Mis on pinnal Kõige otsesem märk pettusest on katse varjata sinu eest seda, mida sa juba tead. Kui inimene ei ole valmis valetama või tagasi hoidma, ei pruugi ta arvestada sellega, et mingit infot tervikuna või osaliselt ei saa sulle anda.

Kraadide piirkonnad Erinevalt kraadide sümbolitest on need empiiriliselt vaadeldud sodiaagipiirkonnad, mis ilmnevad ikka ja jälle seoses teatud riikide või ideedega. Erinevalt fikseeritud tähtedest liiguvad need kraadide piirkonnad koos troopilise sodiaagiga, kuigi meie

Seletuskiri on dokument, mis tuleb rikkumist käsitlevatele materjalidele lisada. Mõnikord võivad selgitused mängida oluline roll töötaja saatuses: ta võib jääda tööle ja teda ei vallandata distsipliini rikkumise eest, kui ta esitab direktorile oma seisukoha õigesti ja õigustab oma käitumist.

Märkmete kohustusliku koostamise kohta seadusandluses nõudeid ei ole, kuid kirjalikud vabandused on siiski dokument, millega tuleb nõuete kohaselt arvestada Töökoodeks. Töötajast huvitatud personaliametnik peab oskama asjatundlikult koostada seletuskirja.

Mis on seletuskiri

Tööseadustik sisaldab reeglit: kõiki materjale ettevõtte distsipliinirikkumise kohta analüüsitakse ainult süüdlase selgitusi arvestades. Ja see tähendab, et töötaja süü aste ja tema võimalik vastutusele võtmine tehakse kindlaks alles pärast seda, kui süüdlane on selgitanud oma käitumise asjaolusid ja põhjuseid.

Korralduse alusel on direktoril õigus nõuda selgitusi, ja süüdlane peab need kirjalikult teatama, vormistades reeglite kohaselt. Rikkuja saatus sõltub sellest, kuidas seletuskiri on raamitud ja kuidas selgitused esitatakse: direktor otsustab, kas töötajat karistada või leebust näidata.

Tegelikult, seletuskiri on ametlik dokument, mis tuleb TLS § 193 normi kohaselt lisada selgituste andmise korraldusele. Selgitused on nagu kohtualuse viimane sõna. Kuigi need ei lahenda probleemi, võetakse neid arvesse ja võimalik, et need mõjutavad otsust.

Tähtis

Distsiplinaarkorraldus loetakse kehtetuks , kui kaks päeva enne selle avaldamist (või varem) süüdajalt selgitusi ei nõutud.

Personaliametnik ei tohiks unustada vajadust juhile selgituste nõudmist meelde tuletada, et distsiplinaarkaristuse korral oleks tegevus seaduslik.

Tähtis

Süüdlasel pole kohustust seletust kirjutada, aga selgituste andmise korraldus tuleb talle allkirja vastu üle anda!

Kui kurjategija keeldub korraldusele alla kirjutamast, koostatakse tema juuresolekul allkirja andmisest keeldumise akt. On veel üks võimalus: saatke tellimus tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Sel juhul on personaliametnikul tõend tööseadustiku nõuete täitmise kohta.

Selgitavate märkuste liigid

Märkmeid on kahte tüüpi mis võib toimida kui:

• teiste käitumise selgitamine;
• õigustused oma käitumisele.

Esimest tüüpi rakendatakse juhul, kui hädaolukord või distsipliini rikkumine tekkis kõrvaliste isikute süül. Selline märkus kirjeldab asjaolusid, mis ilmnesid adressaadi osavõtuta.

Selguse huvides näide personaliametniku seletuskirjast Lisatud puhkuse ajakavale:

Teist tüüpi seletuskirjad on töötaja avaldus mis tahes distsipliini või hädaolukorra rikkumise asjaolude kohta, mis toimusid tema enda süül. Kuna meie riik põhineb õigusriigil, siis igal juhul peab vaidluses osaleja suhtes kehtima süütuse presumptsioon. Ja seetõttu on võimatu töötajat kategooriliselt süüdi tunnistada, kui ta olukorra analüüsis ei osalenud.

