Mida on vaja direktori vallandamiseks? LLC direktori vallandamine tema enda soovil. Juhataja vallandamise põhjused

Otsuse LLC direktori ametist vabastamise kohta teeb ettevõtte põhikirjaga määratud organ. Sellise otsuse teeb reeglina osalejate üldkoosolek. Selleks, et vallandamise menetlus toimuks vastavalt seadusele, on vaja arvestada ülesütlemise põhjust ja alust.

Lõpetage ennast või lasete end vallandada

LLC peadirektoril on õigus omal soovil tagasi astuda. Küll aga võivad vallandamise algatada seltsi liikmed või see toimub pooltest mitteolenevatel asjaoludel.

Juhi, nagu ka teisi töötajaid, võib poolte kokkuleppel vallandada näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 loetletud üldistel põhjustel. Täiendavad põhjused on nimetatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 278:

• võlgnike organisatsiooni juhi ametist kõrvaldamine vastavalt maksejõuetuse (pankroti) õigusaktidele;
• omaniku otsus lõpetada tööleping.

Direktor võib igal ajal omal algatusel ametist lahkuda. Kuid juhtub, et ettevõtte omanikud ei taha teda lahti lasta. Ebameeldiva otsuse langetamist väldivad nad mitmel moel: keelduvad üldkoosoleku läbiviimisest, leiavad erinevaid põhjuseid, miks seda mitte pidada. Sellises olukorras käsitletakse ühiskonnas osalejate tegevusetust õiguse kuritarvitamisena. Omanike sellist käitumist võib kvalifitseerida direktori tööle sundimiseks, mis on tööseadusandlusega kategooriliselt keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2).

Palju küsimusi tekib, kui direktor vallandatakse ettevõtte omanike algatusel. Kohe meenub levinud ütlus: "algatus on karistatav." Kui aga järgite seadusega ette nähtud reegleid, vallandamine toimub ilma komplikatsioonideta.

Raskused töölepingu lõpetamisel

Peadirektoriga omal algatusel töölepingu lõpetamisel tuleb ettevõttes osalejatel meeles pidada kehtivaid piiranguid.

Juhtub, et tegevdirektor saab aru, et tema vallandamist valmistatakse ette. Siis jääb ta haiguslehele. Direktori vallandamine ajutise töövõimetuse ajal on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa, artikkel 81). Sama reegel kehtib ka siis, kui tegevjuht on puhkusel. Nende nõuete rikkumine toob kaasa rahatrahvi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Tõsi, ettevõtte likvideerimise ajal ei pruugi neid järgida.

Tähtis

Raske juhtum, kui juhiks on last ootav naine. Ettevõtte omanike algatusel vallandamine loetakse ebaseaduslikuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 osa). Raseda naise juhi põhjendamatu vallandamise eest on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel ette nähtud mitte ainult haldusvastutus, vaid ka kriminaalvastutus - vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145 (trahv kuni 200 tuhat rubla ja muud sanktsioonid).

Juhti, kellel on perekondlikud kohustused, pole lihtsam vallandada. Näiteks ei ole firmaomanikel õigust vabatahtlikult vallandada alla 3-aastaste lastega naisi ega alla 14-aastaste lastega üksikemasid. Täielik nimekiri perekondlike kohustustega isikutest, kellel on keelatud vallandada ettevõtte liikmete algatusel, on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 neljandas osas.

Kui vallandamine järgneb, peab organisatsioon valmistuma nii haldus- kui ka kriminaalvastutuse kandmiseks, kui see on seadusega ette nähtud.

Kuigi perekondlike kohustustega direktorite vallandamisel on ranged piirangud, on ka erandeid. Eelkõige saate direktori vallandada, kui on tõendeid tema jämeda rikkumise kohta töökohustused. Selle, kas rikkumine oli jäme, teeb kindlaks kohus, võttes arvesse juhtumi konkreetseid asjaolusid. Kohustus tõendada, et rikkumine toimus tegelikult ja oli jämeda iseloomuga, lasub tööandjal (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2).

Kas peaksin vallandatud direktorile hüvitist maksma?

Hüvitise maksmine direktori ametist vabastamisel ei ole alati põhjendatud. Õiguskaitsepraktika näitab, et selle küsimuse lahendamine tööandjate poolt toob sageli kaasa erinevaid riske ja komplikatsioone nii ettevõttele kui selle juhtidele.

Seadus kohustab tööandjat maksma hüvitist ainult kahel juhul:

• kui tööleping lõpetatakse organisatsiooni vara omaniku muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181);
• kui omanik otsustab töölepingu üles öelda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 2. osa).

Kui tegevjuht vallandatakse muudel põhjustel, ei ole hüvitise maksmine tööandja kohustus. Näiteks keeldus direktor pärast töölepingu tingimuste muutmist tööd jätkamast. Ettevõte ei ole kohustatud talle hüvitist maksma (Penza piirkonnakohtu 29. märtsi 2016. a määruskaebus asjas nr 33-980/2016).

Süüdlane jääb hüvitiseta

Tööõigusaktid eristavad vallandamise põhjused:

• seotud töötaja süülise tegevusega;
• ei ole seotud kriminaalsete tegudega.

Kui juhil ei ole süüd (tegevusetust), makstakse talle hüvitist. Tasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga, kuid ei tohi olla väiksem kui kolmekordne keskmine kuupalk (sellest reeglist on ka erandeid). Selline omaniku algatusel vallandamise norm on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 279.

Normi ​​sõna-sõnalt tõlgendades vallandavad omanikud juhi, süüdistavad teda süüdlas ega maksa hüvitist. Sellises olukorras on suur tõenäosus kohtuvaidluseks, milles kohtunikud võivad endise direktori poolele asuda.

Seadus ei määratle, milliseid tegusid peetakse süüliseks. Sageli tuvastatakse süüd distsiplinaarsüütegudega. Seda seisukohta on raske õigeks pidada, sest formaalselt ei kehti töötaja vallandamine omaniku otsusega distsiplinaarkaristuste suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 3. osa). Arbitraaž praktika ebaselge. Näiteks on Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu seisukoht, mis leiab, et artikli 3. osas sätestatud töötaja vallandamise aluste loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 ei ole ammendav. See tähendab, et vallandamist võib samuti käsitleda meetmena distsiplinaarkaristus töötaja jaoks, kes täitis oma kohustusi valesti töökohustused(Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määratlus 24. juunist 2008 nr 335-О-О).

Seega peab tööandja direktori süü kindlaks määrama iseseisvalt, tuginedes väljakujunenud kohtupraktikale. Juhataja süüdlaseks võib lugeda:

• ärisaladuseks oleva teabe avaldamine;
• töötajate tervise kahjustamine;
• organisatsioonile varalise kahju tekitamine. Näiteks tahtlikult ettevõttele ebasoodsa tehingu sõlmimine.

Tähtis

1. Organisatsiooni vara omaniku vahetumisel on hüvitise maksmine kohustuslik.

2. Hüvitise maksmine on kohustuslik, kui direktor vallandatakse omaniku algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 2. osa alusel). Kui juhi süüd on täheldatud ja tõendatud, siis talle hüvitist ei maksta.

3. Kõigil muudel juhtudel (näiteks juhi enda soov, distsiplinaarsüütegu) on hüvitise maksmine ettevõtte õigus, mitte kohustus.

Kurja maksab kaks korda

Mõned tööandjad lisavad töölepingusse sätte direktorile hüvitise mittemaksmise kohta igal juhul, ka süütegude puudumisel. Selline lähenemine on vale. Kohtunikud märgivad antud juhul, et vaidluse korral tuleb maksta õiglast hüvitist töölepingu või kohtu määratud summas (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 2. juuni 2015. a resolutsioon nr 21).

Tähtis

Tõenäoliselt astuvad kohtunikud endise direktori poolele, kui too, hüvitisest ilma jäänud, kohtusse pöördub. Ja võimalik, et lisaks hüvitisele tuleb tööandjal tasuda tähtaja rikkumise eest mitte ainult intressi, vaid ka moraalne kahju töötajale hüvitama.

Hüvitise suuruse määramisel arvestab kohus juhtumi konkreetseid asjaolusid. Näiteks koondatud peadirektori tööaeg organisatsioonis, töölepingu lõppemiseni jäänud aeg, summad, mida koondatav võiks saada organisatsiooni juhina töötades jätkates, lisakulud, mis võivad tekkida. tekivad töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsioon 06.02.2015 nr 21).

Kahjuks ei lähe tööandja ja direktori teed alati rahumeelselt lahku, omamata üksteise vastu pretensioone. Kogemus näitab, et parem on kokkuleppele jõuda. Kohtumenetlus endise direktoriga on pikk. Kaasnesid rahalised, ajutised ja moraalsed kaotused mõlemal poolel. Direktorit on võimalik probleemideta vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel. Ja isegi kui ettevõte lisab oma põhikirjas muid aluseid juhi vallandamiseks, on seadus viimase poolel.

Julia Busygina, asjatundja, treenimiskeskus Ettevõte SKB Kontur

Kuidas juht vallandada - küsimus pole kõige lihtsam. Selleks on vaja kindlaks määrata vallandamise alus, järgida selle korda, sealhulgas teha muudatusi Riiklik register, ja ärge unustage töötajale kuuluvaid garantiisid.

Juhataja õiguslik seisund

Organisatsiooni juht, vastavalt pleenumi otsuse lõikele 2 ülemkohus RF 2. juuni 2015 nr 21, on töötaja, kes täidab erilist tööfunktsioon, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 273 kuulub organisatsiooni juhtimise alla.

Juhtimine tähendab omakorda ka ainsa täitevorgani ülesannete täitmist, nimelt:

• organisatsiooni vara omaniku volitused;
• tööandja volitused ja kohustused organisatsiooni teiste töötajate suhtes;
• intellektuaalse tegevuse tulemuste autoriõiguse valdaja volitused, sealhulgas õigused kaubamärgile, Domeeninimi, kaubamärgi nimi ja muud individualiseerimisvahendid jne.

Täitevorgani ülesannete täitmisel väljub juht tööseadustiku reguleerimisalast, kuna tsiviilseadustiku ja teiste seadustega on talle antud hulk volitusi. Eriti:

Eeltoodust on loogiline järeldada, et juhil on eristaatus: ühelt poolt on ta tööandja-organisatsiooniga töösuhtesse astunud ja töölepingu sõlminud töötaja, teiselt poolt , tegutseb ta tööandja nimel ja esindab selle täitevorganit, mille tegevus on suures osas reguleeritud tsiviilõigusega.

TÄHTIS! Reguleerimise tunnused töösuhted organisatsiooni juhi osalusel on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükiga 43. Selle peatüki sätteid saab vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsuse nr 21 lõikele 1 laiendada liikmetele. kollegiaalsed organid juhtimine, kui see on ette nähtud asutamisdokument organisatsioon või seadus.

Organisatsiooni juhi eristaatus tuleneb muu hulgas tema vallandamise aluste laiendatud loetelust võrreldes teiste töötajatega.

Juhataja vallandamine üldistel alustel

Üldised ülesütlemise alused kehtivad kõigile töötajatele, sealhulgas juhile. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77-81, 83, 84 eristavad vallandamist:

1. Juhtist töötaja algatusel, mida väljendab:
   • töölepingu lõpetamise soovis;
   • töö jätkamisest keeldumine organisatsiooni vara omaniku muutumise tõttu;
   • töö jätkamisest keeldumine alluvuse muutumise või organisatsiooni ümberkorraldamise tõttu;
   • sooviga minna üle teise tööandja juurde;
   • töötamise jätkamisest keeldumine töölepingu tingimuste muutumise tõttu;
   • keeldumine üleminekust teisele tööle, mille vajadus on tingitud tervislikust seisundist;
   • koos tööandjaga teise asukohta üleviimisest keeldumises.
2. Tööandja algatusel juhul, kui: testi tulemused on ebarahuldavad;
   • organisatsiooni likvideerimine;
   • sertifitseerimise käigus tuvastatud ebapiisav kvalifikatsioon;
   • jäme rikkumine kohustused (näiteks saladuste avaldamine, vargus, koolist puudumine jne);
   • korduv põhjendamata töökohustuste täitmata jätmine hea põhjus, distsiplinaarkaristuse korral;
   • tegevusetus huvide konflikti korral jne.
3. Poolte kokkuleppel.
4. Töösuhte jätkamist takistavatel objektiivsetel asjaoludel, näiteks:
   • tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg;
   • töölepingu sõlmimise reeglite rikkumiste tuvastamine (näiteks selle sõlmimine töötajaga, kellele antakse töötegevus tervislikel põhjustel vastunäidustatud).
5. Juhist ja tööandjast mitteolenevatel asjaoludel:
   • juhi ajateenistusse kutsumine;
   • tema teovõimetuks tunnistamine;
   • hädaolukordade ilmnemine jne.

Juhataja vallandamine teatud ametikohtade töötajate suhtes kohaldatavatel põhjustel

Juhataja vallandamise täiendavad alused on sätestatud tööseadustiku art. 81 alusel, mille alusel võib teatud ametikohtadel töötajaid vallandada.

Seega taandatakse täiendavad alused juhiga töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel vallandamiseni:

1. Kui tööandja vara omanik vahetub.

   Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004 otsuse nr 2 lõikele 32 hõlmab vara omandiõiguse muutus järgmisi protsesse:

   • erastamine (omandiõiguse üleandmine riigilt eraisikule);
   • natsionaliseerimine (vastupidine protseduur, mis seisneb vara võõrandamises eraisikutelt riigile);
   • vara võõrandamine valla ja riigiettevõtte vahel;
   • ettevõtte üleandmine föderaal- ja piirkondlike ametiasutuste vahel.
2. Juhataja poolt oma kohustuste jämeda rikkumise korral.

   Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 lõike 49 kohaselt on jäme rikkumine kohustuste täitmata jätmine, mille tulemuseks on tööandja vara kahjustamine või tervisekahjustus. alluvatest. Iga rikkumise jämedaks tunnistamise juhtumit käsitleb kohus, võttes arvesse konkreetseid asjaolusid.

3. Kui juht teeb alusetu otsuse, mis toob kaasa kahju tööandja varale.

   Nagu on öeldud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 23. aprilli 2015. a määruses nr 779-O, on alusetute otsustena tõlgendatavad faktilised asjaolud niivõrd mitmekesised, et ammendavat loetelu on seaduses võimatu kehtestada.

   Näiteks Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 4. juuni 2009 otsusega nr 53-B09-4 tunnistati seaduslikuks pangakontori juhi vallandamine tema põhjendamatu laenu väljastamise otsuse tõttu.

Juhataja vallandamise erialused

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 278 on loetletud erilised põhjused, mis kehtivad eranditult organisatsioonijuhtide vallandamise kohta:

1. Juhataja ametikohalt eemaldamine 26. oktoobri 2002. aasta maksejõuetuse (pankroti) seaduse nr 127-FZ sätete rikkumise tõttu tööandja pankrotimenetluse käigus.

   Näiteks Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase talituse 26. mai 2010. a otsuses asjas nr A27-24225/2009 on märgitud asjaolu, et juhataja ei esitanud ajutisele juhile järelevalve teostamiseks vajalikke dokumente. kui selline rikkumine.

2. Organisatsiooni vara omaniku, volitatud organi, töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmine.

   Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu otsuse nr 21 punkt 9 ütleb, et vallandamine, kui kinnisvaraomanik või muu volitatud isik teeb otsuse töölepingu lõpetamise kohta, ei ole vastutuse mõõdupuu ja sellega kaasneb seetõttu tasu. hüvitist juhile. Sel juhul on vallandamine lubatud ilma vallandamise põhjuseid täpsustamata.

Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsuse nr 2 punktis 50, on sellel alusel vallandamine tööandja algatusel, mistõttu säilitab juht garantii töösuhete säilimise kohta selle perioodi jooksul. puhkus või ajutine puue.

Töölepingus palgatud juhiga võib ette näha ka muud vallandamise alused.

Organisatsiooni juhi ametist vabastamise kord

Juhataja vallandamine, olenevalt selle põhjusest, algatatakse erinevate toimingutega, lisaks on mõnel juhul vaja teha lisatoiminguid, kuid üldjuhul on vallandamise algoritm sama. Esitame selle tabeli kujul:

Vallandamise algoritm		Juhataja soovil	Poolte kokkuleppel	Tööandja algatusel	Pankrotistunud organisatsiooni juhi tagandamisel
	Õiguslik alus	Lahkumiskiri	Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta	Sertifitseerimise tulemus; töökohustuste jäme rikkumine; uue kinnisvaraomaniku otsus leping lõpetada; ja jne.	Ajutise juhi taotlusel tehtud vahekohtu otsus
	Eeltoimingud	Mitte ühtegi	Mitte ühtegi	1. aluse objektiivne hinnang	Mitte ühtegi
	Hoiatus eelseisva vallandamise eest	1 kuu lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral;	Pole nõutud	3 kuud tööandja likvideerimisel, töötajate arvu vähendamisel; 3 päeva sisseastumiskatse mitterahuldavate tulemuste korral	Pole seadusega kehtestatud
	Vallandamise registreerimine	1. Vallandamise korralduse väljastamine. 2. Juhataja korraldusega tutvumine kviitungi vastu
	Turvaprotseduurid	1. Huvitatud isikute teavitamine juhataja vallandamisest. 2. Asjade üleandmine uuele ülemusele, kui see on vallandamismenetluse alguses olemas. Koostab asjade vastuvõtmise ja üleandmise akti
	Arveldamine koondatud juhiga töölepingu lõppemise päeval	1. Olemasolevate võlgade arvutamine organisatsioonile hüvitamise osas materiaalne kahju juhi poolt põhjustatud. 2. Arvutused töötaja töötasu väljamaksmata osade, põhipuhkuse eest maksmise jms kohta. 3. Art.-s sätestatud hüvitise maksmine juhile. 279 Vene Föderatsiooni töökoodeks
	Dokumentide väljastamine töölepingu lõppemise päeval	Välja antud: tööajalugu; töötaja soovil ka tõestatud koopiad tööga seotud dokumentidest (ametikohale määramise, vallandamise, edutamise, karistuse jms korraldused)
	Muudatuste tegemine riiklikus registris juriidilised isikud	Erand alates Teave juriidiliste isikute ühtse riikliku registri kohta organisatsiooni juhi kohta

1 Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 23. aprilli 2015. a määruses nr 779-O on kirjas, et juhi põhjendamatu otsuse tõttu vallandamise korral eelneb otsuse tegemisele objektiivne hinnang juhi poolt toimepandud teole. vallandada. Sel juhul saab vallandamise õigsust kontrollida kohus.

Ei tea oma õigusi?

Peadirektori ametist vabastamisel kutsutakse kokku ettevõtte osalejate erakorraline koosolek kutsega töölepingu lõpetamiseks. Küll aga saab selle küsimuse tõstatada muu hulgas plaanitud korralisel või erakorralisel koosolekul. Samuti peate andma korralduse töölepingu lõpetamiseks ja peadirektorit sellega kurssi viima. Ülejäänud tehnilised etapid direktori vallandamise protsessis on standardsed: kande tegemine tööraamatusse ja isikukaardile, arvutused, väljastamine tööraamat sinu käte vahel.

On mitmeid olukordi, kus peadirektoriga töölepingut ei saa lõpetada:

• kui juhataja on rase naine, on erandiks ettevõtte likvideerimine ();
• kui juht kuulub aastal nimetatud isikute kategooriasse;
• ajutise töövõimetuse perioodil või direktor on puhkusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine ().

Direktori vallandamine omaniku algatusel

Kuna tegevjuht on ettevõtte töötaja, on tema suhted omanikega reguleeritud tööseadusandlus. Sellest tulenevalt on omanike jaoks oluline direktori vallandamisel oma tegevus kooskõlastada tööseadusandlusega.

Lisaks on peadirektor isik, kellega suhteid reguleerib ühinguõigus. Ja sellega tuleks ka arvestada.

Töölepingu peadirektoriga saab omaniku algatusel üles öelda mitmel asjaolul:

• Kui toimub muutus ettevõtte omanikus (). Norm ei kehti juhtudel, kui osalejate koosseis lihtsalt muutub, samuti ümberkorraldamisel liitumise vormis.
• Kui ühiskonnas on toimunud ümberkujundamine, see tähendab, et organisatsiooniline ja õiguslik vorm on muutunud (). Sel juhul võivad omanikud otsustada, et peadirektoriga on vaja suhted lõpetada ilma vallandamise põhjuseid märkimata.
• Kui direktor kahjustas oma tegevusega ühiskonna huve ().

• Kui direktor rikkus ühel korral jämedalt oma töökohustusi ().

Direktori ametist vabastamine seoses kinnisvaraomandi muutumisega

Kinnistu uuel omanikul on õigus hiljemalt kolme kuu jooksul omandiõiguse tekkimise päevast lõpetada tööleping juhtidega.

Olles otsustanud peadirektoriga töölepingu üles öelda, peab omanik maksma talle hüvitist mitte vähem kui kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses ().

Vallandamine ametniku tegevusega tekitatud kahju tõttu

Juhataja ametist tagandamise otsuse teeb sel juhul vahekohus. Võlgnike organisatsiooni juhi ametist tagandamist võivad taotleda: ajutine juht, võlausaldajate koosolek, haldusjuht või tagatise andnud isikud.

Selle olukorra peamised punktid:

• Korralduse andmise aluseks on vahekohtu määrus organisatsiooni juhi ametist tagandamise kohta.
• Viimane tööpäev on päev, mil organisatsiooni vara omanik sai teada kohtumääruse jõustumisest.
• Direktorile palka ei maksta vallandustasu(erand - juhud, kui selline tasu on ette nähtud töölepingus või muus kohalikus normatiivakt organisatsioon).

2. Olukord nr 2: Juriidilise isiku volitatud organ otsustas lepingu lõpetada ()

Töölepingu direktoriga võib lõpetada aktsionäride üldkoosolek või juhatus. Organisatsiooni juhi vallandamine aastal kehtestatud põhjustel võib toimuda igal ajal ja motiive täpsustamata..

