Töö kirjeldus. Raamatupidajate jaoks kehtestatakse uus kutsestandard - pearaamatupidaja kutsestandard, mille on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus

Raamatupidamine on vastutustundlik ja keeruline töö. Seetõttu on raamatupidajatele esitatavad nõuded kõrged. Me ütleme teile, millistes organisatsioonides ja millises järjekorras kasutatakse 2018. aastal Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud raamatupidamisstandardit.

Artiklist saate teada:

Järk-järguline üleminek kutsestandarditele, mis lähitulevikus asendab täielikult vananenud tariifikvalifikatsiooni juhendid, algas mõni aasta tagasi. Uued standardid on juba välja töötatud ja neid rakendatakse edukalt sadade elukutsete jaoks väga erinevates tööstusharudes - masinaehitusest ja metsavarumisest kuni ilu- ja seadustööstuseni.

Nende hulgas on 2018. aasta raamatupidamisstandard, mille Venemaa Föderatsiooni valitsus kiitis heaks 2014. aastal numbri 309 all. Mõni asutus kohaldab seda eksimatult, nagu seadus nõuab, teised valikuliselt. Vaatame, mida on vaja ja mis on kurikuulus kutsestandard №309.

Ära jäta vahele: kuu peamine artikkel asjatundjalt praktikult

5 peamist vääritimõistmist kutsestandardite osas.

Laadige alla seotud dokumendid:

Kutselise raamatupidaja standard: struktuur ja sisu

Tööministeeriumi määrusega 1061n kinnitati kutsestandard “Raamatupidaja” 22. detsembril 2014. Sellest hetkest alates said tööandjad võimaluse seda praktilises töös kasutada:

• ametijuhendite koostamisel;
• sertifitseerimistegevuse ajal;
• organisatsiooni personalipoliitika väljatöötamise protsessis;
• töötajate jätkuõppe ja tööalase koolituse programmide ettevalmistamisel;
• personali valimisel ja tariifikategooriate määramisel.

Kutsestandard 309 “Raamatupidaja” 2018. aastal on üksikasjalik loetelu nõuetest tavapärase või vanema raamatupidamiskohaga spetsialisti haridustasemele, oskustele ja praktilistele kogemustele. Tegelikult on see konkreetsete tööülesannete tõhusaks täitmiseks vajaliku kvalifikatsiooni üldine kirjeldus. Kuidas seda õigesti kasutada, lugege artiklit "Kuidas taotleda »: Ekspert annab vastused tööandjate kõige pakilisematele küsimustele, sealhulgas ametikohtade ümbernimetamise vajadusele, töötajate täienduskoolitusele ja palkamisest keeldumise õiguslikule põhjendusele.

Dokument määratleb raamatupidaja kutsetegevuse peamise eesmärgi kui teabe moodustamine raamatupidamisobjektide kohta ja raamatupidamise aastaaruande koostamine organisatsiooni finantsseisundi kohta konkreetsel kuupäeval. Kutsestandardi ülesehitus on tüüpiline. See koosneb neljast osast:

• üldine teave;
• ametijuhend;
• üldiste tööfunktsioonide tunnus;
• teave arendajate kohta.

Praegu kasutatav kutsestandardi väljaanne viib aja jooksul läbi teatavaid muudatusi - see on loogiline, kuna töömeetodeid, tingimusi ja tööpõhimõtteid täiendatakse pidevalt ning tööturg dikteerib uusi tingimusi.

Niisiis arutatakse praegu muudatuste eelnõusid, milles tehakse ettepanek tuvastada tööfunktsiooni koosseisu sõltuvus töötaja kvalifikatsioonitasemest. Võib-olla on tulevikus ka muid toimetamisi. Tööandjaid julgustatakse "kursis hoidma" ja vajadusel algatama viivitamata ametijuhendid. Soovitame tutvuda kasulike materjalidega „Kuidas ilma töötaja nõusolekuta   ja mitte ületada tööjõufunktsiooni ulatust ”ja“ Kuidas korraldada ».

Raamatupidaja tööülesanded

Töötaja teostatavate tööülesannete maht ja laad sõltuvad suuresti ametipositsioonist ja kvalifikatsiooni tasemest. Esmane raamatupidamine usaldatakse tavaliselt tavalisele raamatupidamispersonalile, kelle kohustuste hulka kuulub:

• organisatsiooni majandustegevuse fakte kajastavate põhidokumentide raamatupidamine ja täitmine;
• raamatupidamisobjektide rahaline mõõtmine;
• majandustegevuse faktide rühmitamine ja lõplik üldistamine.

Praktiline olukord

Kolm näidet, kuidas töötajat kutsestandardite mittejärgimise eest vallandada

Vastus valmistati ette koos ajakirja “ »

Vastused Ekaterina PROKHOROVA,
ajakirja "Personaliäri" jurist, tööõiguse ekspert

Kutsestandardid on muutunud mõne tegevuse jaoks kohustuslikuks alates 1. juulist 2016 ( ) Ehkki varasematel tööandjatel oli õigus aktsepteerida neid kohustuslikena ja nõuda, et töötajad neid järgiksid. Kutsestandarditele mittevastavate töötajate vallandamise kohtupraktika on alles hakanud kuju võtma. Sisse   sellist põhjust pole: "kutsestandardi mittetäitmise tõttu vallandada". Jah, ja tööministeerium selgitas, et kutsestandardite jõustumine ei ole töötajate vallandamise alus ( ) See põhjustab koondamiste läbiviimisel raskusi ja põhjustab vaidlusi. Vaatame, millised standardid kehtivad töölepingu lõpetamisel ja millised argumendid aitasid tööandjatel kohtuvaidlusi võita.

