Töökoodeksi artikkel 153, osa 3. Töötamine nädalavahetustel ja pühadel Töökoodeks. Töötasu näidiskorraldus pühade ajal

Iga ettevõtte toimimine toimub kindla ajakava järgi, mis võtab arvesse organisatsiooni tegevuse eripära. Sellest lähtuvalt kehtib sama põhimõte ka selles töötavate inimeste kohta. Igaüks neist täidab oma funktsionaalsed kohustused teatud sagedusega ning sellel on puhke- ja taastumisperiood.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab maksmise ja hüvitise üksikasjad ametialane tegevus inimesi puhkeajal, nimelt isiklikel puhkepäevadel ja päevadel, mis on kuulutatud üldiseks puhkepäevaks.

Asjaolud, mis tingivad töötajate isikliku aja kaasamise, tekivad regulaarselt. Sellised olukorrad võivad olla ettenägematud või planeeritud.

Ülemäärase töömahu peab ettevõte hüvitama, sealhulgas puhkeajal tehtud töö. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 153.

Iga töötaja on tagatud. See võimalus on määratud kehtivate määrustega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt on tööga tegelemine puhkuse ja taastumise ajal keelatud. Isiku isiklikul ajal tööle kutsumiseks on vajalik tema nõusolek. Igaüks, välja arvatud harvad erandid, võib vabal päeval töötamisest keelduda.

Isikult võib nõuda töö tegemist puhkuse ajal, kui on täidetud järgmised tingimused:

isiku nõusolek;
töötaja tutvustamine helistamise põhjuste ja keeldumisvõimalusega;
sellest asjaolust ametiühinguorgani teavitamine;
sobiva sisuga tellimuse väljastamine.

Ilma isiku eelneva nõusolekuta on lubatud kedagi tööle kutsuda:

katastroofi või õnnetuse tagajärgede likvideerimine;
õnnetuste, organisatsiooni vara kahjustamise või kadumise vältimine;
oht teiste elule ja tervisele, kui selle kõrvaldamiseks on vaja viivitamatult läbi viia teatud meetmete komplekt.

alla kolmeaastaste laste kasvatamine;
füüsilise puudega töötajad, kui nende staatust kinnitab arstlik aruanne;
töötajad, kellega sõlmitud lepingu kestus ei ületa kahte tegelikku kuud.

Mõnel töötajal on siiski keelatud puhkama kutsuda antud nõusolek. Nende hulka kuuluvad alla 18-aastased isikud.

Milliseid päevi loetakse puhkepäevadeks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud kuupäevade loetelu, mil inimestel ei ole lubatud oma ametikohustusi täita.

Sellised päevad kehtestatakse valitsusasutuste otsusega. Need sisaldavad:

tõttu katkestada Uusaasta pühad – Uus aasta, Jõulud;
konkreetsed kuupäevad - tööpüha, naiste ja isamaa kaitsjate päev, riigipäev ja rahvaste ühtsus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111 kehtestas sellise mõiste nagu puhkepäev. Selline tavaline päev on pühapäev. Teine puhkepäev määratakse ettevõtte sisekorraeeskirjaga.

Kui puhkepäev ja puhkepäev langevad kokku, kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele tööpäevale.

Valitsuse otsusel võib nädalavahetused üle viia muudele päevadele, et ratsionaalne kasutamine töö.

Tuleb märkida, et need reeglid ei kehti eranditult kõigile, kuna on juhtumeid, mille toimimist ei saa katkestada. See võib hõlmata õiguskaitse- ja sõjalisi struktuure, hädaabiasutusi arstiabi, organisatsioonid, mis pakuvad elektrit, gaasi, vett ja toiduaineid.

Kuidas maksate?

Isikliku aja töö tasustamise eripära on määratud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Tööle võib palgata iga spetsialisti, kui ta ei kuulu keelatud töötajate kategooriasse.

Kuid iga töötaja teostab erinevad tüübid ametialane tegevus. Sellised erinevused seisnevad tehtava töö spetsiifikas. Sellest tulenevalt erinevad maksepõhimõtted üksteisest.

Üldsätted kehtestasid järgmised töö hindamise ja tasustamise vormid:

Tükitöö vorm. Sel juhul saab töötaja sularaha konkreetse valminud mahu kohta, näiteks valmistatud toodete arvu kohta.
Tunnitasu. See seisneb selles, et arvutamisel võetakse arvesse aega, mille jooksul inimene oli oma töökohal ja täitis oma tööülesandeid.
Ametikohale fikseeritud töötasu. Inimene saab teatud summa perioodiliselt oma kohal viibimise ja kehtestatud miinimumülesannete täitmise eest.

Peamine maksepõhimõte, mis kehtib kõigi kategooriate puhul, on teha makseid topeltsuuruses, lähtudes arvestusühiku kohta võetud summast.

Teine kohustuslik tingimus on oma tööülesannete täitmine isiklikul ajal, kuna ettevõtetes, kus tööaeg võib langeda nädalavahetusele.

Tükitööpalgaga

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestas kõigi töötajate isikliku aja topelttasu põhimõtte.

See kehtib ka nende kohta, kellele makstakse tükipalga alusel. Selle olemus seisneb selles, et inimene saab raha tegelikult täidetud summa eest. Sellele kulutatud aega ei võeta arvesse.

See põhimõte kehtib nende spetsialistide kohta, kelle tegevust on võimalik kvantitatiivselt hinnata, näiteks tellija, treial, kaevaja, puidu langetaja.

Selliste ja sarnaste positsioonide jaoks kehtestatakse kordumatud arvutusühikud. Näited hõlmavad kogutud tellimuste arvu, valmistatud osi ja töödeldud maa-ala.

