Vene Föderatsiooni tööseadustik art 191. Ergutusmeetmed ja nende rakendamise kord. Moraalne tasu töö eest

Tööseadustik annab tööandjale õiguse premeerida töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult.

Töödistsipliini säilitamine ja tugevdamine toimub mitte ainult veenmise ja harimise, vaid ka moraalse ja materiaalse stimuleerimise meetodite abil. Moraalsed ergutusmeetmed on suunatud kõrge töödistsipliini tagamisele, korra ja korralduse tugevdamisele igas organisatsioonis.

Julgustatakse tööl edu saavutama viitab töötaja teenete avalikule tunnustamisele. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 kohaselt tööülesannete eeskujuliku täitmise, tööviljakuse suurendamise, tootekvaliteedi paranemise, pikaajalise ja laitmatu töö, uuenduste ja muude tööalaste saavutuste eest rakendatakse järgmisi stiimuleid:

1) tänuavaldus;

2) preemia väljastamine;

3) premeerimine väärtusliku kingitusega;

4) premeerimine autunnistus;

5) kutseala parima tiitlile esitamine.

Muud tüüpi töötajate töötamise soodustused määratakse kindlaks kollektiivlepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega, samuti hartade ja distsipliinimäärustega. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele. Arvestades töö spetsiifikat, saab seda loetelu täiendada eriaktides (põhimäärus, distsipliinimäärused jne). Täiendavad meetmed võivad olla ette nähtud ka organisatsioonide kohalikes eeskirjades. Riigiteenistujate soodustuste liigid ja nende kohaldamise kord on kehtestatud föderaalseadustega ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.

Töötajaid, kes täidavad oma tööülesandeid edukalt ja kohusetundlikult, hüvitised antakse esmalt sotsiaal-kultuuriliste ja eluasemeteenuste valdkonnas (vautšerid sanatooriumidesse ja puhkekodudesse, elamistingimuste parandamine jne).

Need eelised ja soodustused kehtestab organisatsiooni kulul selle tööandja koos vastava valitud ametiühinguorganiga.

Tööl edutamisel, tööülesandeid edukalt ja kohusetundlikult täitvate töötajate eelisõiguse all mõistetakse kvalifitseeritud töö pakkumist või kõrgemale ametikohale siirdumist. Töökõrgendus vormistatakse teisele tööle üleminekuna.

Soodustuste rakendamise kord. Soodustusi rakendab tööandja ühiselt või kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorganiga. Lubatud on mitme ergutusmeetme kombinatsioon. Ergutusmeetmete rakendamisel on tagatud moraalse ja materiaalse töötamise stiimuli kombinatsioon.

Distsiplinaarkaristuse kehtivusajal töötaja suhtes ergutusmeetmeid ei kohaldata. Sellise töötaja julgustuseks on tema suhtes määratud distsiplinaarkaristuse ennetähtaegne tühistamine. Soodustused tehakse teatavaks korralduse või käskkirjaga, juhitakse töötajate tähelepanu ja kantakse töötaja tööraamatusse.

Eriliste tööteenete eest esitatakse töötajad julgustamiseks kõrgematele ametivõimudele, neile antakse ordenid, medalid, aukirjad, rinnamärgid, aunimetused ja antud kutseala parima töötaja tiitel.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 89 annab õiguse anda riiklikke autasusid Venemaa Föderatsioon ja aunimetuste andmine on antud Vene Föderatsiooni presidendile.

20. märtsi 1992. aasta Vene Föderatsiooni seadusega kehtestati Vene Föderatsiooni kangelase tiitel, mis antakse riigile ja inimestele kangelasliku vägiteo sooritamisega seotud teenete eest. Selle tiitli saanud kodanike eriliseks eristamiseks loodi erilise tunnustuse märk - kuldtähe medal.

Vene Föderatsiooni riiklikud autasud on kõrgeim vorm kodanikele tasu eest silmapaistvate teenuste eest majanduses, teaduses, kultuuris, hariduses, hariduses, tervise, kodanike elu ja õiguste kaitses, heategevusliku tegevuse ja muude riigile ja rahvale osutatavate teenuste eest. Vene Föderatsiooni riiklike autasude eeskirjad kiideti heaks Vene Föderatsiooni presidendi 2. märtsi 1994. aasta dekreediga (muudetud 6. jaanuaril 1999). Käesoleva määrusega ette nähtud riiklike autasude hulka kuuluvad teenetemärk Isamaa eest, aumärk, sõpruse orden ja medal teenete eest Isamaa eest.

Kodanike julgustamiseks kõrgete kutseoskuste ja aastatepikkuse kohusetundliku töö eest on kehtestatud enam kui 60 Vene Föderatsiooni aunimetust, kinnitatud nende eeskirjad ja Vene Föderatsiooni aunimetuste märgi kirjeldused. Eelkõige on sellised tiitlid: "Vene Föderatsiooni austatud doktor", "Vene Föderatsiooni austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik", "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik", "Venemaa austatud majandusteadlane". Föderatsioon” jne. Aunimetusi antakse kõrgelt professionaalsetele töötajatele nende isiklike teenete eest. Aunimetuse saamiseks peate selles valdkonnas töötama vähemalt 15 aastat.

Riiklike preemiate taotlusi arutatakse riigi-, munitsipaal-, era- või muu omandivormiga organisatsioonide meeskondades või kohaliku omavalitsuse organites. Kohalikud omavalitsusorganid, organisatsioonide juhid saadavad pärast kokkulepet linnaosade ja linnade täitevvõimudega ametiasutustele avaldused autasude saamiseks täitevvõim Vene Föderatsiooni subjektid või nendega kokkuleppel föderaalvalitsusorganid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") alusel töötajate soodustuste liigid on üsna mitmekesised ja hõlmavad nii regulaarseid lisatasusid kui ka ühekordseid preemiaid. Käesolevas artiklis käsitleme üksikasjalikult töötajate premeerimise põhjuseid, võimalike lisatasude liike, sealhulgas riiklikke preemiaid, ning keskendume preemiamaksete maksustamisele.

Miks peaks töötajat premeerima

Tavalises mõistes hõlmab „julguse” mõiste mis tahes vormis üksikute kodanike ja rühmade õnnestumiste heakskiitmist. Seaduses tähistab see termin aga ainult ametlikult vormistatud teenete tunnustamist. Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on julgustamisele pühendatud ainult üks artikkel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191), on see teema üsna ulatuslik, kuna on tihedalt seotud teiste töödistsipliini puudutavate normidega. .

Miks töötajaid premeerida? Nimetatud artikli kohaselt saab töötaja kohusetundliku töö eest tasu. Kohusetundlik töö tähendab töötajat, kes täidab oma ülesandeid rangelt kooskõlas:

koos ametijuhendiga;
kvalifikatsiooninõuded;
muud regulatiivsed allikad, mis määravad töötaja tegevuse sisu.

Tööstusharu õigusaktid võivad stiimuliteks ette näha ka muid aluseid. Näiteks määruses "Raudteetransporditöötajate distsipliini kohta" (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. a määrusega nr 621) on lisatasud:

algatusvõime eest;
innovatsioon;
pikk ja veatu töö;
veose ja pagasi ohutuse tagamine.

Administratsiooni äranägemisel võib töötajale määrata mitut tüüpi soodustusi. Näiteks tänu ja rahaline boonus.

Kehtiv tööseadus lubab tööandjal julgustada oma töökohustusi kohusetundlikult täitvaid töötajaid, kellele varem kehtis distsiplinaarkaristus.

Lisatasude liigid, mida tööandja saab kasutada töötajate premeerimiseks kohusetundliku ja tulemusliku töö eest

Eristada tuleb paljudes ettevõtetes olemasolevaid igakuisi ja ühekordseid lisatasusid. Esimesel juhul on meil tegemist mingi püsiva ja kohustusliku palgaosaga. Teises - ühekordse tasuga tööteenete eest.

Saate valida järgmised tüübid stiimulid:

tänuavaldus;
boonus;
väärtuslik kingitus;
autunnistus;
kutseala parima tiitli nominatsioon;
riiklik preemia;

Võib pakkuda ka teisi tüüpe:

kollektiivleping;
sisemised eeskirjad;
harta;
distsipliini käsitlevad määrused.

Nende hulka kuuluvad näiteks:

turistitalongid, sanatooriumisse jne;
intressivabad laenud;
vallandamisel suurenenud hüvitis;
töötasu tõus aasta lõpus;
tiitel “Austatud töötaja” jne.

Muud tüüpi stiimulid on sageli valdkonnapõhised. Näiteks heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarhartas. Vene Föderatsiooni presidendi 16. novembri 1998. aasta dekreet nr 1396 näeb ette järgmised täiendavad tasustamismeetmed:

järgmise järgu määramine enne tähtaega;
ametikoha omistamine ühe astme võrra kõrgemale ametikohale vastavast tiitlist;
auhinnarelvade esitlus jne.

Seega on soodustuste loetelu avatud ja seda saab tööandja äranägemisel täiendada.

Kuidas annab tööandja preemiaid töötajatele, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult?

Erinevalt igakuistest preemiatest, mis ettevõtte kohalikes aktides kuidagi ei kajastu, väljastatakse soodustused eraldi korraldusega. Vorm võib olla ettevõttes aktsepteeritav või soovitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega "Ühtsete vormide kinnitamise kohta..." 01.05.2004 nr 1 (vorm T-11) . Sellist korraldust juhitakse kõikidele ettevõtte töötajatele, et julgustada neid oma tööülesandeid tõhusalt täitma.

Ei tea oma õigusi?

Boonuse aluseks võib olla:

juhi memo struktuuriüksus;
tööandja enda otsus.

Tellimus peab sisaldama töötaja täielikku perekonnanime, eesnime, isanime ja tema ametikohta vastavalt sellele personali tabel. Lisateavet selle haldusakti täitmise kohta, samuti selle näidise allalaadimise kohta saate meie veebisaidi vastavast artiklist.

Andmed edutamise kohta sisestatakse ka tööraamatusse (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi "Tööraamatute kohta" punkt 4 nr 225). Eelkõige on kaasatud järgmised tüübid:

riiklike aunimetuste ja autasude andmine;
tööandja poolt aukirjade, märkide, tiitlite omistamise jms esitamine;
muud liiki stiimulid, välja arvatud regulaarsed lisatasud.

Riiklikud auhinnad ergutusena töötajatele oma tööülesannete tõhusaks täitmiseks

Teenete hulk, mille eest riiklik autasu antakse, on väga lai ja hõlmab mitte ainult tööalaseid saavutusi. Selle artikli raames räägime aga konkreetselt tööjõu aktiivsuse riiklike soodustuste korrast.

Seega on riikliku autasu saamise algoritm üksikasjalikult avaldatud kinnitatud määruses “Riigipreemiate kohta”. Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreet nr 1099, mis koosneb järgmistest etappidest:

avalduse koostab organisatsiooni meeskond (töökohas) või riigi (omavalitsuse) organ;
personaliosakond koostab autasustamiseks dokumentide paketi;
avaldus ja lisatud dokumendid saadetakse juhatajale vald, kelle territooriumil saaja töötab;
pakki käsitleb Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeim ametnik;
seejärel antakse see üle föderaalringkonna presidendi täievolilisele esindajale;
dokumendid juhitakse asjaomaste föderaalorganite juhtide tähelepanu;
lõpuks antakse kogu pakett üle Vene Föderatsiooni presidendile.

Riiklikud autasud annavad pidulikus õhkkonnas üle Vene Föderatsiooni president või teised tema volitatud isikud. Tseremoonia on avalik.

Riiklikult autasusid teenete eest töötegevus seotud:

medalid (“Töö eest põllumajandus" ja jne);
aunimetused ("Rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni austatud teadlane" jne);
riigi-, valitsuse ja presidendi auhinnad;
Vene Föderatsiooni valitsuse tänukiri ja aukiri.

Töötajate materiaalsete soodustuste maksud

Materiaalsed viisid töötaja teenete tunnustamiseks jagunevad kahte rühma:

rahalised boonused;
muud materiaalsed stiimulid (kingitused).

Nendelt preemia määramise viisidelt kogutakse üksikisiku tulumaks järgmiselt:

13% makstakse mis tahes rahalise lisatasu pealt.
Seda maksu ei kohaldata muudele materiaalsetele soodustustele, kui kingituse summa on väiksem kui 4000 rubla. ja kohaletoimetamine toimub mitte rohkem kui üks kord aastas (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28). Vastasel korral maksustatakse preemiat füüsilise isiku tulumaksuga üldises korras.

Soodustussummade kajastamine kuludena, mis vähendavad ettevõtte tulusid tulumaksu arvestamisel, sõltub järgmistest tingimustest:

Kui lisatasu lisatakse töötasusüsteemi, vähendab see sissetulekuid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 252, 255). Kuid samal ajal tuleb järgida mitmeid kohustusi:

vastav soodustuse liik peab olema määratud töölepingus (või tekstis viidatakse lisatasude sättele), kollektiivlepingus või vastavas sättes;
töötaja saavutusi kinnitatakse (näiteks tööajalehega vms);
Kättesaadavad peavad olema tekkepõhised esmased dokumendid (ergutuskorraldus).

Kui preemiat makstakse olulisel kuupäeval, sihtfondidest või muudel tööjõuga mitteseotud põhjustel, siis seda sissetulekut vähendavana ei võeta (Venemaa maksuseadustiku artikli 270 punktid 21, 22). Föderatsioon).

Töötajate motivatsioonisüsteemi väljatöötamine

Kuna tööandja on huvitatud heast kasumist ning toodete ja teenuste kvaliteedi tõstmisest, loob ta süsteemi oma töötajate edasise tootlikkuse kasvu stimuleerimiseks. Töötajate mõjutamise meetmete loetelu sisaldab järgmisi elemente:

regulaarne töötasu maksmine;
kuu-, kvartali- ja aastapreemiate süsteem;
eespool kirjeldatud reklaamimeetodid.

Seadusandja on andnud tööandjatele täieliku vabaduse ergutusmeetodite ja nende kohaldamise korra valikul. Nende rakendamise võtted ja protseduurid peavad olema ette nähtud ettevõtte kohalikes dokumentides ja kogu personali teadmiseks.

TÄHTIS! Kui palgalisa maksmine on tööandja kohustus, siis kõik muud liiki soodustused on administratsiooni õigus avaldada tänu kõige kohusetundlikumatele töötajatele. Aga kui sisedokumendis on vaieldamatuid lisatasude tingimusi, siis saab töötaja oma õiguse preemiatele kaitseks pöörduda kohtusse. Näiteks millal me räägime teatud staaži eest aunimetuse andmise kohta.

Seega ei töötata ettevõttes välja motivatsioonisüsteemi mitte niivõrd töötaja materiaalse kasu saamise eesmärgil, vaid pigem selleks, et tööandja saaks mõjutada töötajate töökäitumist.

Seega tuleks töötajate premeerimist kohusetundliku töö eest eristada palgalisadest. Stiimulid võivad olla rahalised, materiaalsed (kingitused) või mittemateriaalsed. Boonusmeetmete loetelu ja nende kohaldamise kord tuleb kehtestada ettevõtte kohalike eeskirjadega.

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. 191 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt julgustab tööandja töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult.

Esinemist peetakse kohusetundlikuks tööalased kohustused rangelt järgides töö tegemise nõudeid, järgides ametijuhenditega kehtestatud reegleid ja eeskirju, kvalifikatsiooniomadused tööd, juhendid ja nõuded töökaitsele ning muud rakendamist reguleerivad dokumendid tööfunktsioon töötaja, järgides organisatsioonis kehtivaid sise-eeskirju tööeeskirjad.

Julgustamine on töötaja teenete avaliku tunnustamise erivorm seoses tema töös saavutatud eduga. See ei avalda mitte ainult positiivset moraalset mõju töötajale, vaid võib kaasa tuua ka teatud hüvede ja hüvede pakkumise. Väljakujunenud praktika kohaselt võetakse organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisel jne edutamise või töölejäämise eelisõiguse otsustamisel arvesse stiimuleid tööülesannete edukaks ja kohusetundlikuks täitmiseks.

Tasu avaldab positiivset mõju mitte ainult premeeritavale töötajale, vaid ka teistele töötajatele, s.t. on teatud stiimul neile pandud kohustuste kohusetundlikuks täitmiseks ja töödistsipliini järgimiseks.

Vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale on tööandjal õigus kohaldada töötaja suhtes järgmisi soodustusi:

Tänulikkust väljendama;

Boonuse väljastamine;

Autasu väärtusliku kingitusega, aukirjaga;

Kandidaat eriala parima tiitlile.

2. Soodustuste loetelu ei ole ammendav. Distsipliini käsitlevad eeskirjad või harta, kollektiivleping või sisemised tööeeskirjad võivad määrata ka muud tüüpi stiimuleid (näiteks tiitli "tehase veteran", "tööstuse austatud töötaja" omistamine).

Seega vastavalt töötajate distsipliinimäärustele raudteetransport Venemaa raudteetöötajaid võib autasustada auraudteelase märgiga. Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta näeb ette sellist tüüpi stiimuleid nagu auraamatusse, laevade ajalooraamatusse ja aunõukogusse kandmine (vt Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 21. september 2000 N 708).

Tööandja saab töötajale korraga rakendada mitut soodustust. Praktikas kombineerivad nad reeglina moraalseid ja materiaalseid stiimuleid, näiteks tänuavaldust ja preemia väljaandmist. Erinevalt varasemast seadusandlusest ei näe tööseadustik ette reegleid töötaja suhtes ergutusmeetmete kohaldamata jätmise kohta distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.

Soodustuste läbipaistvuse ja tulemuslikkuse tagamiseks kuulutatakse need välja korraldusega ja juhitakse kõikidele töötajatele.

3. Eritööjõuteenuste eest ühiskonnale ja riigile, s.o. Teenuste eest, mille olulisus ulatub väljapoole konkreetse organisatsiooni piire, võib töötajaid esitada riiklikele autasudele.

Riiklikud autasud on Venemaa Föderatsiooni kodanike kõrgeim julgustusvorm riigi ülesehitamise, majanduse, teaduse, kultuuri, kunsti ja hariduse, õigusriigi tugevdamise, tervise ja elu kaitsmise, õiguste ja vabaduste kaitsmise teenuste eest. kodanike, hariduse, spordi arengu, olulise panuse eest isamaa kaitsmisel ja riigi julgeoleku tagamisel, aktiivsete heategevuslik tegevus ja muud riigile osutatavad teenused.

Kinnitatud Vene Föderatsiooni riiklike autasude eeskirjad. Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreediga N 1099 kehtestatakse järgmist tüüpi riiklikud autasud:

a) Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed;

b) Vene Föderatsiooni korraldus;

c) Vene Föderatsiooni sümboolika;

d) Vene Föderatsiooni medalid;

e) Vene Föderatsiooni aunimetused.

Vene Föderatsiooni kõrgeimad tiitlid on Vene Föderatsiooni kangelase tiitel ja Vene Föderatsiooni töökangelase tiitel.

Asutatud on järgmised Vene Föderatsiooni ordud: Püha Apostel Andreas Esmakutsutud orden; Püha Jüri orden; Orden "Teenete eest isamaale"; Püha Suurmärtri Katariina orden; Aleksander Nevski orden; Suvorovi orden; Ušakovi orden; Žukovi orden; Kutuzovi orden; Nahhimovi orden; Julguse orden; Sõjaliste teenete orden; Orden "Mereväeteenete eest"; Auorden; Sõpruse orden; "Vanemliku hiilguse" orden

Vene Föderatsiooni sümboolikaks on: sümboolika - Püha Jüri rist, sümboolika "Headegude eest", sümboolika "Laitmatu teenistuse eest".

Asutatud on järgmised Vene Föderatsiooni medalid: Isamaa Teenete ordeni medal; Medal of Honor"; Suvorovi medal; Ušakovi medal; Žukovi medal; Nesterovi medal; Puškini medal; medal "Surnute päästmise eest"; Medal "Suurepärase turvalisuse eest avalik kord"; medal "Silmapaistvuse eest riigipiiri kaitsel"; medal "Põllumajanduses tehtud tööde eest"; medal "Arengu eest" raudteed"; medal "Teenete eest kosmoseuuringutes; Vanemliku au ordeni medal.

Vene Föderatsioonile on loodud 61 aunimetust, sealhulgas: "Vene Föderatsiooni piloot-kosmonaut"; "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik"; "Vene Föderatsiooni rahvaarhitekt"; "Vene Föderatsiooni rahvaõpetaja"; " Rahvakunstnik Venemaa Föderatsioon"; "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik"; "Vene Föderatsiooni austatud arhitekt"; "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik"; "Vene Föderatsiooni austatud teadlane"; "Vene Föderatsiooni austatud advokaat" jne .

Vastavalt nimetatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile ei võeta arvesse Vene Föderatsiooni juubelimedaleid, föderaalvalitsusorganite ja muude föderaalvalitsusorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite, avalik-õiguslike ja usuliste ühenduste autasusid. riiklikud autasud.

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 191:

Riigikohtu lahend: otsus N 46-КГ16-15, tsiviilasjade kohtukolleegium, kassatsioon
Kosyreva G.N. nõuete rahuldamine. võlgade sissenõudmise kohta palgad väljamaksmata jooksva preemiana perioodi 1. veebruarist kuni 30. aprillini 2015 summas 87 957 rubla, viitas esimese astme kohus artiklites 129, 132, 135, 191 sätestatule. Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni ja lähtus asjaolust, et praegune lisatasu oli osa G. N. Kosyreva tasustamissüsteemist. ja oli garanteeritud kuumakse...
Riigikohtu lahend: otsus N 303-КГ17-4438, majandusvaidluste kohtukolleegium, kassatsioon
Föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond”, artiklid 20.1 ja 20.2 Föderaalseadus nr 125-FZ “Kohustusliku kohta sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste tõttu”, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 129, 135, 191, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 572, tunnistasid kohtud, et vaidlusalused kinkelepingute alusel üle kantud maksed on kingitused, mistõttu ei ole seotud kindlustusmaksetega ega kuulu nende arvutamise alusesse...
Riigikohtu lahend: otsus N 302-ES16-9710, majandusvaidluste kohtukolleegium, kassatsioon
Kahju hüvitamisest keeldumisel lähtusid kohtud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklitest 15, 53, 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse nr 127-FZ “Maksejõuetus (pankrot)” artiklist 10, artiklitest 21 , 22, 135, 191 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22, 135, 191 ning menetleti võlgniku endise juhi seda liiki vastutusele võtmiseks vajalike tingimuste puudumise tõendamise tõttu...

+Veel...

Soodustused tööle

1. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt julgustab tööandja töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult.

Kohusetundlikuks loetakse tööülesannete täitmist rangelt järgides töö teostamise nõudeid, järgides ametijuhendite, töö kvalifikatsioonitunnuste, töökaitse juhendite ja nõuete ning muude täitmist reguleerivate dokumentidega kehtestatud reegleid ja eeskirju. töötaja tööülesanne vastavalt kehtivale töökorralduse sise-eeskirjale.

Vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale on tööandjal õigus kohaldada töötaja suhtes järgmisi soodustusi:

Tänulikkust väljendama;

Boonuse väljastamine;

Autasu väärtusliku kingitusega, aukirjaga;

Kandidaat eriala parima tiitlile.

Seega võib vastavalt Vene Föderatsiooni raudteetransporditöötajate distsipliini eeskirjadele anda raudteetransporditöötajatele aumärgi "Auraudteetöötaja". Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta näeb ette sellist tüüpi stiimuleid nagu auraamatusse, laevade ajalooraamatusse ja aunõukogusse kandmine (vt Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 21. september 2000 N 708).

Soodustuste läbipaistvuse ja tulemuslikkuse tagamiseks kuulutatakse need välja korraldusega ja juhitakse kõikidele töötajatele.

3. Eritööjõuteenuste eest ühiskonnale ja riigile, s.o. Teenuste eest, mille olulisus ulatub väljapoole konkreetse organisatsiooni piire, võib töötajaid esitada riiklikele autasudele.

Riiklikud autasud on Venemaa Föderatsiooni kodanike kõrgeim julgustusvorm riigi ülesehitamise, majanduse, teaduse, kultuuri, kunsti ja hariduse, õigusriigi tugevdamise, tervise ja elu kaitsmise, õiguste ja vabaduste kaitsmise teenuste eest. kodanike, hariduse, spordi arendamise, olulise panuse eest Isamaa asja kaitsmisel ja riigi julgeoleku tagamisel, aktiivse heategevusliku tegevuse ja muude riigile osutatavate teenuste eest.

Kinnitatud Vene Föderatsiooni riiklike autasude eeskirjad. Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreediga N 1099 kehtestatakse järgmist tüüpi riiklikud autasud:

a) Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed;

b) Vene Föderatsiooni korraldus;

c) Vene Föderatsiooni sümboolika;

d) Vene Föderatsiooni medalid;

e) Vene Föderatsiooni aunimetused.

Vene Föderatsiooni kõrgeimad tiitlid on Vene Föderatsiooni kangelase tiitel ja Vene Föderatsiooni töökangelase tiitel.

Vene Föderatsiooni sümboolikaks on: sümboolika - Püha Jüri rist, sümboolika "Headegude eest", sümboolika "Laitmatu teenistuse eest".

Asutatud on järgmised Vene Föderatsiooni medalid: Isamaa Teenete ordeni medal; Medal of Honor"; Suvorovi medal; Ušakovi medal; Žukovi medal; Nesterovi medal; Puškini medal; medal "Surnute päästmise eest"; medal "Avaliku korra kaitsmise tubliduse eest"; medal "Silmapaistvuse eest riigipiiri kaitsel"; medal "Põllumajanduses tehtud tööde eest"; medal "Raudtee arendamise eest"; Medal "Teenete eest kosmoseuuringutes"; Medal "Vanemliku hiilguse" orden.

Vene Föderatsioonile on loodud 61 aunimetust, sealhulgas: "Vene Föderatsiooni piloot-kosmonaut", "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni rahvaarhitekt", "Vene Föderatsiooni rahvaõpetaja"; "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik"; "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik"; "Vene Föderatsiooni austatud arhitekt"; "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik"; "Vene Föderatsiooni austatud teadlane"; "Vene Föderatsiooni austatud advokaat" Vene Föderatsioon" jne.

Riiklike autasude saamiseks määratakse autasu liik vastavalt saaja teenete olemusele ja astmele, mis peab vastama Vene Föderatsiooni ordenite põhikirjale, Vene Föderatsiooni sümboolika sätetele, Vene Föderatsiooni medalitele ja medalitele. Vene Föderatsiooni aunimetused.

Riigipreemia taotlemine algatatakse riigipreemiale kandideerija põhi(alalise) töökohas:

a) organisatsioonide meeskonnad;

b) riigiorganid või kohaliku omavalitsuse organid.

Riikliku autasu määramise otsuse teeb Vene Föderatsiooni president Vene Föderatsiooni presidendile esitatud ettepaneku ja Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva komisjoni riiklike autasude andmise ettepaneku alusel.

Riiklikud autasud annab välja Vene Föderatsiooni president.

Vene Föderatsiooni presidendi nimel ja tema nimel võib riiklikke autasusid üle anda:

a) Vene Föderatsiooni valitsuse esimees;

b) Vene Föderatsiooni valitsuse liikmed, föderaalvalitsusorganite ja muude föderaalvalitsusorganite juhid;

c) Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni ametnikud;

d) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgemad ametnikud;

e) Vene Föderatsiooni diplomaatiliste ja konsulaaresinduste juhid;

f) riiklike teaduste akadeemia presidendid;

g) sõjaväeosade, koosseisude, ühingute ülemad, samuti muud ametnikud, kelle on määranud selle föderaalse täitevorgani juht, kus ajateenistust osutatakse.

Vene Föderatsiooni president võib riiklike autasude üleandmise usaldada teistele isikutele.

Riiklikud autasud ja dokumendid antakse autasustajatele üle pidulikul tseremoonial hiljemalt kolme kuu jooksul pärast Vene Föderatsiooni presidendi autasu käsitleva dekreedi jõustumise kuupäeva.

4. Eriteenete eest antavate autasude liikide hulka kuuluvad ka riiklikud autasud, auhinnad, Vene Föderatsiooni valitsuse au- ja tänukirjad. Neid autasustatakse saavutuste eest kirjanduse ja kunsti, teaduse ja tehnika ning hariduse vallas.

19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 80-FZ kehtestati Nõukogude Liidu marssali G.K. nimeline Vene Föderatsiooni iga-aastane riiklik auhind. Žukovi silmapaistvate saavutuste eest sõjateaduse ja loomingu alal sõjavarustust, samuti parimate Suurele Isamaasõjale pühendatud kirjandus- ja kunstiteoste eest.

Riikliku preemia suurus, andmise ja üleandmise kord määratakse kindlaks Nõukogude Liidu marssali G.K. nimelise Vene Föderatsiooni riikliku preemia määrusega. Žukov, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 28. oktoobri 1996. aasta dekreediga N 1499.

Vene Föderatsiooni presidendi 21. juuni 2004. aasta dekreediga N 785 neli Riigipreemiad Venemaa Föderatsiooni teaduse ja tehnoloogia valdkonnas ning kolm Vene Föderatsiooni riiklikku auhinda kirjanduse ja kunsti valdkonnas summas 5 miljonit rubla. iga.

Need auhinnad antakse Vene Föderatsiooni kodanikele silmapaistva panuse eest kodumaise ja maailma teaduse ja kultuuri arengusse, et ergutada nende preemia laureaatide edasist teaduslikku ja loomingulist tegevust, luues soodsad tingimused uuteks teaduslikeks avastusteks ja loomingulisteks saavutusteks. .

Vene Föderatsiooni valitsuse 31. jaanuari 2009. aasta dekreediga N 73 nähakse ette Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja andmine ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänuavaldus teenuste eest, mida on tehtud teenuste rakendamise edendamisel. riigi sotsiaal- ja majanduspoliitika, elluviimine tõhusaid tegevusi föderaalvalitsusorganid, kohaliku omavalitsuse arendamine, õigusriigi põhimõtete, kodanike õiguste ja vabaduste tagamine, riigi kaitsevõime ja riigi julgeoleku tugevdamine, riigi välispoliitika elluviimine, aga ka muude riigiasutustele antud volituste teostamine. Vene Föderatsiooni valitsus Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalsete põhiseaduslike seaduste, föderaalseaduste, RF presidendi dekreetide alusel.

