta lisateavet artiklist). Vaatamata sellele, et töötingimuste erihindamise juurutamine pole aga enam uus, on endiselt palju küsimusi selle rakendamise korra, kohustuslikkuse jms osas. Selles artiklis teen ettepaneku kaaluda, millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad peaksid läbi viima erihinnangu ja miks.

Kõigepealt mõistame, mis on töötingimuste erihinnang. Seaduse nr 426-FZ artikli 3 kohaselt on töötingimuste erihindamine meetmete kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamiseks ning nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamiseks. . Selle rakendamise tulemuste põhjal määratakse töökohtadele töötingimuste klassid ja alamklassid ning töötatakse välja tegevuskava töötingimuste parandamiseks.

Millised tööandjad ja millise sagedusega peaksid läbi viima töötingimuste erihinnangu

Kõik tööandjad peavad läbi viima erihindamise, selline kohustus on sätestatud lõigetega. 1 lk 2 art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 4, olenemata õiguslikust staatusest (organisatsioon või üksikettevõtja), tegevuse liik, töötajate arv jne. Lisaks tuleks kõigi töökohtade puhul läbi viia töötingimuste erihindamine, välja arvatud kodu- ja kaugtöötajad (seaduse nr 426-FZ artikkel 3, artikkel 3).

! Märge: erihindamist kohaldatakse ka töökohtadel, kus töötajad tegelevad eranditult personaalarvuti ja muu kontoritehnikaga töötamisega. Varem ei kehtinud selliste töökohtade puhul kohustuslik töötingimuste sertifitseerimine.

Töötingimuste erihindamine tuleb läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Kuid artiklis nimetatud asjaolude esinemisel. Seaduse nr 426-FZ artikli 17 kohaselt tuleks läbi viia plaaniväline erihindamine (näiteks uute töökohtade loomisel on korraldus tööinspektsioon tööõnnetuse korral jne).

! Märge: kui tööandja viis läbi töökohtade sertifitseerimise töötingimuste osas, siis ei tohi nende töökohtade osas erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast (kui ei ole alust korraldada plaanivälist erikontrolli). töötingimuste hindamine).

Miks peab tööandja läbi viima töötingimuste erihinnangu

Läbiviidud erihindamise tulemusi kasutatakse järgmistel juhtudel:

1. Põhjenduseks töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete võtmise kulude (töötajatele isiku- ja kollektiivkaitsevahendite ostmine, kohustusliku tervisekontrolli läbiviimine) hüvitamiseks sotsiaalkindlustusfondist.

Selliste kulude hüvitamise kord FSS-i arvelt ja hüvitamisele kuuluvate kulude loetelu on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldusega nr töö kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega. Vastavalt reeglite lõikele 3 on kindlustatul õigus hüvitada FSS-i arvel näiteks kulud:

meetmete rakendamine kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taseme viimiseks töökohtadel vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;
, samuti loputus- ja neutraliseerivad ained;
kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi;
kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimine;
kindlustusandjate poolt esmaabikomplektide ostmine;
ja muud eeskirjas nimetatud kulud.

2. Põhjendada töötingimusi ja töökaitset parandavate meetmete võtmise kulusid (kollektiivikaitsevahendite ostmine, töökohtade varustus nt. valgustusseadmed, puhkealade seadmed jne) maksustamise eesmärgil.

3. Kehtestada Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete täiendav määr, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi) töökohal. Täiendavate tariifide suurused on kehtestatud artikli 2 punktiga 2.1. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi kindlustusmaksete kohta" punkt 58.3:

Töökorra klass	Töötingimuste alamklass	Täiendav kindlustusmakse määr
Ohtlik	4	8,0 protsenti
Kahjulik	3.4	7,0 protsenti
	3.3	6,0 protsenti
	3.2	4,0 protsenti
	3.1	2,0 protsenti
Lubatud	2	0,0 protsenti
Optimaalne	1	0,0 protsenti.

4. Arvestada allahindlusi (lisatasusid) kindlustusmäärast kohustuslikule sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude arvutamise metoodika kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 01. augusti 2012. aasta korraldusega nr 39n. Tema sõnul konkreetne suurus allahindlused või lisatasud kehtestatakse FSS otsusega 40 protsendi piires kinnitatud kindlustusmäärast. Sel juhul määratakse kindlustusmakse FSS algatusel ja allahindlus määratakse kindlustatu soovil.

5. Kehtestada töötajatele ettenähtud Töökoodeks RF garantiid ja hüvitised.

Töötingimuste erihindamise tulemustel põhinevad tagatised töötajatele on sätestatud ka Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega nr 870 „Lühendatud tööaja kehtestamise, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise kohta. kõrgem palk tööjõud rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötavatele töötajatele.

6. Muudel eesmärkidel, mille loetelu sisaldub seaduse nr 426-FZ artiklis 7.

Niisiis oleme selgitanud töötingimuste erihindamise "teoreetilised" aspektid: kes, millal ja miks peaks seda läbi viima. Artiklis kirjutan erihindamisega seotud “praktilistest” küsimustest: milline on selle läbiviimise kord ja mis kõige tähtsam, kuidas selle läbiviimise kulusid arvestatakse.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav, jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

On kommentaare ja küsimusi - kirjutage, arutame!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Seadusandlikud ja reguleerivad aktid:

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"
Venemaa Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldus nr 580n „Töötajate kutsevigastuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetavate meetmete rahalise toetamise eeskirjade ning töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi eeskirjade kinnitamise kohta (või) Ohtlikud tootmistegurid”
24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
Venemaa Tööministeeriumi 01. augusti 2012 korraldus nr 39n „Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude arvutamise metoodika kinnitamise kohta“
Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreet nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku ja muude eriliste töötajate palkade tõstmise kohta töötingimused"

Kuidas tutvuda dokumentide ametlike tekstidega – vaata jaotist