Jalutuskäigu tagandamine:

Lõigude järgi. art. "a" klausli 6 esimene osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 puudumine on mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise korral tööpäeva jooksul rohkem kui neli tundi järjest ( vahetustega). Tööandja võib töölepingu üles öelda töötaja ühe rikkumise korral töökohustused - koolikohustus.

Puudumisest vabastamine on distsiplinaarkaristus, seetõttu tuleks selle vallandamise registreerimisel arvestada ja Üldnõuded vallandamisseadused ja nõuded distsiplinaarkaristus.

1. Töötaja puudumise fakti registreerimine.

Tööaja (kohalolek / puudumine) fikseerimise põhidokument on ajagraafik.

Samuti lisateabe saamiseks töötaja töölt puudumise kohta koostatakse praktikas akt töötaja töölt puudumise kohta, aruanded esitavad töötajad, kes on avastanud kolleegi puudumise.

Need dokumendid registreeritakse tööandja kehtestatud järjekorras, näiteks vastavates registreerimis- / raamatupidamispäevikutes.

2. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub töötajate kategooriasse, kellest on tööandja algatusel vallandamine keelatud.

Niisiis, järgides järkjärguline töölt puudumise tõttu vallandamise kord,märge - vastavalt Art. 261Vene Föderatsiooni töökoodeksit ei ole lubatud lõpetada tööleping rasedate naistega tööandja algatusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt.

3. Kontrollitakse distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks kehtestatud tähtaegu.

Kui töötaja keeldub sel juhul töölepingu lõpetamise korraldusega tutvumast, on vaja koostada akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 6. osa). Tegu registreeritakse tööandja kehtestatud korras vastavas registriregistris.

9. Märkme tegemine- arvutused töötajaga töölepingu ülesütlemisel (ülesütlemisel).

10. Arveldus töötajaga.

Töölepingu lõpetamisel makstakse kõik tööandjalt töötajale võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatava töötaja maksetaotluse esitamist. Vaidluse korral töötajale vallandamisel tasumisele kuuluva summa osas on tööandja kohustatud maksma summa, mille ta pole vaidlustanud, käesolevas artiklis sätestatud aja jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 127 vallandamisel makstakse töötajale palka rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste jaoks.

11. Töölepingu lõpetamise arvestuse registreerimine tööraamatus ja isiklikus kaardis.Töötaja kinnitab need dokumendid ettenähtud viisil oma allkirjaga.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 dekreediga N 225 "Tööraamatute kohta" kinnitatud "Tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatuvormide vormistamise ja tööandjatele varustamise eeskirja" punkti 12 kohaselt töövihik tehtud tööde arvestuse, teisele alalisele töökohale üleviimise ja vallandamise kohta on tööandja kohustatud tutvustama selle omanikule allkirja oma isiklikul kaardil, mis kordab tööraamatusse tehtud sissekannet. Isikukaardi vorm on kinnitatud Föderaalne talitus riigi statistika.

12. Tööraamatu koopia tegemine vallandati töötaja tööandja arhiivi.

13. Tööraamatu väljaandmine töötajale tema viimasel tööpäeval.

Juhul, kui töölepingu ülesütlemise päeval on töötajale töövihikut võimatu väljastada tema äraoleku või keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel. Teated registreeritakse tööandja poolt ette nähtud viisil, näiteks töötajatele teatiste ja ettepanekute registris. Töötaja, kes ei saanud pärast töölt vabastamist tööraamatut, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja taotluse esitamise päevast.

14. Kinnitus selle kohta, et töötajale on väljastatud tema tööraamat.Töötaja kinnitab oma allkirjaga oma tööraamatu saamise fakti raamatusse tööraamatute liikumise registreerimiseks ja lisab need. Selle raamatu vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 resolutsiooniga N 69 "Tööraamatute täitmise juhendi kinnitamise kohta".

15. Sissetuleku suuruse kohta tunnistuse / sertifikaatide väljaandmine(Klausli 3 teise osa artikkel 4.1 Föderaalne seadus 29. detsember 2006, N 255-FZ "Kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega ").

Kui töötaja keeldub teate saamisest, selle läbi lugemisest, oma allkirja panemisest, on soovitatav koostada asjakohane akt, mis on kinnitatud keeldumise juures viibinud koostaja ja töötajate allkirjadega, ning saata teate töötaja kodusele aadressile kirjaga koos teate ja lisade loendiga. Tegu registreeritakse tööandja kehtestatud korras vastavas registriregistris.

Vaadake töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise (märkuse või noomituse kuulutamine) järkjärgulist protseduuri.

Kui töötaja keeldub tööraamatu saamisest, on soovitatav koostada akt töötaja keeldumise kohta tööraamatu saamisest. Aktile kirjutavad alla koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajad. Seadus ei nõua sellise akti koostamist, kuid see võib olla kasulik tööandja süütuse tõendamiseks, kui vallandamise osas tekib vaidlus ja asi läheb kohtusse. Tegu registreeritakse tööandja kehtestatud korras vastavas registriregistris.

Selle materjali kordustrükk teistel saitidel ja muudes meediumides ilma meie toimetuse kirjaliku loata pole lubatud.

On ebatõenäoline, et töötaval inimesel pole teavet selle kohta, et puudumise tõttu on vallandamise artikkel olemas. Selles kontekstis on soovitatav üksikasjalikult kaaluda, millistel asjaoludel on selle kasutamine seaduslik. Lõppude lõpuks kuritarvitavad juhid karistuse määramise ähvardust.

TC puudumiskriteeriumid

Töökoodeks kirjeldab töötajate õigusi, samas selgitab, millistel asjaoludel võib tööandja õigustatult töölepingu vabal tahtel üles öelda.

Kaalukate tegurite hulgas on isegi ühe töökohustuste eiramise korral artikli artikli 81 lõikes 6 ette nähtud töötaja ilmumata jäämine tingimusel, et puudub põhjendatav mõjuv põhjus, nimelt puudumine.

Määramise põhikriteeriumid:

1. Reisimine on töölt puudumine kauem kui 4 tundi või võimaluse korral täieliku vahetuse ajal.
2. Mõjuva põhjuse olemasolu koos dokumentaalsete tõenditega õigustab täielikult tööjõust osavõtja töölt puudumist.

Seega selgub, et kõiki alluva vastuvõtmise juhtumeid, mis on pea jaoks ootamatud, ei saa klassifitseerida puudumiste hulka ja karistada.

Teenistuse märkus töödistsipliini rikkumise kohta

Mitu tundi saab kõndida, ilma et teid vallandataks?

Kui see on installitud vahetustega töö tööjõud ja vahetuse kestus on 4 tundi või vähem, on töötajat võimalik kutsuvana tunnistada ainult siis, kui tööaeg on täielikult vahele jäänud. Peaks töötama 2 tundi päevas, ei tulnud neid 2 tundi - see on puudumine, kinnitab RF töökoodeksi artikkel. Ilmus 1 tund 45 minutit pärast tööaja algust, antud juhul mitte puudumisi, kuigi lõpuni oli jäänud vaid 15 minutit.

Kui vahetused on pikemad või töötaja töötab tavapärase 8-tunnise graafiku alusel, peab puudumiste klassifitseerimiseks töölt lahkumiseks olema üle 4 tunni. Puudub täpselt 4 tundi või 240 minutit - mitte puudumine. Selle määramine, mida loetakse rahutuks töökoodeks, ühemõtteliselt väidab - rohkem kui 4 tundi.

Puudumiste tundide liitmine pole seaduslik. Palgatud tööülesande täitja hilines reedel 2 tundi, teisipäeval 3 tundi. Seda ei saa pidada koolieelseks. On vale järeldada, et võite süsteemselt töölt puududa. Töödistsipliini arvukad rikkumised annavad tööandjale ka õiguse lahku minna inimesest, kes ei suuda õigeks ajaks kohale jõuda.

Vaheaega ei arvestata puhkeaja arvestusse. Selguse huvides tuleks kaaluda konkreetset juhtumit. Spetsialistil on 8-tunnine tööpäev vahemikus 9–18 koos lõunapausiga 13–14. Ta puudus 9–13, näib, et 4 tundi 30 minutit valmistaks ette tellimuse. Aastal ette nähtud lõunasöögi aeg tööleping või muid dokumente ei võeta arvesse. Kurjategija puudus täpselt 4 tundi, puudumise mõistet ei saa kasutada. Ta ilmus kell 14.05 ja tal ei ole talongi - puudumine.

Põhjused, mis võivad õigustada tõelist

Töötaval kodanikul on garanteeritud õigus puhkusele. Direktor nõuab töötajalt selle aja jooksul töö lõpetamist ja ähvardab artikliga puudumiste kohta, spetsialisti keeldumine on õigustatud. Sellist olukorda ei saa ilma mõjuva põhjuseta liigitada puudumiste hulka.

Oluline detail: puhkus on planeeritud sündmus. Keegi pole kaitstud olukordade eest, kus puudumise vajadus tekib spontaanselt.

Tööandja ei vaidle mõjuvatel põhjustel mitmel juhul:

1. Kui vajate meditsiinilist abi. Kui on oht kolleegi elule ja tervisele, on lubatud pöörduda meditsiiniteenistuse ja tugiteenuste poole. Arsti märkus õigustab läbimist täielikult.
2. Kui olete uurimise all või osalete tunnistaja rollis uurimismeetmetes, siis tõendage tunnistajat. Kuid me ei tohi unustada ka tõendavat dokumenti.
3. Kui teie makse viibib rohkem kui 15 päeva. Teavitage sellest ettevõtet ja kirjutage taotlus ette. Jäädvustage kindlasti selle üleandmise fakt, jätke koopia endale. Mõistlik oleks räigest rikkumisest samaaegselt teatada ka tööinspektsioonile.
4. Kui annetasite verd või läbisite vajalikud uuringud.
5. Kui ületamatud sündmused takistasid teid kohapeal ilmumast: lennu ümberistumine, õnnetus, loodusõnnetus jms. Ka sel juhul on vaja tõendavat dokumenti.

Kuna meie riigi tööõigusaktid ei paku kehtivate põhjuste selget ja üheselt mõistetavat selgitust, on kahtluse korral parem tutvuda olemasolevate kohtupraktika ja teha otsus pretsedentide põhjal.

Selgitav märkus töölt puudumise kohta

Artikkel töölt vabastamise eest töölt puudumise, piirangute tõttu

Analüüs regulatiivdokumendid näitab, et kui töölt puudumine on absoluutselt üheselt mõistetav, ei saa töötajalt alati nõuda asjade kogumist. Halb mõte on lahkuda naisest, kes on töölt puudunud, hoolimata sellest, kui lapse ootamise fakt on tõestatud.

Alaealiste töötajate töölt vabastamise menetlusel on eripära. Tuleb kooskõlastada riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste ning nende õiguste kaitse komisjoniga.

Artikkel, mis puudutab töölt puudumist, ei kohusta tööandjat töötajaga suhteid järsult katkestama. Organisatsiooni juhil on õigus langetada lojaalsem otsus, kasutada teistsugust distsiplinaarkaristust. Vaieldamatu on see, et inimene saab väärteo eest saada ainult ühe karistuse. Üheaegne noomimine ja tulistamine on ebaseaduslik.

Töötajalt ei saa töölt puudumise tõttu ilma jääda, kui karistuse rakendamise tähtaeg on möödas, see tähendab rohkem kui 6 kuud süüteo toimepanemise päevast või 1 kuu pärast fakti ilmnemist.

Puudumiste registreerimise algoritm

Kui tööandja kavatseb ametist puuduva õiguserikkujaga hüvasti jätta, on parem mitte raisata aega, vormistada kohe akt (varasema numbriga registreerimine pole lubatud). Ühtset universaalset pabervormi ei ole kindlaks tehtud. Reeglina määrab organisatsioon oma tüübi iseseisvalt.

Kohustuslikud tingimused:

• töötaja puudumise kuupäeva ja kellaaja fikseerimine absoluutse täpsusega;
• pitsatiga akti kirjutamise täpne kuupäev ja kellaaeg;
• tunnistajate kohalolek (kolleegidel on lubatud selles rollis tegutseda), mis kinnitavad puudumist ametlikule paberile allkirjastades.

Rutiini rikkuja ei käi tööl mitu päeva sarnaselt vahetustega järjest - iga kord koostatakse eraldi akt.

Aruandekaardil kuvatakse enne potentsiaalse truandi tagasitulekut teadmata põhjustel ilmumata jätmine. Seejärel tuleb puudumise eeldus klassifitseerida kas lugupidavaks või lugupidamatuks.

Tööandja kohustus on küsida kooliõpilaselt seletuskiri ja esitada akt läbivaatamiseks. Seda saab teha isiklikult või tähitud kirjaga, kui kooliõpilane ei ilmu pikka aega.

Kui inimene ei nõustu kontakti loomisega, keeldub kirjalikke selgitusi andmast, fikseeritakse fakt teise teoga. Tunnistajate kaasamine on kohustuslik.

Järgmine samm on teavitamine peadirektor ettevõtted. Selleks saadab puuduja juht aruande, mainib tekstis, et töökohalt puudus mõjuva põhjuseta, fikseerib oma hinnangu sündmustele. Autor väljendab oma seisukohta väärilise karistuse osas.

Kardinaalse suhtumise korral koostatakse vallandamiskäsk. Tekst sisaldab linke kõigile puudumistega allkirjastatud dokumentidele. Endisele töötajale tuleks anda võimalus tutvuda ametliku paberiga ja allkirjastada. Keeldumise korral moodustatakse järgmine toiming.

Tööraamatu kanne, kohustuslikud maksed

Kui täheldatakse palgatud spetsialisti töölt puudumise ajal töölt vabastamise eeskirjade nüansse ja peensusi, saab sissekanne tööraamatusse vastavalt kehtestatud mudelile fikseerivaks sammuks tööandjast lahku minemisel. See kajastab põhjust ja viitab tööseadustiku artiklile.

Tööraamat antakse üle minema läinud isikule või saadetakse posti teel registreeritud vormis posti teel.

Tööhõive ajalugu

Mõnikord pakub lojaalne juht kurjategijale ülesandeks lahkumisavalduse esitamine pehmema aluse järgi omapead... Sellisel juhul ei sobi dokumentides ja tööjõus artikli all mainitud tööandjast lahku minek. Otsimisprotsess uus töökoht saab olema palju lihtsam.

Töötaja töölt vabastamine töölt puudumise tõttu ei ole põhjus süüdlasega arveldamisel kohustuslike maksete tühistamiseks.

• töötatud tunnid;
• tähtajalise puhkuse päevad hüvitise vormis;
• haigusleht, reisi- ja muud kulud, mis on kinnitatud dokumentidega ja mida pole varem tasutud.

Organisatsiooni vastuväited on aluseks kohtutaotluse esitamiseks.

Taastamine pärast töölt vabastamist töölt puudumise tõttu

Nii juhtub, et ametikoha kaotanud inimene on kindlalt veendunud, et töölt puudumine on ettevõtte eksitus. On võimalus proovida ebaõiglus vaidlustada ja naasta oma kohale. Nõude esitamine on lubatud kuu aja jooksul alates tööraamatu tellimusega tutvumise või kohaletoimetamise päevast.

Kohus hindab vaidlusalust olukorda mitmelt poolt:

1. Kas just ilma mõjuva põhjuseta oli tööaeg unarusse jäetud.
2. Kui juriidiliselt pädev on katkestamismenetlus töösuhted (kas on koostatud aktid, korraldused ja muud dokumendid; kas on tunnistajate tõendeid; kas kuupäevad ja ajaintervallid lähevad kokku).
3. Kas töölepingu punktid ja tööreeglid on õigesti sõnastatud? sise-eeskirjad... Peaks olema selgelt märgistatud tööaeg (kell 10.00–19.00, kell 10.00–22.00 või muu võimalus), koht: konkreetne kontor, kontor, ladu, ettevõtte üldpiirkond.

Kui menetluse käigus tuvastatakse, et endine töötaja ei olnud kohal mõjuval põhjusel ja võib kinnitada, et tööandja oli sunnitud kontorisse ilmuma ajavahemiku jooksul, mil isikul oli seadusest tulenev keeldumisõigus, toimingud koostati vigadega, siis kinnitab kohtunik otsuse eelmise ametikoha ennistamise kasuks. Ta kaalub ka raha väljamaksmise eest sunniviisilise viibimise eest väljaspool töökohta, kohtumenetluse kulusid, moraalse kahju hüvitamist.

Artiklis sätestatud töölt vabastamine töölt puudumise korral on protseduur, mis nõuab personalidokumentide ja organisatsiooni õigusliku kontrolli eest vastutavatelt spetsialistidelt rangelt kinni pidamist paljudest reeglitest. Lootus, et ilmumata jäämise eest karistamist on võimalik ilma väärika ettekäändeta vältida, on kiire. Parim lahendus on leppida ootamatu läbipääs oma otsese juhiga kokku võimalikult varakult ja mitte distsiplinaarmeetmeid tuua.

Töötaja töölt lahkumine on töödistsipliini üsna tavaline rikkumine ja selle suhtes kohaldatakse ranget distsiplinaarkaristust kuni töölepingu lõpetamiseni. Räägime üksikasjalikult töölt puudumise tõttu vallandamise korra iseärasustest ja selle protseduuri lõpuleviimiseks vajalikest dokumentidest oma artiklis.

Puudumine: mõiste, tüübid, kriteeriumid

Töölt puudumine või töölt puudumise eest noomimine - selliseid fraase kasutavad sageli nii töötajad kui ka tööandjad. Kuid kas kõik on puudumiste mõistega tuttavad ja millisel juhul saame öelda, et töötaja puudub töölt?

• Töötajat saab nimetada ametist lahkumiseks ainult siis, kui teda pole oma kohal rohkem kui 4 tundi järjest ja seda fakti kinnitavad kirjalikud tõendid. Teisisõnu, kui töötaja lahkus töölt ega naasnud 4 tunni pärast, siis võib seda olukorda pidada töölt puudumiseks.
• Truandiks võib olla ka inimene, kes ei ilmunud üldse tööle ja ei täitnud seetõttu terve päeva oma ametikohustusi.

On kehtestatud kaks peamist kriteeriumi, mis võimaldavad töötaja puudumist töökohal tunnistada puudumisena. Neid peetakse sellisteks teguriteks:

• töötaja ei ole mõjuva põhjuseta töökohal;
• töötaja lahkus töökoht 4 tundi järjest (või kauem) või ei ilmunud üldse tööle.

Rahulikkuse tüübid

Mis puudutab puudumisi, siis need jagunevad kahte kategooriasse:

• Peamised neist on juhtumid, kui töötaja lahkus mõneks tunniks töölt või ei ilmunud töökohale ja ilmus siis järgmisel päeval tööle. Sellistel juhtudel teab tööandja, kus töötaja asub, saab temaga ühendust võtta, teada saada töölt puudumise põhjused (võimalik, et see on lugupidav) ja teha kindlaks, millal töötaja tööle naaseb.
• Pikaajaline - olukord on keerulisem pikkade puudumiste korral, kus töötaja puudub töölt mitu päeva (nädalat), samal ajal kui ta ei kontakti ja seetõttu on tema asukoha tuvastamine võimatu. Need tegurid raskendavad oluliselt vallandamise korda ja muid distsiplinaarkaristusi pika puudumise eest.

Mida ei peeta truuks

Lahkusite oma töökohast arstiabi saamiseks

See vabandav tegur on üsna tavaline tööstusõnnetuste ja muude hädaolukordade korral, kui töötaja palub abi endale või oma kolleegile. Pole vahet, kas seda nõuti tervishoid otse teile või kutsusite ohvri arsti - mõlemal juhul ei peeta teie puudumist rahulikuks. Kui olete lahkunud töökohast arsti poole pöördumiseks ja teil on selle kohta tõend - esitage see julgelt tööandjale! Teie "puudumine" on õiguslikult õigustatud ja töölt puudumist ei arvestata. Kuid pidage meeles - tunnistuse kuupäev peab tingimata vastama kuupäevale, mil te ei olnud tööl.

Oled seotud uurimistegevusega või oled ise uurimise all

Nagu ülalkirjeldatud juhtumi puhul, pole vahet, kas olete kohtuasjas otseselt kahtlustatav või tegutsete tõendava tunnistajana, mõlemal juhul antakse teile õigus jätta tööpäev vahele, kui selle põhjuseks on uurimisvajadus. Võimalik, et teel tööle sai teist õnnetuse osaline või tunnistaja ning sel põhjusel jäid tööle hiljaks või ei tulnud sinna üldse.

Et mitte saada truandiks, hoolitsege selle eest, et saaksite tunnistuse, mis kinnitab, et olete ohver, tunnistaja, mõistetud jne. Kui esitate sellise tõendi tööandjale, võite end pidada absoluutselt kaitstuks erinevate puudumiste eest määratavate karistuste eest. Kui töötaja peetakse kinni siseorganid vahistamise kuupäev peab vastama kuupäevale, mil ta tööle ei ilmunud.

Teie tööandja on palga maksmisega hilinenud rohkem kui 15 päeva

Lubades teil mitte töötada "tasuta", näeb seadus teile ette õiguskaitse hoolimatult tööandjalt. Kuid enne kui keeldute oma töökohustuste täitmisest, teavitage sellest kindlasti oma juhtkonda, täites asjakohase avalduse. See ei ole üleliigne, kui otsustate tööinspektsioonile kaebuse kirjutada. Juhul kui organisatsioon üritab teid töölt puudumise tõttu vallandada, on ülaltoodud väidete koopia teie tööpäevast puudumise seaduslikkuse kinnituseks.

Töötaja ei ilmunud tööle: mida teha?

Niisiis, töötaja puudub töökohal enam kui 4 tundi järjest. Millist tegevuste algoritmi peaks tööandja rakendama? Kirjeldame lühidalt kõiki etappe järkjärguline vallandamine töölt puudumise korral:

• Tööandja koostab töölt vabastamise akti.
• Selgitus puudumise põhjuste kohta saab äraolevalt töötajalt. Seletuskirja tekstist ja sellele lisatud dokumentidest selgub, kas sellel on mõjuv põhjus või mitte.
• On kindlaks tehtud, et koolilolijal pole mõjuvat põhjust. Töötaja vahetu otsene juht koostab memorandumi ja esitab selle organisatsiooni juhile.
• Juhtkonna äranägemise järgi rakendatakse kooliõpilasele distsiplinaarkaristust (noomitus, trahv, vallandamine).

Töölt puudumine ilma vallandamiseta

Eraldi märgime ära vallandamiseta töölt puudumise juhtumid. Kui olete kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, kellel on kõrge tööjõu näitajad ja rikkus esimest korda töödistsipliini, siis on täiesti võimalik, et tööandja ei vallanda teid, vaid piirdub noomitusega:

• Moraalse ja eetilise iseloomuga sanktsioonide kasutamine on kõige universaalsem ja tõhusam mõjutamismeetod, sest noomituse saab anda neile töötajate kategooriatele, keda ei saa töölt puudumise tõttu vallandada (energiavarustuse töötajad, avarii- ja hädaabitöötajad, ohtlike ja ohtlike tööstuste töötajad).
• Lisaks võimaldab noomitus rahalisi karistusi preemiate äravõtmise näol, samuti trahvi määramist. Samuti on tööseadustiku järgi noomimine üks järgneva vallandamise eeltingimusi.

Proovime välja selgitada kõik töölt puudumise vallandamismenetluse nõtked 2016. aastal, selleks kasutame samm-sammult juhiseid.

Rahuliku toimingu registreerimine

Kui te ei viibi kohapeal kauem kui 4 tundi või kogu tööpäeva (vahetuse), dokumenteerib tööandja selle fakti kindlasti kirjalikult. Lähetus registreerimine fikseeritakse vastava seadusega. Aktuse vorm ei ole rangelt kindlaks määratud, seetõttu saab dokumendi vormistada organisatsiooni otseselt kehtestatud vormis. Kuid seadus reguleerib paberi koostamisel järgmiste tingimuste täitmist:

• dokumendi koostavad ja sellele kirjutavad alla erikomisjoni liikmed;
• aktis tuleb tingimata registreerida teave töötaja asukoha kohta, sellise teabe puudumisel - selle tuvastamiseks võetud meetmete kohta;
• akt sisaldab täpseid andmeid töötaja töölt puudumise aja kohta. Kui te pole pikka aega töökohas olnud, ka vaheajal, siis antud fakt tuleb aktis registreerida;
• dokumendi koostamise kuupäev vastab rangelt töötaja äraoleku kuupäevale.

Paber antakse üle kooliõpilastele ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Kui te ei soovi akti lugeda ja sellele alla kirjutada, siis kirjeldatakse dokumendis keeldumise fakti. Pole tähtis, kas kirjutate aktile alla või mitte - igal juhul saab tööandja teid trahvida, noomida ja isegi vallandada.

Näidisakt

TEGU N 1
töökohalt ilma mõjuva põhjuseta puudumise kohta
tööpäeva jooksul (vahetuses) rohkem kui 4 tundi järjest

Akti koostamise aeg: 18 tundi. 20 minutit.

Finantsosakonna vanemökonomist Petrushov K.D. pearaamatupidaja Skuratova V.P juuresolekul. ja arveldusosakonna 1. kategooria raamatupidaja Kirov G.L. tegi seda järgmist:

"25." aprill 2016 arveldusosakonna 2. kategooria raamatupidaja Vasilyeva S.N. puudus töölt Saratovis, st. Lenin, 25, kontor. 19 alates 09 h. 45 minutit kuni 18 tundi 00 min., Kaasa arvatud lõunapaus alates kella 12-st. 00 minutit kuni 13 tundi 00 minutit - tööpäeva jooksul. (kokku 8 tundi 15 minutit).

Vasilyeva S.N. palus esitada kirjalik selgitus 2 tööpäeva jooksul.

Teo teinud isikute allkirjad:
______________ / Petrushov K.D /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirov G.L. /
Tuttav teoga ___________ / Vasilyeva S.N. /

Töötajalt selgituste nõudmine

Järgmisena pöördume selgituste poole, mida puuduv töötaja peab andma, kirjeldades oma tegevuse põhjuseid. Seletuskirja koostamiseks on teil 2 päeva... Võite keelduda selgituste andmisest, see vormistatakse keeldumisaktiga.

Sellise selgituse koostab rikkuja kirjalikult seletuskirja kujul (vorm on tasuta). Kui teil oli kohustus koostada seletuskiri, siis peate selle tekstis mainima häid põhjuseid, kui neid on (käisite arsti juures, osalesite õnnetuses vms). Kõiki õigustavaid asjaolusid peavad tõendama dokumentaalsed tõendid.

Memo registreerimine

Analüüsides töölt puudumiste tõttu vallandamise skeemi, liigume järgmise punkti juurde - memo koostamisse. Aruanne on kirjutatud otsene juht ettevõtte direktorile adresseeritud dokumendi vorm on tasuta, kuid tasub mainida töötaja väärkäitumise ja muude tema taga märgatud rikkumiste põhjuseid. Lõpus annab koostaja oma arvamuse vajaliku mõju kohta.

Memorandum peast

JSC "Mars" peadirektor
Komarov S.L.

TÄITEV MÄRKUS nr 37, 15.06.2016
töödistsipliini rikkumise kohta

Juhin teie tähelepanu sellele, et täna, 12.06.2016, puudus müügiosakonna autojuht-ekspedeerija Sorokin Stepan Markovich oma töökohalt 7 tundi 15 minutit. (koos lõunapausiga 13.00–14.00) 10 tunnist 45 minutist 18 tunnini 00 minutini.

Sorokini töökohalt puudumise tõttu oli Kremen JSC ja Sobol LLC klientidele materjalide tarnimine häiritud.

Puudub teave, mis kinnitaks Sorokini puudumise põhjuse paikapidavust. Sorokin keeldus selgitamast oma töölt puudumise põhjuseid (lisan keeldumisakti).

Seoses Sorokini süstemaatilise töödistsipliini rikkumisega, mille kohta on asjakohased teod, palun teil kaaluda IV Makarovi suhtes distsiplinaarkaristuse määramise küsimust vallandamise näol.

Müügiosakonna juhataja (allkiri) ____________ V.Yu Khomyakov

Vallandamine ja kandmine tööraamatusse

Niisiis sai ettevõtte direktor memo ja otsustas rikkuja vallandada, mille kohta antakse korraldus. Oluline on mõista, et tellimus peab sisaldama järgmist kohustuslikku teavet:

• viide seadusandlikele normidele, mis võimaldavad töötaja vallandada töölt puudumise tõttu, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa klausel a;
• kõigi dokumentide loetelu - vallandamise põhjused (aktid, memorandumid, selgitamisest keeldumine jne);
• märk ametiühingu arvamusel (kui organisatsioonis on selline organ).

Puudumiste eest vabastamise korraldus tuleb vallandatutele kohustuslikult tutvuda 3 päeva jooksul alates sellise korralduse väljastamise kuupäevast. See tähendab, et kui teid vallandatakse töölt puudumise tõttu, on tööandja kohustatud teid sellest teavitama. Kuid isegi kui keeldute veerus "Tunnustatud" tellimusele alla kirjutamast, loetakse teid ikkagi vallandatuks, st tellimusega tutvumast keeldumine ei ole selle kehtivuse tühistamise alus.

Tellimuse näide

JSC "Meridian"

04.03.2016 tellimus nr 41-P
töötajaga töölepingu lõpetamise korral (vallandamine)

Lõpetada 15.08.2001 nr 43 tööleping, vallandada 04.03.2016
Petr Afanasjevitš Kondratjev (tabel nr 318), analüütikute ja finantsjärelevalve osakonna vanemanalüütik-ekspert töötaja ühekordse tööülesannete raske rikkumise eest - töölt puudumine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt a.

