Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

Avaldatud avaldused teatud elukutsele kuuluvate inimeste väärtussüsteemi ja moraalsete püüdluste kohta, mille eesmärk on ennetada korruptsiooni, samuti teavitada avalikkust selle elukutse inimeste käitumisnormidest. professionaalse avaliku halduse eetikakoodeks

Eetikakoodeksid eksisteerivad osana kutsestandardid jaoks välja töötatud mitmesugused tegevus avalikus haldussüsteemis. Mõiste "eetikakoodeks" tähenduse selgemaks määratlemiseks on vaja esmalt selgitada sõnade "koodeks" ja "eetika" tähendust. "Koodeksi" võib tõlgendada erinevalt: "seadused, reeglid, määrused, dekreedid, standardid, aktid". Kombinatsioonis sõnaga "eetika" tähendab see tähendust see termin kitsendatud ühele määratlusele - "standard või norm". Teisisõnu, eetikakoodeksid on normide kogum õige, kohase käitumise jaoks, mida peetakse sobivaks selle elukutse inimese jaoks, mille jaoks see koodeks on asjakohane.

"Eetika" on määratletud kui "ideaalid, moraal, moraalipõhimõtted, südametunnistus", samuti "reeglid ja normid, mis juhivad selle elukutse inimeste käitumist". Kuid tegelikult on eetika mõiste palju laiem.

Et eetika mõistet praktikale lähemale tuua, võib laitmatut töötajat ette kujutada inimesena, kellele on võõras illegaalne käitumine ning kes seab riigi juhtkonna ja ühiskonna hüve pidevalt isiklikust kasust kõrgemale. Eetikakoodeksid nõuavad kõigilt töötajatelt eetilist käitumist. Ja ennekõike "eetikakoodeksi põhiülesanne on ebaeetilist käitumist ennetada, mitte karistada".

Eetikakoodeksid töötatakse tavaliselt välja kutseorganisatsioonides. Need loetlevad sotsiaalsed funktsioonid, mida organisatsioon eksisteerib, et toetada ja tagada, et neid funktsioone täidetakse kõrgete moraalinormide kohaselt. Professionaalsed koodid Eetika täidab kahte moraalset funktsiooni. Need on ühiskonnale kvaliteedi tagatiseks ja sisaldavad teavet töötajate tegevuse standardite ja piirangute kohta piirkonnas, mille jaoks need koodeksid on koostatud.

James Bowman, ajakirja The Limits of Ethics väljaandja aastal avalik haldus", toob esile kolm eduka eetikakoodeksi tunnust: koodeks annab käitumisjuhiseid; seda saab rakendada paljudele kutsealadele kuuluvatele kutsealadele; see pakub tõhusaid vahendeid ette nähtud normide täitmise tagamiseks. Enamik eetikakoodeksiid siiski ei sisalda sanktsioone.

Kui eetikakoodeksid sisaldavad kohustuslikke standardeid, muutuvad need konkreetsemaks ja vähem ideaalseks. Need ei ole enam soovitud korrektse käitumise normatiivsed kirjeldused, vaid muutuvad hästi määratletud seaduslike nõuete kogumiks. Niipea kui eetikakoodeksist saab nõutava käitumise kirjeldus, mille täitmata jätmine on seadusega karistatav, muutub see kohe käitumisjuhendiks.

Ameerika Ühendriikides on avaliku halduse ametite jaoks kaks eetikakoodeksit. Need on koodid, mille on koostanud Ameerika Avaliku Halduse Ühing (ASPA) ja Rahvusvaheline Linnade/Maakondade Juhtimise Assotsiatsioon (ICMA). Mõlemad hõlmavad jõustamismeetmeid, mis julgustavad liikmete hindamist ja vastastikust eksperdihinnangut ning tagavad reeglite rikkujatele asjakohase uurimisprotsessi enne distsiplinaarmeetmete võtmist. Kui süüdistatav ICMA liige tunnistatakse süüdi, eemaldab ICMA ta oma ridadest ja võib läbi viia tema tegevuse avaliku või sisemise ülevaatuse. Kui süüdistatav ASPA liige jääb süüdi, arvatakse ta ühiskonnast välja.

Päritolu ja ajalugu

Carol Lewis usub, et eetikakoodeksid on eksisteerinud juba ammusest ajast. Ta kirjutab, et alates Hammurapi, Moosese ja Hippokratese ajast on seadusandjad ja täideviijad lähtunud tõsiasjast, et "õiget asja on lihtsam teha, kui tead, mis on õige". Selle tulemusena on kodifitseeritud käitumiskoodeksid hakatud laialdaselt kasutama, et selgitada, mida vastuvõetava käitumise all mõeldakse.

Üks vanimaid eetikakoodekseid on Chandleri mainitud Ateena vanne:

Me ei häbista oma linna kunagi autu või argpüksliku teo sooritamisega, me ei jäta kunagi oma kaaslasi hätta.

Võitleme linna ideaalide ja pühapaikade eest kõik koos ja üksikult.

Austame ja järgime linna seadusi ning anname endast parima, et neid, kes neid eiravad, koheldaks samasuguse austuse ja aukartusega.

Võitleme lakkamatult selle nimel, et ühiskonnas elavdada kodanikukohusetunnet.

Seega jätame kõigil neil viisidel järglastele parema ja ilusama linna, kui see meile pärandati.

Eetikakoodeksid sisse avalik haldus- XX sajandi nähtus. Nad on olnud osa avalikust haldusest alates sellest, kui Rahvusvaheline Linnahaldurite Assotsiatsioon (nüüd Rahvusvaheline Linnade/Maakondade Liit) avaldas esimese eetikakoodeksi 1924. aastal. President Kennedy toetas seda mitmete ettekirjutustega. 1970. aastatel Watergate'i skandaal ajendas välja töötama uusi koodeksiid, eriti mis puudutab riigi- ja kohalikke omavalitsusi ning riigiteenistust. 1978. aasta valitsuseetika seadus rõhutas veelgi, et eetiline käitumine on avaliku halduse lahutamatu osa.

Aastal 1981, pärast kuueaastast kaalumist, töötas ASPA välja moraalipõhimõtete süsteemi, mis lõpuks lisati ühiskonna esimesse eetikakoodeksisse 1984. aastal. See koodeks vaadati 1994. aastal ja seda avaldatakse nüüd regulaarselt iga ajakirja numbri tagakaanel. erialaajakiri Public Administration. Review. 1989. aastal avaldati muudetud "Täitevasutuste töötajate eetilise käitumise standardid" ja see jõustus 3. veebruaril 1993. See dokument sisaldab föderaalametnike täitmisele pööratavat käitumisjuhendit.

Teoreetiline alus

Eetikakoodeksite taga olev teooria on idealistlik, tuginedes mõnevõrra naiivsele veendumusele, et kui inimesed teavad, mida peetakse nende erialal sobimatuks käitumiseks, siis nad nii ei käitu. Ralph Chandler märgib eetikakoodeksite teatud tendentsi olla "jutlustavad", ebamäärased, kõrged ja banaalsed [3].

