Suhtekorraldaja ametikoht. Sisekommunikatsioonijuhi töökohustused. Kes on PR-juht
PR-juht - isik, kellest sõltub ettevõtte positiivse kuvandi kujunemine ja selle edasine toetus. Selle spetsialisti ametikoht on väga oluline nii suurte kui väike ettevõte, mistõttu on ta tööturul nõutud. Muide, talle pakutakse kõrget palka.
Mis on PR-juht?
Lühend PR ise pärineb ingliskeelsest fraasist “public relations”, mis tõlkes tähendab “avalikud suhted”. Seega on PR-juht see, kes vastutab ettevõtte maine hoidmise eest avalikkuse ja meedia jaoks.
"PR-juht", nagu teda lihtsalt nimetatakse, on kohustatud aktiivselt suhtlema väliskeskkond, analüüsida ja ennustada tegureid, mis võivad mõjutada ettevõtte üldpilti ja selle edasist arengut. Just see eristab teda juhist, kes tegeleb ainult reklaamiga – viimase funktsionaalsus hõlmab vaid teenuse või toote reklaamimist.
Suhtekorraldusjuht: kohustused
Kuna PR-juhi ülesanne on tagada ettevõtte koostöö meedia, ühiskonna, kõigi tasandite ametiasutuste ja elanikkonnaga, on tal rida kohustusi, mida ta peab täitma. Suhtlemise tagamise protsess on väga keeruline ja mitmetahuline, mõnikord võtab see kõik enda alla vaba aeg spetsialist.
Suhtekorraldusspetsialist koostab ettevõtte kohta pressiteateid ja saadab need edasiseks levitamiseks meediasse, samuti vastab meedia päringutele ettevõtte tegevuse kohta. Selle funktsioonide hulka kuulub ka pressikonverentside korraldamine ja intervjuude läbiviimine ettevõtete juhtidega. Selle funktsionaalsusesse kuulub ka suhtlemine ametiasutuste, elanikkonna ja finantsringkondadega (sh investoritega). Muuhulgas on just tema see, kes vastutab organiseerimise ja läbiviimise eest reklaamikampaaniad. Seega saab PR-juht, kelle tööülesanded on üsna laiaulatuslik, täielikult kontrollida ettevõtte välimust, mille heaks ta töötab.
Kuhu on PR-mehi vaja?
Peaaegu kõik suurettevõtted on PR-spetsialistid. Rahvusvaheliste partneritega töötavad ettevõtted moodustavad terveid osakondi ja osakondi, mis tegelevad kuvandi loomise ja toetamisega ning suhtekorraldusega. See aitab paljuski ettevõtetel kõrgeid tulemusi saavutada.
Lisaks on olemas reklaamiagentuurid, millel on tohutu hulk kliente, on kõik nende spetsialistid jagatud kaheks suured rühmad. Esimene neist on loojad (copywriters), kes tulevad välja sündmuste läbiviimise kontseptsiooniga. Teine rühm (tehnoloogid) korraldab pressikonverentse, PR-kampaaniaid, näitusi, esitlusi ja muid üritusi.
Suhtekorraldusjuht võib end leida ka poliitikast. Poliitikud võtavad hea meelega tööle hea suhtekorraldaja, kes aitab luua õige kuvandi, et võita potentsiaalsete valijate usaldus.
Mis peaks PR-inimesel olema?
Pädev suhtekorraldaja peaks suutma palju ära teha. Suhtekorraldusjuhi ametijuhend ei too päris selgelt välja, milliseid oskusi ta vajab. Esiteks, me räägime algteadmiste kohta PR, juhtimise, reklaami, turunduse, majanduse ja juhtimise põhimõtetest.
Suhtekorraldusjuht peab sageli dirigeerima aktiivne tööärilise kirjavahetusega reklaamistrateegiad Ta vajab ka meediaplaneerimise oskust. Mitte alati ei tule tekstikirjutajad välja huvitav idee või kirjutage ebatavaline artikkel, siis võtab asja üle suhtekorraldusspetsialist.
Muidugi peaks suhtekorraldusspetsialist suutma korraldada üritusi nagu pressikonverentsid, näitused, seminarid ja koosolekud. Ärge unustage vajadust omada standardset kontoriprogrammide paketti, samuti on teadmised teretulnud inglise keeles vabal või vähemalt vestlustasandil.
