Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 2. Kiireloomuline tööleping: millised on selle tunnused. Kellega ja millistel juhtudel on

Esimene tuleb alla küsimusele, kas tagajärjed asjaolule, et töölepingu tekstis kirjaliku dokumendi ei ole märke töölepingu kiireloomulise olemuse kohta. Kui läheneb sellele probleemile on rangelt ametlikult, siis tuleb järeldada, et antud juhul tööleping Tuleb pidada lõpuleviimise perioodiks määramata (3 artikli 3 osa. 58 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Siiski ei ole võimatu mitte arvestada, et vaatlusalusel juhul on tööhõiveleping oma olemuse jaoks kiireloomuline ja seetõttu ei saa pärast lepingu sõlmimist põhjustanud asjaolude lõppu. Tundub, et käesoleval juhul tuleks lepinguosaliste nõusolekut jätkata poolte kättesaadavusest töölepingu kiireloomulise olemuse suhtes, lase sellel nõusolekul saavutada otseselt, vaid kaudselt vaikimisi vormis.

Artikkel 59. Kiireloomuline tööleping

Kui töötaja puudub vajalikud tingimused Pensioni retsepti puhul, isegi kui töötaja jõudis pensioniea juurde, kusjuures sellise töötajaga on üldtingimuste töölepingu sõlmimine.

Vanuse vanus hõlmab ka isikuid, kes on määratud pensioni pensioni (kahjulike ja raskete töötingimuste tõttu).

Seega on üks töölepingu osapooltest isik, kes on omandanud pensionäride staatuse, st

jõudnud pensioniea ja ta määrati pensioni ajaks. Käesoleva sätte 2. osa on kohaldatav isikute suhtes, kes on ajutise tööga lubatud.

Tähelepanu

Tervis ja töö kestus peab olema asutatud meditsiinilise järeldusega (näiteks institutsioonid meditsiiniline ja sotsiaalne uuriminekliinilised ja ekspertide komisjonitasud).

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. tähtajalise töölepingu sõlmimine

Seega peeti töölepingu osapoolte osa (osapoolte) algatuse olemasolu koos aluse (põhjuste) ja lepingu kehtivuse juhiste olemasoluga kiireloomulise sõlmimise eeltingimusega Tööleping.

Info

Kuid praktikas sellist märget ei olnud alati võimalik rakendada.

Esiteks on juhtumid, kui järeldus kiirleping See on kohustuslik seaduse otsese märgi tõttu.
Teiseks on lepingu kiireloomulise iseloomuga mõnel juhul dikteeritud objektiivse olemuse asjaolud, mille olemasolu kõrvaldab lihtsalt võimalus töölepingu sõlmimise võimaluse sõlmida määramata mõiste.

Artikkel 59 Praeguses toimetamisnõukogul võtab see seda arvesse.

Sellest tulenevalt jagatakse kogu põhjuste loetelu, mis võivad olla kiireloomulise töölepingu sõlmimise põhjuseks jagatud kaheks osaks.

Ilmnes viga.

Valitsus Venemaa Föderatsioon Võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalse määruse reguleerimise kohta töösuhe; Juhtide juhtide asetäitja ja peakorteri organisatsioonide sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest; isikutega, kes saavad täiskohaga õppe haridust; laevade meeskondade liikmetega, sisemised ujumislaevad ja vene rahvusvahelises kohtute registris registreeritud ujumise sisemised ujumislaevad ja mereõstukid (jõeäärsed); osalise tööajaga tööle tegelevate isikutega; Muudel juhtudel ette nähtud käesoleva koodeksi või teiste föderaalse seaduste.

Kommentaar artikli 59 tööseadustiku Vene Föderatsiooni AS juba eespool mainitud asjaolud (põhjused), kes oli aluseks selle sõlmimise aluseks tuleks märkida töölepingu.

Kommentaarid ST 59 TK RF-le

Töölepingu tähtaeg on läbirääkimisi lepinguosaliste kokkuleppel ja ei tohi ületada meditsiiniaruandes märgitud vanglat.
Kiireloomuline tööleping sõlmitakse organisatsiooni (ettevõtete) sisenevate isikutega asuvate isikutega Kaugele põhja ja samaväärsed kohad.

Sellist kokkulepet võib siiski sõlmida ainult nende isikute suhtes, kes kolisid töökohta teiste Venemaa valdkondade töökohta.

NSV Liidu ministrite nõukogu poolt 10.11.1967 nr 1029 (muudetud kujul "NSV Liidu ministrite nõukogu resolutsiooniga heakskiidetud valdkondade loetelu nendest põhjaosas.
03.01.1983). Tuleb meeles pidada, et kohalike elanikega saavad need, kes pidevalt elavad kaugele põhja ja nendega samaväärsete piirkondades, võib sõlmida kiireloomulise töölepingusse ainult artiklis 58 sätestatud üldistel alustel Töökoodeks.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Kiireloomuline tööleping (praegune väljaanne)

See omakorda tähendab asjakohase põhjuste loendi olemasolu ja nagu me soovitame, on nimekiri väga ulatuslik. Mõningal määral on see ülesanne kujundatud kunsti lahendamiseks. 59 tk rf. Seega on kiireloomulise töölepingu sõlmimine tingitud föderaalseaduses asuva sihtasutuse olemasolust.

Sellest järeldub, et üks kirjalik taotlus töötaja sõlmida lepingu temaga teatud aja jooksul, nagu mõnikord toimub praktikas, ei piisa.

On vaja, et selle töötaja taotluse on õigustatud föderaalseaduses sätestatud põhjusel.

Ise advokaat

Koos isikutega, kes töötavad ilmselgelt konkreetse töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei saa määrata konkreetse kuupäevaga, saadetakse märkimisväärne tööhõive leping, et see on märkida, et see on spetsiifiline töö (Näiteks valimiste aruande, korraldamise ja läbiviimise koostamine jne).

Sellise töölepingu lõpetamise aluseks on määratud töö lõpp (lõpetamine).

Kiireloomuline tööleping on täita tööga otseselt seotud tööd töötajate praktika ja erialase koolitusega.

Lepingu tähtaeg sellistel juhtudel on tingitud praktika või ametiajast kutsekoolitus.

Õigusaktidel ei ole praktikapidamiste tähtaegu, need määravad lepingu osaliste kokkulepe põhjal eriala, mis läbib praktika ja teadmiste taseme praktika.

Esimene põhjuste rühm vajab objektiivselt töölepingu kiireloomulist iseloomu, olenemata poolte äranägemisest.

Seda järeldust kinnitab artikli 1 osa preparaat ise.

59 TC, mille kohaselt "kiireloomuline tööleping on ...". Teise rühmaga seotud põhjuste juuresolekul võib töölepingu sõlmimisel sõlmida lepinguosaliste nõusolekul. Üldiselt nimekiri põhjustest, mis määravad vajadust või võimalus sõlmida kiireloomulise töölepingu on kaks iseärasusi. Ühest küljest on kunsti sõnastuses. 59 See on avatud. Teisest küljest täiendatakse nimekirja ainult riigi poolt ja madalamal tasemel föderaalne seadus.

Selles mõttes on nimekiri suletud, sest selleks ei saa kollektiivlepingut ega üksikut lepingut reguleerimist täiendada.

Lõige 2 osa artikli 59 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni

Kiireloomulised töölepingud sõlmivad Venemaa Föderatsiooni diplomaatiliste missioonide ja konsulaaresindustega kaasatud töötajad, samuti föderaalsete asutuste esinduste ametikohtade töötajad. täitevvõim ja riigiasutused RF välismaal.

Näiteks on diplomaatiliste ja konsulaaresindajate töötajad töölepingu kuni kolm aastat.

Termin töölepingu töötajate esindaja büroode föderaalsete täitevorganite ja valitsusasutuste välismaal määrab lepinguosaliste kokkulepe, mis põhineb asjaomaste asutuste ja institutsioonide poolt Venemaa välisministeeriumiga sõlmitud protokollidel.

Lõige 2 1. osa Artikkel 59 NR RF

Federal Seadus 02.07.2013 N 185-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes) valimiste juhtudel teatud perioodil määramiseks valimisorgani või valitud positsiooni makstud töö, samuti tunnistab tööga seotud töö Valitud elundite või ametnike otsene pakkumine valitsusasutustes ja kohalikes omavalitsustes, erakondade ja muudes avalikud ühendused; tööhõiveametiasutustele saadetud isikutega ajutise looduse ja avalike tööde jaoks; kodanikega, mille eesmärk on alternatiivse avaliku teenistuse läbimine; Muudel juhtudel ette nähtud käesoleva koodeksi või teiste föderaalse seaduste.

Lõige 2 1. osa Artikkel 59 TK RF

Kiireloomuline tööleping sõlmitakse teatava valimiskeskuse kindlaksmääramise ajaks valitud isikutega või makstava töö jaoks valitud positsiooni jaoks.

Näiteks Highlandi õppejõu või juhi dekaani ametikohale haridusasutus. Kiireloomuline tööleping seisneb ka valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes, samuti erakondades ja teistes avalik-õiguslike ühenduste valitsusasutuste või ametnike otsese andmisega seotud tööle.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 uus väljaanne.

Kiireloomuline tööleping on:
puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, millele järgneb tööõigusaktid ja muud reguleerivad õigusaktid, mis sisaldavad norme tööõiguskollektiivleping, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktidtöölepingu säilitatakse;
ajutise (kuni kaks kuud) täitmise ajal töö;
täitmiseks hooajatööKui looduslike tingimuste tõttu on töö tegema ainult teatud ajavahemiku jooksul (hooajal);
välismaale tööle saadetud isikutega;
Tööle, mis jätab kaugemale tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldamine, kasutuselevõtt ja muud teosed), samuti töötavad tööd, mis on seotud tahtlikult ajutise (kuni ühe aastaga) tootmise laiendamise või osutatavate teenuste suurusega;
Isikud, kes sisenevad organisatsioonile, mis on loodud tahtlikult määratletud ajavahemiku jooksul või täitma kindlasti konkreetse töö;
Ilmselgelt konkreetse töö tegemiseks vastuvõetud isikutega juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäevaga;
teostada tööd, mis on otseselt seotud praktika, kutseõppe või täiendava kutseharidusega praktika kujul;
Teatava määramisperioodi valimise juhtumite korral valimisorgan või makstud töö valitud positsioon, samuti tunnistab tööd, mis on seotud valitud asutuste või kohalike omavalitsuste valitsusasutuste või ametnike otsese pakkumisega erakondade otsese pakkumisega. ja muud avalikud ühendused;
tööhõiveametiasutustele saadetud isikutega ajutise looduse ja avalike tööde jaoks;
kodanikega, mille eesmärk on alternatiivse avaliku teenistuse läbimine;

Lepinguosaliste kokkuleppel võib kiireloomuline tööleping olla:
Tööandjate sisenevate isikutega - väikeettevõtete (sh Üksikud ettevõtjad), kelle töötajad ei ületa 35 inimest (sfääris) jaemüük ja kodumaise teenistuse - 20 inimest);
pensionäridega pensionäridega vanuse järgi ning isikud, kes vastavalt meditsiinilisele järeldusele, väljastatud viisil, mis on välja antud föderaalsete seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil, võimaldas erakordselt ajutist tööd;
Isikutega, kes asuvad kaugele põhja ja samaväärsete valdkondade piirkondades asuvad organisatsioonid, kui see on tingitud töökohast ümberpaigutamisest;
hädaabiteenuste vältimiseks katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, epideemiate, samuti kõrvaldada nende ja muude hädaolukordade tagajärgede kõrvaldamine;
Konkurentsi poolt valitud isikutega, kes asendavad tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate muude õigustoimingutega ettenähtud asjakohase seisukoha asendamisega;
Loominguliste meediatöötajate, kino organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste tööde loomise ja (või) täitmise ja (eksponeerimisega) osalevate isikutega vastavalt teoste, kutsealade nimekirjadele, nende töötajate ametikohtadele Vene föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta;
Juhtide juhtide asetäitja ja peakorteri organisatsioonide sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest;
isikutega, kes saavad täiskohaga õppe haridust;
laevade meeskondade liikmetega, sisemised ujumislaevad ja vene rahvusvahelises kohtute registris registreeritud ujumise sisemised ujumislaevad ja mereõstukid (jõeäärsed);
osalise tööajaga tööle tegelevate isikutega;
Muudel juhtudel ette nähtud käesoleva koodeksi või teiste föderaalse seaduste.

N 197-FZ, TK RF Praegune väljaanne.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökood

Märkused TC artiklite kohta aitab toime tulla tööõiguse nüanssidega.

§ 1. Uue väljaande kommenteeritud artikkel koosneb kahest osast.

On vaja juhinduda asjaolust, et seadusandja 30. juuni 2006. aasta juunil 2006. aasta juunil 2006. aastal nähakse ette kiire töölepingu sõlmimine juhul, kui töösuhteid ei saa määramata ajaks kehtestada, võttes arvesse eelseisva töö või selle rakendamise tingimuste olemus. Need juhtumid on märgitud artikli 1 osas. 59. See nimekiri on avatud.

H. 2 spl. 59 loetleb poolte koordineerimisel kiireloomulise töölepingu vangistamise juhtumid.

Käesolevas artiklis kirjeldatakse, et selline kokkulepe on asendada ajutiselt puuduva töötaja, mis vastavalt seadusele jääb töökoht.

Seadusandja edastab juhtumid, kus töökoht (positsioon) jääb tööle puuduvale töötajale. Niisiis säilitab töötaja töökoha töökoha, pakkudes talle laste hooldust lahkuma seni, kuni see jõuab kolme aasta vanuseni (vt Art. 256 TC ja kommenteerida) või töötajate osalemise perioodil Strike'is (Vt Art. 414 Codex ja kommenteerida seda).

§ 2. Kiireloomuline tööleping ei ole kõigi organisatsioonide töötajatega, kes asuvad kaugele põhjaosas piirkonnas, vaid ainult nendega, kes kolisid teiste Venemaa piirkondade töökohta.

§ 3. Hooajatöötajate suhtes võib sõlmida kiireloomulist töölepingut. Hooajaliselt tunnustavad sellised teosed, mis viiakse läbi teatud aja jooksul (hooajal), kuid mitte rohkem kui kuus kuud looduslike ja kliimatingimuste tõttu.

§ 4. Töölepingu sõlmimine võib sõlmida teatud ajavahemiku jooksul (kuni kaks kuud). Sellise kokkuleppe sõlminud isikuid tunnustavad ajutised töötajad.

§ 5. Kiireloomuline tööleping sõlmitakse organisatsioonide sisenevate isikutega - väikeettevõtted numbritega kuni 35 töötajat (jae- ja kodumaiste teenuste korraldamisel - kuni 20 töötajat). Sellisel juhul tuleb meeles pidada, et väikeettevõtete teemade all mõistetakse Äriorganisatsioonidsamuti üksikisikud tegelevad Äritegevused hariduseta juriidilise isiku (Vt föderaalseaduse 14. juuni 1995 " riigitoetus Väikeettevõte Vene Föderatsioonis "(SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), mida on muudetud föderaalseadusega 2. veebruaril 2006).

§ 6. Vastavalt käesoleva artikli 2. osas võib tungivalt töölepingute sõlmida üliõpilastega töölepinguid, lõpetades koolituse päeva vormi.

§ 7. Praeguste tööalaste õigusaktide kohaselt võib kiireloomuliste töölepingute sõlmida teaduslike, pedagoogiliste ja muude töötajate kategooriate abil vastavalt konkurentsi tulemustele (vt Art. 332 TC ja kommenteerige seda).

§ 8. Kiireloomuline tööleping toimub töö taotlemisel, näiteks isikute tegemiseks ilmselgelt konkreetse töö juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei saa määrata konkreetse kuupäevaga; Isikud, kes on suunatud tööhõiveametiasutuste ajutisele tööle, sealhulgas avaliku tööga.

§ 9. Kiireloomulise töölepingu sõlmimine võib olla tingitud töötaja valimisest teatud ajavahemikuks valimis- või valimisjärgse ametikoha määramise perioodil.

§ 10. Kiireloomulised töölepingud sõlmitakse ka välismaale tööle saadetud isikutega, osalise tööajaga. LED osa 1 ja 2 spl. 59 TC TC-tööhõivelepingute juhtumite loetelu on avatud, kuna see on ka teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel. Näiteks tarbijate koostöö juhtide tarbijaühiskonna või ametiühingute nimetatakse ametisse kuni viieks aastaks (vt Venemaa seadus 19. juuni 1992. "Tarbijakoostöö (tarbijaühingud, nende ametiühingud) Vene Föderatsiooni" (muudetud 21. märtsil 2002) // Vedomosti relvajõudude Vene Föderatsiooni. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Kui sõlmitakse tööhõiveleping organisatsioonidega, kes asuvad organisatsiooni sisenevate isikutega, mis on loodud tahtlikult määratletud ajavahemiku jooksul või tahtlikult konkreetse töö tegemiseks (artikli 5 punkt 9), määratakse töölepingu tähtaeg sellisena organisatsioon. Seepärast võib töölepingu lõpetamise töölepingu lõpetamine töölepingu lõppemise alusel teha, kas see organisatsioon lõpetab tõepoolest oma tegevust seoses selle tähtaja möödumise tähtajaga või selle saavutamisele Eesmärk, mille jaoks see loodi, ilma õiguste ja kohustuste ületamiseta. Muude isikute pärimise järjekorras (Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 61).

Kui kiireloomuline tööleping sõlmiti teatava töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamine) ei saa määrata konkreetse kuupäevaga (artikli 5 lõige 10 TC), selline leping artikli 2 osa alusel. Selle töö lõpetamisel lõpetatakse 79 koodi.

Millega kehtestatakse töölepingute väljendusrikas lõpetamise ministeeriumi faktide tuvastamine sama ja sama rakendamiseks tööfunktsioon Euroopa Kohtul on õigus tunnustada töölepingu määramata ajaks iga juhtumi asjaolusid tunnustada.

Järgmine kommentaar artikli 59 tk rf

Kui teil on küsimusi kunsti kohta. 59 TC, saad kohtuasi nõu.

1. töölepingu kiireloomuline olemus määrab kolme asjaolude rühmad: 1) kiireloomulise lepingu sõlmimine on seaduse otsese märgi tõttu kohustuslik; 2) lepingu kiireloomuline olemus on tingitud objektiivse olemuse asjaoludest tingitud asjaoludest, mille olemasolu välistab võimalus sõlmida töölepingu määramata ajaks; 3) Lepingut teatud ajavahemiku jooksul võib sõlmida ühe lepinguosalise algatusel või nende ühisalgatuse algatusel.

Põhjuste loetelu, mis määravad vajalikkuse töölepingu sõlmimise vajaduse või võimalus sõlmimise võimalus. Kuid arvestades, et seda täiendatakse üksnes riigi poolt ja tasandil mitte madalam kui föderaalseaduses, selles mõttes nimekiri on suletud, seda ei saa laiendada kollektiivse ja lepingulise või individuaalselt lepingulise reguleerimise menetluses. Teisisõnu, keegi, välja arvatud riik, föderaalseaduse tasandil ei ole õigust seda tunnustada või see asjaolu on märkimisväärne põhjus kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks.

2. Kõiki kiireloomulise töölepingu sõlmimise põhjuseid võib kombineerida kolme rühma, kuna: 1) töötaja või tööandja õigusliku seisundi) tunnused; 2) tööjõu tegevuse teatavate asjaolude tõttu piiratud aeg, et täita töötaja meelitamist; 3) töötaja töökoha kohaldamise koht.

3. Kommentaarse artikli 1. osas on asjaolude loetelu sätestatud, mille juures tuleb sõlmida kiireloomuline tööleping. Teisisõnu määratakse kiireloomulise töölepingu sõlmimine mitte osapoolte äranägemisel (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

Sellega seoses tekivad õigusnormi olukord vähemalt kaks probleemi.

Esimene langeb küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasa tuua töölepingu kirjaliku dokumendi tekstis töölepingu kiireloomulise iseloomuga. Kui te lähenete selle probleemi ametlikult, töölepingu tuleb pidada lõpuni lõputult (3. osa artikli 58 TC). Siiski ei ole võimatu arvestada, et vaatlusalusel juhul on tööleping oma olemuselt kiireloomuliselt ja seetõttu ei saa see pärast selle järeldust põhjustanud meetme lõppemist eksisteerida. Tundub, et käesoleval juhul tuleks lepinguosaliste nõusolekut jätkata poolte kättesaadavusest töölepingu kiireloomulise olemuse suhtes, lase sellel nõusolekul saavutada otseselt, vaid kaudselt vaikimisi vormis. Sellest tulenevalt kohaldatakse hagi lõpus asjaolusid, mis olid aluseks kiireloomulise töölepingu sõlmimise aluseks, lõpetatakse artikliga ette nähtud viisil. 79 TC.

Teine probleem vähendatakse selle ajavahemiku määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratlusele, millele tööleping on kooskõlas märgitud artikli 1 osas nimetatud asjaoluga. Nagu märgitud, seadusandja sõnastades selliste asjaolude loetelu, lähtudes asjaolust, et nad dikteerivad objektiivselt töölepingu kiireloomulist iseloomu, olenemata selle osapoolte tahtest. Seega määratakse töölepingu tähtaeg objektiivselt ja piirdub konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Teisisõnu, kui sõlmitakse kiireloomulise töölepingu vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale, tuleb leping sõlmida Üldreegel Kogu perioodi olemasolu kohta asjaolust, et objektiivselt tõi kaasa kiireloomulise töölepingu sõlmimise, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtaeg. Lühema kestuse jaoks tänu määratud asjaolule võib lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud taotlusega.

4. Kommentaarse artikli 2. osa sõnastab asjaolude ringi, mille juures võib lepinguosaliste kokkuleppel sõlmida kiireloomulist töölepingut. See seadusandja avaldus tähendab, et kiireloomuline tööleping on ainult siis, kui osapoolte tahe on olemas. Sellisel juhul on pooltel õigus sõlmida kokkulepe nii määramata ja teatud aja jooksul. Viimasel juhul võib töölepingu iga kehtivusaeg kehtestada seaduses sätestatud maksimaalse ajavahemiku jooksul. Töölepingu tekst peaks näitama töölepingu liiki; Põhjus, mis määras kindlaks kiireloomulise töölepingu sõlmimise; Termin oma hagi (märkides konkreetse kuupäeva või asjaolude, mille solvava põhjustab töö töölepingu). Nende nõuete täitmata jätmine on täis vaidlusega töölepingu tunnustamise vaidlusega lõputult.

Sellega seoses näitab Venemaa Föderatsiooni relvajõud mõistlikult, et vastavalt artiklile 2. 58 TC ette nähtud juhtudel. 2 kommenteeritud artiklist, kiireloomulise töölepingu võib sõlmida, võtmata arvesse tulevase töö laadi ja selle rakendamise tingimusi. Tuleb meeles pidada, et sellist kokkulepet võib tunnistada õiguspäraseks, kui lepinguosaliste nõusolekul oli kokkulepe, st Kui see sõlmitakse töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui Euroopa Kohus vaidluse lahendamisel on algatamise töölepingu õiguspärasus kindlaks, et töötaja sõlmib Euroopa Kohus, kohaldab kohus kehtestamata tähtaja jooksul sõlmitud lepingu eeskirju (punkt 13 \\ t Venemaa Föderatsiooni relvajõudude täiskogu 17. märts, 2004 N 2 "Venemaa Föderatsiooni Föderatsiooni taotluse kohtutele").

Venemaa Föderatsiooni töökood:

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tähtajalise töölepingu sõlmimine

Kui kiireloomuline tööleping sõlmiti teatavate tööde rakendamiseks juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa kindlaks määrata konkreetse kuupäevaga (Venemaa Föderatsiooni esimese artikli 59 kaheksanda osa punkt), selline leping Koodeksi artikli 79 teise osa alusel lõpeb selle töö lõpetamisel.

Kiireloomuliste töölepingute sõlmimise mitmekesisuse tagajärjed

Kui kohtuprotsessi ajal töölepingute mitmekordse aja möödudes lühikese aja jooksul, et täita sama tööjõufunktsiooni, on Euroopa Kohtul õigus tunnustada töölepingu määramata ajaks iga juhtumi asjaolude tunnustamise määramata ajaks.

Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu ametikohad kiireloomulise töölepingu kohta

2. osa punkt 6 Art. 59 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku töökoodeksist kiireloomulise töölepingu sõlmimise kohta konkurentsi valitud isikutega ei olnud vastuolus põhiseadusega

Lõige kuuendaks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teisest osast, millega nähakse ette võimalus sõlmida asjaomase seisukoha konkurentsiga valitud isikutega, kes lepinguosaliste kokkuleppel annab töörühma lepinguosalistele Leping selle tüübi kindlaksmääramisel valikuvabadusega.

See regulatiivne olukord on seotud nimetatud koodi esimese ja teise artikli 332 osapooltega (nagu muudetakse 22. detsembri 2014. aasta föderaalse õiguse jõustumise jõustumisele, mille eesmärk on Et registreerida omadused tööhõive üksikisikute valitud konkurentsi ja ei tähenda meelevaldset asutamist töölepingu tähtaja teatud kategooriate pedagoogilised töötajad.

Et õigusnorm Võrdselt kohaldatakse kõiki õppejõudude koosseisu kuuluvate pedagoogiliste töötajate suhtes ja seda ei saa pidada hageja õiguste rikkumisena (Vene Föderatsiooni põhiseaduskohtu määratlus 06/23/2015 N 1240-O)

Lõige 3 osa 2 spl. 59 TK RF Umbes pensionäride kiireloomulise lepingu sõlmimise kohta ei ole põhiseaduse vastuolus

Nagu on märgitud Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohus 15. mail 2007 N 378-OP, reguleeriv olukord kolmanda osa teise artikli 59 kolmanda osa Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59, pakkudes, et kiireloomuline Töölepingu pensionärega võib sõlmida lepinguosaliste lepingu alusel, annab osapooltele tööleping valikuvabaduse valikuvabaduse määramisel selle tüübi määramisel: vastastikusel kokkuleppel võib lepingu sõlmida nii teatud ja määramata ajavahemiku jooksul.

