Distsiplinaarkaristuse taotlus. Distsiplinaarkaristuste tühistamise põhimõtted. Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegse eemaldamise avalduse näidis

Taganemise nõue distsiplinaarkaristus

Keskringkonnakohtusse

Nakhodka, Primorsky krai

Hageja: Surikova Alexandra Aleksandrovna

Aadress:

Kostja: OJSC "Port"

Aadress:

Hagiavaldus

Mina, Alexandra Aleksandrovna Surikova, töötan Port OJSC-s vahetustega laojuhataja asetäitjana.

23. märts 2005 Tellimusel tegevdirektor JSC "Port" nr 175, 23. märts 2005 "Alumiiniumi lähetamise kohta" JSC "Port" töötajad olid kaasatud distsiplinaarvastutus.

Ma ei nõustu selle korraldusega, mis puudutab mulle distsiplinaarkaristuse kohaldamist noomituse ja mulle määramise näol rahaline vastutus järgmistel põhjustel.

1. Distsiplinaarkaristuse kohaldamine on võimalik ainult distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest. Distsiplinaarsüüteona mõistetakse töötaja poolt tema süül talle pandud töökohustuste täitmata jätmist või ebaõiget täitmist.

Tööandja, rakendades minu suhtes distsiplinaarkaristust, süüdistas mind selles, et rikkusin 23. jaanuaril 2005 m/v Masashima Maru laadimisel töölepingu punkti 2.1. töö kirjeldus, nimelt ei taganud kontrolli tabelikaartide toimimise üle kvaliteetse veosearvestuse osas, ei tuvastanud tööde lõpetamisel ja vahetuse üleviimisel alumiiniumi puudust laos nr 61.

P. 2.1. Ma ei rikkunud ametijuhendit, nagu märkisin seletuskirjas.

2. Õigusvastane on ka varalise vastutuse määramise korralduse tingimus, kuna korralduse väljaandmise ajal materiaalne kahju OJSC "Port" ei valmistanud probleeme.

Eeltoodust tulenevalt 23.03.2005 korraldus nr 175 A.A.Surikovale avalduse kohta. distsiplinaarvastutus noomituse ja rahalise vastutuse määramise näol on ebaseaduslik.

Tööandja ebamõistlik ja ebaseaduslik tegevus alandas minu inimlikkust ja kodanikuväärikus, pani mind tundma end kaitsetuna teiste omavoli vastu, kartma tööandja kõikelubavust, kellest oleme majanduslikult, administratiivselt ja juriidiliselt sõltuvad tulenevalt ettevõtte eripäradest. töösuhted, kahtlema põhiseaduse, seaduste tõhususes ning põhjustanud ka muid moraalseid kannatusi meile ja meie lähedastele.

Tööandja kahjustas oma ebaseadusliku tegevusega minu au ja äriline maine, kuna mind eksponeeritakse teiste töötajate (eriti noorte ja nende inimeste, kes mind hästi ei tunne) ees töödistsipliini rikkujana. Pealegi, ebaseaduslik karistus loodud tõeline oht minu vallandamine artikli 5 punkti 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, kuna tööandja saab sama hõlpsalt ja karistamatult süüdistada mind mõnes muus distsiplinaarsüüteos, mida ma ei pannud toime. Seega olen tööandja ebaseadusliku tegevuse tõttu saanud märkimisväärseid kahjusid moraalne kahju. Ma nõuan purustatud moraalse seisundi taastamist rahaline hüvitis vähemalt 5000 rubla ulatuses.

Töötajate distsiplinaarkaristuse saamisega kaasnevad alati ebameeldivad tagajärjed, nagu preemiate ja lisatasude äravõtmine, ametialase maine kahjustamine, aga ka psühholoogilised probleemid. Ja tekib küsimus, kuidas taastada maine ja naasta normaalsete tööprotsesside juurde seaduse raames ja ilma töötajale tagajärgedeta. Selles artiklis vaatleme distsiplinaarvastutuse põhimõisteid ja seda, kuidas õigesti koostada avaldus selle eemaldamiseks 2019. aastal.

Organisatsiooni töötajatele kohaldatavate distsiplinaarkaristuste liigid

Mõned organisatsioonid kasutavad motivatsioonisüsteemina töötajate karistussüsteemi. Kuid tuleb meeles pidada, et vastavalt seadusele saavad juhid rakendada töötajatele seaduslikku karistussüsteemi ainult ametirikkumiste eest. Töölepingu kohaselt on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile. Samas on iga töötaja kohustus reeglitest kinni pidada tööeeskirjad ja selle konkreetse organisatsiooni jaoks heaks kiidetud turvalisus. Vastasel juhul võivad juhid võtta töötaja, kes rikub sise-eeskirjaga kinnitatud sätteid, distsiplinaarvastutusele. Distsiplinaarkaristusi saab liigitada sõltuvalt toimepandud süüteo raskusastmest:

• Kui organisatsiooni töötaja on rikkunud kerget rikkumist, võib juht teha noomituse. Tavaliselt ei too see töötajale kaasa mingeid tagajärgi, välja arvatud ehk psühholoogiline hetk ja juhtkonnapoolne kontrollitunne. Loe ka artiklit ⇒ “ “
• Korduva rikkumise korral töökohustused või olulisema süüteo korral võib juht teha kirjaliku noomituse, näidates ära toimepandud rikkumise üksikasjad. Selle dokumendi saab lisada töötaja isikutoimikusse ja jätta ta ilma rahalistest soodustustest, kui see on palgaeeskirjas ette nähtud.
• Kui üleastumine oli oluline ja ohustatud tõhus tegevus organisatsioon või turvalisus, võib juht asjakohaste tõendite ja juriidilise põhjenduse olemasolul töötaja vallandada.

Esimesed kaks töötaja distsiplinaarkaristuse saab tühistada aasta pärast või juhi initsiatiivil tööedukuse alusel. Ja kolmandal juhul saab töötaja naasta töökoht ainult juhul, kui selle karistuse alusetus on tõendatud pöördumisega tööinspektsiooni või kohtusse ja sisejuurdluse kaudu.

Organisatsiooni töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord

Töötajale distsiplinaarkaristust kohaldav juht peab järgima kõiki selle kohaldamise tingimusi ja korda. Vastasel juhul võidakse see pöörata juhi ja organisatsiooni kui terviku vastu.

Organisatsiooni juhi suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord

Distsiplinaarkaristuste sätteid reguleerivad normatiivaktid

Distsiplinaarkaristuse tühistamise kord vastavalt kehtivatele õigusaktidele

Mis tahes juhtkonna otsust saab töötaja kasuks muuta, kui see järgib kõiki sätestatud standardeid. tööõigus. Distsiplinaarkaristuse määramisel viiakse läbi erimenetlus, mis vastab selle kohaldamise korra seadusele, mistõttu peab selle eemaldamisel ka kõik vastama seadusele:

• Distsiplinaarkaristus loetakse kehtetuks pärast ühe kalendriaasta möödumist korralduse andmisest. Seda sätet järgitakse ainult siis, kui töötaja ei ole antud aasta jooksul toime pannud muid organisatsiooni kehtestatud tööeeskirjade või ametijuhendite rikkumisi;
• Karistuste ennetähtaegse tühistamise registreerimine avalduse kaudu (initsiatiivi ülesnäitamine), milles on märgitud põhjus ja töötaja tööalased eelised.

Kes peab taotlema distsiplinaarkaristuse tühistamist?

Teatud aja möödudes ja uute rikkumiste puudumisel võib juht mõelda töötajalt karistuse äravõtmisele. Eeldusel, et töötaja sai oma veast tõeliselt aru ja parandab oma töötulemusi töötegevus. Algatuse karistuse tühistamiseks võivad teha:

• Vahetu juht, kes saab täielikult hinnata töötaja sooritust ja tema teeneid tööprotsessis;
• Töötaja ise, kes usub, et tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse tegemisest möödunud aja jooksul on ta kõigi vigadega arvestanud ja oma töötulemusi parandanud;
• Tööandja (tegevjuht) saab initsiatiivi võtta see küsimus, vahetu juhi arvamusest mööda minnes, omal äranägemisel;
• Karistuse tühistamise avalduse saab koostada ka töötajate õigusi ja vabadusi kaitsva organisatsiooni esindaja, lähtudes töötaja töö- ja isiklikest saavutustest.

Organisatsiooni töötajalt distsiplinaarkaristuse eemaldamise vormistamise kord

Pärast otsuse tegemist premeerida töötajat enda näitamise eest parim pool Aja jooksul pärast distsiplinaarkaristuse korralduse väljastamist on vaja ette valmistada kõik dokumendid karistuse ametlikuks tühistamiseks:

• Koostage avalduse avaldus, märkides ära põhjuse ja teo toimepanija tööalased eelised. Avaldus esitatakse tööandjale (peadirektor) või personaliosakonna juhatajale;
• Taotluse peab kinnitama juht (tööandja, peadirektor) selle algatuse heakskiitmisega;
• Personaliosakond või vastutav tegevjuht teeb süüdiolevale töötajale avalduse alusel distsiplinaarkaristuse tühistamise korralduse;
• Töötaja on kohustatud korraldusega tutvuma ja selle korraldusega tutvumise fakti ametlikult kinnitama.