Näiteks, tööle hilinemise eest noomida ei saa, kui hilinejalt hilinemise põhjust ei küsita.

Samal ajal tuleks seletuskirjad koostada nii, et adressaat saaks aru distsipliini rikkumise põhjustest ja olukorra olemusest, millest otsus otseselt sõltub: kas täide viia või armu anda.

Seletuskirja erinevused teenusest, aruandest või seletuskirjast

Selgitused ei ole selgitused ja mitte aruanne, vaid oma seisukoha selgitus, mõnikord üldtunnustatust erinev, omamoodi põhjendus. Memorandum on omakorda teatis rikkumisest, seletuskiri on dokumendi lisa, mis sisaldab selle laiendatud vaadet ja märgukiri palve.

Nagu näete, need nelja tüüpi noodid on täiesti erinevad, kuid neil on sama eesmärk: edastada teavet. Samal ajal on seda tüüpi rahatähtede vorm ja nõuded sarnased.

Kuidas märge tehakse

Nagu iga muu ametlik dokument, peab olema ka selgitav märkus selgelt struktureeritud. Nõutavad elemendid on:

• müts (juhi ja süüdlase täisnime ja ametikoha märge);
• viide juhi korraldusele või teatele;
• probleemi olemus;
• selgitused;
• taotlus karistuse leevendamiseks või karistusest vabastamiseks;
• number ja adressaadi allkiri.

Märkmeid saab teha nii arvutis kui ka käsitsi. Siiski ei tohiks autori muljet rikkuda puudused:

• peate kirjutama märkuse tasasele paberile;
• ilma vigade ja läbikriipsutusteta;
• lugupidaval toonil.

Tähtis

Personaliametnik saab koostada märkme blanketi seda struktureerides, ja vajadusel printige see lihtsalt välja ja andke adressaadile: ta sisestab iseseisvalt asjaolud ja oma andmed.

Seletuskirja näidis

Töötaja teavitamine selgituse andmiseks

Ega asjata seletuskiri sisaldama linki tellimusele
direktorid. Tõepoolest, üks tööseadustiku juhistest on see, et distsipliinirikkumise registreerimisel tuleks süüdlane selgitusnõude vastu allkirja vastu üle anda.

Nõue esitatakse järgmiselt:

• ülaosas on märgitud ettevõtte nimi;
• pannakse kuupäev ja registreerimisnumber (kattub registreerimispäeviku kannetega);
• kirjutatakse nimi (selgituste andmiseks “Tell” või “Nõudmine”);
• kirjeldatakse probleemi olemust (millal ja miks distsipliinirikkumise akt koostati);
• nõue ise on märgitud (“Tellin: GC Trubin A.D. lukksepale anda sekretärile kirjalikud selgitused rikkumise kohta 2 päeva jooksul alates selle nõude kättetoimetamise kuupäevast”);
• dokumendi viseerib direktor;
• teksti alla pannakse süüdlase allkiri dokumendiga tutvumisele (või link allkirja andmisest keeldumise aktile või saatmise postikviitungile registreeritud kiri süüdlane).

Omakorda Üldine karistuse kohaldamise algoritm vastavalt artikli 193 reeglitele on järgmine:

• koostatakse rikkumise akt (nimelt akt, milles fikseeritakse rikkumise aeg ja olemus - sündmus ja osalejate nimekiri, mitte selgituste andmise nõue);
• väljastatakse korraldus, millega nõutakse töötajalt asjaolude selgitamist: süüdlane peab selle tutvumiseks allkirjastama või posti teel kätte saama (ideaaljuhul peaks see olema dateeritud rikkumise teoga samale kuupäevale);
• toimingu ja selgitused vaatab direktor läbi ja teeb otsuse (otse teo peale võib direktor panna viisa, nt “noomitus”);
• kaks päeva hiljem saate teha distsipliinimääruse või jätta selle üldse tegemata, kui direktor peab vajalikuks leebemat suhtumist (peab meeles pidama, et akti koostamise hetkest ei tohiks mööduda rohkem kui 30 päeva kuni korralduse väljastamise päevani). See periood ei sisalda süüdlase puhkust ega haigust).

Kõik materjalid tuleb lisada vastavatesse nomenklatuuri kaustadesse. Kui aga personaliosakond eest erinevad tüübid dokumendid näevad ette eraldi juhud, siis tuleb algsele distsipliinikorraldusele kinnitada akti koopiad, seletuste andmise korraldus ja seletuskiri.

Tähtis

Kui süüdlane ei pidanud vajalikuks kahe päeva jooksul selgitusi anda, tuleb koostada akt, milles märgitakse, et korraldus anti üle, kuid seletuskirja õigel ajal ei antud.

Üks teadlane oletab, et süüdlane on "plasma keerise nähtus", varem tundmatu elektriliste mõjudega seotud atmosfäärihäirete vorm. Plasmaefekti kirjeldab ta kui "nagu kiiresti keerlevat õhupahvakut", mis on tugevalt laetud elektriga, mis silub viljapõlde. Kuid jääb ebaselgeks, kuidas võib puhanguline tuul suhteliselt väikesel alal selliseid keerulisi mustreid luua.
Vihjete otsimisega ühines ka rühm Jaapani teadlasi eesotsas füüsik Yoshi-Hiko Otsukiga. Otsuki pakkus, et leivad siluvad atmosfääri mikrolainete poolt tekitatud tulekeradega; tal õnnestus saada sarnaseid ringikujulisi moodustisi nii laboris kui ka arvutis, mis oli programmeeritud suure energiaga keravälku simuleerima. Otsuki töö oli nii muljetavaldav, et Inglise ajakiri"Nature" avaldas tema uurimistöö tulemused ja see pani paljud uskuma, et mõistatus on lõpuks lahendatud.
Teised on vastust otsides pöördunud paranormaalsete asjade poole.

Kas seletus peitub paranormaalsete asjade vallas?

Arusaadavalt nimetatakse nende kummaliste ringkondade süüdlasteks sageli UFO-sid. Vastavalt ühele Ühendkuningriigis ilmunud teooriale läksid lähedalasuvat Stonehenge'i külastama tohutult emalaevalt alla laskunud sõidukid ja painutasid leiva alla. UFO-sid meelitavad sellesse kohta mingid müütilised teispoolsuse jõud, mis iidsel kivistruktuuril väidetavalt omavad. Mõned paranormaalsete nähtuste uurijad usuvad, et UFO-d üritavad meile sõnumit jätta.
Igal juhul väidab üks Kanada farmer, et nägi neid, kes põllule ringid lahkusid ja need olid UFO asukad. Edwin Fuhr kündis, kui tal juhtus pilk üles tõstma ja nägi viit läikivat taldrikutaolist eset maapinnast kaheksateist tolli kõrgusel. Ta jälgis neid kaks tundi, kuni nad lõpuks kadusid. Ja siis nägi ta, et väljakule tekkis viis ringi.

Kas viljaringid on pettus?

Mõni aasta tagasi väitsid kaks meest, toona kuuekümne kaheaastane David Chorley ja kuuekümne seitsmele lähenev Douglas Bower, et Ühendkuningriigi viljaringid on nende töö. Nad reisisid läbi Lõuna-Inglismaa kolmteist aastat ja igal viljahooajal tehti neid ringe kakskümmend viis kuni kolmkümmend. Need kaks väitsid, et nende töö leidis järgijaid üle kogu maailma ja paljud inimesed õppisid selliseid ringe looma.
Kuidas David ja Douglas seda tegid? Väga lihtne. Müstifikaatorid visandasid kõigepealt soovitud struktuuri mõõtkavas joonise. Seejärel läksid Chorley ja Bower nisupõllule oma varustusega: nelja jala pikkune laud, köie mähis ja pesapallimüts, mille visiir läbis traati, mis toimis sihtimisseadmena. Seistes ettenähtud koha keskel, hoidis Bauer nööri ühte otsa. Teine ots oli seotud Chorley põlve kõrgusel hoitud plangu külge. Ta kõndis ringe ümber Boweri, painutades ettevaatlikult nisu. Paremat kasutamist vääriva visaduse ja suurepärase huumorimeelega petsid kaks "maastikukunstnikku" mitu aastat miljoneid inimesi.
Teised asjatundjad olid aga kõhklevad: "Hei, oodake, mitte nii kiiresti." Võib-olla on see pettuse lugu ise pettus. Kuidas on lood USA, Kanada ja teiste riikide ringkondadega? Lisaks, kui ajakirjanikud palusid Chorleyl ja Boweril oma kunsti esitleda, osutus nende loodud ring palju ebaõigemaks kui need, mis olid varem ilmunud Hampshire'is või Wiltshire'is. Lisaks murdusid taimede varred, mida lapikpõldudel kunagi ei juhtu.
Üks kahtlejatest on doktor Terry Meaden, endine Halifaxi Dalhousie ülikooli füüsikadotsent; ta juhib viljaringi õpperühma nimega CERES. Ta ütleb, et on tõendeid selle kohta, et ringid võlgnevad oma alguse mägede nõlvadest üle minnes tekkinud pööristele. Pidades vajalikuks selle nähtuse uurimist jätkata, rõhutab Meaden aga: «Ma ei kahtle, et Chorley ja Bower on petised. viimased aastad oleme olnud tunnistajaks suure hulga selliste ringide tekkele, mis murdunud taimevarte arvu järgi otsustades pole tegelikult päris tõelised.
Aga kuidas on lood nende kummaliste sündmustega, mis ringkondades toimuvad? Mõnikord leiavad teadlased sealt maapinnalt tulevaid elektroonilisi signaale. Kompassid hakkavad ootamatult pööraselt pöörlema ​​ning kahvliga vitstest doseerimisvardad vibreerivad ja lähevad lõpuks üle. Foto- ja filmikaamerad plahvatavad spontaanselt. Jaapani telemeeskond, kes veetis mitu kuud viljaringe uurides, kaotas selle aja jooksul mitu telekaamerat. Üks insener märkis, et ringi keskel oleva nööri külge riputatud kristallitükk hakkas aeglaselt päripäeva pöörlema.
Milliseid järeldusi saab kõigest öeldust teha? Muidugi on osa ringe petturite trikkide tulemus. Aga kui see on ammendav seletus, siis on inimlik kergeusklikkus lihtsalt hämmastav. Teadlasi, kellel on teaduslik baas ja vajalik aparatuur tundmatute nähtuste uurimiseks, on pea kümme aastat petnud kaks väga kõrges eas ekstsentrilist naljameest! Akadeemikud lükkasid kõrvale tõendid, mis viitasid sellele, et need ringid võivad olla atmosfäärinähtuste tagajärg, kaldudes arvama, et need on loodud intelligentsete olendite poolt. Teised uurijad oletasid, et ringid võlgnevad oma päritolu ebamaisele mõistusele ja otsisid sellele spontaanselt pöörlevatest kristallitükkidest paranormaalset kinnitust!
Kui vastutus "nähtuse" esilekerkimise eest lasub müstifikaatoritel, siis jäävad nii loodusteadlased kui ka okultismi pooldajad tööta. Mõlema suuna esindajad nägid ringe oma silmaga ja eitasid ometi reaalsust, kohandades seda oma vaadetega sobivaks. Kui nii õppinud inimesed oleme teinud selliseid valesid järeldusi nii kaua, miks peaksime uskuma samu teadlasi ja intellektuaale, kui rääkida elu tekkest Maal? Kui nende haridus ebaõnnestus nii lihtsas asjas nagu viljaringid, kas võime eeldada, et nad võtavad meie geoloogilise mineviku uurimisel teaduslikuma lähenemisviisi?
Ja kui sellegipoolest aitasid ringide loomisel kaasa mõned üleloomulikud jõud, siis keda peaksime uskuma? Loodusteadlased lükkasid kiiresti kõrvale kõik tõendid, mis nende füüsilisesse skeemi ei sobinud. Okultismiuurijad eirasid ka halbade kavatsuste võimalust, eelistades eranditult heatahtlike tulnukate autorsust.
Minu enam kui kahekümneaastane kogemus okultsete nähtuste uurimisel ja suhtlemisel teispoolsuse jõududega viis mind järeldusele, et sellistel nähtustel nagu viljaringid saab olla vaid üleloomulik seletus. Olen kindel, et nende juhtumite taga on kurjuse jõud.

Iga inimese elus tuleb ette olukordi, kus ta võib lugupidavate või lugupidamatute asjaolude tõttu tööle hilineda või tööle mitte minna ning tööandja nõuab toimepandud töödistsipliini rikkumiste kohta kirjalikku selgitust.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seletuskiri kontoritöös on ametlik dokument, mis selgitab töödistsipliini rikkumisega toime pandud üleastumise põhjuseid, mis tõid kaasa töötajale karistuse. See jaguneb tinglikult vabandava ja selgitava iseloomuga nootideks. Millist tüüpi töötaja seletuskirja kirjutamisel kasutab, sõltub toimepandud süüteo astmest.

Seadus näeb ette

Art. 57 föderaalseadus nr 90-FZ all, art. Tööseadustiku artiklid 192 ja 193 sisaldavad juhiseid, mis reguleerivad tööandja tegevust nõuda kirjalikke selgitusi töötajatelt, kes on toime pannud ebaseaduslikke tegusid ja on süüdi oma kohustuste täitmata jätmises. töökohustused rikkus töödistsipliini ja töögraafik ettevõtte sees. Vene Föderatsiooni põhiseaduse art. 27 märgib, et töötajal on õigus kirjutada seletuskiri, mis ei saa olla seotud tööülesannetega.

Kui töötaja rikub töödistsipliini, jättes tööülesandeid täitmata või täites valesti, on tööandjal seaduse alusel õigus kohaldada tema suhtes distsiplinaarkaristust.

Vastutus toimepandud süüteo eest liigitatakse järgmiselt:

• märkus, sageli suuline;
• noomitus, olenevalt raskendavatest asjaoludest esitatakse suuliselt või kirjalikult;
• kohase sõnastusega töölt vabastamine punktis nimetatud alustel määrused, Töökoodeks.

Kuid enne distsiplinaarkaristuse määramise õiguse kasutamist on tööandja kohustatud nõudma töötajalt kas suuliselt või kirjalikult selgitusi, milles selgitatakse tema teo alust, mis tõi kaasa töökäitumise reeglite rikkumise.

Kirjalikku selgitust kasutatakse vaid mõnel juhul, näiteks kui hinnatakse tema kohustuse aluseks olnud ja töödistsipliini rikkumiseni viinud põhjuste paikapidavust. Igal konkreetsel süüteojuhtumil on vaja sellest hoolikalt aru saada, seetõttu argumenteeritakse seletuskirjas üksikasjad, selgitatakse teo üksikasju ja juhitakse juhtkonna tähelepanu töötaja arvamusele, tema analüüsivõimele. Praegune olukord.

Kui töötaja ei esita seletuskirja kahe tööpäeva jooksul, siis vastavalt kehtivate õigusaktide juhistele koostatakse esitamata jätmise akt, mis ei saa takistuseks sobiva distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. tööandja.

Personali arvu arvutamisel tuleks lähtuda otstarbekusest. Vaadake, kuidas komponeerida

Juhi premeerimise tunnus peab sisaldama positiivset teavet. Loe lähemalt sisse

Asjaolud

Töötaja on kohustatud selgitama põhjuseid, mis ajendasid teda toime panema üht või teist ametiülesannete täitmise nõuete eiramisega seotud õigusrikkumist.

Asjaolud on erineva iseloomuga, kuid need kõik viivad selleni teatud liiki töödistsipliini ja rutiini rikkumised:

• mõjuval või halval põhjusel tööle hilinedes on vaja selgelt kindlaks määrata põhjuse kuuluvus;
• otsese mittetäitmine funktsionaalsed kohustused või nende täitmine ei vasta tööülesannete nõuetele, näiteks tehakse tööd halvasti, mistõttu see ei too häid tulemusi;
• tööajal töölt puudumine ilma tema üleastumist õigustavate dokumentideta, õigustavaks dokumendiks võib olla töötaja haigust tõendav arstitõend;
• kahju tööandja varale, mis on seotud tööülesannete täitmisel toime pandud hooletusega;
• tööandja antud korralduse täitmata jätmine, mis ei kuulu töötaja otseste tööülesannete hulka;
• viibimine tööl alkoholi, narkootikumide ja toksiliste ainete joobeseisundis, millega kaasneb töökaitseeeskirjade järgimiseks võetud kohustuste täitmata jätmine;
• kohta usaldusväärse teabe andmata jätmine tootmistegevus ettevõtete juhtimine kõrgemale, mis toob kaasa majanduslikke häireid;
• ettevõttes sätestatud eluohutuse reeglite rikkumise korral.

Olenemata asjaoludest, kui töötaja esitab tõendavad dokumendid, pehmendab seletuskirjale lisatud otsust, mis tehakse seoses üleastumisega.

Kellel on õigus nõuda?

Seletuskiri on õigustatud vastavalt kehtivad seadused ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted nõuda ainult tööandjalt. Ta peab teatud aja olema ettevõtte juhi või tema volitatud isiku ametikohal, mis on kinnitatud ettevõtte korraldusega.

Seletuskirja kirjutamise nõue on töötaja distsiplinaarvastutusele viimise lahutamatu osa töökohal ja ettevõtte territooriumil.

Seletuskiri aitab tööandjal välja selgitada süüteo toimepanemise asjaolud, töötaja süü määr. Tööandja, hinnates olukorda realistlikult, otsustab sobiva distsiplinaarkaristuse, selle võtmise vajaduse.

Kas töötaja on kohustatud vastama?

Töötajal on õigus keelduda seletuskirja kirjutamisest, kuna see kinnitab otseselt või kaudselt tema süüd. Kuid sageli parim variant see võib olla seletuskirja andmine, et vältida karmimat karistust karistuste või töölt vallandamise näol.

Töötaja, kes on saanud ametliku kirja selgituse nõudmisest, vastab sellele, olenemata sellest, millise otsuse ta valib: "kirjutada seletuskiri või mitte."

Kui ta ei kavatse seda kirjutada, peab ta keeldumisest tööandjat teavitama. Igal juhul ei hinnata seletuskirja kirjutamisest keeldumist süüteona.

Töötaja seletuskirja kirjutamine

Õigusaktid ei sisalda juhiseid seletuskirja vormi kohta, nad ei sätesta ühtseid vorme, kuid on teatud reeglid, mille järgi see koostatakse.

Seletuskirja koostamise reeglite järgimine võimaldab selle sisu õigesti sõnastada, et sellest kasu saada. See on koostatud A-4 paberilehel vastavalt GOST-i sätetele, mis on avaldatud numbri R-6.30-2003 all.

Selle kirjutamisel kasutatakse äristiili. Dokumendi "päisesse" tehakse märge, kellele see on adresseeritud ja kellelt see tuleb, tavaliselt kirjutatakse see nimesse tegevdirektor. See näitab osakonna nime, kus töötaja töötab, täisnime. positsioon, allkirjastatud ja kuupäevastatud.

Mõnel kaugusel "päisest" kirjutatakse pärast paari puuduvat rida lehe keskele dokumendi nimi. Järgnevalt kirjutatakse seletuste tekst suvalises vormis, jälgides lausete õigsust, kirjaoskust, ilma kirja- ja kirjavahemärkideta.

Töötaja seletuskiri peaks koosnema üksikasjalikust kirjeldusest kõigi asjaolude kohta, mis ajendasid teda süüteo toime panema, tema tegevusetuse korral põhjused, miks ta ei näidanud üles aktiivsust.

See peaks olema märgistatud:

• hinnang töötaja käitumisele vastavalt tehtud toimingute või tuvastatud tegevusetuse õiguspärasusele, selgitades töö tegemisel tekkinud häireid või talle pandud funktsionaalsete ülesannete ebaausat täitmist ning esitatud argumentide asjakohasust;
• süü tunnistamine või mittetunnistamine;
• ebaseaduslike tegude elluviimisega kaasnevad asjaolud;
• töötaja suhtumine tema süüsse, tööandjast tulenevatesse negatiivsetesse tagajärgedesse;
• töötaja arvamus tema vastutusele võtmise kohta tööandja poolt töödistsipliini eiramise tõttu.

Seletuskiri kirjutatakse käsitsi, kuid mõnel juhul, näiteks kui käekiri pole selge, on tööandja nõusolekul lubatud see arvutisse trükkida.

Vaadake videot, kui leidlik disainer esitas selgitava märkuse:

Kuidas taotleda?

Selgituste nõudmise menetluse käigus dokumenteerib tööandja selgituste andmise nõudmise kuupäeva.

Väljaminevate kirjade blanketile vormistatud ametlik dokument, mida nimetatakse "Nõueks", millele on alla kirjutanud ettevõtte juht või ettevõtte korraldusega volitatud isik ja millele on märgitud kuupäev, annab töötajale õiguse selgitusi. üleastumise motiivid.

Selles märgitud kuupäev aitab töötajal määrata seletuskirja esitamise tähtaja. Mõnel juhul väljastatakse kiri töötajale allkirja vastu, nõude kättetoimetamise kohta tehakse märge.

Kui töötaja keeldub nõuet aktsepteerimast, koostatakse tema nõude aktsepteerimisest keeldumise akt. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks tööandja sundida töötajat kirjutama, sest sellist tegevust peetakse ebaseaduslikuks. Sund tähendab töötaja esitatud nõude menetlemist töökomisjonis või kohtus.

Tähtajad

Seletuskirja esitamise tähtajad sõltuvad distsiplinaarkaristuste kohaldamise tähtaegadest, mis on märgitud kehtivates õigusaktides. Kui tööseadustikus märgitud tähtajad on möödas, siis trahvi ei kohaldata.

Tööandjal on õigus nõuda seletuskirja hiljemalt ühe kalendrikuu jooksul pärast toimepandud distsiplinaarsüüteost teadasaamist ja selle kohta akti koostamist, välja arvatud päevad, mil töötaja oli haige, puhkusel, aeg, mis kulus esinduskogul läbivaatamiseks.

Põhimõtteliselt 6 kuu pärast distsiplinaarkaristus ei saa esitada. Kui ettevõtte tootmistegevuse finantsalase auditi käigus, auditi, revisjoni tegemisel avastatakse rikkumisi, on karistuse määramise tähtaeg kaks aastat, arvates süüteo toimepanemise päevast. Õigusaktidega on kehtestatud selged karistuse määramise tähtajad, mistõttu pärast nende möödumist loetakse igasugune tööandja tegevus karistuse määramiseks, sealhulgas seletuskirja nõue, ebaseaduslikuks.

Vastavalt tööseadustiku sätetele antakse töötajale seletuskirja kirjutamiseks kaks tööpäeva.

Talle selgitusteks määratud tähtaeg algab hetkest, mil selgitust nõutakse. Näiteks nõudis tööandja 28. novembril tööpäeva jooksul töötajalt töötajalt seletuskirja. Kõrval kehtivad õigusaktid töötajal on selgituse kirjutamiseks aega kaks tööpäeva, seega saabub selgituse esitamise tähtaeg 1. detsembril. Kuid tööpäeva lõpus välja kuulutatud tööandja nõue pikendab tähtaega 3. detsembrini, kuna laupäev ja pühapäev on vastavalt töötaja töögraafikule puhkepäevad ning art. Tööseadustiku artikkel 193 algab alles pärast selgituse nõudmist.

Kus seda rakendatakse?

Tööandja, olles seletuskirja vastu võtnud, saadab selle büroosse, kus see registreeritakse ettevõttes sisedokumentide registris kehtestatud korras.

Töötaja distsipliinirikkumise ja üleastumise juhtumi materjalid vaatab ettevõtte juht vastavalt vajadusele läbi ametiühingukomisjonis või -komisjonis, misjärel tehakse selle sündmuse kohta otsus.

Seletuskirjale tehakse märge otsuse täitmise kohta. See kantakse töötaja isiklikku toimikusse säilitamiseks, mille tähtaeg sõltub toimepandud rikkumise raskendavatest põhjustest.

Mida teha, kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamast?

Sööma teaduslik seletus konformism. Meie jaoks on väga oluline, et meie arvamus langeks kokku enamuse või vähemalt meile olulise grupi arvamusega. Kõige kuulsam ja vanim näide on lugu Solomon Ashist ja kolmest reast. Sulle näidatakse ekraanil kolme rida ja sa pead ütlema, milline neist on pikim. Kuid teie ees on mitu peibutist, kellelt küsitakse, milline rida on pikim, ja nad kõik ütlevad: "Keskmine". Näete, et tegelikult on pikim rida näiteks õige. Kuid tõenäosus on väga suur, et katseisik annab vähemalt mõnes testis sama vastuse kui enamus. Sest sada tuhat hamstrit ei saa eksida. Tulenevalt sellest, et nad ilmselt näevad midagi, mida subjekt ei näe. Tänu sellele, et ta on nii rahulik ja mõistetav.

Solomon Aschi katsed viidi läbi paljudes erinevates modifikatsioonides. Eelkõige näidati, et kui on mõni inimene, kes enamusega ei nõustu, on inimestel lihtsam enamust mitte järgida. Isegi kui see inimene annab eksliku vastuse ja ütleb, et pikim rida on parem- või vasakpoolne, kuigi see on õige vastusega vastuolus. Nad näevad, et on võimalik eriarvamusele jääda, ja hakkavad oma peaga mõtlema. Seda on psühholoogia juba pikka aega uurinud.

Tänapäeval kaevavad ühelt poolt mägiseid teadmisi inimkäitumise toimimise kohta eksperimentaalpsühholoogid ja teiselt poolt neuroteadlased. Näiteks on HSE professor Vassili Kljutšarev, kes uurib, kuidas konformism avaldub. Tema katsete paradigma on järgmine: esiteks näitab ta osalejatele tüdrukute fotosid ja nad peavad hindama, kas need tüdrukud on ilusad või mitte; seejärel näitab ta, kuidas teised katses osalejad tüdrukuid väidetavalt hindasid. Selle tulemusena on tõestatud, et inimesed kogevad meelelahutuskeskuses aktiivsuse vähenemist, kui nende hinnang erineb enamuse omast.

Seejärel kasutasid Vassili Briti kolleegid sarnast süsteemi veidi detailsema töö tegemiseks: nad näitasid kõigepealt inimestele tüdrukute fotosid, seejärel ütlesid, et teised hindasid seda erinevalt. Pärast seda lasti katsealustel jalutama minna ja siis näidati neile uuesti samade tüdrukute fotosid. Fotosid oli palju, umbes sada viiskümmend. Keegi ei mäletanud, kuidas ta varem tüdrukuid hinnanud oli, kuid seekord olid nende hinnangud lähedasemad väidetavalt teiste inimeste poolt antud hinnangutele.

Lisaks hinnati selles katses tuuma accumbensi aktiivsust hetkel, kui me seda vaatame Ilus nägu. Sest kui me vaatame ilus tüdruk, tõstame põhimõtteliselt naudingukeskuse aktiivsust. Niisiis kasvas aktiivsus, kui katsealune sai teavet, et ühiskond peab seda tüdrukut ilusaks. See tähendab, et nad ei vastanud teisiti, kui nad arvavad, et olla enamusele lähemal - nad muutsid oma arusaama ilust vastavalt sellele, kuidas seda siin aktsepteeritakse.