Keskmise palga arvutamisel arvesse võetud maksed. Keskmise palga arvutamine. Töötage pühadel või nädalavahetustel

1. Kõik palgavormid: palk, tükitöö, protsent ettevõtte töötasust (valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 lõigud a - c).
2. Mitterahalises vääringus emiteeritud tulu (määruse nr 922 lõike 2 punkt d).
3. Lisatasud staaži, osalise tööajaga töötamise ja muu sellise eest, lisatasud raskete töötingimuste eest, lisatasud (lõigud „k” - „n”).

• Rohkem kui aasta. Periood võtab tavaliselt 12 kuud, olenemata töötaja tööstaažist selles ettevõttes. Miks just aasta? Kui arvestate kogu teenuse kestuse põhjal (ja see võib olla kuni 10 aastat), saate andmeid täiesti kallutatud.

Kuidas arvutada koondamishüvitise arvutamisel päeva keskmine sissetulek?

Tööline Wolverine V.M. töötas ettevõttes alates 18.04.2015 palgaga 20 tuhat rubla kuus. Eelmisel aastal määrati talle vastavalt töö tulemustele preemia 5 tuhat rubla. Vallandati koondamise tõttu 04/18/2020. Tasulised puhkusepäevad on täielikult ära kasutatud. Viimase aasta jooksul oli ta haiguslehel kokku 20 päeva.

Lisatasu raha  vallandamisel (lahkumishüvitis) on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178. Seda raha ei laeku töötaja lahkumise kõikidel juhtudel, vaid ainult siis, kui vallandamise põhjus on fikseeritud tööraamat  ja järjekord on üks järgmistest:

Kuidas arvutada vallandamisel keskmist töötasu?

Teine levinud olukord on lahkumishüvitise keskmise kuu sissetuleku arvutamine. Seda makstakse üldjuhul 100% keskmisest sissetulekust töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega, samuti töötajate arvu või vähendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktid 1, 2, artikli 178). Kui 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist ei leia töötaja endiselt tööd, peab ta maksma ka iga kuu 100% keskmisest töötasust.

Enamasti peab raamatupidaja arvutama vallandamisel keskmise palga, kuna töötajaga hüvasti jätmise päeval on tal kasutamata puhkusepäevi. Sellega seoses tuleks talle maksta rahalist hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127), mis määratakse täpselt tema keskmise päevapalga põhjal. Sel juhul pole töölepingu lõpetamise alust tähtsust.

Vallandamise hüvitise arvutamise kord, kui keskmist töötasu pole

Seadus kohustab koondatud töötaja viimasel tööpäeval tööandjaid tasuma kõik talle makstavad maksed: töötasu, lisatasud, hüvitised ületunnitöö eest, hüvitised ja muud. Artiklis räägime teile, kuidas arvutada vallandamise hüvitist, kui keskmist töötasu pole, anname selle arvutamise valemi.

1. Aeg, mille jooksul töötaja ei töötanud, kuid hoidis samal ajal oma palka vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele (välja arvatud lapse toitmiseks vajalik aeg).
2. Haigushüvitise või rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise periood. Lugege ka artiklit: → “Haiguspuhkus enne sünnituspuhkust tööseadustiku alusel”.
3. Mittetöötavad hetked ei ole töötaja süü, sealhulgas streikide tõttu, milles ta ei osalenud.
4. Tasustatud mittetöötavad perioodid, kui töötaja hoolitses puudega lapse või puudega lapse eest.

Arvestame vallandamise hüvitamiseks keskmist töötasu - valemid, näited

Kui palka suurendatakse kõigi ettevõtte töötajate või kõigi osakonna töötajate jaoks, kus koondatud töötaja töötab, tuleb seda tõusu arvestada vallandamisega seotud puhkuste kompenseerimise keskmise töötasu arvutamisel, indekseerimine tuleb läbi viia koefitsiendi abil, mis arvutatakse järgmise valemi abil:

Vallandamise kuupäev - 17. aprill 2020. Keskmise töötasu arvutamise periood on aprillist 2020 kuni märtsini 2020. Selle perioodi eest teeniti järgmist: palk 390000 rubla, puhkusetasu - 31500 rubla, haiglatoetus - 4300 rubla. Nimetatud perioodil oli juulis 2020 28 päeva puhkust. ja 5 haiguspäeva jaanuaris 2020.

Vallandamisel keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

• Valem määramiseks keskmine maksumus  kasutamine tööjõud  Töötajal on ühel päeval tootmisesse sisenemine üsna lihtne. Soovitud väärtus  määratakse kindlaks jagades kogu perioodi töötasu summa töölt lahkunute arvuga. Reeglina määratakse selline parameeter 12 kuuga.
• Kuupalga keskmise arvutamisel ümardatakse kuude arv lähima täisarvuni. Kui töötatud päevi on vähem kui pool kuud, siis seda ei arvestata. Sellest lähtuvalt võetakse arvutustes arvesse üle poole.
• Kalendriaasta jooksul käivitatavate toodete keskmine arv arvutatakse kõigi arvelduskuude korrutisena 29,3-ga. Keskmine tööpäevade arv alates 2014. aasta aprillist on 29,3 ja mitte 29,4 nagu varem.
• Kui konkreetsel kuul töötati haiguse tõttu välja puudulik arv tööpäevi, palgata puhkust, arvatakse töölt puudumise aeg numbrist 29.3. Sellest tulenev SDZ-i summa ei saa olla madalam kui kinnitatud miinimumpalk.

Keskmine töötasu vallandamisel

Kui töötatud periood on lühem kui 12 kuud, võetakse arvesse tegeliku tööaja kogunenud töötasu summa. Keskmisel palgal vallandamisel võetakse arvesse kogunenud töötasu summad töötatud päevade (või tundide) eest, lisatasud, toetused, ergutusmaksed. Puhkuse-, haiguspuhkuse-, sotsiaal- ja ühekordsete soodustustega hüvitiste summa ei ole hõlmatud.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamise hüvitamiseks võib olla suunatud keskmise kuuindikaatori või päevaväärtuse kindlaksmääramisele. Esimesel juhul on eesmärk koguda lahkumishüvitist või väljamakseid töötamise aja eest, teisel - keskmise kuupalga määra ja kasutamata puhkusepäevade eest tasumise alust. Kaks nädalat keskmine töötasu  tagatud koondatud töötajatele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 sellistes olukordades:

Keskmise töötasu arvutamine töölt vabastamisel

Kui teil on enne ettevõttest lahkumist üks tööstaaž puudu enne tööaastat, see tähendab, et olete töötanud kokku üksteist kuud, peate maksma hüvitist kõigi seaduses sätestatud kahekümne kaheksa puhkuse päeva eest, kui te pole selle aja jooksul puhkepäevi kasutanud.

X on kõigi sularahamaksete kogusumma, mille töötaja on saanud arveldusliigi perioodi eest;

G on nende kuude arv, mis arvestatakse arveldusperioodi ja mille jooksul töötaja täitis oma kohustused täielikult;

R on nende kalendripäevade koguarv, mis arvestatakse töötajate poolt välja töötamata kuude arvu.

Keskmise päevapalga arvutamine töölt vabastamisel

Nagu ka keskmise päevapalga määramisel, peate lähtuma seaduse sätetest. 139 TC. See tähendab, et mis tahes keskmiste andmete arvutamisel tuleb arvestada tegelikult kogu spetsialistile kogunenud tulu ja eelneva 12 kuu tootmisaeg. Valem on järgmine:

Keskmise töötasu määramise ühtne regulatsioon kiidetakse heaks seaduse sätetega. Tööseadustiku artikkel 139, kus on märgitud, et kõigis kavandatud olukordades kasutatakse üldreegleid. Lisaks sisaldab arvutusvalem eeldatava aja, päevade arvu ja kogutulu näitajaid.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamise hüvitamiseks 2020. aastal

• Arvutatakse töötaja viimase 12 kuu jooksul kogunenud tööjõutulu kogusumma. Kui ta on töötanud vähem kui aasta, arvutatakse tegeliku perioodi eest makstavad tasud.
• Saadud tulu jagatakse 12 kuuks. Kui uuel töötajal pole terve aasta tööd, kasutatakse nende kuude arvu, mille jooksul töötaja tegelikult töötas.
• Saadud keskmine kuupalk jagatakse 29,3-ga. Selle tulemusel määratakse SDZ.

• Puhkuse kompenseerimine ei kuulu maksuvabade maksete registrisse, seetõttu tuleb täita üksikisiku tulumaksu kinnipidamine (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 3, artikkel 217).
• Täistööajaga töötajate likvideerimise või vähendamise tõttu vallandamise toetust ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Erandiks on hetk, mil kogu makse summa ületab 3–6 kuu keskmist sissetulekut. Sellistel juhtudel tuleks see maks ülemääraselt kinni pidada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõige 3, muudetud seadusega nr 330-FZ).

  05. juuli 2018 290

Puudetoetused		Rasedus- ja sünnitushüvitised, lapsehooldustoetused kuni 1,5 aastat	Puhkused ja hüvitised kasutamata puhkuse eest	Muud maksed: töölähetuse ajal vereloovutamise päevade, puudega lapse eest hoolitsemise puhkepäevade jms eest.
Määrused
Mida peetakse	2 aasta kasum jagatud 730-ga		2 aasta töötasu jagatakse kalendripäevade arvuga, millest lahutatakse välistatud perioodide päevad	12 kuu töötasu jagatakse selle perioodi kalendripäevade keskmise kuuarvuga (ühe täiskuu kohta - 29,3)	12 kuu töötasu jagatakse sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga
Salvestatud	Kõik töövõimetuse perioodi kalendripäevad		Kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad, vanemapuhkused alla 1,5-aastastele lastele (40%)	Puhkusekalendripäevad, välja arvatud punktis 28 loetletud riigipühad	Tööpäevad töötajate ajakavas
Arvestuses osalevad maksed	Kõik maksed, mille eest sotsiaalkindlustusfondi makstakse kindlustusmakseid			Maksed töösuhete raames, välja arvatud maksed väljaarvatud perioodide eest (vt allpool)
Arvestuses mitteosalevad maksed	Maksed, mille eest FSS-i sissemakseid ei võetud			Kõik maksed välistatud perioodide eest (vt allpool)
Välistatud perioodid		Puudeperioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehooldus		Kõik perioodid, mil töötaja ei töötanud, säilitades keskmise sissetuleku või maksmata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (puudeperioodid, puhkused, tööreisid jne)

Millistel juhtudel jagatakse hüvitiste keskmine tulu 730-ga ja millisel juhul - tegelik kalendripäevade arv kahe aasta jooksul?

Ajutiste töövõimetushüvitiste arvutamisel jagatakse kahe aasta sissetulek alati 730 päevaks, sõltumata sellest, kas arvutusse on arvestatud liigaasta.

Biomeditsiinilise abi ja alla 1,5-aastase lapse eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel jagatakse kahe aasta töötasu kalendripäevade arvuga, millest lahutatakse välistatud perioodid. See tähendab, et kui liigaasta kuulub arveldusperioodi ja välistatud perioode ei olnud, võib see arv olla 731 või isegi 732 (kui arvutamiseks võetakse kaks liigaastat).

Kuid kahel juhul kasutatakse nende hüvede jaoks endiselt joonist 730:

• miinimumpalga toetuse arvutamisel;
• keskmise päevapalga limiidi arvutamisel.

Kui enne puhkust või puhkuse ajal oli palk tõusnud ...

Kui enne töötaja puhkust või puhkuse ajal tõusis ettevõttel kogu organisatsiooni (üksuse) töötasu (tariifimäärad), on puhkusetasu arvutamiseks vaja indekseerida keskmine töötasu.

Keskmise töötasu suurendamise protseduur näeb ette kolm indekseerimise võimalust:

• Palk tõusis arveldusperioodil. Kõik puhkusetasu arvutamisel arvestatud maksed arveldusperioodi algusest palgamuude kuuni korrutatakse kasvuteguriga (Kpv).
     Kpv \u003d Ta / Os, kus Ta on uus palk, Os on vana palk.
• Palk tõusis pärast puhkuse algusele eelnenud arveldusperioodi. Kogu arvutatud keskmine töötasu korrutatakse kasvumääraga.
• Palk tõusis pühade ajal. Alates uute palkade kehtivuse kuupäevast tõuseb ainult osa puhkusetasust.

Kui töötaja haigestus puhkuse ajal ...

Kui töötaja on puhkuse ajal välja antud haiguse või vigastuse tõttu esitanud töövõimetuslehe (haiguspuhkuse), on vaja välja arvutada ja maksta ajutise töövõimetuse hüvitis. Samal ajal pikendatakse puhkust haiguspäevade arvu võrra või kantakse need päevad üle teisele ajale.

Puhkuse pikendamisel ei ole vaja keskmist töötasu ümber arvutada, puhkusepäevad saate lihtsalt aruandekaardile üle kanda, summa jääb samaks.

Puhkuse ülekandmisel tuleb haiguspuhkuse perioodi kuuluvate puhkusepäevade eest makstud summa ümber pöörata. Muul ajal puhkuse andmisel tuleb keskmine päevane sissetulek ümber arvutada erineva arveldusperioodi alusel.

Märge. Töövõimetuslehte puhkuse ajal haige pereliikme eest hoolitsemisel ei maksta ja see ei anna õigust puhkust pikendada ega edasi lükata.

Üsna legaalsed nipid

Mõnel juhul saab töötaja puhkusepäevi „säästa“ või saada nädalavahetuse tõttu puhkuseperioodi alguses ja lõpus natuke rohkem puhkust.

Näiteks töötaja läheb puhkusele kolmeks nädalaks 4. juulist 24. juulini. Tegelikult puhkab ta 2. juulist 24. juulini (2., 3., 23. ja 24. juuli on puhkepäevad).

Töötaja saab avalduse kirjutada 2–24 (sh nädalavahetused) või 4–22. Puhkeaeg on sama, kuid esimesel juhul arvestatakse puhkusetasu 23 päevaks ja on veel 5 puhkusepäeva (28–23), mida saab kasutada hiljem. Teisel juhul kogutakse puhkusetasu 19 päevaks, kuid on veel 9 päeva puhkust.

Mõlemad võimalused ei ole seadusega vastuolus. Pange tähele, et vähemalt üks osa aastasest puhkusest peab olema vähemalt 14 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125).

Elu näide

Arvutame P. Sharikovi puhkuse. Graafiku kohaselt antakse esimene 28-päevane puhkus (perioodiks 11. mai 2013 - 10. mai 2014) 9. juunist 2014 kuni 7. juulini 2014. Puhkusepäevade arv ei lange kokku kalendripäevadega, 12. juuni on ametlik puhkus.

Arveldusperiood alates 06.01.2013 kuni 31.05.2014. On teada, et sel perioodil oli P. Sharikov haiguspuhkusel ajavahemikul 2014/14/14 - 01/23/2014 (10 päeva) ja ärireisil 2014/14/21 kuni 03/25/2014 (5 päeva). Neid perioode ei arvestata.

Kogunenud palk igas kuus (välja arvatud jaanuar, märts ja mai) on 28 750 rubla, jaanuaris 2014 - 17 250 rubla, 2014. aasta märtsis - 22 216 rubla. Mais tõusis Sharikovi palk 30 000 rublani.

Palk tõusis arveldusperioodil, seega tuleb kõik maksed arveldusperioodi algusest palga muutmise kuuni korrutada kasvuteguriga.

• Arvutame suurenemisteguri:

30 000/28 750 = 1,04
  Seega, võttes arvesse tekkepõhist määra igas kuus (välja arvatud jaanuar, märts ja mai): 29 900 rubla, jaanuaris 2014 - 17 940 rubla, 2014. aasta märtsis - 23 104,64 rubla.

• Arveldusperioodil registreeritud maksete summa:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 \u003d 340 144,64 rubla.

• Kuu arvutamise kalendripäevade arv igas kuus (välja arvatud jaanuar ja märts) on 29,3. Jaanuaris - (31 - 10) × 29,3 / 31 \u003d 19,8, märtsis - (31 - 5) × 29,3 / 31 \u003d 24,6

Päevad kokku arveldusperioodil:
  29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 \u003d 337,4

• Keskmine päevapalk:

340 144,64 / 337,4 \u003d 1 008,13 rubla.

• Kogunenud puhkusetasu summa

1 008,13 × 28 \u003d 28 227,64

Ärge unustage hoida üksikisiku tulumaksu.

Märge.  Lisaks kogunenud puhkusetasu summale tuleb maksta töötasu alates kuu algusest töötatud päevade eest.

Pärast seda küsimust uurides jõudsime järgmisele järeldusele:
Ajutiste töövõimetushüvitiste arvutamisel töötaja keskmise sissetuleku korral ei tohiks arvesse võtta makseid, mille eest Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei võeta.

Järelduse põhjendus:
Kehtestatud on ajutiste töövõimetushüvitiste arvutamise kord Föderaalseadus  29. detsembri 2006. aasta kuupäev N 255-ФЗ "Ajutise töövõimetuse ja emadusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" (edaspidi - seadus N 255-FZ) ja määrus ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, igakuise hüvitise arvutamise iseärasuste kohta kodanike kohustuslik lapsehooldus sotsiaalkindlustus  ajutise puude korral ja seoses emadusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 dokumendiga N 375 (edaspidi - määrus).
Vastavalt seadusele N 255-ФЗ ja määruse punktile 2 sisaldab keskmine sissetulek, mille alusel hüvitisi arvutatakse, kõiki kindlustatud isiku kasuks makstavaid makseid ja muid tasusid, mille eest makstakse kindlustusmakseid Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi vastavalt föderaalseadusele " kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustuslikku meditsiinikindlustuse fondi ".
Vastavalt artikli 1 osale 1 4. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-ФЗ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta" (edaspidi - seadus N 212-ФЗ) artikli 7 kohaselt makstakse sellistele maksjatele kindlustusmakseid sealhulgas maksed ja muud tasud, mis nad on kogunud üksikisikud  töösuhete ja tsiviillepingute raames, mille teemaks on tööde teostamine, teenuste osutamine.
Art 1 osa Seaduse N 212-ФЗ artikkel 8 näeb ette, et kindlustusmaksete arvutamise aluseks võetakse artikli 1 esimeses osas sätestatud maksete ja muude hüvitiste summa. Seaduse N 212-ФЗ artikkel 7, mille arveldusperioodi eest on eraisikutele kogunenud kindlustusmaksete maksjad, välja arvatud artiklis 5 nimetatud summad. Seaduse N 212-ФЗ artikkel 9.
Artiklist 22 tulenev loetelu kindlustusmakseteta isikutele Seaduse N 212-ФЗ artikkel 9 on ammendav ja mitte laialt tõlgendatav. * (1)
Nii et näiteks Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt makstavate riiklike hüvitiste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktide, kohaliku omavalitsuse esinduskogude otsuste, sealhulgas töötushüvitiste, samuti hüvitiste ja muud tüüpi kohustusliku kindlustuskaitse osas ei maksustata kindlustusmaksetega kindlustusmakseid. kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta (seaduse N 212-ФЗ artikli 1 esimese osa artikkel 9).
Kindlustusmaksete arvutamise aluses ei arvestata teatud olukordades ka kindlustusmaksete maksjate makstavat ja üldiselt kindlustusmaksete maksustamise objektina tunnustatud materiaalset abi (Venemaa FSSi kiri, 17. november 2011, N 14-03-11 / 08-13985). Näiteks ei kogune kindlustusmakseid tööandjate poolt töötajatele antava materiaalse abi summale, mis ei ületa 4000 rubla töötaja kohta ühe kalendriaasta jooksul (seaduse nr 212-FZ punkt 11, 1. osa, artikkel 9, 1. osa, artikkel 10). . * (1)
Seega ei võta keskmine töötasu ajutise töövõimetushüvitise arvutamisel arvesse kõiki sotsiaaltoetusi ja muid töötajale makstavaid hüvitisi, mis on sätestatud artiklis 1. Seaduse N 212-ФЗ artikkel 9.

Vastuse koostas:
GARANT juriidilise nõustamise teenuse ekspert
Panova Natalja

Kvaliteedikontrolli vastus:
GARANT juriidilise nõustamise teenuse retsensendiks
Sutulin Pavel

Materjal on koostatud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel, mida osutati juriidilise nõustamise teenuse osana.

Töötasu arvutamisel arvestage kõiki makseid, mis on ette nähtud teie organisatsioonis töötasusüsteemiga. Pealegi pole nende maksete allikal tähtsust. Selliste maksete täielik loetelu on nimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruse punktis 2. Eelkõige:

• töötasu, mis oli kogunenud töötatud aja eest, tükkmäärana, protsentides tulust või vahendustasuna. Ainult mitterahalise palga osas arvestage makstud summa väärtust, mitte kogunenud summat;

• autoritasud, kasutustasud ja peatustasud, mida võetakse ajalehtede, ajakirjade, muude meediumide, kunstiorganisatsioonide toimetajatelt;

• toetused ja lisatasud (klass, tööstaaž, kutsealade kombinatsioon jms);

• töörežiimi ja töötingimustega seotud hüvitised - piirkondlikud koefitsiendid ja protsentuaalsed palgatõusud, kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest lisatasud öösel, mitme vahetusega režiimis, nädalavahetustel ja pühad  ja ületunnitöö;

• boonused ja preemiad. Pange tähele, et on olemas boonuste lisamise tunnused puhkusetasu arvutamisel .

Olukord: kas peate arvestama krediteeritud töötaja palgaga eraldi üksus  enne organisatsiooni peakontorisse üleviimist eraldi bilansiga?

Jah vaja.

Lõppude lõpuks ei ole filiaalid, esindused ja eraldi allasutused eraldi organisatsioonid. Järelikult ei saa nad olla iseseisvad tööandjad. See, et töötaja on kolinud ühest osakonnast teise, ei tähenda, et ta oleks oma tööandjat vahetanud.

Samal ajal arvestage sellisele töötajale puhkusetasu arvutamisel kogu palka, mille ta organisatsioonis kogunes. See tähendab, peas ja eraldi üksuses. Kõik see tuleneb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 55 lõikest 3, artikkel 20 Töökoodeks  Vene Föderatsiooni ja määruse lõige 2, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Olukord: kas puhkusetasu arvutamisel võetakse enne töötaja riigile ülekandmist arvesse töötaja palka, mida temalt küsiti osalise tööajaga töötamise ajal?

Jah vaja.

Kui töötaja viiakse üle ettevõttesiseselt, tööleping nad ei lõpeta seda - nad lihtsalt muudavad selles mõnda tingimust. Seetõttu võtke arvesse puhkusetasu ja töötajale kogunenud väljamakseid osalise tööajaga töötamise aja eest. Loomulikult ainult neid, mis arvestatakse arveldusperioodi. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 72, määruse punktist 2, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Mida puhkusetasu arvutamisel välja jätta

Puhkuseraha arvutamisel sissetuleku määramisel ärge võtke arvesse järgmisi talle kogunenud summasid:

• maksed, mis põhinevad keskmisel töötasul vastavalt kehtivale seadusele. Näiteks töölähetuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167) või tasustatud puhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Erandiks sellest reeglist on lapse toitmise vaheaegadel tekkepõhine laekumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);

• haiguspuhkus või rasedus- ja sünnitushüvitised;

• puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks puhkepäevade eest maksmine alates lapsepõlvest;

• seisakudest tulenevad maksed, kui töötaja ei töötanud organisatsiooni süül või tööandjast ja inimesest endast sõltumatutel põhjustel. Näiteks elektrikatkestuse tõttu.

Selline reegel on kehtestatud määruse lõikega 5, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Puhkuseraha arvutamisel ei pea arvestama sotsiaalmaksetega, aga ka kõigega, mis pole palgaga seotud. Nimelt rahaline abi, toidu maksmine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, puhkevõimalused jne. See on kirjas Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruse punktis 3.

Lisaks ärge kaasake keskmise töötasu arvutamisse tsiviilõiguslike lepingute alusel makstavaid makseid. Neid väljamakseid ei näe ette palgasüsteem ja nende suhtes ei kohaldata tööõigust.

Näide töötasu määramise kohta puhkusetasu arvutamisel. Arveldusperioodil oli töötaja töölähetuses ja võttis palgata puhkusi

Aprillis töötas Bespalov kõik päevad. Mais, 12. – 29., Oli ta tööreisil. Juunis võttis Bespalov palgata puhkepäevi 29. ja 30. päeval. Siin on maksed, mida raamatupidaja puhkusetasu arvutamisel arvesse võttis:

Kuu	Aja jälgimine
Aprillil	Tööpäevad: 22 päeva.   Välja töötatud: 22 päeva.	32 500 hõõruda.
Mai	Tööpäevad: 18 päeva.   Välja töötatud: 18 päeva.   sealhulgas ärireis: 14 päeva	RUB 7 222,22   ((25 000 hõõru. + 25 000 hõõru. × 30%): 18 päeva × 4 päeva) Töölähetuse ajal säilib Bespalovil keskmine sissetulek, neid ei arvestata puhkusetasu arvutamisel.
Juuni	Tööpäevad: 21 päeva. Välja töötatud: 19 päeva.	29 404,76 dollarit   ((25 000 hõõru. + 25 000 hõõru. × 30%): 21 päeva × 19 päeva)

  69 126,98 rubla (32 500 rubla + 7 222,22 rubla + 29 404,76 rubla).

Näide töötasu määramise kohta puhkusetasu arvutamisel. Arveldusperioodil oli see lihtne tööandja ja töötaja kontrolli alt sõltumatutel põhjustel

Organisatsioonis P.A. Bespalov töötab alates 1. aprillist 2015. Tema palk on 25 000 rubla. Lisaks nõuti Bespalovilt lisatasu kahjulikud tingimused  tööjõu määraga 30 protsenti palgast.

1. juulist kuni 14. juulini 2015 anti Bespalovile peamine tasustatud puhkus.

Bespalov on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, seega arvestatakse puhkusehüvitiseks ajavahemikku 1. aprillist 30. juunini 2015.

Aprillis töötas Bespalov kõik päevad. Mais, 1. – 31., Ei töötanud ta seisaku tõttu tööandja ja inimese enda kontrolli alt väljas olevatel põhjustel. Juunis töötas Bespalov kõik päevad.

Arveldusperioodist välistas raamatupidaja kõik seisaku päevad.

Raamatupidaja arvutas Bespalova puhkuse aja arvestusperioodi alusel 1.-30. Aprillist ja 1.-30. Juunist. Mail välistas raamatupidaja täielikult, kuna kogu see kuu koosnes ajast, mida arveldusperioodil ei arvestata.

Sellest lähtuvalt ei arvestanud raamatupidaja puhkusetasu arvutamisel töötasu määramisel mai palka:

RUB21,666,67 ((25 000 rubla + 25 000 rubla × 30%) × 2/3).

Siin on maksed, mida Bespalov puhkusetasu arvutamisel arvesse võttis:

Kuu	Aja jälgimine	Maksed, mida arvestatakse puhkusetasu arvutamisel
Aprillil	Tööpäevad: 22 päeva.   Välja töötatud: 22 päeva.	32 500 hõõruda.   (25 000 hõõru. + 25 000 hõõru. × 30%)
Mai	Tööpäevad: 18 päeva.   Välja töötatud: 0 päeva.	Mai on arvestusperioodist täielikult välja jäetud; puhkusetasu arvutamisel ei arvestata mai töötasusid
Juuni	Tööpäevad: 21 päeva.   Välja töötatud: 21 päeva.	32 500 hõõruda.   (25 000 hõõru. + 25 000 hõõru. × 30%)

Bespalovi puhkuse arvutamisel kogutulu oli:
  65 000 hõõruda. (32 500 hõõru. + 32 500 hõõru.).

Bespalovi organisatsiooni raamatupidaja puhkusetasu keskmine päevane sissetulek arvutatakse järgmiselt:
  65 000 hõõruda. : 2 kuud : 29,3 päeva / kuus \u003d 1109,22 hõõru päevas

Puhkuse kogusumma oli:
  16,99 USA dollarit päevas × 14 päeva \u003d 15 529,08 rubla.

Eraldi räägime haiglatoetuste ja töölähetuse keskmise sissetuleku kaasmaksetest. Iseenesest ei arvestata selliseid perioode ega haiguse või töölähetuse ajal kogunenud keskmist töötasu.

Lisandid vahel keskmine palk  ja toetus on sotsiaalse iseloomuga maksed. Seetõttu ei võeta neid summasid keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Sama kehtib haiguse ajal tehtud sissemaksete kohta enne palka või tegelikku sissetulekut.

Kuid lisatasu töötasu (tegelik palk) ja töölähetuse keskmise töötasu vahel tuleb arvestada. Lõppude lõpuks on see osa palgast ja seda tuleb puhkusetasu arvutamisel arvestada.

Olukord: kas puhkusetasu arvutamisel tuleks arvesse võtta teisele tööle üleviidud raseda töötaja keskmist töötasu, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju?

Ei, pole vaja kaaluda.

Puhkusehüvitise arvutamisel võetakse arvesse keskmist sissetulekut, mis emal on õigus lapse toitmise ajal. Kõigil muudel juhtudel ei arvestata keskmise töötasu väljamakseid arvutamisest (määruse alajagu "A", lk 5, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922).

Lisaks alates arveldusperioodist peate päevad välja jätma kui rasedal töötajal oli kergem töökohale üleminekuga seoses keskmine töötasu. Selle korra näeb ette Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruse lõige 5.

Näide töötasu määramise kohta raseduse ajal teisele tööle üleviidud töötajale puhkusetasu arvutamisel, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju

Töötaja E.V. Ivanova on organisatsioonis töötanud kolm aastat. 1. jaanuarist 13. aprillini 2015 viidi Ivanova üle teisele tööle, välistades rasedusega seotud kahjulike tootmistegurite mõju. 14. aprillist 31. augustini (kaasa arvatud) oli Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pärast seda tuli Ivanova tööle 1. septembril 2015, ta ei taotlenud lapsehoolduspuhkust, ta ei saanud lapsehooldustoetust alla 1,5-aastaste laste jaoks.

Alates 1. detsembrist 2015 anti Ivanovale järjekordne tasustatud puhkus. Puhkusetasu arvutamise eeldatav periood on ajavahemik 1. detsembrist 2014 kuni 30. novembrini 2015 (kaasa arvatud).

Arveldusperioodist välistas raamatupidaja:
  - aeg, mil Ivanova oli rasedus- ja sünnituspuhkusel (14. aprillist 31. augustini kaasa arvatud);
  - aeg, mil Ivanova töötas kergemat tööd (1. jaanuarist 13. aprillini kaasa arvatud).

Seega on ajavahemik 1. jaanuarist kuni 31. augustini 2015 kogu arvutusperioodist välja jäetud.

Raamatupidaja arvutas puhkusetasu välja arveldusperioodi päevade arvu alusel, mis toimus 1. detsembrist kuni 31. detsembrini 2014 ja 1. septembrist kuni 30. novembrini 2015.

Ivanova palk on 15 000 rubla.

Arveldusperioodil töötas Ivanova neli kuud (detsember 2014, september, oktoober ja november 2015). Need kuud töötab töötaja täielikult välja.

Puhkuseraha arvutamisel teenitud töötasu oli:

15 000 hõõruda. × 4 kuud \u003d 60 000 hõõruda.

Puhkuseraha suurus arvutatakse tootena
päeva keskmine sissetulek
antud puhkusepäevade arvu järgi.

ZPSr. x punkt.

Põhilise tasustatud puhkuse kestus on 28 kalendripäeva.
Puhkusi võib pakkuda täies mahus või jagada osadeks, kuid üks neist ei tohiks olla lühem kui 14 päeva.

Puhkuseraha arvutamisel arvestatud maksed

Puhkuse maksmine põhineb vastavalt keskmisele töötasule
koos keskmise palga arvutamise korra määrusega, mis kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.
Selle arvutamisel võetakse arvesse kõiki antud tööandja poolt palgasüsteemi pakutavaid maksete liike.
Nende maksete hulka kuulub:

• töötajale kogunenud palk vastavalt tariifimääradele, palgad ( palgad) töötundide eest;
• kogunenud palk tükkmäära alusel;
• nende organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate tasud ja (või) nende töö eest makstavad tasud, mis arvutatakse autori (lavastuse) töötasu määrade (määrade) alusel;
• lisatasud ja lisatasud tariifimääradele (ametlik palk) staaži eest (tööstaaž), akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, ametite (ametikohtade) ühendamiseks, teeninduspiirkondade laiendamiseks, tehtud töö mahu suurendamiseks;
• töötingimustega (kahjulikkusega) seotud maksed, samuti kogunenud piirkondlike koefitsientide summa, ületunnitöö eest makstavad tasud öötöö, nädalavahetuste ja puhkuseta puhkuste eest;
• lisatasud ja töötasu, mida pakub palgasüsteem;
• muud selle tööandja rakendatavad maksed.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta sotsiaalmakseid arvesse,

  pole palgaga seotud. Nende hulgas on rahaline abi, toidukulude tasumine, reisimine, koolitus, kommunaalkulud, vaba aeg jne.

Arveldusperiood

Mis tahes töörežiimi arveldusperiood on 12 kalendrikuud enne puhkuseperioodi. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139)

Arveldusperiood ei hõlma aega, mil töötaja:

• saanud ajutise puude või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• tal oli õigus saada keskmist töötasu vastavalt tööõigus (oli puhkusel või töölähetuses).
    Ainus erand on see, et töötajal on lapse toitmise vaheaegadel õigus keskmisele töötasule, kuid see aeg pole arveldusperioodist välja jäetud;
• ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül ega juhtkonnalt ega personalist sõltumatutel põhjustel;
• vabastati töölt muudel seaduses sätestatud põhjustel (näiteks puhkus palgata).

Vormel 1
puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine

ZPSr. \u003d Zpf. / 12 kuud / 29,3

kus:
ZPSr. - keskmine päevapalk;
Zpf. - arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa;
29.3 - keskmine kalendripäevade arv kuus.

Töötaja lahkub 2014. aasta aprillis regulaarsel tasulisel puhkusel 14 kalendripäeva.
Kasum arveldusperioodil on 780 000 rubla.
Arvestuseks kandideeris raamatupidaja koefitsient 29,4  ja keskmine päevapalk oli 2 210 8843 rubla.
(780 000 rubla: 12 kuud: 29,4).
Puhkuseraha suurus oli 30 952,38 rubla. (2210,8843 hõõruda x 14 päeva).

Kui rakendatakse uus suhe 29,3, siis muutub keskmine päevane sissetulek pisut rohkem ja ulatub 2218,4300 rublani.
(780 000 rubla: 12 kuud: 29,3).
Niisiis, puhkusetasu on rohkem, nimelt 31 058,02 rubla. (2218,48 RUB x 14 päeva).
Sellest tulenevalt on koefitsientidest tulenev puhkusetasu erinevus 132,64 rubla. (31 058,02 rubla - 30 925, 38 rubla).

Näide 1

Töötaja läks 1. juulil 2010 puhkusele 14 päeva.
Selle makse tasumise periood on 1. juuli 2009 kuni 30. juuni 2010.
Arveldusperioodil kogunes töötajale arvutamiseks aktsepteeritud töötasu - 85 000 rubla. Peaksite arvutama puhkusetasu summa. 14 kalendripäeva puhkusetasu suurus on
RUB 3,373,02  (85 000 rubla / 12 kuud / 29,4 päeva x 14 päeva).

Vormel 2
puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine

Kui arveldusperioodist on välja töötatud üks või mitu kuud
mitte täielikult
või sellest perioodist välja arvatud aeg, mil töötaja kogunes keskmist töötasu

ZPSr. \u003d Zpf. / (29,3 x MP / km + DNkm)

kus:
Mpkm - töötatud kalendrikuude arv;
Dnkm - mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv.

   Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutatakse järgmiselt:

DNKm \u003d 29,3 / Dk. x Dotr.

kus:
Dk. - selle kuu kalendripäevade arv;
Dotr. - kalendripäevade arv ühes kuus töötatud aja kohta.

Näide 2

Töötaja läks puhkusele 28 päeva. alates 07.10.2010.
Arveldusperioodil (1. jaanuar 2009 - 30. juuni 2010) 15. – 17. Augustini 2009 viibis ta haiguslehel,
22. kuni 30. novembrini 2009 viibis ta ärireisil.
Arveldusperioodil sai töötaja palka 98 000 rubla. välja arvatud haiguspuhkuse maksed ja tööpäevade tasud.
Peaksite arvutama puhkusetasu summa.

Arvutame kalendripäevade arvu töötundide kohta augustis ja novembris 2009.
Augustis saab selleks 26,6 päeva. (29,4 / 31 x (31-3)),
novembris - 20,6 päeva. (29,4 / 30 x (30-9)).

Leiame keskmise sissetuleku, mida puhkuse eest maksta.
See on võrdne 287,22 rublaga. (98 000 rubla / (29,4 päeva x 10 kuud + 26,6 päeva + 20,6 päeva)).

Töötajale makstava puhkuse summa on: 8 042,16 RUB  (287,22 x 28 päeva).

Näide 3

   "Töötaja" läheb puhkusele 28 päevaks alates 5. maist 2011.
Arveldusperiood on 2010. aasta maist 2010. aasta aprillini (kaasa arvatud) 12 kuud.
Töötaja palk oli 2010. aastal 8000 rubla ja alates 1. jaanuarist 2011 hakkas seoses organisatsiooni kõigi töötajate palgatõusuga "Töötaja" palk olema 10 000 rubla.
Samuti on töötajal õigus saada kutsealade ühendamise eest lisatoetust 10% ning talle makstakse iga kuu preemiaid.

Arveldusperioodil kogunes töötajale arvutamiseks võetud palk:
  - mai-detsember 2010 - 114 232,38 rubla, sh. puhkusetasu (28 päeva) 2010. aasta augusti eest summas 12 152,38 rubla;
  - jaanuar-aprill 2011 - 58 348,49 rubla, sealhulgas haiguspuhkus (5 päeva) 2011. aasta veebruaris summas 4605,64 rubla.

1. Välistame puhkusetasu 2010. aasta mai-detsembri sissetulekutest:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubla.
2. Muutame 2010. aasta mai-detsembri töötasusid, võttes arvesse palgatõusu alates 1. jaanuarist 2011.
   Parandustegur on 10000/8000 \u003d 1,25
   2010. aasta mai-detsembri töötasu on järgmine:
   102 080 hõõruda. x 1,25 \u003d 127 600 rubla.
3. 2011. aasta jaanuari-aprilli töötasude hulgast jätke haiguslehe summa välja:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubla.
4. Arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa on järgmine:
   127 600 + 53 742,85 \u003d 181 342,85 rubla.
5. Arvutame kalendripäevade arvu töötundide kohta 2010. aasta augustis.
   2,85 päeva (29,4 / 31 x (31–28))
6. Arvutame kalendripäevade arvu töötundide kohta 2011. aasta veebruaris.
   24.15 päeva (29,4 / 28 x (28–5))
7. Leiame puhkuse eest makstava keskmise päevapalga.
   See on võrdne: 564,93 rubla. (181 342,85 RUB / (29,4 päeva x 10 kuud + 2,85 päeva + 24,15 päeva)).
8. 28 kalendripäeva puhkusetasu summa on:
   RUB 15 818,04  (564,93 x 28 päeva).

Oluline on arvestada!

• Te ei saa keelduda puhkuse andmisest kahel järjestikusel aastal ega asendada „tavalist” puhkust kestusega 28 kalendripäeva rahaline hüvitis.

Kui mõni puhkuse osa ületab 28 kalendripäeva, võib selle asendada rahalise hüvitisega. Näiteks „pikendatud kestusega“ puhkused antakse õpetajatele, arstidele, puuetega inimeste rühmale jne.

Puhkuse võib jagada osadeks, kuid nii, et vähemalt üks osa oli vähemalt 14 kalendripäeva järjest.

Töötajale tuleb puhkuse alguskuupäev teatada kviitungil kaks nädalat enne selle algust ja puhkusetasu tuleb talle välja anda kolm päeva enne puhkuse algust. Kui vähemalt ühte neist tingimustest rikutakse, on töötajal õigus nõuda puhkuse üleviimist tema jaoks sobivale muule ajale.

Pühasid mõõdetakse kalendripäevades. Pealegi, kui mittetöötavad puhkused langevad puhkuseperioodi, siis neid päevi ei maksta, vaid puhkust pikendatakse.

Puhkuse summa maksab üksikisiku tulumaksu (13%) ja kindlustusmakseid. Puhkused vähendavad tulumaksubaasi.