Distsiplinaarkaristuse kohaldamise peale esitatud apellatsioonkaebus. Distsiplinaarvastutuse nõue. Hagiavalduse mõiste

Kohustuste ebaõige täitmine, töötajate kvalifikatsiooni puudulikkus või süstemaatilised rikkumised võivad viia distsiplinaarvastutusele.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid mõned tööandjad kasutavad seda tööriista töötajate õiguste rikkumiseks. Vastavalt kehtivale Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ette nähtud mehhanism seda tüüpi karistuste vaidlustamiseks.

Karistuste liigid ja kord töökoodeksi alusel

Töötaja suhtes võetud meetmete loetelu ei saa minna kaugemale kehtiva Vene Föderatsiooni töökoodeksi raamistikust. Distsiplinaarkaristuste liikide üksikasjaliku kirjelduse leiate artiklist 192. See võib olla märkus, noomitus või vallandamine. Nende kohaldamise aluseks on vastutava isiku tegevus (tegevusetus) ametiülesannete täitmisel.

Distsiplinaarmeetmete hulka ei kuulu:

• Karistused... Suurus palgad ei saa juhtkonna kapriisil muutuda. Rahalise trahvi määramine palgale on ebaseaduslik. Kaudset materiaalsete karistuste liiki võib pidada põhjendatud osaliseks või täielikuks lisatasu äravõtmiseks.
• Üleminek madalamale ametikohale koos palga vähenemisega... Erand - see on sunnitud meede, kuna töötaja ei vasta kutsenõuded või ei saa füüsiliselt ülesandeid täita (vigastus, puue).

Distsiplinaarmeetmeid saab rakendada alles pärast teatud protseduuride järgimist. Neid on kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193.

Õige protseduur.

1. Taotlus. See tuleb esitada hiljemalt kahe tööpäeva jooksul. Dokumendi puudumine pole kollektsiooni tühistamise põhjus.
2. Seletuskirja esitamisel koostatakse protokoll, milles kirjeldatakse olukorda ja töötaja suhtes võetud meetmeid.
3. Pärast karistuse rakendamist märgitakse see asjaolu isiklikus toimikus.

Töötajal on õigus need toimingud riiklikus tööinspektsioonis või kohtus edasi kaevata.

Rakendustingimused

Oluline on teada aegumistähtaegu teatud väärkäitumise või rikkumiste kohta töökohal. Tööandjal ei ole õigust distsiplinaarkaristust määrata, kui tegevuse vastuolu fakti ametikohustustega avalikustamise päevast on möödunud teatud ajavahemik.

Aegumistähtaegu on kirjeldatud ka artiklis 193 ja neil on järgmine tähendus:

• Mitte hiljem üks kalendrikuu alates avastamise kuupäevast. Erandid - töötaja oli haiguslehel, oli puhkusel. Mõnel juhul on see vajalik ekspertarvamus ametiühingu spetsialistid. Samuti ei võeta õigeaegselt arvesse selle ettevalmistamise aega.
• Mitte hiljem kuus kuud süüteo fakti kohta.
• Mitte hiljem 2 aastatkui tegevus on seotud rahaliste või majandustegevus... See ajavahemik ei hõlma kriminaalasja aega.

Iga õiguserikkumise eest võib määrata ainult ühe karistuse. Pärast kõigi formaalsuste järgimist antakse töötajale ülevaatamise protokoll. Need toimingud tuleb lõpule viia 3 päeva jooksul alates registreerimisest. Töötaja puudumine mõjuval põhjusel (puhkus, haiguspuhkus) ei kuulu selle perioodi hulka.

Kui kaebus on asjakohane

Kui mõni ülaltoodud tingimustest ei olnud tööandja täidetud, on töötajal õigus distsiplinaarkaristus vaidlustada. Selleks peab ta argumenteerima vaidluse põhjuse ja püüdma lahendada konfliktiolukorra töökohas. Kuid praktikas juhtub seda harva.

Kohtus või tööinspektsioonis vaidlustamise protsess algatatakse kõige sagedamini järgmistel põhjustel:

• karistus ei vasta süüteo raskusele;
• registreerimise formaalsusi ei järgitud;
• töötaja tegevus on põhjustatud teadmatusest, mida tuleb täiendavalt tõendada;
• karistus ei kuulu ühtegi ametlikku kategooriasse.

Kui selliste rikkumiste esinemisel on kahtlusi, tuleb neid kontrollida. Parim võimalus on konsulteerida spetsialistidega või pöörduda ametiühingu poole. Viimase funktsioonid hõlmavad töötajate huvide järgimist ja juhtide poolt võimu kuritarvitamise tõkestamist.

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamise kord tööinspektsioonis

Kui läbirääkimised juhtkonnaga ebaõige karistuse osas ei ole õnnestunud, peaksite pöörduma oma töökoha tööinspektsiooni poole. Selleks tuleks koostada tõendusbaas. Need võivad olla teo õigusvastasust kinnitavad dokumendid, tunnistajate ütlused (kirjalikult) või muud sarnased materjalid. Soovitav on saata koopiad tööandjale või anda talle isiklikult.

Selliseid toiminguid tehakse riikliku tööinspektsiooni vaidlustamiseks.

1. Minge ametlikule veebisaidile jaotises „Esita apellatsioon”.
2. Süsteem suunab saidile automaatselt ümber Avalikud teenusedkuhu peate registreeruma.
3. Skannige kirjalik kaebus ja lisage see probleemi kirjeldusele.
4. Esitage alternatiivne taotlus - saatke dokumentide pakett tähitud kirjaga riikliku tööinspektsiooni kohalikule osakonnale.
5. Kuu aja jooksul saab tööandja korralduse halduskaristuse tühistamiseks.

Kui asi on keeruline, võib inspektsioon korraldada komisjoni töövaidlused.

See moodustatakse töötaja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 382 ja 384. Sellistele asutustele on kaebuse esitamise aeg kolm kuud alates karistusest teavitamise kuupäevast. Seda perioodi saab pikendada, kui töötajal ei olnud võimalik kaebust esitada mõjuval põhjusel - haigus või muu sarnane.

Pärast otsuse tegemist on komisjon kohustatud selle koopia töötajale edastama 3 tööpäeva jooksul... Tööandja peab sama aja jooksul sissenõudmisakti tühistama või selle üle vaatama vastavalt tööinspektsiooni esindajate töö tulemustele.

Kui komisjoni otsus ei ole rahuldatud, saab töötaja sees 10 tööpäeva selle peale edasi kaevata. Kuid see protseduur erineb ülalkirjeldatust ja viiakse läbi erineva skeemi järgi.

Kohtulikult

Enne nõude esitamist peate veenduma, et aegumistähtaeg pole möödas. Kui enne seda arutati juhtumit erikomisjonis, on need 10 päeva. Nõude esitamine on võimalik 3 kuud töökohalt protokolliga tutvumise hetkest, kui juhtumit pole tööinspektsioon kontrollinud. See periood on üks kuu pärast vallandamist ja tööraamatu väljaandmist.

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamiseks kohtuprotsessi alustamise nüansid:

• dokumentide pakett esitatakse elu- või töökoha ringkonnakohtule;
• tõendusbaas on tingimata moodustatud;
• selliste protsesside jaoks ei ole riigilõivu tasumine ette nähtud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393).

Kuna juhtumi sisu võib tavapärasest erineda, on soovitatav korraldada eelkonsultatsioon advokaadiga. Ta aitab koostada vajalikke dokumente, näitab, mida saab kohtus tõendina kasutada. Seadus näeb ette töötaja huvide esindamise koosolekutel kolmanda isiku poolt. Kuid selleks peate koostama notari kinnitatud volikirja.

Tõendite alus

Oluline on õigesti kindlaks teha, milliseid õigusnorme tööandja rikkus. Selliste juhtumite läbivaatamise eripära ei ole hageja tõendid, vaid kostja vastuargumendid. Need. tegelikult peab ta argumenteerima oma tegevuse seaduslikkust töötaja suhtes.

Tõendina võib kasutada järgmist:

• organisatsiooni distsiplinaarkaristust käsitleva korralduse koopia;
• asjaolu, et vallandamist õigustavaid ametlikke dokumente pole;
• rikuti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 norme, mis näevad ette töölt kõrvaldamise reeglid;
• sissenõudmine ei väljendunud juriidilises vormis - palga vähendamine.

Kõiki organisatsiooni dokumente saab töötaja nõuda. Selleks koostatakse eeltaotlus, milles ta osutab sätte põhjuse. Personaliosakond ja raamatupidamisosakond on kohustatud fikseerima avalduse esitamise fakti ning esitama koopiad või originaalid vajalikud dokumendid... Selle tegemata jätmist saab kasutada kohtus tõendina.

Lisaks võite kaasata tunnistajaid ja tööinspektsiooni komisjoni järeldusi. Viimane on kohustuslik, kui see moodustati ja inspektsiooni esindajad seda küsimust kaalusid.

Hagiavalduse koostamine

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamise juhtumite läbivaatamine toimub esitatud nõude alusel. Seetõttu on oluline see dokument õigesti koostada ja sellele tõendusmaterjal lisada. Viimast saab kohus kasutada osaliselt või täielikult. Vajaduse korral nõuab kohtunik täiendavaid väljavõtteid, tõendeid juhtumi üksikasjade selgitamiseks.

Hagiavaldus koostatakse standardsel kujul.

Kuid peate nendele üksikasjadele erilist tähelepanu pöörama:

• Hageja ja kostja täielikud andmed. Nõue esitatakse mitte organisatsiooni, vaid konkreetse töötaja või isikute rühma vastu.
• Töötaja õiguste rikkumise olemuse kirjeldus, distsiplinaarkaristuse moodustamise faktile eelnenud asjaolud.
• Nõude maksumus. See viitab hinnatud või varalisele kahjustusele.
• Muud valesti kohaldatud karistuse kompenseerimise viisid.
• Tõendite alusena kasutatud dokumentide loetelu.
• Hageja allkiri ja kuupäev.

Pärast nõude esitamist peate ootama esimest koosolekut... Selles ei osale tunnistajad ega muud isikud - dokumentidega tutvumise käigus selgitatakse välja juhtumi sisu. Alles pärast seda määratakse põhikuulamise kuupäev. Ta otsustab kohaldatava distsiplinaarkaristuse seaduslikkuse või puudumise üle.

Kohtuotsusega määratakse kindlaks järgmised sammud töötaja ja tööandja... Kui see oli positiivne, on viimane kohustatud trahvid tühistama ja tasuma määratud tähtaja jooksul hüvitise.

Kohtulik tava vaidlustamiseks

Selliste juhtumite kaalumine on oma olemuselt peaaegu alati individuaalne. Võite tuua näiteid kohtupraktikast distsiplinaarkaristuse vaidlustamisel, kuid on väga tõenäoline, et see pole konkreetsel juhul kasulik.

Teise võimalusena võite kaaluda tööandja rikkumisi ja kohtu otsust, kui see asjaolu on tõestatud:

• Palga langus töötajate kvalifikatsiooni mittevastavuse tõttu. Sellise dokumendi ilmumine isiklikus toimikus on garantii, et kohus otsustab rahavahe hüvitada ja moraalse kahju välja maksta.
• Tööülesannete täitmata jätmine, mida ametijuhend ei sisalda. Enne tööle kandideerimist peate seda dokumenti uurima.
• Alandamine ei põhine kvalifikatsiooni kaotamisel. Lisaks peab hageja esitama tõendid oma professionaalsuse kohta.

Seda tüüpi karistusi rakendatakse siis, kui töötaja täidab oma tööülesandeid valesti. Selliste karistuste hulka kuuluvad: noomitus, manitsemine või vallandamine. Kuigi on ka teisi kogumismeetodeid. Kui usute, et juhtkond on teid ebaõiglaselt vastutanud, võtke ühendust õigusasutused... Selleks peate komponeerima hagiavaldus Distsiplinaarkaristuse tühistamiseks saatke see kohtu kohalikule osakonnale.

Kodanikud esitavad nõude sageli pärast töölt vabastamist. Avalduse kirjutamisel kaaluge funktsioone, mis aitavad teil juhtumit võita:

• enne karistuse rakendamist on vaja konkreetse töötaja süü täpselt tuvastada;
• esialgu selgitatakse välja süüteo toimepanemise asjaolud ja hinnatakse selle raskust;
• juba enne karistuse kehtestamist peaks juhtkond töötajat nõudma seletuskiri (tavaliselt kirjalikult);
• ühe süüteo eest ei saa määrata rohkem kui ühte karistust, kuid need saab määrata esimese kuu jooksul alates rikkumise avastamise kuupäevast.

Kui süüdistuse esitamise ajal ei täheldatud vähemalt ühte punkti, suurenevad nõude rahuldamise võimalused märkimisväärselt.

Mida arvestada kohtusse pöördumisel?

Tööandja antud korralduse tühistamiseks leidke distsiplinaarkaristuse kaotamise hagiavalduse korralikult kirjutatud näidis, muutke seda ja esitage hagi. Esitage oma petitsioonis üksikasjad olukorra kohta, rääkige meile oma tegudest, mille eest teid karistati, andke meile teada, miks peate seda ebaseaduslikuks, ja põhjendage oma väidete toetamist. Oma tööd iseloomustavate dokumentide väljaandmiseks peaksite kõigepealt pöörduma juhtkonna poole.

Enne kui tasub kaebusega pöörduda tööinspektsiooni poole. Selle asutusega suhtlemise tulemused tuleb lisada nõudele. Tavaliselt ignoreerib tööandja selles asutuses tehtud otsuseid. Avaldus kohtulik instants parem on esitada ringkonna osakonnale, kus vastaja asub või tööleping... Sellisel juhul ei pea te riigilõivu maksma. Kui teid vallandatakse, antakse teile kuni kolmkümmend kalendripäevad... Muude karistuste puhul ulatub see periood kolme kuuni. Ta hakkab minema päevast, mil ta sai karistamise korralduse.

Kuidas kirjutada õigesti apellatsioonkaebus?

Distsiplinaarkaristuse kaotamise hagiavalduses võite nõuda ka palka või muid makseid, sealhulgas kahju hüvitamist jne. Selleks peate aga välja töötama nõude struktuuri ja valima hea põhjus... Ülemises osas on standardina märgitud selle asutuse nimi, kuhu pöördute (ringkonnakohus). Seejärel peate esitama teabe hageja ja kostja kohta (nimi, ettevõtte nimi, aadressid ja telefoninumbrid). Seejärel saate jätkata nõude olemuse selgitamist:

• mis ajast sa oled töötanud see ettevõte ja millises asendis;
• selles ettevõttes tööle võtmise korralduse number ja kuupäev;
• teave juhtkonna ebaseaduslikult määratud karistuse kohta (kuupäev, dokumendi number jne);
• millisel kujul karistus määrati ja millise süüteo eest;
• miks peate seda distsiplinaarmenetlust ebaseaduslikuks.

Seejärel saate minna oma õigusi kinnitavate õigusaktide normidele viitamise avalduse juurde. Samuti peaksite deklareerima ülalnimetatud tööandja rikkumised. Oluline on tõendada mitte ainult juhtkonna tegevuse ebaseaduslikkuse fakti, vaid ka selle rakendamise korra rikkumist. Distsiplinaarkaristuse kaotamise hagiavalduse teine \u200b\u200bnäidis peab sisaldama põhjustatud kahju põhjendust. Kuidas väljendati moraalset kahju (stress, unehäired, depressiivsed seisundid jne) ja kui palju te seda hindate. Pärast seda jääb välja oma nõuded, loetlege nõudele lisatud dokumendid, kuupäev ja allkiri.

Kuidas nõuet õigesti sõnastada?

Kõigepealt peame viitama seadusele. Milliseid standardeid tuleks nõuete kaalumisel ja täitmisel järgida? Distsiplinaarkaristuse korral on vaja viidata töö- ja tsiviilõigusele. Kokku võib esitada mitut tüüpi nõudeid:

• hagejale määratud sissenõudekorralduse tühistamine (märkides korralduse numbri, määramise kuupäeva ja karistuse liigi);
• (kirjuta summa ja tööandja nimi);
• tühistada muud tellimused ja kõrvaldada selle juhtumiga seotud tagajärjed.

Nõuete täitmiseks peate leidma dokumentaalsed tõendid oma argumentide kohta. Pealegi tuleb kõik paberid vajadusel kopeerida ja kinnitada.

Milliseid dokumente nõutakse nõude rahuldamiseks?

Distsiplinaarkaristuse tühistamise hagiavaldusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Menetluses osalevate isikute arvu taotlemise koopiad.
2. Tööleping ja praegusele ametikohale vastuvõtmise korraldus.
3. Ametijuhendid, samuti karistuskäsk.
4. Teenistuse märkused juhtumi asjaolude kohta.
5. Selgitavad dokumendid, mille hageja saatis tööandjale.
6. Muud dokumendid, mis võivad mõjutada kohtuasutuste otsust.

Kõik koopiad peavad olema notari kinnitatud. Kui saadate koosolekule esindaja, lisage paberite nimekirjale volitus selle täitmiseks teatud toimingud... Samuti vajate dokumentaalseid tõendeid tööandja poolt karistuse määramise ajal toime pandud rikkumiste kohta.

Kogu ettevõtte edu sõltub sellest, kui hoolikalt on nõudenõuded välja töötatud, kui pädevalt oma argumente põhjendate, kas suudate dokumentatsiooni õigesti koostada. Parem on palgata istungil osalema. Samuti aitab ta koostada avalduse. Kui see pole võimalik, kasutage valmis proov nõue.

Palgatöötajate kohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest on tööandjal õigus viia alluvad distsiplinaarvastutusele. Kui töötaja ei nõustu sellise otsusega ja leiab, et see rikub tema seaduslikke õigusi ja huve, on tal õigus selline distsiplinaarmenetlus edasi kaevata.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Mis see on?

Iga tööandja loodab töötajaid palgates ja neile palka makstes vastutasuks saada vastutustundlikku lähenemist oma kohustuste täitmisele. Kuid on olukordi, kus töötajad jätavad oma töö unarusse või ei saa sellega erinevatel põhjustel hakkama.

Sel juhul andis seadusandja ettevõtete juhtkonnale õiguse viia hooletuseta töötajad distsiplinaarvastutusele töödistsipliini rikkumise eest. Teiselt poolt, kui töötajad arvavad, et neid on ebaseaduslikult või põhjendamatult karistatud, on neil seaduslik võimalus sellise karistuse peale edasi kaevata.

Seetõttu peaks tööandja võtma distsiplinaarmenetlust väga tõsiselt, olles eelnevalt juhtumi kõik nüansid selgeks teinud.

Valikud

Kui töötaja täidab oma tööülesandeid sobimatul tasemel, on juhtkonnal õigus rakendada tema suhtes järgmisi distsiplinaarmeetmeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 määratleb kolm karistust:

• kommenteerima;
• noomitus;
• vallandamine.

Juhtkond saab anda korralduse karistuse määramiseks nii süstemaatiliste rikkumiste kui ka ühe jämeda iseloomuga süüteo korral.

Kui töötaja ei nõustu selle otsusega, saab ta selle edasi kaevata, pöördudes volitatud asutuse poole, esitades tõendavad dokumendid ja muud tõendid, näiteks tunnistajate ütlused.

Töötajal on õigus distsiplinaarkaristus vaidlustada, kui ta usub, et tema väärkäitumises pole süüdi, seda pole tõestatud, või tal on kõik põhjused väita, et dokumentatsioon ei olnud koostatud õigesti.

Video: töötajale märgukiri

Distsiplinaarkaristuse edasikaebamise juhtumid

Juhul kui töötaja ei nõustu väljastatud korraldusega oma karistuse osas, saab ta sellise karistuse edasi kaevata.

Distsiplinaarmenetluse edasikaebamine:

Praktika näitab, et kodanikud valivad distsiplinaarkaristuse edasikaebamise näiteks tööinspektsioonid või tööinspektsiooni.

Dokumendid

Karistuse edasikaebamise taotlus peab olema põhjendatud ja tõendama oma õiguste rikkumise fakti.

Tõendina võib töötaja esitada järgmised dokumendid:

• töötaja või juhtkonna aruanded, teenistuse märkused, milles kirjeldatakse rikkumise fakti ja olemust;
• teod, korraldused distsiplinaarkaristuse määramiseks;
• õiguserikkuja töötaja seletuskirjad ja nende andmisest keeldumise korral - vastavad toimingud;
• tööleping, ametijuhend või muu kohalik määrusedmis reguleerivad töötaja töökorda (tema allkirjaga tutvumisel);
• Vaidlust arutava asutuse taotlusel: töögraafikud, töökirjeldus, ohutuspäevikute koopiad ja muu teave, mida saab kasutada distsiplinaarrikkumise tõendina.

Väärkäitumise fakti tõendamise ja dokumenteerimise kohustus on tööandjal, õigus nõuetekohase täitmise võimatust põhjendada on töötajal.

Pädev dokumendivoog aitab osapooli alati tekkivate vaidluste korral.

Menetlus

Et väljendada oma nõusolekut tema suhtes võetud meetmetega, peab töötaja tõendama oma süütust, sellise karistuse tingimuste rikkumist või selle seaduslikkust.

Venemaa seadusandlus reguleerib selgelt töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda ja kui tõendatakse, et tööandja seda rikkus, on kaebus positiivne.

Apellatsioonimenetlus koosneb mitmest kohustuslikust etapist:

1. Töötaja kogu kogu vajalikud dokumendidteha kirjaoskaja ja põhjendatud avaldus või nõue.
2. Töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise kogu menetluse hoolikas kaalumine instantsis, kuhu töötaja pöördub. Uuritakse juba väärkäitumise fakti, selle fikseerimist, süüdlase selgitusi, juhtkonna antud korralduse õiguslikku hinnangut, töötajaga tutvumist.

Kui kontrolli käigus leitakse, et karistus määrati seadust rikkudes, siis see eemaldatakse.

Kui vaidluse peab lahendama kohus ja töötaja nõuab määratud karistuse tühistamist, peab kaebaja esitama vastava nõude tööandja asukohajärgsesse kohtusse.

Juhul kui vallandamine on toimunud ja kaebaja nõuab tööle ennistamist koos sunnitud töölt puudumise eest palga maksmisega, otsustab sellised küsimused ringkonnakohus.

Avalduses peab olema selgelt välja toodud põhjus, mille eest karistust rakendati (selline põhjus tuleb märkida tööandja korralduses). Samuti on vaja märkida sellise tellimuse number ja kuupäev, samuti lisada selle koopia. Tööandja on kohustatud sellise koopia väljastama töötaja kirjalikul avaldusel hiljemalt 3 päeva jooksul.

Kui töötajal on tõendeid normide rikkumise kohta tööandja poolt tööõigusaktid, saab ta pöörduda ka prokuratuuri.

Ajastus

Distsiplinaarkaristuse edasikaebamise võimaluseks on seadusega ette nähtud teatav ajavahemik, mis sõltub instantsist, kuhu töötaja rakendab.

Töötajal on õigus edasi kaevata, kui karistus määrati:

• sobimatul viisil;
• tingimusi rikkudes;
• õigusrikkuja kirjaliku selgituseta;
• kui töötaja oli haiguslehel, puhkusel;
• korduvalt ühe rikkumise eest.

Kui plaanite pöörduda töövaidluskomisjoni või tööinspektsiooni poole, siis on töötaja käsutuses 3 kuud. Erandiks on see, kui karistusena rakendati vallandamist. Siis vähendatakse tähtaegu 1 kuuni.

Kui nende astmete otsused kaebajat ei rahulda, on tal õigus pöörduda ka kohtusse.

Aegumistähtaja möödumisel, st kui töötaja jättis edasikaebamiseks lubatud tähtaja ja tööandja märkis selles punktis, siis arbitraažipraktika näitab, et hagejal pole sellisel juhul praktiliselt midagi loota.

Dokumentide vormid

Mõjud

Kui distsiplinaarkaristuse peale edasikaebamist kaaluv asutus otsustab töötaja kasuks, peab tööandja trahvi määramiseks varem välja antud korralduse tagasi võtma või edasi kaevama.

Kui karistuseks valiti vallandamine, ennistatakse töötaja tööle ja makstakse talle sunnitud töölt puudumise aja eest.

Lisaks tasub süüdlane vastavalt tsiviilseadustiku sätetele kõik vaidluste lahendamise kulud. See tähendab, et kui vallandamise seaduslikkus on kinnitatud, kannab kõik kulud hageja.

Tööandja osas vastutab ta ebaseadusliku vallandamise eest halduslikult. Tööseadusandluse jämedad rikkumised võivad ettevõtet ähvardada isegi tegevuse peatamisega.

Ettevõtete juhtidelt ja üksikettevõtjatelt võib nõuda trahvi 1000–5000 rubla ja juriidilistelt isikutelt - 30 000–50 000 rubla.

Kui töötajat karistati vääramatult või vallandati, pole see meeleheide. Saate ja peaksite oma õigusi kaitsma.

Hagiavalduse näidis

(kohtu nimi)

Hageja: ____________________________

(Täisnimi. Aadress)

(Ettevõtja nimi või

ettevõtte täielik nimi. aadress)

NÕUETE AVALDAMINE

distsiplinaarkorraldus tühistada

Olen _________-s töötanud alates ___ _________ ____ kui _________. ___ __________ kuupäevaga korraldusega nr ___ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ (märkige korralduse põhjendused). Pean korraldust distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks ebaseaduslikuks, kuna _________ (märkige põhjused).

1. Hagiavalduse koopia
2. Tööleping
3. Avaldaja ametijuhend

Taotluse esitamise kuupäev: ___ _________ ____ Hageja allkiri _______

Distsiplinaarkaristuse edasikaebamise nõue

___________________________ ringkonnakohtus _______________________________________ Hageja: ___________________________________ __________________________________________ (täielik nimi, elukoht, telefon) Kostja: ________________________________ __________________________________________ (täielik nimi, elukoht, telefon)

Riigilõiv & lt1 & gt

& lt1 & gt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 393 kohtusse pöördumisel nõude esitamiseks, mis tuleneb: töösuhted, sealhulgas tingimuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise kohta töölepingmis on tsiviilolemused, vabastatakse töötajad töö- ja kohtukulude tasumisest.

NÕUETE ARUANNE distsiplinaarkaristuse edasikaebamise kohta

Mina, ____________________ (hageja nimi), koos tekstiga "_____" __________ ____, töötan ametis ____________________ (tööandja täielik nimi) ________________ ametikohal. mida kinnitab tellimuse koopia N ____ palkamiseks ettevõttelt "_____" ____________ _____

Käskkirjaga N ______ saatjalt "_____" __________ _____ viidi mind järgmiste rikkumiste eest distsiplinaarvastutusele ______________ (märkus, noomitus) kujul: ______________________.

Usun, et distsiplinaarkaristust rakendati minu suhtes ebaseaduslikult järgmistel põhjustel: _________________________ (esitage hageja argumente toetavad argumendid ja tõendid: tunnistajate selgitused, kirjalikud tõendid, muud tõendid).

Lähtudes eeltoodust, juhindudes Art. Art. Töökoodeks 192, 193 Venemaa Föderatsioon, juhindudes Art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 22, 24, 131, 132,

MA PALUN:

Tühistada ___________________ (hageja nimi) suhtes määratud distsiplinaarkaristus __________________________ kujul.

Rakendused & lt1 & gt:

& lt1 & gt Kostjate ja kolmandate isikute hagiavaldusele lisatakse hagiavaldusele nende dokumentide koopiad, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja oma nõuded tugineb, kui neil neid pole.

Distsiplinaarkorralduse tühistamise nõue

Distsiplinaarkorra tühistamiseks on koostatud näidisavaldus, võttes arvesse seda hiljutised muudatused tööõigusaktid.

Töötajate suhtes võib distsiplinaarmenetlusi rakendada töökohustuste ebaõige täitmise eest. Distsiplinaarmeetmete peamised tüübid on noomimine, noomimine ja vallandamine. Eraldi sätetes võidakse teatavat liiki töötajate jaoks ette näha muud liiki karistused.

Tööandja peab kohaldama distsiplinaarkaristust õiguslikel alustel, tuvastama töötaja süü, rikkumise toimumise asjaolud ja hindama süüteo raskust. Enne karistuse rakendamist peab tööandja võtma töötajalt selgitused. Tööandja ei saa ühe süüteo eest rakendada mitut karistust, karistus määratakse ühe kuu jooksul süüteo avastamise päevast.

Töötajal, kes ei nõustu tööandja tegevusega, on õigus pöörduda hagiavaldusega kohtusse distsiplinaarvastutuse tühistamiseks. Taotluses on soovitav üksikasjalikult selgitada hetkeolukorda, näidata, milliseid toiminguid töötaja tegi, mis oli põhjus, miks distsiplinaarkaristus on ebaseaduslik. Vajalike tõendite kogumiseks võib töötaja esitada tööandjale avalduse tööga seotud dokumentide väljastamiseks.

Lisaks kohtule saab töötaja esitada kaebuse tööinspektsioonile. Keha valiku määrab see, millise tulemuse töötaja kavatseb saavutada. Kohtus tõendab töötaja kõiki asjaolusid ise, kuid kohtuotsust saab sunniviisiliselt rakendada rahatrahvide suuruse määramisega.

Nõuete kohtualluvus määratakse kostja asukoha järgi. Teise võimalusena võite esitada nõude kohtusse, kus eraldi alajaotus kostjale või töölepingu täitmise kohas. Töövaidlusi arutavad ringkonnakohtud. Hagiavalduse esitamisel on töötaja kohtuasja kuludest vabastatud, riigilõivu nõude esitamisel ta ei maksa.

Distsiplinaarkaristuste vaidlustamiseks kohtusse pöördumiseks määratakse lühem 3-kuuline periood ja vallandamisvaidluste puhul 1 kuu. Distsiplinaarmeetmete võtmiseks hakkab see periood kulgema hetkest, mil töötaja tutvub karistamise määrusega. Tähtaega rakendab kohus ainult kostja taotlusel, kuid see tuleb ennistada hiljemalt mõjuvad põhjused, täpsemalt: "Töökohtusse pöördumise tähtaja taastamine".

Pange tähele, et distsiplinaarkaristuse vaidlustamise hagiavalduses saate nõuda töötasude, muude väljamaksete, hüvitiste sissenõudmist moraalne kahju... Kui karistuseks on töötaja vallandamine, on parem esitada tööl ennistamise nõue.

Sisse ________________________________

(kohtu nimi)

Hageja. ____________________________

(Täielik nimi, aadress)

Kaitstav: __________________________

(Ettevõtja nimi või

ettevõtte täielik nimi,

NÕUETE AVALDAMINE

distsiplinaarkorraldus tühistada

Olen _________-s töötanud alates ___ _________ ____ kui _________. ___ __________ kuupäevaga korraldusega nr ___ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ (märkige korralduse põhjendused). Pean korraldust distsiplinaarkaristuse määramiseks ebaseaduslikuks, kuna _________ (märkige põhjused).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 237 on töötajale tekitatud moraalne kahju ebaseaduslikud toimingud või tööandja tegevusetus hüvitatakse töötajale aastal rahaline vorm töölepingu poolte kokkuleppel määratud suuruses. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Tööandja ebaseaduslik tegevus tekitas mulle moraalset kahju, mis väljendus _________ (märkige konkreetseid kogemusi, näiteks: stress, depressioon, unetus jne). Ma arvan, et mulle tekitatud moraalne kahju on _______ rubla.

Lähtudes eeltoodust, juhindudes Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 391, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklitest 131–132,

Tühista mulle korraldusega N ___ kuupäevaga ___ _________ ____ manustatud distsiplinaarkaristus _________ kujul (märkige karistuse liik). Koguda _________-lt (tööandja nimi) minu kasuks moraalse kahju hüvitamiseks _______ rubla.

Taotlusele lisatud dokumentide loetelu (koopiad vastavalt kohtuasjas osalevate isikute arvule):

1. Hagiavalduse koopia
2. Hageja värbamise korralduse koopia
3. Tööleping
4. Avaldaja ametijuhend
5. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise määruse koopia

Taotluse esitamise kuupäev ___ _________ ____ Hageja allkiri _______

Laadige alla näidisrakendus:

Distsiplinaarmääruse tühistamise nõue (19,0 KiB, 915 tabamust)

Distsiplinaarkaristuse tühistamise nõude avaldus

Moskva ringkonnakohtusse

nižni Novgorod

Ssssssss Lsssss Sssssss,

n. Novgorod, tänav Ш --------, 15-39.

kõrval Nižni Novgorodi piirkond,

603006, Nižni Novgorod, Svobody väljak, 16.

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta,

moraalse kahju hüvitamine

Alates 1.07.2003. Töötan osakonna uurimistalituse vanemteadurina Föderaalne talitus RF narkokaubanduse kontrollimiseks Nižni Novgorodi oblastis (edaspidi "amet").

12.09.2005 Mulle esitati süüdistus kriminaalasja nr 111111 menetluses.

13.09.2005 täpsustatud kriminaalasja võtsin tootmiseks vastu.

19.09.2005 kriminaalasja nr 111111 taotles Nižni Novgorodi oblasti prokuratuuri prokurör ja see oli tema valduses kuni 23.09.2005.

23.09.2005 kriminaalasja nr 111111 võttis minu teadmata SS UFSKN RF 1. osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblastis.

Tulevikus oli see kriminaalasi Nižni Novgorodi oblastis UFSKN-i uurimistalituse juhtimisel ega pöördunud minu juurde tagasi.

Hiljem sain teada, et 6.10.2005. Vene Föderatsiooni Nizhny Novgorodi oblasti föderaalse uimastikontrolli talituse uurimistalituse juht andis korralduse minu menetlusest taganeda ja anda see kriminaalasi üle siseministeeriumi vanemteadurile Eeeeeee E.E.

13.12.2005 Nižni Novgorodi Priokski ringkonna prokurör saatis Nižni Novgorodi oblasti UFSKN RF juhile avalduse kriminaalmenetlusalaste õigusaktide rikkumiste kõrvaldamiseks kriminaalasjas nr 111111 nõudega viia mind range distsiplinaarvastutuse alla.

28.12.2005 Nižni Novgorodi oblasti föderaalse uimastikontrolli talituse juhi korralduse alusel viis Nižni Novgorodi oblastis Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolli talituse uurimistalituse 2. osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblastis ametliku kontrolli minu täieliku ja igakülgse uurimise üle seoses minu I rikkumise kriminaalasja kriminaalmenetluse seadustiku 11 kriminaalasja kriminaalmenetluse seadustiku11. täpsustatud juhtumi puhul bürokraatia, kriminaalmenetlust käsitlevate õigusaktide normide ning ametiasutustes kontoritöö korraldamise ja läbiviimise juhendi nõuete rikkumine narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimiseks, mis viis kriminaalasja uurimise menetlustähtaegade hilinemiseni, süüdistatava kinnipidamise tähtaegadeni) Selle kohta, kuidas tema põhiseaduslikke õigusi rikuti.

Kantselei juhataja kohusetäitja, politseikolonelleitnant nr ХХлс 29. detsembri 2005. aasta korraldusega. Mind viidi distsiplinaarvastutusele Venemaa Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklite 21, 162, artikli 39 neljanda osa, artikli 38 kolmanda osa, artikli 156 teise osa nõuete rikkumise eest kriminaalasja nr 111111 uurimise ajal, samuti lõigete rikkumise eest. 5.5.1, 5.5.4 Tellimused Riigikomitee RF narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimiseks alates 28. augustist 2003. Nr 78 "Kontoritöö korraldamise ja pidamise juhiste kinnitamise kohta narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimise asutustes." Mind distsiplineeriti noomituse näol.

Ma ei nõustu ametliku kontrolli järelduse ja karistamise määrusega, pean neid ebaseaduslikeks ja alusetuteks järgmistel põhjustel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 193 rakendatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates õiguserikkumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haiguse, puhkuse ja töötajate esinduskogu arvamusega arvestamiseks vajalikku aega.

Vastavalt pleenumi resolutsiooni punktile 34 Riigikohus RF 17.03.2004 N2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeks" tuleb distsiplinaarkaristuse määramise igakuist perioodi arvestada süüteo avastamise päevast. Väärtegude avastamise päev, millest algab ühe kuu pikkune periood, on päev, mil isik, kellele töötaja tööl (teenistusel) allub, saab teada väärteo toimepanemisest, hoolimata sellest, kas talle on antud õigus määrata distsiplinaarkaristusi.

Asjaolu, et rikkusin väidetavalt kriminaalmenetlusalaste õigusaktide nõudeid ja narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimise organites kontoritöö korraldamise ja pidamise juhendi nõudeid, sai minu otsesele ülemusele teada 23. septembril 2005. kui ta sai juhtumi Nižni Novgorodi oblasti prokuratuuri prokurörilt.

Venemaa Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolli talituse uurimistalituse juht Nižni Novgorodi oblastile sai teada nende rikkumiste toimepanemisest minu poolt alates 23. septembrist 2005 kuni 6.10.2005 Veelgi enam, otsus minust menetlusest loobuda seoses ülaltoodud rikkumistega tehti 6.10.2005.

Seega tulnuks minu ülalnimetatud rikkumiste toimepanemise eest kohaldada distsiplinaarkaristust hiljemalt 6. novembril 2005. Sellega seoses rikub 29. detsembri 2005. aasta korraldus nr ХХлс tööseadustiku nõudeid ja on ebaseaduslik.

Lisaks pean samadel põhjustel ebaseaduslikku Nižni Novgorodi linna Priokski ringkonna prokuröri ettekannet alates 13.12.2005. nõudega viia mind range distsiplinaarvastutuse alla.

Nii saadeti juhtum nr 111111 vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 220 Nižni Novgorodi Priokski ringkonna prokurörile 25.10.2005. süüdistuse kinnitamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 221 arvestab prokurör kriminaalasja, mis saadi uurijalt koos süüdistusega 5 päeva jooksul, pärast mida ta teeb asjakohase otsuse.

Nii sai prokurör teada minu poolt toime pandud rikkumistest, mis on esitatud esildises, hiljemalt 30.10.2005. Idee viia mind distsiplinaarvastutusele saadeti aga 13.12.2005. need. pooleteise kuu pärast, mis on tööõiguse rikkumine.

Lisaks viis läbi minu suhtes ametliku kontrolli RF UFSKN RF uurimistalituse 2. osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblastis Zzzzzzzzz Z. kes oli varem uurinud kriminaalasja nr 111111 ja ise toime pannud bürokraatiat ja mitmeid menetlusrikkumisi. See asjaolu annab alust arvata, et Zzzzzzzz Z.Z. on otseselt huvitatud teenuse auditi tulemustest. Mis omakorda on jämedat rikkumist 1.08.2003 direktiivi nr 2 artikli 8 nõuded. "Läbiviimise soovituste rakendamise kohta teeninduskontroll organites narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimiseks. "

Ma ei ole rikkunud ühtegi kriminaalmenetlust käsitleva õigusakti normi, mis on loetletud ametliku kontrolli ja karistamise korralduse järeldustes. Ei ühtegi bürokraatiat, mis oleks viivitanud kriminaalasja uurimise menetlustingimustes, süüdistatavate kinnipidamise tingimustes. Mind ei lubatud, süüdistatavate põhiseaduslikke õigusi ma ei rikkunud.

Minule distsiplinaarkaristuse ebaseadusliku määramise tulemusena ei makstud mulle 2005. kalendriaasta eest ühekordset rahalist tasu vähemalt kolme palga ulatuses maksmasätestatud Vene Föderatsiooni presidendi 5.06.2003 dekreediga nr 613. "Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollimise organite õiguskaitseteenistuse kohta."

Samuti tekitasid kohtualuse tegevused mulle moraalset kahju, mis seisneb olukorraga seotud füüsilistes ja vaimsetes kannatustes. Teeninduskontroll viidi läbi eelmisel päeval Uusaasta pühad, Pidin mitu tundi selgitusi andma Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolli talituse juhtidele Nižni Novgorodi oblastis, millega seoses olin raskes moraalses ja psühholoogilises seisundis, taotlesin arstiabi, kasutasid rahusteid ravimid... Ma arvan, et moraalne kahju on 10 000 (kümme tuhat rubla) ja arvan, et see tuleks kostjalt sisse nõuda vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237.

Lähtudes eeltoodust ja juhindudes Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest 193, 237.391,

1. Tunnustada Vene Föderatsiooni föderaalse talituse juhi kohuseid narkootikumide kontrollimiseks Nižni Novgorodi oblastis, politsei kolonelleitnant Xxxxxxxxxx Kh.Kh. Nr ХХлс, 29. detsember 2005. distsiplinaarvastutuse määramise kohta mulle ebaseaduslik.

Rakendus:

Hagiavalduse koopia

"___" ____________ 20__

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta

Kohtusektsiooni magistraadile

N _______ linnaosa _______________

linn _____________________________

Hageja: _________________________

(Täisnime aadress)

Kaitstav: ______________________

(Tööandja nimi,

tema aadress)

NÕUETE AVALDAMINE

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta

Vastavalt _____________ ____ N _____ kuupäevaga töölepingule töötan _______________________________________________________________________________________________

(ametikoht, tehtud töö)

kuupäeval (c) __________________________________________ alates ______________ ____

(Tööandja nimi)

________________ N ___ kuupäevaga _________ ____ määrati mulle _________________________________ (töödistsipliini rikkumise) eest. Pean selle distsiplinaarkaristuse määramist minu jaoks ebamõistlikuks ja ebaseaduslikuks järgmistel põhjustel: _____________________ (asjaolud), mida tõendab ___________________________ (dokumendid).

Distsiplinaarkaristuse määramisel rikuti minu õigusi.

Vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192, 193, 391, 392, juhindudes Art. 131, 132 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik,

1. Tühista distsiplinaarkaristus, mis määrati mulle ________________________ N _____ _____________ ____ kujul _______________.

2. Kohtusse kutsumine ja tunnistajatena ülekuulamine ____________________________________________________________.

(Täisnime aadress)

Rakendused:

1. Töölepingu, töötamise korralduste ja pealekandmise koopiad

sulgemine.

2. Väljavõtted Riikliku Tööinspektsiooni ja (või) asutuse otsusest

üksikute töövaidluste arutamine.

3. Dokumendid (või koopiad), mis kinnitavad asjaolusid

hageja põhjendab oma nõudeid.

02.01.2019

Distsiplinaarkorra tühistamise nõude avalduse näidis on koostatud, võttes arvesse viimaseid muudatusi tööõigusaktides.

Töötajate suhtes võib distsiplinaarmenetlusi rakendada töökohustuste ebaõige täitmise eest. Distsiplinaarmeetmete peamised tüübid on noomimine, noomimine ja vallandamine. Eraldi sätetes võidakse teatavat liiki töötajate jaoks ette näha muud liiki karistused.

Tööandja peab kohaldama distsiplinaarkaristust õiguslikel alustel, tuvastama töötaja süü, rikkumise toimumise asjaolud ja hindama süüteo raskust. Enne karistuse rakendamist peab tööandja võtma töötajalt selgitused. Tööandja ei saa ühe süüteo eest rakendada mitut karistust, karistus määratakse ühe kuu jooksul süüteo avastamise päevast.

Töötajal, kes ei nõustu tööandja tegevusega, on õigus pöörduda hagiavaldusega kohtusse distsiplinaarvastutuse tühistamiseks. Taotluses on soovitav üksikasjalikult selgitada hetkeolukorda, näidata, milliseid toiminguid töötaja tegi, mis oli põhjus, miks distsiplinaarkaristus on ebaseaduslik. Vajalike tõendite kogumiseks saab töötaja need tööandjale esitada.

Lisaks kohtule saab töötaja pöörduda. Keha valiku määrab see, millise tulemuse töötaja kavatseb saavutada. Kohtus tõendab töötaja kõiki asjaolusid iseseisvalt, kuid kohtuotsust saab sunniviisiliselt täita rahatrahvide suuruse määramisega.

Pange tähele, et distsiplinaarkaristuse vaidlustamise hagiavalduses saate nõuda töötasude, muude väljamaksete ja moraalse kahju hüvitamist. Kui karistuseks on töötaja vallandamine, on parem esitada.

Sisse ________________________________
(kohtu nimi)
Hageja: ____________________________
(Täielik nimi, aadress)
Kaitstav: __________________________
(Ettevõtja nimi või
ettevõtte täielik nimi,
aadress)

NÕUETE AVALDAMINE

distsiplinaarkorraldus tühistada

Olen töötanud _________-s __________-st __________-st __________-s. "___" _________ ____ kuupäevaga korraldusega nr ___ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ (märkige korralduse põhjendused). Pean korraldust distsiplinaarkaristuse määramiseks ebaseaduslikuks, kuna _________ (märkige põhjused).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 237 hüvitatakse töötaja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalne kahju töötajale sularahas summas, mis määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel. Vaidluse korral määrab töötaja moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse kohus, olenemata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Tööandja ebaseaduslik tegevus tekitas mulle moraalset kahju, mis väljendus _________ (märkige konkreetseid kogemusi, näiteks: stress, depressioon, unetus jne). Ma arvan, et mulle tekitatud moraalne kahju on _______ rubla.

Eeltoodust lähtudes, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 391, vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 131–132,

Ma palun:

1. Tühistage mulle korraldusega N ___ "___" _________ ____ määratud __________ vormis distsiplinaarkaristus (märkige karistuse liik).
2. Koguda _________-lt (tööandja nimi) minu kasuks moraalse kahju hüvitamiseks _______ rubla.

Taotlusele lisatud dokumentide loetelu(koopiad vastavalt juhtumis osalevate isikute arvule) :

1. Hagiavalduse koopia
2. Hageja värbamise korralduse koopia
3. Tööleping
4. Avaldaja ametijuhend
5. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise määruse koopia

Taotluse "___" esitamise kuupäev _________ ____, hageja allkiri _______

Laadige alla näidisrakendus:

52 kommentaari teemal Distsiplinaarkorralduse tühistamise nõue”