Kui selline spetsialist teeb tööd oma ajaga, on maksearvestuse aluseks kehtestatud arvestuse topeltühik.

Ajapõhise töötasu eest

Ajapõhise palga põhimõte kehtib enamikel ametikohtadel. See seisneb selles, et töötaja saab raha mitte tegeliku mahu, vaid töökohal veedetud aja eest, mille jooksul ta on kohustatud täitma oma funktsionaalseid kohustusi.

Seda põhimõtet iseloomustab tööaja arvestus. Töötajate jaoks määratakse sel juhul ajaühiku maksumus, mis võib olla üks tund või päev. Siia kuuluvad ka ergutusmaksed, mida tehakse juhul, kui spetsialist on kohusetundlik.

Aga topeltmakse põhimõte kehtib ka sel juhul. See tähendab, et kui töötaja läks välja oma isiklikul ajal, siis arvutatakse ajaühiku kahekordse maksumuse alusel ja lõpptulemus sõltub tema isiklikul ajal töötamise kogukestusest.

Veel ühe puhkepäeva pakkumine

Lisaks tasumisele tööseadustiku artikkel 153 Venemaa Föderatsioon on ette nähtud teist liiki hüvitis – anda kannatanule veel üks päev puhkuseks ja taastumiseks.

Tuleb märkida, et selline periood on inimesele ette nähtud ainult siis, kui ta seda ise soovib.

Koodeks ei määra, millises vormis taotlus tuleb esitada, kuid õigem on esitada kirjalik taotlus, sest kui seda ei tehta, võib juhataja tasuda ja lisapuhkust mitte anda.

Huvitatud isik peab oma avalduses märkima, millise päeva ta soovib isiklikuks otstarbeks võtta. Kui kokkuleppele jõutakse, makstakse töö eest tavamäärade alusel, kuid ei maksta.

Võib-olla olete huvitatud

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 tähendusele on alla neljateistkümneaastase lapse ühel vanemal õigus kehtestada osalise tööajaga töötamine. Eelnevast tulenevalt leiame, et tuvastamaks asjaolu, et alla neljateistkümneaastase lapse teine vanem ei ole kasutanud õigust töötada osalise tööajaga (nädalas), on tööandjal samal alusel õigus nõuda tõendit oma tööaja kohta. Palga indekseerimine on neljas punkt, millele tööandjad peaksid tähelepanu pöörama. Nagu ütleb meile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134, tagades tegeliku sisu taseme tõusu palgad hõlmab palkade indekseerimist kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Muudel juhtudel töölevõtmine nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Töövälistel pühadel on lubatud teha töid, mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud tööd, samuti kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.
Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende jaoks tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid.

153 TK RF muudatust 2018. a

N 90-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes) Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinnaga; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifi alusel - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses tariifimäär; palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui sees tehti töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel kuu norm tööaeg ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti rohkem igakuise tööaja normi kohta.

Artikkel 153. töötasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel

Tähelepanu

Valitsusorganid, kohalikud omavalitsused, osariik ja munitsipaalasutused viima läbi töötasu indekseerimist tööseadusandluse ja muude standardeid sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil tööõigus, teised tööandjad - kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil. Nagu Rostrudi veebisaidil avaldatud, on tööandja kohustatud indekseerima palka seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga (art.

134 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seadusandlikul tasandil ei ole sellise indekseerimise kord määratletud, kuid see ei vabasta tööandjat indekseerimise läbiviimise kohustusest. Töötasu indekseerimise kord määratakse kollektiivlepingus, lepingus, kohalikus normatiivakt.

Muudatused tööseadustikus alates 1. jaanuarist 2018.a

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Professionaalsed sportlased vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepingu alusel. Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 1.

Lisateavet nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle võtmise korra kohta leiate artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 ja selle kommentaar. 2.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused alates 1. juulist 2018

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks; 2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist; 3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks)

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata nende töötajate ametikohtade, ametite ja ametikohtade loetelude alusel. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping. Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel vastavalt kehtivatele õigusaktidele kehtib ka tavapärasest erinevates tingimustes töötamisel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette konkreetsed suurused töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest kehtestatakse kollektiivlepingus, kohalikes eeskirjades, tööleping. See säte rõhutab, et kommenteeritava artikliga kehtestatud mõõtmed on minimaalsed.

Neid saab poolte kokkuleppel suurendada sotsiaalpartnerlus või töölepingu pooled. Seda saab teha ka kohalikus õigusaktis, mis tuleks antud juhul vastu võtta töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes. 2. Töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (vt artikli 113 kommentaari) tuleb hüvitada.

Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata nende töötajate ametikohtade, ametite ja ametikohtade loetelude alusel. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping.

(redigeeritud) Föderaalseadus 28. veebruaril 2008 N 13-FZ) (vt.

153 nr RF muudatused 2018. a

Tasu suuruse määramise kord sõltub töötasusüsteemist: - tükitöötasu süsteemiga rakendatakse tükitöö hindu, mida tõstetakse vähemalt kaks korda; — tunni- või päevatariifi kasutava ajapõhise maksesüsteemi korral tõusevad vastavad määrad vähemalt kaks korda; - kuupalgalise ajapõhise palgasüsteemiga, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati igakuise tööajanormi piires, ametlik palk kehtestatakse lisatasu summas, mis ei ole väiksem tunni- või päevatariifi määrast; — kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemiga, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati üle kuu tööajanormi, kehtestatakse ametipalgale lisatasu vähemalt kahekordses ulatuses. tunni- või päevatariifi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2018. aastaks muudetud artikkel 153 koos kommentaaridega

Tähtis

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette kahte tüüpi hüvitist nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest: kõrgendatud töötasu ja teise puhkepäeva tagamine. Hüvitise liigi valiku õigus on töötajal.

Info

Kuna töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on võimalik vaid töötaja kirjalikul nõusolekul, on soovitav määrata ka hüvitise liik. Kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku avaldust anda talle nädalavahetustel või töövälistel pühadel töötamise kompensatsiooniks veel üks puhkepäev, makstakse suuremas summas.

3. Kui töötaja valib suurenenud palk seda toodetakse vähemalt topeltsuuruses.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 on protsessi reguleeriv õiguslik standard töötegevus nädalavahetusel. Töötegevuse eest tasumine toimub vastavalt personali tabel organisatsioon ja seda reguleerivad tööseadused. Töö eest pühade ajal või nädalavahetustel tasutakse mitme määra alusel, millel on seaduslik alus. Tööseadusandlus reguleerib mõlema protsessiosalise vahelisi suhteid. Juriidiline pool ja kohustused, tariifid on reguleeritud vastavalt kehtestatud reeglitele ja seadustele.

Artikli 153 erisused

Topelttasu nädalavahetustel ja pühadel on kehtestatud miinimum, mis kuulub seaduse järgi kõigile kodanikele. Töötamine riigipühal või puhkepäeval on sätestatud tööseadustikus. Õigusnormid ja nõutav töötasu on tööandjale kohustuslikud, maksetest kõrvalehoidumine toob kaasa karistused ja halduskaristuse.

Nüansid on seadusega määratud ja koosnevad järgmistest aspektidest:

Tükitöölisele makstakse topeltpalka vastavalt kehtestatud, kinnitatud määradele.
Tavalisele töötajale puhkuse ajal töötamise eest makstakse tasu vastavalt määrale. Hind koosneb tariifist, mis sisaldab üldreeglitega kehtestatud tunni- või vahetusepalka.
Kindlat töötasu saaval töötajal on õigus saada lisatasusid töövälisel ajal tööle naastes. Tasu suurus ei ületa juhtorganite poolt kehtestatud tunni- või päevapalgamäära.

Tasumine toimub vastavalt seadusele, töötaja teeb ületunde või läheb tööle puhkepäeval, siis on tööandjal kohustus tasuda töölt lahkumise eest kahekordses summas.

Iga püsiva personaliga organisatsioon ja ettevõte koostab kollektiivlepingu. Dokumendil on juriidiline jõud ja konkreetsed volitused, mille määrab üldkoosolekud hääletamise teel. Koosolekul arutatakse tööalase tegevuse tasustamise punkti. Hääletades saate määrata vajalikud maksed.

Lepinguga kontrollitakse tegevuse põhiaspekte, dokumendi abil saavad töötajad ise kehtestada standardid vastavalt kehtiv seadus ning reguleerida makseid ja hüvitisi. Töötajal on õigus saada rahalise tasu asemel vaba aega, olles üksikasjad juhtkonnaga kokku leppinud. Valik minna tööle nädalavahetusel või puhkusel tasutakse ühe palgaga ning puhkepäev tasumisele ei kuulu.

Kontrollireeglid

Kodanikud, kes tegelevad loomingulise tegevusega: näitlejad, teatritöötajad, televisiooni töötajad, need kodanikud töötavad ka nädalavahetustel, nende töötasu määratakse kohalike eeskirjadega. Erinevatel tegevusvaldkondadel on oma juhthoovad, mis mitte ainult ei reguleeri makseprotsessi, vaid lahendavad ka töötlemisega seotud vastuolulisi küsimusi.

Tegevust reguleerivad põhireeglid:

Peamine, mida kodanik peaks teadma, on see, et maksmine on kahekordne. Vajadusel saavad töötajad pärast kokkuleppel juhtkonnaga puhkust igal päeval. Vaba päeva saamise võimalus sõltub tegevuse liigist ja sellise asendamise tegelikkusest.
Seadused näevad ette ainult minimaalse maksete summa. Töötajale ja tööandjale eeldatakse erinevaid summasid, samuti korrigeeritakse makseid kollektiivlepingu alusel.
Summa määratakse üldkoosoleku kaudu, täpsustused kirjutatakse tööle lubamisel töölepingusse. Kollektiivleping kontrollib korralduse täitmist.
Loominguliste elukutsete puhul näevad tööseadusandlused ette tasud nädalavahetustel töötamise eest. Kohalik normdokument sisaldab teavet konkreetse tegevuse liigi kohta ja näitab töötlemise püsikulu nädalavahetusel.

Makseid ei kontrolli mitte ainult raamatupidamisosakond, vaid ka järelevalveasutused maksuhaldurid mis jälgivad tõlgete õigsust. Reeglid on kõikidele organisatsioonidele ühesugused, kuid ühtsest formaadist võib esineda kõrvalekaldeid. Sellised selgitused on lisatud o sisemine organisatsiooni või ettevõtte dokumentatsioon. Nüansid kinnitab raamatupidamisosakond ja komisjon.

Kodaniku ajakava on puhtalt individuaalne, see määratakse kindlaks töödokumendiga. Tööaja jaotus toimub ette ja on reguleeritud töödokument mine. Kui töögraafik on ebaregulaarne, siis see punkt sisaldub lepingus allkirjastamiseks tööle kandideerimisel, nii nagu mõlemad pooled on kokku leppinud. Sellises olukorras ei saa nädalane tööaeg ületada seadusega kehtestatud piirmäärasid.

Osalise tööajaga töögraafik on koostatud mitmel viisil:

töötaja on kogu töönädala jooksul mitu tundi tegevuses;
Töötaja töötab mitu päeva nädalas.

Ajakava koostatakse vastavalt kehtestatud sisemised eeskirjad organisatsioonid. Kodanik, järgides juhiseid, jaotab oma tööaja vastavalt kehtestatud tööraamistikule.

Osalised töögraafikud võivad täpse tööaja puudumise tõttu tekitada keerulisi olukordi. Tööandja jätab töötaja tööülesandeid täitma mõneks ajaks pärast eelmist töögraafikut, seda loetakse ületunnitööks, kuid graafiku puudumise tõttu on tasu saamise õigust raske tõendada.

Ebaregulaarse tööaja osas pole seadusandluses ranget punkti, sest enamik kodanikke töötab eelnevalt kokkulepitud summa eest mitmel töökohal korraga.

Ebatavalised ületunnid kehtivad seaduse järgi vaid töötajatele, kes töötavad mitu päeva nädalas töölepingu alusel. Põhimõtteliselt ei kehti inimesele, kes töötab iga päev, kuid mitte täistunde, ebaregulaarne graafik.

Seadusandlus annab täpsustusi tavapärastele artiklitele ja seaduseelnõudele. Muudatused tehakse vastavalt istungile või korraldusele, mis on täpsustus varem vastu võetud seadusele. Tööseadusandlus kontrollib täielikult kõiki töötajate ja ettevõtte juhtkonna vaheliste suhete valdkondi.

Täpsustused puudutavad erinevad küljed ja eeldage järgmisi punkte:

Kodanik kirjutab tööle asudes alla töölepingule, milles selgitatakse kõiki konkreetse töötaja tegevuse nüansse, vastutust ja volitusi. Ettenähtud summad on minimaalsed, makseid suurendatakse ühisel kokkuleppel, tagades hüvitise kollektiivlepingus.
Hüvitise maksmine on töötajale töövälisel ajal helistamise kohustuslik tingimus. Töötaja valib ergutusmeetmed iseseisvalt. Kollektiivlepingus on sätestatud maksete suurused.
Kollektiivleping näeb ette lojaalsed soodustused kõigile kodanikele, kes käivad vabal päeval tööl; Dokument reguleerib makseid ja summasid.
Artikli 153 esimene osa kehtestab miinimumtasu, mis lisatakse palgale ajakava muutmisel. Sportlased ja artistid saavad hüvitist vastavalt standarditele. Ainus erinevus tavalise töötaja ja kunstniku vahel on kohaliku õigusakti koostamise fakt: kunstnikud ja loomingulised inimesed allkirjastada dokument individuaalselt.

Artiklis 153 on täpsustused, mis on seotud erinevad valdkonnad inimtegevus, mis mõjutabja nende tegevuse eripärast tulenevalt nõutava töötasu suurus.

Artiklit on muudetud, mille järgi tasutakse ainult kindlad tunnid. Ületunnitöö kantakse organisatsiooni sisepäevikusse ja märgivad üle juht ja töötaja.

Enne muudatuste tegemist sai kodanik vabal päeval tööle minnes tasusid 8-tunnise tööpäeva eest. Tänaseks on muudatus need punktid muutnud, töötaja saab raha ainult eelnevalt kokkulepitud aja eest.

Raha säästmiseks on see variant tööandjale vastuvõetavam. Töötegevuse protsess töövälisel ajal toimub järgmises järjekorras:

tööandja helistab töötajale tema puhkepäeval, täpsustades tema töö ulatust;
sisepäevikusse tehakse märge töötundide arvu kohta;
Töötaja saab töötasu pärast töötasu saamist.

Sellised raamid on töötajate suhtes karmimaks muutunud, kuid nende töö on seadusega ette nähtud tunnitasuline. Tööseadustikus tehakse regulaarselt muudatusi. Muudatusi mõjutavad paljud tegurid, nii välised kui ka sisemised, mis reguleerivad inimtöö protsessi.

Värskendusi tehakse regulaarselt Töökoodeks. Nad eest reguleerida tunnipalka säte teenustest väljaspool tööd aega . Taaskasutusprotsess peaksolema kinnitatud tehtud töö alusel koostatud dokumendiga üle aja ja töötaja on allkirjastanud. Ilma dokumendita ei ole töötajal õigust leppida ületundidega.

Ületundide tühistamine puhkepäevadel

Paragrahv 152 näitab, et ületundide ümberarvestamisel puhkepäeva ületunnitöö eest ei maksta. Sellistel asjaoludel on topeltmakse saamise võimalus välistatud. Enne muudatuste tegemist sai töötaja, kes töötas vabal päeval seadusega ettenähtust rohkem kui 8 tundi, mitte ainult kehtestatud määra, vaid ka vabal päeval tehtud ületundide eest. Varem oli selles küsimuses ebakindlust, kuid muudatusega on kõik muutunud.

Täna makstakse sellise tööpäeva eest kaks korda rohkem, kui ületunnid välja arvata. Viimased täpsustused:

Tasumine toimub tunnis.
Üle 8-tunnise ületunnitöö eest ei tasustata.
Ületunnid on tühistatud.

Seadusemuudatused tehti 2017. aastal, sellest ajast kehtib ületundide eest tasumise kohta ühtne seadus.

Tasu sõltub tööseadustikuga kehtestatud standardist. Seadus näeb ette ainult ületundide hüvitamise, muid sooduskategooriaid pole.

Riik ei näe ette ergutavaid sätteid, mis võiksid julgustada töötajaid vajadusel suhtlema.

Kui kodanik kohtab ületunnitööl tema suhtes ebaõiglust, siis tema tegevus:

pöörduge taotlusega administratsiooni poole;
pöörduda kohtusse hagiavalduse esitamisega;
soodsa tulemuse saavutamiseks esitage toetav teave, dokumendid ja organisatsiooni sisemine päevik.

Töötajate õiguste rikkumisi kirjeldatakse eraldi artiklis tööseadusandlus. Ületunnitöö eest tuleb tasuda vastavalt seadusega kehtestatud normidele.

Kohtumenetlus on äärmuslikud abinõud, mida kasutatakse juhul, kui juht hoidub kõrvale pandud kohustuste täitmisest. Hagiavaldus Töötaja esitab selle isiklikult, näitab lühidalt oma tegevuse põhjuseid, lisab dokumendid ja faktid, mis aitavad vaidluse lahendamisel.

Taastati kohtu kaudu Xia õigusi on rikutud, kuid juhid püüavad sellist saatust vältida ja viia läbi kõik nõutavad protseduurid seaduslik.

eelkõige artikkel 153,reguleerib puhkepäeval töölkäimise hüvitamist ja makseid. Kodanik valib iseseisvalt ergutusviisi: lisapuhkepäev või määra maksmine topeltarvestuses. Kaasata töötaja sellisesse töötegevusse seadusandliku otsuse kirjaliku heakskiiduga. Kirjaliku kokkuleppe vormistamisel täpsustavad ülemus ja töötaja kõik töötegevuse aspektid, sealhulgas töötasustamise viisi.

Kui töötaja on valinud topeltmakse, siis on maksesumma määramise kord:

Tükitööd kasutatakse paljudes ettevõtetes regulaarselt. Ületundide eest saab töötaja tasu kõrgendatud tükipalga ulatuses.
Töötunnitasu on ette nähtud organisatsiooni dokumentatsioonis, see summa kahekordistub ja makstakse töötajale, kui ta läheb puhkusel tööle.
Kuupalgaga ajapõhine palgasüsteem eeldab kehtestatud standardit. Kui töötegevus viidi läbi kuu aja jooksul, siis lisandub palgale lisatasu kehtestatud tariifimäära ulatuses.
Kui ettevõttes on määratud kuupalk või tunnipalk, siis oodatust rohkem aega töötanud töötaja saab kuu lõpus topeltsuurust lisatasu. Summa sõltub tunni- ja päevatariifidest.

Konkreetne summa kehtestatakse organisatsiooni sisedokumentide, kollektiivlepingu või konkreetse töötaja kohaliku lepinguga. Selliste dokumentide puudumisel või makseandmete ebamäärasuselmaksed tehakse artikli 153 kohaselt Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Alates 2017. aastast tehtud muudatused on viinud muudatusi pühade ületundide arvestuses. Ületunnitööks ei loeta graafikust kauem töötatud tunde.

Ületunnitöö on tegevus, mis tehakse pärast tööaja lõppu kehtestatud ajakava. Mõiste selgitamiseks on igasugune tööalane tegevus ületunnitöö, kui selle algatab ülemus. Sel juhul sõlmitakse dokument, mis kirjeldab kõiki töötlemise aspekte.

Ületunnitöö eest tuleb tasuda, kuna töötaja kulutab isiklikku aega talle pandud ülesannete täitmisele. Artikkel 152 sisaldab teavet ületunnitöö eest tasumise kohta:

esimese kahe töötlemistunni eest suureneb makse poolteist korda;
järgnev töötlemisaeg kahekordistub.

Sellised reeglid on vastuvõetavad neile organisatsioonidele, kellel ei ole kollektiivlepingus või töödokumendis muid summasid. Töötaja saab ületundide eest hüvitist koos palgad. Maksed on osa töötasust, seega teeb raamatupidamine arvestusi vastavalt kehtestatud tariifidele.

Öötööl on ka oma spetsiifika, iga tund tasutakse vähemalt 20% lisatasuga kehtestatud tunnitasult. Öised ületunnid kompenseeritakse kõrgema lisatasuga, mis on seadusega ette nähtud ja kontrollitud.

Tööseadustik reguleerib töötegevuse erinevaid aspekte, mis on sätestatud seaduste ja õigusnormidega. Töötasu maksmine toimub vastavalt vastuvõetud sisedokumendile. Ületundide eest makstakse kahekordselt vastavalt ületundidele.

Tasu arvestatakse iga tunni eest, seda detaili tutvustati kaudu viimased muudatused tööseadusandluses. Öövahetus makstakse kehtestatud standardi alusel. Maksete suurust kontrollitakse kollektiivlepingute, kohalike dokumentide või töötaja poolt allkirjastatud töödokumentatsiooniga.

Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on tasustatud mitte vähem kui kahekordne:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses;

kuupalka saavad töötajad, - mitte vähem kui ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töötati nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööaja kuunormi piires, ja summas.mitte vähem kui kahekordne tunni- või päevatasu lisaks töötasule, kui töö tehti üle kuunormi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul makstakse töövälisel puhkusel töö eest ühtse määraga, A puhkepäev ei kuulu tasumisele

Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikute, elukutseliste sportlaste töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest vastavalt kehtestatud ametite loeteludele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusakti alusel.

Kokkuvõtteks võib öelda, et töötaja töötas 2 tundi vabal päeval, talle antakse vaba päev, s.o. olenemata sellest, kui palju ta puhkepäeval töötas, kuid tasutakse ainult tegelikult töötatud aja eest, s.o. 2 tunni jooksul. aga topeltsuuruses.

Olenemata sellest, mitu tundi töötaja puhkepäeval töötab, antakse puhkepäev täies mahus. Seda öeldakse Rostrudi kirjas:

Kiri Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta 31. oktoober 2008 N 5917-TZ Vaba aja andmise kohta töötajale, kes töötas puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, kuid töötas osalise tööajaga

küsimus:

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 lõikele 6 võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle teise puhkepäeva. Kui kaua tuleks puhkust anda töötajale, kes toodi tööle puhkepäeval, kuid ei töötanud tervet päeva, vaid ainult 2 tundi?Ja kuidas tuleks maksta, kui töötaja saab rahalist hüvitist?

Vastus:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa kohaselt võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Teisel juhul:

Põhineb artikli 153 sõnasõnalisel lugemisel me räägime konkreetselt puhkepäeva kohta, mitte puhkepäeval töötamise proportsionaalse puhkeaja tagamise kohta. Praegune seadusandlik kogu ei näe ette puhkeaja kestuse sõltuvust nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise kestusest. Seega olenemata puhkepäeval töötatud tundide arvust antakse töötajale terve puhkepäev.

__________________________________________________

Nädalavahetusel ja mittetöötavatel pühadel töötamise tasustamise reeglid ajapõhise palgasüsteemi alusel erinevad olenevalt sellest, millist tariifimäära töötasu makstakse. Kui tasumine toimub tunni- või päevatariifi alusel, siis töötasu arvutamisel võetakse see arvesse vähemalt kahekordselt puhkusel tegelikult töötatud aja eest.
Kuupalka saavatele töötajatele tuleb nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumiseks määrata tunni- või päevatasud. Lisaks on antud juhul oluline ka tuvastada, kas tööd tehti kuu tööajanormi piires või üle selle normi. Selle töö eest makstav tasu sõltub sellest asjaolust. Kui töö kuulus antud kuu normtööaja hulka, siis tasutakse sellise töö eest lisaks töötasule vähemalt ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses. Teisiti laheneb küsimus, kui töötati nädalavahetustel ja töövälistel pühadel üle kuu tööajanormi. Sel juhul tuleb töötajale lisaks töötasule maksta vähemalt kahekordset päevamäära või puhkepäeval (puhkusel) tegelikult töötatud töötundide eest kahekordse tunnitasuga.

Töötaja pidi töötama vabal päeval. 4 tunniks (enne lõunat). Ta soovib kõrgema palga asemel puhkust. Kas peaksime andma vaba aega üheks tööpäevaks, kui ta ei töötanud nädalavahetusel tervet päeva, mitte 8 tundi, vaid ainult 4 tundi?

Me arvame, et peaksime.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordselt ning puhkepäev tasumisele ei kuulu.» Need. Seadusandja räägib järjekordsest tervest puhkepäevast, mitte töötaja sama arvust töötundidest puhkepäeval.

Meil on Pearaamatupidaja töötab ebaregulaarsel tööajal. Kas teda on võimalik laupäeval tööle kutsuda? Või peetakse seda nädalavahetustel töötamiseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega? Või hingamispäeval töötamist võib pidada tööks väljaspool normaalne kestus tööaeg töölepingu raames? Laupäev on meil kõigil vaba päev.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 101 kohaselt on ebaregulaarne tööpäev eriline tööviis, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse. tööfunktsioonid väljaspool neile kehtestatud tööaega.

Laupäev ei ole sinu jaoks tööpäev, vaid vaba päev kõigile töötajatele. Need. ja pearaamatupidajale, mis on kindlasti dokumenteeritud.

Meie arvates sisse sel juhul laupäevast tööd loetakse tööks puhkepäeval.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab mitmed reeglid, mis reguleerivad nädalavahetustel töötamist. Need reeglid kehtivad ka ebaregulaarse tööajaga töötavatele töötajatele, kui ei ole sätestatud teisiti.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate nädalavahetustel töötamise osas ei näe seadustik ette erandeid.

Tahaksin juhtida tähelepanu ka terminoloogiale. Kood ütleb: "ebaregulaarne tööaeg", mitte "ebaregulaarne tööaeg" töönädal».

Usume, et ebaregulaarse tööajaga töötajate palkamine nädalavahetustel töötama peaks toimuma üldiselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113). Ja selline töö tuleb tasuda vastavalt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
___________________________________________

Küsimus: Kas võib olla 4-tunnine puhkepäev (näiteks kui töötaja töötas vabal päeval ainult 4 tundi, siis lubada tal 4 tundi hiljem tööle ilmuda) või kas vaba aeg tähendab alati tervet puhkepäeva?

Vastus: Tööseadusandluses kasutatakse vaba aja mõistet puhkepäevade kohta, mis antakse töötajale hüvitisena kohustuse võtmise eest. teatud toimingud(näiteks nädalavahetusel ja (või) puhkepäeval töötamiseks). Seda mõistet ei kasutata otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja tööle palgatud töötajatele sätestatud garantiides. teatud tingimused, nimetatakse "puhkepäevadeks" või "puhkeajaks".
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise tasu tõstmise asemel anda töötajale tema taotlusel teise puhkepäeva. Selle garantii sisu eeldab, et töötaja ei lähe puhkepäeval üldse tööle. Tööandjale kohustuse panemine anda töötajale terve puhkepäev näib olevat põhjendatud, kuna olenemata sellest, kui kaua töötaja puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötas - 1, 4 või 8 tundi, ei saanud ta täielikult välja töötada. realiseerima oma õigust puhkusele, mis on talle tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
Puhkeaja proportsionaalne tagamine tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töötatud ajaga on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud ainult juhtudel, kui töötaja on seotud ületunnitööga. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt võib töötaja nõudmisel tasu suurendamise asemel ületunnitööd hüvitada, andes talle täiendava puhkeaja, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg; nimetatud puhkeaja andmise tingimused tuleb määrata kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis või töötaja ületunnitööle kaasamise üksikaktis.

_______________________________

"Küsimus: Kas nädalavahetustel ja (või) puhkepäevadel töötatud tundide arv arvestatakse ületundide hulka?

Vastus: Vastus esitatud küsimusele on oluline kindlaksmääratud tundide eest tasumise korra määramisel.
Kuna esmane dokument, mille alusel töötaja töötasu arvutatakse, on tööajatabel (vorm N T-12, kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1), on kehtestatud tööaja tasumise kord. iga töötaja töötund sõltub sellest, mis koodiga see tund on tööaja tabelil määratud.
Igapäevase tööaja registreerimisel ei teki esialgu raskusi:
- töö kestus nädalavahetustel ja puhkepäevadel näidatakse koodiga РВ (03). Vastavad tunnid tasutakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153: mitte vähem kui kahekordne summa;
- ületunnitöö kestus näidatakse koodiga C (04). Ületundide tasumise kord on määratud Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
On ilmne, et need makseliigid ei sõltu üksteisest.
Töötundide summeerimisel arvestamisel loetakse ületunnitööks töötunde, mis ületavad arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Alates tööaja tabelile märgitud tundidest spetsiaalne kood ei ole näidatud, need määratakse arvutustega, võttes arvesse järgmist.
Lähtudes asjaolust, et nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamine on esialgu keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113), määrab sellistele päevadele langevad tunnid (isegi kui see on töötaja ajakavas ette nähtud) alati kood РВ (03) ja seda ei saa lugeda töötatuks normaalsetes tingimustes. Seetõttu tuleks ületunnitööna käsitada tunde, mis on määratletud kui erinevus töötaja poolt tavatingimustes töötatud tundide arvu (st tegelikult töötatud tundide miinus nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötatud tundide arv) ja töötundide arvu vahel. tootmiskalender mis jäävad arvestusperioodi sisse.
Seega ei arvestata ületundide hulka nädalavahetustel ja vabadel pühadel töötatud tunde.

Seega oleme täna huvitatud töötasu maksmise põhimõttest mittetöötavatel pühadel, aga ka nädalavahetustel. Keegi ei hakka ju lihtsalt pingutama, kui kõigil on õigus puhata. See tähendab, et töötajaid tuleb kuidagi premeerida. See on kirjas Art. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Just tema aitab meil tänasest probleemist aru saada. Üldiselt on palk raske hetk. Ja see nõuab töötajatelt teatud teadmisi, et nad ei saaks petta. Jah, Venemaal kehtivad artiklis sätestatud normid. 153 RF TC. Aga neid juhtub. Ja kohusetundlikud organisatsioonid ei lähe kunagi reeglitega vastuollu.

Maksmisest ja tegevusest

Asi on selles, et töövälistel päevadel, pühadel ja nädalavahetustel maksmise peamine omadus on täpsete arvutuste sõltuvus sellest, kuidas teie töötasu täpselt arvutatakse. See tähendab, et peate sellele tegurile erilist tähelepanu pöörama. Te ei saa lihtsalt öelda, kuidas teile tööpäevade eest palka makstakse. Arvesse tuleb võtta mitmeid tegureid.

Teine punkt on teie tegevus. Mõnel juhul vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 153 kohaselt ei maksta vabade päevade ja nädalavahetuste eest tasu üldse. Kas seda ei kompenseerita või on sellel mõned iseärasused. Nii et jällegi, kiire järelduse tegemine summa kohta, millele teil on õigus, ei ole nii lihtne. Kuid kui uurite hoolikalt artikli lõikeid. 153, saate vastused kõigile oma küsimustele. Milleks peate valmistuma?

Tüüpiline juhtum

Näiteks kõige tavalisema stsenaariumi järgi. Asi on selles, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt makstakse mittetöötavate pühade ja nädalavahetuste eest kahekordse määraga. See tähendab, et kui läksite mitmel põhjusel tööle ajal, mil te seda tegema ei pidanud, võite nõuda topelttasu. Muidugi ainult nendel päevadel, mil töötasite pühadel ja nädalavahetustel. Ülejäänud aja eest tasutakse tavapärase skeemi järgi. Täpselt nii ütleb tänapäevane Venemaa seadusandlus. Tõsi, seadus on seda teinud teatud funktsioonid. Igaüks peab neist teadma.

Tükitöölised

Näiteks võib sageli leida tükitööpalka. Sellistel töötajatel on ka oma palgaeeskirjad. Need, nagu võite arvata, erinevad üldtunnustatud normist vähe.

Seega, kui usute Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt (koos kommentaaridega või ilma), saavad tükitöölised ka topeltpalka. Täpsemalt küsitakse seda topelttariifiga. Seda meetodit nimetatakse ka tükitöö topelthinnaks. Kui teile pakutakse tavapäraste hindadega tööd nädalavahetusel või puhkusel, on teil täielik õigus sellest keelduda. See on teie õiguste otsene rikkumine.

Päeval ja tunnis

Mida teha, kui arvutustes kasutatakse ainult päeva- ja tunnitasusid? Kõik on ka lihtne ja lihtne. Kui vaatate meie tänase artikli teksti, märkate, mis seal selle teema kohta on kirjutatud.

Töötajad, kes töötavad päeva- või tunnitasuga, peavad saama nädalavahetusel või puhkusel töötatud aja eest vähemalt kahekordset töötasu. On täiesti võimalik teenida rohkem, kuid vähem on jällegi otsene õiguste ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine. Võite nõuda, et pühade ja nädalavahetuste eest makstakse vähemalt topeltmäära. Ja pole vahet, kas need on igapäevased või tunnised.

Töötlemisel

Tihti selgub, et pühadel ja nädalavahetustel töötamine tähendab ületöötamist. Sellise töö eest tuleks ka vääriliselt tasuda. Ja mitte ainult palga näol. Sellel protsessil on oma omadused. Ja need on loomulikult artiklis Art. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Asi on selles, et nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööl viibivad töötajad peaksid saama mitte ainult topeltpalka. Ületundide puhul nõutakse neile põhipalgast kahekordset palka. Olenevalt sellest, millist arvestust teete – tunni- või päevapõhiselt, on summa erinev. Paljud kodanikud märgivad, et mõnikord on tunni järgi maksmine palju tulusam kui päevade kaupa. Aga seda pole seadustes kirjas.

Kultuur ja meedia

Noh, erilist tähelepanu tuleks pöörata kodanikele, kes töötavad kultuuri- ja korralduslik tegevus, samuti meedias ja ajakirjanduses. Need inimesed ei tööta tavaliselt reeglite kohaselt, vaid vajaduse korral. Tegelikult arvutatakse nende palka ka selle järgi erinevad põhimõtted. Ja töötasustamisel nii tööpäevadel kui ka pühadel on mitmeid tunnuseid.

Esiteks, nagu juba öeldud, tuleb meie praegusel juhul kogu töö eest tasuda kahekordselt. Lihtsalt mitte alati. Teatud tingimustel on võimalik mitu korda suurendada.

Teiseks pööravad sõlmitud töölepingule reeglina erilist tähelepanu näitustel, üritusi korraldavad, samuti meedias ja ajakirjanduses töötavad kodanikud. Ja see on õige. Seal on ette nähtud põhireeglid, mida tuleb järgida. Siin sisaldub tasumine puhkepäevadel ja nädalavahetustel. Vaadake vaid, millised tingimused sellel või teisel juhul olid seatud. See on koht, kus artiklis sätestatud normid. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kokkulepe

Teine meie kehtiva seadusega ette nähtud tunnus on nagu ka eelmisel juhul tööleping. Sageli on just seal ette nähtud normid, mis on kehtestatud töö- või puhkepäevadel töötasu arvutamiseks.

Pole tähtis, milline leping sõlmiti – kollektiivne või mitte. Fakt jääb faktiks: kõik reeglid, mida tuleb ühel või teisel juhul töötasu arvutamisel järgida, on lepingus sätestatud. Peamine on pöörata tähelepanu sellele, et nädalavahetustel ja pühadel peaksite igal juhul saama vähemalt kahekordset palka. Kui sellist klauslit ei ole, mõelge tööandja aususele. Vene Föderatsiooni kaasaegsete õigusaktide kohaselt on topeltpalk miinimumpalk töötajatele, kes töötavad siis, kui nad ei peaks.

Vaba päev

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette ka erijuhud. Näiteks kuidas makstakse töötajale palka, kui ta soovib muul ajal töötatud päeva eest puhata. Selleks kehtivad erinevad reeglid. Neid on äärmiselt lihtne mõista.

Lõppkokkuvõttes, kui töötaja võtab nädalavahetusel või puhkusel puhkuse, kui ta töötas erineval ajal, ei näe ta ju topeltpalka. Selgub, et tööaja eest makstakse ainult nii nagu tavalisel päeval. Ja puhkus lükatakse teie jaoks lihtsalt edasi. Tundub, et üks ajaperiood asendub teisega. Ja sel juhul pole sul õigust topeltpalka nõuda. Ainult juhul, kui töölepingus on sätestatud teisiti. Praktikas selliseid juhtumeid peaaegu polnud.

Iseärasused

2016. aastal said teatavaks mõned konkreetsete töötajatega seotud tunnused. Ja need on juba jõustunud. Võib-olla kõik muutub, kuid praegu pole sellest juttu. Näiteks väärib märkimist, et töötajatel, kes on seotud 2018. aasta FIFA MM-i ja 2017. aasta Konföderatsioonide karikavõistluste ürituste ettevalmistamise ja korraldamisega, ei ole nädalavahetustel ja pühadel (vabadel päevadel) töötasustamise eripärasid. . See tähendab, et neile kunst. 153-l pole sellega midagi pistmist.

Mida see tähendab? Palga laekumine toimub tavapärasel põhimõttel, mida tavaliselt tehakse. See tähendab, ühekordne suurus ja ei midagi enamat. Neid järgitakse ainult siis, kui töölepingus on kirjas palgaarvestuse spetsiifika. Põhimõtteliselt pole veel teada, kas need normid jäävad kehtima. Aga praegu on need need, millele peaksime lootma.

Nagu näete, on Art.-l palju nüansse. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pühade ja nädalavahetuste eest maksmisel on selle järgi mitu funktsiooni. Kuid kodanikele on sellest siiski lihtne aru saada. Pea meeles peamist reeglit – sul on õigus kahekordsele töötasule, kui sa ei soovi asendada tööpäeva mõne muu aja jooksul puhkepäevaga. Kui teie õigusi rikutakse, ärge kartke kaebust esitada. Asi pole mitte ainult selles, et Vene Föderatsioonis kehtivad seadused!