Lewise sõnul on koodid eelistatavalt seotud kolme eesmärgiga, mis kannavad üldine iseloom, kuid samas reaalne: soodustada kõrget moraalset käitumist, soodustada üldsuse usalduse kasvu, hõlbustada otsustusprotsessi. Erinevad eesmärgid viivad erinevate mudeliteni. Seadusandlikud koodeksid näevad ette vajalikud õiguslikud sanktsioonid, kaitse ja tõhusad vahendid ametivõimu, riigivõimu ja üleastumise võimaluse piiramiseks. Eetikakoodeksite väljatöötamisel on "kasulik alustada realistlike juhtimiseesmärkide määratlemisest. Teie esmaseks prioriteediks peaks olema teie organisatsiooni juhtide ja töötajate otsene abistamine, kes järgivad eetikakoodeksit."

Eetikakoodeksid võivad kajastada nii "demokraatia vaimu" kui ka "bürokraatia vaimu", kuigi enamasti näivad need peegeldavat bürokraatia vaimu. Demokraatia vaim sisaldab uskumuste kogumit, et eetilist administraatorit tuleks hinnata selliste kriteeriumide alusel nagu toetus olemasolevale korrale ja selle väärtustele, kodakondsus, avalike huvide teenimine ja sotsiaalse õigluse edendamine. Sellel põhimõttel põhinevad koodeksid kutsuvad oma järgijaid üles väärtustama ja praktiseerima avalikku teenistust. Bürokraatliku eetika väärtused viitavad sellele, et riigiametnikud on vaid käsutäitjad, kellel on ratsionaalsuse ideel põhinevad juriidilised volitused. Nende peamine moraalne dilemma on see, kuidas kõige paremini reegleid ja eeskirju järgida ja jõustada. ASPA ja ICMA eetikakoodeksid esindavad mõlemat valdkonda.

Praegune praktika USA-s

Kuidas kutseorganisatsioonid ja valitsusagentuurid USA jätkab moraalse käitumise koodeksite propageerimist. Moodsate näidetena erialane praktika Ameerika Ühendriikides on selles artiklis esitatud kaks eetikakoodeksit. Nende uuring aitab mõista, millised väärtused ja normid on riigiametniku elukutsele omased. Koodekside eeliseid saab määrata selle järgi, kui palju järgijaid nad suudavad moraalse käitumise ideede ümber ühendada.

USA praktika lähtub eeldusest, et kui eetikakoodeks välja töötatakse, saavad inimesed, kellele see on suunatud, sellest aru ja käituvad vastavalt. Kuid see ei juhtu alati.

American Society for Public Administration (ASPA) eesmärk on edendada avaliku halduse teooriat, praktikat ja kunsti. Selts kinnitab oma eeskujuga vastutust oma liikmete professionaalsuse vaimu arendamise ja eetiliste põhimõtete teadlikkuse tõstmise eest avalikus teenistuses. Selleks kohustume meie, Seltsi liikmed, järgima põhimõtteid:

Teenida avalikke huve.

Sea avalik huvi enda omadest kõrgemale.

Austage põhiseadust ja seadusi.

Austage, toetage ja uurige valitsuse määrusi ja seadusi, mis määratlevad avalike teenuste, töötajate ja kõigi kodanike kohustused.

Näidake üles isiklikku ausust.

Säilitada kõigis tegevustes laitmatu käitumise standardid, et suurendada usaldust avaliku teenistuse vastu.

Toetage eetilisi organisatsioone.

Arendada individuaalseid võimeid ja edendada organisatsiooni teiste liikmete professionaalset kasvu.

Püüdke parandada professionaalseid oskusi.

Selle ühenduse eesmärk on tõsta linnade, linnaosade ja teiste kommunaalteenuste juhtide professionaalset taset. Nende ülesannete täitmiseks peab iga liige Rahvusvaheline Assotsiatsioon linna-/maavalitsused peaksid juhinduma teatud eetilistest põhimõtetest:

1. Toetage tõhusa demokraatia ideid kohalik omavalitsus läbi valitud ametnikud; pidada professionaalset juhtimist selle ülesande oluliseks eelduseks.

2. Rahva usaldusega õnnistatud riigiametnikuna kinnitada valitsusstruktuuride pakutavate teenuste olulisust ja väärtust ning suhtuda linna asjadesse konstruktiivselt, loovalt ja praktiliselt vastutustundega. ühiskonnale.

3. Järgige kõigis avalikes ja isiklikes suhetes kõrgeimaid au ja aususe ideaale, et iga ühingu liige saaks pälvida valitud ametnike, teiste ametnike, töötajate ja avalikkuse lugupidamise ja usalduse.

4. Tunnistage, et kohaliku omavalitsuse esmane ülesanne on alati teenida inimeste huve.

5. Tee valitutele ettepanekuid juhtimise küsimustes ametnikud neile vajalike andmete ja poliitiliste nõuannete andmine otsuste tegemise ja eesmärkide seadmise aluseks; rakendada valitud ametnike poliitikat.

6. Tunnistage, et rahva valitud esindajatel on määramisõigus munitsipaalpoliitika; samas kui selle rakendamise eest vastutavad personaliametnikud - ühingu liikmed.

7. Hoiduda osalemast selle administratsiooni tööd otseselt reguleerivatel seadusandlikel valimistel, samuti osalemisest muus poliitilises tegevuses, mis võib segada ametialaste haldusülesannete täitmist.

9. Teavitada kohalikku kogukonda valla tegevusest; hõlbustada suhtlemist kodanike ja vallaametnike vahel; julgustada avalikkuse teenimisel sõbralikkust ja viisakust; püüdma parandada avaliku teenistuse kvaliteeti ja mainet.

10. Seiske vastu igasugusele välisele sekkumisele oma ametiülesannete täitmisse, pidades silmas, et kõik töötajad peavad aitama kaasa ametliku poliitika elluviimisele erapooletult, juhindudes moraali ja õigluse põhimõtetest.

11. Kaaludes personaliküsimused seotud uute ametisse nimetamiste, palgamuutuste, ametikõrgendustega või distsiplinaarmeetmed langetama otsuseid õiglaselt ja erapooletult, võttes arvesse töötajate eeliseid.

12. Ärge otsige privileege, pidage meeles, et enesekiitmine või ülendamine, samuti kasu, mis on saadud konfidentsiaalne teave või tööaja kuritarvitamine on ebaaus käitumine."

Kasutamise erinevused

Nagu näidetest näha, on avaliku teenistuse eetikakoodeksite vahel vaid väikesed erinevused. Need näivad olevat võrdselt eetika- ja käitumiskoodeksid, kuigi mõned riigid viitavad sellele õigusnormid käitumine, kasutades mõistet "moraaliseadused". Nagu märgib D. Plant, "avaliku halduse eetikakoodeksite arutelu keskmes on kolme võimaliku tõlgenduse – õigussüsteemide, moraalisüsteemide ja kodifitseeritud kommunikatsiooniviisi – eristamise küsimus". Vaatamata eetikakoodeksi mõiste definitsioonide mitmekesisusele, ei ole koodeksi sisu osas siiski põhimõttelisi erinevusi.

Postitatud saidile www.allbest.ru

Sarnased dokumendid

Eetika ja etiketi mõiste, eetika kategooriate ja spetsiifika uurimine. Uuring kutse-eetika koodeksitest. Föderaalse maksuteenistuse kontrolli töötajate kutse-eetilise taseme tõstmise peamiste võimaluste kirjeldus.

lõputöö, lisatud 24.01.2018


Etiketi mõiste. Päritolu professionaalne eetika. Professionaalsus kui moraalne isiksuseomadus. Kutse-eetika tüübid. Vajalikud professionaalsed, inimlikud omadused. Meditsiinieetika. Spetsiifilisus meditsiinieetika nõukogude perioodil.

abstraktne, lisatud 26.02.2009


Kutse-eetika päritolu. Kutse-eetika koodeks: mõiste ja õiguslik tähendus. Kutse-eetika tüübid. Sõjaväepsühholoogi kutse-eetika tunnused, tema kutsetegevuse sisu ja tunnused psühholoogina.

kursusetöö, lisatud 25.04.2010


Keskkonnaeetika kui rakendusteaduse kujunemine. Ökoloogilise eetika suunad. Nende hinnang usueetika seisukohalt (õigeusu õpetuse näitel). Biotsentrism ökoloogilise eetika probleemidest ja lähenemisest õigeusu probleemide lahendamisele.

kursusetöö, lisatud 16.11.2008


Eetika mõiste kui moraali ja eetika filosoofiline uurimus. Põhiprobleemid ja eetika hetkeseis, selle suunad ja lõigud. Eetiliste väärtuste klassifikatsioon. Küsimus, mida tuleks teha. Eetikafilosoofid maailma ajaloos.

esitlus, lisatud 06.10.2011


Vana-Kreeka eetika tunnused: ilmalik, ratsionalistlik, individualistlik. Hea probleem, naudingutesse suhtumine ja vooruste omandamine. Väärtuste hierarhia kristlikus religioonis. Moraalse elu tõlgendamine kristluses.

esitlus, lisatud 12.01.2013


Ärieetika üldkontseptsioon, kujunemislugu. Ettevõtte maine kujunemise tunnused. Ärieetika põhimõtted Ameerika teadlaste järgi. Kriteeriumid ettevõtluse eetika kujunemiseks. 12 ärieetika põhimõtet juhile.

kursusetöö, lisatud 24.12.2014


Õpetaja kutse-eetika normid. Pedagoogiline moraal kui moraalinõuete süsteem õpetajale. Aristotelese eetika õpetamise kolmik: logos (esitluse kvaliteet), paatos (kontakt publikuga), eetos (suhtumine teistesse).

esitlus, lisatud 20.01.2010


Parlamendisisese suhtluse moraali- ja moraalinormide kogum. Käitumisreeglite, ametialase vastutuse eetika ja tulu eetika järgimine. Reguleerivad õigusaktid. Distsipliini ja eetika järgimine Jogorku Keneshi hoones.

esitlus, lisatud 24.05.2012


Eetika ja kutse-eetika mõistete seos. Professionaalse moraali omadused, struktuur, omadused, funktsioonid. Professionaalsete ja eetiliste ideede süsteem. Kutse-eetika normid ja kategooriate klassifikatsioon. Kohuse ja südametunnistuse mõiste.

Kutse-eetika koodeksid

Tegevusjuhendid

Kutse-eetika mõiste, sisu ja aine. Eetikakoodeksid

Moraalne ja ärilised omadused inimestest saavad kutsetegevuse objektid:

1) puhas professionaalne kvaliteet#8209; erialased oskused, töökogemus, võõrkeelte oskus;

2) moraalsed ja psühholoogilised omadused #8209; sihikindlus, vastupidavus, ausus, põhimõtetest kinnipidamine, pühendumus, nõudlikkus;

3) moraalsed omadused #8209; lahkus, vastutulelikkus, inimlikkus, väärikus, korralikkus, suuremeelsus, julgus, õiglus.

Professionaalne eetika - Need on moraalinormid, mis reguleerivad inimeste suhteid töötegevus ja inimese suhe temaga ametialased kohustused, võlg. Kutse-eetika tunnused on toodud joonisel fig. 2.

Riis. 2. Kutse-eetika põhijooned

Kutse-eetika teema on:

#8209; ametikohustuse täitmiseks vajalikud spetsialisti isiksuseomadused;

#8209; moraalsed suhted spetsialistide ja nende tegevuse objektide/subjektide vahel (turundaja - klient, reklaamitootja #8209; reklaamija jne);

#8209; organisatsiooni töötajate suhe ühiskonnaga;

#8209; inimeste suhe tööjõu sees ja neid reguleerivad normid;

#8209; eesmärgid ja meetodid kutsekoolitus ja kasvatus.

#8209; töötegevuse eesmärkide ja motiivide kindlaksmääramine;

#8209; standardite ja vahendite väljaselgitamine kavandatud eesmärgi saavutamiseks;

#8209; töötulemuste ja nende sotsiaalse tähtsuse hindamine.

Hoolimata universaalsete ärieetika põhimõtete olemasolust on tööeetikal selgelt eristuv professionaalsele orienteeritud spetsifikatsioon.

1) eetilised põhimõtted väliskeskkonnas valitsevad (imperatiivid) organisatsiooni jaoks;

2) organisatsiooni töötajate käitumist reguleerivad normatiivaktid;

3) organisatsiooni töötajate meeskonnad, kelle tegevuse määrab organisatsiooni moraalne kliima;

4) organisatsiooni töötajate individuaalsed motiivid, headuse ideaalid ja kohusetunne.

Praegu on enim levinud kahte tüüpi eetikakoodeksid # 8209; professionaalsed ja korporatiivsed, mis reguleerivad inimeste suhteid nendes rühmades.

Ettevõtte koodid reguleerida suhteid töötajatega suhtlemise valdkonnas, mõjutada ettevõtte põhiväärtusi, põhimõtteid ja orientatsioone.

Jaapani juhtimissüsteemis ei saa ettevõte eksisteerida ilma selgelt määratletud ettevõtteeetikata, ilma missioonita ja töötaja selge arusaamata oma ettevõtte rollist turul ja ühiskonnas, ilma arusaamata oma rollist ettevõttes.

#8209; Börsil osalejate kutseliidu liikmete heauskse tegevuse eeskirjad (1994);

#8209; koodeks pakub tõhusaid vahendeid ettenähtud normide täitmise tagamiseks.

http://helpiks.org/9-15215.html

Milliseid kutse-eetika koodeksiid tunnete, kirjeldage nende põhisätteid

2.5. Eetikakoodeksite klassifikatsioon

Ettevõtluskultuuri arengut soodustab ettevõtte missiooni ja väärtusi käsitleva ideoloogilise osa lisamine koodeksisse. Samas võib kood olla arvestatava mahuga, keerulise spetsiifilise sisuga ja adresseeritud kõigile ettevõtte töötajatele.

Struktuurikood võib sisaldada järgmisi jaotisi:

♦ sõnum organisatsiooni juhilt;

♦ organisatsiooni peamine missioon, eesmärgid;

♦ milline peaks olema organisatsiooni töötaja;

♦ organisatsiooni traditsioonid ja rituaalid;

♦ kutseoskuste võistlused;

♦ suhted teiste organisatsioonidega;

♦ avalikku elu organisatsioonid;

♦ suhted juhtide ja alluvate vahel;

♦ juhtidevahelised suhted;

♦ suhtumine naistesse – organisatsiooni töötajatesse;

♦ suhtumine organisatsioonis töötavatesse noortesse;

♦ organisatsiooni suhtumine pensionäridesse;

♦ nõuded organisatsiooni töötajate äriülikonnale.

Professionaalsed koodid täidavad järgmisi funktsioone:

♦ juhtimisalane- käitumise reguleerimine keerulistes eetilistes olukordades;

♦ ettevõttekultuuri arendamine.

Koodeks näeb ette viise, kuidas parandada töötajate efektiivsust:

♦ prioriteetide reguleerimine koostoimes oluliste välisgruppidega;

♦ otsuste tegemise järjekorra määramine keerulistes eetilistes olukordades, aga ka vastuvõetamatutes käitumisvormides.

Koodide klassifikatsioon. Praegu on kolme tüüpi eetikakoodeksiid:

1) reguleeriv dokument spetsiaalselt välja töötatud reeglitega, sealhulgas sanktsioonid rikkujatele. Sellised koodeksid töötavad välja autoriteetsed eksperdid ja võetakse vastu spetsiaalsetel sümpoosionidel;

2) suhteliselt lühikesed hartad, deklaratsioonid luuakse professionaalse kogukonna moodustamise käigus. See on omamoodi tahteavaldus;

3) üksikute ettevõtete, organisatsioonide üksikasjalikud koodid, sealhulgas töötajate konkreetsed kohustused klientide ja partnerite, töötajate ja ühiskonna ees.

http://velib.com/read_book/barysheva_anna/professionalnaja_ehtika_i_ehtiket/glava_2_osobennosti_professionalnojj_ehtiki/25_klassifikacija_ehticheskikh_kodeksov/

Kutse-eetika koodeks: mõiste, olemus, eesmärgid ja eesmärgid, funktsioonid. Struktuur. Professionaalsed eetikakoodeksid Venemaal.

Kutse-eetika koodeks on kutse- ja eetikanormide kogum. sotsiaaltöö spetsialistide poolt täitmiseks ette nähtud ja nende erialaliidu poolt ettenähtud korras vastu võetud.

Kutse-eetika koodeksi objektiks on erialarühma esindajate individuaalne ja kollektiivne moraaliteadvus, selle subjektiks spetsialistide moraaliteadmised ja -oskused.

Sotsiaaltöö eetikakoodeksid täidavad teatud funktsioone:

· kutse- ja eetilise süsteemi kohandamine kutsepraktika vajadustega;

piisavuse tagamine sotsiaalsed funktsioonid kutse- ja eetikaregulatsiooni kutsealad;

Abi kutsetegevuse ühtse eetilise ja aksioloogilise baasi kujundamisel;

spetsialistide kutsetegevuse ühtlustamine ja ühesuunalisuse tagamine neile kehtestatud ühtsete kutse- ja eetiliste nõuete alusel ning ühtne süsteem väärtused;

· spetsialistide kutsesobivuse määramise ja tegevuse hindamise põhiliste eetiliste ja aksioloogiliste kriteeriumide süstematiseerimine;

aastal tekkivate eetiliste ja aksioloogiliste konfliktide lahendamisel abi sotsiaaltöö nii teooria kui praktika;

Normatiivse käitumise, hoiakute ja tegude tagamine sotsiaaltöötajad, nende meeskonnad professionaalse-eetilise süsteemi raames;

Klientide õiguste teostamise garantiide andmine;

· vahetatavuse võimaluse tagamine, oma tegevuse (nii üksikute spetsialistide kui ka sotsiaalteenuste) järjepidevuse ja järjepidevuse tagamine;

Teatud tegevusvabaduse tagamine professionaalse ja eetilise süsteemi raames püstitatud ülesannete lahendamiseks;

· indiviidi paranemise ja arengu soodustamine, spetsialistide - sotsiaaltöötajate, nende klientide ja klientide sotsiaalse keskkonna, kogu ühiskonna moraalitaseme tõstmine;

Kutse kui sellise eetilise puhtuse garantiide andmine.

Kutse- ja eetikakoodeks võib tänu oma ülesannetele saada üheks tõhusaks vahendiks professionaalse sotsiaaltöö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmisel, olla klientide õiguste tagaja.

Meie riigi sotsiaaltöö kutse- ja eetikakoodeks põhineb kuuel peamisel allikal:

Heategevuse eetilised traditsioonid;

Kaasaegse Venemaa ühiskonna väärtused;

Välisriikide spetsialistide eetikastandardid;

Venemaa kaasaegse sotsiaaltöö spetsiifilised väärtused;

Spetsialistide isiklikud väärtused ja ideaalid.

Professionaalne – eetikakoodeks peab vastama teatud nõuetele. Ta peab:

Välja töötatud kõiki kogemusi arvesse võttes praktiline tegevus sotsiaaltöö valdkonnas fundamentaal- ja rakendusteaduse saavutused;

lähtuma teatud põhimõtetest, mis kajastavad kõige täielikumalt kutsetegevuse mõtet ja olemust;

olema multifunktsionaalne, rakendatav igat tüüpi suhtluses ja suhetes, mis tekivad sotsiaaltöös, selle kõigil tasanditel ja kõigis ilmingutes;

Ole õppimiseks ja rakendamiseks kättesaadav.

Kutse- ja eetikakoodeksil on enam-vähem selgelt määratletud struktuur ja see koosneb järgmistest osadest:

http://mylektsii.ru/5-116299.html

Kutse-eetika on teatud kohustuste ja käitumisnormide kogum, mis säilitab ühiskonna kutserühmade moraalse prestiiži. Kutse-eetika ülesannete hulka kuulub moraalinormide ja hinnangute, hinnangute ja kontseptsioonide väljaselgitamine, mis iseloomustavad inimesi konkreetse elukutse esindaja rollis.