Kuna töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel sõlmitakse kiireloomulise nõusoleku põhjal, kui töötaja on nõusoleku sõlmimisel nõusoleku andnud, on tal õigus vaidlustada kiireloomulise sõlmimise õiguspärasust Töölepingu üldise kohtualluvuse kohtule. Kui Euroopa Kohus uuringu põhjal ja hindamise põhjal on kindlaks tehtud kõigi tegelike asjaolude hindamise põhjal, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab Euroopa Kohus lepingu eeskirju lõpule viidud.

Seega ei saa vaidlustatud seisukohta pidada hageja rikkumise õiguste rikkumiseks (Vene Föderatsiooni põhiseaduskohtu määratlus 24. detsembril 2013 nr 1911).

Tööleping pensionär sunnitud kokkuleppega

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 sätete kontrollimine Venemaa Föderatsiooni põhiseadusliku kohtu järgimiseks Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu põhiseaduskohtu määramisel Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu 15.05.2007 N 378-OP väljendas a Järgmiste õiguslike seisukohtade arv:

Tööandjal ei ole õigust reorganiseerida töölepingu juba sõlmitud pensionär (määramata ajaks) kiire töölepingu

Järeldus pensionäridega kiireloomulise töölepingu vanuse järgi võib toimuda ilma eelseisva töö või selle rakendamise tingimuste olemuse arvestamata. Samal ajal on töösuhete loomine teatava ajavahemiku jooksul arvesse võtmata töö iseloomu ja selle rakendamise tingimused on lubatud ainult nende tööle sisenevate pensionäride puhul. Seadus ei anna tööandjale õiguse taastada töötaja töötajaga sõlmitud töölepingu määramata ajaks, kiireks töölepinguks (võrdselt, kuidas töölepingu lõpetada) seoses pensioniidu saavutamisega ja tema pensioni ametisse nimetamine.

Pensioniea ei ole piisav alus kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks. Pensionär on kodanik, kes on määratud pensioni!

Hageja õigustab tema seisukohta Venemaa Föderatsiooni põhiseadustiku tööseadustiku artikli 59 artikli 59 vahelise lahknevuse vahel, eelkõige selle artikli 19 lõikest (1. ja 2) ja 55 tulenevad nõuded, \\ t Laekumised asjaolust, et see reegel annab tööandjale võimaluse sõlmida kodanikule kiireloomulise töölepinguga üksnes tänu pensioniea saavutamisele. Vahepeal vastavalt tema tähendusele ei ole kodaniku pensioniiga piisav alus Sõlmida temaga töölepingu teatud aja jooksul. Ainult need isikud, kes on jõudnud pensioniea, mis vastavalt pensioniõigusalastele on määratud pensioni vanuse (vanuses) nimetatakse pensionäride vanuse järgi. Kodanik, kes on jõudnud vanuse ametisse nimetamiseks vajaliku vanuse, kuid mitte omandatud õigust temale või pensionile, mida ei ole teiste asjaolude tõttu määratud, ei saa pidada pensionäriks ja seetõttu ei ole isikud Kellele kiireloomuline tööleping võib sõlmida Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku teise artikli 59 kolmanda osa lõike alusel.

Pensiivri kiireloomulise töölepingu sõlmimine ei piira töövabadust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku teise artikli 59 kolmanda osa regulatiivne positsioon, mis tunnistab järeldust pensionäridega kiireloomulise töölepingu vanusega, kuna objektiivsed põhjused nõuavad töösuhete loomist Teatava ajavahemiku jooksul ei piira, vastupidi hageja heakskiidule, vabadusele, nende õiguse vabalt käsutada oma võimeid töötada, valida põlvkonna ja elukutse, mis on sätestatud Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 lõikes 1 (1. osa). Pakkudes ette, et vanusepensionäride kiire töölepingu sõlmimine võib sõlmida lepinguosaliste kokkuleppel, annab ta töölepingu lepinguosalistele selle tüübi kindlaksmääramisel: vastastikusel kokkuleppel võib lepingu sõlmida nii teatud ja määramata aja jooksul .

Töötaja sunniviisiline nõusolek kiireloomulise lepingu sõlmimiseks - määramata ajaks sõlmitud lepingu tunnustamise aluseks

Kuna kiireloomuline tööleping sõlmitakse lepinguosaliste kokkuleppel, st Tuginedes töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel, kui töötaja on nõusoleku sõlmimisega nõusoleku andnud, on tal õigus vaidlustada Euroopa Kohtule kiireloomulise töölepingu sõlmimise õiguspärasust. jurisdiktsiooni. Kui Euroopa Kohus uuringu põhjal ja hindamise põhjal on kindlaks tehtud kõigi tegelike asjaolude hindamise põhjal, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab Euroopa Kohus lepingu eeskirju lõpule viidud.

Tõenäoliselt kiireloomuliste töölepingute vangistamise fakt on lõputult sõlmitud töölepingu tunnustamise alus

Kiireloomuliste töölepingute mitmekordse kinnipidamise kindlakstegemise käigus, et täita sama tööjõufunktsiooni, on Euroopa Kohtul õigus tunnustada töölepingut tunnustada määramata ajaks sõlmitud tööjõudu (punktid 13 ja 14 resolutsioonist ülemkohus RF 17. märtsil 2004 n 2). Kohus Üldkohtualluvus Arvestades sellist tööalast vaidlust tuleks kontrollida ka tööandja vastavust tööjõudu tööseadustiku Vene Föderatsiooni sõlmimiseks kiireloomuliste töölepingute sõlmimiseks, et vältida töötajate õiguste ja tagatiste pakkumist millega töölepingu sõlmitakse määramata ajaks.

Seega ei saa Venemaa Föderatsiooni teise artikli 59 kolmanda osa regulatiivset seisukohta käsitleda kodanike võrdsuse rikkumist töötamise õiguste kasutamisel ja seetõttu ei ole põhjuseid Khabarovski territooriumi AMUR City Court'i taotluse vastuvõtmine.

St 59 tk rf.

Kiireloomuline tööleping on:

puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, mis vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse eeskirjadele sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele, säilitatakse kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide, tööhõive töö;

ajutise (kuni kaks kuud) täitmise ajal töö;

hooajatöö sooritamiseks, kui looduslike tingimuste tõttu võib töö teha ainult teatud aja jooksul (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööle, mis jätab kaugemale tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldamine, kasutuselevõtt ja muud teosed), samuti töötavad tööd, mis on seotud tahtlikult ajutise (kuni ühe aastaga) tootmise laiendamise või osutatavate teenuste suurusega;

isikud, kes sisenevad organisatsioonile, mis on loodud tahtlikult määratletud ajavahemiku jooksul või täitma kindlasti konkreetse töö;

ilmselgelt konkreetse töö tegemiseks vastuvõetud isikutega juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäevaga;

teostada tööd, mis on otseselt seotud praktika, kutseõppe või täiendava kutseharidusega praktika kujul;

teatava määramisperioodi valimise juhtumite korral valimisorgan või makstud töö valitud positsioon, samuti tunnistab tööd, mis on seotud valitud asutuste või kohalike omavalitsuste valitsusasutuste või ametnike otsese pakkumisega erakondade otsese pakkumisega. ja muud avalikud ühendused;

tööhõiveametiasutustele saadetud isikutega ajutise looduse ja avalike tööde jaoks;

kodanikega, mille eesmärk on alternatiivse avaliku teenistuse läbimine;

Lepinguosaliste kokkuleppel võib kiireloomuline tööleping olla:

tööandjate sisenevate isikutega - väikeettevõtted (sealhulgas üksikud ettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jae- ja tarbijateenuste - 20 inimest);

pensionäridega pensionäridega vanuse järgi ning isikud, kes vastavalt meditsiinilisele järeldusele, väljastatud viisil, mis on välja antud föderaalsete seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil, võimaldas erakordselt ajutist tööd;

isikutega, kes asuvad kaugele põhja ja samaväärsete valdkondade piirkondades asuvad organisatsioonid, kui see on tingitud töökohast ümberpaigutamisest;

hädaabiteenuste vältimiseks katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, epideemiate, samuti kõrvaldada nende ja muude hädaolukordade tagajärgede kõrvaldamine;

konkurentsi poolt valitud isikutega, kes asendavad tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate muude õigustoimingutega ettenähtud asjakohase seisukoha asendamisega;

loominguliste meediatöötajate, kino organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste tööde loomise ja (või) täitmise ja (eksponeerimisega) osalevate isikutega vastavalt teoste, kutsealade nimekirjadele, nende töötajate ametikohtadele Vene föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta;

juhtide juhtide asetäitja ja peakorteri organisatsioonide sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest;

isikutega, kes saavad täiskohaga õppe haridust;

laevade meeskondade liikmetega, sisemised ujumislaevad ja vene rahvusvahelises kohtute registris registreeritud ujumise sisemised ujumislaevad ja mereõstukid (jõeäärsed);

osalise tööajaga tööle tegelevate isikutega;

muudel juhtudel ette nähtud käesoleva koodeksi või teiste föderaalse seaduste.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökood

Sellega seoses tekivad õigusnormi olukord vähemalt kaks probleemi.

Esimene langeb küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasa tuua töölepingu kirjaliku dokumendi tekstis töölepingu kiireloomulise iseloomuga. Kui lähenete selle probleemi ametlikult, tuleb töölepingu sõlmida lõputult (). Siiski ei ole võimatu arvestada, et vaatlusalusel juhul on tööleping oma olemuselt kiireloomuliselt ja seetõttu ei saa see pärast selle järeldust põhjustanud meetme lõppemist eksisteerida. Tundub, et käesoleval juhul tuleks lepinguosaliste nõusolekut jätkata poolte kättesaadavusest töölepingu kiireloomulise olemuse suhtes, lase sellel nõusolekul saavutada otseselt, vaid kaudselt vaikimisi vormis. Sellest tulenevalt kohaldatakse hagi lõpus asjaolusid, mis olid aluseks kiireloomulise töölepingu sõlmimise aluseks, lõpetatakse artikliga ette nähtud viisil. 79 tk rf.

Teine probleem vähendatakse selle ajavahemiku määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratlusele, millele tööleping on kooskõlas märgitud artikli 1 osas nimetatud asjaoluga. Nagu märgitud, seadusandja sõnastades selliste asjaolude loetelu, lähtudes asjaolust, et nad dikteerivad objektiivselt töölepingu kiireloomulist iseloomu, olenemata selle osapoolte tahtest. Seega määratakse töölepingu tähtaeg objektiivselt ja piirdub konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Teisisõnu, kui jõuava töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleks leping sõlmida üldreeglina kogu asjaoluks asjaolude olemasolu kohta, mis tõi kaasa objektiivselt kiireloomulise töölepingu sõlmimise , kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtaeg. Lühema kestuse jaoks tänu määratud asjaolule võib lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud taotlusega.

Sellega seoses näitab Venemaa Föderatsiooni relvajõud mõistlikult, et vastavalt artiklile 2. 58 töökoodeks Vene Föderatsiooni juhtudel ette nähtud 2. osa kommenteeritud artikli, kiireloomulise töölepingu võib välistada, võtmata arvesse eelseisva töö olemust ja selle rakendamise tingimusi. Tuleb meeles pidada, et sellist kokkulepet võib tunnistada õiguspäraseks, kui lepinguosaliste nõusolekul oli kokkulepe, st Kui see sõlmitakse töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui Euroopa Kohus vaidluse lahendamisel on algatamise töölepingu õiguspärasus kindlaks, et töötaja sõlmib Euroopa Kohus, kohaldab kohus kehtestamata tähtaja jooksul sõlmitud lepingu eeskirju (\\ t Venemaa Föderatsiooni relvajõudude täiskogu 17. märts, 2004 N 2 "Venemaa Föderatsiooni Föderatsiooni taotluse kohtutele").

Täistekst Art. 59 TK RF koos kommentaaridega. Uus läbivaatamine 2019. aasta täiendustega. Advokaatide konsultatsioonid Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 alusel.

Kiireloomuline tööleping on:
Puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, mis vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse eeskirjadele sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele, säilitatakse kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide, tööhõive töö;
ajutise (kuni kaks kuud) täitmise ajal töö;
hooajatöö sooritamiseks, kui looduslike tingimuste tõttu võib töö teha ainult teatud aja jooksul (hooajal);
välismaale tööle saadetud isikutega;
Tööle, mis jätab kaugemale tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldamine, kasutuselevõtt ja muud teosed), samuti töötavad tööd, mis on seotud tahtlikult ajutise (kuni ühe aastaga) tootmise laiendamise või osutatavate teenuste suurusega;
Isikud, kes sisenevad organisatsioonile, mis on loodud tahtlikult määratletud ajavahemiku jooksul või täitma kindlasti konkreetse töö;
Ilmselgelt konkreetse töö tegemiseks vastuvõetud isikutega juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäevaga;
teostada tööd, mis on otseselt seotud praktika, kutseõppe või täiendava kutseharidusega praktika kujul;
Teatava määramisperioodi valimise juhtumite korral valimisorgan või makstud töö valitud positsioon, samuti tunnistab tööd, mis on seotud valitud asutuste või kohalike omavalitsuste valitsusasutuste või ametnike otsese pakkumisega erakondade otsese pakkumisega. ja muud avalikud ühendused;
tööhõiveametiasutustele saadetud isikutega ajutise looduse ja avalike tööde jaoks;
kodanikega, mille eesmärk on alternatiivse avaliku teenistuse läbimine;

Lepinguosaliste kokkuleppel võib kiireloomuline tööleping olla:
tööandjate sisenevate isikutega - väikeettevõtted (sealhulgas üksikud ettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jae- ja tarbijateenuste - 20 inimest);
pensionäridega pensionäridega vanuse järgi ning isikud, kes vastavalt meditsiinilisele järeldusele, väljastatud viisil, mis on välja antud föderaalsete seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil, võimaldas erakordselt ajutist tööd;
Isikutega, kes asuvad kaugele põhja ja samaväärsete valdkondade piirkondades asuvad organisatsioonid, kui see on tingitud töökohast ümberpaigutamisest;
hädaabiteenuste vältimiseks katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, epideemiate, samuti kõrvaldada nende ja muude hädaolukordade tagajärgede kõrvaldamine;
Konkurentsi poolt valitud isikutega, kes asendavad tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate muude õigustoimingutega ettenähtud asjakohase seisukoha asendamisega;
Loominguliste meediatöötajate, kino organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste tööde loomise ja (või) täitmise ja (eksponeerimisega) osalevate isikutega vastavalt teoste, kutsealade nimekirjadele, nende töötajate ametikohtadele Vene föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta;
Juhtide juhtide asetäitja ja peakorteri organisatsioonide sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest;
isikutega, kes saavad täiskohaga õppe haridust;
laevade meeskondade liikmetega, sisemised ujumislaevad ja vene rahvusvahelises kohtute registris registreeritud ujumise sisemised ujumislaevad ja mereõstukid (jõeäärsed);
osalise tööajaga tööle tegelevate isikutega;
Muudel juhtudel ette nähtud käesoleva koodeksi või teiste föderaalse seaduste.

Kommentaar artikli 59 tk rf

1. Tööõigus näeb ette konkreetsete juhtumite loetelu, kui on võimalik sõlmida kiireloomuline tööleping.

Üldreeglina on kiireloomulise töölepingu sõlmimine tingitud eelseisva töö olemusest või selle rakendamise tingimustest.

Välja arvatud need asjaolud, töölepingu sõlmimine teatud ajavahemiku jooksul on lepinguosaliste kokkuleppel sätestatud juhtudel ette nähtud juhtudel. 59 tk rf.

Põhineb kommenteeritud artikli 1. osa sätete põhjal, on kiire tööleping kõigepealt puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, mis vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse standardeid sisaldavatest reguleerivatest õigusaktidest, \\ t Kollektiivleping, lepingud, LNA, tööleping säilitatakse.

Vastavalt tööõiguse normidele jätkab töötaja töökohta, näiteks töötaja leidmise korral aastas tasutud puhkusel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114), töötaja juhised ametlikule ärireisile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167), et parandada kvalifikatsiooni (artikli 187 TK RF), samuti töötajate tööst, kes vajab meditsiini Järeldus ajutise tõlke teise töökohta kuni neli kuud tööandja asjakohase töö puudumisel ().

Nendes olukordades, vajadusel tööfunktsioon töötaja, mille jaoks töökoht säilinud on võimalik sõlmida kiireloomulise töölepingu tööandja teise isikuga. Samal ajal on töölepingu tähtaeg tingitud töötaja puudumisest, millele järgneb töökoht.

Näiteks on Moskva linnakohtu apellatsioonine määratlus 20. august 2014 kohtuasjas nr 33-33205 / 2014 rahul tööl taastamise nõudega, keskmise sissetuleku sissenõudmise ajal sunniviisilise puudumise ajal, hüvitis moraalne kahju. Juhtumi asjaolude kohaselt näitab hageja, et töötaja, kes ta asendas, ei jõudnud tööle, vaid tema töö andmisel eitas. Kontrollikoja otsus selle nõude otsus on täidetud, kuna tõendeid selle kohta, et puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal lõpetati hageja tööleping, lõpetati selle töötaja vabastamisega tööle, seda ei esitata.

Tööjõu tegevust ajutise (kuni kahe kuu jooksul) töötamise ajal väljastab ka kiireloomulise töölepinguga.

Selline kiireloomuline tööleping on kaks omadust:
- see koosneb töö ajutist laadi;
- selliste teoste kestus on piiratud kahe kuuga.

TK RF ei sisalda ajutise töö kontseptsioone ega selliste teoste loetelu. Samal ajal on mõned ideed töötajate töötingimustest, kellega ajavahemiku jooksul sõlmitud kiireloomuline tööleping, see sisaldub 24. septembri 1974. aasta NSV Liidu presidendi dekreedis. 9 "ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta", mis praegu tegutsevad osaliselt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga. Eelkõige see dekreet sisaldab mõiste "ajutine töötaja", mis TK RF ei pakuta.

Töösuhete registreerimine sellise töötajaga viiakse läbi tööhõivealastes tööõiguses sätestatud üldistel põhjustel.

Määratud kiireloomulise töölepingu sõlmimisel hõlmab see kohustuslikke tingimusi, mis on määratletud Art. 57 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, eelkõige kehtivusaja ja põhjused sõlmimise kiireloomulise töölepingu. Sellise kiireloomulise kokkuleppe sõlmimise nõuet töö ajutise iseloomu suhtes ei pakuta seaduslikult.

Lisaks peaks leping näitama, kas ajutine töö on peamise või osalise tööaja töötaja töötaja jaoks.

Tuginedes peamised sätted juht TK Vene Föderatsiooni, kui tööle lubamist kuni kaks kuud, töötajate katse ei ole kehtestatud (artikkel 289 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sellise kiireloomulise töölepingu lõpetamise tunnused on sätestatud art. 292 TK RF.

Kiireloomuline tööleping on ka hooajatöö teostamiseks, kui looduslike tingimuste tõttu saab tööd teha ainult teatud aja jooksul (hooajal).

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 46 on pühendatud hooajatööga tegelevate töötajate tööjõu reguleerimise iseärasustele.

Vastavalt artikli 1 osa. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi 293 hooajaliste tööde töökoodeksi, mis on kliima- ja muude looduslike tingimuste tõttu läbi teatud ajavahemiku jooksul, mitte üle kuue kuu jooksul.

Hooajatöö nimekirjad, kaasa arvatud üksikisik hooajatöö, mis on võimalik ajavahemikul (hooajal), üle kuue kuu ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse valdkondlike (valdkondadevaheliste) sõlmitud kokkulepetega, mis sõlmitakse föderaalsel tasandil partnerlus.

Näiteks Venemaa Föderatsiooni puidutööstuse kompleksi organisatsioonide sektoris kokkuleppes 2015-2017 (heaks kiitnud Vene Föderatsiooni metsandussektorite Liidu töötajate liit, kõik-Vene tööstusasutuste liit tselluloosi ja paberi tööandjate ühendus Tööstus, All-Vene tööstusharu tööandjate assotsiatsioon mööbli ja puidutööstuse tööstuse 19. detsembril 2014) on näidatud, et hooajatöö metsatööstuses tunnustatakse:
- metsaraie tööstuse (gilside tootmine, barrasse, pneumaatiline osmola ja tulistus Hiina);
- LERODIST (puidust leevendust vees, alg- ja looteõli, vee sorteerimine, feller ja vees rullimine, laadimine (mahalaadimine) puit laevadel).

Praegu on olemas ka Hooajatööde nimekiri, mis on heaks kiidetud NSVL NKT dekreediga, mis on esitatud 11. oktoobril 1932, N 185, mis sisaldas näiteks ehitusmaterjalide, metsaraie, sulami ja sellega seotud töö ekstraheerimise ja tootmise tööd.

Hooajatöö rakendamise kiireloomulise töölepingu tunnusjoon on see, et see erinevalt sellisest lepingust ajutise töö ajaks tuleks töölepingu hooajalise iseloomu tingimus märkida töölepingus (artikkel 294) Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kiireloomuline tööleping lasub ka välismaal tööle saadetud isikutele.

Nende tööõigusaktide sätete kohaldamise näide on Venemaa Föderatsiooni esinduses töötamise juhtumid välismaal.

Tööjõu reguleerimise tunnuseid Vene Föderatsiooni diplomaatilistes ja konsulaaresinduste tööle saadetud tööle ning Venemaa Föderatsiooni Föderatsiooni Föderaalsete täitevorganite ja valitsusasutuste esindatus Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 5.3 peatükis .

Art. Vene Föderatsiooni töölepingu töökoodeksi töökoodeksi töökoodeksiga töötaja, kes saatis tööle Vene Föderatsiooni esinduses tööle tööle välismaal, sõlmitakse kuni kolm aastat.

Kiireloomuline tööleping on teostada tööd tööandja tavalise tegevuse üle.

Sellisel juhul on tööandja organisatsiooni tavapärase tegevuse raames vaja mõista peamisi tööliiki, selle rakendamiseks, see on loodud ja funktsioone.

Märgiste artikli 1 osa norm nõuab tööliikide näiteid, mis lähevad kaugemale tööandja tavapärasest tegevusest, on rekonstrueerimine, assamblee, tellides töö. See nimekiri ei ole ammendav. Sõltuvalt tavalise tööandja tegevuse liigist võib see olla muud tööd, näiteks remonti, ehitus.

TK RF ei ole selliste lepingute sõlmimiseks kehtestanud spetsiaalseid piiranguid. Töölepingu tähtaeg määratakse lepinguosaliste kokkuleppel, tuginedes konkreetsetele asjaoludele ja ajavahemikule, mille jooksul on jäänud vajadus tööde rakendamise järele, mis ületavad organisatsiooni tavapärasest tegevusest kaugemale ja samal ajal Üldise sätte tegemise tähtaja jooksul tööleping sätestatud kunsti kohaldatakse. 58 TK RF.

Kiireloomulise töölepingu sõlmimine on ette nähtud ka tahtlikult ajutise (kuni ühe aasta) töö tegemiseks, laiendades osutatavate teenuste tootmist või mahtu.

Kokkuvõte kiireloomulise töölepingu täitmiseks sellise töö on õigustatud, tingimusel et on teada, et vajadust laiendada tootmise või teenuste suurusega teenuste jätkub mitte rohkem kui 1 aasta.

Töölepingu konkreetne periood tööhõive toimimise tegemiseks, mis on seotud ilmselgelt tootmise ajutise laienemisega või osutatavate teenuste suurusega, määratakse osapoolte kokkuleppel ühe aasta jooksul.

Kui sõlmitakse organisatsiooni sisenevate isikute kiire töölepingu sõlmimisega, mis on loodud teadlikult teatud aja jooksul või kindlasti teatava töö, määratakse töölepingu tähtaeg ajavahemiku jooksul sellise organisatsiooni loodud.

Vene Föderatsiooni Vene relvajõudude täiskogu märgib, et töölepingu lõpetamise töölepingu lõpetamine töölepingu lõppemise alusel võib teha, kas see organisatsioon lõpetab oma tegevust seoses selle tegevusega Tähtaeg, millele see loodi või eesmärgi saavutamine, mille loodi selle loomiseta, ilma teiste isikute pärimisõiguse ja kohustuste üleminekuta (Art. 61 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni) Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni vene relvajõudude täiskogust Venemaa Föderatsiooni kasutamise kohta).

Kiireloomuline tööleping lasub ka isikud, kes lubavad ilmselgelt konkreetset tööd teha juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa konkreetse kuupäeva kindlaks määrata.

Selline kiireloomuline tööleping lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Kiireloomuliste töölepingute kehtestamisel lühikese aja jooksul on Euroopa Kohtul õigus vastata sama tööfunktsiooni juhtumile, et täita iga juhtumi asjaolude tunnustamist töölepingu tunnustamiseks lõputult (vt relvajõudude täiskogu dekreedi Vene Föderatsioon TK RF kohtute kasutamise kohta).

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis nähakse ette ka kiireloomulise töölepingu sõlmimine praktika, kutseõppe või täiendava kutseharidusega seotud töö tegemiseks praktika kujul.

Töölepingu käesoleval juhul on vastavalt kehtestatud ajavahemikuks tavade, kutseõppe või täiendava ajavahemiku jooksul kutseharidus praktika kujul.

Organisatsiooni praktikat, praktikat või kutseõpet võib korraldada nii teise organisatsiooni lepingu alusel, mis saatis oma töötaja praktika, tavad või kutseõppe ja organisatsiooni sõlmitud üliõpilaskokkuleppe alusel õpilane ise.

Kiireloomuline tööleping seisneb valimiste korral teatud ajavahemiku jooksul valimisameti või tasulise töö valikainete ametikohale ning tunnistama tööle, mis on seotud valitud asutuste või kohalike ametnike liikmete otsese toetusega Valitsused, erakonnad ja muud avalikud ühendused.

Kiireloomulised töölepingud lubades tööle, mis on seotud valitsusasutuste või kohalike omavalitsuste liikmete otsese toetusega valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste ametnike otsese toetusega, erakondade ja teiste avalike ühendused, näiteks töötajatega, kes täidavad assistendi tööfunktsiooni, sekretär Advisor kuberner, assistent, Firenta esimees partei.

Töölepingu tähtaeg on nendel juhtudel kehtestatud lepinguosaliste kokkuleppel asjaomase valitud asutuse või ametniku ametiaja jooksul. Nende või teiste asutuste või ametnike volituste ennetähtaegne lõpetamine hõlmab töölepingute lõpetamist ja lõpetamist selle tegevuse tagamiseks vastuvõetud isikutega.

Kiireloomuline tööleping sõlmitakse tööhõiveametite ametiasutuste poolt ajutise töö ja avalike tööde jaoks saadetud isikutega.

Peamised sätted kodanike osalemise kohta avalikes ehitustöödes on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni seadusega "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis".

Niisiis, artikli 1 osa kohaselt. 24 määratletud seadust avalike tööde all tähendab tööjõu tegevus, millel on sotsiaalselt kasulik orientatsioon ja korraldatud täiendava sotsiaalne toetus kodanikud tööotsijad. Need tööd ei hõlma tegevusi, mis on seotud õnnetuste, loodusõnnetuste, katastroofide ja muude hädaolukordade tagajärgede kiire kõrvaldamise vajadusega. erikoolitus Töötajad, samuti nende kvalifitseeritud ja vastutustundlikud meetmed võimalikult lühikese aja jooksul. Kodanikud saadetakse tööhõiveametites registreeritud avalikele teostele, et otsida sobiva tööja töötud kodanikud.

Kiireloomuline tööleping kodaniku osalemiseks avalikes ehitustöödes saab lõpetada varakult, kui seade alalise või ajutise töö jaoks.

TK RF näeb ette ka kiire töölepingu sõlmimise kodanikega, kes on suunatud alternatiivse avaliku teenistuse läbiviimisele.

Alternatiivse avaliku teenistuse läbiviimise kord on asutatud föderaalseadus "alternatiivse avaliku teenistuse kohta". Kooskõlas artikli 2 osaga. 16 Käesoleva regulatiivse seaduse tööandja, kellele kodanik saabus sõjalise komissariaadi läbida alternatiivse avaliku teenistuse on kohustatud sõlmida kiireloomulise töölepingu koos temaga alternatiivse avaliku teenistuse ajavahemikuks selles organisatsioonis ja kolmepäevase lause teatama Sõjalise komissariaadi, kes saatis kodaniku alternatiivse avaliku teenistuse, samuti Federal Executive Body või Executive Bose of Concering (Kehtija) Vene Föderatsiooni, mis on allutatud organisatsiooni.

2. Kunstis sätestatud kiireloomulise töölepingu vangistamise juhtumite loetelu. 59 TK RF ei ole ammendav.

See artikkel sisaldab sätet, et kiireloomuline tööleping on ka muudel TC RF-i või teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.

Niisiis, näiteks artikli 14 osa kohaselt. 332 töökoodeks Vene Föderatsiooni, kiireloomuline tööleping sõlmitakse suunistega kõrgeima haridusasutuse. Aserektoriga sõlmitud kiireloomulise töölepingu lõppu ei tohi ületada rektori ameti asutuse lõpptähtaega.

2. osa Art. 348.4 TK RF näeb ette kiireloomulise töölepingu sõlmimist sportlase ajutise tõlkimise ajaks teisele tööandjale.

Lisaks TK RF-le pakub võimalus sõlmida kiireloomulise töölepingu sõlmimise võimalus mõningaid föderaalseid seadusi, sealhulgas:
- Art. 27 Föderaalseaduse 31. mai 2002 N 63-FZ "propageerimise ja propageerimise kohta Vene Föderatsiooni" Õiguse haridus on õigus sõlmida kiireloomulise töölepingu isiku, kes osutab tegevust ühe advokaadi ajal selle rakendamise ajal professionaalne tegevus Selles advokaadihariduses;
- vastavalt CH.9 Art. 22.2 Venemaa Föderatsiooni õiguse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõivealase tööhõive" töötajaga, kes osaleb piirkondliku liikuvuse suurendamise programmi rakendamise raames tööressursidvõib olla kiireloomuline tööleping vähemalt kolm aastat;
- Art. 17.1 Föderaalseaduse 17. jaanuari 1992 N 2202-1 "prokuratuuri Vene Föderatsiooni" isikud tehakse teenistuse ja korralduse prokuratuur töötingimused töötingimuste määramata ajaks või ajavahemikuks mitte rohkem kui viis aastat jne

3. Samal ajal võib kiiresti sõlmida kiireloomulise töölepingu sõlmimine ilma eelseisva töö olemuse ja selle rakendamise tingimused ainult lepinguosaliste kokkuleppel (artikli 3 osa. Föderatsioon).

Samal ajal, nagu juba märkis, võib sellist kokkulepet tunnistada õiguspäraseks, kui see sõlmitakse töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel.

Lepinguosaliste kokkuleppel võib tungiv töölepingu sõlmida tööandjatega sisenevate isikute - väikeettevõtete üksusi.

Märke, mille kohta seadusandja peab seaduslikuks ja üksikisikud Väikeettevõtete üksustele sisaldama Art. 4 Föderaalse õiguse 24. juuli 2007 N 209-FZ "arengu väikese ja keskmise ettevõtluse Vene Föderatsiooni".

Kuid mitte kõik väikeettevõtted on eraldatud töökoodeks Venemaa Föderatsiooni tööandjatena, kellel on õigus alustada kiireloomulisi töölepinguid. Vastavalt artiklile 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksist, kui töötajate arv ei ületa 35 inimest organisatsiooni töölepingu kuupäeval ja kaubandus- ja kodumaiste teenuste valdkonnas, siis 20 inimest, siis kokkuleppel Töösuhete osapooltelt on kiireloomuline tööleping.

Tuleb märkida, et kui töölevõtmise kiireloomulise töölepingu sõlmimisel sel juhul oli sel juhul õiguslikud põhjused selle järelduseks, seejärel muutusi nendel asjaoludel, näiteks töötajate arvu suurenemise Kiireloomuline tööleping ei muutu määramata.

Kiireloomuline tööleping lepinguosaliste kokkuleppel võib sõlmida vanusega sissetungivate pensionäredega vanusega vanusega vanusega pensionäre, samuti isikute suhtes, kes tervishoiule, vastavalt föderaalseaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil väljastatud meditsiinilisele järeltulemusele Vene Föderatsiooni, töö on lubatud ainult ajutine iseloomu.

Antud antud Õigusnorm On palju vastuolulisi küsimusi oma vastavus rahvusvahelistele tööõiguse, vastuolus tööjõuvabaduse ja võrdsuse põhimõttega.

Seda probleemi analüüsitakse üksikasjalikult 15. mai 2007 N 378-O-P. mai CS RF määratluses. Selle aluseks oli Khabarovski territooriumi AMUR City Court'i taotlus, milles vaidlustada kunstiteoskuse põhiseaduspärasust. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 59, mis näeb ette võimaluse sõlmida pensionäridega kiireloomulise töölepingu vanus.

AMUR linnakohus Khabarovski territooriumi taotluses märkis argumendid, et määratud reegel pakkudes tööandja võimaluse sõlmida kiireloomulise töölepingu kodanikuga ainult tänu pensioniea saavutamisele neile - olenemata sellest, milline on olemus; Töötingimused, mis tahes muu tähtsus asjaolude konkreetse tööfunktsiooni rakendamiseks, - ebaseaduslikult piirab selle isikute kategooria tööõigusi, on diskrimineeriv ja rikub võrdsuse põhimõtet ning seetõttu ei vasta see artiklile. Art. 2, 7, 15 (CP.1 ja 4), 19, 37 (1. osa) ja 55 Vene Föderatsiooni.

Venemaa Föderatsiooni CS jõudis järeldusele, et artikli kolmanda osa lõike 2 reguleeriv seisund. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 59 ei saa pidada kodanike võrdsuse rikkumiseks töötamise õiguse teostamisel. Esimese Astme Kohus märkis, et see säte annab osapoolte töölepingu valikuvabaduse oma tüübi kindlaksmääramisel: vastastikusel kokkuleppel võib lepingu sõlmida nii teatud ja määramata aja jooksul.

See tuleks maksta asjaolule, et see reegel võimaldab tööandja tööandja tööandja tööandja täpselt kokkuleppel pensionäri töötajaga tööle. Kui töötaja on jõudnud pensioniea ja pensioni on määratud juba olemasolevate töösuhete määramata tööleping, siis uuendatakse lepingu sellega ei ole lubatud. Töötaja sõlmimisel on pensionär selline leping sunnitud vaidlustama oma järelduse seaduslikkuse kohtus. Samal ajal võib Esimese Astme Kohus kinni pidada kinnipeetavast määramata.

Neid sätteid kohaldatakse kiireloomulise töölepingu sõlmimise suhtes nendega, kes on erakordselt ajutise looduse tööga lubatud, mida kinnitab meditsiiniline järeldus.

Väljastamise kord meditsiiniasutused Sertifikaadid ja meditsiinilised järeldused, mille on heaks kiitnud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 2. mai 2012 n 441n "sertifikaatide ja meditsiiniliste järelduste meditsiiniliste organisatsioonide väljastamise korra heakskiitmisel."

Artikli 2 osa. 59 töökoodeks Vene Föderatsiooni näeb ette võimaluse sõlmida kiireloomulise töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel isikud, kes sisenevad organisatsiooni piirkondades asuvates piirkondades kaugele Põhja ja nendega võrdsed piirkondades, kui see on seotud kohale tööst.

Selliste territooriumide kindlaksmääramiseks on siiani loetelu kaugeltki põhja ja paikkondade piirkondade loetelu, mis on samaväärsed kaugele Põhja piirkondadega, mis on heaks kiidetud NSV Liidu nõukogu 10. novembri 1967. aasta N 1029 dekreediga.

On lubatud sõlmida pakilise töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel korraldada kiireloomulist tööd katastroofide ennetamise, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, epizooty, samuti kõrvaldada nende ja muude hädaolukorra tagajärgede kõrvaldamine.

Asjaolud, mis on vahetu oht kodanike elule ja turvalisusele või Vene Föderatsiooni põhiseaduslikule süsteemile ning mille kõrvaldamine on võimatu ilma erakorraliste meetmete kasutamiseta, on kirjeldatud art. 3 FKZ "hädaolukorras".

Lepinguosaliste kokkuleppel võib konkursiga valitud isikutega sõlmida kiireloomulist töölepingut tööõigusaktide ja muude tööõiguse reguleerivate õigusaktidega ettenähtud asjakohase seisukoha asendamisel.

of Üldsätted Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise eripärade kohta töötajatega haridusasutused kõrgharidus Sellest järeldub, et töölepingute asendamise ametikohtade pedagoogiliste töötajate kuuluvate teaduskonna koosseisu organisatsiooni kaasates haridustegevus Rakendamise teel haridusprogrammid Kõrgharidust ja täiendavaid professionaalseid programme saab sõlmida nii määramata ajaks kui ka tähtajaks, \\ t kõrvale kuhjatud Töölepingu (Art. Art. 332 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

D.G. Kalazozi "Kiireloomulise töölepingu vangistamise õigusprobleemid" töös sisaldab ettepanekut artikli 1 osa lisamise ettepanekut. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, punkt, et kiireloomuline tööleping lasub ka konkurentsi poolt valitud asjakohaste seisukohtade asendamisel Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste tööseadustikus ettenähtud viisil.

________________

Võimalus sõlmida lepinguosaliste kokkuleppel kiireloomuliste töölepingute sõlmimisega ka loominguliste meediatöötajate, kinematograafia organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste tööde loomise ja / või täitmise (eksponeerimisel) osalevate isikutega Mis nimekirjade töö, kutsealade ametikohtade, nende töötajate poolt heaks kiidetud valitsus Vene Föderatsiooni, võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolse komisjoni määrus sotsiaal-töösuhete.

Üldsätted määratud kategooriate töötajate tööregulatsiooni eripärade kohta on ette nähtud Art. 351 TK RF.

Nende töötajate kutsealade ja ametikohtade loetelu, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 28. aprill 2007 N 252.

Lepinguosaliste kokkuleppel võib kiireloomuline tööleping olla juhtide, juhtide asetäitjate ja organisatsioonide peamiste raamatupidajatega, olenemata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest.

Seadusandlikult märgitud kahel põhjusel töölepingu tähtaja määramiseks peaga: Art. 275 töökoodeks Vene Föderatsiooni See tehti kindlaks, et juhul kui vastavalt artikli 2 osa Organisatsiooni juhataja, kiireloomuline tööleping järeldab, mõiste käesoleva töölepingu määrab kindlaks dokumendid osapoolte organisatsiooni või kokkuleppel.

Nagu on märgitud 15. märtsi 15. märtsi 2005. aasta CS otsuse punktis 6, ei ole N 3-P tüüpi töölepingu liik iseenesest ette organisatsiooni juhi olemus ja sisu, nagu ei sõltu sellest, kas töölepingu sõlmitakse teatud või määramata ajaks, tööjõufunktsiooni juhi tunnused, mis on tingitud töölepingu lõpetamise võimaluse seadusandliku konsolideerimisest ilma motiivide juhisteta ja need tegelikud asjaolud, mille tõttu võib tekkida vajadus pea vabanemise järele.

Kiireloomulise töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel võib sõlmida isikutega, kes saavad täiskohaga õppimiseks haridust.

Tuginedes töölepingu tähtajalistele sätetele, järeldub, et isikutega, kes saavad haridust täistööajaga haridust, võib sõlmida tähtajatu ajavahemiku kokkuleppena ja kiireloomulise töölepingu osapoolte kokkuleppel.

Venemaa tööõiguse sätete analüüsimisel see probleem Kalamosi d.g. Võtab teadmiseks nende vastuolulise olemuse seoses IL 166 soovitusega töösuhete lõpetamise kohta ettevõtja algatusel "(1982), nii Venemaa Föderatsiooni põhiseadusest kui ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksist, kuna tema arvates on õpilaste diferentseerimine sõltuvalt koolituse vormis (täistööajaga, kirjavahetus, osalise tööajaga) võrdõiguslikkuse põhimõte meeste õiguste ja vabaduste põhimõtet ja kodanik, sõltumata mingeid asjaolusid (põhiseaduse artikli 19 osa 2. osa). Seega, kui üks õpilane õpib päevavormi koolituse, kiireloomulise töölepingu võib sõlmida poolte kokkulepe ja teistega töölepingu määramata ajaks.

________________
Kalamosi d.g. Kiireloomulise töölepingu vangistamise õiguslikud probleemid // Teaduslik ja praktiline ajakiri "Poliitika, riigi ja õigus". 2012. http://politika.snauka.ru 2012/04/284.

2011. aastal artikli 2 osa. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi täiendati norm, et poolte kokkuleppel kokkuleppel võib hõlmata laevade liikmetega laevade, laevade laevade ja ujumise segatud (jõe) laevade liikmetega Vene rahvusvahelise laevade registris.

Vastavalt Art. 57 KTM RF, laeva meeskonnaliikmete tööle lubamise kord, nende õigused ja kohustused, töötingimused ja palgad, samuti nende vallandamise menetlus ja aluseks olevad tööalased õigusaktid.

Võimalus sõlmida kiireloomulise töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel osalise tööajaga isikute poolt ette nähtud artikli 2 alusel. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 59 on lubatud olenemata sellest, millist organisatsiooni töötaja peab: selle põhitöö või teise organisatsiooni kohapeal.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 nähakse ette mõiste "partitsiooni" mõiste, mis on töötaja täitmine teise korralise tasulise tööga töölepingu tingimustes vabal ajal.

Lepinguosaliste kokkuleppel võib kiire töölepingu sõlmimine olla ka muudel TK RF-i või teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel. See tähendab, et paigaldatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksist 59 Kiireloomulise töölepingu võimalike vangistamise juhtumite loetelu ei ole ammendav. Selliseid juhtumeid võib ette näha TC RF-i või teiste föderaalseadustega.

Kzot 1971 ei sisaldanud erilist artiklit, mis määratleb kiireloomulise töölepingu vangistamise juhtumite loetelu.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 esmakordselt esitas otseselt sellistel juhtudel, täpsustades artikli 2 osa normide normide. 58 TK RF ja oluliselt laiendades kiire töölepingute vangistamise võimalust.

Tuleb märkida, et kunsti normid. 59 TC RF ei kohusta tööandjat ja töötajat alustama kiireloomulise töölepingu sõlmimist, kuid pakuvad töölepingu osapooled.

Kiireloomulise töölepingu sõlmimine on kohustuslik ainult siis, kui see on otseselt ette nähtud TC RF või teiste föderaalsete seaduste erinormide poolt või on tingitud vastavate suhete olemusest.

Näiteks võib tungiv tööleping olla töötaja ja tööandja vahel, kes on religioosne organisatsioon (Art. 344 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Teine kommentaar Art. 59 TC RF

Sellega seoses tekivad õigusnormi olukord vähemalt kaks probleemi.

Teine probleem vähendatakse selle ajavahemiku määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratluse määratlusele, millele tööleping on kooskõlas märgitud artikli 1 osas nimetatud asjaoluga. Nagu märgitud, seadusandja sõnastades selliste asjaolude loetelu, lähtudes asjaolust, et nad dikteerivad objektiivselt töölepingu kiireloomulist iseloomu, olenemata selle osapoolte tahtest. Seega määratakse töölepingu tähtaeg objektiivselt ja piirdub konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Teisisõnu, kui jõuava töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleks leping sõlmida üldreeglina kogu asjaoluks asjaolude olemasolu kohta, mis tõi kaasa objektiivselt kiireloomulise töölepingu sõlmimise , kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtaeg. Lühema kestuse jaoks tänu määratud asjaolule võib lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud taotlusega.

Konsultatsioonid ja märkused juristide poolt Venemaa Föderatsiooni õigusliku süsteemi kohta

Kui teil on küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovid olla kindel teabe asjakohasuse kohta, saate konsulteerida meie saidi advokaatidega.

Võite küsida telefoni teel või saidil. Esmane konsultatsioonide hoitakse tasuta kella 9.00 kuni 21:00 Daily Moskva aega. Järgmisel päeval töödeldakse 21.00 kuni 9:00 saadud küsimusi.