Korraldus siseauditi läbiviimiseks. Siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja allüksustes siseauditi läbiviimise kord - Rossiyskaya Gazeta. Siseauditi läbiviimise põhjused

Menetlus viiakse läbi, kui töötaja on tuvastanud raske distsiplinaarrikkumise. Näiteks järgmistel juhtudel:

kui töötaja puudub töökohalt kauem kui 4 tundi ilma hea põhjus(st.);
kui ilmnevad organisatsiooni faktid;
kui töötaja vms.

SR-i käigus tehakse kindlaks isiku süü määr juhtunus ning tuvastatakse asjaolud, mis ajendasid teda ebasoodsalt käituma.

Töötaja õigused, kelle suhtes menetlust läbi viiakse, on kirjas organisatsiooni sisejuurdluse läbiviimise juhistes. Aga neid on üldsätted mis tulenevad inim- ja kodanikuõigustest. Uurimine peab olema objektiivne ja sõltumatu, austades uuritava töötaja huve. See tähendab, et töötajal on õigus anda ütlusi, neid muuta, esitada tõendeid oma süütuse kohta ning tutvuda kõigi teda puudutavate dokumentidega, mida kontrolli käigus kogutakse.

SR kuupäevad

Tööseadustiku alusel sisejuurdluse läbiviimise tähtaega ei ole kehtestatud. Tavaliselt määratakse menetluse läbiviimise periood organisatsiooni kohalikes aktides ja see ei ületa Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tähtaegu.

Üldtunnustatud tava kohaselt ei tohiks kontrolliperiood ületada ühte kuud. Erandiks on olukord, kus töötaja on haiguslehel, puhkusel või töölähetuses. SR-i tingimuste rikkumise korral vabastatakse süüdlane töötaja automaatselt distsiplinaarvastutus.

Kontrolli protseduuri

Toimingute algoritm on järgmine:

1. Juht annab korralduse

SR algatamiseks annab tööandja korralduse.

Selle korraldusega komplekteerib tööandja komisjoni, kus osaleb vähemalt kolm inimest. Kõige sagedamini hõlmavad see ettevõtete turvaametnikke, personaliametnikke, raamatupidajaid ja juriste ning ametiühinguliikmeid.

2. Komisjon kogub teavet

Loodud komisjon hakkab koguma teavet, et kinnitada asjaolu, et organisatsiooni töötaja on toime pannud õigusrikkumise. Peamised teabeallikad rikkumiste tuvastamiseks on järgmised dokumendid:

memo;
töötaja enda avaldus;
kliendikaebus;
inventuuriakt jne.

3. Komisjon nõuab töötajalt seletuskirja

Komisjon on teatise teel kohustatud nõudma isikult, kelle suhtes siseaudit läbi viiakse, kirjalikku seletuskirja. See tuleb esitada kahe päeva jooksul pärast teate saamist.

Kui töötaja ei soovi toimingut selgitada või keeldub teadet vastu võtmast, koostavad komisjoni liikmed seletuse andmisest keeldumise akti.

4. Koostatakse akt

Ürituse lõpus koostatakse ettevõttes sisejuurdluse akt. See on koostatud mis tahes kujul.

Ettevõtte sisejuurdluse näidisaruanne sisaldab järgmist teavet:

Dokumendi nimi, koostamise koht ja kuupäev.
komisjoni koosseis (nimi ja ametikoht);
Teave isiku kohta, kelle suhtes SR läbi viidi (täisnimi, ametikoht).
Põhiosa, mis näitab SR eesmärki ja rikkumiseni viinud asjaolusid.
Viimases osas tehakse otsus töötaja süü/süütuse kohta. Kui süü on tõendatud, tüüp distsiplinaarkaristus.
Avaldus, kõigi komisjoniliikmete allkirjad.

Sisejuurdluse järeldusotsuse näidis sisaldab rida tutvumise kohta. Sellesse annab oma allkirja kodanik, kelle suhtes SR läbi viidi.

Akti alusel antakse distsiplinaarmäärus, kui töötaja süü on tõendatud. Kui kontrolli tulemuste põhjal tunnistatakse, et kodanikul pole toimepandud rikkumisega mingit pistmist, siis loomulikult ei võeta teda distsiplinaarvastutusele.

Tellimuse vorm on meelevaldne ja puudub normatiivselt kinnitatud vorm. Koostage selline korraldus, kui teil on vaja läbi viia täiendav ametkondlik juurdlus, et selgitada välja töötaja üleastumise põhjused. Korralduses märkida: andmed süüteo toime pannud töötaja kohta, süüteo toimepanemise aeg ja koht, milliseid kohustusi rikuti, komisjoni koosseis, uurimise kestus ja tutvumisel olevad dokumendid. Tutvuge korraldusega allkirja vastu kõigi komisjoni liikmetega.

Ühiskond koos piiratud vastutus
«_______________»
TELLIMINE
16. aprill 2019 N 284
Moskva

Sisejuurdluse läbiviimisel

Seoses kassapidaja täieliku nimega puudumisega 13.04.2019 töökohal kogu töövahetuse ajal 13.04.2019 N 12 akti alusel distsiplinaarsüüteo tuvastamise fakti kohta, a. süüteo asjaolude väljaselgitamiseks ja kehtivate õigusaktide nõuete täitmiseks

MA TELLIN:

1. Moodustada sisejuurdluse läbiviimiseks komisjon järgmises koosseisus:
Komisjoni esimees - asetäitja tegevdirektor Täisnimi
Komisjoni liikmed:
Pearaamatupidaja Täisnimi
vanemkassapidaja täisnimi
personaliosakonna juhataja täisnimi
2. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolude ja põhjuste väljaselgitamiseks, täisnimi:
pearaamatupidajal nõuda kassapidajalt kirjalikku selgitust vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 kohaselt ja esitage see komisjonile läbivaatamiseks hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast kättesaamist;
Personaliosakonna juhataja, täisnimi, koostab ja esitab komisjonile läbivaatamiseks järgmiste dokumentide koopiad: tööleping täisnimega, töö kirjeldus kassapidaja, OÜ "_________" sisemised tööeeskirjad, kassapidajate vahetuste graafik, töögraafik 13.04.2019.

Märge:
Eelkõige märkige siin ära dokumendid, mis näitavad, et töötajale määrati ülesanded, mille rikkumise eest võidi tema suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust, ja teda tutvustati nende kohustustega allkirja all.

3. Komisjon viib 23. aprilliks 2019 läbi sisejuurdluse ja vormistab selle tulemused aktiga, millele on alla kirjutanud kõik komisjoni liikmed.

Märge:
Sisejuurdluse läbiviimise periood ei ole seadusega kehtestatud, seega on teil õigus seda määrata oma äranägemise järgi. Pange tähele, et selle aja jooksul peab teil olema aega nõuda töötajalt selgitust, võttes arvesse artikli 1. osas sätestatud tähtaega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt, samuti uurida uurimise käigus saadud materjale. Lisaks ei tohiks selline ajavahemik ületada karistuse kohaldamise tähtaegu.

4. Teatada uurimise tulemustest komisjoni esimehele täisnimi tegevjuhile.
5. Usaldan kontrolli selle korralduse täitmise üle iseendale.

Ettevõtete sisejuurdlused pole nii haruldased. Selle protseduuri ajendiks on eraldi dokument nimega "Sisejuurdluse läbiviimise korraldus", mis on kirjutatud organisatsioonis mis tahes eriolukorra ilmnemise tulemusena.

FAILID

Mis võib olla uurimise põhjus?

Iga töötaja ametijuhend sisaldab osa, mis näeb ette vastutuse teatud rikkumiste eest. Tavaliselt on klauslid selle kohta:

ettevõttele kahju tekitamine,
kauba kahjustamine materiaalsed varad,
töödistsipliini mittejärgimine,
tööülesannete hooletu täitmine,
ärisaladuste avaldamine jne.

Kõik need õigusrikkumised võivad organisatsioonile kaasa tuua üsna tõsiseid tagajärgi ja põhjustada sisejuurdluse. Ja kui see juhtub, aitab sisemine "juurdlus" välja selgitada intsidendi tõelise põhjuse ja määrata konkreetse töötaja süü astme.

Uurimismenetlus

Teatud õigusrikkumiste puhul on uurimise läbiviimine tööandja kohustus, teistel juhtudel aga juhi vabatahtlik initsiatiiv. Kui sellist uurimist ei viida läbi, saab töötaja seejärel edasi kaevata talle määratud distsiplinaarkaristuse.

Uurimismenetlus on aga küllaltki töömahukas ja vastutusrikas, seetõttu määratakse selleks eraldi korraldusega erikomisjon. Selle põhiülesanne on selgitada juhtunu asjaolud, vestelda väidetavate süüdlastega, selgitada välja nende süü määr ja arvutada organisatsioonile tekitatud kahju.

Komisjoni koosseis peaks sisaldama vähemalt kolm inimest ettevõtte erinevatest osakondadest. Kõik nad peavad olema piisavalt kvalifitseeritud ja pädevad spetsialistid, et viia läbi uurimist tõhusalt, õigel tasemel, analüüsides kõiki motiive, põhjus-tagajärg seoseid ja muid asjaolusid. Sel juhul peate tegutsema äärmiselt ettevaatlikult, vältides töötajate õiguste rikkumist. Reeglina sisaldab komisjon:

sisejulgeolekuteenistuse esindaja,
advokaat,
raamatupidamisosakonna töötaja või majandusteadlane,
tehniline töötaja, näiteks insener jne.

Komisjoni võib kuuluda ka ettevõtte juht.

Uurimise tulemused

Pärast uurimist teeb komisjon oma otsuse eritoimingus, mis on töötaja süütõendite olemasolul tema suhtes distsiplinaarkaristuse määramise aluseks.

Tavaliselt saab sellistel puhkudel karistuseks noomituse või isegi vallandamise, harva õnnestub kellelgi noomitusega pääseda. Lisaks võib töötajal tekkida ka rahaline vastutus (kui on tõendatud ettevõtte vara tahtliku kahjustamise faktid).

Eriolukordades võib sisejuurdlus olla aluseks haldus- või isegi kriminaalasja algatamisele ning viia ka süüdlase vastu tsiviilhagi esitamiseni.

Kes tellimuse kirjutab

Korralduse koostamisse on otseselt kaasatud organisatsiooni sekretär või töötaja, kes on juhi volitatud esindaja. Samal ajal on tellimus ise alati kirjutatud ettevõtte direktori nimel ja seda peab kinnitama tema allkiri (töökohalt puudumisel - asetäitja kohusetäitja).

Tellimuse alus

Igal tellimusel peab olema mingi alus. IN sel juhul see on kas osakonnajuhataja/üksuse juhi esindus, kus rikkumine avastati. Tellimus peab sisaldama linki sellele dokumendile.

Kuidas tellimust koostada

Siiani ei ole standardset ühtset näidiskorraldust rikkuva töötaja sisejuurdluseks. Ettevõtted ja organisatsioonid võivad selle kirjutada mis tahes kujul või kasutada ettevõtte sees väljatöötatud malli, lähtudes selle vajadustest (sel juhul peab tellimuse vorm olema kinnitatud ettevõtte ühtluspoliitikas).

Uurimise korraldus peab sisaldama mitmeid põhiteavet. See:

tööd andva ettevõtte nimi,
töötaja isikuandmed: tema ametikoht, täisnimi, teave juhtumi kohta,
link alusele
teave selle rakendamise eest vastutavate isikute kohta.

Samuti peab tellimus olema nummerdatud ja kuupäevastatud. Dokumendile ei ole vaja templit panna, sest... alates 2016. aastast seaduslik nõue juriidilised isikud(nagu varem üksikettevõtjatele) on templite ja pitsatite kasutamine töös ära jäetud.

Kuidas tellimust esitada

Tellimus on kirjas ühes eksemplaris. Seda saab koostada kas tavalisele A4-lehele või ettevõtte kirjaplangile, trükituna või käsitsi kirjutatud (kõik see ei oma tähtsust). Siiski peab see sisaldama järgmisi allkirju:

ettevõtte juht,
vastutustundlikud töötajad,
vajadusel isik, kelle kohta see on koostatud.

Tellimuse näidis

Alguses vasakul või paremal (pole oluline) kirjutatakse organisatsiooni nimi, mis näitab selle organisatsioonilist ja juriidilist staatust (st CJSC, OJSC, üksikettevõtja, LLC), samuti kuupäeva ja numbrit. dokumendist.
Pärast seda kirjutatakse keskele sõna “Korraldus” ja selle tähendus antakse lühidalt veidi madalamale (antud juhul “ametliku uurimise kohta”).

Siis asub tellimuse põhiosa.

Esmalt sisestatakse siia “eessõna” ehk teave eriolukorra (rikkumine, üleastumine vms) ja selle toime pannud töötaja kohta ning näidatakse juhtumi kuupäev.
Seejärel kirjutatakse tellimus ise eraldi lõigetes. Siin määratakse komisjoni koosseis (märgitakse ettevõtte töötajate ametikohad, nende perekonnanimed, eesnimed, isanimed) koos esimehe ja lihtliikmetega, määratakse kindlaks nende eesmärgid ja eesmärgid, sealhulgas uurimise kohta järelduse koostamine.
Eraldi punktina määratakse tellimuse täitmise eest vastutav isik.
Pärast seda kantakse dokumenti viide alusele (koos selle numbri ja kuupäevaga).
Lõpus kirjutavad korraldusele alla nii juht kui ka kõik selles nimetatud töötajad.

Sisejuurdlus on sündmus, mis viiakse läbi juhul, kui ettevõttes toimub intsident: näiteks õnnetus või materiaalse vara vargus. Vaatleme sisejuurdluse läbiviimise algoritmi ja dokumentatsiooni näidiseid, mis tuleb töö käigus koostada.

Tööandjad peavad töödistsipliini rikkumise ja muude juhtumite korral läbi viima sisejuurdluse. Näiteks kui avastatakse ärisaladust moodustava teabe puudus või leke. Selline sündmus on vajalik süüdlaste väljaselgitamiseks ja nende suhtes distsiplinaarmeetmete rakendamiseks, samuti ettevõttele tekitatud kahjude kinnipidamiseks. Tõenäoliselt peab spetsiaalne komisjon uurima asjaolusid töötajate tervisekontrollist kõrvalehoidumise, töökaitse-, ohutusabi- ja tööreeglite eksamite sooritamise ning täieliku lepingu sõlmimisest keeldumise kohta. rahaline vastutus töötaja, kui see on ette nähtud tema põhitööülesannetega.

Kui süüteo suurus on ebaoluline, näiteks sisearuannete esitamisel, ei ole uurimist vaja läbi viia. Piisab, kui võtta lihtsalt kirjalik seletus sellelt, kelle süü on juba ilmne ja seejärel tegutseda vastavalt seadusele. Aga kui olukord on ebaselge või organisatsioon on saanud märkimisväärset kahju, siis ei saa ilma komisjoni moodustamata ja sisejuurdlust läbi viimata.

Olukorrad, kus on vajalik sisejuurdlus

Allpool on põhiloetelu võimalikest rikkumistest, mille eest töötaja isiklikult vastutab:

töölt puudumine või puudumine;
joobes või narkojoobes tööle ilmumine;
põhjustades tõsist materiaalne kahju;
võimu kuritarvitamine.

Nüüd vaatame ametliku uurimise läbiviimise algoritmi. Menetlus peaks algama rikkumise fakti fikseerimisega.

1. samm. Rikkumise registreerimine

Ühtset dokumenti, mis tuleb vormistada, kui avastatakse ametkondliku uurimise põhjus, ei ole olemas. Praktikas fikseerib sellise fakti tavaliselt memosse isik, kes selle avastas. See dokument koostatakse töötaja nimel tema vahetule ülemusele või organisatsiooni juhile. Sellises märkuses peate märkima:

rikkumise avastanud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht;
rikkumise toimepanemise või avastamise asjaolud;
sündmuse kuupäev ja kellaaeg.

Kolmandatelt isikutelt või isegi otse õiguskaitseorganitelt töötaja ebaseadusliku tegevuse kohta teabe saamisel ei ole vaja protokolli koostada. Lisaks, kui sisejuurdluse alustamise põhjuseks oli varude kadumine või Raha inventuuri tulemusena tuvastatud, tuleb märkusele lisada vastav akt. Nende dokumentide alusel moodustab tööandja komisjoni süüdlase väljaselgitamiseks.

Etapp 2. Komisjoni moodustamine ja selle ülesanded

Kõikide ürituse raames vajalike abinõude otstarbekuse, samuti menetluse esemeks saanud isiku süü astme määrab kindlaks spetsiaalselt loodud komisjon.

Komisjon moodustatakse ettevõtte korraldusel pädevatest töötajatest, kes ei ole menetluse tulemusest huvitatud. Kui organisatsioonil on eriteenistused, näiteks turva- või siseaudit, siis nende esindajad moodustavad sellise komisjoni enamuse. Nende puudumisel võtab sellised funktsioonid üle personaliteenistus.

Reeglina peaks komisjoni kuuluma kolm inimest. Korralduses peavad olema märgitud komisjoni liikmete nimed ja ametikohad, selle loomise eesmärk ja kuupäev, kehtivusaeg (ei tohi piirduda konkreetse juhtumiga), samuti sellele antud volitused. . Tavaliselt hõlmavad sellise komisjoni ülesanded järgmist.

Juhtunu asjaolude, sealhulgas aja, koha ja viisi kindlaksmääramine.
Kahjustatud või kahjustatud vara identifitseerimine.
Juhtumikohtade ülevaatus (vajadusel).
Tekitatud (või võimaliku) kahju maksumuse määramine lähtuvalt uuritavast asjaolust.
Teo eest otseselt vastutavate isikute kindlaksmääramine.
Nende isikute süütõendite kogumine ja nende igaühe kohta nende astme määramine (kui süüdlasi on mitu).
Süüteo toimepanemist soodustavate põhjuste ja tingimuste kindlaksmääramine.
Uurimise dokumentaalsete materjalide kogumine ja säilitamine.

Komisjoni pädevusse kuulub õigus nõuda selgitusi kõigilt üleastumises kahtlustatavatelt töötajatelt.

Komisjonitasu saab moodustada ka siis, kui ettevõttele pole veel otsest kahju tekkinud, kuid töötaja tegevus võib kaasa tuua sarnased tagajärjed. Komisjon võib olla alaline ja vajadusel oma tööd uuendada.

Organisatsiooni korraldus komisjoni moodustamise kohta tuleb tutvuda kõigi selle liikmete allkirjadega. Sisejuurdluse läbiviimise näidiskäsk (proov) peaks välja nägema umbes selline:

3. samm. Koguge teavet ja tõendeid

Sisejuurdluse läbiviimise kord ei ole tööseadusandluses otseselt määratletud, mistõttu igas organisatsioonis tuleb see reeglitega reguleerida sisemised eeskirjad ja sisemine määrused(korraldused, juhised, määrused). See tähendab, et komisjon võib saada õiguse küsitleda töötajaid ja tutvuda raamatupidamisdokumentidega, kui ettevõtte juhtkond nii otsustab.

Kuigi selline üritus on puhtalt sisemine asi iga organisatsioon ja ainult selle töötajad ja juhtkond saavad sellest osa võtta abi Võite kaasata kolmandate isikute spetsialiste, kui see on vajalik juhtumiga seotud asjaolude selgitamiseks. Näiteks hinnangu järgi arvutuste tegemisel töötaja poolt tehtud joobeastme ja vea raskusastme määramiseks. Tavaliselt on see vajalik siis, kui ettevõtte spetsialistide kvalifikatsioonist ei piisa professionaalsete järelduste tegemiseks. Sel juhul antakse ettevõttele eraldi tellimus. Lepinguekspertidena võivad tegutseda järgmised isikud:

audiitorid;
hindajad;
meditsiinitöötajad;
insenerid;
advokaadid;
teised spetsialistid.

Lisaks saab uurimise raames esitada päringuid valitsusorganid ja kolmandad isikud. Nad on kohustatud andma vajalikku teavet, kui see ei ole salajane. Kõik kogutud materjalid tuleb juhtumile lisada tõenditena samamoodi nagu komisjoni liikmete uurimise käigus koostatud aktid, tõendid ja märgukirjad. Iga töötaja suhtes algatatud ametkondliku uurimise näidist, eriti kui tegemist on puudujäägiga, võib ju käsitleda uurimisandmete õiguskaitseorganitele edastamise küsimusena.

4. samm. Töötajate selgituste saamine

Enne sisejuurdluse lõpetamist ja toimepanijatele distsiplinaarkaristuse määramise korralduse väljastamist on hädavajalik nõuda töötajatelt selgitusi. See on ette nähtud artikli 25 sätetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 ja kinnitatud ametikohaga ülemkohus RF (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 punkt 47). Sellise selgituse vorm võib olla meelevaldne, kuna see ei ole reguleeritud tööseadusandlus. Parem on nõuda selgitust kirjalikult. See on eriti vajalik, kui olukord on konfliktse iseloomuga ja seletuse saamise võimalus on väike. Taotlus tuleb anda töötajale allkirja vastu. Kui ta keeldub allkirja andmast, koostatakse vastav akt. Kui aga töötaja keeldub selle alusel selgitusi andmast Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 51, mis ütleb, et isik ei ole kohustatud ütlusi andma enda ega oma lähedaste suhtes, vahetult seletuskirja tekstis, sellist akti koostama ei pea.

Seletuskirja koostamiseks on töötajal aega 2 tööpäeva alates taotluse saamise päevast. Kui selgitust ei anta, on vaja koostada uus akt - seletuste andmisest keeldumise kohta. Sellele peavad alla kirjutama komisjoni esimees ja mitmed selle liikmed (vähemalt 2 inimest). Pärast uurimise ise lõpetamist seletuskiri või dokument, mis näitab, et töötajalt nõuti selgitust, võib olla vastutavate isikute suhtes distsiplinaarkaristuse aluseks kuni vallandamiseni.

Samm 5. Komisjoni koosolek, asjaolude kaalumine

Pärast seda, kui komisjon on kogu teabe kogunud ja kokku võtnud, peab ta koosoleku pidama. Seal teatavad volitatud isikud:

kas oli rikkumine (kahju tekitamine) ja milles see seisnes;
juhtumi asjaolud, aeg ja koht;
rikkumise tagajärjed ja tekitatud kahju suurus;
üleastumise põhjused;
iga süüdistatava süü määr intsidendis;
kergendavaid ja raskendavaid asjaolusid.

6. etapp. Ametliku uurimisaruande koostamine

Komisjoni töö tulemused peavad kajastuma eriaktis, mis võtab kokku uurimise tulemused. Eelkõige peaks see dokument selgelt selgitama:

töötaja süüd;
selliste toimingute asjaolud;
tekitatud kahju liik ja suurus;
töötaja süü määr;
süüdlase võimalik karistus;
ettepanekuid sarnaste olukordade vältimiseks tulevikus.

Aktile peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed. Kui ühel komisjoni liikmetest on juhtunu kohta eriarvamus, ei saa ta aktile alla kirjutada. Küll aga on tal õigus koostada oma seisukoht eraldi dokument ja lisada see materjalidele.

Kui tekitatud materiaalse kahju suuruse ja suuruse väljaselgitamiseks viidi läbi inventuur, tuleks selle inventuur lisada ametliku uurimise dokumentidele. Samuti saab aktile lisada ja tekstis viidata asjaga seotud kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide dokumente (kohtulahendid, kontrolliaktid, protokollid jne).

Sisejuurdluse näidisjäreldus peaks välja nägema järgmine:

Töötajat, kelle suhtes sisejuurdlus läbi viidi, tuleb allkirja vastu tutvustada kõigi enda vastu suunatud tulemustega. Kui uurimine viidi läbi mitme isiku suhtes, tuleb neid isikuandmete kaitset arvestades materjalidega eraldi tutvuda.

Sisejuurdluse ajastus

Sisejuurdluse läbiviimise tähtaeg Töökoodeks() ei tohiks olla pikem kui 1 kuu alates selle põhjuseks olnud sündmuse avastamisest. Tavaliselt on tähtaeg märgitud tellimuses endas. Tuleb märkida, et töötaja vastutusele võtmisel on aegumistähtaeg, mis ei hõlma:

töötaja haigusaeg;
töötaja puhkusel viibimise aeg;
aega, mis kulub ametiühingu või muu töötajate esindusorgani arvamuse arvestamiseks.

Kokku on võimalik süüdlane distsiplinaarvastutusele võtta hiljemalt kuue kuu jooksul (ja korruptsiooniga seotud juhtudel - kolm aastat). Pärast seda perioodi ei ole enam võimalik süüdistust esitada. Revisjoni, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või auditi tulemuste põhjal ei ole see tähtaeg pikem kui kaks aastat süüteo toimepanemise või avastamise päevast. Nende perioodide hulka ei kuulu kriminaalmenetluse aeg (kui see on algatatud).