Kutse-eetika arendab välja spetsiifilised normid, standardid, nõuded teatud tüübid tegevused.

Kutse-eetika peaks ka selgitama moraali ja õpetama moraali, sisendama moraalipõhimõtteid ning ideid kohuse ja au kohta, kõlbeliselt harima töötajaid. Eetika on loodud selleks, et harida, aidata inimestel inimestega õigesti käituda, suhelda tootmismeeskonnas jne. Kutse-eetika õpetab järgima moraalinorme, mis on aktsepteeritud inimeste käitumise normina. teatud tegevused. Töötaja peaks nendest standarditest juhinduma. Olles selle standardiga võrdne, peab teenindustöötaja kasvatama endas sobivat isiklikku omadust.

Kutse-eetika on loodud inimsuhete reguleerimiseks tootmissfääris. Igal kutsealal on oma spetsiifika ja kehtiv väärtuste süsteem. Pealegi võib ühte ja sama tegu pidada moraalseks, moraaliväliseks ja isegi ebamoraalseks, olenevalt sellest, kuidas see väljendab suhtumist kehtivasse väärtussüsteemi.

Teenindussektori kutse-eetika aluseks on sallimatus avalike huvide eiramise suhtes, kõrge avaliku kohustuse teadvustamine.

Kutse-eetika reguleerib inimeste suhteid ärisuhtlus. Kutse-eetika lähtub järgmistest normidest, nõuetest ja põhimõtetest.

• 1. Esimese põhimõtte olemus tuleneb nn kullastandardist: „Ametikoha raamistikus ära kunagi luba oma alluvate, juhtkonna, ametikoha kolleegide suhtes, mitte kunagi lubada seoses oma alluvatele, juhtkonnale, ametikoha tasandi kolleegidele, klientidele jne selliseid tegusid, mida ta enda suhtes näha ei tahaks.
• 2. Vajame õiglust töötajatele vajaliku varustamisel ametlik tegevus ressursid (sularaha, tooraine, materjal jne).
• 3. Eetikarikkumise kohustuslik parandamine, sõltumata sellest, millal ja kes selle toime pani.
• 4. Maksimaalse edasimineku põhimõte: töötaja ametlikku käitumist ja tegevust tunnustatakse eetilisena, kui need aitavad kaasa organisatsiooni (või selle allüksuste) arengule moraalsest aspektist.
• 5. Minimaalse edasimineku põhimõte, mille kohaselt on töötaja või organisatsiooni tegevus tervikuna eetiline, kui see vähemalt ei riku eetilisi standardeid.
• 6. Eetiline on organisatsiooni töötajate tolerantne suhtumine teistes organisatsioonides, piirkondades, riikides toimuvatesse moraalipõhimõtetesse, traditsioonidesse jne.
• 7. Soovitatav on individuaalse relativismi ja eetilise relativismi mõistlik kombineerimine universaalse (universaalse) eetika nõuetega.
• 8. Individuaalseid ja kollektiivseid põhimõtteid tunnustatakse võrdselt ärisuhete arendamise ja otsuste tegemise alusena.
• 9. Ametlike küsimuste lahendamisel ei tasu karta oma arvamust. Mittekonformism kui isiksuseomadus peaks aga avalduma mõistlikes piirides.
• 10. Ei mingit vägivalda, s.o alluvatele "surve" väljendatuna erinevaid vorme, näiteks ametliku vestluse korrapäraselt, käskival viisil.
• 11. Mõju püsivus, mis väljendub selles, et eetikastandardeid saab organisatsiooni ellu viia mitte ühekordse korraldusega, vaid ainult nii juhi kui ka tavatöötajate pidevate jõupingutuste abil. .
• 12. Kokkupuutel (meeskonnal, üksikul töötajal, tarbijal jne) võtke arvesse võimaliku vastutegevuse tugevust. Tõsiasi on see, et tunnistades eetiliste standardite väärtust ja vajalikkust teoreetiliselt, puutuvad paljud töötajad nendega praktikas kokku, igapäevane töö, hakkavad ühel või teisel põhjusel neile vastu astuma.
• 13. Usaldusega edasiliikumise otstarbekuse nõue - töötaja vastutustunne, tema kompetentsus, kohusetunne jne.
• 14. Soovitatav on püüelda konfliktivabaduse poole. Kuigi ärisfääri konfliktidel pole mitte ainult düsfunktsionaalseid, vaid ka funktsionaalseid tagajärgi, on konflikt siiski soodne pinnas eetilistele rikkumistele.
• 15. Vabadus, mis ei piira teiste vabadust; tavaliselt tuleneb see põhimõte, kuigi kaudsel kujul, ametijuhenditest.
• 16. Töötaja ei pea mitte ainult ise käituma eetiliselt, vaid soodustama ka kolleegide samasugust käitumist.
• 17. Ära kritiseeri konkurenti. See ei tähenda mitte ainult konkureerivat organisatsiooni, vaid ka “sisemist konkurenti” – teise osakonna meeskonda, kolleegi, milles saab konkurenti “näha”.

Seda tüüpi eetika tegeleb järgmiste probleemidega:

• esimene on seotud vajadusega täpsustada universaalseid moraalinorme seoses kutsetegevuse tingimustega;
• arvestab kutseala piires kehtivate nõuetega ja seob nende vedajaid eriliste ärisuhetega;
• ta räägib elukutse väärtuste ja ühiskonna enda huvide vastavusest ning jõuab sellest vaatenurgast sotsiaalse vastutuse ja ametikohustuse vahelise seose probleemini.
• Kutse-eetikat iseloomustavad järgmised omadused:
• seda väljendatakse selle kutseala esindajatele suunatud nõuetena. Sellest tuleneb selle normatiivne kuvand, mis on kirja pandud kaunilt sõnastatud koodide-deklaratsioonide kujul. Reeglina on need väikesed dokumendid, mis sisaldavad kutset järgida kutseala kõrget kutset;
• kutse-eetika dokumendid on täidetud veendumusega, et väärtused, mida ta pooldab, on täiesti ilmsed ja tulenevad neist lihtne analüüs seda tüüpi tegevuse silmapaistvamate esindajate tegevus;
• Professionaalset kogukonda ennast peetakse eetika autoriteediks ja selle nimel võivad sõna võtta kõige lugupeetud esindajad, kellele antakse nii suur usaldus. Sellest kontekstist selgub, et nii uurimine kui ka sanktsioonid on ka kogukonna enda asi. Tema kohtuprotsess ja kohtuotsus on professionaalidest koosneva žürii otsus nende suhtes, kes mõistsid oma kõrget saatust valesti, kasutasid oma staatust kogukonna kahjuks ja seega end sellest välja jätsid.

Kutse-eetika püüab lahendada järgmisi ülesandeid: mitte kaotada elukutse staatust, tõestada sotsiaalset tähtsust, reageerida kiiresti muutuvate tingimuste väljakutsetele, tugevdada enda ühtekuuluvust, töötada välja ühtsed standardid. ühistegevus ja kaitsta end teiste ametialase pädevuse valdkondade nõuete eest.

Seda tüüpi eetilisel teoorial ja praktikal on mõned puudused. Esmapilgul võib märgata selle kinnisust, kitsast, moraalse hinnangu elluviimisel ainult oma autoriteedile toetumist, mis muutub teravate konfliktsituatsioonide lahendamisel ebamõistlikeks ambitsioonideks. Töökeskkond on põhimõtteliselt konservatiivne element; traditsioonidel ja sihtasutustel on selles suur roll. Lisaks ei saa moraalne teadvus nõustuda sellega, et professionaalsust peetakse igasuguse sotsiaalse praktika peamiseks väärtuseks. Kui on vaja arutada konkreetse tegevuse valdkonnas tekkinud moraalseid probleeme, tähendab see, et tavapärastest ideedest ametikohustuste kohta selle normaalseks toimimiseks ei piisa.

Kutse-eetika normid on sõnastatud ettevõtete koodeksites. Ettevõtte eetika on kirjas spetsiaalsetes koodeksites. Kutse-eetika koodeksid on suunatud töötajatevaheliste suhete reguleerimisele. Sellised koodeksid reguleerivad töötaja käitumist, tõstavad töötajate staatust ühiskonnas ja kujundavad klientides usaldusliku suhtumise neisse. Teatud mõttes on sellise koodeksi omaksvõtmine indiviidi elukutseks ülemineku riituse jäljendamine.

Eetikakoodeksid juhendavad töötajaid eetiliselt käituma ja aitavad rakendada töökohal moraalseid põhimõtteid. Ettevõtete koodeksid ei ole koodid tavapärases tähenduses põhjusel, et eetilist või ebaeetilist käitumist ei saa käskude kaudu sundida. Iga koodi tuleb hinnata moraalsest vaatenurgast.

Ettevõtte koodid erinevad oma vormi poolest. Mõned koodid on mõeldud teenindustöötajate teavitamiseks juriidilistest nõuetest, mida nad varem ei tundnud, kuid peaksid olema teadlikud. Teised sätestavad erinõuded, mis keelavad kuritarvitamise, nagu altkäemaksu võtmine ja ebaseaduslikud panused. Mõned organisatsioonid töötavad välja sellised ettevõtte koodeksid, mis kirjeldavad selle organisatsiooni käitumisreegleid. Näiteks peab üks ettevõte klientidelt kingituste vastuvõtmist vastuvõetamatuks, teised aga lubavad kingitusi vastu võtta väikese rahasummana.

Mõned organisatsioonid võivad keelata klientidele kingituste tegemise. Piirata erakondade fondidesse tehtavate sissemaksete suurust, osaluse omandamist ettevõttes, millega nad koostööd teevad, sest see võib tekitada huvide konflikti.

Ettevõtte koodid täidavad mitmeid olulisi funktsioone ja aitavad lahendada konkreetseid teatud erialale omaseid probleeme, millega töötajad võivad kokku puutuda. Kui ettevõte on täpselt paika pannud, mida on töötajal lubatud teha või mitte, siis ta teab täpselt, millised tegevused on selles ettevõttes vastuvõetamatud. Kui organisatsioon seab kõige olulisemad eetilised dilemmad, reguleerib töötajate tegevust ettevõtte koodeks.

Ettevõtte koodeksi üks olulisemaid ülesandeid on sihtrühmadele prioriteetide seadmine ja nende huvide ühtlustamise viisid.

Neid on ka kolm teist olulised omadused ettevõtte kood:

• 1) maine;
• 2) juhtimisalane;
• 3) ettevõttekultuuri arendamine.

Mainefunktsiooni sisuks on klientide, tarnijate jne usaldusliku suhtumise kujundamine ettevõttesse. Ettevõtte kood sel juhul täidab see PR rolli, st suurendab ettevõtte atraktiivsust. Ettevõtte eetikakoodeksi olemasolu on muutumas teenindussektori äritegevuse ülemaailmseks standardiks.

olemus juhtimisfunktsioon on reguleerida töötajate käitumist konfliktiolukordades, kui sellega on raske leppida õige lahendus kooskõlas eetiliste standarditega. Töötaja tulemuslikkust saab parandada mitmel viisil:

• 1) prioriteetide reguleerimine koostöös oluliste välisgruppidega;
• 2) otsuste tegemise korra määramine konfliktiolukordades, kui need vastavad eetikanormidele;
• 3) viited eetilisest seisukohast ebaõigele käitumisele.

Ettevõtteeetika on ettevõtte oluline alus

kultuur, ettevõtte eetikakoodeks on ettevõttekultuuri arengu tagaja. Koodeks suunab kõik ettevõtte töötajad eetilistele väärtustele, samuti suunab töötajaid ühistele ettevõtte eesmärkidele ja seeläbi suurendab ettevõtte sidusust.

võti süsteemi Tööriistad juhtimises inimfaktor on: ärikultuuri ja organisatsiooni eetikakoodeksist.

Kutse-eetika koodeksid

Ametieetika koodeks on olemas peamiselt ühiskonna ees erilise vastutustundega elukutsete jaoks: riigiteenistujad, kohtunikud, arstid, kutselised raamatupidajad, audiitorid.

Areneva professionaalsuse tõttu tekivad erinevate valdkondade spetsialistide ees üha enam moraalsed kokkupõrked, mida ei saa lahendada ainult erialastele teadmistele toetudes.

Seetõttu on eetikakoodeksite väljatöötajate peamiseks ülesandeks sõnastada ja viia kutsekeskkonda ettevõtte eetika põhimõtted ja normid, mis on suunatud moraalsete ja eetiliste probleemide ja vaidluste lahendamisele, kuritarvituste ärahoidmisele erinevates kutsetegevuse valdkondades.

Kutse-eetika koodeks ei ole tänapäeva leiutis. Eelkõige rohkem kui 300 aastat tagasi töötati välja Samurai kood ("Bushido Soshinshu"), milleni jõuti (peaaegu muutumatuna) tänaseni. See koodeks on elukutselise sõdalase eetikareeglite kogum, mis reguleeris tema käitumist nii lahingus kui ka tsiviilelus.

Need koodeksid täiendavad oma ettekirjutustega seadusandlike aktide sätteid, mis reguleerivad audiitorite, arstide, ajakirjanike, juristide ja teiste olulisemate ja ühiskondlikult olulisemate ametite esindajate tegevust.

See on mõnes aktis selgesõnaliselt öeldud.

Art. Esimesel ülevenemaalisel juristide kongressil 31. jaanuaril 2003 vastu võetud advokaadi kutse-eetika koodeksi artiklis 2, mida on muudetud ja täiendatud 8. aprillil 2005, on märgitud, et see koodeks täiendab reegleid. seadusega kehtestatud propageerimisest ja propageerimisest.

Kõik need koodeksid sisaldavad moraalseid ja eetilisi standardeid, mis üht või teist reguleerivad ametialane tegevus. Neid nimetatakse ka: "Kutse-eetika koodeks", "Eetikakoodeks", "Aukoodeks", "Eetikadeklaratsioon", "Kutsealaste põhimõtete harta", "Deontoloogiline koodeks" jne.

Tööelus on neid palju erinevaid nüansse, mis praegune seadusandja, mis reguleerib konkreetsete spetsialistide õigusi ja kohustusi, ei kuulu selle määruse alla.

Sellega seoses on vaja professionaalset käitumist täiendavalt reguleerida. Loomulikult mõistavad oma probleeme kõige paremini konkreetsete erialade esindajad, kes töötavad välja ettevõtte reegleid.

Lisaks sisaldavad paljud kutsetegevust käsitlevad õigusaktid sätteid, mis nõuavad ettevõtteeetika järgimist.

Vastavalt Art. 7 föderaalseadus 31. mai 2002 nr 63-FZ "Edvokatsiooni ja propageerimise kohta Venemaa Föderatsioon«Advokaat on kohustatud järgima advokaadi kutse-eetika koodeksit.

Seega on kutse-eetika koodeksi vastuvõtmine mõnel juhul vajalik seaduse ettekirjutuse tõttu.

Õiguslikul regulatsioonil (kui omamoodi riiklikul sekkumisel üksiku kodaniku ja kogu ühiskonna ellu) on teatud piirid, mis ei võimalda aktiivselt sekkuda ühiskonna moraalsesse ja eetilisesse sfääri, mida traditsiooniliselt reguleerivad religioossed ja moraalinormid. kombed ja traditsioonid. Sellega seoses tuleks eetikakoodeksi vastuvõtmist vaadelda kui tõhustamise tulemust avalikud suhted kodanikuühiskonnas ühiskonna enda jõudude poolt.

Kutse-eetika koodeksite olemasolu - See on ühiskonna moraalse küpsuse näitaja, mis suudab iseseisvalt reguleerida oma liikmete käitumist ilma riigi abita.

Mõne elukutse esindajad (näiteks arst, kohtunik) tulenevalt nendest õiguslik seisund neil on äärmiselt lai subjektiivse kaalutlusõigus. Nende tegude vabadust (mis võib olla mitte ainult sotsiaalselt kasulik, vaid ka sotsiaalselt kahjulik) piiravad sageli vaid suhteliselt kindlad õiguslikud regulatsioonid ja nende enda südametunnistus.

Meditsiinieetika koodeks ütleb: "Arst peab meeles pidama, et tema arstitee peamine kohtunik on tema enda südametunnistus." Kuid nagu teate, on südametunnistus ebamäärane ja sageli väga subjektiivne mõiste.

Sellega seoses on eetikakoodeksite ülesanne just nimelt viia professionaalse kogukonna liikmete vastandlikud ideed heast ja kurjast ühise ühiskondlikult kasuliku nimetajani.

Seda on võimalik saavutada ainult selle või teise kutsetegevuse aluseks olevate moraalsete ideaalide formaliseerimisega, tõstes need kohustuslikeks ettevõtte põhimõteteks ja normideks.

Ühiskond on sunnitud sundima oma liikmeid järgima formaalselt määratletud korporatiivset moraali, sest mitte iga jurist, arst, kohtunik või ajakirjanik ei järgi neid reegleid oma töös vabatahtlikult.

Paljudel kutsealadel on suur sotsiaalne tähendus, mis paneb nende ametite esindajatele ühiskonna ees suurema vastutuse. Sellega seoses on eetikakoodeks täiendavaks takistuseks erinevate ametialaste kuritarvituste ja rikkumiste puhul.

Psühhiaatri kutse-eetika koodeksi artikkel 4 keelab järgmised toimingud, mis kujutavad endast arsti ametiseisundi kuritarvitamist:

• - oma teadmiste kasutamine meditsiiniliste huvide vastaselt või tõe moonutamise eesmärgil;
• - psühhiaatriliste abinõude rakendamine isiku suhtes piisava aluseta;
• - psühhiaatrilise abi andmisest keeldumine seda vajavatele isikutele;
• - oma filosoofiliste, poliitiliste, religioossete vaadete pealesurumist patsiendile;
• - varaliste tehingute sõlmimine patsiendiga, tema tööjõu kasutamine isiklikuks otstarbeks;
• - patsiendiga intiimsuhte sõlmimine;
• - patsiendi enesetapule kaasaaitamine;
• - meditsiiniliste vahendite kasutamine patsiendi karistamiseks.

Seega on eetikakoodeksite vastuvõtmise põhjused järgmised (joonis 1.1):

― kutsealase käitumise täiendava reguleerimise vajadus;

― kodanikuühiskonna avalike suhete tõhustamine ühiskonna enda jõudude abil;

― teatud kutsealade esindajate subjektiivse kaalutlusõiguse äärmiselt lai ulatus tulenevalt nende õiguslikust seisundist.

ENESEKONTROLLIKÜSIMUSED

1. Mis on erinev töö kirjeldus moraalikoodeksist (näiteks rüütellikkus) või arsti kutse-eetikast?

Ametikirjeldusi reguleerivad erijuhised, reeglid, põhikirjad. Kuid lisaks kutsetegevust reguleerivatele välistele reeglitele on palju muid tingimusi. edukas töö: armastus oma elukutse vastu, soov inimestele oma tööga kasu tuua, uute teadmiste kogumine ja nende muutmine oskusteks ja reegliteks tulemuslikumaks, edukamaks töötegevuseks, see kehtib ka moraali kohta. Ühiskonna moraalikoodeks eksisteerib suulises vormis ja kõik sõltub inimestest, kas nad järgivad või mitte.

2. Kas oskate öelda mida viimased aastad Kas paljud venelased on muutnud oma arusaamu heast ja kurjast, tõest ja õigusest? Argumenteerige oma seisukohta.

Viimastel aastatel on tekkinud tüsistus sotsiaalne struktuurühiskond, mis viib selleni, et äsja moodustatud sotsiaalsed rühmad ja kogukonnad erinevad mitte ainult oma positsiooni poolest ühiskonnas, vaid ka ideede poolest vaimsetest väärtustest ja moraalse käitumise normidest. Sellega rikutakse valitsevate moraalinormide universaalse kohustuslikkuse põhimõtet. ajalooline kogemusÜhiskonna areng annab tunnistust universaalsete inimlike moraalinormide ja väärtuste olemasolust, mis on erinevatest riikidest ja ajastutest pärit inimeste teadvuses nii kindlalt kinnistunud, et pole kaotanud oma tähtsust ka tänapäeval, kaasa arvatud hea ja kurja, tõde ja õiglus nende seas. Märkimisväärsed näited on juba mainitud kuldne reegel"moraal (käituge teistega nii, nagu soovite, et nad teie suhtes käituksid), Kristuse mäejutluse põhimõtted ("tee head", "ära tee kurja", "armasta oma ligimest nagu iseennast" jne). Need moodustavad universaalsete inimlike väärtuste aluse.

3. Kas moraal võib teiste ühiskondliku teadvuse vormide (teadus, poliitika jne) suhtes käituda kohtunikuna?

Ei, moraal ei saa käituda kohtunikuna teiste sotsiaalse teadvuse vormide suhtes, sest see ei ole universaalne kriteerium (igaühel on oma moraal!), kuna see on subjektiivne ega saa seetõttu hinnata sotsiaalse teadvuse objektiivseid ega muid subjektiivseid vorme.

4. Mis on moraali efektiivsuse põhinäitaja, inimese moraalse küpsuse näitaja?

Moraali efektiivsuse peamine näitaja, inimese moraalse küpsuse näitaja on ennekõike edukas sotsialiseerimine. Moraalselt küps inimene tajub vastutust oma tegude eest, püüdleb loomingu poole.

5. Kuidas mõistate tuntud ütluse "Ära mõistke kohut, et teie üle ei mõistetaks kohut" tähendust seoses moraalsete ja eetiliste olukordadega?

Seoses moraalsete ja eetiliste olukordadega ütleb see ütlus, et iga inimene ei peaks inimesena teise inimese tegusid hukka mõistma, vaid eelkõige hindama oma tegusid.

6. Mis on teie arvates avaliku arvamuse jõud?

Avaliku arvamuse tugevus seisneb selles, et ühiskonnas toimib avalik arvamus omamoodi kontrollijana ning ühiskondliku kontrollijana suudab avalik arvamus jälgida valitsuse otsuste vastuvõtmist ja elluviimist, sellele tundlikult reageerida, aidates kaasa või takistades nende otsust. rakendamine.

ÜLESANDED

1. Paku oma moraali definitsioon. Parandage seda sotsiaalteaduslike terminite sõnaraamatute abil.

Moraal on moraal, sotsiaalse teadvuse erivorm, sotsiaalsete suhete tüüp, näiteks moraalsed suhted. Reguleeritud ühiskonnas kehtestatud normidega ja enamik üldtingimused moraal on hea ja kurja kategooriad.

2. Milliseid kutse-eetika koodeksit tunnete? Kirjeldage nende peamisi sätteid.

IN kaasaegne ühiskond Kutse-eetika koodeksit on palju. Tavaliselt aktsepteeritakse kutsekoode erialaliidud kas valitsused või valitsusvälised organisatsioonid. Kutsekoodeks väljendab sageli ametialase vastutuse reegleid, mis käsitlevad ühist rasked juhtumid, ning selgitab, millist käitumist nendes olukordades tuleks pidada eetiliseks ja mida mitte ning miks. Erialaringkonna liikme jaoks võib kutsekoodeksist kõrvalekaldumine olla organisatsioonist väljaarvamise põhjuseks. Näited kutsekoodeksitest: - Hippokratese vanne ja Pertsivali koodeks meditsiinis, ajakirjaniku usutunnistus, lennunduskoodeks, bushido, relvajõudude koodeks jne.

3. Lõikest saite teada, et Vana-Ateenas koosnes linnapolitsei orjadest, kuna vabad kodanikud pidasid teiste vabade kodanike kallal vägivalda enda jaoks häbiväärseks. Tänapäeval on Venemaal juba mitu aastat täheldatud teistsugust pilti. Siseministeeriumi töötajad taotlesid sageli turvateenistusest lahkumist avalik kord, viidates madalale palgale, ebaregulaarsele tööajale, kodusele korralagedusele ning arvestades ka ohtu elule regulaarsete kokkupõrgete korral avaliku korra ja seaduse rikkujatega. Näidake meediamaterjalide abil, mida praegu tehakse selleks, et tõsta politseiteenistuse prestiiži Venemaa kodanike silmis ja samal ajal kõrvaldada kõik võimalikud politseikokkulepped kurjategijatega, kaasosalused või osalemine kuritegelikes rühmitustes ja korruptsioon.

Politseiteenistuse prestiiži tõstmiseks ühiskonnas on Vene Föderatsiooni valitsus kavandanud kaks vektorit: 1. Palkade tõstmine; 2. Eluasemeküsimuste lahendamine. Politsei rolli olulisust, tema autoriteeti ühiskonnas ja politsei elukutse atraktiivsust kodanike silmis loob eelkõige seda tüüpi tegevusega tegelevate inimeste sotsiaalne staatus ja mitmesugused sotsiaalsed hüved. neile riigi poolt garanteeritud. Ka tavalised politseinikud liigitatakse ühiskonna keskkihi hulka ja paljud teenistusse astujad parandavad oma rahalist olukorda, saavad sotsiaalsed garantiid ja stabiilsus elus. Politseiniku kuvand on tugevalt seotud ka tõelise korrakaitsja kuvandiga, ideedega tema intelligentsuse, algatusvõime, kartmatuse, õigluse, aga ka vastupidavuse, vormisoleku ja jõu kohta.

4. Kas arvate, et tänapäeval on internetikasutajate käitumise reguleerimiseks vaja erilisi moraalinorme?

Tänapäeval on vaja moraalinorme, mis reguleeriksid internetikasutajate käitumist, sest Internetis on võimalik jälgida paljusid solvanguid, ebasündsat kõnepruuki, psüühikat rikkuvaid mänge ja palju muud, mis on mõnikord lastele kättesaadavad.

5. Tutvuge 2003. aastal avaldatud Kolmanda Humanistliku Manifesti materjalidega, millele on alla kirjutanud kuulsad teadlased ja avaliku elu tegelased, sealhulgas 21 Nobeli preemia laureaati. See manifest sisaldab kuut põhilist uskumust:

Maailma tunnetamine toimub vaatluse, katsetamise ja ratsionaalse analüüsi tulemusena;

Inimene on looduse lahutamatu osa, evolutsioonilise muutuse tulemus, mis pole kellegi poolt ette määratud;

Eetilised väärtused tulenevad nendest inimlikest vajadustest ja huvidest, mis on kogemustega testitud;

Elu omandab tähenduse indiviidi teenimisel humaansete ideaalide nimel;

Inimesed on oma olemuselt sotsiaalsed ja leiavad tähenduse oma suhetes üksteisega;

Ühiskonna hüvanguks töötamine maksimeerib üksikisiku õnne.

Kas nõustute iga esitatud punktiga? Millisest seisukohast moraalsete väärtuste päritolust manifesti autorid kinni peavad?

Nõustun kõigi manifesti esitatud sätetega. Manifesti autorid peavad kinni moraalsete väärtuste humaansest päritolust.