Reeglina saavad sellised tunnistused ja tänud Vene Föderatsiooni kodanikele, kes on laialt tuntud.

Tunnistuse andmise ja tänuavalduse võivad algatada kohaliku omavalitsuse organid ja organisatsioonid. Need taotlused saadetakse vastavale kõrgemale ametnikud Vene Föderatsiooni subjektid (Vene Föderatsiooni üksuste riigivõimu kõrgeimate täitevorganite juhid) või föderaalvalitsusorganite juhid.

Eelnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänukirja eeskirjad.

Veteraniseadus näeb ette tiitli "tööveteran". Tööveterani tiitli andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks seaduste ja muude määrustega õigusaktid Vene Föderatsiooni subjektid.

Sisestatakse teave tööteenete auhindade ja stiimulite kohta tööraamatud töölised. Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu blankettide valmistamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirja punkti 24 kohaselt kantakse tööraamatutesse järgmine teave:

Riiklike autasude, sh. riiklike aunimetuste andmise kohta vastavate seadluste ja muude otsuste alusel;

Aukirjade andmine, tiitlite andmine ja tööandjate märkide, märkide, diplomite, aukirjade andmine;

Muud tüüpi stiimulid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, samuti kollektiivlepingud, sisemised tööeeskirjad, hartad ja distsipliinieeskirjad.

Töödistsipliini tagamise meetmete hulgas on oluline koht töötajate julgustamisel. Kohusetundlikku tööd peab tööandja tunnustama. Kui hästi tööd tegevad ja ebaausad töötajad on võrdsel positsioonil, siis stiimul edukalt töötada väheneb järsult.

Edendamine- See on töötajate töö tulemuste avalik tunnustamine.

Ergutusmeetmete kasutamine on üks tööandja distsiplinaarvõimu ilminguid. Konkreetsete ergutusmeetmete valik, erinevate soodustuste ja soodustuste pakkumine on tööandja õigus, kuigi tänapäevaselt turutingimused see oleneb suuresti tema rahalistest võimalustest.

Kahtlemata mängib julgustus omamoodi rolli "igavese liikumismasinana". Parimate töötajate tööalase teenete tunnustamine tõstab premeeritava tööga rahulolu ja avaldab mõju teistele meeskonnaliikmetele, ärgitades viimaseid oma töö tulemusi parandama. Veelgi enam, seadusandluses mõistetakse julgustamist vaid avaliku tunnustamise vormina saavutanud edu, mis väljendab tööandjapoolset ametlikku tunnustust töötaja teenete kohta (tavaliselt üldkoosolek pidulikus õhkkonnas, koos vastava korralduse kohustusliku avaldamisega) ja talle avaliku au andmisega.

Seetõttu on stiimulid töödistsipliini tagamisel kõige olulisemad vahendid.

Stiimulite olemuse võib jagada materiaalseteks ja moraalseteks.

Oma olemuselt moraalsel julgustamisel on töötajale positiivne eetiline mõju ja see toob talle moraalset rahulolu. Materiaalsed stiimulid on omakorda alati rahalise väärtusega ja võimaldavad töötajal koos moraalse rahuloluga saada täiendavat materiaalset sissetulekut.

Hetkel organisatsioonide juhid ei seo suure tähtsusega moraalsed stiimulitüübid. Sellel on olulised põhjused. Sellised moraalse julgustamise tüübid nagu autunnistus, tänuavaldus, auraamatusse ja aunimekirja kandmine on artikli autori sõnul end suuresti diskrediteerinud viimastel aastatel, mil seda sageli tehti. “puugi” nimel, massiliselt ja ilma igasuguse tugevduse või materiaalse stiimulita.

Võttes arvesse tänapäeva eripära, saavad tööandjad välja töötada oma tüüpi moraalsed stiimulid, mis on personali stimuleerimisel väga tõhusad. Näiteks esindus välismaised ettevõtted, mis töötab Venemaal, kus koos range distsiplinaarkaristuste ja materiaalsete stiimulite süsteemiga on olemas ulatuslik töötajate moraalsete stiimulite süsteem.

Üks näide moraalsest julgustusest võib olla varem määratud distsiplinaarkaristuse enneaegne eemaldamine, samuti kõrgemale ametikohale edutamise reservi arvamine.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklis 191 on sätestatud järgmised ergutusmeetmed, mida tööandja rakendab oma töökohustusi kohusetundlikult täitvate töötajate premeerimiseks, mis võib jagada järgmisteks meetmeteks: moraalne ja materiaalne olemus:

moraalse julgustamise meetmed:

Tänuavaldus;

Aukirja andmine;

Nominent tiitlile “Elukutse parim”;

· materiaalsete stiimulite meetmed:

Boonuse väljastamine;

Autasustamine väärtusliku kingitusega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis esitatud stimuleerivate meetmete loetelu ei ole ammendav. See sisaldab ainult peamisi stiimulimeetmeid, mis on praktikas laialt levinud.

Kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, samuti hartad ja distsipliinieeskirjad võivad ette näha muud tüüpi stiimuleid. Näiteks võidakse kehtestada täiendavaid tasustatud puhkusi, iga-aastaste puhkusekulude hüvitamist, isiklikke toetusi, intressivabasid laene eluruumide ostmiseks ning lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes seadustes sätestatule. aktide, töötajate aunimetuste andmine (näiteks "LLC "..." austatud töötaja), töötaja saatmine spetsiaalsetele konverentsidele, seminaridele, näitustele, töötajale mugavamate töötingimuste loomine jne.

Seega saab soodustuste loetelu täiendada sõltuvalt konkreetse tööandja vajadustest ja võimalustest.

Lisaks saab ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest esitada töötajaid riiklikele autasudele. See tähendab, et eristada saab veel kahte tüüpi tasu - kohusetundliku töö ning ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest.

Esimest rakendab otse tööandja; teine - väljub töökollektiivist ja omandab juba sotsiaalse ja riikliku tähtsuse, seetõttu premeerivad töötajaid eriliste tööteenete eest vastavad riigiasutused ja kohalikud omavalitsused. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest annab Vene Föderatsiooni president Vene Föderatsiooni riiklikke autasusid ja annab aunimetusi (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 89 punkt b). Aunimetuste loetelu ja Vene Föderatsiooni aunimetuste eeskiri kinnitati Vene Föderatsiooni presidendi 30. detsembri 1995. aasta dekreediga nr 1341 „Vene Föderatsiooni aunimetuste kehtestamise ja sätete kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni aunimetuste ja aunimetuste rinnamärgi kirjelduste kohta. Riiklike autasude taotluste esitamise ja töötajate aukirja saamiseks esitamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni riiklike autasude määrustega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 2. märtsi 1994. aasta dekreediga nr 442 “Riigi kohta”. Vene Föderatsiooni autasud“ ja Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. mai 1995. aasta määrusega nr 547 „Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja kohta Vene Föderatsiooni."

Elukutse parima tiitlile kandideerimine on uut tüüpi Vene Föderatsiooni töökoodeksiga 1. veebruaril 2002 kehtestatud töötajate stiimulid, samal ajal kaotas seadusandja sellised ergutusmeetmed nagu "auraamatusse kandmine aunõukogusse" ja midagi ei öeldud. "eelistest ja eelistest sotsiaal-kultuurilise ja eluaseme - tarbijateenuste valdkonnas", "eelistest töökohtade edendamisel", mida pakuti töötajatele, kes täidavad edukalt ja kohusetundlikult oma töökohustusi vastavalt Venemaa varasemale tööseadustikule. Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks").

Samas, kuna töötajate soodustuste liikide loetelu on avatud, on tööandjal õigus selliseid soodustusi ja soodustusi ette näha kollektiivlepingus või töösisekorraeeskirjas.

Tiitel "Elukutse parim" on tööstuse auhind eriliste tööteenete eest. Tööstus- ja aunimetuste andmine toimub reeglina tööandja ettepanekul ministeeriumide juhide poolt asjaomaste ametiühinguorganite osalusel.

Üks töötajate kohusetundliku töö materiaalse motiveerimise tüüpe on premeerimine väärtusliku kingitusega. Väärtusliku kingituse maksimaalne väärtus ei ole seadusega piiratud ja selle määrab tööandja oma äranägemisel, lähtudes iga töötaja isiklikest eelistest.

Ühekordsed rahalised lisatasud on levinud rahalise tasu vorm kohusetundliku töö eest. Neid tuleks eristada olemasolevate tasustamissüsteemide alusel makstavatest tasudest.

Rääkides stiimulite kasutamise subjektiivsest koostisest, võib need jagada individuaalseteks ja kollektiivseteks. Enamasti rakendatakse stiimuleid individuaalselt. Kuid tööandja äranägemisel võidakse mõnel juhul rakendada ergutusmeetmeid meeskondade, sektsioonide ja osakondade meeskondadele.

Vastavalt isikute ringile, kellele soodustused kehtivad, saab eristada üld- ja erisoodustusi. Üldised ergutusmeetmed on kehtestatud tööseadusandlusega ja kehtivad kõikidele töötajatele, olenemata sellest, millisel tegevusalal nad töötavad. Spetsiaalsed ergutusmeetmed kehtivad teatud kategooria töötajatele ja need on kehtestatud eriseadustega, samuti tööstusharu määruste ja distsiplinaarmäärustega. Näiteks 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklis 55 on sätestatud riigiteenistujate stiimulid ja preemiad:

"1. Laitmatu ja tõhusa avaliku teenistuse eest kohaldatakse järgmist tüüpi stiimuleid ja preemiaid:

1) tänuavaldus koos ühekordse soodustuse maksmisega;

2) aukirja andmine riigiasutusühekordse soodustuse maksmisega või väärtusliku kingituse esitamisega;

3) muud liiki riigiorgani ergutus- ja preemiad;

4) ühekordse soodustuse maksmine seoses riiklikult pensionilt vananemisega pika staaži eest;

5) Vene Föderatsiooni valitsuse ergutus;

6) Vene Föderatsiooni presidendi julgustus;

7) Vene Föderatsiooni aunimetuste andmine;

8) Vene Föderatsiooni sümboolika andmine;

9) Vene Föderatsiooni ordenite ja medalite andmine.

Seega võib ergutusmeetmed jagada järgmisteks tüüpideks:

· töötajatele avaldatava mõju olemuse järgi (moraalne ja materiaalne);

· ainekoosseisu järgi (individuaalne ja kollektiivne);

· vastavalt selle sotsiaalsele olulisusele (rakendatud otse tööandja poolt ja vastavate asutuste poolt rakendatud eritööjõuteenusteks ühiskonnale);

· vastavalt isikute ringile, kellele soodustused kehtivad (üldine, mis kehtib kõikidele töötajatele ja eriline, kohaldatakse teatud töötajate kategooriatele, kui need on kehtestatud eriseadustega, samuti tööstusharu määruste ja distsiplinaarmäärustega).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 191 on ergutusmeetmete kohaldamise aluseks töötajate kohusetundlik täitmine oma töökohustustest. Kohusetundlikuks loetakse tööülesannete kohusetundlik täitmine, järgides rangelt töölepingus töötajatele sätestatud nõudeid, töökirjeldus, tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud, töökaitse juhendid ja nõuded ning muud täidetava tööfunktsiooni sisu määratlevad dokumendid, järgides kehtivaid töösisekorraeeskirju.

Nagu praktika näitab, ei piisa sellest üldisest alusest töötajate soodustuste ja preemiate süsteemi väljatöötamiseks. Seetõttu püüavad juhid ja personaliteenistused välja töötada konkreetsemaid näitajaid, mis on seotud konkreetse tööandja tootmis- ja töökorralduse spetsiifiliste tingimustega. Just selles etapis tekib enamik raskusi. Standardnäitajate puudumisel on töötajatele stiimulite rakendamine enamasti väga subjektiivne ja võib ergutussüsteemi kui terviku toimimisele ebaefektiivselt mõjuda. Sellega seoses tuleks kõige suuremat tähelepanu pöörata tööjõu efektiivsuse standardnäitajate väljatöötamise küsimusele.

Soovitatav on moodustada tegurite süsteem, mis on aluseks töötajate julgustamisele erinevad kategooriad töötajad erineval viisil - võttes arvesse tehtud töö iseloomu, erinevate töötajate kategooriate töötulemuste registreerimise ja standardimise korda.

Näiteks on soovitatav määrata erinev lähenemine tasustamissüsteemi väljatöötamisel töötajatele, kelle tööstandardid põhinevad finants- ja muudel näitajatel kogu organisatsiooni kui terviku ja nende töötajate kategooriate jaoks, kellel on isiklikud standardnäitajad. Töötajad võib jagada järgmistesse kategooriatesse:

1) Juhtimismeeskond – administratsioon.

2) Kesk- ja noorem juhtkond - juhid eraldi divisjonid, osakonnad, töökojad, töörühmad. Selle töötajate kategooria jaoks on soovitatav välja töötada standardsed tulemusnäitajad, mis sõltuvad nende juhitavate struktuuriüksuste näitajatest.

3) Spetsialistid ja tehnilised teostajad.

4) Töölised.

Ergutusmeetmete kohaldamise aluseid saab vastavalt määratud juhtimiseesmärkidele täiendada ja selgitada kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga.

Lisaks on hartades ja distsipliinimäärustes reeglina täpsustatud ergutusmeetmete kohaldamise alused seoses töötingimuste iseärasustega konkreetsetes tööstusharudes. Seega premeeritakse vastavalt resolutsioonile nr 621 raudteetransporditöötajaid:

"Töötajaid innustatakse tööülesannete kohusetundlikule täitmisele, töö kvaliteedi tõstmisele, tööviljakuse tõstmisele, innovatiivsusele, algatusvõimele, veetavate kaupade ja pagasi ohutuse tagamisele, muu usaldatud varaga hoolikale ümberkäimisele, pikaajalisele ja laitmatule tööle."

Oskuslikul kasutamisel võib kasu olla suurem tõhus vahend töötajate motiveerimine kohusetundlikule tööle, mitte karistada.

Julgustamine võib sundida ja ärgitada piiramatul hulgal inimesi sooritama ühiskonna poolt heakskiidetud tegu ning julgustatavat seda tegu kordama.

Tööandja õiguslik seisund vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile sisaldab õigust kohaldada ergutusmeetmeid. Tööseadusandlusega ergutusmeetmete rakendamise kord on osaliselt määratletud, mis tähendab, et selle määrab suuresti tööandja.

Praktikas tehakse ergutus teatavaks korralduse või käskkirjaga, juhitakse töötaja ja tööjõu tähelepanu ning tehakse vastav kanne töötaja tööraamatusse.

Koostatavas korralduses on märgitud ergutamise motiiv, ergutuse liik, ergutamise vorm ning väärtusliku kingituse (preemia) andmise korral ka selle maksumus. Tööandja on kohustatud töötajat selle korraldusega allkirja vastu tutvustama. Töötaja premeerimise korralduse (juhise) vorm kinnitati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1 „Tööjõu ja selle arvestuse esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta väljamakse” (edaspidi resolutsioon nr 1) (ühtne vorm nr T-11 ja töötajate ergutamise koondmääruse ühtne vorm T-11a).

Märge.

Väärtusliku kingituse maksumus sisaldub töötaja aasta kogusissetulekus. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõike 28 kohaselt on nad tulumaksust vabastatud. üksikisikud(NDFL) üksikisikute sissetulek, mis ei ületa 4000 rubla, mis on saadud organisatsioonidelt või üksikettevõtjatelt kingituste kujul. Peab silmas pidama, et kui kingituse väärtus ületab 4000 rubla, maksustatakse ülejääv summa üksikisiku tulumaksuga.

Soodustuse korralduse (juhendi) andmise aluseks on töötaja vahetu juhi või organisatsiooni personaliteenistuse poolt organisatsiooni juhile läbivaatamiseks esitatav ettepanek. Kuna auhindade esitamise kord ei ole seadusega reguleeritud, kasutab iga organisatsioon oma.

Praktikas tekib sageli küsimus: kas tööandjal on õigus sama töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kehtivusajal kohaldada esindatava suhtes ergutusmeetmeid. Kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reeglit, mis keelaks distsiplinaarkaristuse saanud töötaja premeerimise karistuse kehtivusajal. Järelikult sõltub otsus selliste töötajate premeerimise võimaluse kohta tööandja suvast.

Teave stiimulite kohta kantakse tööraamatusse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 4. osale. Tööraamatusse kande tegemise aluseks on juhi vastav korraldus (juhend) (VV määrusega kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu plankide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirja punkt 10). Vene Föderatsiooni 16. aprilli 2003. a nr 225 (edaspidi tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad)).

Tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglite lõike 24 kohaselt kantakse tööraamatusse järgmine teave tööteenete autasude (stiimulite) kohta:

a) riiklike autasude, sealhulgas riiklike aunimetuste andmise kohta asjakohaste määruste ja muude otsuste alusel;

b) organisatsioonide diplomite, tiitlite ja märkide, märkide, diplomite, aukirjade jagamise kohta;

c) muud tüüpi soodustused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, samuti kollektiivlepingud, organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, hartad ja distsipliinimäärused.

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 10 kehtestab ühenädalase perioodi, millest hiljemalt on tööandja kohustatud tegema tööraamatutesse vastavad kanded.

Auhindade kohta teabe tööraamatusse sisestamise kord vastavalt tööraamatute täitmise juhendile, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 „Täitmisjuhiste kinnitamise kohta tööraamatud” on järgmine:

"tööraamatu jaotise "Teave auhindade kohta" veerus 3 organisatsiooni täisnimi, samuti organisatsiooni lühendatud nimi (kui see on olemas); allpool veergu 1 kantakse kande järjekorranumber (numeratsioon kasvab kogu töötaja tööperioodi jooksul); 2. veerus märgitakse auhinna väljaandmise kuupäev; Veergu 3 märgitakse, kes autasustas töötajat, milliste saavutuste eest ja millise preemiaga; Veerus 4 märgitakse kande tegemise aluseks olnud dokumendi nimetus viitega selle kuupäevale ja numbrile.»

Teave soodustuste kohta on kohustuslik sisestada ka töötaja isiklikule kaardile, VII jagu“Autasud (ergutused), aunimetused” (ühtne vorm nr T-2, kinnitatud otsusega nr 1).

Märge!

Tööraamatus ei ole sissekandeid lisatasude kohta, mis ei ole töötajale ergutus, kuid on lahutamatu osa tema töötasu, s.o. on ette nähtud tasustamissüsteemiga või makstakse regulaarselt (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 25). Kui töötaja sai konkreetse isikliku tööpanuse eest nn “isikliku” lisatasu, tuleb selle kohta teave kanda tema tööraamatusse.

Märge.

Tähelepanuväärne on lahknevus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 66 ja 191 sõnastuse vahel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 66 nõutakse, et tööraamatusse tuleb sisestada teave tööedu autasude kohta, kuid muud tüüpi stiimulite kohta sissekandeid ei tehta. Eespool mainitud lahknevus mõistete "tasu" ja "julgus" vahel muudab reeglite kohaldamise keeruliseks tööseadusandlus tööraamatute koostamise praktikas.

Sellega seoses tekkis kaks vastandlikku seisukohta:

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66 ei ole tööandja kohustatud tööraamatusse sisestama teavet kõigi töötajate soodustuste kohta, vaid ainult teavet tema autasude kohta.

2. Mõiste “tasu” laiem tõlgendus viitab sellele, et need stiimulid, mis ei ole sisuliselt preemiad, vaid iseloomustavad töötajat ka positiivselt, peaksid tema huvides kajastuma tööarvestuses.

Seega on töötajal õigus nõuda tööraamatusse vastava sissekande tegemist mis tahes tema suhtes kohaldatava soodustuse liigi kohta, kui seda ei ole tehtud.

Üldiselt hõlmab ergutusmenetluse dokumenteerimine järgmist:

· selle struktuuriüksuse juhi, kus töötaja töötab, või personaliteenistuse juhataja poolt organisatsiooni juhile adresseeritud ergutusettepaneku koostamine, märkides ära soodustuse liigi vastavalt töösisekorraeeskirjale või muud kohalikud eeskirjad;

· edutamise korralduse (juhendi) avaldamine (ühtne vorm nr T-11, T-11a) ja selle pidulik väljakuulutamine;

· töötaja premeerimise kohta vajaliku kande tegemine isikukaardile (ühtne vorm nr T-2);

· vastava sissekande tegemine töötaja tööraamatusse.

Näide dokumentatsioon töötamise soodustuste rakendamine.

Prima LLC direktorile

Deržavin K.K.

Ettekanne müügiosakonna juhataja Ivanov M.M. edutamise kohta

Ivanov M.M., sündinud 1955. aastal, müügiosakonna juhataja, omab pidevat kogemust Prima LLC-s kümme aastat. Sellel tööperioodil täitis ta alati kohusetundlikult oma töökohustusi ja sai korduvalt tänusõnu.

Töökohustuste kohusetundliku täitmise, pikaajalise ja laitmatu töö eest, samuti seoses juubelikuupäevaga - tema viiekümnenda sünnipäevaga esitan julgustuseks M. M. Ivanovi. Teen ettepaneku julgustada M. M. Ivanovit. autasu koos aukirja ja väärtusliku kingitusega.

Müügiosakonna juhataja ___________ /Vasiliev I.I./

Ametikoht, isiklik allkiri, allkirja ärakiri.

(ettevõtte nimi)

(telli)
töötajate stiimulite kohta

Töökohustuste kohusetundliku täitmise eest pikaajalise ja

aukirja ja väärtusliku kingituse andmine

(preemia liik (tänu, väärtuslik kingitus, boonus jne – palun täpsustage))
	Tuhat
	(sõnades)

(numbrites)

Põhjus: müügiosakonna juhataja Vassiljevi esitlus I.I.

Organisatsiooni juht

direktor

Deržavin K.K.

(töö nimetus)

(isiklik allkiri)

(täisnimi)

Töötaja on korraldusega (juhendiga) tuttav

(isiklik allkiri)

Näidis auhinna kohta teabe sisestamisest tööraamatusse.

Kanne nr.	Teave auhindade kohta (reklaamid)	Kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number
Kanne nr.	Teave auhindade kohta (reklaamid)

	Ühiskond koos piiratud vastutus"Prima" Prima OÜ
	Autasustatud direktori poolt tööülesannete kohusetundliku täitmise, pika ja laitmatu töö eest ning ka seoses aastapäevaga - viiskümmend aastat sünnist - aukirja ja väärtusliku kingituse	10.12.2005 korraldus nr 8

Töötaja isiklikule kaardile kannete tegemise näidis.

Näite lõpp.

Märge!

Seadusandja sisse uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeks levitab üldised normid tööseadusandlus kõigile äriüksustele - nii juriidilistele kui ka eraisikutele. Võib tõdeda, et neliteist aastat kestnud üksikettevõtjate kui tööandjate ja mis kõige tähtsam – nende poolt palgatud töötajate õiguste riive on lõpuks läbi saanud. Tööandja - üksikettevõtja nüüd, välja arvatud järeldus töölepingud, on kohustatud pidama tööraamatuid kõigi oma töötajate kohta ning ka tööandjana - (organisatsioon) dokumenteerima personaliküsimused, sealhulgas töödistsipliini valdkonnas.

Ergutusmeetmete kohaldamise õigus kuulub täielikult tööandjale ega nõua, nagu varem, kooskõlastamist vastava valitud ametiühinguorganiga. Lisaks on lubatud mitme ergutusmeetme samaaegne kasutamine. Reeglina on see praktikas moraalse ja materiaalse iseloomuga meetmete kombinatsioon (näiteks tänuavaldus ja rahalise preemia väljastamine).

Samal ajal võib ergutusmeetmete kasutamine olla üsna subjektiivne, kuna see on alati seotud töötajate käitumise hindamisega tööprotsessis. Kui aga on olemas kohalik normatiivakt, mis reguleerib hindamiskriteeriume, soodustuse aluseid ja ergutusmeetmete rakendamise korda, siis on kogu ergutusmeetmete rakendamisega kaasnev menetlus „õiguslikes raamides“. Nagu öeldakse, seadus on karm, aga see on seadus. Kui kohalikus normatiivaktis ette nähtud reegel kehtib määramata arvule isikutele, siis lisaks õigustele on tööandjal teatud asjaolude ilmnemisel (plaani täitmine töötaja, osakonna, osakonna, tööjõu, osakonna, tööjõu või asutuse poolt) kohustus rakendada ergutusmeetmeid. organisatsioon kui tervik, teatud majandusliku edu saavutamine jne).

Reeglid, mis reguleerivad kogu kohusetundliku töö soodustuste kohaldamise korda, saab dokumenteerida töösisekorraeeskirjas, kuid soovitav on seda teha spetsiaalses kohalikus normatiivaktis - töötajate motiveerimise eeskirjas.

Töötajate eduka tööalase tegevuse ja üldiselt majandusnäitajate kasvu üheks oluliseks teguriks on töötajate ratsionaalne motivatsioonisüsteem.

Preemiasüsteemi väljatöötamine on lahutamatult seotud konkreetse tööandja jaoks kehtiva personali üldise motivatsioonisüsteemiga ja on suuresti iga ettevõtte jaoks spetsiifiline. Selle määrab profiil majanduslik tegevus, olemasolevad struktuuri- ja tootmisseosed, juhtimisülesanded. Töötajate motivatsioonisüsteemi mõjutab ettevõtte majanduslik olukord ja finantsbaas.

Nendest funktsioonidest hoolimata saame siiski soovitada üldisi lähenemisviise preemiasüsteemi väljatöötamiseks.

Töötamise soodustuste süsteemi väljatöötamisel on vaja arvestada järgmiste sätetega:

1) töö edukuse eest tasustamise aluseks peaksid olema konkreetsed näitajad, mille töötajad oma vahetuid ülesandeid täites saavutavad töökohustused ja mis iseloomustavad kõige täpsemini iga töötaja töös osalemist ühiste probleemide lahendamisel; Soovitatav on moodustada näitajate ja tegurite süsteem, mis on töötajate julgustamise aluseks, võttes arvesse tehtud töö iseloomu, erinevate töötajate kategooriate (juhid, spetsialistid, tehnilised) töötulemuste registreerimise ja standardimise korda. esinejad, töölised);

2) töötaja peab olema kindel, et kehtestatud tulemuste saavutamisel teda kindlasti premeeritakse;

3) töötamist soodustavad meetmed peaksid sõltuma tööalaste saavutuste olulisusest, st rohkem häid tulemusi Seetõttu tuleks kehtestada olulisemad stimuleerivad meetmed;

4) motiveerida iga töötajat oma tulemusnäitajaid pidevalt parandama;

5) motivatsioonisüsteem peab olema avatud, läbipaistev ja töötajatele arusaadav;

6) tuleb arvestada ergutusmeetmete rakendamise õigeaegsust.

Ergutusklausel võib olla erineva üksikasjalikkusega dokument.

Asutatud organisatsioonidele majandusnäitajad, üldine ettevõttesiseste suhete süsteem, end tõestanud tööjõu efektiivsusnäitajate standardimise süsteem, nii struktuuriüksused kui ka üksikutel ametikohtadel töötavad töötajad, soovitada võib maksimaalse detailsusega ametikohta.

Väikestele, dünaamiliselt arenevatele ettevõtetele, kus sisemiste korporatiivsete suhete areng ja organisatsiooni üldine toimimissüsteem on kujunemisjärgus, on väiksema detailsusega kohalik normatiivakt, mis kajastab ainult kõige enam. üldised põhimõtted töötajate stiimulid.

Olenemata ergutussüsteemi põhimõtteid määratleva dokumendi üksikasjalikkusest on soovitatav, et see sisaldaks järgmist põhiteavet:

1) Preemiasüsteemi moodustamise põhimõtted.

2) Ergutusmeetmete kasutamise spetsiifilised näitajad.

3) Ergutamise vormid ja meetmed (liigid).

4) Töötajate edutamiseks esitamise kord.

5) Juhtkonna pädevus ergutusmeetmete rakendamiseks.

6) Ergutusmeetmete kasutamise õiguslik alus (organisatsiooni juhi korraldus, teise ametniku korraldus).

7) Reklaamitegevuse läbiviimise kord.

8) Muu teave ergutussüsteemi kohta.

Soodustussüsteemi rakendamisel on olulisel kohal töötajate ergutuskandidaatide nimetamise mehhanism.

Näiteks organisatsioonis kehtivas stiimulite regulatsioonis tuleks eri tasandite juhtide õigused igat liiki soodustuste rakendamisel ära jagada.

Seega tundub üsna loogiline, et struktuuriüksuse (osakond, töökoda vms) juht kasutab ergutusmeetmeid, mis ei ole seotud organisatsiooni tõsiste materiaalsete kulutustega, näiteks tänuavalduse avaldamine, organisatsiooni juhiga rääkimine. algatusega varajane taganemine varem määratud sunniraha töötajalt, osakonna parimale töötajale väikestes summades lisatasude (ühekordsed lisatasud) maksmine jm.

Organisatsiooni juhil võivad olla laiemad volitused töötajate ergutusmeetmete rakendamiseks. Lõppkokkuvõttes otsustab ta töötajate premeerimiseks eraldatava rahasumma üle. Tema volitused võivad laieneda nii individuaalsete ühekordsete stiimulite kasutamisele (seoses konkreetse töötajaga) kui ka stiimulitele, mis on seotud teatud töötajate rühmaga (töökoja töötajad, meeskonnad jne) või tööjõud tervikuna.

Tuleb märkida, et õigusaktid ei reguleeri töötajate soodustuste määruse jõustumise korda. Seetõttu saab tööandja iseseisvalt määrata selle dokumendi kinnitamise korra, võttes arvesse kohalike eeskirjade väljatöötamise ja vastuvõtmise üldist süsteemi.

Üksikasjalikuma teabe saamiseks töötamise materiaalsete ja moraalsete stiimulite tüüpide, töötajate stiimulite eeskirjade väljatöötamise kohta saate lugeda JSC autorite raamatuid " BKR-Intercom-Audit" "Soodustused tööks" ja“Töödistsipliin. Õiguslik regulatsioon. Harjuta. Dokumentatsioon".