Vallandamine peadirektori algatusel

Juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, kuid oma lahkumissoovist peab ta kirjalikult ja hiljemalt üks kuu ette teatama kõigile omanikele (). Kõigile registrijärgsetele asutajatele, omanikele, aktsionäridele saadetakse kirjad koos kättetoimetamise teatega. Kirjades palub direktor kutsuda kokku erakorraline koosolek kutsega töölepingu lõpetamiseks. Asjade ja vara üleandmise kord määratakse eelnevalt kindlaks, et omanik ei algataks vahekohtuprotsesse.

Juhataja omal soovil vallandamise korral talle palka ei maksta rahaline hüvitis summas, mis ei ole väiksem kui kolmekordne keskmine kuupalk.

Direktori vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Kuna täitevorgan määratakse ametisse kolmeks või viieks aastaks, võivad direktori volitused lepingu lõppemise tõttu lõppeda. Selles olukorras toimub vallandamine üldises korras - samamoodi nagu tavatöötajate puhul. Tööandja (ettevõtte omanik) peab aga direktorit hoiatama hiljemalt kolm päeva enne töölepingu lõppemist.

Tööandja saadab töötajale vastava teate, millele kirjutab alla tema ise või selleks volitatud isik (näiteks personaliosakonna juhataja).

Millistele garantiidele võib direktor vallandamisel loota?

Esiteks makstakse hüvitist kolmekordse keskmise kuupalga (). Kuid nagu eespool märgitud, on juhtumeid, kui seda hüvitist ei maksta - juriidilise isiku pankroti tõttu vallandamisel, lepingu lõppemisel ja töötaja nõudmisel.

Organisatsiooni vara omaniku vahetumisel tuleb maksta hüvitist (). Samas ei tähenda pelgalt ettevõttes osalejate vahetus kinnisvaraomanike vahetust.

Direktor on ettevõtte peamine täitevorgan. Ilma selleta pole ühegi organisatsiooni toimimine võimalik.

Tööandja ülesanded LLC peadirektori suhtes määratakse osalejate üldkoosolekule. LLC peadirektori vallandamine tema enda soovil on võimalik erinevatel põhjustel ja kellelgi pole õigust keelata tal organisatsioonist lahkuda.

Peadirektori tema enda soovil ametist vabastamise menetlus koosneb järgmistest etappidest:

1.Lahkumisavalduse koostamine ;

2. Ettevõttes osalejate teavitamine organisatsioonist lahkumisest nende omal soovil;

3.Asutajate koosoleku pidamine (uue direktori valimiseks);

4.Töösuhte lõpetamise korralduse andmine;

5. Tööraamatusse kande tegemine lepingu lõpetamise kohta;

6. Lõppmakse väljastamine;

7.Tööraamatu ja muude dokumentide väljastamine ;

8. Märka maksuhaldurid ettevõtte direktori lahkumise kohta (endise juhataja andmete väljajätmiseks ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist).

Tööinspektsiooni küsimuste vältimiseks on vaja täielikult järgida organisatsiooni direktoriga lepingu lõpetamise korda.

Lepingu lõpetamise avaldus

Mõelgem, kuidas LLC direktor tema enda soovil ametist vabastatakse. Registreerimine algab koostamisega.

Erinevalt teistest töötajatest kirjutab organisatsiooni direktor avalduse kuu aega enne eeldatavat organisatsioonist lahkumise kuupäeva. Selle kohta on viide Art. 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Avaldus adresseeritakse organisatsiooni osalejate üldkoosolekule või ettevõtte omanikule.

Dokument peab sisaldama:

töötaja andmed;

tööandja andmed;

lepingu lõpetamise päev;

dokumendi koostamise kuupäev;

taotleja allkiri.

Samuti peab direktor oma organisatsioonist lahkumise soovi avaldama teatises, mis tuleb edastada ettevõtte asutajatele.

Teatis direktori ametist lahkumise kohta

Kuu aega enne ettevõttest lahkumist peab juht esitama tööandjale avalduse töölt lahkumise soovist.

See dokument on saadetud tähitud kirjaga või toimetatakse kohale isiklikult. See viitab soovile korraldada ettevõtte osalejate või omanike erakorraline koosolek. Dokument sisaldab järgmist teavet:

koosoleku koht;

• küsimusi, mida arutada.

Vallandamise kooskõlastamine organisatsiooni asutajatega

Koosolekul arutavad asutajad omal soovil peadirektori vallandamist. Ettevõtte liikmetel ei ole õigust keelduda juhil lahkumast organisatsioonist varem kui lepingus määratud tähtaeg.

Koosoleku käigus lepivad asutajad omal soovil kokku peadirektori ametist vabastamise kuupäeva. See on vajalik selleks, et määrata kindlaks aeg sobiva kandidaadi leidmiseks lahkuva juhi asemele.

Peadirektori ametist vabastamine omal soovil, korralduse näidis

Avaldatud ettevõtte asutajate nimel, otsuse alusel. Dokumendis on kirjas:

ettevõtte nimi ja andmed;

andmed lahkuja kohta;

organisatsioonist lahkumise põhjus;

lepingu lõppemise kuupäev.

Tellimuse vormistamiseks kasutada dokumendi nr T-8 ühtset vormi, kinnitatud. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1. Korralduse võib väljastada ka ettevõtte kirjaplangil.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Sisestas personalitöötaja. Pärast seda kinnitatakse teave tööandja allkirja ja organisatsiooni pitseriga.

Dokumendis tuleb ära näidata vallandamise põhjus koos viitega seadusele. Märgitud on ka alus - korraldus või otsus.

Lõplik arveldus

Vallandamisel on ettevõtte esimene isik kohustatud tasuma:

töötasu töötundide eest;

hüvitise eest kasutamata puhkus;

muud töölepingus ettenähtud maksed.

Samuti annab endine peadirektor asjaajamise üle ettevõtte uuele juhile. Ettevõtte tegevusega seotud paberite juhi poolt organisatsioonist lahkumisel üleandmise kord ei ole seadusega kehtestatud. Kui pärijat pole veel leitud, võib asjad anda säilitamiseks arhiivi või notarile.

Maksuteenistuse teavitamine juhi vallandamisest

Vastavalt sub. "l" punkt 1 ja punkt 5 art. 5 föderaalseadus "On riiklik registreerimine juriidilised isikud ja üksikettevõtjad» 08.08.2001 nr 129-FZ, on organisatsioon kohustatud esitama maksuhaldurile teabe ettevõtte juhi lahkumise ja ettevõtte täitevorgani muudatuste kohta. IN maksuamet peaks esitama. Dokument peab olema notariaalselt tõestatud. Avalduse esitab uus peadirektor kolme päeva jooksul alates ametikohale nimetamise päevast. Pärast seda maksuteenus kannab andmed ettevõtte juhi vahetuse kohta ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Kui uus juht ei ole valitud, saab avalduse allkirjastada ja esitada endine tegevjuht.

Kuidas saab peadirektor omal soovil tagasi astuda, kui ta on organisatsiooni ainuasutaja?

Mõelgem, kuidas vallandada LLC direktor tema enda soovil juhul, kui direktor on nii ettevõtte ainukorraldaja kui ka selle omanik.

Ettevõtte esimesel isikul on õigus igal ajal kirjutada lahkumisavaldus ja teha otsus enda vallandamise kohta. Teie eelseisvast vallandamisest pole vaja kedagi teavitada. Hooldusprotseduur on oluliselt vähenenud. Samaaegselt vallandamise otsusega saab ainuasutaja määrata ettevõttele uue peadirektori.

Tegevjuhi vastutus pärast vallandamist

Juht vastutab oma otsuste eest ka siis, kui ta ametist vabastatakse.

See võib olla materiaalne (organisatsiooni vara kaotsimineku või kahjustamise korral) või kriminaalne (juhul, kui juht on toime pannud ebaseaduslikke tegusid)

Sel juhul on endisel tööandjal õigus esitada hagi vallandatud töötaja vastutusele võtmiseks. Maksimaalne aeg, mille jooksul ametist lahkunud juhti saab halduskaristada, on üks aasta rikkumise tuvastamise hetkest. Selle kohta on viide Art. 4.5 Haldusõiguserikkumiste seadustik, art. 6.1 Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik, art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 78.

Organisatsiooni, sealhulgas OÜ juhi kuju on sedavõrd eriline, et OÜ peadirektori tööleasumist, vastutust ja vallandamist käsitletakse eraldi tööseadustiku peatükis 43.

Kuidas ja mille eest saate LLC tegevjuhi vallandada?

Tähtis! Pidage meeles, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Direktor on ainus töötaja, kes on nii füüsilisest isikust ettevõtja kui ka palkab teisi. Ta vastutab kõigi ettevõtte protsesside eest, korraldab neid ja kontrollib nende kulgu. Ja hoolimata õiglasest arvamusest, et asendamatuid töötajaid pole, pole kiire uue juhi leidmine nii lihtne. Võib-olla sellepärast, isegi kui direktor otsustas omal käel lahkuda, pikendab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 lahkumise etteteatamist peaaegu kaks korda rohkem kui artiklis sätestatud nõuded. Ülejäänud meeskonnale 80 TK (kuni kuu).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280 nõuab, et juht teataks oma tagasiastumise otsusest 30 päeva ette.

Talda paradoks juhtpositsioonil on see, et tööandja ja töötaja rollide ühendamisel ei saa direktor lugeda oma teavitamiskohustust täidetuks, kui ta kirjutab avalduse enda nimel. Seadus sätestab, et direktor peab sellest teavitama ettevõtte asutajaid (omanikke), välja on toodud aspektid, mis näitavad, kuidas toimub peadirektori vallandamine. Kahjuks ei täpsusta Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuidas teavitamine peaks toimuma.

Hoolimata sellest, et Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib ühekuulisest etteteatamistähtajast, on vähetõenäoline, et peadirektor saab nii ruttu ametist lahkuda. Kohtupraktika näitab, et ülesütlemisteate ei loeta kirja saatmise kuupäevaks, vaid igale asutajale kutse edastamise hiliseim kuupäev. Seetõttu peate paberid saatma ja kohtumise eelnevalt kokku leppima, kuid mitte hiljem kui 45 päeva jooksul alates avalduse kirjutamise kuupäevast (14-FZ artikli 35 punkt 3). Kogu selle aja on praegusel juhil aega võõrandamiseks ette valmistada ja omanikel vabale kohale kandidaat leida.

Üldtasude kohta otsuse koostamine

Üldkoosolekul määratud päeval (kui on vastavalt põhikirjale kvoorum) teatatakse palgatud direktori otsus vallandada ja kantakse protokolli. Kui sellele ametikohale on sobiv kandidaat juba leitud, siis tema kandidatuur kinnitatakse või lükatakse tagasi samas dokumendis. Kui vastuvõtjat ei leitud, märgitakse protokolli isik, kes võtab juhtumid üle ja juhib ajutiselt ettevõtet.

Vallandamismenetlust saate kiirendada, kui LLC on korraldatud individuaalselt: siis võib tähtaeg olla deklareeritud 30 päeva. Tegevjuhi saate veelgi kiiremini vallandada, kui direktor ja asutaja on üks inimene.

1. "Vana" peadirektori ametist vabastamise korralduse väljastamine, kasutades tüüpvormi T-8.
2. Töötasu maksmine ja hüvitis kasutamata puhkepäevade eest.
3. Tööraamatu väljastamine.

Alates hetkest, kui LLC-s osalejad protokollile alla kirjutavad, võetakse "vanalt" peadirektorilt tema volitused, mis tähendab, et ta ei saa korraldust allkirjastada. enda vallandamine, ei ole tal enam õigust teha kannet tööraamatusse ega allkirjastada muid organisatsiooni dokumente.

Riikliku registriteenistuse teatis

Kolme päeva jooksul tuleb registreerimisasutustele (FTS) esitada dokumentide pakett, et registreerida muudatused LLC riiklikus registris. See sisaldab: avaldust P14001 (sellel olev allkiri on notari poolt kinnitatud) ja protokolli koopiat. Ainult uus peadirektor saab selle allkirjastada ja esitada OÜ registreerinud osakonnale. Kui tema kandidatuuri ei kinnitata, on registris andmete muutmine problemaatiline.

Sotsiaalkindlustusfondide ja muude huvitatud isikute teavitamine

Direktori volitused on nii laiad, et infot tema vahetuse kohta tuleb saata mitte ainult valitsusagentuurid, mille eest hoiatamata jätmise eest kaasneb haldusvastutus. Parim on teavitada kõiki, kes ühel või teisel viisil ettevõttega suhtlevad.

Andmete muutmine pangas

Alates peadirektori vallandamisest on firmalt formaalselt ära võetud võimalus teha sularahata finantstehinguid, sest tegelikult pole neile allkirja anda. Makseid saab jätkata alles pärast uute juhtkonna allkirjaga kaartide esitamist panka.

Välja antud volikirjade kehtetuks tunnistamine või kinnitamine

Ettevõtte juhtimise käigus sai endine juht delegeerida osa volitusi teistele isikutele, andes volikirja teatud toimingud. Tema lahkumisega nende kehtivus ei tühistata ja lõpeb alles pärast seal märgitud kehtivusaja lõppemist. Ettevõte peab traditsiooniliselt selliste dokumentide päevikut, nii et pole raske kindlaks teha, millised neist on endiselt asjakohased.

Isiklike pitserite tühistamine, faksimiilid, elektroonilised digitaalallkirjad. Uute tegemine sisseastuva direktori nimele.

Tööde nimekiri pensionile jäävale tegevjuhile

Esiteks, kohtuasjade üleandmise ettevalmistamine ja läbiviimine. Kõige parem on seda teha vastavalt aktile vastuvõtjaga, kohal võivad olla ka teised huvitatud isikud, kelle allkiri dokumendil kinnitab ülekande seaduslikkust. Ärge unustage üle anda kõiki pitsereid, templeid, seifide ja ruumide võtmeid, parem on see ka kirjalikult vormistada. Võib juhtuda, et pole kedagi, kes äri üle võtaks või tekib konflikt omanikega. Sellest olukorrast on mitu väljapääsu: hoidke dokumente enda juures, viige need arhiivi või notari juurde, saatke need postiga koos sisu inventuuriga, kui OÜ-s on ainult üks asutaja. Loomulikult on kõige usaldusväärsemad hoiukohad sel juhul, tulevad sinna arhiiviorganisatsioon ja notaribüroo, kuid nende teenuste hind tõenäoliselt sümboolsesse raamistikku ei mahu.

LLC peadirektori kontrolli all olnud asjade ja vara üleandmine ennekõike lahkuva direktori huvides. Kuid see tuleb edastada ainult kirjalikult. Kui allkirjastate Vajalikud dokumendid mitte keegi, parem on kasutada alternatiivseid salvestusvõimalusi.

Teiseks, hoolitsege kõigi kohustuste täitmise eest eelseisvate tähtaegade osas: kontrollige vallandamisele lähimate kuupäevade aruannete esitamist, tehke makseid meeskonnale.

Kolmandaks, andma pangale üle kogu kassas olev sularaha ja teatama kõikidest arveldusväärsetest summadest. Kuigi ametlikus vallas on kõik rahulik, mäletavad vähesed, et kviitungitellimuste ja kviitungite maharebitavad tükid tuleb salvestada. Isegi vähem ametnikud teab, et aruandekohustuslane on kohustatud eelvastuste kontrollimiseks esitamisel tagastama ankeedi eemaldatava osa, mis näitab, millised dokumendid raamatupidamisele esitatakse. Võite kohata soovitusi nendest aruannetest lihtsalt koopiate tegemiseks, kuid ilma originaalse ärarebitava osata on võimatu midagi tõestada.

Neljandaks, kui järglast ametikohale ei kinnitatud, tasub peadirektori vallandamisest teavitada föderaalset maksuteenistust. Kuna kinnitatud vorm P14001 hõlmab teadet ühelt isikult volituste äravõtmise ja teisele üleandmise kohta, ei ole seda võimalik esitada enne uue direktori kinnitamist. Enda turvavõrgu huvides võite saata vabalt sõnastatud kirja, milles teavitate peadirektori ametist vabastamisest tema enda soovil.

Kuidas saab tegevjuht vabatahtliku vallandamise protsessi kiirendada?

Kuna direktor on endiselt töötaja, kohaldatakse tema suhtes Art. 80 Töökoodeksi osas, mis võimaldab mõnel töötajal tööaega vältida. Seega saab pensionäre, rasedaid, kolijaid ja teisi töötajaid, kes suudavad töö jätkamise võimatust dokumenteerida, vallandada avalduse esitamise päeval omal soovil või nende poolt iseseisvalt määratud kuupäeval.

Jääb suureks küsimuseks, kuidas seda õigust praktikas kasutada ja LLC peadirektorit avalduse esitamise päeval ametist vabastada. Siin saame loota vaid asutajate lojaalsusele, kes saavad asuda töötaja ametikohale.

Teoreetiliselt saab edasi kaevata töötaja, kelle õigusi on rikutud Tööinspektsioon ja nõuavad nende abi vallandamisprotsessi kiirendamisel, samuti tööandja vastutusele võtmisel. Tegelikkuses selgub, et juht kirjutab enda peale kaebuse, kuna just tema võtab riikliku tööinspektsiooni vastu, asutajaid ei ole võimalik sellesse kaasata.

Tegevjuhi vallandamine tema soovita

Pikaajalise protsessi käigus koostöö Ettevõtete omanike ja palgatud juhtide vahel võivad kuhjuda vastastikused nõuded ja rahulolematus. Seejärel saavad asutajad algatada peadirektori ametist vabastamise. See õigus ja LLC peadirektori vallandamise alused on neile antud tööseadustiku artiklitega 278 ja 81. Ja kuigi direktorile selline impulss tõenäoliselt üllatusena ei tule, kohustab koodeks siiski tähtaegadest kinni pidama ja garanteerib maksete toetamise.

Alus	Etteteatamise tähtajad	Toetavad dokumendid	Hüvitise miinimumsumma
Ettevõtte likvideerimine	Kahe kuu pärast	Protokoll üldkoosolek ja koondamisteade	Koondamishüvitis ja toetus läbiotsimise ajal uus positsioon(kolme kuu palk)
Asutajate üldkoosoleku otsus	30 päeva	Üldkoosoleku protokoll, milles on ära märgitud vallandamise põhjus. Te ei pea seda välja ütlema, kuid siis on suur tõenäosus, et kohus ennistab vallandatud isiku.	Kolme kuu palk
Pankrot	Pole seadusega kehtestatud	Arbitraažikohtu otsus, üldkoosoleku protokoll	Ei pakuta, kui avastatakse direktori süüd või tegevusetus.
Süüdi tegevused vastavalt art. 81 TK	Põhineb tegevuste läbivaatamise tulemustel	Üldkoosoleku protokoll ja muud dokumendid, mis kinnitavad juhataja süüd ja kahju tekitamise või kasumi mittesaamise fakti.	Ei ole tagatud
Töölepingus märgitud täiendavatel põhjustel	Vähemalt kuu aega või kokkuleppel	Üldkoosoleku protokoll	Vähemalt kolm töötasu või lepingus fikseeritud summa.

Enamasti ei taha keegi määrdunud voodipesu avalikult pesta, seetõttu kasutavad nad artikli lõike 2 lihtsustatud sõnastust. Tööseadustiku artikkel 278, välja arvatud juhud, kui peadirektori süü on tingimusteta tõendatud.

Mille eest vastutab OÜ endine peadirektor, töötaja?

LLC peadirektori vallandamine tema enda soovil ei kaitse teda tulevikus haldus- ega kriminaalvastutusele võtmise eest.

Olles eelmisest ettevõttest lahku läinud, unustage see osa omast, olenemata motivatsioonist tööelu ta ei saa seda kohe teha. Isegi kui vallandamisperioodil asjade üleandmine sujus, jääb võimalus, et töös ilmnevad puudused pärast korralduse allkirjastamist.

Haldusrikkumiste puhul on ette nähtud minimaalne aegumistähtaeg. Isegi kui kõige tõsisem neist tunnistatakse, kuid avastatakse aasta möödudes selle toimepanemisest, haldustrahvi ei kohaldata.

Kriminaalseaduses on ette nähtud kõige tõsisem vastutuse liik, näiteks need, mis kuuluvad Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklite 165 ja 201 alla. Nii et isegi kergete ja ebaolulistena määratletud rikkumiste puhul on aegumistähtaeg 24 kuud. Mõõdukate süütegude eest kuus aastat ja raskete süütegude eest 10 aastat.

Lisaks neile, mis on ette nähtud kriminaal- ja halduskoodid vastutus, on materiaalse vastutuse võimalus. Seda rakendatakse, kui kahju avastatakse endise direktori väärkohtlemise või hooletu suhtumise tagajärjel oma töösse. Tavaliselt aitavad riigiasutuste auditid või uue juhtkonna algatatud auditid tuvastada rahalisi kahjusid ja nende põhjuseid. Kahjude hüvitamise nõudega on võimalik esitada süüdistus ja hagi kohtusse aasta jooksul alates nende fakti tuvastamisest ja LLC ametist lahkunud peadirektori süü tõendamise kuupäevast (tööseadustiku artikkel 392). Tööandja nõude rahuldamise teiseks ebameeldivaks tagajärjeks on juhtivatel kohtadel töötamise keeld.

Kaasasutaja direktori vastutus

Sel juhul lisandub igat tüüpi töötaja vastutusele tema osaluse kaotamine LLC kapitalis, kui tegevuse tulemuseks oli ettevõtte pankrot. Kuna LLC vorm ei paku täiendavat rahaline vastutus Vastavalt organisatsiooni kohustustele likvideerimisprotsessi ajal ei kaota ta asutajana midagi.

Mille eest võib endine tegevjuht vastutada, kui ta on ainuasutaja?

Sel juhul näeb kummaline välja omaniku katse hüvitada vallandatud peadirektorile kahju või saamata jäänud tulu. Nii et normid Art. 392 TK sa ei pea kartma. Kuid haldus- ja kriminaalvastutus töö- ja maksualaste õigusaktide rikkumiste korral võib tekkida maksuametite ja sotsiaalkindlustusfondide kontrollide tulemusena.

Ettevõttes nii olulise inimese kui peadirektor lahkumine on mõlema poole delikaatne asi. Kõige sagedamini, kõige rohkem tõhus viis lahkuminek muutub sõbralikuks kokkuleppeks vallandamise tingimuste kohta. Kui kontrolli üleandmise protsess toimub ilma mürata, tuleb see ettevõttele ainult kasuks.

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.