Kuidas saada PR-spetsialistiks?
Kui mõtled, kuidas saada suhtekorraldusjuhiks, võid kohe võtta dokumendid ja minna ülikooli reklaami, ajakirjandust või filoloogiat õppima. Kuigi PR-spetsialistid väidavad, et interdistsiplinaarne lähenemine on töös väga oluline, kuna PR-spetsialisti töö on seotud mitmete erialadega, mille hulka kuuluvad sotsioloogia, teatud tüüpi psühholoogia ja isegi psühholingvistika.
Tööandjad ootavad PR-juhi ametikohale kandideerijat, kui tal on Moskva Riikliku Ülikooli, Venemaa Riikliku Humanitaarülikooli, MGIMO või RUDN-i ülikooli diplom, kuid kui olete lõpetanud mõne muu ülikooli, pole põhjust muretsemiseks. Muuhulgas on teretulnud rahvusvahelised tunnistused, samuti taotleja läbimist tõendavad dokumendid lisaharidus PR lühikursustel.
Eneseareng
Reklaamijuht peaks alati mõtlema, kuidas saada heaks PR-juhiks. Eksperdid ütlevad, et peate pidevalt oma oskusi täiendama, muidu saavutate kõrgeid tulemusi ei tööta. Siin on kõige olulisem oskus õppida suhtlema täiesti erinevate inimestega, olenemata nende sotsiaalsest staatusest.
Diplomaatia, oskus oma mõtteid asjatundlikult väljendada ja soov kõvasti tööd teha – need on omadused, mida hea spetsialist avalike suhete jaoks. Kuid isegi nende omaduste olemasolu ei taga edu. Iga juht on individuaalne, kuid kui ta usub endasse ja oma tugevatesse külgedesse ning on valmis ka kõvasti tööd tegema, leiab ta end sellelt erialalt.
Mida peaks PR-spetsialist suutma?
Lisaks suhtekorralduse, reklaami, majanduse, juhtimise ja turunduse põhitõdede tundmisele peab PR-juht suutma käsitleda kirjavahetust, sõnastada strateegiaid ja viia läbi kampaaniaid, mille eesmärk on ettevõtte maine parandamine. Ta võib vajada ka oskusi artiklite, pressiteadete ja muude reklaammaterjalide kirjutamisel.
Oluline on, et suhtekorraldajal oleks seminaridel, pressikonverentsidel ja muudel kohtumistel osalemise kogemus, sest nüüd langeb taoliste ürituste korraldamine tema õlgadele. Standard on standardsete kontoriprogrammide omamise nõue ja viimasel ajal püüavad suured kontorid võtta suhtekorraldajaid, kes omavad võõrkeeled vähemalt vestluse tasandil.
Töö pealinnas
Linn, kuhu algaja provintsi suhtekorraldaja sageli ihkab - Moskva - pole kaugeltki alati valmis võõraid vastu võtma. Seetõttu soovitavad kogenud avalike suhete spetsialistid esmalt omandada kogemused oma piirkonnas ja alles siis minna teise linna.
Pealinnas on PR-juhtide järele suur nõudlus, nende keskmine palk ulatub 70-100 tuhande rublani kuus. Koha leidmine on üsna lihtne, kuid nõuded on tõsised. Ka Moskvas leiate suure hulga täiendkoolitusi, kus igaüks saab õppida suhtekorraldusjuhiks.
Kuidas kirjutada CV?
Enamik oluline näitaja, mis ütleb tööandjale, mis on suhtekorraldusjuht - CV ja sisse sel juhul see mängib otsustavat rolli. "Kui CV-st selgub, et taotleja ei saa ennast ja oma oskusi reklaamida, siis kuidas ta minu ettevõtet reklaamib?" - täpselt nii arvavad ettevõtete omanikud, kes otsivad suhtekorraldusjuhti.
Suhtekorraldaja ametikohale kandideerija peab CV-sse märkima andmed hariduse ja töökogemuse kohta. Mõned tööandjad pööravad töökogemusele erilist tähelepanu, kuid kui seda liiga palju ei ole, siis ärge heitke meelt, on täiesti võimalik, et näitate end vestlusel oma vahetu juhiga üsna eredalt.
Kaasaegse PR-juhi portree
Suurorganisatsioonide juhid näevad PR-spetsialistist universaalset kuvandit kui vabade kunstide haridusega alla 30-aastast inimest. Selline professionaal peaks olema väga seltskondlik, suuteline mõjutama, demonstreerima oma laia silmaringi ja võtma vastu absoluutselt igasuguseid vestlusi. Pole tähtis, kuhu ta täpselt välja jõuab, ta peab saama igas ettevõttes omaks saada.
Kõige selle juures peab reklaami- ja suhtekorraldusjuht pidevalt ideid genereerima või koostama Uus toode olemasolevatest. Lisaks peab ta suutma suhelda meediaga, mis on üsna spetsiifiline tegevus. Ajakirjanikud on peamine viis andmete edastamiseks ettevõtte kohta, milles suhtekorraldaja töötab.
Spetsialisti karjääri kasv
Millised on tulevase PR-juhi väljavaated? Niipea, kui ta omandab suhtekorralduse alal piisavalt kogemusi, muutub ta ametikõrgenduskõlblikuks. palgad umbes poolteist kuni kaks korda. Reeglina juhtub see kahe-kolme aasta jooksul, kui spetsialistil on ajakirjanikega kontaktide baas juba välja kujunenud, ta teab, kuidas välja töötada suhtekorraldusstrateegiat ja tal on palju sidemeid.
Kui PR-juhist võib saada tõeline staar professionaalne valdkond, tema töö eest maksab palju raha. Enamasti saavad õiglase soo esindajad reklaamimeistriteks, PR-i mehed ei moodusta rohkem kui 30% spetsialistide koguarvust. Peaaegu kõik suhtekorraldusjuhid on alla 30-aastased.
PR-spetsialisti edukuse kõige olulisem näitaja on portfoolio, millest leiab materjale kõigi tema läbitud projektide kohta. Erinevate mehhanismide abil saab potentsiaalne tööandja kontrollida, kas PR-juhi kandidaadil õnnestus konkreetne projekt turule tuua, kas tal õnnestus tõsta brändi tuntust ja kujundada klientides teenuse või toote kohta positiivne arvamus.
KINNITA:
[Töö nimetus]
_______________________________
_______________________________
[ettevõtte nimi]
_______________________________
_______________________/[TÄISNIMI.]/
"______" _______________ 20_______
TÖÖ KIRJELDUS
Suhtekorraldaja
1. Üldsätted
1.1. See ametijuhend määratleb ja reguleerib volitused, funktsionaalsed ja ametlikud kohustused, suhtekorraldaja [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte) õigused ja kohustused.
1.2. Suhtekorraldusjuht nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte juhi korraldusega.
1.3. Suhtekorraldaja allub otse ettevõtte [vahetu juhi tiitel daatiivsel juhul].
1.4. Suhtekorraldaja kuulub juhtide kategooriasse ja allub [alluvate ametikoha nimetus daatiivses käändes].
1.5. Suhtekorraldaja vastutab:
- talle usaldatud töö tulemuslik täitmine;
- tulemuslikkuse, töödistsipliini nõuete täitmine;
- tema valduses olevate (talle teatavaks saanud), organisatsiooni ärisaladust sisaldavate (moodustavate) dokumentide (teabe) turvalisus.
1.6. Suhtekorraldaja ametikohale võib nimetada kõrgharidusega isiku erialane haridus erialal „Suhtekorraldus“ ja erialal töökogemust vähemalt 2 aastat või erialast kõrgharidust ja täiendkoolitust suhtekorralduse alal ning töökogemust erialal vähemalt 2 aastat.
1.7. IN praktiline tegevus Suhtekorraldaja peaks juhinduma:
- Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
- sisemine töögraafik;
- töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
- vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
- see ametijuhend.
1.8. Suhtekorraldaja peab teadma:
- avalike suhete valdkonna reguleerimisega seotud seadused ja muud normatiivsed õigusaktid;
- meedia- ja reklaamialased õigusaktid;
- rahvusvaheline ja Vene koodid professionaalne ja eetilised põhimõtted avalike suhete valdkonnas;
- majanduse, ettevõtluse ja juhtimise alused;
- organisatsiooni arendamise strateegia;
- konjunktuur infoturg;
- sotsioloogiliste uuringute läbiviimise tehnoloogia;
- töömeetodid kriisiolukordades;
- reklaami- ja teabekampaaniate planeerimise ja korraldamise meetodid;
- kohta lepingute (lepingute) vormistamise ja sõlmimise kord teabe tugi programmid ja üritused;
- politoloogia, sotsioloogia, psühholoogia ja turunduse alused;
- ärisuhtluse eetika;
- kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus suhtekorralduse alal;
- kontoritöö põhitõed;
- teabe kogumise ja töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste sidevahendite ja arvutitehnoloogia abil;
- tööseadusandluse alused;
- töökaitse reeglid.
1.9. Suhtekorraldaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asekoht].
2. Töökohustused
Suhtekorraldaja vastutab järgmiste ülesannete eest:
2.1. Juhib üht organisatsiooni tegevust avalike suhete vallas.
2.2. Arendab paljulubavaid ja praegused programmid ja kavad, üksiküritused või nende kompleks selle suuna raames, nende teavitamine, rahalise ja organisatsioonilise toetuse skeem.
2.3. Osaleb avalike suhete valdkonnas organisatsiooni eraldi tegevusvaldkonna teabe- ja reklaamistrateegia kujundamisel vastavalt organisatsiooni poliitika üldistele prioriteetidele ja selle arenguväljavaadetele.
2.4. Teostab avalikkuse, organisatsioonide, massimeediaga suhtlemise vormide ja meetodite valikut.
2.5. Määrab organisatsioonist tulevate infosõnumite olemuse, sisu ja meedia.
2.6. Pakub kahepoolset suhtlust tarbijate, partnerite ja teiste avalikkuse gruppidega.
2.7. Korraldab ja hoiab pidevaid kontakte meedia, teabe-, reklaami-, konsultatsiooniagentuuridega, suhtekorraldusagentuuridega, kirjastustega, teiste ettevõtete ja organisatsioonidega, valitsus- ja avalike struktuuridega.
2.8. Korraldab teabe kogumist, sh sotsioloogiliste uuringute kasutamist; teabeallikate pidev jälgimine.
2.9. Analüüsib olukorda ja ennustab muutusi infoturul ja -sfääris avalik side; pakub välja meetmed organisatsiooni suhtekorralduspoliitika kohandamiseks.
2.10. Kontrollib teabe, reklaami, programmide ja ürituste korraldusliku ja rahalise toetamise lepingute ettevalmistamist ja täitmist organisatsiooni eraldi tegevusvaldkonnas avalike suhete valdkonnas.
2.11. Pakub interaktsiooni sisemiste vahel struktuurijaotused organisatsioonid ühistegevuses.
2.12. Kaasab antud ülesannete lahendamiseks sõltumatuid väliskonsultante ja suhtekorralduse eksperte.
2.13. Juhendab alluvaid töötajaid.
Vajadusel võib suhtekorraldaja kaasata oma ametiülesannete täitmisse organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
3. Õigused
Suhtekorraldajal on õigus:
3.1. Anda alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
3.2. Kontrollida tootmisülesannete täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist allteenistuste poolt.
3.3. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning oma tegevuse, alluvate talituste ja allüksuste küsimustega seotud dokumendid.
3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega oma pädevusse kuuluvates tootmis- ja muudes küsimustes.
3.5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.6. esitada Seltsi juhile läbivaatamiseks esildised allüksuste töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta; ettepanekud nende edendamiseks või neile karistuste määramiseks.
3.7. Teiste kehtestatud õiguste teostamiseks Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid.
4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine
4.1. Suhtekorraldaja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):
4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine;
4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja talle usaldatud ülesanded;
4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikuks otstarbeks;
4.1.4. ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta;
4.1.5. meetmete rakendamata jätmine tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust;
4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.
4.2. Suhtekorraldaja töö hindamine toimub:
4.2.1. vahetu juht - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus;
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.
4.3. Suhtekorraldaja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.
5. Töötingimused
5.1. Suhtekorraldaja töörežiim määratakse vastavalt Seltsi poolt kehtestatud töösisekorraeeskirjale.
5.2. Seoses tootmisvajadus suhtekorraldaja on kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Seoses tootmisvajadusega võib suhtekorraldajale anda tööülesannete täitmiseks ettevõtte sõidukeid.
6. Allkirjaõigus
6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse suhtekorraldajale õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema funktsionaalsete ülesannete hulka.
Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
Töö kirjeldus avalike suhete juht
1. Üldsätted
1. Käesolev ametijuhend määratleb suhtekorraldaja tööülesanded, õigused ja vastutuse.
2. Isik, kellel on erialal «Suhtekorraldus» erialane kõrgharidus ja erialal töökogemus vähemalt 2 aastat või erialane kõrgharidus ja täiendõpe avalike suhete alal ning töökogemus erialal mitte vähem kui vähem kui 2 aastat.
4. Suhtekorraldaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist asutuse (ettevõtte, organisatsiooni) juhi korraldusega vastavalt Eesti Vabariigis. kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
5. Suhtekorraldaja allub vahetult asutuse (ettevõtte, organisatsiooni) juhile või tema asetäitjale või struktuuriüksuse juhile.
2. Töökohustused
3. Õigused
Suhtekorraldajal on õigus:
1. annab talle alluvatele töötajatele täitmiseks kohustuslikke korraldusi;
2. osaleda oma tegevuseks personali valikul ja paigutamisel;
3. teha juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte töötajate tegevuse soodustamiseks ja karistuste määramiseks;
4. teha ettepanekuid ettevõtte arendamiseks ja täiustamiseks;
5. nõuda juhtkonnalt, saada ja kasutada oma ülesannete täitmiseks vajalikke infomaterjale ja juriidilisi dokumente;
6. osaleda konverentsidel ja koosolekutel, kus arutatakse tema tööga seotud küsimusi;
7. läbima kehtestatud korras atesteerimise õigusega saada vastav kvalifikatsioonikategooria;
8. parandada oma oskusi.
Suhtekorraldaja naudib kõike tööõigused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
4. Vastutus
Suhtekorraldaja vastutab:
1. talle pandud ametiülesannete täitmine;
2. nende töö korraldamine, kõrgema juhtkonna korralduste, korralduste ja juhiste, nende tegevust reguleerivate normatiivaktide õigeaegne ja kvalifitseeritud täitmine;
3. ratsionaalne ja tõhus kasutamine materiaalsed, rahalised ja inimressursid;
4. sise-eeskirjade järgimine, sanitaar- ja epideemiavastane režiim, tuleohutus ja ohutus;
5. ametiülesannetega ettenähtud dokumentatsiooni säilitamine;
6. oma tegevuse kohta statistilise ja muu teabe esitamine kehtestatud korras;
7. Töö- ja tulemusdistsipliini ning tulemuslikkuse järgimise tagamine funktsionaalsed kohustused temale alluvad töötajad;
8. valmisolek töötada eriolukordades.
Seaduste ja määruste rikkumise eest võib suhtekorraldaja võtta distsiplinaar-, materiaalse-, haldus- ja kriminaalvastutusele vastavalt kehtivale seadusele, olenevalt süüteo raskusest.
1. Üldsätted
1.1. Suhtekorraldaja kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Kvalifikatsiooninõuded:
Erialane kõrgharidus erialal „Suhtekorraldus“ ja töökogemus erialal vähemalt 2 aastat või erialane kõrgharidus ja täiendõpe suhtekorralduse alal ning töökogemus erialal vähemalt 2 aastat.
1.3. Suhtekorraldaja peab teadma:
- avalike suhete valdkonna reguleerimisega seotud seadused ja muud normatiivsed õigusaktid;
- massimeediat ja reklaami käsitlevad õigusaktid;
- rahvusvahelised ja Venemaa kutse- ja eetiliste põhimõtete koodeksid suhtekorralduse valdkonnas;
- Majanduse, ettevõtluse ja juhtimise alused;
- organisatsiooni arendamise strateegia;
- infoturu tingimused;
- sotsioloogiliste uuringute läbiviimise tehnoloogia;
- töömeetodid kriisiolukordades;
- reklaami- ja teabekampaaniate planeerimise ja korraldamise meetodid;
- programmide ja ürituste teabetoetuse lepingute (lepingute) koostamise ja sõlmimise kord;
- politoloogia, sotsioloogia, psühholoogia ja turunduse alused;
- ärisuhtluse eetika;
- kõrgetasemelist kodu- ja välismaist kogemust suhtekorralduse alal;
- kontoritöö põhitõed;
- teabe kogumise ja töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste sidevahendite ja arvutitehnoloogia abil;
- Tööseadusandluse alused;
- töökaitse eeskirjad.
1.4. Suhtekorraldaja ametikohale nimetamine ja vallandamine toimub peadirektori korraldusega.
1.5. Suhtekorraldaja allub otse tegevjuhile.
1.6. Oma tegevuse tagamiseks antakse suhtekorraldusjuhile õigus allkirjastada ettevõtte organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.
1.7. Suhtekorraldaja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid selleks ettenähtud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete mittenõuetekohase täitmise eest.
2. Töökohustused
Suhtekorraldaja:
2.1. Juhib üht organisatsiooni tegevust avalike suhete vallas.
2.2. Töötab välja perspektiivsed ja jooksvad programmid ja plaanid, eraldi tegevused või nende kompleks antud suuna piires, nende infotugi, rahalise ja organisatsioonilise toetuse skeemi.
2.3. Osaleb avalike suhete valdkonnas organisatsiooni eraldi tegevusvaldkonna teabe- ja reklaamistrateegia kujundamisel vastavalt organisatsiooni poliitika üldistele prioriteetidele ja selle arenguväljavaadetele.
2.4. Teostab avalikkuse, organisatsioonide, massimeediaga suhtlemise vormide ja meetodite valikut.
2.5. Määrab organisatsioonist tulevate infosõnumite olemuse, sisu ja meedia.
2.6. Pakub kahepoolset suhtlust tarbijate, partnerite ja teiste avalikkuse gruppidega.
2.7. Korraldab ja hoiab pidevaid kontakte meedia, teabe-, reklaami-, konsultatsiooniagentuuridega, suhtekorraldusagentuuridega, kirjastustega, teiste ettevõtete ja organisatsioonidega, valitsus- ja avalike struktuuridega.
2.8. Korraldab teabe kogumist, sh sotsioloogiliste uuringute kasutamist; teabeallikate pidev jälgimine.
2.9. Analüüsib olukorda ja prognoosib muutusi infoturul ja avaliku kommunikatsiooni sfääris; pakub välja meetmed organisatsiooni suhtekorralduspoliitika kohandamiseks.
2.10. Kontrollib teabe, reklaami, programmide ja ürituste korraldusliku ja rahalise toetamise lepingute ettevalmistamist ja täitmist organisatsiooni eraldi tegevusvaldkonnas avalike suhete valdkonnas.
2.11. Tagab organisatsiooni sisemiste struktuuriüksuste interaktsiooni ühistegevuses.
2.12. Kaasab antud ülesannete lahendamiseks sõltumatuid väliskonsultante ja suhtekorralduse eksperte.
3. Õigused
Suhtekorraldajal on õigus:
3.1. Nõuda ja saada struktuuriüksustelt teavet, viiteid ja muid materjale, mis on vajalikud käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks.
3.2. Kokkuleppel ettevõtte juhiga kaasata konsultatsioonidele, järelduste, soovituste ja ettepanekute koostamisele suhtekorralduse valdkonna eksperte ja spetsialiste.
3.3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
3.4. Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.
4. Vastutus
Suhtekorraldaja vastutab:
4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.
4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
4.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju ettevõte - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Osta HR raamatuid
| Personaliametniku käsiraamat (raamat + diskM) See väljaanne sisaldab praktilisi nõuandeid personaliteenistuse ja personalibüroo töö korralduse kohta. Materjal on selgelt organiseeritud ja sisaldab suurt hulka konkreetseid näiteid ja dokumentide näidised. |
|
Autor selgitab üksikasjalikult, mis on Tööinspektsioon ja millised on tema volituste piirid, kuidas teostatakse vastavuskontrolle tööõigus ja kuidas need võivad lõppeda, milliste rikkumiste eest võib määrata rahatrahvi ja millised organisatsiooni juhi diskvalifitseerimise. Raamat sisaldab praktilisi soovitusi tööandjatele-organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele, mis aitavad vältida tööinspektorite pretensioone. Raamatu ettevalmistamisel kõik viimased muudatused seadusandlus. |
|
Kogumik sisaldab vastavalt koostatud ametijuhendeid kvalifikatsioonid sisaldub Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohad, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37, samuti vastavalt muudele tariifi- ja kvalifikatsiooniomadusi (nõudeid) käsitlevatele määrustele. |