Töölepingu lõpetamise alused: 20.03.2016 korraldus "Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kohta vallandamise näol" nr 24-k

Organisatsiooni juht ________________ F.L. Stepantsov
Töötaja tunneb tellimust (juhendamist), mille autor on ________ P.A. Kondratjev
04.03.2016

Tööraamatu kanne

Pärast korralduse allkirjastamist ja väljastamist tehakse vallandatud isiku tööraamatusse vastav kanne vastavalt allpool toodud näidisele:

Laskmine ühekordse tõttu jämedat rikkumist töötaja oma tööülesannete täitmisel - töölt puudumine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt a.

Täidetud tööraamatu, mis on kinnitatud organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga, võib välja anda vallandatud isikule või saata posti teel. tähitud kirjaga teatamisega.

Hinnangulised maksed

Töölt puudumise tõttu töölt vabastamisel võib töötaja arvestada sularahamaksetega üldisel viisil, nimelt:

• tegelikult töötatud päevade arvestuse saamine;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkuse päevade eest;
• haiguslehetasu (kui töötaja oli haige ja andis enne töölt vabastamist haiguslehe).

Lisaks on töötajal töölt puudumise tõttu vallandamisel õigus saada enne vallandamiskorralduse väljaandmist tekkinud reisi- ja muude ettevõtluskulude hüvitist. Viivituste ja bürokraatia vältimiseks peaks töötaja eelnevalt hoolitsema eelaruannete ja kulusid kinnitavate dokumentide esitamise eest.

Näide: Znamya JSC Kurchenko finantsjärelevalve osakonna spetsialist G.L. 21.03.2015 vallandati töölt puudumise tõttu. Kurtšenko palk ajavahemikul 03.01.2015 - 21.03.2015 oli 14,380 rubla, sealhulgas preemiad 3 740 rubla. Ajavahemikul 03.05.2015 kuni 03.07.2015 viibis Kurtšenko komandeeringus Astrahani linnas, kus tal tekkis kulusid summas 4,120 rubla, mille kohta ta esitas vastava aruande. Samuti andis Kurtshenko haiguspuhkuse üle JSC Znamya raamatupidamisosakonnale ajavahemikuks 20.03.2015 - 22.03.2015. Haiguspuhkuse hüvitise suurus oli 3,518 rubla.
Kurtšenko vallandamise päeval maksti välja 14 760 rubla, millest:

• astrahani komandeeringu kulude hüvitamine - 4,120 rubla;
• palk miinus preemiad, mida ei makstud töölt puudumise tõttu - 10,640 rubla;
• kurtšenko haiguslehte ei makstud, kuna tema ametiaeg saabus hiljem kui vallandamise kuupäev.

Kuidas pärast töölt vabastamist töölt vabaneda

Mõnel juhul võite vaidlustamiseks pöörduda kohtusse ebaseaduslik vallandamine ja nõuda tööandjalt tööle naasmist. Kohus astub teie poole, kui suudate tõendada, et puudusite töölt mõjuvatel põhjustel. Samuti on teil võimalus kohtuprotsess võita, kui tööandja sundis teid nädalavahetusel tööle minema ja kui keeldumine oli vormistatud, vormistas teie puudumine puudumisena. Tagasimaksmine töölt puudumise tõttu vallandamisel on võimalik, kui kohus on tuvastanud ühe järgmistest asjaoludest:

• Sa ei käinud puhkuse ajal tööl (haigusleht, vaba aeg);
• Olete loobunud ületunnitööst, nädalavahetustel või plaanivälisest tööst;
• Teil paluti töökohta vahetada ( paikkond, muu piirkond jne), millele te keeldusite;
• Teile on määratud töö, mille jaoks teil on meditsiinilisi vastunäidustusi (ohtlik tootmine, ohtlikud tingimused tööjõud jne).

Kohtupraktika näitab, et ülaltoodud juhtudel on kohus reeglina töötaja poolel ja teeb seetõttu otsuse tema ennistamise kohta töökohal ning mõnel juhul isegi tööandja tekitatud kahju hüvitamise kohta.

Nagu näete, on töödistsipliini rikkujate eest ette nähtud karm karistus. Kuid hoolimata sellest, kui teil on tõendeid oma süütuse kohta, on teil alati võimalus oma seaduslikke huve kaitsta ja vajadusel nõuda tööandjalt tekitatud kahju materiaalset hüvitamist.

Siit saate teada, kuidas väljastada töölt puudumise tõttu vallandamine, kuidas registreerida töötaja töölt puudumine ja koostada akt. Artiklist leiate dokumentide näidised, mille personaliametnik peab täitma. Ainult meie eksperdid on kogunud kõige asjakohasemat teavet!

Artiklis:

Laadige alla kõige populaarsem dokument. Otsige artiklist veel 3 kasulikku materjali ⬇

Kui artikli alusel on võimalik töölt kõrvaldamine ära jätta

Vallandamine töölt puudumise korral toimub teatud järjekorras, mis on kehtestatud kehtivate tööõigusaktidega. Puudumine on kogu töökoha vahetuse või nelja järjestikuse tunni vältel töölt puudumine. Sellist puudumist peetakse töölepingu tingimuste, töökohustuste ja kehtestatud distsipliini rängaks rikkumiseks.

Artiklis sätestatud töölt vabastamise võib töölt puudumise korral teha ka ühekordse töölt puudumise korral ilma mõjuva põhjuseta, kui selleks ei ole otseseid keelde (tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkti 6 alapunkt a, a) konstitutsioonikohtu määratlused 19.07.2012. Nr 1078-O, kuupäevaga 19.02.2009 nr 75-O-O ja 17.10.2006 nr 381-O). Otsene keeld hõlmab rasedate vallandamist, isegi kui naine puudumise ajal rasedusest ei teatanud või ei teadnud sellest.

"Süsteemipersonali" ekspert Tatjana Kozlova ütleb teile, kuidas puudumiste eest töölt vabastamisel jälgida kõiki peensusi

Töölepingut ei saa üles öelda töölt puudumise tõttu kogu vahetuse ajal või kauem kui neli tundi järjest alaealistega, välja arvatud juhul, kui on saadud riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni nõusolek. Samuti on võimatu lõpetada töösuhet töötajaga tema haiguse või puhkuse ajal. Süsteemipersonali ekspert ütleb teile, milliseid omadusi tuleb alaealise töötaja vallandamisel arvestada

Puudumist peetakse juhtumiteks, kui töötaja:

• otsustas omavoliliselt ära kasutada puhkepäevi, mis kuuluvad talle nädalavahetustel, pühade ajal tööle;
• otsustasin ilma loata puhkusele minna.

Töötajale teatamine vajadusest tööle ilmuda

Puhkepäevi, mida tööandja on kohustatud pakkuma, kuid mida nad ei pakkunud, ei loeta töölt lahkumiseks. Näiteks kui puhkus kinnitati graafiku alusel või kui töötaja töötas kuus kuud, kuid tema palvel puhkepäevi ei antud (põhines täiskogu resolutsiooni punkt 39 Riigikohus kuupäevaga 17. märts 2004 nr 2 all).

Märge! Kui puhkepäev või väljaspool graafikut puhkamine oli juhiga eelnevalt kokku lepitud, kuid asjakohaseid dokumente mingil põhjusel ei koostatud ja töötaja vahetust ei võtnud, võib seda tunnistada töölt puudumisena (vastavalt 20. augusti 2013. aasta Sverdlovski ringkonnakohtu määrusele nr 33-10241 all). / 2013).

★ Vaata spetsiaalne kogumik töölt puudumise tõttu vallandamise kohtakoostanud Sistema Kadry eksperdid. Selles leiate vastused rasketele küsimustele puudumiste tõttu vallandamise kohta. Ideaalsed näidised personalidokumentidest TD lõpetamise registreerimiseks selle alusel. Töövaidlused, temaatilised videoloengud.

Milliseid fakte arvestatakse töölt puudumise tõttu töölt vabastamisel: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ja 193. Puudumisest vabastamise korra järgimine ja otsuse tegemine soovitame arvesse võtta järgmisi asjaolusid:

1. Tehtud süüteo raskus ja asjaolud.
2. Töötaja üldine suhtumine töösse.
3. Töö kestus ettevõttes.
4. Võimalused rakendada vähem rangeid karistusi.

Lisaks on oluline kaaluda, milliseid töölt puudumise põhjuseid saab seostada kehtivate põhjustega. Seadus ei sätesta selliste põhjuste loetelu. Selle küsimuse otsustab juht igas konkreetses olukorras Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 alusel.

Näiteks hõlmavad mõjuvad põhjused praktikas häireid transpordi töös, sugulase, töötaja enda haigust, loodusõnnetuste, tulekahju jne. Kirjalikus selgituses peab töötaja märkima täieliku loetelu põhjustest, mis olid tema töölt puudumise aluseks. Ainuüksi selgitusest ei piisa. Põhjuse paikapidavust on vaja kinnitada asjakohaste dokumentidega, näiteks sertifikaatide, väljavõtete, kohtukutse jms abil.

Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada: järkjärguline menetlus

Vallandamine tööülesannete täitmiseks: juhised

Samm 1

On vaja registreerida töötaja puudumine töökohal. Selleks täitke töögraafik ja koostage akt. Rahuloleku fakt on dokumenteeritud. Seadus ei sisalda konkreetset loetelu nendest dokumentidest, mis koostatakse puudumisel. Puudumise fakt fikseeritakse, tehes märkuse aruandekaardile. Pärast seda koostavad nad akti või märgukirja töötaja töölt puudumise kohta ja saadavad talle teate, paludes tal tööle tulla.

Tähtis! Kohtud kaaluvad selliseid dokumente vaidluse tekkimisel. Seetõttu kontrollige kindlasti ajagraafikut, et oleks võimalik kinnitada töötaja töölt puudumist. IN kaubandusorganisatsioonid pane kood "НН". Ajutise puude korral saab seda korrigeerida tähega "B" või "PR" - koolikohustus.

Osariigis või munitsipaalasutusedkui kasutatakse ajalehte vormi nr 0504421 kohaselt, pannakse kood "P". Kui töölt puudumine toimus administratsiooni loal, parandatakse kood "A" -ks, haiguse tõttu koodiks "B" (põhineb Metoodilised soovitused, heaks kiidetud rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. aasta korraldusega nr 52n).

2. samm

Koostage töötaja puudumise tunnistus. See dokument on koostatud mis tahes kujul, allkirjastades vähemalt kaks tunnistajat. Akt koostatakse iga päeva kohta, mil töötaja puudub. Kui ta ei ole pikka aega oma töökohal, on akte võimalik koostada harvemini. Selle asemel piisab organisatsiooni juhile adresseeritud memo kirjutamisest. Selles märkige spetsialisti puudumine tööl. Kirjeldage selle leidmise meetodeid, näiteks helistamine koju, mobiilile, juhtimine teeninduskontroll jne. Aktis ja memos märgitakse äraoleku aeg päevades, tundides ja minutites.

3. samm

Hankige töötajalt kirjalik selgitus puudumise põhjuse kohta. Töötajale antakse selgituste andmiseks kaks tööpäeva. Selle põhjal saab kindlaks teha puudumise põhjuste kehtivuse või lugupidamatuse. Kui töötaja keeldub ametist lahkumise kohta kirjalikke selgitusi andmast, koostage akt.

4. samm

Pärast kõigi tõendite kogumist põhjendamatu töölt puudumise kohta koostage vallandamiskäsk. Dokumendi võib koostada ühtse vormi nr T-8 järgi või vormil, mille organisatsioon on iseseisvalt välja töötanud. Tellimust tutvustatakse töötajale allkirjaga. Kui ta keeldus dokumendile alla kirjutamast, koostatakse selle kohta mis tahes vormis akt.

6. samm

Tehke tööraamatusse kanne sõnastusega: "Vallandatud töölt puudumise tõttu, tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt" a ". Töötaja isiklik kaart on suletud. Töösuhe tuleb lõpetada ühe kuu jooksul alates rikkumise avastamisest. Rikkuja töölt puudumise aega sel perioodil ei arvestata.

Ajakirja "Personaliäri" ekspert ütleb teile. Artiklist saate teada, kas on võimalik töötajat töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta pole haiguslehte saanud. Millised transpordi põhjused võivad puudumist põhjendada. Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja töölt puudumise eest.

Karistus, kui töölt puudumise tõttu vallandamise protseduur viidi läbi ebaseaduslikult

Seaduse järgi tuleb töölt puudumise tõttu töölt vabastamise protseduur läbi viia rikkumisteta. Kui dokumendid vormistatakse valesti või mõned pole üldse ette valmistatud, võib kohus vallandatu tööl ennistada. Tööandja maksab sunnitud seisakuid keskmise töötasu ulatuses.

★ Ajakirja "Personaliäri" ekspert ütleb teile, mida teha, kui töötaja lõpetab töölkäimise. ... Artiklist saate teada, kas on vaja igapäevaselt vormistada puudumiste tunnistusi. Kuidas paluda töötajalt selgitust. Millise vallandamise kuupäeva puudumiskorralduses märkida.

Vallandamine töölt puudumise korral toimub teatud järjekorras, mis on kehtestatud kehtivate tööõigusaktidega. On vaja fikseerida töötaja puudumine töökohast, koostades hulga dokumente. Kui need on välja antud valesti või mõni neist pole üldse ette valmistatud, võib kohus vallandatu tööl ennistada.

Tööõiguse kohaselt võib töötajaga töölepingu lõpetamine järgneda töötaja tegeliku töökohalt puudumise tõttu ilma mõjuvate põhjusteta, mis on kestusega võrdne nii kogu tööpäeva (vahetuse) kui ka selle päeva (vahetuse) jooksul üle nelja tunni järjest. Teisisõnu, neljatunnine töölt puudumine võrdub töölt puudumisega.

Mõelge, kuidas sellist puudumist karistatakse ja milline on vallandamise kord.

Töötaja puudumise kestus ja selle mõju distsiplinaarkaristuse valikule

Tööandjal on oluline fikseerida töötaja töölt puudumise kestus.

Kuna seadus näeb ette töölt puudumise tõttu töölt vabastamise võimaluse ainult siis, kui töötaja puudub rohkem kui 4 tundi järjest, ei ole vallandamine 3,5 tunni jooksul puudumise tõttu enam lubatud (81. artikli 1. osa kuuenda lõigu punkt "a"). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Sellisel juhul võib töötaja üleastumise eest rakendada distsiplinaarkaristusi. See on märkus, noomitus ja töösuhete lõpetamine, s.t vallandamine.

Samuti pole aja summeerimine lubatud üldine puudumine töötaja, näiteks mitu päeva ette, individuaalsete hilinemistundide (hommik, pärastlõuna) või ennetähtaegse lahkumisega seotud tundide puhul.

Vallandamine töölt vabastamise tõttu on seotud tööandja õigustega, mitte tööülesannetega. Seetõttu võib ta puudumise korral rakendada töötaja suhtes ühte liiki distsiplinaarkaristusi või mitte midagi.

Vallandamismenetlus

Kuna töölt puudumine on liigitatud distsiplinaarsüüteo vormi, see tähendab temale usaldatud tööülesannete täitmata jätmine või nende ülesannete mittevastav täitmine, võib töölepingu lõpetamine saada distsiplinaarkaristuseks.
Töötaja vallandamine, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 sätteid, võib toimuda ainult siis, kui järgitakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193 täpsustatud reegleid.

Esiteks peaksite selle ette valmistama ja kinnitama vähemalt kahe tunnistaja allkirjaga. Akti koostamine peaks toimuma samal päeval, kuid puuduva töötaja tutvumine selle dokumendiga peaks toimuma päeval, mil ta tööle ilmus.

Viimase puudumisel on sellise akti igapäevane koostamine lubatud. Dokumendi esitamise korral, mis kinnitab põhjuste kehtivust eraldi päevad, neist, kes jäid vahele, võivad olla väljaspool dokumentaalseid tõendeid.

Tööaja aruandekaardil tehakse vastavad märkused vastavalt töötaja äraoleku ajale.

See võib olla tähestikuline kood "NN" või numbriline "30", mis tähendab, et ebaselgetel põhjustel ei näidata.

Lisaks aktile saate koostada ettevõtte juhile adresseeritud memo. Puuduva töötaja vahetu juhendaja saab hoolitseda selle registreerimise eest.

Märkus peaks näitama töötaja äraolekut töökohal ja tema leidmiseks võetud meetmeid (kõne mobiilile, kodutelefon, muu). Niipea kui hoolimatu töötaja tööle ilmub, peaksite temalt viivitamatult nõudma kirjalikult koostatud puudumise selgitust.

Töötajale antakse sellise selgituse koostamiseks kaks tööpäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193). Kui töötaja pole esitanud seletuskiri, koostatakse akt, mis näitab töötaja keeldumist oma käitumist selgitamast. Akti kinnitavad vähemalt kahe tunnistaja allkirjad.

Pärast seda, kui tööandja on saanud töötajalt selgituse, hinnatakse töötaja puudumise põhjuste paikapidavust. See on üsna keeruline ülesanne, kuna aastal tööõigus pole antud soovituslik loetelu vaadeldavad põhjused.

Kui tööandja peab nimetatud põhjuseid lugupidamatuks, koostatakse töötaja jaoks korraldus tema hilisema vallandamise kohta () ja esitatakse talle ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Kui töötaja on keeldunud dokumendi allkirjastamisest, koostatakse uuesti vastav akt, mille järel tehakse tööraamatusse kirje, mis kinnitab artikli alusel vallandamist.

Vallandatud töötajale makstakse kogu tasu palgad... Kui töötaja ei nõustu tööandja tegevusega, võib ta pöörduda kohtusse.