Kuidas arvutada töötasu töötatud päevade eest. Mittetäieliku kuu töötasu arvutamise algoritm. Kui töötaja töötas nädalavahetustel

Tavaline kestus töönädal ei tohiks ületada 40 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kuid töötaja võib töötada vähem. Näiteks kui ta oli puhkusel, haige või ei asunud kuu algusest ettevõttesse tööle.

Lisaks võib töötaja kokkuleppel administratsiooniga töötada mitte viis, vaid neli tööpäeva nädalas. Või mitte kaheksa tundi päevas, vaid kuus-seitse. Sellest tulenevalt on sellise töötaja sissetulek väiksem. Iga töötaja võib tema soovil või poolte kokkuleppel osalise tööajaga tööle üle viia. Siin on sellise lepingu näidis:

Makse kuu eest ei tööta täielikult

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile arvutamisel palgad Arvesse lähevad ainult tööpäevad. Kui on töötatud mittetäielik kuu, tuleb töötasu arvutada proportsionaalselt sellel kuul töötatud päevadega, mille üle arvestuse pidamine on otsene administratsiooni kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Seega ei ole vaja arvestada kalendripäevi, mis jäävad töötundide hulka.

Kui töötatud on mittetäielik kuu, arvuta kogunev töötasu summa valemiga:

Näide
Veter LLC on kehtestanud viiepäevase töönädal. Yu. G. Samokhvalov töötab ettevõtte pearaamatupidajana, kelle palk on 40 tuhat rubla. Veebruaris kirjutas ta avalduse, milles palus perekondlikel põhjustel kehtestada osalise tööajaga töönädal – esmaspäevast neljapäevani.

1. märtsil kehtestati osaline tööaeg. Juhataja allkirjastas vastava korralduse, samuti vormistati lisakokkulepe töölepingu juurde.

Arvutame Samohvalovi märtsikuu palga. Sellel kuul on 20 tööpäeva. Lisaks üldpühadele ei töötanud töötaja sel kuul neli päeva (7., 14., 21. ja 28. märts). Ehk siis kokku töötas 16 päeva (20 – 4).

Seega on Samokhvalovile märtsikuu palk:
40 000 hõõruda. : 20 päeva x 16 päeva = 32 000 hõõruda.

Kui töötaja oli konkreetsel kuul puhkusel, siis arvestus muutub. Vaatleme kahte kõige tüüpilisemat olukorda.

Näide
Planeta LLC töötaja P. A. Vasiljevi palk on 30 000 rubla. Ettevõttel on regulaarne viiepäevane töögraafik. Arvutame talle jaanuarikuu töötasu.

Jaanuaris on 17 tööpäeva. 1.–8. jaanuar on nädalavahetus. Ajavahemikuks 27. jaanuar kuni 31. jaanuar on viis tööpäeva. Seega peab töötaja koguma (lisaks puhkusetasule):

30 000 hõõruda. : 17 päeva x 5 päeva = 8823,53 RUR

2. võimalus
Vassiljev oli puhkusel 9. jaanuarist kuni 2. veebruarini 2014 kaasa arvatud. Sel juhul saab ta ainult jaanuarikuu puhkusetasu. Jaanuari esimese kaheksa päeva eest pole põhjust maksta. Muide, veebruari eest ta saab täispalka. Kui ta muidugi kõik selle kuu tööpäevad töötab. See, et 1. ja 2. veebruar puhkusele langesid, ei oma tähtsust. Need kaks päeva on ju nädalavahetused.

Samade reeglite alusel arvutatakse töötasu selle kuu eest, mil töötaja esimest korda ettevõttesse asus.

Näide
Mir LLC töötaja S.D. Fedorov liitus ettevõttega 5. märtsil. Arvutame talle selle kuu töötasu. Töötaja palk on 25 000 rubla. Märtsis on 20 tööpäeva.

Periood 5. märtsist 31. märtsini kaasa arvatud on 18 tööpäeva. Seega peab töötaja koguma:
25 000 hõõruda. : 20 päeva x 18 päeva = 22 500 hõõruda.

Osalise tööajaga palk

Liigume edasi olukorra juurde, kus töötaja töötab osalise tööajaga. IN sel juhul valem saab olema selline:

Näide
Vesna OÜ-l on viiepäevane töönädal. Pearaamatupidaja ettevõte L.P. Kalugina kirjutas avalduse, milles palus perekondlikel põhjustel lühendada tööpäeva kaheksalt tunnilt seitsmele. Ehk siis üheks tunniks.

1. märtsil kehtestati osaline tööaeg. Ettevõtte juht kirjutas alla vastavale korraldusele ning töölepingu juurde koostati lisakokkulepe.

Arvutame Kalugina märtsikuu töötasu. Sellel kuul on 20 tööpäeva ehk 159 töötundi. Iga päev töötas töötaja tunni võrra vähem. See tähendab, et kokku töötas ta 139 tundi (159–20). Naistöötaja kuupalk on 30 000 rubla.

Seega on Kaluginale märtsikuu palk:
30 000 hõõruda. : 159 tundi x 139 tundi = 26 226,42 RUB

Palk alla kuu ja miinimumpalk

Praktikas on täiesti võimalik, et kui töötaja ei tööta terve kuu, on töötaja teenitav summa väiksem kui miinimumpalk (hetkel 5554 RUB) või piirkondlik miinimum. Või isegi viimase kuu eest ei saa töötaja sentigi palka. Seega ei ole sellises olukorras vaja maksta töötajale kuni miinimumpalgani. Selleks pole põhjust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 sätestab, et standardse tööaja jooksul täielikult töötanud töötajate kuupalk ei tohi olla madalam kui miinimumpalk. See tähendab neid töötajaid, kes töötasid terve kuu täiskohaga. Seega, kui kuu norm tööaeg ei ole täielikult täidetud, siis võib palk jääda alla miinimumpalga. Ja siin ei tule rikkumist. Peaasi, et töötaja töötasu ei oleks algselt väiksem kui kuupalk või piirkondlik miinimum.

Näide
JSC “Vremya” töötaja L. A. Severov sai ettevõttesse tööle 27. veebruaril. Veebruaris on 20 tööpäeva. Tema palk on 32 000 rubla. Sellest lähtuvalt on tema töötasu kahe veebruaris töötatud päeva eest:
32 000 hõõruda. : 20 päeva x 2 päeva = 3200 hõõruda

See on väiksem kui kuupalk (5554 rubla). Töötaja ei pea aga sellele summale ega piirkondlikule miinimumile juurde maksma.

Raamatupidamispraktikas tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja arvestada vähem kui täiskuu töötasu. Need on juhtumid, kui eriarst lahkub töölt, ei olnud registreeritud 1. kuupäeval, kui ta võttis omal kulul vabad päevad, oli haige või leppis ülemustega kokku lühendatud ajakava. Et vältida vigu arvutustes ja vältida konflikte töötajatega, peate valima õige valemi, võttes arvesse ettevõttes kehtivat tasustamissüsteemi.

Venemaal on kõige levinum töötasu arvutamise süsteem tariifisüsteem. Selle olemus seisneb selles, et töötajale määratakse teatud töötatud aja eest määr või palk. Esimesel juhul näevad kohalikud aktid ja tööleping ette ühe tunni maksumuse (vahetus, nädal või muu ajaperiood), teisel - üks kuu.

Mittetäieliku perioodi töötasu suuruse määramiseks peate võtma kaks näitajat:

• spetsialisti tegelik tööaeg;
• palga suurus (määr).

Esimese väärtuse määramiseks peab raamatupidaja vaatama ajalehte. “Palgatöötajate” tööpäevad on dokumendis märgitud tähega “I”, neile, kellele määratakse määr, kantakse töötatud tundide arv igal vabastamise kuupäeval.

Kui spetsialist töötab palgaga, tehakse arvutus valemiga:

Palk = O/ ChD * NFD, kus:

О – töölepingus märgitud palgasumma;

BH – tootmiskalendris märgitud tööpäevade arv kuus;

NFD – spetsialisti poolt tegelikult töötatud päevade arv.

Selle valemi abil saadakse “baas” näitaja, millele tööandja lisab töötajale makstavad lisatasud, lisatasud, toetused ja sotsiaaltoetused.

Näide 1

Petrov B. Yu. asus 12. märtsil 2018 tööle Romashka LLC-s majandusteadlasena. Töölepingu järgi on tal õigus 50 000 rubla suurusele töötasule, ergutustasusid ja toetusi ei ole ette nähtud. Kuidas arvestada mittetäieliku kuu töötasu koos palgaga?

Heidame pilgu 2018. aasta tootmiskalendrisse. Seal on kirjas, et number tööpäevad märtsis on 20. Olles tööle saanud 12. märtsil, töötas spetsialist reaalselt 15 päeva. Asendame need väärtused valemis ja leiame makstava tasu suuruse:

Palk = 50 000/20*15 = 37 500 rubla.

Kuidas teha arvutust, kui spetsialist töötab tunnis tariifimäär? Valem on lihtsam:

Palk = FC*C + PD*D, kus

FC – palgatud spetsialistide poolt tegelikult töötatud tundide arv;

C – töölepingus märgitud tunnitasu;

PD* D – lisatasu puhkuse eest, mil töötaja ei olnud tööga seotud. “PD” väärtus, s.o. töölt puudumise päeva maksumus on ette nähtud ettevõtte kohalikes eeskirjades. Selle parameetri määrab ettevõte, võttes arvesse oma rahalisi võimalusi, seaduslikud piirangud Ei. D on puhkuste arv, mil töötaja ei olnud vahetuses.

Näide 2

Lukksepp Ivanov A.Yu. sai ettevõttesse tööle 12.03.2018, tema tunnitasuks määrati 200 rubla. tunni pärast. Enne kuu lõppu töötas spetsialist 30 tundi. Kuidas määrata rahalise preemia suurust?

Vaatame tootmiskalendrit: 12.03-31.03 nr pühad, mis tähendab, et PD*D indikaatorit pole vaja arvutada. Asendame algväärtused valemis:

Palk = 200* 30 = 6000 rubla.

Sarnast arvutusmenetlust kasutatakse töötajate puhul, kellel on fikseeritud tasu vahetuse kohta. Selle väärtus tuleb korrutada kuus tegelikult töötatud vahetuste arvuga.

Kui kuu esimesed päevad olid pühad

Praktikas juhtub sageli, et palgatud spetsialist ei lähe tööle kuu 1. kuupäeval, kuna esimesed päevad olid tootmiskalendris puhkepäevadena märgitud riigipühad.

Sarnane olukord on tüüpiline jaanuaris ja mais. Kuidas teha arvutusi, kui esimesel tööpäeval lahkunud töötaja ei jätnud ühtegi vahetust vahele ja töötas sama palju kui tema kolleegid? Sel juhul saab spetsialist kogu töölepingus märgitud töötasu.

Näide 3

Sidorova A.G. Sain 2018. aasta jaanuaris tööle Luch LLC-sse raamatupidajana, palgaga 45 000 rubla. Ta läks tööle 01/09, kuna kuu eelnevad päevad olid riigipühad. Töötaja omal kulul puhkust ei võtnud ega puudunud ka haiguse tõttu. Mis palka ta peab saama?

Ettevõtte raamatupidamisosakond on kohustatud maksma Sidorovale täispalka - 45 000 rubla, kuna ta töötas kõik perioodi tööpäevad.

Tähtis! Kui varem ettevõttes tööl olnud spetsialist kirjutab avalduse 09.01 kuni jaanuari lõpuni, siis palka ta ei saa. Seda seletatakse järgmisega: kuupäevad 01.01.–01.08. olid riigipühad ja siis ei töötanud ta ühtegi päeva.

Mittetäieliku kuu töötasu arvutamine tükitöötasu süsteemis

Tükitasu süsteem tähendab, et töötajad saavad sularaha mitte töötundide, vaid toodetud ühikute arvu järgi. See lähenemine on rakendatav valdkondades, kus on võimalik selgelt jälgida spetsialisti tegevuse materiaalset tulemust ja määrata talle igakuine (päevane) tootmismäär: tootmises, põllumajandus, ehituses jne.

Kui ettevõttes on tükitöötasu süsteem, ei huvita raamatupidaja, mitu päeva (tundi) töötaja töötas, palka mõjutab ainult tema toodetud toodanguühikute arv. Selle põhjal arvutatakse rahaline tasu.

Näide 4

Maltsev A.A. töötab tükitööpalgaga ettevõttes ja toodab 10 toodet päevas, igaühe maksumuseks on määratud 200 rubla. 2018. aasta veebruaris võttis ta haiguse tõttu viis päeva palgata puhkust. Kuidas määrata igakuise töötasu suurust?

Veebruar 2018 on tootmiskalendri järgi 19 tööpäeva. Maltsev töötas neilt:

Arvutame välja makstava töötasu:

Palk = 14* 10* 200 = 28 000 rubla.

Muudame probleemi tingimusi, kujutades ette, et Maltsev pingutas viimase viiepäevase töönädala jooksul ja tootis mitte 10, vaid 11 toodet päevas. Arvutused on keerulisemad:

Palk = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rubla.

Kui Maltsev peab saama lisatasusid ja toetusi, tuleb need arvutatud arvule lisada.

Palk alla kuu vahendustasu süsteemi alusel

Komisjonitasu süsteem on tariifivaba. See hõlmab töötasu arvutamist tulude põhjal, mille spetsialisti töö andis tööd andvale ettevõttele. Näiteks konkreetse juhi kogumüük ulatus 300 tuhande rublani ja töölepingu tingimuste kohaselt on tal õigus saada 10% sellest summast.

Kui ettevõttes on “puhas” komisjonisüsteem, pole vahet, millal spetsialist tööl viibis ja millal puudus. Peaasi on saavutada teatud kasulikkuse tase ja siis jääb rahaline tasu stabiilsele tasemele.

Praktikas kombineerivad ettevõtted sageli vahendustasu süsteemi ajapõhise süsteemiga. Kuidas see töötab? Töötaja saab kahte tüüpi tasu:

• töötasu töötatud päevade eest;
• boonusosa, mis arvutatakse protsendina töötaja töötasust.

Selle lähenemisviisi korral tuleks spetsialisti palk arvutada järgmiselt:

1. Määrake palk proportsionaalselt töötatud päevade arvuga, nagu ajapõhises süsteemis.
2. Arvutage lisatasu töötaja toodud sissetulekute alusel.

Saadud kaks väärtust liidetakse ja moodustatakse rahalise preemia summa mittetäieliku kuu eest.

Kui spetsialist töötab lühendatud või osalise tööajaga

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töönädal ei tohi Vene Föderatsioonis ületada 40 tundi. Praegune seadusandlik kogu sätestab olukorrad, kus tööd andev ettevõte on kohustatud lühendama selle kestust, ilma et see kaotaks spetsialisti töötasu.

Sarnased olukorrad on loetletud artiklis. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töönädala lühendamine on ette nähtud:

• alaealised töötajad;
• ohtlike ja ohtlike tööstuste töötajad;
• 1-2 rühmade puuetega inimesed;
• muud föderaalseadustes nimetatud spetsialistide kategooriad.

Lühendatud tööajaga töötajate töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile jääb võrdseks nende kolleegide sissetulekuga, kes töötasid täistööajaga (st "standard" 40 tundi nädalas).

