Ületunnitöö Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud normi. Milline peaks olema kestus ja kuidas ületunnitöö eest tasutakse? Ületunnitöö eest tasutakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kõrgendatud määraga. Ületunnitöö ei tohiks ületada...

(avamiseks klõpsake)

Mis on ületunnitöö Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi? Kuidas makstakse? P Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Ebastabiilses finants- ja majanduskliimas püüavad paljud tööandjad tööjõukulusid optimeerida.

Vajalik on vastastikune nõusolek

Üldjuhul peab töötaja ületunnitööga nõustuma. Võimalikud on kaks disainivalikut:

• töötaja väljendab oma nõusolekut, tehes ületunnitöö korraldusele vastava sildi;
• töötaja kirjutab organisatsiooni juhile mis tahes vormis avalduse.

Pange tähele, et ületunnitöö ilma töötaja nõusolekuta on võimalik järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 3. osa):

• katastroofi, õnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, õnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemine;
• ühiskondlikult vajalike tööde tegemine veevarustuse, kütte, kanalisatsiooni, gaasivarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist häirivate ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks;
• erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest tingitud tööde tegemine, samuti kiireloomulised tööd eriolukordades (tulekahjud, üleujutused, maavärinad, epideemiad jne).

Ületunnitööle on keelatud kaasata järgmisi töötajaid:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa);
• alla 18-aastased isikud,

Erandid on järgmised:

• teatud kategooriad loovtöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268). Nende nimekiri kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252;
• sportlased, kui kollektiiv- või töölepingus, lepingutes või kohalikes määrustes on ette nähtud ületunnitöö tegemise juhud ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 3. osa);
• töötajad praktikalepingu kehtivuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 3. osa);
• muud töötajad (reeglina kehtestatakse piirangud meditsiiniliste vastunäidustuste tõttu, näiteks tuberkuloosi aktiivse vormiga isikutele - NSVL Rahvakomissaride Nõukogu resolutsioon 01.05.1943 N 15; autojuhtidel on lubatud juhtida sõiduk erandina tervislikust eriseisundist tulenevalt - Sõiduautojuhtide tööhügieeni sanitaarreeglid, kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 05.05.1988 N 4616-88).

Lisaks on mõne töötajate kategooria jaoks ületunnitöö meelitamiseks erikord. Tööandja on kohustatud:

• saada töötaja kirjalik nõusolek;
• veenduge, et meditsiinilisi vastunäidustusi pole;
• tutvustada töötajatele allkirja andmisel ületunnitööst keeldumise õigust.

Selliste töötajate hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 5, artikkel 259, artikkel 264):

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele;
• alaealiste eestkostjad (haldurid).

Ületunnitöösse kaasamine töötaja nõusolekul ja tema nõusolekuta

Tööandja korraldusel võib töötaja ilma tema nõusolekuta kaasata ületunnitööle: (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 3. osa):

• katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks ja nende tagajärgede likvideerimiseks;
• tööõnnetus või selle tagajärgede likvideerimine;
• kõrvaldada asjaolud, mille tõttu vee-, soojus- ja gaasivarustuse, transpordi ja side tsentraliseeritud süsteemid ei toimi;
• erakorralise või sõjaseisukorra ja muude elanikkonda ohustavate hädaolukordade (tulekahjud, üleujutused jne) korral.

Nimetatud põhjustel tööle meelitada ametiühinguorganisatsiooni nõusolek, kuna need asjaolud on erakorralised. Sellise töö tegemisest keeldumise eest koostatakse vastav akt ja töötaja võetakse distsiplinaarvastutusele.

Töötaja kirjalikul nõusolekul võidakse teilt nõuda ületunnitöö tegemist järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa):

• vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine võib kaasa tuua kahjustada või hävitada tööandja vara või tekitada oht elule ja inimeste tervisele;
• ajutiste mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajal, kui nende rike võib põhjustada paljude töötajate töö katkemise;
• jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi.

Tööandja on kohustatud teatama teatud kategooria töötajatele allkirja vastu õigusest sellisest tööst keelduda. 14. novembri 2006. aasta määruses asjas nr 4-B06-31 märkis Vene Föderatsiooni Ülemkohus, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371 näeb ette tööandja kohustuse langetada otsuseid, võttes arvesse vastava ametiühinguorgani arvamust, isegi kui ta ei ole ametiühingu liige.

Näpunäide kaks: Suulised kokkulepped võivad põhjustada tarbetuid vaidlusi. Selle vältimiseks tuleb kinni pidada seisukohast, et kõik töötaja ja tööandja lepingud vormistatakse dokumentaalses vormis. Anda välja ületunnitöö nõudmise korraldus ja tutvustada töötajat sellega. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole kinnitatud, mistõttu on tööandjal õigus see iseseisvalt välja töötada. Korralduses märkige töötaja ületunnitööle kaasamise põhjus, töö alguskuupäev, töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja dokumendi andmed, milles töötaja nõustus sellisele tööle kaasamisega.

Vihje kolm: kui kollektiivleping või muu kohalik määrus kehtestab täiendava lisatasu suuruse, siis märkige see summa tellimuses. Summa võib kindlaks määrata ka poolte kokkuleppel. Ületunnitöö võib töötaja nõudmisel kompenseerida kõrgema palga või täiendava puhkeajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Kui töötaja on otsustanud hüvitise vormi, lisage see punkt ka tellimusse. Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu. Muide, seadus ei kohusta tööandjat tagama täiendavat puhkust töötajale sobival ajal. Pooled võivad aga alati kokku leppida.

Ületunnitöö tasu

Tööseadustik näeb ette 2 võimalust töötajale kehtestatud norme ületava töö hüvitamiseks. Esimene võimalus on maksete suurendamine.

Ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest pooleteisekordset ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed maksete suurused saab fikseerida kollektiivlepingu, ettevõttesisese normatiivaktiga või töölepinguga.

Kahjuks ei ole tööseadustikus määratletud ühtset ületunnitöötasu arvestamise korda. Seetõttu paigaldavad ettevõtted selle iseseisvalt, võttes arvesse oma tegevuse eripära. Mõned organisatsioonid arvutavad ühe ületunnitöö maksumuse selle kuu töötasu alusel, mil töötaja seda tegi, ja sellele töötajale eraldatud tundide arvu järgi vastavalt tootmiskalendrile. Teistes ettevõtetes toimub arvestus kuupalga ja kuu keskmise tundide arvu alusel.

Seetõttu võib ületunnitöötasu arvutamisel erinevate protseduuride kasutamine anda tulemuseks täiesti erinevad summad. Konfliktide vältimiseks on soovitav valitud arvutusreeglid koondada sisemiste eeskirjadega.

Näide.

Asutuse töötajal on tööaja kokkuvõtlik arvestus. Arvestusperiood on kuu, töövahetuse kestus 12 tundi. Sellele töötajale makstakse tunnipalka 180 rubla/tunnis. Augustis töötas 14 vahetust, mis vastab

168 tundi – normaaltööaeg 2014. aasta augusti tootmiskalendri järgi. Lisaks oli ta tootmisvajadusest tulenevalt samal kuul ületunnitööga seotud kaks tundi vahetuses, kokku oli selliseid vahetusi kolm. Ületunnitöö asutuses tasutakse vastavalt Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Arvutame sellise töö eest tasu.

