Konkursi väljakuulutamine vabade ametikohtade täitmiseks. Konkursi väljakuulutamine vabade ametikohtade täitmiseks I. Üldsätted

"Personaliosakond kaubanduslik organisatsioon", 2012, N 6

VIIME LÄBI KONKURSI VABALE TÖÖKOHALE

Organisatsiooni edu üheks oluliseks teguriks on pädev personali valik. Reeglina viiakse see läbi intervjuu tulemuste põhjal, mida saab läbi viia mitmes etapis. Sisuliselt võib vestlust nimetada konkursiks, mis viiakse läbi teatud ametikohale kandideerijate professionaalse taseme hindamiseks. Konkursiga vaba ametikoha täitmiseks valimine on üks art. 16 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles artiklis vaatleme, millises järjekorras saab sellist konkurssi äriorganisatsioonides korraldada, millised dokumendid tuleks koostada ja millised on selle omadused.

Vastavalt Art. 16 Vene Föderatsiooni töökoodeks töösuhted tekivad töötaja ja tööandja vahel nende poolt vastavalt tööseadustikule sõlmitud töölepingu alusel.

Kehtestatud juhtudel ja viisil tööseadusandlus, muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus või organisatsiooni põhikirja (määruse) alusel tekivad töösuhted töölepingu alusel:

Ametisse valimine;

Valimised konkursi teel vastava ametikoha täitmiseks;

Ametikohtadele määramine või ametikohtade kinnitamine;

Föderaalseaduse kohaselt volitatud asutuste suunamine kehtestatud kvoodi alusel tööle;

Kohtulahend töölepingu sõlmimise kohta.

Samuti tekivad töösuhted tööandja ja töötaja vahel, kui faktiline oletus viimane töötama tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel, kui tööleping ei olnud korralikult täidetud.

Vältimaks segiajamist mõistete „vastavale ametikohale konkursi teel valimine“ ja „kohale valimine“ vahel, selgitame.

Sellist töölepingu sõlmimise alust kui ametikohale valimist kasutatakse reeglina organisatsiooni juhtimisel: direktor, juhatuse liikmed või muu valitav organ. Näiteks artikli 3 lõike 3 kohaselt. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” (edaspidi seadus N 208-FZ) artikkel 69, ainuorgan (direktor, peadirektor) ja (või) kollegiaalne täitevorgan. (juhatus, direktoraat) valib üldkoosolek aktsiaselts, kui selle küsimuse lahendamine ei kuulu juhatuse (nõukogu) pädevusse. Põhimõtteliselt on ametiaeg ette nähtud direktori valitavale ametikohale ( peadirektor) on piiratud, mistõttu sõlmitakse temaga valimise tulemusena tähtajaline tööleping.

Konkursi teel vastava ametikoha täitmiseks võib valida mis tahes ametikoha. Need võivad olla filiaalijuhatajate, juhataja asetäitjate, osakonnajuhatajate, spetsialistide ametikohad nagu Pearaamatupidaja, advokaat jne Seaduslik kohustus korraldada konkurss teatud ametikohtade täitmiseks on kehtestatud:

V riigiteenistujad - föderaalseadus 27. juulil 2004 N 79-FZ "On

riigi avalik teenistus Venemaa Föderatsioon";

V munitsipaaltöötajad – 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseadus N 131-FZ "On

Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtted

Föderatsioon" ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V teadus- ja pedagoogilised töötajad – 22. augusti 1996. aasta föderaalseadus

N 125-FZ "Kõrg- ja magistriõppes kutseharidus";

V kohtunikud – Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seadus N 3132-1 “Kohtuniku staatuse kohta vene keeles

Föderatsioon";

V tolliteenistuse töötajad – 21. juuli 1997. aasta föderaalseadus

N 114-FZ "Teenistuses tolliasutused Vene Föderatsioon" jne.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 18 kohaselt tekivad töölepingupõhised töösuhted konkursi teel vastavale ametikohale valimise tulemusena, kui tööseadusandlus, muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid või harta (määrused) ) määrab organisatsiooni konkursi korras täidetavate ametikohtade loetelu ja nendele ametikohtadele konkursi korras valimise korra.

