Eripakkumine

SOUT-2018: mis muutub?

Tulev 2018. aasta on ettevõtete tervise ja ohutuse vesikond. Ja muide tulemustest erihindamine töötingimused sõltuvad otseselt pensionikindlustuse sissemaksete määrast. Üksikasjad on tänases artiklis.

08 06.16

Raamatupidaja, ole valmis kutsestandardiks!

1. juulist 2016 jõustub raamatupidajate kohustuslik kutsestandard. Selle täisteksti leiate Venemaa tööministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusest N 1061n. Meie kliendid hakkasid esitama küsimusi uue kutsestandardi kohta. Kogusime kõige populaarsemad küsimused ja palusime neile vastata meie personalispetsialistil, Venemaa Professionaalsete Raamatupidajate ja Audiitorite Koja NP täisliikmel Nikiforoval Julia Ivanovnal.

1. Kelle jaoks on kohustuslikud uued kohustuslikud raamatupidamise kutsestandardid?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.3 (muudetud 1. juulil 2016) 195.3 kohaselt on kutsestandardid kohustuslikud kutsealadele, mille jaoks õigusaktides on kehtestatud teatavad standardid (teadmised, oskused, kogemused).

Erinõuded raamatupidajatele on sätestatud artikli 4. osas. Föderaalseaduse 6.12.2011 N 402-FZ artikkel 7. Selle artikli kohaselt on raamatupidamise kutsestandardid kohustuslikud kindlustusseltside, pankade, avalikkuse pearaamatupidajatele aktsiaseltsid ja mõned muud organisatsioonid.

Samuti tuleks kutsestandardeid rakendada neile, kellel on hüvitisi ja hüvitisi, kes töötavad kahjulike ja ohtlikud tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine \u200b\u200bosa; föderaalseadus 28.10.2013 N 400-FZ). Kui selliste raamatupidajatega kokku puutute, teavitage neid kindlasti uuendusest.

2. Meie personali tabel on pearaamatupidaja asetäitja ja pearaamatupidaja ametikohad. Kuid kutsestandardis selliseid ametikohti pole. Mida teha, ümber nimetada?

Ametinõuded ei reguleeri ametinimetusi. Selles kirjeldatavad nimetamisvalikud on vaid näited. Ettevõttel on õigus iseseisvalt otsustada, kuidas seda või teist positsiooni nimetada. Seetõttu ei ole vaja olemasolevat personali tabelit muuta.

3. Meie raamatupidaja diplomil on kirjas "majandusteaduse bakalaureus" majanduse suunas ". Kas oskate nimetada tema positsiooni personalitabelis "Raamatupidaja"?

Jah, sa saad. Töötaja, kelle diplomil on kvalifikatsioon "Majandus", võib töötada raamatupidajana, konkreetse ametinimetuse valimine personalitabelis ei ole reguleeritud kutsestandardiga.

4. Kui raamatupidaja ei vasta kutsestandardile, kas teda võib selle eest vallandada?

Kutsestandardi eiramise eest ei saa teid vallandada. Töökoodeksis sellist sätet pole. Ebaõnnestunud sertifitseerimise tulemuste põhjal saate töötaja aga teisele ametikohale üle viia. Töötaja kvalifikatsiooni lahknevuse otsuse teeb sertifitseerimiskomisjon. Juhul, kui teisele ametikohale üleviimine on võimatu (vabu kohti pole, töötaja keeldus vabatahtlikult üleviimisest), on tööandjal võimalus ta vallandada Art 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81.

5. Kas pearaamatupidajal peab olema kutselise raamatupidaja tunnistus?

Töökoodeks ja raamatupidaja kutsestandard ei näita sellise tunnistuse kohustuslikkust. Pearaamatupidajana saab töötada ka ilma temata. Selle saamine on puhtalt vabatahtlik asi.

6. Kas audiitor peab järgima kutsestandardit?

Audiitorid kuuluvad nende ametite kategooriasse, mille kutsestandard on kohustuslik. Audiitorite kutsestandardi nõuded kinnitati tööministeeriumi 19.10.2015 korraldusega N 728n.

7. Meie ametijuhendid erinevad pisut kutsestandardites kirjutatust. Kas peame need parandama?

Kohustus viia ametijuhendid vastavusse kutsestandarditega on olemas ainult siis, kui kutsestandardid ise on kohustuslikud. Kõigil muudel juhtudel on kutsestandardi nõuded oma olemuselt nõuandvad ja võivad olla mugavaks abiks ametijuhendite koostamisel, atesteerimisel ja personali valimisel.

8. Kas tööandjal on kohustus töötajat koolitada, kui tema kvalifikatsioon ei vasta kutsestandardile?

Sellist kohustust pole. Isegi kui tööandja otsustab, et töötaja peab oma ametikoha täitmiseks oma kvalifikatsiooni tõstma, ei ole ta kohustatud kandma selle edutamise kulusid, mis on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196.

Siinkohal on asjakohane mainida juba esimesel lugemisel vastu võetud seaduseelnõu nr 1029893-6, kus tehakse ettepanek säilitada töötaja ametikoht, töötasu ja maksta talle sõidukulud kutsestandarditele vastavuse sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise läbimise ajal.

9. Milline on trahv, kui ettevõttes töötab raamatupidajaid, kes ei järgi kutsestandardit?

Esiteks ei karistata, kui organisatsioonis pole kutsestandardite rakendamine vajalik. Teiseks, kui kutsestandardid on endiselt kohustuslikud, kuid raamatupidajad neid ei täida, trahvitakse ettevõtet art 3. osa alusel. 5. Haldusseadustiku artikkel 27, mis jääb vahemikku 50–100 tr. eest juriidilised isikud... Täna võib sellise rikkumise eest trahvida näiteks investeerimisfonde, panku, kindlustusseltse.

Õppige, kuidas kasutada kutsestandardeid ettevõtte heaks, tellige tasuta dokumentide valik

Ärge unustage jagada kasulikku teavet sotsiaalsed võrgustikud! Aitäh!

Alates 1. juulist peavad tööandjad kohaldama kutsestandardeid töötajate kvalifikatsiooninõuete osas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes õigusaktides.

Paljud inimesed on mures küsimuse pärast: kas tõesti peavad kõik raamatupidajad 1. juulist 2016 nõuetele vastama? Kiirustame töötajaid ja tööandjaid rahustama.

Esimesed ei pea oma kvalifikatsiooni kiireks parandamiseks ja tunnistuse saamiseks sertifitseerimiskeskustega ühendust võtma. Teine ei peaks kiirustama töötajate koolitamist vastavalt kutsestandardi nõuetele ega otsima neile asendajat.

Muudatused ei kehti kõigi raamatupidajate kohta.

Kas kõigi raamatupidajate jaoks on vaja kutsestandardit?

Kutsestandardid on kohustuslikud nende töötajate kvalifikatsiooninõuete osas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa).

Nõudeid enamiku OÜ-de ja mitteavalike aktsiaseltside raamatupidajatele ei kehtestata. See tähendab, et nende suhtes ei saa kutsestandardit rakendada.

Raamatupidamise seadus sätestab nõuded ainult pearaamatupidajatele ja isikutele, kellele on usaldatud raamatupidamine teatud majandusüksustes. Nende hulka kuuluvad OJSC (välja arvatud krediidiasutused), kindlustusorganisatsioonid, valitsusvälised pensionifondid, aktsiaseltsi investeerimisfondid, investeerimisfondide fondivalitsejad, muud majandusüksused, väärtpaberid mis lubatakse ringlusse korraldatud enampakkumistel (välja arvatud krediidiorganisatsioonid), riigieelarveväliste fondide, riigiterritooriumide eelarveväliste fondide juhtorganid.

Selliste raamatupidajate jaoks on kutsestandard kohustuslik vastavalt loetletud nõuetele ja muudele föderaalseadustele (näiteks föderaalseaduses 07.02.2011 N 7-FZ "Kliiringu, arveldustegevuse ja keskse vastaspoole kohta").

Kui tööandja ei kohalda kohustuslikke kutsestandardeid, ähvardab teda trahv vahemikus 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. ()

Kas kvalifikatsiooninõuded muutuvad?

Ehkki kutsestandard muutub kohustuslikuks alates 1. juulist 2016, on pearaamatupidaja ja muu raamatupidamisele usaldatud isiku staaži ja hariduse kvalifikatsiooninõuded juba rakendatud.

Neid nõudeid väljendatakse järgmiselt: töötajal peab olema kõrgharidus ja töökogemus, mis on seotud raamatupidamise, raamatupidamise (finants) aruannete koostamise või auditeerimisega, vähemalt kolm aastat viimasest viiest kalendriaastast. Kui raamatupidamise ja auditeerimise alal puudub kõrgharidus, peab selline kogemus olema vähemalt viis aastat viimasest seitsmest kalendriaastast.

Paljuski dubleerivad kutsestandardi ja raamatupidamise seaduse sätted üksteist, eelkõige langevad kokku töökogemuse nõuded.

Kas peate läbima koolituse seoses kutsestandardi kehtestamisega?

Pearaamatupidajate jaoks näeb kutsestandard ette nõude läbida koolitus ja ametialane ümberõppe programm. Selle võib siiski välja jätta, kuna raamatupidamise seadus seda ei sätesta. Ka ülejäänud raamatupidamistöötajad ei vaja täiendavat koolitust.

Kas ma pean pärast kutsestandardi kehtestamist valmistuma GITi kontrollimiseks?

Kutsestandardi jõustumine ei ole kontrollimise alus. Nõuded organisatsiooni plaanivälisele ja plaanipärasele kontrollile jäid samaks.

Kas kutsestandardi kehtestamine toob kaasa vallandamise?

Töötajat, kes ei vasta dokumendi nõuetele, ei saa vallandada, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole spetsiaalset normi. Tööministeerium on sarnasel seisukohal.

Kuidas rakendada kutsestandardit vabatahtlikkuse alusel?

Tööandjal on õigus, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme, kasutada töötajate kutsenõuete kehtestamiseks vabatahtlikult kutsestandardit.

Tööministeerium selgitas: tööandja võib kutsestandardit rakendada ametikohtade nimede (ametid, erialad), töötajate tööfunktsioonide, haridusele esitatavate nõuete ja töökogemuse määramiseks.

Kutsestandard võib olla kasulik mitte ainult näiteks töö kirjeldus... Tööandjal on õigus kinnitada see dokument organisatsioonis kohustuslikuks.

Kutsestandard on ametlik dokument, mis sisaldab nõudeid kvalifikatsioonide täitmiseks, mis on nõutavad erialane tegevus teatud eriala piires. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 15 kohaselt määrab kvalifikatsioon töötaja erialase oskuste taseme, mis omakorda määrab tööfunktsiooni. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 195.1 tunnustatakse teadmisi, oskusi, praktilisi oskusi ja töökogemust kvalifikatsiooni põhiomadustena. Kvalifikatsioonitaseme nõuded määratakse töötajate ametikohustustega vastavalt ametikohtade ametlikele nimetustele.

Valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta dekreedi nr 23 paragrahvi 25 (lõik "a") nõue tööandjatele taotluse esitamise kohta kutsestandardid moodustamisel personalipoliitika ettevõtlus ja töötajate sertifitseerimine.

Nii kehtestatakse Venemaa Föderatsiooni justiitsministeeriumis registreeritud ja ametlikes allikates avaldatud raamatupidajate kutsestandard raamistik vastava eriala ametikohustuste täitmiseks vajaliku kvalifikatsiooni jaoks. Eriala "Raamatupidaja" kutsestandard kinnitati tööministeeriumi korraldusega nr 1061n ja Sotsiaalkaitse RF on 22. detsembril 2014 ja jõustus 7. veebruaril 2015.

Raamatupidamise kutsestandardite ulatus

Raamatupidajatele esitatavaid nõudeid peavad arvestama mitte ainult raamatupidamise valdkonnas töötavad spetsialistid, vaid ka tööandjad ja kutseharidusele spetsialiseerunud organisatsioonid.

Tööandjate kutsestandardi ulatus:

• personalipoliitika kujundamiseks ja personalijuhtimise reguleerimiseks;
• töötajate koolituse kavandamiseks ja läbiviimiseks, töötajate ametialaseks arenguks ja atesteerimiseks,
• luua palga- ja lähetussüsteemid tariifikategooriad;
• ametijuhendite väljatöötamiseks.

Kutsestandardi reguleerimisala haridusorganisatsioonid:

• arendamiseks haridusprogrammid kutselistele raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele.

Standard määratleb raamatupidamise spetsialistide jaoks kaks ametikohta: pearaamatupidaja ja raamatupidaja. Neist igaühe jaoks on olemas konkreetne tööfunktsioonide loetelu, samuti üksikasjalik kirjeldus nende rakendamiseks vajalike tööalaste tegevuste, teadmiste ja oskuste kohta.

Teatud nüansid pearaamatupidaja kutsestandardis alates 2016. aastast

Pearaamatupidaja üldine tööfunktsioon - ettevalmistamine ja täitmine finantsaruanded majandusüksused, sealhulgas:

• Registreerimine raamatupidamisaruanded;
• Konsolideeritud finantsaruanded vastavalt IFRS-ile;
• Raamatupidamise ja aruandluse sisekontroll;
• Maksude planeerimine, maksuarvestus ja maksu (finants) aruandlus.

Siin tekivad mõned nüansid, mis võivad erineda paljude organisatsioonide tegelikust praktikast. Eelkõige maksude aruandluse klassifitseerimine finantsaruandluse kategooriasse. See ei puuduta loogikat, sest maksuarvestuse tulemusena saadud maksusummad kajastuvad raamatupidamisarvestuses.

Lisaks ei ole standardi kohaselt pearaamatupidajatel (mitte peaarvepidajatel) maksuarvestuse pidamise pädevust. Selle põhjal peab ettevõtte ainus raamatupidaja, kelle tööülesannete hulka kuulub maksuarvestus ja aruandlus töövihik ja töölepingut pearaamatupidajaks kutsumiseks. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, osa 3 lõige 2).

Raamatupidajate kutsestandardi omadused

Raamatupidajate kategooriasse liigitab Profstandard raamatupidamise ja raamatupidamisega tegelevad töötajad (kood 4121 2004) Ülevenemaaline klassifikaator tunnid OK 010-93). Raamatupidaja tööülesanne on majanduselu faktide lõplik üldistamine, sealhulgas kontode käibe sulgemine, raamatupidamisregistrite kogusummade ja saldode arvutamine. IN tööülesanded nende töötajate hulka kuuluvad lihtsate arvutuste koostamine raamatupidamise üksikutes valdkondades. Sellest lähtuvalt ei pea raamatupidaja kutsestandardi järgimiseks tundma kõiki raamatupidamisvaldkondi.

Suurte raamatupidajate personaliga suurettevõtete tööandjate jaoks on soovitatav neid eristada vastavalt kvalifikatsiooni tasemele ja töökohustustele: näiteks pearaamatupidaja, vanemraamatupidaja, raamatupidaja-praktikant (raamatupidaja assistent), objekti raamatupidaja (põhivara arvestamiseks, materjalid, arvutused jne). .) Tuleb märkida, et kassasektsiooni töötlevad praktikas kassapidajad, kuid vastavalt ametite klassifikaatorile OK 010-93 peetakse neid teenindussektori töötajateks (klassifikaatori kood 421), mitte raamatupidajateks. Vastavalt nõuetele tööõigus, peab see sait läbima topelttöötluse - kassapidaja ja raamatupidaja. Kuid on täiesti ilmne, et seda meetodit ei rakendata.

Raamatupidajate kutsekoolituse ja teadmiste kutsestandardi nõuded

Standardi nõuded raamatupidajate ja pearaamatupidajate teadmistele on äärmiselt kõrged, olenemata ettevõtte suurusest või lihtsustatud maksurežiimide olemasolust. Seetõttu soovitatakse igal spetsialistil oma kvalifikatsiooni lähendamiseks kutsestandardi normidele tuvastada lüngad iseendas ja vastavalt neile valida täiendkoolituse valdkonnad.

Raamatupidajale vajalike teadmiste hulgas on märgitud õigusaktide põhitõed:

• arhiiviasjad;
• meditsiiniline ja sotsiaalkindlustus;
• pensionikindlustus;
• tolliseadus;
• töö- ja tsiviilkoodeksid.

Samuti hõlmavad raamatupidaja kohustused vastavalt standardile toodete, teenuste või ehitustööde maksumuse arvutamist, seega teadmisi tehnoloogilistest, tootmis- ja juhtimisprotsessid konkreetne ettevõte... Arvestuse koostamiseks eeldatakse, et raamatupidaja tunneb valdkonna standardeid ja juhiseid. Samal ajal sätestatakse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37 kinnitatud ametikohtade kvalifikatsiooniraamatus, et see tööfunktsioon vastab majandusteadlase ametikohale raamatupidamises ja analüüsis. majanduslik tegevus... Hetkel puudub teave selle kaotamise kohta.

Samuti väärib märkimist, et raamatupidajale ei nõuta rahvusvaheliste finantsaruandlusstandardite tundmise nõudeid, millest võib järeldada, et uus kutsestandard ei näe ette IFRS-il põhinevat raamatupidamist. Konsolideeritud raamatupidamise aastaaruande koostamine on pearaamatupidaja pädevuses ja see toimub registritest andmete teisendamise teel raamatupidaminepõhineb venemaa standardid.

Pearaamatupidaja pädevuses seab standard teadmistele nõuded kohtupraktikaseotud raamatupidamise küsimustega. Eksperdid usuvad siiski, et maksuvaidluste vahekohtu praktika tundmine toob pearaamatupidaja tegevusele palju praktilisemat kasu.

Nõuded haridusele ja kogemustele raamatupidaja kutsestandardis

Standardi nõuded haridusele ja kogemustele on kutsekeskkonnas segadust tekitanud. Seaduses nr 402-FZ on standardis sätestatud piirangud ette nähtud üksnes pearaamatupidajatele üksikjuhtudel, mis on seotud juriidilise isiku organisatsioonilise ja õigusliku vormi ning ulatusega. Muudel juhtudel ei sea seadusandlus raamatupidajatele erinõudeid.

Standardi kohaselt on raamatupidajal aga nõutav vähemalt kõrvaltöötaja või täiendav amet erialane haridussamuti kogemusi praktiline töö vähemalt 3 aastat raamatupidamise valdkonnas. Need piirangud kehtivad ka mittetäieliku kõrgharidusega isikutele.

Kõrgkoolita pearaamatupidajal peab olema raamatupidamise, raamatupidamise (finants) aruannete koostamise või auditeerimise praktilise töö kogemus üle 5 aasta (viimase 7 kalendriaasta jooksul).

Kriteeriumid majandusüksuse juhile, kes on raamatupidamise üle võtnud Standard ei reguleeri kuidagi, kuigi see olukord on äärmiselt tavaline.

Kui järgite uusi nõudeid, peaks kogemusteta spetsialist saama tähtaja kutsekoolitus pärast standardi vastuvõtmist ei saa ametlikult erialale tööle asuda. Kutsekogukond reageeris nendele uuendustele hämmeldusega, sest see sulgeb noorte spetsialistide jaoks praktiliselt uksed. Selliste vastuoluliste otsuste puhul on siiski olemas volitatud asutuste selgitused.

2016. aasta raamatupidamise kutsestandardi täitmata jätmine: tagajärjed töötajatele

Peamine küsimus, mis muretseb nüüd raamatupidajaid kogu Venemaal, on see, kas neid ootab vallandamine raamatupidaja kutsestandardile mittevastavuse tõttu 2016. aastal? Mõelgem välja, mida oodata raamatupidajatele ja tööandjatele pärast 1. juunit 2016.

Artiklis 81 Töökoodeks RF esitab ammendava loetelu tööandja algatusel vallandamise põhjustest. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on lubatud juhul, kui töötaja leitakse ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu vastuolus ametikohaga. Seda fakti peavad ametlikult kinnitama sertifitseerimise tulemused. Samas ei anna ebapiisav töökogemus või nõutava haridustaseme puudumine iseenesest alust vallandamiseks.

Enne kutsestandardi vastuvõtmist reguleeris seda küsimust 10. lõik Kvalifikatsiooni käsiraamat ametikohad: "Vastavatele ametikohtadele võib ametisse seada isikud, kellel puudub eriväljaõpe ega töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ja kes täidavad neile määratud töökohustusi kvaliteetselt ja täielikult sertifitseerimiskomisjoni soovitusel."

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 12 ütleb, et mis tahes normatiivakt, millel on uued reeglid tööõiguse valdkonnas, ei ole tagasiulatuv ja seda saab rakendada töösuhted ja pärast selle jõustumist tekkinud olukordi.

See tähendab, et enne 1. juunit 2016 tööle võetud raamatupidajad ei peaks uue standardi tõttu kartma vallandamist. Pärast kutsestandardi kehtestamist palgatud spetsialistide suhtes kehtivad juba uued nõuded haridusele ja töökogemusele.

Kuid neil on ka võimalus vältida radikaalseid tagajärgi. Kui töötaja ei vasta standardi nõuetele, võib tööandja algatada tema kvalifikatsiooni tõstmise. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 196 kohaselt määrab täiendava erialase hariduse või ümberõppe vajaduse tööandja, lähtudes oma vajadustest viisil, mille määrab tööleping.

Kas raamatupidaja kutsestandard on nõutav alates 1. juulist 2016? Tööministeeriumi selgitused

Pärast tuliseid arutelusid ja kutsestandardeid käsitlevate õigusaktide vastuolulist tõlgendamist järgnes tööministeeriumi 4. aprilli 2016. aasta ametlik selgitus nr 14-0 / 10 / В-2253 kutsestandardite rakendamise küsimuste kohta, mis kutsekogukonnale kõige enam muret teevad.

Niisiis, millistel juhtudel on tööandjad kohustatud rangelt järgima kutsestandardite nõudeid?

1) Tööseadustiku artikli 57 teise osa kohaselt peavad kutsete nimed, ametikohad, erialad ja nende kvalifikatsiooninõuded vastama kutsestandardites täpsustatud nimedele ja nõuetele, kui need on seotud hüvitiste ja hüvitiste andmisega või kui on olemas piiravad tingimused.

2) Kutsestandardite nõuded on tööandjatele kohustuslikud juhtudel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, muud föderaalseadused, muud regulatiivsed õigusaktid... TÄHTIS! Normatiivaktid on Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ja korraldused ning föderaalsete täitevorganite korraldused. Kutsenormid, isegi justiitsministeeriumis registreeritud, ei ole sellised teod.Seega on töötajate kvalifikatsiooninõuded kohustuslikud ainult siis, kui need on kehtestatud kolmanda isiku normatiivaktiga, mitte ainult kutsestandardiga.

Muudel juhtudel on kutsestandardite nõuded, sealhulgas raamatupidajate nõuded, puhtalt nõuandva iseloomuga ning nende rakendamise otsustab tööandja personalipoliitika määramisel iseseisvalt. See on tööministeeriumi ametlik seisukoht.

Kuid personaliteenused ja ametid on juba vastu võtnud kutsestandardi "Raamatupidaja" nõuded, et määrata kindlaks kandidaatide kutsealane sobivus. Seetõttu tugevdab edasijõudnud koolitus ja raamatupidaja kutsetunnistuse kättesaadavus märkimisväärselt teie positsiooni tööturul ja suurendab märkimisväärselt võimalusi saada rohkem soodsad tingimused tööhõive jaoks.