Tulenevalt asjaolust, et töötaja oli ületunnitööl kaks tundi vahetuses ja selliseid vahetusi oli kuus kokku kolm, kujuneb ületundide koguarv 6 tunniks (2 tundi x 3). Seega tuleb ületunnitöö lisatasuks 1620 rubla. (180 hõõruda / tund x 6 tundi x 1,5).

Mis puudutab kehtestatud kuumäärast tunnitariifi arvestamise korda, siis juhime tähelepanu Tervishoiuministeeriumi töötajate selgitustele, mis on antud aastal. Kiri 07.02.2014 nr.  16-4/2059436 . Selles annavad nad vastused järgmistele küsimustele: kuidas arvutatakse tunnitasu ületunnitöö lisatasu arvestamisel graafiku alusel töötavatele meditsiinitöötajatele (aasta jooksul, mõnel kuul ületunnitöö või tööaja normist allajäämine vastavalt tootmiskalendrisse on võimalik), kas see on tasu arvestamisel seaduslik?ületunnitunnid kasutada ühe tunni keskmist aastamaksumust?

Näide ületundide arvestamisest palgaga

Töötaja Malofejevi palk L.G. on 25 000 rubla kuus. Septembris 2016 viivitas tööandja teda kahel korral: 1. septembril 3 tundi, 8. septembril 1 tund Ületunde arvestame, kui norm on Malofejev L.G. 40-tunnine viiepäevane töönädal.

Esimene meetod (2016. aasta kuu keskmise töötundide arvu alusel):

2016. aastal oli 40-tunnise nädala keskmine aastane tööaeg 1974 tundi (vt tootmiskalendrit). Arvutame Malofejevi palga tunniosa keskmisel kujul:

Kokku krediteeriti töötajale 2016. aasta septembris 759,85 + 227,95 = 987,80 rubla. ületunnitöö eest.

Teine meetod (põhineb tegelikul töötundide arvul kuus):

2016. aasta septembris oli 40-tunnise nädala keskmine igakuine tööaeg 176 tundi (vt tootmiskalendrit). Arvutame L. G. Malofejevi palga tunniosa. septembri tegeliku (mitte keskmise) tööpäevade arvu alusel:

Näeme, et tulemuseks on täiesti erinev tunnitasu kui esimese meetodi abil arvutades (peaaegu 10 rubla vähem). Kuid samal ajal on teisel kalendrikuul - kus töötundide arv on väiksem kui septembris - saadud summa, vastupidi, suurem kui aasta keskmise arvutuse korral.

Kokku 2016. aasta septembris Malofejev L.G. kogunenud ületunnid: 710,20 + 213,06 = 923,26 rubla.

Summa osutus väiksemaks kui esimesel juhul, mis on töötajale kahjumlik. Tööministeerium soovitab 08.09.2002 kirjas nr 1202-21 kasutada esimest ületundide arvestamise meetodit, kui see parandab töötaja majanduslikku olukorda.

Ületundide arvestus vahetuste graafikus

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt tähendab vahetuste ajakava tööd kahes, kolmes või neljas vahetuses, mille vajaduse määrab tootmisprotsessi järjepidevus. Vahetustega töö tuleb fikseerida töötajaga sõlmitud töölepingus, kuna see on selle oluline tingimus. Kui vahetustega töötaja lahkub tööandja soovil oma vahetusest, siis selle päeva tasu kahekordistub või antakse töötajale tema tööpäeval vaba päev. Kui graafikujärgne vahetus langeb puhkusele, puhkepäevale, makstakse töö eest kaks korda vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks võib vahetus või osa sellest langeda ööajale, mille töö eest tasutakse kõrgendatud määraga (vähemalt 20%) vastavalt Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui tööandja viivitab vahetustega töötaja tööle üle ettenähtud tööaja, on ta kohustatud töötajale lisatasu maksma. Mõelgem välja, kuidas vahetuste ajakava alusel ületunde arvutada. Ja ka siis, kui normiülene töö esineb öösel. Ületundide arvestamise valem ei muutu: esimesed kaks tundi makstakse pooleteisekordse töötasu tunniosaga, järgnevad tunnid kahekordselt. Võtame näiteks ületundide ja öiste vahetuste arvestuse raviasutuses.

Arstide töö eripära eeldab personali olemasolu asutuses ööpäevaringselt, töögraafik haiglas on roteeruv. Veelgi enam, arstide ja teiste meditsiinitöötajate hilinemise korral pärast vahetust on juhtkond kohustatud ületundide eest tasuma. Mõtleme välja, kuidas arvutada arstide öö- ja ületunnitasusid.

Näide ületundide ja öötasude arvestamisest vahetuste graafikus

Meditsiinitöötaja I.P.Trifonovil on töögraafik kaks 12-tunnist vahetust (päevane vahetus 8.00-20.00, öine vahetus 20.00-8.00). Töötaja palk on 16 000 rubla. Norm Trifonov I.P. on 40-tunnine töönädal. 2016. aasta septembris oli ta kohustatud tegema ületunde 2. septembril pärast päevast vahetust 4 tundi ja 5. septembril pärast öövahetust 2 tundi. Meditsiiniasutuse kohalik normatiivakt kehtestab öötöö eest lisatasu 40% ulatuses ametlikust palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on sellise lisatasu minimaalne suurus 20%, kuid tööandjatel on õigus kehtestada töötajatele soodsamad tingimused). Koolivälise töö eest arvestame I.P.Trifonovile lisatasu.

2016. aasta septembri tootmiskalendri järgi on 40-tunnise töönädala puhul normtööaeg 176 tundi. Ületundide arvutamiseks toome esile I. P. Trifonovi palga tunniosa:

Öötunnid on kella 22.00-6.00 (sel ajal makstakse töö eest kõrgendatud tasu). 2. september Trifonov I.P. toodi tööle peale päevast vahetust 4 tunniks, vahetus lõpeb kell 20:00. Töötaja tegi ületunde kella 20.00-24.00, sellest ajavahemikust 2 tundi olid öösiti. Nende 2 tunni eest on tal õigus saada lisaks 40% palgast, lisaks makstakse neid topeltmääraga, ületunnitöö esimesed 2 tundi aga pooleteisekordselt. Aga ületunni ja öö arvutamisel pole vaja koefitsiente korraga korrutada. Peaksite liitma öötundide lisatasu ja ületundide summa.

Sellest 72,72 rubla on töö eest öövahetuses.

Pärast 5. septembri öövahetust töötas Trifonov 2 tundi - töö toimus päevasel ajal, ei ületanud 2 tundi ja maksti pooleteise tunni pealt.

Kokku septembris Trifonov I.P. kogunenud lisatööde eest, osaliselt öösel, 709,02 + 272,70 = 981,72 rubla.

