LÕPETAMINE PUUDUMISE KORRAL:

Vastavalt lõigetele. "a" punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on töölt puudumine mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest sõltumata, samuti töökohalt mõjuva põhjuseta eemalviibimine kauem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetused). Tööandja saab töölepingu üles öelda töötaja ühekordse jämeda rikkumise korral tööalased kohustused- töölt puudumine.

Töölt puudumise tõttu vallandamine on distsiplinaarkaristus, seetõttu peaksite selle vallandamise registreerimisel arvestama Üldnõuded vallandamist käsitlevad seadused ja nõuded distsiplinaarkaristused.

1. Töötaja töölt puudumise fakti fikseerimine.

Peamiseks dokumendiks tööaja (ilmumised/ilmumised) arvestuseks on tööajaleht.

Samuti koostatakse töötaja töölt puudumise fakti täiendavaks kinnitamiseks praktikas töötaja töölt puudumise kohta akt ja kolleegi puudumise avastanud töötajad esitavad aruanded.

Need dokumendid registreeritakse tööandja kehtestatud viisil, näiteks vastavates registreerimis-/raamatupidamispäevikutes.

2. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub töötajate hulka, kelle vallandamine on tööandja algatusel keelatud.

Niisiis, järgneb töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur, Märge - vastavalt Art. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks ei luba töösuhte lõpetamist tööleping rasedate naistega tööandja algatusel, välja arvatud üksikettevõtja korralduse likvideerimise või tegevuse lõpetamise juhud.

3. Kontrollitakse distsiplinaarkaristuse kohaldamise tähtaegu.

Kui töötaja keeldub töölepingu lõpetamise korraldusega tutvumast sel juhul on vaja koostada akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 6. osa). Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

9. Märkme vormindamine-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel).

10. Töötajale tasumine.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Vaidluse korral töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidlustanud, käesolevas artiklis sätestatud tähtaja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel tasu rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.

11. Töölepingu lõpetamise kande tegemine tööraamatusse ja isikukaardile. Töötaja kinnitab neid kirjeid ettenähtud korras oma allkirjaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 "Tööraamatute kohta" kinnitatud "Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele andmise reeglid" punktile 12. iga sissekanne tööraamat Tööandja on kohustatud tutvustama omanikku tehtud tööde arvestusega, teisele alalisele tööle üleviimise ja vallandamise allkirja vastu tema isiklikul kaardil, mis kordab tööraamatusse tehtud kannet. Isikliku kaardi vorm on kinnitatud Föderaalne teenistus riigi statistika.

12. Tööraamatust koopia tegemine koondatud töötaja tööandja arhiivi.

13. Töötajale tööraamatu väljastamine tema viimasel tööpäeval.

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Teatised registreeritakse tööandja kehtestatud viisil, näiteks töötajatele tehtud teadete ja ettepanekute registris. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

14. Kinnitus selle kohta, et töötajale on väljastatud tema tööraamat. Töötaja kinnitab oma allkirjaga tööraamatu kättesaamise fakti tööraamatute liikumise registreerimise raamatusse ja nendesse lisadesse. Selle raamatu vorm on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003 resolutsiooniga N 69 "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta".

15. Töötasu suuruse kohta tõendi/tõendite väljastamine(punkt 3, osa 2, artikkel 4.1 Föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ “Kohustuslikuks sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega").

Kui töötaja keeldub teatise vastuvõtmisest, selle läbi lugemisest ja allkirja andmisest, on soovitatav koostada vastav akt, mis on kinnitatud teatise algataja ja keeldumise juures viibivate töötajate allkirjadega ning saata teade töötaja kodune aadress kirjaga koos teatise ja lisade nimekirjaga. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Vaata samm-sammult töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda (noomituse või noomituse väljakuulutamine).

Kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast, on soovitatav koostada akt töötaja tööraamatu vastuvõtmisest keeldumise kohta. Aktile kirjutavad alla algataja ja keeldumise juures viibivad töötajad. Seadus ei nõua sellise akti koostamist, kuid see võib olla kasulik tõendina tööandja süütuse kohta, kui vallandamise üle tekib vaidlus ja asi jõuab kohtusse. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Selle materjali reprodutseerimine muudel saitidel ja muudel meediakanalitel ilma meie toimetajate kirjaliku loata ei ole lubatud.

On ebatõenäoline, et töötaval inimesel pole teavet selle kohta, et on olemas töölt puudumise tõttu vallandamise artikkel. Sellega seoses on soovitatav üksikasjalikult kaaluda asjaolusid, mille korral selle kasutamine on seaduslik. Lõppude lõpuks kuritarvitavad juhid mõnikord karistusähvardusi.

TC töölt puudumise kriteeriumid

Tööseadustik kirjeldab töötajate õigusi, selgitades samas, millistel asjaoludel saab palkav pool töölepingu omal soovil õigustatult üles öelda.

Oluliste tegurite hulgas, isegi ühe töökohustuste täitmata jätmise korral, näeb artikli 81 lõige 6 ette töötaja puudumise mõjuva põhjendatud põhjuse, nimelt töölt puudumise tõttu.

Põhilised määramiskriteeriumid:

1. Töölt puudumine on määratletud kui töölt puudumine kauem kui 4 tundi või teise võimalusena kogu vahetus.
2. Mõjuva põhjuse olemasolu koos dokumentaalsete tõenditega õigustab täielikult töötaja tööle ilmumata jätmist.

Seega selgub, et kõiki juhi jaoks ootamatuid alluva puudumise juhtumeid ei saa liigitada töölt puudumiseks ja määratud karistuseks.

Teenistusteatis töödistsipliini rikkumise kohta

Mitu tundi saate kõndida ilma vallandamiseta?

Kui installitud vahetustega töö tööjõud ja vahetuse kestus on 4 tundi või vähem, saab töötajat töölt puudumiseks tunnistada ainult siis, kui ta jätab tööajast täielikult puudu. Peab töötama 2 tundi päevas, ei ilmunud selle 2 tunni jooksul kohale - see on töölt puudumine, kinnitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel. Ta ilmus kohale 1 tund 45 minutit pärast tööaja algust, antud juhul mitte töölt puudumist, kuigi lõpuni oli jäänud vaid 15 minutit.

Kui vahetused on pikemad või töötaja töötab tavapärase 8-tunnise graafiku alusel, peavad puudumised puuduma rohkem kui 4 tundi. Puudub täpselt 4 tundi või 240 minutit – mitte puudumist. Definitsioon, mida peetakse töölt puudumiseks töökoodeks, on selgelt kirjas – rohkem kui 4 tundi.

Puudumiste tundide liitmine pole seaduslik. Palgatud esineja tööfunktsioon Reedel jäin 2 tundi hiljaks, teisipäeval 3 tundi. Seda ei saa pidada koolist puudumiseks. Ekslik on järeldada, et inimene võib süstemaatiliselt töölt puududa. Ka arvukad töödistsipliini rikkumised annavad tööandjale õiguse lahku minna inimesest, kes ei saa õigeks ajaks kohale jõuda.

Vahetundi ei arvestata töölt puudumise tundide arvestusse. Selguse huvides tuleks kaaluda konkreetset juhtumit. Spetsialistil on reguleeritud 8-tunnine tööpäev 9-18 lõunapausiga 13-14. Ta puudus 9-13. Tundub 4 tundi 30 minutit, koosta tellimus. Kuid punktis loetletud lõunaaeg töölepingut või muid dokumente ei võeta arvesse. Kurjategija puudus täpselt 4 tundi, terminit koolist kõrvalejäämine ei saa kasutada. Ta ilmus kell 14.05 ja tal puudub tõendav dokument - töölt puudumine.

Põhjused, mis võivad koolist kõrvalehoidjat õigustada

Töötaval kodanikul on tagatud õigus puhkusele. Direktor nõuab töötajalt selle aja jooksul töö lõpetamist ja ähvardab teda töölt puudumise eest; spetsialisti keeldumine on seaduslik. Sellist olukorda ei saa liigitada mõjuva põhjuseta töölt puudumiseks.

Oluline detail: puhkus on planeeritud sündmus. Keegi pole kaitstud olukordade eest, kui vajadus puududa tekib spontaanselt.

Tööandja ei vaidlusta mõjuvaid põhjusi mitmel juhul:

1. Kui on vaja meditsiinipersonali abi. Lubatud on ühendust võtta meditsiiniteenus ja toetust, kui on oht kolleegi elule ja tervisele. Puudumist õigustab täielikult arstitõend.
2. Kui olete uurimise all või osalete uurimistegevuses tunnistajana või tunnistajana. Siiski ei tohi unustada tõendavat dokumenti.
3. Kui teie töötasu hilineb rohkem kui 15 päeva. Ettevõtet tuleb teavitada ja avaldus ette kirjutada. Kindlasti fikseerige selle üleandmise fakt ja hoidke koopia endale. Ratsionaalne oleks samaaegselt teatada räigest rikkumisest tööinspektsioon.
4. Kui olete verd loovutanud või läbinud vajaliku uuringu.
5. Kui ületamatud sündmused takistasid teid kohapeale ilmumast: lendude ajakava muutmine, õnnetus, looduskatastroof jne. Sel juhul on vaja ka tõendavat dokumenti.

Kuna meie riigi tööseadusandlus ei anna selget ja üheselt mõistetavat selgitust mõjuvatest põhjustest, on kahtluse korral parem tutvuda olemasolevaga. kohtupraktika ja teha otsuseid pretsedentide põhjal.

Seletuskiri töölt puudumise kohta

Artikkel töölt puudumise tõttu vallandamiseks, piirangud

Analüüs reguleerivad dokumendid näitab, et kui töölt puudumine on täiesti selge, ei saa alati paluda töötajal asju pakkida. Raseda naisega töölt puudumise tõttu lahkuminek on halb mõte, olenemata sellest, millal lapseootuse fakt kindlaks tehti.

Alaealiste töötajate töölt puudumise tõttu vallandamise korras on oma eripärad. Vajalik on kooskõlastamine riikliku tööinspektsiooni ning alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoniga.

Töölt puudumise artikkel ei kohusta tööandjat töötajaga suhteid järsult katkestama. Organisatsiooni juhil on õigus teha lojaalsem otsus ja kasutada teistsugust distsiplinaarkaristust. On vaieldamatu, et isikut saab õigusrikkumise eest karistada ainult ühe karistusega. Korraga noomimine ja vallandamine on seadusevastane.

Töötajat ei saa töölt puudumise tõttu ära võtta, kui karistuse kohaldamise tähtaeg on möödunud, see tähendab rohkem kui 6 kuud süüteo toimepanemise päevast või 1 kuu pärast asjaolu avastamist.

Koolist puudumise registreerimise algoritm

Kui tööandja plaanib kontorist puuduva rikkujaga hüvasti jätta, on parem mitte aega raisata ja koostada kohe protokoll (varem vormistamine pole lubatud). Ühtset universaalset paberivormi pole loodud. Reeglina määrab organisatsioon selle tüübi iseseisvalt.

Nõutavad tingimused:

• töötaja puudumise kuupäeva ja kellaaja absoluutse täpsusega registreerimine;
• akti kirjutamise täpse kuupäeva ja kellaaja märkimine;
• tunnistajate olemasolu (selles rollis võivad tegutseda kolleegid), kes kinnitavad töölt puudumist allkirjadega ametlikul paberil.

Graafiku rikkuja ei käi tööl mitu päeva, sarnaselt vahetustega, järjest - iga kord koostatakse eraldi protokoll.

Aruandekaardil on enne võimaliku koolist kõrvalehoidja tagasitulekut näha teadmata põhjustel ilmumata jätmist. Seejärel tuleb puudumise eeldus klassifitseerida lugupidavaks või vabandamatuks.

Tööandja kohustus on nõuda puudujalt seletuskirja ja esitada aruanne läbivaatamiseks. Seda saab teha isiklikult või tähitud kirjaga, kui koolist kõrvalehoidja ei ilmu pikka aega.

Kui isik ei ole nõus ühendust võtma ja keeldub kirjalikult selgitusi andmast, fikseeritakse asjaolu muus aktis. On vaja meelitada tunnistajaid.

Järgmine samm on teavitamine peadirektor ettevõtetele. Selleks saadab töölt puuduja ülemus akti, mainib tekstis, et töölt puuduti mõjuva põhjuseta ning fikseerib oma hinnangu sündmustele. Autor väljendab oma seisukohta väljateenitud karistuse osas.

Radikaalse meeleolu korral koostatakse vallandamismäärus. Tekst sisaldab linke kõikidele töölt puudumisega seoses allkirjastatud dokumentidele. Endisele töötajale tuleb anda võimalus ametlik paber üle vaadata ja allkirjastada. Keeldumise korral genereeritakse uus akt.

Tööraamatusse kandmine, kohustuslikud maksed

Kui järgitakse palgatud spetsialisti töölt puudumise ajal vallandamise eeskirjade nüansse ja peensusi, on tööandjaga lahkumineku fikseerimise samm tööraamatusse vastavalt kehtestatud näidisele. See kajastab põhjust ja viitab tööseadustiku artiklile.

Tööraamat antakse puudujale kätte või saadetakse tähitud kirjaga posti teel.

Tööajalugu

Mõnikord kutsub lojaalne juht rikkujat üles esitama leebemal alusel lahkumisavaldust, tahte järgi. Sel juhul ei mahu artiklis mainitud tööandjast eraldamise mainimine dokumentidesse ja tööaruandesse. Otsinguprotsess uus töökoht see on palju lihtsam.

Töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu ei ole põhjus õigusrikkujaga arveldamisel kohustuslike maksete tühistamiseks.

• töötunnid;
• päevadel tähtaeg puhkus hüvitise vormis;
• haigusleht, reisi- ja muud kulud, mis on dokumentidega kinnitatud ja varem tasumata.

Organisatsiooni vastuväited on õigusliku avalduse esitamise aluseks.

Tööle ennistamine pärast töölt puudumise tõttu vallandamist

Juhtub, et ametikoha kaotanud inimene on kindlalt veendunud, et töölt puudumise tõttu vallandamine on ettevõtte vale samm. On võimalus proovida vaidlustada ebaõiglust ja naasta oma kohale. Pretensiooni on lubatud esitada kuu aja jooksul alates tellimusega tutvumise või tööraamatu kättetoimetamise kuupäevast.

Kohus hindab vastuolulist olukorda mitme nurga alt:

1. Kas tööaega eirati ilma mõjuva põhjuseta?
2. Kui õiguslikult pädev on katkestamise menetlust rakendatud? töösuhted(kas on koostatud aktid, korraldused ja muud dokumendid; kas on olemas tunnistajate kinnitus; kas kuupäevad ja ajavahemikud ühtivad).
3. Kas töölepingu punktid ja tööeeskirjad on õigesti sõnastatud? sisemised eeskirjad. Peab olema selgelt märgistatud tööaeg(10.00-19.00, 10.00-22.00 või muu võimalus), koht: konkreetne kontor, kontor, ladu, ettevõtte üldterritoorium.

Kui menetluse käigus tuvastatakse, et endine töötaja ei viibinud mõjuval põhjusel kohal ja saab seda kinnitada, et tööandja sundis teda kontorisse ilmuma ajal, mil isikul oli seadusest tulenev õigus keelduda, aktid olid koostatud vigadega, siis kinnitab kohtunik otsuse endisele ametikohale ennistamise poolt. Kaalutakse ka sunniviisilise väljaspool töökohta viibimise eest raha maksmist, kohtumenetluse kulusid ja moraalse kahju hüvitamist.

Töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandamine on protseduur, mis nõuab organisatsiooni personalidokumentide ja juriidilise kontrolli eest vastutavatelt spetsialistidelt paljude reeglite ranget järgimist. Siiski on tormakas loota, et ilma väärilise ettekäändeta ilmumata jätmise eest karistust õnnestub vältida. Optimaalne lahendus on ootamatu puudumine võimalikult varakult oma vahetu juhiga kooskõlastada ja mitte viia distsiplinaarvastutusele.

Töötajate töölt puudumine on üsna levinud töödistsipliini rikkumise tüüp ja selle suhtes kohaldatakse rangeid distsiplinaarmeetmeid, sealhulgas vallandamist. Meie artiklis räägime üksikasjalikult töölt puudumise tõttu vallandamise menetluse eripäradest ja selle protseduuri läbiviimiseks vajalikest dokumentidest.

Koolipuudus: mõiste, liigid, kriteeriumid

Töölt puudutud või töölt puudumise eest noomitus – selliseid fraase kasutavad sageli nii töötajad kui ka tööandjad. Kuid kas töölt puudumise mõiste on kõigile tuttav ja millisel juhul võib öelda, et töötaja jättis töö vahele?

• Töötajat saab koolist kõrvalehoidjaks nimetada ainult siis, kui ta ei ole omal kohal rohkem kui 4 tundi järjest ja seda asjaolu kinnitavad kirjalikud tõendid. Teisisõnu, kui töötaja lahkus töölt ega naasnud sellele 4 tunni pärast, võib seda olukorda pidada töölt puudumiseks.
• Koolitreenija võib olla ka inimene, kes ei ilmunud üldse tööle ja seetõttu ei täitnud terve päeva oma tööülesandeid.

Töötaja töökohalt puudumise kui töölt puudumise tunnistamiseks on kehtestatud kaks peamist kriteeriumi. Neid tegureid võetakse arvesse:

• töötaja ei viibi mõjuva põhjuseta töökohal;
• töötaja lahkus töökoht 4 tundi järjest (või rohkem) või ei ilmunud üldse tööle.

Koolipuuduse tüübid

Mis puutub töölt puudumise tüüpidesse, siis need jagunevad kahte kategooriasse:

• Peamised on juhtumid, kui töötaja lahkus mitmeks tunniks töölt või ei ilmunud tööülesannete täitmise kohta ja ilmus seejärel järgmisel päeval tööle. Sellistel juhtudel teab tööandja, kus töötaja viibib, saab temaga ühendust võtta, välja selgitada puudumise põhjuse (võib-olla on see kehtiv) ja määrata, millal töötaja tööle naaseb.
• Pikaajaline - olukord on keerulisem pikaajalise töölt puudumisega, kus töötaja ei ole mitu päeva (nädalat) tööl, samal ajal kui ta ei võta ühendust ja seetõttu on võimatu tema asukohta kindlaks teha. Need tegurid raskendavad oluliselt pika töölt puudumise korral vallandamise ja muude distsiplinaarkaristuste menetlust.

Mida ei loeta koolist puudumiseks

Lahkusite oma töökohalt arstiabi saamiseks

See vabastav tegur on üsna tavaline tööõnnetuste ja muude hädaolukordade korral, kui töötaja otsib abi endale või oma kolleegile. Vahet pole, kas seda nõuti tervishoid otse teile või kutsusite kannatanule arsti – mõlemal juhul ei loeta teie puudumist töölt puudumiseks. Kui olete töökohalt lahkunud arsti juurde ja teil on selle kohta tõend, esitage see julgelt oma tööandjale! Teie "puudumine" on juriidiliselt õigustatud ja seda ei loeta töölt puudumiseks. Kuid pidage meeles, et tõendi kuupäev peab vastama kuupäevale, mil te tööl ei olnud.

Osalete uurimistegevuses või olete ise uurimise all

Nagu ülalkirjeldatud juhul, ei ole vahet, kas olete kohtuasjas otse kahtlustatav või olete tunnistaja või tunnistaja – kõigil neil juhtudel on teil õigus töölt puududa, kui see on põhjustatud uurimisvajaduste tõttu. Võimalik, et tööle minnes saite õnnetuse osaliseks või tunnistajaks ning sel põhjusel hilinesite tööle või ei ilmunud üldse kohale.

Et mitte saada koolist kõrvalehoidjaks, hankige kindlasti tõend, mis kinnitab, et olete ohver, tunnistaja, tunnistaja jne. Kui esitate oma tööandjale sellise tõendi, võite pidada end täiesti kaitstuks erinevate töölt puudumise karistuste kohaldamise eest. Kui töötaja on kinni peetud siseorganid tema vahistamise kuupäev peab vastama kuupäevale, mil ta ei ilmunud tööle.

Teie tööandja viivitab töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva

Seadus annab teile võimaluse mitte töötada "tasuta". õiguskaitse hoolimatust tööandjast. Kuid enne kui keeldute oma tööülesannete täitmisest, teavitage sellest kindlasti juhtkonda, täites vastava avalduse. See ei ole üleliigne, kui otsustate kirjutada kaebuse tööinspektsioonile. Juhul, kui organisatsioon püüab teid töölt puudumise tõttu vallandada, kinnitab ülaltoodud avalduste koopia teie vahelejäänud tööpäeva seaduslikkust.

Töötaja ei ilmunud tööle: mida teha?

Seega puudub töötaja töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest. Millist tegevusalgoritmi peaks tööandja rakendama? Kirjeldame lühidalt iga etappi samm-sammult vallandamine töölt puudumise eest:

• Tööandja koostab töölt puudumise akti.
• Puudumise põhjuste kohta saadakse selgitus puuduvalt töötajalt. Seletuskirja tekstist ja sellele lisatud dokumentidest tehakse kindlaks, kas puudumisel on mõjuv põhjus või mitte.
• On tuvastatud, et koolist kõrvale kaldujal puuduvad mõjuvad põhjused. Töötaja vahetu liinijuht koostab memo ja esitab selle organisatsiooni juhile.
• Juhtkonna äranägemisel rakendatakse koolist kõrvalehoidjale distsiplinaarkaristust (noomitus, rahatrahv, vallandamine).

Töölt puudumine ilma vallandamiseta

Tahaksime eraldi välja tuua ilma vallandamiseta töölt puudumise juhtumid. Kui olete kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, kellel on kõrge tööjõu näitajad ja rikkusid esimest korda töödistsipliini, siis on täiesti võimalik, et tööandja sind ei vallanda, vaid piirdub noomitusega:

• Moraalse ja eetilise iseloomuga karistuste kasutamine on kõige universaalsem ja tõhusam mõjutamisviis, sest noomituse saab teha neile töötajate kategooriatele, keda ei saa töölt puudumise tõttu vallandada (energiavarustustöötajad, kiirabi- ja kiirabitöötajad, töötajad). ohtlikud ja ohtlikud tööstused).
• Lisaks võimaldab noomitus määrata rahalisi karistusi preemiate äravõtmise näol, aga ka rahatrahvi määrata. Samuti on noomitus tööseadustiku järgi üks hilisema vallandamise eeldusi.

Proovime välja selgitada kõik 2016. aasta töölt puudumise tõttu vallandamise menetluse nõtked, selleks kasutame samm-sammult juhiseid.

Töölt puudumise akti registreerimine

Kui viibite ära kauem kui 4 tundi või terve tööpäeva (vahetuse), siis tööandja dokumenteerib selle asjaolu kindlasti kirjalikult. Töölt puudumise registreerimine fikseeritakse vastavas aktis. Akti vorm ei ole rangelt kehtestatud, seega saab dokumendi koostada organisatsiooni poolt otse kehtestatud vormis. Kuid seadus reguleerib paberi koostamisel järgmiste tingimuste täitmist:

• dokumendi vormistavad ja sellele kirjutavad alla erikomisjoni liikmed;
• aktis tuleb fikseerida teave töötaja asukoha kohta, nende puudumisel - selle tuvastamiseks võetud meetmete kohta;
• akt sisaldab täpseid andmeid töötaja töökohalt puudumise aja kohta. Kui te pole pikka aega oma töökohal olnud, sealhulgas vaheajal, siis see fakt peab olema aktis fikseeritud;
• dokumendi koostamise kuupäev vastab täpselt töötaja puudumise kuupäevale.

Paber antakse koolist puudujale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Kui te ei soovi akti lugeda ja allkirjastada, siis on keeldumise fakt kirjeldatud dokumendis. Pole tähtis, kas allkirjastate dokumendi või mitte – igal juhul võib tööandja teid trahvida, noomida ja isegi vallandada.

Näidisakt

SEADUS N 1
mõjuva põhjuseta töölt puudumine
rohkem kui 4 tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetus)

Aeg akti koostamiseks: 18 tundi. 20 minutit.

Finantsosakonna vanemökonomist Petrušov K.D. pearaamatupidaja V.P.Skuratova juuresolekul ja arveldusosakonna 1. kategooria raamatupidaja Kirova G.L. on koostanud käesoleva akti järgmise kohta:

25. aprill 2016, arveldusosakonna 2. kategooria raamatupidaja S.N. Vassiljeva puudus töölt Saratovis, st. Lenina, 25, kontor. 19 alates kella 09-st. 45 min. kuni kella 18-ni 00 min., sealhulgas lõunapaus alates kella 12st. 00 min. kuni kella 13ni 00 min. - tööpäeva jooksul. (kokku 8 tundi 15 minutit).

Vassiljeva S.N. nõudis 2 tööpäeva jooksul kirjalikku selgitust.

Akti koostanud isikute allkirjad:
__________________/Petrushov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
Lugesin akti ___________/Vasiljeva S.N./

Töötajalt selgituse nõudmine

Edasi liigume selgituste juurde, mida puuduv töötaja peab andma, kirjeldades oma tegevuse põhjuseid. Seletuskirja koostamiseks peate 2 päeva. Võite keelduda selgituste andmisest, see vormistatakse keeldumisaktiga.

Sellise selgituse vormistab rikkuja kirjalikult seletuskirja vormis (koostamise vorm on vaba). Kui teilt nõutakse seletuskirja koostamist, peaksite selle tekstis mainima mõjuvaid põhjuseid (käisite arsti juures, sattusite õnnetusse jne). Kõiki tõendavaid fakte tuleb toetada dokumenteeritud tõenditega.

Memorandumi koostamine

Analüüsides töölt puudumise tõttu vallandamise skeemi, liigume edasi järgmise punkti juurde - memo koostamine. Kirjutab aruande otseülem ettevõtte juhile adresseeritud dokumendi vorm on vaba, kuid tasub mainida töötaja üleastumise põhjuseid ja muid tema juures märgatud rikkumisi. Lõpus avaldab koostaja oma arvamuse vajaliku mõju kohta.

Märgukiri juhatajalt

JSC "Mars" peadirektor
Komarov S.L.

ARUANNE nr 37 15.06.2016
töödistsipliini rikkumise kohta

Juhin teie tähelepanu, et täna, 12. juunil 2016, puudus müügiosakonna autojuht-ekspediitor Sorokin Stepan Markovitš oma töökohalt 7 tundi 15 minutit. (sh lõunapaus 13.00-14.00) 10.45-18.00.

Sorokini töökohalt puudumise tõttu oli häiritud materjalide tarnimine JSC Kremen ja LLC Sobol klientidele.

Puuduvad andmed, mis kinnitaksid S. M. Sorokini puudumise põhjuse paikapidavust. Sorokin keeldus oma töölt puudumise põhjuseid selgitamast (lisan keeldumisavalduse).

Seoses Sorokini süstemaatilise töödistsipliini rikkumisega, mille kohta on asjakohased aktid, palun kaaluda I. V. Makarovile vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse määramist.

Müügiosakonna juhataja (allkiri) ________________ Khomyakov V.Yu.

Vallandamine ja tööraamatusse kandmine

Nii sai ettevõtte direktor teate ja otsustas kurjategija vallandada, mille kohta anti korraldus. Oluline on mõista, et tellimus peab sisaldama järgmist kohustuslikku teavet:

• viide seadusandlikele normidele, mis võimaldavad töötaja töölt puudumise tõttu vallandada, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa punkt a;
• kõigi vallandamist põhjustavate dokumentide loetelu (aktid, aruanded, seletuste andmisest keeldumine jne);
• märge ametiühingu arvamuse kohta (kui selline organ organisatsioonis on).

Töölt puudumise tõttu koondamise korralduse peab koondatud isik läbi vaatama 3 päeva jooksul selle korralduse tegemisest arvates. See tähendab, et kui teid vallandatakse töölt puudumise tõttu, on tööandja kohustatud teid sellest teavitama. Kuid isegi kui keeldute tellimust veerus „Tuttav“ allkirjastamast, loetakse teid ikkagi vallandatuks, see tähendab, et korraldusega tutvumisest keeldumine ei ole selle kehtivuse tühistamise aluseks.

Tellimuse näide

JSC "Meridian"

TELLIMUS nr 41-P 04.03.2016
töötajaga töölepingu lõpetamisel (vallandamisel)

Lõpetada tööleping 15.08.2001 nr 43, koondada 03.04.2016.
Kondratjev Petr Afanasjevitš (tabel nr 318), analüütika ja finantsjärelevalve osakonna vanemekspert-analüütik töötaja poolt töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise eest – töölt puudumine, töölepingu artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt a. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölepingu ülesütlemise alused: 20.03.2016 korraldus “Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta vallandamise näol” nr 24-k

Organisatsiooni juht ________________ F.L. Stepantsov
Töötaja on korraldusega (juhisega) tuttav ________ P.A. Kondratjev
03.04.2016

Tööraamatusse kandmine

Pärast korralduse allkirjastamist ja väljastamist tehakse vallandatud isiku tööraamatusse vastav kanne alloleva näidise järgi:

Ühekordse tõttu vallandatud jäme rikkumine oma töökohustuste töötaja - töölt puudumine, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt "a".

Täidetud tööraamatu, mis on kinnitatud juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga, saab vallandatud isikule anda või saata postiga tähitud kirjaga teatega.

Hinnangulised maksed

Töölt puudumise tõttu vallandamisel võib töötaja arvestada rahaliste maksetega üldiselt, nimelt:

• tasu saamine tegelikult töötatud päevade eest;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• haiguspuhkuse tasu (kui töötaja oli haige ja andis enne vallandamist haiguslehe).

Lisaks on töötajal töölt puudumise tõttu töölt vabastamise korral õigus saada hüvitist reisi- ja muude ärikulude eest, mis tekkisid enne koondamiskorralduse väljaandmist. Viivituste ja bürokraatia vältimiseks peaks töötaja eelnevalt hoolt kandma ettearuannete ja kulusid tõendavate dokumentide esitamise eest.

Näide: Znamya JSC Kurchenko finantsjärelevalve osakonna spetsialist G.L. 21.03.2015 vallandati töölt puudumise tõttu. Kurtšenko palk perioodil 03.01.2015 - 21.03.2015 oli 14 380 rubla, sealhulgas preemiad 3740 rubla. Ajavahemikul 03.05.2015 kuni 03.07.2015 viibis Kurtšenko komandeeringus Astrahanis, kus ta tegi kulutusi summas 4120 rubla, mille kohta esitas vastava aruande. Kurtšenko kandis ka haiguspuhkuse üle Znamya JSC raamatupidamisosakonda ajavahemikuks 20.03.2015–22.03.2015. Haiguslehe hüvitise suurus oli 3518 rubla.
Kurtšenko vallandamise päeval maksti 14 760 rubla, millest:

• hüvitis Astrahani lähetuskulude eest - 4120 rubla;
• palk miinus lisatasud, mida ei makstud töölt puudumise tõttu - 10 640 rubla;
• Kurtšenko haiguslehte ei makstud, kuna selle kestus oli hiljem kui vallandamise kuupäev.

Kuidas töö tagasi saada pärast töölt puudumise tõttu vallandamist

Mõnel juhul võite vaidlustamiseks pöörduda kohtusse ebaseaduslik vallandamine ja nõuda tööandjalt tööle ennistamist. Kohus astub teie poolele, kui suudate tõendada, et puudusite töölt mõjuvatel põhjustel. Samuti on sul võimalus kohtuvaidlus võita, kui tööandja sundis sind puhkepäeval tööle minema ja pärast keeldumise saamist registreeris sinu puudumise töölt puudumisena. Töölt puudumise tõttu vallandamise ennistamine on võimalik, kui kohus tuvastab ühe järgmistest asjaoludest:

• Te ei käinud puhkuse ajal tööl (haigusleht, kompensatsioonipuhkus);
• keeldusite töötamast ületunde, nädalavahetustel või väljaspool graafikut;
• Teil on palutud töökohta vahetada ( paikkond, muu ala vms), millele keeldusite;
• Teile on määratud töö, mille jaoks teil on meditsiinilised vastunäidustused (ohtlik tootmine, ohtlikud tingimused tööjõud jne).

Kohtupraktika näitab, et eeltoodud juhtudel on kohus reeglina töötaja poolel ning otsustab seetõttu tema tööle ennistamise ning mõnel juhul isegi tööandja tekitatud kahju hüvitamise.

Nagu näete, on töödistsipliini rikkujatele ette nähtud karm karistus. Kuid hoolimata sellest, kui teil on tõendeid oma süütuse kohta, on teil alati võimalus kaitsta oma seaduslikke huve ja vajadusel nõuda oma tööandjalt tekkinud kahju rahalist hüvitamist.

Uurige, kuidas vormistada töölt puudumise tõttu vallandamine, kuidas fikseerida töötaja töökohalt puudumine ja koostada akt. Artiklist leiate näidisdokumentide täitmise, mille täidab personaliametnik. Ainult meie eksperdid on kogunud kõige värskema teabe!

Artiklis:

Laadige alla kõige populaarsem dokument. Artiklist leiate veel 3 kasulikku materjali ⬇

Millal on võimalik töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandada?

Töölt puudumise tõttu vallandamine toimub kehtivate tööseadustega kehtestatud kindlas järjekorras. Töölt puudumine on töölt puudumine kogu töövahetuse või neli tundi järjest. Sellist puudumist loetakse töölepingu tingimuste, töökohustuste ja kehtestatud distsipliini jämeaks rikkumiseks.

Artikli alusel töölt puudumise tõttu vallandamine võib toimuda isegi ühekordse mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise korral, kui selleks ei ole otseseid keelde (tööseadustiku artikkel 81, lõige 6, esimene osa, artikkel 81). , Konstitutsioonikohtu 19. juuli 2012. aasta määrused nr 1078-O, 19. veebruari 2009. a nr 75-O-O ja 17. oktoobri 2006. aasta määrused nr 381-O). Otsene keeld hõlmab ka rasedate vallandamist, isegi kui naine ei teatanud töölt puudumise ajal rasedusest või polnud sellest teadlik.

Tatjana Kozlova, personalisüsteemi ekspert, räägib teile, kuidas järgida kõiki üksikasju, kui kedagi töölt puudumise tõttu vallandate

Töölepingut ei ole võimalik üles öelda töökohalt puudumise tõttu kogu vahetuse jooksul või alaealistega üle nelja tunni järjest, välja arvatud juhul, kui selleks on saadud Riikliku Tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni nõusolekut. Samuti ei saa töötajaga töösuhet lõpetada tema haiguse või puhkuse ajal. Süsteema Personali ekspert ütleb teile milliste tunnustega tuleb alaealise töötaja vallandamisel arvestada

Töölt puudumiseks loetakse juhul, kui töötaja:

• otsustas omavoliliselt kasutada puhkepäevi, mis tal on õigus saada nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks;
• Otsustasin ilma loata puhkusele minna.

Töötaja teavitamine vajadusest tööle ilmuda

Töölt puudumiseks ei loeta puhkepäevi, mida tööandja on kohustatud tagama, kuid mida ta ei andnud. Näiteks kui puhkus kinnitatakse graafiku alusel või töötaja töötas kuus kuud, kuid tema soovil puhkepäevi ei antud (pleenumi otsuse p 39 alusel ülemkohus 17. märtsil 2004 nr 2 all).

Märge! Kui vaba aeg või plaaniväline puhkus oli eelnevalt juhiga kokku lepitud, kuid vastavad dokumendid jäid mingil põhjusel vormistamata ja töötaja ei ilmunud vahetusse, võib seda lugeda töölt puudumiseks (nagu Sverdlovski oblastikohtu augustikuu otsus 20, 2013 nr 33-10241 /2013 all).

★ Vaata erikogu töölt puudumise tõttu vallandamise kohta, mille koostasid System Personneli eksperdid. Sellest leiate vastused keerukatele küsimustele töölt puudumise tõttu vallandamise kohta. Ideaalsed personalidokumentide näidised TD lõpetamise menetlemiseks selle alusel. Töövaidlused, temaatilised videoloengud.

Milliseid asjaolusid töölt puudumise tõttu vallandamisel arvesse võetakse: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192 ja 193. Töölt puudumise tõttu vallandamise korra järgimisel ja otsuse tegemisel soovitame võtta arvesse järgmisi asjaolusid:

1. toimepandud süüteo raskusaste ja asjaolud.
2. Töötaja üldine suhtumine töösse.
3. Töötamise kestus ettevõttes.
4. Võimalus rakendada leebemaid karistusi.

Lisaks on oluline läbi mõelda, milliseid töölt puudumise põhjuseid võib pidada mõjuvaks. Seadus selliste põhjuste loetelu ei kehtesta. Selle küsimuse otsustab igas konkreetses olukorras juht Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 alusel.

Näiteks praktikas loetakse mõjuvateks põhjusteks transporditõrked, lähedase haigestumine, töötaja ise, loodusõnnetuste toimumine, tulekahju jne. Kirjalikus selgituses peab töötaja märkima töölt puudumise põhjuste täieliku loetelu. Ainult selgitusest ei piisa. Põhjuse kehtivust on vaja kinnitada asjakohaste dokumentidega, näiteks tõendite, väljavõtete, kutsete jms.

Kuidas kedagi töölt puudumise tõttu vallandada: samm-sammult protseduur

Vallandamine töölt puudumise tõttu: juhised

Samm 1

Vajalik on fikseerida töötaja töökohalt puudumine. Selleks täida ajaleht ja koosta aruanne. Töölt puudumise fakt on dokumenteeritud. Seaduses ei ole konkreetset loetelu dokumentidest, mis töölt puudumisel vormistatakse. Töölt puudumise fakt fikseeritakse aruandekaardile märke tegemisega. Pärast seda koostavad nad akti või memo töötaja töökohalt puudumise kohta ja saadavad talle teatise, milles paluvad tal tööle tulla.

Tähtis! Kohtud vaatavad sellised dokumendid läbi vaidluse tekkimisel. Seetõttu tehke oma tööajalehele kindlasti vastav märge, et saaksite kinnitada töötaja töölt puudumist. IN äriorganisatsioonid pane kood “NN”. Ajutise puude korral saab selle korrigeerida "B" või "PR" - töölt puudumiseks.

Valitsuses või munitsipaalasutused, kui kasutate vormi nr 0504421 järgset ajalehte, sisestage kood “P”. Kui töölt puudumine toimus administratsiooni loal, parandatakse kood "A", haiguse korral - koodiks "B" (alusel Metoodilised soovitused, heaks kiidetud Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015 korraldusega nr 52n).

2. samm

Koostage töötaja puudumise akt. See dokument on koostatud mis tahes vormis vähemalt kahe tunnistaja allkirjaga. Iga töötaja puudumise päeva kohta koostatakse akt. Kui ta on pikka aega töölt eemal, saate akte koostada harvemini. Selle asemel piisab organisatsiooni juhile adresseeritud aruande kirjutamisest. See peaks näitama spetsialisti töölt puudumist. Kirjeldage selle leidmise meetodeid, näiteks koju helistamine, mobiil, dirigeerimine ametlikud kontrollid ja nii edasi. Aruandes ja aruandes näidatakse äraoleku aeg päevades, tundides ja minutites.

3. samm

Paluge töötajal esitada kirjalik selgitus puudumise põhjuse kohta. Töötajale antakse selgituste andmiseks kaks tööpäeva. Selle põhjal on võimalik kindlaks teha, kas puudumise põhjused on mõjuvad või mitte. Kui töötaja keeldub töölt puudumise kohta kirjalikke selgitusi andmast, koostage akt.

4. samm

Pärast kõigi tõendite kogumist mõjuva põhjuseta töölt puudumise kohta koostage vallandamise korraldus. Dokumendi saab vormistada ühtsel vormil nr T-8 või organisatsiooni poolt iseseisvalt välja töötatud blanketil. Korraldus esitatakse töötajale allkirja vastu. Kui ta keeldus dokumendile alla kirjutamast, koostatakse selle kohta dokument mis tahes kujul.

6. samm

Tehke tööraamatusse kanne sõnastusega: "Töölt puudumise tõttu vallandatud, tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt "a". Töötaja isiklik kaart on suletud. Töösuhte lõpetamine tuleb läbi viia ühe kuu jooksul alates rikkumise avastamisest. Kurjategija töölt puudumise aega sellesse perioodi ei arvestata.

Ajakirja “Personaliäri” ekspert räägib teile. Artiklist saate teada, kas töötajat on võimalik töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta pole haiguslehte võtnud. Millised transpordi põhjused võivad puudumist õigustada. Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja töölt puudumise tõttu.

Karistus, kui töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus viiakse läbi ebaseaduslikult

Seaduse järgi tuleb töölt puudumise korral vallandamise menetlus läbi viia rikkumisteta. Kui dokumendid on valesti täidetud või osad on üldse koostamata, võib kohus koondatud isiku tööle ennistada. Sundseisaku eest tasub tööandja keskmise töötasu ulatuses.

★ Ajakirja Personal Affairs ekspert ütleb teile, mida teha, kui töötaja lõpetab töölkäimise. . Artiklist saad teada, kas puudumiste akte on vaja koostada igapäevaselt. Kuidas nõuda töötajalt selgitust. Milline vallandamise kuupäev tuleks töölt puudumise korraldusse märkida?

Töölt puudumise tõttu vallandamine toimub kehtivate tööseadustega kehtestatud kindlas järjekorras. Töötaja töökohalt puudumine tuleb fikseerida, vormistades mitmeid dokumente. Kui need on täidetud valesti või osa pole üldse koostatud, võib kohus koondatud inimese tööle ennistada.

Tööseadusandluse kohaselt võib töötajaga töölepingu ülesütlemine toimuda töötaja tegeliku mõjuvate põhjusteta töökohalt puudumise tõttu, kestus on võrdne nii terve tööpäeva (vahetusega) kui ka rohkem kui nelja tunniga järjest. selle päeva jooksul (vahetus). Teisisõnu võrdub töötaja neljatunnine töölt puudumine töölt puudumisega.

Vaatame, kuidas sellist töölt puudumist karistatakse ja milline on vallandamise kord.

Töötaja puudumise kestus ja selle mõju distsiplinaarkaristuse valikule

Tööandja jaoks on oluline fikseerida töötaja töökohalt puudumise kestus.

Kuna seadus näeb ette töölt puudumise tõttu ülesütlemise võimaluse ainult töötaja äraolekul järjest rohkem kui 4 tundi, siis 3,5 tunni pikkuse puudumise tõttu ülesütlemine enam lubatud ei ole (töökoha 1. lõike 6 punkt a punkt a). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Sel juhul võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust süüteo toimepanemise eest. See on noomitus, noomitus ja töösuhete lõpetamine, s.o vallandamine.

Lisaks ei ole lubatud aja summeerimine üldine puudus töötajale näiteks mitu päeva, üksikute tundide hilinemine (hommikul, pärastlõunal) või siis, kui see on seotud oodatust varem lahkumisega.

Töölt puudumise tõttu vallandamist peetakse tööandja õigusteks, mitte kohustusteks. Seetõttu võib ta töölt puudumise fakti korral rakendada töötaja suhtes üht distsiplinaarkaristuse liikidest või üldse mitte midagi kohaldada.

Vallandamise kord

Kuna töölt puudumine on liigitatud distsiplinaarsüüteo liigiks, s.o talle usaldatud tööülesannete täitmata jätmine või nende mittenõuetekohane täitmine, võib distsiplinaarkaristusena saada töölepingu ülesütlemise.
Töötaja vallandamine, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 sätteid, võib toimuda ainult juhul, kui järgitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 193 sätestatud eeskirju.

Esiteks peaksite selle ette valmistama ja kontrollima vähemalt kahe tunnistaja allkirjadega. Akt tuleb koostada samal päeval, kuid puuduvat töötajat tuleb selle dokumendiga tutvuda tööle ilmumise päeval.

Viimase pikaajalise puudumise korral on sellise akti igapäevane koostamine lubatud. Kui esitatakse puudumise mõjuvaid põhjusi kinnitav dokument, üksikud päevad, need, mis vahele jäid, võivad jääda dokumentaalsete tõendite hulka.

Tööaruandekaardile tehakse vastavad märked vastavalt töötaja puudumise ajale.

See võib olla tähtkood “NN” või numbriline “30”, mis tähendab teadmata põhjustel ilmumata jätmist.

Lisaks aktile saate koostada ettevõtte juhile adresseeritud memo. Puuduva töötaja vahetu juht saab tegeleda tema registreerimisega.

Märkus peaks näitama töötaja töökohalt puudumist ja tema leidmiseks võetud meetmeid (helistada, kodutelefon, muu). Niipea kui hoolimatute töötaja tööle ilmub, peaksite viivitamatult nõudma temalt kirjalikult dokumenteeritud selgitust puudumise kohta.

Sellise selgituse koostamiseks antakse töötajale kaks tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). Kui töötaja ei anna seletuskiri, koostatakse akt, mis näitab töötaja keeldumist oma käitumise kohta selgitusi andmast. Akt on kinnitatud vähemalt kahe tunnistaja allkirjaga.

Pärast seda, kui tööandja on saanud töötajalt seletuskirja, hinnatakse töötaja puudumise põhjuste paikapidavust. See on üsna raske ülesanne, sest tööseadusandlus ei ole tagatud soovituslik nimekiri kaalutud põhjustel.

Kui tööandja peab märgitud põhjuseid lugupidamatuks, väljastatakse töötajale tema hilisema vallandamise korraldus () ning esitatakse talle läbivaatamiseks ja allkirjastamiseks. Kui töötaja keeldub dokumendile alla kirjutamast, koostatakse vastav akt uuesti, misjärel tehakse artikli alusel vallandamist kinnitav kanne tööraamatusse.

Vallandatud töötajale makstakse kogu tasu palgad. Kui töötaja ei nõustu tööandja tegevusega, võib ta pöörduda kohtusse.