Täiendõppe kesklinnas - ametlikult akrediteeritud raamatupidajate koolituskeskuses Moskvas - saate läbida koolituse ja saada IPB kutselise raamatupidaja tunnistuse.

Kutsestandardiraamatupidaja alates 2016. aastast

Kas olete juba raamatupidaja, pearaamatupidaja, raamatupidaja abi või plaanite just selle eriala omandada? Loe kutsestandardi "Raamatupidaja" kohta. Need, kes töötavad suures organisatsioonis, peavad seda järgima, ülejäänud osas on see soovituslik standard. Ja sõbralikult peab iga raamatupidaja, kes peab ennast professionaaliks ja armastab oma tööd, vastama kutsestandardile.

Professionaalne standard "Raamatupidaja" kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1061n. Standard jõustus 7. veebruaril 2015 ja kehtib jätkuvalt 2016. aastal. Tegelikult on kutsestandard raamatupidamise eriala "teekaart".

Mis on "kutsestandard"

Kutsestandard iseloomustab töötaja teatud kvalifikatsioonitegevuse läbiviimiseks vajalikke kvalifikatsioone. Kvalifikatsiooni komponentideks on teadmised, oskused, oskused ja töökogemus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.1).

Kuidas kinnitada vastavust kutsestandardile "Raamatupidaja"? Vastavus kutsestandardile "Raamatupidaja" kinnitab tunnistus IPB Venemaa professionaalne raamatupidaja. Kui teil on IPB Venemaa kutselise raamatupidaja tunnistus, siis olete professionaalne raamatupidaja. Ja peate muu hulgas igal aastal oma professionaalset taset parandama ja saama IPI Venemaa sertifikaate. Sertifikaat kinnitab, et olete jätkuvalt professionaalne raamatupidaja. Sa saad hankige raamatupidajate koolis Venemaa IPB tunnistus 2016. aastaks.

Tabelis on väljavõte kutsestandardist "Raamatupidaja" hariduse, koolituse, töökogemuse ja tööle lubamise eritingimuste kohta:

Võimalikud ametinimetused	Raamatupidaja	Pearaamatupidaja
Haridus- ja koolitusnõuded	Keskeriharidus - keskastme spetsialistide koolitusprogrammid Eriprogrammide täiendav kutseharidus	Kõrgharidus, keskeriharidus erialased programmid - täiendõppe programmid, kutseõppeprogrammid
Nõuded praktilistele kogemustele	Spetsiaalse raamatupidamis- ja kontrollikoolitusega vähemalt kolm aastat	Vähemalt viis aastat viimase seitsme kalendriaasta jooksul, mis on seotud raamatupidamise, raamatupidamise (finants) aruannete koostamise või auditeerimisega, kui teil on kõrgharidus - vähemalt kolm aastat viimasest viiest kalendriaastast
Tööle lubamise eritingimused		Mõnes majandusüksuses võidakse pearaamatupidajale või muule raamatupidamisele usaldatud ametnikule kehtestada täiendavad nõuded.

Eriala määrab tööfunktsiooni ja kvalifikatsioon peegeldab eriala oskuste taset (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15). Nii kehtestatakse kutsestandardiga "Raamatupidaja" kvalifikatsioon, vajalik vastaval erialal töötamiseks. Pealegi on see dokument registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis ja avaldatud ametlikult.

Nõuded töötajate kvalifikatsioonile määratakse nende töökohustustega, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused ( rostrudi 30.04.2008 kiri nr 1028-s).

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrus nr 23 (lõike 25 punkt "a") tehti kindlaks, et kutsestandardid mida tööandjad kasutavad personalipoliitika kujundamisel, töötajate sertifitseerimise korraldamisel... Sellest sõnastusest jääb mulje, et tööandjal on hädavajalik kinni pidada kutsestandarditest.

Kuidas kasutada kutsestandardit?

Kutsestandardis "Raamatupidaja" (edaspidi - standard) määratakse kaks ametikohta - raamatupidaja ja pearaamatupidaja... Iga ametikoha jaoks on määratletud üldine tööfunktsioon, mis on üksikasjalikult määratletud konkreetse tööfunktsioonide loendi kaudu. Iga funktsiooni jaoks on näidatud, millised tööalased tegevused, oskused ja teadmised on selle rakendamiseks vajalikud.

Ilmselt uurib raamatupidamistöötaja kui otseselt huvitatud isik Standardi ise. Seda pole mõtet ümber jutustada. Keskendume teatud punktidele. Raamatupidaja kutsestandard, alla laadida Tööministeeriumi 12.22.2014 korraldus 1061n.

Pearaamatupidaja kutsestandard

Pearaamatupidaja on kohustatud koostama ja esitama finantsaruandedmajandusüksus. See üldine funktsioon sisaldab järgmist:

finantsaruannete koostamine;

konsolideeritud finantsaruannete koostamine (vastavalt IFRS-ile);

raamatupidamise sisekontroll ja raamatupidamise (finants) aruannete koostamine;

maksuarvestus ja maksuaruandlus, maksuplaneerimine.

Esiteks liigitab standard maksuaruandluse finantsaruandluseks. Põhimõtteliselt on see tõsi. Lõppude lõpuks kajastatakse maksuarvestuse tulemusena laekunud maksude summasid raamatupidamisarvestuses. Ja teiseks usub Venemaa tööministeerium, et maksuarvestuse pidamine pole tavalise raamatupidaja võimuses.

Standardi alusel tuleks aruandlust ette valmistava ettevõtte ainus raamatupidaja nimetada (töölepingus ja tööraamatus) peamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teise osa lõige 3).

Raamatupidaja kutsestandard

Raamatupidaja peab läbi viima majanduselu faktide lõpliku üldistamise. See üldine funktsioon tähendab raamatupidamisregistrite kogusummade ja saldode lugemist, kontode käibe sulgemist.

Standard liigitab raamatupidajad raamatupidamine ja raamatupidamistöötajad(kood 4121 ülevenemaalise ametite klassifikaatori OK 010-93 järgi, kinnitatud Vene Föderatsiooni riigistandardi 12/30/1993 dekreediga nr 298). Selliste töötajate tööülesannete hulka kuulub raamatupidamise üksikute valdkondade jaoks lihtsate arvutuste rakendamine. Järelikult ei pruugi raamatupidaja tunda kõiki raamatupidamise valdkondi.

Tööandjal on soovitatav eristada raamatupidajate kvalifikatsiooni - näiteks ette näha "juhtiva raamatupidaja", "vanemraamatupidaja", "saidi raamatupidaja" (arvelduste, põhivara, materjalide jms arvestamiseks), "raamatupidaja praktikandi" (praktikas - "raamatupidaja abi") ametikohad. "). Iga kategooria raamatupidaja ülesandeid kirjeldatakse üksikasjalikult ametijuhendis.

Tähelepanuväärne on see kassapidajad viidata teenindussektori töötajatele (kood 421 vastavalt OK 010-93). Neid ei peeta raamatupidajateks. Selgub, et pärast kassapidajat peab rubriiki "Kassa" töötlema ka raamatupidaja. Selline teabe topelttöötlemine on ebamugav ja seda ei kasutata.

Uus raamatupidamisstandard. Nõuded teadmistele

Üldiselt ei sea standard mitte ainult kõrgeid, vaid ka maksimaalseid nõudeid nii pearaamatupidajate kui ka tavaliste raamatupidajate teadmistele. Need nõuded kajastavad raamatupidamise, sealhulgas aruandluse regulatiivseid nõudeid.

Kutsestandardi põhjal saab iga spetsialist välja tuua konkreetse ametialase arengu valdkondades.

Niisiis, raamatupidaja vajab teadmisi arhiivinduse, sotsiaal- ja ravikindlustuse, pensionide ning tsiviil-, töö- ja tollialaste õigusaktide põhialustest.

Kuid raamatupidaja ei pea IFRS-i tundma. See viitab sellele, et standard ei tähenda IFRS-põhist raamatupidamist. Pearaamatupidaja koostab konsolideeritud finantsaruanded, muutes Venemaa reeglite kohaselt koostatud raamatupidamisregistrites sisalduvaid andmeid.

Standardi järgi on raamatupidaja kohustus koostada toodete (ehitustööde, teenuste) kuluhinnangud. Selleks on tal vaja arusaamist ettevõttes kasutusele võetud tehnoloogiast, tootmise korraldusest ja juhtimisest. Arvutamine eeldab ka valdkonna juhiste omamist ( venemaa rahandusministeeriumi 29. aprilli 2002. aasta kiri nr 16-00-13 / 03). Vahepeal näeb juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniraamat (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37) ametikoha majandusteadlane raamatupidamise ja ärianalüüsi jaoks... Kas see tuleks kaotada, on ebaselge.

Pange tähele, et pearaamatupidajal eeldatakse olevat teadmisi kohtupraktikast raamatupidamise valdkonnas. Kuigi teadmised vahekohtu praktika maksuvaidlustes võrreldamatult olulisem.

Kahjuks ei näe standard ette vähendatud nõudeid raamatupidajatele, kes peavad arvestust väikeettevõtetes või maksurežiimide alusel.

STS koolituskursused raamatupidajate koolis.

Haridus ja kogemused

Standardi haridus- ja staažinõuded on segased. Fakt on see, et seadus nr 402-FZ (artikli 7 klausli 1 punkt 2, osa 4, osa 5) kehtestab sellised piirangud ainult pearaamatupidajatele ja teatud juhtudel (sõltuvalt majanduse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist). teema, tegevusala jne). Muudel, selgesõnaliselt määratlemata juhtudel ei sea seadusandja raamatupidajatele erinõudeid.

Standardi kohaselt peab raamatupidajal olema kas keskeriharidus või täiendav kutseharidus. Kuid isegi sellise hariduse korral on olemas ka vähemalt 3-aastane praktiline kogemus raamatupidamises ja kontrollis. Tekib paradoks: spetsialistile, kes on pärast standardi jõustumist saanud vajaliku hariduse, kuid kellel puudub näidatud kogemus, ei lubata töötada oma erialal. Mis mõtet on siis haridusel? Näiteks teostab raamatupidamist ja kontrolli ajahoidja (juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniraamat, mis on kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37). Mittetäieliku kõrgharidusega isikul ei ole õigust töötada ka raamatupidajana.

Täiendav erialane haridus toimub programmide rakendamise kaudu professionaalne areng ja professionaalsed ümberõppeprogrammid... Isikud, kes omavad või saavad keskeriharidust ja (või) kõrgharidust, saavad neid programme valdada (29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 76).

Pearaamatupidajal, kellel puudub kõrgharidus, peab viimase 7 kalendriaasta jooksul olema vähemalt 5-aastane praktiline kogemus, mis on seotud raamatupidamise, raamatupidamise (finants) aruannete koostamise või auditeerimisega.

Kuid millistele kriteeriumidele peaks vastama majandusüksuse juht, kes on raamatupidamise üle võtnud (seaduse nr 402-FZ artikli 7 3. osa) - standard sellest vaikib. Kuigi sellised otsused on üsna tavalised ja võivad oluliselt mõjutada finantsaruannete kvaliteeti. Jäädes "juhitamatuks", võivad sellised töötajad diskrediteerida standardi arendajate jõupingutusi raamatupidamises "asjad korda teha".

Millised on standardi eiramise riskid?

Oletame, et olete keskraamatupidaja, kellel on keskeriharidus, kuid teil pole vajaliku kestusega töökogemust. Kas teid ähvardab vallandamine?

Tööandja algatusel koondamise põhjuste täielik loetelu on kehtestatud tööseadustiku artikliga 81. Tööandja võib töölepingu üles öelda, kui töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimistulemused.

Puudulik töökogemus ja ka vajaliku hariduse puudumine ei loo alust ametist vabastamiseks.

Enne standardi kasutuselevõttu see küsimus otsustati ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatu paragrahvi 10 alusel. Selles on kirjas: isikud, kellel pole eriväljaõpet ega töökogemust, kuid kellel on piisavalt praktilisi kogemusi ja kes täidavad neile määratud töökohustusi kvaliteetselt ja täies mahus atesteerimiskomisjoni soovitusel. erandkorrassaab nimetada vastavatele ametikohtadele. Ilmselt see lähenemine jääb.

Tööseadustiku artikli 12 alusel ei ole tööõiguse norme sisaldaval normatiivaktil tagasiulatuvat jõudu ja seda kohaldatakse pärast selle jõustumist tekkinud suhete suhtes. Sellise teo mõju kehtib enne selle jõustumist tekkinud suhete suhtes ainult käesolevas seaduses otseselt sätestatud juhtudel. Kohalik akt kehtib ka suhete kohta, mis on tekkinud pärast selle kehtestamist.

See tähendab, et raamatupidajad "põllul" pole ohus. Värbamisel võib karta Standardi sõnasõnalist järgimist. Muide, standardi nõuded on juba vastu võetud värbamisagentuuride poolt, kes valivad personali raamatupidamiseks.

Raamatupidajate tööülesanded, oskused ja vastutus on nõuetekohaselt fikseeritud kutsestandardis "Raamatupidaja". Kuni 1. juulini 2016 oli selle kohaldamine kohustuslik ainult organisatsioonidele, mis on otseselt nimetatud artikli 4 lõikes 4. Raamatupidamise seaduse nr 402-FZ artikkel 7. Kuni viimase ajani raamatupidaja kutsestandard - 2015, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, kasutati ettevõtte raamatupidamise tõhususe parandamiseks ja taotlejate kvalifikatsiooni hindamiseks. Kuid lähikuudel leiavad kutsestandardid laiemat rakendust. Milleks ja kuidas neid kasutada, ütleme teile meie artiklis.

Kontseptsioon

Kutsestandardit võib pidada seaduslikult kinnitatud dokumendiks, mis koondab nõuded töötaja kvalifikatsioonile, kes soovib mis tahes tegevust läbi viia.

Sellel viisil, raamatupidaja kutsestandard 2016. aastal kehtestab kvalifikatsiooni, mis töötajal peab olema, ning loetleb ka tööülesanded, mida ta täidab oma ametliku tegevuse käigus.

Kutsestandardite normide põhjal saab täpsustada konkreetse spetsialisti töökohustusi. See määrab omakorda ametikohtade nimetuse ja personalitabeli struktuuri.

Kutsestandardite kasutamise peamised eesmärgid on:

• ettevõtte personalipoliitika kujundamine;
• töötajate atesteerimine;
• personali väljaõppe ja ümberõppe prioriteetide kindlaksmääramine.

Reeglite nõuded

Raamatupidajate teadmised, kogemused, tööülesanded, oskused alates 07.02.2015 on fikseeritud kutsestandardiga, kinnitatud tööministeeriumi korraldusega nr 1061n... Selles regulatiivdokumendis sätestatakse üksikasjalikult mitte ainult nõuded spetsialistide haridustasemele ja kvalifikatsioonile, vaid kirjeldatakse põhjalikult ka kõiki kohustusi, mida nad peaksid täitma vastavalt oma ametikohale.

Mida peaks spetsialist teadma ja oskama

Standardi järgi tuleb tavaliseks raamatupidajaks saamiseks õppida majandus- ja juhtimiskraadiga kõrgkoolis või tehnikumis. Juhul, kui eriharidust pole, saate tööle kandideerimisel vastava diplomi asemel esitada tunnistuse või raamatupidamiskursuste lõpetamise tunnistuse. Pealegi, raamatupidaja kutsestandard alates 2016. aastast nõuab vähemalt kolmeaastast töökogemust sarnasel erialal: kassapidaja, kontroller, raamatupidaja abi. See täpsustus sisaldab tööministeeriumi kirja nr 14-3 / B-3.

Tavalised raamatupidajad jagunevad kolme kategooriasse, millest igaühel on oma oskuste ulatus. Spetsialist:

• 1 kategooria - aktsepteerib ja vormistab igat tüüpi esmaseid dokumente;
• 2 kategooriat - viib neid läbi raamatupidamisregistrites;
• 3 kategooriat - arvutab saadud kogusummad, kontrollib ja tasakaalustab kontode käibeid.

Praktikas, eriti aastal väikeettevõtted, raamatupidaja teostab neid toiminguid iseseisvalt: raamatupidaja kutsestandard ei keela seda. Seetõttu saate raamatupidamisteenuse tavalise töötaja tüüpilises ametijuhendis loetleda nõuded kõigi kategooriate spetsialistidele.

Loe ka Puhkus vigadeta

Mida pearaamatupidajalt oodatakse

Pearaamatupidajale esitatavad taotlused on palju mitmekesisemad ja rangemad. Kui uurite hoolikalt pearaamatupidaja kutsestandard, saab selgeks, et sellisele ametikohale määramiseks on vajalik keskeriharidus või kõrgharidus. Lisaks on eriala töökogemus nõutav rohkem kui kolm aastat viimasest viiest. Kuid võite läbida spetsialiseeritud kursused ja töötada erialal 5 viimase 7 aasta jooksul.

Pearaamatupidaja peab täitma viit järgmist tööülesannet:

1. pidama ettevõtte raamatupidamist, koostama raamatupidamisaruandeid;
2. pidama maksuarvestust, koostama FTS inspekteerimisel aruandeid;
3. korraldada sisekontrolli;
4. koostada konsolideeritud finantsaruanded;
5. viia läbi finantsanalüüs, hallata rahavooge.

Mõnes ettevõttes kombineerib pearaamatupidaja kõiki neid funktsioone, pearaamatupidaja kutsestandard ei keela seda. Pange tähele ka seda, et paljudes ettevõtetes on sisekontrolli funktsioonid ja finantsanalüüs on finantsjuhi eesõigus ja pearaamatupidaja valmistab tema jaoks ette ainult taustainfot.

Teie organisatsioonis kehtivate reeglite põhjal saate pearaamatupidaja töökohustuste hulka lisada kas kõik tööülesanded või ainult osa neist. Väikestes ettevõtetes lisatakse sellesse nimekirja sageli vastutus personaliarvestuse pidamise eest.

Dokument, mille üle on palju poleemikat, sisaldab terviklikke nõudeid raamatupidamisteenuse töötajate oskustele ja kvalifikatsioonile. Nad on järjestatud vastavalt pädevuse tasemele, samuti täidetud ülesannete keerukusele. Vastavalt otsuste tegemise funktsionaalsusele ja vastutusele raamatupidaja kutsestandard alates 2016. aastast tuvastab järgmised oskuste tasemed:

• 5. tase - töötaja teeb iseseisvalt määratud tööd, teeb otsuseid oma pädevuse piires;
• 6. tase - lisaks iseseisvale otsustamisele seab töötaja endale ja teistele töötajatele kohustuslikud ülesanded ning vastutab ka nende elluviimise kvaliteedi eest struktuuriüksuse ja organisatsiooni kui terviku tasandil;
• 7. tase - spetsialist teeb otsuseid ettevõtte tasandil, seab strateegilised eesmärgid 5. ja 6. vastutusastme töötajatele, kontrollib nende saavutamise protsessi, töötab välja metoodika üksikute toimingute ja äriprotsesside arvestamiseks üldiselt. Ta kannab ka vastutust koos organisatsiooni tippjuhtidega.

Enamiku tööülesannete täitmiseks vajab raamatupidaja 6. oskustaset. Ametikohtade täitmiseks on vajalik 7. tase suured ettevõtted või finantsosalused, mis vastavalt kehtivatele kutsestandarditele on hinnatud kategooriasse "Muud kõrgeima kvalifikatsiooniga spetsialistid".

Nõuded pearaamatupidajatele

Selle taseme spetsialistidel võivad nüüd olla kahte tüüpi nõuded:

Loe ka Miks miinimumpalga tõstmine alates 1. maist võib põhjustada töötajate massilist koondamist

1. sobib pearaamatupidaja kutsestandard alates 2016. aastast (kui ettevõtet, kus nad töötavad, ei ole õigusaktides eraldi nimetatud);
2. vastata artikli 4 lõikes 4 esitatud taotlustele. Raamatupidamise seaduse nr 402-FZ artikkel 7 (viidake PJSC-de, pankade, kindlustusseltside, investeerimis-, pensioni- ja investeerimisfondide, riigiettevõtete ja muude finantsorganisatsioonide pearaamatupidajatele).

Täielikult täitma pearaamatupidaja kutsestandard 2016. aastal aastal peab teil olema kas kõrgharidus ja 3-aastane töökogemus või spetsiaalne keskharidus ja 5-aastane töökogemus.

Peale sobitamise kohustuslikud nõuded, ootavad juhid pearaamatupidajalt muid oskusi. Kaasa arvatud:

• teadmised spetsialiseeritud arvutiprogrammidest;
• meeskonna juhtimise kogemus;
• teadmised matemaatilise analüüsi alustest.

Raamatupidamisteenuse peamised aspektid

Hoolikalt uurides raamatupidaja kutsestandard, võib järeldada, et tavalistele raamatupidajatele ja pearaamatupidajale esitatavad põhinõuded põhimõtteliselt ei erine. Need spetsialistid saavad töötada põhiprogrammidega, sisestada töödeldud dokumentide kohta teavet konsolideeritud raamatupidamisregistritesse, samuti kontrollida ja sulgeda oma saitide andmeid. 5–7 kvalifikatsioonitasemega töötajad on kohustatud iseseisvalt lahendama neile antud praegused ülesanded, leidma ja oma igapäevases tegevuses rakendama teavet igasuguste äritehingute arvestuseeskirjade kohta, erinevate regulatiivdokumentide rakendamise kohta.

Põhimõttelised erinevused ilmnevad ainult rahaliste ja juhtimisotsusedtehingute arvestuse metoodika ja raamatupidamisprotseduuride optimeerimise kohta. Vastavalt pearaamatupidaja kutsestandardile, alates 2016. aastast aastal peaks selle töötaja peamine vastutus olema kontroll raamatupidajate praeguse tegevuse üle, tekkivate vigade õigeaegne parandamine, meetmete väljatöötamine nende edasiseks ennetamiseks.

Kuidas kandideerida alates 2016. aastast

Täna ei ole kutsestandardite kasutamine kohustuslik. Tööministeerium teatas selle arvamuse oma 30. detsembri 2015. aasta kirjas nr 14-0 / B-1190. Kui juht peab seda vajalikuks, saab ta palgata raamatupidajaid, kellel puudub vastav kogemus.

Paljud on huvitatud sellest, kas tööandjal on lubatud palgata erihariduseta pearaamatupidajaid. RF relvajõudude 22. oktoobri 2014. aasta otsus nr AKPI14-965 andis sellele küsimusele ammendava vastuse. Kui raamatupidamise seadus ei sisalda muid piiranguid, võib tööandja kutsuda sellele kohale spetsiaalse haridusega spetsialisti. See reegel ei kehti pankade kohta finantsettevõtted, Kindlustusfirmad. Selliste organisatsioonide pearaamatupidajatele esitatavad nõuded on palju rangemad ja ulatuslikumad. Lisaks reguleerivad neid muud dokumendid.

Tuletage see meelde raamatupidaja kutsestandard alates 1. juulist 2016 sai kohustuslikuks. See uuendus mõjutab ainult neid töötajaid, kelle nõuded on teistes otseselt määratletud. regulatiivdokumendid... Selline norm on sõnastatud artikli 4 lõikes 4. Raamatupidamise seaduse nr 402-FZ artikkel 7.