Ületundide arvestus koos töötundide summeeritud arvestusega

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104, kui igapäevast (üldjuhul 8 tundi) või iganädalast (40 tundi) standardset tööaega ei ole võimalik järgida, on lubatud kehtestada tööaja summeeritud arvestus. organisatsioonis. Töötunde ei arvestata mitte nädala, vaid organisatsiooni kehtestatud perioodi eest. See võib olla kuu, veerand või aasta. Selline arvestus viiakse sisse selleks, et töötundide kestus ei ületaks tavapärast töötundide arvu kogu ettenähtud perioodil. Sel juhul võib töötaja ühel nädalal töötada tavapärasest rohkem ja järgmisel nädalal vastupidi vähem. Tööandja hindab töötatud aega pärast arvestusperioodi – kuu, aasta või kvartali – lõppu.

Summeeritud raamatupidamine on mugav vahetustega graafikuga ettevõtetele, kus töötajad töötavad ülepäeviti, kaks kuni kaks või mitu vahetust päevas. Sellise arvestusega võivad tekkida ka ületunnid, mille eest on vaja arvestada tasu.

Lisatasu õppekavavälise töö eest tööaja kumulatiivse arvestuse korral toimub pärast arvestusperioodi lõppu. Vaatame näite abil, kuidas ületunde arvutatakse.

Näide ületundide arvestamisest töötundide summeeritud arvestusega

Töötajale Selivanov M.A. Tunnipalgaks määratakse 150 rubla tunnis, organisatsioon töötab summeeritud tööaja arvestusega, arvestusperiood on kvartal. Selle töötaja üldine tööaeg on 40 tundi nädalas. Arvestame M.A.Selivanovile 2016. aasta II kvartali ületunnid, kui ta töötas selles kvartalis tööajaarvestuse järgi 496 tundi.

Tootmiskalendri järgi on 40-tunnise nädala normtööaeg 2016. aasta II kvartalis 488 tundi.

Kvartali tulemuste järgi töötas Selivanov 496 - 488 = 8 tundi ületunde.Sellest ajast makstakse 2 tundi poolteist ja ülejäänud 6 tundi topelt:

Tasu ületunnitöö eest Selivanova M.A. moodustab 2250 rubla aruandeperioodi tulemuste põhjal - 2016. aasta 2 kvartalit koos töötundide kumulatiivse arvestusega.

Kuidas registreerida töötlemiseks

Tööaja normid on kinnitatud tööseadustiku artiklis. 91. Tavaline tööaja pikkus on 40 tundi nädalas (mõnel juhul - 36 tundi). Ületunnitöö eest tasutakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2019. aastal 120 tunni jooksul aastas. Selle arvu ületamist peetakse süüteoks. Kahepäevase intervalli jooksul ei tohi töötlemine ületada 4 tundi. Osalise tööajaga töötajatel arvestatakse ületunnitööd iga päev.

Töötaja tööle meelitamiseks pärast vahetuse lõppu peab ettevõtte juhtkond saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Ületunnitöö tasustatakse vastavalt tellimusele. Nõusolek ja juhised koostatakse mis tahes kujul. Keelatud on alla 18-aastaste töötajate töölevõtmine üle normaalaja. Keeld kehtib ka rasedatele.

Töötaja ületunnitööle kaasamise dokumentatsioon

Ületunnitööga tegelemisel tuleb iga selline juhtum eraldi dokumenteerida.

Nagu juba märgitud, ei ole lubatud kollektiivlepingusse, kohalikku õigusakti ega töölepingusse lisada sätteid, mis sisaldavad töötaja nõusolekut ületunnitöö tegemiseks, näiteks järgmist: “ Tööandja korraldusel nõustub töötaja(d) tegema ületunde».

Esialgu järgneb fikseerige fakt, mis on ületunnitöö tegemise aluseks.

Levinuim juhtum on vahetustega töötaja töölt puudumine, mis ei võimalda puhkepausi. Mitteilmumisest (või muust ületunnitöö tegemise põhjusest) tuleb teavitada ettevõtte juhti või muud ametnikku, kes on volitatud vastu võtma otsuseid töötajate ületunnitööle meelitamise kohta. Selleks koostab osakonnajuhataja memo. See kirjeldab juhtunut ja põhjendab töötajate kaasamise vajadust ületunnitöösse.

Ametijuhendi või korraldusega saab kehtestada vahetu juhi õiguse teavitada töötajaid ületunnitöö tegemise vajadusest. Sellise volituse puudumisel saadetakse märgukiri ettevõtte juhile.

Ületunnitööga seotud töötaja teavitamiseks ja tema nõusoleku saamiseks sisemisel teatel (enne juhile saatmist) peaksite saama nõusoleku viisa töötaja.

Nagu juba märgitud, peaaegu kõigil juhtudel, välja arvatud need, mis on loetletud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on ületunnitööga tegelemiseks vaja saada töötaja nõusolek. Sel juhul tuleks sooduskategooriate töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda ületunnitöö tegemisest. Selle teabe saab lisada memo või töötajale ületunnitöö tegemise vajaduse kohta saadetud teatise teksti.

Kui töötaja keeldub, ei saa teda ületunnitööle kaasata. Veelgi enam, selle eest ei saa tema suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Erandiks on juhud, kui ületunnitöö tegemiseks pole vaja töötaja nõusolekut.

Ületunnid sisse ajaleht on tähistatud tähtkoodiga “C” või digitaalkoodiga “04”, mille alla märgitakse töötaja ületunnitööle kulutatud aeg. Regulaarset (igapäevast) tööaja arvestust pidavatel töötajatel on ületunnitöö tegemise päevadel soovitatav kanda normaal- ja ületunnitöötunnid töötunnitabeli kahele reale. Summaarse tööajaarvestuse teinud töötajatel kantakse ületunnid arvestusperioodi lõpus tööajaarvestusse.

Ületundide lisatasude arvestamise reeglid

Ületöötamise hüvitise arvutamisel kasutatavad miinimumkoefitsiendid on sätestatud seadusega. Tööandjal on õigus neid suurendada. Selleks kinnitatakse siseaktiga uued tariifid. Töötlemise mahu arvutamisel on vaja keskenduda artiklis sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 - ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest koefitsiendiga 1,5, iga järgneva tunni kohta kasutatakse koefitsienti 2.

Kui ülemäärane töö langeb nädalavahetusele või puhkusele, kehtivad teised reeglid. Need päevad jäetakse ületundide arvestusperioodist välja. Neid tasustatakse pühadel tehtud tööna, olenemata sel päeval töötatud tundide koguarvust. Ületunnitöö eest makstakse alati välja riigipühad ja riigipühad.

Kokkuvõtlik aja jälgimine

Selle kasutamisel on sageli raske kindlaks teha, milline töö on ületunnitöö ja milline on normeeritud. Seetõttu tekivad hüvitise arvutamisel raskused. Tekkivate probleemide lahendamisel tuleks juhinduda 1985. aastal heaks kiidetud soovitustest paindliku tööaja rakendamise kohta rahvamajandussektori asutustes, organisatsioonides ja ettevõtetes.

Vastavalt käesoleva normatiivakti punktile 5.5, kui ületunnitööd teevad paindlikule töögraafikule üle viidud kodanikud, toimub töö tunniarvestus kokku kehtestatud arveldusperioodi (kuu, nädal) suhtes.

Sellest tulenevalt tunnistatakse ebaregulaarseks ainult need tunnid, mis on töötatud üle konkreetse perioodi normi. Sellest tulenevalt makstakse 2-tunnise ületunnitöö eest pooleteisekordset tasu ning järgnevad ületunnid kahekordse tasumääraga.

Reeglite rakendamise praktika

Ülaltoodud teabe põhjal saab teha järgmised arvutused. Oletame, et kodanik tegi aruandeperioodi 20 päeva jooksul 43 tundi ületunde. Neist 40 tundi hüvitatakse pooleteisekordse ja ülejäänud 3 kahekordse tasumääraga.

RF relvajõud tunnistasid soovituste punktis 5.5 sätestatud reeglid õigeks, hoolimata asjaolust, et tervishoiuministeerium andis veidi teistsuguseid selgitusi. Nii soovitas osakond 2009. aasta kirjas ületunnitöö arvestamist aruandeperioodi lõpus. Näiteks kui töötaja töötas 19 tundi üle normi, siis 2 neist makstakse pooleteise ja 17 eest topeltmääraga.

Tööseadustiku artiklis 153 sätestatud üldreeglite kohaselt tuleb töövälisel päeval (sealhulgas puhkusel) tehtud töö eest tasuda kahekordselt. Praktikas tekib sageli küsimus: kuidas arvutada nädalavahetusel ületunde tööle palgatud kodaniku töötasu? Selleteemalised selgitused on olemas Riikliku Töökomisjoni 1966. aasta otsuses. Vastavalt normatiivaktile ei tohiks arvestada nädalavahetusel või pühadel ületunnitöötundide arvu, kuna see tööalane tegevus on tasutud juba kl. kahekordne määr. —

TK RF Artikkel 99 Ületunnitöö

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;

(muudetud 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusega N 417-FZ)

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

R Tööandja on kohustatud tagama ületunnitöö kestuse täpse arvestuse iga töötaja kohta.

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Kommentaarid Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Ületunnitöö on tööandja algatusel tehtav töö, mis ületab töötajale kehtestatud töönormi tööpäeval (vahetusel) või arvestusperioodil. Ületunnitööle kaasamine toimub tööandja poolt töötaja kirjalikul nõusolekul kommenteeritavas artiklis nimetatud erandjuhtudel ja muudel juhtudel.

Ületunnitöösse kaasamine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Tööandja ületunnitöö avalduse läbivaatamisel selgitab ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ välja:

1) ületunnitöö tegemise tegelikud põhjused;

2) kas need põhjused ja juhud on tööseadustikus sätestatud erandlikud;

3) kas töötaja kandidaadid kuuluvad nende isikute hulka, keda ei saa kaasata ületunnitööle.

2. Ületunde ei tohi teha: rasedad naised, alla 18-aastased töötajad ja muud kategooriad föderaalseaduse kohaselt.

Praktikas ei loeta ületunnitööks järgmist:

1) osalise tööajaga töötaja töö üle töölepingus ettenähtud aja, kuid seadusega kehtestatud maksimaalse tööaja piires, kuigi sellisele tööle on lubatud ületunnitööga samadel alustel. Kehtestatud tööaega ületavaid ületunde ei arvestata ebaregulaarse tööajaga isikutel ja osalise tööajaga töötajatel;

2) töötada üle kehtestatud tööaja paindliku töögraafikuga normtunnis töötades;

3) töö, mille puhul igapäevase töö tegelik kestus teatud päevadel ei pruugi kattuda graafikujärgse vahetuse kestusega;

4) töötama üle ettenähtud tööaja ebaregulaarse tööajaga töötajatel, kui see kompenseeritakse lisapuhkusega;

5) tasuta töötamine puhkuseajal, osalise tööajaga töötamine (üle kehtestatud tööaja), samuti töö, mida töötaja teeb üle töölepingus ettenähtud tööaja, kuid töölepingu kehtestatud kestuse piires. tööpäev (vahetus), töötamine osalise tööajaga;

6) töö üle kehtestatud tööaja, mis tehakse välis- ja sisetööna.

Seadusandja on määratlenud töötaja ületunnitööle meelitamise erikorra, loetelu asjaoludest, mis võivad olla aluseks töötaja seda tööd tegema meelitamiseks.

Tööandja peab enne tööle asumist saama loa ületunnitöö tegemiseks ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organilt. Ületunnitööd võib teha ainult erakorralistel juhtudel (loodusõnnetus, õnnetus, vahetustega töötaja puudumine), kui eelnevat luba ei ole võimalik saada, pärast seda ametiühinguorganit teavitades.

3. Puuetega inimeste ja alla 3-aastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arstlikule aktile. Neid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ohtlike ja (või) kahjulike töötingimustega töödel, samuti kui töövahetus kestab 12 tundi, ei ole ületunnitöö lubatud.

4. Ületunnitööd kasutatakse ainult erandjuhtudel, ettenägematutel juhtudel. Ületunde ei tohiks kasutada rutiinsete ülesannete täitmiseks.

5. Tööandja kohustus on pidada iga töötaja tehtud ületunnitöö täpset arvestust.

6. Kui kasutatakse summeeritud tööaja arvestust, milles tegelik igapäevase töö kestus võib olla graafikus ettenähtust suurem või väiksem ning need kõrvalekalded tasakaalustatakse (vastastikku tühistatakse) arvestusperioodi sees, siis ületunnitöö. kajastatakse mitte graafikujärgset vahetust ületades, vaid arvestusperioodi tööaja normide ületamises (vt tööseadustiku artikli 104 kommentaari).

7. Tööandja annab korralduse ületunnitöö tegemiseks, olles saanud ametiühinguorgani nõusoleku, milles on märgitud töö liik ja teostamise põhjused, ületunnitööga seotud töötajate kategooria. Kui aga tööandja sellist korraldust ei andnud, kuid tema suuline korraldus oli antud, siis loetakse töö ületunnitööks.

Ületunnitööna käsitletakse tööd sõltumata sellest, kas see kuulus töötaja tavapäraste tööülesannete hulka tema kutsealal, erialal või täitis tööandja poolt talle pandud muud töökohustust mõnel muul kutsealal, erialal või ametikohal.

8. Mõisted „ületunnitöö“ ja „ebaregulaarne tööaeg“ on erineva õigusliku sisuga ja sellest tulenevalt erineva õigusliku regulatsiooniga. Järelikult ei saa ületunnitöö kestuse piiranguid kehtida ebaregulaarse tööajaga töötajatele.

Üldjuhul hüvitatakse ebaregulaarse tööajaga töötaja poolt kehtestatud tööaega ületav töö iga-aastase lisapuhkusega.

Ületunnitöö kompenseeritakse üldreeglina kõrgendatud tasuga, mille võimaluse saab töötaja soovil asendada täiendava puhkeajaga.

Artikkel 99. Ületunnitöö

• täna kontrollitud
• kood kuupäev 01.01.2019
• jõustus 02.01.2002

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 10.06.2006 02.01.2002

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

• 1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
• 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
• 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

• 1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
• 2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;
• 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja kohta täpse ületunnitöö kestuse arvestuse.

Muud selle jaotise artiklid

Muudatused artiklis 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 juriidilistes konsultatsioonides

• Ületunnitöö
  

  17.02.2018 Tere hommikust, Natalja. Kui pikk on teie vahetus? Näiteks sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestatud: Tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) vajaliku töö tegemisel.

• Tööleping
  

  02.11.2017 Sel juhul on üleviimine madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Mis puutub ületundidesse, siis see on sama, normid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99

• Ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö
  

  09.03.2017 Ületunnitöö tegemise aluseks on selgelt tööandja (kirjalik) korraldus ning mõnel juhul on vajalik töötaja enda kirjalik nõusolek (vt. Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks), ka sisse Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks märgitakse isikute ring, keda ei saa ületunnitööga kaasata. Näiteks kui rase naine töötab ebaregulaarselt




03.10.2016 kaks tundi ja järgnevate tundide eest kahekordne summa, kuid puhketunnid peavad vastama töötundidele. see tähendab vähemalt 6 tundi. Arvestades aga, et põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ületunnitööle saad teha kahes vahetuses järjest mitte rohkem kui 4 tundi, 6 tunni jooksul ei saanud teha ületunnitööd




13.04.2016 Tere hommikust, Mihhail. Teie puhul on see atraktiivsus ületunnitöö vastu ja ilma teie nõusolekuta, nagu on öeldud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99: Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega

• ületunnitöö
  

  06.03.2016 töötasid vajaliku arvu tunde, aga töötasid 2 päeva, ei tähenda, et rakendati ületunnitööd, töötasid graafiku piires, normi järgi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sellises olukorras ei rikuta. Kui teie töölepingus ja ka teie sisemiste tööeeskirjadega on ette nähtud 8-tunnised vahetused, siis

• Kas neid saab sundida graafikujärgse 6 tunni asemel 12 tundi ületunde tegema?
  

  30.12.2015 seaduslik, kuna ületunnitöö on tavaliselt lubatud erakorraliste asjaolude, näiteks õnnetusjuhtumi või kiireloomulise tellimuse täitmise korral. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99




02.12.2015 ületunnitöö. Samas ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ütleb: Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92
  

  14.10.2015 määrata selle kategooria töötajatele 40 tundi, siis loetakse ületunnitööks juba 4 tundi, mille kasutamine on lubatud vastavalt punktis toodud standarditele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 ja töötaja nõusolekul ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas. Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega ühendust.

• üle aja
  

  13.10.2015 tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.Teine punkt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestab: Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja

• Tööandja registreeris töötaja ainult korralduse alusel
  

  29.09.2015 kirjaliku töölepingu sõlmimata jätmine; - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22, suutmatus tutvuda ettevõtte kohalike toimingutega; - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, tööaja arvestuse puudumine; - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ületunnitööga tegelemine ilma teie nõusolekuta ja tasu maksmine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 alusel. Sellele lisaks töötasu ja hüvitis

• 
  

  24.06.2015 Kui eksami sooritamine ei kuulu õppetöö koormuse hulka, tuleks seda käsitleda ületunnitööna, mis on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. IN Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks Samuti on mitmeid erandeid, kui töötaja nõusolekut pole vaja, kuid teie juhtum eranditele ei kehti. Kohustuslik ka ületunnitöö puhul

• tasu õppekoormusega ette nähtud tundide eest
  

  24.06.2015 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mis puudutab meelitamisest keeldumist. SIIS, kui seda pole töökohustustes kirjas ja eksamid toimuvad kehtestatud 36 tunni jooksul, siis tuleb kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99, mis ütleb, et ületunnitööd saab teha vaid töötaja nõusolekul. Üks asi veel, mis on töölepingus kirjas? Kui palju töölisi

• Lisatasu kuni 40-tunnise töönädalani
  

  10.06.2015 Tere hommikust, Anastasia. Sinu puhul on need 4 tundi puhas ületunnitöö, mis tuleks vastavalt tasuda. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ütleb: Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega

• Tööaeg, transpordikulud
  

  08.05.2015 Sellest tulenevalt ei saa teid pärast vahetuse lõppu täiendava töö tegemiseks kinni pidada. Mis puudutab ületunnitöö tegemist, siis sellega seoses in Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ütleb: Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99

  11.02.2015 Ületundide kohta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 kõik on selge, siin pole küsimusi, kuid põhiküsimus on KOMBINEERIMISES. Et töötajatele pakutakse kombinatsiooni, mille palgalisaks on 30%, aga tööandja püüab

• Kombinatsioon
  

  06.02.2015 Tere pärastlõunast, Dmitri. Mis puudutab ületunde, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestab: Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. See on ülalt

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood. Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) kui on vaja teha (lõpetada) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha. tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse tagamiseks), riigi- või munitsipaalvara või tekitada ohtu inimeste elule ja tervisele; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga. Tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; 2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst. Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Õigusnõustamine artiklis 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Stepan Abašejev

Minu küsimuse teema: Töövaidlused (Töötaja õiguste kaitse) Täna kell 10:00-11:00

Zoja Timofejeva

Kas ületunnitööst saab keelduda, kui seda ei tasustata, kuid tasu asemel antakse vaba aega?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Inna Baranova

kui kaua peaks rase naine tööl olema?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Evdokia Sorokina

KAS TÖÖANDJAL VÕIB OLLA ÕIGUS MITTE MAKSTA ÜLEtundide EEST JA ILMA TÖÖTAJA NÕUSOLEKA PAKKUDA VABAPÄEVI?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Gennadi Lešenkov

Vajan abi tööseadustikuga. Üksikema, 2,5 aastane laps. kas teda võib nõuda, et ta läheks õhtul kella 18.00-22.00 tööle. juhtkonnale öeldi rohkem kui korra, et lapsega pole kedagi lahkuda. palun öelge, äkki on seadusandluses mingi punkt, mis aitab noorel emal tõestada, et tal on õigus?

• Advokaadi vastus:

• Valeria Rjabova

Alla Sorokina

Töötlemistööde eest tasumine. aega. Juhtkond keeldus siseministeeriumi töötajale ületundide eest vaba aega andmast ning ta vallandati pensionile. Kuidas saab siseministeeriumi pensionär kohtu kaudu tasu ületundide eest, kui organisatsioon ei esita esmaseid dokumente?

• Advokaadi vastus:

  22. Ületunnitöö tasustamine, sealhulgas Tšetšeenias Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele “Politsei” ja Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenindamise määrustele kehtib töötajatele kehtestatud ületunnitöö kestus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt mitte rohkem kui 120 tundi aastas. Täiustatud versiooni alusel teenindamist, mis ületab 120 tundi aastas, saab kompenseerida ainult täiendava puhkeaja andmisega, kuna nende maksete jaoks eraldab Venemaa rahandusministeerium vahendeid rangelt 120 tundi aastas. See on eripära 30. september 1999 nr 750 Öötöö eest tasutakse lisatasu 35 protsenti tunnitasust, mis arvutatakse kuupalga jagamisel antud kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasutakse lisaks töötasule ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses, kui nädalavahetusel (puhkuse)päeval töötati kuu tööajanormi piires, ja 2011. aasta tööpäevamäära ulatuses. kahekordne tunni- või päevatasu, kui tööd tehti üle kuutööaja. Päevamäär määratakse kuupalga jagamisel antud kalendriaasta kuu keskmise tööpäevade arvuga viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe tunni eest mitte vähem kui pooleteisekordset tasu ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tunnitasu, mis arvutatakse kuupalga jagamisel antud kuu keskmise töötundide arvuga. kalendriaasta. Kui nad teile esmast teavet ei anna, pöörduge kohtusse (võib-olla hagis endas), et kostja annaks vastava teabe. dokumente, kuigi on kahtlane, et nad seal kõiki dokumente muudavad. Vajadusel kutsuge tunnistajaid. Töötlemise ajal tuleb iga uue kõne korral väljastada korraldus, need korraldused registreeritakse tellimuste registreerimisraamatus (Las kostjal esitada nii aruandekaart kui ka korraldused ning tunnistada valevande andmise karistuse all)

Victoria Makarova

küsimus. Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 120 tundi aastas. Miks nad ei tohi aastas üle 120 tunni töötada, kui töötajal endal see vastu pole?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadused piiravad ületunnitöö maksimaalset kestust. Iga töötaja kohta ei tohiks see ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seetõttu peab organisatsioon pidama täpset arvestust selle kohta, mitu tundi iga töötaja ületunde tegi. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 nõue. Kui seda rikutakse, võib Moskva tööinspektsioon kontrolli käigus trahvida organisatsiooni ja juhti haldusseadustiku artikli 5.27 alusel.

Valentina Stepanova

Tööseadusandlus 3. Kas mul on õigus keelduda ületunnitööst ja kas tööandjal on sel juhul õigus muuta tingimusi ja kohustusi nii, et see ületunnitöö saab põhiliseks?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadustiku artikkel 99. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja kumulatiivse tööaja arvestuse korral - ületunnitöö. Töötundide arv arvestusperioodil Töötaja kaasamine ületunnitööle on tööandja poolt lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) kui on vaja teha (lõpetada) alustatud töö, mis on ettenägematu tootmistehnilistest tingimustest tingitud hilinemine, ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas asuvate kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise tööandja juures, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustab inimeste elu ja tervist; 2) tootmise ajal ajutisi töid mehhanismide või konstruktsioonide remondil ja taastamisel. juhud, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest 3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi ärahoidmiseks vajaliku töö tegemisel. , tööstusõnnetuse või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimisel; 2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi normaalset toimimist, sidesüsteemid; 3) tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral ( tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Muudel juhtudel on kaasamine ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust. Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusest Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi iga töötaja kohta. Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö kestuse täpse arvestuse.

Viktor Baklushkin

Kas tööandjal on õigus jätta töötaja vastu tema tahtmist ületunde tegema?

• Lugege oma ettevõtte kollektiivlepingut. Kõik tuleks sinna kirja panna. Varem oli see võimalik ebamäärase sõnastusega: tootmisvajaduse, looduskatastroofide jms korral.

Diana Kozlova

Abi küsimusega. Töötaja kaasati kirjalikul kokkuleppel, kuid ilma kaupluse juhataja korralduseta ületunnitööle 4 tunni jooksul peale töövahetuse lõppu. Ametiühinguorganisatsioon leidis, et tööseadusandlust on rikutud. Kuidas on ületunnitöö korraldatud ja kas selleks on vaja ametiühinguorganisatsiooni osalust?

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni töökoodeks: artikkel 99. Ületunnitöö Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja töötamise kumulatiivse arvestuse korral. tundi - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) kui on vaja teha (lõpetada) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha. tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse tagamiseks), riigi- või munitsipaalvara või tekitada ohtu inimeste elule ja tervisele; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga. Tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; 2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst. Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse. _____ Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul, st peab olema korraldus, kirjalik nõusolek - see on vastus esimesele küsimusele. Muudel juhtudel on ületunnitööle kaasamine lubatud koos korraldusega, kirjalik nõusolek - see on vastus esimesele küsimusele. töötaja kirjalik nõusolek ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust - siin on vastus teie teisele küsimusele.

Vitali Tsvetukhin

Mis vahe on ületundidel ja ületundidel ning kuidas neid tasutakse?

• Advokaadi vastus:

  Esiteks on ületunnitöö töö, mida tehakse tööandja algatusel. Ületunnitöö mõiste on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99. Esiteks on tegemist tööga, mida tehakse väljaspool töötajale kehtestatud tööaega. Oletame, et organisatsioon peab igapäevast töötundide arvestust. Töösiseste tööeeskirjade kohaselt töötab töötaja viis päeva nädalas ja puhkab kaks päeva. Tema tööpäev on kaheksa tundi. Sel juhul loetakse ületunnitööks töötajale rohkem kui kaheksa tundi päevas töötamist. Nüüd kuidas ületunnitööd õigesti registreerida. Kõigepealt peab olema juhilt vastav korraldus või korraldus. Kuid korralduse väljastamine pole veel kõik. Ületunnitööga peab töötaja nõustuma kirjalikult. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 nõue. Töötaja võib kirjutada avalduse või allkirjastada korralduse, et on nõus ületunde tegema. Kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev, siis ületunnitööst pole juttugi. Kuna see tööviis eeldab algselt, et juhi korraldusel võib töötaja aeg-ajalt kaasata töösse ka väljaspool tööpäeva. See on näidatud. Ületunnitöö kompenseeritakse sel juhul täiendava puhkeajaga (). Töötlemise eest tasu ei võeta.

Kirill Goloušev

Kas ja millisel kujul on tema ületunnitööle kaasamisel vaja töötaja nõusolekut? Kas ja millisel kujul on tema ületunnitööle kaasamisel vaja töötaja nõusolekut?

• Advokaadi vastus:

  Töötaja allkiri tellimusel tähendab lihtsalt seda, et ta on korraldusega tutvunud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 reguleerib selgelt ületunnitöö korraldust ja ütleb sõna-sõnalt järgmist: Töötaja kaasamine ületunnitöösse tööandja poolt on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) kui see on vajalik lõpetada (lõpetada) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematu hilinemise tõttu ei ole võimalik lõpetada (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või munitsipaalvara kahjustamine või hävimine või oht inimeste elule ja tervisele; ) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu kohale, kui töö seda teeb. ei luba pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi ärahoidmiseks vajaliku töö tegemisel. , tööstusõnnetuse või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimisel; 2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi normaalset toimimist, sidesüsteemid; 3) tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral ( tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elamistingimusi. Muudel juhtudel on ületunnitöö tegemine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud kogu arvamust.Käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseaduste kohaselt ei ole lubatud ületunnitööle kaasata rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusest Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi iga töötaja kohta. aasta Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja kohta täpse ületunnitöö kestuse arvestuse.Käesolevas artiklis ei mõisteta kirjaliku nõusoleku all mitte allkirja korralduses, vaid töötaja poolt ületunnitöö tegemisel reaalselt kirjutatud kokkulepet.

