Ülesanded ettevõtte töötajate arvu määramiseks. Venemaa seadusandlusega kehtestatud normtööaeg kuus Kuidas töötunde õigesti arvutada

On organisatsioone, millel on sellised töökorralduse eripärad, mis ei võimalda kehtestada igapäevast või iganädalast tööaega, näiteks hooajaline tootmine. Kuid tööandja on igal juhul kohustatud regulaarselt töötunde lugema.

Selliste ettevõtete jaoks näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette spetsiaalse raamatupidamisrežiimi - kokkuvõtlikult.

Olenemata sellest, kuidas töötunnid jagunevad nädala, kümne päeva, kuu, kvartali jooksul, peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud standarditele.

Vaatleme sellise raamatupidamise ajakava puudutavaid nüansse ja analüüsime ka seda, kuidas seda vahetustega töögraafiku ajal rakendatakse. Käsitleme selle arvestusmeetodi abil tööjõu tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus tehti ületunde. Näitame konkreetse näite abil, kuidas töötunde arvestatakse summeerimisel.

Tööaja arvestuse eriliik – summeeritud

Kokkuvõtlik raamatupidamine- see on tegelikult spetsiaalne töörežiim, mis põhineb teatud ajakavade järgimisel (tavaliselt "" või).

Selliste graafikute kehtestamise aluseks on "vastuoluline" põhjus - kui režiimi ei ole võimalik planeerida selliselt, et töönädal oleks artikli 1 normidega sätestatud kindel tundide arv. 91-92 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

24 - alla 16-aastastele noortele;
35 - puuetega inimestele;
36 - ohtlike tööstusharude õpetajatele ja töötajatele;
39 - arstidele
40 tundi on standardkestus.

Töönädal ei tohi sisaldada rohkem kui 40 tundi.

RMS-iga saab ühe perioodi puudujääke kompenseerida muudel ajavahemikel töötlemisega, mis kokkuvõttes saavutab standardis nõutud tulemuse.

Summeeritud tööaja graafik (SURV)

RMS-süsteemi juurutamisel ettevõttes kohustuslik dokument on töögraafik.

SULLE TEADMISEKS! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 nõuab selgelt RMS-i ajakava koostamist ainult vahetustega töörežiimi jaoks. Teiste töörežiimide puhul ei ole selline nõue õiguslikult siduv. Enamasti eelistavad tööandjad aga selliseid graafikuid koostada, kuna muul viisil on praktiliselt võimatu tagada tööaja vastavust seadusenormidele, eriti pika arvestusperioodi korral.

Ajakava koostatakse ettevõtte normatiivdokumentide alusel:

kollektiivleping;
individuaalsed töölepingud või nendega seotud lisakokkulepped;
sisereeglid tööeeskirjad;
muud kohalikud aktid.

TÄHELEPANU! RMS ajakava saab koostada nii kogu ettevõtte kui terviku või üksikute töötajate või üksikisikute gruppide kohta, rakendada jooksvalt või kehtestada ajutiselt.

Peamised raskused ajakava koostamisel

Raamatupidamise koondgraafiku koostamine on üsna vaevarikas protseduur. Koostajad seisavad planeerimise käigus silmitsi paljude raskustega, mis tuleb lahendada konkreetsetest olukordadest lähtuvalt. Vaatleme peamisi raskusi, mis RMS-i planeerijat takistavad, ja visandame võimalikud viisid nende ületamiseks.

Vahelduvate vahetuste ja puhkepäevade seadistamine. Olenevalt vahetuse pikkusest võib aruandeaasta jooksul koguneda selline töötunde, mis ei vasta kehtestatud aastanormile. See võib juhtuda siis, kui näiteks aasta norm osutub paarituks, aga nihe on mõeldud paarisarvu jaoks. Välju See võib olla ajakava koostamine minimaalsete puudustega või töö kohandamine täiendavate puhkepäevadega. Selleks ei tasu end sisse registreerida reguleerivad dokumendid töövahetuste sageduse ja puhkepäevade kombinatsioon on liiga range, et võimaldada "manöövreid".
Sanktsioonid tunninormide ületamise eest. Seadus ei luba töötlemist üle kehtestatud piiride. Seega, kui ajakava on koostatud ületunnitööga, võivad kontrolliasutused pidada seda rikkumiseks. Väljumine: kui graafikus olevast normist ei ole võimalik rangelt kinni pidada, on planeeritud puudujääk (loomulikult minimaalne) vähem “traumaatiline” kui isegi väike ületöötamine. Tööandja süül tekkinud puudujäägid tuleb lihtsalt tasuda keskmise palga tasemel ning ületunnitööga kaasnevad karistused.
Töötajate ajakavaga tutvumine. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 nõuab, et töötaja tutvuks vahetuste ajakavaga hiljemalt 30 päeva enne selle kehtestamist, kui tema nõusolekul on kirjalik kinnitus. Siin võib aga tööandjal tekkida veel üks raskus. Surv on režiim, milles vajaduse järgi võib sundida vastuvõetud ajakava igal ajal kohandama. kindlasti, koguarv Arvestusperioodi tunnid peaksid igal juhul muutumatuks jääma, kuid nädalavahetuste ja töövahetuste suhe võib vajada korrigeerimist. Ja töötaja allkirjaga tutvumine muudab ajakavas muudatuste tegemise vähem kui kuu ajaga võimatuks.
Selliste muudatuste tegemisel käsitletakse neid töörežiimist kõrvalekaldumisena, vastavalt sellele klassifitseeritakse nende töö töösuhteks ja need on erinevad tasustamisstandardid.

Lisaks eeldab selline töö jällegi töötaja nõusolekut ja juhtkonna kirjaliku korralduse väljastamist. Väljumine: Tööandja on loomulikult kohustatud töötajat graafikuga kurssi viima, kuid seadus ei ütle, et nõusolek peab kinnitama graafiku kogu arvestusperioodi kohta, isegi kui tegemist on terve aastaga. Tööandjal on soovitav koostada RMS arvestuse esialgne aastagraafik ja juurutada see töösse väikeste osade kaupa, kõige mugavamalt kuu kaupa. Nii tutvub töötaja uue ajakavaga ja allkirjastab selle igakuiselt ning saab õigeaegselt teha selles vajalikud muudatused.

Tasu ja ületunnitöö (ületunnid kumulatiivse tööaja eest)

Töötasu vastavalt RMS graafikule

Tasu arvestamise meetodi valib tööandja ja lepib see kokku palgatava töötajaga, mis fikseeritakse töö- või kollektiivlepingus. Võimalik kasutus erinevaid süsteeme palgad.

Kõige sagedamini kasutatav palgasüsteem tegelike töötundide eest:

tunnitariifimäärad: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

MÄRGE! Palgasüsteemiga keskmine palk 1 töötunni puhul on ühel või teisel kuul erinev, kogusumma “koguneb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnihinna korral on tunni hind alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud.

Võimalik kasutus tükitöö palk, kui tasu arvutatakse sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingute arvust.

RMS-i ajal töötlemise eest tasumine

SURV-režiimis, nagu ka teistes töörežiimides, tekib mõnikord tootmisvajadus töötada rohkem tunde, kui standardid lubavad. tööõigus.

Ületunnitöö- see on ületunnitöö, mis ületab arvestusperioodi moodustavate standardsete tundide arvu. Arvestusperioodi mõiste on siin võtmetähtsusega, kuna RMS-i loogika näeb ette töötlemist muudel ajaperioodidel, mida kompenseerib väiksem töötlemine muudel perioodidel. Seega ei saa aastase arvestusperioodi puhul ületunnitööks lugeda nädala või kuu ületunnitööd, isegi kui seda ajakava koostamisel ei arvestatud.

VIIDE! Ületunnid arvestatakse ja arvestatakse eranditult kogu arvestusperioodi tulemuste põhjal ning kui töötaja lahkub, siis tema vallandamise kuupäeval.

Kontrolliasutused on tundlikud RMS-i planeerimise raskuste suhtes, lubades ületunde, mis ei ületa kehtestatud piirnorme: iga töörühma liikme kohta ei tohi aasta jooksul üle 120 tunni üle töötada ja üle 2 päeva järjest - rohkem kui 4 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma selles sisalduva töötlemiseta, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama personali arvu.

Ületunnitöötasu standardid

Tööseadusandlus näeb ette erieeskirjad ületunnitöö eest makstava töötasu arvutamiseks:

ületunnitöö esimese kahe tunni eest poolteist palgaaega;
järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnihinna korral);
lisatasu veel ühe vastava tunnitasu ulatuses (tükitöötasu eest).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei ole võimalik kompenseerida ületunde, kui töötundide nappus järgmisel.

Öötöö jaoks antakse täiendavaid rahalisi lisatasusid, mis moodustavad vähemalt 20% keskmisest tariifsest tunnitasust iga töötatud tunni eest öövahetus.

Pühadel ja nädalavahetustel Töötasu näeb ette ka suurema summa:

tunnitöölised - kahekordne tunnitasu;
tükitöölised - topelthind;
"istuv" palgal - ühe- või kahekordne keskmine päeva- või tunnipalk (kahekordistumine sõltub sellest, kas ületunnitöö tehti koos puhkepäeval viibimisega).

Hüvitist ei lubata sisse rahaline vorm, vaid lisaaja näol puhkamiseks (selles lepitakse kokku töötaja endaga).

TÄHTIS! Kui töötaja lahkumine puhkusel või puhkepäeval on ette nähtud RMS graafiku alusel, siis see aeg arvestatakse tööaja hulka ja arvestatakse arvestusperioodiks kehtestatud normi sisse.

Tööaja summeeritud arvestus perioodide kaupa

Oluline punkt RMS-i planeerimisel on optimaalse valimine arvestusperiood.

On vaja kehtestada ajavahemik, mille jooksul töötajatele on tagatud enam-vähem konstantne normidele vastav töötundide kogus. Seadus jätab selle valiku tööandja teha, kes teeb selle otstarbekuse kaalutlustest lähtuvalt. See võib olla:

kümnend;
kuu;
kahekuuline periood;
kvartal;
pool aastat;

MÄRGE! Üle ühe aasta pikkust perioodi seadus ette ei näe!

Teatud tüüpi tegevuste puhul on arvestusperiood seadusega ette nähtud, näiteks autojuhtide puhul peaks see võrduma kuuga. Ohtlike tööstusharude töötajatel ja ohtlikes tingimustes töötajatel ei või RAS-i registreerimisperiood ületada kolmekuulist arvestusperioodi.

Kui tööpäevade ja nädalavahetuste sagedus on enam-vähem konstantne, siis tasub kehtestada “ühtlane” arvestusperiood (2 kuud, pool aastat, aasta), et poole ületunnitöö kataks töötundide puudujäägi. muud. Kell hooajatöö soovitatav on maksimaalne arvestusperiood, siis kattub "hooaeg" kergesti "hooajavälise hooajaga".

Summeeritud tööajaarvestuse arvestuse näide

Toome konkreetse näite RMS-i arvutamisest.

Organisatsioonis on kasutusele võetud summeeritud töötundide arvestus. Normiks võetakse 40-tunnine normnädal, arvestusperioodiks kvartal.

Esiteks arvutatakse standardne tööaeg. Selleks tuleb 40 tundi jagada 5 päevaga (standardne töönädala pikkus) ja seejärel korrutada iga kuu tööpäevade arvuga. Ärge unustage maha arvata 1 tund iga pühadeeelse päeva eest. Te ei saa neid arvutusi teha, vaid lihtsalt vaadata tootmiskalendri andmeid, kus need on juba ette arvutatud ja antud erinevate sisendandmete jaoks: nädala, kuu, kvartali või aasta arvestusperioodi kohta, mille töönädal on erinevad pikkused.

Nüüd vaatame tegelikult töötatud aja näitajaid. I kvartalis oli reaalselt graafiku alusel töötatud aeg:

jaanuaris - 158 tundi;
veebruaris - 150 tundi;
märtsis - 172 tundi.

Kokku 480 tundi.

Kui vaadata selle aasta tootmiskalendrit, siis I kvartalis on normtööaeg 482 tundi. Seega näeme tööandja süül 2-tunnist puudujääki, mida töötajad peavad tasuma keskmise tunnitasuga, mis arvutatakse igakuise teenitud summa jagamisel selle kuu töötundide arvuga.

II kvartalis olid töötunnid:

aprillis - 164 tundi;
mais - 156 tundi;
juunis - 188 tundi.

See on kokku 508 tundi.

Tootmiskalender näeb täpselt sellise koguse ette, seega valmib graafik ilma ümbertöötamise ja puudusteta.

III kvartalis oli graafiku järgi järgmine pilt:

juulis - 166 tundi;
augustis -174 tundi;
septembris - 172 tundi.

Summa on 512 tundi, samas tootmiskalender käesoleva aasta 3. kvartaliks annab 500 tundi. Selle tulemuseks on 12 tundi ületundi, mis seaduse järgi tuleb ületunnitööna arvele võtta ja tasuda: 2 tundi pooleteise määraga, ülejäänud 10 tundi topelttasudega. Lisatasu tuleb tasuda septembris.

Summeeritud tööaja arvestuse reeglid

Võtame kokku nõuded RMS-ile: tööandja peab sellise töörežiimi kavandamisel arvestama järgmiste oluliste punktidega.

RMS on kohustuslik juurutatud organisatsioonides, mis ei suuda tagada pidevat tööaja järgimist kogu tööpäeva (vahetuse) või nädala jooksul.
Aruandeperioodil RMS-i jooksul töötatud aeg ei tohiks ületada seaduses ettenähtut.
RMS ajakava on vahetustega töö korraldamisel kohustuslik ja soovitav kõikidel muudel režiimidel.
Arvestusperiood RMS-režiimis määratakse meelevaldselt, välja arvatud need tegevused, kus see on seadusega ette nähtud ja selle määramine pikemaks kui 1 aasta on ebaseaduslik.
RMS ajakavas peavad olema reguleeritud järgmised punktid:
- sünnitusprotsessi algus ja lõpp;
- vahetuse kestus (tööpäev) tundides;
- töövahetuste ja puhkepäevade sagedus;
- puhkeaeg vahetuste vahel.
Ajakavasse on keelatud lisada olulisi ümbertöötlemisi (see on täis haldusvastutust), samuti on ebasoovitavad puudused. Kui see või teine ka päriselt juhtus, peab selle tööandja seaduses ettenähtud korras hüvitama.
Ületunnid arvestatakse ja tasutakse pärast arvestusperioodi lõppu.
Töötamine riigipühadel graafiku alusel on hinna sees üldine norm tundi, kuigi see makstakse täiendavalt või hüvitatakse, ilma ületunnitööta.
Töötajale, kes ei asu tööülesannete täitmisele arvestusperioodi alguses, vähendatakse kogutunnitasu.
Töötaja puudumine hea põhjus, eelkõige haiguspuhkuse või puhkuse tõttu, jätab puudutud tunnid tema arvestusperioodi normist välja.

Kopeeri URL

Prindi

Sellise režiimi all? Millised on töötasu arvestamise nüansid erinevates olukordades töötundide kokkuvõttes?

Paljude riigi(omavalitsus)asutuste tegevuse eripära tõttu ei saa seda kehtestada normaalne kestus töötunnid. Sellega seoses näevad need institutsioonid ette tööaja summeeritud arvestuse. Artiklis räägime sellest, millistel juhtudel saab sellist raamatupidamist kasutusele võtta, kuidas sellise režiimi korral palka arvutatakse, ja kaalume ka erinevaid nüansse selle arvutus.

Alustuseks meenutagem, et tavapärane tööaeg on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 ja on 40 tundi nädalas. Siiski tuleb meeles pidada, et mõne töötajate kategooria jaoks kehtestab seadus lühendatud tööaja:

a) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92:

alla 16-aastastel töötajatel - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
I või II grupi puudega töötajatel - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal, tulemuste põhjal erihinnang töötingimused liigitatakse 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks, mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

b) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320: piirkondades töötavatele naistele Kaug-Põhja ja samaväärsed kohad - 36-tunnine töönädal (vastavalt kollektiiv- või töölepingule), kui neile ei ole ette nähtud lühemat töönädalat föderaalseadused. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest;

c) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 333: poolt õpetajaskond– mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

d) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350: eest meditsiinitöötajad- mitte rohkem
39 tundi nädalas.

Juhul, kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik järgida antud töötajate kategooriale kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus nii, et arvestusperioodi tööaja kestus (kuu , kvartal jne) ei ületa tavapärast töötundide arvu. Sel juhul ei tohi arvestusperiood olla pikem kui üks aasta ning ohtlike ja (või) töödega tegelevate töötajate tööaja registreerimiseks ohtlikud tingimused tööjõud - kolm kuud. Tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise korra osas
see on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).

Kuidas õigesti määrata standardset tööaega selle kokkuvõttes?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 104 on sätestatud, et arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase tööaja alusel. Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga nädalas töötavatel isikutel vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Praegu on teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) standardse tööaja arvestamise kord sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti korraldusega. , 2009 nr 588n. Selles järjekorras arvutatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele. Täpsustatud korra kohaselt arvutatakse teatud kalendriperioodide normtööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku graafiku alusel kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval kestusest lähtuvalt. igapäevane töö(vahetused):

40-tunnise töönädalaga – kaheksa tundi;
kui töönädal on alla 40 tunni pikk, siis tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viie päevaga.

Tuleb meeles pidada, et töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.

Seega arvutatakse konkreetse kuu standardne tööaeg järgmiselt: töönädala pikkus tundides (40, 39, 36, 30, 24 jne) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga vastavalt konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalendrisse ja siis saadud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra tööväliste pühade eel töötunde vähendatakse. Sarnaselt arvutatakse ka aasta normtööaeg tervikuna.

Juhime tähelepanu, et arvestusperioodi normtööaja arvestamisel tuleb sellest välja jätta aeg, mille jooksul töötaja vabastatakse tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal oma töökoha (näiteks põhipuhkuse perioodid, ajutine töövõimetus). , jne.). Tööministeeriumi selgitustest tulenevalt tuleks töötaja lähetusse saatmisel töölähetuse ajaks normi tööaega lühendada (25.12.2013 kiri nr 14-2-337).

Selguse huvides toome näiteid tööaja arvestamise kohta.

Näide 1.

Asutus on võtnud kasutusele tööaja summeeritud arvestuse. Asutuse töötajate tavapärane tööaeg on 40 tundi nädalas. Arvestusperiood on kalendrikuu. Arvutame 2015. aasta novembri normtööaja.

4. november on töövaba puhkus, lisaks tööaeg 3. novembrit (pühaeelsel päeval) lühendatakse ühe tunni võrra. 2015. aasta novembris on viiepäevase töönädala kalendri järgi 20 tööpäeva. Sellest tulenevalt kujuneb novembrikuu normtööaeg 159 tunniks (40 tundi / 5 tööpäeva x 20 tööpäeva - 1 tund).

Näide 2.

Kasutame näite 1 tingimusi. Lisame, et töötaja on põhipuhkusel 9. novembrist 15. novembrini kaasa arvatud (seitse kalendripäevad). Arvutame 2015. aasta novembri normtööaja.

Esmalt määrame kindlaks töötundide arvu, mis töötajal puhkuse tõttu puudu jääb. See on 40 tundi (7 päeva / 7 päeva x 40 tundi). Seega ei saa selle töötaja normtööaeg 2015. aasta novembris ületada 119 tundi (159 - 40).

Näide 3.

Kasutame näite 1 tingimusi. Lisame, et töötaja oli haiguslehel 16. novembrist 20. novembrini kaasa arvatud (viis päeva). Arvutame 2015. aasta novembri normtööaja.

Töötaja haiguse tõttu puuduvate töötundide arv on 20 tundi (5 päeva x 8 tundi). Sellest tulenevalt ei saa tema jaoks 2015. aasta novembris norm tööaeg ületada 139 tundi (159 - 20).

Ajakirja toimetajad saavad sageli sama küsimuse: Kas vahetustega töögraafiku ajal on vaja kasutada summeeritud tööaja jälgimist? Vahetustega töögraafiku puhul on võimalik summeeritud tööaja arvestust mitte sisestada, kuna seda kasutatakse vaid juhtudel, kui kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega asutuses jälgida ei saa. See tähendab, et kui vahetuste graafikud on koostatud nii, et töötajad töötavad välja neile ettenähtud normtöö nädalas, siis ei ole vaja kehtestada summeeritud tööaja arvestust.

Kuidas arvutada töötasu töötajale, kellele on määratud summeeritud tööaeg?

Töötaja töötasu saab määrata temale kehtestatud töötasu alusel ametlik palk ja tema töötatud aeg või lähtudes igakuise keskmisest töötundide arvust aastas.

Näide 4.

Asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kvartal. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Arvutame palgad töötaja 2015. aasta neljanda kvartali kohta.

2015. aasta IV kvartalis on 40-tunnise töönädala tootmiskalendri järgi normtööaeg 518 tundi:

oktoobris – 176 tundi;

novembris – 159 tundi;

detsembris – 183 tundi.

Töötaja töötas:

oktoobris – 184 tundi;

novembris – 157 tundi;

detsembris – 177 tundi.

Töötaja palk arvestusperioodi iga kuu eest on võrdne:

oktoobriks – 27 181,81 rubla. (26 000 RUB / 176 h x 184 h);

novembriks – 25 672,95 rubla. (26 000 RUB / 159 h x 157 h);

detsembriks – 25 147,54 rubla. (26 000 RUB / 183 h x 177 h).

Pange tähele: hoolimata asjaolust, et töötaja sai oktoobris ületunde, ei ole see aeg ületunnitöö ja see makstakse ühes summas, kuna teiste kuude puudujääk kompenseeris täielikult oktoobris tehtud ületunnid ja arvestusperiood - kvartal.

Näide 5.

Kasutame näite 1 tingimusi. Arvuta töötasu tunnitasu alusel tariifimäär, mis määratakse aasta keskmise kuu töötundide arvu alusel. 2015. aasta normtööaeg tootmiskalendri järgi on 1971 tundi.

Tunnitariifi määr on 158,30 rubla/tund (26 000 rubla x 12 kuud / 1971 tundi).

Töötaja palk arvestusperioodi iga kuu eest on:

oktoobriks – 29 127,20 rubla. (158,30 RUB/tund x 184 tundi);

novembriks – 24 853,10 rubla. (158,30 RUB/tund x 157 tundi);

detsembriks – 28 019,10 rubla. (158,30 RUB/tund x 177 tundi).

Seega saab summeeritud töötundide arvestust omavate töötajate töötasu arvutada kuu töötundide normi või aasta keskmise kuu töötundide arvu alusel. Sel juhul peab valitud variant kajastuma asutuse töötasu reguleerivates määrustes.

Kuidas arvutada töötasu, kui töötajal on summeeritud tööajaarvestus ja ta on teinud mitu tundi ületunde?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestab, et ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja töötamise kumulatiivse arvestuse korral. tundi - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Sel juhul kestus üle aja ei tohi ühe töötaja kohta ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Mis puutub ületundide eest tasumisse, siis see on sätestatud art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See artikkel ütleb, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Kus konkreetsed suurusedületunnitöö tasud võivad olla määratud kollektiivlepinguga, kohalike määrustega või tööleping. Töötaja soovil hoopis ületunnitöö suurenenud palk võib hüvitada talle täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi töötajad märkisid 31.08.2009 kirjas nr 22-2-3363, et ülaltoodud tööseadusandluse sätetest tuleneb: töötaja ületundide arvestamine töötamise kumulatiivses arvestuses. tundi toimub arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta) lõpus. Kuid ülemkohus 15. oktoobri 2012 otsuses nr AKPI12-1068 märkis, et selline ületundide tasumise mehhanism tööaja arvestamisel summaarselt on vastuolus ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides paindliku tööajarežiimi kasutamise soovituste punktiga 5.5. NSVL Riikliku Töökomisjoni 30. mai 1985. a otsusega nr 162, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu nr 12-55 (edaspidi nimetatud soovitused) kinnitatud rahvamajanduse sektorite kohta, vastavalt NSVL Riikliku Töökomisjoni otsusele nr 162 mis paindlikule tööajale üleviidavate isikute ületunnitöö puhul peetakse selle töö tunniarvestust summaarselt kehtestatud arvestusperioodi (nädal, kuu) suhtes, st ainult normi ületatud tundide kohta. selleks perioodiks kehtestatud tööaeg loetakse ületunnitööks. Nende maksmine toimub vastavalt kehtivatele õigusaktidele:

pooleteisekordsel esimesel kahel töötunnil, mis langeb keskmiselt iga arvestusperioodi tööpäeva kohta;
kahekordne summa ülejäänud ületundide eest.

Näide 6.

Asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse. Töötaja palk - 26 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kuu. 2015. aasta oktoobris töötas ta 184 tundi. Arvestame ületundide arvu ja nende eest lisatasu.

Normaalne tööaeg oktoobri 2015 tootmiskalendri järgi on 176 tundi. Seetõttu on ületunnitöö 8 tundi (184 - 176). Kõigepealt määrame tunnitasu. See võrdub 158,30 rublaga. (RUB 26 000 x 12 kuud / 1971 tundi), kus 1971 tundi on tootmiskalendri järgi 2015. aasta normtöötund.

Vastavalt soovituste punktile 5.5 tuleb tasuda 44 tunni eest (22 tööpäeva x 2 tundi) vähemalt poolteist korda, kus 22 tööpäeva. päevadel – tööpäevade arv oktoobris 2015 vastavalt tootmiskalendrile. Meie näites on 8 tundi ületunnitööd juba arvestatud 44 tunni sees, mis tuleb tasuda pooleteise tunni pealt.

See tähendab, et lisatasu ületunnitöö eest on 1899,60 rubla. (RUB 158,30 x 8 tundi x 1,5).

Kuidas arvutada töötasu, kui töötajal on tööaja kokkuvõtlik arvestus ja ta oli öisel ajal tööga seotud?

Esiteks oletame, et öötööks loetakse tööd kella 22–6 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 näeb ette, et iga öötundi eest makstakse kõrgemat tasu võrreldes tööga öösel. normaalsetes tingimustes, kuid mitte madalamad kui kehtestatud suurused tööseadusandlus m ja muud regulatiivsed õigusaktid mis sisaldavad tööõiguse norme. Samal ajal määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrusega nr 554 miinimumpalga tõus öösel (kell 22.00 kuni 6.00), mis on 20% tunnitariifi määrast (palk () ametipalk) arvutatakse töötunni kohta) iga öötöötunni eest.

Institutsioonid võivad aga kehtestada oma kõrgendatud töötasu öötöö eest, kuid mitte madalamad kui miinimum. Need summad on tingimata ette nähtud kollektiivlepingus, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohalikus normatiivaktis või töölepingus.

Näide 7.

Asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse. Töötaja palk on 26 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kvartal. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. 2015. aasta novembris määrati töötaja tööpäevaks esmaspäevast reedeni 15.00-24.00. Ta töötas 159 tundi, mis vastab 2015. aasta novembri tootmiskalendri järgi normtööajale. Asutus näeb ette, et iga öötundide lisatasu on 20%. Lisatasu suuruse määrame kindlaks.

Kõigepealt arvutame tunnitasu. See võrdub 163,52 rublaga. (26 000 RUB / 159 tundi). Öötöötundide arv on 40 tundi (2 tundi x 20 tööpäeva), kus 20 on 2015. aasta novembri tööpäevade arv 40-tunnise töönädalaga. Lisatasu öötöö eest on 1308,16 RUB. (40 tundi x 163,52 rubla x 20%).

Kuidas arvutada töötasu, kui töötajal on tööaja kokkuvõtlik arvestus ja ta oli tööga seotud nädalavahetustel ja pühadel?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordse tükihinnaga;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui sees tehti töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel kuu norm tööaeg ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti rohkem igakuise tööaja normi kohta.

Sel juhul saab konkreetsed töötasu suurused puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Samuti märgime, et puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja soovil võidakse talle anda teine puhkepäev. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Juhime teie tähelepanu Rostrudi 31. oktoobri 2008. aasta kirjale nr 5917-TZ, milles osakonna töötajad andsid järgmised selgitused: põhinevad Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks, me räägime konkreetselt puhkepäeva kohta, mitte puhkepäeval töötamise proportsionaalse puhkeaja tagamise kohta. Praegune seadusandlik kogu ei näe ette puhkeaja kestuse sõltuvust nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise kestusest. Seega olenemata puhkepäeval töötatud tundide arvust antakse töötajale terve puhkepäev.

Näide 8.

Asutus on kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse. Töötaja palk - 26 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kvartal. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Töötaja pidi töötama 4. novembril, tema jaoks oli see päev vaba päev, mida ta töötas üle tavatööaja.

Tulenevalt asjaolust, et 4. november oli sellel töötajal vaba päev ja seda arvestades töötas ta väljaspool tavapärast tööaega, oli tal sellel päeval töötamise eest õigus saada vähemalt kahekordset päeva- või tunnitasu suurust töötasu. lisaks oma palgale. Kõigepealt määrame tunnitasu. See on 163,52 rubla. (26 000 RUB / 159 tundi). Seega on töövälisel puhkusel töötamise lisatasu 2616,32 rubla. (RUB 163,52 x 8 tundi x 2).

Kui töötaja jaoks oleks see päev graafikujärgne tööpäev ja sel päeval tehtaks töö tavapärase tööaja piires, oleks lisatasu puhkusel töötamise eest vähemalt ühe päeva- või tunnitasu määr lisaks palgale, see tähendab summas 1 308 16 rubla. (RUB 163,52 x 8 tundi).

Kokkuvõtteks juhime veel kord tähelepanu asjaolule, et tööaja summeeritud arvestus on spetsialiseerunud arvestuse liik, mida saavad kasutada vaid need asutused, kus oma tegevuse eripärast tulenevalt on iga kategooria jaoks ette nähtud tavapärane tööaeg. töötajate arvu ei ole võimalik kindlaks teha. Töötajatel, kelle suhtes selline režiim kehtib, on õigus saada lisatasusid, kui nad töötavad tavapärasest erinevates tingimustes (öötöö, nädalavahetused ja mittetöötavad pühad, ületunnitöö). Need maksed on ette nähtud tööseadusandlusega ja nende suurused saab määrata kollektiivlepingu või asutuse kohaliku õigusaktiga, kuid mitte madalamad kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude tööjõudu sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad. õigusnormid.

Näitab, et töötaja väljund ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Viiepäevase töönädala puhul on selle normi arvutamine lihtne – kaheksatunnine töögraafik on standardne ja paljudes organisatsioonides aktsepteeritud. Vahetustega graafiku või muu töö tegemisega tekivad aga raskused. Enamasti on need seotud palgaarvestusega, eriti kui tegemist on ülemääraste või puudujääkidega.

Ajaleht ja töötasu arvestus

Arvutamise näide

Selguse huvides tasub kaaluda näidet. Arvestuslikuks perioodiks on maikuu. Kui puhkused välja arvata, on tööpäevade arv 21. Ettevõte on kehtestanud normi 40 tundi.

See näitaja on töötaja norm. Selle ületäitmine tuleb tasuda kehtestatud korras. Tööaja mittetäitmine toob kaasa trahvi. Näiteks kui töötaja jääb ühe päeva vahele, siis järgmiseks 8 päevaks saab ta vahetust tunni võrra suurendada, et normiga sammu pidada.

Ettevõtete mugavuse huvides pakuvad paljud veebilehed tööaja kalkulaatorit. Selline programm võtab arvesse kalendriperioodi ja sisestatud andmeid puhkuste ja töögraafikute kohta. Kalkulaatori kasutamine on oluline, kui on vaja arvutada mitme töötaja jaoks erinevad graafikud.

Tööaja arvestus vahetustega graafikule

Standardsete töötingimuste arvutamine pole keeruline. Küsimused tekivad tavaliselt vahetuste graafiku normaliseerimisel. See kehtib eriti siis, kui iga vahetus hõlmab olenevalt töökoormusest erineva arvu tunde.

Sel juhul on oluliseks aspektiks töö algust ja lõppu tähistava ajaraami fikseerimine. Nende andmete põhjal arvutatakse välja igapäevane tööaeg, mida võrreldakse arvutatava perioodi normiga. See meetod sarnaneb kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamisega.

Töötundide arvestus summeeritud raamatupidamisega

Töötasu arvestamine tööaja summeeritud arvestuse korral toimub pikema perioodi kui nädala jooksul. Sageli kasutavad nad kuu- või aastamäära, kuid enamasti kvartalimäära.

Summeeritud raamatupidamine on norm, mis tuleb täita fikseeritud aeg Kokku. On aktsepteeritud, et teatud etapis võib see olla madalam kui igakuine, võttes arvesse asjaolu, et teistel etappidel on see kõrgem. See tähendab, et kõigi töötundide kogusumma peab vastama kehtestatud kvartaliväärtusele.

Kirjeldatakse, kuidas 2018. aastal tunnitasu arvestatakse.

Puhkusetasu arvestamine summeeritud raamatupidamisega

Raamatupidajal tekib sageli küsimus, kuidas arvestatakse puhkusetasu töötundide summeerimisel. Praktikas ei erine selline arvutus tavalisest, kuna sel juhul töötaja väljund ei muutu.

See tähendab, sisse sel juhul arvestatakse kuu keskmist. Kui see on täielikult välja töötatud, koguneb puhkusetasu täies ulatuses. Kui töötaja jääb mõnel päeval erinevatel põhjustel puudu, jäetakse töötamata päevad arvestusvalemist välja ning vastavalt vähendatakse keskmist kuupalka.

Ületunniarvestus

Ületunnitöö tööaja kumulatiivse arvestuse korral arvestatakse perioodi eest, mille kohta tootmismäär on kehtestatud. Kui see toimub kvartalis, võetakse töötlemist arvesse kord kvartalis.

Oluline on meeles pidada, et koondarvestuse juurutamine on vajalik juhtudel, kui nädala jaoks ei ole võimalik paika panna standardset ajakava. Selle kasutuselevõtt võimaldab ületäitmise võimalust, mida tööandja ei maksa, kui vastav puudus on erineval ajal.

Näiteks kvartali normtööaeg on 450 tundi. Töötaja kogutoodang on 480 tundi. Samas on tal nädalaid, mis olid töötatud vaid poole normiga, ja oli perioode, kus ületunnid olid pooleteisekordsed. Neid perioode eraldi arvesse ei võeta. Kogu arvestus toimub summeeritud perioodi tulemuste põhjal, see tähendab, et töötlemine on tasuline antud 30 tunni eest.

Selles õppetükis:

Ülesanne 1. Arvutage põhitööliste arv

Probleem 1. Arvutage põhitööliste arv

Arvutage põhitööliste arv erialade ja kategooriate lõikes eeldusel, et ühe töötaja ajaeelarve on 1752 tundi Tootmisprogrammi töömahukuse arvutamise andmed on toodud allpool:

Näitajad	toode A	toode B	Keskmine koefitsient vastavus standarditele
tootmisvõimsus, tk.	2000	5000
Töömahukus tööliikide lõikes, normtunnid
4. klassi treipingid	3	2	1,2
freespingid 4. kategooria	2	2	1,1
freespingid 6. kategooria	1	1	1,2
puurmasinad 3. kategooria	1	1	1,0
lihvimismasinad 4. klass	2	3	1,3
lihvimismasinad 6. klass	1	2	1,2
8. klassi komplekteerimine	4	2	1,0

Kommentaar.
Paraku on need inimesed, kes meie ülikoolides õpetavad, “äsja tehasest mööda läinud”, nii et nad ei saa sageli aru teatud näitajate tähendusest. Kui keskmiselt (!!!) ületatakse normi 30%, siis tuleb normide kehtestaja vallandada ja tehnoloogilise protsessi täielik ümberstandardiseerimine läbi viia, mitte aga nende normikõverate alusel personali arvu arvutada.

Õpetajad ei mõista selliste olukordade tekkepõhjusi ega saa sellest tulenevalt õpilastele rääkida. Ja millise kvaliteediga spetsialist tuleb ettevõttesse tööle, kui tal pole sellest aimugi? Ta ei kujuta ettegi... Võimalikke põhjuseid võib olla palju. Üks neist on see, kui töökoja juhatajal on vaja veski Vasjat julgustada. Juhtkond boonust ei anna ja Vasya on "hea mees". Siis hindab määraja (ülemuste ja võib-olla isegi isiklike sümpaatiate juhtimisel) tema jaoks ajanormi üle ja Vasyast saab "tootmisjuht", kes teeb täpselt sama tööd. Teised töötajad näevad seda ja mõne aja pärast laieneb “edasijõudnute” ring standardi kehtestaja ja tsehhijuhi isiklike sümpaatiate piires. Ja kõik oleks hästi, aga... meie tootmistsükkel järsku suureneb, tööviljakus langeb ja tootmiskulud tõusevad. Ja poe juhataja jaoks - see on hea, tema plaani vähendati vastavalt tööjõu intensiivsusele, Vasya - see on hea, tema palk on kõrgem. See on ainult halb kogu ettevõttele, kuid see ei huvita kedagi, eks?

Ja selliseid protsesse tuleb osata juhtida, tuvastada, põhjuseid leida... Aga miks? Õpetaja jaoks on olulisem õpetada õpilasele arve liitma ja lahutama! Ja siis saavad töökoja töötajad hea meelega sellisele "spetsialistile" nuudleid kõrvadesse riputada, vaikselt selja taga "takja" üle naerdes.

"Otsus" ise esindab kõige idiootsemat asja, mida majandusteadlane teha saab. Kui norm "ületatakse" 1,3 korda, siis vajatakse töötajaid 1,3 korda vähem. (mida saavutavad standardiseeritavad töötajad, saades arvutatust 1,3 korda kõrgemat palka). Tegelikult päris juhtimisotsus peaks välja nägema selline: “vaata poes kogu palgasüsteem ümber ja normaliseeri tehnoloogilised toimingud, viies selle kooskõlla tegeliku tehnilise protsessiga ja palgad reaalseks turutingimused"Aga sa pead sellele mõtlema ja numbrite liitmine on palju lihtsam...

Lahendus.
Peaks olema 4. klassi treijad...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 inimest (allapoole ümardades suurendaksime töömahukust rohkem kui 10%)

Freesoperaatorid 4. kategooria
(2000 x 2 + 5000 x 2) /1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Freesoperaatorid 6. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Puurijad 3. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
See on naljakas, kuid probleemi olukord langes kokku olukorraga päris elu. Regulaarne kunstlik ajanormide suurendamine mõjutab alati "vanu" töötajaid kõrged auastmed. Ja selline "hägustamine" toob kaasa asjaolu, et uustulnukad (1-3 kategooria) ei saa normaalset raha teenida, kuna nad on suunatud kõige "kahjumlikumatele" toimingutele (k = 1). Selle tulemusena pärast paarikuulist töötamist uustulnuk lahkub. Ja poejuhataja teeb siis “Jaroslavna nuttu” tööliste puudumise pärast. Selle eest karistavad nad regulaarselt... personaliametnikke. Ja meie “spetsialist” pärast ülikooli saab ainult kõige rohkem hea tagasiside. Vastasel juhul võivad nad töökotta saata pädeva spetsialisti...

Veskid 4. kategooria
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 inimest

Veskid 6. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 inimest

8. klassi kollektsionäärid
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 inimest

Ülesanne 2. Määrake tootmisprogrammi töömahukuse alusel töötajate arv

Arvutage tööjõumahukuse andmete põhjal kavandatav töötajate arv üksikud liigid töötab Iga-aastane tõhus fondühe keskmise töötaja tööaeg - 1675 tundi. Muud lähteandmed on toodud allolevas tabelis.

t– aruandeaasta tootmisprogrammi kogutööjõumahukus. Mõõdetud standardtundides.

F ef.– ühe töötaja tööaja efektiivne (reaal)fond. Mõõdetud tundides.

Et v.n.– eeldatav keskmine tootmisstandardite täitmise määr töötajate poolt aruandeaastal.

n– toodetud toodete liikide arv.

t i– i-nda tooteliigi ühiku planeeritud (normatiivne) töömahukus. Mõõdetud standardtundides.

m i– i-ndat tüüpi toodete arv. Mõõdetud tükkidena.

Asendame väärtused valemis.

Peamine ori. =(15+21+11+7+23)*70 000/1,08*1675=77*70 000/1809=

5 390 000/1809=2980 töötajat.

Vastus: 2980 töötajat.

Ülesanne 3. Määrake koristajate ja abitöötajate arv

Teenindusstandardite põhiandmete põhjal määrake metallitöötlustsehhi koristajate ja abitööliste arv. Lähteandmed on näidatud allolevas tabelis. Töökoja töörežiim on ühes vahetuses.

Näitajad	Väärtused
Töökohtade arv töökojas
Kaasa arvatud varustatud kohad metalli lõikamismasinad
Teatud personalikategooriate ja töökohtade teenindusstandardid:
Smazchikov
Reguleerijad
Elektrikud
Remondimehed
Kvaliteedikontrollerid
Zatšnikov
Transportijad
Koristajate teenindusstandard, m2
Ühe masinaoperaatori töökoha keskmine pindala, m2
Teiste töökohtade keskmine pindala, m2

Lahendus.

Koristajate arvu leidmiseks peame leidma töökoja pindala.

S töökoda = (töökojas olevate töökohtade arv - metallilõikeseadmetega varustatud töökohtade arv) * teiste töökohtade keskmine pindala + metallilõikeseadmetega varustatud töökohtade arv * ühe masina operaatori töökoha keskmine pind.

Asendame väärtused valemis

S töökoda =(600-370)*8+370*15=230*8+5550=1840+5550=7390 m 2

Juba tööaja mõiste hõlmab ajavahemikku, mille jooksul töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt temaga sõlmitud lepingule ja sisekorra põhimõtetele. See määratlus hõlmab ka muid ajavahemikke, mis on nimetatud Töökoodeks töötunnid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seadusandlikud normid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi norm nädalas ületada 40 tundi. Juhtudel, kui tööandja peab seadusest tulenevalt kehtestama lühendatud tööaja, kinnitatakse 24, 35 või 36 tundi nädalas.

RV norm on vajalik kehtestamiseks, aga ka tasumiseks nädalavahetustel ja pühadel.

RV standardid

Eristatakse järgmisi ajastandardeid:

Töönädal. See võib koosneda viiest päevast (laupäev ja pühapäev on puhkepäevad) või kuuest, kuid tavaliselt peaks selle kestus olema 40 tundi või lühendatud ajavahemikuga – 24, 35 või 36.
Muuda. Töövahetuse mõiste hõlmab aega, mille möödudes samas tööprotsessis osalevad töötajad üksteist asendavad. See juhtub päeval ja öösel. Kell vahetustega töö mõnikord tekib selline nüanss nagu võimatus lühendada vahetuse kestust, kui see on ette nähtud (näiteks puhkusel). Siis loetakse see aeg ületunnitööks ja see makstakse vastavalt ületundide normidele või hüvitatakse sättega. Öövahetuse (kell 22.00-06.00) eest tasumine toimub kõrgendatud määraga, mille kinnitab tööandja.
Tööpäev. Aeg päevasel ajal, mil tööd tehakse. Tavaliselt võrdub 8 tunniga.
Arvestusperiood. Töötatud aeg kalendriperioodi jooksul (näiteks kvartal või kuu, kuid mitte rohkem kui aasta). See periood võimaldab võrrelda tunde seadusega kehtestatud normidega. See on ainulaadne RV normi kontrollimise vorm.
Täituvuse piirang. Seadusega kehtestatud töötamise piirmäär. Näide oleks . Töötatud tundide arv ei tohi sel juhul ületada poolt päevapalga määrast kuus. 40-tunnise töönädala puhul 2020. aasta oktoobris ei tohiks osalise tööajaga töö kesta kauem kui 84 tundi.

RV raamatupidamine valitakse vastavalt ettevõtte spetsiifikale.

Tööaja arvestuse reeglid ja näited

Töötundide arvutamisel võetakse arvesse paljusid tegureid, kuid peamine on töögraafik. See võib olla igapäevane, iganädalane ja kumulatiivne. Viimane eeldab vahetuste graafikut.

Lisaks esitatakse radioaktiivsete ainete arvestamisel järgmised andmed:

töönädala tüüp: viiepäevane, kuuepäevane;
igapäevane töö kestus;
töö alustamise ja lõpetamise aeg;
vaheajad;
tööpäevade jada puhkepäevadega;
vahetuste arv 24 tunni jooksul;
pühade olemasolu, kui tööpäeva lühendatakse.

Arvestus kuus

Üldiselt arvutatakse kuu RP viiepäevase perioodi jooksul järgmise valemi abil:

Nsumma = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, kus:

Ntot - RV norm;
Prv - RT kestus nädalas (40,35, 36 või 24);
Krd - tööpäevade arv perioodil (kuu, aasta);
Kppd - pühade-eelsete päevade arv.

Näiteks:

2020. aasta oktoobris on 21 tööpäeva. See tähendab, et 40-tunnise nädalaga on see: 40: 5 x 21 - 0 = 168 tundi. 36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2020. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi.

Kuus päeva

Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi.

Võtame sama oktoobri kuuepäevase nädalaga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. 168 jagatud 26-ga võrdub ligikaudu 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevasel töönädalal 7-tunnist tööaja kestust ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini.

Ootuses puhkus viiepäevasel nädalal lühendatakse tööpäeva ühe tunni võrra, kuuepäevasel nädalal ei või tööpäev olla pikem kui viis tundi.

Kuupäevade vaheliste tööpäevade arv (valem)

Excelil on funktsioon nimega NETWORKDAYS. Selle argumendid on algus- ja lõppkuupäev. Need on sisestamiseks kohustuslikud väärtused. Ja ka valikuline argument – pühad. Pühade kohta andmete sisestamisel jäetakse need päevad arvestusest välja.

RV arvestus 2020. aastaks

Aluseks võetakse tootmiskalender. Siin tuleb arvestada, et tegemist on liigaastaga ja selles on 366 päeva.Neist tööpäevi on 247. Nädalavahetusi ja pühasid on 119. Sel aastal on ainult kaks pühade-eelset päeva.

Arvutades valemiga (kui võtta 40-tunnine töönädal), selgub: 8 * 366 - 2 = 1974 tundi.

Kui võtta arvesse 36 tunnist koosnev nädal, siis tuleb aasta 1776,4 tundi. Ja 24-tunnise nädalaga on RT-d vastavalt 1183,6 tundi.

Vahetuste ajakava arvestus

Sellise ajakavaga kasutatakse seda sageli.

Summeeritud arvestust kasutatakse vahetuste graafikute, libisevate puhkepäevade ja kinnitamise jaoks.

Sellise arvestuse vajadus tekib juhtudel, kui nõutud normi, näiteks 40 tundi nädalas, ei peeta kinni. Kuid see tasandatakse teatud arvestusperioodi jooksul - see võib olla 1 kuu (mis on mugavam), kvartal või aasta.

Näide:

Autojuht Yu.P. Ivanov, kes töötab Petra OÜ-s, kus on juurutatud summeeritud raamatupidamine ja arvestamiseks on võetud veerand, töötas 2020. aasta jaanuarist märtsini 447 tundi.

Nendest:

jaanuaris 118 tundi;
veebruaris 145 tundi;
märtsil 184 tundi.

See autojuht on 40-tunnise töönädalaga töötaja. See tähendab, et esimese kvartali norm on 447 tundi, kus:

120 tundi - jaanuar;
159 tundi - veebruar;
168 tundi – märts.

Arvutuste põhjal on selge, et normi ei ületatud.

RV arvutamine ärireisil

Lähetatu täidab ametiülesannet, mitte enda töölepingus sätestatud ülesannet.

Selle kohaselt ei ole töötaja viibitud aeg tööseadustiku artiklis 91 määratletud tööaeg.

RT kestus määratakse sel juhul mitme teguri põhjal:

tööülesande iseloom;
täitmise tingimused;
vastuvõtva poole töörežiim.

Kui olete tööle võetud töölähetusse nädalavahetustel või pühadel, tuleb need päevad märkida ja vastavalt tasuda.

RR arvutamine päevade graafikuga kolmes

See ajakava on klassifitseeritud kas vahetustega tööks või sissetöötamiseks paindlik ajakava. Sel juhul ei saa 40 tunni normi nädalas täita. Seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks ja nende arv selgub arvestusperioodi lõpus.

Siin on mugavam valida arvestusperioodiks üks aasta. Siis kompenseeritakse töötlemine puudujäägiga.

Arvestus osalise panuse korral

Tavalise töönädala (40 tundi) kohta tehakse arvutus järgmiselt:

Kui arvestada 0,75 määrast, siis 40 * 0,75 = 30 tundi nädalas. Viiepäevaseks perioodiks jagage 30 5-ga ja selgub, et päevane norm on 6 tundi. Kuu tundide arvu arvutamiseks vajate 30: 5 * (tööpäevade arv kalendrikuus). Näiteks veebruaris 2020 on 20 tööpäeva. Seega 30: 5 * 20 = 120 tundi.
0,25 määr: 40 * 0,25 = 10 tundi. Arvestada tuleb sellega, et tööaega saab jagada kas 5 päevale 2 tunnile või 2 päevale 5 tunnile. Järgmiseks võtame ka veebruari: jagame 10 5-ga ja korrutame 20-ga. Tuleb välja, et 40 tundi kuus.

Pakkumine	Tunnid nädalas	Tunnid kuus (näiteks veebruar 2020)
0,3 määrad	12	48
0,4 hindu	16	64
0,5 panust	20	80
0,6 hindu	24	96

Kui panus on puudulik, saab selle määrata