Personaliarvestuse korrastamiseks ettevõttes sobivad algajad personalitöötajad ja raamatupidajad suurepäraselt Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursusele ⇓

Süüdlasele töötajale avalduse vorm ja sisu

Seadusandlikul tasandil ei ole välja töötatud ametlikku vormi. Kuid selle avalduse sisule on põhinõuded:

• Taotluse päises peab olema märgitud selle isiku täisnimi ja ametikoht, kellele see taotlus on suunatud;
• Keskel on märgitud dokumendi nimi (avaldus/avaldus distsiplinaarkaristuse tühistamiseks);
• Käibedokumendi pidamise lihtsustamiseks märgitakse dokumendi number või selle määrab organisatsiooni dokumendivoo eest vastutav töötaja;
• Avalduse sisu on lühidalt ära toodud, märkides ära rikkunud töötaja ametikoha ja täisnime;
• Märgitakse karistuse/karistuse ennetähtaegse tühistamise põhjendus ja põhjused;
• Algataja peab kinnitama selle dokumendi, märkides ära oma ametikoha ja täisnime.

Levinud küsimused ja vastused

Küsimus nr 1. Kas töötaja saab rahalist hüvitist tema suhtes distsiplinaarvastutuse ebaseadusliku kohaldamise eest?

Kohtupraktika näitab, et töövaidlustes lahenevad küsimused tööandja õigusvastase tegevuse korral töötaja kasuks. Reeglina määratakse rahaline hüvitis summas, mis on võrdne saadud kahjuga palgad perioodi eest, mil töötaja vallandati, kuni tema tööle ennistamiseni, kui distsiplinaarkaristus oli artikli alusel vallandamise vormis. Või väljamaksmata preemiad ja preemiad vastavalt töötaja töötasustamise reeglitele. Moraalse kahju eest võib kohus välja mõista ka rahalise hüvitise, mille suuruse määrab kohtunik oma äranägemise järgi.

Paljud seadusandlikud aktid viimased aastad on läbi teinud suuri muutusi. Nad puudutasid ka Töökoodeks, mis tegi palju muudatusi. See võimaldab reguleerida tööd, kasutada rohkem standardsed mallid ja proovid.

Personaliametnikud teavad hästi, kuidas pärast distsiplinaarkaristuse määramist dokumente õigesti koostada. Juhtidel ja töötajatel on aga distsiplinaarmääruse tühistamise ettevalmistamisel palju küsimusi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Rikkumisi on erinevat tüüpi. On teatud tähtajad, millest tuleb kinni pidada. Pidevad töödistsipliini rikkumised toovad kaasa uut liiki karistusi, kuni. Iga dokument peab olema nõuetekohaselt vormistatud, et mitte kaasa tuua pikaajalisi vaidlusi ja kohtuvaidlusi.

Töödistsipliini alused

Võimalused distsiplinaarkaristuste tühistamiseks

Valitud karistus sõltub soovimatusest midagi seletada ja teo raskusest.

Õigusaktid näevad ette võimaluse karistuse tühistamiseks, sealhulgas ennetähtaegselt:

• Kui karistuse määramisest on möödunud aasta ja korduvaid rikkumisi pole registreeritud, tühistatakse see automaatselt. IN sel juhul, dokumentatsiooni ja uue tellimuse väljastamist ei nõuta.
• Eemaldamist ei toimu aasta pärast, kui selle aja jooksul määrati uus karistus. Tähtaegade arvestus algab süüteo toimepanemise hetkest.
• Ennetähtaegne taganemine on võimalik tööandja enda hea tahte korral. Korduvaid rikkumisi lihtsalt ei tohiks olla. Võib-olla on küsimus julgustamise ja edutamise kohta.
• Õigusrikkuja ise, kes pole oma töös enam vigu teinud, peab koos taotlusega koostama avalduse.
• Esitis saab tulla vahetu juhendaja poolt, mis võimaldab kiiresti tellimust koostada. Näiteks eemaldab üksuse juht või selliste volitustega isik sõjaväelaselt karistuse.
• Esinduskogu, keda esindab ametiühing või töötajate koosolek, koostab tööandjale läbivaatamiseks avalduse (koosoleku protokolli).

Küsimuse positiivne lahendamine toob kaasa korralduse väljastamise. Seal on spetsiaalne muster, mida tuleb järgida.

Kuidas kandideerida

Kommentaaride puudumine, tööülesannete kohusetundlik täitmine ja laitmatu käitumine on heaks argumendiks enneaegseks taganemiseks. Praktikas koostab avalduse tavaliselt otsene ülemus, mis suurendab juhtumi eduka lõpuleviimise võimalusi.

Lõppude lõpuks on tema ettepanekul töötaja suhtes reeglina distsiplinaarkaristus:

• juhile ja personaliosakonnale saadetud esildises või märgukirjas selgitatakse väljakuulutatud märkuse põhjust;
• esitatakse argumendid, mis võimaldavad mitte oodata karistuse ennetähtaegse eemaldamise tähtpäeva;
• Ühtset tellimusvormi veel ei ole, kuid siin peab olema info töötaja ametikoha ja perekonnanime kohta, märkida ennetähtaegse vallandamise põhjused ja number.
• töötajat tutvustatakse korraldusega ja seejärel allkirjastatakse.

Personaliametniku ülesannete hulka ei kuulu mitte ainult korralduste andmine, vaid ka kõigi määratud karistuste üle arvestuse pidamine. Korduvate rikkumiste korral lõpetatakse tavaliselt leping ja vallandatakse.

Tähtajad

Isegi karm distsiplinaarkaristus ei saa olla pikaajaline.

Te ei saa rikkuda koodis määratud tähtaegu:

• suuline märkus eemaldatakse automaatselt ühe kuu möödumisel selle tegemise hetkest;
• pärast dokumentatsioon teatis peab ootama ühe aasta, mille jooksul see kehtib;
• tööandjal on võimalik karistus igal ajal ennetähtaegselt eemaldada. Aluseks on juhi ja esinduskogu avaldus, töötaja pöördumine või omaalgatus.

Endiselt ei ole kehtestatud minimaalset tähtaega, mis võimaldaks algatada vara sulgemise menetluse. See viiakse läbi konkreetsete asjaolude alusel. Kahe arestimise korral saab ennetähtaegselt tagasi võtta ainult ühe.

Ennetähtaegse taganemise keeld puudutab ainult neid isikuid, kes seda ei täida föderaalseadused seotud narkokaubandusega. Eriti kui tegemist on kohtuotsusega.

Näide

Järgides distsiplinaarkaristuse tühistamise korda, saate selle probleemi lühikese aja jooksul enda kasuks lahendada. Seda tuleb teha mitmel põhjusel: edutamine, tänuavalduse väljakuulutamine, preemiad, tiitli varajane määramine jne.

Karistuse määramise ja tühistamise menetlust saab käsitleda koolist puudumise näitel:

• töökohalt puudumine registreeritakse koostatud aktis (selle koostab ülemus kahe tunnistaja juuresolekul ja seda rolli mängivad sageli teised töötajad, kuna nad saavad seda fakti kinnitada);
• märgitud on töötaja nimi ja ametikoht, töölt puudumise tingimused (tema versioon on märgitud, mida ei kinnita ükski dokument);
• töötajal palutakse koostada kirjalik seletus ja paber allkirjastada;
• asjaolude kirjalikust väljatoomisest keeldumine toob kaasa teise akti koostamise (keeldumise fakt märgitakse siin viitega tööseadustiku artiklile);
• ennetähtaegseks taganemiseks koostatakse peadirektorile adresseeritud märgukiri;
• osakonnajuhataja märgib distsiplinaarkaristuse liigi ja korralduse numbri (taotletakse karistuse eemaldamist tulemusliku töö ja kommentaaride puudumise tõttu);
• kohta antakse korraldus varajane taganemine(aluseks on märgukiri ja aruanne tehtud tööde kohta);
• töötaja peab sellega tutvuma hiljemalt 3 päeva avaldamise hetkest.

Jääb üle vaid allkiri panna ja distsiplinaarkaristuse kirje oma mälust ja tööraamatust täielikult kustutada.

Veidi teistsugune pilt tekib vallandamisel, millest saab üks karistusvorme. Tegemist on seaduserikkumisega, kuna kehtivusajal on oma piirangud ja see aegub aasta pärast.

Ühest küljest saab töötaja uuesti tööle naasta, kui sõlmiti tähtajaline leping tööleping ja koht sai jälle vabaks. Teisalt ei ole juhil soovi üleastumise toime pannud töötajat uuesti tööle võtta.

Probleem on kirjutamises tööraamat, mis räägib karistusest vallandamise näol. Töötajal on täielik õigus nõuda selle kande muutmist vallandamise tõttu tahte järgi. Sellise sõnastuse muudatuse saab teha aasta pärast.

Kui teil õnnestub naasta oma eelmisele kohale, kustutatakse tööraamatust täielikult ka vallandamise kirje.

Karistustega seotud vastuolulisi küsimusi peaks käsitlema riiklik tööinspektsioon. Fakt on see, et see organ saab taotleda karistuse ennetähtaegset tühistamist. Kuid määratud karistust ei ole võimalik muuta ega leevendada. Otsuse otsustab ikkagi peadirektor või volitatud isik.

Peamiseks eeliseks võib pidada reeglit, mille kohaselt võib töötaja lugeda end distsiplinaarkaristustest täiesti vabaks aasta pärast rikkumist. Mälestused neist jäävad vaid personaliosakonnas asuvasse spetsiaalsesse raamatupidamisraamatusse.

Iga korduv rikkumine on äärmiselt ebasoovitav, kahe karistuse samaaegne varajane eemaldamine on lihtsalt võimatu.

Miks on vaja distsiplinaarkaristuse tühistamiseks avaldust?

• automaatselt - 1 aasta pärast, kui töötaja suhtes selle aja jooksul uuesti distsiplinaarmeetmeid ei kohaldata;
• sellise töötaja otsese juhtkonna või töötajate esinduskogu taotlusel, töötaja enda taotlusel või tööandja omal algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 194).

Väärib märkimist, et teatud töötajate kategooriate jaoks (näiteks õiguskaitseasutuste töötajad, riigiteenistujad jne) võivad nende tegevusala reguleerivad õigusaktid ette näha täiendavad karistused:

• hoiatus mittetäieliku kutsenõuete täitmise eest;
• karm noomitus;
• üleviimine madalamasse asendisse jne.

Nendel juhtudel on lubatud ka karistuse ennetähtaegne eemaldamine, sealhulgas töötaja vahetu juhi taotlusel (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Riigi avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioonis" punkt 9, artikkel 58, nr 79 -FZ), vahetu juhi enda või ülemuse poolt (Venemaa Siseministeeriumi korralduse “Mõnel teemal...” 05.06.2013 nr 241 punkt 11) jne.

Taotluse peab kinnitama tööandja. Tulevikus võidakse sellise dokumendi alusel teha korraldus karistuse tühistamiseks.

Teavet karistuste määramise kohta ei kanta töötaja tööraamatusse (välja arvatud vallandamise kirje vastava artikli kohaselt - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 lõige 4). Nende eemaldamise kohta muidugi protokolli ei tehta.

Seadus ei kehtesta miinimumtähtaega, mille möödudes saab nimetatud avalduse esitada. Seega võite taotleda karistuse eemaldamist järgmisel päeval pärast selle määramist.

Distsiplinaarkaristuse tühistamise avalduse sisu (näidis)

Seadusandja ei ole seda tüüpi avalduse täitmiseks erinõudeid kinnitanud, mistõttu on dokument koostatud vabas vormis, arvestades üldreeglid personalidokumentatsiooni ja kohalike poolt kinnitatud nõuete loomine määrused(kui mõni).

Dokument peaks sisaldama:

• andmed avalduse esitaja kohta: täisnimi, ametikoht, struktuurne alajaotus;
• dokumendi pealkiri (distsiplinaarkaristuse tühistamise avaldus);
• taotluse üksikasjad: number, esitamise kuupäev;
• Töötaja täielik nimi, ametikoht ja struktuuriüksus, andmed tema käsutuses oleva karistuse kohta: liik, kohaldamise alused, määramise korralduse andmed;
• taotlus tööandjale karistuse tühistamiseks, näidates ära põhjused;
• link artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 194 või eriseaduse normid, mis reguleerivad konkreetsete töötajate rühmade tegevusala;
• taotleja allkiri.

Karistuse ennetähtaegse eemaldamise aluste loetelu ei ole seadusega kinnitatud ja selle määrab tööandja iseseisvalt, võttes arvesse konkreetse juhtumi asjaolusid:

• ei ole kaebusi töödistsipliini järgimise kohta;
• tootmisplaanide täitmine;
• tööülesannete kohusetundlik täitmine jne.

Näidistaotluse saab alla laadida järgmiselt lingilt: avaldus arestimise eemaldamiseks – mall.

Seega koostatakse distsiplinaarkaristuse tühistamise avaldus vabas vormis ja tööandja peab selle rahuldama. Esitatud avalduse alusel tehakse hiljem korraldus karistuse ennetähtaegseks eemaldamiseks.

Teave nii karistuse (välja arvatud vallandamine) kui ka selle eemaldamise kohta ei kajastu töötaja tööraamatus.