Kiireloomulised töölepingu maksud ja sissemaksed. Kiireloomulise töölepingu üldsätted. Proovi töötajate palkamise leping

Ettevõte võib palgata töötajaid või püsiva perioodi või rangelt piiratud. Viimasel juhul allkirjastatakse ajutine tööleping.

Mida tähendab kiireloomuline tööleping?

Töötaja vastuvõtmisel tööle, sõltuvalt konkreetse töölevõtmise ja organisatsiooni töö spetsiifiliste asjaolude asjaoludest, allkirjastatakse või võttes arvesse vajalikku tööd (vene keele töökoodeksi artikli 59 osa 1. osa 1. osa. \\ T Föderatsioon) või pea ja töötaja vastastikusel nõusolekul (artikli 2 osa. 59 TK RF). See on peamine erinevus lepingu kiireloomulise töölepingu vahel määramata mõiste.

Põhjused kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks

Praeguseks on need järgmised põhjused:

• ajutise puuduva töötaja asendamine;
• ajutise töö tootmine (mitte rohkem kui kaks kuud);
• hooajatöötajad;
• töötajad saadetakse tööle välismaal;
• töötajad palgata mittestandardsed töökorralduse (paigaldus, rekonstrueerimine) või korral ajutise tootmise laiendamise korral;
• kogu töötajate töötajad palgatud ettevõttes loodud piiratud aja jooksul või täita konkreetse ajutise töö ( projektitöö), sh. Kui töö lõpu lõppu on eelnevalt kindlaks määrata;
• reisijad ja eksperdid;
• valikainete asendamine;
• töötajad, kes on suunatud ajutise (avaliku) töö tööhõive teenistusse;
• alternatiivsed riigiteenistujad.

Kui töö ajutist olukorda ei ole asjaolusid, võivad töötaja ja tema pea kokku leppida kiireloomulise töölepingu allkirjastamisel. Selleks on siiski võimalik rangelt määratletud juhtudel (artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 59):

• väikeettevõtete teema rentimine (töötajate arv on väiksem kui 35 ja jae- ja kodumaises teenistuses - alla 20);
• pensionäride rentimine vanuse või töötajate kaupa, kes on lubatud ainult tervisele;
• töötaja töötaja tööle Kaugele põhjaKui see peaks seda liigutama;
• töötajate palkamine võistluse jaoks;
• loominguliste töötajate rentimine (meedia, tsirkus, teatrid jne);
• juhtide rentimine, nende asetäitjad ja ettevõtete pearaamatupidajad;
• õpilaste prillide palkamine;
• meremeeste rentimine;
• partnerite rentimine;
• hinda töötajaid, et vältida hädaolukordade, õnnetuste, epideemiate ja muude sarnaste sündmuste vältimiseks ning nende sündmuste tagajärgi kõrvaldamiseks, kui nad on juba toimunud.

Kuidas välja anda kiireloomulise töölepingu?

Esiteks, lepingu koostamise etapis on vaja registreerida selle termin ja kiireloomulise põhjenduse põhjendus, vastasel juhul loetakse de-JURA määramatajätmise määramata (artikli 3 osa. Vene tööseadustiku 58 3. osa. Föderatsioon). Sellisel juhul on võimalik selle peatada ainult Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi üldistel põhjustel määramata kokkulepete jaoks (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükk).

Ülejäänud kiireloomulise töölepingu tingimused ei erine määramata lepingu tingimustest

Kiireloomuline tööleping ja haigla leht

Tööõigusaktid sätestavad reegli, mille kohaselt töötaja ei saa tööandja algatusel haiguse ajal tööle jätta (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 81). Samal ajal on vaja arvestada, et vabastamise tõttu tänu tähtaja lõppemise tähtaja jooksul ei ole töölt vallandanud tööandja algatusel.

Seetõttu jätta töötaja kiireloomulise töölepingu all, kui viimane viimane on selle haiguse ajal võimalik. Kiireloomulise töölepinguga haigla on ettevõte endiselt kohustatud maksma (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183), aga kui lepinguga sõlmitud lepingu sõlmiti vähem kui kuus kuud, mitte rohkem kui 75 päeva haiguse eest makstakse kõigil muudel juhtudel - kogu töötaja ajutise puude perioodi makstakse. Millega sõlmiti kiireloomuline tööleping (vt Art. 6 FZ nr 255-FZ).

Kiireloomuline tööleping ja tööraamat

Töövihik töö- ja töölt vabastamise kiireloomulise töölepingu täitmisel täidetakse samamoodi nagu juhul kiirleping.

On ainult üks oluline omadus salvestamise saamisel - töölepingu tähtaeg tööhõiveregistris ei ole fikseeritud (

25.02.2011
"Raamatupidamine.ru"

Vahetult ütleme, et kiireloomulise töölepinguga kaunistatud töötajad on õigus samadele sotsiaalsetele tagatistele kui "määramata". Veidi erinevalt arvutatud ainult puhkust. Ainus asi, mida "ajateenijad" ei ole abikõlblikud, see on väljundhüvitis. Samal ajal on selliste töötajatega palju lihtsam osa.

Kiireloomuline tööleping on maksimaalselt viis aastat. Erinevalt määramata jätmiseni ei saa seda lepingut iga töötajaga sõlmida ja mitte iga töö eest. Kiireloomulist leping on seadusega ette nähtud juhul, kui töösuhted Seda ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse eelseisva töö olemust või selle rakendamise tingimuste olemust (Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeksi). Need tingimused on määratletud artiklis 59 Töökoodeks. Me anname kõige sobivamaks kõigile.

Vangistuse tingimused

Kiireloomulise töölepingu tekstis tuleb märkida põhjused ja asjaolud, mis annab õiguse sõlmida selle konkreetse lepingu liiki (Art. 57 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 57).

Kiireloomulise töölepingu sõlmimise alus võib olla:

• töötaja puudumine, millele järgneb töökoht. Sel hetkel on teil täielik õigus võtta teise isiku ja sõlmida töölepingu koos temaga teatava ajavahemiku jooksul - kuni kadunud töötaja lähtub oma ülesannetele;
• töö, mille eest palgatud isik on ajutine (kuni kaks kuud) või hooajaline;
• teostab tööd väljaspool tavapäraseid tegevusi ja kiireloomulist tööd;
• tootmise laiendamisega seotud töö läbiviimine, kui see on teada, et see töö või see laienemine on ajutine (kuni üks aasta);
• praktika ja praktikaga seotud töö tulemuslikkus professionaalne õppimine töötaja;
• kui te palgate isiku teadlikult määratletud ajutise töö tegemiseks, lõpetamise kuupäev on teadmata;
• teie palga isik on üliõpilane, pensionär vanuse või osalise tööajaga;
• te võtate isiku pea või pearaamatupidaja ametikohale;
• töötaja valitakse asukoha seisukoha konkursiga. Samal ajal, konkurentsi tuleb läbi viia ettenähtud viisil tööõigusaktid ja muud regulatiivsed õiguslikud aedveed, mis sisaldavad norme tööõigus;
• muude töökoodeksis või muudes juhtudel föderaalsed seadused.

Väikeettevõtete, sealhulgas Üksikud ettevõtjadVõib sõlmida kiireloomulisi töölepinguid, kui nende töötajate arv üldisel juhul ei ole rohkem kui 35 inimest. Tööandjate jaoks sfääri jaemüük Ja kodumaise teenuse piir - 20 inimest.

Märkus: personali jaoks vastu võetud ajavahemikuks kuni kaks kuud, \\ t katsetamine Ei ole installitud (Art. 289 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Hooajatöötajate katseajaperiood ei tohiks ületada kahe nädalat (Art. 70 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui selle töö ei ole töölepingus täpsustatud, loetakse lepingu sõlmimist lõputult (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Ohtlikud hetked

Asendada kiireloomuliste töölepingute asemel püsivate töölepingute asemel, et vältida töötajate pakkumist nende õiguste ja tagatiste vahetult keelata artikli 58 tööseadustikku.

Teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud töölepingut Euroopa Kohtu poolt kehtestatud piisavate põhjuste puudumisel peetakse lõputult (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Kui kohus tõmmatud töölepingud püsivalt, seejärel lisaks kõigile maksmine Töötajad (sissenõudmine tööl, sunniviisilise puudumise maksmine, \\ t moraalne kahju et al.) Sa pead maksma trahvi (Art. Art. 5.27 Haldusjuhendi halduskoodeks Vene Föderatsiooni). Selle suurus ametnikele on 1000-5000 rubla, õigus - 30.000-50 000 rubla. Lisaks võib kohus teie tegevuse peatada kuni kolm kuud.

Et see ei juhtu, peate pöörama erilist tähelepanu töösuhete paremale ja õigeaegsele dokumentatsioonile töötajatega ning nõuetekohase kujundusega. Dokumendis peab sisaldama kõiki vajalikke üksikasju: kuupäev, number, allkiri jne. Me loetleme mitmeid põhipunkti.

Kui kohus tõmmatud töölepingud püsivaks, siis lisaks kõikidele tasulistele maksetele töötajatele (tööde taaskasutamine, sunniviisilise puudumise, moraalse kahju, jne) maksmine (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 5.27) ).

Leping tuleb sõlmida teatud aja jooksul. Kohtuprotsessi puhul on vaja tõendada, et töölepingu ei saa lõputult sõlmida, peate. Selline tööandja kohustus on sätestatud tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklis 56. Kui te ei suuda seda tõestada, saab kiireloomulist töölepingut püsivalt tagasi tõmmata. See on tingitud asjaolust, et tööseadustiku artiklis 59 on juhtumeid, kus tööandjal on õigus, mitte kohustus sõlmida kiireloomulist töölepingut. Seda õigust võib rakendada ainult järgides kõiki tööseadustiku artikli 58 nõudeid.

Sama tööjõu ülesannete täitmiseks on võimatu järeldada mitmeid kiireloomulisi töölepinguid järjest sama töötajaga. Mitme järelduse loomise korral ühe lühiajaliste töölepingute töötajaga sama töölepingu täitmiseks on Euroopa Kohtul õigus tunnustada töölepingu määramata jätmist (täiskogu otsuse punkt 14. \\ t ülemkohus RF 17. märtsil 2004 nr 2).

Poolte kokkuleppel sõlmitud kiireloomuline tööleping võib ka määramata ajaks tunnustada. See juhtub, kui kohus otsustab, et töötajad olid sunnitud sõlmima kiireloomulisi töölepinguid.

Teine ohtlik hetk on töölepingu aegumine. Kui inimene jätkab tööd ja tööandja ei nõua lepingu lõpetamist, loetakse see lõputult lõpuni (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 58). Seetõttu on vaja jälgida tähelepanelikult töölepingute aegumist ja teha selle õigeks.

Puhkuste arvutamine

Südamekunsti töötajal on sama õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, samuti töötaja kaunistatud määramata tööleping. Tuginedes artikli 114 tööseadustik, see on üldiselt ette iga-aastase tasustatud puhkust säilitades töökoht ja palk. "Invertentside" vabastamise kestus ei tohiks olla väiksem kui 28 kalendripäevad aastas (Art. 115 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kui isik väljastatakse kiireloomulise töölepingu, peetakse puhkust teisiti, oma pühade kestus sõltub otseselt kasutatud päevade arvust.

Niisiis, vastavalt tööseadustiku artiklile 295, töötajad, kes on lõpetanud kiireloomulised töölepingud tähtajaks vähem kui kaks kuud või täitma hooajatööPuhkus on saadaval iga töö kuu kahe tööpäeva jooksul.

Töötajad, kes on sõlminud kiireloomulisi töölepinguid vähem kui kahe kuu jooksul või hooajalist tööd, puhkusel on puhkus kahe tööpäeva jooksul iga töö kuu eest (Art. 295 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 295).

Pange tähele: Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal toimunud töötaja alles pärast kuue kuu pärast pidev töö Üks tööandja (Art. 122 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Kiireloomulise töölepingu alusel kaunistatud töötaja puhkuse maksmise summa sõltub selle suurusest keskmise palga. Keskmiste palkade arvutamise eeskirjad ühendatakse ja kehtestatakse tööseadustiku artiklis 139 ja keskmise palga arvutamise korra määrustes, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni dekreediga 24. detsembril 2007 nr . 922.

Sõltumata toimimisviisist keskmise tulu See arvutatakse tegeliku kogunenud töötajate tegeliku kogunenud töötaja ja tegelikult veetis selle 12. kalendrikuude jaoks, mille jooksul keskmine palk jääb töötaja taga. Kalendrikuu arvutamisel on ajavahemik 1. - 30. (31ST) arv vastava kuu kaasava (klausel 4 sätteid käsitlevate sätete arvestusmenetluse protseduuri arvutamise protseduuri keskmise palga).

Keskmise sissetuleku suurus on võrdne keskmise päevase kasumi tootega tasu makstava päevade arvu ajal.

Arvutada keskmise päevase tulude maksmiseks kalendripäevade puhkusetasu eest ja kasutamata puhkuse hüvitamise maksmine, kogunenud palkade maht kogunenud hinnanguliseks ajaks, jagada 12 ja keskmise kalendripäevade arv (29.4).

Puhkus omal kulul, töötaja võib võtta üldjuhul põhjal kirjaliku avalduse (Art. 128 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sageli väljub puhkuse aeg töölepingu tähtajaks ja töötaja puhkus on esitatud järgneva vallandamisega, siis on töötaja viimane päev tema puhkuse viimane päev. Samal ajal ei tunnistata töölepingu lepingut määramata, sest reegel peetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev on kehtestatud tööseadustiku artikliga 127.

Näide

Reisifirma on sõlminud töölepingu kuue kuu jooksul koos 30 000 rubla palgaga laminaatõpetajaga. kuus. Lastov koolitatud turistid sukelduda Aqualung kuus päeva nädalas 1. aprillist 30. septembrini 2010 kaasa arvatud. Arvutage puhkuse hooajatöötaja kogus.

Lastov töötas täielikult kuus kuud, tema puhkuse kestus on:

6 kuud x 2 päeva / kuu \u003d 12 päeva.

Kogunenud palkade summa on:

30 000 hõõruda. / Kuu. x 6 kuud \u003d 180 000 rubla.

Tööpäevade arv on:

Keskaegne tulu on:

180 000 hõõruda. : 154 päeva \u003d 1168,83 hõõruge. / Päev

Puhkusetasu summa on:

1168,83 hõõruge / dn. x 12 päeva \u003d 14 025,96 hõõruge.

Lõpetamise tingimused

Töölepingu, tööandja on kohustatud teatama töötaja kirjalikult oma töötaja vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist (artikli 79 tööpäeva).

Pange tähele: teatama töötajale peab olema tööandja või isik, kes on volitatud seda dokumenteerima.

Peamise puudumise ajal vastu võetud ajutist töötajat ei saa teavitada, kuna puuduv isik võib tööle minna ja enne väidetavat ajavahemikku. "Tarbija" teab ette, et tema tööleping lõpeb põhitöötaja tööle.

Lisaks aegumiseni on kiireloomulise töölepingu lõpetamise põhjused. Tööleping võib lõpetada lepinguosaliste kokkuleppel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78) enne seda Töötaja (artikkel 80 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Kui lõpetamise algataja on töötaja, siis Üldreegel Ta peab teatama tööandja kirjalikult hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist (Art. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Töölepingu sõlmimisel mitte rohkem kui kaks kuud, vähendatakse seda perioodi kolmele kalendripäevani (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 292). Kolmepäevase perioodi jooksul on ette nähtud ka töötajatele, kes tegelevad hooajatöö (Art. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeksi).

Kui organisatsiooni juht käivitatakse enne ajakava ees, peab ta hoiatama tööandjat (asutaja) hiljemalt kuu aega enne lahkumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi artikkel 280).

On võimatu lõpetada kiireloomuline tööleping rasedate töötaja alusel, et ta on juba aegunud. Töölepingu tähtaega pikendatakse kuni raseduse lõpuni. Samal ajal peab naine esitama vastava avalduse ja sertifikaadi arst, kes kinnitab raseduse seisundit. Selline viide tööandjale võib taotleda enam kui üks kord kolme kuu jooksul (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku artikkel 261).

Rasedat töötajat saab töölepingu lõppemise lõpus tagasi lükata ainult ühel juhul - kui ta töötas tööle läks puuduva töötaja kohta. Pärast töötajate tööle minekut peatub töölepingu "kohusetundliku" peatustega selle lõppemise põhjal (artikli 2 lõige 2 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77).

Rasedat töötajat saab töölepingu lõppemise lõpus tagasi lükata ainult ühel juhul - kui ta töötas tööle läks puuduva töötaja kohta. Pärast personali liikme tööle minekut peatub tööleping "konsistentse" peatustega selle lõppemise põhjal (artikli 2 lõige 2 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 77).

Lisaks on võimatu tuleneda töötaja tööandja algatusel haigestunud (Art. 81 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Sellise töötaja õnnelik vallandamine toimub pärast haiguse lõppu.

Mõnikord vajab ettevõte teatud aja jooksul konkreetset spetsialisti. Sel juhul on mugav sõlmida kiireloomuline tööleping. Praktika näitab, et mitte igaüks teab, kuidas seda teha õige ja milliseid maksuvõimalusi tuleb arvesse võtta.

Üldreeglina sõlmitakse kiireloomuline tööleping, kui töösuhteid ei saa kehtestada lõputult tulevase töö või selle rakendamise tingimuste olemuse tõttu lõputult (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 58). Oluline on meeles pidada, et sellise lepingu sõlmimine, välja arvatud juhul, kui see ei ole seadusega otseselt kokku lepitud, on õigus, mitte osapoolte kohustus. Töölepingu asutamise algatus Oma hagi tingimused võivad tööandjalt ja töötajalt jätkata. Pealegi annab töökoodeks nimekiri olukordadest, kus järgnev tööleping on võimalik ühe lepingu algatusel võimalik (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 59).

Nimekiri näeb ette umbes 20 juhtumit, kui tingimused tööleping On lubatud kehtestada oma tegevuse kehtivuse, eelkõige: \\ t

• kadunud töötaja asendamisel, millele järgneb töökoht;
• kui teostab tööd, mis lähevad kaugemale organisatsiooni tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, assamblee, tellimine ja muud tööd);
• ajutise (kuni kaks kuud) või hooajatöö sooritamisel;
• lepingute sõlmimisel juhtidega, organisatsioonide asetäitjate ja peakorteritega;
• lepingute sõlmimisel osa raamatust;
• lepingu sõlmimisel üliõpilastega, kes on koolitatud ülikoolide päevaosakondades.

Kiireloomuline tööleping võib sõlmida ka siis, kui väike ettevõte või üksikisik tegutseb tööandjana. Tingimusel, et väikeettevõtete töötajate arv ei ületa 35 ja 20 inimest (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 59) ei ületata jaemüügis organisatsioonides. Jällegi märgime siiski, et igal juhul on töölepingu tegevusperioodi määramiseks lubatud ainult siis, kui ei ole võimalik määramata kokkuleppe sõlmida. Erandiks on tööandjad - üksikisikud. Neil on lubatud sõlmida lepinguosaliste kokkuleppel kiireloomulise töölepingu, mis tuleneb Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 304.

Kiireloomulise töölepingu omadused

On arvamusel, et kiireloomuline tööleping on tööandjale kasulik, kuna töötajal on käesoleval juhul vähem õigusi. Sarnase avaldusega saate siiski vaidlustada. Esiteks on keelatud sõlmida kiireloomulised töölepingud, et jätta õiguste töötajad ja tagaksid, et nad toetuvad määramata lepingute allkirjastamisele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Seega peab kiireloomulisel lepingul olema viide asjaolule või põhjusele, mis oli aluseks sellise lepingu sõlmimise aluseks. Teiseks rakendatakse töötajad, kellega kiireloomuline tööleping lõpetasid peaaegu kõik seaduses sätestatud õigused ja tagatised. Lisaks, kui sellist kokkulepet ei lõpetatud pärast aegumist ja töötaja jätkab tööd, loetakse kokkulepe lõputult lõpule.

Töökoodeks ei nõua töötaja ettevalmistamise või pakkumise kohta mis tahes erisokumentide sõlmimisel kiireloomulise lepingu. Nagu tavaliselt, on tal piisav, et ta kirjutaks kirjaliku kokkuleppe sõlmimiseks ja tööandja on avaldada uue töötaja vastuvõtmise korra. Üldjuhul nagu lepingus, on mõistlik näidata, et leping on kiireloomuline.

Üldreeglid kehtivad kiireloomuliste lõpetamise eest tööleping. Lepingu lõpetamisel pärast aegumist on vaja kirjalikult töötaja hoiatada vähemalt kolm päeva. Puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal sõlmitud tööleping lõpetatakse viimase tööle avaldamisega. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 79.

Samal ajal ei tohiks me unustada, et üksikute töötajate kategooriate puhul näeb tööalased õigusaktid ette suhteid reguleerimise omadused. Näiteks lepingu tähtaeg on raseduse ajal lõppenud. Ettevõte on kohustatud pikendama töölepingu tähtaega enne, kui tal on õigus rasedusele ja sünnitusele. Selline kord on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261.

Kiireloomuliste töölepingute osas on võimalik märkida ka olukordi, kus tööalane kood näeb ette töösuhete reguleerimise erimenetluse:

• organisatsiooni pea tööregulatsiooni (peatükk 43);
• töötajate tööjõu reguleerimine, kes sõlmivad lepingu kuni kaks kuud (45 peatükk);
• hooajatöös töötavate tööjõu töötajate reguleerimine (peatükk 46);
• töötajate tööjõu töötajate reguleerimine - üksikisikud (Peatükk 48).

Näiteks töölepingu sõlmimisel vähem kui kahe kuu jooksul ei saa katseperioodi kindlaks teha. Töötaja saamisel hooajatööks ei saa katseperiood ületada kahte nädalat. Neid omadusi tuleb arvesse võtta kiireloomulise töölepingu sõlmimise otsustamisel.

Maksuedused

Esmapilgul ei paku kõik kiireloomulise töölepingu sõlmimisega seotud tunnused praegused maksualased õigusaktid. Siiski praktikas, kui arvutamisel tulumaksu üksikisikute, raamatupidajad tekivad raskusi.

Töötaja sissetulekute sissetulekute tulumaksu suuruse kindlaksmääramisel tuleks tähelepanu pöörata standardi kasutamisele maksu mahaarvamised. Tuletame meelde, et standard maksusoodustus on ette nähtud ainult siis, kui töötaja kirjalik avaldus on. Kui töötaja töötab kiireloomulise töölepingu osalise tööajaga, võib ta taotleda standardset mahaarvamist mis tahes tööandjal.

Probleemid võivad ilmuda, kui kiireloomuline tööleping ei ole aasta algusest. Kui enne lepingu allkirjastamist ei töötanud töötaja mitu kuud nüüd, tekivad küsimused selle ajavahemiku standardsete maksude mahaarvamiste esitamise kohta. Pange tähele, et õigus standard maksusoodustusele on seotud sissetulekuga organisatsiooni organisatsioonis. Neid mahaarvamisi ei ole nende kuude jaoks ette nähtud, kui töötaja ei ole organisatsiooniga seotud töösuhetega. Seega võib töötaja maksubaasi vähendada standardsete maksuside mahaarvamiste ulatusega ainult kiireloomulise töölepingu tööperioodi jooksul. Kui töötaja, enne kiireloomulise töölepingu sõlmimist, sai sissetuleku teise tööandja sissetuleku, siis esitatud sissetulekute suhtes esitatud mahaarvamised.

Töötajad, kellega kiireloomuline tööleping sõlmitud, samad eeskirjad maksukaartide säilitamiseks (vorm 1-NDFL) kohaldatakse teiste töötajatena. Ei tähenda omadusi ja sissetuleku sertifikaadi täitmine (vorm 2-NDFL).

Probleem

Ta järeldas töö tööülesande töölepingu (1 kuu tagant). Kui tööandja teeb pensionifondi makseid. (Lepingus C / Pl 7000rub. - NDFL13%)

Otsus

Head päeva!

Vastus on teie enda küsimuses. Kiireloomuline tööleping on tööleping, millel on mõiste, ja seetõttu te töötate tööperioodi ja pärast seda, kui te kasutate kõiki kuu jooksul sotsiaalsed tagatised, Kõik maksud maksavad teile, sisenemise tööraamatusse, muide, kirje salvestatakse ilma juhisteta, oleme välja töötanud kiireloomulise töölepingu, vastavalt teile, vastavalt aruanded individuaalne teave rahapesu andmebüroos. Ja see ei ole oluline tööjõu ajutise maksmise ajakava järgi.

Ainus keeruline liikuda, kui leping teiega on sõlminud kokkuleppele (kas te andsite teise astme teile), reeglina 2 eksemplari. Kätes ei väljastata, ärge võtke registreerimiseks dokumente - tööhõive ajalugu, Pensionikindlustuskaardi andmed jne, ja sa oled kindel, et te töötate lepingu alusel, üsna ametlikult, tegelikult on see ebaseaduslik.

Edu.

Otsus

Ja ma tahan lisada. Pange tähele, et teie töölepingu artikli 59 artikli 59 lõike artikli 59 artikli 59 lõike 2 punkti 59 on märgitud mõistlik, et teie tööleping on märgitud.

Alas, paljud unustavad, et vastavalt Art. 58 Töökoodeks Vene Föderatsiooni Kiireloomuline tööleping sõlmitakse töösuhete ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse milline tulevase töö või tingimused selle rakendamise. Need juhtumid on loetletud 1. osas spl. 59 TK RF ja nende hulka kuuluvad:

• puuduva töötaja kohustuste täitmine, mis on väljaspool tööõiguse ja muu regulatsiooni kohaselt Õigusaktidmis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalike regulatiivsete õigusaktide, tööhõive töötamist;
• aja täitmise aeg (kuni kaks kuud) töö;
• töö organisatsioonis loodud tahtlikult määratletud perioodil või täita kindlasti konkreetse töö;
• teadlikult konkreetse töö tegemine juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäevaga;
• töö teostamine, mis on otseselt seotud töötaja internatuuri ja kutsealase koolitusega jne

Lepinguosaliste kokkuleppel võib töölepingu sõlmida ka teatud aja jooksul. Need põhjused on näidatud artikli 2 osas. 59 TK RF:

• töö tööandjate - väikeettevõtete (sh individuaalsed ettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jae- ja kodumaise teenuse valdkonnas - 20 inimest);
• töötaja on pensionär vanuse või isiku poolt, kes on kooskõlas meditsiinilise järeldusega, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil Venemaa FöderatsioonErakordselt ajutise looduse töö on lubatud;
• töö organisatsioonides asuvates piirkondades kaugele põhja ja samaväärsete piirkondadega, kui see on seotud töökohas liikumisega;
• töötaja aktsepteeritakse organisatsiooni pea- või pearaamatu ametikoha seisukohta, olenemata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormis ning omandiõiguse vormidest;
• töötaja - täistööajaga üliõpilaste õppimine;
• osalise tööajaga töö toimivus jne.

Samuti ei tohiks unustada, et asjaolude märkimine (põhjused) oli aluseks kiireloomulise töölepingu sõlmimise aluseks vastavalt Art. 57 TK RF on töölepingu eeltingimus ja see ei tohiks seda nõuet ignoreerida.

Kohtupraktika näitab, et teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud tööleping Euroopa Kohtu poolt kehtestatud piisavate aluste puudumisel peetakse lõputult.

Otsus

Kohtupraktika näitab, et teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud tööleping Euroopa Kohtu poolt kehtestatud piisavate aluste puudumisel peetakse lõputult. Seetõttu ei ole vaja liiga ametlikult tööhõivelepingute käsitlemiseks ja selgelt välja kirjutada tingimusi, kohustuslik konkreetse isiku töö täitmiseks, eriti kuna sellise järelevalve hind on üsna kõrge: mitte kõik töötajad ei hinnata vallandamisega (isegi kui see on Üsna rahulikult vastu võetud) ja siis kohtumisel nõutakse õigluse taastamist.

Kas teil on küsimusi? Täpsustage vastus kohe!