Töövigastuste hüvitis. Töövigastuse tõttu saamata jäänud tulu hüvitamine. Kuidas haiguslehte makstakse

Venemaa on riik, mis tagab töötavatele inimestele teatud sotsiaalse iseloomuga meetmed. Need meetmed on kompenseerivat laadi. Need on suunatud iga töötaja tervise taastamisele, taastusravile ja töövigastuse tekitatud kahjude hüvitamisele. Maksed ja hüvitised on 2017. aastal nagu varemgi jätkuvalt riigi tagatiseks. Kaaluge nende loendit, aluseid ja suurusi.

Õnnetuse uurimine

Töövigastuse uurimisel tuleb järgida teatud reegleid.

Uurimismenetlust reguleerivad:

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 229.2, 229.3;
Määrused kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeerium 10.24.2002 N 73 (edaspidi - määrus nr 73).

Tööõnnetusega seotud hüvitiste saamise aluseks on muuhulgas töövigastuse asjaolude uurimise materjalid. Sellise uurimise eesmärk on:

kinnitada töövigastuse fakti;
teha kindlaks vigastuse olemus ja hinnata selle negatiivseid tagajärgi kannatanu tervisele;
tootmistegurite ja tervisekahjustuse fakti vahelise seose olemasolu kinnitamiseks.

Uurimise tulemused on järgmised:

järeldused juhtunu asjaolude ja põhjuste kohta;
ohutusstandardite rikkumises süüdi olevate isikute tuvastamine;
selliste vahejuhtumite ärahoidmiseks vajalike meetmete heakskiitmine;
järeldus töövigastuse tagajärjel tekkinud tervisekahjustuse kvalifitseerimise aluse olemasolu või puudumise kohta.

Õnnetuse töövigastusena kvalifitseerimisega kaasneb N-1 vormis akti koostamine.

Töökahjutasud ja hüvitis 2017. aastal

Üks vigastatud töötaja hüvitise liike on kindlustuskaitse 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ alusel, nimelt:

toetus, mida makstakse seoses töövõimetusega;
kindlustusmaksed (ühekordne ja igakuine);
lisakulude tasumine.

Toetust makstakse kuni patsiendi tervise täieliku taastumiseni või kuni kannatanu püsiva puude tuvastamiseni. Toetuse suurus on sada protsenti keskmisest töötasust.

Kaks muud tüüpi maksed tulenevad järeldusest, et töövigastus on teras:

püsiv puue;
surmav tulemus.

Põhineb Art. 19.12.2016 föderaalseaduse N 417-FZ artikli 6 kohaselt on 2017. aasta kindlustusmaksete arvutamise summad järgmised:

94018 rubla - ühekordse väljamakse arvutamiseks;
72 290 rubla - kuumakse maksimumsumma.

Piirkondlike koefitsientide ja toetuste kehtestamisega üksikute kohtade kohta arvutatakse hüvitiste suurus neid arvesse võttes.

Sotsiaalkindlustusega kaasnevad lisakulud hõlmavad, kuid ei ole nendega piiratud:

ravi, võttes arvesse ravimite ostmist;
kannatanu hooldamise kulud;
ravi- ja taastusravi reisid;
proteeside valmistamise maksumus;
hariduskulud jne.

Lisaks on kahjustatud töötajal õigus taotleda kuurortravi ja vastava perioodi eest tööandja poolt tasustatavat puhkust.

Olenemata muudest maksetest on töötajal õigus nõuda tööandjalt talle moraalse kahju hüvitamist.

Kui töötaja saab töökohal vigastada, on tal õigus saada hüvitist. Siiski ei loeta iga vigastust töövigastuseks.

Sellised olukorrad nõuavad õiget lähenemist, asjakohaste dokumentide vormistamist. Siis on töövigastuste tasumine õigustatud, töötaja saab raha ravi ja taastusravi jaoks ning tööandja väldib ebameeldivaid tagajärgi.

Millised nüansid töövigastuste kujundamisel võivad 2019. aastal raskusi tekitada? Selgitame välja.

Töövigastuse kontseptsioon

Olukorrad, mil töötaja saab tööl vigastada, on tööõigussuhete valdkonna õigusaktidega rangelt ja selgelt kirjeldatud.

kehavigastused, sealhulgas teise isiku poolt põhjustatud vigastused;
kuumarabandus; põletada; külmakahjustus; uppumine; elektrilöök, välk, kiirgus;
loomade ja putukate põhjustatud hammustused ja muud vigastused;
plahvatustest, õnnetustest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetustest ja muudest hädaolukordadest põhjustatud kahjud;
muud välisteguritest põhjustatud tervisekahjustused.

Kui sellega kaasnes vajadus ohvrid üle viia:

muud tööd;
ajutine või püsiv töövõime kaotus;
ohvrite surm.

Tööga seotud vigastuste hüvitamine sõltub otseselt vigastuse astmest. Eraldage:

Rasked vigastused, mis ohustavad töötaja elu ja tervist.
Kerge tervisekahjustus.

Märgid, mille järgi saate kindlaks teha õnnetuse kahjustuse raskuse, on järgmised:

saadud vigastuste olemus ja nendega kaasnevad tüsistused, samuti krooniliste haiguste teke ja ägenemine seoses saadud vigastustega;
saadud vigastuste tagajärjeks on püsiv puue.

tervisekahjustused, mille ägeda perioodiga kaasneb šokk, kooma, verekaotus (üle 20%), emboolia, elutähtsate organite ja süsteemide funktsioonide äge rike;
Tervisevigastused, mis kvalifitseeritakse vigastatu esmasel läbivaatusel haigla, traumapunkti või muude tervishoiuasutuste arstide poolt: kolju tungivad haavad, peaaju muljumine, kehamurrud, nihestused, kõhu-, rindkere vigastused, siseorganite rebend, termilised ja keemilised põletused jne.
vigastused, mis otseselt ei ohusta kannatanu elu, kuid on tagajärgedelt rasked: nägemise, kuulmise, kõne kaotus, psüühikahäired jne.

Kutsehaigused on kindlustatud töötaja krooniline või äge haigus, mis on kahjuliku tootmisteguriga kokkupuutumise tagajärg ja millega kaasnes tema ametialase töövõime ajutine või püsiv kaotus või surm. Arvestada võib kahjulike tootmisteguritega:

keemiline;
bioloogiline;
kiirgus;
vibreerivad ja teised.

Isik, kes ei järgi ohutusreegleid, võib kaotada suurema osa tasumisele kuuluvast maksest.

Seadusandlik regulatsioon

Vene Föderatsioonis on seadusandlikult reguleeritud vigastuste registreerimise kord, hüvitise maksmine ja tööandja vastutus töötajate ees võetud kohustuste täitmata jätmise korral.

Riiklikku toetust töötajale töövigastuse korral reguleerivad järgmised standardid:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 reguleerib tööandja poolt töövigastuse saanud töötajale rahalise hüvitise väljastamise korda.
29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-F3 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" määrab kindlaks rahalise hüvitise summa tööõnnetuse korral.
24.07.1998 föderaalseadus nr 125-F3 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" näeb ette, et kohustuslik tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus kehtib: üksikisikutele, kes töötavad töölepingu alusel. sõlmitud kindlustatute ja vangi mõistetud isikutega, kes on kindlustatu poolt töösse kaasatud.

Samas on Vene Föderatsioonis põhiseadus Vene Föderatsiooni põhiseadus, mis tagab igale töötavale inimesele turvalise töökeskkonna.

Laadige alla ja printige tasuta

Kas teil on seda küsimust vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Tööstuslike vigastuste põhjused

Kõiki töökohal esinevaid tervisekahjustusi uuritakse põhjalikult.

Tavaliselt on selle peamised põhjused järgmised:

töötaja hooletu suhtumine ohutusmeetmete järgimisse;
tööülesande täitmine või töökohal viibimine alkoholi- (narko-) joobeseisundis;
seadmete ja muude seadmete ebaprofessionaalne kasutamine;
kvalifitseerimata personali lubamine keeruliste toimingute tegemiseks;
regulaarsete ohutusinfotundide puudumine.

Seaduse järgi kontrollib tööohutusreeglite täitmist selleks volitatud töötaja, kuid see ei eemalda vastutust töötajalt endalt.

Suhteobjektid ja asukoht

Tuleb mõista, et sellises keerulises olukorras on alati kaks suhteobjekti. See on töötaja ja ettevõtte (tööandja) juhtkond. Igaüks neist on kohustatud rakendama kõiki vajalikke meetmeid töövigastuse fakti dokumenteerimiseks vastavalt seadusele.

Poolte kohustuste täitmata jätmine võib kaasa tuua korvamatuid tagajärgi, millega kaasnevad poolte õiguslik vastutus.

Õnnetuse subjektid

Teatav arusaamatus on selles, kellele sellist hüvitist makstakse ja kes saab seda nõuda.

Vastavalt tööseadusandluse normidele hõlmavad tööl vigastatud töötajad:

ametlikult töötav töötaja, kes täidab töölepingu alusel tööülesandeid;
töötaja ja teised vastavalt õpipoisilepingule haridust omandavad isikud;
tööstuspraktikat läbivad üliõpilased;
psüühikahäiretega isikud, kes osalevad meditsiiniliste soovituste kohaselt tegevusteraapia järjekorras tootval tööl meditsiinitööstusettevõtetes;
tootmiskooperatiivide liikmed ja talupoegade (põllumeeste) leibkonna liikmed, kes võtavad oma tegevuses isikliku tööjõu osaluse;
kohtuotsusega avalike tööde tegemisega tegelev kodanik;
süüdi mõistetud isik, kes osales tootmises;
vabatahtlikult töötavad isikud.

Osalise tööajaga töötajatel on ka vigastuse korral õigus kahju hüvitamisele üldiselt.

Õnnetuse toimumise aeg ja koht

Tööõnnetuse uurimise läbiviimisel on kõige olulisem välja selgitada vigastuse koht ja aeg.

Seal on nimekiri kohtadest, kus inimene võib saada töövigastuse, millega hüvitatakse talle ravikulud.

Nende hulka kuuluvad toimunud negatiivsed sündmused:

tööajal tööandja territooriumil või muus töökohas (sealhulgas vaheaegadel, tootmisvahendite korda tegemisel või tööks valmistumisel);
tööle minnes või töölt (nii isikliku kui ametitranspordiga. Sel juhul võib isiklikku transporti kasutada tööjõu eesmärgil ainult kokkuleppel tööandjaga);
lähetuskohta ja tagasi minnes (olenemata sellest, millisel teel töötaja sinna läks - jalgsi, ühistranspordiga või ametiautoga);
vahetustevahelise puhkuse ajal vahetusena sõidukis reisimisel;
rotatsiooni korras töötades vahetustevahelise puhkuse ajal, samuti vahetusest ja laevatööst vabal ajal laeval viibides;
muude töösuhete raames tehtavate toimingute tegemisel, sealhulgas katastroofi, õnnetuse või õnnetuse ärahoidmiseks.

Need juhtumid kehtivad ka õnnetusjuhtumite, hädaolukorra ennetamisega, nende tagajärgede likvideerimisega seotud isikute kohta.

Kui tehakse kindlaks, et süüdlane on töötaja ise, ei loeta seda tööõnnetuseks. Erikomisjoni töö selles olukorras on aga kohustuslik.

Toimingute jada vigastuse tuvastamisel (saamisel).

Tunnistajad peavad andma ütlusi tööõnnetuste uurimise komisjoni liikmetele. Soovitatav on sündmuse asjaolud täpselt meeles pidada.

Administratsiooni toimingute algoritm

Kui saate sõnumeid teemal Iga tööõnnetuse korral on ettevõtte juhtkond kohustatud:

Korraldage viivitamatult kannatanule esmaabi, vajadusel toimetage ta meditsiiniorganisatsiooni.
Rakendage abinõusid teiste töötajate ohutuse tagamiseks ja hädaolukorra tekkimise vältimiseks.
Kaitske õnnetuskohta, et tagada selle ohutus sellises seisundis, nagu see oli õnnetuse ajal (eeldusel, et see ei ohusta teiste inimeste elu ja tervist).
Teatage õnnetusest aadressil:
- FSS piirkondlik filiaal;
- prokuratuuri.
Kui vigastus on raske, helistage ohvri perekonnale.
Kui hukkus üle viie inimese, tuleb sellisest tööõnnetusest teavitada Vene Föderatsiooni riiklikku tööinspektsiooni.
Rakendada muid vajalikke abinõusid õnnetuse nõuetekohase ja õigeaegse uurimise korraldamiseks ja tagamiseks.
Anda korraldus erikomisjoni töö alustamiseks. See peab hõlmama vähemalt kolme inimest. Nimelt:
- tööandja esindaja;
- ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindaja;
- töökaitse valdkonna spetsialist (välja arvatud selle töövaldkonna eest otseselt vastutav töötaja).

Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

Kui osalise tööajaga töötaja saab viga, tuleb sellest teavitada tema teist tööandjat.

Makse kord

Töötajal on töövigastuse saamisel võimalik nõuda järgmist hüvitist:

Makse. See makse arvutatakse keskmisest kuusissetulekust, sealhulgas lisatasud. See ei sõltu kindlustuskogemusest.
Täiendava ravi hüvitis. Summa oleneb kahjustuse astmest.
Terviseprotseduuride eest tasumine vastavalt arsti soovitustele.
Ühekordne makse FSS-ilt.
FSS-i igakuised hüvitised.
Mittevaralise kahju hüvitamine määratakse poolte kokkuleppel või kohtus.
Maksmine sugulastele töötaja surma korral.

Kogu raha tuleb sotsiaalkindlustusfondist. Organisatsiooni juhtkond on aga kohustatud need välja maksma kohe, niipea kui vastavad dokumendid on laekunud.

Vastastikused arveldused

Kui komisjon tuvastab, et töötaja on saanud töövigastuse, siis on tööandja kohustatud ravi eest tasuma (eespool märgitud). See tähendab, et töötaja saab ettevõttelt makseid.

Kuid kehtivate õigusaktide kohaselt kannab FSS need vahendid hiljem üle tööandjale.

Kui administratsioon ei soovi rahapuudusele viidates tasuda kannatanu haiguslehe või rehabilitatsiooni eest, on töötajal õigus see edasi kaevata.

Milliseid summasid võib ohver oodata

Ravi ja taastumine on kulukas. Seadusandja on sellega arvestanud.

Tööl viga saanud isikul on õigus arvestada järgmiste summadega:

Haiguslehe tasu kogu töövõimetusperioodi eest. Suurus: 100% keskmisest kuupalgast koos kõigi toetustega.
Lisaprotseduuride kompenseerimine, meditsiinitarvete ostmine. Arvestatud maksedokumentide alusel.
FSS-i ühekordne makse. See summa määratakse spetsiaalse valemiga, mis võtab arvesse vastava raskusastmega vigastuste hüvitamise maksimumsummat.
Nimelt:
- Ck. = mp/Dn. x dB, kus:
  1. Ck. - hüvitise suurus;
  2. Mp. -maksimaalne makse saadud vigastuse eest;
  3. D. - töövõimetuspäevade arv;
  4. Db. - haiguspäevad.
- See summa ei tohi ületada valitsuse kehtestatud piirmäära. Summa võib suureneda sõltuvalt piirkonnas olemasolevast koefitsiendist. 2019. aastal oli maksete summa võrdne:
- ühekordse makse eest - 94 018 rubla;
- igakuise hüvitise eest - 72 290,40 rubla.
- Ettevõtte rahaline abi, kui see on kollektiivlepinguga ette nähtud.
- Moraalse kahju hüvitamine. Seda nõutakse ainult kohtuotsusega või poolte kokkuleppel.

Ravi ajal on vaja koguda kõik maksedokumendid ja kviitungid. Need tuleks ette näha vastavate maksete arvutamiseks.

Samal ajal ei sisalda ravikulud:

haiglasse sõidu eest tasumine;
lisapuhkused (oma kulul);
enne või pärast seaduses nimetatud õnnetust saadud vigastuste ja haiguste raviks kulutatud raha.

Dokumentide pakett FSS-is

Selleks, et nii töötaja kui ettevõte saaksid kogu raha kätte, on vaja kokku koguda kõik asjakohased dokumendid. Need antakse FSS-ile pakendis.

Ohver on kohustatud:

avaldus;
tööandjaga sõlmitud lepingu koopia;
täielikult lõpetatud haigusleht;
pass või muu isikut tõendav dokument;
tööõnnetuse aruanne;
riikliku tööinspektori järeldusotsus;
tööraamat või muu tööandjaga töösuhteid kinnitav dokument;
kohtulahend tööõnnetuse fakti tuvastamise kohta;
meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutuse järeldus kutsealase töövõime kaotuse astme või kutsehaiguse tuvastamise kohta;
tõend valitud perioodi töötasu kohta;
ohvrite rehabilitatsiooniprogramm;
ravimite ja meditsiiniteenuste maksedokumendid.

Kui ohver suri, makstakse makseid tema pärijatele (alaealistele ülalpeetavatele).

Neilt nõutakse järgmisi dokumente:

järeldus kindlustatu surma ja tööõnnetuse vahelise seose kohta;
tõend surnud isiku töötasu kohta;
tema surmatunnistus;
ravikulude kinnitus;
pärimisõiguse dokumendid (ülalpeetavad);
dokumendid, mis sisaldavad teavet surnud kindlustatu perekonna koosseisu, ülalpeetavate kohta.

Tähtis: FSS hüvitab kulud isegi pärija vahetumise korral. Selleks peate esitama organisatsioonile tõendava dokumendi.

Ettevõte, kus õnnetus juhtus, on kohustatud FSS-ile üle kandma:

teade kindlustusjuhtumi kohta saadetakse 24 tunni jooksul pärast õnnetust;
koopia arstlikust aktist tööõnnetuse tagajärjel saadud tervisevigastuste laadi ja nende raskusastme kohta (vorm 315 / y);
kannatanu, pealtnägijate, ametnike ülekuulamise, sündmuskohaga tutvumise protokoll, põhjuste uurimise korralduse koopia;
kannatanu töölepingu või tööraamatu koopia;
SNILSi koopia;
aruanne tööõnnetuse tagajärgede ja rakendatud meetmete kohta;
tõend ohvri lõpliku diagnoosi kohta;
raamatupidamisdokumendid, mis kinnitavad seadusega ettenähtud summade tasumist;
väljavõte kannatanu keskmise töötasu kohta;
tõend ühekordse summa ülekandmise kohta tema kontole.

Kui tuvastatakse, et purjus töötaja on viga saanud, siis makstakse talle miinimumpalka vaid ühe kuu eest. Ülejäänud hüvitist töödistsipliini rikkujale ei kuulu.

17. veebruar 2017, 23:40 16. mai 2019 17:14

Töötajate pikaajalise ravi määramise põhjuseks on sageli tööohutusmeetmete rikkumine. Mida toob endaga kaasa töövigastus ning milliseid makseid ja hüvitisi tuleb vigastada saanud töötajale 2019. aastal?

Mida peetakse töövigastuseks?

Töövigastus on ametialase töövõime kaotus töötaja tööülesande täitmisel toimunud õnnetuse tagajärjel.

Ainult juhtunud juhtumi uurimiseks loodud spetsiaalne komisjon:

vahetult ohtlike masinate läheduses;
igal töökohal, sealhulgas kontoris;
teel tööle (töölt) juhtkonna poolt pakutava transpordiga või sisedokumendi alusel ametiotstarbel kasutatavas isiklikus autos;
tööajal, vaheajal, riiete vahetamisel vahetusse ja vahetusest;
ärireis;
väljaspool ettevõtet teenindusülesande täitmisel;
laeval vahetuste vahel;
tööõnnetuste likvideerimisel.

Arvutamise näide
Kodanik sai palka 32 000 rubla. Puude aste on 40%. Ohvri elukohapiirkonnas piirkondlikke koefitsiente ei kohaldata.
Toetuse suurus on:
32 000 × 0,4 = 12 800 rubla.

FSS-i kindlustusmaksete tabel aastateks 2018-2019:

Kui inimene suri töövigastuse tõttu, makstakse tema pereliikmetele 1 000 000 rubla.

Igakuiste jäätmete hüvitamine

Samuti on tööl vigastatud isikul õigus saada tasu vigastusjärgse taastusravi jäätmete eest. Abi antakse järgmistel eesmärkidel:

meditsiiniline abi;
ravimite ostmine;
välishoolduse eest tasumine;
reisida ravikohta, tervisekontrolli, rehabilitatsiooniasutustesse;
Spa ravi;
proteeside tootmine;
varustuse ja ratastoolitranspordi pakkumine;
ümberõpe.

Seda abi (v.a esmane arstiabi) osutab kindlustusandja vastavalt kannatanu rehabilitatsiooniprogrammile.

Kuidas ma saan palka?

Nõuetekohase abi, aga ka kõigi maksete ja hüvitiste saamiseks peab ohver 2018. aastal järgima kehtestatud tegevusalgoritmi.

Haiguslehega pöörduge oma juhendaja poole. Selle alusel määratakse järgmise 10 päeva jooksul ajutise puude hüvitised. Maksmine toimub palgapäeval.
Ühekordse ja igakuise hüvitise saamiseks võtke ühendust FSS-iga. Selleks tuleks esmalt korda ajada fondi paberimajandus (vaja on õnnetusjuhtumiaruanne, tööraamatu koopia, ITU järeldus, sissetulekute tõend) Makseavalduse koos lisatud dokumentidega võib saata posti teel või esitada isiklikult, sealhulgas MFC kaudu.
Hankige otsus FSS-ilt. Fondi töötajatel on dokumentatsiooni läbivaatamiseks aega 10 päeva. Ühekordne summa peaks laekuma kuu aja jooksul. Igakuine hüvitis tuleb hiljemalt arvelduskuu lõpus.
Pöörduge FSS-i poole taotlusega, et saada abi jooksvate ravikulude katmiseks. Rahalist toetust antakse juhul, kui ITU asutus on teinud otsuse rehabilitatsiooni määramise vajaduse kohta. Taotlusele tuleb lisada dokumendid, mis näitavad teie kulutusi tervise taastamiseks.

Otsus tehakse 10 päeva jooksul. Maksed laekuvad 20 päeva jooksul. Individuaalsete kulude hüvitamine toimub iga kuu või kord kvartalis. Näiteks õe tasu laekub iga kuu.

Maksed teatud kategooria töötajatele

Seoses kodanikukohustuse täitmisega on kaitseväelastel, tuletõrjujatel, politseinikel, OIK töötajatel õigus saada suuremaid väljamakseid kui teistel kodanikel.

Siseministeeriumi töötajate vigastuste eest makstavad maksed vastavalt näidatud kategooriatele on järgmised:

Kindlustusjuhtum	Abisumma rublades
surm teenistuse ajal; surm ühe aasta jooksul vigastuse või haiguse tõttu vallandamise kuupäevast	2 000 000
puude tuvastamine teenistuse ajal; aasta jooksul tekkinud puude tuvastamine vigastuse või haiguse tõttu vallandamise hetkest	1 invaliidsusgrupp - 1 500 000; 2. rühm - 1 000 000; 3. rühm - 500 000
teenistuse ajal saadud vigastus, trauma, muljumine	raske aste - 200 000; lihtne kraad - 50 000
vallandamine VKK sellekohase otsuse tõttu töövigastuste esinemise alusel	50 000

Nende maksete summad kuuluvad indekseerimisele.

Järeldus

Väljamaksete saamise põhjuseks on töötajaga juhtunud tööõnnetus. Nende väljastamiseks peate esitama avalduse ja dokumendipaketi FSS-ile. Toetuse suurus määratakse igal juhul eraldi. See sõltub kannatanu elukohapiirkonnast, saadud vigastuste raskusastmest, töötaja mitme eelneva kuu sissetulekust ja seadusandja poolt arvutamiseks kehtestatud summadest.

Töövigastus on vigastus või vigastus, mille töötaja saab oma tööülesannete täitmisel. Tööõnnetuses viga saanud töötajal on õigus saada FSS-ilt mitmeid makseid. 2019. aasta õnnetusjuhtumi FSS sissemakse määr kindlustusvõtjate jaoks sõltub nende tegevuse liigist.

Hüvitise maksmise tingimused

Töötajale väljamaksete tegemiseks tööõnnetuse korral peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Hüvitise maksmisest keeldumine

Ka töölepingu alusel töötaval kindlustatud töötajal võidakse hüvitist mitte maksta, kui ta saab alkoholijoobes või kuriteo tagajärjel vigastusi.

Töötaja peab olema kindlustatud FSS-iga. Tööandja on kohustatud kandma üle kindlustusmaksed kõigi töötajate eest, kellega on sõlmitud tööleping. Kui eraisik teeb tööd tsiviilõigusliku lepingu või töövõtulepingu alusel, siis kindlustus sõlmitakse ainult siis, kui see punkt on dokumendis olemas.
Õnnetust uuriti vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 229. Komisjoni tulemuste põhjal tunnistati, et vigastus tekkis just õnnetuse tagajärjel. Kui selgub, et töötaja sai viga omal käel, siis hüvitist ta ei saa.

Järgmises videos on käsitletud küsimust: milliseid sotsiaaltoetusi on õigus saada tööõnnetuse tagajärjel viga saanud töötajal?

FSS maksed tööõnnetuse korral

Vastavalt Art. 28.12.2016 seaduse nr 125-FZ artikli 8 kohaselt on töötajale antud:

haiguslehel ajutise puude tõttu;
ühekordne ja igakuine;
töötajale õnnetusjuhtumi tagajärjel tehtud kulutuste hüvitamine meditsiiniliseks, sotsiaalseks ja tööalaseks rehabilitatsiooniks.

Ajutise puude toetus

Vastavalt Art. 28.2.2016 seaduse nr 125-FZ artikkel 9. , saab töötaja, kes saab oma töö ajal õnnetuses vigastada 100% oma keskmisest töötasust. Toetust tuleb maksta enne töötaja töövõime taastumise päeva või kuni selle püsiva kaotuse fakti tuvastamiseni. Samal ajal ei tohi ühe kuu maksete summa ületada 4 korda FSS-i eelarve seadusega igaks aastaks kehtestatud summat. Kui keskmine töötasu ületab kehtestatud ajutise töövõimetuse toetuse ülemmäära, makstakse toetust maksimumsummas.

Ühekordsed ja igakuised maksed kannatanule

Ühekordse väljamakse suurus sõltub õnnetuse tagajärjel saadud vigastuste raskusastmest. Raskusaste tehakse kindlaks meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatusega. Maksimaalne summa on kinnitatud FSS-i eelarve seadusega. Toetuse arvutamisel võetakse arvesse piirkondlikke koefitsiente. Saate teada, kas haiguslehe piirkonnakoefitsienti võetakse.

Kui töötaja saadud vigastuste tagajärjel sureb, saavad lähedased ühekordset hüvitist miljoni rubla ulatuses.

Kuumakse määratakse protsendina ohvri keskmisest töötasust. Töötaja saamata jäänud töötasu arvutamisel võetakse arvesse kogu tema varem saadud tulu, sealhulgas töötasu:

tsiviilõigusliku lepingu alusel;
autori tellimislepingu alusel.

Märge: vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist ainult juhul, kui arstlik ja sotsiaalne läbivaatus leidis, et ta on kaotanud oma ametialase töövõime (artikkel 10 125-FZ). Vastasel juhul ei saa ta hüvitist nõuda.

Arvestuse aluseks on summad enne kinnipeetavaid makse ja muid kohustuslikke tasusid. Kui töötaja töötas välismaal ja sai tulu välisvaluutas, kasutatakse kindlustusmaksete arvutamisel keskpanga kurssi tema tekkepäeva seisuga.

Kui kindlustatu on alla 18-aastane, arvutatakse hüvitis keskmise kuupalga alusel, kuid mitte vähem kui töövõimelise elanikkonna õigusaktidega kehtestatud elatusmiinimum.

Pärast kohtumist kindlustusmaksete suurust ei muudeta, välja arvatud järgmistel juhtudel:

puude astme muutus;
isikute nimekirja muutmine, kellel on õigus saada kannatanu surma korral väljamakseid;
uue teabe saamine ohvri sissetulekute kohta;
indekseerimine.

Ravi kompensatsioon

FSS-i kulul saab töötajale õnnetuse tagajärjel hüvitada järgmised kulud:

arstiabi, mida osutatakse kohe pärast vigastust ja kuni töövõime taastamiseni, sealhulgas kõrgtehnoloogiline;
ravimite ostmine;
kolmandate isikute arsti- ja majapidamisabi eest tasumine;
kannatanu ja teda saatva isiku haiglasse sõidu eest tasumine;
spaahooldus;
proteeside valmistamine ja remont.

Kannatanu peab kõik kulud kinnitama järgmiste dokumentidega:

väljavõte haigusloost;
retseptid;
kassatšekid.

Hüvitise küsimuse arutamine, samuti hüvitiste maksmise või sellest keeldumise otsuse tegemise teevad FSS töötajad 10 päeva jooksul pärast taotluse ja dokumentide paketi esitamist. Positiivse otsuse tegemisel saab töötaja hüvitist ühe kuu jooksul pärast FSS-i otsust.

Lisamaksed

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 235 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale ka tööõnnetuse tagajärjel tekkinud materiaalse kahju. Selle suurus määratakse kahjustatud või kaotatud vara turuväärtuse alusel.

Tasumine toimub töötaja avalduse alusel tööandjale. Kui tööandja keeldub maksmast, on kannatanul õigus pöörduda kohtusse.

Tööandja tegevuse või tegevusetuse tagajärjel kannatanule tekitatud moraalne kahju hüvitatakse poolte kokkuleppel ja töölepingutingimustel. Kokkuleppe puudumisel määratakse moraalse kahju hüvitise suurus kindlaks kohtus.

Vaata videost, kuidas saada hüvitist, kui saad tööl vigastada

Isikud, kellel on õigus saada tasusid kannatanu surma korral

Kui õnnetusjuhtumi tagajärjel tekkinud vigastus põhjustab töötaja surma, on väljamaksed õigustatud järgmistel isikutel:

surnud isiku ülalpeetavad tema surma hetkel, samuti need, kes jäid töövõimetuks viie aasta jooksul pärast surma;
surnu lapsed, kes on sündinud pärast tema surma;
surnu vanemad ja abikaasa;
isik, kes hoolitseb surnud isiku ülalpeetava puudega isiku eest.

Lisaks ühekordsele väljamaksele on lähedastel õigus saada toitjakaotuspensioni.

Küsimusi töökahju hüvitamise kohta saate esitada artikli kommentaarides.

Venemaal on mitu seadust, mis reguleerivad töövigastuste küsimusi:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 184 (tagab rahalise hüvitise maksmise õnnetusjuhtumi korral).
Föderaalseadus nr 125, art. 5 (töötajate kohustuslik kindlustus).
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku art. 1101 (võimalus nõuda rahalist hüvitist moraalse kahju eest töövigastuse korral).
Vene Föderatsiooni põhiseadus (ohutute töötingimuste garantii).

Töövigastuse fakti kohta viiakse läbi juurdlus, et selgitada välja juhtunu põhjused ja asjaolud. Pärast seda on kannatanul õigus nõuda rahalist hüvitist.

Uurimine on kohustuslik mis tahes tööstusõnnetuse korral, näiteks:

Füüsilised vigastused, mis võivad kahjustada inimeste, loomade või putukate tervist.
Elektrilöögi või äikese, külmumise, uppumise, kuumarabanduse, põletuste fakt.
Õnnetuste, plahvatuste tagajärjel tekkinud kahjustused.
Muud vigastused, mis töötaja sai töö käigus.

Töökahju tuvastamiseks on vaja järgmisi asjaolusid:

Kõik peab toimuma tööajal ja ettevõtte ruumides. Vahet pole, kas õnnetus juhtus lõuna ajal või ületunnitöö ajal.
Vigastus saadi teel tööle või tagasi isikliku transpordiga reisides (sellekohase kokkuleppe kinnitamisel otsese juhiga).
Töölähetuse ajal (kui töötaja liigub mis tahes suunas, kohale või tagasi).
Töö tegemise käigus rotatsiooni korras.

See loetelu ei ole täielik, kuid sisaldab kõige levinumaid asjaolusid. Järgmisena analüüsime, milliseid materiaalseid tagajärgi kannab organisatsioon töökahju korral: maksed ja hüvitised 2019. aastal.

Arvutusalgoritm

Et teha kindlaks, kuidas igal juhul 2019. aasta töövigastuse eest tasutakse, peate alustama seadusega ettenähtud summadest. Neid vaadatakse igal aastal üle. 2019. aasta ühekordse kindlustusmakse maksimaalne suurus oli 97 778 rubla. Arvutamisel võetakse tõrgeteta arvesse piirkondlikke koefitsiente.

Arvutusprotseduur sisaldab järgmisi samme:

Töötaja keskmise töötasu arvutamine (tööl juhtunu tõttu haiguspuhkusele eelnenud kahe aasta sissetulek jagatakse selle perioodi päevade arvuga, see tähendab 730).
Saadud väärtus korrutatakse haiguspäevade arvuga.
Töökogemust ei võeta arvesse, kuna hüvitise suurus on 100% arvutatud summast (kannatanu süü puudumisel).
Kogusummat võrreldakse kehtivate piirangutega. 2019. aastal on hüvitise maksimumsumma seaduse järgi 300 728 rubla. Kui kannatanu sissetulek on seda väärtust ületanud, makstakse välja maksimaalselt 9892,37 rubla tööpäeva kohta.
Toetuste maksmisel peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Vahendid kantakse üle järgmise ettemaksu või töötasu maksmise päeval.
Kui töötaja suri õnnetuse tagajärgede tõttu, makstakse omastele 1 miljon rubla.

Juhend: mida teha töötajale töövigastuse korral

Kannatada saanud töötaja peab juhtunust administratsiooni teavitama ja koostama järgmise paberite loetelu:

Ühekordse või kuumakse nõudmine tööõnnetuse korral.
Dokumendid, mis kinnitavad ravimite ja rehabilitatsioonikursuste ostmise maksumust (kui tasutakse isiklikest vahenditest).
Puudetõend (tervishoiutöötaja järeldus).
Rehabilitatsiooniprogrammi detailplaan.
Tervishoiutöötaja järeldus rehabilitatsioonikuuri vajaduse kohta.

Taotlus FSS-ile ühekordse väljamakse saamiseks töövigastuse eest, vorm

Taotlus FSS-ile igakuiste maksete saamiseks, vorm

Töökoha vigastuste juhised

Tööõnnetuse korral peab direktor moodustama erikomisjoni. Ta selgitab välja kõik asjaolud, mille tõttu töötaja vigastada sai. Komisjoni kuulub vähemalt kolm inimest:

selle riigiasutuse või organisatsiooni esindaja, kus õnnetus juhtus;
ametiühingu esindaja;
isik, kes vastutab töökaitse-eeskirjade järgimise eest ettevõttes, kus töötaja vigastada sai.

Kui õnnetuses juhtus viis või enam inimest, siis komisjoni laiendatakse. Sellesse kuulub Vene Föderatsiooni Riikliku Tööinspektsiooni volitatud esindaja ja Vene Föderatsiooni Ametiühingute Ülevenemaalise Esinduse liige.

Pange tähele, et ohvril on seaduslik õigus komisjonis osaleda. See on lubatud, et minimeerida võltsimise võimalust õnnetuse asjaolude uurimisel.

Kui töötaja sai tööl vigastada, tuleb vormistada ka akt. Teine dokument täidetakse vene keeles ja kui viga saanud töötaja on välismaalane, siis ka tema emakeeles. Kohustuslik teave aktis:

teave juhtunu asjaolude kohta;
kahju põhjused;
Süüdlaste nimed ja ametikohad;
ohvri süü määr;
tunnistajate ütlused.

Aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Seejärel esitatakse paber ettevõtte direktorile kinnitamiseks ja kinnitatakse pitseriga.

Samuti on vaja teavitada sotsiaalkindlustusfondi (FSS) aruande vormis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1). Ja kui kaks või enam inimest said viga või on ohvreid, on direktor kohustatud teavitama:

Sotsiaalkindlustusfond;
Riiklik Tööinspektsioon;
prokuratuur;
kohaliku omavalitsuse organid;
tööandja (kui töötaja saadeti teise ettevõttesse ja ta sai tööl vigastada);
Piirkondlik ametiühinguorganisatsioon.

Õnnetusjuhtumi akt täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega kinnitatud vormile nr 73. Kui laeval toimus vahejuhtum, peab laeva kapten sellest esimesel võimalusel teavitama lähimat Vene Föderatsiooni konsulaati. Kui töötaja terviseprobleemi põhjuseks on äge mürgistus, tuleks Rospotrebnadzorit täiendavalt teavitada.

Vigastatud töötajale puudehüvitise väljastamiseks koostab juhtkond ja saadab FSS-ile dokumentide paketi, mis sisaldab:

Muud kollektiivlepinguga ette nähtud maksed.

FSS maksab:

Ühekordne abi.
Igakuine toetus töövõime kaotuse tõttu.
Taastusravi kulude hüvitamine (kui kannatanu külastas sanatooriume, ostis ravimeid omal kulul). Nende maksete saamiseks tuleb FSS-ile esitada kviitungid, mis kinnitavad kulutusi.

Vastutus töökahju varjamise eest

Kuna töötaja tööl tekitatud kahju kuulub kindlustusjuhtumi alla ja vastavalt seadusele on tööandja kohustatud hüvitist maksma (föderaalseadus nr 125), on ette nähtud vastutus juhtunu varjamise korral. Vastav norm on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 15.34. Selles on kirjas, et kahjuga juhtunu varjamise eest määratakse ettevõttele trahv summas:

300-500 rubla (kodanikele);
500-1000 rubla (töötajatele);
5000-10 000 rubla (ettevõtetele).