Valentina Sokolova

Küsimus tööseadusandluse ja töökaitse valdkonna spetsialistidele. Olen riigi avalikus teenistuses süsteemiadministraator. Tööpäev on normaliseeritud 9.00-18.00. Eelmise nädala õhtul (peale tundi) helistas mulle ülemus ja ütles, et meil oli tööl elektrikatkestus ja server, millel meie veebisait töötab, läks üles. Ta nõudis, et ta tuleks kiiresti ja lülitaks selle sisse (ja kell oli juba umbes 20:00). Ma keeldusin ja ta sundis kedagi teist. küsimus. Kas tal oli õigus seda nõuda? Ja mis kõige tähtsam, kui minuga juhtuks serveriruumis töövälisel ajal õnnetus (näiteks sain elektrilöögi või tulekahju), kes selle eest vastutaks? Ülemus oleks seda eitanud ja öelnud, et tulin peale tundi tööle omal algatusel. Ta ei jätaks paberijälge. Võimalusel palume esitada lingid õigusnormidele. Ette tänades.

• Advokaadi vastus:

  Kallis Vsevolod! Sa ise olid kunagi valitsuse ametnik... Sul oli muidugi õigus keelduda, sest see ei olnud sinu tööaeg. Lugege aga hoolikalt läbi oma teenistusleping, mis määrab teile riigiametnikuna ebaregulaarse tööaja. See on siis, kui tööandja kaasab aeg-ajalt töötaja oma tööülesannete täitmisse. Olete süsteemiadministraator, mis tähendab, et serveri käitamine on teie vastutusel. Seega on põhjust mõelda... Mis siis, kui toimub vähendamine? Seda juhtub avalikus sektoris sageli, seda enam, et organisatsioonis on ka süsteemihaldur...

Zinaida Vassiljeva

Kas tööandja võib tootmisvajadustele viidates töönädala pikkust pikendada?

• Advokaadi vastus:

  Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 97 on tööandjal õigus kaasata töötaja käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil tööle, mis ületab selle töötaja jaoks käesoleva seadustiku kohaselt kehtestatud tööaega, muud föderaalametit. Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingud (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg): ületunnitöö puhul (käesoleva seadustiku artikkel 99); kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on tööandjal lubatud töötaja kaasamine ületunnitöösse tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) kui on vaja teha (lõpetada) alustatud töö, mis on ettenägematu töö tõttu. tootmistehnilistest tingimustest tingitud hilinemine, ei saanud teha (lõpetada) töötaja tööaja kestuseks kehtestatud tähtaja jooksul, kui selle töö tegemata jätmine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara (sh. tööandja juures asuv kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või tekitada ohtu elule ja inimeste tervisele; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult kasutusele võtma abinõud vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga... Ja nii edasi - loe lähemalt internetist.

Natalia Solovaeva

Häire siseministeeriumis. Mul on alla 3-aastane laps. Kas ma peaksin õhtuni teeninduses istuma???. Häire kuulutati välja umbes kella 16 ajal – kõiki hoiti kella 1-2ni. Läksin kell kuus, sest... Lapsele lasteaeda järele ei tule kedagi teist. Lasteaed on avatud kuni 19:00.

• Mitte õhtuni, vaid seni, kuni signaal tühistatakse.

Valentin Bachurin

mis on töökaitse artikkel, kui tööaeg on seatud üle normi?

Peeter Korionov

Kas täiskoormusega tudengeid on võimalik ka päevasel ajal tööle võtta? Nad kutsuvad mind öösel tööle, aga ma ei saa välja minna, sest ma õpin! Kas ma saan tööandjatest keelduda? Kuulsin, et täiskoormusega tudengeid ei tohi ööseks tööle kutsuda.

• Seega tööandjat ei huvita, kas sa õpid või mitte! Tema jaoks on põhiline tootmine. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 26 on tagatised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega kirjavahetuse või osalise tööajaga õppevormide kaudu.

Valentin Makašev

Kas on võimalik, et alajaamas juhtunud õnnetuse tagajärjel kutsutakse õhtutudeng ületunnitööle?

• Jah, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa lõikele 3 võib õhtuõpilasi katastroofi ärahoidmiseks kaasata ületunnitööle töötaja nõusolekul. Teistes...

Antonina Kozlova

Küsimus ületunnitöö määra kohta aastas vastavalt tööseadustikule. Tööseadustik kehtestab ületunnitöö maksimaalseks kestuseks 120 tundi aastas.Kui töötaja kutsuti korraldusega nädalavahetustel ja pühadel tööle 16 korda aastas, see on 128 tundi, siis oleme juba tööseadustikku rikkunud või mis? hoolimata sellest, et ülejäänud aja töötas töötaja ideaalselt graafiku alusel.

• Advokaadi vastus:

  Ei. Ületunnitöö on töö, mis jätkub pärast tööpäeva lõppu. Töötaja kaasamine nädalavahetustel tööle on töölevõtmine uueks tööpäevaks, mitte ületunnitööks. Seda reguleerivad muud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid. VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS § 99. Ületunnitöö Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus),

Zoya Panina

töötaja esitas puudetõendi

• Nii... kas sa langesid koomasse?

Tamara Makarova

tööd üle 180 tunni.

• Kõik sõltub seatud ajakavast. Aga üldiselt, vaadake tööseadustiku artiklit 99, seal on kirjas, et "Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul...." Muidugi võite saata... Et...

Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Larisa?Kovaljova

palun andke nõu kuidas. selgitada tööandjale, et ma ei ole robot ja ma lihtsalt füüsiliselt ei saa kuu aega ülepäeviti kellegi teise vahetuses käia?

• Advokaadi vastus:

  Jah, seda on väga lihtne selgitada. Lugege talle artiklit Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Selle artikli lõige 3 kehtib teie juhtumi kohta. Siin on artikli pealkiri ja teile olulised väljavõtted: Ületunnitöö Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) töötundide kumulatiivsest arvestusest - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga, sel juhul olete vahetustega töötaja. Tähelepanu – töötaja KIRJALIKUL NÕUSOLEKUL. Teisisõnu, tööandjal ei ole õigust SUUNDADA teid ületunde tegema (väljaspool töötajale kehtestatud tööaega). Ainult siis, kui annate selleks kirjaliku nõusoleku. No kui teie ettevõttes töökoodeksit ei kasutata ja kõik toimub kontseptsioonide järgi, siis ainult veenmine ja haletsussurve.

Daria Sergejeva

Aita mind palun!. Organisatsioonis peavad töötajad sageli tegema ületunde. Organisatsiooni juht palus töötajatel anda kirjalik nõusolek ületunnitöö tegemiseks ette.Kas juhi taotlus vastab tööseadusandlusele?

• Advokaadi vastus:

  Rangelt võttes – see on võimatu. Ja nad on teile juba selgitanud, miks. AGA! On ka teine ​​vaatenurk. Tööandja saab EELNEVALT aru töötingimustest ja praktikast lähtuvalt, et ületunnitöö EI OLE võimalik. Ja ta täidab eelnevalt kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded: allkirjastamisel tutvustab ta õigust, näitab ületundide kestust, nõusoleku kehtivusaega. Ma ei usu, et kohus (või maksuinspektsioon) selles asjas üleliia kaevab. Eriti kui praktikas peetakse ületundide arvestust TÕESTI, kedagi ei lasta kuskile üle piiri jne. Peate aru saama, et praktikas ei lähe ükski Vasja kirjalikku nõusolekut kirjutama (kellele? kell kuus õhtul kõik lahkus kontorist peale tema ja kapteni), murduge masinast eemale. Ma ei tea ühtegi juhtumit, kus oleksin kirjalikult ületundidele kutsutud. Parimal juhul vormistati see tagasiulatuvalt. Või nii, nad sisestasid lollilt aruandekaardile ilma milletagi. Nii et parem on KORD, aga ETTE – kui MITTE ÜKS õigel ajal.

  Tasu esimese kahe töötunni eest on vähemalt pooleteisekordne määr, järgnevate tundide eest mitte vähem kui kahekordne määr. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Ksenia, valige teile sobiv variant ja võtke ühendust raamatupidamisosakonnaga, tuginedes ülaltoodud tööseadusandluse allikatele. Edu teile!

Zoya Fomina

Olen 3,5 kuud rase. Töötan 44 tundi nädalas Kui kaua peavad tööseaduse kohaselt ettevõtte töötajad töötama? Kas tööandjal on õigus võtta rasedaid naisi ületunnitööle?

• Seaduse järgi ei tohi töönädal ületada 40 tundi nädalas.Tööseadustiku järgi ei tohi rasedad teha ületunde Tööseadustiku artikkel 99.

Alexandra Timofejeva

Millistele regulatiivsetele dokumentidele saate viidata oma öö- ja ületundide tasustamise õiguste kaitsmisel? Vabandust, ma ilmselt ei väljendanud oma küsimust täpselt. 4-vahetuselise tööga (iga kolme päeva järel) ja ületundide arvestusperioodiga ÜHE AASTA me seda teha ei saa - kuna sellesse perioodi on arvestatud sama aasta mittetöötava komponendina ka järgmise puhkuse aeg. Meie pretensioonid põhipuhkuse osas ei leidnud vastust firma juristilt - ta ütles otse ja ausalt, et "igakuine raamatupidamine ja ületundide tasumine meile ei ole instituudile tulus" - lasi ta muidugi käest, aga see teeb. ei tee seda meie jaoks lihtsamaks. Ma ei tööta enam ja võin ainult kaasa tunda neile, kes töötavad ja keda ikka veel petetakse. Ta oli Biokhimmash OJSC dispetšerite rühma töödejuhataja ja tegeles töötlemise eest maksmise küsimusega, kuid ei saavutanud kunagi midagi. Kui oskate, vastake küsimusele – mida teha iga-aastase tasulise puhkusega, mis on justkui kõigi lepingute ja põhiseadusega tagatud, aga tundub, et kasutame seda ületundide vaba ajana?

• Töökoodeks...

Igor Lenshin

Kas tööandjal on õigus sundida inimesi töötama rohkem kui 40 tundi nädalas? Ma töötan 2 iga 2 päeva tagant, siis öösel, siis magamaminekut ja vaba päeva. Üks vahetustega töötaja (meid 4) läheb puhkusele, seega on meid jäänud kolmekesi. Kas tööandjal on õigus jagada puhkusetöötaja vahetused kolme töötaja vahel? Oleme täiesti eriarvamusel. Tööandja ütleb, et tal on kõik õigused... Kas see on tõsi?

• Advokaadi vastus:

  Ületunnitöö on tööõiguses üle kehtestatud (normaalse) tööaja töö, mis tehakse tööandja algatusel (erinevalt osalise tööajaga tööst, kui tööd tehakse töötaja algatusel). Vene Föderatsioonis on ületunnitööga tegelemine lubatud ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta järgmistel juhtudel: katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustus-, kanalisatsiooni-, transpordi-, sidesüsteemide normaalset toimimist - kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist; tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis kujutavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele. Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: kui on vaja teha (lõpetada) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematu hilinemise tõttu ei olnud võimalik teha ( lõpetatud) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö tegemata jätmine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara, riigi- või vallavara kahjustamise või hävimise või ohustada inimeste elu ja tervist; mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise; jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga. Ületunnitööga seotud muudel juhtudel on tööandja kohustatud lisaks töötaja kirjalikule nõusolekule arvestama ametiühinguorgani arvamusega; see reegel aga ei mõjuta tegelikult töötajate kaasamise võimalust ületunnitööle, kuna tööandja ei pruugi ametiühingu negatiivse otsusega nõustuda. Töötaja kirjaliku nõusoleku puudumine tähendab, et puudub õiguslik alus tema töösse kaasamiseks. Ületunnitöö määramise piirangud [redigeeri] Täiendav kriteerium, mida seaduse järgi mingil juhul ületada ei saa, on suutmatus kaasata töötajat kahel järjestikusel päeval üle nelja tunni ületunnitööle ja 120 tundi aastas. Järgmistel töötajate kategooriatel ei ole lubatud teha ületunde: rasedad naised, alla 18-aastased töötajad, muude kategooriate töötajad, kui need on föderaalseadusega kehtestatud, näiteks töötajad, kellega on sõlmitud praktikaleping. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Seadus kohustab tööandjat tagama iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse, mis peab kajastuma tööajaarvestuses. Iga ületunnitöö kohta on vaja eraldi tellimust. Ületunnitöö korraldust pikaks ajaks vormistada on võimatu. Asjade tegelik seis Tegelikkuses on õigusnormi ja asjade tegeliku seisu vahel märkimisväärne lahknevus (eriti mitteriiklikus sektoris): sageli nõutakse töötajatelt ületunde ilma nende nõusolekuta.

  • Advokaadi vastus:

    Idee on sundida vryatli. Aga kõik tuleks lepingusse kirja panna. Kui sul on seal klausel, et tööandja võib sind tööle kutsuda igal päeval olenemata graafikust, siis võib. Kui ei, siis võib ta “paluda” sul tööle minna eraldi tasu eest ehk siis osalise tööajaga. ___________ Ja kes on haige – kes mitte, see pole teoreetiliselt teie mure. Tööandja peaks sellele mõtlema. Tasu eest võidakse teil paluda lahkuda. Kui ta ei taha tasu maksta, siis las otsib asendust “õpilasmeeskondadest” – erinevatest firmadest, kes võtavad tudengeid tööle, siis saadavad nad erinevatesse töökohtadesse/asendusettevõtetesse (tavaliselt kauplusekettidele). millega neil on kokkuleppeleping Kuid see pole ka tasuta, vaid tasuline.

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 97: tööandjal on õigus...

Juri Romakhov

Vastavalt administratsiooni korraldusele ületunnitöö...

• Ma lahendan probleemi. Tasuline. Pole kallis, kurat, mis probleemid need on? Kus sa õpid? Mis mõtet on õigusteadusel? ülikool (ja isegi kui mitte ülikool, siis üldiselt igas õppeasutuses) annab probleeme, mida saab lahendada, viidates ühele artiklile tehnilises koodis? Lõppude lõpuks on oskus leida...