Vastupidine olukord on osalise tööajaga. Ettevõte ja töötaja lepivad kokku, et iganädalast töötundi vähendatakse, mille eest vähendatakse proportsionaalselt spetsialisti töötasu. Näiteks kui töötate ½ palgaga, on see 50% 40-tunnise nädala võimalikust sissetulekust.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Palgaarvestus toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele. Maksete suuruse määramiseks on vaja kasutada raamatupidamisarvestuse pidamise reegleid, arvestada tootmises kehtivat palgasüsteemi ja tugineda ettevõtte kohalike aktide sätetele.

Arvutuste korrektseks tegemiseks peate arvestama regulatiivsed nõuded:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133 - kuidas töötaja miinimumsissetulekut õigesti maha arvata;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 - raha ülekandmise tingimused ja kord;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 - piirangute kohaldamine töötasust mahaarvamisel;
• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 - keskmise töötasu mahaarvamise reeglid;
• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 - tööandja vastutus;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 144 - eelarve- ja valitsusasutuste palgavalikud;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135 - töötasu eritingimustel;
• Art. , , Vene Föderatsiooni töökoodeks - kuidas õigesti tasuda töö eest pühadel, ööpäevadel ja ületundidel;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 - seisakuaja tasu.

Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 näitab, et töötasu suurus säilib ka siis, kui tööperioodil on puhkused.

Arvutamise näited

Alla 30 päeva töötasu saab arvutada mitmel viisil:

Palga suurus / tööpäevade arv * kasutatud päevade arv

Teine kasutatav meetod on nõutava perioodi keskmise sissetuleku lahutamine. Selleks jagatakse palk keskmise kuusummaga kalendripäevad, 2018. aastal on see arv 29,4 ja see korrutatakse töötatud päevade arvuga:

(Töötasu / 29,4) * töötaja töötatud päevade arv

Näide 1: mehaanik oli jaanuaris tööl 15 päeva, 21 tööpäevaga, palk 30 päeva eest on 45 500 rubla.

Seetõttu:

Mehaanik teenis jaanuaris 45 500 / 21 * 15 = 32 500 rubla

Näide 2: õmbleja alustas tööülesannetega veebruaris 13 päeva, tema palk 30 päeva eest on 34 000, mis järgmiselt:

(34 000 / 29,4) * 13 = 15 034,01 rubla, mille teenis õmbleja

Lisatasu kuni miinimumpalgani ja töötasuga

Töötasu alammäär on täitmiseks kohustuslik kõigile tööandjatele ning palk peab olema sellega võrdne või suurem, kui töötaja on normi täies mahus täitnud. Kui ta töötas ainult teatud aja, näiteks 3 päeva 30 päeva jooksul, siis makstakse töötasu proportsionaalselt kohaldatud perioodiga.

Näide: töötaja sai tööle jaanuari lõpus, enne selle lõppu jõudis ta töötada 5 päeva 22-st, töötaja palk on 30 000, siis:

30 000 / 22 * ​​5 = 6818,18 rubla

See arv on alla miinimumpalga, kuid tööandja ei vastuta selle eest, kuna töötaja ei töötanud nõutud arvu päevi.

Mittetäieliku kuu palgal töötava spetsialisti väljamaksete suurus arvutatakse lihtsa skeemi järgi, kui palk jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töökohal oldud päevadega.

Siiski on olukordi, kus spetsialist puudus, kuid makse jäi samaks, siis on nende päevade töötasu arvutamiseks vaja kasutada valemit, mis lahutab keskmise kuupalga, kasutades kuu keskmist päevade arvu. nagu 29.4.

Edaspidi summad töötaja poolt kasutatud päevade ja äraolekupäevade eest koos töötasu säilimisega on kokku võetud.

Erinevate tasusüsteemide nüansid

Kasumi arvutamisel täiendavalt on vaja arvestada rakendatud tasustamissüsteemiga.

Tükitöö

See tähendab tegelikult valminud mahu eest tasumist, siis on vaja näiteks ühe osa maksumus korrutada toodetud osade arvuga.

Näide: töötaja toodab kruvisid, ühe maksumus on 10 rubla, mittetäieliku töökuuga tootis ta 2000 kruvi, siis on tema makse selle perioodi eest 20 000 rubla, ilma lisatasude ja hüvitisteta.

Ajapõhine

See süsteem hõlmab raha maksmist teatud arveldusperioodi eest, näiteks 30 000 rubla 30 päeva eest. Kui arveldusperioodi ei kasutata täielikult ära, peate lihtsalt päeva makse korrutama tegelikult töötatud ajaga.

Näide: müüja töötas 20 000 rubla palgaga 22 päeva asemel 15 päeva, siis:

komisjon

Sel juhul mõjutab vahelejäänud päevade arv otseselt sissetuleku suurust. Kui töötaja jätab kasvõi ühe päeva vahele, kaotab ta võimaluse seda tööd teha. Tööandja jaoks pole aga vahet, kui kaua töötaja töötas, peamine on tulemus.

Näide: 5% makse saamiseks peab töötaja täitma müügieesmärgi 300 000. Vähem kui kuuga müüs ta tooteid 200 000 rubla väärtuses, seejärel:

200 000 * 5% = 10 000 rubla

Kui see süsteem on seotud ajapõhise töötasuga, siis kajastatakse töötasu erinevalt, kuna lisaks protsendile müügist saab töötaja kuupalka, mis tööpäevade vahelejäämisel väheneb.

Näide: kui lisada eelmisele näitele töötasu 30 000 rubla, kuid töötaja töötas 22 päeva asemel 14 päeva, siis:

30 000 / 22 * ​​14 = 19 090,91 + 10 000 vahendustasu = 29 090,91 rubla

Vahetustega töö

See tähendab raha maksmist ühe vahetuse eest; teenitud rahasumma võrdub 30 päeva jooksul töötatud vahetuste arvuga.

Näide: müüja töötab 2 päeva iga kahe päeva järel, maksega 200 rubla vahetuse kohta. Kui jaanuaris töötas ta 14 päeva, siis koguneb palka 3800 rubla.

Kalkulaatori kasutamine

Arvutamise hõlbustamiseks on olemas Interneti-kalkulaator, kuhu peate sisestama ainult vajalikud numbrid:

• tööpäevade arv;
• tegelikult tööks kasutatud päevade arv;
• palga suurus

Töötaja vallandamisel

Kui töötaja töötas osalise tööajaga ja lõpetab töölt lahkumise, tuleb töötasu arvutada tootmises kehtiva palgasüsteemi alusel.

Lisaks tuleks meeles pidada kasutamata puhkuse hüvitamist, mis arvutatakse juhul, kui töötaja töötas üle 15 päeva.

Näide: töötaja töötas ettevõttes 15 päeva ja lahkus, tema palk on 20 000 rubla, siis:

20 000 / 22 * ​​15 = 13 636,36 rubla

13 636,36 / 15 = 909,09 rubla, mis järgneb

Hüvitisena tuleb maksta 909,09 * 2,33 = 2118,18 rubla

13 636,36 + 2118,18 = 15 754,54 arvutatuna 15 ettevõttes veedetud päeva kohta

Üle 15 päeva töötades tuleb seaduse järgi arvestada puhkusehüvitisega nagu terve kuu eest, mille suurus on 2,33 päeva.

Kui kuu alguses on pühad

Kui töötaja maksesüsteem eeldab palga olemasolu, siis riigipühade arv mitte mingil juhul ei saa selle suurust mõjutada, kui kõik ülejäänud tööpäevad veedetakse täies mahus töökohal.

Kui kuu pole täielikult välja töötatud, tehakse arvutus standardvormis vastava valemi abil. Sel juhul ei loeta puhkust puhkepäevadeks.

Osalise tööaja sisseseadmise korral

Sel juhul tasutakse töötundide ja tööpäevade alusel. Näide: personalitöötaja pöördus juhtkonna poole palvega määrata osalise tööajaga töö 4 tundi päevas 30 päevaks, tema palk 5-päevase nädala eest on 30 000 rubla. Sellest järeldub, et sel perioodil peab ta töötama 87 tundi nõutava 175 vastu, kuid spetsialist töötas vaid 60 tundi.

Mis välja tuleb:

30 000 / 175 * 60 = 10 285,71 rubla saab personaliametnik mittetäieliku perioodi eest

Töötamine vabal päeval

Pühadel tööl käimine tuleb läbi viia vastavalt juhi korraldusele.

Mõnikord, kui kuus pole piisavalt tunde tavapärase palga saamiseks, lähevad töötajad vabadel päevadel tööle.

Selle perioodi töötasu arvutamisel tuleb puhkepäeva töötasu arvutamisel arvestada topelttariifiga, kuna see nõue on seadusega ette nähtud.

Sellest järeldub algoritm:

1. Palgaarvestus osakuude valemite järgi tööajal.
2. Nädalavahetuste arvestus eraldi.
3. Saadud tulemuste summeerimine.

Mittetäielik periood töötasu korrektseks arvutamiseks tuleb vastavalt registreerida ajaleht. Veelgi enam, olenevalt selle tüübist - osapäevad või nädalad - kajastub töötundide või puhkepäevade arv.

Lisaks, kui oli töötajate initsiatiiv, siis peab olema taotlus sellise ajakava saamiseks ja juhilt vastav korraldus. Need dokumendid on raamatupidajale aluseks palkade arvutamisel.

Töötaja peab ka saama palgaleht, millel on täielik teave kõigi mahaarvamiste ja tasude kohta.

Kui töötaja on väikelaste vanem, on tal õigus maksu mahaarvamine, pole vahet, kui palju töötaja töötas, seaduse järgi on tal õigus kehtestatud summas mahaarvamisele.

See tähendab, et kui töötaja teenis 14 000 rubla ja mahaarvamine on 3000 rubla, siis 11 000 rubla miinus 3000 rubla summalt arvatakse maha üksikisiku tulumaks.

Veelgi enam, kui mahaarvamise summa on suurem kui töötaja töötasu, tuleb ülejäänud summa üle kanda järgmisse kuusse, kuid ainult ühe aasta jooksul.

Raamatupidamises kuvatakse osalise tööajaga töötamise töötasu peegeldus järgmiste postitustega:

• Dt. 91,2 Kt. 70;
• Dt. 70 kt. 50 (51).

Palgaarvestuse kajastus konto 70 kreedit näitab töötajatega töötasu arveldamine.

Lisaks saab lisada kogunenud töötasu summa ühend:

• tavategevuse kulud;
• vara väärtus;
• muud kulud;
• reservid tulevaste kulude jaoks;
• tulevased perioodid.

Peegeldus 1C-s

Enamik ettevõtteid kasutab raamatupidamiseks spetsiaalseid programme ja 1C on liider. Osalise tööajaga töökuu arvestuse kajastamiseks selles peate tegema järgmised toimingud:

• koostama selle perioodi eest tasumist tõendava dokumendi;
• koostada aruandekaart;
• teha palgaarvestusi;
• koostada palgaleht ja väljavõte;
• anda pangale korraldus.

Järeldus

Osalise tööajaga töökuu töötasu arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki nüansse - palgasüsteemi, osalise tööajaga päevade või puhkuste olemasolu sellel kuul, koondamishüvitise registreerimist, kui töötaja ei ole täielikult töötanud. palgaperiood.

Lisateavet leiate allolevast videost.

Töötaja vallandamine eeldab kohustuslikku üleviimist tööraamat, samuti töötatud aja eest täistasu maksmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Millistele hüvitistele võib vallandatud töötaja õigus olla?

• Esiteks vähem kui täiskuu töötasu eest, mida ta töötas;
• Teiseks kompensatsiooni eest kasutamata puhkus;
• Kolmandaks lahkumishüvitiseks.

Viimast ei maksta kõigil juhtudel, vaid ainult siis, kui töölepingu ülesütlemine toimub tööandja algatusel, ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel.

Kui töötatud on vähem kui kuu, makstakse töötajale ikkagi vallandamisel hüvitist. Ainus erinevus on see, et sel juhul on selle arvutamise kord veidi erinev.

Kõik need maksed arvutatakse raamatupidamises vallandamise korralduse alusel. Maksmine toimub vahetult vallandamise päeval. Kui ta sel kuupäeval töökohal ei viibi, siis arvutatakse koondatud töötaja vastava taotluse esitamise päeval.

Jääb üle vaid lisada, et eranditult kõigil töötajatel on õigus arvestada töötasu maksmisega vähem kui täiskuu töötamise eest ning ainult neil, kes on organisatsioonis töötanud üle kuue kuu, on õigus saada hüvitist kasutatud eest. puhkust.

Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikult kõiki vallandamisel palga ja puhkusetasude arvutamise nüansse.

Kuidas arvestatakse mittetäieliku kuu töötasu, kui töötaja koondatakse?

Töötajate vallandamine toimub harva vahetult palkade tekke ja väljamaksmise päeval. Töötajad lahkuvad organisatsioonist kuu alguses ja keskel. Sellega seoses seisab tööandja raamatupidamisosakond silmitsi vajadusega arvutada, kui vallandatakse vähem kui kuuks. Kuidas seda protseduuri õigesti läbi viia?

Praegu kasutatakse praktikas kahte erinevat meetodit:

1. Põhineb tegelikul päevade arvul kuus. Selle valiku valimisel peate jagama töötaja töötasu (kuukeskmine töötasu või töötasu) kuu tegeliku päevade arvuga ja seejärel korrutama töötaja töötatud päevade arvuga:

Palk = Kuupalk / Päevade arv kuus * Töötatud päevade arv

1. Põhineb päevade nominaalarvul kuus. IN reguleerivad dokumendid fikseeriti päevade keskmine väärtus kuus, mis ulatus Venemaal 2016. aastal 29,4 päevani. Vastasel juhul on see arvutusmeetod sarnane eelmisele:

Palk = Kuupalk / 29,4 * Töötatud päevade arv

Tööandjal on õigus valida ükskõik milline ülaltoodud arvutusmeetoditest. Kuid tema positsioonilt tundub see esimene meetod kasulik. Teine on sobiv nendele organisatsioonidele, kus töötajad tegutsevad nädalate ja kuude jooksul.

Mittetäieliku kuu töötasu arvutamise meetod on tingimata fikseeritud organisatsiooni sisedokumentides, sealhulgas kollektiivlepingus ja tööeeskirjades.

Eespool on kõige levinum näide mittetäieliku kuu töötasu arvutamisest. Praktikas seisavad personalitöötajad silmitsi suure hulga nüanssidega.

1. Töötaja puudus mitu päeva töölt, kuid palk jäeti alles. Selle tingimuse korral on mittetäieliku kuu töötasu arvutamine veidi erinev.

• Esiteks, üldiselt jagatakse tema palk kuu päevade arvuga, kuid seejärel korrutatakse päevade arvuga, mille jooksul töötaja töökohal viibis;
• Teiseks arvutatakse viimase 12 kuu keskmine kuutöötasu (maksmisele kuuluv kogupalk jagatakse 12-ga), mis jagatakse kuu päevade arvuga ja korrutatakse töötaja töölt puudumise päevade arvuga.

Saadud väärtused summeeritakse ja kantakse koondatud töötaja vähem kui kuu palk.

Millistel päevadel, mil teda asendav töötaja ei ole, tuleb tema töötasu säilitada? Need on iga-aastased puhkused, tööreisid, ajutise puude perioodid, tõendatud haigusleht ja need streigid, milles töötaja ei osale.

2. Vallandamine toimus kuu aja jooksul koos puhkustega. Isegi nendel kuudel, mil riigipühad langevad, märgitud sisse tööseadusandlus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) makstakse töötaja töötasu täies ulatuses. Seetõttu loetakse ka mittetäieliku kuu maksete arvestamisel puhkused tööpäevadeks.

Muudes küsimustes tehakse arvutused Vene Föderatsiooni tööseadustiku sellistes artiklites kirjeldatud standardskeemi järgi:

• Art. 133 – vastuvõetava töötasu alammäära määramine;
• Art. 136 – töötasu arvestamise tingimused ja protsess;
• Art. 137 – piirangud töötasu maksmisega viivitamisel;
• Art. 139 – keskmise töötasu kehtestamine;
• Art. 142 – organisatsiooni töötajatele töötasu väljastamise vastutus;
• Art. 152-154 – palgaarvestuse tunnused ületunnitöö, tegevused pühadel ja öösel;
• Art. 157 – palk töötajatele ajutise tootmisseisaku korral.

Nagu eespool mainitud, võivad kõik vallandatud töötajad ilma eranditeta arvestada töötasu maksmisega vähem kui terve töökuu eest, olenemata nende organisatsioonis tegutsemise perioodist.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest: vähem kui kuu

Kui töötaja vallandatakse, on oluline mõista, et organisatsioonis tegutsemise ajal on ta osa puhkusetasust juba välja töötanud. Kui tal ei õnnestunud talle makstavat puhkust ära kasutada, ei tähenda see sugugi, et tööandja oleks nendest maksetest vabastatud.

Põhipuhkust antakse kõikidele töötajatele iga tööaasta eest - ajavahemik nende tööle asumise hetkest kuni sellest hetkest alates ühe aasta möödumiseni. Sellega seoses tekib täiesti loogiline küsimus: Millal on töötajal õigus puhkusele?

Vastus on lihtne: pärast kuue kuu möödumist konkreetses organisatsioonis tööle asumisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Seetõttu töötajad, kes on ettevõttes töötanud alla 6 kuu kasutamata puhkuse eest ei ole õigust arvestada puhkusetasu maksmisega.

Kui töötaja on nõutud kuus kuud töötanud, siis lisaks töötasule määrab raamatupidamine vallandamise korralduse alusel ka töötaja poolt kasutamata puhkusetasu (VA) suuruse. Sel eesmärgil kasutatakse lihtsat valemit:

OB = kasutamata puhkuse päevade arv * Töötaja keskmine päevapalk

Töötaja keskmine päevatöötasu arvutatakse tema tööaasta (vähemalt aasta) kogupalga jagamisel ja keskmise tööpäevade arvuga aastas (29,4 * 12 = 352,8).

Keerulisemalt määratakse kasutamata puhkuse kalendripäevade arv. See protsess koosneb mitmest etapist:

1. Töötaja puhkuseperioodi arvestatakse täiskuudena – see tähendab, et arvesse lähevad vaid need kuud, mil töötaja töötas üle 15 päeva;
2. Määratakse inimesele kogu ettevõttes töötamise ajaks eraldatud päevade arv (28 päeva iga 12 kuu kohta);
3. Juba puhkusena kasutatud päevad arvestatakse maha.

Kõik arvutused tehakse seoses töötaja organisatsioonis töötatud aastase perioodiga (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon nr 922).

Tööseadusandluses on kaks olulist mõistet:

• Täielik hüvitis arvutatakse ülaltoodud standardsel viisil, eeldusel, et töötaja on ettevõttes töötanud aasta või kauem;
• Alakompensatsioon puudutab neid töötajaid, kelle töötegevus kestis üle 6 kuu, kuid vähem kui aasta.

Teisel juhul kasutatakse vallandamisel kasutamata puhkuse arvestamisel tinglikku ümardatud perioodi 6 kuud, isegi kui töötaja tegelik tegevus kestis kauem. Hüvitise arvutamise valem on sel juhul järgmine:

OB =28/12*6 * Töötaja keskmine päevapalk.

On mitmeid erandeid üldreeglid. Jah, on number töötajate kategooriad, kellel on õigus arvestada puhkusetasu täieliku hüvitamisega, kuigi nad on ettevõttes töötanud 5,5-11 kuud. Nende hulka kuuluvad töötajad, kes lahkuvad järgmistel põhjustel:

1. Ettevõtte likvideerimine või reorganiseerimine, selle tegevuse ajutine peatamine või töötajate arvu vähendamine;
2. sõjaväeteenistusse võtmine ajateenistuse alusel;
3. Ülikoolidesse või tehnikakoolidesse õppima saatmine;
4. Liikumine teisele tööle (teisesse ettevõttesse);
5. Tööülesannete täitmiseks ametialase või füüsilise sobimatuse tuvastamine.

Töötaja vallandamisel puhkusetasu arvutamisel on oluline arvestada ka järgmisega: nüansse, Kuidas:

• Kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel ei ümardata saadud väärtust kunagi täisarvudeks;
• Kui töötaja tegevus on hooajaline või toimub selle alusel tähtajaline leping(kuni kaks kuud), siis tehakse arvutused päevade, mitte kuude kaupa.

Teisel juhul muutuvad täieliku ja osalise hüvitamise mõisted tähtsusetuks.

Alla kuu aja koondamise hüvitis näeb ette kõigi koondatud töötajate töötasu arvestamise, samuti puhkusetasu töötajatele, kelle töö ettevõttes kestis üle kuue kuu. Osapooltest mitteolenevatel asjaoludel ja tööandja algatusel ülesütlemisel makstakse ka lahkumishüvitist.

28.08.2019

Sageli tuleb raamatupidajate töös ette olukordi, kus nad peavad arvestama töötasu töötajatele, kes pole kuu aega täielikult töötanud.

Palgaarvestuse tegemisel tuleb arvestada paigaldatud süsteem töötasu, samuti töötaja tegelikult töötatud aeg, mis on märgitud tööajalehele.

Kui töötaja ei tööta terve kuu, siis tuleb palka vähendada.

Milliseid nüansse peate teadma, et mittetäieliku perioodi makse õigesti arvutada, et vältida rikkumisi ja karistusi?

Millal loetakse töökuu mittetäielikult töötatuks?

Nagu märgitud Töökoodeks Vene Föderatsioonis ei tohi üldtunnustatud tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Seega on normiks 40-tunnine nädal.

Kui töötaja võetakse tööle lepingus sätestatud erialustel, muutub tema jaoks norm poolte kokkuleppel.

Eeltoodud andmete kohaselt võib lugeda, et mis tahes tööaja lühendamine, mis on kehtestatud vastavalt õiguslik raamistik, võib lugeda osalise tööajaga tööks.

Samuti ei pruugi kuu täielikult töötada järgmistel põhjustel:

• töötaja ei olnud jooksva kuu 1. kuupäeval tööl;
• töötaja lahkus töölt enne palgaperioodi lõppu;
• oli arveldusperioodil, töölähetuses või;
• esines töölt puudumisi ja töölt puudumisi erinevatel põhjustel.

Töötasu võimalikult täpseks arvutamiseks alla täiskuu töötamise tingimustes peate arvestama kõigi teguritega. individuaalselt, rakendatud ja .

Palga arvutamise valemid

Mittetäieliku kuu töötasu arvutamine on proportsionaalne töötatud päevade arvu arvutamine.

Kuu mittetäieliku töötamise korral tuleb töötasu arvutamisel kasutada järgmist valemit:

Palk = Töötaja palk / Tööpäevade arv kuus * Töötatud päevade arv kuus

Märge! Töötajal säilib õigus kokku leppida tööandjaga nädala tööpäevade vähendamises või tööpäeva pikkuse lühendamises.

Kuid isegi kahe poole vastastikusel nõusolekul tuleb selline otsus kinnitada töölepingu lisaga.

Palganäited

Töötaja mittetäieliku töötatud kuu töötasu arvutamiseks peate teadma kõiki vajalikke andmeid. Selleks kaaluge viiepäevase nädalaga organisatsiooni ja töötajat I. S. Ivanovit, kelle palk on 30 tuhat rubla.

Meetod nr 1

Ivanov I.S. läks puhkusele selle aasta 9. jaanuarist 26. jaanuarini. Jaanuaris, sealhulgas pühad 1. jaanuarist 8. jaanuarini, on 17 tööpäeva.

Seega peaks I.S. Ivanov lisaks puhkusetasule saama:

30000/17*5=8823,53 hõõruda.

Meetod nr 2

Ivanov I.S. oli puhkusel jooksva aasta 9. jaanuarist kuni 31. jaanuarini kaasa arvatud. Seega saab töötaja jaanuari eest ainult puhkusetasu ja jaanuari esimese kaheksa päeva eest ei maksta (puhkusenädalavahetused).

Veebruari eest saab Ivanov täispalga - 30 tuhat rubla, tingimusel et ta töötab terve kuu.

Kui palgaarvestus tehakse mittetäieliku kuu eest, ei ole tööandja kohustatud maksma oma töötajatele seadusega kehtestatud töötasu alammäärast (miinimumpalgast) madalamat tööd.

Seetõttu võib tasu mittetäielikult töötatud kuu eest olla miinimumpalgast väiksem, sest selle suurust võetakse arvesse ainult täistöötatud kuu maksete arvutamisel.

Vallandamisel

Kuna töötajate töölevõtmine ja vallandamine, samuti nende töötasu arvestamine on reguleeritud tööleping, kui ei ole sätestatud teisiti, on tööandja kohustatud maksma koondatud:

• palk vallandamise päeval;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (kui see on olemas);
• lahkumishüvitis, kui see on põhjendatud.

Töötaja vallandamisel arvestatakse tema töötasu tegelikult töötatud aja eest.

Näide

Juhul, kui töötaja otsustab töölt lahkuda terve kuu töötamata, arvutatakse töötasu ettevõttes kasutatava tasustamissüsteemi järgi.