Ametikirjelduses täpsustatakse tööülesannete ja töö suurus, mida teatud ametikohal töötav isik peab täitma. Ametikirjeldusele vastavalt ülevenemaalisele juhtimisdokumentatsiooni klassifikaatorile ehk OKUD, OK 011-93 (kinnitatud riikliku standardi 12/30/1993 dekreediga nr 299) viidatakse organisatsiooni korralduslikke ja regulatiivseid regulatsioone käsitlevale dokumentatsioonile. Selliste dokumentide rühm koos ametijuhendiga sisaldab eelkõige töösisekorraeeskirju, struktuuriüksuse määrust ja personalitabelit.

Kas ametijuhend on kohustuslik?

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kohusta tööandjaid koostama ametijuhendit. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks tema tööülesanded alati avaldada (töökoht vastavalt töötajatele, kutsealale, erialale, märkides kvalifikatsiooni või talle määratud konkreetse töö liigi) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu on võimatu tööandjat vastutada ametijuhendite puudumise eest.

Samas on ametijuhend tavaliselt dokument, milles täpsustatakse töötaja tööfunktsioon. Juhend sisaldab töötaja ametlike kohustuste loetelu, võttes arvesse tootmise, töötamise ja juhtimise korralduse spetsiifikat, töötaja õigusi ja vastutust (Rostrudi 30. novembri 2009. aasta kiri nr 3520-6-1). Veelgi enam, ametijuhendis ei avalikustata mitte ainult töötaja tööülesandeid, vaid antakse ka kvalifikatsiooninõudeid, mis esitatakse ametikohale või tehtud tööle (Rostrudi kiri, 24.11.2008, nr 6234-TZ).

Ametikirjelduste olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja vahelist suhtlust tööfunktsiooni sisu, töötaja õiguste ja kohustuste ning talle esitatavate nõuete osas. See tähendab, et kõik need probleemid, mis tekivad sageli suhetes nii praeguste töötajate kui ka äsja tööle võetud töötajatega, samuti konkreetse ametikoha taotlejatega.

Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Lõppude lõpuks aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi 09.09.2007 kiri nr 3042-6-0):

• objektiivselt hinnata töötaja tegevust katseajal;
• mõistlikult keelduda palgata (juhendid võivad ju sisaldada lisanõudeid, mis on seotud töötaja äriomadustega);
• jaotada tööülesanded töötajate vahel;
• töötaja ajutine üleviimine teisele tööle;
• hinnata töötaja tööfunktsiooni terviklikkust ja täielikkust.

Seetõttu on ametijuhendite koostamine organisatsioonis asjakohane.

Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.

Kuidas on ametijuhendiga

Ametikirjeldus koostatakse tavaliselt kvalifikatsioonikäsiraamatutes sisalduvate kvalifikatsiooninäitajate alusel (näiteks juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis, mille on heaks kiitnud Tööministeerium 08.21.1998 nr 37).

Töötajate kutsealade alusel palgatud töötajate tööfunktsiooni kindlaksmääramiseks kasutatakse vastavates tööstusharudes töötajate töökohtade ja kutsealade ühtseid tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatuid. Selliste teatmeteoste alusel välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhenditeks. Organisatsioonisisese dokumentatsiooni ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks nimetatakse töötajatele mõeldud juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.

Ametikirjelduste koostamisel juhinduvad ka organisatsioonid

Kirjutage asjatundjale!

  HR-ekspert.

Hankejuhi ametijuhend

   Kirjutage asjatundjale!

Hankeosakond on olemas paljudes kaubandusettevõtetes. Esitatud hankejuhi tööjuhi näide on mõeldud väikesele jaemüügiettevõttele. Kasutades väikseid muudatusi, saate seda kasutada erinevates ärivaldkondades.

Hankejuhi ametijuhend

Ma kiidan heaks
  Tegevjuht
  Nimi ________________
  "________" _____________ ____ g.

1. Üldine

1.1. Hankejuht nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist peadirektori käskkirjaga.
  1.3. Hankejuht annab aru otse tegevjuhile.
  1.4. Hankejuhi ametikohale määratakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: kõrgharidus, vähemalt üheaastane kogemus vastaval alal.
  1.5. Hankekorraldaja puudumise ajaks lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, mis tehakse teatavaks organisatsiooni korralduses.
1.6. Hankejuht peaks teadma:
  - föderaalsed seadused ja muud äritegevuse elluviimist reguleerivad normatiivaktid;
  - kaubaveo korraldamine mis tahes transpordivahendiga;
  - varude kavandamise ja haldamise meetodid ja protseduurid;
  - tarnimise, transpordi, ladustamise, müügi ja rahaliste vahendite kavandamise nõuded

dokumentatsioon.

Tarnesektori omadused, samuti nõuded ostetud materiaalse väärtusega kaupadele (inventar).

Nii praegused kui ka võimalikud tarneallikad, ressursside kättesaadavus, nende hinnad, kvaliteet, müüjate tegevused ja turutingimused.

Hankeettevõtte põhimõtted ja hankemenetlused

Ostetud kaupade ja materjalide omandamist, tarnimist, hooldamist ja kasutamist käsitlevad seadused, regulatiivsed dokumendid ja tarbijanõuded.

Osata arvutada kaupade ja materjalide, teabe ja sularaha eeldatavat saabumisaega.

1.7. Logistikajuht juhindub oma tegevuses:
  - Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
  - organisatsiooni põhikiri, ettevõttesisesed tööeeskirjad ja muud normatiivaktid;
  - juhtimiskorraldused ja korraldused;
  - käesolev ametijuhend.

2. Hankejuhi kohustused

Hankejuht täidab järgmisi ülesandeid:

2.1. Vajadusel koordineerib ja viib hanke käigus läbi üksuste suhtluse. Ostude tegemine tsentraalselt, majandusliku kasu ja geograafiliselt soodsates piirkondades.

2.2. Analüüsib kaupade ja materjalide vajadust. Vajadusel kirjeldab üksikasjalikult kaupu ja materjale, vajalikke protseduure, tarnetingimusi ja tarnekohti.

2.3. Vähemalt üks kord kuus teeb olemasolevate lepingute auditi ja hinnangu tarnimise regulaarsuse, hinna, maksetingimuste ja tarnija õige valiku osas, edastades andmed tarneosakonna juhatajale.

2.4. Tekkinud kahjudest, sealhulgas kaudsetest, teatab hankeosakonna juhataja viivitamata.

2.5 Teavitab õigeaegselt ja täielikult kõiki nende suhtes tarnimisega seotud isikuid, nende tegevusi taotluste ja tellimuste esitamisel, tellimuse täitmise ajal ja kauba eeldatavat saabumisaega.

2.6 Loob ja hoiab ärikoostööd tarnijate ning ettevõttes tellitud toodete ja materjalide tarbijatega taktikaliselt ja mõistvalt.

2.7. Esitab õigeaegselt ja ettenähtud viisil kuulumise planeerimise, aruandluse ja eelarvedokumentatsiooni.

2,8. Ta peab läbirääkimisi, tellib tellimusi ja sõlmib lepinguid vajalike kaupade ja materjalide tarnimiseks, pakkudes ettevõttele maksimaalset kasu.

2.9.Tehingute tegemine kuni nende lõpuleviimiseni ja sulgemiseni vastavalt ettevõtte kehtivale standardile.

2.10 Jälgib kauba saabumist ostja lattu.

2.11 kontrollib kaupade aktsepteerimist koguse, kvaliteedi ja terviklikkuse alusel.

2.12 lahendada kõik kättetoimetamisega seotud vaidlused.

2.13 Kontrollib tarnijaga arvutamise tööd.

2.14. Leppib arve kokku tarnijale saadetud avaldusega.

2.15. Lepib välja väljastatud arved.

2.16. Edastab makse jaoks valmis arve (kaustaarve).

2.17. Kooskõlastab tarnijaga kauba tarnimise kuupäeva tarnija laost transpordiettevõttele.

2.18. Jälgib tarnijate ajakava (nädalavahetused, pühad)

2.19. Teatada ekspediitorile kauba transpordiettevõttelt kohaletoimetamise esialgsest kuupäevast

2.20.Kontrollib varude vastavust kinnitatud tasemele. Kõrvaldab ressursse, mittestandardseid, mittelikviidseid ja jäätmeid, kasutades, müües, realiseerides või muul viisil ettevõttele maksimaalselt kasu saades.

2.21. Igapäevaselt jälgitakse ostude vastavust ja neile esitatavaid nõudeid.

2.22. Hooldab pidevalt kõigi võimalike potentsiaalsete tarnijate täielikku andmebaasi.

2.23. See vastab ettevõtte eetikakoodeksile, eeskätt ettevõtete kolleegide ja nende sidusettevõtete esindajate kingituste vastuvõtmise eeskirjadele.

3. Hankejuhi õigused

Hankejuhil on õigus:
  3.1. Tegutsege ettevõtte nimel, esindage ettevõtte huve suhetes vastaspoolte, riigiasutuste ja kohalike omavalitsustega.
  3.2. Nõuda ja saada ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet ja dokumente.
  3.4. Osalege hankeosakonnaga seotud korralduste, juhendite ja muude ettevõtte tegevust käsitlevate dokumentide eelnõude ettevalmistamises.
  3.5. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires ettevõtte jaoks allkirju tarneküsimustes korraldusi.
  3.6. Esitage juhtkonnale ettepanekuid selles juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parendamiseks.
  3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametlike ülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning kehtestatud dokumentide täitmist.

4. Hankejuhi vastutus

Hankejuht vastutab:
  4.1. Teenistuskohustuste täitmata jätmise ja / või enneaegse, hooletuse tõttu.
  4.2. Ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe hoidmiseks kohaldatavate juhiste, korralduste ja juhiste mittejärgimise eest.
  4.3. Sisemise töögraafiku reeglite, töödistsipliini, ohutuseeskirjade ja tuleohutuse reeglite rikkumise eest.

Kirjutage asjatundjale!

1. Eesmärk

See juhend reguleerib Sibgeoproekt LLC (edaspidi "ettevõte") logistikaosakonna juhataja tööalast tegevust.

2. Mõisted ja lühendid

Töö kirjeldus –– dokument, milles määratakse kindlaks ametniku kohustused, õigused, volitused ja vastutus, ametniku ülesanded, tehtud töö koostis.

3. Üldine

3.1. Logistikaosakonna juhataja (edaspidi “OMTS Manager”) on Ettevõtte täiskohaga töötaja ja kuulub töötajate kategooriasse.

3.2 OMTS-i juht allub vahetult ettevõtte peadirektori asetäitjale ettevõtte üldküsimustes.

3.3. OMTS-i juht võetakse tööle ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.

3.4. OMTS-i juhi kohustusi ajutise äraoleku korral täidab peadirektori määratud isik, kes vastutab täielikult nende rakendamise kvaliteedi ja ajakohasuse eest.

3.5. OMTSi juhatajaks nimetatakse kõrgharidusega isik, kellel pole töökogemusele nõudeid esitanud.

3.6. OMTS-i juht peaks teadma:

- normatiivsed õigusaktid, määrused, juhendid, muud juhendmaterjalid materiaalse ja tehnilise toe kohta ning dokumendid tarnijatega lepingute sõlmimise korra kohta;

- turumajanduse põhialused;

- kaupade ja materjalide hankimise korraldamine;

- materiaalse ja tehnilise toe praeguste ja pikaajaliste plaanide väljatöötamise meetodid ja kord, varude standardid, materjalitaotluste koostamise kord, tarnijatega lepingute sõlmimine;

- tarne- ja laotööde raamatupidamise korraldamine ning logistikakava täitmise aruandluse kord;

- ärisuhtluse meetodid;

- ostetud toodete kvaliteedi määramise meetodid ja vahendid;

- peale- ja mahalaadimise korraldamine;

- arvutitarkvara kasutamise võimalus tarnetoimingute arvutamiseks ja arvestamiseks, selle toimimise reeglid;

- toodete vastuvõtmise, lähetamise ja kohaletoimetamise, sõidukite tellimise reeglid ja kord;

- ostetud toodete ladustamistingimused ja vedu;

- laoruumide korraldamine;

- vastuvõtmisdokumentide vormid ja registreerimise kord;

- töökorralduse põhitõed;

- sisemised tööeeskirjad;

- töökaitse ja tuleohutuse reeglid ja normid.

3.7. OMTS-i haldur peaks oma tegevuses lähtuma:

• venemaa seadusandlus
• Ettevõtte harta,
• Ettevõtte sisemised tööeeskirjad,
• ettevõtte peadirektori korraldused ja korraldused,
• määrused MTS osakonna kohta;
• hangete määrus;
• tõeline CI.

3.8. Nõuded isikuomadustele:

Arenenud äri, kommunikatiivsed omadused, vastuvõtlikkus, meeskonnas töötamise võime, kiire tööl vahetatavus, ausus, algatusvõime, hea käitumise enesekontroll, RAM, töökus, kriitika tajumise võime, kõrge efektiivsus, kohusetundlikkus, vastutus tulemuse eest.

4. Kohustused

OMTS juhataja:

4.1 Osaleb ettevõtte eluks vajalike kaupade ja materjalide tarnijate turu-uuringutes.

4.2 Tehakse tööd selleks, et varustada ettevõtet kõike vajalikuga

tootmistegevused materiaalsete ressurssidega (materjalid, komponendid, tööriistad, varuosad jne) ja nende ratsionaalne kasutamine vastavalt hangete määrusele.

4.3 Kogub materiaalsete ressursside taotlusi, selgitab välja ettevõtte vajadused materiaalsete ressursside järele, koostab igakuised hankeplaanid.

4.4 Osaleb meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel materiaalsete ressursside kasutamise tõhustamiseks (materiaalsete ressursside kokkuhoid, nende omandamise, tarnimise ja ladustamisega seotud kulude vähendamine, kallite ja nappide materjalide asendamine).

4.5 Teostab toodete hankimise tarnijatelt vastavalt sõlmitud lepingutele

lepingud, mis määravad tarnete olemuse ja mahu ning nende tasumise.

4.6 Viib läbi omandatud kaupade ja materjalide kvaliteedikontrolli.

4.7 peab materiaalsete ressursside liikumise, kasutamata varude olemasolu toimimispõhimõtteid.

4.8 Koostab kehtestatud korra kohaselt ostetud dokumendid

tooteid.

4.9 kontrollib vajalike seadmete olemasolu ja sõidukite seisukorda;

mis on ette nähtud transportimiseks, peale- ja mahalaadimise õigsust ning vajadusel toodete ratsionaalset jaotust.

4.10 jälgib töökaitsenõuete täitmist peale- ja mahalaadimisel.

4.11 toimetab tarnitud tooted lattu, koostab vastuvõetud dokumentatsiooni.

4.12 Hooldab Seltsi laopindu (laos kauba ja materjalide vastuvõtmine, raamatupidamine, liikumine, laos moodustatud peamiste kaupade ja materjalide jääkide kättesaadavuse tagamine, laovarude ladustamise reeglite järgimine.).

4.13 koostab kehtestatud aruande ettevõtte hankeplaani täitmise kohta

4.14 pakub oma pädevuse piires ärisaladust sisaldava teabe ja muu konfidentsiaalse teabe kaitset.

5. Õigused

OMTS-i juhil on õigus:

5.1. naudivad ettevõtte töötajatele vastavalt töölepingule seatud privileege ja õigusi;

5.2. tutvuda ettevõtte juhtkonna otsustega, mis käsitlevad tema tegevust;

5.3. teha ametikohustuste raames iseseisvalt otsuseid;

5.4. teha ettepanekuid ettevõtte ja selle osakondade töö parendamiseks, samuti moraalse ja psühholoogilise kliima ning töötingimuste parandamiseks;

5.5. teha ettepanekuid, otsida juhendajalt abi lavastusega seotud küsimustes;

5.6. saada nõudmisel ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende tööülesannete täitmiseks;

5.7 allkirjastab ja kinnitab oma pädevuse piires dokumente;

5.8. annab korraldusdokumentides määratletud ülesannete täitmiseks korraldusi, juhiseid ja jälgib nende täitmist Seltsi allüksuste ja töötajate poolt.

5.9 sõlmib suhteid ja esindab Seltsi huve kolmandates asutustes ja organisatsioonides, et lahendada oma tööülesannete täitmisega seotud operatiivküsimused.

6. Vastutus

OMTSi juhataja vastutab:

6.1. käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmise (ebaõige täitmise) eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega;

6.2. oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega;

6.3. varalise kahju tekitamise eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega;

6.4. tema tehtud otsuste tagajärgede eest, mis ületavad käesoleva CI, ettevõtte sisekorraeeskirjade ja Vene Föderatsiooni seadustega kehtestatud piire;

6.5. ametlike kohustuste täitmise käigus teatavaks saanud konfidentsiaalse teabe avaldamiseks Vene Föderatsiooni kehtivates töö- ja haldusaktides määratletud piirides.

6.6. meetmete võtmata jätmise eest töökaitsenormide, tuleohutuse ja muude eeskirjade tuvastatud rikkumiste ärahoidmiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.

7 .Töötingimused

7.1 OMTS-i halduri töörežiim määratakse kindlaks vastavalt ettevõtte kehtestatud töösisekorraeeskirjadele.

7.2 Tootmisvajaduse tõttu on OMTS-i haldur kohustatud minema ärireisidele (sealhulgas kohalikele).

Tarneüksuse organisatsioonilises ja personalistruktuuris eristatakse reeglina kolme juhtide taset - kõrgeimat, keskmist ja madalaimat. Venemaa ettevõtete organisatsiooniliste struktuuride analüüsi tulemused näitavad, et pakkumise juhtimise kõrgeimal tasemel kasutatakse tiitlit kõige sagedamini materiaalse ja tehnilise varustuse osakonna (teenuse) juhatajana ja harvemini - tarnejuhina. Teine nimi on iseloomulik keskastmejuhtidele.

Juhataja staatuse andmine hankespetsialistile tuleb eristada tema vastutust hankeüksuse tippjuhi kohustustest, jättes viimase osakonna juhtimiseks, töötama välja hankepoliitika peamised prioriteetsed valdkonnad, koordineerima üksuse struktuuriüksuste (laod; tarnevaldkonnad, tarnegrupid (rühmad)) tegevust, ekspedeerimine, raamatupidamine, analüüs jne).

Järgnev ametijuhend on suunatud väikese ettevõtte vanemale juhile, kes lahendab peaaegu kõik tarneküsimused, välja arvatud lao- ja materiaalsete ning tehniliste ressursside ladustamise korraldamine. Seda saab võtta aluseks ka keskastme hankejuhi jaoks juhiste väljatöötamisel.

Suurtes ettevõtetes on juhtimisfunktsioonid tarneüksuse juhtide vahel eraldatud teatud tüüpi materiaalsete ja tehniliste väärtuste jaoks või üksikute tarneülesannete lahendamiseks. Reeglina alluvad selge tarneahelaga esindajad (tooraine ostmise agent; komponentide ostmise agent; seadmete ostmise agent jne) keskastme juhile.

  TARNIMISE JUHISED

I. Üldsätted

1. Hankejuht kuulub juhtide kategooriasse.

2. Tarneosakonna juhatajaks nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (majanduslik või insener-majanduslik) haridus ja erialane töökogemus varustamise valdkonnas

3. Hankejuht peaks teadma:

3.1. Õigusaktid, õppematerjalid ettevõtte materiaalse ja tehnilise toe kohta.

3.2. Materiaalsete ja tehniliste ressurssidega (toormaterjalid, materjalid, pooltooted jms) varustamise pikaajalise ja praeguse kavandamise meetodid ja kord.

3.3. Varude standardite väljatöötamise protseduur, ressursside säilitamise töö.

3.4. Logistika korraldamine.

3.5. Tarnijatega lepingute sõlmimise ja nende täitmise jälgimise kord.

3.6. Nõuded ettevõtte üksustele materiaalse ja tehnilise väärtuse väljastamiseks mõeldud dokumentide ettevalmistamisele ja täitmisele.

3.7. Toote kvaliteedi materiaalse ja tehnilise toe standardid ja spetsifikatsioonid, väljatöötamise meetodid ja kord.

3.8. Hulgi- ja jaehinnad, tarbitud materjalide ja tehniliste väärtuste nomenklatuur.

3.9. Tehnoloogia alused, tootmise korraldamine, tööjõud ja juhtimine.

3.10. Nõuded tarnetoimingute raamatupidamise korraldamisele ja logistikakava täitmise aruandluse kord.

3.11. Lepingutingimuste enneaegse või halva kvaliteediga täitmise eest pakkujatele pretensioonide ettevalmistamise kord.

3.12. Infotöötlusmeetodid, kasutades tänapäevaseid tehnilisi side- ja kommunikatsioonivahendeid, arvutid.

3.13. Tööõiguse alused.

3.14. Töökaitse reeglid ja normid.

7. Hankejuhi äraoleku ajal (töölähetus, puhkus, haigus jms) täidab tema ülesandeid selleks määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete ebaõige täitmise eest.

  II. Töökohustused

Hankejuht:

1. Töötab välja ettevõtte logistikapoliitika.

2. Juhib tootmisprogrammi perspektiivsete projektide, praeguste plaanide ning materiaalse ja tehnilise toe tasakaalustamise projektide väljatöötamist.

3. Osaleb varude arvutamisel, lähtudes materiaalsete ressursside (tooraine, materjalid, pooltooted, seadmed, komponendid jms) vajadustest.

4. Jälgib programmide väljatöötamist ja rakendamist, et anda ettevõttele pidevalt tootmiseks vajalikke materiaalseid ja tehnilisi ressursse.

5. Viib läbi tarnijate otsingu, keskendudes pakutavate materjalide ja tehniliste ressursside kvaliteedile, hinnale, tarneajale, soodsatele tarnetingimustele.

6. Arendab suhteid tarnijatega, analüüsib nende toodangut ja rahalisi võimalusi, uurib võimalust ja teostatavust materiaalsete ja tehniliste ressursside tarnimiseks otseste pikaajaliste majandussuhete loomiseks.

7. Valmistab ette ja korrigeerib lepingueelset dokumentatsiooni.

8. Läbirääkimised tarnijatega tellimuste tegemiseks ja tarnetingimuste kokkuleppimiseks.

9. Sõlmib tarnijatega lepinguid.

10. Korraldab turundusliku operatiivteabe ja reklaammaterjalide uurimist väikeste hulgimüüjate ja hulgimüügimesside ettepanekute põhjal, et selgitada välja hulgimüügi materjalide ja tehniliste ressursside ning vabamüügis müüdavate materjalide ja tehniliste ressursside ostmise võimalus.

11. tagab materiaalsete ressursside tarnimise tarnijatelt ja müüjatelt vastavalt lepingutes sätestatud tingimustele.

12. Korraldab materiaalsete ja tehniliste ressursside varude töötlemist (koguse ja täielikkusega aktsepteerimine, kvaliteedi tuvastamine, vajaliku vastuvõtmisdokumendi koostamine, sisemine liikumine ettevõtte hoiukohtadesse või tootmisüksustesse).

13. Valmistab tarnijate vastu välja nõudeid lepinguliste kohustuste rikkumise korral, jälgib nende nõuete arveldamise ettevalmistamist ja lepib tarnijatega kokku lepingutingimuste muutmises.

14. Hinnab perioodiliselt olemasolevate lepingute tingimusi, pidades silmas tarnijate kohustuste täitmise kvaliteeti, et teha otsuseid uute tarnijate otsimise kohta, muuta tarnijatega töötamise skeeme.

15. Korraldab kontrolli materiaalsete ja tehniliste ressursside varude seisundi üle, ettevõtte tootmisvarude operatiivse reguleerimise üle, materiaalsete ressursside pakkumise piirangute järgimise ja ettevõtte osakondades kavandatud otstarbeks kulutamisega.

16. Jälgib järgmiste meetmete väljatöötamist ja rakendamist:

Materiaalsete ja tehniliste ressursside kasutamise tõhususe parandamine;

Vähendage materiaalsete ja tehniliste ressursside transpordi ja ladustamisega seotud kulusid;

Materiaalsete ja tehniliste ressursside kulutamise kontrollsüsteemi täiustamine;

Materiaalsete ja tehniliste ressursside ülejäägi tuvastamine ja rakendamine.

17. töötab välja ettepanekud asendada kallid materiaalsed ja tehnilised ressursid soodsamate hindade ja omandamisvõimalustega, kuid samal ajal täpselt vastama kvaliteedinõuetele.

18. Töötab välja ja viib ellu programme:

Vähendage varudesse investeerimist, parandades planeerimist ja tarnijate valikut;

Hangitud materiaalsete ja tehniliste ressursside kvaliteedi parandamine;

Tooraine komponendi vähendamine ettevõtte tootmiskulude osas.

19. Koordineerib hankeandmebaaside arendamist ja haldamist, mis sisaldavad operatiivteavet, mis on vajalik materiaalsete ja tehniliste ressursside vajaduse, nende hankeallikate, hankekulude jms kindlaksmääramiseks.

20. Korraldab:

Materiaalsete ja tehniliste ressursside taotlused (aasta, aasta, kvartali, kuu kokkuvõte);

Aktid, arvamused sissetulevate materiaalsete ja tehniliste ressursside kvaliteedi kohta;

- _____________________________________________________________________.

21. Töötab välja alluvatele töötajatele ülesandeid ja jälgib nende täitmist.

  III. Õigused

Hankejuhil on õigus:

1. Määrake iseseisvalt suhete vormid materiaalsete ja tehniliste ressursside pakkujatega.

2. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumente.

3. Taotleda isiklikult või vahetu juhendaja nimel ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende tööülesannete täitmiseks.

4. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused tema praegusel ametikohal, ametikohustuste täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

5. Esitage juhtkonnale ettepanekuid selles juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parendamiseks.

6. Ettevõtte juhtkonna nõudmine tagada organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmine, mis on vajalikud ametlike ülesannete täitmiseks.

  IV. Vastutus

Hankejuht vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes kehtestatud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus, Vene Föderatsiooni kohaldatavates haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktides kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile varalise kahju tekitamise eest - ulatuses, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega.