Alates 1. jaanuarist 2019 on Venemaa lülitanud välja analoogformaadis telesaadete edastamise. Kodanik peab ise veenduma, et nende kodus oleks sisseehitatud tuuneriga televiisor või spetsiaalne digiboks. Seda tuleb teha täna, et pärast uusaastapühi ei jääks teid lemmikprogrammidest ilma.

Pärast seda, kui ilmus info, et Venemaa läheb 2019. aastal täielikult üle digitelevisioonile, naljatati, et võiks jääda aastavahetusele ka ilma teleülekanneteta. Nagu selgus, muutus nali tegelikult tõeks.

Valitsus on juba pikka aega teatanud, et riik loobub peagi täielikult analoogtelevisioonist. Selline üleminek oli kavandatud föderaalprogrammis aastateks 2009–2015, kuid seda ei rakendatud.

Nüüd räägitakse, et alates 1. jaanuarist 2019 loobub riik analoogtelevisioonist täielikult. Tegelikult ei peaks kodanikud muretsema, et nad ei saa vana-aastaõhtul oma lemmiksaateid analoogeetrist vaadata. Üleminek toimub järk-järgult, see ei mõjuta kõiki piirkondi korraga. Mitte nii kaua aega tagasi teatasid nad, et lülitavad analoogtelevisiooni alates 10. jaanuarist 2019 välja.

Digiarengu ja kommunikatsiooniministeerium hoiatas aga analoogtelevisiooni kasutavaid venelasi, et nad peavad muretsema uue teleri või digiboksi ostmise pärast, mis digisaateid edastab.

Mitu päeva eraldatakse digiboksi ostmiseks pärast 1. jaanuari 2019

Venelasi hoiatati, et täna on vaja digibokse digitelevisiooni vaatamiseks osta. Digiarengu ja kommunikatsiooniministeerium teatas, et uusaastapühade ajal on digile üleminek keerulisem, kuna sisseehitatud tuuneriga digibokside ja telerite müügis võib toimuda suur buum.

Digitelevisioonile üleminekuks on ette nähtud 10 päeva aasta algusest. See viitab sellele, et vana-aastapühade ajal saavad kodanikud endiselt analoogtelevisiooni vaadata ning pärast seda tuleb osta digiboks või uus teler. Osakond ütles, et piirkondlikud ettevõtted määravad ise, mis ajani nad analoogvõrgus edastavad.

Venemaa televisiooni- ja raadioringhäälinguvõrk (RTRS) teatas, et digitelevisioonile üleminekul on omad eelised. Venelased saavad palju telekanaleid suurepärase kvaliteediga, mis on võrreldav tasulistes pakettides pakutavatega. RTRS-i eksperdid usuvad, et üleminekuga erilisi probleeme ei teki, kuna digiboksi maksumus on vaid 700–800 rubla.

Mida on vaja osta, et alates 1. jaanuarist 2019 digitelevisioonile üle minna

Nagu te juba teate, algab digitelevisioonile üleminek pärast uusaastapühi, kuid peate hoolitsema selle eest, et teleriekraan täna ei "kustuks". Kui kasutate vana telerit, peate ostma digiboksi.

Poest peate ostma DVB-T2 vormingut toetava digiboksi. See on kergesti kohandatav. Kõik, mida vajate, on ühendada antennikaabel spetsiaalsesse pistikupessa ja seadistada vastuvõtt. Ainus puudus: kanalite seadistamine ja vahetamine toimub digiboksi kaugjuhtimispuldi abil.

Kaasaegne varustus toetab YouTube'i vaatamist, kui korteris on WiFi-ühendus. Seadmel on USB-port mälupulga kasutamiseks. Samuti saate lugeda andmeid mälukaartidelt.

Lisaks sellistele seadmetele on müügil TV-Boksid ja muud seda tüüpi digiboksid, mis muudavad tavalise teleri Smart TV-ks, kuid nende kasutamiseks on vaja internetti.

2016. aastal on 1. jaanuarist 10. jaanuarini kestvad uusaastapühad ametlikult töövabad päevad. Aga pühadest hoolimata saab töötaja väljastada 1. jaanuarist. Tööseadustik seda ei keela ning töölevõtmise aja saab eelnevalt kokku leppida.

Artiklis on oluline:

• - Kuidas võtta tööle töötajat alates 1. jaanuarist 2016
• - Kuidas viia töötaja üle 1. jaanuarist 2016

Töötaja palkamine alates 01.01.2016

Poolte kokkuleppel saab töötajat tööle võtta alates 1. jaanuarist. Seda kinnitati meile Rostrudis. Seejärel tuleb kõik dokumendid eelnevalt ette valmistada. Tööleping sõlmitakse pühade eel, näiteks 28. või 29. detsembril. Selle tekstis kirjutage, et see jõustub 1. jaanuaril 2016. Töövihikusse sissekanne töötaja ja tööleasumise korraldus tuleb samuti vormistada detsembri viimasteks tööpäevadeks, kajastades nendes dokumentides tööleasumise kuupäeva - 1. jaanuar 2016.a.

Kui tööandja on nõus töötaja registreerima alles alates 11. jaanuarist, siis samal päeval saate vormistada kõik tööle asumise dokumendid. Veelgi enam, Rostrudi sõnul pole töötajal õigust nõuda registreerimist alates 1. jaanuarist. See on ju ettevõtte õigus, mitte kohustus.

Teie töölevõtmise kuupäev võib teie palka mõjutada. Kui töötajal on fikseeritud palk, saab ta jaanuari eest sama summa nii 1. kui ka 11. päevast töötamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 4. osa). Palka võetakse ju ainult tööpäevade eest ja nende arv on olenemata töötaja registreerimise kuupäevast sama. Kui töötajal on tükitöö või ajapõhine palgasüsteem, makstakse puhkuseperioodi eest lisaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 3. osa). See tähendab, et kui võtad tükitöölise vastu alles 11. jaanuarist, siis on tema jaanuarikuu palk väiksem (kuna lisatasusid tal ei ole). Ja kui võtta töötaja vastu 1. jaanuarist, siis päevad 1.-10.

Töötaja üleminek 1. jaanuarist 2016. a

Üleviimine on võimalik ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 1. osa). Seega, kui ta palub selle üle kanda 1. jaanuarist ja firma soovib seda teha 11. jaanuarist (et mitte vormistada dokumente enne uut aastat), siis tuleb siin kompromiss otsida. Või võid fikseeritud palgaga töötajale selgitada, et üleviimise kuupäev ei mõjuta töötasu kuidagi. Arvestatakse ju ainult tööpäevade peale ja jaanuaris algavad need 11. kuupäeval.

Kui ettevõte on nõus üleminekuga alates 1. jaanuarist, siis tuleb detsembri viimastel päevadel vormistada lisakokkulepe töölepingu juurde. Pange tähele, et see jõustub 1. jaanuaril 2016, koosta ülekandekorraldus ja tee kanne tööraamatusse.

Uskumatud faktid

Pühade eel usub igaüks meist siiralt, et elu uuel aastal on parem, õnnelikum ja õnnelikum.

On mitmeid märke, mis garanteerivad uuel aastal õnne, õnne ja edu. Võite neid märke uskuda või mitte, kuid enamik eelistab neid siiski jälgida, et mitte oma puhkust rikkuda.

Uusaasta märgid

Nädal enne aastavahetust ei saa te äsja ostetud asju kasutada.

Näiteks uued vööd, kammid, juukseklambrid ja muud aksessuaarid on kõige parem salvestada 31. detsembriks, aga ka sellele järgnevaks aastavahetuseks.

Seitse päeva enne puhkust ei tohiks samuti uusi riideid selga panna. Jätke see kõik uue aasta alguseks.

Pühade eel ei tohi nööpe külge õmmelda. Usutakse, et nii saad lahti vanadest probleemidest ja ebaõnnestumistest.

Ärge saatke oma kingi remonti. Muidu on uuel aastal meeldivaid oste väga vähe.

Keelduge mitmesuguste pisiasjade ostmisest, välja arvatud kingitused, vastasel juhul ootavad teid uuel aastal ainult tähtsusetud ostud.

Lisaks pane tähele, et perioodil 31. detsember kuni 19. jaanuar on parem raha mitte laenata.

Puhkust ei saa tühjade taskutega tähistada, muidu elate kogu järgmise aasta vaesuses.

Paar tundi enne aastavahetust ja ka 1. jaanuaril unusta koristamine ja üldse igasugune töö tegemine. Parim on hoolitseda toa puhtuse eest eelnevalt (koristus teha paar päeva enne aastavahetust).

31. detsembril ei tasu ennast koormata. Pesu, koristamine, õmblemine ja eriti luudaga põrandate pühkimine – see kõik jääb ootama järgmise nädalani.

Vastasel juhul võite kulutada järgmise aasta kahjumisse ja võlgadesse.

Ärge visake vana-aasta õhtul prügi välja.

Ärge kohtuge puhkusega korrastamata ruumis.

Vana-aastaõhtul ei tohi vanduda, karjuda ja kedagi nimega hüüda. Ja veelgi enam, te ei saa vanduda.

Veenduge, et uusaasta laual oleks roogade rohkus.

Pöörake tähelepanu järgmisele punktile: te ei saa uusaasta lauale panna roogasid vähist, krabidest ega homaaridest. Arvatakse, et need lülijalgsed kalduvad tagurpidi liikuma. See tähendab, et tuleva aasta vanad probleemid ründavad teid uue jõuga.

Ka vastlapäeval katkised nõud on halb enne.

Kui kellahelid löövad südaööd, ei saa te soovida "mitte" osakesega. Näiteks "ära jää haigeks" asemel mõelge "ole terve".

Ärge tähistage uut aastat eranditult naiste seltsis. Kui selgus, et uut aastat tähistades kogunesid puhkusele ainult naised, minge kindlasti oma sõpru, kolleege või meesnaabreid õnnitlema.

Sa ei saa asju lõhkuda.

Ärge kinnitage nööpe oma riietele.

Aastavahetuseks pole vaja vanu riideid kanda. Salvestage oma uus riietus puhkuseks. Pöörake tähelepanu aastale, mis värvi looma saabub, ja riietuge vastavalt.

Näiteks 2018. aasta on kollase maakoera aasta, mis tähendab, et kollased toonid riietes tulevad väga kasuks.

Kui uue aasta tähistamiseks pole võimalik uusi asju soetada, siis veenduge, et vähemalt teie aluspesu oleks uus.

Hoidke oma riietes mustast eemal.

Väljuvat aastat on võimatu mitte kulutada.

Kella südaööd löödes on võimatu mitte soovida.

Te ei saa kellegagi jagada seda, millest olete mõelnud. Teie soov peab jääma saladuseks, kuni see täide läheb.

Jõulupuud on võimatu välja visata järgmisel päeval pärast aastavahetust.

Kõik need küsimused puudutavad mitte ainult algajaid personaliametnikke ja raamatupidajaid. Selgitame välja.

Olukord 1. Puhkus algab detsembris, lõpeb jaanuaris

Sel juhul väljastatakse tavaliselt puhkus (vt.). Kuid pidage meeles, et "punased" päevad (mis on kaheksa päeva järjest 1. jaanuarist 8. jaanuarini) ei kuulu puhkuse hulka, hüppame neist üle, lugedes kalendri puhkusepäevi.
Näide.
Puhkust on vaja anda 14 kalendripäeva alates 28. detsembrist. Arvestame: algus on 28. detsember, puhkuse viimane päev 18. jaanuar. See tähendab, et puhkus kestab tegelikult 8 päeva rohkem. Kuigi puhkusetasu kogume vaid 14 kalendripäeva eest, kuna pakume just sellise kestusega puhkust. Ja nii me mõtleme, olenemata sellest, millises graafikus ja mis režiimis töötaja töötab.

Olukord 2. Kas alates 1. jaanuarist on võimalik puhkust anda?

Jah, Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta keeldu anda puhkust nädalavahetusest või puhkusest. Põhipuhkus võib alata mis tahes kuupäevaks määratud päeval, isegi 1. jaanuaril. Aga sel juhul kõik päevad 1.-8.jaanuar mitte arvatakse puhkusepäevade hulka, loetakse need lihtsalt puhkepäevadeks ja märgitakse aruandekaardile tähega "B"
Näide.
Puhkust on vaja anda alates 1. jaanuarist 20 kalendripäeva. Arvestame: algus on 1. jaanuar, puhkuse viimane päev on 28. jaanuar. 1.-8.jaanuar aruandekaardil - puhkepäevad, 9.-28.jaanuar - puhkusepäevad.

Olukord 3. Graafiku järgi langevad tööpäevad uusaastapühadele. Kas puhkust on võimalik anda ainult riigipühadeks?

Ei, seadus sellist võimalust ette ei näe. Kui töötaja soovib pausi teha ainult uusaastapühadeks ja te ei pahanda, saate puhkust pakkuda 1. jaanuarist 9. jaanuarini. See tähendab, et sellesse perioodi on vaja lisada vähemalt üks puhkepäev.
Näide.
Põhipuhkust võimaldame alates 1. jaanuarist 1 kalendripäeva. Arvestame: algus on 1. jaanuar, puhkuse viimane päev on 9. jaanuar. Tegelikult puhkab töötaja 9 päeva.

Olukord 4. Töötaja haigestus puhkusel olles.

Seda olukorda tuleb minu praktikas sageli ette. Ilmselt mõjutab möödunud aasta pinge või võib-olla uue liiga innukas kohtumine. Muide, vana-aastaõhtul haigeks jäämine on üsna tulus - jaanuarikuu eest saate palka ja kõigi haiguspäevade eest invaliidsushüvitisi.
Tuleme tagasi oma olukorra juurde. Töötaja jäi haigeks ja osa töövõimetusperioodist langes puhkusele. Mitu päeva peate oma puhkust pikendama? Puhkust pikeneb päevade võrra, mil haigusperiood langes puhkusega kokku. Ja kuna pühad ei ole pühad, ei ole need selle pikendamise aluseks.
Näide.
Puhkust anti 28. detsembrist 18. jaanuarini. Puudeperiood 3. jaanuarist 10. jaanuarini (8 kalendripäeva). Pikendame puhkust ainult 2 päeva võrra, mis langesid kokku puhkepäevadega (9. ja 10. jaanuar). Puhkuse viimane päev, arvestades pikendust, on 20. jaanuar.

Esimese rühma puudega kaasneb tõsine puue, kuid olukordi on erinevaid. Mõnikord tunneb inimene end rahuldavalt ja on valmis töötama ning ka tööandja on sellisest töötajast huvitatud. Sellest artiklist saate teada, kas 1. puuderühmaga on võimalik töötada, mida ütleb selle kohta seadus ja millele peaks tööandja sellise töötaja palkamisel tähelepanu pöörama.

Kes kuulub puuetega inimeste gruppi 1

Esimene puuderühm on kõige raskem. Seda antakse kogu eluks seoses raskete haigustega – vähist ja vegetatiivsest seisundist pärast insulti kuni dementsuse ja raske skisofreeniani.

1. puudegrupiga inimesed ei ole võimelised iseseisvalt liikuma ja end leibkonna tasandil teenindama. Nad ei vastuta oma tegude eest, kannatavad ruumis desorientatsiooni all ega suuda teistega suhelda. Nendest kriteeriumidest võib korraga järgida mitut või ainult ühte.

Kõik see tekitab olulise puude, kuid paljudel juhtudel on inimestel võimalik tööd jätkata. Vaatame, kas esimese grupi puudega on võimalik töötada, kui inimene kannatab psüühikahäirete all, kuid on füüsiliselt terve. Sel juhul kaob intellektuaalse tegevuse võime. Jääb võimalus töötada koristajana, pakkijana ja teha muud lihtsat käsitsitööd. Jalgade amputatsioon üle 1/3 reiest piirab oluliselt liikuvust. Jääb võimalus tegeleda vaimse tööga - kontoris või kodus.

Kas 1. rühma puudega inimesel on võimalik töötada

Huvitav statistika

Töötavate puuetega inimeste arv Venemaal kasvab. Vene Föderatsiooni Pensionifondi andmetel oli 2015. aastal riigis 2,5 miljonit töötavat puudega inimest, 2010. aastal oli töölkäijaid aga 19,5% vähem.

Mõelgem välja, kas Vene Föderatsiooni õigusaktide seisukohast on võimalik töötada 1. puuderühmaga. Kui komisjon jõuab järeldusele, et inimene on täielikult kaotanud töövõime, tehakse IPR-i vastav kanne. Sel juhul määratakse töötegevuse piiramise III aste. Sellestki ei piisa, et pidada inimest töövõimetuks. Venemaa normatiivaktides ei ole 1. rühma puudega inimese töölevõtmise keeldu. Kui ta tunneb end suhteliselt hästi ja tööandja on temast huvitatud, võib ta tööle võtta.

Tööandja kohustus tutvuda intellektuaalomandi õigustega enne 1. grupi puudega inimese tööle asumist

IPR on individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mille väljastab volitatud asutus meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal. See sisaldab teavet rehabilitatsioonimeetmete kohta, mille eesmärk on taastada ja kompenseerida kahjustatud või kaotatud kehafunktsioone. Samuti on dokumendis märgitud, kas 1. rühma puudega inimesel on võimalik töötada, milliseid tingimusi ja täiendavaid kohandusi ta selleks vajab. (seaduse nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" 1. osa artikkel 11).

Kui tööandja võtab sellise töötaja tööle, peab ta tutvuma IPR soovitustega töötegevuse kohta ja neid edaspidi järgima.

Millistel juhtudel vabastatakse tööandja vastutusest intellektuaalomandi õiguste soovituste mittejärgimise eest

Tööandja vabaneb vastutusest IPR nõuete täitmata jätmise eest ainult 3 tingimusel:

1. Puudega isik kirjutas kirjaliku keeldumise individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi läbivaatamiseks.
2. Intellektuaalomandi õigustes ei ole puude klauslit selgelt sõnastatud.
3. Puudega isik esitas kirjaliku keeldumise võimaldada talle intellektuaalomandi õigustes märgitud erilisi töötingimusi.

Töötingimused, milles puuetega inimeste töötamine on keelatud, on toodud sanitaareeskirjade punktis 4.2. Nende hulka kuuluvad töötingimused, mille puhul ületatakse hügieenistandardeid. See võib olla:

- füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);
- keemilised tegurid (tolmusisaldus, tööpiirkonna õhu gaasisaaste);
- bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);
- füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavas asendis töötamisel, pikal kõndimisel;
- neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne, monotoonsus, öövahetustega töö, pikema tööpäevaga).

Teatud töötingimused 1. rühma puudega inimesele

I grupi puuetega inimestele, kes jätkavad töötamist, kehtivad üldnormid. Neil on lühendatud töönädal (40 tunni asemel 35 tundi) täispalgaga.

Kui töötaja töötab alla 35 tunni, siis makstakse talle töötasu töötundide järgi.

Seadusandlikul tasandil on kõikidele töötavatele puuetega inimestele kehtestatud lisatingimused:

• võime keelduda ärireisidest;
• töötada öösel, pühadel ja nädalavahetustel - ainult kirjalikul nõusolekul;
• puhkus - 30 kalendripäeva pluss 60 päeva täiendavat tasustamata puhkust.

Lisateavet puuetega inimeste töölevõtmise kohta leiate videost

Tööandja on kooskõlas IPR-ga kohustatud tagama 1. grupi puudega inimesele sobiva tööruumi, korraldama klimaatilised ja tehnilised töötingimused. Dokumendis kirjeldatakse üksikasjalikult tööruumi vajalikku valgustusastet, lubatud müra, vibratsiooni, elektromagnetkiirguse, tolmu, infraheli tasemeid. Kõik need soovitused on kohustuslikud.

Samuti peab tööandja tagama töötajale tehnilise rehabilitatsiooni vahendid, kui need on tema töötamiseks vajalikud. Seega, kui inimene on nägemispuudega, peab tema töökoht olema automatiseeritud, varustatud hääljuurdepääsu programmiga. Kui töötajale näidatakse töökoormuse vähendamist või üleviimist muule tegevusele, on tööandja kohustatud neid soovitusi järgima.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse