Värbamisfirma Antal Russia on koostanud ülevaate peamistest tööseadusandluse muudatustest, mis jõustusid 2016. aasta lõpus – 2017. aasta alguses.

Miinimumpalk tõstetakse 7800 rublani

2017. aastal tõstetakse miinimumpalka 1. juulist 4% ja see on 7800 rubla.

Mikroettevõtete jaoks lihtsustatud personaliarvestus

Alates 01.01.17 on mikroettevõtetel õigus mitte vastu võtta täielikult või osaliselt kohalikku määrused, mis sisaldab järgmisi standardeid:

• sisereeglid tööeeskirjad;
• palgamäärused;
• boonuste regulatsioonid;
• vahetuste ajakava;
• muud personali kohalikud eeskirjad.

Aga sisse sel juhul tööandja peab need tingimused standardisse lisama tööleping, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

Mikroettevõtted on juriidilised isikud või üksikettevõtjad, kes vastavad järgmistele kriteeriumidele: aastakäive ei ületa 120 miljonit rubla, ettevõttes töötab kuni 15 inimest, sealhulgas juhataja või ettevõtte omanik, osa teistest era-, riigi- või munitsipaalettevõtetest. ei ületa 20%. põhikapital. Kui ettevõte ei vasta enam mikroettevõtte staatusele, peab ta nelja kuu jooksul väljastama personalidokumendid

Läbiviimise kord sõltumatu hindamine töötajate kvalifikatsioon

Alates 01.01.2017 jõustub föderaalseadus 07.03.2016 nr 238-FZ "Kvalifikatsioonide sõltumatu hindamise kohta", mis reguleerib töötajate või taotlevate isikute kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise läbiviimisel tekkivaid suhteid. teatud tüüpi töötegevus.

Kvalifikatsiooni sõltumatu hindamine viiakse läbi kutseeksami vormis, mis viiakse läbi taotleja, teiste füüsiliste ja (või) juriidiliste isikute algatusel või tööandja korraldusel. Eksami sooritamise tulemuste alusel väljastatakse taotlejale kvalifikatsioonitunnistus või eksamil mitterahuldava hinde saamise korral järeldus selle sooritamise kohta koos soovitustega taotlejale.

Tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele töötaja kirjalikul nõusolekul ja tööandja kulul. Samal ajal on perioodil, mil töötaja läbib sõltumatu kvalifikatsioonihindamise, ette nähtud, et ta säilitab oma töökoha ja keskhariduse. palgad, samuti makse sõidukulud seoses selle läbimisega.

Pearaamatupidajate ja juhtide palgad olid seotud lihttöötajate palkadega

Valitsuse juhtivtöötajate palgad ja munitsipaalorganisatsioonid(direktorid, pearaamatupidajad) hakkavad sõltuma tavatöötajate palkadest. Selle palgasuhte maksimaalse taseme kehtestavad föderaalvalitsus, piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused.

Samuti juhime teie tähelepanu 3. oktoobril 2016 jõustunud muudatustele tööseadusandluses:

Muudetud on töötasu maksmise tähtaegu

Jõustusid muudatused art. 136 Töökoodeks RF, mis on kehtestatud 07.03.16 föderaalseadusega nr 272-FZ, mille kohaselt kehtestatakse töötasu maksmise tähtaeg hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäeval.

Suurendatud on töötasu, puhkusetasu ja muude tööjõutasude maksmisega viivitamise hüvitise suurust

3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ, mis jõustus 3. oktoobril 2016, karmistas vastutust hilinenud töötasude eest. Nüüd on tööandja kohustatud töötajale palga ja muude maksete hilinemise eest maksma töötajale hüvitist vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast, mis kehtis see aeg õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates kehtestatud ühele maksetähtajale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Täiustatud on tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli läbiviimise aluste loetelu

Vastavalt lõikele tehtud täiendustele. 4 tundi 7 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 360, föderaalsele tööinspektsioonile teabe saamine faktide kohta, kuidas tööandjad on rikkunud tööseadusandluse ja muude standardeid sisaldavate normatiivaktide nõudeid. tööõigus, sealhulgas need, mis põhjustavad sissemakse tegemata jätmise või mittetäieliku sissemakse fikseeritud aeg töötasu, muud töötajatele makstavad väljamaksed või töötasu kehtestamine tööseadusandluses ettenähtust väiksemas summas on tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluseks.

Lubatud mitte sertifitseerida ümmargune tempel sissekanded tööraamatutesse

Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. a korraldusega nr 588n muudeti Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi otsusega kinnitatud tööraamatute täitmise juhendit. sotsiaalne areng RF, 10. oktoober 2003 nr 69. Nüüd on tööandjad saanud ametliku loa mitte kinnitada kandeid töötajate tööraamatutesse ümmarguse pitsatiga.

Alates 2017. aastast on võimalik kasutada tüüptöölepinguid. Miks on meil vaja tüüptöölepingut ja kes saab seda rakendada? Kas tüüptöölepingu vormi on võimalik muuta? Tööandjad küsivad sarnaseid küsimusi. Selles artiklis anname vastused korduma kippuvatele küsimustele ja esitame tüüptöölepingu näidise.

Tüüptöölepingu vorm

Tüüptöölepingu vorm kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. Vt "".

Kinnitasime selle seosed Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatustega, mis jõustuvad 1. jaanuaril 2017 (3. juuli 2016 föderaalseadus nr 348-FZ). Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste eesmärk on lihtsustada personalitöö organisatsioonid ja üksikettevõtjad. Alates 1. jaanuarist 2017 saavad mikroettevõtted kohalikest personalidokumentidest täielikult loobuda. Kuid ühel tingimusel - töötajatega tuleb sõlmida töölepingud Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud tüüpvormil. cm. " ".

Millistest kohalikest aktidest saab alates 2017. aastast loobuda

Alates 2017. aastast on tööandjatel või üksikettevõtjatel õigus loobuda kõigist või mõnest kohalikust regulatsioonist. Nii saate näiteks loobuda sisemistest tööeeskirjadest, palkade ja lisatasude eeskirjadest ja muudest. Sel juhul saate jätkata vahetuste ajakava rakendamist.

Töölepingute pikendamine alates 2017. aastast

Kui organisatsioon või üksikettevõtja soovib kohalike seaduste kohaldamisest keelduda, siis alates 2017. aastast tuleb tüüpvormi järgi sõlmida töölepingud kõigi töötajatega, kelle suhtes need kohalikud seadused kehtivad.
Meie arvates on kõige ideaalsem variant olemasolevaid töölepinguid sõlmides muuta täiendav kokkulepe. Pealegi, arvestades, et lepingusse tuleb palju muudatusi, on mõttekas kinnitada selle uus versioon täiendava lepinguga. cm. " ".

Loe ka Kas on võimalik olla kaks tööraamatudüheaegselt: tagajärjed ja vastutus

Täiendava kokkuleppe kuupäev uus väljaanne tööleping samal kuupäeval, millest alates tehakse kohalike eeskirjade kohaldamisest keeldumine. Kohalikest aktidest loobumise korralduses tuleb märkida konkreetne kuupäev. See tähendab, et kui keeldute kohalike seaduste kohaldamisest näiteks 15. veebruarist 2017, siis sellest kuupäevast peaks kehtima töölepingu uus redaktsioon.

Töölepingut ei ole võimalik üles öelda vana vormi abil ja uut töölepingut sõlmida tüüpvormi abil. Fakt on see, et töösuhe töötajaga pole katkenud alates 2017. aastast. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda sellist alust töölepingu lõpetamiseks nagu "töölepingu vormi muutmine". Pealegi rikub töölepingu uuesti allkirjastamine töötaja õigusi. Töölepingu lõppemisel on ju tööandja kohustatud tagama töötajatele puhkusetasu. Selle tõttu puhkuseperiood katkeb.

Tüüplepingute sõlmimine kuni 2017. aastani

Tüüptöölepingut saab rakendada juba 2016. aastal. Seadus seda ei keela. Kohalikest tööeeskirjadest on aga võimalik loobuda alles alates 1. jaanuarist 2017 (3. juuli 2016. aasta seaduse nr 348-FZ artikkel 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta dekreet nr 858 ).

Kui hakata tüüptöölepinguid sõlmima 2016. aastal, võib tekkida segadus. Võib selguda, et töötingimused määratakse kindlaks nii tüüptöölepingus kui ka kehtivates kohalikes regulatsioonides.

Tüüpiline tööleping direktori ja raamatupidajaga

Kas on võimalik sõlmida 2017.a tüüpleping Ja peadirektor või pearaamatupidaja? Jah muidugi. See pole seadusega keelatud. Ankeet on ette nähtud kõigile mikroettevõtete töötajatele, olenemata nende ametikohast.

Kas tüüplepingu vormi on võimalik muuta?

Töölepingu tüüpvormile oma punktide lisamise keeldu ei ole. Kuid ainult tingimusel, et need klauslid ei halvenda töötajate olukorda võrreldes tööseadusandluses ja töölepingu tüüpvormis sätestatud tingimustega.

24.04.2017 09:57

Eelmise aasta lõpus vaatas portaal Neo HR muudatused tööseadusandluses - 2017.a, milles ta rääkis, mis ootab tööandjaid 1. jaanuarist. 2017. aasta esimeses kvartalis kavandasid ametnikud uuendusi, mida varem ei tuntud. Me räägime neist selles artiklis.

1. Venemaal jõustub osalise tööajaga töötamise konventsioon

President allkirjastas 2. märtsi 2016. aasta föderaalseaduse nr 36-FZ osalise tööajaga töötamise konventsiooni ratifitseerimise kohta, mis võeti vastu peakonverentsi 81. istungjärgul. Rahvusvaheline organisatsioon Tööjõud Genfis 24. juunil 1994. aastal.

Konventsioon määratleb mõiste "osalise tööajaga töötaja" tööaeg» (töötaja, kelle tavaline tööaeg on lühem kui normaalne kestus võrreldavas olukorras täistööajaga töötajate tööaeg).

Dokument kohustab tagama osalise tööajaga töötajate õiguste kaitse võrdsetel alustel täistööajaga töötajatega. Nimelt me räägimeõigusest organiseeruda, pidada kollektiivläbirääkimisi ja tegutseda töötajate esindajatena; tööohutuse ja töötervishoiu tagamise kohta; kaitse diskrimineerimise eest töö- ja kutsealal.

Konventsioon sätestab ka, et tööandjad peavad tagama osalise tööajaga töötajatele tingimused, mis on võrdsed täistööajaga töötajatega sellistes valdkondades nagu rasedus- ja sünnituskaitse, töösuhte lõpetamine. töösuhted, iga-aastane tasustatud puhkus või tasustatud pühad, haigusleht. Kuid sularahamakseid saab arvutada proportsionaalselt töötundide või sissetulekutega.

Konventsiooniga ühinenud riikide hulgas on lisaks Venemaale Itaalia, Portugal, Holland, Rootsi jne.

Konventsiooni täistekstiga saab tutvuda siin.

2. Sel suvel ilmub elektrooniline haigusleht

Haiguslehe registreerimine sisse elektroonilisel kujul saab võimalikuks juba 1. juulil 2017 (riigiduuma võttis kolmandal lugemisel vastu eelnõu nr 27110-7). Kuigi praegu jäävad alles paberkandjal ajutise puude tõendid, küsitakse patsientidelt esialgu nõusolekut elektroonilise haiguslehe väljastamiseks.

Annab teavet väljastatud haiguslehe kohta automatiseeritud süsteem, mille operaatoriks saab FSS. Haiguslehtede andmebaasile saavad ligipääsu sotsiaalkassa, raviasutused ja tööandjad.

Üleminek elektroonilistele ajutise töövõimetuse lehtedele on tööandjatele mugav eelkõige seetõttu, et neil on võimalik vältida trahve haiguslehe tasumiseks, mis ei vasta sotsiaalkindlustusfondi nõuetele. Ja patsiendid ise säästetakse pikast allkirjade kogumise ja templite kinnitamise protseduurist.

3. Järelevalve tööseaduste täitmise üle on muutunud riskipõhiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. veebruari 2017. aasta määrusele nr 197 on alates märtsist föderaalne riiklik järelevalve tööseadusandluse järgimise üle ilmunud nende riikliku kontrolli liikide loetelusse, mille puhul rakendatakse riskipõhist lähenemist. .

Nüüd viiakse juriidilise isiku või üksikettevõtja plaanilisi kontrolle läbi teatud sagedusega, sõltuvalt sellest, milline riskikategooria nende tegevusele on määratud:

• kõrge risk - üks kord 2 aasta jooksul
• märkimisväärne risk - üks kord 3 aasta jooksul
• keskmine risk - mitte rohkem kui üks kord 5 aasta jooksul
• mõõdukas risk - mitte rohkem kui üks kord 6 aasta jooksul

Kui juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja tegevus on klassifitseeritud madala riskiga, siis plaanilisi kontrolle ei tehta.

Valitsuse otsus kehtestab kriteeriumid tööandjast juriidilise isiku ja üksikettevõtja tegevuse liigitamiseks teatud riskikategooriasse.

4. Kehtestatud on uued standardid, mille kohaselt saavad tselluloosi- ja paberitööstuse, hüdrolüüsi, puidukeemia- ja puidutöötlemistööstuse töötajad kaitseriietuse ja isikukaitsevahendid.

Uus standardstandardid kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 17. novembri 2016 korraldusega nr 665n.

Dokumendis nähakse ette spetsiaalsete riiete ja kaitsevahendite tagamine spetsialistidele, kes ei ole loetletud kehtivates töökaitsemäärustes. Näiteks antakse keemiainseneridele ja -paigaldajatele tasuta riided ja kaitsevahendid.

Tööministeeriumi korralduses on tabel, kus on loetletud elukutsed ja ametikohad koos neile kuuluvate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega, samuti on märgitud aasta kaitseriietuse väljastamise standard (tükid, paarid, komplektid). ).

5. Personaliametnikud ja personalispetsialistid on sunnitud sooritama kvalifikatsioonieksameid

Millal: kuni 2019. aastani - vabatahtlik; aastast 2019 - kohustuslik

Testimine muutub kohustuslikuks kahe aasta pärast ning selle tulemused mõjutavad ekspertide hinnangul personalijuhtimise valdkonna töötajate palku. Audit puudutab spetsialiste kõigil tasanditel – alates personaliosakonnas paberimajanduse koostajatest kuni personalidirektoriteni. Selle aasta lõpus on võimalik sooritada vabatahtlikke kutseeksameid.

Personalivaldkonna kvalifikatsiooni hindamise süsteemi väljatöötamine toimub nõukogu poolt kutsekvalifikatsiooni Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva rahvusnõukogu personalijuhtimise valdkonnas. Projekti raames luuakse kvalifikatsiooni hindamiskeskused ja selgitatakse välja kvalifikatsioonid ise, mille vastavust kontrollitakse. Eksamid hõlmavad testimist, intervjuusid ja juhtumeid. Samuti peate esitama portfelli.

6. Rakendamisel valmistatakse ette uusi nõudeid naiste töökohtadele

Millal: jõustub 2017. aastal

7. Kehtima on hakanud tööohutusnõuded metallkatete paigaldamisel ning linna maapealse elektritranspordi käitamisel, remondil ja hooldusel.

Nendes tööstusharudes tegutsevad ettevõtted peavad neid nõudeid täitma ja nende põhjal välja töötama töökaitsejuhendid ametite või tööliikide kohta. Nõuded ja reeglid ei kehti ainult üksikettevõtjatele, kes ei ole üksikettevõtjad.

8. Kehtima on hakanud töökaitse erinõuded vee bioloogiliste ressursside kaevandamiseks, töötlemiseks ja nendest teatud tüüpi toodete tootmiseks.

Lisame, et 21. aprillil kehtivad töökaitse erinõuded vee bioloogilise ressursi kaevandamisel (püügil), töötlemisel ja tootmisel. üksikud liigid tooted neilt

Venemaa Tööministeeriumi 2. novembri 2016 korraldus nr 604n sisaldab erinevaid nõudeid: töökaitsenõuded töökohtade korraldamisele; töökaitsenõuded rannakalatöötlemisettevõtete tootmisaladele (ruumidele, tööaladele); töökaitsenõuded tööde sooritamiseks (läbiviimine tootmisprotsessid) ja jne.

9. Töötingimuste regulatiivsetele nõuetele vastavuse deklareerimine on muutunud elektrooniliseks

Jõustuma hakkasid Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 02.07.2014 korralduse nr 80n muudatused, mille kohaselt on sel aastal tööandjatel võimalus esitada töötingimuste normidele vastavuse deklaratsioon. töökaitse nõuded elektroonilisel kujul.

10. Personaliametnikud esitavad pensionifondile aruande

Personalispetsialistid peavad 2017. aastaks koostama kaks uut aruannet - vormid SZV-STAZH (töötajate kindlustuskogemuse kohta) ja EDV-1 (personaliseeritud töötajate dokumentide andmed).

Eelseisvad tööseadustiku muudatused ja arutlusel olevad muudatused

11. Ametnikud hakkavad täpsustama töökaitse mõistet Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Tööministeerium kavatseb kohustada tööandjaid regulaarselt hindama tootmisriske. Vastav arve . Ametnikud tahavad töötingimusi Venemaa ettevõtted olid lähedased Euroopa omadele. Nende arvates on vaja hinnata vigastuste ohtu töökohtadel, võttes arvesse konkreetsetel töökohtadel töötavate töötajate tervislikku seisundit ja individuaalseid psühhofüsioloogilisi omadusi.

Dokumendis on ette nähtud sellised tööandja kohustused nagu töötajate ohutuse tagamine hoonete, rajatiste, seadmete kasutamisel, tehnoloogilised protsessid; töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine; ametialaste riskide juhtimine oma tegevuse spetsiifikat arvestades; iga-aastane kohustuslike meetmete rakendamine töötingimuste ja ohutuse parandamiseks jne.

12. Tahetakse anda töötajatele võimalus mõjutada oma tööd andvate ettevõtete otsuseid.

Esimesel lugemisel heaks kiidetud arve , millega loodetakse muuta art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 53 ja annab töötajatele õiguse osaleda esindajate kaudu tööandja ettevõtte juhtimises. See tähendab, et nad soovivad anda töötajate esindajatele (nende arv määratakse kollektiivlepinguga) koosolekutel osalemise võimaluse. kollegiaalsed organid nõuandva hääleõigusega ettevõtete juhtimine.

Ministeerium on ette valmistanud arve , mille kohaselt tunnistatakse kehtetuks mõned vanad ENSV-aegsed määrused, sh ENSV Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 24.09.1974 nr 311-IX “Ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta” ning NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 2. oktoobri 1961. a määrus «Ettevõtete, asutuste, organisatsioonide poolt töötajatele ja töötajatele nende tööga seotud vigastuste või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamise vaidluste arutamise korra kohta. ”

14. Riigi osalusega äriühingute tippjuhtide töötasusid arvestatakse ühtse standardi järgi

Käesoleva projekti koostajatel Majandusministeeriumist on ettepanek tipppalkade arvutamisel lähtuda järgmisest põhimõttest: fikseeritud aastapalk peaks olema alla 50% töötasust ning muutuv väärtus sõltuma tulemusnäitajatest (mitte rohkem kui 50%, kuid eeldusel, et saavutatakse kehtestatud tulemusnäitajate tase). Samuti tuleb töötasu arvutamisel projekti algatajate sõnul igas ettevõttes arvestada riskiastmega, mille organisatsioon võtab töötaja tegevuse tõttu.

Uue dokumendi jõustumise kuupäeva ei ole veel avaldatud.

15. Rostrud võib saada õiguse blokeerida võlgnikest tööandjate pangakontod

Tööminister Maxim Topilini sõnul sotsiaalkaitse RF, osakond valmistab ette seaduseelnõu, mis annab Rostrudile õiguse blokeerida tööandja konto, kui tal on palgavõlgnevusi. Seega tekib Rostrudil õigus tööandjatelt võlgu vaieldamatult sisse nõuda.

16. Tööandjatele koostatakse kontrollnimekirjad

Alates 1. jaanuarist 2017 on järelevalveasutustel võimalik kontrollide läbiviimisel kasutada kontrollnimekirju. Need sisaldavad küsimuste loendeid, mille vastused näitavad, kui palju testitav inimene täidab kohustuslikud nõuded, mis on kontrollimise objekt.

Kuna kontroll toimub tööseadusandlusega määratud kindla algoritmi järgi, võimaldab spetsiaalsete kontrollnimekirjade kasutuselevõtt tööandjatel valmistuda igaks punktiks enne plaanilist kontrolli.

Rakendatavatest plaanidest kontrollnimekirjadütles Rostrudi juht Vsevolod Vukolov ühel pressikonverentsil.

Lahendused ülemkohus millele tasub tähelepanu pöörata

17. Töötaja koondamisel hüvitise maksmise periood mõnel juhul pikeneb

Dokument: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määrus 27. märtsist 2017 nr 69-KG16-18

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318 sätestab tagatised töötajale, kes vallandatakse organisatsiooni likvideerimise või riigis asuva ettevõtte vähendamise tõttu. Kaug-Põhja või samaväärses piirkonnas. Erandjuhtudel keskmine sissetulek kehtib kuni kuus kuud alates sellistest organisatsioonidest vallandamise kuupäevast. Tööhõiveteenistusel ei ole õigust kohustada tööandjaid oma äranägemisel maksetähtaega pikendama.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 27. märtsi 2017. a resolutsioon nr 69-KG16-18 juhib aga tähelepanu asjaolule, et keskmise töötasu säilitamise otsuse tegemiseks on vaja arvestada mitte ainult formaalset tingimused, aga ka erandlikud asjaolud: sotsiaalne haavatavus endine töötaja; tema elatusvahendite puudumine; ülalpeetavate puuetega pereliikmete olemasolu.

Kui tööturuamet pöörab tähtaja pikendamise otsuse tegemisel tähelepanu vaid vormilistele tingimustele, on tööandjal õigus selline nõue jätta täitmata ja vaidlustada see kohtus.

18. Töölepinguna võib tunnistada lepingu üksikettevõtjaga

Dokument: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 27. veebruari 2017. aasta otsus N 302-KG17-382 asjas N A58-547/2016

asutamislepingud tasuline eraldis teenust võib kohus tunnistada tööteenusteks, kui need sisaldavad märke ettevõtja tegelikust töötamisest.

Lepingu saab tunnistada töölepinguks, kui tingimused näevad ette sarnaste teenuste süstemaatilise teostamise, igakuise tasu maksmise teatud kuupäevadel tehtud töö eest, sisaldab selget viidet üksikettevõtja elukutsele ja konkreetsele tegevuse liigile, teostajatele. karu rahaline vastutus neile usaldatud vara nappuse ja tekitatud kahju eest.

Materjal valmis Kontur.Journali toel

Materjalide kopeerimine ja igasugune töötlemine saidilt on keelatud

Uue 2017. aasta tulekuga on meie riigi tööseadusandluses toimunud mõningaid muudatusi. Allpool vaatleme, millised uuendused ootavad kõiki töövõimelisi kodanikke ja mida peaks teadma iga personaliametnik.

Agentuuri tööjõud 2017. aastal

Alates 1. jaanuarist 2017 kehtestati seadusandlikul tasandil käsundustöö piirang. Edaspidi saavad seda teenust kasutada ainult akrediteeritud tööbörsid. Nagu ka organisatsioonid, kes viivad töötajaid üle ettevõttesse, millega on sõlmitud aktsionärileping.

Sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu 2017. aastal

Töö vastuvõtmisest keeldumise tähtaja määramine: Tuleval aastal on tööandja kohustatud “7” piires kalendripäevad, andma kirjalikult põhjendatud keeldumise, milles teatab, et keeldub selle isikuga töölepingut sõlmimast. Lisaks sellele in paberkujul tuleb välja tuua põhjused, miks konkreetne töötaja vabale ametikohale ei sobi.

Alates 2017. aastast saavad LLC-d ja OJSC-d tegeleda tööalase tegevusega ilma pitsatita

Sellel aastal föderaalseadus võimaldab seda tüüpi ettevõtetel tegutseda ilma pitsata. Kuid väärib märkimist, et töötaja vallandamisel kinnitatakse tööraamatu kanne ümmarguse pitseriga. Seetõttu peab rikkumiste vältimiseks olema vähemalt üks pitser.

Võõrtöötajate kvoodid 2017. aastal

Tööjõu kasutamine ei ole rangelt soovitatav välistöölised järgmistes valdkondades. Välispäritolu isikutel puudub tänavu õigus töötada farmaatsiasektoris, töötada turgudel ja mittestatsionaarsetes hoonetes.

Ettevõtetele, mis tegelevad, on lubatud kasutada välistööjõudu Jaemüügi alkohol ja tubakas. Nad võivad tööle võtta mitteresidente, kuid mitte rohkem kui 15% kogu meeskonnast. Kaubaveoga tegelevad ja väikebussitaksoteenust osutavad organisatsioonid võivad võtta tööle välispäritolu isikuid, kuid mitte rohkem kui 35% töötajate koguarvust.

Mis puudutab Põllumajandus ja ehitus, siis selles sektoris on võimalik mitteresidente tööle võtta kuni 65% töötajate koguarvust. Erandiks on mõned meie osariigi piirkonnad. Need piirkonnad lubavad rohkem töötajaid teistest riikidest.

Väärib märkimist, et need standardid ei kehti isikutele, kes on pärit Valgevenest, Armeeniast, Kasahstanist ja Kõrgõzstanist.

2017. aasta pühade ja nädalavahetuste nimekiri

Mai: Esimene pühadenädalavahetus ootab meie riigi kodanikke 30. aprillil ja kestab 3. maini kaasa arvatud. Noh, suurel võidupühal on venelastel kolmepäevane puhkus, mis algab 7. maist 9. maini kaasa arvatud.

Juuni: juunis on oodata täiendavaid riigipühi. Alustame oma puhkust 11. juunil ja lõpetame 13. juunil.

novembril : Noh, üks soojemaid pühi, mis meie inimesi ühendab, päev rahvuslik ühtsus. Alustame oma puhkusega 4. novembrist 6. novembrini.

Väikeettevõtete tööseadusandlus 2017. aastal

Meil oli tööseadus kirjutatud ja keskendutud rohkemale suurettevõtted. Tuleval aastal muutuvad kõik varem loodud ranged standardid palju lihtsamaks ja lojaalsemaks. Kuid samal ajal jäävad muutumatuks nõuded töötaja tervisekaitse ja töötegevuse kohta.

Mis puutub väikeettevõtetesse, siis sel aastal on nad uue seadusandluse kohaselt vabastatud puhkuse ajakava kinnitamisest ja tööraamatute pidamisest.

Nagu kõigest eelnevast nähtub, andis 2017. aasta kodanikele Venemaa Föderatsioonüsna suur hulk uuendusi, mis võivad parandada mõne elanikkonnarühma elu.

Sellest tulenevalt tahan lisada, et meie valitsuse plaanides on veel mitmeid uuendusi, mis muudavad peaaegu iga inimese elu palju lihtsamaks. Peagi saame teada, millised need muudatused on ja mis valdkondi need mõjutavad.

Analüüsides dokumentide loendit, mis Riigiduuma sel aastal vastu võetud, võib väita, et 2017. aastast alates tööseadusandluses toimunud muudatused ei too kaasa globaalseid muutusi töötajate ja tööandjate suhetes.

Peamised uuendused puudutasid traditsioonilist alampalga tõstmist, töötajate lähetuste korraldamist eksamite sooritamiseks ja piirangute tekkimist käsundustööle. Väikesed mööndused on tehtud mikroettevõtetele dokumendivoo vallas. Suure hulga töötajate jaoks on haiguspuhkuse tasude arvutamise uued reeglid olulisemad.

Kuidas mõjutab miinimumpalk tööseadusandluse muudatusi alates 2017. aastast?

2016. aasta septembris teatas Venemaa valitsuse toonane asepeaminister Olga Golodets eelseisvast miinimumpalga tõusust 8800 rublani, kuid mõningate raskuste tõttu tõuseb miinimumpalk 4%, 7500 rublani.

Miinimumpalga alusel mahaarvamisi tegevad üksikettevõtjad ohkasid selle otsuse üle rõõmust. Aga nii väike tõus ei lase avaliku sektori töötajate palku oluliselt tõsta.

Agentuuritöö – miks see on piiratud?

Kuigi tööhõiveseadus allkirjastati juba 2014. aastal, jõustub see lõplikult 2017. aastal. Olulised muudatused tööseadustikus on 2017. aastal tegemas selles osas, mis puudutab käsundustööjõudu. Kui varem said ettevõtted organiseerida üksusi, mis saadeti täielikult või osaliselt tööd tegema teise ettevõtte täieliku kontrolli all, siis nüüd see praktika lõpetatakse.

Paar erandit on aga tööseadustiku uues redaktsioonis alles. Need puudutavad:

1. Detektiiv ja julgeolekuasutused. Seadus lubab laenutada mitut detektiivi, kes alluvad täielikult uuele omanikule.
2. Sidusettevõtted. Ettevõtte juhile jääb võimalus viia töötajad üle tütar- või emaettevõttesse ilma üleviimist vormistamata.

Tõsi, Venemaa kohtutes jätkub vaidlusi termini "seotud" üle, see on väga ebamäärane mõiste.

Sõltumatud koolituskeskused – mis need on?

Järkjärguline üleminek riiklikult litsentsimiselt isereguleeruvatele organisatsioonidele on toonud kaasa suure hulga kõrgelt spetsialiseerunud organisatsioonide tekkimise. koolituskeskused kes tegelevad teatud valdkondade spetsialistide ümberõppega. See mõjutab suurt osa tööstussektorist ehitusest kuni keemiatehasteni.

Vastavalt viimased muudatused, saab tööandja õiguse saata oma spetsialist mitte ainult ümberõppekursustele, vaid ka eksameid sooritama. Tööseadustiku eelmine versioon seda võimalust ei kajastanud, mistõttu tekkisid ekspertiisi käigus vastuolud töötasu ja puhkusetasu arvutamise korras. Puuduse kõrvaldamiseks võeti vastu seadus nr 239-FZ, millega tehti muudatusi tööseadustikus. Selle sisuks on see, et artikleid 187, 196, 197 täiendatakse sõnadega "sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise läbimine".

Mikroettevõtted – uus dokumendivoos

2007. aastal Vene äri Kuulsin uut kontseptsiooni - "mikroettevõte". See üksus või üksikettevõtja, mis vastab järgmistele kriteeriumidele:

1. Aastakäive ei ületa 120 miljonit rubla. See arv muutub igal aastal ja sõltub inflatsioonimäärast.
2. Siin ei tööta rohkem kui 15 inimest, sealhulgas direktor või ettevõtte omanik.
3. Muude era-, riigi- või munitsipaalettevõtete osalus ei ületa 20% põhikapitalist.

Selge see, et 15-liikmelise tööjõuga läheb kulukaks eraldi personaliosakonna ülalpidamine. Seetõttu on tööministeeriumi Maxim Topilini osakond välja töötanud seaduse, mis vabastab lapsed käitumise kohustusest. personalidokumentide haldamine. Nüüd on mikroettevõtetel õigus mitte välja anda kohalikke seadusi, mis reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Pealegi vabastatakse nad uue eeskirja järgi kohustuslikust tööraamatu pidamisest.

Kui töötaja leiab, et tööraamatusse on vaja teha kanne, on tal õigus pöörduda rajoonidevahelise poole maksuamet. Siin saab ta ärimehe esitatud maksudeklaratsiooni alusel kõigile reeglitele vastava dokumendi.

See 2017. aastast kehtiv tööseadusandluse uus reegel on kõige revolutsioonilisem, enne seda võis tööraamatusse kandeta jääda vaid üksikettevõtja.

Haiguspuhkus on uus eelarvevalu

Ajutise puude hüvitisi makstakse fondist Sotsiaalkindlustus, mis moodustatakse kodanike endi kulul.

Kuni 2017. aastani ei jäänud 8-aastase staažiga inimene haiguslehele minnes palgast ilma. Valitsusele tundus, et see on praegustes tingimustes liiga suur luksus, ja võeti vastu 2006. aasta seaduse nr 255-FZ muudatused. Nüüd pikeneb iga poole aasta tagant haiguslehe saamiseks vajalik staaž aasta võrra.

Uuenduse tulemusena tuleb 2029. aastaks 100% palga saamiseks töötada vähemalt 15 aastat. Kuni 8-aastase töökogemuse eest tasutakse 60%, 8-15-80%. See uuendus mõjutab kõiki töötavaid kodanikke.

2017. aastal tööseadusandlust mõjutavad muudatused töötajaid eriti ei rõõmusta. Riik otsib intensiivselt vahendeid eelarve tasakaalustamiseks ja on sunnitud vähendama elanike sissetulekuid, kuigi see mõjutab negatiivselt sisenõudlust ja käivitab majanduse kokkutõmbumismehhanismi.