Seega, kui organisatsioonidele ei kohaldata nende või muude regulatiivsete õigusaktide norme, tuleks ametikohtade loetelu ja konkursi läbiviimise kord kindlaks määrata organisatsiooni põhikirjas (määruskirjas). Samas jääb arusaamatuks, millist sätet silmas peetakse: sätet kui asutamisdokumenti, kuna art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 52 kohaselt võib juriidiline isik, kes ei ole äriorganisatsioon, lisaks hartale tegutseda ka määruse või määruse kui organisatsiooni kohaliku normatiivaktina. Kui selles normis viidatakse reglemendile kui asutamisdokumendile, siis konkursi korraldamise nimekirja ja korra nõue tekitab kaubandusorganisatsiooni tööandjale teatud raskusi, kuna põhikirjas on vaja teha vastavaid muudatusi. Aga kui me juhindume näiteks artikli 3 lõikest 3. Seaduse N 208-FZ artikli 11 kohaselt peab aktsiaseltsi põhikirjas lisaks ettevõtte nimele ja asukohale olema märgitud ka järgmine teave:

V ühiskonna tüübi kohta (avatud või suletud);

eelisaktsiad ja paigutatud eelisaktsiate liigid

ühiskond;

V aktsionäride õiguste kohta - iga kategooria (liigi) aktsiate omanikud;

V suuruse kohta põhikapitalühiskond;

V äriühingu juhtorganite struktuuri ja pädevuse ning korra kohta

nende otsuste tegemine;

V ettevalmistamise ja läbiviimise korra kohta üldkoosolek aktsionärid;

V filiaalide ja esinduste kohta;

V muud käesolevas föderaalseaduses sätestatud sätted ja muud

föderaalseadused.

Sellest lähtuvalt ei reguleeri harta töösuhteid (välja arvatud suhted ettevõtte juhiga, tema moodustamine ja volituste lõppemise kord), vaid määrab kindlaks õigusliku seisundi. juriidilise isiku ning osalejate ja selle inimese vahelised suhted.

Lisaks sellele viivad töösuhete reguleerimist läbi Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused. , asutuste õigusaktid täitevvõim Vene Föderatsiooni subjektid ja kohalikud omavalitsused ning muud tööõiguse norme sisaldavad õigusaktid, samuti neid norme sisaldavad kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud määrused.

Märge. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 275 kohaselt peavad asutamisdokumentides (poolte kokkuleppes) olema märgitud organisatsiooni juhiga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivusaeg. Ja kui töölepingu sõlmimisele eelneb konkursi korraldamise, valimise või ametikohale nimetamise kord, saab seda ka kehtestada. asutamisdokumendid organisatsioonid.

Kunsti tähendus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 18 sätestab, et konkursi korras täidetavate ametikohtade loetelu ja nendele ametikohtadele konkursi korras valimise korra määratlemine põhikirjas (määrus) toob kaasa tööandja kohustuse sõlmida ametikohtade loetelu. tööleping konkursi võitnud isikuga. See kohustus tekib tööandjal vaid juhul, kui konkursi läbiviimise nimekiri ja kord on määratud seaduse, muu normatiivse õigusakti või organisatsiooni põhikirjaga (määrustega).

Seega saab tööandja täita täidetavate ametikohtade loetelu ja konkursi läbiviimise korra kehtestada mis tahes kohaliku normatiivaktiga, näiteks juhataja korraldusega kinnitatud konkursi läbiviimise määrusega.

Võistlusvaliku eesmärgid ja eesmärgid

Seega, vaatamata esialgsetele raskustele, millega tööandja peab silmitsi seisma võistlustestimise tehnikate ja meetodite väljatöötamisel, on vabale ametikohale konkureerival personalivalikul lihtsa intervjuu ees eelised. Konkurss edendab:

Ametikoha prestiiži tõstmine, et meelitada ligi kõige kvalifitseeritud töötajat;

Rohkemate kandidaatide meelitamine;

Töötajate karjäärikasv;

Objektiivsus kandidaatide hindamisel;

Sisseastumisprotsessi selge korraldus.

Konkursi põhieesmärk on valida vabade ametikohtade täitmiseks kõige sobivamad kandidaadid, mis vastavad ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, ametijuhenditele ja konkursitingimustele.

Konkursi põhieesmärkideks on kõrgelt professionaalse personali kujundamine ning personali valiku ja paigutuse parandamine. Võistlusmenetluse kehtestamisel püstitatud eesmärkide saavutamiseks töötatakse välja:

1. Konkursist teavitamise kord.

2. Konkursikomisjoni moodustamise ja volituste määramise kord.

3. Võistluskatsete läbiviimise mehhanism ja meetodid.

4. Võistlejate hindamise kriteeriumid võistluse tulemuste põhjal.

5. Konkursi tulemustest teavitamise kord.

Konkursi läbiviimise kord

Seega saab täieõigusliku reservi puudumisel välja kuulutada konkursi ametikohtade täitmiseks vabade ametikohtade, uute ametikohtade moodustamise või personali liikumise korral. Samal ajal võib organisatsioon kinnitada nimekirja töötajatest, kellel on algatusõigus konkursi läbiviimiseks (organisatsiooni direktor, osakonnajuhatajad, personaliosakonna juhataja, filiaali juhataja jne).

Võistlus võib olla:

Sisemine - kui selles saavad osaleda ainult organisatsiooni töötajad;

Väline – sellest saavad osa võtta ainult välised taotlejad;

Sega- osalevad mõlemad.

Mõelgem ligikaudne järjekord kaubandusliku organisatsiooni konkursi korraldamine, kasutades Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kinnitatud sätteid.

Seega võib võistluse jagada mitmeks etapiks.

1. Ettevalmistav etapp. Määratakse kindlaks ametikohad, millele konkurss korraldatakse, antakse korraldus konkursi läbiviimise kohta, selle toimumise ajakava, konkursikomisjoni koosseis ning konkursi komisjoni ja personaliosakonna ülesanded konkursi raames. konkurentsi. Pärast korralduse väljastamist töötab konkursikomisjon koos personaliosakonnaga välja konkursi läbiviimise korra ja kriteeriumid. Komisjon tegutseb seejärel oma määruste alusel.

2. Konkursi väljakuulutamine. Peal selles etapis Konkursi kohta koostatakse kuulutus ja otsustatakse, kuidas seda reklaamida. Kuulutuse saab panna organisatsiooni kodulehele, erinevatele vabade töökohtade ja kodanike tööpakkumiste veebilehtedele ning perioodikasse. Lisaks võib usaldada kandidaatide otsimise värbamisagentuurid. Kui tööandja ootab konkursil osalema organisatsiooni töötajaid, juhitakse konkursiga seotud teave neile, postitades selle siseveebi või muul viisil. Seda tööd teeb tavaliselt personaliosakond. Konkursi kuulutuses märgitakse:

Organisatsiooni nimi, asukoht ja lühike teave selle kohta (tegevuse liik);

vaba ametikoha nimi;

Nõuded kandidaadile;

Taotluste koos saatedokumentidega vastuvõtu koht ja aeg;

Lisatud dokumentide loetelu, nõuded nende täitmisele;

Ajavahemik, enne kui dokumente võetakse vastu;

Võistluse kuupäev, kellaaeg, koht ja kord.

Märge. Dokumentide kogumise tähtaega ei või kehtestada. Sellisel juhul lõpeb dokumentide vastuvõtmine piisava hulga taotlejate värbamisel.

Konkursil osalemiseks esitatakse järgmised dokumendid:

Isikliku avalduse;

Isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm (autobiograafia);

Passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument tuleb esitada isiklikult konkursile saabumisel);

Vajalikku erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni kinnitavate dokumentide koopiad;

Töödokumendi koopia;

Erialase hariduse, täiendõppe, lähetuse dokumentide koopiad teaduskraad ja akadeemiline nimetus, mis on kinnitatud töökoha (teenistuse) personaliteenistuste poolt;

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Sulle teadmiseks. Isikuandmete töötlemine - mis tahes toiming (toiming) või toimingute kogum, mis tehakse isikuandmetega automatiseerimisvahendeid kasutades või ilma, sealhulgas kogumine, salvestamine, süstematiseerimine, kogumine, säilitamine, täpsustamine (uuendamine, muutmine), väljavõte, kasutamine, edastamine ( levitamine, pakkumine, juurdepääs), depersonaliseerimine, blokeerimine, kustutamine, hävitamine. Isikuandmete töötlemine toimub nende andmete subjekti nõusolekul nende töötlemiseks (27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 152-FZ "Isikuandmete kohta" artiklid 3, 6).

3. Võistlevate taotluste vastuvõtmine. Nende vastuvõtmise ja registreerimisega tegelevad personaliosakonna töötajad. Samuti annavad nad selgitusi taotluse ja saatedokumentide kohta, kontrollivad taotluste ja saatedokumentide õigsust ning osutavad muud abi. Igale taotlejale on vaja anda võimalus tutvuda töölepingu tingimustega, Üldine informatsioon ja ettevõtte peamised tulemusnäitajad.

Enne võistlust kontrollitakse mõnikord esitatud dokumente nendes sisalduva teabe õigsuse suhtes. Vaba ametikoha täitmist takistavate asjaolude ilmnemisel võib kandidaadi konkursil osalemisest keelduda. Selliste asjaolude hulka kuuluvad:

Taotleja ei vasta vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele;

Kandidaadi ebakompetentseks või osaliselt teovõimeliseks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

Võtta temalt õigus töötada ametikohtadel, millele korraldatakse konkurss;

Arstliku tõendiga kinnitatud ja ametiülesannete täitmist segava haiguse esinemine.

Kui kandidaat ei ole dokumente täies mahus esitanud või on need valesti vormistanud, võib talle anda aega vigade parandamiseks. Vastasel juhul võidakse talle ka võistlusel osalemine keelduda.

Kui konkursi kolmanda etapi tulemusena ei selgunud vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastavaid kandidaate, võib tööandja otsustada läbi viia kordusvõistlus. Kui konkursil osaleb kaks või enam kandidaati, koostatakse kandidaatide nimekirjad ja kõik dokumendid esitatakse konkursikomisjonile.

Konkursil osalejatele, kes on konkursile lubatud, saadetakse teated konkursi järgmise etapi toimumise kuupäeva, kellaaja ja asukoha kohta, ülejäänutele aga teated konkursil osalemisest keeldumise kohta.

Märge. Komisjon võib arvesse võtta ka nimekirjas mittekuuluvaid dokumente, näiteks soovitusi, iseloomustusi varasematest töökohtadest.

4. Konkursi läbiviimine. Selles etapis hindab konkursikomisjon kandidaatide kutsetaset ja vastavust kvalifikatsiooninõuetele. Lisaks hinnatakse kandidaadi isikuomadusi, varasemat töökogemust ja kutseoskusi. Võistlus võib koosneda ka mitmest etapist:

1) esitatud dokumentide analüüs. Algdokumendid võimaldavad tuvastada hariduse, kvalifikatsiooni ja kogemuste vastavust praktiline töö, isikuomadused kandidaadi nõuded;

2) eelvestlus kandidaatidega. Selle tulemusena koostatakse igast kandidaadist psühholoogiline portree ja antakse esmane hinnang tema isiksusele. Vestluse käigus on komisjoni liikmetel õigus esitada konkursil osalejatele uue töökohaga seotud küsimusi;

3) testimise läbiviimine ja praktiliste ülesannete täitmine. Kandidaatidele viiakse läbi erialane ja psühholoogiline test, mis põhineb eelnevalt koostatud teoreetiliste küsimuste loetelul, mis on koostatud vastavalt ametikoha kvalifikatsiooninõuetele ja reglemendile töö kirjeldus. Teste kasutatakse teadmiste ja oskuste taseme, vaimsete võimete kontrollimiseks ning psühholoogiliste omaduste tuvastamiseks. Lisaks võidakse kandidaatidele pakkuda praktilisi ülesandeid, nagu aruande koostamine, temaatiliste probleemide lahendamine;

4) lõpuvestlus. Selle eesmärgid on üksikasjalik tutvumine kandidaadi isiksuse, tema töölevõtmise motiividega, tema võimete ja uue kohaga kohanemisvõime hindamine. Lõpuvestlusel annavad komisjoni liikmed lõpliku hinnangu kandidaadi erialasele valmisolekule, inimestega suhtlemisoskusele jne. Kandidaadil on omalt poolt õigus esitada pakutava ametikoha tegevuskontseptsioon ja põhjendada oma eelistusi. õigus seda täita;

5) otsuse tegemine kandidaadi võidu kohta.

Märge. Konkursimenetluste läbimisel tagatakse kõigile kandidaatidele võrdsed tingimused.

Pärast viimast vestlust arutavad konkursikomisjoni liikmed iga kandidaati ja seejärel hääletavad.

Konkursikomisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui sellel osaleb vähemalt 2/3 koguarv selle liikmed. Komisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Konkursi võitjaks loetakse kandidaat, kes saab enamuse häältest. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

Otsuse teeb konkursikomisjon ja arutelu toimub kandidaadi puudumisel. Komisjon võib teha ühe järgmistest otsustest – kandidaat:

Vastab vabale ametikohale nimetamise nõuetele;

Ei vasta vaba ametikoha täitmise nõuetele;

Vastab kaasamise nõuetele personalireserv.

Konkursikomisjoni hääletamistulemused dokumenteeritakse protokollis, mille säilitab komisjoni sekretär ja millele kirjutavad alla koosolekust osa võtnud komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja liikmed.

5. Viimane etapp. Konkursil osalejaid teavitatakse selle tulemustest ning vormistatakse töösuhted konkursi võitjaga.

Teave konkursi tulemuste kohta pannakse üles organisatsiooni kodulehele ning konkursil osalenud kandidaatidele saadetakse seitsme päeva jooksul (teine periood tööandja äranägemisel) kirjalikud teated konkursi tulemuste kohta - võidu kohta või umbes keeldumine nende ametikohale määramisest ja (või) personalireservi arvamisest.

Komisjoni koosoleku protokolli alusel annab organisatsiooni juht korralduse konkursi võitjaga tööle võtmise ja töölepingu sõlmimise kohta. Kui võitnud kandidaat keeldub vabale ametikohale töölepingut sõlmimast, võib komisjon pakkuda ametikohta teisele enim hääli saanud kandidaadile. Kui konkursi tulemusena ei selgunud täielikult ametikoha nõuetele vastavaid kandidaate, võib konkursikomisjoni esimees otsustada korduskonkursi korraldamise. Konkursil osalejate dokumendid tagastatakse nende kirjaliku avalduse alusel.

Kui konkursi tulemuste kohaselt said mitu võistlejat ühepalju hääli, arutatakse need uuesti läbi ja hääletatakse samal koosolekul. Kui korduva hääletamise tulemusena jagunesid hääled ühtmoodi, edastatakse materjalid koos hääletustulemustega organisatsiooni juhile, kes teeb lõpliku otsuse.

Võistluse reglement

Seega, kui organisatsioon palkab teatud ametikohtadele töötajaid konkursi tulemuste põhjal, tuleks selle läbiviimise kord fikseerida kohalikus normatiivakt- positsioon. Vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamise eeskirjade väljatöötamisel teeme ettepaneku lisada käesolevasse dokumenti järgmised jaotised:

1. Üldsätted. Selles jaotises saate määrata:

Võistluse eesmärgid ja eesmärgid;

Võistluse läbiviimise põhjused (direktori korraldus);

Töötajad, kellel on algatusõigus konkursi läbiviimiseks.

2. Konkursikomisjoni moodustamise ja töö kord. Siin on kirjutatud:

Komisjoni koosseis, volitused;

esimehe volitused;

3. Võistluseks valmistumine. See jaotis kajastab:

Nimekiri ametikohtadest, millele konkurssi korraldatakse (ei korraldata);

Konkursikuulutuse postitamise viisid ja ajastus;

Kandidaatide esitatud dokumentide loetelu;

Personaliosakonna töötajate (teiste töötajate) kohustused konkursi ettevalmistamisel.

4. Konkursi läbiviimine. Näidatud:

Konkursimenetluse etapid;

Kandidaatide hindamise kriteeriumid;

Kandidaatide kvalifikatsiooni ja isikuomaduste testimiseks kasutatavad meetodid.

5. Lõppsätted:

Konkursikomisjoni otsuse tegemise kord;

tulemuste töötlemise kord;

Konkurentide teavitamise viis ja ajastus;

Lisaks saab reglemendi lisadena välja töötada konkursi dokumentatsiooni näidised: konkursi kuulutused, osalemisavaldused, teated konkursil osalemise (osalemisest keeldumise) kohta, küsimustikud, CV, komisjoni protokollid jne.

Kokkuvõtteks märgime, et konkurentsipõhine personali värbamine vabadele ametikohtadele annab värbamisprotsessis suuremad võimalused ja annab paremaid tulemusi võrreldes tavapärase värbamisega. Seetõttu on isegi äriorganisatsioonis mõne ametikoha täitmiseks soovitatav kehtestada konkurentsivõimeline testimise metoodika.

L. V. Kurevina

Ajakirja ekspert

"Personaliosakond

kaubanduslik organisatsioon"

Allkirjastatud pitsatile

Vene Föderatsiooni presidendi 2. mai 2012. aasta juhiste loetelu N Pr-1140, lõike 1 punkt b

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi juhistele pärast 19. aprillil 2012 toimunud haridusteemalist nõupidamist, teatab Venemaa haridus- ja teadusministeerium.

Vastavalt artiklile 275 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette konkursimenetluse kehtestamise enne organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimist. Seoses sellega üleminek konkurentsipõhisele haridusasutuste juhtide valimise süsteemile üldarengu programmide kandidaatide avaliku esitlusega haridusasutus(edaspidi konkursiline valikusüsteem) ja sellele järgnev tähtajalise töölepingu sõlmimine konkursi võitjaga ei nõudnud Vene Föderatsiooni õigusaktide täiendamist ega muutmist, sealhulgas hariduse valdkonnas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud volituste jaotusele haridusvaldkonnas on riiklike haridusasutuste juhtide valimisel konkurentsipõhisele süsteemile ülemineku tagamine Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude pädevuses. haridusvaldkonna juhtimise teostamine ja munitsipaalharidusasutuste juhid on kohaliku omavalitsuse organite pädevuses.

Venemaa Föderatsiooni presidendi korralduse täitmise kohta 1. septembri 2012. aasta seisuga 42 Vene Föderatsiooni moodustava üksuse poolt esitatud teabe analüüs näitab, et konkurentsipõhisele valikusüsteemile üleminekut tagavad normatiivaktid on vastu võetud. 21 piirkonnas.

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni presidendi korralduse täitmise tulemusi ja esitatud dokumentide kvaliteeti, soovitab Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium võtta regulatiivsetes õigusaktides arvesse järgmist. konkursilise valikusüsteemi korraldamise ja läbiviimise reguleerimine:

Võimaldab konkursil osaleda isikutel, kes on läbinud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud asjakohase tunnistuse haridusvaldkonnas;

Määrata kandidaatide poolt konkursipõhise valikusüsteemi raames esitatavate haridusasutuste arenguprogrammide struktuur;

Näha ette üldharidusasutuste arenguprogrammide hindamise kriteeriumid.

Metoodilise abi osutamiseks saadab Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium informatsiooni konkursi korraldamise kohta riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks.

Rakendus

Ligikaudne asend
konkursi korraldamise ja läbiviimise kohta riigi (omavalitsuse) õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks

I. Üldsätted

1. Käesolev määrus määrab vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 275 riigipea vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise ja läbiviimise korra. (omavalitsuse) õppeasutus (edaspidi konkurss).

2. Konkurss viiakse läbi kutsealaste pädevuste hindamise parandamiseks ja isikuomadused kandidaadid üldharidussüsteemi personali valiku ja paigutamise raames riigi (munitsipaal)õppeasutuse juhi vabale ametikohale (edaspidi kandidaadid), nende vastavus töökohustused, määratud "juhataja" ametikohale.

3. Konkursi korraldamise ja läbiviimise viib läbi riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse asutaja.

4. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi korraldusega vabale õppeasutuse juhi ametikohale esitatavatele kvalifikatsiooninõuetele. sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon, 26. august 2010 N 761n “Ühtse heakskiitmise kohta kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, jaotis " Kvalifikatsiooni omadused haridustöötajate ametikohad", kes on läbinud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud vastava tunnistuse haridusvaldkonnas ja esitanud dokumendid vastavalt käesoleva eeskirja nõuetele.

II. Konkursi korraldamise kord

5. Konkursi korraldamise otsuse teeb vaba (täitmata) riigi (valla)õppeasutuse juhi ametikoha olemasolul riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse asutaja (edaspidi konkursi korraldaja). (edaspidi üldharidusasutus), sätestatud personali tabel haridusasutus.

6. Võistluse korraldaja täidab järgmisi ülesandeid:

Moodustab Konkursi läbiviimiseks konkursikomisjoni (edaspidi konkursikomisjon) ja kinnitab selle koosseisu;

paneb 30 päeva enne võistluse väljakuulutatud kuupäeva oma ametlikule veebisaidile Internetis võistluse kohta teabeteate;

Võtab vastu Kandidaatide avaldusi, peab nende üle arvestust registreerimispäevikus;

Kontrollib Kandidaatide avalduste ja neile lisatud dokumentide loetelu õigsust;

Korraldab kandidaatide esitatud haridusasutuste arenguprogrammide (edaspidi programmid) sõltumatut ekspertiisi, postitades need oma ametlikule veebisaidile Internetti;

Kandidaatide laekunud avaldused koos neile lisatud dokumentidega edastab konkursikomisjonile pärast konkursidokumentide vastuvõtmise tähtaega.

7. Võistluse korraldaja infosõnum võistluse kohta peab sisaldama:

Õppeasutuse nimi, põhitunnused ja andmed asukoha kohta;

Nõuded kandidaadile;

Kandidaatide avalduste koos lisatud dokumentidega vastuvõtmise alguse ja lõpu kuupäev ja kellaaeg (tund, minut);

Kandidaatide avalduste ja dokumentide vastuvõtmise koha aadress;

Konkursil osalemiseks kandideerijate poolt esitatavate dokumentide loetelu ja nende täitmise nõuded;

Võistluste toimumise kuupäev, kellaaeg ja koht, märkides ära Võistluskomisjoni algusaja ja summeerides Võistluse tulemused;

aadress, kus kandidaadid saavad muu teabega tutvuda, ja selle teabega tutvumise kord;

Võitja selgitamise kord;

Võistlusel osalejate ja võitjate konkursi tulemustest teavitamise viis;

Konkursi võitjaga sõlmitava töölepingu põhitingimused;

Muud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kandidaatidele esitatavaid nõudeid sisaldavad sätted.

8. Konkursi komisjon, kuhu kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed, moodustatakse õppeasutuse asutaja, õppeasutuse omavalitsusorganite, sealhulgas lastevanemate komisjoni esindajatest. , Konkursi korraldajast sõltumatud hariduskorralduse valdkonna eksperdid.

Võistluskomisjoni isiklik koosseis kinnitatakse Võistluse Korraldaja korraldusega.

Konkursikomisjoni tööd korraldab sekretär. Pakkumiskomisjoni koosolekuks vajalikud materjalid valmistab ette pakkumiskomisjoni sekretär tehniline varustus, teatab konkursikomisjoni liikmetele koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha, osaleb selle koosolekutel hääleõiguseta.

Konkursikomisjoni koosolekut juhatab esimees, tema äraolekul aseesimees.

Konkursikomisjon on volitatud lahendama käesolevas reglemendis sätestatud tema pädevusse kuuluvaid küsimusi, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest.

9. Konkursil osalemiseks esitavad kandidaadid konkursi korraldajale fikseeritud aeg järgmised dokumendid:

Taotlus ettenähtud vormis;

Isikliku personali arvestusleht, foto 3x4 cm;

Tööraamatu nõuetekohaselt kinnitatud koopia;

Erialase hariduse, täiendava erialase hariduse dokumentide koopiad;

Üldharidusasutuse isiklikult kinnitatud arenguprogramm;

Motivatsioonikiri üldharidusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks;

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks;

tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) kohta, sealhulgas kustutatud ja tühistatud, ja (või) kriminaalvastutusele võtmise või kriminaalvastutuse lõpetamise fakti kohta;

Arstitõend seadusega kehtestatud vormid;

Muud teatises ettenähtud dokumendid.

Pass või muu isikut tõendav dokument tuleb esitada konkursikomisjoni koosolekul isiklikult.

Dokumentide hilinenud esitamine, mittetäielik esitamine või registreerimisreegleid rikkudes on aluseks nende kodanikule vastuvõtmisest keeldumiseks.

10. Kandidaadi üldharidusasutuse arenguprogramm (edaspidi programm) peab sisaldama järgmisi jaotisi:

Info ja analüüsitõend õppeasutuse kohta (hetkeseisund);

Programmi eesmärk ja eesmärgid (pilt õppeasutuse tulevikuseisundist);

Programmi rakendamise oodatavate tulemuste, nende kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate kirjeldus;

Programmi meetmete, tegevuste, tegevuste ajakava, mis tagavad haridusasutuse arengu, arvestades nende ressursside tagamine(finants- ja majandus-, personali-, teabe-, teadus- ja metoodiline);

Taotlused programmi (vajadusel).

11. Kandidaatidelt dokumentide vastuvõtmise tähtaja lõppedes kontrollib Konkursi korraldaja esitatud dokumentide täielikkust ja õigsust ning teeb otsuse nende konkursil osalemise kohta.

12. Kandidaadil ei ole lubatud konkursil osaleda, kui:

Esitatud dokumendid ei kinnita kandidaadi õigust töötada üldharidusasutuse juhi ametikohal vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja käesolevale reglemendile;

Kõiki teatises märgitud loetelule vastavaid dokumente ei ole esitatud või need on täidetud valesti või ei vasta konkursi tingimustele või Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele.

13. Konkursi korraldaja otsus kandidaadi Konkursil osalemiseks või sellest keeldumise kohta dokumenteeritakse protokolliga.

14. Konkursi korraldaja teavitab Kandidaati kirjalikult kandidaadi Konkursile lubamisest või vastuvõtmisest keeldumisest.

Kui Konkursi Korraldaja teeb otsuse keelduda kandidaadi konkursil osalemisest, tuleb teatises ära näidata keeldumise põhjused.

15. Kui konkursidokumentide vastuvõtmise tähtaja lõpuks ei ole ühtegi avaldust laekunud, on konkursi Korraldajal õigus teha otsus:

Konkursi kehtetuks tunnistamise kohta;

Konkursi toimumise kuupäeva edasilükkamisest mitte rohkem kui 30 päeva võrra ja avalduste vastuvõtmise tähtaja pikendamisest.

III. Konkursi kord

16. Konkurss toimub isiklikult ühes etapis ja koosneb intervjuust ja Programmi esitlusest.

17. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis Konkursi toimumiskohta ja tagasi, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad Kandidaadid omal kulul.

18. Isiklik ja ärilised omadused Kandidaate ja nende suutlikkust asutust juhtida mistahes juhi pädevusse kuuluvates küsimustes hindab konkursikomisjon vastavalt punktisüsteem mille tulemused kantakse punktilehele.

19. Kandidaatide programme hindab konkursikomisjon järgmiste kriteeriumide alusel:

Asjakohasus (keskenduge lahendusele põhiprobleemidõppeasutuse arendamine);

Ettenägelikkus (keskendumine „homse“ hariduse ja koolikorralduse ühiskonnakorralduse täitmisele ning sotsiaalse olukorra muutuste arvestamisele);

Tõhusus (keskendumine parimate võimalike tulemuste saavutamisele ratsionaalne kasutamine olemasolevad ressursid);

Realism (vastavus nõutavatele ja olemasolevatele materiaalsetele, tehnilistele ja ajaressurssidele);

Programmi terviklikkus ja terviklikkus (kooli süsteemse kuvandi olemasolu, haridusprotsess, kuvades kompleksis kõik arengusuunad);

Töötamine (Programmi kõigi etappide üksikasjalik ja üksikasjalik uurimine);

Juhitavus (välja töötatud mehhanism juhtkonna tugi programmi rakendamine);

Kontrollitavus (suurima võimaliku indikatiivsete näitajate komplekti olemasolu);

Sotsiaalne avatus (töös osalejate ja sotsiaalpartnerite teavitamise mehhanismide olemasolu);

Programmi disaini kultuur (Programmi sisu ja välisvormi ühtsus, kaasaegsete tehniliste vahendite kasutamine).

Kandidaatide programme hindab konkursikomisjon, võttes arvesse sõltumatu eksami tulemusi punktisüsteemis, mille tulemused kantakse hindamislehele.

20. Võistluse võidab osaleja, kes kogub maksimaalselt punkte.

Kui Võistlustel osalejate punktide kogusumma on võrdne, teeb otsuse Võistluse võitja kohta Võistluskomisjoni esimees.

21. Võistluse tulemused kantakse võistluskomisjoni koosoleku protokolli Võistlusest osavõtjate reitinguna kogutud punktide summa alusel.

Konkurentsikomisjoni koosoleku protokollile kirjutavad alla kõik koosolekul osalenud komisjoni liikmed.

Võistluskomisjoni koosoleku protokoll antakse üle Võistluse Korraldajale Võistluse toimumise päeval.

22. Konkursi korraldaja:

Viie päeva jooksul alates Võistluse võitja väljaselgitamise päevast teavitab Võistlusel osalejaid kirjalikult oma tulemustest;

Viie päeva jooksul alates konkursi võitja väljaselgitamise kuupäevast avaldab oma ametlikul veebisaidil teate konkursi tulemuste kohta;

Määrab ametikohale asutuse juhi, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu;

kinnitab konkursi võitja programmi;

Õigus arvata üldharidussüsteemi juhtide personalireservi konkursil osaleja, kes ei võitnud, kuid kogus võistlustesti käigus kõrge punktide arvu.

23. Kui Konkursi võitja keeldub tähtajalise töölepingu sõlmimisest, on konkursi Korraldajal õigus;

kuulutada välja kordusvõistlus;

Edetabeli teise koha saavutanud Konkursil osalejaga sõlmida tähtajaline tööleping.

24. Konkursil osalema mittelubatud Kandidaatide ja Konkursil osalenud Kandidaatide dokumendid võib neile kirjaliku avalduse alusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi lõppemise päevast arvates. Kuni selle tähtaja möödumiseni säilitatakse dokumente Võistluse Korraldaja arhiivis, misjärel kuuluvad need hävitamisele.

Dokumendi ülevaade

Üldharidusasutuste juhid tuleb valida konkursi korras. Kandidaadid tutvustavad asutuse arenguprogrammi. Konkursi võitjaga sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Piirkonnad peavad vastu võtma määrused, mis tagavad ülemineku konkurentsipõhisele valikusüsteemile. Nad soovitavad võtta arvesse järgmist. Võistlusel on lubatud osaleda isikud, kes on läbinud vastava tunnistuse. Vajalik on paika panna kandidaatide poolt esitatavate üldharidusasutuse arenguprogrammide struktuur. Õigusaktides tuleks täpsustada kriteeriumid, mille alusel selliseid programme hinnatakse.

Antakse orienteeruv säte riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise ja läbiviimise kohta.

Konkursi eesmärk on parandada hinnangut erialane pädevus ja üldharidusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate isikuomadused.

Võistelda lubatud Venemaa kodanikud kes valdavad riigikeelt ja vastavad vaba õppeasutuse juhi ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Kandidaat esitab avalduse, isikliku personaliarvestuse lehe, tööraamatu koopiad ja kutseharidust käsitlevad dokumendid, üldharidusasutuse arenguprogrammi jms.

Konkurss toimub isiklikult I etapis ja koosneb intervjuust ja programmi esitlusest. Võidab osaleja, kes kogub maksimaalselt punkte.