Vastuse täisversioon on saadaval tasuta

Pearaamatupidajale on usaldatud vastutustundlikumad toimingud, näiteks:

• finantsaruannete, sealhulgas konsolideeritud aruannete koostamine;
• maksuarvestus, maksude kavandamine ja aruandlus;
• raamatupidamise sisekontroll organisatsioonis;
• finantsanalüüs;
• eelarve koostamine ja rahavoogude juhtimine.

Korraldada töösuhted organisatsiooni pearaamatupidajaga ilma seadusi rikkumata ja täielikult vastama väärtusliku töötaja ootustele, artiklid teemal: “Ülevaade töötajate palkadest "Ja" Kuidas , tema asetäitjad ja riigiasutuste pearaamatupidaja. "

Vajalikud teadmised ja oskused

Ametlike ülesannetega tõhusalt toimetulemiseks peab raamatupidaja õppima koostama mitmesuguseid esmaseid raamatupidamisdokumente, sealhulgas elektroonilisi, ning valdama nende igakülgse kontrollimise meetodeid. Peate valdama raamatupidamise põhilised arvutiprogrammid, õppima kontoriseadmete ning viite- ja infosüsteemide kasutamist. Samuti on oluline uurida Vene Föderatsiooni seadusandluse aluseid raamatupidamise, dokumendihalduse, maksude ja tasude, sotsiaal- ja pensioniteenuste ning arhiivinduse alal.

Tavaspetsialist peaks teadma, kuidas õigesti raamatupidamisdokumente koostada, andmeid registreerida ja koguda, tootmiskulusid arvutada ja arvutada palk, hüvitised, muud maksed. Igapäevases töös peate koostama mitte ainult finantsdokumente, vaid ka sertifikaate, järelepärimisi, väljavõtteid.

Raamatupidamisosakonna juhatajale (pearaamatupidajale) on usaldatud keerukamad ja vastutustundlikumad ülesanded. Seetõttu vajab ta lisaks põhioskustele ka oskust määrata raamatupidamistööde maht ja osakonna vajadus materiaalsete, tehniliste, rahaliste ja muude ressursside järele, kontrollida raamatupidamisega seotud töö ajakava ja kvaliteeti, koostada ja kontrollida erinevat tüüpi aruandlust ning viia läbi finantsanalüüse.

Spetsialist peaks teadma:

1. majanduse, tehnoloogia, tootmise ja juhtimise põhialused;
2. raamatupidamise kohtupraktika;
3. venemaa raamatupidamist, makse ja lõive käsitlevad õigusaktid;
4. vene Föderatsiooni tsiviil-, tolli-, valuuta-, eelarve-, kindlustus- ja tööseadusandlus;
5. finantsarvestuse ja finantsanalüüsi meetodid;
6. teabe kaitse, säilitamise ja edastamise eeskirjad;
7. majandusüksuse sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide menetlemise kord.

Raamatupidamise kutsestandardiga tagatud kvalifikatsioonitasemed

Raamatupidaja-2018 kutsestandard hõlmab ainult kahte kvalifikatsiooni taset - viiendat ja kuuendat. Arvestuses tavalisel kohal töötava töötaja jaoks on viies kvalifikatsioonitase piisav, samas kutsestandard   Juhtivraamatupidaja vastab kuuendale kvalifikatsioonitasemele. Seetõttu seatakse pearaamatupidaja ametikohale kandideerijatele kõrgemad nõuded.

Pearaamatupidajal peab olema kõrgem erialane haridus (bakalaureuse- või magistriõpe) ja vähemalt kolmeaastane auditeerimise või raamatupidamisega seotud töö viimase viie kalendriaasta jooksul. Tavalise ametikoha asendamiseks piisab keskharidusest. Lisateabe saamiseks võite tutvuda kvalifikatsioonitasemete loendiga, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega nr 148n, 04.12.2013, ja märkmete-pettuste lehele „Mis need on? ».

Võtke viivitamatult ja vabastage raamatupidaja (sealhulgas juhataja), kelle kvalifikatsioon ei vasta kutsestandarditele, see on võimatu. Seadus lubab töötajal ametikohale vastavust kinnitada ja mitterahuldava tulemuse korral pakkuda talle täiendavat koolitust või teisele ametikohale üleviimist. Kui ettevõttes lihtsalt pole sobivat ametikohta või kui selle võtab juba mõni teine \u200b\u200btöötaja, on lubatud anda välja koondamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kolmandale osale).

Küsimus praktikast

Kuidas rakendada kutsestandardeid?

Vastus valmistati ette koos ajakirja " »

Vastab Veronika Šatrova
tööõiguse ekspert, elektroonilise personalisüsteemi, ajakirja “Personaliäri” jt erialaväljaannete väljaandja ja autor personali- ja personalivaldkonna spetsialistidele

Organisatsioon on kohustatud kohaldama kutsestandardeid kahel juhul. Esimene on see, et seadusega kehtestatakse hüvitised või hüvitised või piirangud ametikohal töötamise eest. Teine - töökuulutus nõuab töötajat, kellel on teatud haridus, teadmised või oskused. Meie soovitusest saate teada, kuidas kutsestandardeid õigesti kohaldada, kuidas kontrollida töötaja vastavust kutsestandardite nõuetele ja saada vastuseid ka paljudele teistele küsimustele.

Kutsestandard kehtestab teatud kvalifikatsiooni, s.o hariduse ja töökogemuse taseme, mida töötaja vajab ametikohal töötamiseks ( ).

Raamatupidajad peavad sageli oma oskusi täiendama. Uus raamatupidajate kutsestandard 2019, mille vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse eeskirjadele on heaks kiidetud, jõustub 6. aprillil 2019.

Kontrollige, kas teie oskuste tase vastab uuele kutsestandardile.

Tööministeerium töötas 21. veebruaril 2019 korraldusega nr 103n välja ja kinnitas raamatupidajate uue kutsestandardi 2019. Ta lisab raamatupidajatele tööülesandeid, kuid parandab ka nende positsiooni. Dokument on juba avaldatud ja jõustus 6. aprillil 2019.

Glavbukhi gümnaasiumis on ilmunud ainulaadne programm, mille kursused vastavad täielikult kutsestandardile “Raamatupidaja” ning testiküsimused on sarnased kvalifikatsioonihindamiskeskuse eksamiküsimustega.

Oma kvalifikatsiooni ja töötajate taseme kontrollimiseks võite testi sooritada. Peaasi, et test oleks kooskõlas uue kutsestandardiga. Näiteks on selline test palgauuringute koolis. Juurdepääs testimisele on tasuta, peate saama ainult proovile juurdepääsu koolitusele.

Kelle jaoks on vaja uut kutsestandardit - 2019 raamatupidajatele

Tööandjad on kohustatud rakendama uut kutsestandardit, kui raamatupidajale esitatavad nõuded on seadusega kehtestatud. Näiteks avatud aktsiaseltsid, pangad, kindlustusseltsid jne (föderaalseaduse artikkel 4, kuupäev 06.12.11 nr 402-ФЗ). Kõik teised ettevõtted saavad standardit vastavalt soovile rakendada. Eelkõige ametijuhendite, personalipoliitika väljatöötamisel, alluvate valimisel jne.

Kutsestandardit “Raamatupidaja” arvestavaid ametijuhendite näidiseid saab alla laadida Pearaamatupidajate süsteemist:

Ettevõttel ei ole õigust vallandada töötajat, kes ei vasta kutsestandardi nõuetele (Venemaa Tööministeeriumi 04.04.16 kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253 punkt 10). Töötaja vallandamise põhjuste loetelu on suletud. Kutsestandardite eiramise tõttu vallandamist ei ole loetletud. Sellega on nõus ka konstitutsioonikohus (14. novembri 2018 otsus nr 41-P).

Teine asi on see, kui töötaja ei vasta ametikohale. Siis on tööandjal õigus halb töötaja vallandada. Kuid isegi sel juhul on vaja teha mitu toimingut. . Millistest toimingutest me räägime, rääkisid süsteemi pearaamatupidaja eksperdid soovituses "Juhised: kuidas rakendada kutsestandardi raamatupidajat".

Mis tutvustab 2019. aasta uut standardit

Täiendav kõrge kvalifikatsioon. Uuel kutsestandardil 2019 on neli kõrget klassifikatsiooni taset: viies, kuues, seitsmes ja kaheksas. Varem oli neid ainult kaks - viies ja kuues. Mida raskem töö, seda kõrgem on kvalifikatsioon. Oma kategooria täiendamisel on teil õigus küsida tööandjalt palgatõusu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129).

Klassifikatsioonide taset oli vaja laiendada, kuna praegune kutsestandard ei kirjelda magistri tasemel kõrgema haridusega kõrgeid kvalifikatsioone. Viies ja kuues tase tähendavad ainult kutsekeskharidust ja bakalaureuseõpet.

Kuidas rakendada kutsestandardit

Kuidas rakendada kutsestandardit „Raamatupidaja”, valib organisatsioon iseseisvalt (TC artikkel 8). Võite juhendada töörühma kutsestandardite rakendamise etappide väljatöötamiseks. Selleks looge töörühm ja kajastage seda pea järjekorras.Kutsestandardi “Raamatupidaja” juurutamiseks kasutage samm-sammult algoritmi.

Uued postitused.   Uues kutsestandardis 2019 ilmuvad lisaks ametikohale “raamatupidaja” järgmised ametikohad: “1. kategooria raamatupidaja” (5. tase), “2. kategooria raamatupidaja” (5. tase), raamatupidamisosakonna juhataja (7. tase), kommertsdirektor (8) tase). Raamatupidamisosakonna juhataja ametikoha põhjusteks on ettevõtte raamatupidamise aastaaruande koostamine koos osakondadega ja kommertsdirektori koostatud konsolideeritud raamatupidamise aastaaruande koostamine.

Kõrgendatud nõuded haridusele ja töökogemusele.   Uue kutsestandardi 2019 kohaselt peab raamatupidajaks saamiseks olema keskharidus. Töökogemus pole aga nõutav. Kuid noore spetsialisti on võimalik kasvatada mitte varem kui aasta pärast. Sellele saab viidata, kui algaja hakkab kohe suurendamist küsima.

Pearaamatupidajana töötamiseks peab inimesel olema kuues, seitsmes või kaheksas kvalifikatsioonitase. Lisaks peab seitsmenda ja kaheksanda taseme pearaamatupidajal olema kõrgharidus ja ta peab läbima täiendõppeprogrammid. Sellised nõuded haridusele ja töökogemusele on kirjas uues raamatupidaja kutsestandardis 2019.

Uued nõuded täienduskoolitusele.   Uus kutsestandard 2019 nõuab raamatupidajatelt ja pearaamatupidajatelt oma oskuste täiendamist. Kolmel järjestikusel kalendriaastal peate vabastama vähemalt 120 tundi, kuid vähemalt 20 tundi igal aastal.

Kutsestandardi eksami saab sooritada ainult kvalifikatsiooni hindamise spetsiaalsetes keskustes. Üks sellistest keskustest on keskjuhatuse rühm Glavbukh. Keskuses saate jätta osalemistaotluse ja vaadata eksamite ajakava. Kui sooritate eksami edukalt, hankige kutsestandardile vastavuse tunnistus. See töötab kolm aastat.

Programmid eksamiks valmistumiseks. Raamatupidaja kasutab numbrit "" ja pearaamatupidaja - "". Nendes programmides on testid ja praktilised harjutused, mis on sarnased eksamil ootatuga. Kuidas koolis õpitakse, vaata videoloengust.

Enamiku tööandjate kutsestandardite norme rakendatakse vabatahtlikkuse alusel. Kuid mõnede äriüksuste kategooriate puhul on need sätted töötajate valimisel kohustuslikud. Näiteks peavad kindlustusseltsid, investeerimisfondid ja PJSC järgima standardseid nõudeid vabade ametikohtade taotlejatele (6. detsembri 2011. aasta raamatupidamise seaduse nr 402-ФЗ artikkel 7).

Täna (2018. aastal) kasutatav raamatupidamise kutsestandard, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsus, on antud 22. detsembril 2014 välja antud tööministeeriumi korralduses nr 1061n. Praegune versioon pakub raamatupidamisspetsialistide kvalifikatsioonikoolituse kahte taset - 5. ja 6. taseme. Sellest ei piisa, kuna selline jaotus ei võta arvesse kõrgelt kvalifitseeritud töötajate potentsiaali. Täna töötatakse välja raamatupidaja kutsestandardi uus versioon koos sobivate täiendustega.

Vene Föderatsiooni Tööministeerium osaleb standardite ettevalmistamises ja ajakohastamises. Sellised volitused andis ministeeriumile Venemaa valitsus (Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 23, 22. jaanuar 2013). Kutsestandardi saate alla laadida altpoolt või spetsialiseeritud lehelt]]\u003e\u003e veebisait]]\u003e Tööministeerium, mis sisaldab täielikku teavet kõigi erialade olemasolevate standardite sisu ja väljatöötamisel olevate kutsestandardite kohta.

Tööministeerium vastas 04.04.2016 kirjas nr 14-0 / 10 / B-2253 peamistele küsimustele kutsestandardite praktilise kohaldamise osas, sealhulgas nägi ette kahe klassifikaatori - CEN ja ETKS - järkjärgulise asendamise standarditega. Samuti rõhutatakse seletustes, et kutsestandardi vastuvõtmine või ajakohastamine ei saa olla põhjus töölepingu lõpetamiseks inimestega, kes ei vasta standardi nõuetele.

Uus kutseline raamatupidaja standard

Raamatupidajate kutsestandardi värskendatud versioonil on järgmised omadused:

Lisandunud on mitu uut oskuste taset - seitsmes ja kaheksas. Varem oli neid kaks - 5. ja 6.. Kui 5. ja 6. taseme tunnused näevad ette erialakeskhariduse olemasolu või kõrgema taseme (bakalaureuseastmel), siis rakenduvad kraadiõppuritele uued kvalifikatsioonitasemed.

Raamatupidamisametikohtade loetelu laiendamine. Ainus mõiste "raamatupidaja" jaguneb mitut tüüpi. Viienda ja kuuenda oskuste taseme osas võetakse kasutusele 1. ja 2. kategooria raamatupidaja ametikohad. Raamatupidamisteenistuse juhi ja kommertsdirektori ametikohale saavad kandideerida isikud, kes vastavad seitsmenda ja kaheksanda kvalifikatsioonitaseme standarditele.

Raamatupidamisteenuse juhi tutvustatud ametikoha jaoks on põhifunktsioonina ette nähtud aruandlusdokumentatsiooni koostamine ettevõttele ja selle jagunemistele.

Standardis ilmnenud kommertsdirektori ametikohal esindab põhifunktsiooni kohustus koostada konsolideeritud aruandluse vormid.

Uus erialane raamatupidamisstandard tõstab riba spetsialistide haridusnõuetele ja nende kogemustele. Raamatupidamistööde taotlejatelt nõutakse vähemalt keskhariduse omandamist. Selle puudumisel on vaja läbida koolitus raamatupidamise kursustel ja omada teatud töökogemus raamatupidamise valdkonnas. Kategooriate määramiseks ja edasiseks karjäärikasvuks on vaja erialast töökogemust.

Pearaamatupidajad peavad osalema täiendõppeprogrammides. Pearaamatupidaja ametikohale saab kandideerida ainult keskhariduse või kõrghariduse diplomi omaja, kellel on vastavalt 5 või 3 aastat töökogemust.

Edasijõudnute väljaõppe standardid on täpsustatud, kehtestades erialase väljaõppe minimaalse tundide arvu aastas. Kutsestandard juhendab raamatupidajat kolmel järjestikusel aastal täienduskoolitustel, mille kogukestus on vähemalt 120 tundi. Õppekava on vaja planeerida nii, et igal aastal peaks olema vähemalt 20 tundi õppeaega.

2018. aasta raamatupidamise kutsestandard, mida Vene Föderatsiooni valitsus pole veel heaks kiitnud, võtab uues versioonis arvesse kvalifikatsioonitasemete määramise eeskirju, mis on antud Tööministeeriumi 12. aprilli 2013. aasta määrusega nr 148n. Atesteerimis- ja täiendõppe kursuste läbimine ei ole kõigi raamatupidamise spetsialistide kategooriate eeltingimus. See nõue on ette nähtud töötaja üleviimiseks kõrgemale ametialasele väljaõppele, see tähendab, et ilma seda lõiku täites ei ole võimalik lisatasu saada.

Raamatupidaja kutsestandard reguleerib teadmisi, oskusi ja näeb ette töötaja töökohustused. Uurige välja, kellele uued nõuded kehtivad, laadige alla kõigi vajalike dokumentide näidised

Sellest artiklist saate teada:

  Kellelt nõutakse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ametialast raamatupidamisstandardit

Raamatupidaja kutsestandard määratleb nõuded raamatupidaja haridusele, kvalifikatsioonile ja töökogemusele. See reguleerib teadmisi, oskusi ja määrab töökohustused. Seda koodi saavad kasutada kõik raamatupidajaid palkavad ettevõtted, kuid mõnel juhul on see kohustuslik. Seaduses ettenähtud juhtudel on standardi mittekasutamine kohaldatavate seaduste jäme rikkumine.

Kui seadusega kehtestatakse selle kutseala esindajale teatavad nõuded, keskendub ettevõte nende töötajate täiendamiseks, kelle suhtes seadusandja on sellised piirangud ette näinud, standardi nõuetele. Näiteks peaksid seda tegema avatud aktsiaseltsid, pangad, kindlustusseltsid (seaduse nr 402-FZ artikkel 4, artikkel 7). Muud organisatsioonid võivad kasutada dokumendi sätteid vastavalt oma soovile. Enamasti pöörduvad nad tema poole, koostades ametijuhendid, personalipoliitika ja valides uued töötajad.

Uued karjäärivõimalused

Karmistatakse nõudeid haridusele ja töökogemusele - kui inimene kandideerib kõrge tasemega seotud ametikohale või soovib liikuda kõrgemasse kategooriasse, tuleb kogemus omandada. Pearaamatupidajaks saab olla ainult see, kelle kogemustega haridus vastab kuuenda, seitsmenda või kaheksanda taseme nõuetele. Kuid on olemas gradatsioon. Näiteks seitsmenda ja kaheksanda taseme pearaamatupidaja jaoks on eelduseks kõrgharidus ja edasijõudnute koolitus.

Nüüd on reguleeritud ka edasijõudnute koolituse kord. Alates 2018. aastast kohustavad raamatupidaja kutsestandardid raamatupidajaid ja pearaamatupidajaid kolmel järjestikusel kalendriaastal vabastama vähemalt 120 tundi, kuid vähemalt 20 tundi aastas. Kutsestandardi eksam toimub ainult kvalifikatsiooni hindamise spetsiaalsetes keskustes.

Lisaks täiendatakse raamatupidaja kutsestandardit uute tööfunktsioonidega: maksu- ja finantsanalüüs, äriprotsesside kavandamine ja korraldamine, osakondadega ettevõtte aruannete koostamine, konsolideeritud finantsaruandlus.

Kehtivas standardis ette nähtud informaatika aluste tundmise asemel täpsustatakse uues koodeksis, et spetsialist peaks aru saama raamatupidamise arvutiprogrammidest. Ebamäärase sõnastuse asemel, mis ütleb, et peate teadma raamatupidamise, maksude ja lõivude jms seaduste aluseid, on uute nõuete kohaselt raamatupidamistöötaja kohustatud mõistma põhjalikult oma töö õiguslikku raamistikku. Seega on seadusandja teel spetsialistide koolitamisele, kes mõistavad oma ettevõtet kõige detailsemalt.

  Kutseliste raamatupidajate nõuded

Nagu kutsestandard ette näeb, moodustab raamatupidaja kõigepealt süstemaatilise teabe raamatupidamisobjektide kohta ja koostab seejärel nende alusel raamatupidamisaruanded. Sellest tuleks näha ettevõtte või ärimehe finantsseisund aruandekuupäeval, töö majanduslik tulemus ja raha liikumine aruandekuupäevade jaoks. Seda teavet on vaja selleks, et aruandvad saajad saaksid otsustada (majandus) üksuse majandusliku usaldusväärsuse üle.

Raamatupidaja kutsestandard

Standardi "Raamatupidaja" kohaselt peab spetsialist lõpetama tehnikumi (kolledži) suunas "Majandus ja juhtimine". Inimesel ei pruugi olla erialast haridust, kuid siis pidi ta lõpetama raamatupidamiskursused ning vähemalt kolm aastat töötama ka raamatupidamise ja kontrolli alal. Kassa, kontrolöri, pearaamatupidaja abi nõutav töö arvestatakse nõutavate kogemuste hulka.

Tavaraamatupidajate jaoks on kolm kategooriat. Oskuste maht jaguneb järgmiselt:

koostab ja võtab vastu esmased dokumendid;

registreerib dokumendid registrites;

arvutab tulemused ja sulgeb käibe.

Enamasti teeb peaarvepidaja seda kõike ise. Sellest lähtuvalt registreeritakse positsioonis kõigi kategooriatega seotud hetked.

Pearaamatupidaja kutsestandard

Kutsestandard „pearaamatupidaja“ reguleerib rangemalt spetsialisti haridust - on kohustuslik omandada kesk- või kõrgem keskharidus; Keskharidusega tuleb töötada viis aastat ja kõrgharidusega kolm aastat.

Pearaamatupidajal on viis kategooriat, millel on erinevad funktsioonid:

finantsaruannete koostamine;

maksuarvestus;

sisekontrolli korraldamine;

konsolideeritud raamatupidamise aastaaruande koostamine;

finantsanalüüs.

Kutsestandardite kasutamine ametijuhendite koostamisel

Ametikirjeldusi saab hankida kutsestandardi nõudeid üle vaadates. Selles tasub standardi loogikat järgides kajastada haridusele, kogemustele, teadmistele esitatavaid nõudeid, samuti töötajate kohustuste loetelu. Võite kasutada töökohustuste üksikasjalikku kirjeldust, kanda need kohaliku ettevõtte dokumenti. See sõnastab selgelt juhendi ja välistab võimalikud arutelud selle üle, mida peaks ja mida ei peaks pearaamatupidaja tegema.

Juhendi võib teha töölepingu lisana või eraldi dokumendina. Kui kandidaat ei vasta nendele nõuetele, on ettevõttel õigus keelduda selle vastuvõtmisest. Samal ajal saab kehtivaid juhiseid, sõltumata sellest, kas need on koostatud standardi alusel või välja töötatud iseseisvalt, vajadusel muuta. Kuid tuleb märkida, et kui töötingimused muutuvad, tuleb töötajat kahe kuu jooksul teavitada eelseisvatest töölepingu tingimuste muudatustest.

Artikkel aitab välja selgitada, millised on kutsestandardid, kuidas neid rakendada alates 1. juulist 2016. Kust leida PS täielikku nimekirja. Kes on õpetaja, raamatupidaja uute standardite järgi professionaalne õpetaja.

Alates 1. juulist 2016 on kutsestandardeid rakendatud paljudel kutsealadel. Need sisaldavad nõuete ja tingimuste loetelu. Mida tuleb töötajate suhtes järgida. Sellest, kuidas õigesti rakendada õpetaja, õpetaja, raamatupidaja kutsestandardeid. Milliseid dokumente tuleks uurida ja mis ähvardab seaduse täitmata jätmist, saate sellest artiklist teada.

Kutsestandard - mis see on?

Kutsestandard 2019 on kvalifikatsioonifunktsioon. Mis on töötaja jaoks vajalik, et ta saaks töötada teatud kutsealal.

See kontseptsioon sisaldab nõudeid oskustele. ka töökogemus. See lisati 2012. aasta lõpus. Rakenduseeskirjad kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23. Kutsestandardeid käsitlev artikkel kehtib 1. juulist 2016.

Praegu on Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi veebisaidil asuvas kutsestandardite registris umbes 800 dokumenti. 2016. aasta lõpuks peaks see arv kasvama veel vähemalt 200 võrra. Siis viib ministeerium kohustuslike standardite loetelu 2000. aastasse.

1. juulil 2016 hakkab tööle Vene Föderatsiooni uus töökoodeks. Seda nimetatakse "kutsestandardite kohaldamise protseduuriks". Tööandjad peavad kohaldama kutsestandardeid. Kui töötajale konkreetse tööülesande täitmiseks vajalikud kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalsed seadused või muud normatiivsed õigusaktid. (Haridusseaduse paragrahv 11, samuti paragrahv 73). Teiste töötajate jaoks on kutsestandardid soovitusliku iseloomuga.

Tööandjad saavad kutsestandarditest juhindudes muuta ametijuhendit. Töötajad, vaadake üle kohalikud seadused ( Reeglid   kutsestandardite väljatöötamine ja vastuvõtmine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013 määrusega nr 23).

menüüsse

Kellele ja kuidas kutsestandardeid rakendada alates 1. juulist 2016

Kutsestandardid tingimata kohaldamakui töötajate kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalsed seadused või muud normatiivsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3). Kutsealade loetelu, millele nõuded on seadustega kehtestatud, leiate tabelist.

Kahel juhul tuleb ametinimetus näidata nagu kutsestandardis, isegi kui seda pole vaja kohaldada.

1.   kui töö annab õiguse hüvitisele või hüvitistele.

2 .   Kui töö on seotud piirangutega. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa lõike 3 reegel.

Kui kutsestandardit selliste kutsealade osas heaks ei kiideta, näidake ametikoht kvalifikatsioonikataloogide järgi. See on oluline näiteks arstide ja õpetajate jaoks, kellel on õigus saada hüvitisi: lisapuhkust, lühendatud tööaega ja sooduspensioni.

Kus asub kohustuslike kutsestandardite loetelu?

Kutsestandardi töötab välja ja võtab vastu Vene Föderatsiooni Tööministeerium. Lisaks sellele, et see dokument saaks seaduslik, tuleb see registreerida Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis.

Venemaa tunnustatud kutsestandardite ametlik register on sisuliselt kõik justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardid.

TÄHTIS! Enne alustamist saate juhinduda kutsestandarditest, mis on Internetis ülevaatamiseks avaldatud. Tuleks usaldusväärselt kontrollida, kas nad on justiitsministeeriumis registreeritud. Sageli postitab sellised dokumendid tööministeerium kommentaariks.

menüüsse

Kutsestandardite ametlik loetelu Tööministeeriumi veebisait

Antud on õpetajate, personaliametnike, raamatupidajate 2016. aastast kinnitatud kutsestandardite loetelu.

Milline peaks olema õpetajate haridus vastavalt kutsestandardile

Pedagoogide kutsestandardi üldised nõuded ei arvesta lisaõppeasutuste eripära. Õpetajal peaks olema koolitus ja erialade haridus "Haridus ja pedagoogikateadused".

Uus kutsestandard on muutnud metoodikute väljaõppe nõudeid ja võrdsustanud nad õpetajatega. Seetõttu, kui olete juba üle andnud vanade kutsestandardite metoodikutele, kelle haridus ei vasta kõrghariduse ja erialade ettevalmistamise valdkondadele “Haridus ja pedagoogikateadused”, siis on parem naasta nad kvalifikatsioonijuhendi tingimustega.

Humanitaarteaduste alal haridusega töötajad (ajaloolased) ei saa metoodikana töötada. “Ühiskonnateadused” (psühholoogid, juristid, majandusteadlased)

Erinevalt vanast ei nõua uus kutsestandard töötajate koolitamist täiendavate kutseprogrammide jaoks. Pedagoogilise tegevuse profiilis vähemalt kord kolme aasta jooksul. See nõue on aga 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ föderaalseaduse artikli 47 5. osa lõikes 2. Seetõttu tuleb õpetaja iga kolme aasta tagant täiendkoolitusele saata.

Kas töötaja vajab lisaharidust, otsustab komisjon töötaja atesteerimise käigus. Või institutsiooni juht (tööseadustiku artikkel 196). Ehkki kui töötaja haridus ei vasta asutuses rakendatavatele programmidele, on parem, kui selline spetsialist saab lisahariduse.

Kutsestandardite kohaldamine

1. Töötajate atesteerimise korraldamine.
2. Personalijuhtimine.
3. Ametijuhendite väljatöötamine.
4. Personalipoliitika kujundamine.
5. Arveldustöö.
6. Töötajate koolituse korraldamine.
7. Tariifikategooriate määramine.
8. Palgasüsteemi kehtestamine.

Nagu juba märgitud, muutub PS mõnede töötajate kategooriate jaoks kohustuslikuks. Kutsestandardite kohaldamine on kohustuslik juhtudel, kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes normatiivaktides.

Seega peab 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402 artikli 7 4. osa kohaselt pearaamatupidajal olema kindlustusseltsides, valitsusvälistes pensionifondides ja aktsiaseltsides:

• Töökogemus vähemalt 5 aastat viimase 5 aasta jooksul, kui on olemas sobiv haridus. Vajalik seostada raamatupidamise, auditeerimise jms
• Töökogemus vähemalt 5 aastat viimasest seitsmest, kui vastavat haridustegevust ei toimu.
• Kõrgharidus kutseala järgi või mitte.
• Majandusvaldkonnas toimepandud õigusvastaste tegude eest karistusregistri puudumine (õigustamatu või lõpetamata).

Väärib märkimist, et teised organisatsioonid (mida pole eelmises lõigus loetletud) saavad töötajaid palgata, kui neist tingimustest mööda minna.

Lähtuvalt Vene Föderatsiooni kutsestandardist on tööandjal õigus kinnitada uued ametijuhendid. Mõnikord võivad selliste muudatuste tagajärjel töötajate kohustused laieneda. Mingil juhul ei tohiks seda toimingut töötajast teavitamata teha. Venemaa tööseadustiku artikli 72 teise osa ja artikli 74 teise osa kohaselt tuleb töötajat ülalnimetatud asjaoludest vähemalt kaks kuud ette hoiatada ja anda nõusolek, kui kõik talle sobib.

TÄHTIS! Kui töötaja ei vasta 2016. aastal kutsestandarditele, siis on selle alusel teda niikuinii võimatu vallandada. Töölt võib ta ilma jääda vaid juhul, kui tema diplomeerimise tulemused on kehvad või kui organisatsioon ei leia tema teadmiste ja oskuste kohaselt vaba kohta. Samuti võidakse töötajale pakkuda täiendavat koolitust, et see vastaks edaspidi kutsestandardile.

Küsimus: Millist karistust kannatab tööandja, kui ta keeldub PS kehtestamast, kuid see reegel on seadusega kohustuslik?
Vastus: vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule on sellise rikkumise eest ette nähtud järgmised karistused:

1. Esmakordse rikkumise korral - hoiatus.
2. Organisatsioonidele - trahv 30-50 tuhat rubla.
3. Ametnikele - trahv 1-5 tuhat rubla.
4. Üksikutele ettevõtjatele - trahv 1-5 tuhat rubla.

menüüsse

Kutsestandarditele üleminek kutseline raamatupidaja, õpetaja

Esmapilgul võib tunduda, et kutsestandardite rakendamine on töömahukas protsess ja üks vastutustundlik töötaja saab seda protseduuri hõlpsalt läbi viia. See pole tegelikult nii. Seetõttu on soovitatav moodustada töötajate rühm, et nad koostaksid kutsestandarditele ülemineku plaani.

Määratletud rühma koosseis (selle võib koostada vabas vormis). Õigusaktid ei näe selles küsimuses ette konkreetseid juhiseid.

Spetsialistid, kes peavad tutvuma kutsestandardite loeteluga ja kasutama oma töö käigus saadud teavet:

• Personalijuhtimise osakonnast.
• Raamatupidamisest.
• Planeerimis- ja majandusosakonnast.
• Juriidilisest osakonnast.

Kutsestandarditele ülemineku ligikaudne kava Venemaal:

1. Jagage kogu protsess eraldi sektoriteks. Nii on seda lihtsam jälgida.
2. Määratlege esitajate dokumentide kavandite kättetoimetamise raamistik.
3. Nimetage plaani rakendamise eest vastutavad isikud.

Plaani rakendamise eest vastutavate töötajate tutvumine tuleb kinnitada nende allkirjaga vastavas dokumendis.

Töörühm peab välja selgitama organisatsiooni ametikohtade vastavuse 2016. aasta kutsestandarditele. Selleks tasub viidata töötajate tabelile.

Järgmisena valige ametikohtadele sobiv PS ja võrrelge teatud tüüpi kutsetegevuse tegelikku eesmärki dokumendis kajastatuga. Kui olete selle postituse iga postituse jaoks hoolikalt läbi töötanud, saate valida sobiva kutsestandardi.

TÄHTIS! PS nimi ei võrdu ametikoha nimega, kuna see hõlmab kogu tegevusala koos ametikohtade üldiste tunnustega, mitte aga konkreetset ametit. Samuti võib PS-ga töötamise tõttu tekkida vajadus postitusi ümber nimetada.

Kutsestandardite rakendamine punktide kaupa (kokkuvõtlikult lõigus öeldu):

1. Korralduse andmine komisjoni loomiseks PS rakendamiseks organisatsioonis.
2. Komisjoni koosoleku pidamine
3. Rakenduskava koostamine.
4. Organisatsiooni seisukohtade ja saadaoleva PS vastavuse määramine.
5. Vajadusel nimetage postitused ümber.
6. Muudatuste ja uuenduste lisamine ametijuhenditesse.
7. Palgasüsteemis muudatuste tegemine.
8. Töötajate ümberõppele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine.
9. Töötajate atesteerimine.
10. Teiste PS rakendamiseks vajalike korralduslike meetmete rakendamine.

Kui töö annab töötajale õiguse mis tahes hüvitistele või hüvitistele ja see on seotud ka piirangutega, peaks tööleping kajastama ametijuhendit samamoodi nagu PS-is või kvalifikatsioonikataloogides.

Väärib märkimist, et kvalifikatsioonijuhendi ja kutsestandardite vahel võivad olla erinevused. Näiteks ärge ühtige ametikohtadega, mille jaoks antakse sooduspensioni. Nende plaanide samaväärsuse kavatseb tulevikus kehtestada Vene Föderatsiooni valitsus. Selles küsimuses tehtud otsus tuleks protokolli kanda. Kuna kontrollimise korral annab vastuse küsimusele vastus - miks ametikoha nimi ei sarnane PS-s märgituga, vastuse annab protokoll. See fakt aitab töötajatega tekkinud konfliktide või kontrolliasutuste kaebuste korral.

PS kajastab üsna detailset teavet spetsialistide väljaõppele esitatavate nõuete, samuti nende töökogemuse ning muude teadmiste ja oskuste kohta.

menüüsse

Erinevate tööstusharude spetsialistide kvalifikatsiooninõuded

Eelarveasutuse raamatupidajale:

1. Miinimumnõudeks on keskhariduse olemasolu.
2. Töökogemus - lihtraamatupidajal vähemalt 3 aastat, pearaamatupidajal vähemalt 7 aastat, sealhulgas 5 aastat vastaval erialal.

Haridusasutuse juhataja jaoks:

1. Enne ametisse nimetamist töötage vähemalt 3 aastat õpetaja- või juhtimispositsioonil.
2. Ärge keelake õpetamistegevust.

Peaõe jaoks:

1. Spetsialiseeritud kesk- või kõrgharidus õenduse valdkonnas.
2. Kui erikeskharidus - vähemalt 10-aastane kogemus, kui kõrgem - vähemalt 5 aastat.

Programmeerija jaoks:

1. Nii tehnilise programmeerija kui ka noorema programmeerija jaoks on lubatud kõrghariduse ja töökogemuse puudumine.
2. Programmeerija jaoks on see sarnane, kuid töökogemus peaks olema vähemalt 6 kuud ja seda kindlasti tarkvaraarenduse valdkonnas.
3. Tarkvaratehnikul ja vanemal programmeerijal peab olema kõrgharidus ja vähemalt üheaastane kogemus selles valdkonnas.
4. Juhtiva programmeerija jaoks on vajalik 3-aastane kõrgharidus ja kogemus.

Seega on organisatsioonis saadaolevate ametikohtade võrdlemisel PS nõuetega võimalik välja selgitada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Sellele küsimusele eitava vastuse korral võib töötajale pakkuda kahte võimalust, mille vahel valida - saata ta koolitusele või viia teisele ametikohale, mis vastab tema teadmiste, kogemuste ja hariduse tasemele. Muide, koolituse saavad tasuda nii organisatsioon kui ka töötaja ise. Koolituskord on fikseeritud töölepingus või sellele lisalepingus.

Pärast töötajate koolitus- ja ümberõppevajaduste kindlaksmääramist tuleks koostada jooksva aasta koolitusplaan ja esitada juht kinnitamiseks.

See dokument sisaldab järgmist teavet:

• Töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi.
• Postitused.
• Vajaliku väljaõppe või ümberõppe kirjeldus.
• Selgitus töötajate koolitusele suunamise põhjuste kohta.
• Koolitusürituste periood.
• Konkreetse haridusteenuse pakkuja valimise põhjused.

See dokument võib olla kontrollimisel kasulik, kuna kajastab seda, et tööandja rakendab kutsestandardeid heas usus.

menüüsse

Kes moodustab õpetaja ja teiste kutsestandardi

Kes on professionaalne koolitaja?   Täiendav teave, dokumendid õpetaja, raamatupidaja, audiitori kutsestandardite rakendamiseks.

PS võib koosneda järgmistest osadest:

1. Tööandjate poolt.
2. Professionaalsed kogukonnad.
3. Eneseregulatsiooni ettevõtted.
4. Muud mittetulundusühingud, kus osalevad kutseharidusasutused ja muud organisatsioonid, kes on sellest huvitatud.

Kutsestandardid

1. Kutsestandardite register
2. Sõnavara viide "Kutsestandardite väljatöötamine ja rakendamine"
3. Kutsestandardite väljatöötamise ja arutelu ekspertide baas
4. Kutsealase nõustamise register

menüüsse

Tööministeerium tuletab 6. juuli 2016. aasta kirjas nr 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 veel kord meelde, et kutsestandardid on paljude tööandjate jaoks üksnes nõuande iseloomuga.

Kuid kui vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muudele föderaalseadustele seostatakse ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemist hüvitiste ja hüvitiste pakkumisega või piirangute olemasolu, siis vastavalt ametikohtade nimele peavad kutsealade, erialade ja nende kvalifikatsiooninõuded vastama nimedele ja nõuetele, mis on märgitud kvalifikatsiooni käsiraamatutes või kutsestandardites.

Juhtudel, kui ametikohtade, ametite ja erialade nimed sisalduvad nii kvalifikatsiooni käsiraamatutes kui ka kutsestandardites, määrab tööandja iseseisvalt, millist regulatiivset õigusakti ta kasutab, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud föderaalseaduste ja teiste Vene Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega.